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PLATAFORMA CONJUNTA
SECCIONES SINDICALES UGT-PV / CGT-PV
VI CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DE BRIGADAS DE EMERGENCIA
DE LA GENERALITAT VALENCIANA
SECCIÓ AUTONÒMICA -CV Avda. del Cid, 154 46014 València * cgttragsa@gmail.com
PREÁMBULO
Las partes firmantes del presente convenio colectivo desean manifestar que la experiencia
acumulada de los anteriores convenios, demuestra que la regulación homogénea del Servicio de
Unidad de Brigadas de Emergencia en las tres provincias, Castellón, Valencia y Alicante, puede
tener efectos beneficiosos para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales, la seguridad
de los trabajadores y de la efectividad del servicio.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se reconocen mutuamente la legitimación
suficiente para negociar el contenido del mismo.
Asimismo, la empresa garantizara a los trabajadores que circulen con vehículos del servicio, la
defensa jurídica por reclamación de daños personales en caso de accidente de tráfico.
Para los restantes años de vigencia del presente convenio los importes serán actualizados
conforme los importes que establezca el Convenio Colectivo de Tragsa.
2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonará al mismo beneficiario el
importe de dos pagas extraordinarias.
3. Por cada hijo mayor de 18 años y menor de 26 años, siempre que dependa
económicamente del fallecido, 668,11€.
4. La empresa concederá becas de estudio para los huérfanos de los trabajadores
fallecidos por accidente laboral y enfermedad común, según lo dispuesto en el Plan Director
Responsabilidad Social Corporativa -RSC- que destina a beneficios sociales.
Todos los trabajadores del Servicio Unidad Brigadas de Refuerzo deberán realizar el curso de
formación de Brigadas de Emergencia de 120 horas, así como aquellos otros Cursos de
Formación que se impartan al personal del Servicio.
La asistencia a los cursos de formación programados por el Institut Valencià de Seguritat Pública
i Emergències y dirigidos a los trabajadores del Servicio dentro de la política de Formación
Continua, deberán ser impartidos dentro de la jornada laboral y si ello no fuese posible serán
abonados los gastos de manutención, desplazamiento y/o pernocta, así como al pago del seguro
obligatorio.
Compromiso para la aplicación de lo dispuesto en el RDL 3/2012, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en concreto con el art. 2 3º.3 “los trabajadores con al menos 1 año
de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de
formación vinculado al puesto de trabajo…”.
La Empresa compensará los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los
Delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, así como en la reunión mensual
del Comité de la Delegación Autonómica de la Comunidad Valenciana, el Comité Autonómico de
Seguridad y Salud Laboral, así como a la convocatoria del Comité Intercentros, conforme a lo
establecido para estos conceptos en el Convenio Tragsa.
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que
cada Organización Sindical pueda constituir Secciones Sindicales, se considerará como Centro
de Trabajo el conjunto de los Servicios afectados por el presente Convenio en cada una de las
provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el Servicio, el personal adscrito a
cada Unidad podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el
bocadillo o para la comida.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
A los trabajadores que se les adjudique plaza una vez consolidada y superado el periodo de
prueba su contrato de trabajo pasará a ser indefinido a tiempo completo.
BRIGADAS DE REFUERZO
Adquirirán la condición de trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con arreglo a lo
establecido en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el acceso a la categoría de Jefe de Unidad se deberá realizar una prueba de conocimientos
a determinar por la Comisión de Seguimiento.
Una vez finalizado el proceso de Promoción Interna, la plaza resultante del mismo (que será de
una categoría profesional inferior) no será objeto de un nuevo Concurso de Traslados.
* * En caso de vacantes de nueva creación, Esta Fase deberá ser publicada en los
tablones de anuncios y se hará llegar al responsable de cada Dotación para su publicidad
y que en el plazo ordinario habilitado (del 1 a 10 del mes) soliciten por escrito las vacantes
el personal que desee optar a las mismas.
