Apostila Cipa

APOSTILA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA
Sumrio
Introduo pg.03 Organizao, Objetivos, pg.04 Atribuies da I!A pg.0" #atas para $ontagem da I!A pg.0% abe aos &mpregados pg.0' abe ao !residente da I!A pg.0( Atribuies )i*e e !residente da I!A pg.+0 Atribuies Se*retrio da I!A pg.++ Organizao da ,eunio $ensapg.+. ,eunio &/traordinria pg +3 SI!A0 pg.+3 &studo do Ambiente, das *ondies de 0raba-1o, ,is*os originados do !ro*esso !rodutivo pg.+4 $apa de ,is*os pg.+( $ode-o de $apa de ,is*os pg... AI#S pg..3 2egis-ao pg..' 3,4"5 omisso interna de !reveno de A*identes5 pg.3" !rin*6pios 7erais de 8igiene de 0raba-1o pg.43 $etodo-ogia de Investigao e An-ise de A*identes e doenas do 0raba-1o pg.49 Ane/o: omuni*ao de A*identes pg."3

I30,O#;<=O
Nosso curso tem como finalidade educar para prtica de Segurana do Trabalho. Assim, sabemos da necessidade de se implantar uma estrutura voltada a preveno capaz de nortear os riscos de acidentes nas atividades do trabalho. Neste sentido, procuramos direcionar nossa metodologia, recursos didticos, etc., em atendimento ao currculo bsico para o curso de componentes da !"A # omisso !nterna de "reveno de Acidentes na Norma $egulamentadora, N$ # % da "ortaria &.'(), de *+ de ,unho de (-.+, do /inist0rio do Trabalho. Ao longo dos tempos, a e1peri2ncia tem mostrado 3ue a preparao pr0via do indivduo contribui sensivelmente para a melhoria do seu desempenho. No 3ue diz respeito a segurana, os esclarecimentos ao trabalhador 3uanto as possveis condi4es inseguras dos ambientes de trabalho e dos procedimentos seguros 3ue dever adotar 0 fundamental para o sucesso de "rograma "revencionista. om a aplicao do curso para membros da !"A, acreditamos promover a combinao indivduo # cargo 5 segurana, alicerando no treinamento, a implantao de conceitos e medidas de preveno de acidentes do trabalho. A e1ist2ncia da !"A, , constitui um avano a insensatez. 6s resultados sero colhidos 3uando empregado e empregador estenderem aos demais empregados, doutrinas de segurana, reuni4es, palestras, treinamentos, atendimento das solicita4es 3ue previnem acidentes e doenas ocupacionais. 7nfim, trabalhar o elemento humano 0 fator comple1o mas possvel, humanizar uma coletividade de trabalho e torn5la to compreensiva 3uanto eficiente e conse3uentemente, consistir na continuidade do trabalho operacional seguro. A voc2, 8 ipeiro9, dese,amos bom proveito no curso e sucesso em sua gesto.
Organizao da
I!A e outros assuntos ne*essrios ao e/er*6*io das atribuies da omisso
on*eitos da
I!A
!"A: omisso !nterna de "reveno de Acidentes. 6/!SS;6: <rupo de indivduos voltados para atingir o mesmo ob,etivos !NT7$NA: 6 campo de atuao est restrito = pr>pria ?nidade. "$7@7NA;6: u,a finalidade 0 evitar ou controlar os riscos. A !B7NT7S: So ocorr2ncias no programadas, 3ue possam causar danos ou pre,uzos = propriedade ou a indivduos.
Objetivos
A !"A # omisso !nterna de "reveno de Acidentes 0 composta por representantes do empregador e dos empregados, e tem como misso a preservao da saCde e da integridade fsica dos trabalhadores e de todos a3ueles 3ue interagem a !nstituio A !"A tem como ob,etivo observar e relatar condi4es de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at0 eliminar os riscos e1istentes eDou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, o resultado da discusso ser encaminhando aos S7S/T 5 Servios 7specializados em 7ngenharia de Segurana e em /edicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas 3ue previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores 3uanto = preveno de acidentes.
APOSTILA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA Atribuies da

Biscutir os acidentes ocorridosE Sugerir medidas de preveno de acidentes ,ulgadas necessrias, por iniciativa pr>pria ou sugest4es de outros empregados, encaminhando5as ao S7S/T 5 Servios 7specializados em 7ngenharia de Segurana e em /edicina do Trabalho e ao empregadorE "romover a divulgao e zelar pela observFncia das normas de segurana e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de servio emitidos pelo empregadorE Bespertar o interesse dos empregados pela preveno de acidentes e de doenas ocupacionais e estimul5los permanentemente e adotar comportamento preventivo durante o trabalhoE "articipar da campanha permanente de preveno de acidentes promovida pela !nstituioE $egistrar, em livro pr>prio, as atas das reuni4es da !"A, e enviar, mensalmente, ao S7S/T e ao empregador, c>pias das mesmasE !nvestigar ou participar, com o S7S/T, da investigao de causas, circunstFncias e conse3G2ncias dos acidentes e das doenas ocupacionais, acompanhando a e1ecuo das medidas corretivasE $ealizar, 3uando houver denCncia de risco ou por iniciativa pr>pria e mediante pr0vio aviso ao empregador e ao S7S/T, inspeo nas depend2ncias da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsvel pelo setor, ao S7S/T e ao empregadorE Sugerir realizao de cursos, treinamentos e campanhas 3ue ,ulgar necessrios para melhorar o desempenho dos empregados 3uanto = segurana e medicina do trabalhoE "reencher os ane1os ! e !! e mant25los ar3uivados, de maneira a permitir acesso a 3ual3uer momento, sendo de livre escolha o m0todo de ar3uivamentoE 7nviar trimestralmente c>pia do Ane1o ! ao empregadorE 5
I!A

onvocar pessoas, no Fmbito da !nstituio, 3uando necessrio, para tomada de informa4es, depoimentos e dados ilustrativos eDou esclarecedores, por ocasio da investigao dos acidentes do trabalhoE
7laborar, ouvindo os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e com a elaborao do S7S/T, 3uando houver, o mapa de riscos, com base nas orienta4es constantes no Ane1o !@, devendo o mesmo ser refeito a cada gesto da !"A.
#A0AS A S&,&$ O>S&,)A#AS ?;A3#O 3A $O30A7&$ #A
I!A:
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O$O S& O,7A3IAA,

(N$eunio 6$B!NH$!A mensal, no horrio do e1pediente. 5/anter sempre o mesmo horrio e local 56 presidente coordena a reunio 5Becidir 3uem vai anotar MsecretariarN o 3ue 0 discutido na reunio ATA. 5Tuando no puder ir = reunio, avisar antes e ,ustificar ao presidente. Mna reunio o "residente informa as ,ustificativasN. 11

'N omo se preparar para a reunio: 5@isitar, regularmente e sempre antes das reuni4es, os locais de trabalho dos setores 3ue voc2 representa. 5Anotar tudo o 3ue perceber de errado e tudo a3uilo 3ue o pessoal lhe disser sobre perigos e riscos # use um caderno s> para estas anota4es. 5Jevar para a reunio todos anotados os assuntos 3ue 3uiser discutir. Anote os problemas 3ue os demais colegas da !"A comentaram.
O3#;<=O #A ,&;3I=O
5Toda reunio deve ter uma pauta de assuntos. "rocurar no fugir da pauta seno o tempo da reunio pode no dar pD discutir os assuntos [ importantes. 5A incluso de assuntos novos deve ser sempre no final dos assuntos da pauta , definida. 5Se um assunto estiver muito pol2mico, faa uma reunio s> para discuti5lo e no misturar com os demais. Se a discusso estiver muito longa, faam votao ou transfiram a discusso para a reunio dos representantes MpresidentesN. 5Jembrar 3ue no vamos conseguir resolver T6B6S os problemas de segurana da "refeitura de imediato. Assim, acertem as prioridades.
O$O &S0A>&2& &, !,IO,I#A#&S #& ASS;30OS:

