1

La constitucionalizacin del derecho del trabajo a)En primer lugar, el constitucionalismo contemporneo se caracteriza por la afirmacin de la CE como norma jurdica. Ello tiene dos consecuencias: 1-La CE se configura como fundamento del ordenamiento jurdico con !l del sistema de fuentes. "-La CE se configura tam#i!n como fuente del derec$o, como fuente formal. La CE es la norma suprema del ordenamiento jurdico, de a$ se deri%a la eficacia directa e inmediata de los derec$os fundamentales li#ertades p&#licas por ella reconocidos. ')En segundo lugar, el constitucionalismo contemporneo incorpora los derec$o de carcter la#oral o social, junto a los ci%iles polticos. ( ello se a)ade la fijacin de o#jeti%os en materia la#oral social como condicionantes de la accin de los poderes p&#licos. c)En tercer lugar, el constitucionalismo fija un marco jurdico de ordenamiento de los poderes del estado de garantas a la li#ertad e igualdad de los indi%iduos en una sociedad *ue es al mismo tiempo presupuesto lmite a la accin del estado. +ero tam#i!n dispone un marco jurdico de inter%encin del estado en la sociedad. Contenidos laborales de la CE La constitucionalizacin del derec$o del tra#ajo est a implcita en los %alores superiores del ordenamiento jurdico recogidos en el art. 1.1CE. -Contenidos la#orales en la CE atendiendo al procedimiento de formacin al grado de proteccin del precepto constitucional: 1-,erec$os li#ertades fundamentales. -inculan a poderes p&#licos de#en tener un desarrollo legislati%o especfico. .e inclu en el derec$o a la li#ertad sindical, el derec$o de $uelga el principio de igualdad. "-,erec$os li#ertades. -inculan tam#i!n a poderes p&#licos disponen de proteccin a tra%!s del recurso de inconstitucionalidad. La proteccin de estos derec$os lo es indirectamente. .e inclu en el derec$o al tra#ajo, a la promocin, a una remuneracin suficiente el derec$o a la negociacin colecti%a. /-+rincipios rectores de la poltica social econmica. .on principios propios del estado social de derec$o caracterizados por su condicin de de#eres *ue la CE impone a los poderes p&#licos. .e trata de o#jeti%os *ue de#en perseguir los poderes p&#licos de directrices para el legislador. .e inclu en principios en materia de empleo 0+, seguridad e $igiene, %acaciones o jornada, .. proteccin e la inmigracin. Las fuentes heternomas 1-Leyes y normas con rango de Ley. a)Le es en sentido jurdico-formal.

2
.on las disposiciones normati%as emanadas de las cortes generales o del rgano parlamentario. La Le es la norma apro#ada por las cortes, sancionada promulgada por el re pu#licada en el '1E. 2am#i!n se imponen el sometimiento a la le del CC como fuente de derec$o. ,entro del concepto de le en sentido jurdico-formal, de#emos distinguir entre: -Le es orgnicas: estn reguladas en el art.31CE son las relati%as al desarrollo de los derec$os fundamentales de las li#ertades p&#licas, *ue aprue#an los estatutos de autonoma el r!gimen electoral general las dems pre%istas en la CE. -Le ordinaria: la CE procede a una reser%a de le ordinaria para la pluralidad de derec$os la#orales, gen!ricamente recogida en el art.4/.1CE. 5a *ue distinguir entre di%ersos supuestos de imperati%idad legal: 67ormas legales de derec$o a#soluto: de imperati%idad a#soluta, supone *ue la norma es indispensa#le 67ormas de derec$o necesario relati%o: de imperati%idad mnima. 8nderoga#les in peuis para los tra#ajadores, dado *ue su o#jeti%o es sal%aguardar las condiciones de tra#ajo en #eneficio de !stos. 67ormas legales dispositi%as: disponi#les en cual*uier sentido. La le formal responde con dificultades a la creciente di%ersidad dinamismo de la realidad socioeconmica por los formalismos procedimientos *ue e9igen todo proceso reglamentario, por*ue las caractersticas de la le en sentido formal contrasta con las e9igencias de una realidad plural cam#iante. #)7ormas con rango de le . :unto a la le en sentido formal e9isten otras normas con rango de le , *ue se caracterizan por ser dictadas por el go#ierno el tener delimitado su campo de juego. Estas normas son: 1-,ecretos legislati%os: Estn regulados en el art.3"CE. .e trata de normas con eficacia jurdica de le . E9isten dos tipos: -2e9to articulado, *ue se %incula con la le de #ases -2e9to refundido, *ue re*uieren una le autorizatoria. Los decretos legislati%os estn e9tendidos en el derec$o comparado arraigados en el nuestro. ,i%ersos argumentos $an justificado su creciente utilizacin como t!cnica legislati%a: 6Como consecuencia de una creciente so#recarga de los rganos legislati%os deri%ada del crecimiento del inter%encionismo regulador estatal del aumento de la complejidad t!cnica de la legislacin. La le formal responde con dificultades a la creciente di%ersidad dinamismo de la realidad socioeconmica. 6La importancia de los cam#ios normati%os en los a)os ;<, $aca necesaria una =racionalizacin> del material normati%o una =codificacin> mediante la funcin legislati%a.

