valuation des risques

professionnels
Questions-rponses sur le document unique
Q / / g
LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)
Dans le domaine de la prvention des risques
professionnels, lINRS est un organisme
scientifique et technique qui travaille, au plan
institutionnel, avec la CNAMTS, les CRAM-CGSS et
plus ponctuellement pour les services de ltat
ainsi que pour tout autre organisme soccupant
de prvention des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire
pluridisciplinaires quil met la disposition de
tous ceux qui, en entreprise, sont chargs de la
prvention : chef dentreprise, mdecin du travail,
CHSCT, salaris. Face la complexit des
problmes, lInstitut dispose de comptences
scientifiques, techniques et mdicales couvrant
une trs grande varit de disciplines, toutes au
service de la matrise des risques professionnels.
Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents
intressant lhygine et la scurit du travail :
publications (priodiques ou non), affiches,
audiovisuels, site Internet Les publications
de lINRS sont distribues par les CRAM.
Pour les obtenir, adressez-vous au service
prvention de la Caisse rgionale ou de la Caisse
gnrale de votre circonscription, dont ladresse
est mentionne en fin de brochure.
LINRS est une association sans but lucratif
(loi 1901) constitue sous lgide de la CNAMTS
et soumise au contrle financier de ltat. Gr
par un conseil dadministration constitu parit
dun collge reprsentant les employeurs
et dun collge reprsentant les salaris,
il est prsid alternativement par un reprsentant
de chacun des deux collges. Son financement
est assur en quasi-totalit par le Fonds national
de prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles.
Les Caisses rgionales dassurance maladie
(CRAM) et Caisses gnrales de scurit
sociale (CGSS)
Les Caisses rgionales dassurance maladie
et les Caisses gnrales de scurit sociale
disposent, pour participer la diminution
des risques professionnels dans leur rgion,
dun service prvention compos dingnieurs-
conseils et de contrleurs de scurit.
Spcifiquement forms aux disciplines
de la prvention des risques professionnels
et sappuyant sur lexprience quotidienne
de lentreprise, ils sont en mesure de conseiller
et, sous certaines conditions, de soutenir
les acteurs de lentreprise (direction, mdecin
du travail, CHSCT, etc.) dans la mise en uvre
des dmarches et outils de prvention les mieux
adapts chaque situation.
Ils assurent la mise disposition de tous les
documents dits par lINRS.
Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite sans le consentement de lINRS,
de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite.
Il en est de mme pour la traduction, ladaptation ou la transformation, larrangement ou la reproduction,
par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle).
La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de trois ans
et dune amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle).
INRS, 2010. Conception graphique et ralisation Paragramme 01 49 29 92 29. Illustrations Agns Graud.
Q / / g
valuation des risques
professionnels
Questions-rponses sur le document unique
Brigitte Andol
Expert, Assistance Conseil, INRS
Nathalie Guillemy et Anne Leroy
Information juridique, INRS
ED 887
janvier 2010
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2
Cette brochure prsente
le document unique
en cinq chapitres :
sa forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 3
ses modalits . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 5
son contenu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 7
son suivi
et sa mise jour . . . . . . . . . . . . . . . p. 11
les autres documents. . . . . . . . p. 13
Aux termes de larticle L. 4121-1,
lobligation gnrale de scurit
qui incombe lemployeur doit
le conduire prendre toutes
les mesures ncessaires pour
assurer la scurit et protger
la sant des travailleurs.
Conue comme une vritable
bote outils, cette disposition
gnrale du code du travail
prvoit la mise en uvre
de mesures de prvention,
fondes sur des principes
gnraux qui doivent aider
et guider lemployeur
dans sa dmarche globale
de prvention.
Figurant au nombre
de ces principes gnraux,
lvaluation des risques constitue
un lment cl de cette dmarche;
elle en est le point de dpart
et permet, dans un environnement
volution rapide, de choisir
des actions de prvention
appropries et dapporter, face
des risques dtermins,
des rponses et des solutions
compltes et pas uniquement
techniques .
Pris pour lapplication
de larticle L. 4121-1, le nouvel
article R. 4121-1 du code
du travail introduit une nouvelle
disposition rglementaire destine
formaliser cette tape
cruciale de la dmarche quest
lvaluation des risques :
dsormais, les rsultats
de cette valuation devront tre
transcrits dans un document
unique.
Cette nouvelle exigence
rglementaire a suscit
de nombreuses interrogations,
portant sur la forme
comme sur le contenu
de ce nouveau document.
La circulaire n 6 DRT
du 18 avril 2002
1
est venue
apporter quelques prcisions
utiles.
Cette brochure a pour objet
de fournir, au travers
de rponses aux questions
le plus frquemment poses
lINRS, quelques lments
de repres pour llaboration
de ce document unique.
Introduction
1
Dans le document, toute mention la circulaire renvoie cette circulaire n 6 DRT du 18 avril 2002 et toute rfrence au texte, sans autre prcision,
renvoie au dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001, reproduit en fin douvrage.
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EXISTE-T-IL DES MODLES TYPES OU DES FORMULAIRES PRTABLIS?
Aucun modle type na t prvu par la rglementation.
Lemployeur peut utiliser tous types de supports pour transcrire les rsultats de
son valuation des risques ; le document peut tre crit ou numrique ; lem-
ployeur a le choix du moyen qui lui parat le mieux adapt ses besoins.
Toutefois, comme le rappelle la circulaire, tout support numrique comportant
des informations nominatives devra, conformment la loi n 78-17 du 6 jan-
vier 1978 relative linformatique, aux fichiers et aux liberts, faire lobjet
dune dclaration auprs de la Commission nationale de linformatique et des
liberts (Cnil).
Par ailleurs, on remarquera que, rglementairement, il nest fait tat daucune
mention obligatoire de date, de signature ou de paraphe particulier.
Cependant, pour des raisons pratiques videntes (et notamment au regard de
lexigence de mise jour et de suivi priodique), il sera utile de le dater
chaque ractualisation.
QUE SIGNIFIE DOCUMENT UNIQUE ?
La circulaire ne donne pas de dfinition de lexpression document unique,
mais ses indications quant aux objectifs atteindre permettent de prciser lat-
tente rglementaire; le document unique doit favoriser notamment :
une certaine cohrence, en regroupant, sur un seul support, les donnes
issues de lanalyse des risques professionnels auxquels sont exposs les
travailleurs ;
un aspect pratique, afin de runir, sur un mme document, les rsultats
des diffrentes analyses des risques ralises sous la responsabilit de
lemployeur, facilitant ainsi le suivi de la dmarche de prvention dans
lentreprise.
Le document unique nimplique pas ncessairement quil nexiste quun seul
document par entreprise.

