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1. Disposiciones generales
ConSEjERa DE HacIEnDa Y ADMInISTRacIn PbLIca

RESOLUCIN de 20 de diciembre de 2013, de la Direccin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, por la que se publica el Plan de Formacin para 2014 y se convocan los cursos de los Programas de Formacin General, de Especializacin y de Justicia.
En el marco actual la formacin constituye un derecho y un deber de los empleados y empleadas pblicas que tiene por objeto la mejora y actualizacin permanente de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeo de sus funciones y contribuir a su promocin profesional. Asimismo, desde la perspectiva de la Administracin, la formacin profesional de los empleados pblicos ha constituido de siempre una necesidad imprescindible en orden a conseguir sus objetivos permanentes de eficacia y de modernizacin. Para hacer efectivo este planteamiento, las acciones formativas son objeto de planificacin y programacin, correspondiendo al Instituto Andaluz de Administracin Pblica, de acuerdo con el artculo 4.2.b) de sus Estatutos, aprobados por el Decreto 277/2009, de 16 de junio, definir las estrategias, dirigir, planificar, desarrollar y coordinar la formacin y el desarrollo de las capacidades de las personas al servicio de la Administracin General de la Junta de Andaluca, de sus agencias administrativas y de rgimen especial y del personal no judicial al servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca. En cumplimiento de dicha atribucin, el Instituto elabora anualmente un Plan de Formacin con objeto de dar respuesta, dentro de las polticas de la funcin pblica andaluza, a las necesidades de la Administracin Autonmica y a los intereses de los empleados y empleadas para la mejora y modernizacin de los servicios pblicos. En el presente Plan no solo se incluyen en cada una de sus lneas de actuacin importantes novedades sino que se profundiza en la mejora del anlisis de necesidades formativas y en la ordenacin de la formacin, prestando asimismo especial atencin a la eficacia de la formacin en el puesto de trabajo y ampliando el mbito de la teleformacin con el fin mejorar las posibilidades de acceso a las acciones formativas. Por ltimo, el Plan de Formacin para el ao 2014 incluye la convocatoria inmediata de las plazas del Programa de Formacin General, destinado al personal de la Administracin General de la Junta de Andaluca, Formacin de Especializacin y del Programa de Formacin de Justicia, para el personal no judicial al servicio de la Administracin de Justicia. El Plan ha sido informado favorablemente por el Consejo General en sesin celebrada el da 12 de diciembre de 2013. El 17 de diciembre fue acordado por la Comisin del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administracin de la Junta de Andaluca, la parte del Plan que afecta al personal laboral, tras ser estudiado por la Subcomisin de Formacin y Perfeccionamiento del Personal Laboral. Finalmente, tras la aprobacin en la Comisin Paritaria de Formacin para el Empleo de Andaluca, el Consejo Rector aprob definitivamente el Plan de Formacin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica para 2014 en su sesin del da 19 de diciembre. En virtud de las competencias establecidas en el Decreto 277/2009, de 16 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, esta Direccin, R ESUEL V E Primero. Publicacin. Dar publicidad al Plan de Formacin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica para 2014. Segundo. Convocatoria del Programa de Formacin General, de Especializacin y el Programa de Formacin de Justicia. 1. Se convocan los cursos del Programa de Formacin General, destinado al personal de la Administracin General de la Junta de Andaluca, el Programa de Formacin de Especializacin y el Programa de Formacin de Justicia, para el personal no judicial al servicio de la Administracin de Justicia, de acuerdo a las bases de la convocatoria recogida en el punto 6.2. del Plan de Formacin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica para 2014. 2. Las solicitudes se podrn presentar desde el da 7 al da 31 de enero de 2014. Sevilla, 20 de diciembre de 2013.- La Directora, Concepcin Becerra Bermejo.

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1. Marco estratgico. Entre las funciones que debe cumplir la formacin se encuentra la de apoyar y reforzar las distintas polticas y servicios de la Junta de Andaluca. A tal fin, el Plan de Formacin 2014 representa un importante esfuerzo por identificar las actuaciones estratgicas de la Administracin de la Junta de Andaluca, en las que la formacin puede aportar valor mediante la capacitacin de su personal. Junto a la funcin anterior, tambin la formacin asume la de contribuir al desarrollo profesional de los trabajadores y trabajadoras y apoyar la promocin de las empleadas y empleados pblicos mediante su capacitacin. En este sentido, el presente Plan incorpora un significativo nmero de acciones que facilitan tanto el desarrollo profesional como la promocin del personal de la Junta de Andaluca. A fin de conseguir que la formacin sirva a los fines descritos, se ha emprendido una mejora sustancial en el proceso de identificacin de necesidades formativas de la Administracin Pblica Andaluza y en la gestin de las propuestas de acciones formativas para 2014. As, se ha implantado con notable xito el sistema ANFor@, sistema permanente de Anlisis de Necesidades Formativas, mediante el cual las diferentes unidades que integran la Junta de Andaluca han identificado sus principales necesidades de formacin y han podido realizar propuestas formativas asociadas a las mismas. Como resultado de este proceso, las Consejeras, Delegaciones Territoriales y Agencias de la Junta de Andaluca han identificado y registrado casi 1.500 necesidades formativas y 1.114 propuestas para el desarrollo de acciones formativas especficas. Del total de necesidades formativas identificadas, ms de la mitad (57%) tienen carcter horizontal. Entre ellas destacan las necesidades referidas a la Gestin de la Organizacin y a las Tecnologas. En cuanto a las necesidades de carcter sectorial, que representan el 43% del total, las relativas a las reas de Justicia, Bienestar Social y Agricultura son las ms relevantes por el nmero de necesidades identificadas. En este proceso tambin han jugado un papel destacado las Delegaciones del Gobierno, impulsando el proceso y reuniendo las necesidades de las Delegaciones Territoriales. La implantacin del Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas ha permitido ajustar la oferta formativa del presente Plan a las necesidades de la Junta de Andaluca. Pero adems se ha convertido en una herramienta clave que permitir la evaluacin de los resultados y del impacto del Plan de Formacin 2014, facilitando el conocimiento y la evaluacin del grado en el que las acciones de formacin desarrolladas contribuirn a dar respuesta a las necesidades de la Organizacin. Como en aos anteriores, el Plan de Formacin ha contado con la participacin y el consenso de las distintas Consejeras y sus estructuras provinciales, as como con la participacin de las Diputaciones Provinciales andaluzas y la Federacin Andaluza de Municipios y Provincias para el diseo del programa interadministrativo. Asimismo han participado en la formulacin de propuestas las organizaciones sindicales ms representativas en el mbito de la Administracin de la Junta de Andaluca. 2. Objetivos. El Plan de Formacin para el ao 2014 tiene como objetivo general satisfacer las necesidades formativas ms prioritarias de los distintos departamentos y unidades administrativas de la Administracin General de la Junta de Andaluca, de sus Agencias Administrativas y de Rgimen Especial y del personal no judicial al servicio de la Administracin de Justicia en Andaluca. A travs de esta oferta formativa se ofrecern respuestas eficaces a las necesidades planteadas en un doble sentido: respuesta a las necesidades de la organizacin en relacin a los servicios que presta, y respuesta a los intereses de las empleadas y empleados pblicos en relacin al desarrollo de su carrera profesional. Estratgicamente, el Plan 2014 se plantea 5 objetivos especficos: - Mejorar el desempeo profesional del personal de la Administracin Pblica, priorizando necesidades estrechamente vinculadas a las necesidades de las distintas Unidades Administrativas. - Potenciar la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo, orientando las acciones formativas a la aplicacin prctica de los aprendizajes de las personas participantes. - Impulsar el desarrollo de la carrera profesional de las empleadas y empleados pblicos. - Evaluar los resultados e impacto real de las acciones formativas implementadas sobre la base de las necesidades identificadas. - Facilitar el acceso a la formacin para quienes, por sus obligaciones familiares, tengan mayores dificultades, favoreciendo la conciliacin de la vida familiar y laboral y ampliando las posibilidades de formacin. Para el cumplimiento de los 5 objetivos especficos expuestos se pondrn en marcha las siguientes acciones: - Desarrollar las distintas acciones formativas contenidas en el presente Plan Anual de Formacin.

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- Elaborar el Mapa de Necesidades Formativas en la Junta de Andaluca y priorizacin de aquellas necesidades vinculadas a las mejora de las competencias profesionales del personal, con base en la informacin obtenida a travs del Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas. - Incrementar la transferencia de la formacin al puesto de trabajo mediante el apoyo al alumnado en la etapa posterior a la finalizacin de las acciones formativas y la evaluacin de dicha transferencia. - Ampliar el mbito geogrfico de la teleformacin de perfeccionamiento para facilitar el acceso a la misma, con independencia de la provincia en que se ubiquen las trabajadoras y trabajadores. 3. Lneas de actuacin. El Plan Anual de Formacin 2014 recoge cinco lneas de actuacin: 1. Programas de Formacin: desarrolla los programas descritos en el Decreto 249/1997, de 28 de octubre, por el que se regula el rgimen de formacin a impartir por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica. 2. Homologacin de actividades formativas: recoge la actividad formativa que desarrollan otros rganos y entidades de la Administracin de la Junta de Andaluca y que homologa a la propia el Instituto Andaluz de Administracin Pblica. 3. Formacin de carcter interadministrativo: integra las actividades que realiza el Instituto Andaluz de Administracin Pblica en colaboracin con las Administracin es locales andaluzas u otras Comunidades Autnomas, y que estn dirigidas a mejorar la gestin de aquellos servicios pblicos en los que concurren varias Administraciones. 4. Formacin de Justicia: recoge el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administracin de Justicia de los cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, destinados en todos los rganos Judiciales, as como al personal de Medicina Forense. 5. Colaboraciones Institucionales: describe la colaboracin y cooperacin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica con otros rganos y entidades, pblicos y privados, con funciones en formacin de personal y de estudio, investigacin, y enseanza de las disciplinas y tcnicas aplicables a las Administracin es y entidades pblicas andaluzas. El siguiente cuadro recoge la informacin de las distintas lneas de actuacin bajo la siguiente estructura, que posteriormente se repite en el resto de cuadros: 1. columna: denominacin de las lneas de actuacin. 2. columna: nmero de actividades formativas que se llevarn a cabo. 3. columna: suma de las horas de las distintas actividades formativas. 4.  columna: sumatorio del producto de multiplicar el nmero de plazas de cada actividad por el nmero de horas de la misma. 5. columna: sumatorio del nmero de plazas previstas en las actividades formativas.
Lneas de Actuacin Programas de Formacin Homologacin de Actividades Formativas Formacin de Carcter Interadministrativo Formacin de Justicia Total Actividades 617 195 53 125 990 Horas/ Horas/ Actividad Participantes 13.383 783.539 5.165 154.842 1.266 33.300 2.693 90.240 22.507 1.061.921 Plazas 35.779 5.536 1.400 3.364 46.079

Lnea 1. Programas de Formacin. Esta Lnea de Actuacin recoge los programas formativos establecidos en el Decreto 249/1997, de 28 de octubre, por el que se regula el rgimen de formacin a impartir por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica. Dentro del Plan de Formacin de 2014 est previsto desarrollar los programas recogidos en el siguiente cuadro:
Programas Formacin de Acceso Formacin General Formacin de Perfeccionamiento Actividades

8 15.950 14.430

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Horas/ Horas/ Actividad Participantes 1 50 400 24 685 366.250 471 10.017 346.261

Plazas

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Programas Formacin de Especializacin Formacin para la Promocin Formacin para la Direccin Formacin de Formadores Jornadas y Seminarios Total

Actividades 8 15 44 51 3 617

Horas/ Horas/ Actividad Participantes 320 9.600 335 6.910 1006 29.215 925 20.403 45 4.500 13.383 783.539

Plazas 240 2.887 1.025 939 300 35.779

Formacin de Acceso. Es el conjunto de actividades formativas dirigidas a integrar profesionalmente a quienes se incorporan a la Administracin Pblica andaluza, adaptando sus conocimientos al ejercicio de las funciones a desempear en el puesto de trabajo en el que han tomado posesin y en el contexto de la unidad administrativa en la que se integran. En el ao 2013 se dio respuesta a las personas que se integraron en la Junta de Andaluca como resultado de la resolucin de la oferta de empleo pblico del ao 2010. Para este ao 2014 slo quedan pendientes de incorporacin las personas correspondientes al Cuerpo General de Administrativos C1.1000 con discapacidad psquica, retraso leve o moderado, para los que se realizar la correspondiente formacin de acceso. El siguiente cuadro muestra las caractersticas de esta accin formativa.
Cursos Formacin de acceso C1.1000 Administrativos Reserva Discapacidad Psquica Retraso Leve o Moderado Total Actividades 1 1 Horas/ Actividad 50 50 Horas/ Participantes 400 400 Plazas 8 8

Formacin General. Es el conjunto de acciones formativas orientadas al conocimiento, mantenimiento y desarrollo de la cultura organizativa as como para la identidad corporativa de la Administracin Pblica Andaluza, necesarias para conservar actualizada la vinculacin del personal con la organizacin y aumentar los conocimientos, habilidades y actitudes sobre las estrategias generales de organizacin y funcionamiento. Para el ao 2014, las caractersticas de este programa de formacin sern las siguientes: - Modalidad de Teleformacin en todas las acciones previstas. - Contenidos bsicos y estratgicos de las reas temticas de Idiomas, Tecnologas, Rgimen Jurdico, Gestin de Personas, Gestin Econmica y Gestin de la Organizacin. - Adaptacin a la demanda. Aunque el nmero de plazas est definido para cada accin de manera previa, se podr, a la luz de las personas interesadas, aumentar o disminuir las plazas de cada accin formativa para acomodarse a lo demandado. El siguiente cuadro muestra la distribucin de las actividades formativas correspondientes al Programa de Formacin General.
reas Temticas Idiomas Tecnologas Rgimen Jurdico Gestin de Personas Gestin Econmica Gestin de la Organizacin TOTALES Actividades 2 7 7 1 1 6 24 Horas/ Horas/ Actividad Participantes 120 54.000 270 114.500 135 106.000 15 9.750 25 10.000 120 72.000 685 366.250 Plazas 900 3.000 6.600 650 400 4.400 15.950

El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo I. Adems de estas acciones, se suman a este programa una serie de Jornadas recogidas en el Anexo IX. El Instituto renueva su apuesta por el rea temtica de idiomas que contina siendo, de acuerdo con el sistema de anlisis de necesidades formativas, una de las reas de mayor demanda. Se incluir este ao un

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nmero significativo de plazas para formacin en idiomas, incidiendo sobre todo en el aprendizaje del ingls y del francs, por lo que se ofertan en el Programa de Formacin General un importante nmero de plazas destinadas tanto al personal al servicio de la Administracin General como al personal no judicial que presta sus servicios en la Administracin de Justicia en Andaluca. Asimismo se opta nuevamente por el aprendizaje basado en metodologas de teleformacin, que permite su adaptacin a las distintas necesidades formativas de las personas destinatarias del Plan de Formacin. Como novedad, se introduce en el Plan de Formacin 2014 el establecimiento del Itinerario Formativo Bsico, cuyo objetivo es, en principio, orientar sobre las capacidades bsicas para el desempeo de cualquier puesto de trabajo en la Administracin General de la Junta de Andaluca, con independencia del cuerpo de pertenencia o el tipo de personal del que se trate. El Itinerario Formativo Bsico est compuesto por 13 acciones formativas enmarcadas en 10 materias diferentes y se introduce el Plan de Formacin 2014 enmarcado en el proceso de reconocimiento de las capacidades bsica para el desempeo de los puestos de trabajo. La obtencin del reconocimiento de este Itinerario exigir la realizacin de, al menos once de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizar, de oficio, por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo correspondiente.
reas Temticas 02. Tecnologas ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO FORMATIVO BSICO Materias Actividades Formativas 02.01 Cultura Digital Cultura Digital Bsica en la Junta de Andaluca 02.02 Gestin de la Informacin Herramientas Tecnolgicas Bsicas para la Gestin de la Informacin Organizacin de la Junta de Andaluca Competencias de la Junta de Andaluca 03.01 Normativa Estatuto de Autonoma de Andaluca Proteccin de Datos en la Administracin Pblica 03.02 Procedimiento Introduccin al Procedimiento Administrativo en la Junta de Andaluca 03.03 Unin Europea La Junta de Andaluca en el Contexto Institucional de la Unin Europea 04.02 Liderazgo y Desarrollo de Derechos y Deberes de Personas Empleadas Pblicas Personas 05.01 Gestin Presupuestaria 06.05 Salud Laboral 06.07 Igualdad de Gnero 06.08 Comunicacin Externa y Atencin a la Ciudadana Conceptos Bsicos de Gestin Presupuestaria Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de Andaluca Igualdad de Gnero. Nivel Bsico. Elementos Bsicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andaluca

03. Rgimen Jurdico

04. Gestin de Personas 05. Gestin Econmica 06. Gestin de la Organizacin

Formacin de Perfeccionamiento. Es el conjunto de acciones formativas cuyo objetivo es la adaptacin permanente de las personas al puesto de trabajo que desempean y a las estrategias de la Organizacin. Como novedad, todas las actividades de perfeccionamiento horizontal que se imparten bajo la modalidad de teleformacin ampliarn su mbito de cobertura a toda Andaluca. De este modo se facilitar la eliminacin de barreras geogrficas y se mejorarn las posibilidades de acceso a estas acciones formativas, pudiendo optar a ellas con independencia de la provincia de adscripcin de los puestos de trabajo. Asimismo, a la tradicional divisin de este programa entre actividades de carcter horizontal y sectorial, se suma este ao una nueva categora denominada Formacin para la Atencin a la Ciudadana. Aunque ha venido siendo habitual la programacin de actividades orientadas a la mejora profesional de las personas con responsabilidades en atencin a la ciudadana, el crecimiento producido en estas actividades formativas en los ltimos aos, sumado a la importancia que esta materia tiene como elemento fundamental de prestacin de servicios a la ciudadana, aconsejan crear esta categora para facilitar y poner en valor el esfuerzo formativo que la Junta de Andaluca lleva a cabo en esta materia. Por otra parte, se introducen modificaciones en el diseo de las acciones formativas correspondientes a este programa de Atencin a la Ciudadana pasando del desarrollo de una gran accin formativa al desarrollo de acciones de menor dimensin pero ms cercanas al mbito provincial para facilitar la participacin de las personas interesadas. Asimismo se realizar un esfuerzo por centrar estas acciones en las Unidades Administrativas donde su impacto pueda ser ms provechoso para la ciudadana. Como actividades de perfeccionamiento horizontal en idiomas destacan las que se ofertan para las personas que desempean determinados puestos de trabajo. Destacan las actividades de aprendizaje de ingls

