Cuprins

Nu pot nelege toate poantele colegilor, dar

Introducere 2 Capitolul 1: Tipuri de dizabiliti . 3 1.1. Dizabiliti motorii ... 3 1.2. Deficiene senzoriale . 3 1.3. Dizabiliti psihice ...... 4 1.4. Dizabiliti intelectuale 4 1.5. Alte dizabiliti ............. 4

pot fi cel mai contiincios angajat.

Nu te pot auzi, dar

Capitolul 2: Persoane cu dizabiliti .. 5 Capitolul 3: Stigmatizarea persoanelor cu dizabiliti . 6 Capitolul 4: Cum putei ajuta la nivel de companie 7 4.1. Angajare .. 7 4.2. Accesibilizare ............. 7 4.3. Incluziunea n echip . 7

i pot ngriji foarte bine proprietatea.

i pot reduce cheltuielile.

Nu pot urca dect cu liftul, dar

Capitolul 5: Cum pot ajuta persoanele cu dizabiliti companiile care le angajeaz . 8 5.1. Creterea veniturilor - acces la noi consumatori ... 8 5.2. Reducerea costurilor . 9 5.3. Scderea costurilor de angajare .. 9 5.4. Capitalul uman i inovaia . 9

Capitolul 6: Caut abiliti. Le voi gsi la persoanele cu dizabiliti? . 10 6.1. Creaie . 10 6.2. Programare i operare pe computer ... 10 6.3. Comer . 10 6.4. Panificaie 10 6.5. Servicii . 10 6.6. Resurse umane ... 10

Nu pot alerga, dar

maina mea are cea mai mare vitez.

Capitolul 7: Proiectul Incluziunea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii 11 7.1. Proiect derulat n perioada 2009 - 2011 11 7.2. Ce am ales noi sa facem? 11 7.3. Rezultate obinute pn n luna august 2010 11

Nu pot merge pe biciclet, dar

i pot face una.

Capitolul 8: Sprijin suplimentar 12 8.1. Uniti protejate 12 8.2. Ce spune legea? 12

Tipuri de dizabiliti
1.1. Dizabiliti motorii
Dizabilitile motorii sunt diverse. Lucrul pe care l au n comun este incapacitatea de a folosi, complet sau parial, unul sau mai multe membre. Condiiile medicale care stau la baza acestui tip de dizabilitate variaz, fiind vorba fie de urmrile unei boli contactate la un moment dat (cum este cazul poliomielitei), ale unei boli de care persoana sufer n prezent (scleroza multipl) sau ale unui accident. Dei aceste persoane au dificulti n deplasare sau n efecturea unor munci fizice, capacitile lor intelectuale sunt intacte, putnd foarte uor s lucreze la birou, n condiiile n care exist accesibilizrile necesare.

Ce este dizabilitatea?

Daniela este o familist adevrat. Tocmai de aceea i-a dorit toat viaa s lucreze pentru a fi alturi de familie. Chiar dac are o dizabilitate fizic i se deplaseaz greu, Daniela i-a gsit un loc de munc prin programul Incluziunea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii. i place s confecioneze sacoe de pnz i este mulumit c poate s fac asta de acas.

