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PRIMERA PARTE

CASO CONCRETO

ANALISIS DE PROCESO ORDINARIO LABORAL FENECIDO

PRIMERA PARTE:
CASO CONCRETO La seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, labora para la entidad Operadora de Agencias Sociedad Annima en la agencia ubicada en la calzada Centenario numero cero guin ochenta de la zona dos de la ciudad de Mazatenango en el departamento de Suchitepquez y cuya central se encuentra ubicada en la diagonal quince numero treinta y ocho guin cuarenta (y ocho) de la zona ocho de la ciudad de Guatemala. En la demanda presentada ante el Juzgado de Trabajo y Previsin Social del Departamento de Suchitepquez, se argumenta un despido sin causa justificada de la plaza de Comercializadora y Operadora de Productos y Servicios (Telefnicos); con un sueldo base de dos mil quetzales, ms la bonificacin incentivo de doscientos cincuenta quetzales mensuales de conformidad con el artculo 7 del Decreto numero 78-89 y una bonificacin incentivo por productividad, que en total en los ltimos meses le reportan un ingreso mensual de tres mil quinientos quetzales Inici su relacin laboral el da ocho de septiembre del ao dos mil tres y finaliz el da doce (trece) de marzo del ao dos mil ocho. Las prestaciones que reclama la parte actora son: salarios retenidos, indemnizacin, aguinaldo, vacaciones y bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico.

CASO CONCRETO DE CONFORMIDAD CON EL ANLISIS REALIZADO: La seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, fue contratada el da ocho de septiembre del ao dos mil tres por la entidad denominada Operadora de Agencias, Sociedad Annima, para desempear el cargo de Comercializador de Productos y Servicios. Al presentar la demanda en el numeral romano V, indica que fue despedida de su trabajo sin causa justificada y al cumplir con la previa decretada por el Tribunal de Trabajo y Previsin Social, en la literal c) indica que el despido fue directo e injustificado porque nunca dio lugar a que se le llamara la atencin en el ejercicio de sus atribuciones. Demanda el pago de salarios retenidos, indemnizacin, aguinaldo, vacaciones y bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico. La parte demandada prueba documentalmente que la seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, no fu despedida y presenta su carta de renuncia fechada el da doce de marzo del ao dos mil ocho; por lo que reconoce que su representada le adeuda a la parte Actora en forma proporcional: aguinaldo, vacaciones, bonificacin anual para trabajadores del sector pblico y privado, y bonificacin incentivo; no as indemnizacin, daos y perjuicios, y costas judiciales.

NOMBRE Y DATOS PERSONALES DE LA PARTE ACTORA: Alma Judith Rivas Robles de Cataln, de veintiocho aos de edad, casada, guatemalteca, secretaria bilinge, vecina del municipio de San Felipe del Departamento de Retalhuleu.

NOMBRE DE LA PARTE DEMANDADA: Se demanda a la entidad Operadora de Agencias, Sociedad Annima, por medio de su Representante Legal, Licenciado Julio Csar Jocol Lpez, quien seala para recibir notificacin la Agencia de Telecomunicaciones de Guatemala, Sociedad Annima, situada en calzada Centenario nmero cero guin ochenta, zona dos, locales tres y cuatro de la ciudad de Mazatenango del departamento de Suchitepquez.

TRABAJO DESEMPEADO POR LA DEMANDANTE: La seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, en el transcurso de su relacin laboral se desempe como Comercializadora de Productos y Servicios en la Agencia con sede en la ciudad de Mazatenango del departamento de Suchitepquez.

TIEMPO SERVIDO: La relacin laboral comprende del da ocho de septiembre del ao dos mil tres, al da doce de marzo del ao dos mil ocho; equivalente a cuatro aos con seis meses y cinco das.

JORNADA LABORAL: La jornada laboral de conformidad con el contrato individual de trabajo celebrado entre la entidad y la parte actora fue ordinaria diurna de lunes a sbado y el da domingo, de conformidad con lo establecido en el artculo 128 del Cdigo de Trabajo, disfrutar de descanso remunerado.

SALARIO DEVENGADO: La seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, durante los ltimos seis meses deveng un salario mensual de DOS MIL QUETZALES EXACTOS (Q. 2,000.00).

FORMA Y FECHA DE LA TERMINACION LABORAL: Finaliz la relacin laboral por renuncia escrita de la parte actora, el da doce de marzo del ao dos mil ocho.

DERECHOS QUE LA PARTE ACTORA PRETENDE HACER VALER: Salarios retenidos, indemnizacin por tiempo servido, aguinaldos, vacaciones, bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico, daos y perjuicios y costas judiciales.

SEGUNDA PARTE
Principales Instituciones que se desarrollan dentro de la Relacin Laboral Patrono - Trabajador

SEGUNDA PARTE:
PRINCIPALES INSTITUCIONES JURIDICAS QUE SE DESARROLLAN DENTRO DE LA RELACIN LABORAL PATRONO - TRABAJADOR
PATRONO:
JURIDICAMENTE: Atendiendo al artculo 2 del ordenamiento legal sustantivo guatemalteco, Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o Relacin de trabajo. DOCTRINARIAMENTE: El tratadista Guillermo Cabanellas, dice que por su gran calidad tcnica, puede aceptarse el concepto incluido en el Cdigo de Trabajo de Panam que lo define as: Patrono es toda persona, tanto material como jurdica, bajo cuya dependencia continua y por cuya cuenta se ejercita la obra o se presta el servicio que ha sido materia del contrato celebrado con el trabajador. 1

TRABAJADOR:
JURIDICAMENTE: El artculo 3 del Cdigo de Trabajo guatemalteco nos dice que: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas define al trabajador como la Persona fsica que cumple un esfuerzo fsico e intelectual, con el objeto de satisfacer una necesidad econmicamente til aunque no logre resultados.

EMPRESA:
JURIDICAMENTE: El Decreto 330 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, en su artculo 14 expresa: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurdicas de derecho pblico contempladas en el segundo prrafo del Artculo 2o. DOCTRINARIAMENTE: G. Cabanellas entre varias definiciones de empresa nos dice Casa o sociedad mercantil. //

Organizacin de personal, capital y trabajo, con una finalidad lucrativa, ya sea de carcter privado, en que persigue la obtencin de un lucro para los socios o los accionistas; o de carcter pblico, en que se propone realizar un servicio pblico o cumplir otra finalidad beneficiosa para el inters general. 2

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Cabanellas, G; Diccionario de Derecho Usual; Tomo III; 11 Edicin; Pgina. 227. Ob. Cit. Tomo II; Pgina 41.

