CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

PE000320/2012 06/03/2012 MR003510/2012 46213.003582/2012-23 02/03/2012

FEDERACAO TRABALHADORES AGRICULTURA ESTADO PERNAMBUCO, CNP !. 11.012.838/0001-11, !"#$" %$& '"('"#"!$%)&*%+ (&' #", D-'"$&', S'*%+. PAULO ROBERTO RODRIGUES SANTOS. SIND DOS TRABALHADORES RURAIS DE PETROLINA, CNP !. 11.4/5.40//0001-01, !"#$" %$& '"('"#"!$%)&*%+ (&' #", P'"#-)"!$", S'*%+. OSE TENORIO DOS SANTOS. E SINDICATO RURAL DE PETROLINA, CNP !. 10./34.341/0001-44, !"#$" %$& '"('"#"!$%)&*%+ (&' #", P'"#-)"!$", S'*%+. SEBASTIAO BENTO DE AMORIM. 1"2"3'%4 % ('"#"!$" CON5EN67O COLETI5A DE TRABALHO, "#$-(,2%!)& %# 1&!)-89"# )" $'%3%2:& ('";-#$%# !%# 12<,#,2%# #"=,-!$"#> CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE A# (%'$"# ?-@%4 % ;-=A!1-% )% ('"#"!$" C&!;"!8B& C&2"$-;% )" T'%3%2:& !& ("'C&)& )" 1D )" ?";"'"-'& )" 2012 % 31 )" E%!"-'& )" 2013 " % )%$%-3%#" )% 1%$"=&'-% "4 1D )" ?";"'"-'&. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A ('"#"!$" C&!;"!8B& C&2"$-;% )" T'%3%2:& %3'%!="'< %*#+ 1%$"=&'-%*#+ !"#"$%"&'!() !*!"+), 1&4 %3'%!=A!1-% $"''-$&'-%2 "4 P( !'$+,"/PE.

S"$-!+'). R("/*) () ( P"0"1(, ' P+)' S"$"!+"$ CLUSULA TERCEIRA - SALRIO UNI2ICADO O salrio mensal dos trabalhadores rurais da hortifruticultura, a partir de sua data-base - 1 de fevereiro de 2012 - ser o de R$ 640,00 seiscentos e !uarenta reais", valor !ue servir de base para a pr#$ima ne%ocia&'o coletiva em 1 de fevereiro de 201() P"0"1(, ' &( S"$-!+' 3 2'!1") ( P!"4') CLUSULA 5UARTA - HORRIO DE PAGAMENTO

O salrio dos trabalhadores rurais da hortifruticultura ser pa%o at* o 2 se%undo" dia +til do m,s subse!uente ao vencido, salvo acordo pr*vio, por escrito, entre os empre%adores e a maioria de seus trabalhadores, admitindose !ue o pa%amento se-a efetuado at* uma hora ap#s o encerramento da -ornada de trabalho) .ar%rafo 1/ 0endo em vista a impossibilidade prtica de, na data do fechamento da 12olha de .a%amento3 das empresas, serem computadas as parcelas variveis componentes da remunera&'o, tais como horas e$tras e outras, fica a-ustado !ue as referidas parcelas variveis ser'o pa%as por ocasi'o do fechamento da 12olha de .a%amento3 do m,s imediatamente se%uinte, o !ue n'o constituir atraso no pa%amento dos salrios) .ar%rafo 2/ 4o caso do pa%amento n'o ser efetuado no horrio previsto no 1caput3 desta clusula, o empre%ador se obri%a a pa%ar horas e$tras correspondentes ao per5odo em !ue o trabalhador rural permanecer a%uardando o pa%amento dos salrios) .ar%rafo (/ 6er'o apenas admitidos descontos nos salrios resultantes de adiantamentos em dinheiro, dispositivos le%ais ou desta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho) .ar%rafo 4/ 6er %arantido o retorno dos trabalhadores, atrav*s de transportes assumidos pelos empre%adores ou por terceiros, por estes autori8ados, ap#s horrio de pa%amento) .ar%rafo 9/ : previs'o contida no 1caput3 desta clusula poder ser ob-eto de discuss'o pela 7omiss'o .aritria prevista neste ;nstrumento coletivo) CLUSULA 5UINTA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO <m caso de atraso ou pa%amento incompleto dos salrios dos trabalhadores rurais na hortifruticultura, ser efetuada atuali8a&'o monetria em percentual e!uivalente ao dobro da varia&'o da 7aderneta de .oupan&a 1pro rata die3 ou por outro inde$ador !ue vier a ser criado pelo =overno 2ederal para substitu5la) D()6', ') S"$"!+"+) CLUSULA SE7TA - ESTABELECIMENTO COMERCIAL O estabelecimento comercial mantido na empresa pelo empre%ador ou e$plorado com sua autori8a&'o por terceiros, ter afi$ada em local vis5vel a tabela de pre&os dos seus produtos, n'o sendo permitido o desconto no salrio do empre%ado da hortifruticultura, de d5vidas contra5das com a!uele estabelecimento) O* !") ,'!1") !(8(!(, () " )"$-!+'). !("/*) (). 9"0"1(, ') ( 6!+ :!+') 9"!"

6-$6*$' CLUSULA S;TIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Os empre%adores, no ato do pa%amento do salrio, fornecer'o a seus empre%ados, envelopes, folhas ou recibos de pa%amentos, discriminando as parcelas ou !uantias pa%as a cada empre%ado rural, com indica&'o e$pressa da fre!>,ncia, discrimina&'o do empre%ador nome, 7=7 ou 7;7", nome do empre%ado, a especifica&'o dos descontos, de maneira a permitir aos empre%ados conferirem, no ato do recebimento, os valores !ue forem pa%os) CLUSULA OITAVA - 2ORMA DE PAGAMENTO EM CASO DE DOENA DO EMPREGADO ?uando o trabalhador, por motivo de doen&a comprovada por atestado m*dico, n'o puder comparecer ao local de pa%amento do salrio, poder indicar pessoa de confian&a para, em seu nome, receber o salrio, mediante a e$ibi&'o da 70.6 do trabalhador, e uma autori8a&'o por escrito deste) .ar%rafo @nico/ .ara os empre%ados !ue n'o sabem escrever, esta autori8a&'o conter sua impress'o di%ital, mediante assinatura a ro%o)

G!" +8+6"<=(). A&+6+',"+). A*>?$+') ( O* !') A&+6+',"$ &( H'!"-E> !" CLUSULA NONA - HORA E7TRA 2ica asse%urado o pa%amento de hora e$tra com adicional de 90A cin!>enta por cento" sobre a hora normal, para as 02 duas" primeiras horas de cada dia, e de B0A setenta por cento" para as demais) A&+6+',"$ N' *!,' CLUSULA D;CIMA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno ser pa%o com o adicional de 29A vinte e cinco por cento", a incidir sobre o salrio da hora normal) P"! +6+9"<@' ,') L*6!') (/'* R()*$ "&') CLUSULA D;CIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS :s empresas !ue, nos termos da Cei n 10)129, de 1D)12)2000 E)O)F) de 20)12)2000", promoverem ne%ocia&Ges com os seus trabalhadores, sobre participa&'o nos resultados, levar'o em considera&'o metas, a serem