1.2. Deficiene senzoriale

Dizabilitatea este un termen generic pentru afectri, limitri ale activitii i restricii n participare. El denot aspectele negative ale interaciunii dintre individ (care are o problem de sntate) i factorii contextuali n care se regsete (factori de mediu i personali). (Clasificarea internaional a funcionrii, dizabilitii i sntii, Organizaia Mondial a Sntii) Att la nivel mondial, ct i la nivel european, cercetrile arat c aproximativ 10% din populaie are o anumit form de dizabilitate. De multe ori dizabilitatea atrage atenia celor din jur, ns informarea corect a comunitii poate transforma aceast atenie ntr-una pozitiv, care servete ca punct de pornire pentru aciunile de includere social. Adaptarea persoanelor cu dizabiliti la mediu este cu att mai uoar cu ct societatea este atent la nevoile lor i investete n crearea facilitilor necesare acestora. Este important de punctat c societatea poate s ntreprind aciuni care s creasc potenialul de exprimare i de aciune al persoanelor cu dizabiliti, cu att mai mult cu ct criteriile de apariie ale acestora sunt de cele mai multe ori arbitrare. Persoanele cu dizabiliti se difereniaz ntre ele prin nevoile, capacitile i interesele distincte pe care le au, caracteristic ntlnit n cazul tuturor oamenilor. Prin urmare, vom privi i aborda aceste persoane la fel cum i privim i i abordm pe membrii familiilor noastre, pe prietenii sau pe colegii care sunt diferii fa de noi, cu care nu mprtim neaprat aceleai interese sau opinii, ns alturi de care trim, lund aceste diferene ca pe ceva natural. Dat fiind faptul c n Romnia startul pentru normalizarea traiului persoanelor cu dizabiliti a avut loc mai trziu n raport cu majoritatea rilor Uniunii Europene, este important implicarea noastr, a tuturor, n integrarea lor n viaa social. Dac, pe lng condiia pe care o au deja, se adaug i stigma, atunci aceste persoane vor fi supuse unei duble suferine, ceea ce le va face traiul mai dificil. Multe dizabiliti nu se vd. Astfel c zilnic interacionm cu oameni care pot avea deficiene sau pot fi afectai de probleme care ne rmn necunoscute. De pild, exist persoane care au HIV/SIDA, boli cardiace severe sau schizofrenie i care triesc sau lucreaz alturi de noi fr s bnuim nimic din problemele cu care se confrunt. Tocmai acest lucru este relevant fa de capacitatea lor de a participa la viaa social, de a avea un loc de munc, prieteni i familie. Cifre oficiale  Exist 85.000 de aduli cu dizabiliti de vedere i 31.000 de aduli hipoacuzici  85% dintre ei depind de ajutoarele sociale, dei ar putea presta diverse munci Exist numai 7 coli pentru persoane cu deficiene de vedere Exist numai 15 coli pentru cei cu deficiene de auz Statisticile de mai sus sunt cele oficiale, date de Ministerul Sntii i Ministerul Educaiei i exist o opinie general n sensul subestimrii numrului total de persoane cu dizabiliti senzoriale n Romnia. Sursa: Light Into Europe apreciaz corect distana i viteza sau nu disting ntre obiectele care au culori asemntoare sau umbre. Alte astfel de persoane pot fi capabile s vad lucrurile care sunt foarte aproape de ei, dar nu vd la distane mari, n timp ce altele au o arie restrictiv de vedere (ex.: vedere de tunel). A avea o deficien de vedere poate reprezenta un important dezavantaj, pentru c majoritatea oamenilor obinuiesc s comunice sau s relaioneze apelnd la mesaje pentru a cror receptare este necesar vzul.

AFECTAREA AUZULUI
Persoanele cu deficiene de auz suplinesc aceast problem prin suprasolicitarea vederii pentru a comunica (ex. citirea pe buze, limbajul mimico-gestual). Uneori, cei cu deficiene de auz folosesc aparate auditive. Dificultile celor care nu aud pot fi i de natur cultural. Spre exemplu, viaa social poate fi mult diferit pentru un tnr care nu aude, fiind cu greu inclus n cercurile celor care ascult un anumit gen muzical.

