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NDICE TEMA 4. MERCADOS Y ORGANIZACIONES: CONCEPTOS BSICOS

1. El problema econmico. Marco conceptual (Douma y Schreuder: 1.1) 2. La divisin del trabajo, especializacin, y coordinacin (Douma y Schreuder: 1.2, 1.3. y 1.4.) 3. Mercados, organizaciones, e informacin. Perspectiva histrica. (Douma y Schreuder: 1.5.,1.6. y 1.7.) 4. Mercados: teoras de la oferta y la demanda. (Douma y Schreuder: 2.1.,2.2. y 2.3.) 5. Teoras de la produccin y microeconmica estndar. (Douma y Schreuder: 2.4 y 2.5.)
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1.- EL PROBLEMA ECONMICO 1.- EL PROBLEMA ECONMICO. MARCO CONCEPTUAL

La economa estudia cmo lograr satisfacer necesidades humanas ilimitadas partiendo de recursos escasos, lo cual obliga a elegir qu producir, cmo y para quin, sabiendo que cada eleccin comporta una renuncia (coste de oportunidad).

1.- EL PROBLEMA ECONMICO

Se basa en que no existen suficientes recursos para satisfacer todas las necesidades.
Algunas materias primas tienen oferta limitada. El talento siempre es escaso.

1.- EL PROBLEMA ECONMICO

Problema econmico?: como hacer el mejor uso de los recursos disponibles.

Cul es la asignacin ptima de los recursos escasos entre los usos alternativos que pueden realizarse?... Los recursos asignados de forma ptima son utilizados con eficiencia.
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El enfoque econmico es til para analizar las organizaciones en la medida en que el problema objeto de estudio presenta un aspecto econmico (tiene que ver con la asignacin ptima de los recursos escasos).

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LA ACTIVIDAD ECONMICA SE ORGANIZA

CARACTERSTICAS DEL MERCADO:
Se basa en el sistema de precios. Abundancia de oferentes y demandantes favorecen la convergencia de precios.

1.- EL PROBLEMA ECONMICO

La economa puede contribuir a la mejora de la comprensin de las organizaciones porque:
Los enfoques econmicos para el anlisis de las organizaciones se centran en el problema econmico que representa la asignacin ptima de recursos escasos. La contribucin econmica a la compresin de los problemas organizativos se incrementa conforme el problema econmico forma parte ms importante del problema organizativo que se trata de comprender.
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CARACTERSTICAS DE LA EMPRESA:
Se basa en la jerarqua y en relaciones de autoridad. La informacin se concentra en unos pocos (directivos). Se transmite al resto en forma de rdenes, normas y planes.
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1.- EL PROBLEMA ECONMICO

Divisin del trabajo Ventajas Especializacin

2.- LA DIVISIN DEL TRABAJO, ESPECIALIZACIN Y COORDINACIN

Coordinacin
Mercado Informacin Organizacin

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2.1.- LA DIVISIN DEL TRABAJO.

Adam Smith concede gran importancia a la divisin del trabajo (alfileres). Definicin: divisin de tareas compuestas en sus elementos integrantes y su realizacin por separado.
Se extiende dentro de estas organizaciones. Generalmente desempeamos slo una pequea parte de la tarea completa que realiza la organizacin.
Para realizar esta tarea encomendada, la organizacin se divide en diferentes partes, niveles y funciones. Esta divisin provoca la aparicin de organigramas, mapas que nos guen a travs del territorio de la organizacin.

2.1.- LA DIVISIN DEL TRABAJO

INCREMENTO DE LA DIVISIN DEL TRABAJO

AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

AUMENTO DE LA RIQUEZA DE LAS NACIONES

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2.2.- ESPECIALIZACIN
Este incremento en la cantidad de trabajo que se da, como consecuencia de la divisin del trabajo, se puede realizar por el mismo nmero de personas, debido a tres circunstancias:
Incremento en la destreza de cada obrero particular. Ahorro de tiempo que habitualmente se pierde en el paso de un tipo de trabajo a otro La invencin de un gran nmero de mquinas que facilitan y simplifican el trabajo y hacen posible que un hombre haga el trabajo de varios.

2.2.- ESPECIALIZACIN
La produccin especializada:
Es ms eficiente. Tiene un coste de especializacin:
cuando esa persona tiene que cambiar de tareas con las que no est familiarizado.

Ventaja:
Permitir un mayor rendimiento

Desventaja
Restringe la eleccin.

Est generalizada a todas las organizaciones.

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Economas de especializacin.
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2.2.- ESPECIALIZACIN
Lmite individual a la especializacin:
La satisfaccin conseguida por el mayor rendimiento (y las recompensas derivadas) se compensa por la insatisfaccin producida por un rea de aplicacin de las habilidades demasiado estrecha (con el aburrimiento y la frustracin resultantes).
Cuando los lmites individuales a la especializacin han sido excedidos: los costes derivados de la insatisfaccin son compensados fcilmente por las ganancias derivadas de una especializacin adicional.
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2.3.- COORDINACIN
La divisin del trabajo y la especializacin conducen a la coordinacin. Algunas personas son econmicamente autosuficientes ya que producen todos los bienes y servicios que desean consumir. Para obtener estos bienes y servicios deben adquirirlos de otras personas especializadas.
Intercambio.
La mayora tienen lugar a travs de los mercados.
En un mercado, el derecho de usar determinados bienes y servicios se compra (y por supuesto al mismo tiempo se vende). Ej.: compro una pastilla de jabn.