3
"-,ecretos le es .on normas con rango de le dictadas por el go#ierno en circunstancias de e9traordinaria %igente necesidad. Caractersticas: -Es un estado de necesidad *ue se justifica en la urgencia e9cepcionalidad de la situacin a regular. -.on pro%isionales, a *ue re*uiere la ratificacin por el parlamento. -El uso de este instrumento cuenta con un lmite material: no puede afectar determinadas materias, entre ellas la de los derec$os li#ertades. 2-Los reglamentos de trabajo La potestad parlamentaria corresponde al go#ierno. La cuestin de ma or inter!s es determinar el grado de reconocimiento del reglamento como fuente de regulacin normati%a del derec$o del tra#ajo. +odemos di%idir los reglamentos en: -8ndependientes o autnomos: tienen como funcin la regulacin de una materia sin contar con un desarrollo legislati%o pre%io. -,e desarrollo de la le : parten de la e9istencia de una regulacin legal pre%ia, siendo su funcin la de desarrollar, detallar complementar la pre%isin legislati%a. La relacin de la le con el reglamento se ajustarn al principio de jerar*ua normati%a, pero, pre%iene *ue las disposiciones reglamentarias se limitarn al desarrollo de preceptos legales? se e9clu e la posi#ilidad de regulaciones reglamentarias de condiciones de tra#ajo distintas a las contenidas en las le es a desarrollar. El reglamento no puede inno%ar. 2ipos de regulacin reglamentaria: a)@eglamentaciones estatales sectoriales: se esta#lece la facultad del go#ierno para regular las condiciones de tra#ajo por ramas de acti%idad en los sectores geogrficos funcionales en los *ue no e9ista CC siempre *ue no sea posi#le aplicar las t!cnicas de ad$esin o e9tensin de un con%enio %igente. #)@eglamentaciones de tra#ajo u ordenanzas la#orales: constitu en normas reglamentarias estatales de regulacin de condiciones de tra#ajo, propias del r!gimen fran*uista *ue fueron derogadas en 1;;A. 3-La normativa laboral de las CC ,istri#ucin constitucional de competencias entre estado CC((: Las relaciones entre el derec$o del estado las CC(( se apo an en un principio de competencias, *ue %ienen delimitadas por la CE, por el Estatuto de (utonoma, por las le es de delegacin, por las le es orgnizas de transferencias por las le es de armonizacin. E9isten lmites de principio *ue de#en ser%ir de lmite m9imo en la atri#ucin de competencias en las CC((: -+rincipio de unidad principio de li#ertad de circulacin en el territorio espa)ol. -+rincipio de solidaridad, *ue rec$aza las diferencias autonmicas.

4
-+rincipio de igualdad, *ue asegura las condiciones #sicas *ue garanticen la igualdad en el ejercicio de derec$os en el cumplimiento de de#eres constitucionales. La delimitacin competencial lo es por materias, pero en relacin con determinadas materias, lo es atendiendo a las funciones o competencias so#re una precisa materia. 7os encontramos con: 1-Baterias cu as competencias son todas del estado "-Baterias compartidas: la legislacin es estatal la ejecucin corresponde a la CC((. /-Baterias cu a legislacin #sica es estatal el desarrollo ejecucin de la CC((. Las fuentes autnomas! los convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Encontramos la diferencia entre una fuente general primaria, *ue esta#lece mnimos de derec$o Cla le ) una fuente secundaria sectorial con una regulacin de mejora CCC). -Dna de las caractersticas del derec$o del tra#ajo $a estado en la pre%alencia del carcter imperati%o de las normas legales. La le tiende a esta#lecer mnimos de derec$o necesarios *ue act&an como #ase so#re la *ue se asienta la regulacin del CC, *ue a su %ez act&a como mnimo de derec$o para la autonoma indi%idual. -La reciente e%olucin de la disciplina $acia un marco ms fle9i#le de relaciones la#orales est suponiendo la reduccin del protagonismo de las normas legales imperati%as el crecimiento del papel de las normas dispositi%as, en #eneficio de la autonoma pri%ada. -Los cam#ios en el sistema de fuentes responden a la e%olucin $acia una filosofa de la fle9i#ilidad la#oral la necesidad de ruptura con un modelo de relaciones la#orales $eredado del fran*uismo. Cuando la norma legal es de derec$o necesario relati%o, el resto de fuentes adopta una funcin de suplementariedad, es decir, de mejora. Cuando la norma legal es dispositi%a, el resto de fuentes constitu en la %a principal de regulacin, la le adopta una funcin de supletoriedad. Cuando la le se limita a fijar unas reglas *ue de#en ser complementadas por otras fuentes para ser efecti%as, asumen una funcin de complementariedad. La costumbre laboral y juris"rudencia La costum#re es fuente del ordenamiento jurdico rige en efecto de le aplica#le. En el m#ito la#oral, se recoge como fuente de regulacin de la @L en el art. /.1LE2, pero solo se aplicar en defecto de disposiciones legales, con%encionales o contractuales. +ara ser aplicadas tendrn *ue ser locales profesionales de#ern ser apro#adas. La jurisprudencia cumple una funcin de complemento del ordenamiento jurdico cu o sistema de fuentes se recoge en el CC. La jurisprudencia tiene como funcin la fijacin de reglas uniformes %inculantes de interpretacin aplicacin de las normas jurdicas, *ue le otorgan una induda#le transcendencia normati%a.

