Sunteți pe pagina 1din 45

1 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

MANUALUL
Inventarul de personalitate

DA
(draft)

13profile

2012

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

2 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

CUPRINS

1. Descrierea modelului teoretic al personalitilor accentuate ... 4


1.1. Normalitate personalitatea accentuat tulburare de personalitate .. 5 1.1.1.Personalitatea normal . 5 1.1.2.Tulburarea de personalitate . 5 1.1.3.Personaliti dizarmonice 6 1.2. Modelul Personalitilor Accentuate n viziunea lui K. Leonhard ... 7 1.3. Chestionarul PA Personaliti accentuate (H. Schmieschek (1970) .. 10

2. Descrierea Inventarului de personalitate DA13profile..... 11


2.1. Etape n construcia Inventarului DA13profile ...... 11 2.1.1.Factorii Inventarului de personalitate DA13profile ... 14 Demonstrativitate. 14 Hiperexactitate .. 14 Hiperperseveren 15 Nestpnire .. 15 Hipertimie 15 Distimie 16 Labilitate . 16 Exaltare. 16 Anxietate 17 Emotivitate 17 Dependen .. 17 Dezirabilitate 18 Nevozism . 18 2.2. Ce aduce n plus Inventarul DA13profile? .... 19 2.2.1.Procesul de evaluare psihologic i evaluarea trsturilor accentuate 19 2.2.2.Adaptarea i integrarea socio-profesional raportat la conduita personalitii accentuate . 22

3. Caracteristici psihometrice ale Inventatului de personalitate DA13profile


3.1. Analiza consistenei interne a Inventarului DA13profile 25 3.1.1.Lotul investigat .. 25 3.1.2.Metodologia cercetrii .... 25 3.1.3.Consistena intern a celor dou probe .. 25 3.2. Verificarea fidelitii test-retest a Inventarului de personalitate DA13profile 26 3.3. Verificarea validitii concurente a Chestionarului DA13profile .. 28 3.3.1.Lotul investigat .. 28 3.3.2.Metodologia cercetrii ... 28 3.3.3.Corelaii DA13profile (Constantin et al. 2008) - P.A. (Schmieschek, 1970) .. 29 3.4. Structura factorial a Inventarului DA13profile . 32 3.4.1.Analiza factorial exploratorie de ordinul I. .. 32 3.5. Concluzii privind calitile chestionarului DA13profile . 33
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

3 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

4. Administrarea chestionarului DA13profile ... 36


4.1. Consemn i mod de administrare .. 36 4.1.1.Consemn varianta creion hrtie .... 36 4.1.2.Consemn varianta on-line... 36 4.1.3.Consemn varianta MAI, cotare rapid .. 37 4.2. Scorarea i principii de interpretare ... 38 4.2.1.Scorare varianta on-line .. 38 4.2.2.Scorare varianta MAI, cotare rapid .. 38 4.2.3.Principii de interpretare a rezultatelor . 38 4.3. Scala de validare .... 40

5. ANEXE ..... 41
5.1. Anexa 1 Chestionarul DA13profile varianta MAI .... 42

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

4 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

1. Descrierea modelului teoretic al personalitilor accentuate

n anul 1968, prof. dr. Karl Leonhard, directorul clinicii de psihiatrie i neurologie a Universitii Humboldt din Berlin, public o lucrare extrem de interesant att pentru psihologi i psihiatri, ct i pentru criticii literari sau publicul larg: Akzentuierte Persnlichkeiten"1 (Personaliti accentuate2). Autorul prezint o tipologie particular - cea a personalitilor accentuate i o ilustreaz cu numeroase personaje celebre din literatura universal, predilecie avnd pentru personajele create de Dostoievski. Modelul nosologic propus de K. Leonhard nu este unul care s fi fost uo r acceptat la nivel internaional, fiind respins la acea dat de jurnalele vestice, n principal, pentru c nu era n acord cu standardele practicate n spaiul anglosaxon (H. Beckmann, 1999) i nici nu a fost propus ca un standard n psihiatria mondial (celebrele deja DSM, Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders i ICD, International Classification of Diseases s-au impus ca sistem de clasificare), n ciuda acestui fapt, perspectiva oferit de Leonhard este una deosebit de incitant. Dac facem referire numai la categoria personaliti accentuate, marele avantaj al acestui model este c nu se refer nici la personalitatea normal, explorat deja de sute de chestionare/ inventare de personalitate, nici la personalitatea patologic vizat de interviurile clinice sau de scalele de evaluare psihiatric, ci se refer la personalitatea care are caracteristici particulare, situate undeva la grania dintre normalitatea banal, care ne caracterizeaz pe muli dintre noi i personalitatea dizarmonic, fascinant i, deseori, dezadaptat. Aceast lume fascinant a personalitilor accentuate, a celor care ies mereu n eviden, fie n sens negativ fie n sens pozitiv, a celor care capteaz atenia, trezesc interesul i nevoia de a le urmri, este cea pe care o descrie K. Leonhard i asupra creia neam concentrat atenia n cercetrile noastre din ultimii ani (Constantin et all. 2010) Karl Leonhard n 1968 descria personalitatea accentuat ca fiind reprezentat de o serie de nsuiri speciale sau trsturi a cror intensitate depete media, determinnd apariia unor structuri de personalitate care se pot adapta n medii favorabile, dar care se decompenseaz n condiii solicitante sau stresante (spre deosebire de personalitile patologice care se pot decompensa n orice situaie). Autorul german postuleaz astfel un continuum ntre personalitile normale, cele accentuate i cele patologice fr o net delimitare ntre ele. Prin urmare, n viziunea lui K. Leonhard (1972) putem situa personalitile accentuate n zona incert dintre normalitate i patologie psihic, acestea fiind, n viziunea autorului menionat, rezultanta unui cumul de factori, pe de o parte constituionali, pe de alt parte sociali (educaionali, culturali, legai de experiena de via etc.).

1 2

Leonhard K, (1968), Akzentuierte Persnlichkeiten, Verlag Volk und Gesundheit, Berlin. Lucrarea a fost tradus n limba romn n 1979 sub titlul Personaliti accentuate n viaa i literatur (1979), Editura Enciclopedic Romn, Bucureti.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

5 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

1.1. Normalitate personalitatea accentuat tulburare de personalitate

Pentru a permite o nelegere mai bun a Inventarului DA13profile, n continuare vom face scurte referi conceptele de personalitatea normal, tulburare de personalitate i personalitate dizarmonic pentru a prezenta apoi conceptul de personalitatea accentuat. Termenul personalitate este folosit de obicei pentru a descrie trsturi distinctive sau obinuite, caracteristici sau proprieti ale comportamentului unui individ. Personalitatea unui individ poate fi definit ca pattern-ul total (schema) al modurilor sale caracteristice de a gndi, simi i de a se comporta i care constituie modalitatea distinctiv a individului de a relaiona cu mediul (Colle C. A., 1995). Aa cum am mai argumentat (Constantin T., 2003), dei nu exist o definiie pe deplin acceptat pentru personalitate, se consider c personalitatea poate fi analizat n termeni de trsturi de personalitate iar oamenii de tiin par s fie de acord cu privire la dou aspecte definitorii: a) existena unei relative stabiliti a trsturilor de personalitate pe parcursul existenei individuale; b) existena unei constane a conduitelor individuale n faa unor situaii similare. Exist i un anumit acord n a accepta c, n majoritatea aspectelor comportamentului uman, factorul nnscut i cel dobndit sunt prezeni, ambii influennd simultan i n mod continuu comportamentul individual.

1.1.1. Personalitatea normal


Pentru Manualul de Psihiatrie Oxford (2005, p. 440), sintagma de personalitate "normal" desemneaz o stare ideal sau statistic normal ce presupune o bun adaptare i un rspuns flexibil la stres, conflicte interpersonale, cu un bun control al impulsurilor, capacitate satisfctoare de implicare n activitile cotidiene, de a stabili i menine relaii cu cei din jur. Atunci cnd aceast unitate descris mai sus, numit personalitate, devine instabil, se vorbete de tulburare de personalitate, personalitate dizarmonic sau de personalitate accentuat. Toate aceste manifestri subclinice se detaeaz printr-o trstur comun: un oarecare grad de imprevizibilitate n tipul raportrii la norme, la ceilali i la propria persoan, dublat de generarea, aproape n toate cazurile a unei impresii globale de inadecvare sau de insolit. Aceti indivizi trezesc chiar de la primul contact chiar i superficial - atracie, respingere, curiozitate. Ei sunt persuasivi, seductori sau inflexibili i, dei de cele mai multe ori sunt destabilizatori ai conjuncturilor n care se gsesc, G. Ionescu i numete sarea i piperul societii (1997, p. 8).

1.1.2. Tulburarea de personalitate


Aa cum sublinia Stricker i Widiger (2003), o tulburare de personalitate este un pattern durabil de experien intern i de comportament care deviaz considerabil de la cererile culturii n care triete individul, i se manifest n dou sau multe din urmtoarele domenii: cognitiv (ex. modul n care individul se percepe sau interpreteaz pe sine, pe alii sau evenimentele), afectiv (ex. intensitatea, labilitatea i adecvarea rspunsurilor emoionale), funcionarea interpersonal i controlul impulsului. Totodat acest pattern este pervasiv i inflexibil, apare ntr-o gam larg de situaii sociale i personale. El are debutul n adolescen sau precoce n perioada adult, i determin o detres sau deteriorare n funcionarea social, profesional sau n alte arii importante ale vieii. (Stricker i Widiger, 2003). Datorit polimorfismului tulburrilor de personalitate i a insuficientelor delimitri teoretice,
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

6 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA fidelitatea diagnosticului clinic este slab iar clasificarea categorial este, deseori, lipsit de validitate. n ultimii ani s-a pus accentul din ce n ce mai mult pe o abordare dimensional, care plaseaz tulburrile de personalitate pe continuum-ul sntate psihic patologie, abordare care a ctigat tot mai multe dovezi n vederea validrii sale empirice prin studii biologice care reflect modificri neurofiziologice i cognitive pentru tulburrile de personalitate ntr-o form atenuat dar calitativ similar celor care sunt prezente n tulburrile omonime (schizofrenia are drept corespondente tulburrile schizotipale i schizoid, paranoia tulburarea de personalitate paranoid etc.) (Millon, 2000; Feist & Feist, 2006; Groth-Marnat, 2003 ).

1.1.3. Personaliti dizarmonice


Mallinson a descris personalitile vulnerabile sau cu trsturi accentuate ca fiind acele personaliti care se afl ntr-o poziie intermediar ntre personalitile normale i cele patologice (Mallinson, apud Lzrescu, 2007). La aceeai categorie se refer i Constantin Gorgos, care descrie personalitatea dizarmonic ca fiind un rezultat al tulburrii trsturilor de personalitate, cu predominana unora dintre ele. Efectul este disfuncionalitatea ntregului ansamblu, iar consecina, incapacitatea de integrare armonioas n mediul social (Gorgos, 1989, pag. 441). n accepiunea sa termenul de dizarmonie se afla n zona de trecere dintre patologic i normal, de exemplu, personalitatea de tip paranoic se caracterizeaz prin orgoliu excesiv, nencredere n oameni i nenelegerea motivaiei lor psihologice, psihorigiditate, suspiciozitate. Personalitatea de tip afectiv e caracterizat prin existena n decursul ntregii viei a unei predispoziii n general inadecvate, care poate fi orientate fie spre polul pozitiv, fie spre cel euforic, sau o alternan ntre acetia. n aceeai ordine de idei, personalitatea de tip schizoid se caracterizeaz n special prin incapacitatea individului de a forma relaii sociale, indiferena la aprecieri pozitive, la critic sau la sentimentele celorlali n timp ce personalitatea structurat dizarmonic de tip exploziv se caracterizeaz prin nclinarea deosebit de pronunat ctre descrcare brutal i primitive a afectelor n mod zgomotos, la incitaii de mic intensitate (Gorgos, 1985). O combinaie de factori accentuai de personalitate cumulai cu o evoluie a persoanei ntr-un context socio-profesional negativ, care favorizeaz accentuarea trsturilor deja existente, poate duce la formarea unei personaliti de tip dizarmonic. ntr-o analiz mai recent, Lzrescu i Niretean (2007) ordoneaz aceste tendine i manifestri patologice pe un continuum, n care se ntlnesc patru etape succesive: 1. persoane normale care au un stil caracterial specific, particular; 2. persoane cu trsturi accentuate i probleme interpersonal-sociale n diverse momente i contexte; 3. persoane cu tulburri de personalitate constante, cu permanente probleme de adaptare i comportament disocial, care uneori, n anumite circumstane pot fi parial, dar niciodat complet compensate; 4. persoane cu grave tulburri de personalitate, constant perturbatoare sau problematice pentru cei din jur (Lzrescu i Niretean, 2007). n psihiatria modern se utilizeaz din ce n ce mai rar conceptul de personaliti dizarmonice, iar atunci cnd este amintit face trimitere la diferite entiti subclinice care au precedat categoriile aflate n DSM i ICD. n crile de psihopatologie i de personologie de exemplu, nu se mai amintete, dect cu interes istoric, de tulburrile de tip dizarmonic, n special clasificrile lui Schneider i Kraepelin din care au luat natere apoi tulburrile care sunt menionate acum n cele dou taxonomii, din DSM i ICD). n practica psihiatric acest concept mai este utilizat n cazurile n care clinicianul nu poate aplica orice alt diagnostic dar nici nu poate ncadra pacientul n sfera normalitii (Constantin et all 2008).