3
1.
Forme DU DOCUMENT
valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique
Ce que prvoit le texte :
Lemployeur transcrit
et met jour dans
un document unique
les rsultats de lvaluation
des risques () .

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Ce sera gnralement le cas dans les entreprises comportant un seul tablisse-
ment. En revanche, dans les grandes entreprises, un document unique sera ta-
bli dans chaque tablissement.
La notion dtablissement doit sentendre ici dans le sens o elle a t retenue
notamment pour la cration du CHSCT (comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail). Il convient, en effet, de ne pas perdre de vue lobjet de
ce document, qui ne constitue quune tape dans la dmarche de prvention; un
document sera donc tabli pour chaque entit o une stratgie de prvention
autonome et cohrente a t mise en uvre.
Rappelons quen ce qui concerne le CHSCT, les critres communment
retenus pour sa cration sont le critre gographique et le degr dautonomie
de lentit qui doit tre suffisant pour permettre le traitement des questions
dhygine, de scurit et des conditions de travail.
Enfin, le comit dentreprise disposant de salaris devra, de son ct, tablir
son propre document unique.
QUELLES SONT LES CONDITIONS DACCS AU DOCUMENT ?
Dans tous les cas, le document est tenu la disposition :
des travailleurs,
du CHSCT ou des instances qui en tiennent lieu,
des dlgus du personnel,
du mdecin du travail,
de linspecteur du travail ou du contrleur,
des agents des services prvention des organismes de Scurit sociale,
des organismes professionnels dhygine, de scurit et des conditions de
travail, constitus dans les branches dactivits haut risque.
Dans les entreprises de moins de onze salaris ne disposant pas dinstances
reprsentatives de personnel, lemployeur devra mettre en place une organisa-
tion permettant ces personnes daccder aisment au document et aux rsul-
tats de lvaluation des risques : cette ncessit daccs pourra conditionner le
choix du support (support papier ou lectronique) et le choix du lieu de conser-
vation du document (un lieu facilement accessible, le service du personnel par
exemple).

4
1. Forme DU DOCUMENT
Ce que prvoit le texte :
article R. 4121-4
Le document ()
est tenu la disposition
des travailleurs
des membres du comit
dhygine, de scurit
et des conditions de travail
ou instances qui en tiennent
lieu, des dlgus du
personnel ou, dfaut,
des personnes soumises
un risque pour leur
scurit ou leur sant, ainsi
que du mdecin du travail.
Il est galement tenu la
disposition de linspecteur
ou du contrleur du travail
ou des agents des services
de prvention des
organismes de scurit
sociale et des organismes
mentionns larticle
L. 4643-1.
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5
2.
Modalits DE RALISATION DU DOCUMENT
valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

QUI LABORE LE DOCUMENT ?