(NA3uelas situa4es 3ue causam acidentes com mais fre3G2ncia. 'NA3uelas situa4es onde o pessoal mais reclama de trabalhar 5 locais ou tarefas 3ue ningu0m gosta. &NNa3ueles locais ou nas atividades com mais afastamentos com atestados m0dicos. )NTuando o risco de acidente ou doena atingir mais pessoas. %N omear sempre pelas situa4es 3ue podem ser resolvidas mais facilmente.
,eunio &/traordinria
5Tuando houver denCncia de situao de risco grave 3ue e1i,a medida de emerg2ncia. 5Tuando ocorrer acidente de trabalho <$A@7 ou UATAJ. 5"or solicitao do presidente ou do vice ou da Administrao.
SI!A0
12

$ealizao da S!"AT ?ma das atribui4es da S!"AT 0 promover, anualmente, em con,unto com o S7S/T, a Semana !nterna de "reveno de Acidentes. "ara tanto 0 necessria a motivao dos funcionrios. ?ma das formas de motivar os funcionrios a participar 0 fazer com 3ue os mesmos se sintam responsveis por ela, colaborando na sua preparao. 6 empregado pode sugerir e propor atividades pelas 3uais tenha interesse. Algumas Sugest4es a Serem Besenvolvidas Burante a S!"AT "alestras ou confer2ncias oncurso de frases e cartazes "ro,eo de filmes ou 8slides9 sobre preveno de acidente $edao de filhos de funcionrios @isita de familiares a empresa <incana Sorteio de brindes 3ue abordam o tema preveno de acidentes Atividades recreativas Jaborat>rio de preveno de acidentes oncurso de fotos "eas teatrais oncurso de mCsicas com temas relacionados = preveno de acidentes
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/A!6$ 6 NI/7$6 B7 T$AOAJQAB6$7S T?7 A"$7S7NTA$;6 !NS !6 B7 S?$B7P "$6U!SS!6NAJ 7 /7N6$ S7$H 6 T7/"6 7/ T?7 7ST7 7 6?T$6S "$6OJ7/AS S7 /AN!U7STA$;6. )I>,A<B&S $& E3I AS: "6B7/ S7$ S?OB!@!B!BAS 7/ B?AS AT7<6$!AS: )I>,A<B&S 2O A2IAA#AS: A$A T7$!PABAS 7/ 6"7$AAX7S 6/ U7$$A/7NTAS /AN?A!S 7JLT$! AS 6? "N7?/HT! AS. "6B7$;6 "$6B?P!$, A J6N<6 "$AP6, "$6OJ7/AS N7?$6@AS ?JA$7S NAS /;6S, 6ST76"6$6S7 M"7$BA B7 S?OST\N !A KSS7AN, 7 "$6OJ7/AS NAS A$T! ?JAAX7S B7 /;6S 7 O$AA6S. )I>,A<B&S #& O,!O I30&I,O: A$A T7$SST! AS B6 T$AOAJQ6 A T?7 7ST;6 7R"6ST6S 6"7$AB6$7S B7 <$ANB7S /HT?!NAS, /6T6$!STAS B7 A/!NQX7S 7 T$AT6$7S, "6B7NB6 "$6B?P!$ "$6OJ7/AS NA 6J?NA @7$T7O$AJ, B6$7S J6/OA$7S, $!NS, 7T . 0&$!&,A0;,AS &F0,&$AS: AS T7/"7$AT?$AS 7RT$7/AS S;6 AS 6NB!AX7S TL$/! AS $!<6$6SAS, 7/ T?7 S;6 $7AJ!PABAS B!@7$SAS AT!@!BAB7S "$6U!SS!6NA!S, TA!S 6/6: A2O, I30&3SO: L $7S"6NSH@7J "6$ ?/A SL$!7 B7 "$6OJ7/AS T?7 AU7TA/ A SAIB7 7 6 $7NB!/7NT6 B6 T$AOAJQAB6$. 7NT$7 AS "$!N !"A!S B67NAAS B6 AJ6$ T7/6S A !NT7$/AA;6 6? !NS6JAA;6, A "$6STAA;6 TL$/! A, A B7S!B$ATAA;6 7 AS ;!O$AS B6 AJ6$. C,IO I30&3SO: L 7N 6NT$AB6 7/ B!@7$S6S T!"6S B7 !NBIST$!AS T?7 ?T!J!PA/ \/A$AS U$!<6$SU! AS 6? 7/ 7$TAS $7<!X7S B6 "ASS, 7S"7 !AJ/7NT7 B?$ANT7 6 /7S7S B7 !N@7$N6. "6B7$;6 6 6$$7$ 7N$7<7JA/7NT6 B6S /7/O$6S, Q!"6T7$/!A MT?7BA BA T7/"7$AT?$A 6$"6$AJN, J7SX7S NA 7"!B7$/7, 6NQ7 !BA 6/6 ?J 7$AA;6 B6 U$!6. !,&SSB&S A0$OSCG,I AS A3O,$AIS: S;6 7N 6NT$ABAS 7/ T$AOAJQ6S S?O/7$S6S 6? $7AJ!PAB6S AOA!R6 B6 NS@7J B6 J7NA6J U$7HT! 6. 7NT$7 6S "$6OJ7/AS /A!S U$7T?7NT7S T?7 AU7TA/ 6S T$AOAJQAB6$7S 7R"6ST6S A "$7SSX7S 7J7@ABAS, /7N !6NA5S7 A !NT6R! AA;6 "7J6 <HS A$O]N! 6 7 B!@7$S6S /AJ7S 6NQ7 !B6S 6/6 B67NAAS B7S 6/"$7SS!@AS, BAS T?A!S A /A!S <$A@7 L A 7/O6J!A A?SABA "7J6 N!T$6<ZN!6. ,A#IA<B&S IO3IAA30&S: S;6 "$6@7N!7NT7S B7 /AT7$!A!S $AB!6AT!@6S 6/6 L 6 AS6 B6S $A!6S AJUA, O7TA 7 <A/A 6? S;6 "$6B?P!B6S 14

A$T!U! !AJ/7NT7 7/ 7T?!"A/7NT6S 6/6 6 AS6 B6 $A!6 R. "6B7/ "$6@6 A$ B!@7$S6S /AJ7S V SAIB7, 6/"$6/7T7NB6, !N J?S!@7, <7$AAX7S U?T?$AS. ,A#IA<B&S 3=O IO3IAA30&S: S;6 B7 NAT?$7PA 7J7T$6/A<NLT! A, TA!S 6/6: $AB!AAX7S !NU$A5@7$/7JQA, ?JT$A@!6J7TA, JAS7$, /! $66NBAS. S7?S "$!N !"A!S 7U7!T6S S;6 T?7!/AB?$AS NA "7J7 7 N6S 6JQ6S T?7 "6B7/ S7$ OASTANT7 <$A@7S, 6NU6$/7 6 T!"6, !NT7NS!BAB7 7 B?$AA;6 BA 7R"6S!A;6. ;$I#A#&: 6NTAT6 "$6J6N<AB6 BA "7J7, /;6S, "LS 6? T?AJT?7$ "A$T7 B6 6$"6 6/ H<?A 6? 6?T$6S JST?!B6S, "6B7NB6 7J!/!NA$ A /7/O$ANA "$6T7T6$A BA "7J7 T?7 U! A$H 7R"6STA V "7N7T$AA;6 B7 A<7NT7S N6 !@6S A?SAB6$7S B7 B67NAAS.
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A27;3S 0I!OS #& !O&I,A A SA>&,: !O&I,A $I3&,A2: SSJ! A, ASO7ST6, A$@;6 /!N7$AJ !O&I,AS )&7&0AIS: AJ<6B;6, OA<AA6 B7 ANA B7 AA? A$ !O&I,AS A2 A2I3AS: AJ H$76
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$A!A #& ,IS OS

6 3ue 0 o /apa de $iscos_ onsiste na representao grfica dos riscos = saCde identificados pela !"A, em cada um dos diversos locais de trabalho de uma empresa.
18
6b,etivos do /apa de $iscos reunir as informa4es necessrias para estabelecer o diagn>stico da situao de segurana e saCde no trabalho na empresa. possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informa4es entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno.
Tuem elabora o /apa de $iscos_ L elaborado pelos membros da omisso !nterna de "reveno de Acidentes 5 !"A, ap>s ouvir os trabalhadores de todos os setores produtivos da empresa, com assessoria do S7S/T 5 Servios 7specializados em 7ngenharia de Segurana e em /edicina do Trabalho, 3uando este e1istir.
7tapas de 7laborao do /apa de $iscos onhecer o processo de trabalho no local analisadoE !dentificar os riscos e1istentes no local analisadoE !dentificar as medidas preventivas e1istentes e sua eficciaE !dentificar os indicadores de saCde M3uei1as mais fre3Gentes, acidentes de trabalho, doenas profissionais, etc.NE onhecer os levantamentos ambientais , realizados no local.
$epresentao grfica do /apa de $iscos 6s riscos sero representados por crculos de tamanhos e cores diferentes 3ue devem ser apostos sobre a planta Mla`5outN do local analisado. 6 tamanho do crculo indicar se o risco 0 grande, m0dio ou pe3ueno M3uanto maior for o crculo, maior o riscoN.
19

