Accord mondial de responsabilit sociale conclu entre Solvay et IndustriALL Global Union

Version du 17 dcembre 2013

ACCORD SUR LA RESPONSABILITE SOCIALE DU GROUPE SOLVAY,

CONCLU

Entre Le Groupe Solvay, reprsent par son Prsident Directeur Gnral, Monsieur Jean-Pierre CLAMADIEU, Et IndustriALL Global Union, reprsent par son Secrtaire Gnral, Monsieur Jyrki Raina

PREAMBULE
Les mtiers de la chimie ne peuvent sexercer sans un sens lev des responsabilits. Solvay fait une exigence de cet esprit de responsabilit vis vis de ses salaris, de ses clients et fournisseurs, de ses actionnaires, des populations riveraines de ses sites, de lenvironnement et des ressources naturelles. La dmarche Solvay Way , dont cet accord est partie intgrante, sert ce modle de dveloppement qui allie la performance oprationnelle et la qualit comportementale pour une responsabilit toujours plus grande vis--vis de lensemble des parties prenantes. Cette responsabilit suppose une large implication des salaris et cest pourquoi la volont de faire vivre un dialogue social riche et quilibr entre le management dune part et les reprsentants des salaris dautre part fait partie des valeurs et de lidentit de Solvay. Cette responsabilit concerne lensemble des activits de Solvay, groupe international, et appelle lexistence dun dialogue avec un interlocuteur ce niveau. Cest le sens de cet accord par lequel Solvay et IndustriALL Global Union qui organise les salaris du secteur au plan international, crent un espace dinformation et de dialogue et affirment leur engagement commun pour de bonnes pratiques industrielles et sociales partout dans le monde o le groupe a des activits. Cet engagement est pris volontairement par Solvay et complmentairement son observation des obligations lgales et rglementaires des pays o le groupe agit. Les normes universelles rappeles ci-aprs seront respectes par toutes les entits de Solvay dans le monde. Les filiales du groupe, tout en tenant compte des ralits conomiques, sociales et culturelles spcifiques leur cadre national, sattacheront assurer lapplication la plus favorable de cet accord dans un esprit de progrs continu sur la base des dispositions nonces dans cet accord. Les deux parties signataires sengagent ce que les normes et principes reconnus au plan international et contenus dans cet Accord, que ceux-ci soient requis ou non par des lois ou rglementations nationales, soient appliqus dans tous les sites dactivit de Solvay de par le monde. Solvay et IndustriALL Global Union affirment leur volont de dvelopper des relations confiantes et constructives pour assurer la meilleure application de cet accord. ***

I - CHAMP DAPPLICATION DE LACCORD

Le prsent accord sapplique aux socits dans lesquelles le groupe Solvay exerce directement un contrle majoritaire. Les socits du Groupe sengagent respecter strictement les lois nationales et locales. Dans le cas o les lois nationales et locales seraient plus favorables, ce sont ces dernires qui sappliqueraient. En cas de fusion, dacquisition ou toute autre restructuration qui se traduirait par la cration de nouvelles entits contrles par Solvay ou dvolutions de mme nature concernant IndustriALL Global Union ces nouvelles entits seraient automatiquement considres comme parties couvertes par laccord mondial et tenues au respect de ses dispositions jusqu' sa rengociation.

II - NORMES UNIVERSELLES Article 1

Solvay et IndustriALL Global Union affirment leur adhsion aux textes rgissant les droits sociaux fondamentaux et les droits syndicaux dans la socit et lentreprise.

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Conventions de lOIT

Solvay affirme son respect des conventions de lOrganisation Internationale du Travail concernant les droits humains fondamentaux. Conventions 87, 98 et 135 Dans le cadre des droits fondamentaux sur la libert syndicale, le droit syndical est celui dengager des ngociations collectives ; les salaris ont le droit dtre reprsents par des dlgus librement lus, de constituer les organisations de leur choix et de sy affilier. Conventions 29 and 105 Engagement ne pas recourir au travail forc ou obligatoire. Convention 138 et 182 Engagement de ne pas recourir au travail des enfants.

 Conventions 100 and 111 Engagement dassurer lgalit des chances et de traitement en matire demploi et de rmunration entre les hommes et les femmes pour un travail gal et de prvenir la discrimination en matire demploi et de profession. Convention 156 Engagement dassurer les droits et lgalit des chances pour les salaris des deux sexes ayant des responsabilits familiales et pour les femmes enceintes ou allaitant un enfant.

