PRESTACIONES SOCIALES

Normatividad Laboral Rafael Eduardo Caballero Sistemas de Compensacin Ingeniera Industrial

 Definicin de prestaciones sociales Prestaciones sociales legales * Prima de servicios

* Cesantas e intereses a la cesanta

* Dotaciones

* Vacaciones
Sistema de salud y pensin, ARL y parafiscales

Causaciones y provisin
Bibliografa

Definicin de normatividad general

Jornada Laboral Jornada

Salario

Flexible Ley 789/2002 48 horas semanales

Salario Fijo o variable CST 127 Horas extras y recargos

EPS, Pensin y (-)

Salud 8,5% Pensin 16%

ARP y Parafis.

ARL Ley 1562/2012

Fondo de Solidaridad

C.C.F 4% ICBF 3% SENA 2% Reforma Tributaria Ley 1607/2012

IMAS - CREE

Mximo 2 horas extras Excepcin a directivos de confianza

SMMLV $589.500
Auxilio de transporte $70.500 Dcto 1258/ 1959

Retencin en Salarios

Definicin de Prestaciones Sociales

Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe (legales) o desea (extralegales) reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de Trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica. Se reconocen en dinero, especie, servicios u otros beneficios, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

Prima de Servicios
- Antes de aproximadamente 1950 se retribuan respecto a las utilidades que presentara la entidad econmica o empresa en sus estados financieros.

- Modificado en el Articulo 306 del C.S.T en el cual se determina as:

1. Empresas con capital igual o superior a $200.000, 1 salario promedio mensual al ao. A quienes se les paga y a quien NO ? Auxilio de Transporte se suma para liquidar la prima de servicios ? (Art. 7 de la Ley 1 de 1963) Y en el periodo de prueba no existe prima de servicios ? Se pierde el derecho a prima de servicios en algn caso ?

2. Empresas con capital inferior a $200.000, 15 das de salario promedio mensual al ao.
-Fechas limites de pago: 1 quincena o semana promedio el ultimo da de Junio y la otra parte los primeros 20 das de Diciembre. Estas fechas sin tener en cuenta la terminacin del contrato laboral -Sanciones de retroactivas (Art 65. C.S.T)

Informacin adicional en gua informativa

Prima de Servicios Salario Integral y Pago Parcial

- En el Salario Integral ( 10 S.M.M.L.V) NO se cancela prima de servicios pero debe tenerse en cuenta: a) Contrato y salario fijado por escrito. b) Incluir un 30% del factor prestacional.

Retencin de prima de servicios

- Al no ser salario se calcula de forma independiente - Se calcula segn la reglamentacin del Estatuto Tributario ( Art. 385 y 386) - Utilizar tabla del art 383 y valor de UVT actual.

-Ley 1429/2010 (Formalizacin del empleo) *Permite adelantos de Prima de Servicios, previa carta escrita y autorizacin del empleador.

*No permite adelanto de salario igual o menor al salario mnimo legal vigente.

$ 26.841

Incapacidades y Vacaciones en la Prima de Servicios

- Las incapacidades las podemos dividir en dos grandes grupos:

* Incapacidades por origen comn o no profesional (EPS y Empleador) (ARL) * Incapacidades de carcter profesional

- Los tres primeros das de incapacidad no profesional los paga el empleador. Despus de ah y hasta 180 dias paga la EPS y del 181vo da entra a pagar el Fondo de Pensiones, en donde se iniciara un proceso de investigacin de invalidez. - La EPS debe pagar el 66,66% del salario diario de la incapacidad para salarios diarios superiores al mnimo (S.D.M.L.V)* (No se puede pagar por debajo del S.D.M.L.V)** As por ejemplo se tiene que:

Incapacidades y Vacaciones en la Prima de Servicios

Dias de Incapacidad Empleador EPS 13 3 10 dias dias dias

Salario Minimo

Caso 1 $ 589.500 S.D.M.L.V $ 19.650

Valor EPS

$ 196.500

Salario

Caso 2 $ 600.000 S.D.M.L.V $ 20.000 Supuesto valor $ 133.320 Valor E.P.S $ 196.500 66,66% Caso 3 $ 1.000.000 S.D.M.L.V $ 33.333 Supuesto valor $ 222.200 Valor E.P.S $ 222.200

Salario

Definicin de Cesantas e Intereses a la Cesantas

Cesantias (Art. 249 C.S.T)
- Su fin es el beneficio de brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo, o ayuda en estudios, o construccin de vivienda de inters propio. - Modificadas en la Ley 50/1990 de la siguiente forma:

a) Retroactividad en la cesantas y estas se liquidan al finalizar el contrato de trabajo.