El profesor Edmundo Vsquez Martnez, citado por el licenciado Ren Arturo Villegas Lara, dice que La sociedad mercantil es la agrupacin de varias personas que, mediante un contrato, se unen para la comn realizacin de un fin lucrativo, crean un patrimonio especfico y adoptan una de las formas establecidas por la ley. 3

REPRESENTANTE LEGAL:
JURIDICAMENTE: El Cdigo de Trabajo en su artculo 4o. dice que: Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con este por un contrato o relacin de trabajo. El artculo 323 del Cdigo de Trabajo indica que: Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial...Las personas jurdicas actuarn por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad de abogados. Se exceptan los casos de representacin que se deriven de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en la que lo sern quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolucin judicial. Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia. El Decreto Ley nmero 106, Cdigo Civil, indica en su artculo 1,686 Por el mandato, una persona encomienda a otra la realizacin de uno o ms negocios Artculo 1,687 El mandato debe constar en escritura pblica como requisito esencial para su existencia, y puede ser aceptado expresa o tcitamente. Artculo 1,690 El general comprende todos los negocios del poderdante y el especial se contrae a uno o ms asuntos determinados. DOCTRINARIAMENTE: G. Cabanellas define el Mandato Escrito como El que consta por documento pblico o privado. Mandato Especial es El otorgado por el mandante al mandatario para llevar a cabo uno o ms negocios determinados. Mandato Judicial es El que faculta para actu ar ante los tribunales, con

carcter contencioso o voluntario, para ejercer acciones, oponer defensas o cumplir cualquiera de los trmites que las causas requieran en representacin de una de las partes. 4

CONTRATO DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE: El artculo 18 del Cdigo de Trabajo reza que: Contrato individual de trabajo, s ea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
3 4 Villegas Lara, Ren Arturo; Derecho Mercantil Guatemalteco; Tomo I; Sexta Edicin; Pgina 44. Cabanellas, G; Ob. Cit. Tomo II; Pginas 620, 621 y 622.

DOCTRINARIAMENTE: El tratadista Guillermo Cabanellas define el Contrato de Trabajo como: El que tiene por objeto la prestacin agrcolas. 5 retribuida de servicios de carcter econmico, ya sean industriales, mercantiles o

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:


JURIDICAMENTE: El Decreto 330 del Congreso de la Repblica, en su artculo 274 dice: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas en su diccionario de derecho usual nos seala que este Ministerio con la previsin social como su complemento, se crea por primera vez en los albores del siglo veinte, en 1906, derivado de los problemas laborales, por la regulacin y la proteccin del trabajo y del trabajador. Seala que las atribuciones habituales de este ministerio son: la legislacin llamada social, las bases o normas para la prestacin de servicios subordinados y retribuidos, la intervencin en los contratos colectivos de trabajo, las facultades para resolver los conflictos entre el capital y el trabajo y la creacin de rganos de conciliacin y arbitraje. 6

INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO:


JURIDICAMENTE. El Cdigo de Trabajo en su artculo 276 dispone que: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene las siguientes dependencias: b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades sealadas en el inciso anterior; (Guatemaltecos de los comprendidos en el artculo 144 de la Constitucin Poltica de la Repblica y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo). Su artculo 281 dice: Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuacin: e) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrn interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de testigos sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales;

DOCTRINARIAMENTE: El tratadista Cabanellas seala que uno de los significados de inspeccin es Residencia, oficina o despacho del inspector. Jurisdiccin del mismo y organizacin dependiente de l. 7
5 6 7 Ob. Cit. Tomo I; Pgina 513 Primer prrafo. Ob. Cit. Tomo II; Pgina 711. Ob. Cit. Tomo II; Pgina 398.

JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:


JURIDICAMENTE: Se hace necesario consultar el Decreto Legislativo 2 89 Ley del Organismo Judicial en su Ttulo III referente a la Funcin Jurisdiccional y que en su Capitulo I que trata de la Jurisdiccin en General, nos dice lo siguiente:

Artculo 57. Justicia.

La justicia, se imparte de conformidad con la Constitucin Poltica de la

Repblica y dems leyes que integran el ordenamiento jurdico del pas. La funcin jurisdiccional se ejerce con exclusividad absoluta por la Corte Suprema de Justicia y por los dems tribunales establecidos por la ley, a los cuales les corresponde la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. La justicia es gratuita e igual para todos.

Ninguna otra autoridad podr intervenir ni interferir en la administracin de justicia. Los Organismos del Estado, sus dependencias y entidades autnomas y descentralizadas debern prestar a los Tribunales el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. Igual obligacin tienen los particulares. Artculo 58. Jurisdiccin. (Reformado por el artculo 8 del Decreto Ley 11-93). La jurisdiccin es nica. Para su ejercicio se distribuye en los siguientes rganos: a) Corte Suprema de Justicia y sus Cmaras. b) Corte de apelaciones. c) Sala de la Niez y Adolescencia. d) Tribunal de lo contencioso-administrativo. e) Tribunal de segunda instancia de cuentas. f) Juzgados de primera instancia. g) Juzgados de la Niez y la Adolescencia y de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal y Juzgados de Control de Ejecucin de Medidas. h) Juzgados de paz o menores. i) Los dems que establezca la ley. En la denominacin de jueces o tribunales que se empleen en las leyes, quedan comprendidos todos los funcionarios del Organismo Judicial que ejercen jurisdiccin, cualesquiera que sean su competencia o categora.

El Decreto 330 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, en materia de jurisdiccin dispone lo siguiente: Artculo 283: Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Artculo 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social son: a) Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo se llaman simplemente juzgados; b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que para los efectos de este Cdigo, se llaman simplemente salas. Artculo 285. Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicia l y solicitada su intervencin deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentencias firmes tienen autoridad de cosa juzgada.

Artculo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsin Social con jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a: a) Concentracin de trabajadores; b) Industrializacin del trabajo; c) Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin General de Trabajo. El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as lo estime necesario. Artculo 289. Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe ser abogado de los tribunales de la repblica, de preferencia especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remocin de los jueces de Primera Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos que la ley exige para ser juez de Primera Instancia y gozan de las mismas preeminencias e inmunidades de aqullos. Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social estn constituidos, adems, con un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la repblica, o estudiante de Derecho y los notificadores y escribientes que sean necesarios. Artculo 291. (Reformado segn texto Art. 25 Dto. 64-92.) Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de tres mil (Q 3,000.00) quetzales. Todos los