5
#rinci"io de norma m$nima y norma m%s favorable El principio de norma mnima constitu e la e9presin del principio de jerar*ua normati%a: las normas de rango inferior de#en respetar los contenidos de las normas de rango superior *ue se estimen de derec$o necesario, siguiendo una lgica de mejora. 7o $ace falta recurrir al criterio de norma ms fa%ora#le para justificar la aplicacin de norma suplementaria. 7orma ms fa%ora#le: en el supuesto de conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas la#orales, tanto estatales como pactadas, de#e disponerse la comparacin entre las normas concurrentes la aplicacin de la ms fa%ora#le para el tra#ajador apreciado en su conjunto. &i"ificacin del contrato: El contrato se caracteriza por ser: -Dn contrato #ilateral, *ue tiene como partes contratantes al empresario tra#ajador. E,e carcter sinalagmtico, por e9istir una cone9in entre las o#ligaciones de los contratantes, dependiendo el cumplimiento de las o#ligaciones de cada parte de la prestacin efecti%a de la otra? con las e9cepciones de la retri#ucin. E,e carcter conmutati%o, por cuanto las o#ligaciones %ienen fijadas desde un inicio de manera cierta. E,e ejecucin continuada, *ue no se agota en el tiempo. El tra#ajo o#jeto del dc$o del tra#ajo *ueda delimitado a partir de ciertas notas *ue aparecen en el art. 1.1 LE2 =ser de aplicacin a los tra#ajadores *ue %oluntariamente presten sus ser%icios retri#uidos por cuenta ajena dentro del m#ito de organizacin direccin de otra persona, llamada empresario. +resupuestos sustanciales del tra#ajo ! 1-El o#jeto del contrato de tra#ajo es un tra#ajo producti%o prestado en r!gimen de li#ertad. Es producti%o en el sentido de *ue tiene como causa final la su#sistencia de *uien tra#aja. En un sentido ms amplio nos referimos a una acti%idad *ue constitu e un factor central del sistema producti%o de cara a la generacin de #ienes de ri*ueza para la e9pansin del capital del sistema capitalista de produccin. .e trata de una prestacin de tra#ajo li#re. El tra#ajo o#ligatorio se apo a en la coaccin inmediata. +ero en el modo de produccin capitalista el tra#ajo es li#re por*ue se dispone de la li#ertad de eleccin de tra#ajo de eleccin de la persona concesionaria. "-La prestacin de tra#ajo es personal. +retende destacar tanto *ue la prestacin es de#ida por persona singular, como en el sentido ms sutil de *ue su prestacin empe)a a la persona del tra#ajador. Esta nota diferencia al tra#ajador del empresario, pues !ste puede ser una persona fsica como jurdica. En el dc$o del tra#ajo slo e9cepcionalmente es posi#le la sustitucin del tra#ajador como contratante. /-Estamos ante un tra#ajo retri#uido. El tra#ajo producti%o por cuenta ajena es retri#uido en un r!gimen de li#ertad contractual. ,esde una perspecti%a econmica estamos ante la contraprestacin empresarial e*ui%alente al %alor de cam#io de la fuerza de tra#ajo? en t!rminos jurdicos, es la consecuencia del sinalagma

6
contractual. Esta nota permite delimitar el tra#ajo o#jeto del dc$o del tra#ajo e9plica la e9clusin de esta disciplina de un conjunto de acti%idades la#orales *ue responden a otras moti%aciones. A-La amenidad se configura como caracterstica central en la construccin jurdica del tra#ajo asalariado. Estamos ante el elemento integrador de la causa del contrato de tra#ajo. 2odo tra#ajo prestado por cuenta propia *ueda e9cluido del dc$o del tra#ajo. 4-La dependencia o su#ordinacin, en t!rminos jurdicos, consiste en el sometimiento del tra#ajador al poder de direccin disciplinario empresarial, la situacin de sometimiento del tra#ajador al poder empresarial en el seno de la acti%idad producti%a. La dependencia se remite a indicadores de tiempo, lugar o modo de realizacin del tra#ajo. .e %alora la su#ordinacin en /ni%eles: 1-La programacin del ser%icio o de la produccin es realizada por la empresa. "-Ejecucin. /-+roducto, no pudiendo disponer el tra#ajador del tra#ajo realizado a fa%or de otras empresas, comercializando los productos o utilizndolos. La "resuncin de laboridad .eg&n el art. 3.1LE2 el contrato de tra#ajo se presumir e9istente entre todo el *ue presta un ser%icio por cuenta dentro del m#ito de organizacin direccin de otro el *ue lo reci#e a cam#io de una retri#ucin. ,e darse tales re*uisitos la relacin ser calificada como la#oral, independientemente del nomen iuris *ue las partes den al contrato. +ara la jurisprudencia la prue#a de una prestacin de tra#ajo con algunos datos incidiarios de la amenidad o dependencia de la prestacin permite esta#lecer la presuncin iuis tamtum de una relacin la#oral. F supuesto *ue el tra#ajo prestado lo es por cuenta ajena, la presuncin juega a fa%or del contrato de tra#ajo, de#iendo de romperse la presuncin por *uien mantenga lo contrario. Estamos ante una especie de criterio interpretati%o a fa%or $acia la relacin contractual la#oral all donde e9isten dudas so#re la e9istencia de los caracteres de la relacin contractual la#oral. 'elaciones e(cluidas del derecho del trabajo El principio de territorialidad conduce a someter a la LE2 el tra#ajo prestado por tra#ajadores nacionales para empresas nacionales pero *ue prestan sus ser%icios en el e9tranjero. Las prestaciones de ser%icio e9cluidas se tipifican en el art.1./LE2. Es posi#le la distincin entre relaciones e9cluidas con carcter constituti%o declarati%o: -Las constituti%as se refieren a relaciones e9cluidas del derec$o del tra#ajo en #ase a una opcin de poltica del derec$o. -Las declarati%as son relaciones *ue incumplen alguna de las notas caractersticas del tra#ajo, estn e9cluidas del derec$o del tra#ajo por su propia naturaleza. Las prestaciones e9cluidas son: +restacin de ser%icios dentro de la (dministracin .

