Contratación Hospital Ica

GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LOS DIVERSOS SERVICIOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA
MODALIDAD DE CONTRATACION: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, CONFORME AL D.L. N 1057 Y SU REGLAMENTO APROBADO CON D.S. N 075-2008-PCM Y MODIFICATORIAS.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS FINANCIADOS POR EL D.S. N 117-2012-EF
A los postulantes y la comunidad en general. La presente convocatoria tiene por finalidad efectuar el proceso de seleccin para la contratacin de recursos humanos de diferentes grupos profesionales mdicos, no mdicos y personal tcnico, financiados a travs de la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios (R.O): siendo financiado por el D.S. N 117-2012-EF, tenindose en cuenta que como consecuencia de la implementacin y operatividad de la nueva infraestructura de nuestra nueva sede institucional, conllevando con ello a contar con mayores recursos humanos, asimismo debe tenerse presente que con el fin de brindar una atencin de salud adecuada conforme a lo regulado en las normas nacionales e internacionales, consagrada por la Organizacin Mundial de la Salud, asimismo uno de los objetivos principales de Hospital Regional de Ica, es la atencin de forma segura, eficaz y socialmente productiva, as como los cuidados y asistencia, unindolos en un punto de interaccin entre la poblacin y el sistema de salud, lo cual se traduce en lograr dar prioridad a los pacientes y personas; debindose tener en cuenta que para logar este objetivo, se debe equilibrar la salud y el bienestar, as como los valores y las capacidades, de la poblacin y de los servidores de la salud, quienes deben ser en nmero suficiente para lograr atender de manera adecuada la atencin de salud que, junto con la eficacia, son esenciales para mejorar los resultados. LA COMISION
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GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
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ENTIDAD CONVOCANTE HOSPITAL REGIONAL DE ICA - U.E. 403 BASE LEGAL DECRETO LEGISLATIVO N 1057, QUE REGULA EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. DECRETO SUPREMO N 075-2008-PCM-REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1057 Y SUS MODIFICATORIAS. LEY N 27444 LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERAL LEY N 29812 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO FISCAL 2012. LEY N 27785 LEY ORGNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA. LEY N 26771 LEY QUE ESTABLECE LA PROHIBICIN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIN DE PERSONAL EN EL SECTOR PBLICO EN CASO DE PARENTESCO Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. N 021-2000-PCM. D.S. N 117-2012-EF - AUTORIZAN TRANSFERENCIA DE PARTIDAS EN EL PRESUPUESTO DELSECTOR PBLICO PARA EL AO FISCAL 2012 A FAVOR DE DIVERSOSPLIEGOS DEL GOBIERNO NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL.
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Relacin de Plazas vacantes:

Cdigo de la Vacante Descripcin de la Plaza Oficina de Mantenimiento Hospitalario y Servicios Generales Tcnicos Especializados Equipos Biomdicos y Electromecnicos Tcnicos Biomdicos TEMEBE TEMEH TEIMEH TEINA TMMNA TMMNAT TMMNBT MMNA MMNB OPLIM SLIM CHOF COSTU LAVAN RECA COCHEF TNRES DIGT IGNSIS TPSIS SOTEC Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos Biomdicos Especializados Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos de Hemodilisis Tcnico Electricista Industrial para Mantenimiento de Equipos de Hemodilisis Tcnicos Electromecnicos Tcnico Electricista Industrial Nivel A Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos Electromecnicos) Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos trmicos) Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel B (Experiencia en equipos trmicos) Tcnico de Servicios Generales Mecnico de Mantenimiento Nivel A Mecnico de Mantenimiento Nivel B Limpieza Operario de limpieza Supervisor Choferes Costureros Lavandera Economa (Emergencia) Recaudadores (Cajeros) Servicio Nutricin Cocinero (Chef) Tcnicos en Nutricin (Repostera) Departamento de Farmacia y Otros Digitadores Oficina de Informtica Ingeniero de Sistemas Tcnico en Programacin de Sistemas Soporte Tcnico Central de Monitoreo y Seguridad Interna SCCMCSI OCCMCV COSO TECCO SREJE ADMIS MEDCIR Supervisor del Centro de Control, Monitoreo de Cmaras y Seguridad Interna Operador del Centro de Control y Monitoreo de Cmaras de Vigilancia Oficina de Comunicaciones e Imagen Institucional Comunicador Social (Jefe de Comunicaciones e Imagen Institucional) Tcnico en Comunicaciones Departamentos Asistenciales y Administracin Asistente Administrativo (Secretarias Ejecutivas) Admisionista Triage, Referencia y Contra referencia Mdico Cirujano TOTAL 3,000.00 1,500.00 1,000.00 1,800.00 1,200.00 1,800.00 1,500.00 3,500.00 1,800.00 1,500.00 1,200.00 1,800.00 1,200.00 1,200.00 1,600.00 1,500.00 1,200.00 1,000.00 1,200.00 1,800.00 1,600.00 1,800.00 1,800.00 1,800.00 1,600.00 1,800.00 1,800.00 1,800.00 Remuneracin Mensual Nmero de Vacantes 77 16 7 4 2 1 6 2 2 1 1 3 1 2 53 50 3 3 2 3 6 6 13 3 10 10 10 5 1 3 1 4 1 3 2 1 1 15 10 5 3 3 134
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FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios (D.S. N 117-2012-EF) DURACION DE CONTRATO: Tres (03) Meses, contados desde el 01.OCT. al 31.DIC.2012, pudiendo ser renovados previa evaluacin y resultado favorable. COSTO DE LAS BASES: Diez (S/. 10.00) Nuevos Soles. REQUISITOS DE LAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO Se detallan en los trminos de referencia contenidos en el Anexo N 1. MODALIDAD DE CONTRATACION Contrato Administrativo de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 075-2008-PCM y sus modificatorias. PERFILES: Podrn participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos mnimos sealados en el perfil y trminos de referencia. Requisitos Generales: Ser peruano de nacimiento. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro nico de Contribuyente RUC. Declaracin Jurada Simple segn Anexo N 4 De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buen estado de salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Requisitos Especficos: Detallados en el Anexo N1 Competencias y Funciones : Detallados en el Anexo N1
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10. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN
ETAPAS
PUBLICACION DE CONVOCATORIA (Se realizar a travs de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del Hospital Regional de Ica). INSCRIPCION DE POSTULANTES Y PRESENTACION DE CURRICULUM (La inscripcin se realizara en el rea de tramite documentario del Hospital Regional de Ica desde las 09.00 a las 16.00 horas; el da sbado de 9.00 a 13.00 horas) EVALUACION DE CURRICULUM PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACIN CURRICULAR (Se realizar a travs de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recursos Humanos del Hospital Regional de Ica). PRESENTACION DE RECLAMOS (Los reclamos sern presentados en el rea de tramite documentario del Hospital Regional de Ica, a partir de las 09.00 a 12.00 horas) ABSOLUCION DE RECLAMOS ENTREVISTA PERSONAL DE APTOS PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES (Se realizar a travs de Pagina WEB de la DIRESA, Hospital Regional de Ica y Oficina de Recurso Humanos del Hospital Regional de Ica). INICIO DE LABORES
FECHAS
06 al 13.SET.2012
13, 14 y 15.SET.2012 17 al 20.SET.2012 21.SET.2012
22.SET.2012 24.SET.2012 25 al 28.SET.2012 29.SET.2012
01.OCT.2012
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11. FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE) Se presentar en un flder y estar dirigido al Presidente de la Comisin Responsable del Proceso de Contratacin CAS N 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI, debiendo consignar obligatoriamente (1) en la parte externa el siguiente detalle: Seores: HOSPITAL REGIONAL DE ICA ATENCIN: Comisin Responsable del Proceso de Contratacin CAS N 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI Postulante a la plaza de :________________________________, Cdigo de la Plaza:_________________ Nombres y Apellidos: ______________________________________________________________________________ D.N.I: _________________________
Debiendo contener obligatoriamente la documentacin y orden siguiente: Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo N 2) Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo N 3) Copia del Documento Nacional de Identidad. Copia del Registro nico de Contribuyente RUC (2), emitido por la SUNAT. Declaracin Jurada Simple (Anexo N 4): De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buena salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Declaracin Jurada de Parentesco/Nepotismo(Anexo N 5) Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales, especficos y habilidades, se detallan en el Anexo N 1. Currculum Vitae.
IMPORTANTE - Los documentos debern ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o fedateadas(3). - Sern descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su file, la documentacin y orden sealado en el numeral 11. 12. EVALUACION DEL POSTULANTE Comprende la evaluacin objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos (02) etapas: 1ra. ETAPA EVALUACIN CURRICULAR Y MERITOS (LOS CRITERIOS Y FACTORES SE DETALLAN EN EL ANEXO N 1 En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil y requisitos mnimos, requeridos para cada vacante. Para tal efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, la misma que se efectuar a travs de la Ficha de Evaluacin Curricular pertinente. Deber tenerse en cuenta lo siguiente: 1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales, especficos y habilidades exigidos para la vacante que se postula. nicamente los postulantes APTOS podrn pasar a la Entrevista Personal. Ser DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de presentacin obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos (generales, especficos y habilidades) solicitados.
2.
(1) Indispensable presentar el Curriculum conforme a lo establecido en el presente reglamento, de ser presentado fuera de lo establecido en el presente reglamento, automticamente ser descalificado, tenindose como no presentado el expediente. (2) En caso de que el postulante no presentar la documentacin requerida y en su defecto presentar otro documento al requerido, se tendr como no presentado siendo descalificado automticamente, por no cumplir con un documento obligatorio. (3) Los documentos que se presenten fedateadas solo tendrn valor aquellos que se realicen en el Hospital Regional de Ica. Pg. 4 de 38
3.
Para efectos de las acreditaciones de capacitacin y experiencia, se tomar en cuenta certificados, diplomas, constancias de participacin o asistencia emitidas por la Institucin Capacitadora, y Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la prestacin de servicios emitidas por el rea de Recursos Humanos de la Institucin. Los certificados de capacitacin relacionados al cargo que postula debern tener una antigedad no mayor de cinco (05) aos a la fecha de la presente convocatoria. Slo sern calificados los certificados expedidos despus de la obtencin del ttulo profesional y/o tcnico. Los documentos debern ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas o fedatadas. Se considerar como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato. Mritos (Reconocimientos y felicitaciones): Mximo 10 puntos de acuerdo al detalle siguiente:
a) b) Por cada Resolucin de Reconocimiento y/o Felicitacin Por cada Oficio, Carta, Diploma y/o Memorndum (02 puntos por cada uno) (01 puntos por cada uno)
4. 5. 6. 7. 8.
2da. ETAPA ENTREVISTA PERSONAL: La presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorndose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carcter, aspiraciones e inters entre otros, aspectos. Participaran en esta Etapa, nicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE CUARENTA (40) PUNTOS EN LA EVALUACIN CURRICULAR. NOTA: La publicacin de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuar a travs del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mrito. 13. FACTORES DE EVALUACIN: 13.1 Factores de Evaluacin: 13.1.1 La Evaluacin comprende lo siguiente: Currculo Vitae, documentado y foliado Entrevista personal
60 Puntos 40 Puntos 100 Puntos El puntaje mnimo de calificacin es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje ser descalificado.
14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS La Entidad, a travs de la Oficina de Recurso Humanos, podr efectuar la verificacin posterior de los documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon. En caso de detectar la presentacin de documentacin falsa y/o adulterada se proceder a la descalificacin correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar. 15. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO, PLAZO Y VIGENCIA La suscripcin del contrato ser en un plazo no mayor de cinco das hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados. Si vencido el plazo el postulante seleccionado, no suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a l, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mrito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la notificacin. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas, la Entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto orden de mrito siguiente o declarar desierta la vacante. Para tal efecto, la Entidad formular un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) por el perodo de tres (03) meses, contados a partir del 01.OCT.2012, pudiendo ser renovado previa evaluacin favorable de Jefe de la Oficina, Departamento y/o Servicio. Para la suscripcin del contrato el postulante ganador deber presentar obligatoriamente la documentacin siguiente: Certificados originales de: Antecedentes Policiales, Penales Judiciales De Buena Salud Fsica y Mental.
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ANEXO N 1 TERMINOS DE REFERENCIA REQUISITOS, ESPECIFICOS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES 1. Asistente Administrativo (10 Secretarias) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo de Secretariado Ejecutivo emitido por un Instituto de Educacin Superior Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Capacitacin permanente de la especialidad debidamente acreditada por instituciones reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia no menor de tres (3) aos de haber desempeado funciones de Secretaria(o) y/o haber efectuado labores administracin de Oficina, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Capacidad de anlisis, sntesis, de direccin, de organizacin. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos administrativos y disposiciones vigentes para una optimizacin del servicio. Recibir, registrar, analizar y clasificar la documentacin recibida en la Oficina, Departamento y/o Servicio, para el desarrollo de los diferentes procesos. Mantener actualizado los libros de ingresos y egresos de documentacin de la Oficina, Departamento y/o Servicio a fin de que estos y estn disponibles al rgano correspondiente. Coordinar reuniones y preparar la Agenda respectiva para un adecuado desarrollo de las mismas. Recepcionar y atender con amabilidad a las personas y llamadas telefnicas para brindar una atencin con calidad. Realizar el requerimientos de materiales de escritorio y mobiliario para garantizar el adecuado funcionamiento de sus procesos administrativos Las dems funciones que le asigne el Jefe inmediato.
2. Digitador(a) (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Estudios Superiores debidamente acreditada de Tcnico en Computacin, Tcnico de Enfermera o carreras de salud concluidos, mnimo un (1) ao de estudios concluidos. Capacitacin permanente de cursos de procesador de textos, hojas de clculo y afines. Adiestramiento en digitacin automtica de datos, manejo de comunicaciones: intranet e Internet y el software de uso comn y bases de datos. Experiencia no menor de Un (1) ao de haber desempeado funciones de Secretaria(o) y/o digitador, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal.
