NADAS DE TRABAJO Y DESACANSOS REMUNERADOS 1. LA JORNADA DE TRABAJO 1.1. La duracin 1.2. Las horas extras 1.3.

El horario de trabajo 1.4. El horario nocturno 2. DESCANSO SEMANAL Y DIAS FERIADOS 2.1. Descanso semanal obligatorio 2.2. Determinacin del descanso semanal obligatorio 2.3. Remuneracin del descanso semanal obligatorio 2.4. Los feriados no laborales 2.4.1. La remuneracin del feriado no laborable 2.4.2. Pago por el da del trabajo (1 de mayo) 3. DERECHO VACACIONAL 3.1. Definicin el record vacacional 3.2. La oportunidad del descanso vacacional 3.3. La remuneracin vacacional 3.3.1 El pago de la remuneracin 3.3.2 El monto de la remuneracin vacacional 3.4. Indemnizacin por la falta de goce vacacional 3.5. Las vacaciones truncas

4. BASE LEGAL DE LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES

JORNADAS DE TRABAJO Y DESACANSOS REMUNERADOS 1. LA JORNADA DE TRABAJO 1.1. LA DURACIN La jornada de trabajo es el nmero de horas de laboradas diarias o semanalmente. De acuerdo a la Constitucin del Estado su duracin es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo, para varones y mujeres mayores de edad. Este derecho fue conseguido hace muchos aos luego de numerosas jornadas de lucha por las organizaciones sindicales, estando entre las ms destacables, las jornadas en los Estados Unidos, en especial en la ciudad de chicago, en la que murieron muchos trabajadores. Por ley, convenio colectivo o individual o por unilateral o por unilateral del empleador, se pueden establecer jornadas de trabajo menores a la mxima establecida por la Constitucin, pero sin que ello genere una reduccin de la remuneracin del trabajo, a menos que exista un pacto expreso que lo permita. Actualmente la jornada de trabajo se encuentra normada por la Ley N27671, que modifico al D. Legislativo N854 y cuyas diferencias se analizan en el cuadro N16. 1.2. LAS HORAS EXTRAS

Las horas extras o llamadas tambin trabajo en sobretiempo, es el lapso de tiempo laborado que excede la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias o semanales, antes o despus del horario de trabajo. Existe un principio en relacin al trabajo en horas extras, es el de la voluntariedad. Esto significa que nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor, que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo, o la continuidad de la actividad productiva.

CUADRO N 16 CUADRO COMPARATIVO SOBRE JORNADAS DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS CONCEPTO Jornada legal D.LEG N854 (ANTERIOR) 1. 8 horas diarias o 48 semanales 2. El empleador puede reducir o ampliar el nmero de das de jornada semanal hasta mximo legal. LEY N 27671 1. 8horas semanales o 48 semanales 2. El empleador deber acordar con el trabajador ( del sindicato) el cambio dela jornada, de no llegar al acuerdo procede el cambio, pero los trabajadores pueden apelar l autoridad de Trabajo. 3. Las primeras 2 horas extras se pagan con el 25% como mnimo Las horas extras adicionales a las 2 primeras se pagaran como mnimo con el 35% adicional 4. El tiempo dedicado al refrigerio en horario corrido no podr ser menor a 45 minutos. 5. De 10 pm a las 6pm 6. La remuneracin mnima es la RMV mas 30% = s/.410 + 123 = s/.533 7. Se considera hora de 55 minutos 9. El empleador pagara el 100% de la hora, sin perjuicio de la multa ( se considera infraccin grave)

Cambio de jornada

Horas extras

3. Se paga como mnimo con el 25% adicional, cualquier sea el nmero de horas extras.

Tiempo del Refrigerio

4. El tiempo dedicado al refrigerio no es menor de 30minutos, en caso de horario de corrido 5. De 10pm. A las 6am 6. La remuneracin mnima es la RMV mas 30 = s/. 410 + 123 = s/. 533. 7. Hora de 60 minutos. 8. Genera intereses laborales. La autoridad de trabajo pude aplicar sanciones.

Tiempo del Refrigerio

Tiempo del Refrigerio

As como el trabajador no puede ser obligado a laborar sobretiempo, tampoco l, sin autorizacin de la empresa, puede realizar trabajos en sobretiempo. Es decir, debe haber la voluntad y tambin la autorizacin, del trabajador y del empleador respectivamente. Las horas exactas deben ser pagadas con una sobreatasa no menor del 25% sobre la remuneracin ordinaria por las dos primeras horas. Las horas extras restantes del da sern pagadas con una sobretasa no menor del 35% sobre la remuneracin ordinaria. Pudiendo ser una sobretasa mayor por decisin voluntaria del empleador o por convenio colectivo

1.3.

