Bibl io gra p hie c om m ent e Pr ve nti o n du str es s

Dernire mise jour : 01/2009

SO M M AI RE I. II. Aux dit io ns de lAna ct Autr es p u blicat io ns Cad re ju ridique Don nes stat istiqu es Se cte urs dactivit M od les dana lyse du str ess Fact eu rs d e str ess li s a u tra va il Fact eu rs p h ys iq ues Fact eu rs d e g est io n Fact eu rs o r ga nisa tion ne ls Fact eu rs ps ycho so ciau x Co ns que n ces du stre ss s ur la sa nt et la s cur it a u t ra vail Pr ve ntio n d u st ress Eva lua tion du r isq ue ps ych iq ue Act io ns de p r ven tion

1. E diti o ns d e l A n act - A rtic le s ''Formation CHSCT. Qu'est-ce que le stress ?'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 238, 1998, pp. 17-19 Stress, bon stress, mauvais stress, tout semble avoir t dit. Pourtant, la souffrance, la violence, la consommation de psychotropes... augmentent. Le stress au travail serait-il une fatalit ? Et au fond, qu'est-ce que le stress ? Pour aider ses militants mieux comprendre ce phnomne multiforme et complexe, l'institut rgional d'tudes, de formation et d'expertises de la CFDT Ile-de-France a organis l'anne dernire une journe de formation dont les actes viennent de paratre. ''Prvenir le stress d'origine professionnel (dossier)'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 298, 11/2004, 16 pages Les troubles psychosociaux touchant les individus et les collectifs - stress, anxit, dpression, violences, harclement, addictions - sont des questions multifactorielles, la fois d'ordre professionnel et extraprofessionnel. L'apport du rseau Anact porte, au cas par cas, sur le lien entre ressentis individuels et situations collectives, condition de ralisation du travail et relations de travail. Le prsent dossier consacr la prvention du stress constitue une tape. Il donne la parole diffrents acteurs et prsente une premire synthse de plusieurs dmarches de diagnostic et d'accompagnement dans les entreprises et les administrations. BERTHET (Michel) (Coordinateur), GRANDJACQUES (Benot) (Coordinateur) - "20 ans de CHSCT. Les conditions de travail revisites ? (dossier)", in TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 282, 11/2002, pp. 7-18 Tmoin de l'volution des conditions de travail, le CHSCT est confront aujourd'hui de nouvelles questions : pathologies aux origines diffuses, sous-dclaration des maladies professionnelles, formes nouvelles d'intensification du travail, activits sous-traites sur les sites. Les CHSCT peinent parfois trouver leur place. Conscients de leurs faibles moyens et de leurs besoins, leurs membres se mettent en situation de progrs, soutenus en cela par les organisations syndicales, les services de l'Etat et les quipes du rseau Anact . CORMIER (Bernard), PRADERE (Thierry), VINCENTI (Bruno), GRANDJACQUES (Benot), NANTEUIL (Matthieu de), LEJON (Jean-Christian) - ''Conduite d'installations hauts risques. La face cache de la surveillance (dossier 4 articles)'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 229, 09/1997, pp. 9-16 La sophistication des automatismes tend rduire toujours plus les marges de manoeuvre des oprateurs de conduite. Est-ce dire que les oprateurs chargs de surveiller des installations complexes par tableaux, consoles et synoptiques interposs, n'ont plus grandchose faire ? Bien au contraire, c'est une activit de travail intense, sous-tendue par une extrme vigilance, qui est dploye, source de tension et d'anxit.

DOUILLET (Philippe) - ''Agir sur le stress et les risques psychosociaux : rguler les tensions, dfinir les indicateurs, position des partenaires sociaux'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 318, 04/2008, 18 pages Menaces pour les salaris et les organisations, les risques psychosociaux deviennent une proccupation majeure de tous les acteurs dentreprise. Comment prvenir ces phnomnes complexes ? Le rseau Anact propose de dpasser la seule prise en charge individuelle au profit dune approche sappuyant sur lorganisation du travail. GUERIN (Franois) - ''Charge de travail. Que fait l'organisation ? (dossier)'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 263, 01/2001, pp. 9-17 Alors que l'intensit du travail semble augmenter, au dtriment de l'quilibre physique et psychique des salaris, ce dossier s'interroge sur les liens qui existent entre la charge de travail, la performance et l'organisation du travail. LINQUIER (Nathalie), VALLEE (Michel), PEPIN (Michel), BOURGOIN (Christian), POLZHUBER (Evelyne) - ''Dossier : Organisation du travail : transformer, responsabiliser'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 219, 09/1996, pp. 11-22 La transformation des organisations reprsente un vritable enjeu stratgique pour les entreprises. A condition que les changements soient mens en profondeur, les rsultats valus sur le long terme et la responsabilisation des acteurs place au coeur du processus de transformation organisationnelle. MOTTE (Blandine) - ''Hpital. Sortir de l'puisement professionnel'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 232, 12/1997, pp. 6-8 Pour faire face la charge de travail et tenir le coup, les infirmires du service de chirurgie viscrale de l'hpital de Sallanches, en Haute-Savoie, avaient t amenes taire leurs plaintes et s'isoler. La dmarche propose par l'Anact et Aravis, associant coute comprhensive et approche ergonomique, a permis de revoir certains aspects de l'organisation et de faire voluer les relations du service avec le bloc opratoire. PELLETIER (Julien), ROUSSEAU (Thierry) - ''Impact d'une rorganisation des temps : articuler autrement march et organisation ? (dossier)'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 285, 02/2003, pp. 7-18 Grer la charge lors d'une rorganisation des temps de l'entreprise implique de s'appuyer sur des ressources internes mais aussi externes. De faon classique, l'entreprise peut choisir d'accrotre la productivit sans rien changer aux facteurs de production. L'Anact propose une approche diffrente qui prouve que des ajustements sont possibles. PEPIN (Michel), BERTHET (Michel), MASSON (Antoine), MALINE (Jol) - ''Rduction du temps de travail et sant. Entre risques et opportunits. Dossier'', TRAVAIL ET CHANGEMENT, n 239, 1998, pp. 9-16 Les questions de sant au travail sont peu prises en compte dans les dmarches de rorganisation du temps de travail. Au sein de l'entreprise, les acteurs chargs d'laborer puis de ngocier les accords d'amnagement et de rduction du temps de travail (ARTT), posent le plus souvent les enjeux en termes d'emploi et d'efficacit productive, rarement en termes de conditions de travail et de sant. Ce dossier tudie les liens entre rorganisation du temps de travail et sant.

- O uvr age s GINSBOURGER (Francis) - ''Des services publics face aux violences : prvoir des organisations source de civilit'', EDITIONS DE L'ANACT, 2008, 144 pages Les agressions verbales, voire physiques, subies par les agents des services publics attirent la mdiatisation : les incivilits font vnement. Mais quelles en sont les causes ? EVERAERE (Christophe) - ''Autonomie et collectifs de travail'', EDITIONS DE L'ANACT, 1999, 273 pages (collection Points de repre) L'autonomie et les collectifs de travail occupent une place importante dans les nouvelles formes d'organisation du travail, requises par la recherche de flexibilit et de comptitivit des entreprises. A partir d'observations de terrain, de l'analyse de multiples expriences menes dans des secteurs varis, et en adoptant une approche pluridisciplinaire, cet ouvrage propose de cerner la place de l'autonomie dans l'histoire rcente du travail forte de nombreuses expriences originales. Il vise galement identifier les nombreuses conditions ncessaires la mise en oeuvre de l'autonomie dans le travail et l'impact de celle-ci dans la problmatique gnrale de la division et de la coordination du travail MOLINIE (Anne-Franoise) - ''Travail et sant mentale'', EDITIONS DE L'ANACT, 1991, 224 pages (collection Dossier documentaire) Ce dossier s'appuie sur des approches de la sant mentale qui interrogent la "normalit", c'est--dire la faon dont les travailleurs "se dbrouillent", avec plus ou moins de succs, pour faire face psychiquement leur situation de travail. Ces approches sont trs diverses, et elles sont prsentes travers des exemples concrets. POETE (Bertrand), ROUSSEAU (Thierry) - ''La charge de travail : de l'valuation la ngociation'', EDITIONS DE L'ANACT, 2003, 81 pages (collection Agir sur) Dirigeants, encadrement, salaris, reprsentants du personnel... les acteurs de l'entreprise sont porteurs de reprsentations plus ou moins particulires sur la charge de travail. Les questions surviennent lorsque la sant se dgrade et/ou lorsque l'entreprise n'atteint pas ses objectifs de production ou encore lors de changements organisationnels. L'ouvrage propose un modle d'analyse dvelopp par l'ANACT qui intgre les diffrents facteurs qui conditionnent la charge de travail : les modes de prescription de l'activit, le travail rel et la question de la subjectivit. Il fournit galement une dmarche collective d'intervention : laboration du diagnostic, identification des objets de la rgulation, mise en oeuvre et suivi. POINSIGNON (Henri), ESTRYN-BEHAR (Madeleine) - ''Travailler l'hpital'', EDITIONS DE L'ANACT ; ASSISTANCE PUBLIQUE DES HOPITAUX DE PARIS ; EDITIONS BERGER-LEVRAULT, 1989, 180 pages Cet ouvrage rpond une double ambition. Il dresse le constat de l'tat physique et mental des travailleurs hospitaliers, afin de dmontrer la place centrale des conditions de travail dans le fonctionnement d'un hpital. Il montre ce qu'il est possible de changer, et propose une aide toutes les parties concernes par cette transformation de la vie hospitalire.