Jueces de Paz de la Repblica tienen competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley. Artculo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones: a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores solo entre aquellos o solo entre estos derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l. b) De todos los conflictos colectivos de carcter econmico una vez que se constituyan en tribunales de arbitraje de acuerdo con las disposiciones del capitulo tercero de este titulo. Tienen tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos una vez que se constituyan en tribunales de conciliacin conforme a las referidas disposiciones. c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellos surjan. d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de seguridad social una vez que la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social haga el pronunciamiento que corresponda. e) De todos los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de trabajo o de previsin social aplicando las penas correspondientes. f) De todas las cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de cien quetzales. Para determinar la cuanta se estar al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones sin tomar en consideracin para este efecto el monto de los salarios cados; y g) De todos los dems asuntos que determina la ley.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas nos dice que Jurisdiccin Laboral es Aquella que interviene en las causas derivadas del contrato de trabajo. Con la justicia laboral privativa se intenta proporcionar a los

trabajadores un fallo sencillo y rpido en el campo profesional, con un procedimiento que, dejando a salvo la defensa de las partes, no abrume con excesivos trmites, plazos dilatorios ni formalidades rituales cuya observancia pueda perjudicarles; procedimiento en que las resoluciones, adems de los fundamentos alegados en juicio, deben tener en cuenta otros de orden tico.
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PREVIO:
JURIDICAMENTE: El Decreto 330 Cdigo de Trabajo, reza que: Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artculo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dar trmite. La Ley del Organismo Judicial en su artculo 141 contiene la clasificacin de las resoluciones judiciales y dentro de ellas estn los Decretos que son las resoluciones judiciales que contienen determinaciones de trmite. Entonces podemos decir que Previo es el decreto o la providencia que dicta el tribunal de

trabajo a ms tardar al da siguiente de haber recibido la solicitud o demanda, en el que ordena se subsanen los defectos contenidos en la demanda para, posteriormente, emplazar al demandado. El artculo 325 del Decreto 330 dice que los Decretos deben dictarse dentro de veinticuatro horas.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas nos dice que Previo es algo anticipado; que ha de hacerse antes que otra cosa. 9 Y Cuestin Previa: Procesalmente, toda cuestin que ha de ser resuelta antes que la principal o que impide decidir sobre esta.
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RECONVENCIN:
JURIDICAMENTE: El Decreto Legislativo 330, Cdigo de Trabajo, en su artculo 330 y segundo prrafo nos seala que: La acumulacin de acciones slo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda por va de reconvencin. El mismo cuerpo legal en su artculo 338 seala que: Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. En el artculo 340 nos seala que Planteada la reconvencin el juez suspender la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. Contestada la demanda y la reconvencin, si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

8 Ob. Cit. Tomo II; Pg. 472 9 Ob. Cit. Tomo III; Pg. 378 10 Ob. Cit. Tomo I; Pg. 560

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas nos dice Que procesalmente es la demanda del demandado; la reclamacin judicial que, al contestar la demanda, formula la parte demandada contra el actor, que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio.

Y refirindose al memorial que la contiene, dice que es El escrito que contiene esta contraofensiva, compensacin dialctica o venganza litigiosa.
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Ob. Cit. Tomo III; Pg. 481

ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO:


En el caso que nos ocupa, se celebr contrato en forma escrita de conformidad con los servicios prestados y con lo que estipula el Cdigo de Trabajo en su artculo 28, donde se especifica que, fuera de los casos enumerados en el artculo 27, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, de los cuales el primero es para el patrono, el segundo para el trabajador y el tercero que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo en forma directa o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. Consideremos entonces el presente proceso laboral fenecido en su adecuacin jurdica y doctrinaria en cuanto a las instituciones jurdicas que se desarrollan en el.

RELACIN LABORAL:
JURDICAMENTE: El artculo 27 del Cdigo de Trabajo indica que el contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera a labores agrcolas o ganaderas, al servicio domstico, a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das y a la prestacin de un trabajo para obra determinada cuando su valor no pase de los cien quetzales y su plazo no sea mayor de sesenta das. Y el artculo 28 por la regla de la excepcin nos dice En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares:. El artculo 30 del mismo ordenamiento legal nos dice que La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo.

DOCTRINARIAMENTE: G. Cabanellas refirindose al contrato de trabajo nos dice que Ms tcnicamente cabe definirlo as: el que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. 12

Vale sealar que por la actividad laboral de prestar servicios o realizar trabajos a beneficio de otros, bajo la cobertura del contrato, surgen los derechos y las obligaciones que ligan o unen a las partes que intervienen en ella y que se traducen en una relacin continua que por disposicin de la ley y de la materia son de carcter jurdica laboral.

El tratadista Mario de la Cueva cita al francs Georges Scelle y seala que considerando el contenido de lo que es el contrato de trabajo y la relacin laboral, se puede concluir que Relacin Laboral: Es el conjunto de derechos y obligaciones que derivan para trabajadores y patronos del simple hecho de la prestacin del servicio. Y con este concepto de la relacin del trabajo, se produce la plena autonoma del Derecho de Trabajo.

ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: En este proceso sometido a anlisis, el contrato de trabajo fue escrito y se perfeccion con la voluntad de las partes en el momento de ser firmado por el empleador y el trabajador.

12 Ob. Cit. Tomo I; Pgina 513; Segundo prrafo.

JORNADA DE TRABAJO:
JURIDICAMENTE: El Cdigo de Trabajo, establece en su artculo 116 que La jornada de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Esta disposicin es superada por el precepto contenido y fundamentado en los derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo, a los que se refiere la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y que en su artculo 102 inciso g) dice: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Por lo que prevalece lo que al respecto establece nuestra Carta Magna.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas dice que la jornada de trabajo es la Duracin del trabajo diario de los trabajadores.
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ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: La seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, de acuerdo con la clusula sexta del contrato de trabajo celebrado con la entidad empleadora, comprendido entre los folios del 34 al 36 del expediente procesal, la jornada de trabajo es diurna de lunes a sbado sujeta a tres turnos. El da domingo, de conformidad con lo que establece el artculo 124 del Cdigo de Trabajo, lo disfrutar en calidad de descanso remunerado.

SALARIO:
JURIDICAMENTE: La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, establece en las literales del artculo 102 lo siguiente: b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. d) Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar estos productos a un precio no mayor de su costo. f) Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley. El Cdigo de Trabajo en su artculo 88 establece que: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El Cdigo de Trabajo en su artculo 90 recoge el principio rector de la literal d) del artculo 102 de la Constitucin. Lo relacionado a las medidas de proteccin al salario, lo encontramos regulado en los

artculos del 88 al 115 del Cdigo de Trabajo.

DOCTRINARIAMENTE: El tratadista Mario De La Cueva, indica que SALARIO es un elemento fundamental porque es la retribucin que debe darse al trabajador como consecuencia que se deriva del hecho de la prestacin de un servicio: El pago de la retribucin es la obligacin principal del empresario.
13 Ob. Cit. Tomo II; Pgina 442.

Guillermo Cabanellas nos explica que en la doctrina laboral el salario es la retribucin del trabajador, lo que el hombre percibe por su trabajo. 14

ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: La seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, de acuerdo con la clusula quinta del contrato de trabajo celebrado con la entidad empleadora, Operadora de Agencias, Sociedad Annima, quien en la contestacin de la demanda y en la peticin de fondo, a folio 26 del expediente, solicita que se le condene a retribuir el salario ordinario proporcional que le corresponde a la parte actora, por el periodo laborado del uno de marzo al doce de marzo del ao dos mil ocho, fecha en que present su renuncia En el folio 97 del expediente y que contiene la parte resolutiva de la sentencia del tribunal, en la declaracin numeral romano tercero, se excluye al pago de los salarios retenidos, no as el pago de la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado que sin haberla solicitado se ordena el pago a la parte demandada.