"ara cada tipo de risco os crculos sero representados por uma cor diferente, conforme segue: riscos fsicos: verdeE riscos 3umicos: vermelhoE riscos biol>gicos: marromE riscos ergonamicos: amareloE riscos de acidentesDmecFnicos: azul. Alguns e1emplos prticos: Num dado almo1arifado foi detectada a e1ist2ncia de muita poeira:
$isco grande Mmuita poeiraN or @ermelha Mrisco 3umicoN
7m uma rea de escrit>rio foram encontradas algumas cadeiras fi1as, utilizadas para operao do microcom5putador: $isco m0dio Mcadeiras fi1asN or Amarela Mrisco ergonamicoN
Na copa foi encontrado um boti,o de gs:
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$isco pe3ueno Mgs de cozinhaN or Azul Mrisco de acidenteDmecFnicoN
$ode-o de mapa de ris*o
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AI#S
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(N A!BS # 7NT7NB7NB6 A S!<JA A sigla A!BS, de origem inglesa, significa: Ad3uirida # no 0 hereditriaE pega5se ao entrar em contato com o vrus. !muno #refere5se a Sistema !munol>gico, defesa do organismo, proteger5se. Befici2ncia # no funciona de acordo, fraco, sem foras. Sndrome # con,unto de sinais e sintomas 3ue identificam a doena. No Orasil utilizamos a forma A!BS, mas nos pases de lngua latina a forma S!BA 0 a habitual. A!BSDS!BA # L o resultado do processo de destruio das c0lulas atrav0s das 3uais nosso organismo se defende da infec4es e outras doenas. 7sta destruio 0 causada pela ao do vrus denominado Q!@ # @rus da !munodefici2ncia Qumana. A A!BS 0 considerada uma doena cranica, especialmente pelos avanos terap2uticos e pela e1peri2ncia ad3uirida ao longo dos anos no mane,o das intercorr2ncias clnicas e dos pacientes, o 3ue confere a eles uma sobrevida cada vez maior e de melhor 3ualidade. 'N A AA;6 B6 Q!@ 6s gl>bulos brancos t2m a funo, entre outras, de defender nosso organismo contra infec4es. Bentre eles, os linf>citos Bb so responsveis pela regulao e manuteno da capacidade imunol>gica do organismo humano. "or raz4es desconhecidas possuem, em sua superfcie, receptores atrav0s dos 3uais o Q!@ se fi1a e penetra na c0lula. ?ma vez internalizado, o vrus atinge seu nCcleo onde se reproduz continuamente at0 a destruio do linf>cito. 6s vrus produzidos buscam novos linf>citos 3ue vo sendo destrudos progressivamente at0 o comprometimento severo do sistema imunol>gico. omo conse3G2ncia, microorganismos em nosso corpo, normalmente sob controle de sistema em perfeito funcionamento, aproveitam5se desse estado de defici2ncia e se manifestam, aparecendo ento as 8doenas oportunistas9, como tuberculose, herpes, tumores, caracterizando5se a A!BS doena. A presena do Q!@ no organismo humano pode passar despercebida por muitos anos # h registros de casos em 3ue se passaram (% anos at0 o aparecimento das infec4es oportunistas. 7ste perodo de tempo, denominado perodo de incubao, pode ser abreviado por vrios fatores, permitindo 3ue a doena se desenvolva mais precocemente. So eles: Aumento da carga viral, pela ree1posio ao Q!@ atrav0s de prticas se1uais sem uso de preservativos e do compartilhamento de seringas contaminadas no uso de drogas in,etveisE 23

Tipo de vrus infectanteE Boenas se1ualmente transmissveis pr0viasE "recria 3ualidade de vida. &N 6/6 S7 T$ANS/!T7 6 Q!@ As evid2ncias epidemiol>gicas mundiais indicam 3ue somente atrav0s de sangue, secreo vaginal, esperma e leite materno o Q!@ pode ser transmitido de uma pessoa a outra. Assim, a transmisso do vrus da A!BS est associada aos seguintes fatores de risco: @aria4es fre3Gentes de parceiros se1uais 3ue no se protegemE ?so de produtos de sangue no controladosE ?so de agulhas e seringas no esterilizadas. Jembretes: nas rela4es se1uais ocorrem les4es, em geral invisveis, 3ue facilitam a contaminao pelo Q!@E o usurio de drogas endovenosas geralmente usam drogas em grupos, portanto se houver um s> contaminado os outros podem se contaminar, se houver compartilhamento de seringas e agulhas. 6 Q!@ no se transmite atrav0s de: onvvio social com doente de A!BS Jgrima, suor, saliva, tosse Ualar, aperto de mo Oei,o no rosto Boando sangue com material descartvel Tuais so os sinais da doena "ara o diagn>stico da A!BS deve5se levar em conta o 3uadro epidemiol>gico, o con,unto de sinais sintomas presentes, a ocorr2ncia de doenas secundrias e as manifesta4es de imunodefici2ncia. 6 teste anti5Q!@ Se uma pessoa suspeita 3ue pode estar contaminada, poder submeter5se a testes especficos. 6 teste usado de rotina detecta a presena de anticorpos contra o vrus no sangue. L o teste 7J!SA. 7m muitas situa4es h necessidade de confirmao do resultado do e1ame realizado por essa t0cnica. Nesse caso pode ser utilizada, por e1emplo, a t0cnica de cestern Olot, um dos testes confirmat>rios. Tuando este e1ame der resultado positivo, ser considerado como definitivo, com possibilidade de erro muitssimo reduzida
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$esultados do teste anti5Q!@: "ositivo: !ndica a presena de anticorpos contra o vrus, ou se,a, a pessoa foi infectada. 7ste resultado no significa 3ue a pessoa est ou ficar doente de A!BS. Negativo: significa 3ue no momento do e1ame no foram detectados anticorpos contra o vrus. Bevemos considerar a3ui o fenameno da 8,anela imunol>gica9, ou se,a, perodo de tempo 3ue o organismo demora para produzir anticorpos contra o vrus em 3uantidade suficiente para serem detectados pelo teste. "ortanto, 3uando o resultado for negativo, no podemos afirmar com certeza a aus2ncia da infeco. !mportante: 0 absolutamente necessrio 3ue antes e ap>s a realizao do teste o indivduo passe pelo Aconselhamento . Jembrar 3ue: No se pode obrigar ningu0m a fazer o teste anti5Q!@E L obrigat>ria a guarda do sigilo do resultadoE parceiro ou parceira dever tomar conhecimento do resultado pela pr>pria pessoa 3ue realizou o e1ame. Tratamento e vacina Ainda no e1istem medicamentos capazes de eliminar o Q!@ do corpo humano. Alguns, utilizados para tratamento do pacientes com A!BS, como o APT, BB!, BB , apenas reduzem a velocidade de multiplicao viral, retardando o processo de destruio do sistema imunol>gico. Tampouco e1istem medicamentos capazes de reconstruir este sistema 3uando ele , foi severamente in,uriado. /ais recentemente sabe5se 3ue a associao dos medicamentos citados acima traz melhoras significativas ao paciente e aumentam a sobrevida. No entanto, o diagn>stico precoce e o tratamento correto das infec4es e afec4es 3ue acometem o paciente , com o diagn>stico de A!BS permite uma sobrevida maior e com melhor 3ualidade do 3ue h alguns anos. Al0m disso, h consenso de 3ue uma vida saudvel, com alimentos mais naturais e dieta balanceada, controle do stress, doses elevadas de auto5estima e otimismo tem efeito importante no aumento da resist2ncia imunol>gica. 7m relao =s vacinas, o grande obstculo = sua obteno 0 a grande variao apresentada pelo Q!@ em seus constituintes. Ainda no se conseguiu isolar um componente 3ue se,a comum a todos as variedades , conhecidas e 3ue tenha o poder de levar o corpo humano a produzir substFncias protetoras de carter universal. <rupos de pes3uisa no mundo todo v2m se dedicando a essa busca e , h produtos candidatos a vacina sendo testadas em e1perimentos controlados. )N $7B?P!NB6 $!S 6S 25