''Prvention du stress et des risques psychosociaux au travail'', EDITIONS DE L'ANACT, 2008, 105 pages (collection Etudes et documents, Les 26, 27 et 28 novembre 2007 sest tenu Paris un sminaire scientifique organis par le rseau Anact sur le thme de la prvention du stress et des risques psychosociaux au travail. Ces actes rassemblent les interventions des contributeurs sur les diffrentes approches d'analyse des risques psychosociaux au travail (gestion, psychologie du travail, mdecine et pidmiologie, ergonomie) et les comptes-rendus des quatre ateliers. ROCHEFORT (Thierry), GUERIN (Franois) - ''Organisation du travail, charge de travail, performance. Journes de travail organises par l'ANACT et l'APRAT l'Htel Chteau Perrache. Lyon, les 27 et 28 juin 2000'', EDITIONS DE L'ANACT, 2000, 59 pages (collection Etudes et documents) Charge et surcharge de travail proccupent de nombreux acteurs de la prvention, en particulier dans le contexte de la rduction du temps de travail. Les deux journes coorganises par l'ANACT et l'APRAT en juin 2000 avaient pour objectif d'lucider la question des liens entre l'organisation du travail, la charge de travail et la performance. ROUSSEAU (Thierry) - ''La charge de travail, actes du sminaire organis par le Rseau de l'Anact le 9 mai 2001'', EDITIONS DE L'ANACT, 09/2001, 28 pages (collection Etudes et documents) Cette nouvelle publication parue dans la collection "Etudes et documents" et issue des travaux du sminaire qui s'est tenu le 9 mai 2001 montre que les questions de charge de travail constituent une grille de lecture interrogeant les diffrentes dimensions de l'entreprise, commencer par les exigences de performances assignes l'organisation, puis la rgulation qui s'opre pour ajuster la charge de travail aux possibilits effectives du travail et enfin le caractre subjectif de la charge. POT (Franck D.), et al. - ''Prvention du stress... Deux approches complmentaires de TNO Work and Employment (Pays-Bas)'', 11/2001, 17 pages (collection Etudes et documents) Cette publication est la traduction de travaux sur le stress, raliss par des chercheurs de l'Institut NTO. Le premier article intitul "La prvention du stress au travail" rdig par F. D. Pot, fait apparatre le stress comme la plus importante des maladies professionnelles dans les annes 90 en Europe, entranant des cots levs la fois pour l'entreprise et la socit. Pour rduire le taux d'absentisme d au stress et le nombre des employs en incapacit, les spcialistes privilgient "la prvention la source". Une prvention russie suppose un certains nombre de conditions : l'engagement organisationnel, une approche systmique. Le document s'accompagne d'un questionnaire d'enqute. SAHLER (Benjamin), BERTHET (Michel), DOUILLET (Philippe), MARY CHERAY (Isabelle) ''Prvenir le stress et les risques psychosociaux au travail'', EDITIONS DE L'ANACT, 2007, 268 pages La dmarche concerte et pragmatique propose par le rseau Anact intgre les dimensions psychologique et sociale, elle permet d'identifier, de comprendre et de rguler les tensions susceptibles de gnrer des troubles psychosociaux. Soulignant la spcificit de ces risques, les auteurs dtaillent toutes les tapes, illustrent leur propos avec des cas d'entreprises et donnent des cls pour faire de la prvention un projet stratgique.

TONNEAU (Dominique) - ''Les conditions de travail l'hpital. Un enjeu vital'', EDITIONS DE L'ANACT, 1991, 56 pages (collection Points de repre) Un enjeu vital pour le devenir de l'hpital est celui des conditions de travail de ses personnels. Ce thme s'est d'ailleurs trouv au centre des proccupations des diffrents acteurs du systme hospitalier lors des mouvements de l'automne 1988. Cette prise de conscience a amen l'Administration dcider un certain nombre de mesures et lancer des expriences. UGHETTO (Pascal) - ''Faire face aux exigences du travail contemporain'', EDITIONS DE L'ANACT, 05/2007, 157 pages L o les interprtations les plus courantes parlent d'intensification du travail, cet ouvrage propose une grille de lecture revisite des conditions de travail. Ce faisant, il s'interroge sur les conditions nouvelles dans lesquelles on demande aux gens de travailler. L'auteur propose de chercher des cls du ct des travailleurs , ceux qui se mobilisent pour mener bien leur activit, de revaloriser leur point de vue. Mais aussi de voir du ct du management : comment l'activit est-elle organise, sait-on grer la monte des exigences

2. Autres publications
Ca dr e j ur id iq ue ''Accord national interprofessionnel sur le stress au travail'', BREF SOCIAL, n suppl. au n15171, Sant au travail, Conventions et accords, 05/08/08, 6 pages Ce nouvel accord, qui permet de transposer l'accord europen du 8 octobre 2004, vise notamment sensibiliser les employeurs, les travailleurs et leurs reprsentants sur ce phnomne. En effet, ce texte nonce une description du stress, et propose une srie d'indicateurs permettant d'identifier les problmes de stress au travail. Il souligne galement la responsabilit des employeurs et des travailleurs, et cite un certain nombre de mesures mettre en oeuvre afin de prvenir, liminer, et dfaut de rduire ce type de problmes. Dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 portant cration d'un document relatif l'valuation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, prvue par l'article L. 230-2 du code du travail et modifiant le code du travail (deuxime partie : dcrets en Conseil d'Etat) , in JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE FRANCAISE. LOIS ET DECRETS, 07/11/2001, n 258, p. 17523 Directive n89/391/CEE du 12 juin 1989 concernant la mise en oeuvre des mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs au travail , in JOCE, n L 183, 29/06/1989 La directive cadre 89/391 prvoit les dispositions fondamentales en matire de sant et de scurit au travail et nonce clairement lobligation pour lemployeur dassurer la scurit et la sant des travailleurs sur les lieux de travail, y compris des effets du stress au travail.

''Work-related stress : framework agreement on work-related stress'', UNICE, 2004, 4 pages Cet accord-cadre europen sign le 08 octobre 2004, reprsente une avance certaine par rapport la directive-cadre sur la sant et la scurit (89/391/CE) : le stress y est reconnu comme une proccupation europenne commune des employeurs, des travailleurs et de leurs reprsentants ; il ajoute nommment le stress au travail et ses facteurs causaux aux risques vis--vis desquels une dmarche prventive doit tre ralise ; il fournit un cadre gnral la prvention, llimination et la gestion des facteurs de stress : lorganisation, le contenu et lenvironnement de travail. LEROUGE (L.), CHAUMETTE (P.)(Prfacier), LGDJ, collection Bibliothque de droit social, 426 pages La loi du 17 janvier marque une tape essentielle dans llaboration dun droit de la sant mentale au travail. Lauteur souhaite promouvoir un droit la protection de la sant mentale au travail cohrent et effectif. MINISTERE DU TRAVAIL - ''Loi n2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale. Dcision n2001-455 DC du 12 janvier 2002'', JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE FRANCAISE, 18/01/2002, 144 pages La loi tend la responsabilit de lemployeur dans la prvention de la sant non seulement physique mais aussi mentale des salaris dans lentreprise (article L. 230-2 I).

Do nn e s stati sti q ue s ARNAUDO (Bernard), MAGAUD-CAMUS (Isabelle), SANDRET (Nicolas), et al. - ''Les expositions aux risques professionnels : les contraintes organisationnelles et relationnelles, rsultats de l'enqute SUMER 2003'', DIRECTION DE L'ANIMATION DE LA RECHERCHE DES ETUDES ET DES STATISTIQUES, 10/2006, 170 pages (collection Document d'tudes, n 120) La DARES publie un document d'tudes dans lequel figurent les fiches dcrivant les expositions lies aux risques professionnels concernant les contraintes organisationnelles et relationnelles recenses dans l'enqute SUMER 2003 (Surveillance mdicale des risques professionnels). ARNAUDO (Bernard), MAGAUD-CAMUS (Isabelle), SANDRET (Nicolas), et al. - ''Les expositions aux risques professionnels : les ambiances et contraintes physiques, rsultats SUMER 2003'', DIRECTION DE L'ANIMATION DE LA RECHERCHE DES ETUDES ET DES STATISTIQUES, 07/2006, 221 pages (collection Document d'tude, n 115) Ce volume publi par la DARES contient les fiches dcrivant chaque exposition aux ambiances ou risques physiques recenss dans l'enqute SUMER 2003 ainsi que des indicateurs construits notamment avec un critre de dure. BUE (Jennifer), SANDRET (Nicolas) - ''Un salari sur six estime tre l'objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail'', PREMIERES SYNTHESES, n 22.2, 05/2008, 8 pages 17 % des salaris dclarent tre l'objet d'un comportement systmatiquement hostile de la part d'une ou plusieurs personnes dans leur travail. C'est ce que montre l'analyse de l'autoquestionnaire sur les situations difficiles au travail rempli par 25 000 salaris dans le cadre de l'enqute Sumer 2003 co-pilote par la Dares et la DGT.