AFECTAREA VEDERII
Doar un mic numr dintre persoanele cu deficiene de vedere nu vd deloc. Majoritatea acestor persoane fie vd n cea, fie nu

Aveam 19 ani cnd am aflat c am virusul HIV. Au urmat ani muli n care am avut ui trntite n nas de la prieteni sau refuzuri de a fi tratat de medici numai pentru c aveam HIV i o declaram deschis.Am lucrat 6 ani ntr-o echip n care nimeni nu a tiut vreodat acest amnunt despre mine. Eram colega bolnvicioas, care lua tot timpul medicamente. Am avut i norocul s lucrez ntr-o echip n care mi-am permis s le spun colegilor secretul meu. Pentru c am descoperit oameni minunai, ntr-un cadru minunat, capabili s neleag situaia. O situaie norocoas, dar din pcate de termen scurt ca i contractul respectiv. Acum lucrez n alt parte, ns ceilali nu tiu c am HIV. ntre timp, am nvat s fac virusul nevzut pentru restul lumii. O lume care nu mi s-a artat prea bun. Monica C., 29 de ani

Persoane cu dizabiliti

Dizabiliti psihice
Problemele de sntate mintal pot afecta pe oricine, indiferent de statutul economic i social, de pregtirea profesional, de nivelul inteligenei sau de nivelul mplinirii personale. O statistic publicat de Organizaia Mondial a Sntii spune c 1 din 4 persoane sunt afectate de o problem de sntate mintal pe parcursul vieii. Asta nseamn c fiecare dintre noi cunoate pe cineva care are / a avut / va avea probleme de sntate mintal de diverse intensiti (ex. anxietate, atacuri de panic, depresie, schizofrenie etc). Unele probleme de sntate mintal pot avea un impact semnificativ asupra vieii persoanei afectate: schizofrenia, tulburarea bipolar (maniaco-depresiv), Alzheimer sau demen. Majoritatea celor cu probleme psihice, inclusiv cele grave, pot face diverse munci, n funcie de pregtirea lor, i pot pstra o slujb pentru perioade medii i lungi. Familiile, prietenii, colegii i angajatorii trebuie s i sprijine pentru a nu renuna la acest tip de activitate, s nu i ascund de ochii celorlali i s-i ncurajeze s ia parte la viaa social.

F.D. Roosevelt Franklin Delano Roosevelt (30 ianuarie 1882 12 aprilie 1945) al 32-lea Preedinte al Statelor Unite ale Americii. Ales de ctre americani de 4 ori, el a deinut funcia de ef de stat ntre anii 1933 i 1945, fiind singurul preedinte care a ctigat mai mult de 2 mandate n Statele Unite. n august 1921, n timp ce familia Roosevelt se afla n vacan la Campobello Island, New Brunswick, acesta a cptat o boal, despre care la vremea aceea s-a crezut c este poliomielit. Boala a dus la paralizia lui Roosevelt de la bru n jos. Leonardo DiCaprio Leonardo Wilhelm DiCaprio (n. 11 noiembrie 1974) este un celebru actor american nominalizat de 3 ori pentru premiul Oscar i ctigtor al premiului Golden Globe, care a intrat n atenia publicului pentru rolul su din filmul Titanic. Leonardo DiCaprio a mrturisit faptul c sufer de comportament obsesiv-compulsiv. Starul din Titanic a spus c trebuie s se foreze s nu calce pe urmele de gum de mestecat de pe strad atunci cnd se plimb i c i mpiedic pornirea de a pi de mai multe ori pe o u atunci cnd intr ntr-o cldire. DiCaprio reuete s rmn un actor de succes mondial pentru c nu lsa aceste probleme s-i acapareze viaa.

Stevie Wonder Steveland Hardaway Judkins (n. 13 mai 1950) este un cntre, compozitor i productor american. i-a pierdut vederea la puin vreme dup ce s-a nscut, dar a semnat un contract cu Motown Records la vrsta de 12 ani i continu s nregistreze i s concerteze. Se crede c, aflat n incubator, a primit oxigen n exces, lucru care a dus la retinopatie prematur, o boal ocular care afecteaz retina i care este caracterizat de o cretere anormal a vaselor de snge, cicatrizare i, uneori, desprinderea retinei. Jessica Cox Jessica Cox s-a nscut fr brae din cauza unei boli congenitale rare. Jessica este capabil s conduc maina, iar la vrsta de 26 de ani a devenit prima persoan fr mini din lume care a primit un permis de pilotat avioane. De asemenea, ea deine centura neagr la Tae Kwon Do, lucreaz la computer, noat i este orator motivaional.