Fase 3: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista se ofertará a los integrantes de
la Relación de Puestos de Trabajo, RPT, compuesta por: el personal fijo discontinuo, así como
del personal que acredite 6 meses trabajados en el Servicio de Brigadas de Emergencia de la
Generalitat Valenciana desde el año 2010 y previa solicitud el personal que ha superado las
pruebas de la OEP 2010-2011 y los trabajadores que hayan estado contratados desde el año
2010 en trabajos forestales en la empresa Tragsa Delegación Autonómica CV con un mínimo de
12 meses.
Para ello, el orden de prelación final se obtendrá por la baremación según el anexo 7 Meritos.
La RPT se actualizará al mismo tiempo que las Relaciones Baremadas.
El personal integrante en la RPT podrá pasar a excedencia especial tras comunicarlo por escrito
vía correo certificado o entrega en mano con acuse de recibo, debido a estar dado de alta en un
puesto de trabajo del Servicio UBE de mayor duración y tendrá derecho a mantenerse en la
misma posición que ocupaba en la RPT.
Fase 4: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista se ofertará a los integrantes de
la Bolsa de Trabajo que surja de la Convocatoria de Bolsa de Empleo, en base al orden de
prelación en el que figuren en dicha bolsa.
Todo lo relativo a la Convocatoria de la Bolsa de Empleo, (Bases de la convocatoria, Pruebas de
Acceso y Normas de Funcionamiento de la Bolsa) serán competencia de la Conselleria como
Titular del Servicio. La Comisión de Seguimiento participará como observadora en las pruebas
de acceso y comprobará que el funcionamiento de la bolsa se realiza conforme a lo establecido
en sus Normas de Funcionamiento.
Antigüedad en las RP
Antigüedad computada desde 1992
Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido
la vacante.
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún
permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto
de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie
desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en Concursos de
Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar
participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido.
(1) El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 9 meses podrá optar a
las vacantes de plazas de 7, 5, 4 y 3 meses de duración. El personal que figure en las RP
con un periodo de contratación de 7 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 5, 4 y
3 meses de duración, y así sucesivamente. El personal que figure en las RP con un
periodo de contratación de 3 meses solo podrá optar a las vacantes de plazas de 3 meses
de duración.
Fase 3: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, podrá solicitarla el personal
con contrato indefinido a tiempo parcial de la misma categoría profesional que la de la vacante
producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un
período de contratación de inferior duración al de dicha plaza.
Fase 4: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertará a los trabajadores
incluidos en la RPT
En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicación y asignación de vacantes se
realizarán según los siguientes criterios:
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito
entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.
SECCIÓ AUTONÒMICA -CV Avda. del Cid, 154 46014 València * cgttragsa@gmail.com
Todas las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de descanso, salvo que el trabajador
opte por compensación económica.
Cuando el trabajador hubiese sido movilizado para comenzar a atender situaciones de
emergencia del Servicio fuera de su jornada, además de las horas extraordinarias generadas
durante la intervención en la emergencia, se computarán como tales 120 minutos del total de 45
empleados en la constitución de la unidad.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre las primeras horas se amortizarán con cargo al
Complemento de mayor dedicación según Artículo 38.
Los trabajadores podrán acumular horas extraordinarias para su compensación en tiempo libre o
su compensación económica desde el 1 de enero o desde la fecha de inicio de su contrato hasta
la fecha de finalización del mismo, o en todo caso, hasta el 31 de diciembre. No se podrán
acumular horas extraordinarias de un año para el siguiente.
Se procederá a dirigir un escrito a cada trabajador para que manifiesten como quieren realizar la
compensación de las horas extraordinarias que generen. Para facilitar la gestión de la
compensación de las horas extraordinarias la empresa dispondrá de una base de datos con la
que gestionará el balance de cada trabajador, y será informado por escrito y mensualmente de
su balance de horas extraordinarias tipo A y horas extraordinarias tipo B.
