ANALISIS DE LOS SITEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Actualmente se recurre a las instituciones sociales para satisfacer necesidades o expectativas que estn sustentadas en pautas de comportamiento solidario o de cooperacin a fin de lograr fines comunes imposibles de superar en el mbito individual. Por otra parte, es claro que las necesidades surgen de su inclinacin a la bsqueda conjunta de fines comunes, de los riesgos a que se expone en la vida y en el trabajo. Los sistemas de pensiones de reparto en el mundo han resultado un verdadero fracaso en el largo plazo. Funcionan relativamente bien cuando los trabajadores jvenes en activo son mayores en nmero que los trabajadores ms viejos que se jubilan. En teora, en el sistema de reparto cada trabajador jubilado habra cooperado para su propio retiro, pero la realidad es que es el gobierno quien toma este dinero, se lo gasta, y luego entonces le saca dinero a los trabajadores jvenes para pagar la pensin de los jubilados y/o aumenta impuestos a todos. Los sistemas de reparto (como el del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del EstadoISSSTE) pueden llegar a detonar a las economas, pues el gobierno puede hacer y deshacer los recursos de los trabajadores Pero tambin existe otro sistema llamado de capitalizacin (mediante el manejo de cuentas individuales). Este esquema es ms eficiente que el de reparto en la medida en que individualiza las cuentas de los trabajadores y deja que sean stos los que deciden cuando jubilarse y con cuanto pensionarse. Para que un sistema de capitalizacin funcione plenamente es necesario que el trabajador tenga plena libertad para decidir en qu empresas invertir. Mxico, modific su esquema de reparto, pero se circunscribi slo a los trabajadores del sector privado. Hoy ya se permite a los trabajadores invertir en valores privados, pero an es muy limitado el formato, pues el gobierno todava

influye de manera dominante en qu instrumentos privados invertir y mantiene su hegemona como depositario de los recursos de los trabajadores. Lamentablemente, nuestra cultura estatista evit en todos estos aos incluir en la reforma de pensiones a los trabajadores del Estado. Pero el destino nos est alcanzando y el dficit actuarial del ISSSTE es simple y sencillamente insostenible ya no en el largo plazo, sino en el corto. Esta grafica nos representa claramente el comportamiento de los seguros ya que se ve una ruptura provocada por la mala administracin de estos, y como anteriormente se menciona una cada en la economa mexicana.

PML

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http: //w ww. yask e.ne t/es/ RUPTURA repr oduc tor/ pelic ula/ 4021 /594 94/

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W/P