(Sursa: www.disabled-world.com)

Dizabiliti intelectuale
Dizabilitatea intelectual este o stare caracterizat prin dificulti majore de nvare i nelegere, din cauza unei dezvoltri incomplete a capacitii intelectuale. Persoanele cu dizabilitate intelectual au capaciti intelectuale sub valorile medii, respectiv un coeficient de inteligen de 70 sau mai puin. Majoritatea nevoilor persoanelor cu dizabiliti intelectuale sunt aceleai ca ale celorlali oameni: contact social, siguran, locuin, educaie, munc etc. Nivelul de independen al unei persoane cu dizabiliti intelectuale depinde de educaia, caracteristicile personalitii, oportunitile sociale i profesionale, precum i de condiiile medicale care pot coexista cu retardul mental.

Florentin, cu deficiene de vorbire i auz, are o putere de munc fizic de invidiat. Astfel c ambiia a fost doar una dintre calitile care l-au ajutat s i gseasc un serviciu. ngrijete spaii verzi i se nelege bine cu colegii.

Alte dizabiliti
Exist i alte tipuri de dizabiliti, care se manifest nc de la vrste fragede, de pild cele de nvare. Acestea trebuie observate i luate n serios ct mai devreme astfel nct aceste persoane s poat avea ansa la o dezvoltare normal. De exemplu, dislexia afecteaz capacitatea de a citi i de a scrie a copilului. Dislexia nu are legatur cu nivelul inteligenei. Metodele de educaie alternative au demonstrat c aceti copii pot nva s scrie i s citeasc.

Scrisul era un chin. Caietul meu era plin de floricele i csue. Nu voiam, nu puteam, era un NU general. Literele, semnele erau noiuni abstracte. nvtorul meu m-a pedepsit 4 ani n toate felurile posibile. Eram excelent la toate materiile, tiam orice, toat lumea m iubea. Dar nu tiam s citesc. Dup ani de efort i de abordri diferite a nvrii scrisului i cititului, am ajuns s lucrez n comunicare, domeniul care prea cel mai inaccesibil din tot ce exista. Acum, la 20 de ani, nc am de lucrat, nc sunt caractere care alearg pe foaie din cnd n cnd sau care m blocheaz. Mnnc litere. Uit reguli. Dar evoluez. Raluca I.

Cum putei ajuta la nivel de companie

Angajare
Persoanele cu dizabiliti pot presta unele munci, n funcie de abilitile dobndite, dar i n funcie de tipul de pregtire pe care acestea o au. Integrarea n munc a acestor persoane duce la o mbuntire considerabil a traiului lor. Venitul constant asigurat de angajatori poate fi considerabil mai mare dect ajutoarele sociale pe care le primesc din partea statului. n plus, apartenena la un colectiv precum i independena ctigat au ca efect creterea stimei de sine, ceea ce poate determina o persoan s devin mai creativ i mai productiv.

Accesibilizare
n cazul n care n compania dumneavoastr lucreaz sau plnuii s angajai persoane cu dizabiliti, accesibilizarea spaiului, precum i a echipamentelor de munc pe care aceste persoane le utilizeaz, sunt indispensabile obinerii maximului de eficien de la ele. Mai mult dect att, prin accesibilizare, persoanele cu dizabiliti se vor simi la fel ca toi ceilali angajai ai companiei.

Stigmatizarea persoanelor cu dizabiliti

Procesul de stigmatizare a persoanelor cu dizabiliti se manifest n 4 stadii distincte:
I. existena unor etichete (handicapat vs. normal) II. generarea unor stereotipuri n jurul etichetelor (sunt periculoi, incapabili, nu tiu s fac nimic) III. s  epararea ntre noi i ei , adic discriminarea (exist tendina de excludere de la locul de munc a unei persoane cu tulburri mintale sau a unei persoane care capt o dizabilitate motorie etc.) IV. auto-stigmatizarea (persoana cu dizabiliti ncepe s cread c este incapabil, este copleit, se ascunde n cas).