A los efectos de solicitar la compensación de horas extraordinarias en tiempo libre cada mes se
dividirá en dos periodos:
a) Periodo comprendido entre el día 1 y el día 15 (ambos incluidos), que no deberá ser hábil,
para solicitar compensación contra las horas extraordinarias.
b) Periodo comprendido entre el día 16 y el último día del mes (ambos incluidos) en el que
se podrán hacer solicitudes de compensación de horas extraordinarias en tiempo libre
contra el último balance en vigor de horas extraordinarias y contra las horas
extraordinarias realizadas en el mes en curso.
Las horas a compensar, tanto en tiempo de descanso como económicamente, serán la mitad de
cada, salvo que el trabajador solo tenga de un tipo.
La compensación de las horas extraordinarias acumuladas a lo largo de un año natural tendrá
que quedar resuelta durante el primer mes del año siguiente, es decir, el trabajador deberá
comunicar fehacientemente a la empresa antes del 31 de enero del año siguiente al de
generación de las horas extraordinarias como desea compensar las referidas horas.
En el supuesto de que el trabajador no realice la citada comunicación a la Empresa, se
entenderá que las horas extraordinarias acumuladas se compensaran económicamente y serán
abonadas en la nómina del mes siguiente. Todas las horas extraordinarias que no se hayan
solicitado para su compensación en tiempo libre antes del 31 de enero se compensaran
económicamente.
En el caso de que las horas extraordinarias acumuladas se compensen en tiempo de descanso,
el plazo máximo para su disfrute finalizará el 30 de abril.
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas compensaciones entre varios
trabajadores de una misma dotación UBE, se atenderán las solicitudes por el orden cronológico
de su presentación, debiéndose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad de la
dotación UBE.
A estos efectos, se considera operativa una Dotación UBE cuando esté compuesta por un
mínimo de cuatro miembros.
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional queda recogido en el anexo
nº __.
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y
se totalizará mensualmente.
En función del momento en el que se hayan realizado las horas extraordinarias se pueden
clasificar en 2 grupos:
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Compensación Compensación
en tiempo libre económica
El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que han de figurar en la solicitud
del cambio de turno deberá ser igual o inferior a 20 días efectivos de trabajo.
La primera fecha (por orden cronológico) de las dos que han de figurar en la solicitud del cambio
de turno deberá ser tal que entre la misma y la fecha de comunicación del cambio de turno del
responsable de la Dotación al Jefe de Dotaciones de Tragsa medien al menos 5 días naturales.
Se procederá de igual forma para en caso de anular el cambio de turno.
Los trabajadores de un mismo turno de trabajo cuyas vacaciones sean consecutivas, podrán
realizar cambios de turno entre ellos comunicándolo según el párrafo anterior.
A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajadores implicados en el mismo han
de asumir, durante las fechas en las que se produce, todas las condiciones laborales del
trabajador al que voluntariamente sustituyen, así como las responsabilidades asignadas al citado
trabajador, a excepción de aquellas que no puedan ejercer por la categoría profesional que
ostenten.
Todas las notificaciones de cambio de turno deberán ser tramitadas a través del responsable de
la Dotación, mediante el impreso debidamente firmado por los interesados. A partir de dicho
momento el responsable de la Dotación dará el conforme a la solicitud (si procede) y se pondrá
en contacto con el Jefe de Dotaciones de Tragsa correspondiente al objeto de que la Empresa
tenga conocimiento de la solicitud en trámite.
d) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del
jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65
por 100 del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del
período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
e) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial
tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad a que se refiere la letra a), apartado 1, del artículo 161.
f) Sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c), durante el periodo de
disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en
su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.
El acceso de los trabajadores a la jubilación parcial con contrato de relevo, se procederá en los
siguientes términos:
- Los trabajadores interesados deberán solicitarlo por escrito a la Dirección de la
Empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en la que se pretenda
acceder a la jubilación.
- Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Dirección de la
Empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial, quedando obligada a
contratar a otro trabajador bajo la modalidad de contrato de relevo incluidos en la RPT,
con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se
jubila parcialmente y hasta la fecha de la jubilación completa del mismo.
- El porcentaje de reducción de la jornada del trabajador jubilado parcialmente, será el
que decida el trabajador, siempre que se encuentre entre los límites legales
permitidos.
- El trabajador jubilado parcialmente percibirá el porcentaje de retribuciones económicas
que le corresponda en función del periodo trabajado.
- En cuanto a la distribución horaria de la jornada a realizar por el trabajador jubilado
parcialmente, ésta se determinará de mutuo acuerdo con la Empresa, debiendo
ajustarse a los siguientes condicionantes:
o No será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados.
o No será posible fijar una reducción de la jornada diaria que viniera realizando el
trabajador.
Conocida con anterioridad la fecha de jubilación completa del trabajador el proceso de cobertura
de la futura vacante deberá realizarse con la antelación suficiente para que pueda estar
finalizado en el momento en que se haga efectiva la jubilación.
Dado que los compromisos regulados en el presente artículo se han adoptado al amparo de la
regulación vigente contenida en el Real Decreto 1131/2002 y RDL 1/1994 (LGSS), ante
cualquier modificación de la citada norma, las partes se comprometen a renegociar el presente
artículo valorando las nuevas condiciones que pudieran establecerse legalmente.
Durante la vigencia del presente convenio, se establece un premio para todos los trabajadores
que cumplan veinte años de antigüedad en la empresa, consistente en el abono, por una sola
vez, de una paga extraordinaria completa, o, a opción del trabajador, en el disfrute de 11 días
laborables de permiso retribuido, también por una sola vez.
La totalidad del personal disfrutará de tres días laborables de permiso remunerado, siendo la
elección a voluntad del trabajador, sin que ello pueda menoscabar las necesidades del servicio.
Los trabajadores que no presten servicios para la empresa desde el 1 de enero del
correspondiente año, disfrutaran de la parte proporcional de estos tres días que les corresponda
en función al tiempo de prestación de servicios en este año natural.
El trabajador disfrutará de un día de libre disposición adicional por cada 15 años de antigüedad
en la empresa.
los secretarios la redacción de las actas de dichas reuniones, así como la certificación de
cuantos extremos deban acreditarse respecto a los acuerdos adoptados por la comisión.
1. En cada reunión actuará de presidente-moderador, y de manera alternativa, sin voto de
calidad y con la única potestad de dirigir la sesión, un vocal de cada representación.
2. Son facultades y fines de la comisión asistencial autonómica el estudio, previo acuerdo con el
comité autonómico, de los temas asistenciales que se crean de interés social.
3. Las comisiones asistenciales velarán por destinar los recursos económicos del fondo de
asistencia social a aquellas cuestiones en las que prime un efectivo y real interés social.
4. Cada una de las representaciones de la comisión dispondrá de un voto, cualquiera que sea el
número de miembros asistentes, correspondiendo a la comisión de interpretación y vigilancia del
convenio la adopción de la decisión final en caso de empate.
5. Las reuniones ordinarias se celebrarán, como máximo, con una periodicidad mensual,
pudiendo convocarse, en casos cuya urgencia lo requiera, reuniones extraordinarias con un
preaviso mínimo de cinco días laborables.
En el caso de que dos trabajadores de la empresa formaran una unidad familiar, de hecho o de
derecho, se concederá un solo préstamo.
3. º Intereses y devolución: 1º los préstamos concedidos del F.A.V. Devengarán un interés de
devolución del 1 por 100.
1. El plazo máximo de devolución para los préstamos de adquisición de vivienda será de 10
años a contar desde la fecha de su concesión. En el caso de préstamos para reparación o
mejora, dicho plazo máximo se establece en cinco años.
