VI Descanso vacacional

rea Laboral
Ficha Tcnica
Autor : Luis Antonio Molina Tafur Ttulo : Descanso vacacional Fuente : Actualidad Empresarial N 274 - Primera Quincena de Marzo 2013

Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual3.
Ao completo de servicios 01.02.11 31.01.12 Periodo de descanso vacacional 01.05.12 31.05.12 Fecha de pago 31.04.12 Pago Essalud - ONP 31.05.12

Caso N 1
Clculo de descanso vacacional (vacaciones anuales)
Determinar el pago que le corresponde a un trabajador que ingres a laborar el 1 de febrero de 2011, el cual percibe S/. 2,500 de remuneracin mensual y que gozar de su descanso vacacional dentro del periodo que le corresponde. Descanso vacacional remunerado El trabajador tendr derecho a percibir una remuneracin vacacional luego de cumplir con ciertos requisitos, y de esta manera disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios1. El trabajador tendr derecho a la remuneracin vacacional equivalente a la que hubiera percibido de forma habitual en caso de continuar laborando; asimismo, la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. Finalmente, debo sealar que se considerar remuneracin vacacional a la computable para la compensacin por tiempo de servicios.
Base legal Arts. 15 y 16 del Decreto Legislativo 713

Bsico Remuneracin Asignacin familiar mensual comMovilidad (libre dispoputable sicin) Total S/.2,795

Descuento Essalud S/.2,500 (9 %) S/.75 S/.220 Descuento ONP (13 %)

S/.251.55 S/.363.35

Caso N 2
Clculo de vacaciones truncas
El Sr. Juan Benavides labor como obrero en la empresa Pescados Amaznica S.A.C. desde el 1 de febrero de 2012 hasta el 18 de setiembre de 2012; percibi una remuneracin bsica mensual de S/.2,000.00 ms su asignacin familiar (S/.75). Debemos determinar el pago por vacaciones truncas que le corresponde a dicho trabajador. Rcord trunco y oportunidad de pago Se realizar el pago de vacaciones truncas cuando el trabajador haya cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; por lo que se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Proceder el abono del rcord trunco vacacional al acreditar el trabajador cuando menos un mes de servicios a su empleador.
Base legal Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR
Trabajador Juan Benavides Remuneracin bsica S/.2,000 Asignacin familiar S/.75 Remuneracin mensual S/.2,075

Rcord vacacional El artculo 10 del Decreto Legislativo 713 establece el rcord mnimo de das laborados que el trabajador deber cumplir acorde a su jornada de trabajo, siendo este el siguiente: - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana debern haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana debern haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. - En los casos en que se desarrolle el trabajo en solo 4 o 3 das a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo. Adems, el empleador deber considerar como das efectivamente laborados a efectos del rcord vacacional lo establecido en el artculo 12 del Decreto Legislativo 713. Plazo de otorgamiento de descanso vacacional El descanso vacacional ser otorgado al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce, siendo la oportunidad del descanso vacacional fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador2. Oportunidad de pago de aportaciones El pago del descanso vacacional no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto
1 Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR 2 Artculo 14 del Decreto Legislativo 713

Remuneracin vacacional por 7 meses Remuneracin mensual N de meses del ao Remuneracin vacacional por mes

Remuneracin vacacional por 18 das Remuneracin vacacional por mes Remuneracin vacacional por da

N de das del mes

S/.2,075 12 = S/.172.92

S/.172.92 30 = S/.5.76

Remuneracin vacacional por mes

N de meses por liquidar

Total

Remuneracin vacacional por da

N de das por liquidar

Total

S/.172.92 x 7 = S/.1,210.44

S/.5.76 x 18 = S/.103.68

Remuneracin vacacional trunca por 7 meses

Remuneracin vacacional trunca por 18 das

Total vacaciones truncas 7 meses y 18 das

S/.1,210.44 + 103.68 = S/.1314.12

3 Artculo 19 del Decreto Supremo N 012-92-TR

N 274

Primera Quincena - Marzo 2013

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