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Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Digitar los datos remitidos por los servicios Generar los reportes que se requieran as como ser responsable de tener actualizado el envo de la informacin a las diferentes dependencias superiores. Responsable alterno del back up de los datos en forma diaria. Otras que le asigne la Jefatura
3. Recaudador (a)/Cajeros (6) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo de Contador Pblico, estudios concluidos de Contabilidad, Administracin y/o Ttulo de Tcnico en Contabilidad emitido por un Instituto Superior. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin, para el caso de los ttulos emitidos por el Instituto Superior. Capacitacin en computacin mnimo nivel intermedio. Experiencia no menor de Un (1) ao de haber desempeado funciones de Cajero y labores Administrativas y/o Contabilidad, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Manejo de Caja registradora y/o sistema de recaudacin. Emisin de comprobantes de recaudaciones. Control de los ingresos percibidos diariamente. Emisin de Arqueo diario y entrega de los dineros al cajero y/o recaudador de la Entidad en forma Diaria. Control y archivo de los comprobantes ingresos por rubros. Responsable del control de los talonarios de recaudaciones, Boletas ventas de Servicios y otros documentos valores que se le asigne. Contabilizaciones de los ingresos diarios a travs del sistema SIAF. Participar en labores de apoyo a la Oficina de Economa del Hospital. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otras que le asigne la Jefatura.
4. Costurero (a) (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Educacin Secundaria Completa Capacitacin tcnica no menor de un (1) ao en el rea de Corte y Confeccin emitida por Entidades Educativas debidamente reconocidas, por el Ministerio de Educacin.
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Experiencia no menor de dos (2) aos de haber laborado en actividades de corte y confeccin en empresa dedicas al rubro, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Cortar confeccionar diversas prendas de vestir para el personal asistencial. Confeccionar la ropa de cama de hospitalizacin, sabanas, colchas, soleras, campos, etc. Confeccin de otras prendas similares requeridas por los diferentes servicios del Hospital. Confeccionar ropa para sala de operaciones de acuerdo a los requerimientos y normas establecidas. Reparacin de ropa deteriorada e identificar la ropa inservible para ser dada de baja. Y comunicar mensualmente a las supervisoras de rea. Informar al jefe inmediato superior las perdidas, roturas de ropa o desperfecto de equipos para su remplazo o reparacin. Participar en la elaboracin del plan anual de lavandera. Velar por el buen mantenimiento y uso adecuado de los equipos y materiales de trabajo. Realizar el informe mensual de la produccin del servicio. Participar en las actividades que su servicio convoque. Otras que le asigne su Jefe inmediato superior.
5. Operador de Maquina Industrial (3 Lavador) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Educacin Secundaria Completa Experiencia no menor de dos (2) aos de haber laborado en empresas y/o hospitales del MINSA o ESSALUD, en el rea de lavandera, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Lavar prendas de vestir de hospitalizacin como (sabanas, fundas, cubrecamas, frazadas, campos clnicos etc). Supervisar y controlar el acopio de la ropa tanto limpia como sucia, para su distribucin y envo a la lavandera respectiva. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido. Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
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6. Supervisor y/o Coordinador de Limpieza (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Educacin Superior Culminada Capacitacin permanente no menor de tres (3) aos en el rea de bioseguridad, y cursos afines del rea hospitalaria. Haber ejecutado actividades operativas de manejo de personas en calidad de coordinador y/o supervisor de limpieza en establecimientos de salud del MINSA, ESSALUD y/o empresas privadas dedicadas al rubro de limpieza. Experiencia no menor de tres (3) aos de haber laborado en calidad de coordinador y/o supervisor de limpieza en establecimientos de salud del MINSA o ESSALUD, y/o empresas privadas dedicadas al rubro de limpieza no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Elaborar el cuadro diario de asistencia. Tomar asistencia diaria al personal. Supervisar constantemente el rea de trabajo de cada servidor a su cargo. Coordinar con el personal asignado para realizar desinfecciones terminales que solicitan diariamente de diferentes servicios de la Institucin. Participar en la programacin del requerimiento mensual y anual de insumos de limpieza. Distribuir los insumos de limpieza al personal que lo requiera de acuerdo a la necesidad, propiciando en todo momento el racional de los mismos. Supervisar el uso adecuado de los insumos otorgados al personal de limpieza. Coordinar con el personal que est asignado para realizar lavado de paredes, rampas, vidrios, etc. E informarle al jefe de dicho lavado. Coordinar con el personal asignado para el lavado de pisos y pulido a la vez que solicitan de los servicios. Informarle inmediatamente al jefe cuando existan problemas entre el personal. Coordinar con el personal de todos los servicios para secar inmediatamente cuando hayan fugas de agua. Supervisar diariamente el acopio final de los residuos, cautelando que en todo momento este se mantenga totalmente limpio. Supervisar diariamente contaminaciones. que todos los acopios temporales se mantengan limpios para as evitar
Supervisar diariamente a la persona que est encargada del incinerador de desechos bio-infecciosos y punzo cortante que lo mantenga limpio. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
7. Trabajador de Limpieza (50) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Educacin Secundaria Completa Capacitacin en el rea de bioseguridad y/o manejo de residuos slidos hospitalarios y cursos afines del rea hospitalaria. Haber ejecutado actividades de limpieza en instituciones pblicas y/o privados. Experiencia no menor de seis (6) meses de haber desempeado labores de limpieza de instituciones pblicas y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales.
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tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: reas de Hospitalizacin Aplicar correctamente las medidas de bioseguridad y manejo de residuos slidos hospitalarios en el desempeo de sus funciones Barrer y trapear las veces que sea necesario en su servicio asignado. Recolectar los desechos slidos hospitalarios comunes (bolsa negra) y bio-infecciosos (bolsa roja.) de los recipientes que estn colocados en cada cubculo del servicio. Lavar diariamente los recipientes donde se colocan los desechos y colocar su respectiva bolsa para que el personal mdico, paramdico y personal en general clasifique de una forma adecuada los desechos que genera cada unidad. Lavar y pulir sanitarios y lavamanos generales en turno de maana y de tarde. Limpiar azulejos turno de maana y tarde. Encerar el servicio asignado de acuerdo al cronograma elaborado por su Jefe Inmediato Sacudir las divisiones que dividen cada cubculo del servicio asignado. Lavar paredes, ventanas, puertas y limpiar los vidrios del servicio que tiene a su cargo. Lavar las orillas de los cubculos del servicio asignado. Hacer uso adecuado de los materiales e insumos de limpieza. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Recolectar cartn que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Atender la emergencia de limpieza que se produzca en el servicio asignado, o el que le asigne su Jefe Inmediato. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
reas Administrativas Barrer y trapear las veces que sea necesario. Recolectar los desechos comunes que estn en cada recipiente y posteriormente trasladarlos al acopio temporal. Lavar diariamente los recipientes donde se depositan los desechos comunes y colocarles su respectiva bolsa. Limpiar diariamente sanitarios, lavamanos y azulejos. Pulir sanitarios lavamanos y azulejos. Sacudir y limpiar el mobiliario del rea asignada. Lavar las orillas de los pisos de su rea asignada. Limpiar vidrios y ventanas constantemente. Lavar paredes, ventanas y puertas. Hacer uso adecuado de los materiales e insumos de limpieza. Recolectar los desechos slidos hospitalarios comunes (bolsa negra), bio- infecciosos (bolsa roja) y punzo cortante en contenedores que genera toda la Institucin, desde el primer al tercer nivel todas las veces que sea necesario y posteriormente trasladarlos al acopio final. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Recolectar cartn que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
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reas Libres y Pasillos Pasillos generales del primer al tercer nivel. Barrer y trapear constantemente todos los pasillos de los niveles. Lavar los sanitarios generales, que estn al servicio del pblico de todos los niveles. Mantener limpio los acopios temporales de todos los niveles. Lavado y pulido de sanitarios de todos los niveles, as como eliminacin de los residuos y cambio de bolsas de las papeleras. Recolectar los desechos slidos hospitalarios comunes (bolsa negra), bio- infecciosos (bolsa roja) y punzo cortante en contenedores que genera toda la Institucin, desde el primer al tercer nivel todas las veces que sea necesario y posteriormente trasladarlos al acopio final. Mantener limpio el acopio temporal que se ubica en los pasillos de la emergencia. Recolectar cartn que se ubica en todos los acopios temporales y trasladarlo al acopio final. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
8. Admisionista (5) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Seoritas de 20 a 35 aos de edad Estudios de educacin superior de Administracin, Contabilidad, Secretariado y Profesionales de la Salud, de instituciones educativas debidamente reconocidas. Capacitacin y cursos afines del rea hospitalaria. Experiencia no menor de un (1) ao de haber desempeado labores de secretario, recepcionista, atencin al pblico en Entidades pblicas y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Atender de manera eficaz y eficiente a los pacientes en su necesidad de consulta mdica, mediante informacin acerca de las modalidades de atencin adems del Plantel de mdicos que atienden en la Entidad. Brindar informacin sobre su cobertura de los servicios de salud que brinda el Hospital. Confirmar, reservar, anular y reprogramar citas de acuerdo a requerimiento del paciente. Agendar horas mdicas desde lista de espera de controles. Generar estadsticas de los profesionales desde el Sistema Informtico para todos ellos. Manejar, solicitar, rescatar y devolver, las fichas clnicas desde la unidad de Archivo. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
9. Ingeniero de Sistemas (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo de Ingeniero de Sistemas. Constancia de Colegiatura, no menor de dos (2)aos Constancia de Habilitacin Profesional (Original), no menor de dos (2)aos Estudios de Maestra de Ingeniera de Sistemas (culminados), Grado y/o constancia de egresada. Ingls de nivel intermedio.
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Cursos de especializacin en: Administracin de WINDOWS SERVER 2008 (Mnima de 200 horas). CERTIFIED NETWORK ASSOCIATE CCNA (Mnima 250 horas) Administracin de MS EXCHANGE (Mnima 40 horas). Administracin de Servidores LINUX (Mnima 60 horas) Voz y Telefona IP (Mnima 100 horas)
Experiencia mnima de dos (2) aos en administracin de servidores, manejo de comunicaciones FIREWALL y CENTRAL TELEFNICA, debidamente acreditada, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Conducir, dirigir y estar a cargo de la Unidad de Informtica del Hospital. Administracin en general del dominio del sistema informtico del Hospital. Administracin en general de los servidores de correo electrnico y base de datos. Administracin, ejecucin y control de proyectos. Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos Elaboracin de estudios y/o procesos tcnicos de soporte de los proyectos. Elaboracin de informes, presupuestos y costos sobre contrataciones para servicios del rea Administracin de la seguridad informtica. Planificar, Analizar y Evaluar los sistemas de informacin administrativos y la infraestructura IT. Revisar y evaluar la nueva tecnologa como potencial de aplicacin dentro de la organizacin. Gestin de adquisiciones, nuevas tecnologas, implementaciones y servicios de proveedores. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