2. La amortización del préstamo más sus intereses se efectuará a través de la nómina mensual,
a partir del mes siguiente al de su concesión, salvo que el peticionario proponga otra fórmula de
amortización que implique una devolución más favorable para el F.A.V. y con acuerdo de la
comisión del F.A.V.
3. Los préstamos pendientes de amortizar, que se hubiesen concedido con anterioridad a la
entrada en vigor del presente convenio, devengarán el tipo de interés del 1 por ciento a partir del
1 de enero de 2010.
4. º Procedimiento de concesiones:
1. Los trabajadores/as peticionarios cumplimentarán el impreso de solicitud que se encuentra
establecido y vendrá informado por los comités autonómicos. Estos impresos acompañarán de
fotocopia de la declaración completa del impuesto de la renta de las personas físicas de todos
los miembros que, sujetos al mismo, compongan la unidad familiar.
2. En caso de existir más solicitudes que número de préstamos a conceder, los mismos se
otorgarán por resolución de la comisión del F.A.V., de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera vivienda o por catástrofe: 5 puntos.
Insuficiencia de la actual o por traslado (previa venta de la vivienda, en ambos casos): 3 puntos.
3. A los ingresos familiares declarados se les aplicarán un factor de corrección que irá desde 10
puntos la renta más baja restando el factor (cociente entre 10 y número de peticiones) aplicando
como puntuación la resultante.) Y sumando 0,5 puntos por cada miembro de la unidad familiar
que aparezca en el documento de declaración.
4. Concedido el crédito al peticionario para la adquisición o reparación de vivienda, el trabajador
beneficiario quedará excluido de la adjudicación de futuros préstamos, hasta la amortización
total del préstamo concedido.
5. Las solicitudes se aprobarán, en el caso de préstamos para adquisición de vivienda, en
función a la mayor puntuación acreditada de acuerdo al baremo establecido en los puntos 2 y 3
del presente artículo. En el caso de préstamos para la reparación o mejora de la vivienda
familiar, el criterio de concesión se regirá en función a la menor renta per cápita obtenida.
5. º Documentación a aportar en el momento de la solicitud: la documentación a presentar por el
trabajador solicitante será la siguiente:
1. Para adquisición de vivienda:
a) Escritura pública de compraventa o contrato de compraventa.
2. Para reparación de vivienda:
a) Facturas ya abonadas dentro del año de la solicitud, o presupuesto de obras a realizar
debidamente aprobado por el trabajador peticionario.
Dicha documentación deberá presentarse en un plazo no superior a 30 días a partir de la
notificación de la concesión del préstamo. La falta de presentación de la referida documentación
supondrá la inmediata anulación de la concesión del préstamo, la cual recaerá en el solicitante
siguiente en el orden de puntuación.
La comisión se reunirá al mes siguiente de haberse cumplido el plazo de presentación de la
documentación.
Sin perjuicio de lo anterior, la comisión del F.A.V. Podrá requerir a los trabajadores
adjudicatarios de los préstamos cuantas informaciones, ampliaciones de datos y documentación
estime conveniente.
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6.º Devolución anticipada.—Para aquellos supuestos en los que el trabajador/a causase baja en
la empresa por extinción de la relación laboral bien a petición propia, por excedencia voluntaria,
por fallecimiento, por jubilación, por declaración de invalidez permanente total, por causa de
suspensión de la relación laboral (excepto en situación legal de maternidad, paternidad e
incapacidad temporal), y tuviese algún préstamo pendiente de devolución en ese momento, se
procederá a su cancelación de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo la comisión determinará la
fórmula de devolución.
Prestación
1. La segunda actividad se desarrollará preferentemente en el propio servicio, mediante el
desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría.