estabelecidas de comum acordo, sobre produ&'o, absente5smo, !ualidade e perdas, visando H reparti&'o dos %anhos adicionais entre os trabalhadores e a pr#pria empresa, bem como a inte%rar a for&a produtiva aos ob-etivos estrat*%icos do empreendimento, miti%ando, em conse!>,ncia, os conflitos entre o capital e o trabalho e promovendo H Iusti&a 6ocial) A*>?$+' A$+1(, "<@' CLUSULA D;CIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR O SINDICATO PATRONAL 1&!;"!"!$" " % S,("'-!$"!)A!1-% R"=-&!%2 )& T'%3%2:& )& E#$%)& )" P"'!%43,1& #" 1&4('&4"$"4 %, !& ('%F& )" 30 *$'-!$%+ )-%# %(G# % %##-!%$,'% )"#$% C&!;"!8B& C&2"$-;%, "@(")-'"4 "#12%'"1-4"!$&# " &'-"!$%89"# %&# "4('"=%)&'"# ','%-#, !& #"!$-)& )" -!#$',-' " "#$-4,2%' H,%!$& I %)&8B& )" P'&='%4% )" A2-4"!$%8B& )& T'%3%2:%)&'. CLUSULA D;CIMA TERCEIRA - CESTA BSICA Os empre%adores envidar'o esfor&os no sentido de conceder uma cesta bsica a seus empre%ados) A*>?$+' C!(6%( CLUSULA D;CIMA 5UARTA - CRECHES Eetermina-se a instala&'o de local destinado H %uarda de crian&as em idade de amamenta&'o, !uando e$istentes, na empresa, mais de 20 vinte" mulheres maiores de 16 de8esseis" anos, facultado o conv,nio com creches) O* !') A*>?$+') CLUSULA D;CIMA 5UINTA - INDENIAAO 2ALECIMENTO/APOSENTADORIA INVALIDEA TRANS2ORMADA EM DE2INITIVA <m caso de falecimento do trabalhador rural ou em caso de aposentadoria por invalide8 e desde !ue tal aposentadoria se-a convertida em definitiva, sendo, conse!uentemente, rompido o contrato de trabalho, ser devida a indeni8a&'o no valor de 20A vinte por cento" sobre o valor das verbas rescis#rias, caso o empre%ado falecido ou o aposentado por invalide8 tenham 04 !uatro" ou mais anos de contrato de trabalho em vi%or)

C', !" ' &( T!"#"$%' 3 A&1+))@'. D(1+))@'. M'&"$+&"&()

N'!1") 9"!" A&1+))@'/C', !" "<@' CLUSULA D;CIMA SE7TA - PROIBIO DE CONTRATAO DE EMPREITEIROS 2ica proibida a contrata&'o de trabalhadores pelos empre%adores, para a atividade-fim do empreendimento, atrav*s de interpostas pessoas, como empreiteiros ou arre%imentadores de m'o-de-obra) CLUSULA D;CIMA S;TIMA - GARANTIAS NA SELEO DE PESSOAL 4a sele&'o de candidatos a novas va%as de empre%o, !uando o empre%ador resolver fornecer o transporte para os candidatos, se obri%a tamb*m a %arantir o retorno deles ao ponto de ori%em e dever disponibili8ar aos candidatos o acesso H %ua e aos sanitrios, assim como asse%urar !ue eles n'o fi!uem e$postos ao sol, e$ceto !uando se tratar de teste prtico a ser reali8ado no campo) Pargrafo Primeiro/ ?uando n'o fornecer o transporte para o deslocamento dos candidatos para o local da sele&'o, o empre%ador se obri%a a %arantir o retorno dos candidatos, ficando esclarecido !ue tal retorno ser para os pontos de Jnibus normalmente utili8ados pelo empre%ador para o deslocamento de seus empre%adosK Pargrafo Segundo/ 4'o haver obri%atoriedade al%uma de fornecimento de transporte por parte do empre%ador, !uando a sele&'o ocorrer no per5metro urbano das cidades) D()$+0"1(, '/D(1+))@' CLUSULA D;CIMA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISBRIAS MULTAS A2J4 )% 4,2$% 2"=%2 ("2& !B& (%=%4"!$& )%# ;"'3%# '"#1-#G'-%# !& ('%F& 2"=%2, %# (%'$"# (%1$,%4 ,4% 4,2$% )" 5K *1-!1& (&' 1"!$&+ #&3'" & ;%2&' )%# ;"'3%# '"#1-#G'-%#, 1%#& & %$'%#& ,2$'%(%##" )" 30 *$'-!$%+ )-%# % 1&!$%' )% '"#1-#B&, #"!)& $%2 ;%2&' 1&''-=-)& ("2% ;%'-%8B& )& INPC/IBGE &, &,$'& -!)"@%)&' H," ;-"' % #"' 1'-%)& ("2& G&;"'!& F")"'%2 "4 #,3#$-$,-8B& %& '"?"'-)& INPC/IBGE &1&''-)% "!$'" & $J'4-!& )& ('%F& 2"=%2 " %$J % )%$% )& "?"$-;& (%=%4"!$& )%# ;"'3%# '"#1-#G'-%#. CLUSULA D;CIMA NONA - HOMOLOGAO DA RESCISO TRABALHISTA :s rescisGes de contratos de trabalho de empre%ados com mais de 01 um" ano de servi&o na mesma empresa e associados ou n'o ao SINDICATO PROFISSIONAL, ser'o homolo%adas pelo mesmo SINDICATO PROFISSIONAL e, em havendo recusa, por escrito, por parte deste, na 6R0) Pargrafo Primeiro/ :s rescisGes de contratos de trabalho de empre%ados com mais de 06 seis" meses e com at* 01 um" ano de servi&o na mesma empresa - associados ou

n'o ao SINDICATO PROFISSIONAL - ser'o homolo%adas, facultativamente, mas prioritariamente, pelo mesmo SINDICATO PROFISSIONAL, ficando esclarecido !ue, se houver a impossibilidade prtica da homolo%a&'o pelo referido 6indicato, este se obri%a a apor um carimbo no 10ermo de Rescis'o de 7ontrato de 0rabalho3, indicando tal impossibilidade) Pargrafo Segundo/ 4o pa%amento das rescisGes de contrato de trabalho reali8adas na pr#pria empresa, o empre%ador se obri%a a fornecer o transporte para os e$-empre%ados de ida e volta H empresa e dever disponibili8ar aos candidatos o acesso H %ua e aos sanitrios, assim como asse%urar !ue eles n'o fi!uem e$postos ao sol) Pargrafo Terceiro/ Os empre%adores envidar'o esfor&os no sentido de promover o pa%amento das rescisGes dos contratos de trabalho dos seus empre%ados no pra8o le%al, ou se-a, at* o primeiro dia +til ap#s o t*rmino dos contratos por pra8o determinado, dentre eles inclu5dos os contratos de safra, ou ap#s o t*rmino do pra8o do aviso pr*vio, !uando houver dispensa sem -usta causa e o aviso pr*vio for trabalhado, assim como at* o 10 d*cimo" dia +til ap#s o t*rmino do pra8o do aviso pr*vio, !uando este for indeni8ado) Pargrafo Quarto/ Os 6indicatos, !ue n'o reali8am homolo%a&Ges diariamente, se comprometem a promover as homolo%a&Ges das rescisGes contratuais em dias espec5ficos e previamente a%endados, !uando solicitados pelos empre%adores nas hip#teses de n+mero relevante de homolo%a&Ges al*m das situa&Ges normais) CLUSULA VIG;SIMA - CARTA DE APRESENTAO N%# :-(G$"#"# )" '"#1-#9"# )" 1&!$'%$& ('&4&;-)%# ("2% "4('"#% #"4 E,#$% 1%,#%, "#$% #" &3'-=% % ?&'!"1"' %& "4('"=%)& ,4% LC%'$% )" A('"#"!$%8B&M, )"#)" H," (&' "2" #&2-1-$%)%, 1&!$"!)& &# )%)&# &3E"$-;&# )% '"2%8B& )" "4('"=& 4%!$-)% ("2%# (%'$"# " % )"12%'%8B& )" H," !%)% "@-#$" !% "4('"#% H," )"#%3&!" % 1&!),$% )& "@-"4('"=%)&. AC+)' P!:C+' CLUSULA VIG;SIMA PRIMEIRA - AVISO PR;VIO 2ica asse%urado !ue o aviso pr*vio a ser concedido ao trabalhador rural da hortifruticultura, dispensado sem -usta causa, ser de (0 trinta" dias, e$ceto para a!ueles trabalhadores !ue tiverem 0( tr,s" ou mais anos de contrato de trabalho, !ue ter'o 49 !uarenta e cinco" dias de aviso pr*vio) .ar%rafo 1/ O trabalhador !ue, comprovadamente, obtiver novo empre%o se liberar do cumprimento do restante do aviso pr*vio, fato !ue, i%ualmente, dispensar o empre%ador do pa%amento do per5odo n'o trabalhado) .ar%rafo 2/ 4a hip#tese de aviso pr*vio trabalhado, dever ser observada a libera&'o de um dia por semana para procurar novo empre%o) Pargrafo 3/ 2ica esclarecido !ue o benef5cio previsto nesta clusula n'o poder ser acumulado com as vanta%ens previstas na Cei n 12)906L2011, aplicando-se, conse!uentemente, a re%ra !ue for mais ben*fica ao trabalhador)