7
+restaciones personales o#ligatorias. Consejeros o miem#ros del consejo de administracin. 2ra#ajos a ttulo de amistad, #ene%olencia o #uena %ecindad. 2ra#ajos familiares. Bediadores en operaciones mercantiles *ue asumen el riesgo de las operaciones donde inter%ienen. 2ransportistas.

Cesin ilegal de trabajadores. El art.A/LE2 regula el supuesto de la cesin ilcita de tra#ajadores, la interposicin, *ue es un fenmeno de contratacin de tra#ajadores por un empresario para cederlos a otro, el empresario =real>, para el *ue prestan ser%icios los tra#ajadores insertndose en su m#ito de direccin organizacin. El precepto se conecta a dos fenmenos: El primero est referido a una cesin temporal de tra#ajadores entre empresas reales *ue no tienen o#jeto de crear una falsa apariencia empresarial, las E22s. El segundo est referido a la cesin temporal de tra#ajadores donde el cedente es un empresario ficticio la cesin persigue la defraudacin de los derec$os de los tra#ajadores. El artculo A/LE2 es el encargado de pro$i#ir cesiones, resulta aplica#le a dos tipos de supuestos: -En el primero, las cesiones temporales entre empresas con una funcin interpositoria, donde el cedente es un empresario ficticio la cesin persigue un fin defraudatorio. -En el segundo, siendo la funcin la misma, la relacin se esta#lece entre dos empresas realmente e9istentes. Las garantas del art.A/LE2 son las siguientes: 1. @esponsa#ilidad solidaria entre am#as empresas respecto de o#ligaciones con los tra#ajadores en sentido amplio deudas con la ... La responsa#ilidad solidaria es pura. ". .e reconoce al tra#ajador un derec$o de opcin para permanecer en la empresa de su eleccin. En el caso de *ue la empresa interpuesta sea ficticia no e9iste tal opcin. . tiene sentido la opcin cuando estamos ante un fenmeno defraudatorio a tra%!s de una contrata entre empresas reales. /. 2am#i!n podrn aplicarse sanciones administrati%as penales. El proceso sancionador por %a administrati%a se paraliza si la actuacin empresarial se estima como ilcito penal es o#jeto de sancin por esta %a. E&&. La le 1AG1;;A legaliza en Espa)a la acti%idad de las E22 #asndose en / argumentos: 1-7ecesidad de $acer con%erger nuestro ordenamiento con las reglas e9istentes en la DE. "-+or la especializacin e inmediatez en la respuesta de las E22.

8
/-Las %entajas *ue podra aportar el tra#ajo temporal, como acceder a la acti%idad la#oral, lograr una di%ersificacin profesional formacin poli%alente facilitar la compaginacin del tra#ajo con otras ocupaciones. Los grandes o#jeti%os perseguidos por las sucesi%as reformas legislati%as $an sido dos: el refuerzo de los controles administrati%os so#re la acti%idad de cesin temporal de tra#ajadores, la e*uiparacin entre las condiciones de tra#ajo de los tra#ajadores temporales contratados por las empresas los tra#ajadores temporales de las E22. Barco jurdico los sujetos de la relacin triangular. El art 1.1 LE2 define la E22 como a*uella cu a acti%idad consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, tra#ajadores por ella contratados. ,e esta forma se supone la e9istencia de una relacin triangular: ett empresa usuaria, ett tra#ajador en misin empresa usuaria tra#ajador. Constitucin funcionamiento de las ett: re*uisitos condiciones de la autorizacin administrati%a. Condiciones: -,e#e disponer de una estructura esta#le. .e conecta a la e9igencia jurisprudencial en materia de contratas a efectos de descartar un fenmeno interpositorio. -El o#jeto de la ett es el de la cesin temporal de tra#ajadores. 2am#i!n pueden desarrollar funciones de intermediacin la#oral como agencias de colocacin. Entre los re*uisitos para acceder a la autorizacin est la o#tencin de una garanta financiera. El depsito tiene como o#jeto ser%ir de garanta a deudas con tra#ajadores ss. Contrato de puesta a disposicin. Es el cele#rado entre la E22 la empresa usuaria teniendo por o#jeto la cesin del tra#ajador para prestar ser%icios en la empresa usuaria. a) .upuestos en *ue se admite: .e parte de una clusula general *ue justifica dic$o contrato para satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria. ( ello se a)ade una lista de supuestos cerrada: en los mismos casos #ajo las mismas condiciones re*uisitos en *ue la empresa usuaria podra cele#rar contratos de duracin determinada. Las admin. p&#licas pueden proceder a contratar los ser%icios de E22, pero &nicamente en los supuestos pre%istos en la le /<G"<<H, para la realizacin de encuestas, tomas de datos, etc. #),uracin: Es la misma *ue la pre%ista para los contratos del art. 14.1 LE2. El incumplimiento de tal plazo de duracin conlle%a la presuncin iuris et de iure de carcter indefinido de la relacin la#oral con la empresa usuaria. 2ras la finalizacin del contrato la empresa usuaria puede contratar a los tra#ajadores en misin e la E22, siendo nula toda clusula contraria. C).upuestos pro$i#idos: -+ara cu#rir puestos %acantes por $uelga. -+ara puestos de tra#ajo peligrosos.

