FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

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Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo
.1 Un joven de 17 aos que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento de Internet ha decidido crear una empresa de venta de comic por Internet. Puede ser empresario un menor de edad? Ra ona la respuesta. En el caso del empresario persona fsica, la capacidad jurdica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de obrar con la mayora de edad o por emancipacin. Si el joven no est emancipado, lo podr realizar a trav s de su representante. .! Un joven de 1" aos quiere simultanear sus estudios de formaci#n profesional con un trabajo los fines de semanas en un restaurante. )a Puede celebrar un contrato de trabajo? S. !a edad le"al para celebrar un contrato de trabajo son los #$ a%os, pero los menores de #& a%os necesitan el consentimiento de los padres o tutores, salvo que est n emancipados. )b $l horario del restaurante es de 1! a 1" h % de !& a !' h. Puede reali ar trabajos nocturnos este trabajador? 'o. !os trabajadores menores de edad no pueden realizar trabajos nocturnos. .( Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en $spaa. Indica si necesita al)*n permiso para desarrollar su actividad laboral en $spaa. !os ciudadanos de la (E tienen derec)o a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempe%arlo, sea inferior a tres meses no se e*i"ir Inscripcin en el re"istro Central de E*tranjeros, bastar con el +'I o pasaporte en vi"or. .' +eala qu, forma deben tener las si)uientes modalidades de contrato.ipo de contrato
Eventual de ms de cuatro semanas Indefinido ordinario -bra y servicio Indefinido de fomento de empleo Eventual de menos de cuatro semanas Interinidad . tiempo parcial /rcticas Escrita * * * * * * * *

/orma
,erbal *

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Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido con un periodo de prueba de dos meses. 1l cabo de un mes ha decidido dejar el trabajo2 puesto que no se ajustaba a sus e3pectativas. 4u, periodo de preaviso es necesario para rescindir el contrato de trabajo? El periodo de preaviso, en caso de dimisin del trabajador, est establecido en el convenio colectivo aplicable y0o en el contrato de trabajo.

Pablo Garca Gonzlez

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." Indica cu5l ser5 la duraci#n m53ima del periodo de prueba en los si)uientes supuestos6uraci#n m53ima del periodo de prueba
1 cnico titulado 1rabajador no titulado 1 cnico titulado a trav s de una E11 1 cnico no titulado a trav s de una E11 1rabajador de una E11 no cualificado Contrato en prcticas de un titulado de "rado medio Contrato en prcticas de un titulado de "rado superior $ meses 2 meses 3 meses 34 das #4 das # mes 2 meses

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7ocali a tu convenio colectivo e indica qu, establece en cuanto la duraci#n del periodo de prueba. 5espuesta libre. Un comercial presta sus servicios en una empresa de e3portaci#n de material inform5tico2 con un horario de trabajo de 8 a 10 h. Un ami)o le propone que trabaje con ,l por las tardes en la empresa que posee su familia2 % que se dedica a la misma actividad. $s posible compatibili ar ambos trabajos? 'o. !a clusula de no concurrencia o competencia desleal est implcita en los contratos de trabajo y es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. 6ientras el trabajador presta sus servicios en una empresa no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorizacin del empresario que le contrat inicialmente.

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Un trabajador comien a su relaci#n laboral en una empresa el d:a 1 de diciembre. $l departamento de personal le comunica !& d:as m5s tarde la rescisi#n de la misma ale)ando que no ha superado el periodo de prueba. $n su contrato no e3iste nin)una referencia al citado periodo de prueba. $s le)al la actuaci#n de la empresa? Ra #nalo. 'o. El periodo de prueba, si e*iste, debe constar por escrito. En caso contrario se tendr por ine*istente.

