Capitalismo y Subjetividad Laboral del Malestar.

Ps. Cristian A. Venegas Ahumada.

Magster en Psicologa Social con Mencin en Psicologa Jurdica. Miembro del Colegio de Psiclogos de Chile. Reg. 5184.

Los antecedentes del sistema ec. Neoliberal en Chile.

Durante el Gobierno de Augusto Pinochet Ugarte (1973-1990) se aplica un modelo econmico neoliberal. Que posee una re-definicin del Estado. El Estado en el contexto la teora econmica neoliberalista se define, metafricamente como un rbitro, no un jugador ms en el campo del mercado (Friedman & Friedman, 1983), as, siguiendo a Friedman & Friedman (1983), el rol del Estado se puede caracterizar en los siguientes puntos:

1. Proteccin a los individuos contra la violencia en una sociedad. Tanto si viene del exterior (de otros pases) como si procede de los dems ciudadanos el Estado debe intervenir para la mantencin de una convivencia en paz, invocando, en este punto una de las fuentes clsicas de legitimidad misma del Estado al entregar orden y seguridad como elementos bsicos del pacto social (Friedman & Friedman, 1983).

2. Implica una exacta administracin de justicia. En el intercambio racional en las esferas econmicas y sociales los individuos deben estar sometidos a ciertas reglas generales (reglas del juego econmico y social) que siguen los ciudadanos de una sociedad libre. En este punto, se trata de proveer de un funcionamiento de la justicia efectiva y eficiente para que las leyes, entendidas aqu como reglas del juego sean respetadas, permitiendo as un desenvolvimiento adecuado del mbito social y econmico (Friedman & Friedman, 1983).

3. Obligacin de realizar y conservar determinadas obras e instituciones pblicas. Aqu se justifica la intervencin del Estado pues sera muy costoso para iniciativas particulares la construccin y mantencin de ciertas obras pblicas. Podemos pensar en este punto, por ejemplo, en el Ejrcito, la Polica, tribunales de justicia y Congreso (Friedman & Friedman, 1983).

4. Proteger a los miembros de una comunidad que no se pueden considerar como individuos responsables (nios y locos). No podemos rechazar el paternalismo para los que consideramos irresponsables para ellos/ellas, el Estado, slo en este mbito, debe actuar de modo proteccionista (Friedman & Friedman, 1983).

Fuente: Adaptacin propia a partir de Gmez (2012).

La flexibilidad laboral segn Soto, Espinoza y Gmez (2008):

Apela a todas las iniciativas que desarrollan las empresas para ajustar sus recursos humanos a las variabilidades del entorno, es decir, las formas de enfrentar aumentos o disminuciones bruscas de la demanda y reducir la proporcin de los gastos fijos de la actividad. Para quienes gestionan y para quienes son objeto de esas medidas de gestin, la flexibilidad laboral es sinnimo de facilidad para contratar personal por breves perodos, simpleza (y gratuidad) para despedir personal en momentos de crisis, margen de maniobra para modificar las condiciones de trabajo o radicalidad del margen variable con que se estructuran las remuneraciones (p. 13).

Los tipos de flexibilidad laboral:

1. La flexibilidad temporal o financiera: En un contexto de mantencin del marco jurdico propio del contrato indefinido, se da, en lo fundamental, una reduccin o acomodacin referidos a la duracin del trabajo, adoptando la modalidad de diferentes turnos de trabajo, horarios de trabajo irregulares, etc. (Goudswaard y Denanteuil-Miribel, 2000 citado en Soto, Espinoza y Gmez, 2008)

2. La flexibilidad numrica o contractual:

Se deroga el contrato indefinido, surgen en su lugar, contratos a plazo fijo, contratos de trabajo temporal, empleos subvencionados, etc. La flexibilidad numrica o contractual es mayoritariamente utilizada por las empresas, siendo asociada a una fragilidad o precarizacin del vnculo laboral (Goudswaard y Denanteuil-Miribel, 2000, citado en Soto, Espinoza y Gmez, 2008).

3. La flexibilidad productiva o geogrfica:

Est referida, en lo sustancial, a un cambio en los sistemas productivos que se manifiesta en estrategias de subcontratacin, trabajo independiente y externalizacin (Goudswaard y Denanteuil-Miribel, 2000, citado en Soto, Espinoza y Gmez, 2008).