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dirigidas a puestos y perfiles profesionales concretos, en los que se hace indispensable para el desempeo profesional la mejora en la cualificacin y fluidez en la utilizacin de este idioma. Asimismo fruto del anlisis de necesidades se incorporan cursos de portugus y rabe, mantenindose la oferta en lengua de signos. La formacin de perfeccionamiento sectorial se articula fundamentalmente en torno a mbitos de conocimientos especializados, vinculados a las competencias de cada Consejera o Agencia Administrativa. Las actividades de perfeccionamiento de carcter sectorial propuestas por las Consejeras y Agencias en el marco del Plan de Formacin para el ao 2014 destacan por el incremento en el nmero de las destinadas en exclusiva al personal laboral, amparado por el vigente Convenio del personal laboral de la Junta de Andaluca. Estas actividades formativas se centran especialmente en las reas de bienestar social y de educacin, reas en las que desempean sus tareas un elevado nmero de empleados y empleadas, caracterizadas por la prestacin de servicios directos a la ciudadana, y que en el actual contexto socioeconmico tienen una mayor demanda ciudadana, requiriendo por tanto de un especial impulso en la cualificacin y actualizacin del personal que las atiende. Asimismo se incluyen en este apartado las actividades formativas de carcter sectorial en las que participan indistintamente personal funcionario y laboral. Los siguientes cuadros muestran la distribucin de estas actividades formativas.
PERFECCIONAMIENTO HORIZONTAL Horas/ Horas/ reas Temticas Actividades Actividad Participantes Idiomas 23 1.100 19.490 Tecnologas 26 575 23.355 Rgimen Jurdico 17 505 22.885 Gestin de Personas 35 968 57.170 Gestin Econmica 27 803 42.770 Gestin de la Organizacin 59 1.173 42.429 Total 187 5.124 208.099 Plazas 414 865 672 1.629 1.269 1.751 6.600

FORMACIN PARA LA ATENCIN A LA CIUDADANA Horas/ Horas/ mbito Geogrfico Actividades Actividad Plazas Participantes Andaluca 2 65 6.575 173 Almera 1 20 500 25 Cdiz 1 40 800 20 Crdoba 1 25 625 25 Mlaga 4 90 2.250 100 Sevilla 1 25 625 25 Total 10 265 11.375 368 PERFECCIONAMIENTO SECTORIAL Consejeras / Agencias CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA CONSEJERA DE ADMINISTRACIN LOCAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR Actividades Horas/ Horas/ Actividad Participantes 1 25 625 2 13 32 10 6 7 18 7 157 50 172 742 240 130 230 350 180 2046 1.000 8.520 19.881 6.600 2.560 5.825 8.700 5.815. 56.490 Plazas 25 40 650 857 270 116 175 445 211 4185

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CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

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Consejeras / Agencias CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCIA SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO INSTITUTO DE ESTADISTICA Y CARTOGRAFIA DE ANDALUCIA SERVICIO ANDALUZ DE SALUD TOTALES

Actividades 5 3 7 2 4 274

Horas/ Horas/ Actividad Participantes 100 2.500 110 2.500 140 3.100 47 1.021 66 1.650 4628 126.787

Plazas 125 65 155 43 100 7462

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en los Anexos II, III y IV. Formacin de Especializacin y para la Promocin. Se define la Formacin de Especializacin como el conjunto de acciones formativas cuyo fin es la movilidad del personal dentro de la organizacin administrativa, proporcionando a estos efectos formacin en reas de conocimiento distintas a las que se encuentra el puesto de trabajo que se desempea, tanto para cambiar de rea funcional administrativa, como entre las reas funcionales a las que se adscriben los puestos de trabajo. Mediante la formacin de especializacin se facilita el cambio entre reas funcionales. Para 2014 se recogen cuatro cursos de Introduccin al rea de Hacienda Pblica y cuatro cursos de Ampliacin al rea de Hacienda Pblica. El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas actividades formativas.
Denominacin Introduccin al rea de Hacienda Pblica. Ampliacin al rea de Hacienda Pblica. TOTALES Actividades Horas/ Horas/ Actividad Participantes 4 160 4.800 4 160 4.800 8 320 9.600 Plazas 120 120 240

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo V. En la Formacin para la Promocin se encuadran las acciones formativas que tienen como fin la obtencin de las condiciones necesarias para acceder a un grupo superior en la escala administrativa. El Plan de Formacin de 2014 recoge dos tipos de acciones formativas de Promocin: - Coincidiendo con la Oferta de Empleo Pblico del ao 2013, y la previsible celebracin de oposiciones para el ao 2014, el Plan de Formacin plantea la realizacin de acciones formativas de preparacin a la promocin interna de personal funcionario, y del personal laboral al cuerpo superior facultativo A1.2028 Ciencias Sociales y del Trabajo. Estas acciones se realizarn bajo la modalidad de teleformacin abierta y todo el alumnado que quiera realizarlas y cumpla los requisitos para la promocin podr inscribirse en la oportuna convocatoria que ser publicada en la web del Instituto, y dedicar el tiempo que quiera a su realizacin, ya que no tienen certificacin de ningn tipo al no fijarse duracin determinada. - Asimismo est previsto en 2014 la convocatoria de procesos selectivos para la cobertura de vacantes correspondientes a diversas categoras profesionales del personal laboral de la Administracin laboral de la Junta de Andaluca, de los grupos III y IV, para lo cual estn programados 9 cursos de habilitacin para las categoras a la que se concursa, y que constituyen parte indispensable de dichos procesos selectivos. El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas actividades formativas.
Denominacin ANDALUCIA Actividades 15 Horas/ Actividad 335 Horas/ Participantes 6.910 Plazas 2.887

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VI. Formacin para la Direccin. En el proceso de la formacin, el papel de las personas que ejercen funciones directivas es esencial por dos motivos; porque su actuacin es clave en s misma para el buen funcionamiento de las organizaciones que dirigen y porque, a su vez, deben ser agentes catalizadores de la formacin de las personas que conforman esas organizaciones. La formacin de las personas directivas es una inversin que se multiplica, debido a que el impacto no solo les afecta a ellas mismas sino a todas las personas colaboradoras.

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La formacin a la que se hace referencia es la que tiene que ver con el hecho de dirigir (tomar decisiones, ordenar procesos, gestionar/liderar personas y asignar recursos) y no con la pericia especfica de cada una de las reas o actividades de la Administracin. A los efectos de este Programa se entiende por personal directivo a quienes, ocupando puestos de estructura de niveles 26 a 30 o asimilados, tengan personal a su cargo y/o presupuesto asignado a su unidad. Para hacer el diagnstico de las necesidades formativas as como para priorizar la planificacin se han tenido en cuenta distintos instrumentos. En el ao 2007 se termin un estudio sobre las competencias y estilos de liderazgo de las personas de niveles 28 a 30 en la Junta de Andaluca. Los resultados de este estudio nos ayudan a determinar las lneas bsicas con las que debemos orientar la formacin de las personas directivas. Adems se han tenido en cuenta las evaluaciones y las reas de trabajo de los planes de accin de quienes han participado en Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas e Iniciativa mentor. Tambin se ha tenido en cuenta algunos resultados del proyecto Leonardo de Vinci en el que ha participado el Instituto con otras siete entidades europeas denominado EU-SKILLS4PA. Adems se incluyen algunas necesidades especficas identificadas por otros centros directivos. La base fundamental para la formacin directiva est en las competencias. Partiremos del Diccionario de Competencias Genricas de la Junta de Andaluca. Definimos las competencias como el conjunto integrado de conocimientos, habilidades, aptitudes, valores y actitudes, que deben poseer las personas empleadas en la administracin pblica para desempear de forma excelente sus funciones. Estas competencias son: nos comprometemos, planificamos y gestionamos, desarrollamos y compartimos visin estratgica, innovamos y fomentamos la creatividad, conceptualizamos, influimos, construimos y desarrollamos relaciones, motivamos, desarrollamos, inspiramos y gestionamos el cambio. Con carcter general, la formacin para la direccin se organiza alrededor de tres ejes que sitan a la persona directiva como centro: desarrollar el potencial personal, comprender el entorno y aplicar las estrategias institucionales. 1. Desarrollar el potencial personal. El desarrollo del potencial personal se har sobre la base de las competencias del Diccionario de Competencias Genricas de la Junta de Andaluca ya mencionadas anteriormente. Las actividades formativas de este eje estarn descritas en los trminos de competencias y comportamientos de acuerdo con el Diccionario. El ncleo ms importante de esta formacin est constituido por Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas e Iniciativa Mentor. Estas actividades son de larga duracin, tienen un proceso de evaluacin inicial de quienes participan y las competencias se trabajan segn los resultados obtenidos por cada persona. El objetivo es conseguir cambios en las actitudes y capacidades relacionales de quienes participan. La va es conseguir cambiar la forma de ver las cosas. Con estos proyectos se producen procesos de cambio de gran calado sobre todo para la mejora de la gestin de las relaciones con las personas para lograr equipos orientados y alineados con los objetivos de las unidades. Adems de estos proyectos el Programa se completa con unas actividades generalmente en forma talleres semipresenciales. Estarn basados en un trabajo previo de reflexin personal para que quien participe analice su propia situacin respecto a la competencia, una sesin presencial para trabajar la o las competencias objetivo con tcnicas participativas y experienciales adecuadas a los contenidos, que termina en un plan de trabajo para transferir lo aprendido al puesto. Seguir un perodo de tiempo para aplicar ese plan de trabajo con la ayuda del profesorado, y terminar en una nueva sesin presencial para reforzar lo trabajado en la primera sesin y compartir los resultados de los planes de transferencia. Una competencia puede ser entendida en cuatro dimensiones: Saber (conocimiento), saber hacer (habilidad o conocimiento aplicado) saber ser (actitud personal hacia la organizacin y la tarea) y saber estar (relacionales con el grupo y la organizacin). A los efectos de la formacin, y segn las diferentes tcnicas que deben ser utilizadas para su desarrollo, las competencias ms vinculadas al saber hacer se desarrollan con un tipo de formacin de habilidades tcnicas. Son ejemplos de este tipo, los talleres para la Planificacin Estratgica o para la Gestin de la Innovacin. Las competencias ms vinculadas al saber ser se desarrollarn con un tipo de formacin actitudinal y las competencias ms vinculadas al saber estar se desarrollan con un tipo de formacin de habilidades relacionales. Son ejemplos de este tipo, el Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas, Iniciativa Mentor o el taller de Desarrollo de Personas. 2. Comprender el entorno. Este eje tiene por objeto dotar a las personas directivas de las referencias necesarias para dominar la actualidad y las interrelaciones entre las distintas polticas de la Junta de Andaluca. Son ejemplos el ciclo de Conferencias sobre las Polticas de la Junta de Andaluca o el taller sobre Transparencia. 00039471

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3. Aplicar las estrategias institucionales. Este eje tiene por objeto responder a los requerimientos derivados de demandas institucionales. Podrn ser demandados por aquellos centros directivos con competencias horizontales que necesiten implantar determinadas estrategias en las que las personas directivas sean agentes claves. Se aborda la actividad Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca. 4. Formacin para unidades. Adems de los tres ejes que orientan la formacin para la direccin, el Instituto ofrece una lnea de servicios para el diseo de actividades de desarrollo de competencias directivas o de otra ndole adaptadas a las circunstancias y necesidades de los centros directivos especficos. Se persigue la plena aplicabilidad de los aprendizajes en los lugares de trabajo, as como el fortalecimiento y consolidacin de los equipos. En los proyectos de formacin a medida, el Instituto se har cargo del servicio de consultora y aportar el conocimiento personal especializado. Se actuar de acuerdo con los criterios y prioridades fijados por el Instituto. La siguiente tabla muestra los principales datos del Programa de Formacin para la Direccin.
mbito Geogrfico ANDALUCIA ALMERIA CADIZ CORDOBA GRANADA HUELVA JAEN MALAGA SEVILLA TOTALES Actividades 8 3 3 3 3 3 2 4 15 44 Horas/ Horas/ Actividad Participantes 327 17.330 54 810 54 810 54 810 54 810 54 810 32 480 76 1.140 301 6.215 1006 29.215 Plazas 400 45 45 45 45 45 30 60 310 1025

El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VII. Formacin de Formadores. Es el conjunto de acciones formativas dirigidas a proporcionar a los y las profesionales que intervienen en todo el proceso de formacin la cualificacin necesaria para aumentar la calidad de las acciones formativas previstas en el presente Plan. Este programa se encuentra estrechamente ligado a la calidad de la formacin ya que a travs de l el Instituto promueve que el personal docente disponga de las herramientas metodolgicas ms adecuadas para el desarrollo de las acciones formativas. Con este fin, para este ao 2014 el Instituto valorar la formacin de formadores como un criterio preferente para la seleccin del profesorado colaborador. La puesta en marcha del Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas en el ao 2013 exige la cualificacin de todas aquellas personas implicadas en el proceso de identificacin, agrupacin y priorizacin de necesidades formativas. Por ello, el presente plan recoge una amplia oferta de formacin dirigida tanto a quienes deben identificar las necesidades desde sus respectivas Unidades como a los gestores y gestoras que, desde las Secretaras Generales Tcnicas de las distintas Consejeras y los Servicios de Administracin Pblica de las Delegaciones del Gobierno, asumen la responsabilidad de impulsar el proceso y vehicular las necesidades identificadas. Asimismo, est previsto que en el ao 2014 se ponga en marcha el sistema de evaluacin de la transferencia que incluye la incorporacin progresiva de un mdulo especfico de apoyo a la transferencia en determinadas acciones formativas. Para su efectiva implantacin resulta imprescindible formar al profesorado de dichas acciones en el uso del citado mdulo de apoyo. A tal fin, tambin se ha previsto, como novedad, la inclusin de un nmero especifico de talleres de transferencia de la formacin. El siguiente cuadro muestra la distribucin de las actividades formativas.
mbito Geogrfico Andaluca Almera Cdiz Crdoba Actividades 4 2 4 3 Horas/ Horas/ Actividad Participantes 142 8.550 18 270 97 1.455 24 360 Plazas

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225 30 60 45

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mbito Geogrfico Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla TOTALES

Actividades 5 2 4 11 16 51

Horas/ Horas/ Actividad Participantes 104 1.560 56 840 74 1.110 177 2.763 233 3.495 925 20.403

Plazas 75 30 60 174 240 939

El detalle de las acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo VIII. Como novedad, se introduce en el Plan de Formacin 2014 el establecimiento del Itinerario Formativo para la Mejora de la Formacin, dirigido a quienes asumen tareas relativas al diseo, imparticin, evaluacin y gestin de las acciones formativas del Instituto Andaluz de Administracin Pblica. Este Itinerario est dirigido tanto al profesorado de acciones formativas presenciales como a tutores o tutoras de teleformacin y al personal que gestiona acciones formativas. El Itinerario Formativo para la Mejora de la Formacin est compuesto por 8 acciones enmarcadas en la materia 06.03 Formacin. La obtencin del reconocimiento de este Itinerario exigir la realizacin de al menos cinco de las acciones formativas contenidas en el mismo. Dicho reconocimiento se realizar, de oficio, por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica remitiendo a las personas que lo alcancen el certificado acreditativo correspondiente.
ACCIONES FORMATIVAS DEL ITINERARIO PARA LA MEJORA DE LA FORMACIN rea Temtica y Materia Acciones Bsicas Habilidades Docentes Metodologas Inductivas para la Formacin Taller de Pruebas de Evaluacin Tutora y Dinamizacin de la Teleformacin 06 Gestin de la Organizacin. 06.03 Formacin Taller de Feedback en Teleformacin Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas Taller de Transferencia de la Formacin Gestin de la Formacin

Jornadas, conferencias y seminarios. El plan 2014 prev como en aos anteriores la organizacin de actividades formativas en el formato ms gil de las Jornadas y seminarios. Estas actividades vienen ao tras ao siendo acogidas con un gran inters, como demuestra el elevado nmero de participantes en las mismas. Las jornadas y seminarios constituyen herramientas eficaces para debatir, reflexionar y construir estrategias que contribuyan a la mejora de la Administracin de la Junta de Andaluca y la actualizacin permanente de las personas a su servicio. La innovacin normativa, nuevos sistemas y modelos organizativos, o la difusin de experiencias puestas en marcha con xito en el mbito de los servicios pblicos, constituyen el fundamento de este tipo de actividades. Para el diseo y elaboracin de los programas se contar con distintos equipos docentes, fundamentalmente de las Universidades andaluzas, con las que el Instituto mantiene relaciones de colaboracin consolidadas que aseguran la presencia en estas actividades de ponentes de reconocido prestigio y proyeccin internacional en diferentes disciplinas. Las jornadas y seminarios tambin forman parte de la dimensin de investigacin del Instituto, desde una visin global y sistmica, sin perjuicio de la incorporacin a estas actividades de un profesorado conformado por personas expertas del mbito pblico y privado, tanto nacionales como del entorno europeo. Las Jornadas se encuadran en los distintos programas y lneas de actuacin y se encuentran recogidas en el Anexo IX. 00039471 Lnea 2. Homologacin de actividades formativas. Los Estatutos del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, aprobados por Decreto 277/2009, de 16 de junio, establecen que el Instituto, para la consecucin de sus fines en materia de formacin, acreditar u homologar las actividades formativas realizadas por otras entidades.

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El procedimiento de homologacin de acciones formativas tiene como objetivos, por una parte, expandir y diversificar la oferta formativa a los empleados pblicos y, por otra, favorecer las relaciones con agentes formadores externos. Mediante este procedimiento regulado por Resolucin de 27 de diciembre de 2010, el Instituto Andaluz de Administracin Pblica ordena, supervisa y controla la formacin impartida por otros rganos y entidades de la Administracin de la Junta de Andaluca, homologndola a la propia. Esta formacin se dirige al mismo colectivo y persigue los mismos fines que la contenida en la Lnea de Actuacin 1 del presente Plan. Por ello, se integra el Plan Anual de Acciones Formativas Homologadas con el fin de dotar de una visin ms global la oferta formativa dirigida a los empleados y empleadas pblicos. Las actividades formativas se homologan a propuesta de los diferentes rganos y entidades de la Administracin de la Junta de Andaluca, a los que corresponde su organizacin y financiacin de acuerdo a la planificacin aprobada y recogida en el Plan. Las Resoluciones de homologacin se dictarn cuatrimestralmente, de acuerdo a la programacin temporal establecida. El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas actividades formativas indicando la Consejera o Agencia, el nmero de actividades que se llevarn a cabo, la suma de las horas de las distintas actividades, la suma de las horas de cada actividad por el nmero de participantes, y el nmero de plazas formativas previstas.
HOMOLOGACIN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Consejeras / Agencias AGENCIA TRIBUTARIA DE ANDALUCIA CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO TOTALES Actividades 12 11 3 9 45 53 40 1 21 195 Horas/ Actividad 188 420 80 188 1.660 1.200 989 20 420 5.165 Horas/ Participantes 5.472 21.300 1.600 3.995 56.900 30.530 25.345 500 9.200 154.842 Plazas 336 445 60 192 1.705 1.350 963 25 460 5.536

La relacin de actividades se detalla en el Anexo X. Lnea 3. Formacin de carcter interadministrativo. Estas actividades formativas persiguen el objetivo de mejorar la gestin de aquellos servicios pblicos en los que concurren varias Administracin es, con especial presencia de las Administracin es locales andaluzas. En este sentido, y con objeto de mejorar el nivel de los conocimientos comunes aplicables a los puestos de trabajo, se enfoca este proyecto hacia la creacin de flujos de informacin e instrumentos de coordinacin entre distintas Administracin es pblicas que actan en una misma rea competencial. Se pretende no slo dar a conocer o ampliar conocimientos sobre determinadas materias sino, adems, servir de punto de encuentro de los empleados y empleadas pblicos de las diferentes Administracin es en donde se puedan intercambiar experiencias de trabajo de sus respectivas organizaciones y promover la reflexin y debate desde los distintos puntos de vista que pueden aportar la diversidad de organizaciones participantes en la actividad formativa. En el proceso de planificacin y definicin de estas actividades para 2014, han participado la Federacin Andaluza de Municipios y Provincias, las ocho Diputaciones Provinciales, as como todas las Consejeras del Gobierno Andaluz. Por otra parte, para facilitar el acceso a las actividades formativas superando los factores de dispersin territorial y la rigidez de horarios de la formacin presencial, al mismo tiempo que se fomenta la conciliacin de la vida laboral y personal, se incrementan las actividades en la modalidad de teleformacin. El proceso de seleccin de participantes para todas las acciones formativas incluidas en esta lnea, se llevar a cabo en colaboracin con las Diputaciones Provinciales, mediante convocatorias especficas en la pgina web del Instituto, determinndose en las mismas los perfiles de las personas destinatarias y requisitos de acceso.