Tipuri de accesibilizri 1. Pentru persoanele n scaun rulant: n primul rnd, este nevoie de amplasarea unor rampe de acces n cldire sau a unui lift care poate fi folosit de persoane n scaun rulant. P  entru a funciona ca orice alt angajat, o persoan n scaun rulant va avea nevoie de o toalet accesibilizat, de ct mai puine scri n interiorul birourilor i de un loc de parcare. 2. Pentru persoanele cu deficiene de auz:  entru angajaii cu deficiene de auz este nevoie de comunicare P n scris sau prin limbajul semnelor. De asemenea, se poate comunica foarte uor prin sms, dac job-ul presupune deplasri. P  entru cei care aud parial i se folosesc de aparatele auditive, este nevoie de un sistem mai bun de sonorizare (pentru calculator de exemplu) sau alte forme de captare a sunetului i de un loc de socializare n care s fie mai puin glgie pentru ca acetia s poat comunica mai bine cu ceilali angajai. 3. Pentru persoanele cu deficiene de vz: P  entru persoanele cu deficien de vedere sever, exist diferite tipuri de accesibilizare: imprimanta care poate printa toate documentele n limbajul Braille, hardware i software care dispun de sinteze vocale, tastatur cu sonorizare etc. P  entru persoanele cu vedere slab sau foarte slab exist, de asemenea, ecrane de calculator care mresc imaginea, diferite surse de lumin puternic, materiale care au caracterele mrite etc. U  n lucru important este prezena semnalului sonor n liftul din cldirea de birouri, precum i, pe ct posibil, pstrarea lucrurilor din birou n aceeai ordine. 4.  Pentru persoanele cu tulburri de sntate mintal sau HIV/ SIDA sau alte boli cronice: P  entru acest tip de angajai nu este nevoie de investiii financiare sau materiale, ci este nevoie de o informare corect i complet despre dizabilitate i de suport din partea unor specialiti.

Incluziunea n echip
Incluziunea n echip este la fel de important ca accesibilizarea. O bun practic n acest sens poate fi o politic de resurse umane care s aib ca scop obinerea unui procent egal de persoane cu dizabiliti pentru fiecare departament din cadrul companiei dumneavoastr. De asemenea, poate fi instituit un cod de comunicare intern care s asigure accesul persoanelor cu dizabiliti la toate informaiile din cadrul companiei la care au acces si ceilali angajai care ocup posturi similare cu ale lor. Stabilirea folosirii unui limbaj i a unor termeni care s nu ofenseze aceste persoane va duce la optimizarea muncii depuse de ele, precum i la asigurarea confortului lor psihic la locul de munc. Totodat, un asemenea cod etic al comunicrii va avea ca efect coeziunea grupului i o atmosfer plcut n compania dumneavoastr.

Scderea costurilor de angajare

Studiile arat c, pentru persoanele angajate, stabilitatea la locul de munc este cu 50% mai mare n cazul persoanelor cu dizabiliti dect n cazul celor fr dizabiliti. Acest lucru duce la scderea cheltuielilor de angajare cu 50% pentru fiecare persoan cu dizabiliti ncadrat n rndurile companiei. Fidelitatea fa de angajator este foarte important pentru companie, ntruct nu mai este nevoie de cheltuieli suplimentare de reangajare i de specializare.

datorit spiritului de toleran i armoniei ntre diferite tipuri de angajai. Armonia ntre angajai i starea de spirit mai bun a acestora vor duce n final la o eficientizare a metodelor de lucru.