COHIDON (C.) - ''Prvalence des troubles de la sant mentale et consquences sur l'activit professionnelle en France dans l'enqute "Sant mentale en population gnrale : images et ralits"'', INSTITUT DE VEILLE SANITAIRE, 08/2007, 6 pages (collection Sant travail) L'Institut de veille sanitaire (INVS) fournit un tat des lieux franais des troubles de sant mentale selon l'activit professionnelle partir de l'enqute internationale Sant mentale en population gnrale : images et ralits (SMPG). COHIDON (C.), MURCIA (M.) - ''Samotrace - Volet "Epidmiologie en entreprise" : rsultats intermdiaires un an (3 000 questionnaires), rgions centre, Pays de la Loire et PoitouCharentes'', INSTITUT DE VEILLE SANITAIRE, 05/2007, 4 pages (collection Sant et travail) Le volet "Epidmiologie en entreprise", du projet Samotrace, a pour objectif de dcrire l'tat de sant mentale au travail, travers diffrents indicateurs. Il est bas sur la participation volontaire des mdecins du travail engags pour un recueil de donnes de deux ans. Ce document prsente des rsultats intermdiaires obtenus aprs un an de recueil de donnes en rgion Centre, Pays de la Loire et Poitou-Charentes. COHIDON (C.), SANTIN (Galle) - ''Sant mentale et activit professionnelle dans l'enqute dcennale sant 2003 de l'Insee'', INSTITUT DE VEILLE SANITAIRE, 10/2007, 76 pages (collection Sant travail) Lobjectif de ce rapport est dtudier les associations entre la dclaration de symptmes dpressifs et certaines conditions de travail au sein des catgories sociales. Il sappuie sur les donnes de lenqute dcennale sant 2002- 2003 mene en France en 2003 par lInstitut national de la statistique et des tudes conomiques (Insee) et mises la disposition de lInstitut de veille sanitaire (InVS). ''Efforts, risques et charge mentale au travail. Rsultats des enqutes Conditions de travail 1984, 1991 et 1998'', LES DOSSIERS DE LA DARES, n 255, 2000, 184 pages La charge mentale du travail est plus difficile mesurer que sa pnibilit physique. L'enqute permet nanmoins de quantifier certains de ces facteurs. Beaucoup ont augment entre 1991 et 1998, en particulier la crainte d'encourir des sanctions en cas d'erreur. Les tensions avec le public s'accroissent. Certains facteurs de charge mentale dpendent de la fonction qu'exercent les salaris. Ainsi, tre oblig de se dpcher est plus frquent dans les fonctions commerce et logistique, tandis que devoir changer inopinment de tche caractrise plutt la fonction administrative. Ces rsultats proviennent des enqutes Conditions de travail de 1984, 1991 et 1998. FONDATION EUROPEENNE POUR LAMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL ''Fourth European Working Conditions Survey'', FONDATION EUROPEENNE POUR LAMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL, 2007, 134 pages Le rapport complet de la quatrime enqute sur les conditions de travail ralise par la Fondation de Dublin est disponible. Il s'appuie sur Les entretiens mens la fin de 2005 avec prs de 30 000 travailleurs de 31 pays (UE-25, plus les deux pays en voie dadhsion, la Bulgarie et la Roumanie, ainsi que la Croatie, la Norvge, la Suisse et la Turquie. Il fournit des informations sur l'organisation du travail, le temps de travail, l'galit des chances, la formation, la sant et le bien-tre, et la satisfaction au travail.

GUIGNON (Nicole), SANTIN (Galle) - ''Conditions de travail selon l'activit professionnelle dans l'enqute dcennale sant 2003 de l'Insee'', INSTITUT DE VEILLE SANITAIRE, 10/2007, 51 pages (collection Sant et Travail) Ce rapport publi par l'INVS dcrit certaines conditions de travail selon l'activit professionnelle partir de l'enqute dcennale sant mene en France en 2003 par l'INSEE auprs de 25 021 mnages. Les conditions de travail tudies sont relatives aux horaires atypiques, la pression temporelle, aux contraintes physiques et psychosociales ou d'autres expositions. Le statut de l'emploi, la nature de l'emploi chez les salaris ainsi que le temps de travail font l'objet d'une description. L'ensemble des rsultats est prsent sous la forme de tableaux trs brivement comments. GUIGNON (Nicole), NIEDHAMMER (Isabelle), SANDRET (Nicolas) - ''Les facteurs psychosociaux au travail : une valuation par le questionnaire de Karasek dans l'enqute Sumer 2003'', PREMIERES SYNTHESES, n 22.1, 05/2008, 8 pages Les femmes, les employs et les ouvriers sont les principaux concerns par les risques psychosociaux. C'est ce que rvle la Dares au travers de l'enqute Sumer 2003 (Surveillance mdicale des risques) grce au modle Karasek.

Sect e ur s da ctivit Agriculture, souffrance intensive (dossier)'', SANTE ET TRAVAIL, n 38, 01/2002, pp. 23-53 Avec les crises alimentaires, les exigences sanitaires se sont renforces. Aujourd'hui, les agriculteurs sont contraints non seulement de produire plus mais aussi plus sr. Ce productivisme transforme profondment l'agriculture et les conditions de travail des producteurs. Trop souvent soumis des charges physiques importantes, gnratrices de pathologies articulaires, les agriculteurs, exploitants comme salaris subissent les contraintes du monde industriel. BUSCATTO (Marie), LORIOL (Marc), WELLER (Jean-Marc) - ''Au-del du stress au travail : une sociologie des agents publics au contact des usagers'', EDITIONS ERES, 2008, 287 pages (collection Clinique du travail, Rassemblant des enqutes empiriques menes dans des univers varis - RATP, La Poste, Caisses d'allocations familiales, orchestres, centres d'appels, ministre de l'agriculture ou hpitaux - , les auteurs proposent d'explorer la question du stress au travail depuis trois axes problmatiques qui organisent le plan gnral de l'ouvrage. CAZABAT (Sandrine), BARTHE (Batrice), CASCINO (Nadine) - ''Charge de travail et stress professionnel : deux facettes d'une mme ralit? tude exploratoire dans un service de grontologie'', PISTES, n 1, 05/2008, Cet article tente d'aborder les concepts de charge de travail et de stress professionnel de faon conjointe, en combinant une approche psychosociale et une approche ergonomique. Cette tude exploratoire a t mene auprs des infirmires d'un service hospitalier de grontologie. L'objectif est de savoir, d'une part, si une augmentation de la charge de travail conduit une hausse du niveau de stress peru et, d'autre part, si les infirmires adoptent des processus de rgulation appuys sur le soutien social. Les premiers rsultats

CREMERS (Jan) - ''Le stress dans la construction en Europe : de haute actualit ?'', INSTITUT EUROPEEN DE RECHERCHE DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION, 2004, 112 pages Les dernires recherches gnrales amnent conclure que le stress professionnel n'est pas exclusivement une maladie de cadre. Dans certains mtiers, l'association de tensions physiques et mentales contribue de manire non ngligeable au risque du stress professionnel. Il parat donc vident de conclure qu'une politique couvrant la fois la sant, la scurit et l'environnement de travail, jetterait sans doute les bases de la stratgie de gestion du stress la plus adquate et la plus pragmatique dans le secteur du btiment. Dans cet ouvrage, sont prsentes des recherches thoriques, des tudes de cas, des rapports nationaux et une premire enqute auprs des salaris du btiment DONIOL-SHAW (Ghislaine), HUEZ (Dominique), SANDRET (Nicolas) - ''Les maux de la soustraitance. Enqute STED 1993-1998. Suivi sur 5 ans des salaris de la sous-traitance nuclaire'', OCTARES, 2001, 236 pages Cet ouvrage prsente les rsultats de l'enqute pidmiologique STED (sous traitance EDFDATR). L'enqute porte sur les salaris DATR (Directement affects aux travaux sous rayonnements ionisants) d'entreprises sous-traitantes d'EDF intervenant en centrale nuclaire. ''Dossier. L'envers du guichet'', SANTE ET TRAVAIL, n 3, 03/1992, pp. 28-74 Les professions en contact avec le public se sont considrablement. Contraintes, tensions, puisement professionnel sont souvent le lot de ces professions qui comportent des risques pour la sant mentale, souvent difficiles apprhender et faire reconnatre. Comme son titre l'indique, ce dossier passe de "l'autre ct de la vitre" pour analyser des professions certes fort diffrentes, mais qui toutes ont en commun de travailler avec le public. GROSJEAN (Vincent), RIBERT-VAN DE WEERDT (C.) - ''Vers une psychologie ergonomique du bien-tre et des motions : les effets du contrle dans les centres d'appels'', LE TRAVAIL HUMAIN, n 4, 12/2005, pp. 355-378 L'article traite de l'valuation ergonomique des effets du contrle sur le bien-tre des travailleurs dans deux centres d'appels rattachs la mme entreprise. Deux questions sont poses. La premire porte sur les effets du travail motionnel intensif exig dans les centres d'appels ; la seconde est centre sur les ractions des oprateurs au contrle constant que l'informatique rend possible dans ce secteur d'activit. LASFARGUE (Yves) - ''Technomordus, technoexclus ? Vivre et travailler l're du numrique'', EDITIONS D'ORGANISATION, 2000, 432 pages (collection Tendances) Yves Lasfargues, directeur des tudes du Crfac (Centre d'Etude et de Formation pour l'Accompagnement des Changements, apporte un clairage original sur les mutations technologiques et leurs effets positifs et ngatifs sur les entreprises et les salaris. Il prsente lergostressie, nouveau syndrome qui prend en compte la fois la charge de travail physique, la charge de travail mentale, le stress et le plaisir. Louvrage livre trois outils pdagogiques et oprationnels pour valuer les conditions de travail l'heure du tout numrique. Notons enfin que des complments d'information sont disponibles sur le site Internet de l'auteur [www.ergostressie.com].

