La Personalidad En El mbito Organizacional

LESLY CAROLINA ANGARITA La Personalidad: definindose esta como la forma en que la persona acta con los dems y acta ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el trmino con el que se suele designar lo que de nico, de singular, tiene un individuo, las caractersticas que lo distinguen de los dems. El pensamiento, la emocin y el comportamiento por s solos no constituyen la personalidad de un individuo; sta se oculta precisamente tras esos elementos. Una vez entendido que la personalidad se refiere a una serie de caractersticas personales, en donde se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias. Organizadas en el entorno social, cultural y familiar, diremos que este elemento influye de manera determinante en el desempeo laboral y el xito de la organizacin, debemos, de igual forma, conocer que dentro de los muchos atributos de la personalidad guardan especial potencial para prever el comportamiento de las personas en las organizaciones: La orientacin a la realizacin, el autoritarismo, el maquiavelismo, la autoestima, el autocontrol y la tendencia a correr riesgos. El ambiente donde una persona desempea su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relacin entre el personal de la empresa e incluso la relacin con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vnculo o un obstculo para el buen desempeo de la organizacin en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distincin e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresin personal de la "percepcin" que los trabajadores y directivos se forman de la organizacin a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeo de la organizacin. Desde que este tema despertara el inters de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administracin, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmsfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, slo en las ltimas dcadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que ve como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. El ambiente afecta la estructura de las organizaciones, por la incertidumbre que causa en estas ltimas. Algunas empresas encaran medios relativamente estticos; otras, se enfrentan a unos que son ms dinmicos. Los ambientes estticos crean en los gerentes mucha menos incertidumbre que los dinmicos, y puesto que es una amenaza para la eficacia de la empresa, el administrador tratar de reducirla al mnimo. Un modo de lograrlo consiste en hacer ajustes a la estructura de la organizacin. Para resumir, dire que los factores extrnsecos e intrnsecos de la Organizacin influyen sobre el desempeo de los miembros dentro de la organizacin y dan forma al ambiente en que la organizacin se desenvuelve. Estos factores no influyen directamente sobre la organizacin, sino sobre las percepciones que sus miembros tengan de estos factores La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organizacin no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de la personalidad que tenga el trabajador de cada uno de estos factores. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la Organizacin. De ah que el Clima Organizacional refleja la interaccin entre caractersticas personales y organizacionales. S bien el aspecto humano siempre form parte de la administracin de las empresas o entidades, los conceptos y paradigmas vigentes hasta hace poco le asignaban al mismo un perfil no concordante con las necesidades actuales. Los requerimientos y presiones a las cuales se ven sujetas las organizaciones a los efectos de una ms eficiente administracin de recursos para la generacin de productos y servicios de mayor valor, que permitan un ms alto rendimiento para los inversores y una mejor calidad de vida para los trabajadores, implica la puesta en prctica de nuevos y sofisticados mtodos, herramientas, instrumentos y sistemas de gestin, los cuales no son factibles de poner en prctica bajo los anteriores conceptos taylorianos, fordistas y burocrticos. Los altos niveles de competitividad exigen nuevas formas de compromiso, de ver los hechos, de decidir y dirigir, de pensar y sentir y, una forma ms eficaz de gestionar las relaciones humanas en las organizaciones. Muchas empresas han tratado de lograr cambios en sus procesos concentrndose slo en los aspectos tcnicos y dejando de lado los culturales y psicolgicos, no cosechando otros resultados que no fueran importantes fracasos. El xito no est en un nuevo software, ni en nuevas mquinas, ni en nuevos diseos de procesos, el xito slo puede lograrse mediante un trabajo en equipo participativo y totalmente consustanciado con los objetivos estratgicos. Una visin reducida a los aspectos tcnicos y funcionales, o bien una que contemplando las cuestiones humanas lo hacen bajo los antiguos parmetros est destinada a hacer fracasar a la organizacin en sus intentos no slo de xitos, sino tambin de supervivencia. La competitividad de una organizacin no depende slo de la calidad de sus estrategas, sino tambin de las aptitudes, actitudes y motivacin del personal que lleva los planes al campo de la accin. Ningn sistema tendr xito sin individuos que den todo de si para su eficaz puesta en prctica. Es por lo tanto esencial y fundamental contemplar siempre cmo lograr el apoyo de directivos y personal para gestionar positivamente el cambio cultural. El tomar conciencia de los recursos humanos desaprovechados es una importante fuente de futuros resultados positivos para las organizaciones, los cuales se han de transformar en beneficios econmicos incrementados. Por otro lado el ser consciente de todos aquellos aspectos negativos y ocultos de las organizaciones y sus relaciones humanas, facilitar su remocin evitando tanto la generacin de prdidas como de peligros para la existencia misma de la empresa.