IV. Imagine
Unul dintre cele mai importante beneficii pe care le aduce angajarea persoanelor cu dizabiliti pentru companie este capitalul de imagine. n Romnia, situaia persoanelor cu dizabiliti este pus pe agenda public, iar includerea pe piaa liber a muncii este una dintre prioritile rii i Uniunii Europene. Compania care angajeaz n acest moment persoane cu dizabiliti va deveni unul dintre stlpii pe care va fi consolidat o ntreag politic de integrare i de bune practici. Astfel, capitalul de imagine al companiei se va deschide n mai multe direcii: agenda public, consumatorii, organizaii nonguvernamentale. De asemenea integrarea persoanelor cu dizabiliti, o practic demult implementat n afara rii, va da o dimensiune internaional companiei.

III. Capitalul uman i inovaia

O plaj diversificat de angajai aduce cu sine i o dezvoltare a serviciilor sau produselor care sunt oferite de compania dumnevoastr pentru grupuri int noi (persoane cu dizabiliti, familiile acestora, nsoitorii etc.). Pe de alt parte, starea psihic a angajailor se va mbunti

Cum pot ajuta persoanele cu dizabiliti companiile angajaTOARE

I. C  reterea veniturilor - acces la noi consumatori
n momentul de fa, persoanele cu dizabiliti din Romnia reprezint aproximativ 2% din populaie. innd ns cont de faptul c media European i mondial este de 10%, este foarte probabil ca i n Romnia proporia persoanelor cu dizabiliti s fie mai mare dect cea declarat. Aceste persoane, precum i rudele i prietenii lor, reprezint o pia de desfacere la care se poate ajunge prin msuri de incluziune social i pe piaa muncii, lucru care se traduce prin venituri crescute pentru companiile care adopt astfel de msuri i care comunic aceste lucruri. O problem matematic: Pornind de la veniturile actuale ale companiei dumneavoastr, calculai cifra acestora n condiiile n care vei cuceri piaa dizabilitilor. Diferena ntre cele dou cifre obinute este, momentan, o pierdere. Mai mult dect att, n cazul unor aciuni comune, susinute i coerente ale mediului de afaceri n acest sens, veniturile persoanelor cu dizabiliti ar crete, lucru care ar duce la creterea puterii lor de cumprare i, implicit, a sumelor pe care acestea le-ar putea cheltui.

II. Reducerea costurilor

Beneficii fiscale Conform legii, angajatorii persoanelor cu dizabiliti beneficiaz att de reduceri fiscale ct i de sprijin pentru acoperirea costurilor de implementare a dispozitivelor de accesibilizare.

Subvenie pentru angajarea persoanelor cu dizabiliti: Legea nr.76/2002 (modificat i completat prin acte normative ulterioare) prevede: a)  la art.80 - angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor cu dizabiliti primesc lunar, pentru fiecare absolvent, o sum lunar reprezentnd 1 - 1,5 nmulit cu indicatorul social de referin (500 lei n septembrie 2009), pe o perioad de 18 luni; b) la art.85, al.2 - angajatorii care, n raport cu numrul de angajai, nu au obligaia de a ncadra n munc persoane cu handicap i ncadreaz n munc pe perioad nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau de serviciu cel puin 2 ani, primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan, o sum egal cu indicatorul social de referin. Alte faciliti: Art.83 din Legea nr.448/2006 prevede c angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaz de urmtoarele drepturi: a) d  educerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptrii locurilor de munc protejate i achiziionrii utilajelor i echipamentelor utilizate n procesul de producie de ctre persoana cu handicap; b) d  educerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munc, precum i a cheltuielilor cu transportul materiilor prime i al produselor finite la i de la domiciliul persoanei cu handicap, angajat pentru munca la domiciliu; c) d  econtarea din bugetul asigurrilor pentru omaj a cheltuielilor specifice de pregtire, formare i orientare profesional i de ncadrare n munc a persoanelor cu handicap.