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

7 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

1.2. Modelul Personalitilor Accentuate n viziunea lui K. Leonhard

Aa cum am precizat deja, conceptul de personalitate accentuat a fost introdus prima dat de ctre neuropsihiatrul Karl Leonhard n 1972. n opinia sa ceea ce i deosebete pe oameni ntre ei este, n mare msur, rezultatul dezvoltrii lor diferite n cursul vieii, i nu felul lor de a fi nnscut. Autorul menionat crede c mediul social i experiena de via formeaz personalitatea individual i nu o anumit motenire genetic. Dou persoane cu firi nnscute asemntoare pot ajunge n felul acesta cu totul diferite una de cealalt, n timp ce o asemnare a destinului exterior poate avea drept rezultat c persoane foarte diferite ca structur psihic s nceap s semene una cu cealalt (Leonhard, 1972). Trebuie subliniat faptul c personalitatea de tip accentuat, n accepia modelului propus de Leonhard i acceptat de noi drept cadru de referin, nu este o personalitate de tip dizarmonic. La personalitatea de tip accentuat acel echilibru al trsturilor de personalitate de care vorbea Gorgos, se pstreaz, chiar dac apar accenturi ale uneia sau a mai multora dintre ele, spre deosebire de personalitatea de tip dizarmonic la care acest echilibru se rupe afectnd capacitatea persoanei de integrare social i profesional. n cartea sa (1968) Karl Leonhard prezint zece tipuri de trsturi accentuate (numite de el firi ), descrise sintetic astfel:
1 Firea demonstrativ caracterizat printr-o tendin de autocomptimire, o capacitate anormal de refulare, o grab n luarea deciziilor, o abilitate de a se transpune n modul de a gndi sau simi al altcuiva, laud de sine i agreabilitate. Hipertrofierea acestor trsturi duce la o fire isteric. Firea hiperexact - contrariul firii demonstrative, este caracterizat de lipsa capacitii de refulare, dificulti n luarea deciziilor, meticulozitate, o grij excesiv, manifestat prin verificri repetate, un ataament fa de locul de munc; hipertrofierea acestor trsturi duce la psihopatie anancast (concept abandonat de psihiatria modern) sau tulburare de personalitate de tip obsesiv -compulsiv dup DSM IV. Firea hiperperseverent poate evolua n sens pozitiv, cnd ambiia, setea de prestigiu personal, dorina de a-i atinge interesele duc la ctigarea stimei din partea celorlali, dar i n sens negativ, cnd egoismul (mai intens dect la celelalte persoane), susceptibilitatea, suspiciunea, predispoziia de a se simi uor jignit, persistena ecoului afectiv pot determina persoana respectiv s recurg la discreditarea i nlturarea oamenilor n care vd posibili concureni, reacionnd cu dumnie; hipertrofierea acestor caracteristici duc la o personalitate paranoid. Firea nestpnit - dominat de impuls, sub toate formele acestuia, individul fiind iritabil, uneori agresiv, capabil s comit un act necinstit sau violent, nestatornic n viaa profesional, acionnd dup sentimente, instincte, i mai puin dup considerente raionale; o intensitate mai mare a firii nestpnite conduce spre psihopatia de tip epileptoid. Firea hipertimic se caracterizeaz n principal, printr-un surplus de energie care se cere a fi utilizat i se manifest ca o combinaie de veselie, optimism, cu dorina de a aciona i nevoia de a vorbi; o accentuare negativ duce spre agitaie steril, superficialitate, iritabilitate, digresiuni n gndire etc. Firea distimic caracterizeaz persoanele inerte, extrem de serioase, cu principii etice ferme i solide; evenimentele zguduitoare le accentueaz starea de seriozitate pn la o depresie reactiv, ceea ce se ntmpl mai ales atunci cnd starea de depresie este foarte clar i de lung durat. Imboldul spre aciune este diminuat, iar gndirea este mai lent dect la ceilali indivizi. Firea labil apare ca o succesiune de stri pur hipertimice cu stri totalmente distimice; aceste

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

8 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA


alternane afective pot avea cauze externe, vizibile de cei din jur, dar i cauze interne, neevidente, ceea ce le fac mai de neneles; evenimentele fericite nu produc numai bucurie normal, ci ntregul tablou al hipertimiei, din care face parte i dorina de a aciona i de a vorbi, precum i tendina ctre digresiuni n gndire; evenimentele triste nu declaneaz numai depresie, ci n acelai timp i o ncetinire n gndire i aciune. 8 Firea exaltat - reacioneaz mult mai intens la diferitele ntmplri, prin entuziasm sau disperare de cele mai multe ori, cauzele fiind mai degrab nobile, superioare i altruiste, dect egoiste; frica i grija pentru propria persoan pot deveni excesive; se descurc greu n via, deoarece reaciile lor deosebit de sensibile i fac mai puin api s nfrunte dificultile brutale ale existenei; de obicei firi artistice (mai ales cu nclinaii poetice). Firea anxioas la aduli anxietate nu mai exercit o influen dominatoare cum se ntmpl n copilrie, adultul anxios fiind adesea timid i docil, incapabil s se afirme n cazul divergenelor de opinie; se poate produce ns i o supra-compensare, timiditatea exagerat avnd ca rezultat o atitudine aparent sigur de sine, plin de ncredere, sau chiar arogan.

10 Firea emotiv - se caracterizeaz prin reacii de mare sensibilitate i profunzime n sfera sentimentelor subtile; tririle emoionale se exteriorizeaz prin expresivitatea mimicii (de exemplu, plng la filme sau romane, la despriri sau revederi); traumele psihice sunt greu suportate, dei nu are o predispoziie special pentru depresie i nu se las contaminat de o societate vesel, ca hipertimicul.

n descrierea dimensiunilor accentuate, Leonhard utilizeaz sintagma trsturi ale firii (Wesenszuge), denumire din care se pot deriva o serie de caracteristici ale conceptului: sunt principale, ocup un rol definitoriu n structura personalitii, sunt profunde i au rdcini nnscute. Astfel, vorbim de asocieri de trsturi caracteristice i persistente, predominant cognitive, afective sau relaionale ilustrabile printr-un comportament ce deviaz n msur mai mare sau mai mic de la normele grupului din care face parte individul (Leonhard, 1972). Aa cum am mai afirmat (Constantin i colab., 2008), termenul de accentuat se suprapune parial peste cele de pregnant, atipic sau extravagant i nu peste cel de anormal, fiind vorba de un cumul de aspecte ce reliefeaz puternic caracterul unei persoane, fr a o face neaprat i dezadaptativ. Aa cum observa C. Gorgos, accentuarea se poate produce n sens pozitiv sau negativ, presupune o manifestare de intensitate ce depete limitele normale i apare n mod constant, n situaii de via diferite. n general, o trstur accentuat evolueaz n direcie negativ atunci cnd individul trece prin momente de via critice sau dificile. n condiii nefavorabile, cum ar fi un mediu nestimulativ sau un cumul de stresori psiho-sociali, un consum cronic de substane sau apariia unei boli organice detrimentale sistemelor neuro-endocrine (ex.: scleroza multipl, tumori sau traumatisme cerebrale, tulburri ale funciei tiroidiene sau adrenale etc.), pot s apar condiiile agravrii acestor tendine i evoluia lor spre dobndirea unui caracter patologic, dezadaptativ. De exemplu, un hiperexact poate deveniobsesiv, hiperperseverentul evolueaz ca asocial iar demonstrativul poate ajunge/se poate transforma ntr-un permanent nesatisfcut (Gorgos, 1985). Astfel, pe baza unei personaliti accentuate se poate dezvolta o personalitate dizarmonic care l mpiedic pe individ s se adapteze corespunztor la realitate, perturbeaz funcionarea sa social i profesional i creeaz un disconfort psihologic permanent. Limitele ntre accentuat i dizarmonic sunt vagi, flexibile, delimitrile realizndu-se n funcie de intensitatea i constana manifestrii ca expresie a unei trsturi, indiferent de situaie. (Constantin et all 2008) Dup cum se observ din cele descrise mai sus, personalitile accentuate conin elemente ce nu se suprapun perfect pe unul sau mai multe din elementele definitorii ale normalitii. Cu toate acestea, studiul lor intr sub umbrela personologiei i nu a psihiatriei deoarece descrierea lor nu se conformeaz nici modelului medical, n sensul c nu prezint nici unul din elementele definitorii pentru aplicarea etichetei de entitate nosografic: un debut care s poat fi delimitat n timp, o perioad de maxim manifestare, o remisiune sau vindecare. Cu alte cuvinte, vorbim de aspecte permanente, prezente n structura individului nc din copilrie, elemente care se cristalizeaz i stabilizeaz n adolescent i pot fi atenuate sau compensate ntr-o msur mai mare sau mai mic, dar n majoritatea aspectelor ele continu s nsoeasc individul n decursul existenei sale. Trebuie s mai subliniem faptul c nu exist o grani bine delimitat ntre oamenii medii, obinuii
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

9 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA personalitile comune i personalitile accentuate. Dimensiunile accentuate ale personalitii pot coexista att oamenii obinuii, la care se pot manifesta doar anumite tendine, mai slabe sau mai bine conturate, ct i la personalitile accentuate n adevratul sens al cuvntului, acele persoane la care exist un patern de factori accentuai bine structurat i manifest. Altfel spus, cnd ajung la anumit intensitate, dimensiunile accentuate i pun amprenta pe personalitatea omului, iar cnd se accentueaz i mai mult, ajung s perturbe structura personalitii devenind astfel disfuncionale sau dezadaptative. n cadrul literaturii asupra personalitii normale i patologice, aceast viziune este susinut de interpretrile dimensionale (Costa i Widiger, 2002) ale patologiei personalitii, n care simptomele se plaseaz pe un continuu, de la normal la patologic, trsturile disfuncionale fiind o exagerare a celor normale. Pe de alt parte, dei exist studii care ncearc s elucideze relaia dintre trsturile normale i cele patologice ale personalitii (pentru detalii vezi metaanaliza lui Saulsman i Page, 2004), ele nu ofer suficiente dovezi privind ipoteza continuitii, datorit designului transversal folosit, n care trsturile modelului Big Five sunt corelate cu patologii de personalitate. Fiind un teren mereu oscilant, imprecis conturat, domeniul personalitii accentuate este greu de ancorat, mai ales datorit greutii cu care se poate opera o definire a normalitii. Prezentarea de concluzii i tablouri clare, cu larg rspndire printre specialiti a fost ngreunat de ezitrile n delimitarea domeniului normalitii de cel al bolii. n principiu, ceea ce este accentuat devine dizarmonic n momentul n care previzibilul devine imprevizibil, iar raportarea la norme, la ceilali i la sine tinde s ia proporii deosebite n sensul determinrii unui oarecare grad de invalidare profesional sau social, fapt greu de stabilit n cadrul tulburrilor de personalitate. Pentru a nelege mai bine distincia dintre trstur accentuat i celelalte dou tipuri de tablou clinic (nevroze sau psihoze) trebuie subliniat faptul c primele sunt stabile n timp ce ultimele sunt mai degrab instabile nregistrnd fluctuaii i evoluii n timp. Astfel, pe primele le putem numi, prelund distincia realizat de G. Ionescu, dezvoltri, pe cnd celelalte sunt reacii (nevrozele) sau procese (psihozele) (Constantin et all 2008).

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

10 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

1.3. Chestionarul PA Personaliti accentuate (H. Schmieschek (1970)

Modelul propus de Karl Leonhard n 1068 a fost operaionalizat doi ani mai trziu de H. Schmieschek n cadrul unui chestionar standardizat. Chestionarul Personaliti Accentuate (P.A.) realizat de Schmieschek (1970) a fost tradus i adaptat n Romnia n anul 1975, de Nestor (apud Minulescu, 2004). Chestionarul cuprinde 88 de ntrebri, la care o persoana poate rspunde cu DA sau NU. ntrebrile randomizate, coteaz pentru zece grupe ale trsturilor care pot fi accentuate n personalitatea unui individ: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, impulsivitate, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate. n cadrul chestionarului P.A. se poate vorbi de accentuarea propriu-zis a unei trsturi, atunci cnd numrul de rspunsuri semnificative sau simptomatice dintr-o grupa (prestabilite de autor) trece de 50%. Descrierea detaliat a acestor trsturi accentuate poate fi gsit ntr-un articol anteriora acestor trsturi accentuate pe care am realizat-o ntr-un articol anterior (Constantin i colab., 2008). Modelul personalitilor accentuate a fost preluat att de cercettori din strintate ct i de cei din Romnia. Din pcate, ns, modelul nu are aceai acceptare ca alte modele iar studiile se gsesc n numr mic. Aadar, n Romnia, Ifrim E. realizeaz un studiu comparativ pe populaia de adolesceni aflai n stare de libertate i cei care au fost privai de libertate pentru a analiza efectele pe care mediul penitenciar le poate avea asupra dezvoltrii tinerilor. Cercetarea ncearc s sprijine perspectiva lui Leonhard conform creia mediul poate avea un impact mult mai mare asupra modelrii personalitii dect orice alt factor. Cei 120 de tineri participani la studiu au completat chestionarele referitoare la Nevrozism (Eysenk), Personaliti Accentuate (Leonhard), Anxietate (Cattell) i testul ostilitii (Durkee i Buss). Rezultatele comparrii profilelor de personalitate indic, ntr-adevr, c subiecii care au avut probleme penale i au experimentat mediul penitenciar au tendina de a obine medii mai ridicate la variabilele evaluate dect subiecii care aparin populaiei generale. Un alt studiu romnesc realizat de Filimon a urmrit s identifice dac persoanele diagnosticate cu hipertensiune arterial difer n mod semnificativ de persoanele care nu sunt diagnosticate n privina dimensiunilor chestionarului Personaliti accentuate. Rezultatele cercetrii sale indic faptul c subiecii din grupul hipertensivilor sunt persoane mai anxioase, iritabile i mai puin stabile emoional. Ambele studii prezentate mai sus au o serie de limite cu privire la numrul de subieci i controlul unor poteniale variabile parazit, astfel nct rezultatele trebuiesc interpretate cu o oarecare precauie. Chestionarul construit de autorii germani a fost aplicat pe populaia romanesc mai ales n context clinic. Din pcate modul de formulare a itemilor i slaba rezisten la tendina de faad a fcut din acestas fie destul de vulnerabil. Nefiind recomandat pentru a fi utilizat n context organizaional, n procesele de selecie profesional, am considerat oportun construirea unei probe de evaluarea a trsturilor accentuate, pornind de la modelul propus de Leonhard, prob definit i validat pornind de la realitatea romneasc i adaptat contextului organizaional.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

11 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

2. Descrierea Inventarului de personalitate DA13profile

2.1. Etape n construcia Inventarului DA13profile

n demersul de construire a Inventarului DA13profile am urmrit crearea i validarea unui instrument care s fie aplicabil att n context organizaional, n cadrul examenelor de evaluare psihologic sau n procesele de orientare i selecie profesional, ct i n context clinic. Pentru atingerea acestui obiectiv, n intervalul septembrie 2005 iunie 2006, am analizat modelul propus de K. Leonhard n cadrul grupului de cercetare E-team7 i am construit itemi cu rspuns dihotomic, itemi care s surprind toate aspectele semnificative ale celor 10 dimensiuni accentuate. A rezultat astfel o prim versiune a Inventarului DA13PROFILE avnd 203 de itemi dihotomici cu variante de rspuns de tip adevrat / fals, chestionar care a fost aplicat dup pretestare pe un lot de 524 de subieci pentru analiza consistenei interne, izolarea i descrierea dimensiunilor / factorilor finali i analiza relaiilor semnificative stabile cu alte variabile ale personalitii. n urmtorii ani (2006 2008), trecnd prin numeroase studii de calibrare i prin dou versiuni intermediare, am ajuns la o prim forma stabil a Inventarului DA13PROFILE(DA13PROFILE2 2006), inventar evalund 10 factori: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate. Din 2008 am nceput s lucrm cu noua versiune a chestionarului DA13PROFILE(DA13PROFILE3) propunndu-ne s i aducem o serie de mbuntiri pe trei direcii. n primul rnd, am urmrit introducerea unui set suplimentar de itemi n scopul conturrii mai precise ariei de semnificaie a fiecrei dimensiuni accentuate evaluate de varianta anterioar a chestionarului, n acord cu modelul propus de K. Leonhard. Pornind de la concluziile analizei datelor statistice obinute prin aplicarea versiunii 2 2006 a chestionarului DA13PROFILE (semnificaii neacoperite prin itemi n cadrul unei dimensiuni, supra-reprezentarea unor faete, repetiia unor idei, itemi ambivaleni etc.), am eliminat o serie de itemi i am construit itemi noi care s completeze i s optimizeze modelul iniial. Am inclus astfel itemi care s completeze acei sub-factori ai celor 10 dimensiuni accentuate, sub-factori care, dup o analiz a datelor empirice obinute anterior, am constatat c sunt insuficient conturai sau abseni. Am obinut sub-factori de tipul celor descrii n Tabelul 3. n al doilea rnd, n noua versiune a chestionarului DA am introdus trei noi dimensiuni (asocialul, dependentul i dezirabilul), dimensiuni neacoperite de modelul propus de K. Leonhard i pe care leam considerat relevante pentru evaluarea personalitilor accentuate (Constantin et al. 2009). Cei trei noi factori au fost inclui n noua form a chestionarului DA pentru a le fi probat consistena intern (Alpha Cronbach) i validitatea concurent (corelaiile semnificative cu variabile cu care este logic s coreleze). Din analiza factorial a itemilor chestionarului a mai rezultat i un factor secundar numit de noi nevrozism, factor care se formeaz pe baza itemilor extrai din factorii distimie,
7