b) Liquidacin anual de las cesantas, depositndolas a mas tardar el 14 de Febrero del siguiente ao. - Su base de liquidacin es el ultimo salario recibido , siempre y cuando no haya presentado una variacin en los ltimos 3 meses. De ser as se calcula un promedio aritmtico anual (Aplica al rgimen de la Ley 50)*

Definicin de Cesantas e Intereses a la Cesantas

- Que pasa si se realizan pagos parciales ? - Las cesantas son embargables ? - Existe diferencia entre el Fondo Nacional del Ahorro y el Fondo Privado de Pensiones y Cesanta ? - Si contrato la ultima semana de Diciembre se tiene derecho a Cesantas ? - El periodo de prueba Tiene derecho a Cesantas ? - Que hacer si el fondo de Cesantas niega el retiro justificado de ellas ?
Fondo Nacional de Ahorro Financia directamente vivienda y estudio Fondos Privados No pueden realizar financiacion porque son simplemente administradores

La rentabilidad esta Existe una rentabilidad a asociada al minimo del corto plazo y largo plazo IPC (Lease Ley 1328 de 2009) Cobran cuota de administracion asi: Corto Plazo 1% y Largo Plazo 3% Se cobra una comision ya sea de corto plazo o largo plazo del 0,8% sobre el monto a retirar

No cobran cuota de administracion por el dinero

- Cual es la penalizacin en caso de no consignarse puntualmente mis cesantas ?

En el momento de retirar las Cesantias no cobran comision

Dotaciones
Dotaciones (Ley 11/1984 Art. 7 y Art 230 C.S.T)
- Las personas que devenguen hasta 2 S.M.M.L.V y que trabajen con la empresa hace mas de 3 meses, tendrn derecho a dotacin en las fechas como mnimo: 30 de Abril , 31 de Agosto y 20 de Diciembre -No se debe confundir dotacin con elementos de seguridad. -Las dotacin no se puede dar en dinero excepto en Bonos de Dotacin. -El no usar la dotacin puede dar causal de despido si esta estipulado en el Reglamento Interno de la empresa. -Si el salario es variable se le debe promediar el salario los ltimos 4 meses y ver si cumple con la definicin. -Dotacin es un par de zapatos y vestido labor.

Vacaciones
Vacaciones (Art 186 C.S.T)
- Las vacaciones laborales son un descanso pagado que se les da a los trabajadores por un ao calendario trabajado. El descanso consiste en 15 das hbiles. -El trabajador deber ponerse de acuerdo con su empleador sobre el momento en que va tomar las vacaciones de acuerdo a sus necesidades. -La vacaciones se pueden compensar en dinero si y solo si este como mximo labora la mitad de sus vacaciones. -Las vacaciones siguientes casos: se pueden interrumpir en los

* Justificacin laboral (no pierde el tiempo) * Licencia por muerte o luto * Incapacidad por enfermedad (Ver Incapa.)

Nota. En la liquidacin de vacaciones no se incluye comisiones, horas extras, auxilio de transporte. Es decir solo se tiene en cuenta el Sueldo.

Sistema de salud y pensin, ARL y Parafiscales

-Salud y pensin, acorde a como se remunere en el periodo de pago (generalmente mensual), en el salario integral este factor ser del 70% de lo remunerado. -ARL, acorde a la normatividad vigente y factor de riesgo. - Este lo asume nica y exclusivamente el patrono o empleador.

Causaciones y Provisiones
Sueldo base Horas extras Recargos Comisiones Aux. Transporte Total devengado Para un empleado $ 1.000.000 Salud (4%) $ 238.490 Pension (4%) $0 Fond. Solida (1%) $ 150.000 Retencion (E.T) ? Cooperativas $ 1.388.490 Neto a pagar $ 1.277.411 Total Deducido $ 55.540 $ 55.540 $0 $0 $0 $ 111.079

Neto a pagar Salud (8,5%) Pension (12%) ARL (0,522%) CCF (4%) ICBF (3%) Sena (2%) Total sin Provision

Para el empleador $ 1.277.411 Prima de Servicios $ 118.022 Cesantias $ 166.619 Intereses Cesantia $ 7.248 Vacaciones $ 55.540 $ 41.655 $ 27.770 $ 1.694.263 Costo empleado ? Provision

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Bibliografa
http://www.youtube.com/user/actualicese https://www.miplanilla.com/contenido/independientes/09 12-ley-1562-de-2012-ajustes-sistema-riesgoslaborales.aspx

http://consultaslaborales.com.co/index.php?option=com_content&view=art icle&id=339:salarios-y-prestaciones-sociales-minimo-legalano-2013&catid=1:laboral&Itemid=86 http://actualicese.com/prestaciones-sociales/

http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html