9
-Cuando a las 1" meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa $a a amortizado los puestos de tra#ajo *ue se pretendan cu#rir por despido improcedente o por causas pre%istas en el E2. -Cuando su o#jeto sea el de ceder a los tra#ajadores a otra E22-2am#i!n la co#ertura de puestos respecto de los *ue no se $an realizado la e%aluacin de riesgos la#orales. d)@e*uisitos formales. ,e#e formalizarse por escrito remitirse la informacin por la E22 a la administracin. La empresa usuaria de#e informar a los representantes legales de los tra#ajadores. 'elacin laboral entre trabajador y E&&. ELa relacin de#e formalizarse por escrito e inscri#irse en el ser%icio p&#lico de empleo en 1< das. -@especto de los tra#ajadores indefinidos se aplican las reglas legales con%encionales *ue corresponden a la relacin entre cual*uier empresa con sus tra#ajadores. Los temporales son todo tipo de tra#ajador *ue cele#re un contrato de tra#ajo o esta#lezca una relacin la#oral con una E22 *ue lo encomiende la misin de tra#ajar temporalmente en una empresa usuaria #ajo el control direccin de !sta. -En relacin a las condiciones de tra#ajo, tendrn derec$o durante los periodos de prestacin de ser%icios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de tra#ajo empleo *ue les corresponderan de $a#er sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. -La remuneracin comprender todas las retri#uciones econmicas esta#lecidas para el puesto de tra#ajo de#er incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas e9traordinarias, los festi%os las %acaciones. La empresa usuaria de#er consignar tales conceptos retri#uidos en el contrato de puesta a disposicin del tra#ajador. -En el momento de la e9tincin del contrato con el tra#ajador en misin, si a*uel $a sido por tiempo determinado, reci#ir una indemnizacin econmica *ue se cuantifica en la proporcin a la *ue resultara de a#onar 1" das de salario por a)o tra#ajado. La relacin entre los tra#ajadores en misin la empresa usuaria. La empresa titular del contrato *ue dispone de las facultades *ue se deri%an de dic$a relacin es la E22, aun*ue durante la cesin del tra#ajador a la empresa usuaria se cede tam#i!n las facultades de direccin control de la acti%idad la#oral necesarias a la empresa usuaria. La empresa usuaria responder a las o#ligaciones salariales de .. contradas con el tra#ajador durante la %igencia del contrato de puesta a disposicin, as como la indemnizacin econmica deri%ada de la e9tincin del contrato. El art. 1HLE2 esta#lece una serie de dc$os de trato igual para los tra#ajadores en misin en materia de empleo, acceso a las instalaciones comunes a la formacin profesional. ,erec$os colecti%os de los tra#ajadores en misin. En materia de negociacin colecti%a en ausencia de representantes de los tra#ajadores en las E22 negocian los sindicatos ms representati%os. Los

10
tra#ajadores en misin son representados por la representacin legal de los tra#ajadores de la empresa usuaria mientras dure la puesta a disposicin. El "eriodo de "rueba .ir%e al empresario para compro#ar *ue el empleado re&ne las caractersticas adecuadas? al mismo tiempo el tra#ajador podr %erificar si le con%iene o no mantener el %nculo. Estamos ante una fase inicial dentro a de la relacin contractual. .e regula por el art.1ALE2. La regulacin legal act&a supletoriamente con respecto a la pre%ista en con%enio, la duracin del periodo no podr e9ceder de I meses en t!cnicos titulados, ni de dos meses para los dems tra#ajadores. En empresas de menos de "4 tra#ajadores no podr e9ceder de / meses para los *ue no sean t!cnicos titulados. ,urante el periodo de prue#a, el tra#ajador tendr los derec$os o#ligaciones correspondientes al puesto *ue desempe)e como si fuera de plantilla. .e computa el tiempo de los ser%icios prestados a efectos de antigJedad del tra#ajador en la empresa. La resolucin de la relacin la#oral podr producirse a instancia de cual*uiera de las partes durante su transcurso por mero desistimiento unilateral. 2ranscurrido el perodo de prue#a sin *ue se $a a producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos. L$mites tem"orales en el encadenamiento de contratos .e trata del encadenamiento de contratos temporales entre el mismo tra#ajador empresario mediante la misma modalidad contractual o com#inando modalidades para el mismo puesto de tra#ajo. Es regulado por el art.14.4LE2, fijando lmites temporales a la contratacin temporal. ,estacamos de la norma los siguientes elementos: ,e#e tratarse de dos o ms contratos temporales por o#ra o ser%icio determinado o e%entual con el mismo tra#ajador para el mismo o diferente puesto de tra#ajo con la misma empresa o grupo de empresas. .e aplica a supuestos de sucesin empresarial o sucesin de contratas, de manera *ue se conta#iliza el contrato temporal con la anterior empresa. En el cmputo de contratos temporales se inclu en los formalizados para o#ra o ser%icio determinado o e%entual a tra%!s de E22s. La duracin de la contratacin temporal en su conjunto de#e superar los "A meses dentro de un periodo de /< meses. ,ic$a duracin puede ser sin solucin de continuidad o sin continuidad entre los contratos dentro de los /< meses. El periodo de /< meses comienza a correr desde la fec$a de la primera contratacin temporal. Contrato "ara la formacin y el a"rendizaje. .e encuentra regulado en el art.11."LE2.