E-team este o echip de cercetare mixt studeni - cadre didactice absolveni, cu peste 45 de membri, echip care i desfoar activitatea n cadrul Facultii de Psihologie i tiine ale Educaiei, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

12 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA exaltare, anxietate i emotivitate. Cu excepia factorului asocialul, la care am obinut o consisten intern sczut, ceilali trei factori au fost inclui n formele ulterioare ale chestionarului DA, acestea evalund n final 13 factori / dimensiuni accentuate de personalitate.
Tabelul 3. Trsturi accentuate i faete (sub -factori) ale acestora n cadrul Inventarului DA 2006), analize realizate pe un lot de 762 de subieci (5 sau 6 itemi n cadrul fiecrui sub-factor)
13profile

(versiunea 2

Trstura accentuat
DEMONSTRATIV
LUDROS / INFATUAT

Alpha Cronbach
.753 .663 .556 .765

Trstura accentuat
LABIL
INSTABIL / LABIL AFECTIV

Alpha Cronbach
.773 .702 .690 .766 .654 .615 .755 .661 .600 .802 .744 .718 .748 .640 .616 .801 .755

OPORTUNIST / PROFITOR

IMPREVIZIBIL

HIPEREXACT
OBSESIV/ PREOCUPAT PERFECIONIST / RIGUROS

EXALTAT
SENSIBIL / IMPRESIONABIL EXPRESIV / SURESCITAT

.504 .716 .705 .605 .654 .735 .715 .471 .719 .648 .495 .701 .561 .455 ANXIOS

HIPERPERSEVERENT
RZBUNATOR / SUSPICIOS AMBIIOS OSTIL

COMPLEXAT /DEFENSIV NGRIJORAT /ANGOASAT

NESTPNIT
IMPULSIV / NECONTROLAT CONFLICTUAL / IRITABIL

EMOTIV
MILOS /MILOSTIV EMOTIONAL /LACRIMOGEN

HIPERTIMIC
DINAMIC / ACTIV NCREZTOR / OPTIMIST

DEPENDENT
INDECIS /DEPENDENT DECIZIONAL SUPUS/ CONFORMIST

DISTIMIC
SERIOS / POSOMORT RIGID / PRUDENT

NEVROTIC DEZIRABIL

Cele trei noi dimensiuni accentuate adugate Inventarului DA13profile asocialul, dependentul i nevoricul pentru ca sunt factori suplimentari modelului definit de Karl Leonhard, merit dezvluit n cteva cuvinte descrierea iniial care a stat la baza definirii lor ca dimensiuni accentuate. Asocialul a fost definit iniial de noi ca fiind o persoana extrem de pretenioas incapabil s accepte banalitatea att la el ct i la ceilali. Extrem de critic i exclusivist vede la ceilali n special defectele, neavnd nici un fel de tolerana fa de defectele firii umane. Consider c profunzimea gndirii si bunele maniere sunt cele mai importante caliti a unui om, prefernd singurtatea ca singur arm mpotriva superficialitii i prostiei. Pentru c foarte puine persoane se ridic la standardele lui intelectuale i morale, evit s se amestece cu gloata i prefer izolarea de ceilali. Dependentul este parial opus asocialului. Daca asocialul i are propriul etalon n a-i judeca pe ceilali i a lua decizii, de cele mai multe ori n opoziie cu marea majoritate, dependentului l lipsete i un elementar sistem de referin intern n luarea deciziilor. Mereu indecis, este dependent de sfaturile i suportul celorlali pentru toate deciziile pe care trebuie s le ia. Nu poate face aproape nimic fr suportul, sfatul, prezena sau aprobarea celorlali, indiferent dac este vorba de decizii minore sau majore. Deciziile i imaginea de sine rezult dintr-o continu negociere pentru obinerea confirmrii din partea celor din jur. Din analiza factorial a itemilor chestionarului am mai izolat un factor secundar (trstur accentuat) numit de noi nevrozism, factor care se formeaz pe baza itemilor la factorii distimie, exaltare, anxietate i emotivitate. Nevroticul definete o personalitate vulnerabil, emotiv, complexat i anxioas. Uor de afectat de remarcile negative ale celorlali i de evenimente
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

13 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA negative, se pierde n situaiile dificile. Cu o prere proast despre sine, este nesigur de deciziile pe care le ia. Evit sarcinile cu o rspundere ridicat i se teme s i susin punctul de vedere n faa celorlali. Centralizator privind consistena intern a chestionarului DA13PROFILE- forme intermediare

Versiunea de chestionar DA
Nr de subieci Demonstrativitate Hiperexactitate Hiperperseveren Nestpnire Hipertimie Distimie Labilitate Exaltare Anxietate Emotivitate Dependen Dezirabillitate Nevrozism Asocial

DA1.2006 (203 itemi)


112 s 0.753 0.807 0.716 0.765 0.695 0.709 0.846 0.800 0.777 0.793

DA2.2006 (203 itemi)


524 s 0.722 0.803 0.752 0.804 0.746 0.705 0.832 0.813 0.776 0.809

DA 3 (187 itemi)
272 s 0.753 0.765 0.705 0.735 0.719 0.701 0.773 0.766 0.755 0.802 0.748 0.755 0.801 0.504

DA 307 test DA 307 retest (151 itemi)


762 s 0.748 0.769 0.763 0.798 0.760 0.703 0.812 0.765 0.775 0.810 0.824 0.701 0.799 -

DA 409 (100 itemi)


431 s (II) 0.747 0.816 0.788 0.824 0.771 0.733 0.837 0.789 0.789 0.828 0.806 0.727 0.813 -

(151 itemi)
431 s (I) 0.743 0.816 0.789 0.819 0.737 0.713 0.871 0.790 0.814 0.834 0.843 0.740 0.825 -

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

14 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

2.1.1. Factorii Inventarului de personalitate DA13profile


Inventarul de personalitate DA13profile a fost construit n intervalul 2005 2009 dup modelul dimensiunilor accentuate propus de Karl Leonhard (1970). Forma final a inventarului conine 151 de itemi cu rspuns dihotomic (Da/Nu) i permite evaluarea a 13 dimensiuni accentuate ale personalitii: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate, emotivitate, dependent, nevrozism i dezirabilitate. Dac primii 10 factori sunt destul de aproape ca arie de semnificaie de cei 10 factori propui de K. Leonhard, ultimii trei factori sunt factori originali, proprii inventarului DA13profile. Demonstrativitate
Persoanele care obin scoruri ridicate la factorul demostrativitate au obiceiul s acapareze atenia celor din jur de cele mai multe ori monopoliznd complet conversaiile, avnd tendina de a iei mereu eviden. Le place s joace teatru i s interpreteze diverse roluri deoarece astfel pot iei din anonimat i pot da fru liber imaginaiei inventnd, mbogind sau chiar denaturnd realitatea. Deoarece intuiesc foarte repede inteniile i nevoile celor din faa lor, tiu cum s se prezinte, cum s i captiveze i s-i conving, cel mai frecvent obinnd ceea ce i doresc n relaiile cu ceilali. Demonstrativii tiu cum s i flateze interlocutorul sau cum s i accentueze reuitele atunci cnd e nevoie, chiar dac acest lucru nseamn s le exagereze, minind cu o deosebit naturalee. Au tendina de a fi impulsive atunci cnd cred c au ceva de ctigat i de multe ori ajung s ia decizii pe care le regret mai trziu.
(scoruri mari extreme). Poate avea o dorin excesiv, de multe ori deranjant, de a se remarca i impune, de a demonstra cu orice pre competena sau alte trsturi dezirabile. Uneori este perceput ca o persoan profitoare i oportunist. Poate fi un/o ludros(oas) sau, atunci cnd situaia i este nefavorabil, i place s pozeze n postur de victim. Nevoia de a lsa o impresie bun poate sabota ndeplinirea obiectivelor grupului de lucru din care face parte.

Avantaje: empatic, se face uor plcut de cei din jur, se adapteaz rapid la interlocutor; bun negociator, animator sau agent de vnzri. Riscuri: ludros, nesincer sau chiar mitoman; abandoneaz dac nu este admirat; poate dezvolta tendine spre exhibiionism sau excrocherie.

Hiperexactitate
Persoanele care obin scoruri mari la acest factor sunt perfecioniste, cu o nevoie care ar putea fi considerat exagerat de a -i planifica orice activitate n detaliu, cultivnd ordinea n orice sector al vieii. Disciplinate i meticuloase, au tendina de a verifica de nenumrate rezultatul muncii lor pn cnd sunt convinse c nu s-a strecurat nici o greeal. Din acest motiv amn deseori luarea unor decizii importante sau ntrzie cu finalizarea sarcinilor. Nu suport incertitudinea, prefer programele fixe dup care se ghideaz ncercnd s parcurg fiecare etap ntocmai dup cum i -au stabilit i resimt un disconfort acut atunci cnd nu reuesc s respecte programul pe care i l -au propus.
(scoruri mari extreme) Dispoziia sa analitic, manifestat prin concentrarea excesiv pe detalii, l/o poate face s piard din vedere obiectivul major, imaginea de ansamblu. Obsesional() i perfecionist(), poate avea dificulti n finalizarea la timp a sarcinilor presante, neprevzute. Situaiile de criz sau cele domi nate de incertitudine ii pot amplifica aceast tendin.. Avantaje: disciplinat i foarte contiincios, ordonat, perfecionist; de ncredere.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

planific eficient activitile; meticulos i

Riscuri: rigid sau nehotrt, amn luarea unor decizii importante sau nu finalizeaz la timp; tensionat.

15 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

Hiperperseveren
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea hiperperseveren sunt uor de jignit i uit greu un conflict sau o jignire, evenimentele negative avnd un ecou afectiv mult mai ndelungat la ele. Consider c este corect ca cei care le-au greit s fie pedepsii iar cnd vine vorba de rzbunri i pedepse, le planific n amnunt i nu ezit s le aplice fr s ierte pe nimeni. Sunt deosebit de ambiioi i obin de obicei numeroase succese profesionale dar de cele mai multe ori au probleme cu cei din jur deoarece le place s ctige i nu pun pre pe corectitudinea mijloacelor sau pe sentimentele celorlali. Le este greu s se ncread n oameni deoarece triesc mereu senzaia c nu sunt agreai, c cei din jur au ceva mpotriva lor i se simt frecvent nedreptii.
(scoruri mari extreme) Poate fi o persoan supra-motivat, dornic de prestigiu personal i dominat de sentimentul valorii proprii. Are tendina de a se raporta egocentric la sarcinile pe care le are de ndeplinit, punnd obiectivele personale naintea intereselor grupului. Firea suspicioas, uneori ostil i rzbuntoare, i confer adesea o reputaie de persoan de temut, simpla sa prezen punndu-i n gard pe cei din jur.

Avantaje: ambiios, reuete s i ating obiectivele indiferent de consecine i este capabil de


numeroase realizri pozitive; curajos i revendicativ, cu un sim accentuat al dreptii.

Riscuri: vindicativ, ranchiunos, nu uit i nu iart uor; suspicios, nencreztor; face orice pentru a -i
atinge scopurile personale.

Nestpnire
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea nestpnire, sunt persoane caracterizate mai ales prin impulsivitate. Se supr foarte repede, se simt jignite foarte uor i izbucnesc indiferent de situaie i fr s in cont c ar putea deranja pe alii. Nu suport amnarea n satisfacerea propriilor nevoi i dorine i gsesc ca fiind foarte dificil controlul propriilor impulsuri. i impun cu a gresivitate punctele de vedere, suportnd cu greu replicile sau persoanele care i se opun. De cele mai multe ori iau decizii pripite, sub impulsul momentului, fr s analizeze foarte bine situaia.
(scoruri mari extreme) Poate fi perceput() ca o prezen incomod, greu de controlat, care trece cu vederea starea de bine a celor din jur. ntr-o dispoziie iritabil sau certrea, simpla sa prezen i poate face pe ceilali s se simt ameninai, afectnd climatului grupului din care face parte. Poate fi predispus() la comportamente riscante sau deviante, sub forma actelor antisociale sau diverse tipuri de dependene..

Avantaje: harnic, rezistent la munc fizic, se avnt cu impetuozitate spre scopurile pe care le
consider atractive pentru el; franc, direct n relaiile interpersonale.

Riscuri: impulsiv, nerbdtor, i controleaz cu greu tririle i dorinele; se enerveaz foarte repede;
irascibil i conflictual.

Hipertimie
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea hipertimie sunt persoane dinamice i volubile, molipsindu-i pe cei din jur cu optimismul i energia lor. De obicei vd partea bun a vieii i a situaiilor, anim ntlnirile prin glume i teme noi de discuie Nu ezit s se implice n foarte multe activiti n acelai timp, trecnd prea uor la aciune atunci cnd le vine o idee nou. Astfel de persoane simt mereu nevoia de a fi implicate n ceva, riscnd s se mprtie n prea multe direcii i s nu i canalizeze efortul pe ceea ce este esenial. Dei sunt pline de idei i iniiative, entuziasmul lor poate fi adesea doar un foc de paie.
(scoruri mari extreme) Resursele sale de energie, aparent inepuizabile ii pot transforma uor activitatea n agitaie steril. Poate fi nerealist() i superficial() n stabilirea i urmrirea obiectivelor personale, iar pentru cei din jur poate prea obositor(oare) i neproductiv().

Avantaje: dinamic, plin de energie, optimist, prompt n a trecere la fapte; implicat; cu multe idei i
iniiative.

Riscuri: pripit, agitat i mprtiat, se irosete n aciuni neeseniale (agitaie steril); superficial.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

16 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

Distimie
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea distimie sunt persoane apatice, reinute, timide, puin sociabile, comunicnd adesea doar n limita schimbului formal de informaii. Cu principii foarte solide, calme i extrem de serioase, iau foarte n serios sarcinile i ndatoririle, achitndu -se mereu de obligaii. Le este greu s construiasc i s menin relaii sociale datorit nivelului ridicat de inactivitate si a evitrii de a se implica. Lucreaz bine n linite, nu agreeaz glumele i le irit neseriozitatea i superficialitatea celor cu care lucreaz.
(scoruri mari extreme) Poate aprea celorlali ca fiind apatic(), sobru() i retras(). De cele mai multe ori prefer linitea i solitudinea, adaptndu -se greu mediilor zgomotoase sau dinamice, n continu schimbare. Uneori este perceput fiind ursuz() i inflexibil() cu o atitudine sever(), lipsit() de simul umorului i critic(), descurajndu-i sau negativndu-i i pe cei din jur.

Avantaje: serios, cu principii solide, calm, evit riscurile i nu tolereaz superficialitatea colegilor;
constant n ceea ce face.

Riscuri: apatic, lent, fr energie, neimplicat; taciturn.