M@'-&(-O#!" D'C(1 CLUSULA VIG;SIMA SEGUNDA - PROTEO E CRIANA E AO ADOLESCENTE O trabalhador adolescente maior de 16 de8esseis" anos fica su-eito Hs normas da 7C0 e da Cei n M)06D, de 1(L0BLD0, H lu8 dos princ5pios constitucionais vi%entes) .ar%rafo 1/ O descumprimento da presente clusula ense-ar a rescis'o contratual nos termos do arti%o 4M( da 7C0) .ar%rafo 2/ ?uanto H crian&a e ao adolescente menor de 16 de8esseis" anos, constitui-se dever do empre%ador e dos pais a ri%orosa aplica&'o dos dispositivos do <statuto da 7rian&a e do :dolescente - Cei n M)06DLD0 de 1(L0BLD0) O* !") ,'!1") !(8(!(, () " "&1+))@'. &(1+))@' ( 1'&"$+&"&() &( 6', !" "<@' CLUSULA VIG;SIMA TERCEIRA - COMUNICAO E7PRESSA DE RESCISO : rescis'o de contrato de trabalho por -usta causa do empre%ado ser obri%atoriamente comunicada por escrito, com 1 uma" via para o empre%ado, constando o fundamento le%al da despedida, sob pena de n'o ser considerada a rescis'o) .ar%rafo @nico/ .ara a!ueles trabalhadores contratados por tempo indeterminado, em caso de dispensa sem -usta causa ou imotivada, ou se solicitado pelo empre%ado, o empre%ador fornecer carta de refer,ncia) CLUSULA VIG;SIMA 5UARTA - CONTRATOS DE SA2RA Eurante a vi%,ncia da presente 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho e em rela&'o a um mesmo empre%ado, o somat#rio dos pra8os dos contratos de safra celebrados entre as empresas e seus respectivos empre%ados n'o poder e$ceder de 06 seis" meses, para a!uelas empresas !ue possu5rem 01 uma" +nica safra, e de 0D nove" meses para a!uelas empresas !ue possu5rem mais de 01 uma" safra, !ue s'o as se%uintes/ uva, man%a, acerola e %oiaba) Pargrafo 1/ 2ica esclarecido !ue, dentro dos pra8os acima referidos e nos limites da le%isla&'o, poder'o ser celebradas com um mesmo empre%ado tantas contrata&Ges !uantas forem necessrias, sendo permitido ao SINDICATO PROFISSIONAL acompanhar as referidas contrata&Ges) Pargrafo / :s empresas se comprometem a n'o celebrar contratos de safra com pra8o inferior a (0 trinta" dias) Pargrafo 3 - 7aso ocorra al%um acidente do trabalho durante a vi%,ncia de contrato de safra, n'o haver o rompimento do referido contrato e o

empre%ador se compromete a asse%urar o retorno do empre%ado acidentado, desde !ue a!uele retorno aconte&a ainda no per5odo da safra)

R($"<=() &( T!"#"$%' 3 C',&+<=() &( T!"#"$%'. N'!1") &( P())'"$ ( E) "#+$+&"&() N'!1") D+)6+9$+,"!() CLUSULA VIG;SIMA 5UINTA - PUNIO Os trabalhadores !ue participarem de %reves le%ais, movimentos reivindicat#rios ou !ue in%ressarem na Iusti&a do 0rabalho com reclamat#rias, n'o poder'o, por estes motivos, sofrer puni&Ges tais como/ suspens'o imotivada, trabalho for&ado e proibi&'o de contatos em seu local de trabalho ou moradia, com os representantes sindicais) CLUSULA VIG;SIMA SE7TA - PUNIO DISCIPLINAR 4as hip#teses de aplica&'o de !ual!uer puni&'o disciplinar aos seus empre%ados, obri%am-se os empre%adores a fa8,-la por escrito, indicando os motivos de puni&'o, elaborando o documento em 0( tr,s" vias, sendo 01 uma" delas destinada H empresa, 01 uma" ao trabalhador e a +ltima ao 6indicato, ficando esclarecido !ue a via do 6indicato ser entre%ue pela empresa ao dele%ado sindical da propriedade) !1" 2ica proibida puni&'o disciplinar condicionada Hs faltas le%almente -ustificadas) ! / 4'o ser permitida puni&'o pelo n'o atin%imento de metas) I0*"$&"&( &( O9'! *,+&"&() CLUSULA VIG;SIMA S;TIMA - DISCRIMINAO NO TRABALHO 6er vedado !ual!uer tipo de discrimina&'o para perman,ncia no empre%o, comprometendo-se os empre%adores a punir os seus empre%ados !ue, comprovadamente, se-am a%entes de ass*dios se$ual e moral) E) "#+$+&"&( M@( CLUSULA VIG;SIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO DA TRABALHADORA GESTANTE Eefere-se %arantia de empre%o H %estante, desde a concep&'o at* 06 seis" meses ap#s o parto) .ar%rafo 1/ 2ica %arantido H trabalhadora %estante trabalho compat5vel com sua maternidade e !ue n'o se-a insalubre, penoso ou peri%oso, conforme

orienta&'o m*dica e com o mesmo salrio) .ar%rafo 2/ 2ica asse%urado H empre%ada rural %estante, o seu afastamento remunerado do servi&o na forma prevista no inciso NO;;; do :rt) B da 7onstitui&'o 2ederal) .ar%rafo (/ 6er'o abonadas as faltas ao servi&o das trabalhadoras rurais %estantes, para consultas m*dicas dedicadas ao pr*-natal, comprovadas por atestados m*dicos do 6F6 ou do pr#prio empre%ador e limitadas a 0( tr,s" consultas por %esta&'o, ou outra periodicidade de acordo com recomenda&'o m*dica) E) "#+$+&"&( A9')(, "&'!+" CLUSULA VIG;SIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA VOLUNTRIA :sse%ura-se %arantia de empre%o, durante os 12 do8e" meses !ue antecedem a data em !ue o empre%ado ad!uire direito H aposentadoria voluntria, desde !ue este-a em vi%or o contrato por pra8o indeterminado e o empre%ado tenha trabalhado na empresa pelo menos ( tr,s" anos, computados os per5odos descont5nuos, al*m de ter o empre%ado, no m5nimo, 90 cin!uenta" anos de idade, e$tin%uindo-se a %arantia, !uando ad!uirido o direito) E) "#+$+&"&( A#'! ' CLUSULA TRIG;SIMA - REPOUSO EM CASO DE ABORTO <m caso de aborto n'o criminoso, a empre%ada ter um repouso remunerado de 0( tr,s" semanas, comprovado por m*dico, na ordem de prefer,ncia prevista nesta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho, podendo haver a dilata&'o e$cepcional desse pra8o, mediante recomenda&'o m*dica, nos termos previstos no par%rafo 2o do arti%o (D2 da 7C0) O* !") ,'!1") !(8(!(, () " 6',&+<=() 9"!" ' (>(!6?6+' &' !"#"$%' CLUSULA TRIG;SIMA PRIMEIRA - ABRIGOS E REDE Os empre%adores ficam obri%ados a construir abri%os, vedada a utili8a&'o de cobertura com lona plstica, nos locais de trabalho, para prote&'o dos seus empre%ados do sol e da chuva e para atendimento em casos de acidentes ou indisposi&Ges, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) Pargrafo #nico/ 2ica facultada ao empre%ado a utili8a&'o de redes nos alo-amentos, devendo