4. Flexibilidad funcional u organizacional:

Son todas aquellas estrategias que tienen como objetivo la modificacin de partes, secciones o dimensiones de una organizacin, por ejemplo: autonoma, policompetencia, trabajo en equipo, grupos de proyecto, etc. (Goudswaard y Denanteuil-Miribel, 2000, citado en Soto, Espinoza y Gmez, 2008).

En el capitalismo contemporneo los trabajos rutinarios basados en horarios fijos estn desapareciendo, por cuanto se entiende desde el managment, que la adaptacin de las empresas y en general de las organizaciones, necesita de flexibilidad laboral lo cual termina doblegando a las personas (Sennett, 2005), apareciendo el malestar como forma en que se expresa la subjetividad laboral contempornea. En particular, nos referimos al malestar individual respecto al trabajo, como una percepcin cognitiva-afectiva-emocional que hacen los/las trabajadores/as en trminos de disconformidad con sus propias vidas como efecto de las condiciones sociales (PNUD, 2012) impuestas para el desempeo del trabajo en el contexto socioeconmico capitalista.

1. Reinvencin discontinua de las organizaciones:

La adaptacin de las instituciones a los entornos cambiantes y altamente competitivos es enfocada por el managment como flexibilidad laboral, reingeniera, reinvencin, conducentes a cambios drsticos y la mayora de las veces repentinos en la gestin que influyen para los/as trabajadores/as en la percepcin del tiempo, de hecho, desde un punto de vista subjetivo, la vida personal se ve afectada de modo irreversible en trminos de falta de sentido (Sennett, 2005).

2. Especializacin flexible:
Los/as trabajadores/as deben estar dispuestos a entender que los aprendizajes en un rea del conocimiento deben estar siempre abiertos a la posibilidad de profundizar en formas complementarias y divergentes de especializacin como una forma adaptativa frente a las condiciones cambiantes y voltiles del mercado laboral (Sennett, 2005).

3. Concentracin sin centralizacin:

Si antao las organizaciones en general y las universidades en particular, posean estructuras jerrquicas de tipo piramidal con grandes cadenas de mando, actualmente, a los/as profesionales que ocupan una categora inferior dentro de las organizaciones, se les confiere ms control sobre las actividades laborales que desarrollan, por cuanto se trabaja por logro de objetivos, -hay que decirlo-, por lo general, de difcil logro, horarios personalizados flexibles que configuran un verdadero mosaico (Sennett, 2005).

Formas del malestar laboral:

1. Fragmentacin: Los/as trabajadores/as frente a las condiciones de flexibilidad laboral son forzados/as por el managment y el mercado laboral inestable a desarrollar tolerancia a la fragmentacin, la capacidad de desprenderse del pasado frente a los vertiginosos cambios (Sennett, 2005).

2. Ilegibilidad.
Como consecuencia, el trabajo se torna ilegible para los/las profesores/as en trminos de sentido, existe falta de apego y hasta confusin respecto al trabajo docente en las organizaciones universitarias donde se enmarca, por cuanto el trabajo no permite remitir con claridad al lugar que se ocupa en la sociedad.

3. Riesgo.
riesgo en trminos de incertidumbre permanente, estar sometido a prueba de modo continuo (Sennett, 2005). Para decirlo de modo enftico, estar continuamente expuesto al riesgo puede desgastar nuestra sensacin de carcter. No hay narracin que pueda vencer la regresin a la media; uno est siempre volviendo a empezar (Sennett, 2005, p. 87). Se da un exacerbado presentismo.

4. Fracaso.
No slo desde la concepcin de no alcanzar algn objetivo de la empresa u organizacin para la cual se trabaja, se trata tambin de un fracaso [que] puede ser de una especie ms profunda: no poder estructurar una vida personal coherente; no realizar algo precioso que llevamos dentro; no saber vivir sino meramente existir (Sennett, 2005, p. 125).

5. Fantasma de la inutilidad.
Su dimensin ms prominente es la oferta global de la fuerza de trabajo. Esta tendencia se puede evidenciar en el desplazamiento de algunos empleos de pases desarrollados de Amrica del Norte hacia Amrica del Sur globalizado, con la lgica de reduccin de costos para la produccin (Sennett, 2007).

Conclusiones.
Mercado centrismo- malestar (indiv.-soc.). Flex. Laboral extendida, naturalizacin de la precariedad.
individualizacin o colectivizacin de la resistencia?