Labilitate
Persoanele care obin scoruri ridicate la factorul labilitate sunt imprevizibile i i pot modifica starea de spirit de nenumrate ori n decursul unei zile. Pot trece cu uurin de la veselie la tristee, de la exaltare la dezndejde, de la activism la lentoare i au dificulti n recunoaterea i exprimarea propriilor emoii precum si a surselor strilor lor afective. Fluctuaiile lor dispoziionale pot sau nu s aib vreo cauz extern uor identificabil i i fac s apar n ochii celorlali ca fii nd superficiali, inconstani i greu de neles.
(scoruri mari extreme) Uimete prin rapiditatea i profunzimea schimbrilor strilor afective. Imprevizibilitatea sa l/o face un coechipier dificil, ceilali simind nevoia de a l/o menaja sau de a l/o evita. Pe plan individual, mobilitatea afectiv se poate reflecta i asupra motivaiei i randamentului, afectndu-i consecvena implicrii n sarcini.

Avantaje: mobil emoional, rezoneaz rapid la tririle celorlali sau la ntmplri fericite sau nefer icite. Riscuri: imprevizibil, inconstant i greu de neles datorit reaciilor emoionale contradictorii; labil
emoional.

Exaltare
Persoanele care obin scoruri ridicate la factorul exaltare, reacioneaz extrem (pozitiv sau negativ) chiar i la evenimente pozitive sau negative minore, afind o reacie cu mult mai intens dect ar fi fost de ateptat. Triesc intens fiecare clip, savurnd din plin momentele fericite i dau dovad de cea mai sincer compasiune n faa nefericirii altora. Se exteriorizeaz vizibil sau chiar zgomotos. Triesc intens formele de art cum ar fi muzica, filmele, crile sau alte teme sensibile
(scoruri mari extreme) Reacioneaz extrem (pozitiv sau negativ) chiar i la evenimente pozitive sau negative minore, iar reaciile sale excesive pot crea impresia de falsitate, neseriozitate sau imaturitate. Starea de surescitare i entuziasmul exagerat pe care l triete frecvent, i pot deranja sau extenua pe cei din jur sau i poate sectui rezervele personale de energie.

Avantaje: entuziast, nflcrat, militeaz intens pentru cauze nobile, superioare i altruiste; triete
intens; plin de compasiune.

Riscuri: nerealist i supra-optimist, nu vede toate datele problemei; face fa greu dificultilor; exagerat
n reacii, surescitat.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

17 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

Anxietate
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea anxietate triesc emoii puternice i disproporionate de fric fa de lucruri concrete sau fa de necunoscut, de situaiile noi, avnd adesea sentimentul c ceva ru este pe cale s se ntmple. De cele mai multe ori, ca i aduli sunt incapabili de a se afirma n cazul unui conflict de opinii i, din aceast cauz prefer n general s accepte opinia general. Aceste persoane i imagineaz adesea cele mai nefericite scenarii, fcndui griji exagerate pentru orice.
(scoruri mari extreme). Poate fi ezitant() i excesiv de precaut(), fcndu -i griji exagerate chiar i pentru situaii benigne, lipsite de riscuri. Atitudinea temtoare i poate afecta randamentul, cu precdere n circumstanele dominate de incertitudine. Starea sa de alert i tensiunea permanent se poate transmite celor din jur, afectnd moralul grupului din care face parte.

Avantaje: prudent, evit disputele i conflictele; conformist, se aliaz opiniei majoritii; bun coechipier;
docil.

Riscuri: temtor; evit s i spun opinia; i este greu s se afirme.

Emotivitate
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea emotivitate sunt persoane sensibile, uor impresionabile, deosebit de empatice, foarte uor de afectat mai ales de evenimentele nefericite. Despririle i revederile i emoioneaz profund, sunt impresionate de filmele romantice, muzica puternic ncrcat emoional sau de persoanele nevoiae. Dei consum n interiorul l or majoritatea acestor triri, strduindu-se s nu le exteriorizeze, sunt trdate de mimica lor extrem de mobil care reflect cu acuratee ceea ce simt.
(scoruri mari extreme) Poate fi o persoan extrem de sensibil, atent la tririle interioare proprii i ale celor din jur. n special n situaiile cu ncrctur afectiv, poate ceda uor la solicitri intense i stres prelungit, devenind dezorganizat(). Emoiile puternice de factur negativ o pot destabiliza i demobiliza pentru perioade ndel ungate. Se poate bloca n dispoziii negative, avnd dificulti n depirea evenimentele traumatice.

Avantaje: sensibil, empatic, cu reacii de mare sensibilitate n sfera sentimentelor subtile, spirituale;
inim sensibil.

Riscuri: timid, impresionabil, uor de destabilizat; suport greu traumele.

Dependen
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea dependen sunt persoane ce pot fi considerate indecise, dependente de sfaturile i suportul celorlali pentru toate deciziile pe care trebuie s le ia. Se hotrsc foarte greu, sunt nesigure pe deciziile luate i nu le place s decid singure, avnd permanent nevoie de suportul suportul, sfatul, prezena sau aprobarea celorlali, indiferent dac este vorba de decizii minore sau majore.
(scoruri mari extreme) Poate fi incapabil() s ia decizii de unul/una singur() i poate declina poziiile i rolurile ce implic responsabilitate ridicat. Nevoia de a verifica n permanen corectitudinea alegerilor pe care le are de fcut, precum i modul de execuie al sarcinilor, cernd aprobarea celor din jur, i poate obosi pe cei din anturaj. Colegii i prietenii dependentului/ei se pot simi agasai de faptul c sunt pui mereu n situaia de a -i dedica din timp i resurse pentru a l/o ddci.

Avantaje: supus, maleabil i asculttor, respect opinia celorlali i se conformeaz sarcinilor trasate de
alii; bun executant.

Riscuri: indecis, nesigur pe deciziile luate; dependent de sfaturile i suportul celorlali.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

18 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA Dezirabilitate


Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea dezirabilitate tind s exagereze modul n care se percep i se prezint celorlali, afind o faet deosebit de pozitiv. Sunt convini c acioneaz ntotdeauna altruist, corect, fr s supere pe alii, fr s ncalce normele scrise sau nescrise. De obicei cred c se regsesc n cele mai altruiste i gratificate comportamente sociale sau mint pentru a i proteja imaginea pozitiv despre sine pe care i-au construit-o.
(scoruri mari extreme) Poate manifesta o tendin exagerat de a -i afirma o imagine de sine pozitiv, care este mai puternic dect nevoia de a se cunoate pe sine n mod autentic, sincer. Se poate autoamgi n msur mai mare dect o fac ceilali, raionalizndu -i cu uurin faptele i deciziile ndoielnice. Dorina sa de a iei ntr -o lumin pozitiv, adesea nerealist, poate sacrifica i onestitatea n relaiile sale interpersonale, precum i corectitudinea modului de ndeplinire a sarcinilor de lucru.

Avantaje: prezentabil; impresioneaz uor i tie s se fac perceput drept o persoan onest,
valoroas, de ncredere.

Riscuri: tendin de faad; nerealist n autoevaluare; crede despre sine i afirm c este mult mai bun
dect este n realitate.

Nevozism
Persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea nevrozism sunt persoane care sunt vulnerabile, emotive, complexate i anxioase, uor afectate remarcile negative ale celorlali i de evenimente negative, pierzndu-se n situaiile dificile. Cu o prere proast despre sine, sunt nesigure de deciziile pe care le iau. Evit sarcinile cu o rspundere ridicat i se tem s i susin punctul de vedere n faa celorlali.
(scoruri mari extreme) Poate avea o constituie psihic fragil, vulnerabil. Tensionat(), lipsit() de asertivitate, tinde s se auto -deprecieze. Se poate dezorganiza uor sub influena reaciilor emoionale supradimensionate i incontrolabile i a lipsei de ncredere n forele proprii. Emoionalitatea puternic se poate manifesta adesea i pe plan somatic prin simptome deranjante i semne fizice evidente pentru cei din jur. Poate fi profund afectat() de evenimentele negative i sunt situaii cnd face fa cu greu stresului.

Avantaje: atent, nonconflictual i prevenitor n relaiile cu ceilali; om de echip dac i sunt respectate
sensibilitile.

Riscuri: vulnerabil, complexat, emotiv i anxios; uor afectat de remarcile negative sau de evenimente
negative; indecis, stim sczut.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

19 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

2.2. Ce aduce n plus Inventarul DA13profile?

2.2.1. Procesul de evaluare psihologic i evaluarea trsturilor accentuate


De cele mai multe ori un examen de selecie profesional se concentreaz pe identificarea aptitudinilor personale i competenelor profesionale, cele care sunt estimate de ctre experi ca fiind necesare pentru realizarea cu succes a atribuiilor unui post. Aceste dou aspecte sunt urmrite n analiza documentelor solicitate la depunerea candidaturii (CV, scrisoare de motivaie, chestionare de angajare, recomandri etc.), n analiza rspunsurilor la ntrebrile din cadrul interviului semistructurat sau n ierarhizarea performanelor la probele de competene profesionale. Rareori se recurge la evaluarea trsturilor de personalitate pentru a vedea care este profilul personalitii care st n spatele acestor aptitudini i competene profesionale. (Constantin et all 2009) Dac se face evaluarea trsturilor de personalitate, principalul scop al evalurii personalitii n context organizaional este cel de identificare a acelor dimensiuni psihologice care pot constitui atuuri (sunt recomandate pentru ocupantul unui post) sau vulnerabiliti (sau contraindicate pentru ocupantul unui post) prin raportare la solicitrile unui anumit loc de munc. De exemplu, cel puin la o prim estimare, extraversiunea este o caracteristic psihologic indicat n vnzri i relaii publice, contiinciozitatea este recomandat n special pentru activitile ce presupun rutin, respectarea procedurilor i o planificare riguroas, n timp ce stabilitatea emoional este evaluat n special pentru locurile de munc care presupun solicitri emoionale deosebite (medic psihiatru, pilot, poliist, asistent social etc.). Destul de rar ns se urmresc, n mod explicit, surprinderea unor aspecte negative ale personalitii, a unor vulnerabiliti care, dei nu sunt evidente n timpul interviului sau din analiza documentelor, pot avea un impact major asupra performanei viitorului angajat. (Constantin et all 2009) Inventarul DA13profile permite evaluarea a acelor trsturi de personalitate care pot fi considerate accentuate sau chiar la limita ntre normalitate i patologie (vezi seciunea 2.1.2 Adaptarea i integrarea socio-profesional raportat la conduita personalitii accentuate). Altfel spus, un prim atuu al acestui inventar este dat faptul c se centreaz pe surprinderea a ceea ce ar putea fi disfuncional n personalitatea unui angajat (prin raportarea la solicitrile locului de munc) i la identificarea unei posibile personaliti dificile. Valoarea acestui instrument este dat i de faptul c el poate fi aplicat n context organizaional fiind destul de rezistent la tendina de faad i asigurnd obinerea unor profiluri de personalitate descriptive i discriminative n context profesional (selecie profesional i evaluarea psihologic periodic). n plus, scala de dezirabilitate social inclus n structura factorial a probei ne poate atrage atenia asupra unor posibile tendine de falsificare (contient sau incontient) a rezultatelor finale. Pe de alt parte, un candidat care poate face o impresie deosebit la interviu, prezentnd dezinvolt realizrile sale deosebite i eventualele motive ale demisiilor anterioare (justificate frecvent de nevoia lui de a-i face treaba ct mai bine, nevoie care a intrat in conflict cu mentalitatea colegilor i efilor), nu este uor de identificat o trstur accentuat de personalitate, de exemplu, de tipul hiperperseverenei. Hiperperseverentul, n viziunea lui Leonhard (1972), este o persoan vindicativ i ambiioas la care egoismul (mai intens dect la celelalte persoane), susceptibilitatea, suspiciunea, predispoziia de a se simi uor jignit, persistena ecoului afectiv l pot determina s recurg la discreditarea i nlturarea oamenilor n care vede posibili concureni, reacionnd cu dumnie; dezvoltarea /accentuarea acestor caracteristici duc la o personalitate paranoid (Leonhard, 1972). Problema este c, persoanele la care aceast trstur de personalitate este
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

20 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA accentuat, fac o impresie deosebita (pozitiv) la un interviu, au capacitatea de a argumenta deosebit de convingtor conduitele lor anterioare i au o capacitate mare de disimulare astfel nct doar cei relativ apropiai (rude, prieteni colegi), dup o perioad ndelungat de timp i pot a seama de aceste caliti ale colegului, prietenului sau rudei lor. Nu cred ca mai trebuie argumentat de ce un astfel de angajat poate fi o achiziie extrem de nociv pentru un colectiv. n mod similar putem cdea n capcana de a angaja pe un post de contabil ef, un candidat extrem de bine pregtit profesional dar care are o uoar timiditate (scuzabil mai ales dac este o persoan tnr!) i scoruri mari la dimensiunea hiperexactitate. La prima vedere, faptul c are tendina de fi extrem de meticulos, cu o grij excesiv pentru exactitate i certitudine, manifestat prin verificri repetate a tot ceea ce face, par a fi un atuu important pentru un contabil! n realitate personalitatea accentuat de tip hiperexact are mari dificulti n luarea deciziilor mai ales n situaii de ambiguitate sau incertitudine (activitatea financiar-contabil presupunnd deseori interpretarea legilor i mult incertitudine sub aspectul corectitudinii deciziilor). O astfel de persoan, independent de motivaiile i de nivelul ei de inteligen, poate bloca efectiv activitatea unei companii datorit inflexibilitii, toleranei sczute la incertitudine i incapacitii sale de a decide n situaii n care faptele sau datele pot fi interpretate diferit de o alta autoritate. (Constantin et all 2009) Am dat doar dou exemple de trsturi (accentuate) de personalitate care ar trebui s fie luate n calcul n orice evaluare psihologic care are legtur cu domeniul profesional. Dup cum o sa vedem, numrul acestor dimensiuni accentuate, definind aspecte vulnerabile ale personalitii, este de 10 n modelul propus de Leonhard si de 13 n modelul trsturilor accentuate propus de noi. n opinia noastr, n evalurile psihologice de medicina a muncii i n evalurile psihologice de angajare este esenial aplicarea unei astfel de probe pentru a putea identifica posibile tendine sau aspecte ascunse ale personalitii individuale, cele care nu pot fi decelate din analiza documentelor, n timpul interviului sau prin aplicarea probelor clasice, generale de evaluare a personalitii i care, trecnd neobservate, ar putea avea efecte negative asupra ntregii organizaii. Dac considerm cadrul actual al legislaiei muncii, foarte favorabil angajailor, identificarea acestor vulnerabiliti devine cu att mai necesar. (Constantin et all 2009). Evaluarea trsturilor accentuate ale personalitii este un bun mijloc de a estima probabilitatea ca individul analizat s evolueze (a) ca personalitate normal bine integrat social, (b) ca personalitate accentuat, cu aspecte particulare (vulnerabiliti i atuuri) n efortul ei de integrare socio-profesional sau (c) ca personalitate care are un anumit tip de personalitate dizarmonic / tulburare de personalitate. Se tie faptul c o combinaie de factori accentuai de personalitate cumulai cu o evoluie a persoanei ntr-un context socio-profesional negativ, care favorizeaz accentuarea trsturilor deja existente, poate duce la formarea unei personaliti de tip dizarmonic. Deoarece prezena concomitent a mai multor factori accentuai n cadrul structurii unei personaliti este mai degrab o regul dect o excepie, C. Gorgos i echipa sa descriu (1989) modul n care se pot combina unii factori accentuai de personalitate, caracteristicile acestor combinaii i o estimare a frecvenei lor de apariie (Tabelul 1).
Tabelul 1 . Factori accentuai de personalitate n combinaii pe perechi; probabilitatea i caracteristicile acestor combinaii (apud Gorgos 1979). COMBINAII ALE TRSTURILOR DE CARACTER ACCENTUATE PROBABILITATE A COMBINAIEI imposibil posibil Hiperperseverena compenseaz slbiciunea istericului CARACTERISTICI

demonstrativitate + hiperexactitate
demonstrativitate + hiperperseveren
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

21 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA hiperperseveren + nestpnire demonstrativitate + hipertimie demonstrativitate + exaltare hiperexactitate + hipertimie hiperexactitate + distimie
posibil relativ frecvent frecvent rar relativ frecvent Suspiciune, gelozie, reacii afective violente Activitate creatoare: scriitori, ziariti, actori Profesiuni artistice, n special actori Frecvent, efecte pozitive, evoluie social bun Complexe de inferioritate; potenare reciproc a trsturilor, evoluie spre dizarmonia psihastenic

anxietate + hiperperseveren

relativ rar

Anxietate marcat, susceptibilitate, ambiie; evoluie spre dizarmonic

distimie + hiperperseveren

rar

Manifestri depresive, disforice, asociate cu tendine paranoide, gelozie, zgrcenie, evoluie spre dizarmonic

introversiune4 + hipertimie

rar

Mobilitate psihic, relaii interpersonale stabilite cu uurin, opinii proprii, nclinaii spre filosofie

n cazul agravrii motivaiilor, cauzelor i manifestrilor asociate trsturilor accentuate de personalitate, nu n sensul evoluiei n timp ci al constelaiei simptomatice, corespondentul unei personaliti accentuate de un anumit tip este dictat de caracteristicile categoriei sau liniei de evoluie morbid din care face parte. Tabelul de mai jos ilustreaz corespondene cu tulburri specifice de personalitate pentru fiecare tip de personalitate accentuat. Denumirile acestor categorii nosologice sunt cele utilizate de sistemul european de diagnostic clinic pentru clasificarea tulburrilor mentale i de comportament ICD-10, iar n paranteze sunt trecute codurile acestor tipuri de tulburri.