ser %arantidas aos trabalhadores as", caso se-a a sua op&'o, disponibilidade de camas com colchGes em !uantidade suficiente, nos termos da 4R-(1) CLUSULA TRIG;SIMA SEGUNDA - RE2EITBRIO Os empre%adores manter'o %alpGes ou lu%ares apropriados com a!uecedores de alimenta&'o, fo%Ges ou fo%areiros a %s, lenha ou carv'o a serem utili8ados pelos empre%ados nas refei&Ges, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura - aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) CLUSULA TRIG;SIMA TERCEIRA - GUA POTVEL NO LOCAL DE TRABALHO O empre%ador proporcionar %ua potvel %elada e dispon5vel em local prote%ido dos raios solares e salubre, ade!uada ao consumo humano, nos locais de trabalho, para os seus trabalhadores, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) .ar%rafo 1 - 2ica esclarecido !ue a obri%a&'o de fornecer %ua %elada de !ue trata esta clusula, se destina H reposi&'o da %ua !ue o trabalhador trou$er de sua resid,ncia, nos mesmos locais onde, atualmente, * feita a reposi&'o e desde !ue - e$ista ener%ia el*trica na propriedade) .ar%rafo 2/ :s empresas se obri%am a, semestralmente, reali8ar e$ames da %ua servida aos seus empre%ados, afi$ando, em seu !uadro de avisos, o resultado dos respectivos e$ames) .ar%rafo (/ :s empresas envidar'o esfor&os no sentido de matricular um dos seus empre%ados nos cursos de tratamento de %ua promovidos pelo 6<4:;) .ar%rafo 4/ :s partes avaliar'o e buscar'o uma solu&'o consensual, na 7omiss'o .aritria, para definir !ual a distRncia m5nima a ser observada entre os pontos de %ua %elada e os locais efetivos de trabalho) CLUSULA TRIG;SIMA 5UARTA - TRABALHO DA MULHER O trabalho da mulher ser e$ecutado na conformidade da prote&'o contida na le%isla&'o em vi%or, levando-se em conta as peculiaridades f5sicas e fisiol#%icas) O* !") ,'!1") &( 9())'"$ CLUSULA TRIG;SIMA 5UINTA - ASSINATURA DA CTPS : 7arteira de 0rabalho e .revid,ncia 6ocial ser obri%atoriamente

apresentada contra-recibo pelo trabalhador, ao empre%ador !ue o admitir, o !ual ter o pra8o de 4M !uarenta e oito horas" para anotar, especificadamente a data de admiss'o, a remunera&'o e as condi&Ges especiais, se houver, sendo facultada a ado&'o de sistema manual, mecRnico ou eletrJnico, conforme instru&Ges a serem e$pedidas pelo Qinist*rio do 0rabalho) Pargrafo 1/ Os empre%adores se comprometem a consi%nar na 70.6 as fun&Ges espec5ficas de vi%ilantes e tratoristas, com rela&'o aos e$ercentes dessas fun&Ges) Pargrafo / 4o ato do recebimento e da devolu&'o da 70.6, para todos os fins, ser'o fornecidos recibos) P"!-0!"8' 3F> 4os casos de despedida ou demiss'o, !uando comprovadamente o empre%ador retiver a 70.6 do trabalhador ap#s a homolo%a&'o do 0ermo de Rescis'o de 7ontrato de 0rabalho ou ap#s o pa%amento da rescis'o contratual, !uando esta for reali8ada na pr#pria empresa, ser devida uma multa de 01 um" salrio da cate%oria, !ue reverter em favor do trabalhador pre-udicado) CLUSULA TRIG;SIMA SE7TA - DOCUMENTOS S estabelecida a obri%atoriedade de os empre%adores fornecerem aos empre%ados os comprovantes do recebimento dos documentos !ue por esses lhes forem entre%ues, desde !ue tenham pertin,ncia com a rela&'o de empre%o) CLUSULA TRIG;SIMA S;TIMA - DIA DO TRABALHADOR RURAL 2ica consa%rado o dia 1B de fevereiro como o 1Eia do 0rabalhador Rural na Tortifruticultura3, ficando esclarecido, por*m, !ue tal dia n'o ser considerado feriado) CLUSULA TRIG;SIMA OITAVA - DIVULGAO DA CONVENO Os empre%adores se comprometem a promover a divul%a&'o desta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho entre os seus t*cnicos e %erentes de campo, atrav*s de reuniGes informativas, com a finalidade de evitar conflitos e desinforma&'o no ambiente de trabalho) Pargrafo #nico/ :s partes se comprometem a desenvolver esfor&os para re%istrar esta 7onven&'o 7oletiva no Qinist*rio do 0rabalho - 6istema Qediador imediatamente ap#s a assinatura, de forma a %arantir a plena eficcia da 7lusula .rimeira !ue determina a aplicabilidade e a vi%,ncia deste instrumento a partir 1 de fevereiro de 2012) O* !") () "#+$+&"&() CLUSULA TRIG;SIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO

PBS DATA-BASE 2ica asse%urada a %arantia de 49 !uarenta e cinco" dias no empre%o ou o salrio correspondente para os trabalhadores rurais !ue vierem a ser comunicados das rescisGes dos seus respectivos contratos de trabalho sem -usta causa a partir do dia 1 de fevereiro de 2012, devendo as empresas indeni8ar o empre%ado por ocasi'o da rescis'o do contrato pelo valor e!uivalente aos salrios !ue seriam devidos entre a data da comunica&'o da demiss'o e o pra8o de 49 !uarenta e cinco" dias acima referido, esclarecendo-se ainda !ue a %arantia a!ui prevista n'o se aplica nos casos de despedida por -usta causa) .ar%rafo @nico/ 7om o ob-etivo de evitar desentendimentos, fica esclarecido !ue n'o far'o -us H %arantia de empre%o e salrio prevista no caput desta clusula os empre%ados !ue foram comunicados das rescisGes de seus respectivos contratos de trabalho sem -usta causa antes da presente data P 1 de fevereiro de 2012 P ainda !ue este-a em curso o pra8o do aviso pr*vio indeni8ado ou trabalhado)

D'!,"&" &( T!"#"$%' 3 D*!"<@'. D+) !+#*+<@'. C', !'$(. 2"$ ") D*!"<@' ( H'!-!+' CLUSULA 5UADRAG;SIMA - DORNADA SEMANAL DE TRABALHO : car%a semanal normal de trabalho na atividade da hortifruticultura ser de 44 !uarenta e !uatro" horas, sendo !ue, no sbado, a -ornada laboral normal n'o poder e$ceder o limite de 04 !uatro" horas) CLUSULA 5UADRAG;SIMA PRIMEIRA - DISCIPLINAMENTO DE HORRIO : -ornada normal de trabalho ser de 0M oito" horas dirias ou 44 !uarenta e !uatro" horas semanais, com intervalo m5nimo de 01 uma" hora ou de 02 duas" horas para descanso e refei&GesK .ar%rafo 1/ : -ornada de trabalho prevista no 1caput3 desta clusula n'o %uardar vincula&'o com a produ&'o diria obtida pelo trabalhador) .ar%rafo 2/ 1 P 7onsiderando !ue o arti%o 4 do Re%ulamento da Cei n 9)MMD, de 0M)06)1DB(, !ue estatui normas re%uladoras do trabalho rural, aprovado pelo Eecreto n B()626, de 12)02)1DB4, e$cluiu, e$pressamente, a re%ra do U 2 do arti%o 9M da 7onsolida&'o das Ceis do 0rabalho de aplica&'o ao trabalhador rural, fica pactuado !ue o tempo despendido pelo trabalhador na ida e na volta para o trabalho, assim considerado o tempo compreendido entre o embar!ue e o in5cio da -ornada e entre o embar!ue de retorno e o desembar!ue, bem como considerando as demais vanta%ens concedidas aos trabalhadores rurais nesta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho, n'o ser computado como tempo de