10. Tcnico en Programacin de Sistemas (1 Administrador de Redes) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Egresado de la carrera de ingeniera de sistemas, informtica, electrnica, redes y comunicaciones o telecomunicaciones o tcnico en programacin de sistemas. Cursos de Especializacin en: CERTIFIED NETWORK ASSOCIATE CCNA (Mnima 280 horas) Aadministracin de servidores WINDOWS (ACTIVE DIRECTORY, DNS DHCP) (Mnima 200 horas). Programacin y mantenimiento de redes ETHERNET (Mnima 100 horas). Administracin de ROUTERS, SWITCH y FIREWALL (Mnima 100 horas). Administracin de Seguridad Informtica (Mnima 64 horas). Especialista en cableado estructurado (Mnima 64 horas).
Experiencia mnima de dos (2) aos en administracin de redes y comunicaciones, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs.
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Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Administracin en general del equipamiento de distribucin de la red informtica del Hospital. Mantenimiento de la estructura fsica de la red informtica instalada. Generacin de soluciones para el aprovechamiento de la red. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
11. Tcnico en Programacin de Sistemas (1 Programador) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Tcnico informtico en desarrollador de software con experiencia en desarrollo, proyectos de migracin e implementacin de sistemas Cursos de Especializacin en: Analista de sistemas con conocimiento en documentacin del desarrollo de software (Mnima 360 horas). Desarrollador de tecnologas MICROSOFT: .NET Y SQL SERVER para desarrollo de aplicaciones empresariales en entorno de escritorio (Mnima 180 horas). Conocimientos en MSA ACCESS (Mnima 200 horas). Conocimientos en ERWIN (Mnima 200 horas). Manejo de tecnologas ORACLE: JAVA Y MYSQL para desarrollo de aplicaciones empresariales en entorno de escritorio de cdigo abierto (Mnima 100 horas). Desarrollo de software y arquitectura bajo estndares de calidad.
Experiencia mnima de dos (2) aos en el cargo al que postula, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Administracin en general del equipamiento de distribucin de la red informtica del Hospital. Migracin de SOFTWARE del hospital a versiones actuales al mercado. Desarrollo de SOFTWARE solicitados por los diversas Oficinas y/o Departamento del Hospital. Mantenimiento de los SOFTWARE propietarios y nuevos del Hospital. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
12. Tcnico Informtico y Diseador de Pagina WEB (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Tcnico informtico especialista en diseo de pginas web con experiencia en desarrollo WEB y mantenimiento del mismo con cumplimiento de las normativas de transparencia y acceso a la informacin pblica, desarrollo de intranet. asimismo con conocimientos en el mantenimiento de equipos de cmputo e impresoras.
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Capacitacin en: Conocimientos nivel experto en XHTML (Mnima de 100 horas). Conocimientos nivel experto en el uso de hojas de estilo CSS (CASCADING STYLE SHEETS)(Mnima 100horas). Diseador WEB de HTML5 (Mnima 96 horas). Desarrollador/Programador WEB en PHP con MYSQL (Mnima 96 horas). Soporte y reparacin de computadoras e impresoras (Mnima 96 horas). Soporte y mantenimiento de sistemas operativo WINDOWS (Mnima 96 horas).
Conocimientos de programacin en JAVASCRIPT / JQUERY / MOOTOOLS Instalacin y desarrollo de sitios en CMS (DRUPAL, JOOMLA, WORDPRESS, OSCOMMERCE, MAGENTO, etc.) Experiencia en desarrollo de Intranet Experiencia mnima de dos (2) aos en desarrollo de pginas web, soluciones de intranet y soporte de hardware, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Facilidad para relacionarse con los dems.
Funciones Especficas a desarrollar: Administracin general de la pgina web del hospital regional. Soporte en SOTWARE y HARDWARE a los usuarios tanto de computadoras como impresoras. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
13. Soporte Tcnico Informtico (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos
Tcnico en Computacin e Informtica, especialista en mantenimiento de los equipos de cmputo e impresoras. Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica, emitido por un Instituto de Educacin Superior. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin. Conocimiento avanzado en plataforma WINDOWS, SOFTWARE y aplicativos. Manejo de herramientas MICROSOFT OFFICE experiencia en atencin al cliente (HELP DESK) Experiencia en diagnsticos, reparacin y mantenimiento preventivo de equipos informticos. Capacitacin en: Reparaciones de: PC, Laptops, impresoras matriciales, laser, tinta (Mnima 160 horas). instalacin, configuracin uso y mantenimiento de sistemas operativos, aplicaciones, utilitarios (Mnima de 96 horas). Conocimiento en redes WIRELESSY plataformas de Internet (Mnima 160 horas).
Experiencia mnima de un (1) ao en desarrollo de pginas web, soluciones de intranet y soporte de hardware, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo.
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Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Atender requerimientos de soporte al usuario. Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informticos e impresoras. Configuraciones de sistemas propietarios. Instalacin y mantenimiento de redes. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
14. Supervisor del Centro de Control y Monitoreo de cmaras de Seguridad (1). Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Supervisar de centro de control y monitoreo de cmaras de seguridad, responsable de la seguridad interna del Hospital. Edad mnima 40 aos. Licencia de conducir vigente. Conocimiento en administracin de alarmas. conocimientos intermedio de office 2007. Conocimientos en administracin de cmaras fijas y mviles. Conocimiento en medidas preventivas de seguridad. Experiencia mnima de cinco (5) aos como supervisor de seguridad y/o de centro de control y monitoreo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Responsable de la Seguridad Interna del Hospital. Supervisin y monitoreo de cmaras de seguridad del Hospital. Control de personal, procesos y consignas. Mantener un registro completo y actualizado de los puestos de servicio bajo supervisin/fiscalizacin. Administracin de informacin y realizacin de reportes. Realizar anlisis de procesos generados por las alarmas Gestionar y administrar emergencias y/o novedades Administracin y verificacin de reportes de incidentes internos y externos. Elaboracin, control y seguimiento de indicadores de gestin de las alarmas y seguridad. Informar a su jefe inmediato superior las incidencias y problemas ocurridos. Las dems funciones que le asigne la Direccin Ejecutiva y/o Administracin.
15. Operador del Centro de Control y Monitoreo de Cmaras de Vigilancia (3). Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Operador de centro de control y monitoreo de cmaras de seguridad Edad mnima de 23 aos. Conocimiento de Office 2007 a nivel intermedio
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Experiencia mnima de dos (2) aos de haber laborado en Unidades de operaciones de CCTV, instituciones del pblicas y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Capacitacin en medidas de seguridad. Capacitacin contina del cargo al que postula. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar:
Administrar el sistema de gestin de alarmas del Hospital; as como reportar e informar novedades del servicio a los canales de atencin. Control y Manejo de cmaras de seguridad, sistema CCTV Monitoreo de las cmaras de vigilancia (fijas y mviles). Monitoreo de los paneles de control. Anlisis de la informacin registrada por el CCTV. Clasificacin de la Informacin grabada cada 10 das y archivamiento de ser necesario. Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de alarmas y de humo. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
16. Jefe de Imagen Institucional (1). Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos
Ttulo de Licenciado en Ciencias de la Comunicacin Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (original). Capacitacin permanente de su profesin. Capacitacin en computacin mnimo nivel intermedio. Ingles intermedio. Experiencia mnima de tres (3) de haber desempeado las funciones de Jefe de Imagen Institucional y/o afines en instituciones de pblicas y/o privadas, debidamente acreditadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Programar, coordinar y supervisar las actividades de informacin, divulgacin y comunicacin a nivel interno y externo. Coordinar con otros organismos de comunicacin social, local y nacional a fin de proyectar los servicios que brinda la Institucin hacia la colectividad. Organizar y participar en las conferencias de prensa y eventos oficiales de la Entidad.
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Preparar comunicados oficiales y cartillas educativas para los medios de comunicacin y usuarios del servicio; as como boletines internos, previa coordinacin con las reas involucradas. Coordinar adecuadamente el contenido, estructura, diagramacin e impresin de la Memoria Anual de la Empresa y otros documentos oficiales. Gestionar con la administracin, la logstica de los requerimientos de servicios grficos, audiovisuales y medios de comunicacin (televisin, radio y prensa escrita). Promover e implementar el intercambio de informacin con instituciones pblicas y privadas, relacionadas con los asuntos de su competencia funcional. Organizar y conducir campaas oficiales de difusin que se le encargue. Conocer el protocolo institucional difundirlo y aplicarlo. Realizar labores de difusin de las actividades programadas por la Entidad a nivel interno y externo y confeccionar el listado de invitaciones correspondiente. Disear y diagramar publicaciones de acuerdo a instrucciones. Atender al pblico asistente , as como a personas interesadas en participar en las actividades Programadas por la Entidad. Participar en la organizacin de las actividades programadas por la institucin y las estrategias sanitarias Elaborar el plan de trabajo anual de las diferentes actividades del calendario nacional de salud. Elaborar y digitalizar los documentos diversos que se requiera. Las dems que le encargue el Director Ejecutivo de la Entidad.
17. Tcnico de Comunicaciones (1 Asistente de Relaciones Pblicas). Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos
Estudios de Educacin culminados en Ciencias de la Comunicacin. Capacitacin permanente de su profesin. Capacitacin en computacin mnimo nivel intermedio. Experiencia mnima de dos (2) de haber desempeado las funciones de asistente de relaciones pblicas en instituciones pblicas y/o privadas, debidamente acreditadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Realizar filmaciones o tomar fotografas de las actividades programadas. Mantener un archivo ordenado y ser custodio del mismo. Preparar materiales fotogrficas o de soporte para preparar los materiales de difusin, comunicacin, capacitacin y/o de educacin. Registrar la entrada y salida de todos los materiales y documentos. Recolectar las informaciones que hayan sido definidas como relevantes para la estrategia de comunicacin. Gestionar la provisin de tiles de oficina, materiales, insumos necesarios para el funcionamiento de la Oficina. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato 18. Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos Biomdicos Especializados (4). Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo de Profesional Tcnico en Electrnica a nombre de la Nacin, emitido por un Instituto Superior, debidamente reconocido, mnimo tres (03) aos de estudios. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin, para el caso de los ttulos emitidos por el Instituto Superior. Cursos de capacitacin en mantenimiento y reparacin de equipos biomdicos. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula.
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Experiencia laboral acreditada mnima de tres (03) aos de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD como tcnico de mantenimiento de equipos biomdicos especializados, no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomdico correspondiente. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos Biomdicos, deber asegurar el correcto funcionamiento de los mismos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones diarias o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro del Alta de los equipos Biomdicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomdicos, sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomdicos en los servicios de su cobertura. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
19. Tcnico Electrnico para Mantenimiento de Equipos de Hemodilisis (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo de Tcnico en Electrnica a nombre de la Nacin, emitido por un Instituto Superior, debidamente reconocido, mnimo tres (03) tres aos de estudios. Resolucin Directoral de registro del ttulo, ante el Ministerio de Educacin, para el caso de los ttulos emitidos por el Instituto Superior. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de tres (03) aos de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD con experiencia en mantenimiento de equipos de Hemodilisis, no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal.