Se1o Seguro Tuando utilizamos a e1presso se1o seguro estamos nos referindo = adoo de algumas medidas 3ue podem reduzir o risco ou evitar a transmisso de Q!@ e de outras BST atrav0s das rela4es se1uais. "ara indivduos com vida se1ual ativa 0 consenso internacional 3ue essas medidas so: uso de preservativos em todas as rela4es penetrativasE prticas se1uais sem penetrao. ?so de preservativos "ara garantir a efici2ncia e a eficcia do uso do preservativo como m0todo de preveno de BSTDQ!@, duas condi4es so essenciais 3ue ele se,a usado em todas as rela4es se1uais penetrativas e o 3ue o se,a de forma correta. omo 8a prtica faz a perfeio9, lembrar 3ue homens e mulheres sentem5se mais confiantes em relao ao preservativo e t2m menor probabilidade de enfrentar problemas de rompimento se praticarem o modo de us5la corretamente. "or isto 0 importante 3ue todo treinamento de agentes multiplicadores inclua uma oficina de se1o seguro, onde se aprofunde a discusso sobre o uso do preservativo. 6s manuais complementares a este, dirigidos = formao de multiplicadores para preveno ,unto a popula4es diferenciadas trataro das especificidade de cada grupo no 3ue se refere =s prticas de se1o seguro. Nunca 0 demais relembrar 3ue: As camisinhas devem ser guardadas em lugar fresco, seguro e escuro. No devem ser usadas se estiverem ressecadas ou grudentas, ou depois da data da e1pirao Mgeralmente impressa na embalagemN. A lubrificao a,uda a evitar o rompimentoE no entanto, os lubrificantes oleosos a,udam no rompimento. Bicas para o uso da camisinha: olo3ue a camisinha 3uando o p2nis estiver rgido, antes 3ue ele penetre o parceiro ou to3ue seus >rgos genitais. "onha a camisinha Mcom a borda enrolada para foraN na cabea do p2nis com uma das mos. om a outra, aperte a ponta da camisinha Mpara remover o ar 3ue ficou presoN. ontinue a apertar a ponta en3uanto for desenrolando a camisinha para cobrir o p2nis. A lubrificao a,uda a evitar o rompimento da camisinha. Se ela se rasgar durante a relao, deve5se tir5la imediatamente e colocar uma nova.
$etire o p2nis logo depois da e,aculao, mas antes 3ue se torne flcido, segurando com firmeza a borda da camisinha contra o p2nis para evitar 3ue vaze. Beslize a camisinha at0 sair, sem derramar o s2men. No use outra vez. B2 um n> e ,ogue fora com segurana 26

!mportante lembrar: A prtica do se1o anal e vaginal com penetrao e sem preservativo 0 considerada de alto risco para a a3uisio do Q!@DBSTE Na prtica do se1o anal com preservativo, seguido da penetrao vaginal com o mesmo preservativo h risco de infec4es ginecol>gicas pela transfer2ncia de microorganismos do ambiente retal para o canal vaginalE Tual3uer contato com secre4es implica em algum risco de contaminaoE assim, a prtica de se1o oral sem preservativo, mesmo 3ue no ha,a e,aculao oferece risco, pois a mucosa oral pode estar com les4es at0 imperceptveis 3ue funcionam como porta de entrada para microorganismos. "rticas se1uais sem penetrao Q muitas outras formas de relacionamento se1ual 3ue no as penetrativas e 3ue so consideradas seguras. "or e1emplo:, carcias e massagens, pegao , etc. Neste caso, a imaginao e a 3ualidade do relacionamento determinam os limites.
2egis-ao
N6$/AS $7<?JA/7NTAB6$AS N$( 5 Bisposi4es <erais: 7stabelece o campo de aplicao de todas as Normas $egulamentadoras de Segurana e /edicina do Trabalho do Trabalho ?rbano, bem como os direitos e obriga4es do <overno, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este 27

tema especfico. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (%) a (%- da onsolidao das Jeis do Trabalho 5 JT. N$' 5 !nspeo "r0via: 7stabelece as situa4es em 3ue as empresas devero solicitar ao /Tb a realizao de inspeo pr0via em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realizao. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo (d* da JT. N$& 5 7mbargo ou !nterdio: 7stabelece as situa4es em 3ue as empresas se su,eitam a sofrer paralisao de seus servios, m3uinas ou e3uipamentos, bem como os procedimentos a serem observados, pela fiscalizao trabalhista, na adoo de tais medidas punitivas no tocante = Segurana e a /edicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo (d( da JT. N$) 5 Servios 7specializados em 7ngenharia de Segurana e em /edicina do Trabalho: 7stabelece a obrigatoriedade das empresas pCblicas e privadas, 3ue possuam empregados regidos pela JT, de organizarem e manterem em funcionamento, Servios 7specializados em 7ngenharia de Segurana e em /edicina do Trabalho 5 S7S/T, com a finalidade de promover a saCde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo (d' da JT. N$% 5 omisso !nterna de "reveno de Acidentes 5 !"A: 7stabelece a obrigatoriedade das empresas pCblicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma comisso constituda e1clusivamente por empregados com o ob,etivo de prevenir infortCnios laborais, atrav0s da apresentao de sugest4es e recomenda4es ao empregador para 3ue melhore as condi4es de trabalho, eliminando as possveis causas de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (d& a (d% da JT. N$d 5 73uipamentos de "roteo !ndividual 5 7"!: 7stabelece e define os tipos de 7"!es a 3ue as empresas esto obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre 3ue as condi4es de trabalho o e1igirem, a fim de resguardar a saCde e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (dd e (d. da JT. N$. 5 "rogramas de ontrole /0dico de SaCde 6cupacional: 7stabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e institui4es 3ue admitam trabalhadores como empregados, do "rograma de ontrole /0dico de SaCde 6cupacional 5 " /S6, com o ob,etivo de promoo e preservao da saCde do con,unto dos seus 28

trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (d+ e (d- da JT. N$+ 5 7difica4es: Bisp4e sobre os re3uisitos t0cnicos mnimos 3ue devem ser observados nas edifica4es para garantir segurana e conforto aos 3ue nelas trabalham. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (.* a (.) da JT. N$- 5 "rogramas de "reveno de $iscos Ambientais: 7stabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e institui4es 3ue admitam trabalhadores como empregados, do "rograma de "reveno de $iscos Ambientais 5 ""$A, visando = preservao da saCde e da integridade fsica dos trabalhadores, atrav0s da antecipao, reconhecimento, avaliao e conse3Gente controle da ocorr2ncia de riscos ambientais e1istentes ou 3ue venham a e1istir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (.% a (.+ da JT. N$(* 5 !nstala4es e Servios em 7letricidade: 7stabelece as condi4es mnimas e1igveis para garantir a segurana dos empregados 3ue trabalham em instala4es el0tricas, em suas diversas etapas, incluindo elaborao de pro,etos, e1ecuo, operao, manuteno, reforma e ampliao, assim como a segurana de usurios e de terceiros, em 3uais3uer das fases de gerao, transmisso, distribuio e consumo de energia el0trica, observando5se, para tanto, as normas t0cnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas t0cnicas internacionais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (.- a (+( da JT. N$(( 5 Transporte, /ovimentao, Armazenagem e /anuseio de /ateriais: 7stabelece os re3uisitos de segurana a serem observados nos locais de trabalho, no 3ue se refere ao transporte, = movimentao, = armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecFnica 3uanto manual, ob,etivando a preveno de infortCnios laborais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (+' e (+& da JT. N$(' 5 /3uinas e 73uipamentos: 7stabelece as medidas prevencionistas de segurana e higiene do trabalho a serem adotadas pelas empresas em relao = instalao, operao e manuteno de m3uinas e e3uipamentos, visando = preveno de acidentes do trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (+) e (+d da JT. N$(& 5 aldeiras e @asos de "resso: 7stabelece todos os re3uisitos t0cnicos5legais relativos = instalao, operao e manuteno de caldeiras e vasos de presso, de modo a se prevenir a 29