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2.3.- COORDINACIN
El concepto de intercambio es ms amplio que el intercambio en el mercado.
Los bienes afectados no necesariamente son bienes comercializables. Los economistas hablan de bienes siempre que haya implicados recursos escasos. La transferencia de derechos no necesariamente es mutua.

3.- MERCADOS, ORGANIZACIONES E INFORMACIN. PERSPECTIVA HISTRICA.

Intercambio: transaccin econmica.

Dos tipos de coordinacin: segn la transaccin se de en,
Mercados. Organizaciones
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3.1.- MERCADOS Y ORGANIZACIONES

En mercados como el de valores el sistema de precios es el instrumento de coordinacin (puedo comprar y vender sin conocer al vendedor o al comprador).
El precio es un estadstico suficiente: tiene toda la informacin necesaria para llevar a cabo la transaccin.
Para Adam Smith el ajuste de los precios contiene toda la informacin necesaria para todas las partes relevantes.
Las decisiones individuales de cada parte estn dirigidas por la mano invisible de Smith.
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3.1.- MERCADOS Y ORGANIZACIONES

Si todos los mercados ideales son eficientes,por qu no todos los intercambios se dan en los mercados?... para Coase
Informarse sobre precios relevantes tiene un coste. Coloca mercados y organizaciones como alternativas para la ejecucin de las transacciones.
En los mercados el sistema de precios ser el instrumento de coordinacin. En la organizacin el instrumento de coordinacin es la autoridad.
Las transacciones se realizarn al menor coste, intercambindose entre mercados y organizaciones, en funcin de los costes de transaccin. 20

3.1.- MERCADOS Y ORGANIZACIONES

Mercados y organizaciones se diferencian en la forma en que la informacin es comunicada entre las partes (precio y contrato).
Mercado ideal: los precios son estadsticos suficientes. Organizacin ideal : formas de coordinar transacciones que no utilizan precios para transmitir informacin entre las partes.

3.2.- INFORMACIN
Si los precios son estadsticos suficientes,son un canal de informacin perfecto para todas las partes interesadas.
El mecanismo de precios mecanismo de coordinacin, es aplicable como

resulta difcil mejorar su eficiencia.

La mayora de las transacciones se hacen mediante formas hbridas:

Mercados organizados. Organizaciones que utilizan precios.
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Existen otras situaciones en las que el precio no absorbe toda la informacin, y por tanto ha de ser completado con una forma de planificacin.

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3.2.- INFORMACIN
Hemos de tener en cuenta que:
Las organizaciones surgen como soluciones a los problemas de organizacin.
Se adaptan mejor que los mercados a algunos problemas de informacin.

3.3.- PERSPECTIVA HISTRICA

Por qu los enfoques econmicos para el anlisis de las organizaciones slo han sido desarrollados recientemente?... Por qu hay tantas organizaciones si los mercados son tan eficientes?... Porque los economistas y tericos de la organizacin se centraban en:
Cmo el mercado consigue la coordinacin entre las organizaciones. El estudio de la coordinacin dentro de las organizaciones.
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La combinacin mercado y organizacin depende de los requerimientos de informacin particulares de una situacin determinada. Los costes de informacin y comunicacin determinan en gran medida la eficiencia relativa de los dos principales mecanismos de coordinacin.
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3.3.- PERSPECTIVA HISTRICA

Teora de los mercados: desarrollada por los principales economistas del siglo veinte. Muy pocos economistas se interesaron en los procesos econmicos y en la asignacin resultante dentro de las organizaciones. Otros economistas han reconocido que una importante y creciente parte de las transacciones econmicas en la sociedad eran ejecutadas, no en los mercados, sino dentro de las organizaciones.
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3.3.- PERSPECTIVA HISTRICA

Los primeros autores sobre organizacin se centraban descubrir los principios de organizacin del trabajo que puedan mejorar la productividad. Ms tarde, se introducen otras consideraciones sociales y psicolgicas por los autores de la escuela de las relaciones humanas.
Basadas en formular la idea de la mejor forma de organizar.
Slo desde los cincuenta y sesenta se ha reconocido que la mejor forma de organizar depende de cul sea la situacin particular de la organizacin.
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3.3.- PERSPECTIVA HISTRICA

As, se desarrollaron las teoras contingentes de la organizacin, que enfatizaban los factores tecnolgicos y ambientales importantes en la determinacin de la forma organizativa. Desde los setenta, los estudios sobre organizacin se han ido convirtiendo en ms multidisciplinares.
Algunos mantienen que el tema objeto de estudio se ha ido fragmentando. Coexisten diversas perspectivas y enfoques, por lo que se han realizado contribuciones desde disciplinas como la sociologa, psicologa, ciencia poltica, direccin de empresas, antropologa, etc. Se aade la perspectiva econmica.
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CONCLUSIN
Actualmente existe una familia de enfoques econmicos para el anlisis de las organizaciones.
Se encuentra unida por el inters de las diferentes teoras por el aspecto econmico de las organizaciones.
Esto las identifica como teoras econmicas de la organizacin.

