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MRH
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MASTER
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o n.co o n . c
EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
o
a c i n . c
Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

io f o m
r ma c i o NOVENA EDICIÓN
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hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc h 9
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io NOVENA EDICIÓN

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MRH
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o .c c Destinatarios
o . c
Duraciónc Edades

n .c .c c n . c . c c 2008-2009

o n.co o o
El Programa va dirigido a Nueve meses (la realización del

c i . c Menos de 28 años
MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Profesionales del área de Recursos Proyecto Fin de Master se

n
Entre 28 y 32 años

io r m a cio
Humanos, Responsables de Gestión
de Personal y/o Relaciones Laborales
efectuará dentro del período
lectivo). Las sesiones lectivas 25%

f o a
de Empresas e Instituciones que

p r m
comenzarán el 16 de Octubre de
20%

p f
/ e d
deseen mejorar sus competencias

f o
profesionales. Asimismo, Asesores

/
: /ed p
2009 y finalizarán el 10 de Julio
de 2010. 55%

: / / e d p
Laborales y Consultores.

t t p
h ttp:/
Objetivos Horario Más de 32 años
t p
htttp:// e d
hEl objetivo fundamental del
Programa MRH consiste en dotar a
los asistentes de los conocimientos
El horario lectivo será los viernes
de 16:30 a 21:30 horas y el
sábado de 9:00 a 14:00 horas.
h
.c c
o .cc
y herramientas necesarias para
desarrollar una gestión integral de
.
o .cc c
Los miércoles se reservarán para
c
la realización de seminarios, Experiencia Profesional

n .c
o n.co
Recursos Humanos que apoye a la
estrategia general de la empresa, a

o n . c
mesas redondas y Módulos

o
Complementarios.
2008-2009

Más de 10 años

c i
través de los modelos actuales de

a n . c Entre 6 y 10 años Entre 3 y 5 años

io o
Gestión por Competencias, Gestión

f o m
r ma
del Conocimiento y Gestión del
c
Capital Intelectual y Emocional. i 52%

f
/ e d p f o r 16%

/ e d p
/ p / p
16% 16%

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Menos de 3 años

h h
o .c c o . c c Procedencia Académica
2008-2009

n .c .c c n . c . c c
o n.co o
Licenciados en Derecho

o
Otras titulaciones

c i
a cio n . c Relaciones Laborales

io f o r m a
47%

f
p m p
16%

r
5%

/ /
: /ede d p f o 32%

:/ / e d p
t t p
h ttp:/ Licenciados en
Psicología/Pedagogía
t p
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ADE - CCEE

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o .cc . c
o .cc c
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o n.co o n .c o
a c i n . c
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f
/ e d p f o r / e d p
t p : / e d p t p : / e d p
htttp:// htttp://
10 hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc h
 o . c
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc ©
c ©
o . c c
.c c c
Master en Dirección
. Conocimiento
de Recursos
c
Humanos
. . cyc Gestión
onn.codel a c i o n
n . c o
io MRH - PLAN DE ESTUDIOS
f o m
r ma c i o
f
H. LECTIVAS

Módulo I
SESIÓN INAUGURAL

/ e d p f o r / e d p
Dirección Estratégica de Personas 140 H.

t p : / e d p t p : / e d p
Fundamentos de la organización. misión, políticas,
programas y objetivos de la empresa.
Análisis interno: fortalezas y debilidades.
Análisis del entorno: oportunidades y amenazas.

htttp:// htttp://
DIRECCIÓN DE EMPRESAS La toma de decisiones estratégicas. La función de la Dirección. 10 H.
Estrategia Organizacional y Recursos Humanos.

h h
Departamento de Recursos Humanos y Estrategia
Organizacional.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS Recursos humanos y Dirección.
HUMANOS El responsable de Recursos Humanos como socio de la
dirección general.
Funciones del departamento de RRHH.
Análisis funcional del departamento de RRHH.
Definición de políticas de Recursos Humanos. 10 H.
Intervenciones desde el área de Recursos Humanos.

o . c c
CULTURA, CLIMA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

o . c c Descripción y evaluación cultura organizacional.

Proceso de cambio organizacional.
Herramientas de cambio organizacional.
Proceso de Gestión del cambio en una organización. 5 H.

n . c .c c
OUTDOOR TRAINING
n . c . c cLiderazgo. Trabajo en equipo.
25 H.

o n.co o o Comunicación.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

c i
a cio n . c Concepto de Competencia Laboral. Gestión Estratégica por competencias. 10 H.

io
Tipología y Diccionario Competencial.

f o r m
MARKETING, FINANZAS Y OPERACIONES

a
Interpretación del estado financiero de la empresa

f
Finanzas y gestión de Recursos humanos.
Medición de los activos intangibles.
Ratios económicos de RR.HH.
15 H.

e d p f o r m e d p
El arte de dirigir. Estilos de dirección.
Planificación, organización y control.
Equipos de alto rendimiento.
Dirección por valores.

t p : / /
DIRECCIÓN DE PERSONAS

d p Delegación.

t p : / / d p
Objetivos individuales.
Gestión de Carreras.
Negociación.
50 H.

htttp:// e htttp:// e
Evaluación de rendimiento.