servi&o horrio 1in itinere3") 2 P 4a hip#tese de o empre%ador conceder vale-transporte ao trabalhador, o mesmo ser sem Jnus, ou se-a, sem efetuar !ual!uer desconto dos salrios em ra8'o de tal concess'o, n'o constituindo tal vanta%em nature8a salarial) ( P ?uando o transporte for fornecido pelo empre%ador, sendo o ve5culo pr#prio ou de terceiros sob sua responsabilidade, e havendo !uebra ou outro problema e$traordinrio !ue impli!ue em pre-u58o da -ornada de trabalho, o referido tempo ser remunerado, sem !ue se e$i-a compensa&'o com trabalho pelos trabalhadores) .or outro lado, nas hip#teses comprovadas de atraso do trabalhador por !uebra em condu&'o p+blica !ue o transportava ao trabalho, o per5odo de atraso n'o ser descontado, se o trabalhador compensar as horas, na mesma ou em outras -ornadas de trabalho, respeitado o limite le%al de 10 de8" horas dirias) C', !'$( &" D'!,"&" CLUSULA 5UADRAG;SIMA SEGUNDA - SISTEMA DE COMPENSAO DE DORNADAS GHBANCO DE HORASHI 5-#%!)& I ('"#"';%8B& )&# !C;"-# )" "4('"=& !& #"$&', ?-1% -!#$-$,C)& & #-#$"4% )" 1&4("!#%8B& )" E&'!%)%# &, )" :&'%# )" $'%3%2:&, !&# $"'4&# )& %'$-=& 50 )% CLT, 1&4 % '")%8B& %('&;%)% ("2% M")-)% P'&;-#G'-% !D 2.0/6-38, )" 21.06.2001, "#$%3"2"1"!)&-#", )"#)" 2&=&, %# #"=,-!$"# '"='%#> 1) O sistema de compensa&'o de horrios de trabalho ser adotado por 1M0 cento e oitenta" diasK 2) : car%a horria semanal de trabalho ter o limite m$imo de 96 cin!>enta e seis" horas, com horrio dirio de, no m$imo, 10 de8" horas, sem pre-u58o do disposto no par%rafo +nico da clusula !uinta desta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalhoK () :s horas e$tras trabalhadas acima do disposto no item 2 ser'o remuneradas com o acr*scimo de 90A cin!>enta por cento" as 2 duas" primeiras horas suplementares e B0A setenta por cento" as demais horas e$tras, calculado sobre o valor da hora normalK 4) Os empre%ados, !ue prestarem servi&os em domin%os e feriados, dias nos !uais a -ornada normal n'o poder ser e$cedida, ter'o, como previsto no par%rafo +nico da clusula !uinta desta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho, o dia compensado na se%unda-feira se%uinte, n'o podendo ser escalados para o trabalho nos dois domin%os subse!>entes, mas, havendo acordo entre trabalhadores e empre%ador, a fol%a poder recair em outro dia da semana subse!>ente, a-ustando-se, previamente, o dia de sua fol%a na semana anterior) 9) :s horas trabalhadas em re%ime de compensa&'o se dar'o na propor&'o de 01 uma" hora trabalhada por 01 uma" hora compensadaK 6) Os empre%adores comunicar'o a seus empre%ados, por escrito, com anteced,ncia m5nima de 4M !uarenta e oito" horas, a reali8a&'o do trabalho em horas e$cedentes da -ornada normal, e$cetuadas as hip#teses de ocorr,ncia de necessidade imperiosa de servi&o, se-a para fa8er face a motivo de for&a maior, se-a para atender H reali8a&'o ou H conclus'o de servi&os inadiveis ou cu-a ine$ecu&'o possa acarretar pre-u58o manifestoK

B) 2icam desobri%ados de cumprir os horrios referidos no item anterior os empre%ados estudantes, desde !ue o e$pediente e$traordinrio venha a atin%ir o horrio normal das aulasK M) 2ica a-ustado !ue as compensa&Ges dos e$cessos de -ornada dever'o ser concentradas em dias inteiros de fol%a, sendo os trabalhadores informados por seus respectivos empre%adores, por escrito, das compensa&Ges das horas trabalhadas, com anteced,ncia m5nima de 09 cinco" dias +teis, salvo acordo escrito entre o empre%ador e os seus trabalhadoresK D) :s horas trabalhadas a serem compensadas ser'o re%istradas em cartGes-de-ponto, respeitado ainda o disposto na clusula s*tima desta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalhoK 10) O saldo de horas creditadas e debitadas ser fornecido, mensalmente, a cada trabalhadorK 11) <m caso de rescis'o do contrato de trabalho, por !uais!uer de seus motivos, as horas trabalhadas n'o compensadas ser'o pa%as com o acr*scimo de B0A setenta por cento", calculado sobre o valor da hora normal, e$cetuadas as hip#teses de dispensas por -usta causa, comprovadas -udicialmente, !uando a!uelas horas ser'o pa%as de forma simplesK 12) :o final do semestre, ser feito um acerto de contas do 1Vanco de Toras3 e, havendo cr*dito do empre%ado, as horas devidas ser'o pa%as com o acr*scimo de B0A setenta por cento", incidente sobre o valor da hora normal, en!uanto !ue, havendo d*bito do empre%ado, a compensa&'o ser feita nos 1M0 cento e oitenta" dias subse!>entesK P%'<='%?& 1D F-1% (%1$,%)& H," % %(2-1%8B& " % '"=,2%4"!$%8B& )& LS-#$"4% )" C&4("!#%8B& )" H&'<'-& N B%!1& )" H&'%#M #"'B& )"?-!-)%# (&' 1%)% "4('"#%, "4 1&!E,!$& 1&4 &# #",# $'%3%2:%)&'"#, %##-#$-)&# (&' #", S-!)-1%$&, " &# 1&!#"!#&# :%;-)&# 1&!#$%'B& )" A1&')& C&2"$-;& )" T'%3%2:&. .ar%rafo 2/ S condi&'o indispensvel para !ue os empre%adores adotem o sistema de compensa&'o de -ornadas ou de horas de trabalho previsto nesta clusula, a comunica&'o escrita ao 6indicato da cate%oria profissional, !ue poder e$ercer a fiscali8a&'o do cumprimento das re%ras estabelecidas acima) .ar%rafo ( O descumprimento desta clusula impedir, automaticamente, a!ueles empre%adores !ue a descumprirem, de renovar o sistema de compensa&'o de -ornadas ou de horas de tvabalho) CLUSULA 5UADRAG;SIMA TERCEIRA - APURAO DE 2RE5UNCIA a" : fre!u,ncia do empre%ado nas empresas com mais de 10 de8" empre%ados ser apurada mediante cartGes-de-ponto ou outro tipo de controle manual, mecRnico ou eletrJnico, nos termos do arti%o B4 da 7C0) b" 6er'o confeccionadas em duas vias as fichas de fre!>,ncia, ficando uma delas em poder do empre%ado, nas empresas !ue n'o utili8em cartGes-de-ponto ou na!uelas, cu-a fre!>,ncia, apesar de possu5rem cartGes-de-ponto, s'o apuradas atrav*s de outros meios)

.ar%rafo @nico/ : apura&'o de fre!>,ncia ser efetuada independentemente da produ&'o obtida pelo trabalhador durante sua -ornada de trabalho) T*!,') I,+, (!!*9 ') &( R(C(4"1(, ' CLUSULA 5UADRAG;SIMA 5UARTA - TURNOS DE REVEAAMENTO 2ica autori8ado o trabalho em re%ime de reve8amento, na escala de 12 h $ (6 h do8e horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso", para os servi&os de vi%ilRncia patrimonial, assim como para os empre%ados !ue desempenharem as fun&Ges de irri%antes, de tratoristas, nas cRmaras fri%or5ficas e nas de embala%em packing house", esta +ltima atividade apenas nos per5odos de safra, compreendidos estes entre os dias 19 de a%osto e (0 de novembro) Pargrafo Primeiro/ 2ica pactuado !ue a e$tens'o da escala prevista no caput desta clusula para outros empre%ados das $%PR$SAS ser definida por cada $%PR$SA, em con-unto com os seus trabalhadores, assistidos por seu 6indicato, e os consensos havidos constar'o de :cordo 7oletivo de 0rabalho) Pargrafo Segundo/ 2ica determinado !ue os turnos de reve8amento n'o poder'o ter in5cio antes das 06h/00 min) O* !") &+)9')+<=() )'#!( /'!,"&" CLUSULA 5UADRAG;SIMA 5UINTA - AUTORIAAO DE TRABALHO AOS DOMINGOS 2ERIADOS 2ica autori8ado, de forma ampla, o trabalho nas empresas nos dias de domin%os e feriados, inclusive nos municipais, desde !ue ha-a a concordRncia do empre%ado escalado para o trabalho na!ueles dias, e$cetuadas as atividades de irri%a&'o e de tratos fitossanitrios, nas !uais, por sua essencialidade, o trabalho ser e$ecutado de forma obri%at#ria pelos empre%ados durante toda a vi%,ncia desta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho) .ar%rafo +nico/ Os empre%ados !ue vierem a trabalhar em domin%os e feriados, poder'o escolher entre o pa%amento em dobro do dia trabalhado ou pela fol%a correspondente, a !ual ser ob-eto de acerto entre ele e seu respectivo empre%ador) CLUSULA 5UADRAG;SIMA SE7TA - TEMPO E DISPOSIO 7onsidera-se tempo de servi&o efetivo o per5odo em !ue o empre%ado estiver H disposi&'o do empre%ador, a%uardando ou e$ecutando ordens, inclusive, as hip#teses de impossibilidade de trabalho em decorr,ncia de chuvas ou demais fenJmenos climticos e de !uebra do ve5culo fornecido pelo empre%ador)