1.2 Pacte Mondial de lONU

Signataire du pacte mondial des Nations Unies, Solvay sengage en respecter les 10 principes.

DROITS DE LHOMME
Principe n 1 Les entreprises sont invites promouvoir et respecter la protection du droit international du travail relatif aux droits de lhomme dans leur sphre dinfluence. Principe n 2 A veiller ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violation des droits de lhomme.

NORMES DE TRAVAIL
Principe n 3 Les entreprises sont invites respecter la libert dassociation et reconnatre le droit la ngociation collective. Principe n 4 Llimination de toutes les formes de travail forc ou obligatoire . Principe n 5 Labolition effective du travail des enfants ;

 Principe n 6 Llimination de la discrimination en matire demploi et de profession.

ENVIRONNEMENT
Principe n 7 Les entreprises sont invites appliquer lapproche de prcaution face aux problmes touchant lenvironnement ; Principe n 8 A entreprendre des initiatives tendant promouvoir une plus grande responsabilit en matire denvironnement ; Principe n 9 A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de lenvironnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

Principe n 10 Les entreprises sont invites agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris lextorsion de fonds et les pots de vin.

III ENGAGEMENTS PROPRES AU GROUPE SOLVAY 1. LA SANTE ET LA SECURITE

Solvay fait de la sant et de la scurit de ses salaris une priorit. Assurer de bonnes conditions de travail et matriser les risques sont des proccupations quotidiennes du groupe. Solvay a labor dans ce but des politiques internes exigeantes et fait de leur application une obligation premire. Solvay a lobjectif damliorer en continu ses rsultats de scurit et assure un suivi rgulier des indicateurs qui les mesurent tant pour ses propres salaris que pour ceux des entreprises sous-traitantes. Solvay sengage crer un cadre de travail respectueux de la sant des divers personnels, quels que soient leurs fonctions et les types de risques qui y sont associs.

 Solvay sassure, ds leur conception, que les projets dinvestissement ne risquent pas de compromettre la sant et la scurit des personnels et des populations environnantes et favorise les solutions susceptibles damliorer les situations existantes. Solvay sengage prendre en compte les principes du Recueil de directives pratiques du BIT sur le VIH/Sida et le monde du travail pour mener en lien avec IndustriALL une action dinformation des salaris et de leurs reprsentants sur cette pidmie. 1.2 Global Safety Panel Le Global Safety Panel a pour mission de suivre la situation en matire de scurit au sein du Groupe. Il dispose pour cela des indicateurs rgulirement observs par le Groupe, les parties pouvant convenir en tant que de besoin de les complter par des informations spcifiques. Les travaux du Global Safety Panel sinscrivent dans une dmarche de progrs continu. Dans ce cadre le Panel met ses observations et recommandations damlioration. Le Global Safety Panel largira progressivement ses interventions aux domaines de lHygine et de lEnvironnement. COMPOSITION 3 reprsentants du groupe Solvay nomms par la Direction Gnrale du Groupe Deux reprsentants de la structure centrale dIndustriALL Global Union un reprsentant par zone gographique dsign par IndustriALL Global Union parmi les salaris Solvay de la zone concerne. NB : Les zones retenues sont lAmrique du Nord, lAmrique Latine, lEurope et lAsie MODALITES DE FONCTIONNEMENT Le Panel se runit au moins une fois par an. Les parties peuvent dcider de runions supplmentaires si ncessaire. La runion annuelle du Panel se tient sur un site du groupe choisi par les parties. Le Panel ralise cette occasion une visite du site pour vrifier les conditions de scurit et de travail ainsi que le respect des politiques du groupe en ces domaines. Les frais de voyage et de sjour des membres du Panel ainsi que ceux correspondant lorganisation des runions sont pris en charge par Solvay.
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2. LA MOBILITE ET LEMPLOYABILITE
Solvay privilgie lemploi direct de salaris bnficiant dun contrat de travail dure indtermine. Solvay sengage appliquer une politique salariale quitable comparable aux bons standards de la profession dans le pays concern. En cas de restructuration de ses activits ou de toute autre dcision managriale ayant des consquences collectives majeures pour les salaris, Solvay sengage, dans le respect des dispositions lgales et pratiques locales, informer les salaris et leurs reprsentants le plus tt possible et privilgier des dmarches susceptibles den limiter limpact sur lemploi et les conditions de travail. Solvay considre que lautonomie et la responsabilit de lensemble des personnels font partie des clefs essentielles de ses performances. A ce titre, le groupe favorise la mobilit interne, gographique et professionnelle, pour dvelopper lemployabilit de ses salaris. Les filiales du groupe sefforcent de permettre leurs salaris daccder, tout au long de leur vie professionnelle des dispositifs adapts : - dinformation sur les emplois disponibles, notamment au travers de bourses emploi lorsquelles existent ; - de formation pour les prparer aux nouveaux mtiers et aux nouvelles technologies ; - de dveloppement des savoirs et comptences. Solvay favorise la mobilit de ses personnels par une gestion coordonne de ses familles professionnelles, internationale pour les cadres et par pays pour les autres salaris. Solvay veille lquilibre de la pyramide des ges de ses effectifs et accorde dans ce cadre une attention aux conditions dactivit et de performance des seniors.