Tabelul 2 Tulburri de personalitate i alte tulburri psihice corespunztoare fiecrui tip de personalitate accentuat

Tipul de personalitate accentuat Demonstrativ Hiperexact

Tulburri specifice de personalitate


Tulburare de personalitate histrionic (F60.4) Tulburare anankast de personalitate (F60.5)

Alte categorii diagnostice


Tulburri disociative / de conversie(F 44) Tulburare obsesiv-compulsiv (F42); Tulburri somatoforme ( F45)

Hiperperseverent Tulburare paranoid de personalitate (F60.0) i


Tulburare anankast de personalitate (F60.5)

Tulburare delirant persistent(F22); Tulburri psihotice acute i tranzitorii(F23);

4 In viziunea lui Leonhard firea introvertit se caracterizeaz prin preponderena reprezentrilor fa de percepii cu o mai sczut influen a evenimentelor exterioare
fa de propriile gnduri. Prin opoziie, firea extravertit se evideniaz prin orientarea dominant spre lumea percepiei i nu a imaginaiei, individul fiind mereu n cutarea unor expresii exterioare (Gorgos, 1979) .

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

22 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA


Tulburare delirant indus (F24);

Nestpnit

Tulburare disociala de personalitate (F60.2) si Tulburri ale obinuinelor i impulsurilor( Tulburare instabil-emoional de personalitate F63) (F60.3) Alte tulburri specifice de personalitate (include personalitate ezitant, excentric, imatur, narcisic, pasiv-agresiv) (F60.8) Episod maniacal (F30); Tulburare schizoafectiv (F25)

Hipertimic

Distimic

Tulburare dependent de personalitate (F60.7) Episod depresiv (F32); Tulburare depresiv i Alte tulburri specifice de personalitate recurent (F33); Tulburri persistente ale (include personalitate ezitant, excentric, dispoziiei afective (F34); Tulburare schizoimatur, narcisic, pasiv-agresiv) (F60.8) afectiv (F25) Tulburare instabil-emoional de personalitate Tulburare afectiv bipolar (F31) Tulburare (F60.3) i Alte tulburri specifice ale schizo-afectiv (F25); personalitii (include personalitate ezitant, excentric, imatur, narcisic, pasiv-agresiva) (F60.8) Tulburare de personalitate histrionic (F60.4) i Alte tulburri specifice de personalitate (include personalitate ezitant, excentric, imatur, narcisic, pasiv-agresiv) (F60.8) Tulburare de personalitate anxios-evitant (F60.6) Episod maniacal (F30)

Labil

Exaltat

Anxios

Tulburri anxioase (F41); Tulburri fobicanxioase (F40); Tulburare obsesivcompulsiv (F42)

Emotiv

Tulburare instabil-emoional de personalitate Tulburri persistente ale dispoziiei afective (F60.3) si Tulburare de personalitate anxios(F34) evitant ( F60.6)

2.2.2. Adaptarea i integrarea socio-profesional raportat la conduita personalitii accentuate


n analiza relaiei dintre normalitate i patologie pornim de la premisa c elementul definitoriu de clasificare a diferitelor categorii nosologice, n trecerea lor de la normalitate la patologie, este criteriul capacitii de adaptare i integrare socio-profesional. Dac la personalitatea normal exist un echilibru al trsturilor interne, acestea dezvoltndu-se integrat i armonios i determinnd o capacitate de adaptare i integrare socio-profesional normal (cu mici variaii inerente diferenelor inter-individuale), la personalitatea de tip accentuat acest echilibru al trsturilor interne este afectat de faptul c apar anumite trsturi extrem de dezvoltate, dimensiuni psihologice pregnante, dominate, cu o vizibilitate ridicat n conduita individual. De exemplu, o trstur accentuat de tip hiperexact se manifest prin tendina unei anumite persoane de a fi extrem de meticuloas, cu o grij excesiv pentru exactitate i certitudine, manifestat prin verificri repetate a tot ceea ce face, cntrire atent i repetat a alternativelor, toate conducnd la probleme n luarea deciziilor personale sau profesionale. Pentru o astfel de personalitate sunt potrivite funciile de supervizare/ supraveghere tehnic a unor instalaii complexe, controlor de trafic, inspector de calitate etc., toate acele locuri de munc n care exist
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

23 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA algoritmi clari de luare a deciziei pentru fiecare tip de combinaie de stimuli. n celelalte domenii profesionale, situaii n care individul trebuie s ia decizii in situaii de incertitudine, personalitatea de tip hiperexact poate avea probleme de adaptare i de randament profesional. Plasarea unui hiperexact n posturi de decizie (contabil ef, ef de proiect, medic generalist), poate provoca blocarea ntregului lan decizional datorit incapacitii hiperexactului de a se decide, n condiiile n care are sentimentul c nu controleaz toate datele problemei sau c probabilitatea de apariie a diferitelor alternative nu i este bine cunoscut. Pentru o personalitate de tip demonstrativ ns, n funcie i de celelalte dimensiuni ale personalitii (inclusiv inteligena!), debueul profesional poate merge de la comis voiajor sau animator2 pn la scriitor (este cunoscut personalitatea de tip demonstrativ a lui Karl May) sau politician (avem destule exemple de politicieni de acest tip). Explicaia acestor preferine este dat de caracteristicilor unui astfel de tip accentuat de personalitate: nevoia acut de a fi n centrul ateniei, pe scen; empatia ridicat i o bun capacitate de adaptare la ali oameni; tendina de a exagera, mini sau confabula; capacitatea de a face abstracie de propria lor fire i de a juca acel rol care corespunde ateptrilor celorlali i nu neaprat realitii sau adevrului. Dac o astfel de personalitate nu are ansa de a gsi un post cu vizibilitate social, care s i ofere recunoaterea celorlali i publicul de care are nevoie, ea demobilizeaz rapid sau trece n extrema de autocomptimire, poznd ca victim a rutii sau ingratitudinii oamenilor. Dup cum se poate deduce i din exemplele de mai sus, sunt necesare trei condiii pentru ca o trstur accentuat a personalitii s nu aib un efect disfuncional: a) s se manifeste la intensitate minim, manifestndu-se doar ca tendin mai puin pregnant a personalitii individuale; b) s fie contientizat de individ, percepnd caracterul exagerat ale tendinelor individuale i avnd capacitatea de o controla, tempera sau re-direciona; c) s existe contextul socio-profesional optim de exploatare a atuurilor acestei caracteristici accentuate, gsindu-i utilitatea social. Dac aceste trei condiii sunt ndeplinite, avem de a face cu o personalitate (accentuat) care iese n eviden printre ceilali, avnd ceva atipic sau fascinant prin ceea ce face sau prin felul ei de a fi, dar care este bine integrat social i profesional. Uneori o astfel de personalitate accentuat, beneficiind de supradezvoltarea unei trsturi psihologice, sparge abloanele i patternurile sociale sau profesionale acceptate, fornd limitele, contestnd status quo-ul sau propunnd altceva. Poate c a exagerat ntr-o oarecare msur, dar K. Leonhard afirma c deschiztorii de drumuri n tiin, art, politic sau filosofie au fost personaliti accentuate, c mari lideri ai omenirii, indiferent de domeniul de excelen, au avut trsturi accentuate, istoria fiind scris de astfel de oameni. Oriunde ar fi, chiar dac nu ating excelena sau dizarmonia, personalitile accentuate ies n eviden, fie in sens pozitiv, fie n sens negativ, fie pur i simplu prin caracterul lor deosebit, prin faptul c sunt altfel dect marea majoritate a oamenilor (Constantin et al. 2009).

Urmrim cu fascinaie animatorii din hotelurile marilor destinaii de vacan cu servicii all inclusive. De diminea, n compania copiilor, pn noaptea trziu, n serviciul adulilor, ei sunt mereu pe scen, juc ndu-i rolul, plini de verv, energie, bun dispoziie, zi de zi, sptmn de sptmn, lun de lun, pe ntreg sezonul turistic. Un om normal nu poate rezista unui asemenea efort, mereu cu zmbetul pe buze
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

24 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

3. Caracteristici psihometrice ale Inventatului de personalitate DA13profile

Inventatului de personalitate DA13profile a fost utilizate n numeroase cercetri , unele dintre ele intre ele publicate i altele nu. In cele ce urmeaz prezentm doar o parte dintre rezultatele analizate i ultimii ani, rezultate relevante din perspectiva evalurii caracteristicilor psihometrice ale probei.

3.1. Analiza consistenei interne


a Inventarului DA13profile
n unul dintre studiile realizate de noi obiectivul nostru a fost analiza indicatorilor de fidelitate att a chestionarului DA13profile, ct i a chestionarului P.A. Am ales s analizm aceti indicatori i pentru chestionarul P.A. deoarece este proba la care ne-am raportat pentru analiza validitii concurente din primul studiu, singura prob similar existent n Romnia.

3.1.1. Lotul investigat


Cercetarea s-a realizat pe un lot panel de 431 de subieci. Prima aplicare a chestionarelor a avut loc n lunile noiembrie - decembrie 2007 iar cea de a doua aplicare, pe aceiai subieci, a avut loc n intervalul decembrie 2008 ianuarie 2009. Caracteristicile lotului panel de 431 de subieci au fost urmtoarele: vrsta cuprins ntre 18 si 76 de ani, (SD= 10 ani), media de vrst de 35.6 de ani; 23.6% de subieci cu funcii de conducere, 76.4% fr funcie de conducere; 40.5% de subieci de gen masculin, 59.4% de gen feminin; 43.2% dintre subieci cu studii universitare, 54.7% cu studii liceale i 2.1% cu studii gimnaziale.

3.1.2. Metodologia cercetrii


Pentru verificarea validitii concurente am luat n calcul compararea Chestionarului Dimensiuni Accentuate DA13profile (Constantin et al. 2008) cu Chestionarul Personaliti accentuate - P.A. (Schmieschek, 1970). Inventarul DA13profile (Constantin et al. 2008) a fost aplicat n versiunea sa final (151 de itemi cu rspuns dihotomic de tip Da/Nu) . Chestionarul Personaliti accentuate - P.A., construit n Germania n anii 70 de (Schmieschek, 1970), a fost tradus i adaptat pe populaia romneasc de Nestor (1975). Chestionarul cuprinde 88 de ntrebri cu rspuns dihotomic (Da/Nu), ntrebri care permit evaluarea a 10 grupe ale trsturilor care pot fi accentuate n personalitatea unui individ: demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren, impulsivitate, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate (Minulescu M., 2004). n cadrul chestionarului P.A. se poate vorbi de accentuarea propriu-zis a unei trsturi atunci cnd numrul de rspunsuri semnificative sau simptomatice dintr-o grup (prestabilite de autor) trece de 50%. Aa cum am mai afirmat (Constantin et al., 2008), din pcate
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

25 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA modul de formulare a itemilor, slaba rezisten la tendina de faad i lipsa unui eantion adaptat populaiei romneti a fcut acest chestionar s fie destul de vulnerabil.

