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Jos Luis Jimnez Hernndez Mat.

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Caso 3. Familia y Trabajo; el problema de Grisel

Este caso se trata de la combinacin y el equilibrio de la vida personal y laboral de Grisel Flores, Regiomontana, quin es una mujer fuerte y preparada profesionalmente, que tiene que tomar decisiones importantes en diferentes momentos de su vida. Tiene una trayectoria profesional importante la cual le permiti ocupar un puesto de mayor responsabilidad en Calzado Canguro S.A. de C.V. como contralora de la empresa. Egresada del Tecnolgico de Monterrey y con 2 maestras en su currculo, actualmente se encuentra ante la expansin estratgica de la organizacin en donde labora y tuvo 2 hijos durante el tiempo que lleva laborando con la empresa, la cual la ha apoyado durante sus embarazos y durante algunos problemas que tuvo su segundo hijo Omar y Grisel tuvo que ausentarse algn tiempo de la oficina de manera presencial. Su esposo abogado de carrera Omar Almanza tambin apoya la decisin de Grisel en todo momento y la incita a continuar hasta al final, al igual que algunos de sus compaeros de trabajo de Calzado Canguro, como es el caso de Jaime Hernndez, director de Produccin de la empresa quin su identifica con Grisel porque tambin tuvo un hijo con dificultades al nacer. Dilema El dilema se presenta ahora que ya tiene una familia estable, su esposo tambin trabaja y gana lo suficiente como para mantener a la familia; existen presiones con la nueva responsabilidad que ha tomado en Calzado Canguro y adems tiene que estar viajando muy seguido a la zona del bajo en donde la empresa est abriendo nuevas sucursales. Grisel est cuestionndose si debe continuar trabajando, si ser desleal abandonar a la empresa despus que la empresa la apoyo durante sus 2 embarazos, si debe compartir mayor tiempo con sus hijos que an estn pequeos Investigacin Adicional Algunas de las leyes, polticas y principios que resguardan el bienestar de las mujeres trabajadoras que presentan algn embarazo durante su actividad en alguna empresa; a continuacin algunos de los principios para el empoderamiento de las mujeres segn la ONU. 1. Promover la igualdad de gnero desde la direccin al ms alto nivel 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminacin.

3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. 4. Promover la educacin, la formacin y el desarrollo profesional de las mujeres. 5. Llevar a cabo prcticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. 7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de gnero. Algunos de los derechos ms representativos en cuanto a la mujer en periodo de embarazo durante su actividad laboral son los siguientes: 1. La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est embarazada o amamantando. 2. Si est embaraza no se puede obligar a la mujer a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la del hijo que espera; tampoco se obligar a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroqumicos. 3. Tienen derecho a descansar 6 semanas antes y 6 despus de que nazca el beb; en este periodo recibir el pago completo del salario y conservar su empleo. 4. Durante el tiempo en que se amamanta al recin nacido, tiene derecho a descansar media hora, dos veces al da. 5. Sern protegidas durante los embarazos y en el ejercicio de su maternidad. 6. Ser atendida por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades. 7. Sern consultadas sobre si desean que se les aplique algn mtodo anticonceptivo y sern respetadas sus decisiones. 8. Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se niegue un trabajo que se solicite ni que se despida de alguno que ya tengan por estar embarazada. 9. Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas especficas y los contratos colectivos de trabajo. As tambin existen instituciones que pueden orientar a las mujeres sobre sus derechos y obligaciones en tiempo de embarazo, tambin se puede acudir a la procuradura Federal o estatal de la defensa del trabajo (Profedet) en donde recibirn apoyo y asesora, as como la orientacin legal necesaria.

Metodologa VCR
Alternativas Valores y virtudes Responsabilidades y derechos Consecuencias y contingencias Es viable, medible, especfica Evaluaci n / Decisin

1. Grisel decide quedarse en la empresa y continuar con sus funciones como Contralor

Se muestra el valor de la lealtad hacia la empresa, la responsabilidad, la perseverancia, enfoque a resultados, enfrentar retos.

Se tiene la responsabilidad de responder de la mejor manera a la empresa, debido a que sta respondi con el apoyo incondicional cuando Grisel lo necesit.