3. LA PROTECTION SOCIALE
Solvay veille ce que ses salaris bnficient dun rgime de protection sociale en cas de maladie, de maternit, ou aprs la vie active, dans le cadre des lois, rglements et pratiques locales et dveloppe en tant que de besoin des formules complmentaires qui lui sont propres.

4. LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Solvay refuse toute forme de discrimination et affirme sa volont de respecter la diversit et de promouvoir lgalit des chances. Solvay est signataire en France de la Charte pour la Diversit et fait siennes les dispositions de la convention 111 de lOIT qui rejette toute altration de lgalit des chances ou de traitement en matire demploi base sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, lopinion politique ou syndicale, lascendance nationale ou lorigine sociale. Solvay accorde une attention particulire ses collaborateurs ayant des responsabilits familiales et se rfre en la matire aux dispositions de la Convention 156 de lOIT comme affirm au chapitre II - Article 1 1.1 de cet accord. Cette approche inclut la ralisation dactions spcifiques pour promouvoir la diversit dans les quipes de travail.

5. RELATIONS DE RESPONSABILITE AVEC LES FOURNISSEURS ET SOUS-TRAITANTS

Solvay attend de ses fournisseurs et sous-traitants quils respectent les lois et rglements, ainsi que les droits humains fondamentaux tels que les expriment les conventions et normes internationales et quils contribuent ainsi au respect par Solvay des dispositions de cet accord. Solvay les encouragera en ce sens et les fera bnficier en tant que de besoin de son expertise en ces domaines. Tout manquement grave et non corrig aprs observation la lgislation concernant la sant-scurit des salaris, au respect de lenvironnement ou des droits humains fondamentaux, entranera larrt des relations avec lentreprise concerne dans le respect des obligations contractuelles.

6. MAITRISE DES RISQUES ET RESPECT DE LENVIRONNEMENT

Les risques des procds et des produits Solvay fait de la matrise des risques de ses mtiers une priorit et lapplication des meilleurs standards constitue sa ligne de conduite. Solvay sengage, dans le cadre de ses politiques et procdures, dvelopper - dune part, une dmarche de prvention vis--vis des risques connus et identifis ; - dautre part, une dmarche de prcaution caractrise par une attitude volontaire danticipation et de veille dans les domaines scientifiques et technologiques vis-vis des problmatiques de risques qui concernent lactivit de ses mtiers.

Solvay assure, dans le cadre de sa politique de product stewardship , laccompagnement de ses produits tout au long de leur vie, y compris chez ses clients. Solvay dveloppe une approche spcifique pour les produits classs very high concern dont les CMR (cancrogne, mutagne, toxique pour la reproduction). Pour ces derniers Solvay a dict des recommandations spcifiques visant promouvoir leur substitution et la matrise de leur utilisation quand la substitution nest pas possible. Lenvironnement Solvay respecte les obligations lgales rglementaires internationales et nationales applicables ce domaine et adhre lengagement de progrs de lindustrie chimique pour la protection de lenvironnement . Solvay en applique les principes avec le souci permanent damliorer la scurit, la protection de la sant et de lenvironnement et de prserver les ressources naturelles. Dans ce cadre, Solvay sattache chaque fois que possible recourir aux meilleures technologies existantes permettant de rduire les missions de gaz effet de serre de ses processus de production. La sensibilisation des salaris aux normes environnementales applicables et aux politiques du groupe fait partie de la dmarche de Solvay, aussi bien au niveau local quinternational. Solvay et IndustriALL Global Union feront converger leurs efforts pour dvelopper la conscience et la comptence des salaris du groupe vis--vis de ces enjeux.