3.1.3. Consistena intern a celor dou probe


Pentru probarea consistenei interne a factorilor celor dou chestionare am utilizat coeficientul Alpha Cronbach, dei n general, n calculul consistenei interne pentru factorii compui din itemi cu rspuns dihotomic se recomand analiza coeficientului Kuder-Richardson (K 20 sau K 21). n statistic ns, formula i indicele Kuder-Richardson Formula 20 (KR-20) sunt vzute ca fiind derivate din indicele i formula Alpha Cronbach, ca o excepie pentru itemii cu rspuns dihotomic. Astfel, formula Kuder-Richardson poate fi folosit numai pentru analiza consistenei interne a factorilor compui din itemi cu rspuns dihotomic, n timp ce coeficientul Alpha Cronbach poate fi folosit att pentru itemii cu rspunsuri dihotomice, ct i pentru cei cu rspunsuri n mai multe trepte. Din 1951 cnd a fost publicat pentru prima dat formula de calcul al coeficientului Alpha Cronbach i pn n prezent nu s-au raportat avantaje sau diferene semnificative n precizia de evaluare a consistenei interne cu cele dou formule de calcul, pentru factorii compui din itemi cu rspuns dihotomic (Cortina, 1993). Poate acesta este i motivul pentru care formula i indicele Kuder-Richardson Formula 20 nu este inclus n kitul de analiz statistic SPSS. n Tabelul 6 sunt raportai coeficienii de consisten intern pentru cele dou probe, pe lotul panel final de 431 de subieci. Dup cum se poate observa coeficienii de consisten intern la factorii PA sunt toi inferiori pragului de 0.70, ceea ne face s ne ntrebm despre calitile psihometrice ale probei P.A. n schimb, pentru Inventarul DA13profile toi coeficienii de consisten intern sunt superiori pragului de 0.70, 7 din cei 13 coeficieni fiind superiori pragului de 0.80. n toate studiile anterioare (vezi Anexa 1) am obinut coeficieni de consisten intern superiori pragului de 0.70.
Tabelul 6. Coeficieni de consisten intern pentru factorii chestionarelor DA13PROFILE3 07 i P.A. SCALA Alpha Cronbach (431 s. etapa re-test) P.A. (Schmieschek, 1970) 0. 49 0. 64 0.43 0.57 0.54 0.55 0.59 0.43 0.68 0.63 D. A. (Constantin et al. 2008), 0. 74 0.81 0.78 0.81 0.73 0.71 0.87 0.79 0.81 0.83 0.84 0.74 0.82

Demonstrativitate Hiperexactitate Hiperperseveren Nestpnire Hipertimie Distimie Ciclotimie Exaltare Anxietate Emotivitate Dependen Dezirabilitate Nevrozism

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

26 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

3.2. Verificarea fidelitii test-retest

a Inventarului de personalitate DA13profile

Metoda test-retest permite aprecierea stabilitii rezultatelor unei probe de evaluare psihologic i const n aplicarea iniial a probei pe un numr de subieci, urmat de aplicarea aceleai probe dup un interval de timp (de un an sau peste un an) i verificarea concordanei dintre scorurile de la prima evaluare cu cele obinute la cea de-a doua evaluare. Pe lotul panel de 431 de subieci, coeficienii de corelaie ntre scorurile obinute pe factori la cele dou aplicri (test i re-test) sunt prezentai n Tabelul 7. Dup cum se observ, majoritatea acestor coeficieni sunt superiori pragului de 0.70, pe care l considerm un prag bun de demonstrare a stabilitii rezultatelor. Singurele excepii se nregistreaz pentru factorii labilitate i dezirabilitate, factori la care ntre cele dou aplicri exist corelaii mari, apropiate de 0.70 (r = 0.67 i r = 0.66). Considerm c ipoteza a fost confirmat i credem n continuare c pe un lot sau un eantion mai bine controlat, coeficienii de corelaie vor fi mult mai mari (vezi nota de subsol nr. 9). Tabelul 7. Tabelul corelaiilor ntre scorurile obinute la cele dou aplicri ale chestionarului DA13profile
Corelatii Pearson Correlation DA_ demo nstrati vitate1 DA_demonstrativitate2 DA_hiperexactitate2 DA_hiperperseverenta2 DA_nestapanire2 DA_hipertimie2 DA_distimie2 DA_labilitate2 DA_exaltare2 DA_anxietate2 DA_emotivitate2 DA_dependenta2 DA_dezirabilitate2 DA_nevrozism2 .754 -.037 .285 .300 .474 -.177 .210 .115 -.044 -.069 .042 -.122 -.043 .738 .099 .074 .030 .483 .144 .246 .383 .331 .282 .297 .320 .761 .572 .115 .114 .393 .138 .231 -.030 .116 -.113 .238 .726 .120 .045 .491 .309 .243 .161 .205 -.131 .269 .705 -.249 .033 .053 -.168 -.064 -.091 .057 -.209 .725 .173 .309 .504 .404 .359 .276 .435 .675 .462 .394 .304 .332 -.055 .420 .736 .402 .585 .456 .153 .418 .799 .545 .559 .154 .720 .779 .452 .265 .493 .708 .168 .578 .666 .107 .763 DA_ hiper exacti tate1 DA_ hiperp erseve renta1 DA_ nestap anire 1_ DA_ hiper timie 1_ DA_ disti mie 1_ DA_ labil itate 1 DA_ exalt are 1_ DA_ anxi etate 1 DA_ emoti vitate 1_ DA_ depen denta 1_ DA_ dezira bilitate 1_ DA_ nevro zism 1_

Cu caractere ngroate sunt trecute corelaiile semnificative la un p < .01.

n ceea ce privete valorile fidelitii test re-test pentru Chestionarul P.A. (Schmieschek, 1970), coeficienii obinui, n marea lor majoritate, se afl sub pragul de 0.70, patru dintre acetia aflnduse sub pragul de 0.60. Prin urmare, cel puin din punctul de vedere al stabilitii rezultatelor, Inventarul DA13profile pare s fie mult mai stabil, comparativ cu omologul su, chestionarul P.A. Tabelul 8. Tabelul corelaiilor ntre scorurile obinute la cele dou aplicri ale chestionarului P.A.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

27 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA


C ore la tii Pear s on C or relation PA_ demon s tr ativ itate PA_d emons tativ itate PA_h ip erex a c titate PA_h ip erper s ev e renta PA_n es tapanire PA_h ip ertimie PA_d is timie PA_c ic lotimie PA_e x alta re PA_a nx ietate PA_e motiv itate .538 -.130 -.078 -.208 .469 -.311 -.204 -.120 -.174 -.028 .698 .291 .309 -.123 .269 .385 .363 .381 .312 .516 .237 .153 .080 .213 .222 .089 .094 .664 -.072 .256 .515 .401 .308 .113 .667 -.351 -.243 -.110 -.186 -.092 .547 .392 .204 .313 .095 .655 .443 .418 .188 .540 .291 .250 .742 .413 .741 PA_ PA_ hiper ex ac hiper pers titate ev er enta PA_ nes tap a nire PA_ hiper ti mie PA_ dis ti mie_ PA_ c ic loti mie_ PA_ ex alta re _ PA_ anx ieta te_ PA_ emoti v itate _

Cu caractere ngroate sunt trecute corelaiile semnificative la un p < .01.

n concluzie, analiza consistenei interne i a fidelitii test-retest a celor dou probe ne permite s afirmm c proba DA13profile (Constantin et al. 2008) are o bun consistena intern pe factori i stabilitate test-retest, n timp ce proba P.A. (H. Schmieschek, 1970) are probleme att n ceea ce privete consistena intern ct i n ceea ce priveti fidelitatea test-retest. Conform acestor date, calitile psihometrice ale chestionarului DA13profile sunt superioare celor evaluate de chestionarul P.A.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

28 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

3.3. Verificarea validitii concurente a Chestionarului DA13profile

Fiind vorba de un chestionar autohton, construit pe realitatea romneasc, dincolo de aspectele legate de validitatea de coninut i de cele viznd validitatea convergent i de difereniere (Constantin et al. 2008, Constantin et al. 2009), trebuie s facem dovada validitii concurente a chestionarului DA13profile. Spre deosebire de validitatea convergent care vizeaz n special compararea rezultatelor la probe psihologice care au factori evaluai din arii similare de semnificaie (cum ar fi compararea rezultatelor la probele de evaluare a diferitelor faete ale motivaiei), validitatea concurent se refer la msura n care dou probe, care sunt extrem de similare ca valen a factorilor componeni, coreleaz ntre ele (de exemplu probele construite dup modelul Big Five).

3.3.1. Lotul investigat


Cercetarea s-a realizat n intervalul noiembrie - decembrie 2007, pe un lot de 762 de subieci. Aplicarea chestionarelor s-a realizat n varianta creion-hrtie, fr limit de timp pentru finalizarea completrii. Caracteristicile lotului iniial au fost urmtoarele: vrsta cuprins ntre 16 i 76 de ani (SD= 10,02), media de vrst de 35,6 de ani ; 32,1% de subieci cu funcii de conducere, 62,8% fr funcie de conducere (5,1 % non-rspunsuri); 41,0% de subieci de gen masculin, 59,0% de gen feminin; 46,5% dintre subieci cu studii universitare, 50,8% cu studii liceale i 2,7% cu studii gimnaziale.

3.3.2. Metodologia cercetrii


Pentru verificarea validitii concurente am luat n calcul compararea Chestionarului Dimensiuni Accentuate DA13profile (Constantin et al. 2008) cu Chestionarul Personaliti accentuate - P.A. (Schmieschek, 1970). (detalii la pagina 24).

3.3.3. Corelaii DA13profile (Constantin et al. 2008) - P.A. (Schmieschek, 1970)

Pentru analiza validitii concurente am folosit corelaiile de tip Pearson ntre factorii omologi din fiecare din cele dou chestionare. Corelaiile dintre factorii chestionarului D.A 3.07 (Constantin et al. 2008) i cei ai chestionarului P.A. (Schmieschek, 1970), att n etapa de testare (762 subieci), ct i n etapa de re-testare /panel (431 subieci) au fost similare, n Tabelul 4 fiind redate corelaiile de pe lotul panel final (431 subieci). Dup cum se poate observa avem corelaii superioare pragului 0,700 ntre factorii emotivitate i ntre factorii labilitate / ciclotimie de la cele dou probe, corelaii cuprinse ntre .60 i .70 pentru factorii omologi ai celor dou probe hiperexactitate, nestpnire, hipertimie, exaltare i anxietate i corelaii inferioare pragului de .60 pentru ali 3 factori din ele dou probe: demonstrativitate, hiperperseveren i distimie.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

29 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA Tabelul 4. Corelaii dintre factorii chestionarului DA13profile (Constantin et al. 2008) i cei ai chestionarului P.A. (Schmieschek, 1970).
C ore lat ie Pear s on C orr elation PA_ demons tr ativ itate D A_demon s tr ativ itate D A_hiper ex ac titate D A_hiper pers e v eren ta D A_nes tap anir e D A_hiper timie D A_dis timie D A_labilitate D A_ex a ltar e D A_anx ietate D A_emotiv itate .448 -.013 -.010 -.070 .422 -.105 -.017 -.003 -.189 -.107 .653 .179 .230 -.093 .530 .373 .431 .598 .519 .467 .442 .120 .261 .274 .296 .231 .253 .628 .044 .147 .630 .423 .376 .290 .634 -.205 -.117 -.013 -.311 -.184 .290 .309 .160 .436 .192 .721 .513 .543 .450 .601 .458 .512 .688 .586 .718 PA_ PA_ PA_ hiper ex ac hiper pers e nes tapa titate v er enta nire PA_ hiper ti mie PA_ dis ti mie PA_ c ic loti mie PA_ ex alta re PA_ anx ie tate PA_ emoti v itate

Cu caractere ngroate sunt trecute corelaiile semnificative la un p < .01.

Primul set de corelaii ntre factorii celor dou probe (peste .70) dup cum observm, se situeaz peste pragul optim care confirm faptul c cele dou probe evalueaz dimensiuni similare. Cu referire la cel de al doilea set de corelaii (ntre .60 i .70), o prim concluzie ar fi aceea c cele dou probe evalueaz dimensiuni uor diferite, analiza semnificaiilor acordate factorilor de la cele dou probe confirmnd acest lucru. Factorul hiperexactitate al chestionarului DA13profile este mai saturat n itemi care merg pe ideea de preocupare excesiv pentru planificare i ordine, definind un individ perfecionist i riguros, spre deosebire de factorul omolog din PA care insist doar pe contiinciozitate i seriozitate exagerat. n mod similar, factorul nestpnire al chestionarului DA 3 07 este mai saturat n itemii care insist pe caracterul impulsiv i slabul control al impulsurilor individuale, spre deosebire de omologul su din P.A. care insist mai mult pe indispoziie i irascibilitate. Similar este i cazul corelaiilor factorilor hipertimie a celor dou probe (r =.63), unde diferenele dintre factori se pot datora faptului c n varianta P.A. accentul cade pe locvacitate ca mod de manifestare a hipertimiei n timp ce n versiunea DA13profile hipertimia este evaluat prin componentele sale dinamism (activism), ncredere n sine i optimism. Factorul exaltare, n varianta DA surprinde att caracterul extrem sensibil i impresionabil al persoanei evaluate (mai ales n domeniul emoiilor subtile, artistice), ct i surescitarea i modul de manifestare (vizibil i uneori zgomotoas) a acestor triri, spre deosebire de P.A. care se rezum la surprinderea manifestrilor intense la cei doi poli extremi (fericire i descurajare). n fine, factorul anxietate al chestionarului DA surprinde att anxietatea, ngrijorarea i angoasa (similar cu P.A.), ct i consecinele acestora exprimate n conduite defensive i complexe psihologice. Aceste diferene sunt mici i pot fi uor corectate dac proba P.A. se condider a fi un standard, reper pentru validarea chestionarului DA. Dar, dup cum o s vedem din rezultatele studiului II, chestionarul P.A. are mai multe probleme de validitate de coninut, consisten intern i fidelitate test retest, ceea ce l fac s apar, din punctul de vedere al caracteristicilor psihometrice, ca fiind inferior chestionarului DA.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

30 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA Tabelul 5. Cei patru factori secundari obinui n urma analize factoriale exploratorii
Rotated Component Matrix Component 1 DA_emotiv itate DA_exaltare PA_anxietat e DA_nevrozism PA_emotiv itate DA_dependenta DA_anxietate PA_exaltare DA_labilitate PA_ciclotimie DA_hiperpersev erenta DA_nestapanire PA_nest apanire PA_hiperpersev erenta DA_hipertimie PA_hipert imie PA_demonstativ itate DA_demonstrativ itat e PA_distimie DA_hiperexactitate DA_dezirabilitat e DA_distimie PA_hiperexactitate Metoda de extractie: Analiza Component elor Principale Metoda de Rotire: Varimax cu Kaiser Normalization. .825 .821 .740 .735 .710 .706 .704 .700 .655 .606 .549 .562 .845 .791 .708 .567 .829 .816 .727 .695 -.530 .812 .696 .672 .613 2 3 4

n ceea ce privete cel de-al doilea set de corelaii, cele inferioare pragului de .60, cel puin pentru factorul distimie este evident faptul c modul de operaionalizare a celor doi factori omologi este diferit. Dac n P.A itemii insist pe ideea de seriozitate exagerat, posomorre permanent i pesimism, descriind mai degrab un individ (sub)depresiv, n DA13profile itemii descriu att un individ extrem de serios, posomort i apatic, ct i unul retras, rigid, cu principii fixe i prudent n relaiile cu ceilali. Poate i de aici corelaia medie a factorului distimie din DA 3 07 cu factorul hiperexactitate din P.A. (r =.50). n mod similar putem explica i corelaiile medii ntre ceilelali factori omologi. Corelaiile medii dintre factorii demonstrativitate ai celor dou probe (r =.45) se datoreaz faptului c, n timp de n DA13profile factorul demonstrativitate merge pe subdimensiunile ludros / infatuat i oportunist / profitor, la omologul su din P.A. apar n plus mai bine conturate i aspectele ce in de autocomptimire ca strategie de a atrage atenia celor din jur. Similar este i cazul corelaiilor factorilor hiperperseveren a celor dou probe (r =.47), unde n varianta P.A. se insist pe susceptibilitatea i ambiia exagerat a persoanei evaluate, n timp ce n versiunea DA13profile hiperperseverena este evaluat prin componentele sale suspiciune, resentiment, nencredere, tendina de rzbunare i ambiia exagerat, nevoia de a nvinge prin orice mijloace. Pentru sistematizarea multiplelor corelaii descrise mai sus, am recurs la metoda analizei factoriale exploratorii, identificnd o soluie n patru factori secundari care grupeaz factorii chestionarului construit de noi. Este important de subliniat faptul c, exceptnd factorul distimie, ceilali factori
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

31 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA omologi ai celor dou probe se grupeaz exact n aceeai configuraie pe sub-factori, fapt care confirm similitudinea dintre cele dou probe i, indirect, validitatea de construct a chestionarului D.A. n concluzie, cu excepia factorului distimie, corelaiile dintre factorii celor dou probe sunt suficient de puternice ca s ne permit s afirmm c cele dou instrumente evalueaz dimensiuni similare. Pentru optimizarea chestionarului DA13profile am constatat c putem merge pe dou direcii: (a) fie modificm factorii DA13profile la are am obinut un coeficient de corelaie sub pragul de .70, astfel nct DA13profile s fie mai apropiat de semnificaie cu omologul su P.A. (dac lum n considerare P.A. ca fiind o prob valid); (b) fie pstrm aceast form a chestionarului i ncercm probarea validitii concurente / convergente prin evidenierea unor corelaii nalte cu factori similari ai altor probe standardizate valide. Avnd n vedere rezultatele obinute am decis introducerea unui nou set de itemi in variantele ulterioare (itemi suplimentari) cu care credem c vom reui recalibrarea factorului distimie i asocierea lui (n sens negativ) cu factorii hipertimie i demonstrativitate.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