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Servicio de Unidad Brigadas de
Emergencia de la Generalitat Valenciana o por las condiciones de incapacidad del interesado, la
prestación de la segunda actividad podrá realizarse, de conformidad con la persona interesada,
en otros puestos de trabajo de la empresa que gestione el servicio, en igual o similar categoría y
nivel al de procedencia.
3. En la situación de segunda actividad no se podrá participar en procesos de promoción o
movilidad en el servicio de Unidad Brigadas de Emergencia de la Generalitat Valenciana excepto
en los casos de segunda actividad por gestación o lactancia.
4. El Titular del Servicio de Unidad Brigadas de Emergencia de la Generalitat Valenciana podrá
requerir, con carácter excepcional y justificado, al personal en situación de segunda actividad
para el cumplimiento de funciones operativas en concretas actuaciones contra incendios
forestales o emergencias.
5.- El personal que se incorpore a la situación de segunda actividad no tendrá variación de las
retribuciones básicas, ni de las retribuciones complementarias, ni del grado personal
correspondientes al puesto del que procedan.
Valoración
1. La segunda actividad es una situación administrativa en la que se permanece mientras
persistan las causas por las que se ha accedido a la misma.
2. En los casos de enfermedad o pérdida de aptitudes físicas o psíquicas, podrá instarse por la
empresa o solicitarse por el personal interesado, y deberá dictaminarse por un tribunal médico
que deberá estar compuesto por tres facultativos: uno designado por la empresa, otro designado
por el interesado y otro escogido por sorteo entre los médicos de la Agència Valenciana de
Salut, que tengan los conocimientos idóneos en relación con la afección o enfermedad que sufre
el interesado.
3. El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la
declaración de «apto» o «no apto».
4. El personal del tribunal médico pueden ser recusados por las causas de abstención y
recusación previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5. El tribunal emitirá el dictamen médico por mayoría y lo elevará, acompañado del parecer del
facultativo que discrepe del mismo, en caso de que lo hubiere, al órgano competente para que
adopte la decisión pertinente, contra la cual pueden interponerse los recursos que determine la
legislación vigente.
6. El tribunal médico podrá informar, en su caso, el reingreso del interesado a la actividad
ordinaria, una vez se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser solicitada por el
interesado o instarse por el organismo al que pertenezca.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones
previstas en la Ley será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de
la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artículo 68 del
ET, cuyo contenido en materia de garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención
en su condición de representantes de los trabajadores. No obstante se consideraran tiempo
efectivo de trabajo el ejercicio de las funciones descritas en los artículos 36.2 a) y c) y 37.1 y
2 de la LPRL.
Los Delegados de Prevención tendrán las siguientes competencias y facultades, sin perjuicio de
las que estén atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento. Así las
competencias de los Delegados de Prevención son las siguientes:
Colaborar con la dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones
a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales.
Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
En el ejercicio de las competencias que le son atribuidas, están facultados para:
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivos del medio ambiente de
trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que
realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre
Prevención de Riesgos Laborales, pudiendo formular entre ellos las observaciones que estimen
oportunas.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 articulo 22 de la LPRL, a la
Información y Documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el
ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de dicha Ley.
Cuando la información está sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de
manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores
una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos pudiendo presentarse, aun fuera de su
jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de
los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores/as, sin perjuicio de
lo dispuesto en el artículo 49 de la LPRL en materia de colaboración con la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado
de las condiciones de trabajo, pudiendo a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores/as.
Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los
niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar
propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su tratamiento
en el mismo.
Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del Acuerdo de
paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la LPRL.
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* Los componentes del Equipo de Protección Individual tipo I como el Chándal, las Zapatillas de
Deporte y el Forro Polar se entregaran a todos los trabajadores/as de las Brigadas de Refuerzo
cada 3 años.
* Todos los trabajadores dispondrán de taquillas amplias para guardar su EPI y EPI tipo I
* Se entregará a todos los trabajadores de 1 BOLSA PARA EL TRANSPORTE DEL EPI CON
RUEDAS.