Proiectul Incluziunea pe piaa muncii a persoanelor cu dizabiliti

Proiectul Incluziunea pe piaa muncii a persoanelor cu dizabiliti contribuie la creterea gradului de integrare pe piaa muncii a persoanelor cu dizabiliti. Conform unor estimri din 2003 cu privire la ncadrarea n munc a persoanelor cu dizabiliti, doar 3,04% dintre acestea erau ncadrate pe piaa muncii la acea dat. De asemenea, Memorandumul Comun n Domeniul Incluziunii Sociale, realizat de Guvernul Romniei n anul 2005, arat c majoritatea persoanelor cu handicap tind s devin dependente de strategii pasive de suport i sprijin, avnd ca efect creterea rapid a riscului de srcie. Pentru ca mai multe persoane cu dizabiliti s poat avea locuri de munc, noi am ales s: Persoanele cu dizabiliti au interese, preocupri, studii i pregtiri profesionale foarte diverse. n funcie de slujba oferit, putei cuta o persoan cu dizabiliti pe care s o angajai. n continuare v oferim cteva exemple de activiti profesionale pe care persoanele cu dizabiliti le fac: i informm i s i mobilizm pe actorii implicai n problematica angajrii: instituii publice i private, organizaii neguvernamentale, persoane cu dizabiliti n cutarea unui loc de munc; f  acem o campanie de informare adresat angajatorilor, publicului larg i persoanelor cu dizabiliti; i sprijinim pe cei cu dizabiliti n vederea identificrii, obinerii i pstrrii locului de munc prin cursuri de calificare i recalificare i prin medierea relaiei angajator - angajat; r  ealizm studii cu privire la modul n care angajatorii publici sau privai aplic legea privind protecia i promovarea persoanelor cu dizabiliti. Pn n luna august 2010, 140 de persoane cu dizabiliti au fost incluse n programul de recrutare, pregtire profesional i plasare pe piaa muncii. Dintre acestea, 29 persoane au fost angajate n urma asistenei oferite de proiectul nostru, iar 12 companii au fost deja cooptate n proiect. La finalul proiectului estimm: 2  30 de beneficiari nscrii n programul de recrutare, pregtire profesional i plasare pe piaa muncii; 5  0 de beneficiari plasai pe piaa liber a muncii; 2  0 de companii angajatoare cooptate n proiect; 5  00 de companii publice i private informate cu privire la disponibilitatea i capacitatea de angajare a persoanelor cu dizabiliti, la legislaia n domeniu, precum i la beneficiile care pot fi extrase din angajarea acestor persoane; 1  00 de materiale difuzate n media despre campanie (spoturi radio i TV, machete, e-bannere, articole, tiri, reportaje). Proiectul Incluziunea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii este derulat de ActiveWatch - Agenia de Monitorizare a Presei, n parteneriat cu Fundaia Motivation, Asociaia din Romnia de Psihiatrie Comunitar i Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii. Proiectul este finanat de Uniunea European, prin Fondul Social European.

Caut abiliti. Le voi gsi la persoanele cu dizabiliti?

Creaie
La unitile de munc protejate nfiinate de organizaii neguvernamentale persoanele cu dizabiliti intelectuale, psihice sau cu sindrom Down lucreaz obiecte de design interior sau vestimentare. De asemenea, exist uniti de munc protejate care ofer servicii de creaie pentru materiale publicitare sau servicii de tipografie un exemplu fiind UTIL DECO.

Servicii
Unitatea protejat Clas Expert ofer servicii de curenie prin persoane cu deficiene de auz calificate pentru acest tip de activitate. Unitatea protejat ZDN Consulting ofer servicii IT i de web design, nchirieri de produse software i servicii de ntreinere de reele IT i telefonie. Unitatea protejat Motivation SRL este ntreprinderea social a Fundaiei Motivation. La nfiinare, Motivation SRL era singurul productor din ar de fotolii rulante de tip activ i de sisteme de poziionare speciale pentru copii cu infirmitate motorie cerebral. Cea mai important caracteristic a Motivation SRL o reprezint faptul c livreaz scaune rulante personalizate, promovnd adaptarea i distribuia corect a echipamentelor de mobilitate. n timp, Motivation SRL i-a diversificat oferta cu servicii de tipografie, de accesibilitate i facilitare a angajrii persoanelor cu dizabiliti.