.1& Un trabajador firm# un contrato en el que se establec:a un periodo de prueba de dos meses. .ranscurrido un mes2 decide abandonar la empresa. )a .iene que cumplir con al)una obli)aci#n respecto a la empresa? 'o. +urante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el contrato de trabajo, sin previo aviso y sin ale"ar causa al"una. )b +er:a v5lido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo? 'o. Es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya )aya desempe%ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos
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.11 +eala qu, posibles contratos se pueden hacer a los si)uientes candidatos; 1 un joven de !0 aos con el t:tulo de .,cnico +uperior de 1dministraci#n % finan as que finali # hace " aos % que actualmente trabaja como au3iliar administrativo en una )estor:a. Se le puede )acer todo tipo de contratos, e*cepto los contratos indefinidos de fomento del empleo, que e*i"en que el trabajador se encuentre en situacin de desempleo. El contrato en prcticas tampoco podra realizarse porque finaliz sus estudios )ace ms de cinco a%os. ; Un joven .,cnico +uperior en 1nimaci#n de actividades f:sico<deportivas % que actualmente tiene un contrato de obra % servicio con la misma empresa. Se le puede )acer todo tipo de contratos, incluido el de fomento de empleo, cuando se trate de la conversin de un contrato temporal en indefinido. El contrato en prcticas se le podra realizar siempre que no )aya transcurrido desde la finalizacin de sus estudios, ms de cinco a%os. ; Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atenci#n socio< sanitaria a personas en el domicilio. Se le podra realizar todo tipo de contratos, incluido el de prcticas, puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad de contrataci#n. $n nin)uno de los supuestos anteriores se podr5 reali ar el contrato para la formaci#n2 porque tienen titulaci#n que los habilita para la pr5ctica profesional. .1! Indica si en los si)uientes supuestos se pueden celebrar contratos de trabajo para el fomento de la contrataci#n indefinida)a Una trabajadora que lleva ' aos de inactividad laboral tiene una oferta para incorporarse a una empresa. S, porque lleva m5s de un mes como demandante d empleo. )b Un desempleado que lleva ( aos contratado e3clusivamente con contratos de car5cter temporal. S, porque en los dos aos anteriores al contrato )a tenido otros contratos temporales. )c Un joven de (( aos de edad. 'o2 porque tiene m5s de (& aos2 salvo que est, incluido en al)uno de los otros supuestos que marca la le% para esta modalidad contractual. )d Un desempleado que lleva 10 d:as inscrito como demandante de empleo. 'o2 porque no tiene un mes de anti)=edad como demandante de empleo2 salvo que est, incluido en al)uno de los otros supuestos que marca la le% para esta modalidad contractual. .1( Una estudiante del ciclo de >ecani ado va a ser contratada como fresadora en la empresa en la que ha reali ado la formaci#n en centros de trabajo. 7a empresa2 dedicada a la fabricaci#n de pie as para el autom#vil2 quiere celebrar un contrato indefinido. )a $3iste al)una modalidad de contrataci#n indefinida que conlleve al)una ventaja para el empresario que decida celebrarlo? S, los contratos de fomento a la contratacin indefinida permiten a los empresarios la obtencin de bonificaciones de la cuota empresarial de Se"uridad Social por contin"encias comunes. )b $n el caso de que la respuesta fuera afirmativa2 en qu, colectivo se incluir:a el contrato de esta trabajadora? Se incluira en el de mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. )c +i el contrato se e3tin)ue por causas objetivas % es declarado improcedente2 a cu5ntos
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d:as de indemni aci#n por ao trabajado tendr5 derecho esta trabajadora? Si el contrato se e*tin"ue por causas objetivas, y la e*tincin es declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de 77 das de salario por a%o de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a%o y )asta un m*imo de 23 mensualidades. .1' Una productora de televisi#n va a producir un documental. Para este trabajo ha decidido contratar a dos j#venes con el t:tulo de .,cnico +uperior en Ima)en % sonido. 