Sunteți pe pagina 1din 4

Consilier juridic

I. 1. 2. 3. 4. 5. a. b. 6. a. Identificarea postului Numele i prenumele titularului : Denumirea postului : Consilier Juridic Poziia n COR : 261103 Departamentul/locaia : Juridic Nivelul postului : Conducere/coordonare : nu este cazul Execuie : Specialist Relaiile : Ierarhice (control, ndrumare), posturi supervizate : Se subordoneaz : Directorului general Societate Comercial Are n subordine : nu este cazul Funcionale (colaborare, pe orizontal ) : cu toate departamentele Reprezentare (colaborare, consultan) : reprezint firma n situaii de litigii sau la stabilirea unor condiii contractuale speciale Descrierea postului Scopul general al postului

b. c. II. 1.

Asigurarea desfurrii activitii firmei n conformitate cu normele legale i consilierea sub aspect juridic a departamentelor i conducerii acestora. 2. Obiectivele postului Elaborarea de regulamente, hotrri, ordine i instruciuni referitoare la desfurarea activitii n cadrul firmei n conformitate cu legislaia n vigoare. Avizarea i contrasemnarea actelor cu caracter juridic ale firmei. Reprezentarea intereselor i aprarea drepturilor legitime ale firmei n fa autoritilor publice, instituiilor de orice natur, precum i n faa oricrei persoane juridice sau fizice, romn ori strin. Asigurarea de consultan i informarea permanent a conducerii firmei cu privire la modificrile legislative. Descrierea sarcinilor/atribuiilor/activitiilor postului Acord asisten, consultan, i reprezentare juridic firmei i angajailor acesteia. Rezolv cereri cu caracter juridic n toate domeniile dreptului. Redacteaz proiecte de contracte i negociaz clauzele contractuale. Redacteaz, avizeaz i contrasemneaz acte juridice, verific identitatea prilor, consimmntul, coninutul i data actelor ncheiate ce privesc firma. Verific legalitatea actelor cu caracter juridic i administrativ primite spre avizare. Se preocup de permanenta actualizare a bazei informaionale legislative a firmei. 1

3.

4. a.

b.

c.

d.

e.

5. a.

Descrierea responsabilitilor postului Privind relaiile interpersonale/comunicarea Rspunde de rezolvarea prompt a reclamaiilor ( ce intr n atribuiile postului) venite din parte angajailor i a clienilor, Rspunde de transmiterea la timp, ntr-o form corect i complet, a informaiilor conform atribuiilor ce-i revin. Fa de echipamentul din dotare Respect procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotarea (softuri, utilizarea internetului, etc.) Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice defeciune n funcionare a echipamentului cu care i desfoar activitatea. n raport cu obiectivele postului Se informeaz permanent cu privire la modificrile legislative. Gestioneaz documentele de eviden a contractelor de munc. n condiiile n care actul juridic supus avizrii pentru legalitate nu este conform legii, rspunde de formularea unui raport de neavizare n care va indica neconcordana acestuia cu normele legale, n vederea refacerii actului. Se preocup n permanen de creterea gradului individual de profesionalism. Respect obiectivele propuse n acord cu strategia companiei. Rspunde de pstrarea confidenialitatea datelor la care acces. Privind securitatea i sntatea muncii Respect normele de securitate i sntate n munc i PSI Rspunde de informarea permanent a tuturor angajailor cu privire la modificrile legislative din domeniu Privind regulamentele/procedurile de lucru Rspunde de elaborarea corect i n conformitate cu legislaia n vigoare a tuturor regulamentelor i reglementrilor interioare. Rspunde de aplicarea semnturii i parafei profesionale pe toate avizele pentru legalitate i conformitate. Rspunde de pstrarea confidenialitii n legtur cu toate actele, datele i faptele despre care ia cunotiin, aparinnd sau fiind n legtur cu firma i cu interesele acesteia. Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare al fimei. Respect procedurile de lucru generale specifice firmei ( programul de lucru, punctualitatea n ntocmirea i predarea rapoartelor, etc.) Respect i aplic actele normative n vigoare. Condiiile postului de lucru Programul de lucru 2 ore. 2

b. Condiiile materiale Ambientale Nu lucreaz n condiii ambientale deosebite. Deplasri Se deplaseaz frecvent n firm i n afara ei. Spaiu Are birou propriu. Condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC c. Condiii de formare profesional Particip la cursuri de perfecionare, sesiuni i seminare de informare n domeniu. d. Buget Nu e cazul 6. Gradul de autonomie a. Autoritate asupra altor posturi b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate) nlocuiete pe: nu este cazul Este nlocuit de: Directorul General al Societii Comerciale 7. Indicatori de performan Scderea numrului de litigii ale firmei cu 10% pe an. 8. Perioada de evaluare a performanelor Anual 9. Evoluii posibile Nu este cazul. III. Specificaiile postului 1. Nivelul de studii Studii superioare de drept cu licen. 2. Calificarea necesar Studii de perfecionare ( n funcie de domeniul de activitate al firmei), masterat. Operare PC : Word, Excel. Cursuri de calificare n vnzri, preferabil pentru domeniul de activitate al firmei Cunotine limbi strine: englez, preferabil nivel mediu sau avansat

3. Competenele postului (pachet de competene) Cunotine foarte bune de legislaie, Capacitate de concentrare, analiz i sintez, 3

Echilibru emoional, Uurin n stabilirea relaiilor interpersonale Capacitate de a lua decizii i de a-i asuma responsabilitatea. Capacitate de a se informa i nva n permanen. Persevern, urmrirea i finalizarea scopului.

4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitate cerut de post) Minimum 2 ani experien n domeniu. Data : 30.09.2013 Numele i semntura titularului postului Chianu Mihaela Ctlina Numele i semntura superiorului ierarhic Miron Gheorghe Ovidiu

AROBAT Director General Miron Gheorghe Ovidiu