SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO EVALUACION I CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y APLICACIONES DE SALUD OCUAPCIONAL MODULO I

LIZARRGA FLORES MAX EDUARDO

DNI 16731506 Maxed75@hotmail.com

1.- POR QU ES IMPORTANTE EL BIENESTAR Y LA SALUD EN EL TRABAJO? La salud de las personas tiene mucho que ver con sus costumbres, con las actividades diarias que desempean y con la calidad de todos los aspectos que conforman cada uno de sus das, en los cuales el trabajo y las relaciones laborales tienen un peso bastante importante, lo que indica que estos ltimos son fundamentales para tener una buena salud y mantenerla en el tiempo. Un empleado con una buena calidad de vida en su da a da en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendr una mejor salud, lo que lo llevar a tener menos ausencias, a estar ms comprometido y motivado con la organizacin y, a su vez, a ser ms productivo. Esto es lo que un programa de bienestar en el sitio laboral puede significar para un empleador:

Reducir el absentismo Mejorar la productividad y el llamado "presentismo" (cuando los empleados estn en el trabajo pero no son tan productivos como de costumbre debido al estrs, la depresin, lesiones o enfermedades).

Un control en los costos crecientes del cuidado de la salud. Una reduccin en las lesiones. Una mejora en la moral de los empleados y una mayor seguridad de que permanezcan con la empresa o negocio

Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades.

Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral. Mejora el clima laboral, la motivacin y la participacin. Aumenta la retencin de talento y disminuye la rotacin de personal. Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde stas se ubican.

Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

Mejora el medio ambiente, la contaminacin, la accesibilidad a transportes y polgonos, la entrada a trabajos seguros, etc

Los empleados sanos faltan menos das al trabajo, de manera que son ms productivos y representan menos gastos en su cuidado de salud. El remplazo de un empleado por otro es algo costoso; un programa de bienestar en su sitio de trabajo es un beneficio aadido que puede animar a los empleados a permanecer con la empresa o negocio. El estudio de la salud laboral est muy relacionado con la prevencin de riesgos laborales. De hecho, las principales tcnicas de prevencin, como la seguridad, la higiene, la medicina del trabajo, la ergonoma o la psicosociologa laboral estn directamente relacionadas con la mejora de la salud laboral de los trabajadores. En este sentido, consultar a los empleados sobre su situacin en la empresa y pedirles opinin es la mejor de las maneras posibles de conseguir que estos disfruten de una salud laboral de hierro.

2.- QU ES UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL? El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de la norma OHSAS 18001, reconocida internacionalmente, se aplica a cualquier organizacin tanto del sector de servicios como de manufactura. Su certificacin demuestra su compromiso y decisin de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Por otra parte, permite a la empresa mejorar su desempeo y distinguirse competitivamente en el mercado. La Seguridad y Salud en el Trabajo es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el

perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Podemos definir a un Sistema de Gestin como un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar ordenadamente una idea hasta lograr mejoras logrando su continuidad. El Sistema de Gestin es una estructura probada para la gestin y mejora continua de las polticas, los procedimientos y procesos de cualquier organizacin. Se debe tener en cuenta que las mejores empresas funcionan como unidades completas con una visin compartida. Ello engloba la informacin compartida, evaluaciones comparativas, trabajo en equipo y un funcionamiento acorde con los ms rigurosos principios de calidad, medio ambiente y seguridad; generalmente un sistema de gestin ayuda a lograr los objetivos de la organizacin mediante una serie de estrategias, que incluyen la optimizacin de procesos, el enfoque centrado en la gestin y el pensamiento disciplinado de sus integrantes.

Requisitos de un Sistema de Gestion en Seguridad y Salud Ocupacional (SGS y SO) Aspectos mnimos: Establecimiento de la Politica de Seguridad Laboral Sistema de Gestin propiamente dicho Asignacin y definicin de responsabilidades y organizacin preventiva Evaluacin inicial de los riesgos

Planificacin de la actividad preventiva Establecimiento de metas y objetivos Establecimientos de programas de gestin Manual y documentacin Control de las actuaciones Definicin y establecimientos de registros Evaluacin del sistema Comunicacin.

3.- CULES SON LOS PRINCIPALES PROBLEMAS EN RELACIN A LA SALUD DE LAS MUJERES QUE TRABAJAN? La sociedad como un todo, y la familia como una institucin social, han experimentado enormes cambios a travs de la historia. Tradicionalmente, la mujer se ha dedicado a la realizacin de tareas domsticas -mbito de lo privado(rol expresivo-reproductivo), y el hombre se ha desarrollado en el mundo de las actividades remuneradas-mbito de lo pblico (rol instrumental-productivo). En el mundo, desde hace varias dcadas se ha venido produciendo un cambio social rpido y dramtico que ha implicado la renovacin y reestructuracin de estos roles. El creciente nmero de familias en las que ambos miembros de la pareja trabajan ha representado la aparicin de la necesidad de mecanismos y procesos de ajuste en las relaciones entre hombres y mujeres y en el funcionamiento de la familia. El proceso ha tenido un particular impacto sobre la vida de la mujer en la medida en la que sta se enfrenta a la llamada doble jornada y al desempeo de mltiples roles: esposa y madre, vinculada a un empleo fuera del hogar. Los problemas de salud ocupacional de la mujer han sido pocos e