Programare i operare pe computer

Exist persoane cu dizabilitii motorii cu studii de programare i operare pe computer. Acestea sunt angajate i pot alege ntre lucrul de acas sau lucrul la birou.

Comer
Dou dintre cele mai mari hypermarket-uri din Romnia au angajat deja persoane cu deficiene de auz sau cu sindrom Down pe post de casieri i ambalatori.

Resurse umane
n cadrul companiei de resurse umane AVA Human Resources funcioneaz o unitate protejat care ofer servicii pentru plasarea pe piaa muncii a persoanjelor interesate. De interes pentru compania dumneavoastr poate fi i faptul c exist organizaii i organisme care se ocup de plasarea pe piaa muncii a persoanelor cu dizabiliti. Dintre aceste organizaii ActiveWatch - Agenia de Monitorizare a Presei i Fundaia Motivation sunt doar dou dintre entitile care se ocup de problematic.

Panificaie
La Timioara exist o unitate de panificaie nfiinat de Fundaia Pentru Voi n care lucreaz persoane cu dizabiliti intelectuale.

10

11

Sprijin suplimentar
Uniti protejate
Definiia unitilor protejate, precum i modul lor de operare, organizare i constituire sunt prevzute n legea 448/2006 privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Pe scurt, unitile protejate sunt fie operatorii economici cu personalitate juridic, indiferent de forma lor de organizare, fie orice fel de structur din cadrul operatorilor economici, instituiilor publice sau ale ONG-urilor, care au o proporie de cel puin 30% dintre angajai persoane cu dizabiliti. Merit menionat aici c orice persoan fizic sau juridic poate nfiina o unitate protejat. Printre beneficiile de care se bucur unitile protejate trebuie menionate scutirea de la taxele de autorizare i reautorizare, precum i scutirea de la plata impozitului pe profit, cu condiia ca 75% din el s fie reinvestit n unitatea protejat. De asemenea, firmele care au un numr de angajai sub procentul prevzut prin legea 448/2006 trebuie s plteasc statului o anumit tax, sau, la alegere, s cumpere produse sau servicii n valoare egal cu taxa de la unitile protejate autorizate.

Ce spune legea?
Cadrul legislativ asigurat de Legea 448/ 2006 conine prevederi menite s stimuleze participarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii i ne permite acum, tuturor, s corectm politicile pasive aplicate n Romnia ultimelor decenii.

Legea 448/2006 (obligaii ale angajatorilor) Conform legii 448/2006, un angajator, fie el de stat sau privat, i ndeplinete obligaiile sociale fa de persoanele cu dizabiliti optnd pentru una dintre urmtoarele variante:  Fie angajeaz persoane cu dizabiliti n procent total de 4% dintre angajai, dac numrul total al angajailor depete 50;  Fie pltete lunar ctre bugetul de stat o sum reprezentnd 50% din salariul minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu a angajat persoane cu handicap;  Fie achiziioneaz produse sau servicii de la uniti protejate autorizate, cuantumul acestora fiind identic cu cel al impozitelor descrise la punctul anterior.

12

Publicat n cadrul proiectului Incluziunea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii Contract POSDRU/15/6.2/S/6 Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investete n oameni!

Editat de Agenia de Monitorizare a Presei Septembrie 2010

Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei.

Proiectul Incluziunea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii este derulat de ActiveWatch - Agenia de Monitorizare a Presei, n parteneriat cu Fundaia Motivation, Asociaia din Romnia de Psihiatrie Comunitar i Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii.

www.incluziune.activewatch.ro