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El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas actividades formativas.

mbitos de Actuacin Almera Cdiz Crdoba Granada Huelva Jan Mlaga Sevilla TOTAL Actividades 6 5 5 6 5 7 7 12 53 Horas/ Horas/ Actividad Participantes 140 3.500 130 3.150 150 4.050 145 3.775 100 2.500 166 5.100 160 4.300 275 6.825 1.266 33.300 Plazas 150 125 135 155 125 230 185 295 1.400

La relacin de actividades se detalla en el Anexo XI. Lnea 4. Formacin de justicia. Es el conjunto de acciones formativas dirigidas al personal de la Administracin de Justicia de los cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial destinado en todos los rganos Judiciales, y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andaluca, a fin de proporcionarles la cualificacin necesaria para el desempeo de sus funciones. Como estrategia de mejora en el diseo y elaboracin del Plan de Formacin 2014 se ha aplicado un proceso de Anlisis de Necesidades Formativas especficas del personal funcionario no judicial y de Medicina Forense de la Administracin de Justicia. Este proceso, en el que ha colaborado la Consejera de Justicia e Interior y las Delegaciones del Gobierno de la Junta de Andaluca, ha permitido detectar, identificar y conocer adecuadamente cules son las necesidades formativas de este personal, en funcin de lo manifestado por las personas que han colaborado en la encuesta realizada y de los requerimientos de la propia organizacin judicial, de manera que la formacin sea un instrumento de utilidad para el desarrollo eficaz del trabajo profesional. En el programa de formacin para 2014 destacan las actividades orientadas al conocimiento y aplicacin de la normativa, as como las actividades destinadas al conocimiento y manejo prctico de las TICs en el mbito de la Administracin de Justicia, lo que supondr un impulso importante en el uso de las nuevas plataformas y aplicaciones informticas necesarias para mejorar la eficacia y eficiencia de la accin judicial en Andaluca. En relacin con la formacin en lenguas extranjeras, destacan como novedades la posibilidad de participar en la misma el personal de Medicina Forense y la ampliacin de la oferta de idiomas al incluir adems del ingls el francs. Asimismo se ha aumentado la oferta de actividades para todos los colectivos en la modalidad de teleformacin, y se han incluido dos nuevas acciones formativas en rgimen de Formacin Abierta, la formacin en prevencin de riesgos laborales y la formacin bsica en igualad de gnero. El siguiente cuadro muestra la distribucin de estas actividades formativas.
rea Temtica Idiomas Tecnologas Rgimen Jurdico Gestin de Personas Gestin de la Organizacin Justicia TOTALES Actividades 2 14 74 14 18 3 125 Horas/ Horas/ Actividad Participantes 120 18.000 325 13.400 1.480 44.000 390 6.990 318 6.350 60 1.500 2.693 90.240 Plazas 300 510 1.840 269 370 75 3.364

El detalle de estas acciones formativas se encuentra recogido en el Anexo XII. 00039471 Lnea 5. Colaboraciones Institucionales. De entre los fines, funciones y potestades administrativas enunciados en los Estatutos del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, cobran especial relevancia los referidos a su colaboracin y cooperacin con

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otros rganos y entidades pblicos y privados con funciones en formacin de personal y de estudio, investigacin, y enseanza de las disciplinas y tcnicas aplicables a las Administracin es y entidades pblicas andaluzas. En este marco colaborativo se destacan las actividades formativas desarrolladas por diferentes agentes bajo la supervisin del Instituto, que ampla as su oferta formativa para los empleados pblicos. - Actividades formativas de postgrado organizadas por las Universidades andaluzas. El Instituto posee un marco de colaboracin plasmado en los respectivos Convenios de colaboracin y/o acuerdos especficos en materia de formacin e investigacin con las diez universidades pblicas de Andaluca que, al amparo del procedimiento de homologacin, facilita el que los empleados pblicos puedan participar en actividades formativas de alta calidad cientfica validadas para la carrera administrativa. Todos los datos relativos a las que se desarrollen en 2013 podrn consultarse en la pgina web del Instituto. - Actividades formativas promovidas por las Organizaciones sindicales representativas del personal al servicio de la Administracin General y de la Administracin de Justicia de Andaluca. El Instituto mantiene su lnea de colaboracin con los agentes sociales representativos de las empleadas y empleados pblicos, que ampla, diversifica y complementa la oferta formativa a la que puede tener acceso el personal. Dichas actividades se supervisan y controlan mediante el procedimiento de homologacin. Para el ao 2014 se prev la incorporacin de las organizaciones sindicales al Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas, ANFOR@, cuyos objetivos para su implementacin en el prximo ejercicio se recogen en el apartado 4. Estrategias para la mejora, del Plan. Con ello se facilitar la formulacin de propuestas formativas e incrementar su nivel de participacin en la formacin. - Actividades formativas promovidas por Colegios profesionales. Asimismo, se viene manteniendo una lnea de colaboracin muy consolidada con Colegios profesionales como el de Secretarios, Tesoreros e Interventores de Administracin Local, y otros Colegios oficiales que permiten mediante el procedimiento de homologacin, ofertar actividades muy especializadas, sobre todo en el mbito tcnico. 4. Estrategias para la mejora. Las estrategias para la mejora son cinco: 1. Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas: recoge los objetivos que se abordarn en 2014 tras su puesta en marcha en 2013. 2. Ordenacin de la Formacin: refleja el conjunto de actuaciones dirigidas a la mejora de la ordenacin de la formacin que desarrolla el Instituto. En el ao 2014 se prev acometer actuaciones relativas a los Itinerarios Formativos y al desarrollo de un diccionario de competencias tcnicas. 3. Sistema Integral de Evaluacin: incluye la consolidacin de las prcticas y sistemas puestos en marcha en el ao 2013 y el abordaje de nuevos objetivos que permitan avanzar en el desarrollo del Sistema de Evaluacin como elemento integral de la gestin de la formacin. 4. Eficacia de la Formacin en el Puesto de Trabajo: contempla un conjunto de actuaciones dirigidas a favorecer que la formacin sea til y mejore el rendimiento del alumnado una vez se reincorpore a su puesto de trabajo tras la formacin. 5. Estrategia de Teleformacin: aborda las actuaciones previstas en 2014 para el impulso de esta modalidad formativa. Estrategia 1. Sistema permanente de anlisis de necesidades formativas. La puesta en marcha del Sistema Permanente de Anlisis de Necesidades Formativas ANFOR@ en 2013, aunque haya sido de manera embrionaria, ha supuesto una experiencia de gran valor para el diseo del presente Plan. No obstante, el hecho de haber comenzado el sistema a finales de 2013, ha limitado en gran medida su potencial que se ver mejorado en 2014 gracias a la generacin progresiva de una cultura de anlisis de necesidades entre los distintos agentes intervinientes. La mejora de los indicadores asociados a las necesidades, as como promover procesos de reflexin ms pausados en el tiempo, son requisitos imprescindibles para la buena evolucin del sistema. Por ello, en 2014 se plantean los siguientes objetivos: - Mejorar la calidad del proceso de identificacin de necesidades, mediante la formacin de todo el personal implicado en el mismo. - Incrementar la representatividad de las necesidades identificadas, mediante la ampliacin del conjunto de unidades administrativas participantes en el proceso de anlisis de necesidades. - Elaborar el mapa de necesidades formativas de la Administracin General de la Junta de Andaluca, convirtindolo en un referente del Instituto para la elaboracin de los planes de formacin. - Completar el sistema ANFOR@, extendiendo su uso y facilitando nuevas herramientas de anlisis y propuesta de acciones formativas.

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Estrategia 2. Ordenacin de la formacin. La oferta de formacin del Instituto es cada vez ms amplia y compleja. Ello requiere un esfuerzo permanente para ordenar dicha formacin haciendo de ella un instrumento transparente y alineado estratgica y tcnicamente con nuestra propia Organizacin. En este sentido, bajo esta nueva lnea estratgica, se asumen los aspectos relativos a los Itinerarios Formativos que ya se haban incorporado en el Plan de Formacin de 2013. Como fundamento para la ordenacin de la formacin, entre otras cosas, el Instituto, con la colaboracin de personas de distintas consejeras, est elaborando el Diccionario de Competencias Tcnicas. Con este trabajo, adems del Diccionario se obtendrn los mapas de competencias y los mapas de formacin. Los mapas servirn de referencia tanto para el diseo de los itinerarios formativos como para establecer los contenidos de las acciones formativas correspondientes. Se ha comenzado con los mbitos de Gestin Econmica y Presupuestaria, Gestin de Personal y Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones. Para el ao 2014 la presente Lnea Estratgica asume el siguiente objetivo: - Culminar los Itinerarios Formativos en los mbitos de Gestin Econmica y Presupuestaria, de Gestin de Personal, de Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin y para la Direccin. Estrategia 3. Sistema Integral de Evaluacin. Tras dos aos desde su puesta en marcha, el Sistema Integral de Evaluacin se ha convertido para el Instituto Andaluz de Administracin Pblica, ms que en un instrumento, en un enfoque fundamental para la mejora de la formacin y para la rendicin de cuentas acerca de sus resultados e impactos. En 2013 se ha seguido avanzando de manera sustancial en el desarrollo del Sistema. As se ha aprobado el modelo funcional de evaluacin de la formacin, se han constituido el Grupo de Anlisis y Seguimiento y el Comit de Evaluacin en el seno del Instituto, se ha desarrollado el sistema de evaluacin de la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo para su puesta en marcha en 2014 y se ha revisado el sistema de indicadores de formacin. A pesar de ello, por la importancia de este Lnea estratgica y su complejidad, se hace necesario mantener e intensificar el esfuerzo, fijndose como objetivos para el Plan de Formacin 2014 los siguientes: - Mantener el esfuerzo que permita la consolidacin y desarrollo del Sistema Integral de Evaluacin. - Poner en marcha el sistema MAEsTRA que permitir la evaluacin de la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo. - Definir los procedimientos, instrumentos e indicadores que permitan al Instituto disponer de un informe de evaluacin de impacto de la formacin en 2015. - Poner en marcha un sistema de indicadores de evaluacin que proporcione informacin til de los principales procesos y resultados de las acciones formativas. Estrategia 4. Eficacia de la formacin en el puesto de trabajo. La formacin para el empleo de las personas trabajadores slo adquiere valor en la medida en que se traduce en una mejora del desempeo profesional. A menudo la transferencia de la formacin al puesto de trabajo encuentra mltiples obstculos que requieren una intervencin, ms all de la propia formacin, sobre elementos que acontecen antes y despus de la misma. Con esta Estrategia, el Instituto se plantea acometer una serie de actuaciones con el fin de lograr una formacin ms eficaz propiciando que las actividades formativas se vinculen estrechamente a las propias Unidades en que desarrolla su trabajo el alumnado. En el ao 2014, los objetivos que se van a acometer en esta lnea estratgica son los siguientes: - Puesta en marcha con carcter piloto, en un nmero determinado de acciones formativas, de un mdulo de apoyo a la transferencia durante los 4 meses siguientes a la finalizacin de la formacin. - Mejora del sistema por el cual las personas interesadas solicitan su participacin en las distintas acciones formativas. Para ello, se vincular a las solicitudes las propias necesidades del puesto de trabajo de las personas solicitantes, a travs de sus superiores jerrquicos. - Puesta en marcha de un protocolo para que los superiores de las personas participantes hagan llegar a las personas responsables de la formacin aquellos contenidos que consideran de inters en su unidad. Estrategia 5. Teleformacin. El Instituto Andaluz de Administracin Pblica ha venido haciendo en los ltimos aos una apuesta decidida por la modalidad de Teleformacin, concretada en la denominada Estrategia de Teleformacin que se resume en los siguientes objetivos: - Difusin del nuevo modelo de teleformacin basado en la prestacin de servicios, la colaboracin interdepartamental y la aplicacin de nuevos modelos didcticos.

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- Implantacin de una Plataforma Corporativa de Teleformacin y un Repositorio Comn de cursos, en coordinacin con la Direccin General de Poltica Digital, que facilite la infraestructura y los contenidos necesarios a las distintas Consejeras y entes instrumentales de la Junta de Andaluca. - Impulso a la creacin de materiales de teleformacin, mediante el desarrollo de los mismos por parte del Instituto Andaluz de Administracin Pblica o en colaboracin con otros Centros Directivos de la Junta de Andaluca. En 2013 se ha acometido, en colaboracin con la Direccin General de Poltica Digital, el desarrollo de la Plataforma Corporativa de Teleformacin y el Repositorio Comn de Cursos de teleformacin que comenzarn a funcionar en 2014. Asimismo se ha desarrollado un importante volumen de materiales de teleformacin, fundamentalmente en materias de mbito horizontal. Con base en dichas actuaciones, los objetivos para el ao 2014 son los siguientes: - Poner en marcha la Plataforma Corporativa de Teleformacin y el Repositorio Comn de cursos de teleformacin al servicio de las distintas Consejeras y Entidades Instrumentales de la Junta de Andaluca. - Regular el funcionamiento y condiciones de uso de la Plataforma Corporativa de Teleformacin y el Repositorio Comn de cursos de teleformacin, as como los servicios que estarn disponibles para las organizaciones usuarias de estos recursos. - Revisar los distintos materiales de teleformacin desarrollados en los ltimos aos a fin de actualizarlos, mejorar su calidad y homogenizar sus estructuras desde un punto de vista didctico. 5. Adecuacin de las acciones formativas. La experiencia de la ejecucin de los Planes de Formacin en anteriores anualidades ha puesto de manifiesto la necesidad de un permanente ajuste a los requerimientos de una realidad dinmica que exige respuestas flexibles y adecuadas. Por ello, el propio Plan establece el mecanismo de adecuacin de las acciones formativas a circunstancias no previstas. La responsabilidad de la adecuacin del Plan corresponde a la Direccin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, que modificar las acciones contenidas en el mismo ante las siguientes situaciones: - Necesidad de satisfacer demandas puntuales de la Junta de Andaluca sobrevenidas a lo largo del ao 2014 y motivadas por la implantacin de nuevas herramientas, nuevos marcos normativos u otros aspectos organizacionales. - Ajustes necesarios en las acciones formativas previstas como resultado de procesos de seleccin o movilidad dentro de la Junta de Andaluca. - Adecuacin de la oferta final a la demanda real de las empleadas y empleados pblicos. Cuando por alguna de las causas anteriores el Plan de Formacin sufra modificaciones que afecten al nmero de acciones de manera significativa, se llevar a cabo la reprogramacin del mismo informando al Consejo Rector de los cambios producidos y publicando en la pgina web del Instituto (http://www. juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) las correspondientes actualizaciones. 6. Regulacin del acceso y bases de las convocatorias. 6.1. Procedimientos de acceso a las actividades formativas. 6.1.1. Procedimiento de convocatorias pblicas. Son aquellas convocatorias en las que se produce una concurrencia de las personas interesadas, asignndose las plazas disponibles en funcin de criterios pblicos. Se prevn tres tipos de convocatorias: A. Convocatoria dirigida al personal de Administracin General de la Junta de Andaluca y al personal no judicial de la Administracin de Justicia. En el presente Plan se procede a establecer las bases de este proceso, que incluye los cursos del programa de formacin de especializacin, el programa de formacin general salvo aquellos que se imparten bajo la modalidad de Formacin Abierta, y los cursos destinados al personal no judicial al servicio de la Administracin de Justicia de Andaluca y al personal de Medicina Forense de los Institutos de Medicina Legal de Andaluca. B. Convocatoria dirigida al personal directivo y a las personas que colaboran con el IAAP en la gestin e imparticin de la formacin. Las acciones que se incluyen son las relativas al Programa de Formacin para la Direccin y el Programa de Formacin de Formadores. Estas convocatorias, debido a la especificidad de las personas destinatarias, se realizarn a travs de la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica). C. Convocatoria de jornadas cuyo objetivo determinar el pblico destinatario. Estas actividades se convocarn, en su caso, a travs de la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www. juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica). El Anexo IX recoge las Jornadas con la fecha prevista de realizacin.