ocorr2ncia de acidentes do trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (+. e (++ da JT. N$() 5 Uornos: 7stabelece as recomenda4es t0cnicos5legais pertinentes = construo, operao e manuteno de fornos industriais nos ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo (+. da JT. N$(% 5 Atividades e 6pera4es !nsalubres: Bescreve as atividades, opera4es e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerFncia, definindo, assim, as situa4es 3ue, 3uando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ense,am a caracterizao do e1erccio insalubre, e tamb0m os meios de proteger os trabalhadores de tais e1posi4es nocivas = sua saCde. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (+- e (-' da JT. N$(d 5 Atividades e 6pera4es "erigosas: $egulamenta as atividades e as opera4es legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomenda4es prevencionistas correspondentes. 7specificamente no 3ue diz respeito ao Ane1o nf *(: Atividades e 6pera4es "erigosas com 71plosivos, e ao ane1o nf *': Atividades e 6pera4es "erigosas com !nflamveis, tem a sua e1ist2ncia ,urdica assegurada atrav0s dos artigos (-& a (-. da JT.A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = caracterizao da energia el0trica como sendo o &f agente periculoso 0 a Jei nf ..&d- de '' de setembro de (-+%, 3ue institui o adicional de periculosidade para os profissionais da rea de eletricidade. A portaria /Tb nf &.&-& de (. de dezembro de (-+., numa atitude casustica e decorrente do famoso acidente com o 0sio (&. em <oiFnia, veio a en3uadrar as radia4es ionozantes, 3ue , eram insalubres de grau m1imo, como o )f agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal en3uadramento, na medida em 3ue no e1iste lei autorizadora para tal. N$(. 5 7rgonomia: @isa estabelecer parFmetros 3ue permitam a adapta=o das condi4es de trabalho =s condi4es psicofisiol>gicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um m1imo de conforto, segurana e desempenho eficiente. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos (-+ e (-- da JT. N$(+ 5 ondi4es e /eio Ambiente de Trabalho na !ndCstria da onstruo: 7stabelece diretrizes de ordem administrativa, de plane,amento de organizao, 3ue ob,etivem a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condi4es e no meio ambiente de trabalho na industria da construo civil. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso ! da JT. 30

N$(- 5 71plosivos: 7stabelece as disposi4es regulamentadoras acerca do dep>sito, manuseio e transporte de e1plosivos, ob,etivando a proteo da saCde e integridade fsica dos trabalhadores em seus ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso !! da JT. N$'* 5 J3uidos ombustveis e !nflamveis: 7stabelece as disposi4es regulamentares acerca do armazenamento, manuseio e transporte de l3uidos combustveis e inflamveis, ob,etivando a proteo da saCde e a integridade fsica dos trabalhadores m seus ambientes de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso !! da JT. N$'( 5 Trabalho a 0u Aberto: Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas com a preveno de acidentes nas atividades desenvolvidas a c0u aberto, tais como, em minas ao ar livre e em pedreiras. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso !@ da JT. N$'' 5 Segurana e SaCde 6cupacional na /inerao: 7stabelece m0todos de segurana a serem observados pelas empresas 3ue desemvolvam trabalhos subterrFneos de modo a proporcionar a seus empregados satisfat>rios condi4es de Segurana e /edicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, so os artigos '-& a &*( e o artigo '** inciso !!!, todos da JT. N$'& 5 "roteo ontra !nc2ndios: 7stabelece as medidas de proteo contra !nc2ndios, estabelece as medidas de proteo contra inc2ndio 3ue devem dispor os locais de trabalho, visando = preveno da saCde e da integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso !@ da JT. N$') 5 ondi4es Sanitrias e de onforto nos Jocais de Trabalho: Bisciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no 3ue se refere a: banheiros, vestirios, refeit>rios, cozinhas, alo,amentos e gua potvel, visando a higiene dos locais de trabalho e a proteo = saCde dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso @!! da JT. N$'% 5 $esduos !ndustriais: 7stabelece as medidas preventivas a serem observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resduos industriais resultantes dos ambientes de trabalho de modo a proteger a saCde e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso @!! da JT. 31

N$'d 5 Sinalizao de Segurana: 7stabelece a padronizao das cores a serem utilizadas como sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a saCde e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, 3ue d embasamento ,urdico = e1ist2ncia desta N$, 0 o artigo '** inciso @!!! da JT. N$'. 5 $egistro "rofissional do T0cnico de Segurana do Trabalho no /inist0rio do Trabalho: 7stabelece os re3uisitos a serem satisfeitos pelo profissional 3ue dese,ar e1ercer as fun4es de t0cnico de segurana do trabalho, em especial no 3ue diz respeito ao seu registro profissional como tal, ,unto ao /inist0rio do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, tem seu embasamento ,urdico assegurado trav0s do artigo &f da lei nf ..)(* de '. de novembro de (-+%, regulamentado pelo artigo .f do Becreto nf -'.%&* de de abril de (-+d. N$'+ 5 Uiscalizao e "enalidades: 7stabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao trabalhista de Segurana e /edicina do Trabalho, tanto no 3ue diz respeito = concesso de prazos =s empresas para no 3ue diz respeito = concesso de prazos =s empresas para a correo das irregularidades t0cnicas, como tamb0m, no 3ue concerne ao procedimento de autuao por infrao =s Normas $egulamentadoras de Segurana e /edicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, tem a sua e1ist2ncia ,urdica assegurada, a nvel de legislao ordinria, atrav0s do artigo '*( da JT, com as altera4es 3ue lhe foram dadas pelo artigo 'f da Jei nf ..+%% de ') de outubro de (-+-, 3ue institui o Oanus do Tesouro Nacional 5 OTN, como valor monetrio a ser utilizado na cobrana de multas, e posteriormente, pelo artigo (f da Jei nf +.&+& de &* de dezembro de (--(, especificamente no tocante = instituio da ?nidade Uiscal de $efer2ncia 5?U!$, como valor monetrio a ser utilizado na cobrana de multas em substituio ao OTN. N$'- 5 Segurana e SaCde no Trabalho "orturio: Tem por ob,etivo $egular a proteo obrigat>ria contra acidentes e doenas profissionais, facilitar os primeiro socorros a acidentados e alcanar as melhores condi4es possveis de segurana e saCde aos trabalhadores porturios. As disposi4es contidas nesta N$ aplicam5se aos trabalhadores porturios em opera4es tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores 3ue e1eram atividades nos portos organizados e instala4es porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. A sua e1ist2ncia ,urdica est assegurada em nvel de legislao ordinria, atrav0s da /edida "rovis>ria nf (.%.%5d, de '.D((D-., do artigo '** da JT, o Becreto nf --.%&), de (-D*-D-* 3ue promulga a onveno nf (%' da 6!T. N$&* 5 Segurana e SaCde no Trabalho A3uavirio : Aplica5se aos trabalhadores de toda embarcao comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegao martima de longo curso, na cabotagem, na navegao interior, no servio de 32

rebo3ue em alto5mar, bem como em plataformas martimas e fluviais, 3uando em deslocamento, e embarca4es de apoio martimo e porturio. A observFncia desta Norma $egulamentadora no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposi4es legais com relao = mat0ria e outras oriundas de conven4es, acordos e contratos coletivos de trabalho. N$&( 5 Segurana e SaCde no Trabalho na Agricultura, "ecuria Silvicultura, 71plorao Ulorestal e A3Gicultura: 7stabelece os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o plane,amento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, e1plorao florestal e a3Gicultura com a segurana e saCde e meio ambiente do trabalho. A sua e1ist2ncia ,urdica 0 assegurada por meio do artigo (& da Jei ng. %.++-, de + de ,unho de (-.&. N$&' 5 Segurana e SaCde no Trabalho em Servios de SaCde. 7stabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo = segurana e = saCde dos trabalhadores dos servios de saCde, bem como da3ueles 3ue e1ercem atividades de promoo e assist2ncia =saCde em geral. N$&&5Trabalhos em 7spaos onfinados estabelece os re3uisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos 71istentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e saCde dos trabalhadores. Que i !e"#$e% &i"e!# 'u i &i"e!#%e !e e(!e( e()#*'( 3O,$AS ,&7;2A$&30A#O,AS ,;,AIS N$$( 5 Bisposi4es <erais: 7stabelece os deveres dos empregados e empregadores rurais no tocante = preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A sua e1ist2ncia ,urdica 0 assegurada por meio do artigo (& da Jei ng. %.++-, de + de ,unho de (-.&. N$$' 5 Servio 7specializado em "reveno de Acidentes do Trabalho $ural 5 S7"AT$: 7stabelece a obrigatoriedade para 3ue as empresas rurais, em funo do nCmero de empregados 3ue possuam, organizem e mantenham em funcionamento servios especializados em Segurana e /edicina do Trabalho, visando = preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais no meio rural. A sua e1ist2ncia ,urdica 0 assegurada por meio do artigo (& da Jei ng. %.++-, de + de ,unho de (-.&. N$$& 5 omisso !nterna de "reveno de Acidentes do Trabalho $ural 5 !"AT$: 7stabelece para o empregador rural, a obrigatoriedade de organizar e manter em funcionamento uma omisso !nterna de "reveno de Acidentes. A sua e1ist2ncia ,urdica 0 assegurada por meio do artigo (& da Jei ng. %.++-, de + de ,unho de (-.&.
33