11
:unto a la finalidad tpica general del contrato de tra#ajo ordinario, el intercam#io de una prestacin de ser%icios por una retri#ucin, cuenta con la finalidad de formar al tra#ajador. El o#jeto especfico es la cualificacin profesional de los tra#ajadores en un r!gimen de alternancia de acti%idad la#oral retri#uida en una empresa con acti%idad formati%a. .e podrn cele#rar contratos para la formacin con tra#ajadores ma ores de 1I a)os menores de "4. ,ic$os tra#ajadores $an de carecer de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educati%o re*uerida para concretar un contrato en prcticas. Los lmites de edad se e9igen en el momento de la cele#racin del contrato, de modo *ue durante su %igencia se podr so#repasar la edad esta#lecida. La duracin ser de mnimo un a)o m9imo /. En lo referente a la prestacin de ser%icios como parte del o#jeto contractual se fijan ciertas reglas: El tiempo de tra#ajo efecti%o no podr so#repasar el H4K el primer a)o o el 34K durante el "L /L a)o de la jornada m9ima pre%ista en CC. 7o podrn realizarse $oras e9traordinarias ni tra#ajos nocturnos ni a turnos. La retri#ucin se fijar en proporcin al tiempo de tra#ajo efecti%o, de acuerdo con lo esta#lecido en CC. En ning&n caso la retri#ucin ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de tra#ajo efecti%o. La formacin del tra#ajador de#e ser conforme a las reglas del sistema de fp para el empleo o del sistema educati%o. ,e#en tenerse en cuenta las siguientes reglas: El tra#ajador de#er reci#ir la formacin in$erente al contrato para la formacin el aprendizaje directamente en un centro formati%o de la red del sistema nacional de empleo. La acti%idad la#oral desempe)ada por el tra#ajador de#er estar relacionada con las acti%idades formati%as. La formacin *ue se cele#re con tra#ajadores *ue no $a an o#tenido el ttulo de graduado en E.1 de#er permitir la o#tencin de dic$o ttulo. Los contratos para la formacin de#en concretarse por escrito. Contrato en "r%cticas .e encuentra regulado en el art.11.1E2 en el @,33G1;;3. .e cele#ra para aplicar perfeccionar los conocimientos pre%iamente ad*uiridos por el tra#ajador, en el marco de una ense)anza reglada, mediante la prestacin de ser%icios remunerados en la empresa. Esta modalidad no impone a cargo de la empresa ning&n tipo de o#ligacin formati%o especfica del tra#ajador. Los ttulos formati%os o acad!micos *ue permiten la cele#racin de este contrato son los uni%ersitarios, 0+ medio, 0+ superior los oficialmente reconocidos como e*ui%alentes *ue $a#iliten para el ejercicio profesional, as como los certificados de profesionalidad.

12
La titulacin de#e $a#erse o#tenido en el tiempo inmediatamente anterior a la cele#racin del contrato, en los 4 a)os precedentes, con carcter general, o en los H, si se trata de un tra#ajador discapacitado, entendi!ndose el contrato indefinido si se incumplen con esa limitacin. El re*uisito esencial es *ue la prestacin de ser%icios se corresponda con la titulacin, estudios o formacin pre%ios al tra#ajador. ,e#e concretarse por escrito en el modelo oficial a disposicin de las oficinas de empleo, $aciendo constar la titulacin, duracin puesto o puestos de tra#ajo a desempe)ar. 2endr una duracin mnima de I meses m9ima de " a)os. Las situaciones de 82, riesgo durante el em#arazo, maternidad, acogimiento, riesgo durante la lactancia paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. El salario se esta#lecer en CC, a falta de esta regulacin, como mnimo el I<K el H4K del salario fijado para los tra#ajadores *ue desempe)en un puesto igual o e*ui%alente, durante el primer segundo a)o de contrato respecti%amente. 'eglas de formacin y registro administrativo de los contratos tem"orales E9isten una serie de reglas generales de formalizacin registro administrati%o de los contratos temporales, as como de notificacin a los representantes de los tra#ajadores al tra#ajador afectado. 1. Los contratos por o#ra o ser%icio determinados de interinidad de#ern formalizarse por escrito. Los contratos e%entuales por circunstancias de la produccin de#ern formalizarse por escrito cuando sea superior a A semanas o a tiempo parcial. ". Cuando los contratos de duracin determinada se formalicen por escrito, de#er $acer constar la especificacin de la modalidad *ue se trate, la duracin del contrato o la identificacin de la circunstancia *ue se determina su duracin, as como el tra#ajo a desarrollar. /. Los contratos *ue $a an de formalizarse por escrito las prrrogas acordadas, se registrarn por el empresario en los 1< das siguientes a su concertacin, en la correspondiente oficina de empleo. A. El empresario de#e informar a los representantes de los tra#ajadores de las contrataciones temporales efectuadas al propio tra#ajador indi%idual de sus condiciones la#orales. El "oder de direccin Los poderes organizati%os de direccin del empresario en la relacin la#oral encuentran su fundamento en el reconocimiento constitucional de la garanta institucional de la economa de mercado del derec$o a la li#ertad de empresa, regulado en el art./3CE. La garanta institucional de la economa de mercado tiene como funcin la de sal%aguardar un m#ito o#jeti%o de la realidad. Constitu e el conte9to en *ue se desen%uel%e la li#ertad de empresa, *ue supone *ue de#en respetarse tres caractersticas: una economa de mercado #asada en la li#re iniciati%a econmica,