Lobligation de transcription des rsultats de lvaluation des risques incombe
lemployeur (ou son dlgataire de pouvoirs en la matire). Lui seul
est responsable du document, mme sil confie sa ralisation un charg
de scurit ou toute autre personne quil estime comptente pour le faire.
QUI EST ASSOCI LA RALISATION DU DOCUMENT UNIQUE ?
La rglementation na pas prvu que lemployeur soit tenu dassocier
quiconque la ralisation du document unique; mais rien ne lui interdit
de sadjoindre toutes comptences quil estimera utiles, sans que cette coop-
ration naffecte le principe de sa responsabilit dans llaboration du docu-
ment unique.
Il pourra, par exemple, faire appel :
au CHSCT
Le comit a pour mission gnrale de veiller la protection de la sant et de
la scurit des salaris ainsi qu lamlioration des conditions de travail
(article L. 4612-1 et suivants du code du travail).
Lanalyse des risques, laquelle le comit doit procder dans lexercice
de sa mission, pourra fournir des informations contribuant lvaluation
des risques professionnels de lemployeur et, de faon plus gnrale, les com-
ptences des membres du CHSCT, leur connaissance du terrain et des postes
de travail peuvent constituer des lments utiles pour cette valuation des
risques. En labsence de CHSCT, les dlgus du personnel, investis des
mmes missions que les membres du comit, peuvent aider utilement la
rdaction du document.
au mdecin du travail
Le mdecin est le conseiller de lemployeur, des salaris, des reprsentants
du personnel, notamment en ce qui concerne lamlioration des conditions
de travail dans lentreprise, la protection des salaris contre lensemble des
nuisances et contre les risques daccident du travail ou de maladie profes-
sionnelle.

Ce que prvoit le texte :

Lemployeur transcrit
et met jour dans
un document unique
les rsultats de lvaluation
des risques pour la scurit
et la sant
des travailleurs ().
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2. Modalits DE RALISATION DU DOCUMENT
En raison de son rle de conseil et des diffrentes actions quil mne dans
lentreprise (visites des locaux, participation aux actions de formation
la scurit, consultation lors damnagements nouveaux ou de modifications
des quipements de travail), mais aussi de sa connaissance des postes de
travail et des individus, sa participation la ralisation du document peut tre
approprie.
tout organisme extrieur
Lemployeur est libre de consulter tout organisme (de conseil, de formation)
ayant des comptences pour laider dans la ralisation du document unique.

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7
QUEST-CE QUUNE VALUATION DES RISQUES COMPORTANT
UN INVENTAIRE ET QUELS SONT LES LMENTS FAIRE FIGURER
DANS LE DOCUMENT UNIQUE ?
Le texte est rest trs succinct quant au contenu du document unique, prci-
sant simplement que lvaluation doit comporter un inventaire.
La circulaire apporte quelques prcisions quant la notion dinventaire
et conduit dfinir lvaluation des risques en deux tapes :
1. Identifier les dangers : le danger est la proprit ou capacit intrinsque
dun quipement, dune substance, dune mthode de travail, de causer un
dommage pour la sant des travailleurs.
2. Analyser les risques: cest le rsultat de ltude des conditions dexposition
des travailleurs ces dangers.
Le document unique doit donc comporter au moins le rsultat de cette ana-
lyse en deux tapes.
Au-del du strict respect de lobligation rglementaire...
Des lments utiles conserver
On notera que, dans la mesure o le texte nexige que la transcription des
rsultats, le dtail des deux tapes successives na pas tre obligatoirement
report; il nest ainsi pas rglementairement exig de faire figurer la liste des
dangers identifis et les modalits de lanalyse des conditions dexposition des
salaris ces dangers.
Cependant, pour des raisons pratiques videntes, il pourra tre utile de
conserver la trace des modalits de ralisation de chacune de ces deux ta-
pes, ne serait-ce que pour pouvoir assurer facilement le suivi et la mise jour
du document, selon les mmes mthodes que celles qui ont prsid sa
cration.
Des informations complmentaires utiles apporter
En outre, il convient de ne pas perdre de vue la finalit du document unique:
lvaluation des risques ainsi formalise ne reprsente pas une fin en soi
mais doit constituer le point damorce de la dmarche de prvention.