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Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomdico correspondiente. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos de Hemodilisis, Osmosis Inversa, Planta de Tratamiento de Agua, etc. del servicio de Hemodilisis de la ENTIDAD, deber asegurar el correcto funcionamiento de los mismos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones diarias o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro del Alta de los equipos Biomdicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomdicos, sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomdicos en los servicios de su cobertura. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
20. Tcnico Electricista Industrial para Mantenimiento de Equipos de Hemodilisis (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Certificado de tcnico Electricista Industrial, egresado del SENATI y/o SENCICO, mnimo haber efectuado estudios de dos (02) aos. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de tres (03) aos de haber laborado en Hospitales MINSA y/o ESSALUD con experiencia en mantenimiento de equipos de Hemodilisis, Planta de Tratamiento de Agua, Osmosis Inversa, no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin Administrativa de la Entidad para el equipamiento Biomdico correspondiente. El servicio contratado para el mantenimiento de los equipos de Hemodilisis, Osmosis Inversa, Planta de Tratamiento de Agua, etc. del servicio de Hemodilisis de la ENTIDAD, deber asegurar el correcto funcionamiento de los mismos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como:
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Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por la Entidad. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro del Alta de los equipos Biomdicos nuevos de los servicios bajo su cobertura. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Comunicar al Ingeniero responsable en equipos Biomdicos, sobre los problemas que existan en lo que respecta al normal funcionamiento de los equipos Biomdicos de los servicios de su cobertura. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
21. Tcnico Electricista Industrial Nivel A (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Grado de Bachiller en Ingeniera Mecnica Elctrica, emitido por una Universidad y/o Certificado de Tcnico Electricista Industrial, emitido por el SENATI y/o SENCICO, mnimo de 2 aos de estudios. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de cuatro (04) aos, con experiencia en Sub estaciones elctricas de media tensin, grupos electrgenos, Tableros de transferencia automtica, tableros y subtableros elctricos, motores elctricos, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin de la Entidad para el equipamiento electromecnico correspondiente. Reportar al Ing. De Equipos Electromecnicos cualquier problema que se presente en su horario de labores. Tendr a su cargo los siguientes equipos: Sub estacin elctrica de media tensin conformada por: transformador, tableros y subtableros, tableros de transferencia automtica, grupo electrgeno. Tableros y sub tableros de iluminacin, potencia y energa estabilizada. Sistemas de aterramiento. Motores y sistemas elctricos, etc. Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecnicos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento.
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Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Si el servicio lo requiere sern llamados en cualquier momento y sus horas de labor sern compensadas con descanso. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
22. Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos Electromecnicos) (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Certificado de Tcnico Mecnico de Mantenimiento, emitido por el SENATI, SENCICO y/o otras Instituciones educativas debidamente reconocidas, mnimo tres (3) aos de estudios, en dichas Entidades. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de cuatro (04) aos de haber laborado como tcnico de equipos electromecnicos y/o tcnico mecnico electricista, en Hospitales MINSA y/o ESSALUD, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin de la Entidad para el equipamiento electromecnico correspondiente. Reportar al Ing. De Equipos Electromecnicos cualquier problema que se presente en su horario de labores. Tendr a su cargo los siguientes equipos: Equipos de lavandera como son: lavadoras, secadoras a vapor, planchas a vapor, calandria, etc. Equipos de Cocina como son extractores de aire, cmaras de conservacin y congelado, equipos de aire acondicionado. Equipos de aire acondicionado de sala de operaciones Equipo chiller y manejadoras de aire. Ascensores. Electrobombas de agua. Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecnicos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Ajustes elctricos, electrnicos y/o mecnicos. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin, calibracin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs)
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ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Si el servicio lo requiere sern llamados en cualquier momento y sus horas de labor sern compensadas con descanso. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
23. Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel A (Experiencia en equipos trmicos) (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo a nombre de la Nacin de Profesional Tcnico en Mecnica Automotriz y/o Certificado de Tcnico Mecnico de Mantenimiento, estudios mnimos de tres (3) aos de estudios. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de cuatro (04) aos de haber laborado como tcnico de equipos electromecnicos y equipos trmicos, en Hospitales MINSA y/o ESSALUD, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin de la Entidad para el equipamiento electromecnico correspondiente. Reportar al Ing. De Equipos Electromecnicos cualquier problema que se presente en su horario de labores. Tendr a su cargo los siguientes equipos: Calderos generadores de vapor y calentadores a vapor. Redes de vapor y condensado Redes de agua caliente y retorno de agua caliente. Si el servicio lo requiere se harn cargo de la operacin de calderos Mantenimiento de aparatos trmicos como las marmitas e intercambiadores de calor de secadoras. As como el sistema de transferencia de calor de planchas y calandria. De ser necesario para el servicio
Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecnicos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Si el servicio lo requiere sern llamados en cualquier momento y sus horas de labor sern compensadas con descanso. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus
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parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
24. Tcnico Mecnico de Mantenimiento Nivel B (Experiencia en equipos trmicos) (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Certificados de capacitacin en electroneumtica, neumtica, PLC, emitidos por SENATI. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de cuatro (04) aos de haber laborado como tcnico de equipos trmicos, en Hospitales MINSA y/o ESSALUD, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin de la Entidad para el equipamiento electromecnico correspondiente. Reportar al Ing. De Equipos Electromecnicos y al Tcnico Nivel A cualquier problema que se presente en su horario de labores. Apoyar en el mantenimiento de los siguientes equipos: Calderos generadores de vapor y calentadores a vapor. Redes de vapor y condensado Redes de agua caliente y retorno de agua caliente. Si el servicio lo requiere se harn cargo de la operacin de calderos Mantenimiento de aparatos trmicos como los marmitas y intercambiadores de calor de secadoras. As como el sistema de transferencia de calor de planchas y calandria.
Apoyar en asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecnicos; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Apoyo en el cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Apoyo en la verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Etiquetar los equipos con la fecha, hora persona que realiza el mantenimiento y prxima revisin. Si el servicio lo requiere sern llamados en cualquier momento y sus horas de labor sern compensadas con descanso. Asegurar el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
25. Mecnico de Mantenimiento Nivel A (1) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Certificado de Tcnico Mecnico de Mantenimiento, emitido por el SENATI, SENCICO y/o otras Instituciones Educativas debidamente reconocidas, mnimo tres (3) aos de estudios.
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Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de cuatro (04) aos de haber laborado como tcnico de equipos electromecnicos, en Hospitales MINSA y/o ESSALUD, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin de la Entidad para el equipamiento electromecnico correspondiente. Reportar al Jefe inmediato cualquier problema que se presente en su horario de labores. Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones a su cargo; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Si el servicio lo requiere sern llamados en cualquier momento y sus horas de labor sern compensadas con descanso. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
26. Mecnico de Mantenimiento Nivel B (2) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Estudios culminados de ingeniera y/o Ttulo a nombre de la Nacin de Profesional Tcnico en Sistemas Automatizados Programables mnimo tres (3) aos de estudios. Curso de Capacitacin en los ltimos tres (03) aos, referente al rea al que postula. Experiencia laboral acreditada mnima de tres (03) aos de haber laborado como tcnico de equipos electromecnicos en instituciones del estado y/o privadas, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones.
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Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Cumplir con el Programa de Mantenimiento elaborado por el rea de Mantenimiento Hospitalario y aprobado por la Direccin de la Entidad para el equipamiento electromecnico correspondiente. Reportar al Jefe inmediato cualquier problema que se presente en su horario de labores. Asegurar el correcto funcionamiento de las instalaciones a su cargo; y para ello se programar y ejecutar actividades bsicas tales como: Inspecciones o revisiones globales y especficas de los equipos e instalaciones. Limpieza, lubricacin, engrase y pintado. Pruebas de funcionamiento. Verificacin y regulacin de parmetros de funcionamiento. Cambio de partes, piezas y/o accesorios suministrados por el Hospital Regional de Ica. Utilizacin de los insumos bsicos de uso diario necesarios para la ejecucin del mantenimiento Llenado de la informacin de las actividades realizadas en las Ordenes de Trabajo de Mantenimiento (OTMs) ejecutadas. Verificacin del correcto funcionamiento de los equipos en garanta en sus respectivos servicios, coadyuvando a los usuarios en las actividades bsicas de mantenimiento. Permanente registro de las OTMs por mantenimiento preventivo y correctivo, ejecutadas por los proveedores de equipos en garanta y generar reportes en forma mensual, o segn sea requerido por la Entidad. Si el servicio lo requiere sern llamados en cualquier momento y sus horas de labor sern compensadas con descanso. Otras que demande el mantenimiento, a fin de garantizar el perfecto funcionamiento del equipo en todos sus parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.
27. Chofer (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Conduccin de vehculo motorizado (ambulancias y particular) para transporte de personas, respetando las normas y reglamentos de trnsito, manteniendo en buen estado de conservacin el vehculo a su cargo, as como tambin brindar apoyo logstico en eventos adversos y otras emergencias. Educacin Secundaria Completa Brevete profesional, categora A II a AIII Conocimiento de las reglas y rutas de trnsito de la regin Ica y Lima. Experiencia de haber desempeado funciones de cargos similares. tica y valores: Solidaridad y honradez. Experiencia mnima de dos (2) aos de haber efectuado servicio de transporte a nivel nacional. Record de Conductor emitido por la Direccin Regional de Transporte de Ica. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Trasladar a pacientes a los establecimientos de mayor complejidad, segn normatividad vigente. Conducir vehculos motorizados para transporte de pacientes, funcionarios y personal del Hospital. Efectuar mantenimiento operativo del vehculo a su cargo. Observar el funcionamiento del vehculo motorizado, a fin de detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y reparaciones que le corresponde al vehculo que opera. Impartir enseanza terico-prctico para la conduccin y mantenimiento de vehculos motorizados, cuando el servicio lo requiera.