A pesar de este parecido familiar comn, las teoras difieren en muchos aspectos.
en los problemas identificados y en sus mtodos bsicos de anlisis.
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DOS PREMISAS: 4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA.

La teora microeconmica estndar analiza la forma de coordinacin de las decisiones econmicas por los mecanismos del mercado. Las decisiones econmicas deben ser realizadas por los consumidores y productores.
Los consumidores pueden elegir qu y cunto van a consumir. Los productores deciden cunto van a producir y cmo lo van a producir. Consumidores y productores se ponen en contacto en el mercado.
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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

La coordinacin cantidad total demandada por los consumidores y cantidad total suministrada por los productores se consigue a travs de la interaccin en el mercado. En los mercados competitivos, los precios son determinados por el proceso de interaccin en el mercado, no por compradores o vendedores individuales. O
precio D cantidad
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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

La demanda total de un bien depende del precio para tal bien. La ley de la demanda: relacin entre precio y cantidad demandada A partir de la curva de demanda podemos establecer para cada precio la cantidad demandada.

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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

El equilibrio de mercado se produce cuando la curva de demanda D y la curva de oferta O se cortan.

4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

Cmo elige un consumidor individual entre los bienes que puede comprar? Supongamos que un consumidor se enfrenta a varias cestas de bienes diferentes. La teora microeconmica estndar supone que cada persona puede ordenar estas cestas en una lista que refleja sus preferencias.
Se supone transitivas, que las listas de preferencia son

4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

Tambin se supone que cada persona prefiere ms cantidad de un determinado bien que menos. A partir de estos supuestos sobre las preferencias de los consumidores, es posible representar las preferencias de un consumidor mediante un conjunto de curvas de indiferencia.

si una persona prefiere la cesta A a la cesta B y prefiere la cesta B a la C, entonces tambin prefiere la cesta A a la C.
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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

Utilidad: satisfaccin que los consumidores obtienen de la posesin de bienes se denomina. En lugar de decir que un consumidor se muestra indiferente ante las cestas C1 y C2, podemos decir que este consumidor obtiene la misma utilidad de las cestas C1 y C2 La curva de indiferencia representa puntos con el mismo nivel de utilidad.
La curva U2 representa todos los puntos que proporcionan a nuestro consumidor un nivel de utilidad igual a U2. La curva U1 recoge todos los puntos que le proporcionan el nivel de utilidad U1.

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4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

No es posible medir la utilidad. La teora microeconmica estndar supone slo que los consumidores pueden ordenar diferentes cestas de bienes.
El supuesto se refiere a que nuestro consumidor puede indicar que prefiere la cesta C3 a la C1, entre estas dos cestas.

4.- MERCADOS: TEORA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

La cantidad de manzanas y peras que nuestro consumidor comprar depende no slo de sus preferencias, tal y como indica su conjunto de curvas de indiferencia, sino tambin de su presupuesto.

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LA TEORA DE LA PRODUCCIN

5.- TEORAS DE LA PRODUCCIN Y MICROECONMICA ESTNDAR.

Las principales cuestiones de la teora de la produccin dentro de la teora microeconmica estndar son:
Cmo decidir cuanto hay que producir. Cmo producir tal cantidad.

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LA TEORA DE LA PRODUCCIN
Describe la relacin entre cualquier combinacin de inputs y el mximo output que una empresa puede producir con tales inputs (eficiencia). La teora microeconmica estndar puede manejar fcilmente varios tipos de maquinaria, varios tipos de trabajo y varios tipos de materias Describe cuanto ouptut se puede producir con cualquier combinacin de inputs.
C = C (K, T, M).

LA TEORA DE LA PRODUCCIN
En el corto plazo la empresa slo puede decidir cuanto producir pero no como producirlo.
nicamente puede variar el factor trabajo.

En el largo plazo la empresa puede decidir cuanto producir y como producir.

Puede variar el factor trabajo y el factor capital.

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LA TEORA MICROECONMICA ESTNDAR

En los mercados competitivos se da una asignacin ptima de recursos. Mediante el mecanismo de precios se produce el equilibrio entre oferta y demanda. Ninguna empresa podr obtener beneficios a largo plazo.

LA TEORA MICROECONMICA ESTNDAR

Se basa en cuatro supuestos:
Las empresas son entidades holsticas: la empresa es una caja negra y no podemos mirar dentro. Las empresas cuentan con una sola funcin objetivo,
maximizar el valor, maximizar el beneficio.

Todos los agentes poseen informacin perfecta. El comportamiento de los productores y los consumidores se puede describir como comportamiento maximizador.
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FIN DEL TEMA 4

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