LERT (France), MORCET (Jean-Franois) - ''Organisation du travail, stress et puisement professionnel chez les infirmires exerant l'hpital : identification des situations risque'', INSTITUT NATIONAL DE LA SANTE ET DE LA RECHERCHE MEDICALE, 05/1997, 112 pages L'objectif de l'tude est de dcrire et de mesurer l'tat de stress et ses consquences chez le personnel soignant l'hpital. Elle met en vidence que les problmes qui en sont des lments intrinsques aux soins : - la confrontation la maladie grave, la souffrance et la mort des patients ; les contraintes des activits dans lesquelles le soin repose sur des procdures trs techniques ; les dimensions thiques continuellement aiguises par le progrs des techniques et la recherche clinique, dans leur double dimension d'acharnement thrapeutique et d'accompagnement. LHUILIER (Dominique), GROSDEVA (T.) - ''Stress et conduite de systme complexe'', LE TRAVAIL HUMAIN, n 2, 06/1992, pp. 155-169 Le domaine de la prsente recherche est celui de la fiabilit humaine, tude qui suppose d'analyser l'articulation entre les caractristiques de la situation de travail et de l'oprateur. La situation de travail analyse est celle de la conduite d'un systme complexe en situation incidentelle ou accidentelle : quels sont les aspects motionnels mobiliss lors de simulations de situations accidentelles ? L'analyse qualitative propose se centre sur : les sources de tension motionnelle, les manifestations de cette tension et les mcanismes de dfense, individuels ou collectifs mis en uvre. MORISSEAU (Patrick), COHIDON (C.), SANTIN (Galle) - ''Etat de sant des salaris de la filire viande du rgime agricole en Bretagne : relations avec leur contraintes de travail physiques, organisationnelles et psychosociales'', INSTITUT DE VEILLE SANITAIRE, 10/2007, 77 pages Les salaris de la filire viande (buf, porc, volaille) sont soumis des conditions de travail trs difficiles. Des caisses de Mutualit Sociale Agricole (MSA) de Bretagne et lInstitut de Veille Sanitaire (INVS) se sont associs afin de mieux connatre leur tat de sant. Ltude montre quil sagit dune population particulirement fragilise du point de vue de la sant perue physique et psychique (indicateur de Nottingham, ISPN), expose des contraintes de travail fortes, physiques, organisationnelles et psychosociales. Mo dl es d a na ly se d u str e ss BANYASZ (Laurence) - ''Approche psycho-ergonomique du stress au travail. 1. Modles conceptuels du stress en psychologie : apports et limites'', INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, 12/1998, 35 pages (collection Les notes scientifiques et techniques de l'Inrs,) Ce rapport fait la synthse des dfinitions et des travaux actuels sur ce sujet. Sont prsents successivement les diffrentes conceptions du stress au travail, les facteurs potentiels de stress lis aux conditions de travail, ainsi que les modles psychologiques de stress. Au sein de ces modles psychologiques, les approches interactionniste et transactionnelle prvalent actuellement. L'approche interactionniste met l'accent sur le dcalage entre la situation et l'individu qui serait l'origine du stress. L'approche transactionnelle souligne l'importance de l'valuation subjective d'une situation par l'individu. DELAUNOIS (M.), MALCHAIRE (J.), PIETTE (A.) Classification des mthodes dvaluation du stress en entreprise, MEDECINE DU TRAVAIL & ERGONOMIE, vol. XXXIX, n1, 2002, pp. 13-28 Cet article passe en revue les principales mthodes dvaluation du stress.

MOORS (Simon), AUBERT (Nicole), COMPERNOLLE (Tho), INRCT - ''Stress et travail : origines et approches'', SIMON MOORS, 1994, 270 pages Ce livre se structure autour dun modle explicatif du stress dont on analyse galement la composante physiologique. Les auteurs prsentent une approche partir de plusieurs pistes de rflexion : les causes situes dans un contexte conomique plus large, lorganisation et le vcu professionnel. Les consquences du stress sont supportes non seulement par la personne sur le plan mdical et psychique mais aussi lorganisation et la socit. Simon Moors dveloppe un modle de base qui permet de comprendre lorigine du stress dans les organisations. NIEDHAMMER (Isabelle), CHAPPELL (David S.), DEGIOANNI (Stphanie) - ''La version franaise du questionnaire de Leymann sur la violence psychologique au travail : le "Leymann Inventory of Psychological Teror" (LIPT)'', ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT, n 2, 04/2007, pp. 136-152 La violence psychologique au travail est considre comme un facteur majeur de stress ayant des effets dltres sur la sant mentale. A ce jour, il n'existait pas de version franaise valide du questionnaire labor par Leymann intitul "Leymann Inventory of Psychological Terror" (LIPT), considr comme l'instrument de rfrence. La prsente tude vise prsenter le dveloppement de cette version franaise et des lments de sa validit factorielle convergente et prdictive. Elle s'appuie sur un chantillon de salaris, hommes et femmes de la rgion Provence - Alpes -Cte d'Azur. NIEDHAMMER (Isabelle), CHASTANG (J.F.), LEVY (David), DAVID (Simone), DEGIOANNI (Stphanie) - ''Exposition aux facteurs psychosociaux au travail du modle de Karasek en France : tude mthodologique l'aide de l'enqute nationale SUMER'', TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL, n 17, 2007, pp. 47-70 Cette tude prsente les premiers rsultats sur les expositions aux facteurs psychosociaux au travail en France, issus de l'enqute nationale SUMER. (Surveillance mdicale des risques professionnels). Elle fournit les expositions moyennes aux trois facteurs de Karasek : la demande psychologique, la latitude dcisionnelle et le soutien social, ainsi que la prvalence de job strain (combinaison d'une forte demande et d'une faible latitude). Ces rsultats sont donns pour les hommes et les femmes, et en fonction des professions et secteurs d'activit. Ils constituent ainsi les premires donnes nationales de rfrence sur les facteurs psychosociaux au travail. PAULHAN (Isabelle), BOURGEOIS (Marc) - ''Stress et coping. Les stratgies d'ajustement l'adversit'', PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE, 1995, 127 pages (collection Nodules) Le stress est considr comme une transaction entre l'individu et l'environnement. Face des vnements de la vie mineurs ou majeurs, l'individu ragit par le "coping". On dsigne ainsi les modes d'ajustement aux situations difficiles. La notion de coping a modifi les mcanismes de comprhension et l'tude des situations de stress. En tant que variable cognito-comportementale, il contribue modrer la relation stress-dtresse et peut faire l'objet d'valuation et de rapprentissage.

TABANELLI (Maria Carla), DEPOLO (M.), COOKE (Robin M. T.) - ''Avaible instruments for measurement of psychosocial factors in the work environnement'', INTERNATIONAL ARCHIVES OF OCCUPATIONAL AND ENVIRONNEMENT HEALTH, 03/2008, 12 pages Dans cet article, les auteurs prsentent les questionnaires et observatoires qu'ils ont recens par des recherches dans la littrature scientifique internationale, les bases de donnes, les sites internet. Les 26 questionnaires et les 7 observatoires identifis sont prsents de manire synthtique dans 2 tableaux, o ils indiquent, pour chaque outils, les objectifs, les aspects abords, les versions et les langues, ainsi que les moyens (notamment URL) pour avoir plus d'informations. VEZINA (Michel) - ''Stress et psychodynamique du travail : de nouvelles convergences'', TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL, n 2, 1999, pp. 201-218 Au-del d'un angle d'approche tout fait diffrent, l'analyse des modles "demandeautonomie au travail" (Karasek) et "dsquilibre : efforts/rcompenses" (Siegrist) du stress au travail, permet de constater des zones de proximit conceptuelle avec la psychodynamique du travail. Les deux approches identifient en effet les possibilits d'apprentissage et de mobilisation de l'intelligence et de la crativit par le travail et la reconnaissance des efforts fournis, comme des dterminants majeurs de la sant mentale au travail

Fact eur s de st re s s li s a u tr avai l Fa cte ur s p hy si qu e s ARNAUDO (Bernard), MAGAUD-CAMUS (Isabelle), SANDRET (Nicolas), COUTROT (Thomas), FLOURY (M.C.), GUIGNON (Nicole), HAMON-CHOLET (Sylvie), WALTISPERGER (Dominique) ''L'exposition aux risques et aux pnibilits du travail de 1994 2003 : premiers rsultats de l'enqute SUMER 2003'', PREMIERES SYNTHESES, n 52.1, 12/2004, 8 pages Entre 1994 et 2003, l'exposition des salaris la plupart des risques et pnibilits du travail a tendance s'accrotre. Cette tendance recouvre toutefois des volutions divergentes, certaines expositions augmentant, d'autres diminuant parfois de manire sensible. Ainsi, les longues journes de travail deviennent plus rares et le travail rptitif est moins rpandu. Mais les contraintes organisationnelles s'accroissent, les pnibilits physiques galement. L'exposition des agents biologiques reste stable, mais l'exposition aux produits chimiques progresse. Dans l'ensemble, les risques et pnibilits augmentent davantage pour les ouvriers et les employs, ainsi que dans l'agriculture et la construction..