13
el intercam#io la determinacin li#re de los precios la li#re competencia en condiciones de igualdad. La garanta institucional lo es en el marco de una economa social de mercado. La li#ertad de empresa es reconocida como un derec$o fundamental. .e trata de un derec$o su#jeti%o en %irtud del cual se reconoce un m#ito de poder a un sujeto. La li#ertad de empresa supone el reconocimiento de la li#re iniciati%a econmica pri%ada se conecta a otros principios derec$os: el principio de la economa contractual pri%ada, el derec$o a la propiedad pri%ada, el derec$o a la li#re circulacin el derec$o a la li#re eleccin de profesin u oficio. La li#ertad de empresa como derec$o constitucional cuenta con un contenido esencial: la li#ertad de creacin de empresas de accin en el mercado, la autonoma en la organizacin direccin de la empresa el li#re a#andono del mercado. Ca#e a)adir la e9istencia de lmites internos e9ternos al derec$o. Como lmites internos: la defensa de la producti%idad, de acuerdo con las e9igencias de la economa general de la planificacin, la funcin social de la propiedad la su#ordinacin de la ri*ueza al inter!s general. Como lmites e9ternos: los deri%ados de la necesidad de compati#ilizar la li#ertad de empresa con otros #ienes derec$os constitucionales. La limitacin de la li#ertad de empresa es posi#le si se respetan una serie de condiciones: a. Las limitaciones de#en %enir impuestas por %a legal #. ,e#e tratarse de limitaciones justificadas en la satisfaccin de otros #ienes derec$os constitucionales amparados en el principio de proporcionalidad. c. ,e#e respetarse el contenido esencial del derec$o de li#ertad de empresa. #oder de direccin del em"resario! contenido y l$mites. El poder de direccin empresarial encuentra diferentes planos de concrecin legal, *ue se corresponden con el $az de facultades *ue integran la nocin del poder de direccin. .eg&n el art."<.1LE2 =el tra#ajador estar o#ligado a realizar el tra#ajo con%enido #ajo la direccin el empresario o persona en *uien !ste delegue>. El poder empresarial se concreta en las rdenes e instituciones dadas al tra#ajador, *ue de#ern ser adoptados dentro del ejercicio regular del poder empresarial, esto es, respetando los derec$os reconocidos al tra#ajador por la CE, la le , el CC el mismo contrato de tra#ajo. El "oder de control y vigilancia. El art."<./LE2 faculta al empresario para %erificar el cumplimiento por el tra#ajador de sus o#ligaciones de#eres la#orales, disponiendo como lmite general la consideracin de#ida a la dignidad $umana. El art.13LE2 autoriza los registros so#re la persona del tra#ajador o su ta*uilla o efectos personales. El art."<.ALE2 admite el control del estado de enfermedad del tra#ajador, *ue justifica su ausencia del tra#ajo. El o#jeti%o es permitir a la empresa luc$ar contra

14
el a#sentismo la#oral, as como e%itar el pago por el empresario prestaciones econmicas ligadas a su situacin de #aja por enfermedad. El "oder disci"linario em"resarial. El derec$o del tra#ajo reconoce un poder e9cepcional de imponer penas pri%adas, conser%adoras de la relacin. El poder disciplinario es el conjunto de facultades reconocidas al empresario frente a cada uno de sus tra#ajadores para imponerle sanciones, como consecuencia del incumplimiento de las conductas adecuadas de#idas en el seno de la empresa. El fundamento jurdico del poder disciplinario es legal, aun*ue su ejercicio es contractual, es decir, se ejercita so#re cada tra#ajador singular so#re la #ase de la relacin contractual. El carcter puniti%o del poder empresarial puede incidir en su persona modo de %ida, tam#i!n en su estatus jurdico, de a$ *ue el legislador pre%ea una serie de garantas a fa%or del tra#ajador: a) Marantas materiales. 1. Las faltas sanciones $an de estar tipificadas conforme al art43.1LE2. Lo podemos denominar como un principio de legalidad en el ejercicio del poder disciplinario. .u tipificacin de#e contenerse en el CC aplica#le a la empresa. ". Las sanciones podrn clasificarse en le%es, gra%es o mu gra%es. En los con%enios se suele sancionar las le%es con aperci#imientos o amonestaciones #re%es suspensiones de empleo sueldo? las gra%es con ms largas suspensiones de empleo sueldo o traslados? las mu gra%es se sancionan con ma ores suspensiones o con el despido. /. .e pro$#en las sanciones de disminucin de las %acaciones o el derec$o al descanso, tam#i!n las multas de reduccin de salario. Estas sanciones son nulas. Los deportistas s pueden ser sancionados con reduccin de salario. #) Marantas de orden prodecimental. Las faltas gra%es o mu gra%es $an de ser comunicadas por escrito, siendo recurri#les ante la jurisdiccin la#oral. El procedimiento de impugnacin de sanciones puede concluir en la confirmacin de la sancin o en la re%ocacin de !sta, total o parcialmente. c) Marantas especficas para los representantes. .e re*uiere la apertura de un e9pediente contradictorio, la audiencia al resto de representantes. 7o puede ser sancionado un representante por actuaciones deri%adas de su cargo. d) +lazos de prescripcin de las faltas. +ueden $a#larse de plazos cortos C1< das faltas le%es, "< gra%es gra%es)? o largos, *ue es el de I meses desde la comisin de la falta.