3.
Contenu DU DOCUMENT
valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

Ce que prvoit le texte :

article R. 4121
Lemployeur transcrit
et met jour dans
un document unique
les rsultats de lvaluation
des risques pour la scurit
et la sant des travailleurs
laquelle il doit procder
en application
de larticle L. 4121-5.
Cette valuation comporte
un inventaire des risques
identifis dans
chaque unit de travail
de lentreprise ou
de ltablissement ().
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8
Le document devra donc tre conu, certes, pour satisfaire la nouvelle exigence
rglementaire, mais surtout pour satisfaire les besoins de lentreprise et tre
pleinement utile la dfinition dun plan dactions en prvention. Dans cette
perspective, soulignons que le texte lui-mme rappelle que lvaluation des
risques comporte un inventaire, cest--dire lanalyse en deux tapes pr-
sentes ci-dessus, mais ne semble pas rduire lvaluation cet inventaire.
Rien ninterdit donc aux rdacteurs du document unique dajouter,
linventaire minimum exig, les autres lments constituant lvaluation
des risques telle quelle est gnralement mene pour rpondre aux besoins
de lentreprise. En effet, dun point de vue pratique, trois phases sont gnra-
lement recommandes. Elles sont menes conjointement de fait dans la plupart
des tablissements qui, au-del dun strict inventaire, procdent un classe-
ment des risques pour dfinir leur plan dactions.
Ainsi, lvaluation des risques transcrite dans le document pourra
comporter :
1. Le minimum obligatoire, une identification des risques
Cest linventaire exig par le texte. Il sagit de reprer les dangers, dana-
lyser et de se prononcer sur lexposition des salaris ces dangers.
2. Le classement des risques
Une notation des risques identifis dans ltape prcdente est ralise.
Elle consiste leur donner une valeur selon des critres propres lentreprise
(probabilit doccurrence, gravit, frquence, nombre de personnes concer-
nes). Les risques sont ensuite classs. Le classement permet de dbattre
des priorits et de planifier les actions de prvention.
3. Des propositions dactions de prvention
Toute mesure de prvention pertinente est discute. Elle sappuie sur la
comprhension des situations risques et sur les rsultats de lvaluation
des risques. Aprs avis des instances reprsentatives des salaris, le choix
des actions de la responsabilit du chef dentreprise est formalis.
Au cours des tapes didentification des risques, de classement des risques
et de propositions dactions, des questions sont poses, notamment sur :
lenvironnement de travail, les produits et les matires utiliss, les quipe-
ments et les mthodes dorganisation,
le nombre de personnes potentiellement exposes (directement ou pas),
le lieu dexposition,
la dure dexposition,
les circonstances dexposition.

3. Contenu DU DOCUMENT
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valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

SUR QUELS POINTS DOIT PORTER LVALUATION DES RISQUES ?

Lvaluation des risques, ralise en application de larticle L. 4121-3, doit
porter sur les diffrents points prvus par cette disposition.
Lvaluation des risques concerne le choix des procds de fabrication, les
quipements de travail, les substances ou prparations chimiques. Lvaluation
doit se faire pour lamnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou
des installations et dans la dfinition des postes de travail. Il sera donc nces-
saire, pour ltablissement du document unique, de bien identifier les dangers
et les expositions pour chacun des points noncs.
Procds de fabrication, quipements de travail, substances
ou prparations chimiques
Outre lidentification des dangers au moment du choix des procds de fabri-
cation, des quipements de travail ou des produits chimiques, lanalyse des
conditions dexposition sappuie sur des donnes existantes (celles concernant
les salaris de lentreprise, les mesures de prvention et des procdures) et la
comprhension du travail des personnes (incidents, urgences et dysfonction-
nements grer).
Amnagement, ramnagement des lieux de travail
ou des installations
Cette valuation des risques doit permettre dintgrer la prvention des risques
le plus en amont possible; elle est ncessaire lors de tous changements archi-
tecturaux, organisationnels (regroupement de services, travail par lot) ou
techniques.
Lanalyse pourra notamment porter sur :
les moyens daccs et les circulations,
les moyens dinformation et de communication,
les contraintes lies aux travaux effectuer (dimensionnement des postes,
manutentions).
Dfinition des postes de travail
La notion de poste de travail doit tre apprhende dans son contexte, en
tenant compte, par exemple, des contraintes ventuellement poses par le
travail effectu en amont, simultanment aux contraintes que le soutien de
cadence pourra ventuellement poser sur les postes situs en aval. La notion
de poste est alors proche de celle de situation. De mme, le choix des outils au
poste de travail devra prendre en compte lanalyse de lactivit et lindividu
occupant le poste.