INDEMNIZACIN:
JURDICAMENTE: El artculo 102 literal o) de la Constitucin Poltica de la Repblica, establece la obligacin que tiene el empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos, cuando se despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema mas conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para calcular el tiempo de servicios continuos, se

tomarn en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que esta sea. El Cdigo de Trabajo en los artculos 76 regula que Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a esta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de llas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

El artculo 78 del mismo cuerpo legal regula que si el patrono no prueba que despide al trabajador por justa causa, debe pagarle: a) Las indemnizaciones que segn el Cdigo de Trabajo le pueda

corresponder; y b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce meses de salario y las costas judiciales.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas nos dice que En el Derecho Laboral, el despido injustificado origina el derecho del trabajador a percibir una indemnizacin, regulada generalmente por la antigedad y el sueldo o jornal del despedido. 15 ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: La parte actora, seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, con fecha doce de marzo del ao dos mil

14 Ob. Cit. Tomo IV; Pgina 7. 15 Ob. Cit. Tomo II; Pgina 365.

ocho, present su renuncia a la relacin laboral establecida con la entidad Operadora de Agencias, Sociedad Annima; por lo que en el presente caso se concluye en el folio 97 del expediente procesal que contiene la sentencia, en la declaracin de su parte resolutiva, numeral romano cuarto, que se absuelve a la parte demandada del pago de la indemnizacin reclamada, por lo antes considerado y no se condena en costas procesales. Es decir que no procede el pago de la indemnizacin por renuncia.

AGUINALDO:
JURDICAMENTE: La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece en el artculo 102 literal j) la Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieran menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. El Decreto nmero 76 78 del Congreso de la Repblica, Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, reza en su artculo 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. Y el artculo 2. De la misma ley dispone que el aguinaldo deber

pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas dice que aguinaldo es el regalo que se acostumbra a dar en navidad y que en la Repblica Argentina y otros pases americanos, es el sueldo anual complementario que los patronos deben dar a sus obreros y empleados. abonados al trabajador durante el ao. Comprende la dozava parte de la totalidad de los salarios
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ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: A la parte actora en el presente caso objeto de anlisis, como consta en el folio nmero 97 del expediente y que contiene la parte resolutiva de la sentencia, el tribunal le declara con lugar el pago de aguinaldo en forma proporcional del periodo comprendido del uno de diciembre del ao dos mil siete al doce de marzo del ao dos mil ocho, fecha en que voluntariamente present su renuncia.

VACACIONES:
JURDICAMENTE: Nuestra Carta Fundamental de Gobierno en su artculo 102 y literal i) regula: Derecho del trabajador a quince das de vacaciones anuales, pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho a diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin de trabajo.

16

Ob. Cit. Tomo I; Pgina 147.

El artculo 133 del Cdigo de Trabajo establece que: Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que se la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

DOCTRINARIAMENTE: Mario De La Cueva sostiene que las vacaciones tienen como fundamento la necesidad de recuperar en forma total las energas prdidas, tanto en el trabajo material como en el intelectual. Las vacaciones anuales retribuidas las define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador tiene con goce de su remuneracin al cumplir determinado lapso en la prestacin del servicio. Esta principio

doctrinario de efectividad de las vacaciones, lo recoge nuestra ley constitucional cuando dice que las vacaciones debern ser efectivas, es decir que no se deben interrumpir.

ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: Atendiendo a la disposicin del artculo 133 del Cdigo de Trabajo, a la seora Alma Judith Rivas Robles de Cataln, como parte actora y de acuerdo con la clusula primera del contrato de trabajo celebrado con la entidad empleadora y su carta de renuncia, le corresponde el pago proporcional de vacaciones del periodo comprendido del ocho de septiembre del ao dos mil siete al doce de marzo del ao dos mil ocho, lo que se confirma en los folios 26, 34 y 97 del expediente que contienen la

contestacin de la demanda, contrato individual de trabajo y la parte resolutiva de la sentencia.

DECRETO NMERO 78 89 DEL CONGRESO, BONIFICACIN INCENTIVO:


JURDICAMENTE: Mediante el Decreto nmero 78 89 del Congreso de la Repblica, se crea la Bonificacin Incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. En su artculo 7, reformado por el artculo 1 del Decreto 37 2001 del Congreso de la Repblica, se regula que: Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del pas, cualquiera que sea la actividad en que se desempeen, una bonificacin incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que debern pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado. Se puede pagar al trabajador diariamente, en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de pago de la empresa. En los trabajos a destajo la bonificacin incentivo se determinar en base del clculo del promedio diario.

DOCTRINARIAMENTE: Guillermo Cabanellas nos describe como BONO. Tarjeta, vale u otro documento, dado liberal o benficamente, para que el portador pueda cambiarlo por dinero, comestibles u otros artculos de primera necesidad. 17 Tambin nos describe como INCENTIVO. El estmulo, acicate, premio, recompensa: cuanto excita al movimiento y aviva el deseo. // Prima laboral por asistencia o productividad. 18
17 18 Ob. Cit. Tomo I; Pgina 295. Ob. Cit. Tomo II; Pgina 356.

ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: La parte actora en su demanda no especifica claramente si en el reclamo de sus prestaciones laborales se refiere a la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado o se refiere a la Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Pblico; por lo que el tribunal le ordena previo y en la respuesta a este, ampliacin de la demanda, folio 12 del expediente, aclara en la literal e.que se refiere a la Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico o mas conocido como Bono Catorce y no a la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.

An habiendo dado respuesta al previo decretado y en cual se hizo esta aclaracin y no haber pedido el pago de la Bonificacin Incentivo, al resolver el tribunal declara con lugar el pago de la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado, del periodo comprendido del uno de marzo del dos mil ocho al doce de marzo del dos mil ocho. Folio 97 del expediente procesal.

DECRETO NMERO 42 92 DEL CONGRESO NACIONAL, BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PBLICO
JURDICAMENTE: En su artculo 1 Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. El artculo 2 regula que La

bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado. El articulo 3 ordena que La

bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.

DOCTRINARIAMENTE: De conformidad con el principio contenido en el nico Considerando de esta ley, esta constituye el establecimiento de una remuneracin anual adicional a los sueldos y salarios de los trabajadores, orientada a la satisfaccin de sus necesidades econmicas y sociales y que a la vez le permita al patrono su cumplimiento oportuno sin afectar el desarrollo empresarial.