7. LE DIALOGUE SOCIAL
Solvay et IndustriALL Global Union partagent le mme engagement en faveur dun dialogue social riche et quilibr. Ce dialogue, qui fait partie de la culture de Solvay, sexprime au travers de dmarches participatives impliquant les salaris et de ngociations rgulires avec les reprsentants du personnel. Solvay et IndustriALL Global Union uvreront de concert pour que ce dialogue implique toujours plus les salaris du groupe et leurs reprsentants et dveloppe sa dimension internationale. En ce sens, Solvay, communiquera aux reprsentants du personnel, dans le respect des lois du pays et pratiques locales du groupe, les informations ncessaires leur connaissance et comprhension des dossiers. Les dlgus reprsentant le personnel sengagent au respect de la confidentialit sur les informations dont ils auraient ainsi connaissance.

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 Solvay respecte le droit de ses salaris de former ou de saffilier un syndicat de leur choix. Solvay restera strictement neutre concernant le choix de ses employs de saffilier, poursuivre, modifier ou renoncer leur appartenance un syndicat de leur choix. Solvay sabstiendra de toute communication dloyale destine au personnel et visant linfluencer dans ses dcisions lgard des reprsentants des salaris et sassurera que ses communications aux employs sont factuelles et non-hostiles lgard des syndicats. Solvay sengage ne pratiquer aucune discrimination pour fait dengagement syndical tant lors des processus de recrutement que dans le cadre de la gestion des carrires des salaris. Solvay sinterdit toute discrimination vis--vis des dlgus reprsentant le personnel ou de salaris qui se rclameraient de cet accord ou agiraient en conformit avec ses dispositions. Solvay et IndustriALL Global Union suivront conjointement les indicateurs concernant les structures de dialogue social existant dans le groupe. 8. LE DIALOGUE CIVIL Solvay accorde une grande importance lexistence dun dialogue rgulier et confiant avec les communauts riveraines de ses sites. Solvay dveloppe pour cela une politique de dialogue tenant compte du contexte lgal et rglementaire ainsi que des pratiques locales en la matire. Solvay marque sa disponibilit pour dvelopper en tant que de besoin un dialogue constructif et responsable avec les organisations non gouvernementales actives dans son secteur dactivit. 9. DROIT DINTERPELLATION Tout salari est le gardien du respect du droit, des engagements et rgles de comportement du groupe. Il dispose de la possibilit dalerter sa hirarchie sur dventuels manquements en la matire. Il peut aussi saisir le reprsentant local de la fonction Ressources Humaines ou de la fonction juridique. Solvay a mis en place un dispositif spcifique permettant au salari de se faire entendre en cas de dysfonctionnement des voies habituelles de dialogue.

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IV INDICATEURS DE SUIVI
Solvay et IndustriALL Global Union assurent le suivi annuel de cet accord sur la base des indicateurs mis en place par le groupe pour le suivi des engagements prvus par laccord : Sant, scurit, environnement Taux de site audits en matire dhygine, scurit et environnement depuis moins de trois ans selon le rfrentiel du groupe LTAR : taux de frquence des accidents du travail aboutissant un arrt de travail, mesur en nombre daccidents survenus par million dheures de travail. MTAR : taux de frquence des accidents du travail aboutissant ou non un arrt de travail mesur par million dheures de travail Impact sur lenvironnement et les ressources naturelles : leau lair la consommation dnergie le traitement des dchets

Salaris et dialogue social Nombre de salaris (total, par zone et par site) Structure de lemploi (emploi direct, intrim) Politique du groupe en matire de sous-traitance Systmes de protection sociale existant et nombre ou catgories de salaris couverts - Mobilit : nombre de poste pourvus par des candidats internes - Formation professionnelle, structures de dialogue existantes