Fa cte ur s de ge sti o n ASKENAZY (Philippe) - ''Les dsordres du travail : enqute sur le nouveau productivisme'', EDITIONS DU SEUIL, 2004, 95 pages (collection La rpublique des ides) Le cot social des accidents du travail, cumul avec celui des maladies professionnelles, s'lve 3 % de la richesse nationale. Contrairement une ide reue, cette dgradation des conditions de travail ne s'explique que partiellement par une pression psychologique. Elle est bien davantage le fruit du nouveau productivisme qui a prsid, depuis une vingtaine d'annes, la rorganisation des entreprises et la dsorganisation du travail. Pour rnover les conditions de travail, la question du travail devra donc revenir au centre du dbat social afin de dterminer les moyens d'action les plus pertinents

BANCEL (Franck), DUVAL-HAMEL (Jrme) - ''Fusions d'entreprises : comment les grer, comment les vivre '', EDITIONS D'ORGANISATION, 2008, 223 pages L'objectif de cet ouvrage est donc de donner aux dirigeants et aux managers confronts une fusion, et aux chercheurs, un tat combin de la thorie et de la pratique de la gestion des fusions-acquisitions. Il doit permettre d'acqurir une vision d'ensemble des problmatiques lies aux fusions-acquisitions : les enjeux, les mobiles, les modalits et l'organisation du projet de fusion lui-mme. Il aborde galement la question des paramtres financiers, juridiques, le chantier d'intgration organisationnelle et managriale et, enfin, la gestion des ressources humaines. BOUWYN (Philippe) - ''Management paradoxal et paradoxe managrial'', EDITIONS LAVOISIER, 2008, 227 pages (collection Business, conomie et socit, Le prsent ouvrage aborde les problmes de management et d'organisation lis la gestion de la scurit au travail au regard de la notion de service au client. Bas sur l'analyse de situation de travail de collaborateurs terrains et de managers, il explore les diffrentes composantes de l'entreprise au regard de situations dites paradoxales . BRUNSTEIN (Ingrid), AUBERT (Nicole), CHANLAT (Jean-Franois), ENRIQUEZ (Eugne), JAYET (Christian), LEHMANN (Alexis), NEVEU (Jean-Pierre), PERILLEUX (Thomas), VAN DEN HOVE (Didier) - ''L'homme l'chine plie : rflexions sur le stress professionnel'', EDITIONS DESCLEE DE BROUWER, 1999, 204 pages (collection Sociologie clinique) A travers la mondialisation des marchs et la mise en oeuvre des technologies nouvelles, la socit moderne spare de plus en plus l'conomique de l'humain. Cette rupture se manifeste dans l'entreprise, o diverses pratiques de management accentuent plus ou moins les contraintes psychosociales, en mme temps qu'elles mettent l'accent sur les valeurs de l'excellence. Dans ce contexte, les salaris, fortement mobiliss par leur dsir d'identit et de reconnaissance, paient un prix lev tant en termes d'puisement professionnel, de souffrance psychique que de stress. DECEZE (Dominique) - ''La machine broyer : France Tlcom'', JEAN-CLAUDE GAWSEWITCH EDITEUR, 2008, 248 pages Quatre ans aprs sa premire parution, l'ouvrage intitul La machine broyer vient d'tre rdit dans une version revue et augmente en intgrant les rsultats d'une enqute ralise au cours du second trimestre 2007. Dominique Decze, journaliste spcialis sur les relations sociales et de la sant au travail, revient sur la privatisation de France Tlcom et dnonce ses consquences dltres sur la sant. DES ISNARDS (Alexandre), ZUBER (Thomas) - ''L'open space m'a tu'', EDITIONS HACHETTE, 2008, 211 pages Cet ouvrage rdig par deux jeunes cadres consultants, diplms de Sciences Po, est le fruit d'expriences vcues dans leurs entreprises et de tmoignages recueillis. Ils dcrivent l'univers impitoyable de l'"Open Space". Au fil des chapitres baptiss "D-mnagement", "CrakBerry", "Pauvre, comme job"..., ils font voluer de jeunes cadres pris dans les filets du systme.

DURIEUX (Albert), JOURDAIN (Stphne) - ''L'entreprise barbare'', EDITIONS ALBIN MICHEL, 1999, 238 pages De l'entreprise, on connat la faade conqurante, dynamique, mondialise. On parle moins des histoires absurdes, des rapports factices et de la tension permanente qui y rgne. Des employs dsabuss, des cadres qui doutent, des gens soudain mis l'index, brims et rays d'un trait de plume. A leurs oreilles rsonnent les discours officiels : " crer de la valeur pour nos actionnaires ", " humanisme, ouverture, volont de gagner ", " relever ensemble les dfis du XXIe sicle. " Entre les slogans enthousiastes et la ralit de la vie de bureau, s'est glisse lentreprise barbare . HAUBOLD (Bndicte) - ''Les risques psychosociaux en milieu professionnel'', EIDTIONS EYROLLES, 2008, 210 pages (Ressources humaines) Bndicte Haubold, experte en risques psycho-sociaux et dirigeante du cabinet Artlie propose un nouveau regard sur les risques psychosociaux en montrant qu'il est d'intrt stratgique pour une quipe de direction de s'intresser aux risques humains en entreprise , au-del des rsultats des recherches scientifiques. LEGERON (Patrick) - ''Le stress au travail : de la performance la souffrance'', DROIT SOCIAL, n 12, 12/2004, pp. 1086-1090 Le stress devient une ralit inquitante dans le monde du travail et touche aujourd'hui l'ensemble des socits industrielles modernes. Il a des consquences ngatives importantes sur le bien tre des travailleurs et sur les performances des organisations qui les emploient. De plus, par ses effets sur la sant et la productivit, le stress a beaucoup d'impact sur l'conomie. La lutte contre le stress au travail reprsente l'un des grands dfis que devront relever les gouvernements, les employeurs et les syndicats dans les annes venir. LINHART (Danile) - ''Pourquoi travaillons-nous ? Une approche sociologique de la subjectivit au travail'', EDITIONS ERES, 2008, 334 pages (collection Clinique du travail) Pourquoi travaillons nous ? Qu'est-ce que les salaris investissent d'eux-mmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalits ? La question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la comprhension du monde actuel. A partir de dix enqutes de terrain (travail carcral, soins domicile, Caisse primaire d'assurance maladie, fourniture d'energie, travail social, ministre de l'quipement, entreprises de l'habillement, industrie laitire, atelier de montage dans l'industrie automobile, banque) les auteurs proposent une analyse de l'engagement subjectif au travail dont le management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance. MELET (Benot) - ''Quand tout parat chaotique, rien n'est encore perdu'', EDITIONS DEMOS, 2008, 146 pages (collection Institut Demos) Lauteur invite reconsidrer la nature et la varit des relations qui se dveloppent entre les individus et les organisations. Louvrage est un nouveau manifeste pour le management. Recueil de longues observations et daspirations nouvelles, il fait merger le concept de sujet, la place de celui dacteur, pour rendre compte de toute la complexit de lentreprise contemporaine et de ses environnements.