7a modalidad de contrataci#n debe ser de car5cter temporal. Responde a las si)uientes cuestiones)a ?u5l ser5 la modalidad de contrataci#n adecuada? !a modalidad ms adecuada ser el contrato de obra o servicio que se puede concertar para la realizacin de obras y servicios con autonoma dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, en principio es de duracin incierta. )b 4u, duraci#n m53ima podr5 tener? !a duracin ser la que e*ija la realizacin de la obra o servicio, pero no podr ser superior a dos a%os, periodo ampliable a tres a%os, por convenio colectivo. )c $l contrato durar5 apro3imadamente siete meses. +e deber5 notificar la fecha de finali aci#n del contrato? Como el contrato no es superior a un a%o, el empresario no debe preavisar con #4 das de anticipacin a la fec)a de finalizacin del contrato. .10 $n un almac,n dedicado a la venta de material electr#nico se quiere contratar a un trabajador2 con un contrato temporal de tres meses de duraci#n2 para atender el aumento de pedidos que se ha producido. )a )b ?u5l es la modalidad contractual adecuada para esta situaci#n? !a modalidad adecuada es un contrato eventual por circunstancias de la produccin. 4u, duraci#n m53ima puede tener? !a duracin m*ima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dic)as causas. /or convenio colectivo podr modificarse el periodo de referencia )asta #& meses, y la duracin del contrato )asta un m*imo de las tres cuartas partes de dic)o periodo sin que sea superior a doce meses. )c Una ve finali ada la duraci#n m53ima del contrato2 se le podr:a hacer otro contrato de la misma modalidad? 'o. Slo admite una 8nica prrro"a, siempre que se )aya concertado por un plazo inferior a la duracin m*ima. )d 7e corresponder:a al)una indemni aci#n a la finali aci#n del contrato? . la finalizacin del contrato el trabajador tendr derec)o a percibir una indemnizacin de oc)o das de salario por a%o de servicio. .1" $n una empresa de artes )r5ficas se contrata a una trabajadora bajo la modalidad de interinidad para sustituir a un trabajador en situaci#n de incapacidad temporal. Una ve transcurridos 18 meses2 la empresa le comunica que su contrato ha finali ado2 aunque el trabajador no se ha reincorporado por haber pasado a situaci#n de incapacidad permanente. )a Para sustituir a qu, trabajadores se utili a el contrato de interinidad? El contrato de interinidad se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen derec)o a reserva del puesto de trabajo y que ten"a el contrato de trabajo suspendido, y para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de seleccin.
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)b 4u, duraci#n m53ima tiene el contrato de interinidad? Este contrato no tiene duracin m*ima 2 % ,sta ser5 del tiempo que el trabajador ten)a suspendido el contrato % subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo. )c .endr5 derecho el trabajador a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse reincorporado la persona sustituida? 'o tiene derec)o a permanecer en el puesto de trabajo2 %a que el trabajador sustituido pasa a una situaci#n de incapacidad permanente2 que supone la e3tinci#n del contrato % el cese del derecho de reserva del puesto de trabajo2 % por tanto desaparece la causa del contrato indefinido. )d 7e corresponder5 al trabajador al)una indemni aci#n a su finali aci#n? . la finalizacin del contrato de obra % servicio el trabajador no tiene derecho a nin)una indemni aci#n. .17 Indica si se pueden contratar trabajadores bajo al)una modalidad de contrato formativo %2 en caso afirmativo2 de qu, tipo2 en los si)uientes supuestos)a Persona que ha finali ado hace seis aos un ciclo formativo de @rado +uperior de 7aboratorio. 'o se puede reali ar un contrato en pr5cticas2 puesto que han transcurrido m5s de cinco aos desde la fecha de obtenci#n del t:tulo. )b Aoven2 de !" aos de edad2 que cursa primer curso de @esti#n administrativa. Se le puede realizar un contrato para la formacin 2 puesto que esta modalidad se puede celebrar con alumnos de formaci#n profesional. )c Persona que tiene un certificado de profesionalidad de albailer:a. Se puede realizar un contrato en prcticas 2 puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad contractual. )d Persona de !& aos de edad que tiene el t:tulo de $ducaci#n +ecundaria Bbli)atoria. Se le puede realizar un contrato para la formacin 2 puesto que es menor de !1 aos % no tiene t:tulo que le habilite para la pr5ctica profesional. .18 Una trabajadora que obtuvo el t:tulo de .,cnico +uperior en 1utomoci#n hace dos aos recibe una oferta de trabajo para desempear el puesto de chapista en un taller de reparaci#n de autom#viles. 7a modalidad de contrato que le proponen es en pr5cticas. )a +e le puede hacer este tipo de contrato? Ra #nalo. S, porque esta modalidad de contratacin es la ptima para trabajadores sin e*periencia laboral que est n en posesin de la titulacin adecuada y que la )ayan obtenido dentro de los cuatro a%os anteriores a la fec)a de contratacin.