N$$) 5 73uipamento de "roteo !ndividual 5 7"!: 7stabelece a obrigatoriedade para 3ue os empregadores rurais forneam, gratuitamente, a seus empregados 73uipamentos de "roteo !ndividual ade3uados ao risco e em perfeito estado de conservao, a fim de protege5los dos infortCnios laborais. A sua e1ist2ncia ,urdica 0 assegurada por meio do artigo (& da Jei ng. %.++-, de + de ,unho de (-.&. N$$% 5 "rodutos Tumicos: 7stabelece os preceitos de Segurana e /edicina do Trabalho rural a serem observados no manuseio de produtos 3umicos, visando = preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A sua e1ist2ncia ,urdica 0 assegurada por meio do artigo (& da Jei ng. %.++-, de + de ,unho de (-.&.
3," 4
O$ISS=O I30&,3A #& !,&)&3<=O #& A I#&30&S
Bo 6b,etivo Ba onstituio Ba 6rganizao Bas Atribui4es Bo Uuncionamento Bo Treinamento Bo "rocesso 7leitoral Bas ontratantes e ontratadas Bas Bisposi4es Uinais B6 6OY7T!@6 %.( A omisso !nterna de "reveno de Acidentes 5 !"A 5 tem como ob,etivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da saCde do trabalhador. 34

BA 6NST!T?!A;6 %.' Bevem constituir !"A, por estabelecimento, e mant25la em regular funcionamento as empresas privadas, pCblicas, sociedades de economia mista, >rgos da administrao direta e indireta, institui4es beneficentes, associa4es recreativas, cooperativas, bem como outras institui4es 3ue admitam trabalhadores como empregados. %.& As disposi4es contidas nesta N$ aplicam5se, no 3ue couber, aos trabalhadores avulsos e =s entidades 3ue lhes tomem servios, observadas as disposi4es estabelecidas em Normas $egulamentadoras de setores econamicos especficos. %.) A empresa 3ue possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das !"A e dos designados, conforme o caso, com o ob,etivo de harmonizar as polticas de segurana e saCde no trabalho. %.% As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atrav0s de membros de !"A ou designados, mecanismos de integrao com ob,etivo de promover o desenvolvimento de a4es de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instala4es de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo. BA 6$<AN!PAA;6 %.d A !"A ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Tuadro ! desta N$, ressalvadas as altera4es disciplinadas em atos normativos para setores econamicos especficos. %.d.( 6s representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. %.d.' 6s representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do 3ual participem, independentemente de filiao sindical, e1clusivamente os empregados interessados. %.d.& 6 nCmero de membros titulares e suplentes da !"A, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Tuadro ! desta N$, ressalvadas as altera4es disciplinadas em atos normativos de setores econamicos especficos. %.d.) Tuando o estabelecimento no se en3uadrar no Tuadro !, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos ob,etivos desta N$, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atrav0s de negociao coletiva. %.. 6 mandato dos membros eleitos da !"A ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. %.+ L vedada a dispensa arbitrria ou sem ,usta causa do empregado eleito para cargo de direo de omiss4es !nternas de "reveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at0 um ano ap>s o final de seu mandato. %.- Sero garantidas aos membros da !"A condi4es 3ue no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transfer2ncia para outro estabelecimento sem a sua anu2ncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo )d-, da JT. 35

%.(* 6 empregador dever garantir 3ue seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solu4es de 3uest4es de segurana e saCde no trabalho analisadas na !"A. %.(( 6 empregador designar entre seus representantes o "residente da !"A, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice5presidente. %.(' 6s membros da !"A, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia Ctil ap>s o t0rmino do mandato anterior. %.(& Ser indicado, de comum acordo com os membros da !"A, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordFncia do empregador. %.() 7mpossados os membros da !"A, a empresa dever protocolizar, em at0 dez dias, na unidade descentralizada do /inist0rio do Trabalho, c>pias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reuni4es ordinrias. "rotocolizada na unidade descentralizada do /inist0rio do Trabalho e 7mprego, a !"A no poder ter seu nCmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do t0rmino do mandato de seus membros, ainda 3ue ha,a reduo do nCmero de empregados da empresa, e1ceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
BAS AT$!O?!AX7S %.(d A !"A ter por atribuio: aN identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nCmero de trabalhadores, com assessoria do S7S/T, onde houverE bN elaborar plano de trabalho 3ue possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e saCde no trabalhoE cN participar da implementao e do controle da 3ualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalhoE dN realizar, periodicamente, verifica4es nos ambientes e condi4es de trabalho visando a identificao de situa4es 3ue venham a trazer riscos para a segurana e saCde dos trabalhadoresE eN realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fi1adas em seu plano de trabalho e discutir as situa4es de risco 3ue foram identificadasE fN divulgar aos trabalhadores informa4es relativas = segurana e saCde no trabalhoE gN participar, com o S7S/T, onde houver, das discuss4es promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de altera4es no ambiente e processo de trabalho relacionados = segurana e saCde dos trabalhadoresE hN re3uerer ao S7S/T, 3uando houver, ou ao empregador, a paralisao de m3uina ou setor onde considere haver risco grave e iminente = segurana e saCde dos trabalhadoresE 36

iN colaborar no desenvolvimento e implementao do " /S6 e ""$A e de outros programas relacionados = segurana e saCde no trabalhoE ,N divulgar e promover o cumprimento das Normas $egulamentadoras, bem como clusulas de acordos e conven4es coletivas de trabalho, relativas = segurana e saCde no trabalhoE lN participar, em con,unto com o S7S/T, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificadosE mN re3uisitar ao empregador e analisar as informa4es sobre 3uest4es 3ue tenham interferido na segurana e saCde dos trabalhadoresE nN re3uisitar = empresa as c>pias das AT emitidasE oN promover, anualmente, em con,unto com o S7S/T, onde houver, a Semana !nterna de "reveno de Acidentes do Trabalho 5 S!"ATE pN participar, anualmente, em con,unto com a empresa, de ampanhas de "reveno da A!BS. %.(. abe ao empregador proporcionar aos membros da !"A os meios necessrios ao desempenho de suas atribui4es, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. %.(+ abe aos empregados: aN participar da eleio de seus representantesE bN colaborar com a gesto da !"AE cN indicar = !"A, ao S7S/T e ao empregador situa4es de riscos e apresentar sugest4es para melhoria das condi4es de trabalhoE dN observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomenda4es 3uanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. %.(abe ao "residente da !"A: aN convocar os membros para as reuni4es da !"AE bN coordenar as reuni4es da !"A, encaminhando ao empregador e ao S7S/T, 3uando houver, as decis4es da comissoE cN manter o empregador informado sobre os trabalhos da !"AE dN coordenar e supervisionar as atividades de secretariaE eN delegar atribui4es ao @ice5"residenteE %.'* abe ao @ice5"residente: aN e1ecutar atribui4es 3ue lhe forem delegadasE bN substituir o "residente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios. %.'( 6 "residente e o @ice5"residente da !"A, em con,unto, tero as seguintes atribui4es: aN cuidar para 3ue a !"A disponha de condi4es necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhosE bN coordenar e supervisionar as atividades da !"A, zelando para 3ue os ob,etivos propostos se,am alcanadosE 37