ADECUACIN JURDICA Y DOCTRINARIA APLICADA AL CASO CONCRETO: El Tribunal en la sentencia, folio 97 del expediente procesal, ordena a la parte demandada el pago de la bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico, conocido como Bono 14, a favor de la parte actora.

TERCERA PARTE
Caractersticas y principios procesales del Derecho de Trabajo

TERCERA PARTE

JUICIO ORDINARIO LABORAL:


CARACTERSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

1. Es un proceso de cognicin: Guillermo Cabanellas dice que es Aquel cuya finalidad


consiste en obtener una declaracin de voluntad y de consecuencias jurdicas por parte de un Juez o Tribunal, como oposicin al proceso de ejecucin. 19

2. Es autnomo: Porque tiene principios y procedimientos especializados 3. Es antiformalista: Porque de conformidad con el penltimo Considerando del Cdigo de
Trabajo, tiene un mnimo de formalidades. Ejemplo: no se exige la cita de leyes.

4. Es eminentemente oral: El artculo 321 del Cdigo de Trabajo dice que el procedimiento
en todos los juicios de trabajo y previsin social es oral, pero de acuerdo al artculo 322 el Secretario del tribunal est obligado a levantar el acta respectiva cuando las gestiones se hagan ante l.

5. Es impulsado de oficio segn los artculos 285 y 321 del Cdigo de Trabajo. 6. El proceso de trabajo debe ser breve, a consecuencia de la caracterstica anterior y tal
como lo dispone el artculo 285 del Cdigo de Trabajo.

7. Es dispositivo: Porque el impulso procesal est a disposicin de las partes, es decir que si
no hay peticin sta no se resuelve.

8. Se exige una judicatura especializada, atendiendo lo que dicen los artculos 289 y 302 del
Cdigo de Trabajo.

9. No es necesario el auxilio de un Abogado segn el artculo 321 del Cdigo de Trabajo. 10. La valoracin de la prueba se hace en conciencia de conformidad como lo establece el
Cdigo de Trabajo en el artculo 361; y

11. La sentencia debe ser congruente con la demanda, clara y precisa, condenando o
absolviendo y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate; artculo 364 Cdigo de Trabajo.

12. El proceso laboral es eminentemente conciliatorio porque se trata de resolver los litigios a
base de equidad, de acuerdo al ltimo considerando del Cdigo de Trabajo.
19 Cabanellas, Guillermo; Ob. Cit; Tomo III; Pg. 392

13. No produce costas procesales porque al tenor del artculo 11 del Cdigo de Trabajo,
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relacin con la aplicacin de ste cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo o de previsin social.

PRINCIPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL:

1.- Impulso Procesal es la continuidad de los actos procesales hasta llegar a la finalidad del proceso. El proceso hay que impulsarlo hasta que llegue a sentencia, derivndose de este propsito el sistema inquisitivo y el sistema dispositivo. A.- Sistema Inquisitivo: Consiste en llevar el proceso de oficio por parte del tribunal sin que medie peticin de parte interesada. Artculos 285, 321, 334, 340 y 345. B.- Sistema Dispositivo: Es aquel en que el impulso procesal est a disposicin de las partes interesadas y que, por lo tanto, si no hay peticin de parte interesada no avanza o no se resuelve.

2.- Principio de Igualdad que conforme al precepto del artculo 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica, todos los seres en Guatemala somos libres e iguales en dignidad y derechos.

3.- Principio de Bilateralidad que sostiene que en el proceso tanto la parte actora como la demandada, deben ser tratadas en la misma forma, reconociendo los mismos derechos a las partes para que la justicia sea impartida de la forma correcta.

4.- Principio de Contradiccin Procesal basado en que una parte tiene pleno derecho de fiscalizar todos los actos procesales de su contraparte, en el ejercicio del derecho constitucional de defensa.

5.- Principio de Adquisicin Procesal que se sostiene en que los actos procesales no deben juzgarse por el origen sino que por los efectos que produce. Ejemplo: las pruebas aportadas en un proceso pertenecen a ste y no a quien las propone.

6.- Principio de Inmediacin Procesal, propio de todos los procesos, y que se refiere que todos los actos procesales deben ser presididos por el juez. Artculo 321.

7.- Principio de Concentracin Procesal, caracterstico de los procesos orales y que implica que en una sola audiencia se puede agotar la mayora de diligencias o actos procesales y mejor si es la totalidad del proceso. Artculos 335, 343 y 346 del Cdigo de Trabajo.

8.- Principio de Publicidad contenido en los artculos constitucionales 14 y 29 que garantizan que las partes tienen la libertad de ir a ver y consultar el contenido de los procesos en el tribunal.

9.- Principio de Preclusin que consiste en el desarrollo de los actos procesales uno a continuacin de otro y donde el ltimo implica el cierre de la fase procesal anterior. hay un trmino para contestar la demanda Por ejemplo: en el proceso civil

y dentro de ste trmino se pueden interponer las

excepciones, pero si se contesta la demanda vence el trmino para interponer excepciones.

10.- Principio de Probidad que consiste en la obligacin que tienen las partes de conducirse dentro del proceso siempre con legalidad hacia la otra parte, es decir actuar correctamente en todo momento al buscar la verdad que se est discutiendo.

11.- Principio de Eventualidad que consiste en la oportunidad que tienen las partes de aportar todas sus pruebas a la vez y no una por una. Este principio se aplica para el actor en el momento de presentar la demanda y por el demandado en el momento de presentar la contestacin de la demanda. Artculos 332 literal e), 339, 344 y 346.

12.- Principio Tutelar del Trabajador el cual se expresa en el diferentes:

mbito procesal

de tres formas

A.- La Regla Indubio Pro-Operario que obliga al juez a elegir entre varios sentidos posibles de una norma, aquella que sea ms favorable al trabajador y que se encuentra regulado en el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica y 78 del Cdigo de Trabajo.

B.- La Regla de la Norma Ms Favorable que determina que en caso de que haya mas de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable al trabajador, aunque no sea la que hubiese correspondido segn los criterios clsicos sobre la jerarqua de las normas. Principio contenido en los artculos 102 literal t y 106 primer prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

C.- La Regla de la Condicin Ms Beneficiosa que consiste en que la aplicacin de una norma laboral nunca debe de servir para disminuir las condiciones laborales ms favorables en que pudiera encontrarse un trabajador. Artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y 12 del Cdigo de Trabajo.

13.- Principio de Oralidad que en el proceso laboral se debe privilegiar en las actuaciones realizadas dentro del juicio. En la prctica del juicio laboral se combinan las actuaciones orales con las escritas. Por ejemplo la demanda se puede plantear oralmente o por escrito, en tanto que la sentencia siempre se dicta en forma escrita. Artculos 321, 322, 333 y 338 del Cdigo de Trabajo.