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Llevar un registro del mantenimiento peridico del vehculo. Llevar un cuaderno de control diario de ingresos y salidas con el visto bueno de su jefe inmediato y de los usuarios solicitantes del servicio, indicando el tiempo utilizado y kilometraje recorrido. Apoyar en el traslado del personal, materiales e insumos para realizar las diversas actividades programadas. Velar por la buena conservacin (mantenimiento y limpieza) y seguridad de los vehculos asignados para el cumplimiento de sus funciones. Programar los mantenimientos preventivos y reparaciones de los vehculos y equipos motorizados a efectuarse en la entidad o por servicios terceros. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
28. Mdicos Cirujanos para Triaje y sistema de referencia y contrareferencia (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin Profesional (original) Resolucin de trmino de SERUMS Capacitacin en Salud Publica Experiencia mnima de dos (02) aos de haber desempea funciones propias en establecimientos de salud pblicos y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Coordinar con otros establecimientos de salud la referencia y contrareferencia de usuarios y la atencin oportuna y eficaz de los mismos. Realizar el seguimiento o control de los usuarios referidos y contrareferidos. Reportar en cada turno los problemas o limitaciones encontradas durante su turno. Atender el usuario e identificar la necesidad y los motivos de la referencia. Selecciona de acuerdo al flujo establecido el establecimiento de salud al que ira referido el usuario. Coordina la referencia con el establecimiento destino y verifica la disponibilidad de cama o servicio. Revisa permanentemente la cartera de servicios y flujograma de referencia y contrareferencia. Se encarga de que la referencia de usuarios de emergencia se determine e inicie dentro de las 6 primeras horas, para evitar la responsabilidad legal y administrativa del hospital. Aceptada la referencia deber coordinar los detalles del cuidado del usuario, durante el traslado. Verifica el correcto llenado de la hoja de referencia y contra referencia y realiza las observaciones correspondientes. Orientara al usuario sobre la importancia de la contrarefrencia. Garantiza que el proceso de referencia y contrareferencia sea realizado en forma adecuada en el establecimiento. Conoce las normas del sistema de referencia y contrareferencia y hace que sean cumplidas por los trabajadores. Informa al comit de referencia y contrareferencia los problemas y limitaciones encontrados. Brindar asistencia tcnica complementaria a los servicios de hospitalizacin. Resuelve los casos de referencias especiales y de emergencia que requieran atencin urgente y oportuna. En caso necesario podr acompaar al paciente referido. Otras funciones que le asigne el coordinador del sistema Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
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29. Cocinero (Chef) (3) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Estudios concluidos de Gastronoma, Nutricin Seguridad Sanitaria Alimentaria. Capacitacin permanente de Gastronoma, Nutricin Seguridad Sanitaria Alimentaria Experiencia mnima de tres (3) aos de haber desempea funciones propias en instituciones del estado y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Mantener y verificar que estn limpios, desinfectados y operativos el equipamiento, maquinarias, utensilios y elementos de uso culinario y del rea de trabajo. Participar en la elaboracin de los mens y confeccionar el pedido de mercadera y/o requisitoria. Recibir, controlar, verificar y almacenar materias prima e insumos segn conformidad. Acondicionar y preparar las materias primas e insumos para el servicio. Elaborar, presentar y supervisar las preparaciones culinarias Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato. Preparar todos los productos para la preparacin de los alimentos de acuerdo a su programacin del da. Recepcionar y controlar la calidad de vveres. Seleccionar y verificar el estado de conservacin de los vveres para su preparacin. Preparar el material y equipo de trabajo, controlando el mantenimiento y uso de los mismos. Elaborar panes, pasteles y otros productos de panadera segn indicaciones. Responder por el mantenimiento y conservacin del mobiliario, manteles y utensilios que usa. Colaborar con las distintas secciones del Servicio, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo y cargo en el trabajo. Contribuir al buen prestigio del servicio colaborando con su limpieza y buena presentacin. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
30. Tcnico en Nutricin (10) Perfil del Puesto: Requisitos Mnimos Educacin Secundaria Completa. Capacitacin permanente de Gastronoma, Nutricin Seguridad Sanitaria Alimentaria Experiencia mnima de un (1) ao de haber desempea funciones propias al cargo que postula en instituciones del estado y/o privados, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para tolerancia al estrs. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
Funciones Especficas a desarrollar: Intervenir directamente en la preparacin de los mens y dietas en general, y controlar su distribucin en el rea de Hospitalizacin y el comedor del personal del Hospital.
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Elaborar y distribuir los desayunos, almuerzos, comidas y cenas; tantos a pacientes hospitalizados como al personal. Pedir los ingredientes necesarios para las preparaciones a su cargo. Atender los pedidos de las preparaciones bsicas del rgimen normal. Dar cumplimiento a la distribucin de dietas solicitadas a pacientes hospitalizados. Recoger las dietas solicitadas por cada servicio de hospitalizacin. Efectuar la limpieza del equipo utilizado y velar por el orden y la limpieza del ambiente bajo su responsabilidad. Mantener el rendimiento y la disciplina, as como la honradez dentro y fuera del servicio. Dar cuenta de las ocurrencias del servicio. Recepcionar y controlar la calidad de vveres. Seleccionar y verificar el estado de conservacin de los vveres para su preparacin. Responder por el mantenimiento y conservacin del mobiliario, manteles y utensilios que usa. Mantener buenas relaciones internas y externas. Las dems funciones que le asigne su Jefe inmediato.
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ANEXO N 2 FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: Nacionalidad: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento (Dpto./Prov./Dist.): D.N.I.: Estado Civil: R.U.C.: Direccin (Avenida/Calle N - Dpto.) Ciudad: Telfonos: Correo Electrnico: Colegio Profesional (N si aplica): II. ESTUDIOS REALIZADOS: TITULO O GRADO (*) Doctorado Maestra Post Grado o Diplomado Ttulo Profesional/Licenciatura Estudios Tcnicos (Computacin, idiomas entre otros)
Nota: *Dejar en blanco para aquellos que no aplique ** Si no tiene ttulo especificar si: est en trmite, es egresado, estudios en cursos.
ESPECIALIDAD
FECHA EXPEDIC. TITULO** (MES/AO)
UNIVERSIDAD
CIUDAD/PAIS
III. CAPACITACIN: N 1 2 3 4
(Puede insertar filas si as lo requiere)
DETALLE
ESPECIALIDAD
FECHA DE INICIO Y TRMINO
DURACIN EN HORAS
INSTITUCIN
CIUDAD/PAIS
IV. EXPERIENCIA LABORAL El POSTULANTE deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una Entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral a la vacante que postula (4), tanto en el sector pblico como privado (comenzar por la ms reciente) Cumplimiento de los Requisitos Tcnicos Mnimos.
(4) La experiencia laboral se acreditar con: Resolucin Directoral, Contratos de Trabajo firmado con el titular de la Entidad, Certificados
y/o Constancias de trabajos, emitidos por el Director del Hospital, Red de Salud y por el Gerente del CLAS, de ser el caso; en caso de que se presenten documentos que no sean emitidos por las autoridades antes referidas, no se tomaran en cuenta y se tendrn por no presentadas, siendo descalificado automticamente por no cumplir con un requisito mnimo exigido en la presente base. Pg. 29 de 38
N 1 2 3
DETALLE
NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA
CARGO DESEMPEADO
FECHA DE INICIO (MES/AO)
FECHA DE CULMINACIN (MES/AO)
TIEMPO EN EL CARGO
4 (Puede insertar ms filas si as lo requiere) En el caso de haber realizado consultoras o trabajos en forma paralela, se considerar el periodo cronolgico de mayor duracin de dichas consultoras. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia especfica, con una duracin mayor a un mes. (Puede adicionar ms bloques si as lo requiere). NOMBRE DE LA CARGO ENTIDAD O EMPRESA DESEMPEADO FECHA DE INICIO (MES/AO) FECHA DE CULMINACIN (MES/AO) TIEMPO EN EL CARGO
DETALLE
1 Descripcin del trabajo realizado
2 Descripcin del trabajo realizado
3 Descripcin del trabajo realizado (Puede insertar ms filas si as lo requiere) Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta y, en caso necesario autorizo su investigacin Apellidos y Nombres: D.N.I.:
FIRMA:
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ANEXO N 3 SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION RESPONSABLE DEL PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 003-2012-GORE-ICADIRESA-ICA-HRI S.AP: El suscrito (a), ...................................., peruano de nacimiento, identificado (a) con DNI N................, con domicilio legal en ., ante Ud. Con el debido respeto me presento y expongo: Que, habiendo tomado conocimiento de la CONVOCATORIA CAS N 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, referidos a la Contratacin Administrativa de Servicios CAS; y, considerando reunir los requisitos para prestar servicios por esa modalidad especial, para la Vacante de:.,Cdigo de la Vacante (5):......................................, presento la documentacin sustentatoria, comprometindome a someterme a las pruebas que estime pertinente la Comisin Evaluadora, designada para tal fin. POR LO EXPUESTO: A Ud. Solicito acceder mi peticin y considerarme como postulante en el proceso a su cargo. Ica, , .. de .. de 2012.
___________________________
Apellidos y Nombres Firma
(5)Indispensable colocar el cdigo de la vacante, sealado en el cuadro de las vacantes a concurso (numeral 3) del presente
reglamento, en caso de no colocar el cdigo sealado se tendr como no presentada la solicitud. Pg. 31 de 38
ANEXO N 4 DECLARACIN JURADA El que suscribe,identificado (a) con DNI N .., RUC N.. y con domicilio real de estado civil ., natural del Distrito de.. Provincia de Departamento de .., DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. No encontrarme sancionado en ninguna Entidad pblica y/o en su caso he sido rehabilitado. No tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. No estar inhabilitado para ejercer cargo pblico. No percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. No estar incurso en ningn caso de nepotismo. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. Poseer buena salud fsica y mental. Contar con disponibilidad inmediata a la suscripcin del contrato. La documentacin que presento contiene informacin verdadera.
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier accin de verificacin posterior que compruebe la falsedad de las afirmaciones contenidas en la presente declaracin jurada.
Ica,. de..de. 2012.
Huella Digital
____________________________
Apellidos y Nombres Firma
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ANEXO N5 DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO (NEPOTISMO) Seores: HOSPITAL REGIONAL DE ICA Yo ....................................................................................................................................., identificado(a) con Documento Nacional de Identidad (DNI). N ........................................, domiciliado en .........................................................................., Provincia............................, Departamento....................................., postulante a la Convocatoria CAS N 003-2012-GOREICA-DIRESA-ICA-HRI, Contratacin Administrativa de Servicio, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artculo IV numeral 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General y de los dispuesto en los artculos 42 y 242 de la referida norma, aplicacin a la Ley N 26771 y su Reglamento Decreto Supremo N 021-2000/PCM, DECLARIO BAJO JUARAMENTO lo siguiente: Que a la fecha, Si continuacin: No , tengo familiares laborando en el Hospital Regional de Ica, los cuales sealo a
APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR a) Vinculo Matrimonial
OFICINA,UNIDAD O AREA, DEPARTAMENTO O SERVICIO EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR
PARENTESCO
b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad
c) Hasta el segundo grado de Afinidad
(En caso falte espacio, srvase consignarlo en hoja adicional) Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los establecido en el articulo 441 y el artculo 438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos, para los que hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente. Ica, ........ de ......................... del 2012
Huella Digital
FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS DEL (LA)POSTULANTE: DNI N:
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GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