* Se realizará estudio previo de entrega del vestuario laboral EPI tipo I, para disponer de una
mayor calidad y de una menor cantidad de vestuario.
* Se realizará un estudio de ergonométrico.
ANEXO Nº 5
PERMISOS Y LICENCIAS
Plazo para presentar
Motivo de la licencia Justificantes justificante
Libro de familia o inscripción en En la reincorporación a la
a) Matrimonio
registro de parejas de hecho. Dotación.
b) Nacimiento o adopción de Certificado médico de nacimiento ó
7 días naturales.
hijo resolución de adopción.
c) Accidente, enfermedad
grave u hospitalización de Certificado médico en que conste la
familiares hasta segundo gravedad En la reincorporación a la
grado. Fallecimiento hasta o Certificado hospitalario. / Dotación.
tercer grado de Certificado de Defunción o Esquela.
consanguinidad o afinidad
Certificado de Empadronamiento.
Fotocopia de: Escritura de
d) Traslado de domicilio Junto con la solicitud de
Compraventa, o Contrato de
habitual licencia.
Alquiler, o recibo a su nombre ó de
su cónyuge.
e) Matrimonio de hijos o Junto con la solicitud de
Libro de familia e invitación.
padres licencia.
f) Exámenes finales,
liberatorios, o demás
En la reincorporación a la
pruebas definitivas de aptitud Certificado de asistencia a examen.
Dotación.
y evaluación de centros
oficiales de formación
Citación judicial, Citación a mesa
g) Deber inexcusable público
electoral. Designación de cargo Junto con la solicitud de
y personal incluido sufragio
público + Citación de deber licencia.
activo
inexcusable.
Con 48 horas de antelación
salvo fuerza mayor.
h) Funciones sindicales Solicitud de licencia por escrito.
Viernes para el lunes: antes
de las 14 h.
i) Consultas médicas y
Volante médico (P.10) o justificante En la reincorporación a la
recetas propias y de
de asistencia a consulta. Dotación.
familiares
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1) Para todos los casos deberá cumplimentarse PREVIAMENTE, siempre que sea posible, la
hoja de JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS del Grupo Tragsa.
2) Los justificantes de las licencias o permisos deberán presentarse en todo caso antes de
finalizar la relación laboral.
3) La Justificación de Incidencias podrá ser enviada via fax, correo interno o e-mail a las
Delegaciones Provinciales, debiendo presentar en todo caso los originales.
4) Se entenderá que existe derecho para acogerse a las licencias B) y C) a partir del primer día
de turno del trabajador y no desde el hecho causante.
Grupos Profesionales
Cada categoría profesional está inscrita dentro de un grupo funcional y tendrá asignadas sus
funciones específicas las cuales y en caso de desempeñar funciones de categoría profesional
superior estas serán remuneradas.
Mediante acuerdo de la Comisión de Seguimiento y previa solicitud del trabajador, en casos
excepcionales en los que exista riesgo para la salud de los trabajadores o necesidad del
servicio, se podrá descender de categoría profesional.
La formación se tendrá que impartir a todo el personal que tenga el carnet C y quiera realizar el
curso de 4x4.
*Es posible el ascenso de grupo funcional siempre que se cumplan los requisitos de la categoría.
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones
antes descritas.
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la
Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la
desarrollen.
SECCIÓ AUTONÒMICA -CV Avda. del Cid, 154 46014 València * cgttragsa@gmail.com
ausentes el
de
Subjefe
Unidad UBE
Unidad UBE
Dotación.
Dotación,
Jefe Unidad
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria
UBE
estén
Bombero
correcto mantenimiento de las mismas.
Forestal
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el
Conductor
responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos
AB
de mangueras a pie de autobomba.
Bombero Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la
Forestal Dotación podrá designar a un Bombero Forestal para que conduzca el
vehículo.