PERILLEUX (Thomas) - ''Les tensions de la flexibilit'', EDITIONS DESCLEE DE BROUWER, 2001, 221 pages (collection Sociologie clinique) Thomas Prilleux, chercheur associ au Groupe de sociologie politique et morale (EHESSCNRES) et au Centre d'tudes sociologiques (facult Saint-Louis de Bruxelles), s'intresse un facteur devenu dterminant dans la gestion d'entreprise : la flexibilit. Destine rendre l'entreprise plus comptitive, elle demande des capacits d'adaptation importantes, les incidences sur la vie des salaris tant non ngligeables. F acte u rs o r ga ni s ati on n el s ''Dossier : l'intensit du travail aujourd'hui'', SYNDICALISME ET SOCIETE, n 2, 1999, pp. 11246 L'intensit du travail progresse et accentue de ce fait la mise en cause de la sant des travailleurs. Elle ne saurait se limiter aux seules cadences, mais s'tend aux lments qui dterminent la charge de travail. Ce dossier s'inscrit avant tout dans une approche pluridisciplinaire pour mieux confronter les connaissances et les expriences des situations de travail. ''Dossier : travailler dans l'urgence'', SANTE ET TRAVAIL, n 16, 08/1996, pp. 26-53 Avec le renforcement de la productivit, l'urgence s'est rpandue et systmatise dans les bureaux et les ateliers. Sous couvert d'autonomie, de flexibilit et de modernisation, les oprateurs sont contraints de s'adapter de plus en plus vite aux diminutions d'effectifs, aux fluctuations de la clientle, la varit des modles et des volumes de production sans pour autant avoir les marges de manoeuvre pour y faire face. Les consquences sur la sant ne sont pas ngligeables, elles peuvent tre physiques ou encore mentales et psychiques stress. Travailler dans l'urgence signifie travailler autrement. Il faut pouvoir anticiper, prvenir et prendre en compte les alas, afin de les prvenir et viter ainsi d'tre dbord. BOISARD (Pierre), CARTRON (Damien), VALEYRE (Antoine), BESANCON (Jean-Baptiste), GOLLAC (Michel) - ''Temps et travail : analyse secondaire de la troisime enqute sur les conditions de travail. Tome 1 : l'intensit du travail'', CENTRE DETUDES DE LEMPLOI ; FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, 2002, 84 pages Les rsultats de cette enqute permettent aussi de progresser dans la comprhension des tenants et des aboutissants de l'intensit du travail. L'intensification du travail est lie aux profondes transformations de l'organisation des entreprises et de la vie conomique. Les contraintes pesant sur le rythme de travail des salaris ont un impact sur les pnibilits, les risques et les nuisances auxquels ils sont exposs. Cet impact dpend du type prcis de contraintes et, plus gnralement de la qualit de l'organisation. BRESSOL (Elyane), LAROSE (Christian) - ''Organisations du travail et nouveaux risques pour la sant des salaris'', AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL, n 170, 03/2004, 131 pages Aujourd'hui, des pressions contradictoires s'exercent sur le travail. Potentiellement plus intressant dans son contenu, les contraintes des logiques conomiques et financires gnrent des modes d'organisation et des formes de management qui amputent la capacit de l'individu forger son identit et structurer sa sant mentale. Au travers de cette publication, le Conseil conomique et social (CES) entend contribuer la rflexion sur les pathologies physiques mais aussi psychiques.

BUE (Jennifer), HAMON-CHOLET (Sylvie), PUECH (Isabelle) - ''Organisation du travail : comment les salaris vivent le changement'', PREMIERES SYNTHESES, n 24.1, 06/2003, 10 pages Les salaris ont diversement vcu les changements organisationnels issus de la rduction du temps de travail. Leur apprciation est plutt positive quand il s'agit d'utiliser davantage les technologies de l'information ou de dvelopper le travail en groupe, ou encore de disposer de plus de temps pour s'occuper de sa famille. A l'inverse, la polyvalence ou l'introduction de nouvelles procdures favorisent plutt le sentiment de stress et de dgradation des conditions de travail. Ne plus avoir le temps de discuter avec les collgues, n'avoir pas connu d'embauches compensatrices dans l'unit de travail sont galement des facteurs de dgradation ressentis. GAREL (Gilles), ASQUIN (Alain), PICQ (Thierry) - ''Le ct sombre des projets : quand les individus et les collectifs sociaux sont mis en danger par le travail en projet'', GERER ET COMPRENDRE, n 90, 12/2007, pp.43-54 En entreprise, les projets sont devenus de vritables machines exiger et juger les individus. L'intention de cet article est d'explorer le ct sombre des projets. Les entreprises auraient trop mis sur les innovations organisationnelles, sans tenir compte des individus. Il ne s'agit pas de nier l'intrt des projets pour la performance des entreprises mais d'amener celles-ci exercer une plus grande vigilance sur les contreparties que ce mode de pilotage induit pour les individus et les collectifs. ''Le travail malade du stress'', CADRES CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL, n 428, 03/2008, 75 pages Si l'on veut comprendre et donc prvenir les risques psychosociaux , les violences et les suicides, il faut revenir aux fondamentaux c'est--dire interroger l'organisation du travail, les conditions dans lesquelles est accompli ce travail, le sens qui lui est donn, les marges de manuvres qui peuvent exister. VALLEE (Michel) - ''Le stress professionnel, ampleur et dterminants organisationnels'', PERFORMANCES, n 10, 06/2003, pp. 13-18 Aucun secteur, aucun type d'activit, aucune population n'est pargn par le stress d'origine professionnelle. Mais selon les configurations organisationnelles et de management, le risque de stress existe pour une population, indpendamment des spcificits individuelles. Si l'on prend le stress en tant qu'"ensemble systmique", alors les dmarches en regard de ce phnomne engages actuellement par les entreprises franaises pourraient contribuer sa ncessaire objectivation et sa prvention. F acte u rs p syc h o so cia ux COUTROT (Thomas) - ''Se sentir capable de faire le mme travail jusqu' 60 ans : le poids des facteurs psycho-sociaux'', PREMIERES SYNTHESES, n 29.2, 07/2008, 7 pages En 2005, parmi les salaris gs de 35 55 ans, un sur trois estimait ne pas tre capable de faire le mme travail quactuellement jusqu 60 ans . Faire le mme travail jusqu 60 ans est plus souvent jug difficile par les salaris dont le travail est physiquement pnible, mais dautres caractristiques du travail jouent aussi fortement, qui renvoient des facteurs psycho-sociaux : avoir un travail qui ne permet pas dapprendre, ne pas disposer des moyens de faire un travail de qualit, vivre des tensions avec le public ou les suprieurs, avoir des horaires imprvisibles ou excessifs.

KALIMO (Raija), EL-BATAWI (Mostafa-A.), COOPER (Cary L.) - ''Les facteurs psychosociaux en milieu de travail et leurs rapports la sant'', ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE, 1988, 242 pages Cet ouvrage rassemble les contributions d'auteurs de diffrents pays concernant l'valuation des facteurs psychosociaux lis au travail et leurs effets sur la sant des travailleurs. Il s'adresse d'abord aux dcideurs et aux personnels de sant. Centr principalement sur la notion de stress, il donne un aperu de l'tat des connaissances, propose des pistes d'intervention pour la promotion de la sant au travail et des perspectives de dveloppement pour la recherche. SAUTER (Steven L.), HURREL (Joseph J.), MURPHY (Lawrence R.), LEVI (Lennart) ''Encyclopdie de scurit et de sant au travail. 34 : les facteurs psychosociaux et organisationnels'', BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL, 2002, 76 pages Lobjectif de ce chapitre est de donner un aperu des connaissances sur le stress au travail et sur les problmes de scurit et de sant qui en dcoulent. Parmi ces facteurs, couramment qualifis de psychosociaux, on trouve certaines caractristiques du poste de travail et de lenvironnement professionnel ainsi que la conception et le contenu des tches. Le concept de facteurs psychosociaux stend lenvironnement extraprofessionnel et aux caractristiques de lindividu. On utilise lexpression facteurs organisationnels en lieu et place des facteurs psychosociaux pour parler des conditions de travail pouvant induire le stress.

C o ns q u en ce s d u str es s s ur l a sa nt et l a sc u rit a u t rav ail "Description des populations du rgime gnral en arrt de travail de 2 4 mois", CAISSE NATIONALE DE L'ASSURANCE MALADIE DES TRAVAILLEURS SALARIES, 10/2004 Dans le cadre de son plan d'action concernant les dpenses d'indemnisation des arrts maladie, l'Assurance Maladie a men une enqute approfondie des motifs mdicaux et de l'environnement socioprofessionnel des assurs en arrt de travail de moyenne dure. ''Pathologies psychiques lies au travail : quelle reconnaissance en Europe ?'', EUROGIP, 02/2004, 32 pages Les treize pays interrogs dans le cadre de l'tude ralise par Eurogip, reconnaissent comme accident du travail les suites psychiques ou psychologiques d'un vnement accidentel, mais pas comme maladies professionnelles, les troubles ou pathologies psychiques lis des risques psychosociaux. A ce jour, une telle reconnaissance est possible dans six pays : Belgique, Danemark, France, Italie et Sude. Par contre, elle demeure impossible pour les sept autres pays restants: Allemagne, Autriche, Espagne, Finlande, Irlande, Luxembourg et Suisse. APTEL (Michel), CNOCKAERT (Jean-Claude) - ''Liens entre les troubles musculo-squelettiques du membre suprieur et le stress'', BTS NEWSLETTER, n 19-20, 09/2002, pp. 57-63 La question du lien entre les TMS et stress est souleve depuis quelques annes suite des tudes pidmiologiques qui ont montr une association entre ces deux pathologies. Cet article prsente les arguments justifiant du bien fond de cette relation.