32 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

3.4. Structura factorial a Inventarului DA13profile

3.4.1. Analiza factorial exploratorie de ordinul I.

Analiza factorial exploratorie de ordinul II, ne arat faptul factorii inventarului DA13profile pot fi reunii n patru metafactori. Un prim factor secundar (numit de noi emotivitate negativ) grupeaz dimensiunile emotivitate, exaltare nevrozism, anxietate, dependen i labilitate; cel de al doilea factor secundar (impulsivitate conflictual) grupeaz dimensiunile hiperperseveren, nestpnire i labilitate; factorul trei (rigiditate comportamental) reunete dimensiunile hiperexactitate, distimie i dezirabilitate n timp ce ultimul factor (energie narcisist) grupeaz dimensiunile hipertimie i demonstrativitate. Cei patru factori secundari explic n total 71,5 din varian (34,2 % primul factor, 17,5% cel de al doilea factor, 11,5% factorul trei i 8,2% ultimul factor). Cercetarea de la care raportm aceste date s-a realizat n 2009 pe un lot de 431 de subieci. Rezultate similare am obinut ntr-o cercetare anterioar realizat n 2007 pe un lot de 524 subieci Dei este plin de semnificaii gruparea pe factori, n descrierea profilurilor individuale nu vom insista pe analiza caracteristicilor celor patru factori secundari; vom reveni asupra lor ntr-un studiu ulterior realizat pe un alt lot de subieci n condiiile n care vom gsi aceeai structur factorial.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

33 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

3.5. Concluzii privind calitile chestionarului DA13profile

n formularea concluziilor finale privind calitile psihometrice ale Inventarului DA13profile 07, nu putem s nu facem referire la Chestionarul P.A. (Schmieschek, 1970). Aceasta pentru c este o prob de evaluare psihologic construit pe baza aceluiai model teoretic (cel propus de K. Leonhard), este singura prob similar validat n mediul romnesc i este cea pe care am folosit-o ca reper pentru testarea validitii concurente a chestionarului D.A. Aa cum am precizat chestionarului P.A. a fost construit pe populaia german n anii 70 fiind tradus i adaptat n Romania cinci ani mai trziu (1975), de psihologul I. M. Nestor. Din pcate nu avem date despre procedura de adaptare pe populaia romneasc a acestui chestionar, despre indicatorii de consistena intern, validitate sau fidelitatea test - retest sau despre eantionul pe care s-a fcut verificarea calitilor psihometrice a chestionarului (dac s-au fcut astfel de studii!). Prin urmare comparaia ntre cele dou probe psihologice, cu evideniere avantajelor /atuurilor probei D.A., o vom face pornind de la coninutul celor dou chestionare i de la analiza indicatorilor statistici obinui de cele dou probe pe lotul panel format din 431 de subieci. O prim diferen se refer la validitatea de coninut a celor dou chestionare. Spre deosebire de P.A. care a fost construit i validat ntr-o alt cultur, destul de diferit de cea romneasc, Inventarul DA13profile a fost construit pe populaia romneasc. Aceasta i ofer avantajul de fi compus din fraze i expresii familiare romnilor, construite i validate n acord cu mentalitatea i patternurile locale de gndire. n opoziie, chestionarul P.A. a fost tradus i adaptat din limba german, procesul de traducere i adaptare provocnd inevitabil schimbri n logica i semnificaia ntrebrilor i, indirect, n semnificaia scorurilor finale. Poate de aceea consistena intern pe factori este destul de redus pentru chestionarul P.A. O a doua diferen vizeaz domeniul de aplicabilitate a celor dou probe. Chestionarul P.A a fost construit pentru a fi utilizat n evaluarea personalitii n context clinic, situaii n care se presupune c persoana evaluat are tot interesul s fie sincer, fiind beneficiarul ntr-o relaie de ajutor (clinic sau terapeutic). Aplicarea aceluiai chestionar n context organizaional, n examenele de evaluare psihologic n cazul evalurilor periodice legate de medicina muncii sau n cazul proceselor de selecie profesional, este inadecvat deoarece prin modul lor de formulare, ntrebrile sunt prea directe, intruzive, oblignd la o conduit defensiv din partea persoanei evaluate. Altfel spus, subiecii evaluai n context profesional vor avea tendina s dea rspunsuri dezirabile social falsificnd astfel rezultatul final. n Inventarul DA13profileam urmrit att reducerea efectului intruziv al ntrebrilor directe (formulnd ntrebri indirecte mai bine calibrate), ct i controlul tendinei de a da rspunsuri dezirabile cu ajutorul unei scale de control: factorul dezirabilitate. Aceste inovaii, rezultat al testrii itemilor n diferite versiuni i n aplicaii pe mii de subieci, alturi de formularea unui numr mare de ntrebri din contextul muncii, fac Inventarul DA13profile apt de a fi folosit n context organizaional, n situaii de evaluare psihologic. Aplicarea Inventarului DA13profile n contracte de consultan, n cadrul examenelor de evaluare psihologic cu miz mare (poziii de management), ne-a confirmat capacitatea discriminativ excelent a probei, capacitatea ei de a
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

34 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA surprinde tendine accentuate marcante chiar in situaiile n care persoanele evaluate aveau tot interesul s i ascund astfel de caracteristici. O a treia diferen face referire la calitile psihometrice ale celor dou probe. Aa cum am vzut, cu excepia factorului distimie, care trebuie reanalizat n varianta DA 07, corelaiile dintre factorii omologi ai celor dou probe sunt suficient de puternice ca s ne permit s afirmm c cele dou chestionare evalueaz dimensiuni similare. Dar, din datele celor dou studii prezentare anterior, calitile psihometrice ale chestionarului DA13profile par s fie superioare celor ale chestionarului P.A., primul avnd o consistena intern pe factori foarte bun i o stabilitate test-retest mult mai bun dect a celui din urm. Nu am identificat studii realizate pe populaia romneasc, studii care s ofere informaii privind validitatea de construct a chestionarului P.A. prin eventualele corelaii cu dimensiuni psihologice semnificative. n schimb pentru DA13PROFILE deja am realizat o serie de cercetri distincte (Constantin et al., 2008; Constantin et al., 2009) prin care am probat capacitatea factorilor DA13PROFILE de a stabili relaii logice i semnificative statistic cu alte variabile psihologice relevante. O a patra diferen este legat de numrul i calitatea factorilor evaluai de cele dou instrumente. Aa cum am vzut P.A. permite evaluarea a 10 factori /dimensiuni accentuate ale personalitii. n variantele ulterioare versiunii DA am propus evaluarea a trei factori suplimentari, ceea ce permite trasarea unui profil individual pe 13 dimensiuni. n pretestare se afl i ideea de a introduce alte dou dimensiuni accentuate infatuare i autodepreciere dimensiuni derivate din formele extreme ale stimei de sine care i-au dovedit calitile de trsturi accentuate (Macarie, Constantin, Iliescu, Fodorea, Prepeli, 2008). Este posibil ca ntr-o versiune ulterioar a DA13PROFILEs putem oferi posibilitatea de evaluare a 15 dimensiuni accentuate de personalitate. n plus, aa cum rezult i din analiza prezentat n seciunea care trateaz intercorelaiile D.A 3.07 - P.A., coninutul factorilor n chestionarul DA. 3.07 este mult mai complet i mult mai apropiat de descrierea acestor factori propus de ctre K. Leonhard (o validitate de coninut mai bun) comparativ cu chestionarul P.A. n care itemii surprind doar anumite faete ale celor 10 factori descrii de K. Leonhard. O a cincea diferen este legat de evoluia i optimizarea probei. Dup cum se poate observa din activitatea ultimilor ani, urmrim o continu reactualizare i optimizare a probei D.A., trecnd prin

variante succesive, testnd i adugnd noi factori, realiznd studii de verificare a calitilor
psihometrice ale probei, analiznd i reformulnd itemii astfel nct noile variante s ncorporeze ct mai mult precizie i ct mai multe avantaje n evaluarea i interpretarea profilurilor individuale. n acest sens construim o reea de colaboratori (care obin dreptul de a utiliza gratuit chestionarul n evaluarea psihologic individual cu condiia s ne ofere bazele de date, nenominale, obinute), cu ajutorul crora dorim s realizm verificarea i validarea chestionarului n diverse contexte organizaionale i clinice. Inventarul DA13profile poate fi deosebit de util n diferite domenii ale activitii psihologului n firm / instituie: n evaluarea psihologic periodic ce ine de medicina muncii (identificarea posibilelor aspecte vulnerabile ale personalitii n vederea explorrii lor aprofundate cu ajutorul scalelor clinice sau a interviului clinic), n procesul de selecie profesional (evidenierea atuurilor i a punctelor slabe ale candidailor prin raportare la solicitrile locului de munc), n activitatea de orientare vocaional sau consiliere profesional (orientarea persoanei evaluate spre categorii de activiti, filiere de dezvoltarea profesional compatibile cu structura personal) sau n cele n care se urmrete optimizarea satisfaciei profesionale i a performanei colective (gestionarea relaiilor cu
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

35 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA personalitile accentuate dificile pentru a nu perturba activitatea grupului i direcionarea acestor personaliti spre activiti n care atuurilor lor pot fi folosite n mod optim). Lsnd deschis lista opiunilor legate de procesul de optimizare a chestionarului DA13PROFILE nu dorim altceva dect s oferim psihologilor practicieni o prob util n evaluarea personalitii, o prob capabil s surprind ceea ce cutm de fapt atunci cnd trasm un profil individual: aspecte particulare, accentuate, cele care difereniaz net persoana evaluat de toate celelalte persoane evaluate.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

36 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

4.

Administrarea chestionarului DA13profile

4.1.

Consemn i mod de administrare

4.1.1. Consemn varianta creion hrtie


n afar de consemnul general specific procesului n care este inclus procedura de evaluare (evaluare psihologic la angajare, evaluare periodic, evaluare clinic, evaluare n vederea consilierii psihologice/ profesionale etc.) consemnul specific aplicrii chestionarului DA13profile este unul scurt:

V rugm s citii urmtoarele afirmaii i s evaluai dac ele sunt adevrate (A) sau false (F) pentru dumneavoastr. De fiecare dat v rugm s alegei varianta care v caracterizeaz cel mai bine, cea care se potrivete cel mai bine cu felul dumneavoastr de a fi sau cu modul n care gndii, simii sau acionai de obicei.

4.1.2. Consemn varianta on-line (accesibil pe www.psihologi.ro)


Pentru varianta on-line, consemnul oferite persoanelor evaluate este cel de mai jos. V rugm s citii urmtoarele afirmaii i s evaluai dac ele sunt adevrate (A) sau false (F) pentru dumneavoastr. De fiecare dat v rugm s alegei varianta care v caracterizeaz cel mai bine, cea care se potrivete cel mai bine cu felul dumneavoastr de a fi sau cu modul n care gndii, simii sau acionai de obicei. NU EXIST RSPUNSURI BUNE SAU RELE, CI DOAR OPINII I PUNCTE DE VEDERE DIFERITE! De exemplu, in situaia A de mai jos, avei o astfel de afirmaie. A. Evit s salut persoanele care mi sunt antipatice. Adevrat Fals n acest caz, dac suntei o persoan care, de cele mai multe ori, nu salut persoanele care i sunt antipatice, atunci alegei varianta Adevrat . n schimb, dac de regul salutai altfel de persoane chiar dac nu le simpatizai, alegei varianta Fals. Pentru a alege variata de rspuns dorit, ndreptai cursorul mouse n acea zon i dai clic sau apsai tasta 1 pentru varianta Adevrat sau tasta 2 pentru varianta Fals.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

37 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA V rugm s exersai alegerea uneia dintre cele dou variante de rspuns pe exemplu de mai sus! V rugm s alegei i varianta de rspuns preferat i pentru afirmaia de mai jos! B. M nroesc dac cineva m laud n prezena altor persoane. Adevrat Fals Dac ai neles ce avei de fcut, v rugm dai clic pe butonul de mai jos

4.1.3. Consemn varianta M.A.I., cotare rapid


Pentru varianta imprimat (creion hrtie), pus la dispoziia Ministerului Administraiei i Internelor (beneficiar i garant al respectrii legii copyright-ului i al administrrii corecte a probei), consemnul oferite persoanelor evaluate este urmtorul:

V rugm s citii urmtoarele afirmaii i s evaluai dac ele sunt adevrate (A) sau false (F) pentru dumneavoastr. Pe foaia de rspuns alturat, v rugm s punei un X pe varianta A (A= Adevrat) dac se potrivete cu felul dumneavoastr de a fi sau cu modul n care gndii, simii sau acionai de obicei sau un X pe varianta F (F= Fals) dac acea afirmaie nu se potrivete cu felul dumneavoastr obinuit de a fi, gndi, simi sau aciona. NU EXIST RSPUNSURI BUNE SAU RELE, CI DOAR OPINII, PUNCTE DE VEDERE DIFERITE!

n varianta pus la dispoziia Ministerului Administraiei i Internelor chestionarul va fi administrat n varianta imprimat (Anexa 1), variant n care nu sunt vizibile coloanele de marcare a rspunsurilor. n aceast variant, rspunsurilor persoanelor investigate la itemii Chestionarului DA13profile vor fi date pe o Foaie de rspuns distincta.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

38 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

4.2.

Scorarea i principii de interpretare

4.2.1. Scorare varianta on-line


Calculul valorilor obinute pentru factorii Inventarului DA13profile i generarea Raportului de evaluare se realizeaz de ctre sistemul software integrat n platforma PsihoProfile (www.psihologi.ro), pe baza unor algoritmi specifici. Valorile finale raportate pe o scal n 10 trepte se calculeaz, dup recodificarea rspunsurilor cotate invers, prin nsumarea numrului de rspunsuri afirmative i raportarea lor la valorilor etalonului. Gruparea itemilor pe factori si sistemul de scorare nu vor fi detaliate n acest manual.

4.2.2. Scorare varianta M.A.I., cotare rapid


Pentru calculul valorilor obinute la factorii Inventarului DA13profile n varianta pus la dispoziia Ministerului Administraiei i Internelor , cheia de scorare va fi ofert ntr-un document separat.

