UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS E.F.P: AGRONOMA

TEMA: RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL. CURSO: COSTOS Y PRESUPUESTOS ALUMNO: AMIQUERO AHUI, RUSMELL MARCIAL.

AYACUCHO - PER 2013

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INTRODUCCION Como se ha establecido en la descripcin existe una legislacin laboral frondosa en el Per, lo que hace difcil su aplicacin y cumplimiento de estas normas por parte de los empleadores. Falta investigacin y textos que compilen en una sola obra el tratamiento de las normas laborales existentes en cada caso y que al mismo tiempo presenten la aplicacin prctica, que sera de mucha ayuda para los involucrados en este tema: Empleadores, trabajadores, abogados, contadores y estudiantes. La presente investigacin tiene como objetivo plasmar en un solo texto la parte legal y aplicativa de Los Tributos Laborales del sector privado en el Per. La pregunta que surge como el problema de investigacin es la siguiente: Conocen los estudiantes, trabajadores, profesionales, contadores y abogados todas las normas legales laborales del sector privado y tienen casos de aplicacin prctica para cada caso? La cantidad de normas laborales permite que los trabajadores no conozcan sus beneficios y con la creencia que solo existe un Rgimen Laboral, acepten remuneraciones bajas. Este mismo hecho hace que el empleador muchas veces no informa adecuadamente al trabajador de su rgimen laboral, o no conocen los costos que nacen al momento de contratar un trabajador, se tiene como referente principal la remuneracin diaria o mensual que se pacta con el trabajador dejando de lado aportes y beneficios que deben pagar a las instituciones del estado y a los propios trabajadores. Estos costos adicionales son mayores en algunas actividades o sectores por tener una legislacin propia, por lo que es necesario brindar informacin y la aplicacin prctica, para que los empleadores lo tomen en cuenta al momento de decidir invertir en determinado sector y al contratar a un trabajador. En este texto se ha dividido en tres partes: - Parte Legal conformado por Las leyes, reglamentos y resoluciones, an pese a su antigedad se muestran en este texto. - Anlisis Contiene la explicacin del autor separando en cada caso los conceptos formulados en las normas legales, los componentes de los beneficios sociales de los trabajadores con sus respectivas cuotas de aporte o pago que se tenga que hacer en beneficio del trabajador o en beneficio del Estado. - Aplicacin Prctica, a travs de casos propuestos en funcin de la orientacin de la Norma laboral tratada, se da soluciones prcticas, para luego ser entendidos se puedan aplicar en casos concretos de la vida cotidiana.

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QUINES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN? Que no tienen un mes calendario de labores. Personal con contrato de locacin de servicios. Personal en modalidad formativa (Ley N28518).28518). Personal de terceros. Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneracin mnima aplicable a este sector. Practicante de SENATI. TRABAJADORES EXCLUIDOS Los trabajadores de los Regmenes Especiales y aquellos que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre. Convenios colectivos o costumbre. Los funcionarios y servidores pblicos que se sujetan a sus regmenes laborales especiales. Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estaran comprendidos en la Ley, pues estn sujetos a un rgimen especial sealado en el Ttulo IV de la LPCL, y no al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

REMUNERACIN COMPUTABLE Remuneraciones fijas ENERO JUNIO.- gratificacin fiestas patrias JULIO DICIEMBRE.- gratificacin navidad Remuneraciones variables ENERO - JUNIO.- gratificacin fiestas patrias JULIO - DICIEMBRE.- gratificacin navidad Bonificacin por trabajo nocturno fijo (BTNF) Se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado. Bonificacin por 25 o 30 aos de servicios Establecida por el D Leg 688 o convenio Bonificacin por turno rotativo (BTR) El monto est en funcin al turno laboral trabajado. Sujeto al factor de regularidad mnimo de 3 en 6 meses.
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Bonificacin por zona Percibido regularmente (mensual o diario) De libre disposicin Por laborar en una determinada zona geogrfica Comisiones Se considera el total percibido en el semestre, dividido entre el nmero de meses de servicios. Horas extras Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando menos en 3 meses del semestre respectivo y sumar los montos y dividirlos entre 6. Movilidad de libre disponibilidad Montos que se otorgan para generar un incremento remunerativo al trabajador, de tal forma que el destino del dinero entregado es de libre decisin del trabajador. Incremento AFP - 10.23% Decreto Supremo N 054-97-EF, Disposiciones Finales Y Transitorias, Quinta Incremento SNP 3.3% Artculo 5 de la Ley N 26504 Artculo 5 de la Ley N 26504 Movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario Se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones. Comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo No constituya beneficios o ventaja patrimonial para el trabajador RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL. La gratificacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40 jornales bsicos, siendo representada por 7/7 (siete stimos) y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Para la percepcin de sta gratificacin, se debe tomar en cuenta que: Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un perodo completo de 7 meses percibir en forma ntegra la gratificacin de Fiestas Patrias. Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, percibir tantos stimos del monto de la gratificacin, como meses calendario completo haya laborado en esa obra.
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Tanto en los casos de ingres como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos del monto de la gratificacin, como das haya laborado. Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao.

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En el citado acuerdo se pact el incremento de los jornales bsicos para los trabajadores segn el siguiente detalle:

El incremento en el jornal bsico, produce a su vez un aumento en los beneficios del personal comprendido en el rgimen de construccin civil, algunos de los cuales detallamos seguidamente:

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CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS QUE AFECTAN LOS CONCEPTOS DEL RGIMEN

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