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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Queridos alunos,
Vamos direto ao nosso estudo, uma vez que aula de hoje ser muito extensa. Aula 04: Direito do Trabalho: Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 4.1. Da Suspenso e Interrupo do contrato de Trabalho: H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos, dos quais estou falando, so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador tiver a obrigao de pagar-lhe os salrios. Interrupo contratual a sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho (prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais clusulas contratuais. Como se v, a interrupo a sustao restrita e unilateral de efeitos contratuais. (Maurcio Godinho Delgado) Na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. a sustao ampliada e recproca de efeitos contratuais, preservado, porm, o vnculo entre as partes. (Maurcio Godinho Delgado)
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Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade de 120 dias. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Todas as licenas- remuneradas em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. 5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso. 8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. ___________________________________________________
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Os dispositivos legais consolidados: Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal quando o contrato de trabalho estiver suspenso em virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio. Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema certo de cair em provas de Processo do Trabalho. OJ 375 da SDI- 1 do TST AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. www.pontodosconcursos.com.br 7
6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. Quadro esquemtico: Abaixo apresento um quadro esquemtico com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo Licena-maternidade. Hipteses de suspenso
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Licena-paternidade. Qualquer espcie de licena noremunerada. Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para Feriados. participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Empregado membro da Comisso O empregado eleito diretor de S.A. de conciliao prvia quando Ter o seu contrato de trabalho atuando como conciliador sempre suspenso, exceto se permanecer a que for convocado. subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). At dois dias consecutivos em caso O empregado eleito para o cargo de falecimento do cnjuge, de dirigente sindical (Art. 545 ascendente, descendente, irmo 2 CLT). Porm caso haja ou pessoa que, declarada em sua instrumento normativo CTPS, viva sob sua dependncia estabelecendo que o econmica. empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. At trs dias consecutivos em Greve (art. 7 da lei 7.783/89). virtude de casamento. Por um dia em cada 12 meses de Afastamento do empregado em trabalho no caso de doao caso de priso. voluntria de sangue devidamente comprovada. At dois dias, consecutivos ou no, Aposentadoria por invalidez (art. para o fim de se alistar como 475 CLT). eleitor, nos termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver O empregado estvel somente comprovadamente realizando poder ser dispensado caso provas de exame vestibular para cometa falta grave (art. 492 CLT). ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo.
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de Prova: 1. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de trabalho, causa de A) suspenso. B) interrupo. C) prorrogao. D) resciso. QUESTO 7 Comentrios: Letra A Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. 2. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade annima da qual j era empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade annima, o mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor,seu contrato de trabalho ficar A) rescindido. B) interrompido. C) suspenso. D) prorrogado. Q Comentrios: Letra C Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (FCC Tcnico Judicirio - TRT/MG 2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. Comentrios: Letra A Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
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4.2. Cessao do Contrato de Trabalho: Atravs do princpio da continuidade da relao de emprego, podemos concluir que o contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei. Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho. Vamos analisar as modalidades de terminao contratual! 4.2.1. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregado (JUSTA CAUSA): Conceito: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. A dispensa por justa causa ocorrer, somente, nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa. O critrio taxativo ou de tipicidade legal faz com que a legislao preveja de modo expresso os tipos jurdicos de infraes trabalhistas. Assim, no h ilcitos trabalhistas alm daqueles fixados em lei. No Brasil, a lei no prev qualquer procedimento especial para a aferio das faltas praticadas e aplicao das penas e nem mecanismos de coparticipao no instante de aplicao das penalidades no mbito empregatcio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Assim, pelo padro normativo atual o empregador avalia unilateralmente a conduta obreira e atribui a pena ao trabalhador sem necessidade de observar-se um procedimento que lhe assegure a defesa. No h na lei um procedimento previsto para aplicao das penalidades. Vigora o Poder disciplinar unilateral do empregador. A dispensa no precisa ser precedida de qualquer sindicncia para apurao. Assim, bastar ao empregador adverti-lo oralmente ou entregar-lhe a advertncia escrita ou comunic-lo a suspenso ou preparar o termo de dispensa por justa causa. Esta a regra (poder disciplinar unilateral). Porm quando existir norma interna da empresa prevendo a realizao de sindicncia ou processo administrativo anterior a punio, o empregador dever acatla. Smula 77 do TST: Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou a sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. Escapam a regra da dispensa por justa causa sem necessidade de apurao via inqurito, os estveis e os trabalhadores que tem garantia sindical que devem ser precedidos de inqurito a dispensa. (Smula 197 do STF art. 494 e 659, X da CLT). A dispensa do dirigente sindical somente poder ocorrer quando ele cometa ato faltoso (justa causa) que dever ser devidamente apurado em inqurito judicial, conforme o entendimento sumulado do TST (S.379). Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. DICA: vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, o poder disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar).
So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes. Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos, importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa. c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei.
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Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
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O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT? Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo:
a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem da empresa. A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual. b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de compostura, etc. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus como hiptese de justa causa.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST. Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair. Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e, tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso.
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Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia. Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva DICA: Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em algumas leis esparsas.
O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. 4.2.2. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador (DESPEDIDA INDIRETA): Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave cometida pelo empregador. As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
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c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
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4.2.3. Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. 4.3. Resumo das Formas de respectivas verbas rescisrias: terminao contratual e as
a) Resilio; ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos:
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena do empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 1. Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que praticou ato faltoso tipificado no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a continuidade da relao de emprego. Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica de atos que atinjam a moral. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia ou impercia. Embriaguez habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de Indisciplina ou Insubordinao. Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST)
Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros. Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Prtica constantes de jogos de azar. Exs. Loterias, bingos A doutrina entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o ambiente de trabalho. Atos atentrios segurana nacional.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, entre outros.
Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3 Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD 2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivos. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Art. 407 CLT: Menor mudar de funo
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. c) Resciso: A resciso contratual corresponde a ruptura do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 4.4. Indenizao: Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao.
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3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. 4.5. Aviso Prvio: Conceito: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia. Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito.
Caractersticas do Aviso Prvio
Direito Potestativo
Direito Receptcio
(O aviso prvio ir produzir efeitos quando o seu destinatrio o receber)
Direito Irrenuncivel (O empregado no poder renunciar ao aviso prvio, em regra) H a exceo da Smula 276 do TST
( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)
Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30 dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; importante lembrar a nova lei do aviso prvio que trouxe prazo diferenciado. Observem: LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel. De acordo com a OJ 84 podemos concluir que no h o aviso prvio proporcional enquanto no for editada uma lei que regulamente o art. 7, XXI da CF/88. Portanto, importante lembrar que o inciso I do art. 487 da CLT est derrogado pela CF/88. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
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importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo). neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas rescisrias.
OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio
Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 122 da SDI-1 do TST
Art. 8 da CLT
Resoluo 129 de 2005
Art. 132 do Cdigo Civil
Smula 380 do TST
A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST. Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil. O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art. 132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado. O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva BIZU DE PROVA Em relao ao aviso prvio indenizado temos quatro dispositivos Jurisprudenciais do TST:
Smula 371
Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio.
O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar 8% na conta vinculada do trabalhador. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT.
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Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
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Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST.
Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Os tipos de estabilidade so:
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Estabilidade Definitiva Art. 492 da CLT Decenal. Art. 41 da CRFB. Estabilidade Provisria Dirigente sindical. Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia. Gestante. Acidentado. Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS. Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados eleitos membros da CIPA. Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.
Art. 19 da ADCT.
Vamos resumir!
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Arts. 487/491 da CLT; Constituio Federal: Art. 7, XXI; O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do TST que ser estudada nas prximas aulas; devido o aviso prvio na despedida indireta; A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do consentimento da outra parte; A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo. Relembrando os artigos da CLT: Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) www.pontodosconcursos.com.br 39
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
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Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais:
Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
4.6. Estabilidade: 4.6.1 Da Estabilidade da Gestante: A CLT possui normas especiais de proteo do trabalho da mulher devido s condies fisiolgicas, como a gravidez e a lactao, como a menor fora fsica entre outros. A Constituio Federal prev igualdade formal entre homens e mulheres, ou seja, a igualdade perante a lei. Porm, deve-se buscar a igualdade material ou substancial. O intrprete da lei dever desigualar os desiguais. Assim, determinadas normas jurdicas no afrontam o Princpio da Isonomia, previsto no art. 7 da CRFB/88. A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos: a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao de 120 dias; b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de admisso por motivos de sexo; d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o perodo de amamentao.
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Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; Regras especiais para o trabalho da mulher: A mulher tem que ter um perodo de descanso de 15 minutos antes de prestar o trabalho extraordinrio. Caso a mulher trabalhe aos domingos dever ter uma escala de revezamento quinzenal que garanta no mnimo a cada 15 dias o repouso aos domingos. vedado exigir que a mulher empregue fora muscular superior a 20 quilos em trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Caso a remoo ocorra por impulso ou trao esta vedao no existir. Em relao aos locais de trabalho o empregador ser obrigado: a) a adotar medidas como higienizao, ventilao, iluminao e outros concernentes segurana e ao conforto das mulheres; b) instalar bebedouros, aparelhos sanitrios lavatrios cadeiras ou bancos suficientes que permitam s mulheres trabalharem sem grande esgotamento fsico; c) instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais,escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa, e outros a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Ateno: Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade). E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado.
GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O termo final dos contratos de prazo determinado no se protrai em virtude da aquisio da estabilidade porque o que a estabilidade impede a despedida imotivada. Neste sentido a Smula 244 do TST! Sem prejuzo do salrio garantido empregada durante a gravidez: a) mudar de funo caso por questes de sade a gravidez exija; b) o direito de ausenta-se para seis consultas mdicas e demais exames complementares; c) dois intervalos de meia hora para amamentao (art. 396 da CLT); d) as empresas onde trabalhem pelo menos 30 mulheres o empregador dever ter creches. Porm tal exigncia ser suprida por convnios com Sesi, Sesc e etc. O pagamento de reembolso creche tambm supre a exigncia de instalao de creche; e) exigida a manuteno de uma cozinha, com instalaes sanitrias nos locais destinados amamentao. A gravidez determina duas situaes jurdicas distintas: a) Quatro semanas antes do parto at 120 dias Estabilidade absoluta segundo o jurista Arnaldo Sussekind; b) Nos cinco meses aps o parto Estabilidade relativa, pois estar protegida contra despedida arbitrria e no contra Justa Causa. Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispem sobre o salrio-maternidade que devido segurada da previdncia social durante 120 dias com incio em 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por mais duas semanas antes ou depois do parto mediante atestado mdico especfico. Seja o parto antecipado ou no a segurada ter direito aos 120 dias. O salrio-maternidade da segurada empregada ser uma renda mensal igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa que compensar quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de salrios.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego. Para a empregada domstica o salrio-maternidade ser igual ao seu ltimo salrio de contribuio. A empregada domstica faz jus ao salrio-maternidade e faz jus garantia de emprego de cinco meses aps o parto que a estabilidade relativa, pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o 4 Lei do Domstico. Ateno: A licena-maternidade de 180 dias, por enquanto aplicada quando haja lei estadual que a regulamente ou quando a empresa participe do programa de empresa cidad (Lei 11.770/08) e em troca de incentivos fiscais adota o prazo de 180 dias. Somente quando a Constituio Federal for emendada que o prazo de 180 dias ser obrigatrio para todos os empregadores. O plenrio do Senado aprovou a proposta de emenda Constituio (PEC), que aumenta de 120 para 180 dias a licena-maternidade. Na prtica, a proposta amplia o alcance da Lei 11.770/08, de autoria da senadora Patrcia Saboya (PDT-CE), que faculta s empresas privadas a concesso da licena de seis meses, em troca de benefcios fiscais - permite a deduo das despesas extras com a trabalhadora gestante do Imposto de Renda. Em resumo: A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral. A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei. O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.6.2. Das Formas de estabilidade: A Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. Ela poder ser de dois tipos: a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal. a2) Art. 41 da CRFB. a3) Art. 19 da ADCT. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema. a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:
Estabilidade Absoluta
Art. 492 da CLT
Art. 41 da CF/88
Art. 19 da ADCT
a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos. a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. Os tipos de estabilidade relativa so: B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
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H entendimentos doutrinrios no sentido de que aps o advento da CF/88 no h necessidade de ajuizamento prvio de inqurito judicial para apurao de falta grave do dirigente sindical. A fundamentao deste entendimento de que o art. 8, VIII da CF/88 no reproduziu o que diz o art. 543, pargrafo 3 da CLT, tendo suprimido a parte que fala nos termos desta Consolidao. A Smula 379 do TST sinaliza em posio oposta a este entendimento e afirma a exigibilidade de apurao em inqurito judicial de falta grave praticada por dirigente sindical. Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, pargrafo 3 da CLT, a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. O inciso I da Smula 369 do TST reafirma a necessidade de comunicao pela entidade sindical empresa do registro da candidatura do dirigente sindical no prazo de 24 horas. Portanto, segundo o entendimento sumulado do TST este requisito indispensvel para a aquisio da estabilidade.
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Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. O inciso II da Smula 369 do TST considera recepcionado pela CF/88 o art. 522 da CLT. Portanto o nmero de dirigentes sindicais e suplentes garantidos pela estabilidade limitado a sete dirigentes e a sete suplentes. Com o advento da CF/88, muitos afirmaram que os artigos da CLT que relativos organizao sindical estariam derrogados em face dos princpios da liberdade e autonomia sindical. Com isto, surgiram muitos abusos por parte dos Sindicatos de empregados que apresentavam listas enormes de dirigentes sindicais. Diante deste panorama, o TST editou a Smula 369 e limitou a sete o nmero de dirigentes sindicais detentores da estabilidade relativa prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT. O inciso III refere-se categoria profissional diferenciada que aquela que se forma pela aglutinao dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Exemplificando: O motorista uma categoria profissional diferenciada. Assim, o motorista que for eleito dirigente sindical do Sindicato dos motoristas somente far jus estabilidade se exercer na empresa a funo de motorista.
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O inciso IV assegura a extino da estabilidade quando a empresa for extinta. J o inciso V, estabelece que no ser adquirida estabilidade, no curso do aviso prvio. DICA 01: Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa. Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (artigos 494 e 496 da CLT) DICA 02: A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. DICA 03: A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. Em processo do trabalho, o julgamento extra petita aquele que ocorre fora do pedido, ou seja, no foi pedido pelo autor e mesmo assim o juiz o defere. Julgamentos assim so nulos, mas no caso do deferimento de salrios quando o pedido for de reintegrao, o TST entende que no h julgamento extra petita.
Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. DICA: Geralmente as bancas cobram a Smula 369 do TST, como vocs podero observar nas questes de prova desta aula, mas as orientaes jurisprudenciais 365 e 369 so a minha aposta para as prximas provas.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT. Os empregados eleitos membros da CIPA que so os representantes dos empregados e no os designados pelo empregador, tero assegurada, tanto o suplentes quanto os efetivos, uma estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Ressalta-se que o artigo 165 da CLT estabelece que o empregado eleito membro da CIPA poder ser dispensado por razes de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar (justa causa) devidamente comprovada. CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendose como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade).E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
So requisitos para a aquisio da estabilidade do acidentado: a) ter ocorrido um acidente de trabalho ou doena a ele equiparado. b) ter obtido alta mdica. O STF rejeitou pedido de inconstitucionalidade proposto contra o art. 118 da Lei 8.213/91. Inexiste inconstitucionalidade do comando legal podendo a lei ordinria veicular matria sobre garantia de emprego, conforme as leis 8.036/90 e 5.764/71. A garantia de emprego de 12 meses ao empregado acidentado somente ocorrer aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo do auxlio-acidente.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). Os representantes dos empregados que tiverem em atividade sejam titulares ou suplentes no Conselho Nacional de Previdncia Social tero direito estabilidade desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave regularmente comprovada por inqurito. B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Os empregados eleitos diretores de cooperativas esto abrangidos pela mesma estabilidade provisria do art. 543, ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Os suplentes no tero direito estabilidade prevista no art. 55 da Lei 5.764/71.
OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT O art. 625-B pargrafo 1 da CLT probe a dispensa dos representantes dos empregados eleitos das comisses de conciliao prvia institudas no mbito das empresas, titulares e suplentes salvo quando houver a prtica de justa causa. Sua estabilidade estende-se aos titulares e suplentes e inicia-se com a eleio, terminando dentro de uma no aps o final do mandato. Ser permitida uma reeleio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS efetivos e suplentes tm direito estabilidade desde a nomeao at uma no aps o trmino do mandato. 4.6.3. Outras formas de estabilidade: Reabilitados: O art. 36 do Decreto 3.298 de 1999 estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados so obrigadas a preencherem de 2% a 5% de seus cargos, com beneficirios da previdncia social reabilitados ou portadores de deficincia. Eles somente podero ser dispensados quando ocorrer a contratao de outro substituto para o seu lugar. Assim, possuem estabilidade at que outro reabilitado ou portador de deficincia seja contratado para ocupar o seu lugar. Portadores de necessidades especiais: J mencionado acima. Trata-se da mesma estabilidade que os reabilitados so detentores. Garantia de emprego contra prticas discriminatrias: De acordo com o art. 1 da Lei 9.029 de 1995, fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego ou para a sua manuteno. O art. 4 da referida lei estabelece como conseqncia da despedida discriminatria: a reintegrao ou a percepo de indenizao (remunerao do perodo de afastamento em dobro), conforme preferir o empregado. As prticas proibidas, tambm, esto elencadas no art. 373-A da CLT.
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4.7. Prazos de Pagamentos Rescisrios: Consideram-se verbas rescisrias, em sentido amplo, no s o saldo salarial, mas tambm frias simples e vencidas. Com a finalidade de instigar o rpido pagamento das verbas rescisrias o legislador estabeleceu prazos e penalidades pelo no pagamento dessas verbas. Pelo descumprimento do prazo, estabeleceu duas penalidades, a primeira prevista no art. 477 8 e a segunda prevista no art. 467 da CLT. Assim, o descumprimento do prazo de pagamento das verbas traz como conseqncia para o empresrio infrator as penalidades descritas naqueles dispositivos legais. H exceo ao cumprimento do prazo de pagamento das verbas rescisrias, que o caso da massa falida. Isto porque tais pagamentos sero feitos no Juzo Falimentar, entendendo-se que, por essa razo, a massa falida no se submete a qualquer dessas duas penalidades. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Feitas essas consideraes iniciais, passamos a anlise do art. 477, 6 da CLT, que dispe de dois prazos para pagamento das parcelas rescisrias. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A devemos analisar o que os Tribunais consideram dia til:
EMENTA: ACERTO RESCISRIO DEPSITO BANCRIO MULTA PARGRAFO 8 ARTIGO 477 CLT Extinguindo o vnculo empregatcio na sexta-feira e inexistindo expediente bancrio no sbado, o valor do acerto rescisrio deve ser depositado na conta bancria do ex-empregado, no primeiro dia til subsequente. Portanto, o depsito efetuado na segunda-feira, primeiro dia expediente bancrio aps o trmino do vnculo empregatcio, cumpriu a vontade da lei (alnea a pargrafo 6 artigo 477 CLT), restando indevida a multa do pargrafo 8 do mesmo dispositivo legal. (grifo nosso) Nesse caso, especificamente, no havendo expediente aos sbados nos bancos, o valor da resciso dever ser disponibilizado para o empregado na segunda- feira. Assim, quando do trmino dos contratos por tempo determinado ou quando em contratos por tempo indeterminado, tendo sido o aviso prvio trabalhado, o pagamento das verbas rescisrias estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Isso se deve ao fato de que, em ambas as situaes de trmino contratual, as partes j sabem o dia certo de sua terminao, razo porque o pagamento feito logo aps a demisso. O segundo prazo mais amplo: dez dias corridos, contados da data da comunicao da ruptura contratual, (contados de forma contnua), abrange aqui as situaes que no h a dao do aviso prvio, como o caso: da dispensa por justa causa ou extino contratual por morte do empregado, a situao de aviso prvio indenizado, como o caso de dispensa sem justa causa, extino da empresa e ainda o caso de liberao do cumprimento do aviso prvio, como o caso de pedido de demisso do empregado, com pedido de dispensa de cumprimento de aviso prvio, ou ainda com dispensa do aviso prvio, nesse caso comprovada a efetiva nova contratao do empregado no perodo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. O descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. Uma multa administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua fiscalizao art. 477 8. J a outra a favor do prprio empregado, no valor de seu salrio, devidamente corrigido (art.477, caput da CLT) Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. A possibilidade de no pagamento dessas multas pelo descumprimento dos prazos : a exceo da empresa em processo de falncia e quando comprovadamente, o empregado der causa mora ( 8 do art. 477). Agora, vamos analisar a pena estabelecida no art. 467, com nova redao dada pela Lei 10.272/2001, que dispe: Art. 467 da CLT Em caso havendo controvrsia sobre empregador obrigado a comparecimento Justia dessas verbas, sob pena de cento. de resciso de contrato de trabalho, o montante das verbas rescisrias, o pagar ao trabalhador, data do do Trabalho, a parte incontroversa pag-las acrescidas de cinqenta por
Lembretes: Nesse caso o art. 467 da CLT e com a sua nova redao, trata-se de acrscimo sobre as verbas rescisrias e no apenas sobre o saldo salarial. www.pontodosconcursos.com.br 60
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.8. Multas, homologaes, rgos competentes: 4.8.1. Homologaes das rescises contratuais: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz.
Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidadeSmula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. www.pontodosconcursos.com.br 62
3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo( Smula 91 do TST). Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho. Trata-se da Smula 330 do TST! Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. importante falar da multa do art. 477, ser aplicada, independentemente do tipo de trabalho, quando as parcelas decorrentes da trabalho no forem pagas no prazo previsto no CLT. pargrafo 8 da CLT que extino do contrato de extino do contrato de art. 477, pargrafo 6 da
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador.
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8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego. 4.9. rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT). A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.10. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC- Analista Judicirio- rea Judiciria TRT 23 Regio 2011) Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o estabelecimento dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste caso, a) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. c) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu mandato. d) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de seu mandato. e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino do estabelecimento. 2. (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho. O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.
b)
c)
d)
O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
3. (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel.
b)
deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria. pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio.
c)
d)
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 5. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. 6. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. 8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 9. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRT-GO2008) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. 10. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. 11. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 12. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17. 13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendolhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia. 14. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 4 Regio 2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola branca subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola branca vencesse a partida. A diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar os seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) insubordinao. (D) ato de improbidade. (E) indisciplina.
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15. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Aps onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinao para trabalhar durante o perodo de aviso prvio. Na presente situao, conforme legislao aplicvel ao aviso prvio, correto afirmar: a) O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, ser reduzido de 1 (uma) hora diria, sem prejuzo do salrio integral. b) facultado ao empregado faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. c) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, a outra parte obrigada a aceitar a reconsiderao. d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prvio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, ele no perde o direito ao restante do respectivo prazo. e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, salvo na hiptese de ter recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso.
Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.11. Questes FCC comentadas: 1. (FCC- Analista Judicirio- rea Judiciria TRT 23 Regio 2011) Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o estabelecimento dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste caso, a) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. c) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu mandato. d) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de seu mandato. e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino do estabelecimento. Comentrios: Letra B. Smula 339 do TST II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 2. (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego.
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Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta. a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho. O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS. O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
b)
c) d)
Comentrios: Letra B. Vamos relembrar o que a desdia atravs de exemplos hipotticos! Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Agora, vejamos as verbas devidas em uma despedida por culpa recproca! A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.
Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Na 8 aula deste curso estudaremos todas as formas de terminacontratual de forma aprofundada. Por isso, nesta questo comentei, apenas, a culpa recproca, modalidade abordada na prova.
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3. (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel. deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria. pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio.
b)
c)
d)
Comentrios: Letra D. O fundamento desta questo a Smula 276 do TST. Portanto, como Vicente j obteve um novo emprego, o seu empregador poder deduzir o valor do aviso prvio dos dias em que ele no trabalhou.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Comentrio: ADCT art. 10. 5. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. Comentrios: (Smula 369, V do TST) 6. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego. Comentrios: (Smula 73 do TST) Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. 7. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. Comentrios: Mariana praticou indisciplina. Janana insubordinao e Dora praticou incontinncia de conduta. praticou
8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Comentrios: I. Certa (Smula 73 do TST). Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. Errada. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo: III. Errada. Indisciplina o descumprimento de ordens gerais. IV. Certa (Smula 32 do TST). Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. 9. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRT-GO2008) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. Comentrios: Quando ocorrer a culpa recproca, o empregador dever pagar a indenizao compensatria de 20% do FGTS e o empregado poder sacar os depsitos. www.pontodosconcursos.com.br 80
Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O art. 18 da lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do valor dos depsitos. Portanto, est correta a letra C, observem os dispositivos legais que fundamentam o tema:
Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Na despedida por Culpa Recproca, o empregado far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; Saque do FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. 10. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. Comentrios: O aviso prvio no trabalhado o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele em que o empregado no presta trabalho. tambm denominado de aviso prvio cumprido em casa. Observem que a assertiva cobrou a Smula 305 do TST em seu sentido literal.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. 11. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. Comentrio: (art. 474 da CLT) 12. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17. Comentrios: Como Bruna cumpriu o aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser o do art. 477, pargrafo 6, alnea a, que at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Como Bruna no trabalhou os sete dias seguintes, o primeiro dia til do trmino do contrato de trabalho ser dia 18. OJ 162 da SDI-1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no art. 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso, e inclui o do vencimento em obedincia ao disposto no art. 132 do Cdigo Civil de 2002.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendolhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia. Comentrios: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. 14. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 4 Regio 2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola branca subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola branca vencesse a partida. A diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar os seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) insubordinao. (D) ato de improbidade. (E) indisciplina. Comentrios: Os empregados praticaram um ato desonesto, cujo tipo legal consolidado que enseja a dispensa por justa caua a improbidade.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 15. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Aps onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinao para trabalhar durante o perodo de aviso prvio. Na presente situao, conforme legislao aplicvel ao aviso prvio, correto afirmar: a) O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, ser reduzido de 1 (uma) hora diria, sem prejuzo do salrio integral. b) facultado ao empregado faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos. c) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, a outra parte obrigada a aceitar a reconsiderao. d) Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prvio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, ele no perde o direito ao restante do respectivo prazo. e) O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, salvo na hiptese de ter recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso. Comentrios: Letra B. O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; importante lembrar a nova lei do aviso prvio que trouxe prazo diferenciado. Observem:
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar. Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Aula 04: Processo do Trabalho: Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 4.1. Das Excees: A Exceo um meio de defesa indireta processual, onde o ru no ataca o mrito, mas ataca o processo. uma defesa contra irregularidades, ou vcios do processo que impedem o seu desenvolvimento normal. So elas: Exceo de Impedimento (quando o juiz for impedido), Exceo de Incompetncia (quando o juzo for incompetente/relativa) e Exceo de Suspeio (quando o juiz for suspeito). J vimos nas aulas anteriores que quando o juiz incompetente em razo da matria ele dever declarar-se de ofcio e a parte dever aleg-la na preliminar da contestao. Ao passo que a incompetncia relativa, como por exemplo, a territorial, dever ser alegada atravs de Exceo. Ateno: O art. 801 da CLT fala dos casos de suspeio do juiz, porm alguns autores entendem que os arts. 134 e 135 do CPC aplicamse ao Processo do Trabalho de forma subsidiria. No deixem de estudar os artigos acima mencionados, pois nas provas objetivas eles so muito abordados. Art. 799 da CLT - Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1 - As demais excees sero alegadas como matria de defesa. 2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final. A expresso exceo de incompetncia terminativa do feito significa que o juiz ao acolh-la remeter os autos para outro rgo jurisdicional diverso da Justia do trabalho, pois uma declarao de incompetncia absoluta. Trata-se de deciso interlocutria, mas o processo sair da Justia do Trabalho, por isso a Smula 214 do TST permite que a parte recorra desta deciso. www.pontodosconcursos.com.br 87
Art. 800 da CLT - Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Art. 801 da CLT - O juiz obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade ntima; c) parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. Pargrafo nico - Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou. Art. 802 da CLT - Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instruo e julgamento da exceo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio - 2012) Questo 47. A empresa Margarida Confeitaria Ltda., em reclamao trabalhista em que r, apresentou na audincia em sua defesa uma exceo. Em relao s excees no processo do trabalho correto afirmar: a) Apresentada exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 48 (quarenta e oito) horas, que podero ser prorrogadas por igual prazo pelo Juiz, em caso de complexidade da matria, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. b) Apresentada exceo de suspeio, o juiz designar audincia dentro de 05 (cinco) dias para instruo e julgamento da exceo. c) Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. d) O juiz obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por parentesco por consaguinidade ou afinidade at o quarto grau civil. e) A exceo de suspeio ser admitida ainda que o recusante procurou de propsito o motivo de que ela se originou. Comentrios: Letra C. A Exceo um meio de defesa indireta processual, onde o ru no ataca o mrito, mas ataca o processo. uma defesa contra irregularidades, ou vcios do processo que impedem o seu desenvolvimento normal. So elas: Exceo de Impedimento (quando o juiz for impedido); Exceo de Incompetncia (quando o juzo incompetente/relativa); Exceo de Suspeio (quando o juiz for suspeito).
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Art. 799 da CLT - Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1 - As demais excees sero alegadas como matria de defesa.
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2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final. Art. 800 da CLT - Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Art. 801 da CLT - O juiz obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade ntima; c) parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. Pargrafo nico - Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou. Art. 802 da CLT - Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instruo e julgamento da exceo.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.2. Das Audincias: Das Audincias: A audincia um ato processual praticado sob a direo do juiz, que tem poder de polcia, devendo manter a ordem. Audincia o momento em que os juzes ouvem as partes, ou seja, marcada uma sesso e nesta as partes, envolvidas no conflito, comparecem perante o juiz.
Juiz
Secretrio de audincias Testemunhas
Advogado do reclamado Reclamado ou preposto
Advogado do reclamante Reclamante
Assim que todos estiverem presentes, o juiz propor a conciliao, e, caso esta ocorra, ser lavrado o termo de conciliao com eficcia de ttulo executivo judicial, somente podendo ser atacado por ao rescisria. Este termo ser irrecorrvel, exceto para as parcelas devidas previdncia social (arts. 831 e 832 da CLT e Smula 259 do TST). As audincias dos rgos da Justia do Trabalho: dias teis entre 8 s 18 horas.
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O juiz poder, em casos especiais, designar outro local para a realizao das audincias atravs da fixao de Edital na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas. O juiz poder convocar audincias extraordinrias, quando julgar necessrio, desde que respeite o prazo mnimo de antecedncia de 24 horas. O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem. De acordo com o art. 814 da CLT os escrives ou chefes de secretaria devero estar presentes s audincias. Observem o que estabelece o art. 815 da CLT! Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. DICA: Este prazo de 15 minutos de tolerncia para atraso em audincia concedido ao juiz e no s partes.