)b )c

4u, duraci#n m:nima % m53ima podr:a tener? !a duracin mnima de este tipo de contrato es de seis meses, y la m*ima de dos a%os. ?u5l ser:a la duraci#n del periodo de prueba? !a duracin del periodo de prueba no podr ser superior a un mes, por ser titulado de "rado medio.

)d

4u, salario le corresponder5 el primer ao en caso de que acepte? C el se)undo ao? +urante el primer a%o la retribucin no podr ser inferior al $9 : del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempe%e el mismo o equivalente puesto de trabajo. +urante el se"undo a%o la retribucin no podr ser inferior al ;4 :, siempre que estas cuantas no sean inferiores al S6I.

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)e Puede celebrarse un contrato en pr5cticas a tiempo parcial? S, esta modalidad contractual permite realizar el trabajo a tiempo parcial. .19 Un joven ha sido contratado como aprendi de cocinero. .iene 19 aos % su *nica titulaci#n es la $ducaci#n +ecundaria Bbli)atoria. )a Re*ne este trabajador los requisitos para ser contratado con un contrato para la formaci#n? S, re8ne los requisitos al tener la edad comprendida entre los #$ y los 2# a%os, y no tener cualificacin profesional. )b 4u, retribuci#n m:nima deber5 tener? Ser la fijada en el convenio colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional, en proporcin al tiempo trabajado. )c ?u5l ser5 la duraci#n m53ima de su contrato? +os a%os, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duracin, que en nin"8n caso podr ser superior a tres a%os. )d )e 4u, tiempo debe dedicarse a la formaci#n te#rica en este contrato? Como mnimo el #4: de la jornada m*ima deber dedicarse a la formacin. 1 la finali aci#n del contrato2 tendr5 derecho a percibir la prestaci#n por desempleo? 'o tiene derec)o a prestacin por desempleo ni se tiene en cuenta para la prestacin de jubilacin. .!& Un trabajador tiene un contrato de obra % servicio de !& horas semanales. 7os empleados de su empresa de la misma cate)or:a con jornada completa trabajan '& horas a la semana. )a +e puede celebrar un contrato de obra % servicio a tiempo parcial? S, ya que todas las modalidades contractuales permiten la celebracin del contrato a tiempo parcial, e*cepto el contrato para la formacin que, por su finalidad, debe ser a jornada completa. )b ?u5ntas horas deben reali arse para que se considere un contrato a tiempo parcial? /ara que un contrato se considere a tiempo parcial se deben realizar menos )oras al da, a la semana, al mes o al a%o, que un trabajador a tiempo completo comparable.

.!1 Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato indefinido a tiempo parcial2 para poder sufra)arse sus estudios. $n su contrato se establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. 7a empresa le propone reali ar horas complementarias durante el fin de semana. $n su contrato no e3iste nin)*n pacto que ha)a referencia a este tipo de horas. )a Indica si ser5 obli)atoria la reali aci#n de estas horas. Ra ona la respuesta. 'o, ya que el empresario slo podr e*i"ir la realizacin de las mismas si e*iste pacto por escrito. )b $n el caso de que s: e3istiera pacto sobre la reali aci#n de horas complementarias2 cu5ntas podr5 reali ar? 4u, retribuci#n tendr5n? El n8mero m*imo de este tipo de )oras no podr e*ceder del #4 : de las )oras ordinarias de trabajo estipuladas en el contrato. /or convenio colectivo, este porcentaje se podr ampliar )asta un $9:. !a retribucin de estas )oras ser, como mnimo, i"ual a la de las )oras ordinarias.
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