cN delegar atribui4es aos membros da !"AE dN promover o relacionamento da !"A com o S7S/T, 3uando houverE eN divulgar as decis4es da !"A a todos os trabalhadores do estabelecimentoE fN encaminhar os pedidos de reconsiderao das decis4es da !"AE gN constituir a comisso eleitoral. %.'' 6 Secretrio da !"A ter por atribuio: aN acompanhar as reuni4es da !"A, e redigir as atas apresentando5as para aprovao e assinatura dos membros presentesE bN preparar as correspond2nciasE cN outras 3ue lhe forem conferidas.
B6 U?N !6NA/7NT6 %.'& A !"A ter reuni4es ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. %.') As reuni4es ordinrias da !"A sero realizadas durante o e1pediente normal da empresa e em local apropriado. %.'% As reuni4es da !"A tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de c>pias para todos os membros. %.'d As atas ficaro no estabelecimento = disposio dos Agentes da !nspeo do Trabalho 5 A!T. %.'. $euni4es e1traordinrias devero ser realizadas 3uando: aN houver denCncia de situao de risco grave e iminente 3ue determine aplicao de medidas corretivas de emerg2nciaE bN ocorrer acidente do trabalho grave ou fatalE cN houver solicitao e1pressa de uma das representa4es. %.'+ As decis4es da !"A sero preferencialmente por consenso. %.'+.( No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando5se a ocorr2ncia na ata da reunio. %.'- Bas decis4es da !"A caber pedido de reconsiderao, mediante re3uerimento ,ustificado. %.'-.( 6 pedido de reconsiderao ser apresentado = !"A at0 a pr>1ima reunio ordinria, 3uando ser analisado, devendo o "residente e o @ice5"residente efetivar os encaminhamentos necessrios. 38

%.&* 6 membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, 3uando faltar a mais de 3uatro reuni4es ordinrias sem ,ustificativa. %.&( A vacFncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida = ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar = unidade descentralizada do /inist0rio do Trabalho e 7mprego as altera4es e ,ustificar os motivos. %.&(.( No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias Cteis, preferencialmente entre os membros da !"A. %.&(.' No caso de afastamento definitivo do vice5presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias Cteis.
B6 T$7!NA/7NT6 %.&' A empresa dever promover treinamento para os membros da !"A, titulares e suplentes, antes da posse. %.&'.( 6 treinamento de !"A em primeiro mandato ser realizado no prazo m1imo de trinta dias, contados a partir da data da posse. %.&'.' As empresas 3ue no se en3uadrem no Tuadro !, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do ob,etivo desta N$. %.&& 6 treinamento para a !"A dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: aN estudo do ambiente, das condi4es de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivoE bN metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalhoE cN no4es sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de e1posio aos riscos e1istentes na empresaE dN no4es sobre a Sndrome da !munodefici2ncia Ad3uirida 5 A!BS, e medidas de prevenoE eN no4es sobre as legisla4es trabalhista e previdenciria relativas = segurana e saCde no trabalhoE fN princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscosE gN organizao da !"A e outros assuntos necessrios ao e1erccio das atribui4es da omisso. %.&) 6 treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no m1imo oito horas dirias e ser realizado durante o e1pediente normal da empresa. 39

%.&% 6 treinamento poder ser ministrado pelo S7S/T da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional 3ue possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. %.&d A !"A ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive 3uanto = entidade ou profissional 3ue o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo = empresa escolher a entidade ou profissional 3ue ministrar o treinamento. %.&. Tuando comprovada a no observFncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do /inist0rio do Trabalho e 7mprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, 3ue ser efetuado no prazo m1imo de trinta dias, contados da data de ci2ncia da empresa sobre a deciso.
B6 "$6 7SS6 7J7!T6$AJ %.&+ ompete ao empregador convocar elei4es para escolha dos representantes dos empregados na !"A, at0 d* dias antes do t0rmino do mandato em curso. %.&+.( A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. %.&- 6 "residente e o @ice "residente da !"A constituiro dentre seus membros, com no mnimo %% dias do inicio do pleito, a omisso 7leitoral 5 7, 3ue ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. %.&-.( Nos estabelecimentos onde no houver !"A, a omisso 7leitoral ser constituda pela empresa. %.)* 6 processo eleitoral observar as seguintes condi4es: aN publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no mnimo )% dias antes da data marcada para a eleioE bN inscrio e eleio individual, sendo 3ue o perodo mnimo para inscrio ser de 3uinze diasE cN liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovanteE dN garantia de emprego para todos os inscritos at0 a eleioE eN realizao da eleio no mnimo trinta dias antes do t0rmino do mandato da !"A, 3uando houverE fN realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio 3ue possibilite a participao da maioria dos empregados. gN voto secretoE 40

hN apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nCmero a ser definido pela comisso eleitoralE iN faculdade de eleio por meios eletranicosE ,N guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos = eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. %.)( Qavendo participao inferior a cin3Genta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao 3ue ocorrer no prazo m1imo de dez dias. %.)' As denCncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do /T7, at0 trinta dias ap>s a data da posse dos novos membros da !"A. %.)'.( ompete a unidade descentralizada do /inist0rio do Trabalho e 7mprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao 3uando for o caso. %.)'.' 7m caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de ci2ncia , garantidas as inscri4es anteriores. %.)'.& Tuando a anulao se der antes da posse dos membros da !"A, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, 3uando houver, at0 a complementao do processo eleitoral. %.)& Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. %.)) 7m caso de empate, assumir a3uele 3ue tiver maior tempo de servio no estabelecimento. %.)% 6s candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacFncia de suplentes. BAS 6NT$ATANT7S 7 6NT$ATABAS %.)d Tuando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera5se estabelecimento, para fins de aplicao desta N$, o local em 3ue seus empregados estiverem e1ercendo suas atividades. %.). Sempre 3ue duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a !"A ou designado da empresa contratante dever, em con,unto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao =s decis4es das !"A e1istentes no estabelecimento. %.)+ A contratante e as contratadas, 3ue atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente N$, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em mat0ria de segurana e saCde a todos os trabalhadores do estabelecimento. %.)- A empresa contratante adotar medidas necessrias para 3ue as empresas contratadas, suas !"A, os designados e os demais trabalhadores lotados na3uele 41

estabelecimento recebam as informa4es sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo ade3uadas. %.%* A empresa contratante adotar as provid2ncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas 3ue atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e saCde no trabalho. B!S"6S!AX7S U!NA!S %.%( 7sta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica.
!rin*6pios 7erais Sobre 8igiene do 0raba-1o

6s riscos profissionais so inerentes = pr>pria atividade As condi4es de trabalho 0 3ue podem afetar negativamente a saCde, a segurana e o bem estar + $iscos de operao + $elativos ao processo + /3uinas desprotegidas, pisos escorregadios h + $iscos de ambiente + <ases t>1icos, rudo, calor h A segurana do trabalho lida com a preveno e controlo dos riscos de operao # a higiene do trabalho lida com os riscos de ambiente M3ue podem originar doenas profissionaisN Q!<!7N7 !NB?ST$!AJ 7N@6J@7: + contaminantes MpoluentesN do ambiente de trabalho + 6b,etivo: prevenir as doenas profissionais + engenharia D medicina D epidemiologia D to1icologia + 3umica D bioestatstica T!"6S B7 A<7NT7S: + Tumicos + "oeiras D fumos D neblinas D aeross>is D gases D vapores + Usicos + $udo Dvibra4es D ambiente t0rmico D radia4es D presso 42