I< mu

15
En el caso de una accin permanente, el comienzo para la jurisprudencia es a*uel en *ue cesa la accin. .i son supuestos de una accin permanente o de carcter continuado, el cmputo de la prescripcin $a de comenzar en el momento en *ue tiene lugar el &ltimo incumplimiento. La movilidad funcional. Los supuestos de mo%ilidad funcional conlle%an cam#ios en las funciones *ue el tra#ajador %ena realizando desde el inicio de su relacin contractual, a partir del acto de encuadramiento profesional. .e regula por el art. ;/LE2. 1-)ovilidad en cuanto e("resin del ejercicio regular del "oder de direccin em"resarial. .e trata de un supuesto de mo%ilidad unilateral, no causal, accidental temporal o definiti%o: -Dnilateral, por*ue puede ser decidida por el empresario unilateralmente. -7o causal por*ue el empresario no necesita aportar una fundamentacin e9presa al efecto. -(ccidental, por*ue no introduce la medida un cam#io rele%ante en las funciones a desarrollar. -2emporal o definiti%a por*ue es indiferente la duracin. .e esta#lece como garanta para el tra#ajador la imposi#ilidad de despido por causas o#jeti%as, siempre *ue e9ista una relacin causa efecto entre la mo%ilidad funcional la incapacidad de adecuacin a las nue%as funciones. "-)ovilidad vertical ascendente y descendente. Es unilateral, causal, esencial Cno accidental) temporal. (m#os supuestos de mo%ilidad son posi#les en %irtud del ejercicio ius %ariandi reconocido al empresario, es decir, la facultad *ue tiene de una especificacin de la prestacin de#ida ms all de la determina#ilidad pre%isi#le del contenido de la prestacin en el momento de formalizacin de la relacin contractual. La mo%ilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional slo ser posi#le si e9isten razones t!cnicas u organizati%as *ue la justifi*uen por el tiempo imprescindi#le para su atencin. En el caso de *ue las funciones sean superiores por un periodo superior a Imeses durante 1a)o u 3meses durante "a)os, el tra#ajador podr reclamar el ascenso, siempre *ue no lo impida el con%enio colecti%o. El tra#ajador tendr dc$o a la retri#ucin correspondiente a las funciones *ue realice, sal%o los casos de encomienda de funciones inferiores, en los *ue mantendr la retri#ucin de origen. 7o ca#r in%ocar las causas de despido o#jeti%o de ineptitud o falta de adaptacin como consecuencia de la mo%ilidad funcional. /-)ovilidad funcional sustancial! Es unilateral, causal, esencial definiti%a. .e trata #ien de supuestos semejantes a los *ue se englo#an en la mo%ilidad %ertical, pero tratndose de una mo%ilidad permanente? #ien de supuestos sencillamente

16
distintos de los pre%istos anteriormente, supuestos *ue *uedan fuera del m#ito del art./;LE2. 2res %as se recogen en el art./;.4LE2: -(cuerdo no%atorio indi%idual. -El procedimiento del art AALE2. -El procedimiento fijado en con%enio colecti%o. El artA1 constitu e un cauce e9cepcional para la modificacin sustancial de funciones cuando el tra#ajador no $a prestado su consentimiento de no%acin del contrato. La adopcin de medidas de mo%ilidad funcional *ue e9ceden del art/; *uedan cualificadas como nulas. A-L$mites generales al ejercicio de la movilidad funcional! a)Nue dispongan de las titulaciones re*ueridas para el desarrollo de tales funciones. 5a *ue tener en cuenta *ue el ttulo puede ser re*uisito para la realizacin de una acti%idad profesional, en cu o caso no es posi#le ocupar el puesto ligado a la titulacin por *uien no lo tiene. En otros casos, la disponi#ilidad o no del ttulo %iene impuesta por el con%enio colecti%o *ue regula el sistema de clasificacin profesional. #)La dignidad del tra#ajador. Este derec$o tiene un fundamento constitucional es un derec$o fundamental del tra#ajador en cuanto a persona. Las causas pueden ser: -Comparacin entre las nue%as tareas asignadas al tra#ajador las asignadas anteriormente a la mo%ilidad. --aloracin de la posicin personal, social profesional en *ue *ueda el tra#ajador tras la mo%ilidad. -La e9istencia o no de intencin empresarial de %ejar, $umillar u ofender al tra#ajador. c)7o lesin de derec$os econmicos. 4-El control judicial de la movilidad funcional! Cuando la cuestin sea de alcance colecti%o sigue la %a del procedimiento especial de conflictos colecti%os. .i el encuadramiento o la mo%ilidad indi%idual conlle%an una discriminacin o suponen la %iolacin de un dc$o fundamental, entonces sigue la %a del art.1HH sigs Los ascensos La regulacin est pre%ista en el art."ALE2. El ascenso supone un cam#io permanente de las funciones pactadas en el contrato *ue implica la realizacin de funciones de grupo superior. Estamos ante un derec$o indi%idual *ue tam#i!n de#e considerar el derec$o de tercero? tam#i!n de#e considerarse desde una perspecti%a colecti%a. Los ascensos de#en estar regulados por CC, sin *ue sea posi#le esta#lecer discriminacin directa o indirectamente por razn de se9o, pudiendo esta#lecerse medidas de accin positi%as dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.

17
El art"A.1LE2 enumera determinados criterios, *ue $a *ue necesariamente, *ue de#ern ser empleados en el sistema de ascensos: 1. 0ormacin ". B!ritos antigJedad del tra#ajador /. 0acultades organizati%as del empresario respetar