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QUEST-CE QUUNE UNIT DE TRAVAIL ?
La circulaire prcise que la notion dunit de travail doit tre comprise au
sens large, afin de recouvrir les situations trs diverses dorganisation du
travail. Son champ peut stendre dun poste de travail plusieurs types de
postes occups par les travailleurs ou des situations de travail prsentant les
mmes caractristiques. De mme, dun point de vue gographique, lunit de
travail ne se limite pas forcment une activit fixe, mais peut aussi couvrir
des lieux diffrents (manutention, chantiers, transports).
En pratique, lvaluation doit sapprocher au plus prs de toutes les situations
de travail des salaris. Cest pourquoi lidentification des risques sopre dans
lunit de travail.
Pour la dfinir, on pourra prendre en compte diffrents types de critres :
un critre gographique: une communaut de travailleurs situe gogra-
phiquement dans un mme lieu de travail,
un critre de mtier ou de poste: le regroupement des travailleurs par acti-
vit ou par poste de travail,
un degr dautonomie: une communaut de travailleurs exerant de faon
indpendante leurs activits avec leurs ressources et leurs besoins propres.

3. Contenu DU DOCUMENT
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4.
Suivi et mise jour DU DOCUMENT

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valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique
Le document unique doit tre dynamique afin dobserver les modifications des
risques et de lexposition des salaris dans le temps.
La mise jour tant annuelle, il est important de dater le document et dins-
crire la mthode adopte pour que la ractualisation soit faite selon les
mmes critres.
Il faut rappeler ici lintrt de faire figurer la mthode dvaluation des risques
ayant conduit la transcription des rsultats de cette valuation, dans la
mesure o une mise jour fiable dpend de lutilisation de la mme mthode
(cf. partie 3 : contenu du document).
QUEST-CE QUUNE DCISION DAMNAGEMENT IMPORTANT ?
Cette dcision damnagement important correspond celle qui doit tre sou-
mise pour avis au CHSCT, aux termes de larticle L. 4612-8, qui vise toute
dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de
scurit ou les conditions de travail () .
Elle concerne notamment toute transformation importante des postes de travail
dcoulant de la modification de loutillage, dun changement de produit ou de
lorganisation du travail, mais aussi toute modification des cadences et des
normes de productivit lies ou non la rmunration du travail.
Elle correspond un projet important introduisant un vritable changement
agissant sur les conditions de vie des travailleurs.
Le choix de machines, de produits, doutillage ou de matriaux non encore uti-
liss, dune certaine automatisation, va ncessiter de nouvelles comptences,
une redfinition des tches, une rorganisation des services ou des quipes.
Lvaluation devra ainsi tenir compte des modifications envisages pour pou-
voir ensuite identifier les risques gnrs par ces projets.
Ce type de dcisions devra entraner une mise jour du document unique.
On notera cependant que cette mise jour tant exige lors de la dcision
(et non, semble-t-il, lors de la mise en uvre des modifications dcides), la
nouvelle valuation des risques, mene au vu des incidences supposes et
non encore observes des modifications introduites, sera ncessairement
Ce que prvoit le texte :
La mise jour
est effectue au moins
chaque anne ainsi que
lors de toute dcision
damnagement important
modifiant les conditions
dhygine et de scurit
ou les conditions de travail,
au sens du septime alina
de larticle L. 4612-8,
ou lorsquune information
supplmentaire concernant
lvaluation dun risque
dans une unit de travail
est recueillie.
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12
prospective. Des rajustements pourront tre ultrieurement apports au docu-
ment, la suite de la mise en uvre de la dcision, au vu des conditions
relles observes.
En pratique...
Ce nouvel inventaire peut reprendre le contenu des avis du CHSCT (sil
existe), consult avant toute dcision damnagement.
Pour viter la confusion entre les risques existants, inscrits dans le docu-
ment unique, et les risques potentiels, identifis lors dune dcision dam-
nagement, un feuillet spar et pouvant tre retir en cas de non-ralisation
de la dcision damnagement semble adapt.
Une fois lamnagement ralis, linventaire des risques devrait tre re-
valid pour sassurer de la pertinence de la nouvelle valuation, au regard
de la situation relle, et pour procder aux rajustements ventuels.
QUEST-CE QUUNE INFORMATION SUPPLMENTAIRE CONCERNANT
LVALUATION DUN RISQUE DANS UNE UNIT DE TRAVAIL ?
Le texte prvoit la mise jour du document unique en cas dinformation sup-
plmentaire.
En tout tat de cause, ce ne sera pas proprement parler ladite information qui
sera transcrite dans le document ; ce sont les rsultats de lvaluation (notam-
ment linventaire dcrit en partie 3) qui seront modifis pour tenir compte
notamment :
de modifications que cette information nouvelle peut apporter sur lexistence
des dangers,
de modifications que linformation nouvelle apporte sur les conditions
dexposition aux dangers.
Ainsi, il ne sagit pas de reporter toute nouvelle mesure, prescrite par linspecteur
du travail ou impose par la rglementation (par exemple, les contrles prio-
diques). Soit linformation supplmentaire permet de dduire quelque chose
par rapport au risque identifi prcdemment, et dans ce cas la mise jour du
document sera ncessaire, soit linformation supplmentaire napporte rien et
aucune mise jour ne sera utile.