ANEXO Nº 7 MÉRITOS
Documentación necesaria para la baremación de Méritos.
Titulaciones expedidas por Centros Oficiales de Bachillerato, Formación Profesional, Escuelas
Técnicas Universitarias, Escuelas Técnicas Superiores, Diplomaturas y Licenciaturas.
Certificados o Diplomas de Formación de Cursos impartidos u homologados por la EPCCV-
IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formación Oficiales.
Certificados de Formación de Cursos de Valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de
Coneixements del Valencià.
Permisos de conducir superiores al tipo B.
Contratos de trabajo + Informe de Vida Laboral que acrediten la experiencia en trabajos
realizados relacionados con las actividades forestales/medioambientales y actuaciones en
emergencias.
Certificados que acrediten la pertenencia a Bomberos, Voluntarios de Protección Civil y a
Asociaciones Colaboradoras relacionados con las actividades forestales/medioambientales y
actuaciones en emergencias.
No habrá puntuación máxima en la Fase de Méritos.
Para la baremación se tendrán en cuenta los siguientes parámetros:
SECCIÓ AUTONÒMICA -CV Avda. del Cid, 154 46014 València * cgttragsa@gmail.com
TITULACIONES:
La puntuación a obtener por estar en posesión de un título será conforme a los siguientes
criterios:
Bachiller, FP1 o equivalente:……..………..……3 puntos
FP2 o equivalente:…………………………..……4 puntos
Titulación Media, Superior o equivalente…..….5 puntos
Sólo se valorará la aportación de una de las titulaciones.
CURSOS DE FORMACIÓN:
La puntuación a obtener por haber realizado cursos de formación será conforme a los siguientes
criterios:
De 100 o más horas…..………………2 puntos por curso
De 75 a 99 horas…………………… 1’5 puntos por curso
De 50 a 74 horas…………………… 1 punto por curso
De 25 a 49 horas…….………………..0,5 puntos por curso
De 15 a 24 horas…….………………..0,2 puntos por curso
Nota: Dichos cursos deberán haber sido impartidos u homologados por la EPCCV-IVASPE,
TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formación Oficial, y su contenido deberá estar
relacionado con incendios forestales, emergencias y/o prevención de riesgos laborales.
Nota: Aquellos certificados o diplomas expedidos por TRAGSA de los que exista constancia de
que ya fueron facilitados en su día a los interesados, no se volverán a expedir.
CURSOS DE VALENCIANO:
La puntuación a obtener en este apartado será conforme a los siguientes criterios:
Grau Oral…………. 1 puntos
Grau Elemental.......1’5 puntos
Grau Mitjà………….2 puntos
Grau Superior……..2’5 puntos
Nota: Se valorará únicamente el curso superior certificado por la Junta Qualificadora de
Coneixements del Valencià.
PERMISO DE CONDUCIR:
La puntuación máxima a obtener en este apartado es de 1’5 puntos, conforme a los siguientes
criterios:
Permiso de conducción tipo C o superior……1’5 puntos
Permiso de conducción tipo BTP……………..1 punto
Nota: Únicamente se valorará un tipo de Permiso de Conducir.
EXPERIENCIA:
En este apartado se valorarán los trabajos realizados relacionados con el tema forestal y en
emergencias (se incluyen las labores desarrolladas como voluntarios).
La puntuación a obtener en este apartado será conforme a los siguientes criterios:
Experiencia en Servicio Unidad de Brigadas de Emergencia (UBE y Brigadas de Refuerzo)…1
punto por mes trabajado.
Experiencia en trabajos forestales en la empresa Tragsa Delegación Autonómica CV... 0,50
puntos por mes trabajado
Experiencia en Brigadas Forestales, Voluntarios de Protección Civil, en Asociaciones
Colaboradoras y en el Plan de Vigilancia Preventiva...... 0,25 puntos por mes de servicio.