4.2.3. Principii de interpretare a rezultatelor


n interpretarea rezultatelor la DA13profile sunt semnificative doar scorurile care depesc pragul de 7 (etalon in decile). Valorile sub acest prag nu au nici o relevan (nu ne spun nimic despre subiect) ! Valorile de nivel 7 sau 8 ne indic o tendin accentuat, observabil n comportamentul persoanei evaluate mai ales de ctre cei apropiai (rude, prieteni, colegi). Aceste manifestri accentuate pot avea o rol adaptativ, pot da farmec personalitii unui angajat i pot funciona ca atuuri personale sau profesionale. Ele pot avea, n egal msur i o valen dezadaptativ. Pan la nivelul 8 (inclusiv), scorurile pot fi interpretate ca tendine, fr fi considerate n mod cert disfuncionale, dac nu sunt confirmate de rezultatele la alte probe sau evaluri! Valorile de nivel 9 sau 10 semnaleaz o dimensiune accentuat, vizibil n comportamentul zilnic al persoanei evaluate. O astfel de dimensiune, de cele mai multe ori, funcioneaz ca un factor perturbator al activitii personale i profesionale. Valena dezadaptativ a unei astfel de dimensiuni accentuate depinde att de specificul profesiei ct i de capacitatea persoanei de a contientiza i supracompensa acea tendin. Valorile apropiate de 10 la dou sau mai multe dimensiuni pot indica i o personalitate accentuat, etichetat deseori ca fiind i dificil, cu dominate de personalitate particulare sau cu probleme comportamentale evidente. ATENIE, indiferent de scorul obinut i de prezumiile care pot fi formulate din interpretarea acestor scoruri, nu putem formula un diagnostic n termeni de tulburare de personalitate sau concluziona c o astfel de persoan are deficiene grave socio-profesionale. Astfel de concluzii pot fi formulate numai dup conformarea datelor obinute cu ajutorul Inventarului de personalitate DA13profile prin aplicarea altor probe de evaluare psihologic sau realizarea unor interviuri aprofundate.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

39 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA Aa cum am mai precizat, n multe situaii pot funciona mecanisme compensatorii care pot atenua sau anula potenialul disfuncional al unor posibile trsturi accentuate. Pentru ca o trstur accentuat a personalitii s nu aib un efect disfuncional, sunt necesare trei condiii care, cumulate pot reduce sa anula aspectul disfuncional: a) s fie prezente la o intensitate minim, manifestndu-se doar ca tendin mai puin pregnant a personalitii individuale; b) s fie contientizate de individ, percepnd caracterul exagerat ale tendinelor individuale i avnd capacitatea de o controla, tempera sau re-direciona (mecanisme compensatorii); c) s existe contextul socio-profesional optim de exploatare a atuurilor

acestorcaracteristici accentuate, gsindu-i utilitatea social.

De analizat de ctre experii psihologi ai M.A.I. Poliia de Fontier: a) care sunt dimensiunile accentuate ale personalitii acceptabile/ tolerabile pentru acest domeniu; b) care sunt valorile considerate valori critice pentru a solicita investigaii psihologice suplimentare (pe baza unui ghid de interviu structurat); c) care sunt valorile considerate valori prag pentru a acorda calificative de tip respins (numr de trsturi accentuate i valori maximale pentru aceste trsturi)

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

40 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

4.3.

Scala de validare

Inventarul de personalitate DA13profile conine i o scal de control factorul DEZIRABILITATE. Dac o persoana obine scoruri mari la factorul Dezirabilitate (valori > 8 pe intervalul n 10 clase) profilul de personalitate descris n raportul de evaluare trebuie pus sub semnul ntrebrii el putnd fi distorsionat de aceste tendine de auto-prezentare ntr-o lumin exagerat de pozitiv. Aceasta pentru c persoanele care obin scoruri ridicate la dimensiunea dezirabilitate tind s exagereze modul n care se percep i se prezint celorlali manifestnd o tendin exagerat de a-i afirma o imagine de sine pozitiv, care este mai puternic dect nevoia de a se cunoate pe sine n mod autentic, sincer. O astfel de persoan se poate autoamgi n msur mai mare dect o fac ceilali, raionalizndu-i cu uurin faptele i deciziile ndoielnice. Dorina sa de a iei ntr-o lumin pozitiv, adesea nerealist, poate sacrifica i onestitatea n relaiile sale interpersonale, precum i corectitudinea modului de ndeplinire a sarcinilor de lucru. n astfel de situaii se poate solicita fie o aplicare a unor probe psihologice alternative fie realizarea unui interviu structurat focalizat pe identificare trsturilor accentuate.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

41 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

5. ANEXE

Anexa 1 Chestionarul DA13profile varianta MAI

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

42 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA

Anexa 1 Chestionarul DA13profile varianta M.A.I.


V rugm s citii urmtoarele afirmaii i s evaluai dac ele sunt adevrate (A) sau false (F) pentru dumneavoastr. Pe foaia de rspuns alturat, v rugm s punei un X pe varianta A (A= Adevrat) dac se potrivete cu felul dumneavoastr de a fi sau cu modul n care gndii, simii sau acionai de obicei sau un X pe varianta F (F= Fals) dac acea afirmaie nu se potrivete cu felul dumneavoastr obinuit de a fi, gndi, simi sau aciona. NU EXIST RSPUNSURI BUNE SAU RELE, CI DOAR OPINII, PUNCTE DE VEDERE DIFERITE! NU NOTAI NIMIC PE ACEST FORMULAR! 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. mi este uor s interpretez roluri dramatice. mi place s planific, n cel mai mic detaliu, activitile zilnice sau sptmnale. M nfurii atunci cnd mi reamintesc conflicte sau jigniri din trecut Adesea fac mari eforturi s fiu tolerant i calm. Prefer un loc de munc n care sa lucrez pe ndelete, fr s m limiteze cineva. Cred c ceilali m consider o persoan retras, nchis. Dac mi amintesc un detaliu neplcut, pot deveni brusc posomort(). Cnd aflu de un premiu sau de o mrire a salariului sunt n stare s sar n sus de bucurie. Locurile necunoscute mi provoac o stare de nelinite. mi dau lacrimi de bucurie cnd am un succes neateptat. Pentru a fi sigur ca voi lua decizia corect, trebuie neaprat s m consult cu cineva. ntotdeauna napoiez restul pe care l primesc n plus, din greeala, la cumprturi. mi place s fiu mereu n centrul ateniei. Am mereu grij ca nici un amnunt s nu strice buna desfurare a unor activiti Mi-e foarte greu s am ncredere in oameni. Dac ceva nu mi convine, spun asta indiferent de consecine. ntr-un grup, reuesc s le transmit celorlali dinamismul meu. Mi se reproeaz c sunt prea serios chiar i n momentele rel axante. mi modific uor starea de spirit n decursul unei singure zile. Triesc foarte intens melodiile preferate. Consider c e mai bine s stau n banca mea dect s m expun criticilor. Ceilali i dau uor seama cnd m emoionez. Cnd nu pot cere sfatul cuiva apropiat, m hotrsc foarte greu. Chiar i ntr-un loc plin de gunoaie eu caut un co pentru a arunca ambalajul de la ngheat sau biletul de tramvai. tiu cum s-i strnesc interesul sau simpatia oricrei persoane. mi vine greu s nchei o lucrare, fr a o verifica de mai multe ori. Consider c scopul scuz mijloacele. Cnd mi doresc foarte mult ceva, nu am rbdare pn nu obin acel lucru. mi place s m implic n ct mai multe activiti deodat. Nu-mi voi schimba principiile solide in care cred. Ceilali m consider o persoan imprevizibil.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

43 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA


32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. Am tendina de a m entuziasma foarte repede, chiar i atunci cnd nu cunosc toate detaliile situaiei. De obicei mi-e team s nu mi se ntmple ceva ru. M impresioneaz profund persoanele care nu au ce mnca. De cele mai multe ori, sunt nesigur de deciziile pe care le iau. De fiecare dat cnd am gsit bani i-am napoiat proprietarului. Este foarte important s vorbeti despre calitile tale celorlali. Suport cu greu situaiile neclare i lipsa unui program strict. Nu uit cnd cineva m supr. n general, m enervez uor atunci cnd lucrurile nu merg aa cum mi doresc. Ceilali m cunosc ca fiind o persoan foarte vesel i ncreztoare n viitor. Prefer s stau de o parte atunci cnd ceilali devin prea glgioi. Strile mele de bun dispoziie alterneaz deseori cu cele de tristee. M afecteaz profund durerea cuiva. Dac cineva la care in ntrzie la o ntlnire, m gndesc la ce e mai ru. Se vede uor pe chipul meu cnd sunt suprat(). in cont de prerea celorlali chiar i atunci cnd iau decizii puin importante. n activitile colective recunosc greelile chiar dac ceilali nici nu le -au observat. Dac este nevoie s mint, o fac cu mare senintate i uurin. mi place s fac planuri detaliate i s urmez strict fiecare etap. Le-o pltesc cu prima ocazie celor care mi pun "bee n roate". Explodez foarte uor, cnd vine vorba de prostiile spuse de unii. mi place s m implic n mai multe activiti simultan. Sunt o persoan pesimist Pot trece foarte repede de la stri de tristee la cele de veselie. Cnd am o satisfacie, o triesc din toat fiina mea. M feresc de departe atunci cnd trec pe lng un cine vagabond sau o persoan dubioas. Cnd urmresc un film trist, de obicei mi dau lacrimile. Marile hotrri din viaa mea nu le-am luat niciodat singur(). Traversez mereu pe zebr chiar dac trebuie s ocolesc 100 de metri. mi place s atrag atenia celorlali asupra mea. Resimt un disconfort puternic cnd nu duc un lucru la bun sfrit. Am deseori senzaia c cei din jurul meu au ceva mpotriva mea. M contrazic destul de des cu colegii sau cu cei din familie. Se poate spune despre mine c "debordez de energie". Mi se ntmpl rar s fiu exuberant i voios. Uneori mi se reproeaz c sunt superficial, alteori c m implic prea mult n ceea ce fac. M nduioeaz vizibil persoanele suferinde. M trezesc adesea din somn nelinitit, fr s am un motiv clar. Mi-e greu sa refuz un copil care cerete. Nu mi plac situaiile n care trebuie s decid singur() o schimbare important n viaa mea. mi cer scuze tot timpul chiar dac trebuie s-mi calc pe orgoliu.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

44 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA


73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. Pentru a anima grupul n care sunt, inventez uneori povestioare amuzante. Nu reuesc s adorm, pn cnd nu mi schiez n minte sarcinile pe care le am de realizat a doua zi. mi vine greu s iert pe deplin pe cineva care m -a jignit. Am avut deseori de suferit de pe urma propriei impulsiviti. M entuziasmez uor i trec la aciune cnd cred c am gsit o soluie la o problem. Nu pot lucra cu oamenii delstori sau superficiali. Pot trece foarte uor de la o stare negativ la veselie intens. M ndurereaz cruzimea lumii. Mi-e greu s-mi gsesc curajul s m afirm cnd a avea ocazia. M emoionez foarte uor cnd ascult muzic sau cnd vizionez un film sentimental. Obinuiesc s m consult cu prietenii, nainte de a lua o decizie. Chiar dac este trziu i nu trece nici o main pe strad, atept culoarea verde pentru a traversa. Mi se ntmpl des s fiu invidiat pentru ideile mele foarte bune. Nu prezint rezultatul muncii mele nainte de a m convinge c nu s -a strecurat nici o greeal. De obicei i pun la punct pe cei care o merit. Izbucnesc imediat, cnd cineva m insult. Simt nevoia de a fi mereu n micare. Prefer oamenii sobri, rezervai i cu principii solide. Mi-e greu s-mi menin o stare afectiv constant un timp ndelungat. Reacionez mult mai intens dect alii la diferitele ntmplri plcute sau neplcute. Am un somn foarte agitat, fr sa m culc ngrijorat de ceva anume. M identific uor cu durerea altor persoane. Prerile celor din jur conteaz enorm pentru mine. Pe strad mi arunc mereu guma de mestecat / igara la coul de gunoi chiar i cnd nu m vede nimeni. Dei mi face plcere s ascult, prefer s vorbesc.. Atunci cnd am de realizat o sarcin important, n final o verific de multe ori. Important este s i atingi obiectivele, chiar dac i superi pe alii.

100. Deseori mi e greu s mi controlez suprarea. 101. n fiecare diminea sunt plin de energie i dispus s fac o mie de lucruri diferite. 102. Viaa este destul de grea. 103. Uneori m mir ct de repede trec de la o stare afectiv la alta. 104. M simt profund nefericit, cnd un prieten mi povestete o ntmplare nefericit. 105. M sperie conflictele deschise cu ali oameni. 106. Persoanele sau animalele "btute de soart" m nduioeaz foarte mult. 107. Aprobarea sau dezaprobarea celor din jurul meu m ajuta sa iau deciziile bune. 108. Sufr de fiecare dat cnd nu reuesc s-mi respect cuvntul dat. 109. La petreceri, deseori, sunt n centrul ateniei generale. 110. M irit n mod deosebit ca oglinzile sau geamurile s fie murdare. 111. mi place s ctig, indiferent de mijloace. 112. Prefer s trntesc o u n urma mea, dect s discut la infinit cu cineva care m supr.
Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN

45 MANUALUL 13profile Inventarul de personalitate DA


113. Mi s-a spus c n munca mea depun prea mult energie. 114. De multe ori simt c m apas ceva ce m mpiedic s fiu prea vesel. 115. Zilnic pot avea ore de intens bucurie dar i ore de profund tristee. 116. Triesc cu mare entuziasm sau disperare ntmplrile fericite sau nefericite din viaa mea. 117. Nu-mi place s stau pe ntuneric. 118. mi dau lacrimile cu uurin la despriri sau revederi. 119. Nu m-a putea descurca, fr ncurajrile celorlali. 120. n tramvai compostez biletul chiar dac tiu ca nu este un controlor. 121. Dac nu face ru nimnui, mi place s exagerez atunci cnd vorbesc despre mine. 122. Prefer s mi in lucrurile ntotdeauna aranjate ntr-o ordine exact. 123. Cred c este corect s pedepseti pe cel care te trdeaz. 124. Mi se spune adesea c m nfurii prea repede. 125. Mi se spune c am prea multe idei i iniiative. 126. De cele mai multe ori, gsesc c glumele celorlali sunt deplasate sau seci. 127. mi trebuie puin s m simt nefericit i la fel de puin s m simt fericit. 128. Deseori m las cuprins de exaltare. 129. Prefer s m aliez opiniei celorlali, dect s intru ntr-o disput. 130. Filmele sau romanele romantice m emoioneaz profund. 131. Este foarte important s fiu acceptat si apreciat de ceilali 132. Evit s mnnc pe strad orict de foame mi-ar fi. 133. Iau rapid hotrri, dac vd c am de ctigat. 134. Mi se spune adesea c sunt prea meticulos i perfecionist 135. Dac m hotrsc s pun la punct pe cineva, planific bine mica rzbunare. 136. M enervez atunci cnd cineva mi blocheaz drumul. 137. Ceilali se simt un pic frustrai c nu pot realiza la fel de multe lucruri ca mine. 138. Cnd sunt cu ceilali, prefer s stau deoparte i s ascult 139. Cnd este vorba de emoii sau sentimente, uneori nici eu nu m neleg prea bine. 140. M bucur i sufr mai repede i mai intens dect alii. 141. n general, pun mai degrab rul n fa. 142. Trec greu peste ntmplrile nefericite din viaa mea. 143. Prefer sa fiu nsoit() mereu de cineva n care am ncredere 144. Nu vorbesc niciodat despre un lucru pe care nu-l cunosc. 145. Pic cerul pe mine cnd m confrunt cu situaii dificile. 146. Evenimentele negative din trecut m afecteaz profund. 147. De multe ori nu mi expun punctul de vedere de frica de a m simi ridicol. 148. Nu m consider o persoan vesel. 149. De cele mai multe ori, sunt nesigur de deciziile pe care le iau. 150. Evit sarcinile care implic rspundere ridicat. 151. Cteodat i exasperez pe ceilali cu lamentrile mele.

Copyright 2012. Prof. univ. dr. Ticu CONSTANTIN