HIJO (A) DEL CNYUGE QUE NO ES HIJO (A) DEL TRABAJADOR NIETO (A) DEL HUJO DEL CNYUGE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR
1 Grado
PADRES
HIJOS
SUEGRO (A)
YERNO/ NUERA
2 Grado
NIETO(A)
HERMANO (A)
ABUELO
CUADO
3 Grado
BISNIETO(A)/ BISABUELO(A) TATARANIETO (A) / TATARABUELO (A)
TIO (A)
SOBRINO (A) TIO (A) ABUELO (A) SOBRINO (A) NIETO (A)
4 Grado
PRIMO (A) HERMANO (A)
Leyenda: Afinidad
Consaguinidad:
El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cnyuges con los parientes consanguneos del otro. Cada cnyuge se halla en igual lnea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en lnea recta no acaba por la disolucin del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la lnea colateral en caso de divorcio y mientras viva el ex cnyuge. (art. 237 del Cdigo Civil).
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ANEXO N 6 MODELO DE CONTRATO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N -2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI
Conste por el presente documento, suscrito con EL/LA CONTRATADO(A), a partir del ....... de .................. del 2012, que celebran, de una parte el Hospital Regional de Ica, con R..C. N 20162406052, con domicilio en la Urbanizacin Santa Maria S/N (IPD de Santa Maria, Provincia y Departamento de Ica, debidamente representado por su Director Ejecutivo Dr. MARIO LUIS FRANCO SOTO, identificado con DNI 21413443, a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, el (la) seor(a), ..................................................................., con DNI N ...................., con RUC N ................................y con domicilio en .........................................................................., a quien en adelante se le denominar EL/ LA CONTRATADO (A), en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 Ley N 29812 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2012. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias. Las dems disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas.
CLUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial del derecho administrativo y privativa del Estado que se celebra a requerimiento de LA ENTIDAD, de acuerdo con lo establecido en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico y normas conexas y el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento. Por su naturaleza se rige por normas de derecho pblico y confiere a EL/LA CONTRATADO(A), nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento. CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO LA ENTIDAD y EL/LA CONTRATADO(A) suscriben el presente Contrato a fin que ste preste los servicios de carcter no autnomo detallados en el requerimiento de servicios que lo origina y que forma parte integrante del presente Contrato, en la unidad orgnica del HOSPTIAL REGIONAL DE ICA como ................................., debiendo comprometerse a cumplir con el Objetivo y las Actividades detalladas en los Trminos de la Referencia. CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da ..........de .................. del 2012 y concluye el da ..... de ........... del 2012. CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin de servicio semanal efectivo es de un mximo de 48 Horas. En caso de prestacin de servicios en sobre tiempo la Entidad est obligada a compensar EL/LA CONTRATADO(A), con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso. CLUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADO Son obligaciones de EL/LA CONTRATADO(A): a) b) c) d) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. Permitir a LA ENTIDAD la supervisin de la ejecucin del servicio, sin necesidad de autorizacin previa, cuando as lo considere conveniente. No revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio que presta. Asimismo, se abstendr de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se proporciona, la misma que ser devuelta al trmino de la prestacin del servicio o cuando corresponda. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realizacin del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.
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e) f)
CLASULA SEPTIMA: BENEFICIOS DE EL/ LA CONTRATADO (A) Son beneficios de EL/LA CONTRATADO(A), los siguientes: a) b) c) d) e) f) Percibir la contraprestacin mensual acordada. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomar todos los das domingos de cada semana, salvo pacto en contrario. Descansar quince (15) das calendarios continuos por ao cumplido. Para el ejercicio de este descanso; a falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. En estos casos para el goce de las prestaciones de EsSalud los beneficiarios debern cumplir con el periodo de carencia Afiliacin a un rgimen de pensiones, de acuerdo a lo establecido en el artculo 10 del Decreto Supremo N 0752008-PCM. Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008PCM.
CLUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIN Y FORMA DE PAGO La contraprestacin de los servicios se pacta en S/..................(Nuevos Soles) mensuales que sern abonados, como mximo, durante la ltima semana de cada mes. LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y Finanzas y previa presentacin del recibo por honorarios correspondiente por parte del EL/LA CONTRATADO(A). CLUSULA NOVENA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL/LA CONTRATADO(A), prestar los servicios en EL HOSPITAL REGIONAL DE ICA. LA ENTIDAD podr disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario el traslado de EL/LA CONTRATADO(A), en el mbito nacional e internacional, para el cumplimiento de las actividades materia del contrato, los gastos (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto) inherentes a estas actividades, corrern por cuenta de LA ENTIDAD. CLUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIN EL/LA CONTRATADO(A), podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales. CLUSULA DECIMO SEGUNDA: TTULOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los ttulos de propiedad, derechos de autor y todo otro tipo de derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. La informacin obtenida por EL/LA CONTRATADO(A), dentro del cumplimiento de sus obligaciones, as como sus informes y toda clase de documentos que produzca, relacionados con la ejecucin de sus labores ser confidencial, no pudiendo ser divulgados por EL/LA CONTRATADO(A). CLUSULA DECIMO TERCERA: RESPONSABILIDAD DE EL/LA CONTRATADO (A). LA ENTIDAD, para el mejor desarrollo de los fines materia del presente Contrato, podr facilitar a EL/LA CONTRATADO(A), materiales y mobiliario, siendo responsable EL/LACONTRATADO(A), del buen uso y conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal. En el caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL/LA CONTRATADO(A), deber resarcir de manera pecuniaria a LA ENTIDAD en proporcin al dao ocasionado. CLUSULA DECIMO CUARTA: CESIN EL/LA CONTRATADO(A), no podr transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contradas en el presente Contrato, siendo de su entera responsabilidad la ejecucin y cumplimiento de las obligaciones establecidas en el mismo. CLUSULA DCIMO QUINTA: CONFORMIDAD DEL SERVICIO El servicio materia del presente contrato estar bajo la supervisin del (la) responsable de la estrategia, conjuntamente con el Jefe del departamento y/o servicio donde prestar los servicios, solicitante de LA ENTIDAD, quien permanentemente verificar el avance de la prestacin del servicio, evaluando peridicamente los resultados obtenidos y estar facultada a exigir a EL/LA CONTRATADO(A), la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente contrato; correspondindole, en su oportunidad, dar la conformidad de dicho servicio. CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACION EL/LA CONTRATADO (A), podr ser evaluado por la Entidad, cuando lo estime necesario, conforme a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N 1023 y 1025.
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CLUSULA DCIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES De considerarlo conveniente y, en la medida que la prestacin del servicio asignado lo permita, LA ENTIDAD podr designar a EL/LA CONTRATADO(A), como integrante titular o suplente de los Comits Especiales que se conformen, de acuerdo a lo establecido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado Vigente, para llevar a cabo los procesos de seleccin que requiera LA ENTIDAD. Asimismo, podr designarlo a fin que represente a LA ENTIDAD ante Comisiones y Grupos de Trabajo que tuvieran relacin con el servicio que presta, o designarlo como suplente de acuerdo con el artculo 73 de la Ley N 27444 Ley del procedimiento administrativo general. El ejercicio de la suplencia y de los encargos mencionados, no implicar el incremento de la contraprestacin. CLUSULA DECIMO OCTAVA: CONSTANCIA DE PRESTACIN DE SERVICIOS Otorgada la conformidad de la prestacin de los servicios contratados o a la conclusin del presente contrato, el rgano responsable o el funcionario designado expresamente por LA ENTIDAD es el nico autorizado para otorgar a EL/LA CONTRATADO(A), de oficio o a pedido de parte, una constancia de prestacin de servicios. Slo se podr diferir la entrega de la Constancia en los casos en que hubiese observaciones, hasta que sean absueltas satisfactoriamente. CLUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES Ambas partes acuerdan que el lugar, tiempo y modo de la prestacin de servicios podrn ser modificados por LA ENTIDAD, cuando existan razones objetivas debidamente justificadas, sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato. En tales casos se formalizarn tales cambios a travs del Addenda respectiva. CLUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensin con contraprestacin: a) b) c) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa das. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD Por caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobada.
2. Suspensin sin contraprestacin: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) b) c) d) e) f) g) El fallecimiento del contratado La extincin de la entidad. Por voluntad unilateral del contratado. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta das naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. Conclusin de la causa u objeto del contrato. Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad Si el contratado padece de incapacidad absoluta permanente sobreviniente declara por EsSalud, que impida la prestacin del servicio. Por decisin unilateral de la entidad de haberse producido un incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y sealadas en el requerimiento de servicios y los trminos de referencia que forman parte del presente contrato o por acreditada deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. El vencimiento del contrato.
h)
En el caso del literal g) la entidad deber comunicar por escrito a EL/LA CONTRATADO(A), el incumplimiento; el contratado tiene un plazo de cinco das hbiles para sealar lo conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado. Esta decisin agota la va administrativa, conforme a lo sealado en el artculo 16 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
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CLUSULA VIGESIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE Las obligaciones y derechos de EL/LA CONTRATADO(A) y LA ENTIDAD, aplicables al presente Contrato, se originan por lo establecido en ste y en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM. Toda modificacin normativa es de aplicacin inmediata al contrato. CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el trmite. CLUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES a) b) c) d) Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sern sometidos al proceso contencioso-administrativo. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, y sus normas complementarias. Las partes ratifican que la relacin que las vincula es una de carcter especial contemplada exclusivamente por el Decreto Legislativo N 1057 y normas reglamentarias. La Entidad se compromete a entregar al contratado una copia del Decreto Legislativo N 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo N 075-2008-PCM, al momento de suscribir del presente contrato.
En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de Ica, el .....de ............. del 2012.
LA ENTIDAD
EL / LA CONTRATADO (A)
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GOBIERNO REGIONAL DE ICA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE ICA HOSPITAL REGIONAL DE ICA CONVOCATORIA CAS N 003-2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI CONTRATACION ADMINISTRATIVA