Planificación cuantitativa y cualitativa.

Planificación y ratios de información: Cuadro de Mando
Descripción del puesto de trabajo: Aplic. Práctica.
Evaluación de Potencial.

h h
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS de RRHH. Previsión de necesidades de recursos humanos.
HUMANOS Inventario de Recursos Humanos. Outsourcing y Outplacement.
15 H.
Manual de Funciones: Elaboración y Aplicación. Dirección por objetivos.

Politicas de Gestión Integral de Recursos Humanos 115 H.

. c
o .cc c
Módulo II

. c
o .cc c Selección por competencias: Fases del proceso
de selección.
Técnicas de entrevista.
Assesment center.

n . c
o n.co
SELECCIÓN DE PERSONAL

o n . c o
Fuentes de reclutamiento.
Herramientas de Evaluación.
La búsqueda de talentos: head hunting.
Plan de acogida e integración de nuevos colaboradores.
20 H.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

a c i n . c Marketing interno. Herramientas de Comunicación Interna.

5 H.

io o
Elaboración del plan de comunicación interna. Encuestas de opinión y sistemas de participación.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

f o m
r ma c i Sistemas de evaluación del desempeño y feed-back.

f
Evaluación de competencias y objetivos.
Técnicas de evaluación del desempeño.
Evaluación de 360º . 10 H.

p p
Entrevista de evaluación de desempeño.

/ / e
POLÍTICA RETRIBUTIVA
d p f o r / / d
Concepto y principios de retribución.

e
Políticas de compensación.

p
Sistemas retributivos.
Incentivos y beneficios sociales. 15 H.

t p : e d t p : e d
Valoración de puestos de trabajo.

htttp:// htttp://
La formación y su implicación en el desarrollo Evaluación de la formación.
del personal. Desarrollo de carrera profesional.
El plan de formación. Formación Continua. Subvenciones a la
FORMACIÓN Y DESARROLLO Gestión del Plan de Formación. formación empresarial.
15 H.

h h
Detección de necesidades formativas.
Diseño de programas de formación.
Derecho del Trabajo/Estatuto de los trabajadores.
Contratación Laboral: Modificaciones sustanciales.
Formador de Formadores.

El conflicto colectivo y la huelga.

Representación y Sindicatos.

o .c c
DERECHO LABORAL

o . c c Tiempo de trabajo, licencias, permisos y vacaciones.

Suspensión del contrato, extinción y despido.
Relaciones especiales, convenios colectivos, acuerdos
Administración Laboral, Inspección e infracciones.
Ley de Prevención enfoque jurídico. El acoso laboral.
Conciliación de vida laboral y familiar.
15 H.

n . c . c c n . c . c cindividuales. Seguridad y Salud.

o n.co o o El Sistema de seguridad social. Alta de empresas. Incapacidad temporal/permanente, maternidad, riesgo
SEGURIDAD SOCIAL
c i
a cio n . c Afiliación, altas y bajas de trabajadores.
Cotización, recaudación, contingencias y situaciones
durante embarazo, jubilación, muerte y supervivencia.
Pensiones y prestaciones. 10 H.

io
protegidas.

PROCEDIMIENTO LABORAL

f o r m a
La Jurisdicción laboral.

f
Reclamación, conciliación y demanda.
El juicio, la sentencia, el recurso y la ejecución de la
sentencia. 10 H.

d p
RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

e f o r m d p
La disciplina interna.

e
La organización del trabajo.
5 H.

p : / /
NEGOCIACIÓN LABORAL

t d p p : / /
El código de conducta laboral.

d p
Principios de la negociación colectiva.

t
La productividad y el control de la producción.
Aspectos legales de la negociación colectiva.

e e
5 H.

htttp:// htttp://
Proceso de negociación. Nuevos campos de la negociación colectiva
Estatuto legal de los extranjeros. Régimen de entrada, permanencia y salida de
POLÍTICAS EXTRANJERÍA Acceso al trabajo de los extranjeros: sistema de extranjeros: Visado de residencia y trabajo.
5 H.

h
Módulo III
h
seguridad social.

Modelos de Gestión Estratégica

Cuestiones generales del régimen del trabajo.
Problemas más frecuentes.