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DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT foi cobrado pela FCC na prova do TRT/Campinas. Este artigo fala da possibilidade do empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou motivo ponderoso no puder comparecer. Neste caso, quem dever substitu-lo ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. Ateno: A audincia de acordo com a CLT dever ser contnua e nica. Entretanto, por fora do costume, a audincia trabalhista passou a ser dividida em trs partes: 1 Audincia inaugural ou de conciliao; 2 Audincia de instruo; 3 Audincia de julgamento;
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva a) Audincia de conciliao ou inaugural: Nesta fase o ru ir apresentar a sua defesa que poder ser verbal em 20 minutos ou escrita e o juiz far a primeira proposta de conciliao obrigatria, antes de receber a defesa. No havendo acordo o juiz marcar a data para a audincia de instruo para a qual as partes ficaro desde logo intimadas. O empregador poder ser representado por preposto e o empregado poder ser substitudo por outro empregado da mesma profisso. Quando o reclamante no comparecer o processo ser arquivado, e quando o reclamado no comparecer para apresentar a sua contestao ser considerado revel e confesso quanto matria de fato. b) Audincia de instruo: As partes que devero comparecer nesta audincia, sob pena de confisso (Smula 74 do TST). Nesta fase que as provas sero produzidas no processo. O juiz ouvir o depoimento pessoal das partes, ouvir as testemunhas e encerrados os depoimentos as partes podero aduzir razes finais orais em 10 minutos para cada parte. Aps as razes finais o juiz renovar a proposta de conciliao e caso no haja possibilidade de acordo o juiz marcar uma data para a audincia de julgamento. c) Audincia de julgamento: Nesta fase o juiz proferir a sua sentena, solucionando o conflito de interesses das partes que lhe foi submetido. No Procedimento Sumarssimo a audincia dever ser una, ou seja, nica, no podendo ser dividida em fases.
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Resumo esquemtico sobre audincia: Audincia una Prego 1 proposta conciliatria Leitura inicial Defesa em 20 minutos Audincia fracionada Prego 1 proposta conciliatria Leitura inicial Defesa em 20 minutos Adiamento Depoimento pessoal das partes e das testemunhas Instruo Testemunhas e meios de prova Razes finais em 10 minutos para cada parte Razes finais 2 proposta conciliatria 2 proposta conciliatria Adiamento Sentena Sentena
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.3. Do Arquivamento, da Revelia e da Confisso: Em relao a este tema importante esclarecer que quando o reclamante no comparece primeira audincia o processo ser arquivado. J quando o reclamado no comparece primeira audincia ele ser considerado revel e confesso quanto matria de fato. Portanto, revelia ausncia de contestao, somente o ru ser considerado revel, o autor NUNCA ser considerado revel. A revelia da Reclamada/r, somente, poder ser elidida, ou seja, afastada na hiptese da Smula 122 do TST. Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Vejamos o que diz o art. 844 da CLT! Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.
Na verdade, a denominao tcnica para o termo arquivamento mencionado na CLT extino do processo sem julgamento do mrito. importante ressaltar que quando a audincia for fracionada, o no comparecimento do reclamante ou do reclamado segunda audincia na qual deveriam depor acarretar a aplicao da pena de confisso. No h que se falar em revelia.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva BIZU DE PROVA Smula 74 do TST com nova redao! Smula 74 do TST I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova prconstituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder\dever de conduzir o processo. Quando o reclamante no comparece primeira audincia o processo ser arquivado e quando o reclamado no comparece primeira audincia, ele ser considerado revel e confesso quanto matria de fato. Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Portanto, revelia ausncia de contestao, somente o ru ser considerado revel, o autor NUNCA ser considerado revel. Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressa-mente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.
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A confisso considerada a rainha das provas. Ela poder ser real ou ficta. A confisso real aquela que ser obtida atravs do depoimento pessoal e tem presuno absoluta de veracidade dos fatos no podendo ser elidida por prova em contrrio. A confisso ficta aquela presumida e poder ser elidida por prova em contrrio durante a instruo do processo, pois tem presuno relativa de veracidade dos fatos.
A confisso ficta ocorrer pelo no comparecimento da parte audincia em que deveria prestar o seu depoimento, desde que regularmente intimada. 4.4. Da Notificao das partes: Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas notificao via postal do mesmo por meio de remessa automtica do servidor de secretaria da vara, em 48 horas, do recebimento da ao, notificando o reclamado a comparecer para a primeira audincia desimpedida em: 5 dias para os reclamados em geral 20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais, municipais que no explorem atividades econmicas (Decreto-Lei 779/69 que diz que o prazo do art. 841da CLT ser qudruplo)

Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso deste prazo constitui nus de prova do destinatrio.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 4.5. Questes de Prova: 1. (FCC- analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Messias, metalrgico, ajuizou reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, a empresa X. No dia da audincia Messias teve um problema estomacal e foi internado em hospital. Sua irm, preocupada com a audincia, levou toda a documentao para seu amigo, o metalrgico Sidnei. Neste caso, o comparecimento de Sidnei na audincia com o atestado mdico comprobatrio da sua internao (A) no evita o arquivamento da ao, tendo em vista que Sidnei no competente para representar Messias. (B) evita o arquivamento da reclamao. (C) evita o arquivamento da reclamao bastando que Sidnei apresente procurao de Messias. (D) evita o arquivamento da reclamao desde que Sidnei apresente procurao de Messias e comparea com advogado legalmente habilitado. (E) evita o arquivamento da reclamao, desde que comparea com advogado legalmente habilitado, bem como com duas testemunhas que conheam o fato. Comentrios: Letra B O art. 843, pargrafo 2 da CLT estabelece que por doena, o empregado poder fazer substituir-se por outro empregado que pertena mesma profisso. Parece que a FCC est repetindo os artigos abordados em concursos recentes, observem a dica que dei na 4 aula do curso isolado de Processo do Trabalho. DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT foi cobrado pela FCC na prova do TRT/Campinas. Este artigo fala da possibilidade do empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou motivo ponderoso no puder comparecer. Neste caso, quem dever substitu-lo ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato.