14.- Principio de Sencillez Procesal que exige que el proceso laboral de acuerdo a su naturaleza y a sus fines, debe estar desprovisto de formalidades que son propios del derecho civil. Considerando Quinto del Cdigo de Trabajo. Regulado en el

15.- Principio de Celeridad Procesal que requiere que la administracin de justicia sea pronta y cumplida. Regulado en el Considerando Quinto del Cdigo de Trabajo.

16.- Principio de Congruencia Procesal que obliga al juzgador a dictar sentencia segn lo alegado y probado en autos o sea con base en las pretensiones ejercidas por las partes, regulado en el artculo 364 del Cdigo de Trabajo.

17.- Principio de Economa Procesal que se manifiesta en el proceso laboral guatemalteco en los siguientes aspectos: A.- En la gratuidad de la administracin de justicia que es comn a la jurisdiccin ordinaria y privativa.

B.- En lo que podra llamarse principio de celeridad o rapidez que se manifiesta en lo corto de los trminos, limitacin de recursos, inapelabilidad de las sentencias en juicios de menos cuanta, Etc y

C.- En el costo mnimo del juicio laboral que se manifiesta en privilegios otorgados a los litigantes, como el de no necesitar de auxilio de abogado en los escritos y en las audiencias, gratuidad en las certificaciones expedidas de oficio, Etc

CUARTA PARTE
ESQUEMA DEL JUICIO ORDINARIO ORAL LABORAL

CUARTA PARTE

PROCEDIMIENTO DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO

1.- INTERPOSICIN DE LA DEMANDA:


1.1.-DEMANDA: Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando al tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica. 20

MODALIDADES DE LA DEMANDA: Las demandas pueden ser: Por la forma en que se entablan: Orales y Escritas Por la pretensin en ellas ejercitada: Simples y Acumuladas

1.1.1.- DEMANDA ORAL: Los artculos 321, 322 y tercer prrafo del 326 BIS nos explican que la oralidad en el juicio ordinario laboral consiste en la facultad de presentar la demanda en forma verbal ante el juez del tribunal, quien debe levantar el acta correspondiente, con copia para los efectos notificables; medida procesal que proporciona mayor garanta para el actor, pues se llenan los requisitos de fondo y de forma requeridos para darle tramite.

1.1.2.- DEMANDA ESCRITA: Es la que se encuentra contenida en un memorial redactado para ser dirigido al Juez de Trabajo competente y que debe reunir los requisitos que se exigen en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo. Existen algunos inconvenientes cuando el actor no se asesora por un profesional del derecho y, mejor si tiene especialidad en derecho laboral, muchas veces se presentan defectos de fondo con relacin a la omisin de medios probatorios y reclamacin de prestaciones o defectos formales cuya correccin vienen a restarle celeridad al juicio, que viene a ser perjudicial para el trabajador demandante.

1.1.3.- DEMANDA SIMPLE: Es aquella en la que solo se pide o ejercita una pretensin (una sola cosa). Ejemplo: se reclama solamente indemnizacin, solamente aguinaldo, Etc

1.1.4.- DEMANDA ACUMULADA: Es en la que se ejercitan dos o ms pretensiones o todas las pretensiones que puedan surgir del conflicto laboral. Ejemplo: reclamar en la misma demanda sueldos retrasados, bono incentivo, vacaciones, indemnizacin, ventajas econmicas, bono catorce, aguinaldo, Ect

20 Hugo Alcina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951, p. 168.

1.2.- REQUISITOS DE LA DEMANDA: El artculo 332 del Decreto 330 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, nos indica que los requisitos que debe de contener la demanda, son los siguientes: a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija; (es importante dirigirse al tribunal

competente para que la demanda no sea rechazada). b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones; (estos datos deben de adquirirse directamente de la Cdula de Vecindad o del Documento Personal de Identificacin del actor para evitar equivocaciones que puedan trastornar el trmite del juicio y para que se desenvuelva el proceso perfectamente). c) Relacin de los hechos en que funda la peticin; (recordemos que con base en los hechos se est pidiendo el derecho). d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varas acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas; (estos datos hay que averiguarlos bien, estableciendo si es una persona individual o jurdica. Muchos trabajadores demandan al empleado o al gerente de una empresa y no a la empresa a travs de su representante legal; si es una persona individual tambin debe indicarse claramente el nombre del patrono y en los dos casos el lugar exacto para ser notificado). e) Enumeracin de los medios de prueba con que se acreditarn los hechos individualizndolos en forma calara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar, elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla; (cuando la prueba sea testimonial, de conformidad con el artculo 347 las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer y no es indispensable indicar la direccin porque muchas veces el demandante se compromete a llevarlos y suelen ser compaeros de trabajo; el trabajador despedido no tiene obligacin de aportar medios de prueba porque es el patrono quien tiene que justificar la causa del despido. Aqu se da la inversin de la prueba: si el patrono prueba que fue justo el despido no tiene problema, pero si no lo puede probar deber pagar al trabajador las indemnizaciones y prestaciones laborales correspondientes y daos y perjuicios segn artculo 78 del Cdigo de Trabajo en su parte final). f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos; (en este apartado hay que ser bien claro y preciso sobre las pretensiones que se tienen, por ejemplo si la demanda se plantea por despido injustificado, la parte actora pedir que se condene al patrono al pago de la indemnizacin y salarios cados, horas extras, Etc) g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.

Hay que tomar en cuenta que en la demanda se pueden solicitar las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

1.3.- MODIFICACIN DE LA DEMANDA: Luego de interpuesta la demanda se puede modificar, aunque el Cdigo de Trabajo no lo prevea as, mediante su sustitucin o cambio, su ampliacin o bien mediante su reduccin. En el caso de sustitucin o cambio se produce cuando los trminos en que originalmente se haba redactado la demanda, relativos al objeto por el que se promova y las pretensiones que con esta se perseguan, se cambien por otros; en este caso se tienen que adecuar todos los dems trminos de la demanda a los cambios que a ella se introduzcan. La forma ms comn de modificar la demanda y de hecho la nica que expresamente regula el artculo 338 del Cdigo de Trabajo, es la que se refiere a la de ampliar la demanda en relacin a nuevos hechos y nuevas reclamaciones; siendo importante sealar que para el efecto de ampliar la demanda slo sobre nueva prueba, habrn de sustanciarse los hechos en que se funda la ampliacin, pues de lo contrario podr producirse el rechazo de la ampliacin que se refiera nicamente a ampliar la prueba propuesta en el memorial de demanda. En el caso de la reduccin de la demanda, debe entenderse que solo puede darse cuando no implique para el trabajador la renuncia de prestaciones o derechos cuya naturaleza es irrenunciable. En cuanto a la oportunidad procesal ms aconsejable para presentar la modificacin de la demanda: sea por sustitucin o cambio, por ampliacin o reduccin, es en cualquier momento entre la citacin del demandado y la primera audiencia o al celebrarse sta y en la cual el actor puede ampliar los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestar la demanda, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral en la forma que establece el artculo 335 del Cdigo de Trabajo. Tercer prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo.