70 H.

. c c
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRAL

o .cc
CALIDAD/PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE
. c
o .cc c Gestión Integral de la Prevención.
Ley 31/-95 PRL.
Correspondencia entre OHSAS 18001, ISO 14001
Implantación Sistema ISO y Gestión de RR.HH.
Sistemas Información. 5 H.

n . c
o n.co o n .c o
e ISO 9001

i c
Gestión del Talento. Responsabilidad Social Corporativa.

io a c
MODELOS DE GESTIÓN (las mejores prácticas)

i on . Gestión de la Diversidad y Políticas de Igualdad.

Gestión del Cambio.
Dirección estratégica.
Futuros Modelos RRHH
55 H.

MERCADOS GLOBALES

f o m
r ma c f
10 H.

/ ed p f o r / e d p 325 H.
60 H.

t p : / e d p t p : / e d p 130 H.
515 H.

htttp:// htttp://
Advertencia: El plan de estudios y profesorado reflejados en este folleto pueden sufrir modificaciones antes o durante la realización del programa, por causas de planificación
académica o de adaptación curricular, encaminadas ambas a la mejora permanente del programa. Asimismo, el Master se pondrá en marcha si existe un mínimo de quince
alumnos matriculados con anterioridad a la fecha del comienzo del mismo.

hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc h 11

 . c
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc ©
c
o .cc
©
. c
o .cc c
n .c
o n.coEquipo o n . c o
a c i n . c
io de Gestión f o m
Claustro de Profesores
r ma c i o
f
Directora del Programa
ELISA GIMÉNEZ FITA

/ e d p f o r
Joaquín Alcoy Moncholí Javier Macián Guillem
d p
Rut Roncal Martínez

/e
/ p / p
Licenciado en Ciencias del Trabajo y Licenciado en Psicología por la Licenciada en Psicología. Master en

t p :
Licenciada en Psicología. Master en

e d Graduado Social. Diplomado en Dirección Universidad de Valencia. Responsable del

: d
Dirección y Gestión De RRHH.

htttp://
Psicología Clínica. Coordinadora del
Dpto. de Orientación y Desarrollo de
Competencias y Directora del Master en
de Empresas por el IESE. Miembro de la
Asociación Española de Directores de
Personal. Ex-director de RRHH de Ford
t p e
htttp://
Área de Organización y Recursos Consultora de Tea-cegos.
Humanos de Tubos del Mediterráneo, S.A
Dolores Sánchez Sánchez

h h
Dirección de RRHH y Gestión del España. Francisco Monterde Hernández Licenciada en Psicología por la
Conocimiento de ESTEMA Escuela de Licenciado en Derecho. Abogado en Universidad Complutense de
Negocios. Roberto Ballester Fuillerat Ejercicio con Despacho Propio. Madrid. Programa Executive de
Licenciado en Filosofía. Experto Recursos Humanos y Programa
Director de Proyectos Universitario en Responsabilidad Social Julio Moreno Garcerán experto en Coaching en Garrigues.

o .c c
JOSÉ ANDRÉS CORTÉS VALIENTE
Licenciado en Psicología por la la Fundación ÉTNOR.

o . c c
de la empresa por la UNED. Gerente de Licenciado en Medicina. MBA Executive
por el Instituto de Empresa. Client
Actualmente Directora de Recursos
Humanos en Hay Selección.

n .c .c c
Universidad de Valencia. Master en
Dirección y Gestión de RRHH. Master en

n . c
Luciano Berrocal Martín
. c c Partner de Korn Ferry Internacional.
Vicente Sanz Sancho

o n.co prevención de Riesgos Laborales.

Consultor externo de GATE Consultora
i o c o
Doctor (PD) en Sociología, Universidad

c n .
de Lovaina. Master in International

a cio
Natalia Navarro Moreno
Licenciada en Derecho, por la
Licenciado en Geografía e Historia.
Programa de Alta Dirección ESADE.

io
Integral. Comparative Law. Universidad de Universidad de Valencia. Abogado Master en Dirección de RRHH.

f o r m
Bruselas. MBA especialidad RRHH por la

a
Universidad de Lovaina. Consultor
laboralista con despacho en Valencia y
actuación a nivel nacional.
Responsable de Organización y
Recursos Humanos de

f
e d p f o r m
Internacional.
Rafael Olivares Seguí
CONSUM S. COOP.

e d p
t p / /
: /ed p Mª Elena Cobas Cobiella
Doctora en Derecho Civil y Master en
Diplomado en Ciencias Empresariales.
Master en Dirección de Recursos

p : / /
Esperanza Suárez Ruz

d p
Doctora en Sociología. Programa de

t
t
h ttp:/
Derecho Privado por la Universidad de
Valencia. Actualmente Coordinadora de la
Titulación de Derecho en ESTEMA.
Humanos y Gestión del Conocimiento por
la Escuela de Negocios Estema. Director
Técnico de Obras Sociales de la Caja de
htttp:// e
Desarrollo Directivo (PDD) por el
IESE. Profesora Asociada de
Sociología Empresarial en ESTEMA.

h Santos Fernández Villegas

Doctor en Filosofía y Letras por la
NewPort University y Master en Gestión y
Ahorros del Mediterráneo.