+ Oiol>gicos + @rus D bact0rias D fungos D alimentos Dcontactos com fluidos corporais + 7rgonamicos + $elacionados com fatores fisiol>gicos e psicol>gicos + 7nvolve a interao homem D trabalho, incluindo no design, controle, luz, plano do local, ferramentas, organizao, h + Adaptar o trabalho = pessoa 6 ob,etivo final da Qigiene do Trabalho 0 a eliminao, nos locais de trabalho, de todos os fatores de risco ambientais
+ + + + + + + + +
7liminar tudo o 3ue pode afetar a saCde Ter saCde 0 ter e3uilbrio e bem estar fsico, mental e social SaCde fsica Uuncionamento ade3uado das diferentes partes do corpo Krgos D tecidos D c0lulas SaCde mental 73uilbrio intelectual e emocional SaCde social Oem estar na relao com os outros
!,O7,A$A #& !,&)&3<=O #& ,IS OS A$>I&30AIS J K!!,AL N6$/A $7<?JA/7NTAB6$A MN$N *7STA N6$/A $7<?JA/7NTAB6$A # N$ 7STAO7J7 7 A 6O$!<AT6$!7BAB7 BA 7JAO6$AA;6 7 !/"J7/7NTAA;6, "6$ "A$T7 B7 T6B6S 6S 7/"$7<AB6S 7 !NST!T?!AX7S T?7 AB/!TA/ T$AOAJQAB6$7S 6/6 7/"$7<AB6S, B6 "$6<$A/A B7 "$7@7NA;6 B7 $!S 6S A/O!7NTA!S # ""$A, @!SANB6 A "$7S7$@AA;6 BA SAIB7 7 BA !NT7<$!BAB7 B6S T$AOAJQAB6$7S, AT$A@LS BA ANT7 !"AA;6, $7 6NQ7 !/7NT6, A@AJ!AA;6 7 6NS7T?7NT7 6NT$6J7 BA 6 6$$ZN !A B7 $!S 6S A/O!7NTA!S 7R!ST7NT7S 6? T?7 @7NQA/ A 7R!ST!$ N6 A/O!7NT7 B7 T$AOAJQ6, T7NB6 7/ 6NS!B7$AA;6 A "$6T7A;6 B6 /7!6 A/O!7NT7 7 B6S $7 ?$S6S NAT?$A!S. 6 "$6<$A/A B7 "$7@7NA;6 B7 $!S 6S A/O!7NTA!S B7@7$H !N J?!$ AS S7<?!NT7S 7TA"AS: A # ANT7 !"AA;6 7 $7 6NQ7 !/7NT6 B6S $!S 6SE 43

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A 7/"$7SA B7 !B!? $7S6J@7$ T6BAS AS T?7STX7S B7 6$B7/ J7<AJ 7 QA/6? 6S T$AOAJQAB6$7S "A$A T?7 6"TASS7/ 7NT$7 6S AB! !6NA!S B7 !NSAJ?O$!BAB7 6? "7$! ?J6S!BAB7. 6 N6SS6 6"7$H$!6 B7 !B!?5S7 "7J6 AB! !6NAJ B7 !NSAJ?O$!BAB7, @!SANB6 /A!S A A"6S7NTAB6$!A 7S"7 !AJ T?7 6 @AJ6$ "7 ?N!H$!6 B6 $7U7$!B6 O7N7U! !6. "7$<?NTA5S7: 7SS7 T$AOAJQAB6$ U7P A 6"A;6 6$$7TA_ "6$ T?Z_ 6 T$AOAJQAB6$ T7$!A 6?T$A 6"A;6 T?7 U6SS7 /A!S @ANTAY6SA_ T?AJ_ 7R"J!T?7:
ANE,O A - COM.NICAO DE ACIDENTES/INCIDENTES AOMINAS COM.NICAO DE ACIDENTE / INCIDENTE AOMINAS CONTRATADAS O. VISITANTES 011 EMPRESA3 021 S.P23444444444 .6 ADMINISTRADORA DO CONTRATO O. 5ER234444444444 RESPONS7VEL344444444444444031444444444444444 DIV23444444444 LOCAL3 041 051 061 DATA3444/444/444 8ORA 444444444 IN6ORMANTE4444444444444444444 RAMAL3 4444444 ACIDENTE 0 1 071 INCIDENTE 0 9 1 081 NAT.RE:A DA PERDA O. POTENCIAL DE PERDA 0111 LESO3 A0 1 ;0 1C0 1 DANOS AO PROCESSO A0 1 ;0 1C0 1 DANOS A0 1 ;0 1C0 1 DANOS AO MEIO AM;IENTE A0 1 ;0 1C0 1 PROPRIEDADE 6ATAL 0 1 ACIDENTE COM LESO 091 NOME DO ACIDENTADO3444444444444444444444444444444444444444444444444RE534444444444444444444 PARTE DO CORPO ATIN5IDA34444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 A5ENTE CA.SADOR3444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 TESTEM.N8A 1 NOME34444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 END2 O. RE523444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 TESTEM.N8A 2 NOME34444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 END2 O. RE5234444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 DESCRIO DO ACIDENTE/INCIDENTE 0O Q.E OCORRE.<1 3 44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 444444444444444444444444444444010144444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 MEDICINA DO TRA;AL8O ACIDENTE3 CPT 0 1 SPT 0 1 TRA=ETO 0 1 DESCRIO DA LESO 0121 44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444
52

44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 MEDICO34444444444444444444444444444444444 DATA 444/444/444 >TEM 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 DESCRIO . i&#&e &e '?'""@ ?i# &' A?i&e !e/I ?i&e !e N'%e &# e%)"e(# ?' !"#!#&# 'u Ai(i!# !e . i&#&e $e"e ?i#&'"# &' ?' !"#!' 'u "e()' (BAeC )eC' Ai(i!# !e L'?#C &e '?'""@ ?i# &' A?i&e !e/I ?i&e !e Re()' (BAeC )eC# i D'"%#*E' R#%#C )#"# ?' !#!' ?'% ' i D'"%# !e P"ee ?Fe" e(!e( ?#%)'( (e '?'""e" u% #?i&e !e P"ee ?Fe" e(!e( ?#%)'( (e '?'""e" u% i ?i&e !e P"ee ?Fe" e(!e( ?#%)'( (e ' #?i&e !e F'uAe" )e(('#( ?'% Ce(E' De(?"i*E' G"eAe &# '?'""@ ?i# Au!' e9)Ci?#!iA' A (e" )"ee ?Fi&' )eC# %e&i?i # &' !"#G#CF'
ANE,O ; - RELATHRIO DE INVESTI5AO DE ACIDENTE/INCIDENTE AOMINAS RELATHRIO DE INVESTI5AO DE ACIDENTE / INCIDENTE
AOMINAS 011 CONTRATADAS O. VISITANTES S.P23444444444444 5ER234444444444 EMPRESA3 021 DIV23444444444444 .6 ADM2 DO CONTRATO O. RESP23031444444444444444 LOCAL3 041 ACIARIA/PREPARAO DE CARRO DATA3 8ORA3 A5ENTE CA.SADOR3 051 ALAVANCA ACIDENTE 0 , 1 INCIDENTE 0 1 061 NAT.RE:A DA PERDA O. POTENCIAL DE PERDA 071 LESO3 A0 1 ;0 , 1C0 1 DANOS AO PROCESSO A0 1 ;0 1C0 1 DANOS A0 1 ;0 1C0 1 DANOS AO MEIO AM;IENTE A0 1 ;0 1C0 1 PROPRIEDADE 6ATAL 0 1 ACIDENTE COM LESO 081 NOME DO ACIDENTADO3 PARTE DO CORPO ATIN5IDA3 DANOS A PROPRIEDADE / PROCESSO 091 EQ.IPAMENTO / PROCESSO3 C.STO ESTIMADO3 C.STO REAL3 DESCRIO DO ACIDENTE/INCIDENTE 0O Q.E OCORRE.<1 3
CA.SAS IMEDIATAS3
0111
CA.SAS ;7SICAS3
0121
53

AIES RECOMENDADAS3 0131
RESPONS7VEL3 I Ae(!i$#&'"3
0141 D#!#3
PRA:O3 0161
0ermo de ,esponsabi-idade
8Atesto para os devidos fins 3ue recebi da N6O$7 7N<7NQA$!A uma c>pia da 8Apostila de Treinamento para omponentes da ipa9, assim como orienta4es sobre o seu conteCdo e outros procedimentos de segurana aplicveis ao trabalho.7u compreendo e concordo com os procedimentos contidos na mesma. Nome:jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj hapa:jjjjjjjjjjjjjjBata:jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj Uuno:jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj
8Atesto para os devidos fins 3ue entreguei uma c>pia da9 Apostila de Treinamento para omponentes da ipa9 para as pessoas acima discriminadas e 3ue fiz uma preleo orientando sobre o conteCdo da apostila al0m de outras normas e procedimentos de segurana aplicveis ao seu trabalho9
54

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj T0cnico de Segurana do Trabalho
ubato, ') de Novembro de '**+.
55

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