1.4.- NOTIFICACIN DE LA DEMANDA: Si la demanda se ajusta a los requisitos legales que seala el artculo 332 del Cdigo de Trabajo, el Tribunal sealar da y hora para la celebracin de la primera audiencia, debidamente prevenidas las partes de que tienen que presentarse con sus pruebas y de que se continuar el juicio en rebelda de la parte que no comparezca. La notificacin de la demanda implica adems de la notificacin, propiamente dicha, una citacin y un emplazamiento, de ah que forzosamente debe hacerse en forma personal como lo establece el inciso a) del artculo 328 del Cdigo de Trabajo: Se notificar personalmente: a) La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto; Al tenor del artculo 337 del Cdigo de Trabajo, Entre la citacin y la audiencia debe n mediar por lo menos tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia.

1.5.- EXCEPCIONES 1.5.1.- EXCEPCIONES DILATORIAS: En la audiencia sealada para contestar la demanda, previamente a la contestacin o la reconvencin, de conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, se opondrn y probarn las excepciones dilatorias. Las excepciones dilatorias son las defensas procesales que se utilizan para atacar la forma de la demanda con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores u omisiones en que haya podido incurrir, previo al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio. El Cdigo de Trabajo en el artculo 342 no establece cuales son la excepciones dilatorias, lo que nos lleva a aplicar el artculo 326 del mismo cuerpo legal que establece: En cuanto no contraren el texto y

los principios procesales que contienen este cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.

El artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil enumera las siguientes excepciones previas: 1.- Incompetencia 2.- Litispendencia 3.- Demanda Defectuosa, 4.- Falta de Capacidad Legal, 5.- Falta de Personalidad, 6.- Falta de Personera, 7.- Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer, 8.- Caducidad, 9.- Prescripcin, 10.- Cosa juzgada, y 11.- Transaccin.

En materia laboral el trmite de la Excepcin de Incompetencia debe sustanciarse de acuerdo a lo que regula el artculo 309 del Cdigo de Trabajo y, supletoriamente, el artculo 117 de la Ley del Organismo Judicial; esta excepcin debe interponerse dentro de los tres das siguientes a la notificacin de la demanda y cuyo trmite ser en la va de los Incidentes, ante el juez que se estima incompetente o bien ante el juez que se crea competente para que mediante exhorto requiera los antecedentes al juez que se aduce incompetente y le pida que se inhiba de seguir conociendo. El auto que se dicte para resolver esta excepcin es apelable porque resuelve en definitiva lo relativo a la competencia del juzgador y sern competentes para conocer la apelacin las salas de trabajo y previsin social.

Todas las dems excepciones dilatorias, dentro de las que se encuentran las tradicionales: Litispendencia, Demanda Defectuosa, Falta de Capacidad Legal, Falta de Personalidad, Falta de Personera, y la Falta de Cumplimiento del Plazo de la Condicin a que estuviere sujeta la Obligacin o el Derecho que se haga valer, deben interponerse en la primera audiencia a juicio oral antes de contestarse la demanda y se sustancian mediante un procedimiento extraordinario en el que se aprecia nuevamente la facultad discrecional que la legislacin laboral le ha dado al juzgador para ir sealando los plazos, especialmente el relativo a la recepcin de la prueba y resolucin de estas excepciones.

Las Excepciones de Prescripcin y de Cosa Juzgada que en el derecho comn pueden interponerse como Excepciones Previas, no son procedentes en el juicio ordinario laboral como dilatorias porque su efecto no es depurador sino que ms bien persiguen atacar el fondo del derecho que el actor pretende hacer valer en la demanda; por lo tanto aceptar su interposicin como dilatorias seria desnaturalizar el carcter de estas excepciones y rigorizar el trmite del proceso porque, si se declararan procedentes despus de haberse interpuesto como dilatorias, implicaran para el juez la facultad de rechazar la instauracin de la demanda.

La contestacin u oposicin a las Excepciones Dilatorias por parte del actor, puede darse en la misma audiencia o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a su interposicin. Si se hubieran

contestado u opuesto dentro de la misma audiencia, el juez de trabajo est obligado a recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la misma audiencia.

1.5.2.- EXCEPCIONES PERENTORIAS: Es el medio de defensa que usa el demandado atacando el fondo del litigio o asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en el juicio; con estas excepciones se pretende la extincin del derecho y no la suspensin del proceso atacando la forma de la demanda. El Doctor Csar Landelino Franco Lpez dice que Las excepciones perentorias son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la demanda para que se declare la inexistencia del derecho que se invoca o bien, para obtener su extincin. 21

Las Excepciones Perentorias son las siguientes: 1.- Excepcin de Pago, 2.- Excepcin de Prescripcin, 3.- Excepcin de Cosa Juzgada, y 4.- Excepcin de Transaccin. Eduardo Couture, citado por el Doctor Csar Landelino Franco Lpez, al respecto dice: a diferencia de las dilatorias su enumeracin no es taxativa. Normalmente no aparecen enunciadas en los Cdigos y toman el nombre de los hechos extintivos de las obligaciones, en los asuntos de esta ndole: pago, compensacin, novacin, etc Cuando no se invoca un hecho extintivo sino alguna circunstancia que obsta el nacimiento de la obligacin, tambin llevan el nombre de sta, como: dolo, fuerza, error, etc Si no se trata de obligaciones, o cuando tratndose de estas se invoca simplemente la inexactitud de los hechos o la inexistencia de la obligacin por otros motivos, es costumbre en algunos tribunales dar a la defensa un nombre genrico. 22

1.5.3.- EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA: Estas excepciones son aquellas que persiguen atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor, con el propsito de desvirtuar la existencia del derecho que se reclama o bien de extinguir el mismo y pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia, que va desde que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicte sentencia, incluso en segunda instancia. Es decir que la utilidad de estas excepciones es bastante amplia. Son precisamente estas excepciones las nicas que permiten el poder revertir una sentencia dictada por rebelda o por confesin ficta, pues precisamente la amplitud de la etapa procesal en que pueden interponerse permite que su interposicin pueda tener lugar en segunda instancia en el desarrollo de la apelacin.

El Cdigo de Trabajo permite que las excepciones de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, teniendo la calidad de excepciones perentorias, puedan interponerse tambin con carcter de Excepciones Nacidas con Posterioridad a la Contestacin de la Demanda, razn por las que a estas excepciones se les denomine Excepciones Privilegiadas.

21 Franco Lpez, Csar Landelino; Manual de Derecho Procesal del Trabajo; Tomo I; Quinta Edicin; Pgina 106. 22 Eduardo Couture, citado por Csar Landelino Franco Lpez en su Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Tomo I, p. 106.