2:!+") ( L+6(,<") R(1*,(!"<@' &( 2:!+") CLUSULA 5UADRAG;SIMA S;TIMA - 2;RIAS O pa%amento das f*rias ser procedido no pra8o previsto no arti%o 1(4 da 7C0, com o acr*scimo de 1L( um ter&o" de !ue trata o inciso NO;;, do :rt) B da 7onstitui&'o 2ederal) .ar%rafo 1/ Os empre%adores far'o incidir nas f*rias proporcionais a serem pa%as, o acr*scimo de 1L( um ter&o" previsto no :rt) B, inciso NO;;, da 7onstitui&'o 2ederal) .ar%rafo 2/ ?uando trabalharem para um mesmo empre%ador esposo a", companheiro a" de conviv,ncia marital e filhos as", asse%ura-se aos mesmos o %o8o das f*rias no mesmo per5odo, desde !ue todos tenham completado per5odo a!uisitivo e manifestem o dese-o at* o dia (1 de -aneiro) L+6(,<" R(1*,(!"&" CLUSULA 5UADRAG;SIMA OITAVA - SALRIO NA DOENA S devido o pa%amento do salrio pelo empre%ador durante os primeiros 19 !uin8e" dias de afastamento do trabalhador rural, inclusive do dia correspondente H solicita&'o do atendimento m*dico durante a -ornada de trabalho, por motivo de doen&a comprovada mediante atestado m*dico fornecido por m*dico da ;nstitui&'o da .revid,ncia 6ocial a !ue estiver filiado o empre%ado, e, na falta deste, sucessivamente, por !uais!uer dos m*dicos referidos no par%rafo 2 do :rt) 6 da Cei 4 o) 609L4D, contendo indica&'o do dia%n#stico codificado) .ar%rafo 1/ Os :testados Q*dicos para -ustificar e autori8ar o pa%amento dos dias de afastamento dever'o conter, obri%atoriamente, o n+mero do dia escrito em al%arismo arbico, assim como por e$tenso, e tamb*m dever'o ser entre%ues na empresa no pra8o m$imo de B2 setenta e duas" horas ap#s a sua e$pedi&'o) .ar%rafo 2/ O empre%ador ficar obri%ado a fornecer ao empre%ado contra-recibo !uando da entre%a do atestado m*dico, entretanto, n'o ser concedido novo au$5lio na hip#tese de ser o empre%ado acometido da mesma doen&a !ue ori%inou o pa%amento previsto nesta 7lusula, dentro de 60 sessenta" dias, a contar do t*rmino da licen&a) .ar%rafo (/ ?uando o trabalhador, por motivo de doen&a, apresentar redu&'o de sua capacidade de trabalho, comprovada atrav*s de atestado m*dico, ser-lhe- asse%urado, por 19 !uin8e" dias, trabalho compat5vel e com mesmo salrio)

.ar%rafo 4/ O# "4('"=%)&'"#, !& 1%#& )" )&"!8%, %)-%!$%'B& (%'% & $'%3%2:%)&' %$J 30 *$'-!$%+ )-<'-%#, '"##%'1-!)&-#" )&# ;%2&'"# %)-%!$%)&#, %)-%!$%4"!$& H," #&4"!$" #"'< ?"-$&, #" &# "4('"=%)&'"# ;-"'"4 % 1"2"3'%' 1&!;A!-&# 1&4 & INSS, %$'%;J# )&# H,%-# (&##%4 )"),F-' &# ;%2&'"# %)-%!$%)&#, #"E% (&' &1%#-B& )&# '"1&2:-4"!$&# )%# &3'-=%89"# ('";-)"!1-<'-%#, #"E% (%'% '"1"3"', )-'"$%4"!$" )& G'=B& ('";-)"!1-<'-&, &# ;%2&'"# )";-)&# %&# $'%3%2:%)&'"# '"2%$-;&# %& 3"!"?C1-& ('";-)"!1-<'-&. CLUSULA 5UADRAG;SIMA NONA - ABONOS O empre%ado, mediante pr*via comunica&'o ao empre%ador, poder dei$ar de comparecer ao trabalho, sem pre-u58o do salrio e do repouso semanal remunerado, !uando tiver !ue se afastar para/ recebimento do .;6Ke$pedi&'o da 70.6K inscri&'o no 7adastro de .essoas 25sicas do Qinist*rio da 2a8endaK obten&'o de 7arteira de ;dentidadeK alistamento militar obri%at#rioK intima&Ges policiais e -udiciaisK obten&'o de t5tulo de eleitor, !uando se tratar de recadastramento compuls#rio com comprova&'o pr*via e compensa&'o a crit*rio do empre%adorK e$ames m*dicos, !uando for comprovada a sua re!uisi&'o por m*dico e comprovada a reali8a&'o do e$ame e houver a compensa&'o a crit*rio do empre%adorK audi,ncias ou outros assuntos mediante entendimentos com o empre%ador, sempre conforme comprova&'o) Pargrafo 1/ <m caso de falta de material para e$pedi&'o da 70.6 ou !uando n'o for efetuado o pa%amento dos valores correspondentes ao .;6, mediante comprova&'o, ser concedido ao trabalhador o direito de retornar aos #r%'os competentes para atender ao estabelecido no caput desta clusula) Pargrafo / Os empre%adores envidar'o esfor&os para pactuarem conv,nio com a 7ai$a <conJmica 2ederal, a fim de propiciar o pa%amento dos abonos do .;6 aos empre%ados na pr#pria empresa) Pargrafo 3 - .ara os empre%ados !ue recebem o .;6 por meio do cart'ocidad'o, o abono do dia somente ocorrer se houver a comunica&'o escrita por parte do empre%ado, no pra8o m5nimo de 09 cinco" antes do recebimento do benef5cio) CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA - ABONO PARA O EMPREGADO ESTUDANTE 2ica asse%urado o pa%amento do salrio pelo empre%ador, no horrio do e$ame, desde !ue coincidente com o horrio de trabalho, por motivo de e$ames diurnos ou noturnos do ensino fundamental, m*dio ou superior, vestibular ou supletivo, devendo o trabalhador reali8ar a comunica&'o com 4M !uarenta e oito" horas de anteced,ncia e comprovar a presta&'o do e$ame em i%ual pra8o) .ar%rafo @nico/ 2ica facultado Hs empresas liberar os estudantes, com o pa%amento de salrio, no dia ou no turno de reali8a&'o dos e$ames de !ue trata o 1caput3