insuficientemente estudiados. La mayor parte de las investigaciones se refieren a la relacin entre trabajo y desenlace del embarazo. En el campo de la salud ocupacional predomina un inters por el estudio de la enfermedad, en el sector industrial y en la poblacin masculina, con una demostracin causal precisa de un agente particular. Las reas de trabajo donde se concentran las mujeres se caracterizan por condiciones de trabajo con efecto acumulativo, impactando la

salud fsica y mental, en accin sinrgica de factores provenientes del trabajo productivo y domstico. El principio legal y tico que debemos promover es que el lugar de trabajo debe ser seguro para todos los trabajadores, incluyendo para las mujeres embazadas. Los principales riesgos para la salud y la seguridad para todos los trabajadores en los sectores de la construccin y la madera son: Riesgos fsicos: cadas de altura, derrumbamientos, ser golpeados por objetos que caen, riesgos con mquinas y vehculos, electrocucin, trastornos musculoesquelticos por manejar manualmente cargas pesadas, posturas incmodas,

movimientos repetitivos, sndrome de vibracin, vibracin de cuerpo entero, ruido, calor o fro extremos. Riesgos qumicos: causados por trabajar en oficios generadores de polvo y utilizando una variedad de materiales y productos que contienen sustancias slice del cemento, yeso, piedra, cermica y

mdicas nocivas. Por ejemplo:

mrmol, fibras de amianto y exposicin al polvo de materiales con amianto, v.g. cemento de amianto o tableros de fibra o materiales de aislamiento, polvo de madera, fibras sintticas como lana de roca, exposicin al plomo, cadmio y otros metales en operaciones de soldadura, exposicin a solventes, pesticidas, formaldehdo y otras substancias qumicas utilizadas en barnices, pinturas,

rellenos, preparacin y apresto de la madera, desechos peligrosos. Riesgos biolgicos: ausencia de medidas de bienestar, de ropa y equipos de proteccin, falta de instalaciones sanitarias y de aseo, falta de cantinas y de

instalaciones de descanso y de refugio, ausencia de lugar donde poner la ropa de trabajo y la de calle, falta de programas de prevencin del VIH/SIDA o de

prevencin de la malaria y el dengue. Picaduras de insectos, mordeduras de serpientes, ttanos. Ausencia de atencin prenatal y de ayuda en el alumbramiento. Falta de agua potable conducente a enfermedades parasitarias, diarrea, disentera, clera. Riesgos psicosociales: pobreza y hambre, empleo informal, prcticas

explotadoras de trabajo, salarios bajos, horas largas y pausas de descanso insuficientes, formacin y equipos insuficientes, intimidacin, temor de accidentes,

ausencia de representacin sindical y de

oportunidad de ejercer derechos

fundamentales, incapacidad de rechazar trabajo peligros sin temor a represalias.

4.-ELIJA UNA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA ZONA COSTERA DEL PER. QU MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA SALUD LABORAL CONSEDERARA? En la costa peruana se ejerce innumerables actividades, muchas de ellas no estn debidamente ordenadas mediante normas de seguridad. Entre ellas tenemos la pesca artesanal: Realizar exmenes pre ocupacionales y de seguimiento. La formacin de un comit de seguridad, para poder realizar el IPER, tener una gua de evacuacin y de emergencia en caso de desastres naturales (tsunami, inundaciones, etc). La utilizacin de EPP, (guantes aislantes, ropa trmica y aislante, botas a prueba de agua, uso de zapatos antideslizantes, chalecos salvavidas, utilizacin de fajas y cinturones, etc.). Capacitaciones en lo referente a enfermedades ocupacionales referente a la pesca artesanal.

5.- QU ENTIENDE UD POR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, Y CALES SERIAN SEGN SU CRITERIO LOS PUNTOS MAS IMPORTANTES EN LOS MISMOS Y POR QU? El programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. En todas las empresas debe existir un Comit Paritario de Salud Ocupacional, cuya razn de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), informa en el ao 2002, que cada ao en el mundo 270 millones de asalariados son vctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales. La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un pas, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones estn dirigidas a la promocin y proteccin de la

salud de los trabajadores y la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades econmicas. En Amrica Latina y el Per an no se conoce bien la magnitud que alcanzan las enfermedades ocupacionales. La OIT estima, que en pases en vas de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales est entre el 2% al 11% del Producto Bruto Interno (PBI), en el Per es de aproximadamente $ 50,000 millones de dlares americanos, es decir entre $1,000 y $5,500 millones de dlares americanos anuales. Con frecuencia los trabajadores estn expuestos a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y ergonmicos presentes en las actividades laborales. Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos factores y, considerando que una vez bien definidos se pueden eliminar o controlar, an se necesita incrementar el inters y la responsabilidad social ( Empleadores - Estado - Trabajadores) y la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones organizativas, para desplegar ms esfuerzos en este sentido. Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.