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Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. 2. (FCC /TRT-AL Tcnico Judicirio 2008) A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, (A) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando verbas que no foram anteriormente postuladas. (B) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas anteriormente postuladas. (C) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder pedir o desarquivamento do processo e continuar com a reclamao. (D) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao j tinha sido contestada. (E) importar no reconhecimento da revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Comentrios: Letra D. O processo no ser arquivado uma vez que a ao j foi contestada. Somente quando o reclamante for ausente primeira audincia, na qual a reclamada deveria apresentar a contestao que o processo ser arquivado.
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O art. 844 da CLT refere-se 1 audincia. Assim, a ausncia do reclamante ou do reclamado 2 audincia em que deveriam depor importar a aplicao da pena de confisso. Revelia a ausncia de contestao, assim a reclamada somente ser considerada revel quando ausente audincia na qual deveria apresentar a sua defesa. Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Ser aplicada a pena de confisso e no ser arquivada a reclamao trabalhista (Smula 74 do TST). 3. (FCC - Analista Judicirio rea Adm./TRT/AM-RR/2006). Para que a empresa reclamada possa preparar a sua contestao entre a data do recebimento da citao e a data da realizao da audincia deve haver prazo mnimo de: a) 05 dias. b) 10 dias. c) 15 dias. d) 20 dias. e) 30 dias. Comentrios: Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas notificao via postal do mesmo por meio de remessa automtica do servidor de secretaria da vara , em 48 horas, do recebimento da ao, notificando o reclamado a comparecer para a primeira audincia desimpedida em 5 dias para os reclamados em geral ou em 20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais, municipais que no explorem atividades econmicas.
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Art. 841 da CLT Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 4. (FCC /TRT-AL Tcnico Judicirio 2008) Maria ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa DEDE. Joo, proprietrio da empresa, cientificado da respectiva reclamao, contratou advogado na vspera da data designada para a realizao da audincia, em que ser obedecido o procedimento ordinrio. O advogado advertiu Joo de que teria que apresentar defesa oral em razo da proximidade da contratao. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado (A) no poder apresentar defesa oral em razo do procedimento ordinrio da respectiva reclamao trabalhista. (B) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 20 minutos para aduzir sua defesa. (C) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 10 minutos para aduzir sua defesa. (D) no poder apresentar defesa oral por expressa disposio legal, independentemente do procedimento adotado pela ao reclamatria. (E) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 30 minutos para aduzir sua defesa. Comentrios: A contestao poder ser apresentada escrita na audincia de conciliao e julgamento ou verbal em 20 minutos. Art. 847 da CLT - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-PB/2005) A reclamao trabalhista ser arquivada se o: a) reclamado no comparecer para a audincia de tentativa de conciliao, instruo e julgamento. b) reclamado no comparecer comisso de conciliao prvia. c) empregado no comparecer audincia de instruo do processo, adiada por ausncia de suas testemunhas, aps a apresentao da defesa. d) empregado no aceitar a proposta de conciliao formulada pelo juiz. e) empregado no comparecer audincia una. Comentrios: A audincia possui trs fases: conciliao, instruo e julgamento. Diz-se que a audincia una quando estas trs fases ocorrem no mesmo dia. A praxe trabalhista fraciona a audincia subdividindo as trs fases em dias distintos, fato no permitido no procedimento sumarssimo que dever ter audincia una. Assim, o Reclamante que no comparecer primeira audincia (conciliao) quando fracionada ou audincia una ter o processo arquivado. 6. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-PB/2005) Considera-se revel a reclamada, quando no a) comparece audincia una. b) apresenta advogado constitudo para a sua defesa. c) comparece audincia de instruo, adiada por ausncia de suas testemunhas, aps a apresentao da defesa. d) apresenta proposta perante a comisso de conciliao prvia. e) constitui preposto habilitado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Comentrios: Conforme artigo 844 da CLT, o no-comparecimento do reclamado acarretar a revelia e a confisso quanto matria de fato. Art. 844 da CLT O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Pargrafo nico Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. 7. (FCC/Analista Judicirio- Execuo de Mandados/ TRT-AM/ 2005) As audincias so realizadas: a) nos dias teis entre 10 e 16 horas. b) em dias teis previamente fixados entre 8 e 18 horas. c) de segunda a quinta entre 12 e 18 horas. d) em qualquer dia da semana exceto aos domingos entre 8 e 18 horas. e) em qualquer dia da semana entre 13 e 18 horas. Comentrios: Art. 813 da CLT As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. 8. (FCC/TRT/17 Analista judicirio/2004) O juiz deve propor a conciliao a) somente na abertura da audincia de instruo e julgamento b) depois de oferecida a defesa pelo ru e depois de encerrada a instruo processual c) na abertura da audincia de instruo e julgamento e antes de ser proferida a deciso d) antes de ser oferecida a defesa e antes de serem aduzidas as razes finais e) depois de oferecida a defesa e antes de ser proferida a deciso. Comentrios: Correta a letra c. As duas propostas conciliatrias esto previstas nos artigos 846 e 850 da CLT. Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao.
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Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Gabarito: 1. B 2. D 3. A 4. B 5. E 6. A 7. B 8. C
Bem. Por hoje s! Estarei disposio de vocs no frum do Ponto. At a prxima aula! Abraos a todos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Queridos alunos,

Caractersticas do Aviso Prvio

( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)

Resoluo 129 de 2005

Art. 132 do Cdigo Civil

Smula 380 do TST

Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST

Os tipos de estabilidade so:

Art. 492 da CLT

O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.

Secretrio de audincias Testemunhas

Advogado do reclamado Reclamado ou preposto

Advogado do reclamante Reclamante

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