4. Suivi et mise jour DU DOCUMENT

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valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique
13
Le document unique nest pas une compilation de tous les documents existants
dans lentreprise. Il ne les remplace pas et ne se substitue pas ces documents.
Cependant, ils peuvent tre utilement consults pour son laboration.
QUELS DOCUMENTS COMPORTENT DES LMENTS UTILES
LVALUATION DES RISQUES ?
Les documents dj labors par lemployeur et prsents au CHSCT
Le bilan crit de la situation gnrale de lhygine, de la scurit et des
conditions de travail dans ltablissement et des actions de prvention propo-
ses par le comit.
Le programme annuel de prvention des risques professionnels et dam-
lioration des conditions de travail.
Ces documents, tout comme les avis dont ils font lobjet, peuvent tre utiles
lvaluation des risques et llaboration du document unique.
On notera que le texte prvoit que le document unique doit, une fois tabli,
tre utilis pour llaboration des documents prcits.
Le registre unique de scurit
Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications
et contrles priodiques mis la charge des employeurs constituent des indi-
cateurs participant lvaluation des risques et permettant le suivi et la mise
jour du document unique.
Ce registre de scurit ne doit pas tre confondu avec le document unique
transcrivant les rsultats de lvaluation.
Peuvent galement contribuer lvaluation des risques pratique par
lemployeur les documents suivants :
Les notices de postes permettant dinformer les travailleurs des conditions
dutilisation ou de maintenance des quipements de travail, des instructions
ou consignes les concernant, de la conduite tenir face certaines situations
anormales prvisibles.

5.
Documents
COMPORTANT DES INFORMATIONS UTILES
LVALUATION DES RISQUES

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14
Les fiches de donnes de scurit tablies lors de la mise sur le march
de produits chimiques comportant les renseignements ncessaires la pr-
vention et la scurit lors de leur utilisation.
La fiche dentreprise tablie par le mdecin du travail et transmise lem-
ployeur, consignant notamment les risques professionnels et les salaris
exposs ces risques.
La liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant
et la scurit des salaris temporaires (CDD, intrim) qui doit tre tablie
par lemployeur, aprs avis du mdecin du travail et du CHSCT, ou dfaut
des dlgus du personnel.
La surveillance mdicale particulire assure par le mdecin du travail
auprs de salaris affects certains travaux ou des risques spciaux dter-
mins par arrts ministriels.
Le registre des accidents du travail consignant les accidents intervenus
dans ltablissement.
La dclaration la Caisse primaire dassurance maladie (CPAM) en cas
dutilisation de certains procds de travail susceptibles de provoquer des
maladies professionnelles.
LE DOCUMENT UNIQUE REMPLACE-T-IL LES DOCUMENTS DESTINS
PRVENIR LES RISQUES DINTERFRENCE ENTRE LES ACTIVITS
DE PLUSIEURS ENTREPRISES ?
Le document unique exig par le nouvel article R. 4121-1 du code du travail
prsente lvaluation des risques identifis dans lentreprise elle-mme, mais
na pas vocation traiter des risques dinterfrence entre les activits de plu-
sieurs entreprises. Pour les risques lis lintervention dune entreprise ext-
rieure ou des risques prsents sur un chantier o plusieurs entreprises inter-
viennent, dautres documents, eux aussi rglementairement prvus, devront
tre tablis.
Le document unique et ces autres documents ne se confondent pas : ils ne
rpondent pas aux mmes exigences et ne procdent pas de lvaluation de
risques strictement identiques.
Ainsi, par exemple, la circulaire rappelle que, dans le secteur du btiment
et des travaux publics, le document unique contient les rsultats de lvaluation
des risques lis aux mtiers (peintre, maon, couvreur, grutier) et aux acti-
vits de lentreprise (pavillons, infrastructures de btiment, ponts ou routes).
Dautres documents feront apparatre les risques lis un chantier en particulier
et aux conditions rencontres sur ce chantier.