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D. Convocatoria permanente de acciones de Formacin Abierta, consistente en cursos que pueden realizarse por todas las personas interesadas, bajo la modalidad de teleformacin, bastando con la inscripcin a travs de la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/ institutodeadministracionpublica). 6.1.2. Otros procedimientos de acceso. A. Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carcter horizontal y para la Atencin a la Ciudadana, cuyos contenidos estn ligados a puestos de trabajo especficos. Las personas participantes sern seleccionadas por el Instituto Andaluz de Administracin Pblica o los Servicios de Administracin Pblica de las Delegaciones del Gobierno, en su caso, a propuesta de las diferentes Consejeras, Delegaciones Territoriales y organismos de la Junta de Andaluca, de entre su personal, en funcin de la adecuacin de los perfiles propuestos al curso en cuestin y a la disponibilidad de plazas. B. Acciones del Programa de Perfeccionamiento de carcter sectorial y acciones formativas homologadas, cuya gestin corresponde a las diferentes Consejeras y Organismos de la Junta de Andaluca. En estas acciones, la seleccin de participantes la realizarn dichas Consejeras y Organismos de entre su personal. C. Acciones del Programa de Acceso. El personal funcionario que supere las pruebas selectivas en los cuerpos, especialidades y opciones de la Junta de Andaluca ser convocado directamente, de oficio, para participar en los cursos y actividades de este Programa. D. Acciones del Programa de Promocin. Las personas funcionarias interesadas en los cursos de promocin interna, y que cumplan los requisitos para la promocin, podrn inscribirse tras la oportuna convocatoria que se publicar en la web del Instituto. Al tratarse de cursos de formacin abierta, toda persona que se inscriba podr realizar el curso. Dicha formacin no estar limitada a un nmero de horas concretas, permaneciendo a disposicin de las personas participantes hasta la realizacin de las pruebas selectivas correspondientes. Al carecer de duracin determinada, dicha formacin no ser certificable. Por otra parte, el personal laboral que participe en procesos selectivos para la cobertura de vacantes correspondientes a diversas categoras profesionales de los grupos III y IV, ser propuesto directamente por la Direccin General de Recursos Humanos y Funcin Pblica para la realizacin de los cursos de habilitacin para las categoras a las que se concursa. 6.2. Bases de la convocatoria de Formacin General, Formacin de Especializacin y Formacin de Justicia. 6.2.1. Actividades. Las presentes bases hacen referencia a las actividades recogidas en los Anexos I, V y XII de la presente resolucin, de acuerdo con las especificaciones y modalidades que figuran en cada una de ellas. Los contenidos y objetivos de cada actividad se podrn consultar en la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica). Las actividades se desarrollarn de acuerdo con lo recogido en los Anexos I, V y XII, sin perjuicio de que por razones organizativas sobrevenidas, el rgano responsable resuelva modificar, aplazar o, excepcionalmente, suspender la actividad. En este caso, dicha circunstancia se comunicar por correo electrnico y se anunciar en la web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/ institutodeadministracionpublica) con, al menos, 48 horas de antelacin. 6.2.2. Personas destinatarias. Podr solicitar la participacin en las actividades convocadas en el Anexo I, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal de la Administracin General de la Junta de Andaluca y de las entidades y organismos pblicos que hayan suscrito Convenios de colaboracin con el Instituto que incluyan expresamente la participacin en las ofertas formativas de ste. Podr solicitar la participacin en las actividades convocadas en el Anexo V, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal funcionario de la Administracin General de la Junta de Andaluca con perspectiva de acceso a puestos de trabajo distintos a los del rea funcional, relacional o agrupacin de reas a las que su puesto est adscrito. En ambos casos, la personas destinatarias debern encontrarse en servicio activo, o hallarse en la situacin de excedencia prevista en los artculos 89.3 (agrupacin familiar), 89.4 (cuidado de familiares) y 89.5 (razn de violencia de gnero) del Estatuto Bsico del Empleo Pblico, a la fecha de publicacin de esta Resolucin. Podr solicitar la participacin en las actividades convocadas en el Anexo I, Formacin Abierta: Prevencin de Riesgos Laborales e Igualdad de Gnero. Nivel Bsico y Anexo XII, conforme a las especificaciones que en cada una de ellas se indica, el personal en activo al servicio de la Administracin de Justicia en la Comunidad Autnoma de Andaluca, perteneciente a los cuerpos de Gestin Procesal

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y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial, as como el personal de Medicina Forense destinado en los Institutos de Medicina legal de Andaluca. En todos los casos, las condiciones generales o especficas de participacin debern cumplirse, tanto en el momento de expirar el plazo de presentacin de solicitudes como en las fechas de celebracin de cada actividad programada y cumplir los requisitos recogidos en el Anexo XII. 6.2.3. Solicitudes. Quienes aspiren a participar en las acciones convocadas debern presentar una solicitud nica a travs de la aplicacin informtica para la tramitacin de solicitudes de participacin en actividades formativas (SAFO), por cualquiera de los sistemas de identificacin y acceso que la aplicacin facilita, disponible en la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica, cuya direccin en Internet es: http://www.juntadeandalucia. es/institutodeadministracionpublica/proyectos/safo. Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. En el caso de que se presente ms de una solicitud, slo quedar registrada la ltima presentada eliminndose todas las anteriores. En la cabecera de la solicitud se indicar un mximo de 4 actividades enumeradas por orden de preferencia. No se considerarn las solicitudes incompletas, que omitan alguno de los datos necesarios para la seleccin de las personas participantes. Todos los datos y mritos que se aleguen en la solicitud estarn referidos a la fecha de publicacin de la convocatoria en el BOJA. Para las actividades recogidas en el Anexo V slo se podr solicitar la participacin en una accin formativa. Para las actividades de modalidad presencial relacionadas en el Anexo XII, slo se podr solicitar la participacin en aquellos cursos programados en las respectivas provincias donde radique el centro de trabajo de la persona solicitante. Asimismo, se indican en el Anexo XII las actividades que tienen mbito laboral o de personal destinatario preferente. Estos criterios de preferencia no excluyen al resto del personal, que podr acceder a los cursos si quedasen plazas vacantes. Las actividades de modalidad Teleformacin con mbito territorial Andaluca, podrn ser solicitadas por el personal de los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa, Tramitacin Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial. El personal de Medicina Forense podr solicitar las actividades de Teleformacin que se indican en el Anexo XII. 6.2.4. Criterios de seleccin. La seleccin de participantes se realizar con carcter general, segn el orden de preferencia de los cursos manifestado en las solicitudes, de acuerdo con los criterios siguientes y aplicados por el orden que se indica: - Participacin en actividades formativas del Instituto Andaluz de Administracin Pblica u homologados por ste en el ao 2013, dando preferencia a quienes hayan realizado un nmero inferior de actividades formativas. Quedan excluidos de este cmputo los cursos incluidos en el Programa de Formacin de Formadores, los vinculados a Atencin a la Ciudadana y los cursos impartidos en la modalidad Formacin Abierta. - Cuando las actividades de formacin coincidan en nmero, se tendr en cuenta el nmero de horas realizadas, dando preferencia a quienes hayan realizado un nmero inferior de horas. - En aquellos casos que los criterios anteriores mantengan la igualdad entre varios solicitantes, se aplicarn estos mismos criterios referidos al ao 2012, y as sucesivamente hasta resolver la adjudicacin de plazas. De entre quienes no hubieran obtenido plaza en ningn curso se seleccionarn para cada actividad, siguiendo los mismos criterios, tantos suplentes como plazas disponibles haya, sin que una misma persona pueda figurar como suplente en ms de un curso. Las personas que en el ao 2013 no hubieran asistido a cursos para los que fueron seleccionadas, sin que hubieran acreditado en su momento causa justificada, no sern seleccionadas en la presente convocatoria a menos que queden plazas disponibles en las acciones solicitadas. En cualquier caso slo se podr seleccionar a las personas para una de las actividades a las que haya optado en su solicitud, salvo que queden plazas vacantes y no hubiera reservas para optar a dichas plazas, siempre que los horarios y fechas de celebracin resulten compatibles entre s. Criterios particulares para cursos de Ingls y Francs. En el caso de las solicitudes para los cursos de ingls y francs se valorar, con carcter previo a los criterios anteriores, haber obtenido certificado final de aprovechamiento en cursos de estos idiomas correspondientes la oferta de formacindelPlan de Formacin del ao 2013o del Plan 2012 finalizado en 2013. A continuacin se aplicarn los criterios generales. 00039471

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Criterios particulares para cursos de Formacin de Especializacin. En el caso de solicitudes de los cursos recogidos en el Anexo V, se valorar, con carcter previo a los criterios generales, la antigedad en reas funcionales, relacionales o agrupacin de reas distintas a las del curso convocado. Dicha antigedad se contar a partir de la entrada en vigor del Decreto 65/1996 (BOJA n 30 de 7 de marzo de 1996) por la que se establece el rea funcional como una de las caractersticas esenciales de la Relacin de Puestos de Trabajo de la Administracin de la Junta de Andaluca. En su caso, y con respecto a la antigedad no reconocida en la hoja de acreditacin de datos, se deber aportar, por la persona interesada, documentacin que acredite lo alegado. En cualquier caso, aquellas personas que hubieran realizado algn curso de formacin de especializacin en aos anteriores slo podrn ser seleccionadas en caso de que queden plazas vacantes. Ser motivo de exclusin: - Ocupar en la actualidad puestos de trabajo adscritos al rea funcional, relacional, o agrupacin de reas correspondientes a los cursos convocados, as como los que hayan ocupado estos mismos puestos ms de dos aos. - Tener la condicin de funcionario o funcionaria de la Administracin Educativa o Sanitaria, que por su adscripcin administrativa no cumplen la finalidad y objetivos de los cursos. - Tener la condicin de funcionaria o funcionario interino. Criterios particulares para el personal de los Institutos de Medicina Legal. Para las actividades dirigidas al personal de los Institutos de Medicina Legal, el nmero mximo de personas seleccionadas por cada Instituto para la asistencia a cada actividad formativa ser de 4. 6.2.5. Reserva de plazas. El Instituto Andaluz de Administracin Pblica reservar un cupo igual al 7% de las plazas ofertadas para cada actividad para personas afectadas de una discapacidad con grado de minusvala igual o superior al 33%. Las plazas que no se asignen por este cupo se acumularn al resto, de conformidad con el artculo 14 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo (BOJA nm. 96, de 22 de mayo). Se realizarn las adaptaciones y ajustes razonables y necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos, siempre previa peticin de la persona una vez que reciba la comunicacin de haber sido seleccionada. Para acogerse a estos cupos de reserva deber manifestarse expresamente en la solicitud en el apartado 1, Datos Personales del/ de la solicitante y deber acreditarse una vez efectuada la seleccin. 6.2.6. Resultado de la seleccin. El Instituto Andaluz de Administracin Pblica ser el rgano competente para el proceso de tramitacin y seleccin. Efectuada la seleccin, se publicar en la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica) la lista de personas ordenada alfabticamente, con indicacin de si han sido admitidas en un curso, si estn en lista de suplentes, o si no han obtenido plaza o reserva en ningn curso. Adems, a las personas seleccionadas se les notificar el comienzo de la actividad en la que obtuvo plaza y los datos pertinentes de lugar, fecha y horario, en la direccin de correo electrnico facilitada en la solicitud. Si durante el proceso de seleccin se detectara que los datos que figuran en la solicitud no son ciertos o que la persona solicitante no cumple los requisitos de acceso a alguna de las acciones solicitadas, dicha persona quedar excluida del proceso de seleccin. 6.2.7. Rgimen de Asistencia y Renuncia. Asistencia. Las personas que no asistan al curso para el que han sido seleccionadas, o no sigan el mismo con asiduidad, no sern seleccionadas en las convocatorias que realice el Instituto Andaluz de Administracin Pblica el prximo ao, salvo que acrediten una causa justificada y la comuniquen al Instituto antes del inicio del curso o en el momento que sobrevenga la causa. Renuncias. Cuando una persona seleccionada para una actividad formativa no pueda asistir, deber comunicarlo por escrito acompaando justificacin, en su caso, al Instituto Andaluz de Administracin Pblica, en el plazo de los siete das naturales anteriores al inicio de la actividad, a fin de cubrir su vacante con otras solicitudes. Si se produce un cambio de destino que sita a la persona solicitante fuera de Andaluca, quedar automticamente excluida y, en su caso, anulada su seleccin como participante, debiendo comunicar dicho cambio al Instituto Andaluz de Administracin Pblica tan pronto como tenga noticia de la adjudicacin del nuevo destino, a fin de que se pueda atender la cobertura de la plaza.

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Quienes en el momento de celebracin de la actividad formativa para la que hubiesen resultado seleccionadas no se encuentren en la situacin administrativa de activo, no podrn asistir a la misma, excepto quienes se encuentren en los supuestos establecidos en los artculos 4.2.2. del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 6.2.8. Indemnizaciones por la asistencia a actividades formativas del personal de Justicia. Las personas asistentes a las actividades formativas recogidas en el Anexo XII devengarn, desde el da de inicio de la misma las indemnizaciones por razn del servicio que les correspondan segn la legislacin vigente en la materia. La orden de viaje deber ser autorizada previamente por la persona titular de la Secretara General Provincial de la Consejera de Justicia e Interior, de la provincia donde radique el puesto de trabajo. Las liquidaciones se realizarn una vez desarrolladas las actividades formativas y acreditadas la asistencia a las mismas. En ningn caso se efectuarn anticipos de gasto. La concesin de la licencia y autorizacin de la orden de viaje estarn supeditadas a las necesidades del servicio. 6.2.9. Derechos y obligaciones de las personas participantes. Derechos. - Asistir a las clases correspondientes al curso para el que ha sido seleccionada cuando sea presencial o acceder al entorno de teleformacin correspondiente. - Disponer del material didctico y de apoyo previsto para la realizacin del curso. - Recibir un certificado de asistencia siempre que se hayan cumplido las obligaciones establecidas para la accin formativa. - Recibir un certificado de aprovechamiento del curso cuando, habiendo cumplido las obligaciones recogidas en el presente apartado, se haya superado una prueba de evaluacin final en aquellos cursos que dispongan de ella. Obligaciones. - Obligacin de asistir, al menos, al 80% de las horas lectivas programadas cuando la actividad formativa sea presencial, sometindose a los controles establecidos para ello. - Obligacin de realizar el 100% de las actividades prcticas y ejercicios propuestos con carcter obligatorio cuando la modalidad de imparticin sea mediante teleformacin. - Disponer, cuando el curso sea de teleformacin, de conocimientos informticos a nivel de usuario y contar con un equipo informtico y los medios tecnolgicos que se especifican en el Anexo XIII, quedando bajo su exclusiva responsabilidad la disposicin de dichos elementos. - Cubrir, en los cursos de teleformacin, unos objetivos mnimos de trabajo en forma de actividades a realizar o de tiempos de conexin en un perodo inicial. Los objetivos mnimos y la duracin del periodo inicial se comunicarn, en todo caso, al comienzo de la actividad. - La realizacin, en los cursos que lo tengan previsto, de una prueba final para evaluar el aprendizaje. - La colaboracin en la valoracin del curso en que se ha participado cumplimentando los cuestionarios especficos que el Instituto Andaluz de Administracin Pblica disponga a tal fin. El incumplimiento de estas obligaciones podr conllevar la exclusin de la actividad formativa que se est realizando, la exclusin de futuras convocatorias de formacin del Instituto Andaluz de Administracin Pblica o la no certificacin de realizacin de la accin formativa. 6.2.10. Modificaciones. Las actividades se desarrollarn de acuerdo con lo previsto en las bases anteriores, sin perjuicio de que por razones organizativas sobrevenidas el rgano responsable resuelva, con comunicacin a las personas interesadas, modificar, aplazar o excepcionalmente suspender la actividad. A NE X OS Los Anexos que se presentan a continuacin recogen una serie de acciones formativas, salvo el ltimo. Cada lnea representa una accin formativa cuyas principales caractersticas se reflejan en columnas de acuerdo a la siguiente estructura: - Organismo Promotor: cuando proceda, la primera columna recoge el nombre del promotor de la accin formativa. - Denominacin: Nombre que recibe la accin formativa. - Horas: nmero de horas de la accin formativa.

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- Plazas: nmero de personas que podrn realizar la accin formativa. - Modalidad: indica si la accin ser presencial (PR), semipresencial (SP), impartida mediante teleformacin (TL), teleformacin abierta (FA) o si se trata de unas jornadas (J). - Fecha inicio: da y mes del ao 2014 en que est previsto iniciar la accin formativa. - Destinatarios: cuando proceda, la ltima columna indica si la accin formativa est dirigida exclusivamente a personal laboral o si se dirige a personal de la Administracin General en su conjunto. Si esta columna no existe, la accin se dirige a personal de toda la Administracin General. - En el caso del personal funcionario de la Administracin de Justicia en la columna destinatarios se indica quines tendrn preferencia en la seleccin de los/as asistentes a los cursos. Mayor informacin sobre cada una de estas actividades podr encontrarse en la pgina web del Instituto Andaluz de Administracin Pblica (http://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica). ANExO I. FOrMaCIN GENEraL
FORMACIN ABIERTA. No sujeta a convocatoria. Denominacin Competencias de la Junta de Andaluca Comunicacin Institucional en la Junta de Andaluca Derechos y Deberes del Personal Funcionario de la Junta de Andaluca Elementos Bsicos de Identidad Corporativa en la Junta de Andaluca Igualdad de Gnero. Nivel Bsico. Introduccin al Procedimiento Administrativo en la Junta de Andaluca La Junta de Andaluca en el Contexto Institucional de la Unin Europea Organizacin de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de Andaluca. FORMACIN GENERAL SUJETA A CONVOCATORIA Denominacin Atencin Telefnica a la Ciudadana Conceptos Bsicos de Gestin Presupuestaria Cultura Digital Bsica en la Junta de Andaluca Educacin Ambiental y Sostenibilidad. Estatuto de Autonoma de Andaluca Francs general Herramientas Tecnolgicas Bsicas para la Gestin de la Informacin Hoja de Clculo Avanzado Hoja de Clculo Bsico Ingls General La Gestin Eficaz del Tiempo. Mecanografa por Ordenador: Ordenografa Procesador de Textos Avanzado Procesador de Textos Bsico Proteccin de Datos en la Administracin Pblica. Horas 15 15 15 15 15 15 15 15 15 Plazas 1.200 400 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 Modalidad FA FA FA FA FA FA FA FA FA Fecha inicio mbito 15/01 AN 18/09 AN 15/01 AN 15/01 AN 15/01 AN 15/01 AN 15/01 AN 15/01 AN 15/01 AN

Horas 20 25 40 40 40 60 40 40 40 60 15 30 40 40 20

Plazas 200 400 200 200 200 150 200 550 650 750 650 550 500 350 400

Modalidad TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL

Fecha inicio mbito 20/03 AN 18/03 AN 25/03 AN 13/03 AN 13/03 AN 15/04 AN 20/03 AN 15/04 AN 15/04 AN 15/04 AN 20/05 AN 20/05 AN 11/03 AN 11/03 AN 02/04 AN

ANExO II. FOrMaCIN dE PErfECCIONaMIENtO dE CarCtEr hOrIzONtaL

ANDALUCA Denominacin Actos y Procedimiento Administrativo. Nivel Bsico Administracin Electrnica y Gobierno Abierto Contratacin en el Sector Pblico. Descuentos Aplicables en la Nmina de la Junta de Andaluca Elaboracin de Disposiciones de Carcter General Gestin de Expedientes de Gasto Pblico. Sistema Jpiter. Horas 30 40 30 60 30 40 Plazas 100 250 200 150 50 200 Modalidad TL TL TL TL TL TL Fecha inicio 08/10 08/10 13/02 29/04 11/02 18/02

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Denominacin Gestin de Subvenciones Gestin Registral: Aries Inmersin en Ingls Inmersin en Ingls Integracin de la Perspectiva de Gnero en la Gestin Pblica Introduccin al Sirhus La Red para Divulgar y Compartir Informacin y Conocimiento. Modelo EFQM de Excelencia en la Gestin. Evaluacin y Autoevaluacin. Potestad Sancionadora y Procedimiento Administrativo Sancionador Prctico. Rgimen Jurdico del Personal al Servicio de la Administracin Pblica Simplificacin y Agilizacin de Procedimientos en la Junta de Andaluca Sistema de Informacin Archiv@ Sistema de la Seguridad Social de los Empleados Pblicos de la Junta de Andaluca Sistema de Registro de Facturas y Fondos del rgano Gestor (FOG) Sistema Retributivo del Personal al Servicio de la Junta de Andaluca ALMERA Denominacin Administracin de Redes Windows Server 2008 Cultura Digital Bsica Ingls Profesional Semipresencial Inteligencia Emocional Normativa sobre Funcin Pblica Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Procedimiento Disciplinario y Ejecucin de Sentencias en Materia de Personal Seguridad Informtica Sistema Unificado de Recursos (S.U.R.) Soluciones Tecnolgicas de Virtualizacin Tramitacin de Actos de Personal en Sirhus Tramitacin de Expedientes de Contratacin.