EL HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es el tiempo determinado por el empleador el que se sujeta el trabajador para presentacin de los servicios. Esto implica el nmero de hojas diarias o semanales en el cual se cumple la jornada laboral. El empleador puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alterando los turnos del mismo, dentro de lo razonable teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. De acurdo a ley, toda modificacin de horarios y turnos de trabajo debe ser comunicada a los trabajadores con una anticipacin mnima de 8 das, a travs de un medio idneo. Si las medidas de la modificacin del horario afecta a los trabajadores y la mayora de ellos no estuvieran de acuerdo, pueden solicitar una reunin con el empleador a fin de planear una medida distinta. De persistir la falta de acuerdo, el empleador est facultado para introducir las modificaciones, autoridad administrativa de trabajo para que se pronuncien sobre la procedencia del mismo. 1.4. EL HORARIO NOCTURNO

El horario nocturno es la jornada realizada entre las 10:00 p.m. a las 6:00 a.m. De acuerdo a las recomendaciones de la OIT, estos deben ser rotativos, es decir, que los trabajadores pasen de horarios de trabajadores de horarios nocturnos a diurnos o vespertinos, en forma peridica para que de esta manera se alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida. Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser menores a una remuneracin mnima vital con una sobretasa del 35%. 2. DESCANSO SEMANAL Y DAS FERIADOS 2.1. DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio es un Derecho Constitucional y consiste en dejar de trabajar uno o ms das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin correspondiente para dichos das. 2.2. DETERMINACIN DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El descanso generalmente de otorga el da domingo. Cuando los requerimientos de la produccin lo justifiquen, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de la jornada de trabajo y de descanso siempre que se respete la debida proporcin. El empleador puede tambin designar un da de descanso distinto al da domingo, cuando las necesidades de produccin as lo requieran

2.3. REMUNERACION DEL DESCANSO SEMANAL La remuneracin de dicho das equivale a una jornada diaria, y es proporcional al nmero de das efectivamente laborados por el trabajador, en el perodo considerado para establecer tal remuneracin. Se entiende por una remuneracin ordinaria la que el trabajador percibe, semanal, quincenal o mensualmente segn corresponda. 2.4. LOS FERIADOS NO LABORALES

En los das feriados declarados por la ley de trabajadores no estn obligados a prestar servicios, mas no por ello pierden la remuneracin de tales das. De acuerdo a Ley los das feriados no laborables son los siguientes Ao Nuevo ( 1 de Enero). Jueves Santo y Viernes Santo (movibles). Da del Trabajo (1 de Mayo ) San Pedro y San Pablo ( 29 de Julio) . Fiestas Patrias (28 de Julio). Santa Rosa de Lima (30 de Agosto). Combate de Angamos (8 de Octubre). Todos los Santos ( 1 de Noviembre) Inmaculada Concepcin ( 8 de diciembre). Navidad del Seor (25 de diciembre) Los feriados anteriores sealados de celebran en su respectiva fecha. Sin embargo, cualquier otro feriado no laborales de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el descanso al trabajador. 2.4.1. La remuneracin del feriado no laborable

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriados no laborables, la remuneracin correspondiente a un da de trabajo. De abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados, que puede semanal, quincenal o mensual. Cuando se trabaja en das feriados no laborados sin descanso sustitutorio, el empleador debe abonar la remuneracin por el dia laborado con una sobretasa del 100%. 2.4.2. Pago por el Da del Trabajador (1 de mayo) La remuneracin por el da del Trabajador se percibe sin condicin alguna, es decir, sin importar el nmero de das efectivamente trabajados. Si el da del trabajador coincide con el da de descanso semanal obligatorio, se debe de pagar al trabajador al trabajador un da de remuneracin por

feriado no laborable y un da de remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio. 3. DERECHO VACACIONAL

3.1. Definicin El descanso vacacional es el derecho constitucional que tiene todo trabajador de suspender la presentacin de sus servicios durante 30 das al ao, sin prdidas de su remuneracin habitual, con la finalidad de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o a la distraccin. Este derecho de 30 das de descanso, lo recomienda por cada ao completo de servicio, siempre que logre acumular el rcord vacacional. Muchos tratadista, entre ellos Mario L. Deveali, siguiendo a Montenegro Baca, han definido a la vacaciones como el derecho del trabador a suspender la presentacin del servicio, en la ocupacin sealada por la ley, sin prdida a la remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de la restauracin orgnica y de la vida social, siempre que hubiese cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales. 3.2. EL RCORD VACACIONAL Es el nmero mnimo de das que el trabajador debe haber laborado efectivamente en un ao y que le servir para acceder al beneficio del derecho vacacional. El rcord vacacional puede ser de tres formas: a) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das deben haber laborado, en forma efectiva, por lo menos 260 das en ao de servicios. b) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das, debe haber laborado, en forma efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicios. c) Los trabajadores cuya semanal sea de 3 4 das, o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones temporales aprobadas por la autoridad administrativa de trabajo, tienen derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de 10 en cada ao de servicios. Das considerados como laborados para efectos del rcord vacacional. Algunos das no laborados o parcialmente para efectos del rcord vacacional. Estos das son a) La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquier sea el nmero de horas laboradas. c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 ms en un da d) Las inasistencias por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 das al ao e) El descanso pre y postnatal. 6

f) La licencia sindical. g) Las fallas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo. Tal es el caso de las licencias con o sin goce de haber. h) El precio vacacional correspondiente al ao anterior. i) Los das de huelga, salvo que esta haya sido declarada improcedente o ilegal. 3.3. LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACAIONAL

La oportunidad es el momento en que har efectivo el descanso vacacional. ste se har efectivo en la fecha fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Si no hubiera acuerdo, finalmente decide el empleador el momento del goce en ejercicio de su poder directivo. El descanso vacacional se realizara en el periodo anual siguiente a aquel en que a alcanz el derecho a dicho goce. Cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, no es procedente que inicie su descanso vacacional. Pero si la sobreviene una vez iniciado el descanso, este no podr suspenderse, a menos a que el empleador acceda a ello.