desta clusula, e$cetuada a hip#tese do e$ame vestibular, em !ue a libera&'o * compuls#ria) CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA PRIMEIRA - ABONO PARA INTERNAO HOSPITALAR E CONSULTA M;DICA DE 2ILHO 2ica asse%urado o pa%amento do salrio pelo empre%ador em caso de afastamento do trabalhador rural, uma ve8 por semana, motivado pelo internamento hospitalar de seu filho menor, coincidindo com a!uele dedicado Hs visitas, ou para consulta m*dica, i%ualmente de seu filho menor, comprovado mediante atestado m*dico ou, ent'o, por meio de declara&'o firmada pelo hospital ou pela cl5nica onde estiver internado o filho menor, desde !ue tal declara&'o se-a feita em papel timbrado e se-a apresentada no ori%inal) 4o caso de trabalharem pai e m'e na mesma empresa, um dos dois far op&'o pela visita, precedida de comunica&'o ao empre%ador) .ar%rafo 1/ 2ica esclarecido !ue as demais faltas ao servi&o motivadas pelo internamento hospitalar de filho menor, devidamente comprovadas, n'o ser'o remuneradas, mas consideradas -ustificadas, ra8'o pela !ual n'o afetar'o o pa%amento do repouso semanal remunerado e as f*rias) P%'<='%?& 2D> N&# $"'4&# )& %'$-=& 12 )% L"- !D 8.060, )" 13.0/.00, & "4('"=%)&' %##"=,'%'< % ,4 )&# (%-# )& 4"!&' )" 14 *H,%$&'F"+ %!&#, H,%!)& %43&# ?&'"4 "4('"=%)&#, 2-1"!8% !B& '"4,!"'%)%, #%2;& % '"4,!"'%8B& )& )-% )& -!$"'!%4"!$& % H,%2 #"'< %##"=,'%)%, "!H,%!$& ("'),'%' % -!$"'!%8B& :&#(-$%2%' )& %2,)-)& 4"!&', #"4 ('"E,CF& )& (%=%4"!$& )% )-<'-% ('";-#$& !& L1%(,$M )"#$% 12<,#,2%. CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA SEGUNDA - PERJODO DE AMAMENTAO a" :sse%ura-se H trabalhadora rural um descanso especial de meia hora por cada turno de trabalho, com vista H amamenta&'o do pr#prio filho, at* !ue este complete 06 seis" meses de vida) 3+ O =%'%!$-)& I# 4,2:"'"#, !& ("'C&)& )" %4%4"!$%8B&, & '"1"3-4"!$& )" #%2<'-& #"4 ('"#$%8B& )" #"';-8&#, H,%!)& & "4('"=%)&' !B& 1,4('-' 1&4 & "#$%3"2"1-)& !% 12<,#,2% 43P )"#$% C&!;"!8B& C&2"$-;% )" T'%3%2:&. CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA TERCEIRA - ACOMPANHAMENTO DE 2ILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS 2ica asse%urado o pa%amento do salrio pelo empre%ador em caso de afastamento do trabalhador ou trabalhadora rural, por 0( tr,s" dias n'o cumulativos, durante o semestre, para acompanhamento de filho portador de necessidades especiais, como tal definidas nos termos da le%isla&'o previdenciria, mediante apresenta&'o de Caudo Q*dico, comprobat#rio da referida doen&a) 4o caso de trabalharem pai e m'e na mesma empresa, um dos dois far op&'o pelo acompanhamento, precedida de comunica&'o ao empre%ador)

S"K&( ( S(0*!",<" &' T!"#"$%"&'! C',&+<=() &( A1#+(, ( &( T!"#"$%' CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA 5UARTA - INSTALALES SANITRIAS O empre%ador montar instala&Ges sanitrias fi$as ou m#veis nos locais de trabalho, para o atendimento das necessidades fisiol#%icas de seus trabalhadores, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA 5UINTA - MEDIDA PREVENTIVA CONTRA A VIOLNCIA 2JSICA 2ica proibido o porte de armas de fo%o e de armas brancas pelos prepostos dos empre%adores, tais como t*cnicos, %erentes, administradores, fiscais e assemelhados, como tamb*m por todos os empre%ados, e$clu5dos apenas o uso de ferramentas fornecidas aos empre%ados em ra8'o do trabalho e os servi&os de se%uran&a patrimonial, inclusive para prote&'o dos pa%amentos feitos aos empre%ados) EM*+9"1(, ') &( S(0*!",<" CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA SE7TA - PRIMEIROS SOCORROS O empre%ador colocar, nos locais de trabalho, cai$a de medicamentos para aplica&'o de primeiros socorros, em caso de acidentes, bem como de medicamentos variados para fornecimento em caso de indisposi&'o, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) EM*+9"1(, ') &( P!' (<@' I,&+C+&*"$ CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA S;TIMA - SEGURANA NO TRABALHO Os trabalhos nas atividades da fruticultura, tanto na colheita, como nos tratos culturais, e fitossanitrios, dever'o ser e$ecutados com o apoio de e!uipamentos se%uros e bem conservados, adaptados Hs tarefas a serem e$ecutadas e ao porte da cultura, tais como bancos, escadas, cestas adaptadas e cintos, devendo tais e!uipamentos estar dispon5veis, para utili8a&'o nos locais de trabalho, e dentro dos padrGes fi$ados pelo Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura,

.ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA OITAVA - 2ORNECIMENTO DE 2ERRAMENTAS. M5UINAS E E5UIPAMENTOS DE PROTEO Os empre%adores se obri%am a fornecer, %ratuitamente, aos trabalhadores as ferramentas de boa !ualidade, necessrias H e$ecu&'o das tarefas a eles atribu5das, inclusive os e!uipamentos de prote&'o individual de trabalho ade!uados Hs tarefas a serem e$ecutadas e ao clima da Re%i'o, observadas as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) .ar%rafo 1/ O des%aste natural das ferramentas pelo es%otamento do seu tempo +til ou a !uebra de instrumentos fr%eis pelo seu uso normal, n'o acarretar descontos nos salrios dos trabalhadores) .ar%rafo 2/ :os trabalhadores !ue, no cultivo da uva, e$ecutarem servi&os de poda, amarra&'o e tor&'o, ser'o concedidos #culos de prote&'o solar, en!uanto no e$erc5cio das referidas tarefas) P%'<='%?& 3D> O# "4('"=%)&'"# #" &3'-=%4 % $'&1%' &# EH,-(%4"!$&# )" P'&$"8B& I!)-;-),%2 )" %1&')& 1&4 % ),'%3-2-)%)" -!)-1%)% ("2& ?%3'-1%!$" )& "H,-(%4"!$&. .ar%rafo 4 2ica a-ustado !ue a atividade de aplica&'o de ro&o a*reo somente poder ser reali8ada, se cumpridas as se%uintes condi&Ges/ 1" O e!uipamento WcarrinhoX" ter !ue ser condu8ido manualmenteK 2" 0al e!uipamento ter, necessariamente, uma trava de se%uran&aK (" 0amb*m ser e!uipado com piso antiderrapanteK 4" 4o per5metro de utili8a&'o do e!uipamento, haver sinali8a&'o ostensivaK 9" : empresa estabelecer a rea de se%uran&aK 6" : empresa promover treinamento para os empre%ados envolvidos com a atividade, inclusive, informando sobre a necessidade de comunica&'o permanente entre os 02 dois" operadoresK B" O modelo do e!uipamento WcarrinhoX" aprovado dever ser semelhante ao constante do ane$o, !ue inte%ra esta 7onven&'o 7oletiva de 0rabalho, adaptando-o Hs realidade de cada .rodutor RuralK .ar%rafo 9 P as partes se comprometeram a desenvolver estudos t*cnicos para aperfei&oar a se%uran&a dos trabalhadores as" na atividade de ro&o a*reo, complementando os itens acima na!uilo !ue for necessrio e indispensvel) I,)"$*#!+&"&( CLUSULA 5UIN5UAG;SIMA NONA - APLICAO DE HERBICIDAS. AGROTB7ICOS EM GERAL E CNMARA 2RIA Os servi&os de aplica&'o de pesticidas, herbicidas ou a%rot#$icos em %eral ser'o efetuados em conformidade com as se%uintes normas, al*m da!uelas