Horas 40 20 60 60 40 20 30 40 50 30 40 40 60 40 60 Horas 20 20 60 20 20 6 20 20 20 20 40 20

Plazas 200 100 12 12 150 50 40 150 120 50 100 120 200 150 250 Plazas 30 20 15 25 20 20 25 30 25 30 25 25

Modalidad TL TL PR PR TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL Modalidad PR PR SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 14/05 22/05 18/05 20/04 16/10 16/10 20/02 12/05 18/02 14/05 13/02 12/05 14/10 25/04 16/02 Fecha inicio 29/09 10/03 03/03 07/04 24/02 04/04 09/06 27/10 07/04 28/04 31/03 19/05

CDIZ Denominacin Horas Anlisis Estadstico 30 Compartir Conocimiento y Generar Valor. 25 Dinmica de Contratacin en el Sector Pblico 30 Gestin por Procesos 20 Gestin Presupuestaria y sus Herramientas Informticas. 30 Ingls Profesional Semipresencial 60 La Actuacin Inspectora en el Marco del Procedimiento Sancionador 20 La Gestin de los Archivos de Oficina y su Aplicacin Informtica 10 La Gestin de los Archivos de Oficina y su Aplicacin Informtica 10 Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca 6 Reformas Producidas en la Legislacin del Pers. Laboral y Funci. de la Admn Junta 20 Andaluca y su Repercusin en el Sistema de la Seguridad Social Sistema Unificado de Recursos (S.U.R.) 20 Situaciones Administrativas, Grado Consolidado y Reconocimiento de Servicios 30 Previos. Tramitacin de Actos de Personal en Sirhus 20 Tramitacin de Expedientes de Contratacin. 25 Tramitacin de Expedientes de Contratacin. 25

Plazas 20 20 20 20 20 15 20 18 18 20 20 20 20 20 18 18

Modalidad PR PR PR PR PR SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 19/05 24/02 17/02 14/10 24/03 03/03 12/03 27/03 19/06 04/04 17/09 10/03

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CRDOBA Denominacin Gestin del Estrs Ingls Profesional Semipresencial La Prueba en el Procedimiento Administrativo Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Tramitacin de Actos de Personal en Sirhus GRANADA Denominacin Actos y Procedimientos Administrativos. Prctico. Gestin de Emergencias Edificios Mltiples Gestin de Situaciones de Personal y de Seguridad Social de Empleados Pblicos al Servicio de la Junta de Andaluca Gestin Econmica Ingls Profesional Semipresencial Lenguaje Administrativo no Sexista e Imagen Igualitaria en la Prctica de la Gestin Pblica. Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Sistema Unificado de Recursos (S.U.R.) Taller de Firma Digital HUELVA Denominacin Control Financiero Permanente Gestin de Proyectos Europeos Gestin del Sistema de Informacin del Inventario de la Comunidad Autnoma de Andaluca. Implantacin y Auditoria de Sistemas de Gestin Iso 9001 y 14001 Ingls Profesional Semipresencial Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Procedimientos de Gestin de Personal Tratamiento y Anlisis de ndice de Percepcin de Satisfaccin de Usuarios JAN Denominacin Buenas Prcticas Ambientales en las Administracin es Pblicas. Gestin del Estrs Gestin por Procesos Ingls Profesional Semipresencial Lenguaje Administrativo no Sexista e Imagen Igualitaria en la Prctica de la Gestin Pblica. Liderazgo Orientado a la Ciudadana. Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Reforma Laboral y Seguridad Social MLAGA Denominacin Actos y Procedimientos Administrativos. Prctico. Actos y Procedimientos Administrativos. Prctico. Buenas Prcticas Ambientales en las Administracin es Pblicas.

Horas 20 60 20 6 20

Plazas 25 15 25 20 25

Modalidad PR SP PR PR PR

Fecha inicio 19/05 03/03 02/06 04/04 27/10

Horas 30 20 20 20 60 15 6 20 10

Plazas 25 25 25 25 15 25 20 25 15

Modalidad PR PR PR PR SP PR PR PR PR

Fecha inicio 17/03 22/09 20/10 07/04 10/02 31/03 04/04 21/04 30/06

Horas 50 50 20 20 60 6 40 20

Plazas 25 25 25 25 15 20 25 25

Modalidad PR PR PR PR SP PR PR PR

Fecha inicio 15/09 07/04 03/03 29/09 03/03 04/04 10/03 16/06

Horas 20 20 20 60 15 20 6 20

Plazas 25 20 25 15 20 20 20 25

Modalidad PR PR PR SP PR PR PR PR

Fecha inicio 04/02 29/04 10/02 10/02 24/02 30/09 04/04 07/04

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Horas 30 30 30

Plazas 25 25 25

Modalidad PR PR PR

Fecha inicio 20/05 19/03 25/09

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Denominacin Contratacin en el Sector Pblico. Especial Referencia al Contrato de Obra. Contratacin Laboral Cultura Digital Bsica Cultura Digital Bsica Cultura Digital Bsica Gestin de Subvenciones: Justificacin y Liquidacin. Gestin del Estrs Laboral Gestin del Estrs Laboral Gestin por Procesos Ingls Profesional Semipresencial Lengua Espaola de Signos Lenguaje Administrativo no Sexista e Imagen Igualitaria en la Prctica de la Gestin Pblica. Mejora Continua en las AAPP Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Procedimiento Expropiatorio. Aplicacin Prctica Procedimientos de Gestin de Personal Protocolo Nivel Avanzado Sirhus. Gestin de Personal del Colectivo de Justicia Sistema Unificado de Recursos (S.U.R.) Tcnicas de Negociacin y Gestin de Conflictos Tcnicas Documentales y de Archivo

Horas 40 40 20 20 20 20 20 20 40 60 50 15 30 6 6 40 40 30 10 20 20 20

Plazas 20 25 25 25 25 15 25 25 25 15 15 25 20 20 20 25 20 25 15 20 20 30

Modalidad PR PR PR PR PR PR PR PR PR SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 28/04 23/04 21/02 06/10 21/05 03/06 27/03 15/05 11/02 10/02 10/03 07/04 07/05 04/04 28/03 20/02 18/03 09/06 27/01 04/02 28/05 24/02

SEVILLA Denominacin Ejecucin de Sentencias en Materia de Personal El Documento Administrativo y el Sistema Archiva Gestin del Estrs Ingls Profesional Semipresencial Ingls Profesional Semipresencial Ingls Profesional Semipresencial Ingls Profesional Semipresencial Inteligencia Emocional Lengua Espaola de Signos Presupuesto, Gestin y Contabilidad. Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Procedimientos de Gestin de Personal Sistema Unificado de Recursos (S.U.R.) Trabajo en Equipo y Clima Laboral Tramitacin de Actos de Personal en Sirhus SERVICIOS CENTRALES Denominacin Acceso a la Informacin Geogrfica Actos y Procedimientos Administrativos. Prctico.

Horas 20 30 20 60 60 60 60 20 50 40 6 6 40 20 20 20

Plazas 25 25 25 15 15 15 15 25 15 25 20 20 25 25 25 25

Modalidad PR PR PR SP SP SP SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 22/04 26/05 13/05 10/02 10/02 10/02 10/02 24/03 10/03 24/03 28/03 04/04 03/03 26/05 02/06 28/04

Horas 20 30

Plazas 23 23

Modalidad PR PR

Fecha inicio 21/04 20/10

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Denominacin Horas Administracin de Servidores basados en Windows y Linux 40 Administracin y Soporte de GECOS 20 Administracin y Soporte de GECOS 20 rabe general 50 Buenas Prcticas y Herramientas TIC para la Productividad. 20 Certificacin Energtica de los Edificios. Eficiencia Energtica. 40 Clusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, 20 Subvenciones y Convenios Conduccin Evasiva con Vehculos Oficiales 20 Contratacin en el Sector Pblico. 23 Datos Abiertos: Apertura de Datos en la Junta de Andaluca 20 Derechos de Representacin y Participacin en la Administracin Pblica. 40 Desarrollo e Implantacin de Planes de Emergencia en la Evacuacin de Edificios 25 Pblicos Despliegue de Redes LAN 10 Directrices para las Auditorias Internas en el Marco de las Normas ISO 20 El Tratamiento Estadstico Bsico de la Informacin. 20 Elaboracin, Seguimiento y Evaluacin de las Cartas de Servicio. 20 English Seminars: Meetings and Presentations 10 English Seminars:Telephoning , Professional Letters and Emails 10 Evaluacin de Planes de Actuacin y Establecimiento de Indicadores de Resultados. 20 Evaluacin de Planes de Actuacin y Establecimiento de Indicadores de Resultados. 20 Formulacin de Proyectos Europeos y Justificacin. 20 Gestin de Equipos de Trabajo. 20 Gestin de la Seguridad de la Informacin 25 Gestin de Procesos Electorales a rganos de Representacin del Personal. 40 Gestin del Sistema de Informacin del Inventario de la Comunidad Autnoma de 20 Andaluca. Gestin Documental 20 Gestin por Procesos 40 Gestin y Control Energtico de Infraestructuras en Sedes Administrativas y Edificios 30 Mltiples de la Junta de Andaluca. Herramientas de Organizacin y Gestin de la Calidad. 20 Influencia de las Administracin es Pblicas en el Despliegue de Infraestructuras de 20 Telecomunicaciones Ingls Jurdico 30 Ingls para las Instituciones Europeas 30 Ingls para las tecnologas de la informacin y comunicacin 30 Ingls para las tecnologas de la informacin y comunicacin 30 Instalacin, Configuracin y Securizacin de redes IP, Redes de Comunicaciones y 30 Dispositivos de Conexin. Inteligencia de Negocio 20 Introduccin al Sector de las Telecomunicaciones. Redes, Sistemas y Servicios. 20 Regulacin Bsica y Mercados Justificacin de Proyectos Europeos 25 La Estadstica en Andaluca. Principales Fuentes de Informacin y Herramientas 25 Bsicas Las Cargas Administrativas. Elaboracin de la Memoria de Valoracin. 20 Lenguaje Administrativo no Sexista e Imagen Igualitaria en la Prctica de la Gestin 15 Pblica Metodologas Participativas para el Diseo, Gestin y Evaluacin de Polticas 40 Pblicas. La Ley Andaluza de Participacin Ciudadana (LAPC)

Plazas 23 23 23 60 23 23 23 20 30 23 23 25 23 23 23 23 10 10 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 20 15 15 15 23 23 23 23 23 23 23 30

Modalidad PR PR PR TL PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 09/06 06/10 16/06 10/03 12/05 16/06 07/04 28/04 07/04 24/03 12/05 17/06 17/02 17/03 12/05 16/06 12/03 13/03 21/04 22/09 17/03 10/02 02/06 20/10 26/05 09/06 21/04 03/03 17/02 19/05 10/03 03/03 15/09 15/09 17/03 12/05 10/02 19/05 07/04 07/04 10/03 09/06

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Denominacin Motivacin Personal: Conciencia de Servicio Pblico. Normativa en Materia de Igualdad de Gnero. Pertinencia e Impacto de Gnero en la Normativa Portugus General Preparacin para la Jubilacin en la Administracin Pblica Preparacin para la Jubilacin en la Administracin Pblica Preparacin para la Jubilacin en la Administracin Pblica Presupuesto, Gestin y Contabilidad. Presupuesto, Gestin y Contabilidad. Presupuesto, Gestin y Contabilidad. Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Primeros Auxilios para Personal de la Junta de Andaluca Procedimientos de Gestin de Personal Protocolo y Relaciones Institucionales Red Corporativa de la Junta de Andaluca Red Corporativa de la Junta de Andaluca Rgimen Patrimonial de la Junta de Andaluca. Relaciones en el Entorno Laboral Relaciones Laborales en el mbito del Convenio Colectivo de la Junta de Andaluca. Taller prctico de extincin de incendios Tramitacin de Actos de Personal en Sirhus Tramitacin de Expedientes de Contratacin. Transferencias de Documentos y Servicios del Archivo Central

Horas 20 30 20 30 6 6 6 40 40 40 6 6 40 25 25 25 30 20 40 5 20 40 6

Plazas 23 23 23 50 100 100 100 23 23 23 20 20 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23

Modalidad PR PR PR TL PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 02/06 17/02 19/05 15/09 05/05 07/04 02/06 19/05 03/03 20/10 04/04 28/03 17/02 31/03 03/02 09/06 23/06 10/03 10/03 19/05 17/03 17/03 17/03

ANExO III. FOrMaCIN para La AtENCIN a La CIUdadaNa

Denominacin Desarrollo de Competencias para la Atencin a la Ciudadana Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana Orientacin a la Ciudadana. Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana Organizacin y Gestin de los Servicios de Atencin a la Ciudadana. Organizacin y Gestin de los Servicios de Atencin a la Ciudadana. Habilidades Sociales en la Atencin a la Ciudadana Atencin a la Ciudadana con Discapacidad. Horas 40 20 40 25 25 25 20 20 25 25 Plazas Modalidad 150 25 20 25 25 25 25 25 25 23 SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR Fecha mbito inicio 24/03 AN 26/05 AL 28/04 CA 09/06 CO 18/06 MA 11/03 MA 03/04 MA 04/06 MA 19/03 SE 03/03 SSCC

ANExO IV. FOrMaCIN dE PErfECCIONaMIENtO dE CarCtEr SECtOrIaL

ANDALUCIA Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES Denominacin Controles de la Cadena Alimentara en Ganaderia. Productos de Origen Animal Abordaje de los Trastornos de Conducta desde un Enfoque Integral en Centros de Acogimiento Adaptacin a Contextos de Intervencin Social Horas 60 20 20 Plazas Modalidad 80 50 20 TL TL TL Fecha inicio 01/09 02/06 01/07 Destinatarios Administracin General Personal Laboral Personal Laboral

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

Denominacin Calidad en la Atencin en los Servicios Sociales Comunitarios desde un Enfoque de Mejora Continua Caractersticas de los Menores en el Sistema de Proteccin Comunicacin Eficaz en el Contexto de Intervencin Social Deteccin e Intervencin en Casos de Abuso Sexual Infantil Deteccin e Intervencin en Casos de Abuso Sexual Infantil Educacin Emocional en la Infancia y Adolescencia Educar para el Uso de Tecnologas por Personas Menores Gestin de Conflictos en la Atencin a Personas en Intervencin Social La Intervencin en el Acogimiento Familiar Profesionalizado La Intervencin en el Acogimiento Familiar Profesionalizado Orientacin a Resultados y Evaluacin de la Calidad de Vida en la Atencin Social Orientacin de la Prctica Profesional de la Atencin Social hacia la Recuperacin Promocin del Acogimiento Familiar desde los Centros de Acogimiento Residencial Promocin del Acogimiento Familiar desde los Centros de Acogimiento Residencial Resolucin y Gestin del Conflicto tico en la Atencin Social Tcnicas para la Captacin de Familias Acogedoras Tcnicas para la Captacin de Familias Acogedoras Trabajo de la Historia de Vida con Nios y Nias en Acogimiento Residencial Uso del Humor como Estrategia Educativa a Personas Menores Uso del SISS. Subsistema de Proteccin de Menores

Horas 30 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 30 20 20 30 20 20 20 20 20

Plazas Modalidad 50 50 25 35 35 25 50 25 20 20 25 30 50 50 30 35 35 100 25 50 FA TL TL TL TL TL TL TL PR PR TL FA TL TL FA TL TL TL PR TL

Fecha inicio 28/01 02/06 27/05 01/10 02/06 02/06 02/06 16/09 01/10 02/06 04/03 17/06 01/10 02/06 30/09 02/06 01/10 02/06 02/06 02/06

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR

Denominacin Uso del SISS. Subsistema de Proteccin de Menores Utilizacin del SIMIA (Sistema de Informacin del Maltrato Infantil en Andaluca) Utilizacin del SIMIA (Sistema de Informacin del Maltrato Infantil en Andaluca) Valoracin de Situaciones de Desproteccin Infantil Visin Continuada e Integral de la Atencin Centrada en la Persona en Servicios Sociales Atencin Integral a Menores en Cumplimiento de Medidas Fundamentos de los Sistemas de Videovigilancia y su Utilizacin en Seguridad Implantacin de la Oficina Judicial en Andaluca Implantacin de la Oficina Judicial en Andaluca Intervencin Social y Familiar La Mediacin como Sistema Alternativo a la Resolucin de Conflictos en la Ley 5/2000 de Responsabilidad Penal del Menor. Nivel Avanzado La Mediacin como Sistema Alternativo a la Resolucin de Conflictos en la Ley 5/2000 de Responsabilidad Penal del Menor. Nivel Bsico La Pericial Psicolgica en el mbito Judicial La Pericial Social en el mbito Judicial Ley 5/2000 de 12 de Enero de Responsabilidad Penal del Menor: El Procedimiento de Ejecucin de Medidas de Menores Infractores Normativa sobre Extranjera. Inclusin y Diversidad Soporte Vital Bsico. Desfibrilacin Externa Semiautomtica Soporte Vital Bsico. Desfibrilacin Externa Semiautomtica Organizacin y Funcionamiento de la Administracin de Justicia, Competencias de la Junta de Andaluca y Experiencias en otras Comunidades Autnomas Organizacin y Funcionamiento de la Administracin de Justicia, Competencias de la Junta de Andaluca y Experiencias en otras Comunidades Autnomas Actuaciones de Emergencia y Evaluacin de Edificios Pblicos De los Registros de Justicia e Interior a las Estadsticas con Perspectiva de Gnero Gestin de la Central de Enlace, Comunicaciones y Alarmas

Horas 20 20 20 20 30 30 20 6 6 30 21

Plazas Modalidad 50 35 35 50 30 25 25 25 25 25 25 TL TL TL TL FA PR PR PR PR PR PR