Francisco Ortiz Nasarre

Licenciado en Psicología. Master en
h
Mª Jesús Torres Benedicto
Licenciada en Psicología.
Consultora en Recursos Humanos,

.c c
o .cc . c
Levante de Cajamar. Presidente

o .cc
Honorífico de AEDIPE Comunidadc
Dirección de RRHH. Director Territorial
Seguridad y Salud Laboral. Director de
Nasarre Consultores, S.L. Auditor de
Sistemas de Gestión de Prevención de
experta en coaching.

José Tortajada Girbes

n .c
o n.co
Valenciana.

o n . c o
Riesgos Laborales. Posee la Acreditación
Definitiva a nivel Nacional: 01/99, de la
Licenciado en derecho por la
Universidad de Valencia. MBA por

a c i n .
Fernando Giner Grima
c
Licenciado en Ciencias Económicas y
Consellería d´Economia, Hisenda i
Ocupació de la Generalitat Valenciana
ESADE. Director de RRHH Sur de
Europa de FERRO EUROPE.

io m i o
Empresariales. MBA por IESE. Consultor

r ma c
de Marketing Estratégico en Pymes.

f o
Director de la Escuela de Negocios de
Constanza Palomino Pérez
Licenciada en Psicología. Diplomada en
Luis Valdivieso Llosá

f
Licenciado en Psicología. Director-

/ e d p ESTEMA.

f o r Dirección y Gestión de Recursos

Humanos, por ABC Consulting. Directora

e d p
Gerente de Formación y Control,
S.A. Consultor Nacional de RRHH.

/
t p :/ e d p Fernando Gómez Ribelles
Licenciado en Ciencias Económicas y
de RRHH del Hotel Westin Valencia,
STARWOOD HOTEL&RESORTS.

tp
del cobre.
: / e d p
en E.C.A. y en empresas del sector

htttp:// htttp://
Empresariales. Master en Gestión
Comercial y Marketing por ESIC. Juan Carlos Pérez Bustos Jeroen Van Zoggel
Consultor de dirección, coach y Formador Licenciado en Psicología. Socio Consultor Licenciado en Ciencias Económicas

h de directivos en habilidades directivas,

ventas, marketing y planificación
estratégica.
de Recursos Humanos del Grupo RH
Asesores.

Iñaki Pérez Molero

h
y Empresariales por la Universidad
Católica de Brabant, Tilburg
(Holanda). Consultor y Formador en
Recursos Humanos.

o .c c Tomás Guillén Corbe

. c c
Licenciado en CC.EE. y Empresariales.

o
Licenciado en Psicología. MBA por la
Escuela Europea de Negocios. Guillermo Velasco Hernanz

n .c .c c c . c
General del Grupo IFEDES. Socio-

n c
Master en Dirección de RRHH. Director

.
Responsable del Área de Consultoría de
Konsac Human Capital.
Ingeniero Industrial, especialidad
Organización, por la Escuela

o n.co o o
Director de Strategy Business Capital. Politécnica Superior de Madrid

c i
a cio n . c
Domingo Gutiérrez Martínez
Juan Planes Mestre
Licenciado en Gestión Comercial.
(ETSII). Master en Gestión de
RRHH, por la Universidad

io f o r m
Economista. PDD IESE Business School.

a
DEA en Economía. Master en Dirección
Director de Expansión Marketing y
Desarrollo de Pollos Planes. Director del
Politécnica Madrid. Director
Asociado de People Excellence.

f
p m p
Financiera. Director del área de estrategia Centro Internacional de Liderazgo y Alto

/ / e d p f o r
de Altair Consultores en Finanzas
Corporativas, S.L.
Rendimiento. Director General de
Restaurantes El Donjuan.

/ / e d p
t t p : /ed Baltasar Justicia Núñez José Francisco Romero Gómez

t p : e d
h ttp:/ htttp://
Licenciado en Teología. Diplomado en Licenciado en Derecho. Master en
Relaciones Laborales y Derecho Dirección y Administración de Empresas.
Comunitario. Técnico Superior en Ex-director de RRHH de Frudesa y

h Prevención de RR.LL. Director General de

Baltasar Justicia S.L.

Eva Mª Lara Perelló

Bonduelle. Consultor de RRHH
especializado en Desarrollo Profesional y
de la Organización.
h
.c c
o .cc . c c
Licenciada en Psicología. Master de
Experto en Dirección y Gestión de RRHH.

o .cc
n .c
o n.co o n c
Consultora de KMC Consultores, S.L.

. o
a c i n . c
io f o m
r ma c i o
f
/ e d p f o r / e d p
t p : / e d p t p : / e d p
htttp:// htttp://
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