5. Document COMPORTANT DES INFORMATIONS UTILES LVALUATION DES RISQUES

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valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

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Ces autres documents sont numrs ci-dessous :
Pour ce qui concerne les interventions dentreprises extrieures
Le plan de prvention en cas dintervention dune entreprise extrieure
dans une entreprise utilisatrice (art. R. 4512-6).
Ce document est ralis la suite dune analyse des risques dinterfrences
entre les activits de lentreprise intervenante et de lentreprise utilisatrice.
Dans le plan de prvention figurent les mesures qui doivent tre prises
par chaque entreprise au vu de cette analyse des risques. Les enseignements
tirs de ces analyses retours dexpriences peuvent venir, le cas chant,
enrichir le document unique de lentreprise intervenante, voire de lentreprise
utilisatrice.
Le protocole de scurit tabli lors doprations de chargement et de
dchargement effectues par une entreprise extrieure (arrt du 26 avril
1996).
Ce document comporte les indications et informations utiles lvaluation
des risques gnrs par lopration et les mesures de prvention et de scu-
rit qui doivent tre observes chacune des phases de sa ralisation.Ces
informations peuvent galement servir au suivi et la mise jour du docu-
ment unique.
Pour ce qui concerne les oprations de btiment ou de gnie civil
Le plan gnral de coordination (PGC) (art. R. 4532-43 et suivants).
Le PGC dfinit lensemble des mesures propres prvenir les risques
dcoulant de linterfrence des activits des diffrents intervenants sur le
chantier ou de la succession de leurs activits lorsquune intervention laisse
subsister, aprs son achvement, des risques pour les autres entreprises.
Il contient aussi les mesures dorganisation gnrale du chantier arrtes par
le matre duvre en concertation avec le coordonnateur de scurit.
Le plan de scurit et de protection de la sant (PPSPS) (art. R. 4532-56
et suivants).
Le PPSPS, tabli par chaque entrepreneur sous certaines conditions de
dure de travaux et de salaris prsents sur le chantier, doit dfinir notam-
ment les mesures de prvention destines prvenir les risques dcoulant
en particulier des travaux et des processus de travail. Les enseignements
tirs de la mise en uvre du PPSPS peuvent enrichir le document unique
ralis par chaque entreprise implique dans lopration de btiment ou de
gnie civil.

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5. Document COMPORTANT DES INFORMATIONS UTILES LVALUATION DES RISQUES
Vous trouverez ci-aprs un schma prsentant larticulation des diff-
rents documents de prvention (PGC, PPSPS, Document unique) pour
ce qui concerne les oprations de btiment ou de gnie civil.