Fecha inicio 01/10 01/05 01/10 02/06 13/05 23/06 02/06 17/02 23/06 10/03 14/04

Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Personal Laboral

30 20 20 30 20 6 6 25

25 25 25 30 20 25 25 25

PR PR PR PR PR PR PR PR

21/04 26/05 22/09 10/02 28/04 27/05 03/06 . 17/03. . 28/04. 26/05. 03/03. 29/09

Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General

25 20 20 15

25 25 20 25

PR PR PR PR

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ALMERA Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CDIZ Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 El Decreto 54/2012 como Nuevo Marco Normativo de las Residencias Escolares en Andaluca La Funcin Pblica Andaluza Hoy. La Especificidad de la Administracin Educativa Metodologa de Elaboracin de Procesos en la Valoracin y Orientacin de Personas con Discapacidad. Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Empoderamiento de las Personas Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Horas 4 30 25 20 14 30 6 6 6 Plazas Mod. Fecha inicio 60 25 30 30 20 20 30 30 30 PR PR PR PR PR SP PR PR PR 01/04 10/02 24/03 10/03 17/02 04/02 12/03 30/04 05/06 Destinatarios Administracin General Administracin General Personal Laboral Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Empoderamiento de las Personas Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Seguridad de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona mayor Residente Horas 4 14 30 6 6 6 6 20 8 Plazas Mod. Fecha inicio 60 20 20 20 20 25 25 20 20 PR PR SP PR PR PR PR PR PR 01/04 20/01 24/02 05/03 03/04 04/04 03/02 12/03 10/11 Destinatarios Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CRDOBA

Denominacin Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos de Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos de Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos de Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos de Personal Sanitario de Residencias de Mayores Reciclaje Profesional en Servicio Domstico de Centro Residenciales de Personas Mayores : Limpieza , Lavandera y Comedor Seguridad de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente

Horas 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 20 20 8

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 15 20 20 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 03/02 14/05 04/11 03/03 02/04 05/05 17/06 11/03 06/10 02/06 21/03 10/11 01/10 20/05 25/03 12/02 21/04

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y La Reforma de la PAC 2014-2020 DESARROLLO RURAL

60

PR

01/05

Administracin General

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Promotor

Denominacin

Horas

Plazas Mod. Fecha inicio

Destinatarios

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES GRANADA Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE

Denominacin Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Empoderamiento de las Personas Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Reciclaje profesional en Servicio Domstico de Centro Residenciales de Personas Mayores : Limpieza , Lavandera y Comedor Seguridad de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente

Horas 14 30 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 20 20 8

Plazas Mod. Fecha inicio 20 20 30 30 25 25 25 25 25 25 25 25 15 20 20 PR SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 17/04 29/01 01/10 09/04 07/03 06/05 08/04 11/11 05/06 15/10 18/02 12/06 03/06 15/05 24/03

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 Ecografa Msculo-Esqueltica Metodologa de la Investigacin en Medicina del Deporte

Horas 4 20 6

Plazas Mod. Fecha inicio 60 28 28 PR PR PR 01/04 18/03 21/03

Destinatarios Administracin General Personal Laboral Personal Laboral

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO HUELVA Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

Denominacin Elaboracin de Protocolos de Investigacin en Servicios Sociales Empoderamiento de las Personas Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Proteccin Jurdica de Personas Mayores Seguridad de la Persona Mayor Residente. Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente Normativa Ambiental

Horas 30 30 6 6 6 6 6 6 6 6 30 20 8

Plazas Mod. Fecha inicio 25 20 30 30 25 25 25 25 25 25 25 20 20 SP SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 09/04 17/02 14/05 12/06 20/03 11/06 25/02 15/05 07/10 09/04 13/10 13/03 27/01

Destinatarios Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General

25

25

PR

19/05

Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Sector Limpieza Gestin Econmica y Acadmica de Centros de Primer Ciclo de Infantil Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa.

Horas 4 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio 60 25 20 PR PR PR 01/04 05/05 27/05

Destinatarios Administracin General Personal Laboral Personal Laboral

30

PR

30/04

Personal Laboral

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

Denominacin Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores

Horas 6 6 6 6

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 PR PR PR PR 11/04 27/10 14/11 29/05

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

JAN Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 Deberes y Derechos del P.A.S. en el mbito de la Legislacin Vigente Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Empoderamiento de las Personas Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores. Horas 4 30 14 14 30 Plazas Mod. Fecha inicio 60 25 20 20 20 PR PR PR PR SP 01/04 17/03 09/06 17/03 10/02 Destinatarios Administracin General Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

25

PR

23/04

Personal Laboral

25

PR

08/10

Personal Laboral

6 6 6 6 6 6

25 25 25 25 25 25

PR PR PR PR PR PR

15/10 18/06 18/03 29/04 26/02 20/05

Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

Denominacin Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores. Reciclaje Profesional en Servicio Domstico de Centro Residenciales de Personas Mayores : Limpieza , Lavandera y Comedor. Seguridad de la Persona Mayor Residente Seguridad de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente. Servicios de la Red Eures a la Ciudadana

Horas 6 6 6 6 6 6

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 25 25 PR PR PR PR PR PR 07/10 19/02 11/11 22/04 03/06 06/03

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

20

15

PR

13/05

Personal Laboral

20 20 8 8 20

20 20 20 20 25

PR PR PR PR PR

14/05 12/06 20/10 22/09 13/05

Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General

MLAGA Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 Intercambio de Experiencias: Educacin Social en el Sistema Educativo Proteccin de Datos de Carcter Personal en Centros Educativos Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Empoderamiento de las Personas Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Horas 4 25 20 14 30 6 Plazas Mod. Fecha inicio 60 70 25 20 20 35 PR PR PR PR SP PR 02/06 02/04 05/02 12/05 11/02 11/06 Destinatarios Administracin General Personal Laboral Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

Denominacin Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Seguridad de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente

Horas 6 6 6 6 6 6 6 6 20 8

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 25 25 25 25 20 20 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 24/04 11/03 06/10 10/11 18/03 15/10 17/06 13/05 13/02 16/06

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Administracin General

Visin integral del Procedimiento para el Reconocimiento de la dependencia y del Derecho a las Prestaciones del SAAD: Encuentro interdisciplinar. SERVICIO ANDALUZ DE Gestin de la Intermediacin y Programas del EMPLEO Servicio Andaluz de Empleo

21 20

40 20

PR PR

24/03 05/05

SEVILLA Promotor CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE Denominacin La Reforma de la PAC 2014-2020 Horas 4 Plazas Mod. Fecha inicio 60 PR 02/06 Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Personal Laboral

Minera Subterrnea

40

40

PR

10/03

Seguridad Minera Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Sector Limpieza Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Sector Limpieza

40

20

PR

12/05

20 20

25 25

PR PR

03/03 01/04

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Promotor CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

Denominacin Ciberbulling: El Acoso Escolar y las Nuevas Tecnologas Claves para la Gobernanza en la Gestin de las Instituciones Culturales Deberes y Derechos del P.A.S. en el mbito de la Legislacin Vigente El Registro Andaluz de Entidades Deportivas como Instrumento de Gestin del Deporte en Andaluca y el Proyecto GEDA La Funcin Pblica Andaluza Hoy. La Especificidad de la Administracin Educativa La Legislacin Cultural Andaluza ante los Retos que plantea el Nuevo Contexto. Las Nuevas Tecnologas y la Implantacin de los Social Media en las Instituciones Culturales Mejora de la Calidad en la Administracin Educativa Metodologa de Intervencin en la Conservacin del Patrimonio Histrico de Andaluca Prevencin y Tratamiento de Lesiones en Deportistas Protocolos de Derivacin de Deportistas a Servicios Especializados Recursos para la Resolucin de Conflictos en los Centros Educativos. La Mediacin Recursos para Transmitir los Valores Educativos Tcnicas de Apoyo Administrativo para el P.A.S. y el Personal de Atencin Educativa Complementaria Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Elaboracin del Duelo para Profesionales de Centros Residenciales de Personas Mayores Gestin de Subvenciones en el Marco del Decreto 282/2010 y la Aplicacin de Administracin Electrnica en Materia de Servicios Sociales. Gestin del Estrs en los Servicios Sociales Mediacin Familiar e Intergeneracional

Horas 30 20 30 25 25 20 20 30 20 20 6 30 30 30 14 14 20 30 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 20 30 25 25 25 25 28 28 25 25 25 20 20 20 25 20 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR SP PR PR 19/02 19/11 10/03 06/05 14/10 05/03 02/04 06/03 19/02 13/05 16/05 23/04 04/02 13/02 29/09 27/10 24/06 11/11 12/02

Destinatarios Personal Laboral Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Personal Laboral Administracin General

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Promotor CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

Denominacin Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos para el Personal de Centros de Participacin Activa Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Centros de Proteccin de Menores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Prevencin de Riesgos Laborales Especficos en Personal Sanitario de Residencias de Mayores Reciclaje Profesional en Servicio Domstico de Centro Residenciales de Personas Mayores : Limpieza , Lavandera y Comedor Seguridad de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente Sensibilizacin de los Derechos y Obligaciones de la Persona Mayor Residente Valoracin de Situaciones de Desproteccin Infantil Visin Integral del Procedimiento para el Reconocimiento de la Dependencia y del Derecho a las Prestaciones del SAAD: Encuentro Interdisciplinar.

Horas 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 20 20 8 8 20

Plazas Mod. Fecha inicio 30 30 30 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 15 20 20 20 50 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR TL 26/03 08/10 05/11 24/06 25/03 21/04 28/10 17/06 24/02 15/10 18/03 25/04 08/04 22/04 11/06 24/02 19/05 01/10

Destinatarios Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Personal Laboral Administracin General Administracin General

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CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES

21

40

PR

24/02

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Promotor CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO SSCC Promotor AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCIA AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCIA AGENCIA DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA DE ANDALUCIA CONSEJERA DE ADMINISTRACIN LOCAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES CONSEJERA DE ADMINISTRACIN LOCAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO

Denominacin Los Planes Territoriales. Experiencia Comparada

Horas 20

Plazas Mod. Fecha inicio 40 PR 13/05

Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General

Mecanismos Voluntarios de Control Ambiental: De la ISO 14001 a la Etiqueta Ecolgica Europea GEScontrat@-Contrat@ Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Violencia de Gnero e Insercin Sociolaboral

25 20 20 20 20

20 20 20 25 25

PR PR PR PR PR

03/03 10/03 26/05 10/06 24/03

Denominacin Ingls sobre Promocin y Defensa de la Competencia Ayudas de Estado y Competencia Defensa de la Competencia Gestin de Reclamaciones y Mediaciones en Materia de Consumo

Horas 60 30 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 20 20 PR PR PR 17/02 17/02 12/05

Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General

30

20

TL

10/03

Sistema SAWA y otras Tramitaciones Telemticas Gestin de Crisis en los Fondos Operativos de las OPFH Gestin y Control de Fondos FEADER en Medidas no SIGC Introduccin y Actualizacin de la Gestin del Patrimonio Agrario de Andaluca Introduccin y Actualizacin de la Gestin del Patrimonio agrario de Andaluca Expedientes de Subvencin de Incentivos Regionales. Las Nuevas Directrices de Ayudas Estatales de Finalidad Regional 2014-2020 Inspeccin de Seguridad Industrial de Instalaciones

20

20

PR

17/03

20 20 20 20

25 25 20 20

PR PR PR PR

04/02 06/03 20/01 17/11

20

25

PR

13/05

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20

40

PR

15/09

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Promotor CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Y DEPORTE

Denominacin Normativa Administrativa y Tcnica en Materia de Metrologa Legal

Horas 20

Plazas Mod. Fecha inicio 20 PR 10/06

Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Administracin General Personal Laboral Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General

Reforma Energtica

20

25

PR

19/05

Registro Andaluz de Certificados Energticos

20

25

PR

10/02

Reglamento de Instalaciones Trmicas en los Edificios Suministro de Electricidad: Competencias, Facturacin, Resolucin de Conflictos Valoracin y Tramitacin de Expedientes de Subvencin de Incentivos Regionales. Gestin de la Aplicacin INTEGRA y VILE Atencin Educativa al Alumnado con Altas Capacidades Intelectuales

20

25

PR

03/03

20

25

PR

14/04

20

25

PR

24/02

20

30

PR

20/05

El Sistema Educativo Andaluz en el Marco Espaol y Europeo: ltimos Desarrollos Normativos, Evaluaciones Internacionales y Estrategia 2020 CONSEJERA DE Estrategias de Intervencin y Respuesta EDUCACIN, CULTURA Educativa al Alumnado con Dificultades de Y DEPORTE Aprendizaje CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Gestin de Procedimientos Patrimoniales en el mbito Educativo Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Gestin de Recursos AICLE en AGREGA Y DEPORTE CONSEJERA DE EDUCACIN, CULTURA Integracin de Sneca en la Nmina de Pago Delegado Y DEPORTE CONSEJERA DE Retributivo del Personal Docente EDUCACIN, CULTURA Sistema Consejera de Educacin, Cultura y Deporte Y DEPORTE CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA Actuaciones Relativas a las Expropiaciones en la Consejera de Fomento y Vivienda. ADR 2013: Acuerdo Europeo sobre Transporte Internacional de Mercancas Peligrosas por Carretera Aplicaciones SIG de Escritorio en el mbito de las Infraestructuras. Gestin de Expedientes mediante la Herramienta VESTA La Nueva Ley 9/2013 de Ordenacin del Transporte Terrestre. Principales Modificaciones Ley 4/2013, de 1 de Octubre, de Medidas para Asegurar el Cumplimiento de la Funcin Social de la Vivienda

20

25

PR

31/03

20 25 40 20 25 20 14 30 30 6 30

30 15 30 25 20 20 30 18 18 10 20

PR PR SP PR PR PR PR PR PR PR PR

18/02 19/05 10/03 03/02 24/03 17/03 08/04 17/03 03/03 20/03 10/03

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Promotor CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES CONSEJERIA DE LA PRESIDENCIA CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO

Denominacin Anlisis de Costes

Horas 25

Plazas Mod. Fecha inicio 20 PR 17/03

Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Personal Laboral Administracin General Administracin General Personal Laboral Administracin General Personal Laboral Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General

Calendario de Pagos

20

25

PR

05/05

Contabilidad General de Empresas

70

25

PR

13/10

Datamart

40

30

PR

06/10

La Evaluacin como Herramienta de la Gestin Presupuestaria La Presupuestacin en un Contexto de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera Los Procedimientos de Gestin Econmica y Control en la Contratacin Administrativa Empoderamiento de las Personas Mayores Emprendimiento e Innovacin Social Estrategias de Investigacin e Innovacin en los Servicios Sociales Gestin del Estrs en los Servicios Sociales Personas Mayores y Servicios Sociales Proteccin Jurdica de Personas Mayores Gestin Administrativa de Asuntos Contenciosos en el Gabinete Jurdico Desarrollo Econmico de los Aprovechamientos del Medio Natural Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias Gestin de Expedientes a travs del Sistema Informtico AGUA

20

25

PR

05/11

25

25

PR

09/06

30

25

PR

01/04

30 20 20 30 30 30 25 20

20 20 20 25 30 25 25 20

SP SP SP PR PR PR PR PR

22/01 28/01 26/02 05/06 19/05 09/06 24/03 03/02

25

25

PR

17/03

25

25

PR

27/01

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Promotor CONSEJERA DE MEDIOAMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO INSTITUTO DE ESTADISTICA Y CARTOGRAFIA DE ANDALUCIA INSTITUTO DE ESTADISTICA Y CARTOGRAFIA DE ANDALUCIA SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO SERVICIO ANDALUZ DE SALUD SERVICIO ANDALUZ DE SALUD SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

Denominacin Prevencin Ambiental y su Implicacin con la Red Natura 2000. Calidad Turstica. Accesibilidad y Sostenibilidad. Normas y Certificaciones de Calidad Aplicables al Sector Turstico INCENTIVA. Gestin de Subvenciones en Materia de Turismo y Comercio La Inspeccin Comercial y Turstica en Andaluca Ley 13/2011, de 23 de Diciembre, del Turismo de Andaluca. Estudio y Desarrollo Normativo. Registro de Comerciantes y Actividades Comerciales. Introduccin a los Sistemas de Informacin Geogrfica y a gvSIG

Horas 40

Plazas Mod. Fecha inicio 56 PR 09/01

Destinatarios Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General Administracin General

20 20 20 20 20 20

25 25 25 25 25 20

PR PR PR PR PR TL

27/10 20/10 14/04 18/03 12/05 17/03

Representacin de Datos Estadsticos en Mapas Fuentes de Informacin del Mercado de Trabajo Atencin Diferenciada a Mujeres con Discapacidad en Salud Atencin Diferenciada a Mujeres con Discapacidad en Salud Biblioteca Virtual

27 20 12 12 12 30

23 20 25 25 25 25

PR PR SP SP SP PR

10/03 03/03 01/04 01/07 01/04 21/10

SERVICIO ANDALUZ DE FARMA: Sistema de informacin de Farmacia. Adaptacin a las nuevas normativas en materia SALUD de Legislacin Farmacutica

ANExO V. FOrMaCIN dE ESpECIaLIzaCIN

Denominacin Introduccin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos A1 - A2) Introduccin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos A1 - A2) Introduccin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos C1 - C2) Introduccin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos C1 - C2) Ampliacin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos A1 - A2) Ampliacin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos A1 - A2) Ampliacin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos C1 - C2) Ampliacin al rea de Hacienda Pblica. (Grupos C1 - C2) Horas 40 40 40 40 40 40 40 40 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 30 PR 01/04 SE 30 PR 21/04 MA 30 PR 26/05 SE 30 PR 31/03 MA 30 PR 29/09 SE 30 PR 22/09 MA 30 PR 14/10 SE 30 PR 66/09 MA

ANExO VI. FOrMaCIN para La PrOMOCIN

Denominacin Horas 40 40 40 35 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 31 PR 15/09 AN 16 PR 15/09 AN 13 PR 15/09 AN 5 PR 01/04 AN

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Habilitacin para la Promocin a la Categora de Auxiliar de Clnica y Ayuda a Domicilio Habilitacin para la Promocin a la Categora de Cocinero Habilitacin para la Promocin a la Categora de Conductor Habilitacin para la Promocin a la Categora de Conductor/a Mecnico/a de Primera

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Denominacin Habilitacin para la Promocin a la Categora de Monitor/a de Educacin Especial Habilitacin para la Promocin a la Categora de Oficial Primera Cocinero Habilitacin para la Promocin a la Categora de Oficial Segunda de Oficios Habilitacin para la Promocin a la Categora de Oficial/a Primera Oficio Habilitacin para la Promocin a la Categora de Tcnico Superior en Educacin Infantil Preparacin a la Promocin Interna. Administradores de Gestin Financiera A1.12 Preparacin a la Promocin Interna. Administradores Generales A1.11 Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo de Gestin Administrativa. Administracin General A2.11 Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo de Gestin Administrativa. Gestin Financiera A2.12 Preparacin a la Promocin Interna. Cuerpo General de Administrativos. Grupo C1. Preparacin a la Promocin Interna. Cupo Promocin Personal Laboral. Cuerpo Superior Ciencias Sociales y del Trabajo A1.2028

Horas 35 35 40 35 35 0 0 0 0 0 0

Plazas Mod. Fecha inicio mbito 38 PR 01/04 AN 10 PR 01/04 AN 13 PR 15/09 AN 21 PR 01/04 AN 40 500 500 500 500 500 200 PR FA FA FA FA FA FA 01/04 18/02 18/02 18/02 18/02 18/02 18/02 AN AN AN AN AN AN AN