BAUMANN (N.) - ''Consquences mdicales du stress'', PERFORMANCES, n 10, 06/2003, pp. 24-27 Le stress peut tre l'origine de lsions irrversibles, si le phnomne source est trop intense et/ou rpt. La psycho-neuro-immunologie, base sur des faits mdico-scientifiques objectifs permet de mieux comprendre les consquences du stress sur l'organisme. DEJOURS (Christophe) - ''Travail, usure mentale : essai de psychopathologie du travail'', EDITIONS BAYARD, 2000, 280 pages Comment la souffrance au travail peut-elle modifier le sujet de l'intrieur ? Quelles dfenses psychiques, quelles stratgies, est-il conduit mettre en place, parfois son dtriment ? Dans quelle mesure ces attitudes se sont-elles banalises, que l'on soit l'atelier, au bureau ou dans l'entreprise ? Telles sont les questions auxquelles rpond Christophe Dejours. Cette nouvelle dition montre combien ces questions restent d'actualit. Ces dernires annes, de nouvelles pathologies lies la souffrance psychique et engendre par le travail sont apparues. DUMAS (Marc) - ''De la gestion de l'absentisme la gestion de la sant dans l'entreprise'', PERFORMANCES, n 23, 08/2005, pp. 26-33 L'absentisme au travail constitue un phnomne social complexe, considr comme un problme crucial par les employeurs. L'audit de l'absentisme maladie conduit par des chercheurs auprs d'une entreprise industrielle permet de dgager les causes et de proposer des remdes et actions favorisant le prsentisme. FERRERI (Maurice), LEGERON (Patrick) - ''Travail, stress et adaptation. L'adaptation au travail : contrainte ou fait humain ?'', ELSEVIER, 2002, 107 pages Lieu de sociabilit, de saines comptitions et d'panouissement personnel, le travail peut devenir un lieu de rivalits, de contraintes et d'vnements stressants auxquels le sujet devra s'adapter. Contrainte ou fait humain, l'adaptation au travail est de toute vidence un processus important, et conditionne la qualit de l'identification professionnelle de l'individu. Directement confronte aux pathologies professionnelles, la mdecine du travail a clairement compris l'intrt d'identifier les difficults qui les provoquent. En effet, face ces stresseurs, l'anxit constitue tout comme la peur un comportement adaptatif qui peut tre exagr et se traduire par des manifestations invalidantes. GAULEJAC (Vincent de) - ''Le cot de l'excellence'', EDITIONS DU SEUIL, 1991, 346 pages Les mutations sociales, techniques, culturelles marquent les entreprises. Se dveloppe alors une obsession de comptitivit et de performance, tant au niveau de l'entreprise que des individus qui la composent; et le systme managrial est la fois la rponse et la consquence des conflits et des contradictions engendrs par ces mutations. Cependant, cette culture de conqute va de pair avec une culture de l'anxit. Et la confrontation entre logiques organisationnelles et logiques individuelles gnre des tensions et des pathologies lies au stress. JOBIN (Paul) - ''La mort par surtravail et le toyotisme'', LES MONDES DU TRAVAIL, n 6, 09/2008, pp. 102-116 Le Japon offre depuis plusieurs annes la possibilit aux familles de victimes de suicides imputs au surtravail (karjisatsu) ou de morts par le surtravail (karshi) une reconnaissance en accident du travail donnant droit une pension.

LEGERON (Patrick) - ''Le stress au travail'', EDITIONS ODILE JACOB, 2001, 381 pages Le stress prend une multitude de formes aujourd'hui. Il est source de souffrance psychologique, de maladies psychosomatiques, d'absentisme, de baisse de rendement pour les entreprises. Pourquoi le stress est-il devenu si destructeur ? Pourquoi cette fonction si utile l'organisme est-elle inadapte aux problmes qui font le quotidien professionnel ? Des solutions existent ; afin d'viter que le travail entrane vers la dpression ou l'puisement, les individus comme les entreprises peuvent dvelopper des stratgies efficaces. LORIOL (Marc) - ''Le temps de la fatigue. La gestion sociale du mal-tre au travail'', EDITIONS ANTHROPOS, 2000, 293 pages La fatigue a fait lobjet de nombreuses recherches. Celle qui nous intresse dans ce livre nest pas la fatigue physiologique qui serait le rsultat dun simple effort musculaire, ni la fatigue symptme qui accompagne la plupart des maladies bien dfinies, mais plutt la fatigue subjective, perue comme un phnomne pathologique nouveau provoqu par un certain mode de vie. M. Loriol, sociologue, charg de recherche au CNRS (Groupe dAnalyse des Politiques Publiques, ENS de Cachan) mne une enqute auprs des ouvriers de lindustrie et des infirmires PEZE (Marie) - ''Ils ne mourraient pas tous mais tous taient frapps'', PEARSON EDUCATION, 2008, 214 pages Psychologue clinicienne, psychanalyste, Marie Pez relate dix annes de consultations hospitalires (1997-2008) consacres la prise en charge de la souffrance au travail. ''Suicides : le travail en accusation'', SANTE ET TRAVAIL, n 60, 10/2007, pp. 25-41 Ces derniers mois, de grandes entreprises (EDF, Renault, Peugeot, Sodexho) ont t confrontes un ou plusieurs suicides survenus sur le lieu de travail ou en dehors du lieu de travail. Pour les experts et les spcialistes interrogs, ces suicides sont induits par les nouvelles formes d'organisation du travail qui isolent et surchargent le salari.

Pr ve nti o n d u str es s

Evalu atio n d u ri sq u e ps yc hiq u e

BAILLARGEON (Pierre) - ''Pour une valuation du risque psychique en milieu de travail'', PERFORMANCES, n 11, 08/2003, pp. 27-31 Le dcret du 05 novembre 2001 porte cration du document unique. L'employeur transcrit et met jour les rsultats de l'valuation des risques pour la scurit et la sant des travailleurs. Aprs avoir dfini le risque psychique, P. Baillardon, mdecin du travail, propose d'laborer une grille spcifique d'valuation afin d'apprhender les dangers psychiques. BIRON (Caroline), MARTEL (Jose), IVERS (Hans), BRUN (J.P.) - ''Evaluation de la sant mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines'', UNIVERSITE DE LAVAL, 12/2002, 59 pages Ce rapport prsente les rsultats d'une recherche s'intressant aux problmes de sant mentale au travail et leur prvention. Elle vise valuer d'une part, empiriquement, l'aide d'un questionnaire, l'ampleur de la problmatique de la sant mentale au travail ainsi que les facteurs organisationnels perus par employs comme tant un risque pour leur sant mentale et, observer d'autre part, par l'intermdiaire d'entrevues semi-diriges, les activits de prvention et de gestion des ressources humaines afin d'inventorier les moyens et les outils en place pour intervenir sur les stresseurs des employs. ''Dpister les risques psychosociaux, des indicateurs pour vous guider'', INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, 2007, 48 pages Ce guide a pour objectif de faciliter la mise en vidence des risques psychosociaux partir des donnes existantes et disponibles dans l'entreprise. Pour aider ce travail de reprage, une centaine d'indicateurs, lis au fonctionnement de l'entreprise ou relatif la sant et la scurit des salaris et permettant de dtecter les risques psychosociaux, sont proposs. "Evaluer pour prvenir, comprendre pour agir : s'engager dans une dmarche de prvention des risques professionnels en entreprise", MINISTERE DU TRAVAIL, 2002, 32 pages Ce guide prcise les enjeux et les principes retenir dans la mise en oeuvre des actions de prvention en entreprise. Il s'adresse particulirement aux acteurs de terrain : chefs d'entreprise, reprsentants du personnel, mdecins du travail, organisations et branches professionnelles et prventeurs. ''Livre blanc stress au travail : comment l'apprhender, comment le mesurer ?'', SRM CONSULTING, 2008, 109 pages SRM Consulting, cabinet spcialis en audit de performance social, vient de publier un livre blanc sur le stress au travail. Afin de mieux apprhender la problmatique, louvrage procde un large tat des lieux (dfinition du stress, lois relatives aux conditions de travail, jurisprudence, organismes et institutions concerns, points de vue des partenaires sociaux). Puis, il nonce les diffrents niveaux dexpertise (entreprise, institution) et types dexpertise (scientifique, praticienne) rencontrs dans la mesure du stress.

 A cti on s de p rv e nti on BAYEUX-DUNGLAS (M.C.), BIJAOUI (A.), GANEM (Y.), KRIVOCHIEV (M.), LAFON (D.), PELTREFLEURIET (B.), SIANO (B.) - ''Le stress au travail, une ralit : quelle prvention, quels acteurs et quels outils ? Nancy, 1er et 2 fvrier 2007'', DOCUMENTS POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL, n 110, 06/2007, pp. 199-223 L'objectif de ce colloque est de prciser les dfinitions du stress et plus largement des risques psychosociaux, de distinguer les sources de stress, les effets sur la sant et les effets sur l'entreprise. De nombreuses communications ont permis de dcrire et d'illustrer la dmarche, les acteurs et les outils de la prvention. BONDEELLE (Antoine) - ''Conditions de travail : experts s risques auprs des CHSCT'', TRAVAIL ET SECURITE, n 688, 10/2008, pp. 21-29 Dans les entreprises, les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) peuvent faire appel un expert, soit en cas de risque grave, rvl ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou caractre professionnel ; soit en cas de projet important modifiant les conditions d'hygine et de scurit ou les conditions de travail, entretenu au sens du Code de travail. BRUN (J.P.), BIRON (Caroline), IVERS (Hans) - ''Dmarche stratgique de prvention des problmes de sant mentale au travail'', INSTITUT DE RECHERCHE ROBERT-SAUVE EN SANTE ET EN SECURITE DU TRAVAIL, 2007, 65 pages (collection Etudes et recherches, n 514) Cette tude publie par l'IRSST prsente les rsultats d'une recherche valuant l'efficacit des dmarches d'intervention dans trois structures diffrentes (un tablissement d'enseignement, un centre hospitalier, un tablissement forestier) pour prvenir le stress au travail. Il ressort que les interventions ciblant la rduction des risques la source tendent diminuer de manire importante lexposition aux contraintes de lenvironnement de travail, celles ayant rencontr le plus de succs ont cibl quelques problmes concrets la fois. CHAUVEAU (Pascal), INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, DENIS & CO - ''Le stress au travail : le dmasquer pour le prvenir : trois films'', INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, 2006, DVD, 15 mn Ces trois films illustrent des situations de stress professionnel dans diffrents secteurs : banques-assurances, commerce distribution, papier-carton, afin de mieux le prvenir ''Comment matriser les problmes psychosociaux et rduire le stress d'origine professionnelle'', AGENCE EUROPEENNE POUR LA SECURITE AU TRAVAIL, 2003, 127 pages Ce rapport vise augmenter la sensibilisation aux problmes psychosociaux lis au travail, promouvoir une culture de prvention propre remdier aux risques psychosociaux, y compris le stress, la violence et le harclement, contribuer rduire le nombre de travailleurs exposs ces risques, faciliter le dveloppement et la diffusion de bonnes pratiques, et stimuler les activits l'chelle europenne et au niveau des Etats membres. ''Les cooprations dans le travail construisent la sant'', SANTE ET TRAVAIL, n 52, 07/2005, pp. 23-38 La monte des phnomnes de dcompensation observe par la mdecine du travail, l'augmentation gnralise du stress sont troitement lis l'absence ou la rupture de ces collectifs. La revue Sant et Travail rassemble dans ce dossier les connaissances et les enqutes de terrain qui montrent l'importance de la coopration dans le travail pour prserver la sant.