Solvay et IndustriALL Global Union assurent en commun une veille pour optimiser les indicateurs sociaux actuellement en place et reprer les besoins nouveaux en la matire. Relations avec les fournisseurs et sous-traitants - Bilan du respect des standards Solvay et des ventuelles mesures correctives - Bilan des rclamations manant de fournisseurs et de leur traitement par Solvay

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Solvay Way La dmarche Solvay Way vise un progrs continu en matire de responsabilit sociale et environnementale dans le cadre dun dialogue renforc avec les salaris et leurs reprsentants. Le rfrentiel Solvay Way permet une valuation annuelle des pratiques et des objectifs de progrs des entits du groupe vis--vis de six parties prenantes : les clients, les fournisseurs, les employs, les investisseurs, les communauts et la plante. Le rfrentiel doit permettre aux entits de se situer sur leur niveau actuel de mise en uvre de ces pratiques puis de dfinir des objectifs et les plans damlioration associs, dans une dmarche de progrs continu. 23 engagements ont t dfinis pour lensemble des parties prenantes et 48 pratiques cls permettant de satisfaire ces engagements sont classes selon quatre stades de matrise : 1. Lancement Lentit est essentiellement ractive face aux attentes des parties prenantes. Un tat des lieux a t ralis. 2. Dploiement Lentit met en uvre une dmarche de progrs structure, en interne et auprs des parties prenantes ; des mthodes sont utilises pour tablir les priorits, des moyens sont dploys, les managers sont mobiliss dans des plans daction. 3. Maturit Lentit a engag des plans dactions avec succs. Leur mise en oeuvre est effectue et contrle sur tout le primtre, avec des premiers retours dexprience ; les salaris sont mobiliss dans le dploiement. 4. Performance Lentit est proche des benchmarks de la profession. La dmarche damlioration est prenne, les rsultats sont en amlioration durable. Lentit est reconnue pour son exemplarit, lensemble des parties prenantes adhre la dmarche.

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Les engagements : 1. Clients 1.1Traduire nos engagements RSE dans nos relations avec nos clients 1.2 Matriser les risques lis aux produits. 1.3 Innover en intgrant la RSE 1.4 Analyser et dvelopper nos marchs en intgrant la RSE 2.Collaborateurs 2.1 Garantir la sant et la scurit des collaborateurs 2.2 Respecter les droits humains fondamentaux et garantir les droits sociaux des collaborateurs 2.3 Assurer un dialogue social de qualit 2.4 Dvelopper lemployabilit 2.5 Mobiliser les collaborateurs. 3. Plante 3.1 Promouvoir la gestion environnementale 3.2 Prserver les ressources naturelles 3.3 Limiter les impacts sur lenvironnement, prserver la biodiversit 3.4 Exercer une influence responsable 4. Investisseurs 4.1 Gnrer de la valeur de faon responsable 4.2 Assurer une gestion des risques 4.3 Assurer la diffusion et le respect des bonnes pratiques de gestion de gouvernance 4.4 Communiquer de manire transparente 5. Fournisseurs 5.1 Dfinir les pr- requis et les intgrer dans le processus de slection des fournisseurs 5.2 Evaluer la performance des acheteurs en terme de RSE 5.3 Grer et valuer les fournisseurs, optimiser les relations.

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6. Communauts 6.1 Assurer lintgration des entits au sein de leurs territoires 6.2 Matriser les risques lis la prsence des entits sur leurs territoires 6.3 Matriser les risques de la chane logistique, prvenir les accidents. Ces engagements de responsabilits sont susceptibles de connatre des volutions qui seraient intgres au prsent article lors de la rengociation suivante de laccord. Les profils de responsabilit ainsi tracs font partie des indicateurs de suivi de cet accord dont le bilan annuel est associ chaque anne celui de la mise en uvre de la dmarche Solvay Way. Solvay et IndustriALL Global Union considrent que la dmarche Solvay Way participe de faon trs importante la dynamique de cet accord et sont convenus dunir leurs efforts pour en assurer le plein succs.