ANExO VII. FOrMaCIN para La DIrECCIN

Denominacin DESARROLLAR EL POTENCIAL PERSONAL Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas Talleres Complementarios para Desarrollo Personalizado de Competencias Directivas Iniciativa Mentor: Desarrollo Individualizado de Competencias Directivas Iniciativa Mentor: Desarrollo de Capacidades de Mentores Iniciativa Mentor: Mantenimiento de Competencias de Mentores Taller: Dirigir Participativamente al Equipo Taller: Dirigir Participativamente al Equipo Taller: Dirigir Participativamente al Equipo Taller para el Desarrollo de Personas Taller para el Desarrollo de Personas Taller: Gestin de Conflictos Taller: Gestin de Conflictos Taller: Desarrollo de Equipos de Trabajo Taller: Desarrollo de Equipos de Trabajo Taller: Delegar en el Equipo Taller: Delegar en el Equipo Taller: Estrategias Efectivas de Comunicacin para el Personal Directivo Taller: Estrategias Efectivas de Comunicacin para el Personal Directivo Taller: Estrategias Efectivas de Comunicacin para el Personal Directivo Taller: Gestin del Cambio Taller: Gestin del Cambio Taller: Gestin del Cambio Taller: Planificacin y Gestin Estratgica Taller: Planificacin y Gestin Estratgica Taller: Estilo de Direccin Orientativo. Dar Visin Estratgica al Equipo Taller: Estilo de Direccin Orientativo. Dar Visin Estratgica al Equipo Taller para la Gestin de la Innovacin Taller para la Gestin de la Innovacin Horas 75 20 40 50 32 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 Plazas Mod. Fecha inicio 120 140 60 20 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 PR PR PR PR PR SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP 18/11 3/3 3/3 24/2 24/3 21/4 8/4 20/2 8/4 10/6 4/3 5/5 10/4 6/3 28/4 15/5 19/5 18/2 25/3 9/6 22/4 25/3 3/6 13/5 13/5 11/3 31/3 17/2 mbito AN AN AN AN AN MA SE CO HU SE SE MA AL MA SE JA CO AL SE GR SE CA SE SE CA SE SE HU

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Denominacin COMPRENDER EL ENTORNO Ciclo de Conferencias sobre Polticas Pblicas Gobierno Abierto, Transparencia y Datos Abiertos Gobierno Abierto, Transparencia y Datos Abiertos Taller sobre Liderazgos En Femenino APLICAR LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca Prevencin de Riesgos Laborales para Directivos de la Junta de Andaluca FORMACIN PARA UNIDADES Seguridad de la Informacin. Nivel Directivo (IFAPA) Formacin en Competencias para la Consejera de la Presidencia Formacin en Competencias para el SAE

Horas 20 22 22 22 10 10 10 10 10 10 10 10 10 7 50 50

Plazas Mod. Fecha inicio 100 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 PR SP SP SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 18/2 5/5 17/3 26/5 9/9 22/4 10/6 15/4 13/5 9/9 13/5 15/4 10/6 24/3 6/3 4/2

mbito SE GR SE SE SE CA MA HU CO AL GR JA AN SE AN AN

ANExO VIII. FOrMaCIN dE FOrMadOrES

Denominacin Diseo de Acciones Formativas en Teleformacin Metodologas Inductivas para la Teleformacin Taller de Feedback en Teleformacin Tutora y Dinamizacin de la Teleformacin Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Pruebas de Evaluacin Habilidades Docentes. Metodologas Inductivas para la Formacin. Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Programacin Didctica Evaluacin de Acciones Formativas. Habilidades Docentes. Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Programacin Didctica Habilidades Docentes. Taller de Identificacin de Necesidades Habilidades Docentes. Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Programacin Didctica Habilidades Docentes. Horas 60 30 12 40 6 12 50 35 6 6 6 6 12 30 50 6 6 12 50 6 50 6 6 12 50 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 25 TL 09/09 AN 25 TL 31/03 AN 25 TL 02/06 AN 150 TL 10/02 AN 15 PR 07/04 AL 15 SP 09/09 AL 15 SP 31/03 CA 15 SP 03/04 CA 15 PR 11/04 CA 15 PR 10/04 CA 15 PR 25/04 CO 15 PR 24/04 CO 15 SP 29/09 CO 15 SP 17/02 GR 15 SP 24/03 GR 15 PR 28/04 GR 15 PR 29/04 GR 15 SP 25/09 GR 15 SP 20/03 HU 15 PR 21/04 HU 15 SP 24/03 JA 15 PR 06/05 JA 15 PR 05/05 JA 15 SP 22/09 JA 15 SP 24/03 MA

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Denominacin Metodologas Inductivas para la Formacin. Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de las Relaciones con el Docente en la Gestin de la Formacin Taller de Programacin Didctica Taller de Pruebas de Evaluacin Taller de Transferencia de la Formacin Habilidades Docentes. Metodologas Inductivas para la Formacin. Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas Procesos de Anlisis de Necesidades Formativas Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Identificacin de Necesidades Taller de Programacin Didctica Taller de Pruebas de Evaluacin Taller de Transferencia de la Formacin Taller de Transferencia de la Formacin Taller de Transferencia de la Formacin Taller de Transferencia de la Formacin

Horas 35 20 6 6 6 6 12 12 12 12 50 35 20 20 6 6 6 6 6 6 12 12 12 12 12 12

Plazas Mod. Fecha inicio mbito 15 SP 03/04 MA 15 SP 23/04 MA 15 PR 15/05 MA 15 PR 14/05 MA 15 PR 13/05 MA 15 PR 12/05 MA 24 PR 07/05 MA 15 SP 02/10 MA 15 SP 12/09 MA 15 SP 09/06 MA 15 SP 24/03 SE 15 SP 03/04 SE 15 SP 07/04 SE 15 SP 23/04 SE 15 PR 26/05 SE 15 PR 23/05 SE 15 PR 22/05 SE 15 PR 21/05 SE 15 PR 20/05 SE 15 PR 19/05 SE 15 SP 06/10 SE 15 SP 16/09 SE 15 SP 05/06 SE 15 SP 02/06 SE 15 SP 09/06 SE 15 SP 12/06 SE

ANExO IX. JOrNadaS y SEMINarIOS

Denominacin Clusulas Sociales en la Contratacin pblica El Fomento de la Innovacin en la Administracin Publica La ley de Transparencia como garanta de la gestin pblica Horas 15 15 15 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 100 PR 17/03 SSCC 100 PR 19/05 SSCC 100 PR 16/06 SSCC

ANExO X. HOMOLOgaCIN dE ACtIvIdadES FOrMatIvaS

CONSEJERA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIN PBLICA Denominacin Rgimen Patrimonial de la Junta de Andaluca Rgimen Patrimonial de la Junta de Andaluca Clculo de Datos Tributarios. Avanzado Clculo de Datos Tributarios. Bsico Calendario de Pagos Contabilidad de Ingresos y Extrapresupuestarias Contabilidad de Ingresos y Extrapresupuestarias Contabilidad Financiera. Nivel Medio Control Financiero Control Financiero Horas 40 40 40 40 20 40 40 40 40 40 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 30 TL 07/01 SSCC 30 TL 06/10 SSCC 30 TL 05/05 SSCC 30 TL 05/02 SSCC 25 PR 05/05 SSCC 30 TL 08/09 SSCC 30 TL 05/02 SSCC 30 TL 05/12 SSCC 30 TL 05/02 SSCC 30 TL 05/09 SSCC

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Denominacin El Reglamento General de Recaudacin El Reglamento General de Recaudacin Elaboracin del Presupuesto de la Junta de Andaluca Entidades Instrumentales de la Administracin de la Junta de Andaluca Entidades Instrumentales de la Administracin de la Junta de Andaluca Fiscalizacin y Control de Subvenciones Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica Formacin en Prevencin de Riesgos Laborales en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas La Contabilidad Nacional La Contabilidad Nacional Medidas Autonmicas en Materia de Impuestos Directos e Indirectos Medidas Autonmicas en Materia de Impuestos Directos e Indirectos Metodologa del SEC-95. Aplicacin en la Junta de Andaluca Nociones Bsicas de Endeudamiento Procedimientos Especiales de Gestin del Gasto Pblico en la Administracin de la Junta de Andaluca Procedimientos Especiales de Gestin del Gasto Pblico en la Administracin de la Junta de Andaluca Rendicin y Fiscalizacin de las Cuentas Mensuales, Trimestrales y Anuales Rendicin y Fiscalizacin de las Cuentas Mensuales, Trimestrales y Anuales Responsabilidad Patrimonial de las Administracin es Pblicas Tcnica Normativa en Materia Tributaria Fondo de rgano Gestor (FOG) Fondo de rgano Gestor (FOG) La Gestin de la Documentacin en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica La Gestin de la Documentacin en la Consejera de Hacienda y Administracin Pblica El Procedimiento de Gestin del Gasto Pblico en la Administracin de la Junta de Andaluca El Procedimiento de Gestin del Gasto Pblico en la Administracin de la Junta de Andaluca Nociones Bsicas de la Ley de Contratos del Sector Pblico Ley de Contratos del Sector Pblico: Preparacin Ley de Contratos del Sector Pblico: Licitacin Ley de Contratos del Sector Pblico: Ejecucin

Horas 40 40 40 40 40 40 20 20 20 20 20 20 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40

Plazas Mod. Fecha inicio mbito 30 TL 05/06 SSCC 30 TL 05/12 SSCC 30 TL 05/05 SSCC 30 TL 05/09 SSCC 30 TL 05/03 SSCC 30 TL 06/10 SSCC 90 90 90 90 90 90 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL TL 05/02 07/04 05/06 05/09 06/10 05/11 05/11 07/01 05/09 05/06 05/11 05/11 05/03 07/04 05/11 05/11 05/05 07/01 05/06 07/04 06/10 05/03 06/10 07/01 05/09 05/02 07/04 05/09 05/12 SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC

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CONSEJERA DE ECONOMA, INNOVACIN, CIENCIA Y EMPLEO Denominacin GIS Aplicado a las Tareas propias de Departamentos y Servicio de Minas Seguridad Minera Tramitaciones Relativas a la Ordenacin Minera. Concursos de Derechos Caducados Horas 20 40 20 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 20 PR 16/06 SSCC 20 PR 07/04 GR 20 PR 20/05 SSCC

CONSEJERA DE IGUALDAD, SALUD Y POLTICAS SOCIALES Denominacin Atencin a Familias con Adolescentes en Conflicto Claves para la Preparacin de una Propuesta Europea I+D+i Diseando y Trabajando en Espacios de Igualdad Diseando y Trabajando en Espacios de Igualdad Diseando y Trabajando en Espacios de Igualdad Evaluacin de la Calidad de Vida en Atencin a Personas con Discapacidad Gestin de los Servicios Sociales y las Adicciones Gestin del Conocimiento y Redes de Profesionales en la Atencin a Personas con Discapacidad La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos La Aplicacin de la Escala de Valoracin Especfica de Dependencia para Menores de 3 Aos Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Horas 20 20 25 25 25 25 20 20 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 25 25 25 25 25 25 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 35 TL 02/06 AN 30 SP 27/02 SSCC 25 PR 06/10 JA 25 PR 03/11 SE 25 PR 13/10 CA 30 TL 01/01 AN 20 PR 15/10 SE 30 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 03/03 09/06 17/03 17/02 19/05 21/04 24/03 11/03 07/04 05/05 02/06 10/02 17/03 26/05 03/03 19/05 24/03 29/09 MA CO MA SE JA CA GR MA HU AL CO SE CA SE MA HU AL

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SSCC

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Denominacin Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Liderazgo, Empoderamiento y Autoestima: Recetas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Marco Europeo de Financiacin de la I+D+i. Oportunidades para Servicios Sociales Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Nuevas Masculinidades: Gnero e Igualdad desde la ptica Masculina Orientacin a la Persona y Garanta de Derechos en la Atencin Social Promocin y Cuidado de la Salud de Menores en Acogimiento Promocin y Cuidado de la Salud de Menores en Acogimiento Proyectos con Perspectiva de Gnero: Diagnstico, Planificacin, Seguimiento y Evaluacin Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Sistemas de Informacin para la Gestin de la Dependencia en Andaluca Valoracin de la Aptitud Laboral de las Personas con Discapacidad para el Acceso al Empleo Pblico Valoracin de la Aptitud Laboral de las Personas con Discapacidad para el Acceso al Empleo Pblico

Horas 25 25 25 15 25 25 25 25 25 25 25 25 25 30 20 20 25 21 21 21 21 21 21 21 21 21 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 30 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 35 35 40 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 30 PR PR PR SP PR PR PR PR PR PR PR PR PR FA TL TL PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 12/05 10/03 13/10 23/01 22/09 27/01 06/10 20/01 31/03 21/04 24/02 07/04 17/02 08/04 01/10 02/06 10/02 14/10 20/10 27/10 10/11 15/09 22/09 03/11 29/09 06/10 06/05 20/05

mbito JA GR CO SSCC GR JA MA SE SSCC AL HU CA CO AN AN AN SSCC CO HU JA MA SSCC AL GR SE CA SE GR

CONSEJERA DE FOMENTO Y VIVIENDA Denominacin Gestin de Concesiones del Servicio de Transporte Pblico Interurbano de Viajeros Instrumentos Tcnicos Sectoriales en Materia de Vivienda y Rehabilitacin Marcos Legales e Instrumentos de Planificacin en Materia de Infraestructuras en Andaluca Normativa y Lneas Programticas en Materia de Vivienda y Rehabilitacin Rgimen Jurdico de las Autorizaciones de Transporte por Carretera Rgimen Jurdico de los Certificados Profesionales de Transportes sobre Competencia, CAP y C.S. Rehabilitacin Urbana para una Ciudad Sostenible SIJAT: Sistema Integral de Gestin de las Juntas Arbitrales de Transporte Sistema de Informacin de los Servicios Regulares de Transporte de Viajeros por Carretera (SITRANBUS) Horas 25 20 15 20 25 25 30 8 20 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 18 PR 25/04 SSCC 25 PR 12/05 SSCC 25 25 18 18 25 20 18 PR PR PR PR PR PR PR 15/05 06/10 31/03 06/10 17/03 20/02 24/02 SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC SSCC

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CONSEJERA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL Denominacin Controles de la Cadena Alimentara en Ganadera: su Aplicacin en Seres Vivos Estadsticas Agrarias: Marco de reas. Fundamentos Tericos y su Aplicacin a la Estimacin de Superficies y Rendimientos de los Cultivos Gestin de Consultas en SIGGAN Gestin del Sistema Informtico GEA, Sistema para la Gestin de Expedientes Administrativos Gestin del Sistema Informtico GEA, Sistema para la Gestin de Expedientes Administrativos Gestin del Sistema Informtico GEA, Sistema para la Gestin de Expedientes Administrativos Gestin del Sistema Informtico GEA, Sistema para la Gestin de Expedientes Administrativos Gestin del Sistema Informtico GEA, Sistema para la Gestin de Expedientes Administrativos Seminario sobre la Produccin y el Control en la Agricultura y Ganadera Ecolgicas Sostenibilidad en la Gestin de los Sistemas Agrcolas Sostenibilidad en la Gestin de los Sistemas Agrcolas CONSEJERA DE MEDIO AMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO Denominacin Actuaciones en Medio Natural. Tratamientos Selvcolas y Mejora de Hbitats Correcciones Hidrolgicas y Mejora de la Red Viaria Desarrollo Econmico de los Aprovechamientos del Medio Natural Disciplina Urbanstica y Territorial en Andaluca Evaluacin Ambiental de Planeamiento Urbanstico Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias Gestin de Conflictos. Redaccin de Informes y Denuncias Gestin de Expedientes a travs del Sistema Informtico Agua0 Gestin de Expedientes a travs del Sistema Informtico Agua0 Herramientas de Apoyo al Ejercicio de la Disciplina Urbanstica Implicaciones de la Legislacin de Minera en los Procedimientos de Prevencin Ambiental Jornadas de Disciplina Urbanstica y Seguridad Juridca Preventiva Ley de Aguas para Andaluca Ley de Aguas para Andaluca Ley de Aguas para Andaluca Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Ley de Responsabilidad Medio Ambiental Normativa Ambiental Normativa Ambiental Normativa Ambiental Normativa Ambiental Normativa Ambiental Horas 40 40 20 20 20 25 25 25 25 25 20 40 10 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 20 PR 03/02 SE 20 PR 15/09 SE 20 PR 03/02 SSCC 20 PR 02/06 SE 72 PR 17/02 SSCC 25 PR 21/04 CO 25 PR 03/03 MA 25 PR 31/03 HU 25 PR 24/02 HU 25 PR 10/02 MA 20 PR 04/06 SE 72 20 25 25 25 11 11 11 11 11 11 11 11 25 25 25 25 25 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 26/05 05/02 19/05 26/05 05/05 07/04 07/04 07/04 07/04 07/04 07/04 07/04 07/04 24/03 10/03 12/05 21/04 07/04 SSCC SE MA HU SSCC CA CO GR HU JA MA SSCC AL JA CA AL CO HU Horas 60 40 40 20 20 20 20 20 60 60 60 Plazas Mod. Fecha inicio mbito 60 TL 03/02 AN 60 60 15 15 15 15 15 30 80 80 TL TL PR PR PR PR PR SP SP SP 01/04 01/05 20/01 20/03 20/05 21/04 20/02 05/03 05/05 06/10 AN AN SE SE SE SE SE SSCC AN AN

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Denominacin Normativa de Prevencin y Calidad Ambiental Prevencin de Riesgos Laborales de los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales Prevencin de Riesgos Laborales de los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales Prevencin de Riesgos Laborales de los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales Prevencin de Riesgos Laborales de los Agentes de Medio Ambiente y Celadores Forestales Seminario Interdelegaciones en Prevencin y Control de la Calidad Ambiental SITU@. Actualizacin 2014 SITU@. Actualizacin 2014 Situ@. Consulta del Planeamiento Urbanstico en la Intranet Situ@. Gestin Completa Vinculacin de la Planificacin Territorial al Planeamiento Urbanstico CONSEJERA DE TURISMO Y COMERCIO Denominacin Calidad Turstica. Accesibilidad y Sostenibilidad. Normas y Certificaciones de Calidad aplicables al Sector Turstico. AGENCIA TRIBUTARIA Denominacin Actuaciones Administrativas en la Gestin de los Tributos Actuaciones Administrativas en la Gestin Recaudatoria El Delito Fiscal Gestin Bsica y Prctica del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados Gestin Bsica y Prctica del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados Gestin Bsica y Prctica del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados Herramienta de Anlisis de Datos. Actuaciones de Inspeccin Herramienta de Anlisis de Datos. Procedimientos de Gestin Herramienta de Anlisis de Datos. Recaudacin Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Nivel Bsico Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Nivel Bsico Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Nivel Bsico SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO Denominacin Gescontrat@-Contrat@ Gescontrat@-Contrat@ Gescontrat@-Contrat@ Gescontrat@-Contrat@ Gescontrat@-Contrat@ Gescontrat@-Contrat@ Gescontrat@-Contrat@ Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo

Horas 60 25 25 25 25 20 12 12 10 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio mbito 48 SP 03/02 SSCC 25 25 25 25 48 15 15 20 20 20 PR PR PR PR SP TL TL PR PR PR 07/04 26/05 17/03 02/06 05/02 20/10 27/01 25/09 12/05 21/04 SE AL GR CA SE GR MA SSCC SSCC SE

Horas 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 PR 27/10

mbito SSCC

Horas 20 20 7 20 20 20 7 7 7 20 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio mbito 30 PR 23/09 SSCC 30 PR 04/11 SSCC 30 PR 06/03 SSCC 30 30 30 22 22 22 30 30 30 TL TL TL PR PR PR TL TL TL 07/04 03/02 09/09 06/02 04/02 28/01 01/10 01/02 01/04 AN AN AN SSCC SSCC SSCC AN AN AN

Horas 20 20 20 20 20 20 20 20

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Plazas Mod. Fecha inicio mbito 20 PR 13/05 JA 20 PR 07/04 CO 20 PR 14/04 GR 20 PR 05/05 HU 20 PR 02/06 CA 20 PR 19/05 MA 20 PR 03/03 AL 20 PR 17/03 CA

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Denominacin Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo Gestin de la Intermediacin y Programas del Servicio Andaluz de Empleo Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Servicios de la Red Eures a la Ciudadana Violencia de Gnero e Insercin Sociolaboral Violencia de Gnero e Insercin Sociolaboral

Horas 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio mbito 20 PR 31/03 CO 20 PR 14/04 GR 20 PR 28/04 HU 20 PR 05/05 JA 20 PR 03/03 AL 25 PR 06/06 CO 25 PR 03/06 AL 25 PR 13/06 GR 25 PR 02/06 CA 25 PR 05/05 HU 25 PR 19/05 MA 25 PR 23/06 GR 25 PR 13/10 MA

ANExO XI. FOrMaCIN dE CarCtEr INtEradMINIStratIvO

ALMERA Denominacin Accesibilidad Universal en las Infraestructuras, el Urbanismo, la Edificacin y el Transporte en Andaluca Accin Local en Salud: Proceso Metodolgico para la Elaboracin de Planes Locales de Salud Anlisis de los Contratos en el Sector Privado desde los Servicios de Consumo Bienes de las Entidades Locales de Andaluca Decreto 2/2012. Disciplina Urbanstica en la Zona de Influencia del Litoral Modelos de Gestin de Proyectos e Instituciones Culturales en Tiempos de Crisis CDIZ Denominacin Mediacin Familiar como Mtodo de Intervencin en Casos de Violencia Filio Parental Violencia de Gnero: Enfoque Multidisciplinar Coaching Personal, Grupal y Organizacional Evaluacin de las Polticas Pblicas en las Entidades Locales Rgimen Jurdico en el mbito de Proteccin del Menor CRDOBA Denominacin Cdigo Tcnico de la Edificacin Fuentes de Informacin Geogrfica y Gestin Administrativa Gestin de Reclamaciones y Mediaciones en Materia de Consumo Manejo de las Personas con Discapacidad Fsica, Psquica y Sensorial Prevencin Comunitaria de las Drogodependencias y Adicciones: Evaluacin de Programas. GRANADA Horas 30 40 30 20 30 Plazas Mod. Fecha inicio 25 PR 14/04 25 PR 20/10 30 TL 08/04 25 PR 08/04 30 TL 21/05 Horas 20 20 50 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio 25 PR 07/04 25 PR 23/06 25 TL 12/05 25 TL 11/06 25 PR 10/03 Horas 30 20 20 30 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 25 25 PR PR PR PR PR PR 24/03 04/03 03/03 07/04 17/03 21/04

Accesibilidad Universal en las Infraestructuras, el Urbanismo, la Edificacin y el Transporte en Andaluca Cdigo Tcnico de la Edificacin

30 30

25 25

PR PR

31/03 10/03

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Denominacin

Horas

Plazas Mod. Fecha inicio

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Denominacin Ecoedicin: Gestin Sostenible de Publicaciones en la Administracin Pblica Gestin de Reclamaciones y Mediaciones en Materia de Consumo Modelos de Gestin de Proyectos e Instituciones Culturales en Tiempos de Crisis Sistemas Integrales de Gestin Bibliotecaria HUELVA Denominacin Herramientas de Firma Electrnica de la Junta de Andaluca de Aplicacin en la Administracin Local La Entrevista Motivacional La Mediacin en el Contexto de los Servicios Sociales La Nueva Ley de Racionalizacin y Sostenibilidad de la Administracin Local Protocolos de Actuacin con Servicios Sociales y Educacin: Deteccin Precoz JAN Denominacin Certificacin Energtica de Edificios y su Aplicativo Informtico Diagnstico Social, Evaluacin Familiar e Intervencin en Caso de Violencia Filiioparental. Planificacin Ambiental Local: Sistemas, Instrumentos y Dinamizacin Ciudadana Accesibilidad Universal en las Infraestructuras, el Urbanismo, la Edificacin y el Transporte en Andaluca Legislacin Administrativa en la Esfera Local Normativa sobre Prestacin de Servicios en al mbito Urbanstico Rgimen y Procedimiento Jurdico Electoral en Andaluca MLAGA Denominacin Accin Local en Salud: Proceso Metodolgico para la Elaboracin de Planes Locales de Salud Diseo de Planes Municipales de Drogodependencias y Adicciones Evaluacin de las Polticas Pblicas en las Entidades Locales Gestin de Reclamaciones y Mediaciones en Materia de Consumo Mediacin Familiar como Mtodo de Intervencin en Casos de Violencia Filio Parental Orientacin de la Prctica Profesional hacia la Recuperacin en los Servicios Sociales Comunitarios Planeamiento Urbanstico SEVILLA Denominacin Accesibilidad Universal en las Infraestructuras, el Urbanismo, la Edificacin y el Transporte en Andaluca Cdigo Tcnico de la Edificacin Coordinacin Interadministrativa en Menores Infractores Evaluacin de las Polticas Pblicas en las Entidades Locales Financiacin de Instituciones y Proyectos Culturales Gestin de Reclamaciones y Mediaciones en Materia de Consumo

Horas 15 30 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 TL 07/04 30 TL 17/03 25 PR 07/04 25 PR 02/06

Horas 20 20 20 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 25 PR PR PR PR PR 13/05 05/05 22/04 22/04 25/03

Horas 20 25 20 30 40 25 6

Plazas Mod. Fecha inicio 30 PR 03/03 30 PR 22/04 30 PR 16/06 30 30 30 50 PR TL TL PR 02/06 06/05 17/02 17/03

Horas 20 20 20 30 20 30 20

Plazas Mod. Fecha inicio 25 PR 25/03 25 PR 06/10 25 TL 26/05 30 TL 22/04 25 PR 21/04 30 25 TL PR 05/05 03/03

Horas 30 30 20 20 20 30

Plazas Mod. Fecha inicio 25 25 25 25 25 30 PR PR PR TL PR TL 19/05 13/05 10/06 13/05 14/05 05/05

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Denominacin Modelos de Gestin de Proyectos e Instituciones Culturales en Tiempos de Crisis La Nueva Ley de Racionalizacin y Sostenibilidad de la Administracin Local. Redes Sociales en Bibliotecas y Centros de Documentacin Tcnicas de Mediacin Taller Prctico sobre Programacin Neurolingstica Planificacin de Emergencias ante el Riesgo de Inundaciones: El Programa de Implantacin. Las Simulaciones.

Horas 20 20 20 20 20 25

Plazas Mod. Fecha inicio 25 PR 05/05 25 PR 15/04 25 PR 03/02 20 PR 11/03 20 PR 23/01 25 PR 14/10

ANExO XII. FOrMaCIN dE JUStICIa

ANDALUCA Denominacin Francs general Ingls General Mecanografa por Ordenador. Ordenografa Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Aspectos Penales y Procesales. Victimologa y Asistencia a las Vctimas de Delitos en el Proceso Penal ALMERA Denominacin Adriano: mbito Civil y Penal Atencin e Informacin a la Ciudadana Cooperacin Jurdica Internacional en el mbito de la Unin Europea El Servicio Comn General El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Gestin de Salas de Vista. Sistema Siggra Implantacin de la nueva Oficina Judicial y Fiscal en Andaluca Juicios de Desahucios Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rpidos de Delitos y Faltas La Gestin Documental de la Documentacin Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces Organizacin del Trabajo y Clima Laboral Procesos de Ejecucin Civil Procesos Laborales CDIZ Denominacin Actualizacin de problemas Psiquitrico Forenses en menores y en personas mayores. Aplicacin de la Ley Orgnica de Proteccin de Datos en la Administracin de Justicia. Atencin e Informacin a la Ciudadana Atencin e Informacin a la Ciudadana Cooperacin Jurdica Internacional en el mbito de la Unin Europea El Servicio Comn General El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Horas 20 20 20 20 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio 25 20 15 20 20 20 20 PR PR PR PR PR PR PR 26/03 26/05 20/10 21/05 22/10 08/10 04/11 Destinatarios Medicina Forense Todos Todos Todos Todos (1) Todos Todos (2) Horas 25 20 20 20 20 15 6 20 20 20 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 10/03 Todos 20 PR 28/05 Todos 20 PR 29/09 Todos (1) 20 PR 02/06 Todos 20 PR 28/05 Todos (2) 20 PR 28/04 Todos (3) 25 PR 20/06 Todos (11) 20 PR 31/03 Todos (5) 20 PR 20/10 Todos (4) 20 20 20 20 PR PR PR PR 27/10 07/04 10/06 24/03 Todos (3) Todos Todos (5) Todos (6) Horas 60 60 30 40 40 Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 50 TL 15/04 Todos Todos. 250 TL 15/04 250 200 200 TL TL TL 20/05 06/03 06/03 Todos Todos Todos

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Denominacin Gestin del Estrs Juicios de Desahucios Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rpidos de Delitos y Faltas La Gestin Documental de la Documentacin Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces Nuevas tecnologas en la Administracin de Justicia Organizacin del Trabajo y Clima Laboral Procesos Contenciosos- Administrativos Procesos de Ejecucin Civil Procesos Especiales Civiles Procesos Laborales Procesos Penales

Horas 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 16/06 Todos 20 PR 13/05 Todos (5) 20 PR 27/10 Todos (4) 20 20 20 20 20 20 20 20 PR PR PR PR PR PR PR PR 21/04 31/03 22/09 24/11 23/06 09/06 10/10 17/11 Todos (3) Todos Todos Todos (7) Todos (5) Todos (5) Todos (6) Todos (2)

CRDOBA Denominacin Adriano: mbito Civil y Penal Atencin e Informacin a la Ciudadana El Servicio Comn General El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Gestin del Estrs Juicios de Desahucios Organizacin del Trabajo y Clima Laboral Procesos de Ejecucin Civil Procesos Laborales Procesos Penales Rgimen Jurdico en el mbito de Proteccin del Menor Trmites de los distintos Actos atribuidos a las Juntas Electorales GRANADA Denominacin Adriano: mbito Civil y Penal Atencin e Informacin a la Ciudadana El Servicio Comn General El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Estatuto Jurdico de los Funcionarios al Servicio de la Administracin de Justicia. Gestin del Estrs Juicios de Desahucios Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rpidos de Delitos y Faltas La Gestin Documental de la Documentacin Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces Mediacin Familiar Nuevas tecnologas en la Administracin de Justicia Procesos de Ejecucin Civil Procesos Laborales Procesos Penales Horas 25 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 02/06 Todos 20 PR 10/11 Todos 20 PR 24/03 Todos 20 PR 26/05 Todos (2) 20 PR 24/03 Todos 20 PR 02/06 Todos 20 PR 21/04 Todos (5) 20 PR 09/06 Todos (4) 20 20 20 20 20 20 PR PR PR PR PR PR 21/04 16/06 14/10 28/04 30/09 19/05 Todos (3) Todos Todos Todos (5) Todos (6) Todos (2) Horas 25 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 15 Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 21/04 Todos 20 PR 28/04 Todos 20 PR 05/05 Todos 20 PR 12/05 Todos (2) 20 PR 09/06 Todos 20 PR 02/06 Todos (5) 20 PR 22/09 Todos 20 PR 29/09 Todos(5) 20 PR 06/10 Todos (6) 20 PR 14/10 Todos (2) 20 PR 20/10 Todos (8) 20 PR 31/03 Todos (9)

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HUELVA Denominacin Adriano: mbito Civil y Penal Aplicacin de la Ley Orgnica de Proteccin de Datos en la Administracin de Justicia. Atencin e Informacin a la Ciudadana Derecho penitenciario El Servicio Comn General Estatuto Jurdico de los Funcionarios al Servicio de la Administracin de Justicia. Gestin de Salas de Vista. Sistema Siggra La Gestin Documental de la Documentacin Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces Nuevas tecnologas en la Administracin de Justicia Organizacin del Trabajo y Clima Laboral Procesos de Ejecucin Civil JAN Denominacin Adriano: mbito Civil y Penal Atencin e Informacin a la Ciudadana El Servicio Comn General El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Gestin de Salas de Vista. Sistema Siggra Gestin del Estrs Juicios de Desahucios Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rpidos de Delitos y Faltas La Gestin Documental de la Documentacin Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces Nuevas tecnologas en la Administracin de Justicia Procesos Especiales Civiles Rgimen Jurdico en el mbito de Proteccin del Menor Horas 25 20 20 20 15 20 20 20 20 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 22/04 Todos 20 PR 18/03 Todos 20 PR 07/10 Todos 20 PR 01/04 Todos (2) 20 PR 24/11 Todos (3) 20 PR 28/04 Todos 20 PR 20/05 Todos (5) 20 PR 13/05 Todos (4) 20 20 20 20 PR PR PR PR 17/06 29/10 11/03 04/11 Todos (3) Todos Todos (5) Todos (8) Horas 25 20 20 15 20 20 15 20 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio 20 PR 14/10 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 17/03 27/05 21/10 05/05 23/09 12/05 03/06 07/10 30/09 08/04 Destinatarios Todos Todos Todos Todos (10) Todos Todos Todos (3) Todos (3) Todos Todos Todos (5)

MLAGA Denominacin Actualizacin en el conocimiento de las drogas de abuso e implicacin en el trabajo diario del Mdico Forense Adriano: mbito Civil y Penal Atencin e Informacin a la Ciudadana Cooperacin Jurdica Internacional en el mbito de la Unin Europea El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Gestin de la Resistencia al Cambio. Gestin de Salas de Vista. Sistema Siggra Gestin del Estrs Implantacin de la nueva Oficina Judicial y Fiscal en Andaluca Juicios de Desahucios Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rpidos de Delitos y Faltas Mediacin Familiar Horas 20 25 20 20 20 20 15 20 6 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio 25 20 20 20 20 20 20 20 25 20 20 20 PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR PR 27/05 06/08 11/03 04/11 21/10 20/05 04/03 13/05 23/05 11/11 08/04 17/03 Destinatarios Medicina Forense Todos Todos Todos (1) Todos (2) Todos Todos (3) Todos Todos (11) Todos (5) Todos (4) Todos

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Denominacin Nuevas tecnologas en la Administracin de Justicia Organizacin del Trabajo y Clima Laboral Procesos de Ejecucin Civil Procesos Especiales Civiles Procesos Laborales Procesos Penales Rgimen Jurdico en el mbito de Proteccin del Menor

Horas 20 20 20 20 20 20 20

Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 01/04 Todos 20 PR 10/06 Todos 20 PR 03/06 Todos (5) 20 PR 23/09 Todos (5) 20 PR 14/10 Todos (6) 20 PR 07/10 Todos (2) 20 PR 27/05 Todos (8)

SEVILLA Denominacin Adriano: mbito Civil y Penal Atencin e Informacin a la Ciudadana Cooperacin Jurdica Internacional en el mbito de la Unin Europea Curso Selectivo. Gestin Libre Curso Selectivo. Gestin Promocin Interna Derecho penitenciario El Servicio Comn General El Sistema de Penas en el Cdigo Penal: Cuestiones Prcticas en su Aplicacin Gestin de Salas de Vista. Sistema Siggra Gestin del Estrs Implantacin de la nueva Oficina Judicial y Fiscal en Andaluca Juicios de Desahucios Juzgados de Guardia. Enjuiciamiento Rpidos de Delitos y Faltas La Gestin Documental de la Documentacin Judicial. Los Archivos Judiciales Andaluces Mediacin Familiar Nuevas tecnologas en la Administracin de Justicia Patologa Cardiovascular Macro y Microscpica para Mdicos/as Forenses. Desde la teora a la prctica Procesos Contenciosos- Administrativos Procesos de Ejecucin Civil Procesos Laborales Procesos Penales Horas 25 20 20 90 60 15 20 20 15 20 6 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 Plazas Mod. Fecha inicio Destinatarios 20 PR 30/09 Todos 20 PR 18/03 Todos 20 PR 06/10 Todos (1) 15 PR 03/11 Todos 14 PR 03/11 Todos 20 PR 27/10 Todos (10) 20 PR 21/04 Todos 20 PR 31/03 Todos (2) 20 PR 03/06 Todos (3) 20 PR 09/06 Todos 25 PR 23/03 Todos (11) 20 PR 27/05 Todos (5) 20 PR 23/09 Todos (4) 20 20 20 25 20 20 20 20 PR PR PR PR PR PR PR PR 10/03 17/06 13/05 26/05 11/11 07/04 20/10 28/04 Todos (3) Todos Todos Medicina Forense Todos (7) Todos (5) Todos (6) Todos (2)

(1). Preferentemente personal funcionario de los Cuerpos de Gestin Procesal y Administrativa y de Tramitacin Procesal y Administrativa en rganos del orden jurisdiccional civil y penal. (2). Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional Penal. (3). Preferentemente personal funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial. (4). Preferentemente personal funcionario con destino en los Juzgados de Guardia y de Primera Instancia e Instruccin. (5). Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional Civil. (6). Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional Social. (7). Preferentemente personal funcionario destinado en rganos del orden jurisdiccional Contencioso- Administrativo. (8). Preferentemente personal funcionario destinado en Juzgados de Menores. (9). Preferentemente personal funcionario destinado en Juzgados de Paz y relacionados con la Junta Electoral Provincial. (10). Preferentemente personal funcionario destinado en Juzgados de Vigilancia Penitenciaria. (11). Personal funcionario del Partido Judicial de El Ejido (Almera), de Vlez-Mlaga ( Mlaga) y de la Fiscala de Sevilla y de Dos Hermanas (Sevilla).

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Boletn Oficial de la Junta de Andaluca ANExO XIII. REqUISItOS tCNICOS dE tELEfOrMaCIN

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