DMARCHE DE PRVENTION
Entreprise Chantiers
Bilan
Plan Gnral de Coordination (PGC) Programme de prvention
Plan particulier de scurit (PPSPS)
Plan dactions de prvention
Risques chantiers
valuation des risques professionnels
(et document unique)
Retour dexprience
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ALSACE-MOSELLE
(67 Bas-Rhin)
14 rue Adolphe-Seyboth
CS 10392
67010 Strasbourg cedex
tl. 03 88 14 33 00
fax 03 88 23 54 13
prevention.documentation@cram-alsace-
moselle.fr
www.cram-alsace-moselle.fr
(57 Moselle)
3 place du Roi-George
BP 31062
57036 Metz cedex 1
tl. 03 87 66 86 22
fax 03 87 55 98 65
www.cram-alsace-moselle.fr
(68 Haut-Rhin)
11 avenue De-Lattre-de-Tassigny
BP 70488
68018 Colmar cedex
tl. 03 88 14 33 02
fax 03 89 21 62 21
www.cram-alsace-moselle.fr
AQUITAINE
(24 Dordogne, 33 Gironde,
40 Landes, 47 Lot-et-Garonne,
64 Pyrnes-Atlantiques)
80 avenue de la Jallre
33053 Bordeaux cedex
tl. 05 56 11 64 36
fax 05 57 57 70 04
documentation.prevention@cramaquitaine.fr
AUVERGNE
(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire,
63 Puy-de-Dme)
48-50 boulevard Lafayette
63058 Clermont-Ferrand cedex 1
tl. 04 73 42 70 76
fax 04 73 42 70 15
preven.cram@wanadoo.fr
BOURGOGNE et FRANCHE-COMT
(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura,
58 Nivre, 70 Haute-Sane,
71 Sane-et-Loire, 89 Yonne,
90 Territoire de Belfort)
ZAE Cap-Nord
38 rue de Cracovie
21044 Dijon cedex
tl. 03 80 70 51 32
fax 03 80 70 51 73
prevention@cram-bfc.fr
www.cram-bfc.fr
BRETAGNE
(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre,
35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)
236 rue de Chteaugiron
35030 Rennes cedex
tl. 02 99 26 74 63
fax 02 99 26 70 48
drpcdi@cram-bretagne.fr
www.cram-bretagne.fr
CENTRE
(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre,
37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)
36 rue Xaintrailles
45033 Orlans cedex 1
tl. 02 38 81 50 00
fax 02 38 79 70 29
prev@cram-centre.fr
CENTRE-OUEST
(16 Charente, 17 Charente-Maritime,
19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres,
86 Vienne, 87 Haute-Vienne)
4 rue de la Reynie
87048 Limoges cedex
tl. 05 55 45 39 04
fax 05 55 45 71 45
cirp@cram-centreouest.fr
www.cram-centreouest.fr
LE-DE-FRANCE
(75 Paris, 77 Seine-et-Marne,
78 Yvelines, 91 Essonne,
92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis,
94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)
17-19 place de lArgonne
75019 Paris
tl. 01 40 05 32 64
fax 01 40 05 38 84
prevention.atmp@cramif.cnamts.fr
LANGUEDOC-ROUSSILLON
(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault,
48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)
29 cours Gambetta
34068 Montpellier cedex 2
tl. 04 67 12 95 55
fax 04 67 12 95 56
prevdoc@cram-lr.fr
MIDI-PYRNES
(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne,
32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)
2 rue Georges-Vivent
31065 Toulouse cedex 9
tl. 0820 904 231 (0,118 /min)
fax 05 62 14 88 24
doc.prev@cram-mp.fr
NORD-EST
(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne,
52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle,
55 Meuse, 88 Vosges)
81 85 rue de Metz
54073 Nancy cedex
tl. 03 83 34 49 02
fax 03 83 34 48 70
service.prevention@cram-nordest.fr
NORD-PICARDIE
(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise,
62 Pas-de-Calais, 80 Somme)
11 alle Vauban
59662 Villeneuve-dAscq cedex
tl. 03 20 05 60 28
fax 03 20 05 79 30
bedprevention@cram-nordpicardie.fr
www.cram-nordpicardie.fr
NORMANDIE
(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche,
61 Orne, 76 Seine-Maritime)
Avenue du Grand-Cours, 2022 X
76028 Rouen cedex
tl. 02 35 03 58 22
fax 02 35 03 58 29
prevention@cram-normandie.fr
PAYS DE LA LOIRE
(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire,
53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)
2 place de Bretagne
44932 Nantes cedex 9
tl. 0821 100 110
fax 02 51 82 31 62
prevention@cram-pl.fr
RHNE-ALPES
(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre, 42 Loire,
69 Rhne, 73 Savoie, 74 Haute-Savoie)
26 rue dAubigny
69436 Lyon cedex 3
tl. 04 72 91 96 96
fax 04 72 91 97 09
preventionrp@cramra.fr
SUD-EST
(04 Alpes-de-Haute-Provence,
05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes,
13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse Sud,
2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)
35 rue George
13386 Marseille cedex 5
tl. 04 91 85 85 36
fax 04 91 85 75 66
documentation.prevention@cram-sudest.fr
Pour commander les films (en prt), les brochures et les affiches de lINRS,
adressez-vous au service prvention de votre CRAM ou CGSS.
Services prvention des CRAM
GUADELOUPE
Immeuble CGRR, Rue Paul-Lacav, 97110 Pointe--Pitre
tl. 05 90 21 46 00 - fax 05 90 21 46 13
lina.palmont@cgss-guadeloupe.fr
GUYANE
Espace Turenne Radamonthe, route de Raban,
BP 7015, 97307 Cayenne cedex
tl. 05 94 29 83 04 - fax 05 94 29 83 01
LA RUNION
4 boulevard Doret, 97704 Saint-Denis Messag cedex 9
tl. 02 62 90 47 00 - fax 02 62 90 47 01
prevention@cgss-reunion.fr
MARTINIQUE
Quartier Place-dArmes, 97210 Le Lamentin cedex 2
tl. 05 96 66 51 31 - 05 96 66 51 32 - fax 05 96 51 81 54
prevention972@cgss-martinique.fr
www.cgss-martinique.fr
Services prvention des CGSS
127789 2-3CV_couv ED.qxd 24/02/10 16:08 Page2
La formalisation des rsultats de lvaluation
des risques dans un document unique,
prvue larticle R. 4121-1 du code du travail,
suscite de nombreuses interrogations.
Cette brochure, ralise par lINRS,
a pour objet de fournir quelques lments
de rponses aux questions les plus
frquemment poses sur cette exigence.
Institut national de recherche et de scurit
pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles
30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14

Tl. 01 40 44 30 00
Fax 01 40 44 30 99

Internet : www.inrs.fr

e-mail : info@inrs.fr
dition INRS ED 887
2
e
dition (2004)

rimpression janvier 2010

20 000 ex.

ISBN 978-2-7389-1508-5

impression groupe Corlet S.A.

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