V MODALITES DAPPLICATION DE LACCORD

Cet accord applicable internationalement lensemble des activits de Solvay renforce et prolonge les pratiques sociales du groupe et na pas vocation se substituer ou interfrer dans les dmarches de dialogue ou de ngociation menes au plan local. Dans le but de dvelopper au plan local la dynamique de dialogue de laccord mondial, Solvay et IndustriALL Global Union veillent ce que le dialogue social men dans le cadre des sites ou, le cas chant, des pays, prolonge et prcise les dispositions du prsent accord. Solvay sengage communiquer cet accord son management et informer les salaris de son existence et des engagements quil prvoit. Cet accord sera pour cela traduit dans les langues des diffrents pays concerns retenues en accord avec IndustriALL Global Union et sera consultable sur le site intranet du groupe la rubrique dveloppement durable. Une attention particulire sera accorde dans ce cadre aux nouveaux embauchs qui, selon les cas, se verront remettre une copie de cet accord et / ou seront informs de sa disponibilit sur le site intranet Solvay. Solvay et IndustriALL Global Union coopreront pour assurer la meilleure diffusion et comprhension de cet accord par les reprsentants des salaris des sites. Solvay facilitera dans ce cadre la participation de ces dlgus aux runions que IndustriALL pourrait organiser localement pour contribuer dvelopper le dialogue social auquel appelle cet accord.

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Solvay et IndustriALL Global Union conviennent dune disponibilit respective permanente pour sinformer mutuellement des ventuelles difficults rencontres et pour leur apporter la meilleure solution. Solvay et IndustriALL Global Union considrent conjointement que la rsolution des problmes gagne tre ralise au plus prs de lendroit o ils se posent. Cependant, Solvay et IndustriALL Global Union conviennent quen cas de difficult persistante ou de manquement concernant lapplication de cet accord, un appel pourra tre fait la direction gnrale du groupe.

VI SUIVI ET BILAN DE LACCORD

Solvay et IndustriALL Global Union assurent en continu le suivi de la bonne application de laccord et ralisent chaque anne, dans ce cadre, une mission dvaluation dans un pays ou une zone dfinis conjointement. Les ventuelles difficults rencontres dans lapplication de laccord font lobjet dun rapport les dcrivant ainsi que les solutions qui leur auront t apportes. Dans le cas o ces difficults seraient constates au niveau local, ce rapport sera tabli conjointement par le management et les reprsentants des salaris du site concern et sera intgr au document bilan. Solvay et IndustriALL Global Union procdent chaque anne un bilan de lapplication de cet accord au cours dune runion formelle tenue au cours du premier trimestre. Solvay prsente cette occasion un document bilan bas sur les indicateurs de suivi de laccord, le rsultat des missions dvaluation conjointe menes par Solvay et IndustriALL Global Union dans les pays telles que prvues par le prsent accord (mission de suivi de laccord mondial et runion du Global Safety Panel). Les frais dorganisation (dplacements, hbergement, traduction, ) sont la charge du Groupe. Solvay et IndustriALL Global Union conviennent de dresser un bilan densemble avant larrive chance de laccord pour en prparer la reconduction ventuelle. Ralis dans la dernire priode de validit de laccord, ce bilan pourra tre confi un expert externe choisi conjointement et son cot pris en charge par Solvay. Solvay et IndustriALL Global Union sont seuls comptents pour toutes les questions souleves par lapplication de laccord. Solvay et IndustriALL Global Union conviennent de lintrt du dveloppement du dialogue social mondial au sein du groupe et mneront une rflexion en ce sens. Une fois

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dtermines les modalits et moyens de ce dialogue feront lobjet dun addenda cet accord. VII VALIDITE DE LACCORD Le prsent accord est conclu pour une dure de 3 ans compter de la date de sa signature. A tout moment, laccord pourra tre rvis par voie davenant, en vue de ladapter. Dans lanne prcdant la date dchance de laccord, et au plus tard 3 mois avant celle-ci, les parties signataires se runiront afin deffectuer ensemble un bilan global de lapplication de laccord, en vue de son renouvellement ventuel. Chaque partie signataire pourra dnoncer sa signature au prsent accord, avec un dlai de prvenance de six mois. Le prsent accord sera traduit, selon une liste dfinie conjointement avec IndustriALL Global Union, dans les langues des pays o se trouvent des sites de production de Solvay. Seule la version rdige en franais fait foi entre les parties signataires.

Le Directeur Gnral, Jean-Pierre CLAMADIEU Et IndustriALL Global Union, reprsent par Jyrki Raina, Secrtaire Gnral

Bruxelles, le 17 dcembre 2013

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