PIATA MUNCII Releva relatiile dintre purtatorii cererii si ofertei de munca realizate potrivit reglementarilor existente, prin care

se stabilesc ( negocieaza ) conditiile de angajare si marimea salariilor care se consemneaza intr-un act oficial denumit generic contract de munca Nu este unica sau unitara, ci se analizeaza si interpreteaz in functie de loc, timp, activitate, etc.

A. CEREREA SI OFERTA DE MUNCA Se cere omul -> forta de munca Cererea si oferta nu sunt determinate direct de piata muncii Cererea deriva din nevoia de bunuri care se pot obtine recurgand la munca salariata Ofera de munca are la baza procese demografice, care conditioneaza dinamica populatiei Conditia necesara pt functionarea normala a pietei : TRANSPARENTA Cererea si oferta nu au mobilitate perfecta Oferta are mobilitate redusa deoarece oamenii nu isi schimba cu usurinta locul de munca Cererea si oferta se formeaza in timp indelungat Oferta de munca presupune timp pt cresterea si pregatirea noilor generatii Cerea de munca implica extinderea unitatilor economie existente si aparitia altor noi Cererea si oferta au ca obicet munca ( singurul factor de productie variabil pe termen scurt ) Satisfacerea cererii si ofertei este, in general, o problema de urgenta Sunt perisabile : munca exista numai in care omul realizeaza efectiv o activitate economica

Piata muncii poate functiona normal prin indeplinirea urmatoarelor conditii: Asigurarea neingradita a dreptului la munca Interzicerea muncii fortate Asigurarea disciplinei in munca

Asigurarea protectiei in munca Respectarea dreptului la odihna si refacerea capacitatii de munca Perfectonarea pregatirii si reconversia profesionala Respectarea libertatii de asociere in sindicate ( potrivit legii ) Respectarea dreptului la greva

Piata muncii, ca expresie a raporturilor dintre cerere si oferta, se desfasoara in doua trepte: 1. se manifesta pe ansamblul unei economii sau segmente mari de cerere si oferta determinate de particularitatile tehno-economice ale activitatilor - in aceasta faza se formeaza conditiile generale de angajare, se contureaza principiile care actioneaza la stabilirea salariilor si o anumita tendinta de stabilire a salariilor la nivel inalt sau scazut 2. consta in intalnirea cererii cu oferta in termeni reali, in functie de conditiile concrete ale firmei si ale salariatilor sai - cererea se dimensioneaza precis ca volum si structura pe baza contractelor si a altor angajamente asumate de firme - oferta se delimiteaza pornind de la programul de munca, nr orelor suplimentare pecare angajatul accepta sa le realizeze in functiile de nevoile si aspiratiile lor, de situatia sociala si economica - din confruntarea cererii cu oferta de munca, la acest nivel, se determina marimea si dinamica reale ale salariului fiecaruia Piata unica a muncii = piata a muncii la nivel national si international, considerata in totalitate omogena, functionand dupa aceleasi reguli

Piata unitara a muncii = piata a muncii nationala si/sau internationala care are aceeasi structura si aceleasi reguli de functionare, adoptate in mod deosebit de tari, zone sau segmente care se diferentiez intre ele prin limitile admisive sau permisive ale acestora B. FENOMENE PE PIATA MUNCII Cererea de munca, generata aproape in exclusivitate de cresterea economica si cerea de bunuri interne, deriva acum tot mai mult din cererea externa de bunuri ca urmare a dezvoltarii schimburilor economie

internationale si globalizarii economiei. Oferta are aceeasi tendinta , dar evolueaza mai lent Structura cererii de munca se deplaseaza rapid in favorea cresterii muncii calificate oferta de munca a crescut si ea schimbarile calitative din structura pietii muncii au determinat aparitia unei noi clasificari : good jobs ( insuficienta ofertei de munca) si bad jobs ( excedent de oferta ) a crescut instabilitatea ocuparii locurilor de munca din cauza transformarilor tehnice, tehnologice, organizationale si economice care au loc in cadrul firmei; instabilitatea genereaza insecuritatea locului de munca flexibilitatea muncii creste f mult datorita diversificarii programului de munca, diminuarii stocului de produce fabircte pt a produce chiar in momentul cand apare cererea, adapatarii activitatilor productive la cresterea, diversificarea si modificarea rapida a nevoilor, la progresele stiintei si tehnicii Constrangerea comerciala asupra volumului structurii si realizarii muncii este in crestere evidenta Stabilitatea ocuparii fortei de munca, a devenit practic imposibila in contextul actual

Flexibilitatea pietei muncii = capacitatea de a adapta rapid si fara costuri ocuparea fortei de munca la nevoile economiei, asigurand diminuarea somajului Insecuritatea pe piata muncii = incapacitatea de a asigura celor afectati de instabilitate alte locuri de munca cel tarziu pana la expirarea protectiei asigurate prin ajutorul somajului Flexibilitatea PE piata muncii = capacitatea muncii ca factor de prod de a s adapta exigentelor de competitivitate ale firmelor si ale angajatorilor Ocuparea fortei de munca = asigurarea concomitenta a exceritarii unei activitati remunerate si a unui loc de munca C. SALARIUL = contributia la realizarii muncii ca factor de prod Este un cost, o componenta a consumul total ( CT ) Venitul celor care au contribuit prin munca depusa la obtinerea rezultatelor respective Este cost si venit ; depinde munca dar si de rezultatele obtinute Marimea sa concreta se poate stabili numai la nivelul firmei Este o marime permanent supusa unor procese contradictorii de diferentiere si de apropriere-egalizare, de la o persoana la alta Diferentierea are la baza : calitatile, aptitudinile diferite de la individ la individ, la care se adauga caracterul muncii ( grea/usoara) de zi sau noapte, mediu toxic sau nu , rezultatele obtinuite, cantitatea munca, responsabilitate Aproprierea-egalizare apare numai atunci cand elementele de diferentiere disparu sau se restrang Atat marimea salariului cat si diferentele intre salariati trebuie stabilite astfel incat sa pastreze permanent vie incitatia la munca si aspiratia la ridiciarea nivelului de pregatire pentru a obtine astfel un salariu mai mare, ca urmare a cresterii productivitatii muncii Pe termen lung, SN are tendinta generala de crestere Dpdv al salariatului, suma de bani pe care o primeste atunci cand lucreaza = SN Dupa retinerea impozitului si al altor taxe legale = SN net SN este o componenta a CN ( castig nominal ) CN = veniturile totale banesti incasate de un salariat la aportul sau la activitatea economica

SR = cantitatea de bunuri materiale si de servicii de consum personal care poate fi cumparata, la un moment dat, cu salariul nominal SR este determinat de marimea SN => direct proportional Sr este deteriminat de nivelul preturilor bunurilor economie de consum personal => invers proportional CASTIG REAL = cant de bunuri materiale si de servicii de consum care se poate cumpara cu ajutorul castigului nominal net SALARIUL COLECTIV este atribuit in suma globala tuturor salariatilor unei firme ca participare la rezultatele sale SALARIUL SOCIAL - suma pe care societate o acord pentru a spori veniturile unor categorii de salariati care se confrunta cu dificultati mari ( accidente de munca, boli profesionale, somaj )