Las consecuencias de esta alternativa seran que se valorara la entereza de Grisel en la empresa, podra darle como consecuencia un nuevo asenso, tambin algunas de las contingencias seran participar de manera activa en nuevos proyectos de desarrollo profesional.

Es una al viable debido a que lleva los ltimos 2 aos llevando una vida complementada de manera eficiente entre el trabajo y la familia y ha sabido salir adelante. Adems que sus hijos ya no son bebs y no requieren de la total atencin de la madre. Es una opcin viable, sin embargo, considerando las ltimas experiencias laborales y de vida que ha tenida Grisel es mejor opcin que contine en su puesto.

SI

2. Grisel decide no quedarse a laboral en la empresa de Calzado Canguro

Se representa el valor de la familia, de la unin, as tambin algunas de las virtudes seran el enfoque a sus hijos y el dejar su carrera profesional exitosa por su familia.

Algunas de las responsabilidades primordiales que tienen como mujer y madre es la atencin de su familia, en especial de sus hijos en sus primeros aos de vida.

Algunas de las consecuencias con esta alternativa seran: Grisel puede ser etiquetada como con falta de responsabilidad y compromiso hacia la empresa, malas referencias laborales en otros trabajos.

NO

Conclusiones De acuerdo al anlisis por medio de la metodologa VCR del caso de Grisel me puedo dar cuenta que a veces las decisin que tenemos que tomar a lo largo de nuestra vida no pueden ser tomadas a la ligera y dejando a un lado la parte emocional, tica y de valores familiares y culturales que cada uno de nosotros vamos acumulando a lo largo de nuestro paso por este mundo. Existen muchas empresas en Mxico que todava estn en contra de tener en sus puestos a mujeres embarazadas y an peor si son puestos de responsabilidad; esto se genera desde tiempos remotos en donde la mujer no tena el mismo valor ante la sociedad y mucho menos en la parte comercial. Era muy mal vista tener a mujeres dentro de posiciones de toma de decisiones importantes en las empresas y carecan de reconocimiento en la sociedad. Salazar, J. (2012) La responsabilidad social corporativa: teora y evidencia para Mxico. Mxico. Actualmente tenemos cantidad de leyes que amparan a la mujer y a cualquier persona en los mbitos laborales, as como tambin la mayora de las empresas en el mundo cuenta con una poltica laboral en donde se especifica claramente la no discriminacin y el apoyo de acuerdo a derecho a las mujeres y hombres profesionalmente activos. Salazar, J. (2012) La responsabilidad social corporativa: teora y evidencia para Mxico. Mxico.

Existen empresas que se preocupan por el desempeo no slo a nivel productivo y profesional, sino que tambin, estn a la vanguardia del desarrollo personal, crean sus propias polticas de responsabilidad social, su entorno tico y tambin se preocupan por generar bienestar social. Salazar, J. (2012) La responsabilidad social corporativa: teora y evidencia para Mxico. Mxico. Es por esto que Grisel tendra que tomar la decisin de continuar ejerciendo su puesto en Calzado Canguro, porque tiene que hacer valer sus derechos como mujer y profesionista y demostrarse primero a ella que puede ser una persona de cambio dentro de una empresa con crecimiento y exitosa, as mismo, tambin dejar el legado a sus hijos del esfuerzo laboral y personal que a veces se debe realizar para sentirse remunerado no slo de manera econmica, sino de manera emocional y contar con un equilibrio en la vida, tanto profesional como personal. Como reflexin final considero que en cada una de las decisiones importantes que tomaremos en nuestras vidas siempre deberamos tomar en cuenta las diferentes alternativas considerando los diferentes mbitos en donde nos desempeamos en ese momento, como hijos, padres, profesionistas, compaeros, esposos (as), etc.

Bibliografa 1. Salazar, J. (2012) La responsabilidad social corporativa: teora y evidencia para Mxico. Mxico. 2. www.expreso.com.mx 3. sp.naalc.org/migrant 4. www.gobierno.com/leyfederaldeltrabajo 5. www.unwomen.org/principiosparaelempoderamientodelamujer 6. www.nl.gob.mx