estabelecidas em lei ou prevista pelos fabricantes para o uso do produto/ a" 0ais servi&os ser'o proibidos a empre%ados menores, a empre%ada %estante, a trabalhadores com mais de 49 !uarenta e cinco" anos de idade, e$cetuados os tratoristas, cu-o limite de idade * ampliado para 99 cin!>enta e cinco" anos, desde !ue respeitada a periodicidade dos e$ames m*dicos a !ue s'o obri%ados a se submeter os empre%ados !ue desempenhem os servi&os previstos no WcaputX desta clusula) b" O empre%ador treinar os seus empre%ados sobre a utili8a&'o e manipula&'o de pesticidas, herbicidas e a%rot#$icos em %eral) c" 4enhum trabalhador poder e$ercer as atividades de manipula&'o e aplica&'o de herbicidas, pesticidas e a%rot#$icos em %eral, por per5odo superior a 06 seis" meses, s# podendo retornar a estas tarefas ap#s um intervalo de 0( tr,s" meses) d" .ara a e$ecu&'o desses servi&os, o empre%ado deve ser submetido a e$ame m*dico pr*vio, por profissional especiali8ado, periodicamente a cada 06 seis" meses) e" <m sua e$ecu&'o ser'o utili8ados e!uipamentos de prote&'o individual ade!uados Hs tarefas a serem e$ecutadas e ao clima da re%i'o, como luvas, capas, filtros para respirar, botas, macacGes, etc), fornecidos %ratuitamente pelo empre%ador e em perfeitas condi&Ges) f" O empre%ador proporcionar, aos empre%ados !ue e$ecutem tais servi&os, local para banho e troca de roupas ap#s a reali8a&'o da tarefa, ficando asse%urado para o referido banho o tempo de 10X de8 minutos") %" 4a e$ecu&'o de tais servi&os o pa%amento de adicional de insalubridade, ser no valor de 20A vinte por cento" sobre o salrio m5nimo, na forma da le%isla&'o em vi%or) h" 7omo determina o pr#prio receiturio a%ronJmico, a aplica&'o de a%rot#$icos dever ser feita somente nas horas frescas do dia) i" <m se tratando de fruticultura de porte, os empre%ados s# e$ecutar'o servi&os nos locais de aplica&'o de a%rot#$icos ap#s 0B sete" horas da pulveri8a&'o ou outro per5odo superior de acordo com o receiturio a%ronJmico) E+ A# "43%2%="!# )&# ("#$-1-)%#, :"'3-1-)%# " %='&$G@-1&# "4 ="'%2, H,%!)& ;%F-%#, )";"'B& #"' )"#1%'$%)%# )" %1&')& 1&4 %# !&'4%# $J1!-1%# ('";-#$%# !& #,3-$"4 31.8.15 )% NR-31. l" : manipula&'o de produtos na embala%em para comerciali8a&'o eLou e$porta&'o de frutas dever ser reali8ada em ambientes are-ados, material ou artificialmente refri%erado", devendo o empre%ador observar as prescri&Ges t*cnicas pertinentes, inclusive !uanto aos <.;6 comprometendo-se, ainda, a permutar os servi&os do empre%ado nas hip#teses de ocorr,ncia de processos al*r%icos, atestados em laudo m*dico) .ar%rafo 1/ O empre%ador ser responsvel pelo atendimento do trabalhador nos casos de into$ica&'o e pelo tratamento m*dico proveniente de doen&as provocadas pela aplica&'o de pesticidas, herbicidas ou a%rot#$icos em %eral) .ar%rafo 2/ <m caso de descumprimento das normas de prote&'o ao trabalho, prevista nesta clusula, o empre%ado poder e$i%ir a reali8a&'o de outro tipo de servi&o ou rescindir o contrato de trabalho nos termos do :rt) 4M( da 7C0) .ar%rafo (/

:s partes se comprometem a reali8ar estudos no sentido de apurar se * insalubre o trabalho nas atividades em !ue houver manuseio de adubo or%Rnico e ferti-irri%a&'o) .ar%rafo 4/ O empre%ador rural se obri%a a %arantir ade!uadas condi&Ges de trabalho para todos os seus trabalhadores rurais, no !ue tan%e H 6e%uran&a e Qedicina do 0rabalho, definidas na 4R (1) .ar%rafo 9/ O trabalhador rural se obri%a a cumprir as determina&Ges sobre as formas se%uras de desenvolver suas atividades, usando os <!uipamentos de .rote&'o ;ndividual e a adotar as medidas de prote&'o determinadas pelo empre%ador, relativas H 6e%uran&a e Qedicina do 0rabalho, sob pena de constituir ato faltoso a recusa in-ustificada) .ar%rafo 6/ :s partes pactuaram !ue ser'o reali8ados estudos para apura&'o e verifica&'o da e$ist,ncia ou n'o de insalubridade na atividade reali8ada nas 7Rmaras 2rias) CIPA 3 6'19')+<@'. ($(+<@'. " !+#*+<=(). 0"!", +") "') 6+9(+!') CLUSULA SE7AG;SIMA - CIPATR Relativamente H 7omiss'o ;nterna de .reven&'o de :cidentes do 0rabalho Rural P 7;.:0R, os empre%adores ficam obri%ados a cumprir as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura - aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o, nos pra8os nela fi$ados) .ar%rafo @nico/ : 6uperintend,ncia Re%ional do 0rabalho de .ernambuco, atrav*s de sua 6ubdele%acia em .etrolina, se encarre%ar de comunicar aos 6indicatos .rofissionais convenentes o dia das elei&Ges das 7;.:0Rs) E>"1() M:&+6') CLUSULA SE7AG;SIMA PRIMEIRA - SADE DA TRABALHADORA RURAL E DO TRABALHADOR RURAL a" 2ica asse%urada H mulher trabalhadora rural a libera&'o remunerada 01 um" dia por ano, para fins de e$ames preventivos de cRncer & mediante comprova&'o atrav*s do competente atestado m*dico ou, ent'o, por meio de declara&'o firmada pelo hospital ou pela cl5nica m*dica em !ue tiver sido reali8ado o e$ame, desde !ue tal declara&'o se-a feita em papel timbrado e se-a apresentada no ori%inal) b" Os trabalhadores do se$o masculino, com mais de 40 !uarenta" anos de idade, mediante solicita&'o, ser'o liberados uma ve8 por ano, sem pre-u58o da remunera&'o do dia e do repouso remunerado, para submeter-se a e$ame preventivo de cRncer da pr#stata)

.ar%rafo 1/ 7om rela&'o H trabalhadora com mais de 40 !uarenta" anos de idade, a libera&'o remunerada para o fim previsto no caput, ser de 01 um" dia por semestre) .ar%rafo 2/ 2icam asse%uradas outras libera&Ges adicionais, para a finalidade prevista no caput desta clusula, decorrentes de recomenda&'o m*dica) .ar%rafo (/ Eurante a reali8a&'o de eventos como a 6emana de .reven&'o ;nterna de :cidentes, a 7;.:0R desenvolver a&Ges educativas incentivando os trabalhadores e trabalhadoras a cuidarem preventivamente das doen&as mencionadas nesta clusula) .ar%rafo 4/ Os empre%adores, no tocante H sa+de das trabalhadoras rurais e dos trabalhadores rurais, observar'o as determina&Ges da 4R-(1 P 4orma Re%ulamentadora de 6e%uran&a e 6a+de no 0rabalho na :%ricultura, .ecuria, 6ilvicultura, <$plora&'o 2lorestal e :!>icultura, aprovada pela .ortaria n M6, de 0()0()2009 EOF de 04)0()2009" do Qinist*rio do 0rabalho e <mpre%o) CLUSULA SE7AG;SIMA SEGUNDA - ENTREGA DE RESULTADO DE E7AMES LABORATORIAIS :s $%PR$SAS se obri%am a entre%ar a seus empre%ados os e$ames laboratoriais, !uando por estes re!ueridos por escrito, no pra8o m$imo de 0( tr,s" dias, a contar do momento em !ue as $%PR$SAS estiverem de posse do e$ame solicitado) R("&"9 "<@' &' A6+&(, "&' (/'* P'! "&'! &( D'(,<" P!'8+))+',"$ CLUSULA SE7AG;SIMA TERCEIRA - GARANTIA DE TRABALHO COMPATJVEL AO ACIDENTADO ?uando o trabalhador, em caso de acidente do trabalho e no trabalho, inclusive no percurso, ap#s alta m*dica, apresentar redu&'o de sua capacidade de trabalho, comprovada atrav*s de infortun5stica ou atestado m*dico emitido pelo ;466, ser-lhe- asse%urado trabalho compat5vel, condi8ente com suas condi&Ges f5sicas, e com o mesmo salrio, durante D0 noventa" dias) A6'19",%"1(, ' &( A6+&(, "&' (/'* P'! "&'! &( D'(,<" P!'8+))+',"$ CLUSULA SE7AG;SIMA 5UARTA - TRANSPORTE EM CASO DE DOENA. MAL SBITO OU PARTO 2ica o empre%ador responsvel pelo transporte, ou seu custeio, em caso de acidente de trabalho, considerando-se como tal inclusive o de percurso de

trabalho e o de picada de cobra, a%ravamento de doen&a, mal s+bito dos empre%ados em %eral, e no caso de parto das trabalhad