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Cules son los Test Psicolgicos Laborales de Personalidad

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Publicado: 19 abril, 2012

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Las pruebas psicolgicas comprenden para el psiclogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una prctica avanzada para lograr un uso adecuado.

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En general tras la realizacin de la preseleccin curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicolgicas dependiendo del cargo a seleccionar.
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Esta aplicacin puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parmetros definidos por el equipo o el profesional.

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La configuracin de la batera de test va a depender de los gustos del psiclogo, el tiempo disponible y el

cargo a seleccionar. Pero tambin va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.

Notas
Qu miden los test psicolgicos laborales

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Siempre es bueno mantener una preparacin de tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil. Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicolgicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Seleccin de Personal. Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotcnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el mbito laboral y la realidad misma. Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicolgicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno. Todos sabemos que el lenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.

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Descripcin de los Test Psicolgicos aplicados a la seleccin y evaluacin de personal Pruebas de Inteligencia Se basan en criterios estadsticos y permiten tener una medicin objetiva de aspectos cognitivos y orgnicos (Otis, Wonderlic, Domin, Test Wais, Wisc) Pruebas de Aptitud Evalan la predisposicin natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeo futuro del candidato. IC - Instrucciones Complejas

Pruebas de Personalidad Psicomtricas

Buscan lo comn entre las personas. Su anlisis se basa en rasgos. Corresponden a los inventarios y cuestionarios. Se basan en la estadstica, miden ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables.

EJEMPLO: Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS).Test de los Factores de Personalidad de Cattell (16 PF), Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Test DISC).

Pruebas Proyectivas

Se basan en las teoras de la Personalidad. Buscan lo particular de cada persona. Dan una visin general y cualitativa de la personalidad. Interesa ms la visin de conjunto que el anlisis separado de sus partes.

EJEMPLO: Zulliger, Luscher, Rorschach, TRO, TAT, test grficos. Listado de Test Psicolgicos

Test 16 PF El 16PF es un cuestionario para medir dimensiones normales de la personalidad. Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario ms utilizado junto a l 16PF- 5 (185 preguntas) en seleccin de personal. Test Zulliger Prueba Proyectiva, de aplicacin individual y colectiva.Permite evaluacin de personalidad, considerando orientacin al trabajo, rea emocional y relaciones interpersonales. Consta de 3 Lminas con manchas que el candidato debe observar y luego de un instante decir todo lo que ve o imagina. Test de los Colores de Luscher El Test de los Colores es un test que toma como base terica los principios de la Psicologa Funcional que son las Teoras que dentro del campo de la Psicologa encuadran El tema de la eleccin cromtica, como una temtica que tambin brinda informacin sobre la Personalidad humana. Consiste entonces en la eleccin por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la versin reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo originariamente su autor. El candidato debe elegir o rechazar colores de acuerdo a las instrucciones del examinador.

Test IC Instrucciones complejas Esta prueba est formada por unas instrucciones escritas que deben ser ledas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultneamente varios criterios de interpretacin. Existen dos versiones (formas A y B) que utilizan respectivamente terminologa administrativo-comercial y tcnico-mecnica. Es una prueba con tiempo que dura 7 minutos y 1/2. Test Disc Es un test para descubrir el perfil laboral del candidatos. Se debe elegir en una hoja de 28 casilleros las caractersticas que MAS y MENOS nos representan. Duracin de 15 minutos aproximadamente.

Test Wonderlic Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn. La prueba psicomtrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Duracin: 13 minutos.

Test de Otis Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura. Tiene menor grado de complejidad que el domin. Entrega resultados en forma de CI y categoras. Duracin: 30 minutos. Test Domin Evala capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida bsicamente al razonamiento lgico. Es exigente y slo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar.

Test IPV Inventario de personalidad de vendedores El test IPV es una prueba psicomtrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus tres parmetros fundamentales: DGV (Disposicin general para la venta) receptividad, agresividad; adems de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustracin, empata, control de s mismo, combatividad, dominancia y seguridad.

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