''Travailler sans stress ! Prvention des risques psychosociaux et du stress au travail en pratique'', AGENCE EUROPEENNE POUR LA SECURITE AU TRAVAIL, 2002, 79 pages Le stress li au travail est le deuxime problme de sant le plus courant dans l'Union europenne, aprs les maux de dos ; il touche un travailleur sur trois. Les troubles psychosociaux comme la violence et l'intimidation peuvent engendrer du stress au travail. Cette publication vise montrer que le stress au travail et les risques psychosociaux peuvent tre rsolus de diverses manires. Il fournit des exemples concrets sur la faon dont les entreprises et les organisations interviennent et cherchent rduire le stress. BONDEELLE (Antoine), CHOUANIERE (Dominique), BRASSEUR (Grgory), DELMOTTE (Hlne) ''Face au stress, les prventeurs se mobilisent'', TRAVAIL ET SECURITE, n 640, 05/2004, pp. 20-39 Si aucune rglementation spcifique n'existe sur la prvention du stress, il existe nanmoins un encerclement progressif de la notion de stress. Le dcret du 5 novembre 2001 oblige les responsables d'tablissement tablir un document unique d'valuation des risques qui peut comporter un volet ddi aux risques psychosociaux. En ce qui concerne la prise en charge des situations problmes, les intervenants dans le domaine de la sant et de la scurit au travail : experts des CRAM, des Aract, mdecins du travail, membres de CHSCT, consultants et soignants... initient dans plusieurs rgions un rapprochement de points de vue, un partage des expriences autour de la sant psychologique des salaris et de sa prvention. CHOUANIERE (Dominique), GUIBERT (Anne) - ''Stress au travail : les tapes d'une dmarches de prvention. Repres pour le prventeur en entreprise'', INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, 07/2007, 31 pages Cette plaquette est destin au prventeur en entreprise : fonctionnel de scurit, membre de CHSCT, mdecin ou infirmire du travail. Elle prsente les points cls d'une dmarche de prvention du stress. COMMISSION EUROPENNE - ''Manuel d'orientation sur le stress li au travail : "Piment de la vie... ou coup fatal ?"'', EMPLOI & AFFAIRES SOCIALES, 2000, 100 pages Aprs une prsentation gnrale des causes, des manifestations et des consquences du stress, pour les travailleurs comme pour les entreprises, ce manuel donne des conseils gnraux sur la dtection des problmes de stress et ses origines et propose un cadre d'action pratique et souple que les partenaires sociaux peuvent adapter, tant sur le plan national qu'au sein des entreprises, en fonction de leur propre situation. L'accent est mis sur la prvention primaire du stress et les problmes de sant. EDEY GAMASSOU (Claire) - ''Prvenir le stress professionnel et promouvoir l'implication au travail, un enjeu de gestion des ressources humaines'', LES CAHIERS DU CERGOR, n 01/04, 02/2004, pp. 1-23 Le stress professionnel est source d'inefficacit personnelle et organisationnelle. Les questions d'implication, d'engagement dans le travail apparaissent comme porteuses de dveloppements positifs dans le travail, tant pour l'individu que pour l'organisation qui l'emploie. Pour une entreprise ou une administration, l'implication est un objectif, un domaine d'action, de dfinition de politiques. Ces deux objets de recherche intressent les gestionnaires des ressources humaines car leur bonne gestion devrait permettre de garantir le bien tre des employs tout en mobilisant leurs comptences.

GROSJEAN (Vincent) - ''Le bien-tre au travail : un objectif pour la prvention ?'', CAHIERS DE NOTES DOCUMENTAIRES, n 198, 03/2005, pp. 29-40 A l'heure o les atteintes manifestes la sant continuent de concerner un nombre important de salaris, qu'il s'agisse des pathologies mergentes ou des accidents du travail, il n'est pas inutile de prciser les raisons de l'intrt de la thmatique bien-tre au travail . Le concept en lui-mme est de nature proposer un horizon consensuel et constitutif pour l'entreprise et ses partenaires, afin de dpasser certaines difficults rencontres lorsqu'il s'agit de promouvoir la sant au travail dans un monde caractris aujourd'hui par une recherche constante d'amlioration de la productivit, souvent synonyme d'un accroissement des exigences vis--vis des salaris. HARVEY (Steve), COURCY (Franois), PETIT (Andr), HUDON (Julie), TEED (Mike), LOISELLE (Olivier), MORIN (Alexandre) - ''Interventions organisationnelles et sant psychologique au travail : une synthse des approches au niveau international'', INSTITUT DE RECHERCHE ROBERT-SAUVE EN SANTE ET EN SECURITE DU TRAVAIL, 2006, 57 pages (collection Etudes et recherches, n 474) Les problmes de sant psychologique au travail [SPT] sont devenus une cause importante de cots directs et indirects pour les entreprises. Afin de mieux les cerner, l'IRSST publie une synthse des diffrentes approches existantes au niveau international. Cette tude devrait permettre galement l'identification de meilleures pratiques en matire de prvention et d'intervention en SPT. HELIS (Philippe) - ''Le stress professionnel'', EDITIONS PREVENTIQUE, 2006, 141 pages (collection Les cahiers de prventique, n 6) La problmatique du stress professionnel concerne tous les professionnels de la santscurit et des ressources humaines. Cet ouvrage a pour objet de leur apporter de l'aide et des conseils en matire de prvention. HOUTMAN (Irene L.D.) - ''Work-related stress (report)'', FONDATION EUROPEENNE POUR LAMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL, 02/2005, 33 pages Ce rapport prsente dans les grandes lignes, les risques et les consquences du stress ; il montre comment les prvenir. Lanalyse est base sur des tudes et des recherches nationales valables dans lUnion Europenne. LORIOL (Marc), BOUSSARD (Valrie), CAROLY (Sandrine) - ''Les rsistances la psychologisation des difficults au travail'', ACTES DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES, n 165, 12/2006, pp. 107-113 La prise en charge du stress dans les mtiers rputs difficiles peut tre une aide et une ressource pour les agents confronts des tches pnibles. Mais les discours et pratiques psychologiques sur le stress, dfini comme une mauvaise adaptation individuelle l'environnement, peuvent galement conduire stigmatiser et culpabiliser celui qui se plaint MERCIER (Marc), FRANCOIS (Martine) - ''Approche psycho-ergonomique du stress au travail. 3. Prvention/gestion du stress : analyse bibliographique'', INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE, 01/2001, 43 pages (collection Les notes scientifiques et techniques de l'Inrs) Ce rapport prsente dans un premier temps une revue bibliographique comparative sur les diffrents types d'intervention existant actuellement sur le stress au travail et sur leur efficacit respective du point de vue des salaris et des entreprises.

NEBOIT (Michel), VEZINA (Michel) - ''Stress au travail et sant psychique'', OCTARES, 2002, 310 pages (collection Travail et activit humaine) Cet ouvrage est destin faire connatre les travaux de recherche francophones les plus rcents : cadres conceptuels, thories, mthodes et rsultats, ainsi que les modalits d'action de prvention du stress au travail qui en dcoulent. Il se veut le prolongement naturel des travaux antrieurs, mais aussi l'volution vers une analyse plus systmatique de l'activit, ainsi qu'une incitation aborder la question de la prvention du stress au travail de diffrents points de vue complmentaires. Cet ouvrage s'adresse la communaut scientifique concerne par la problmatique du stress en situation de travail et aux acteurs de la prvention dans le domaine de la sant et la scurit au travail. ''Le stress, le travail et l'emploi : conditions de travail et organisation'', LES CAHIERS DES FPS, n 3, 02/2006, 32 pages Ce numro s'articule autour de trois grands axes. Un premier ensemble de textes centrs sur les questions de l'intervention et de la prvention, un deuxime sur des tmoignages d'acteurs et enfin trois contributions directement lies la thmatique du harclement moral.