CONTRA LA NEGOCIACIN PERMANENTE

Sobre las movilizaciones contra la Negociacin Permanente. 1. El Convenio Colectivo de Telefnica establece un sistema de Negociacin Permanente del que estn expresamente excluidos la representacin de un tercio de los y las trabajadoras. 2. Por tanto, no existe informacin pblica de las reuniones de Negociacin Permanente (calendario, da, hora, asuntos a tratar y documentacin). 3. El secretismo y la censura persiguen excluir a la totalidad de los y las trabajadoras de ese proceso de "transformacin" de las condiciones laborales y salariales. 4. Slo tienen conocimiento directo y total de las Convocatorias los "negociantes", un reducidsimo grupo de personas. 5. La representacin sindical excluida, y la totalidad de la plantilla tienen derecho, (y deben ejercerlo), a saber, opinar, participar y decidir. 6. La nica opcin que nos queda frente a la "negociacin ficticia" de la Negociacin Permanente, y al intento de exclusin es la participacin por la va de los hechos: la huelga en el momento de las reuniones. 7. La legislacin de huelga de 1977 establece un plazo mnimo de 10 das -sin contar el da de la comunicacin y el da de la huelga- para comunicar la convocatoria de una huelga legal. 8. En consecuencia, estamos obligados a perseguir a los negociantes hasta donde se esconden, y hacer "reserva legal" de fechas de convocatoria de huelga para cubrir el mximo de posibilidades de intento de ocultacin permanente de la negociacin. 9. Los "negociantes" no proponen un nico debate sobre la totalidad de la "transformacin", sino que lo dividen y fraccionan a lo largo del tiempo. 10. Por eso, nuestra respuesta debe ser prolongada y fraccionada en el tiempo -paros de 1 hora todo los das que haya "negociacin" activa hasta que concluya la totalidad del proceso de "transformacin" y su implantacin, si no se reconduce antes. 11. Los sindicatos convocantes de la huelga comunicamos la confirmacin de la fecha concreta de la movilizacin a todos y todas las trabajadoras con 5 das de antelacin, y a la Empresa y a las autoridades laborales dentro de los plazos legales. 12. No es posible otra frmula de seguimiento y respuesta de la Negociacin Permanente; todos y todas debemos estar atentos y saber que los "negociantes" utilizarn y aprovecharn todas las circunstancias para sembrar confusin y desmovilizar a la plantilla. 13. Opinamos que tenemos derecho a unas condiciones de trabajo y un salario dignos, y esperamos que nos concienciemos de la necesidad de luchar por la defensa de nuestros derechos, de la necesidad de actuar y movilizarse en la defensa de nuestros intereses.

14. Eso es lo que hemos hecho y seguiremos haciendo, con concentraciones, con paros, dar la oportunidad de expresarse, de actuar y de movilizarse a los trabajadores y trabajadoras que quieren luchar por su futuro. Estamos convencidos que la lucha por nuestros derechos tiene que emanar de la accin y de la movilizacin, no podemos quedarnos parados mientras vemos desaparecer nuestros derechos. 15. Debemos de reflexionar sobre la situacin que estamos viviendo. Tenemos que pensar si la solucin pasa por no hacer nada. Tenemos el claro convencimiento de que es necesario actuar, podemos buscar y acordar diferentes modelos de lucha obrera pero lo que no podemos es quedarnos parados mientras vamos perdiendo derechos y condiciones de vida. 16. Aunque los trmites legales son complicados, en ellos est la garanta, el amparo y la seguridad de nuestras acciones de protesta legtimas; por eso debemos prestar mucha atencin a los comunicados pblicos, y en el caso de duda consultar a los delegados y delegadas, y a los sindicatos convocantes de las movilizaciones. 17. LAB est a vuestra disposicin para aclarar cualquier duda.

CONTRA LA IMPOSICIN PERMANENTE

MOVILIZACIN PERMANENTE!