El trabajador debe disfrutar de su descanso vacacional en forma ininterrumpida, pero a su solicitud por escrito, el empleador podr autorizar el fraccionamiento del descanso, en perodos que no podrn ser inferiores a 7 das. 3.4. LA REMUNERACION VACAIONAL

3.4.1. El pago de la remuneracin El empleador debe abonar la remuneracin vacacional antes del inicio del descanso. Debe contar expresamente en el libro de planillas, tanto la fecha del descanso vacacional como la remuneracin correspondiente. El pago de las contribuciones sociales y la primera de las plizas de seguro de vida, si le correspondiera, debe efectuarse en la fecha habitual, respecto al mes de vacaciones. La doctrina ha establecido que la remuneracin vacacional es una remuneracin diferida, ya esta forma parte de la remuneracin habitual del trabajador y que de acuerdo a un modelo ficticio, el empleador descuenta peridicamente del ingreso del trabajador, a manera de un ahorro forzoso, para entregrselo anualmente cuando disfruta del descanso vacacional. La flexibilidad laboral ha permitido que desaparezcan algunas exigencias de tipo formal, como por ejemplo tener un libro de vacaciones, y la remisin del rol vacacional, que anualmente realizaba a la autoridad administrativa de trabajo 7

3.4.2. El monto de la remuneracin vacacional Es el equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Para estos efectos, se entiende por remuneracin habitual la remuneracin computable para el pago de la compensacin por tiempo de servicios. No integran la remuneracin vacacional, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad,, que si computa para la compensacin por tiempo de servicios. 3.5. INDEMNIZACIN POR LA FALTA DE GOCE VACACIONAL

En caso de que el trabajador no goce del descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente a la acumulacin del rcord vacacional, le corresponde una indemnizacin por falta de descanso vacacional. En la prctica se le conoce como la triple remuneracin vacacional, la misma que est formado por: Una remuneracin por el trabajo realizado en el mes de descanso vacacional, que no ser determinado. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una remuneracin por indemnizacin por falta de descanso vacacional. 3.6. LAS VACACIONES TRUNCAS

En la aplicacin prctica del derecho vacacional, se pueden presentar casos en que por diferentes razones, el trabajador no puede completar el tiempo requerido y el rcord para hacerse merecedor del derecho vacacional, en estos caos se aplica la indemnizacin conocida como las vacaciones truncas. Generalmente, se observa cuando concluye el vinculo laboral, antes de completar un ao ms de servicios, y por lo tanto le corresponde tantos dosavos y treintavos de la remuneracin mensual como meses haya laborado en razn al concepto de remuneracin deferida de este beneficio y a la norma legal pertinente, el Reglamento del Derecho Legislativo N 713, Decreto Supremo 012-92-TR, que dice lo siguiente: Abono por rcord vacacional Para que proceda el abono por rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador, cumplido este requisito el rcord trunco ser compensado a razn tantos dosavos y treinatavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.

4. BASE LEGAL DE LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES PERIODO DE PRUEBA Ley de Productividad y Competitividad Laboral: D.S. N 003-97-TR, TUO del D. Leg. (21.03.97), articulo 10. Reglamento de ley de fomento del Empleo: D.S. N 001-96-TR(21/01/97), artculos 16 y 17. HORAS EXTRAS Y HORARIOS Jornada de trabajo: Derecho legislativo N 854, modificada por el art. 1 de la ley 27671, publicada el 21/02/2002, artculos del 1 al 8. Reglamento de Decreto Legislativo N 854: D.S. N 008-97-TR ( 06/10/97), artculos del 1 al 11. Horas Extras Decreto Legislativo N 854, artculos 9 y 12 Reglamento del Decreto Legislativo N 854, artculos del 11 al 14. Horario nocturno: Decreto legislativo N 854, artculo 8. Reglamento del Decreto Legislativo N854, articulo 11. Descanso semanal y das feriados Descanso semanal obligatorio: Decreto legislativo N 713: (08/011/91), artculos del 1 al 5. Reglamento del Decreto Legislativo N 713: D.S N 12-92-TR (02/12/92), artculos del 1 al 5 Das feriados Decreto Legislativo N 713, artculos del 5 al 9. Reglamento del Decreto Legislativo N 713, artculos del 6 al 9 Derecho vacacional Constitucin Poltica del Per, artculo 25 Decreto Legislativo N 713 ( 8/11/91), artculos del 10 al 23 Reglamento del Decreto Legislativo N713: D.S. 12-92-TR(02/12/92), artculos del 11 al 24

Licencia laboral por adopcin Ley N27409 del 10/01/2001.

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