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS FINANCIADOS POR EL D.S. N 117-2012-EF

Relacin de Plazas vacantes:

10. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN

13, 14 y 15.SET.2012 17 al 20.SET.2012 21.SET.2012

22.SET.2012 24.SET.2012 25 al 28.SET.2012 29.SET.2012

Funciones Especficas a desarrollar:

parmetros. Otras funciones que el asigne su Jefe inmediato.

Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.

FECHA EXPEDIC. TITULO** (MES/AO)

FECHA DE INICIO Y TRMINO

NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA

FECHA DE INICIO (MES/AO)

FECHA DE CULMINACIN (MES/AO)

1 Descripcin del trabajo realizado

2 Descripcin del trabajo realizado

Ica,. de..de. 2012.

APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES COMPLETOS DEL FAMILIAR a) Vinculo Matrimonial

OFICINA,UNIDAD O AREA, DEPARTAMENTO O SERVICIO EN LA QUE LABORA O PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR

b) Hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad

c) Hasta el segundo grado de Afinidad

NOMBRE Y APELLIDOS DEL (LA)POSTULANTE: DNI N:

GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

BISNIETO(A)/ BISABUELO(A) TATARANIETO (A) / TATARABUELO (A)

PRIMO (A) HERMANO (A)

ANEXO N 6 MODELO DE CONTRATO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N -2012-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HRI

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