1.6.- CONTESTACIN DE LA DEMANDA Es el acto procesal por el cual el demandado ejercita una accin en la que solicita al tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor o bien allanarse a estas pretensiones. Tambin podemos decir que constituye el acto de iniciacin procesal propio del demandado mediante el cual ste se introduce al trmite del proceso, plantea las defensas en contra de las pretensiones del actor y contradice la prueba aportada por ste para demostrarla.

1.6.1.- MODALIDADES DE LA CONSTACIN DE LA DEMANDA Dentro de las modalidades que acepta nuestro Cdigo de Trabajo estn:

MODALIDADES DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA EN CUANTO A SU FORMA Forma Oral Forma Escrita EN CUANTO A SU CONTENIDO Contenido Simple Contenido Reconvencional Contenido Compensatorio 1.6.1.1.- EN CUANTO A SU FORMA Forma Oral: Es el acto procesal en el que, en la primera audiencia, el demandado puede hacer verbalmente la contestacin de la demanda. Forma Escrita: Es el acto procesal por el que el emplazado puede contestar la demanda por escrito hasta en el momento de la audiencia inicial.

1.6.1.2.- EN CUANTO A SU CONTENIDO Contenido Simple: Se da cuando el demandado toma la opcin de Defenderse (Contestarse en sentido Negativo) o Allanarse (Contestarse en Sentido Afirmativo) sobre las pretensiones del actor.

Contenido Reconvencional (Reconvencin): Se produce cuando el demandado plantea en la contestacin de la demanda una nueva pretensin ms o menos independiente de la ejercitada por el actor.

Contenido Compensatorio: Cuando el demandado invoca la compensacin como medio extintivo de de las obligaciones.

1.6.2.- REQUISITOS DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA Los requisitos para la contestacin de la demanda, conforme lo normado por el artculo 39 del Cdigo de Trabajo, son los mismos que se establecen para demanda: Esenciales y secundarios. 1.6.2.1 Requisitos Esenciales: Son los que contiene el encabezamiento de la contestacin de la demanda, ya sea presentada en forma oral o en forma escrita y sern los siguientes: a) Los que tengan relacin con identificar el tribunal al que se dirige la solicitud; b) Los que identifican a la persona del demandado; c) Los relativos al objeto de la comparecencia a juicio;

d) Los relacionados a sealar el lugar para recibir notificaciones; y e) La proposicin de asesora, si la hay.

1.6.2.2 Requisitos Secundarios: Son los que contiene el memorial a partir de la Relacin de Hechos de la contestacin de la demanda y son: a) Los dirigidos a refutar u ofrecer prueba en contrario de todas y cada una de las condiciones de contratacin individual del trabajo que haya sealado el actor en la demanda; especialmente en los casos de reclamo por despido o por aquellos hechos que se opongan al reclamo en otros casos; b) La individualizacin de las pretensiones que se persiguen con la contestacin de la demanda; c) La enumeracin de los medios de prueba que se proponen y en los casos de los juicios en que se reclame despido injusto, ofrecer la prueba que acredite la justicia del despido; d) En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones, debe individualizarse la prueba en contrario de cada una de ellas, si es que el reclamo es inexistente o si es que el pago de estas ya se ha satisfecho; e) Las peticiones formuladas en trminos precisos partiendo de las relacionadas con el trmite del proceso, hasta concluir con las que se relacionan con el fondo de p juzgado en el mismo proceso y que se dirijan bsicamente, en el caso de la contestacin negativa de la demanda, a solicitar que se declare sin lugar la demanda y se absuelva al demandado de las pretensiones del actor; f) g) El lugar y la fecha; y La firma del demandado o su impresin digital si no pudiere firmar, o bien la firma de la persona que lo haga a su ruego.

Aunque no existe la obligacin de citar el fundamento de derecho sobre el que se funda la contestacin de la demanda, es conveniente por razones de tcnica jurdica y con el fin de ilustrar al juzgador sobre la fundamentacin de las pretensiones que se exponen, citar las normas sobre las cuales descansa el derecho que se pretende hacer valer para contradecir lo afirmado por el actor de la demanda.

1.6.3.- CONTESTACIN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO La contestacin de la demanda en sentido negativo se da cuando el demandado asume una actitud de oposicin en cuanto a acceder a las pretensiones del actor.

Es en esta etapa cuando se produce el inicio del proceso porque hace posible la instauracin del principio contradictorio y el desarrollo del litigio.

De manera que hasta que la demanda ha sido contestada en sentido negativo, el proceso se inicia.

1.6.4.- LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO La contestacin de la demanda en sentido afirmativo es igual al allanamiento, y que consiste en la comparecencia del demandado a juicio oral con el objeto de aceptar como ciertas y vlidas las pretensiones del actor contenidas en la demanda.

Si la contestacin de la demanda se refiere a la aceptacin del demandado en relacin con todas las pretensiones del actor, se produce la terminacin del proceso y el Juez de Trabajo y Previsin Social queda obligado a dictar sentencia dentro del plazo de quince das, de acuerdo con la aplicacin

supletoria del artculo 142 de la Ley del Organismo Judicial, en virtud de que el artculo 340 del Cdigo de Trabajo no establece el plazo en que se debe dictar la sentencia.

Si se da el caso de que se conteste la demanda en sentido afirmativo y en forma parcial, podr procederse por la va ejecutiva en cuanto a lo que se acept, si as fue pedido, debiendo continuar el juicio en cuanto a las dems reclamaciones que no fueron aceptadas.

Se debe tomar en cuenta en que si la contestacin de la demanda es en sentido afirmativo, se le exonera a la parte demandada de las costas judiciales, pues tiene el mismo efecto del allanamiento en materia civil y se aplica supletoriamente el artculo 574 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, ya que el artculo 78 del Cdigo de Trabajo nicamente exonera al demandado del pago a ttulo de daos y perjuicios y de costas judiciales, si prueba la justa causa en que fund el despido del trabajador.

1.6.5.- OPORTUNIDAD PROCESAL PARA CONTESTAR LA DEMANDA De lo establecido en el segundo prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo, la contestacin de la demanda debe hacerse en el momento de la primera audiencia o comparecencia a juicio oral, despus que el actor ha ratificado o modificado el contenido de la demanda.

Despus de este momento, ni antes ni despus de la primera audiencia, puede contestarse la demanda.

1.7.- LA RECONVENCIN O CONTRADEMANDA El Doctor Csar Landelino Franco Lpez define a la reconvencin como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda, y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica con el objeto de contrademandar las pretensiones expuestas por el actor, buscando no solo desvirtuar el derecho expuesto por ste sino hacer valer el propio, expuesto como fundamento de la reconvencin.
23

La reconvencin se clasifica en la reconvencin presentada en forma oral y la reconvencin presentada en forma escrita y, para presentarla, debe reunir los mismos requisitos que el artculo 339exige para la demanda y la contestacin de la demanda. El trmite de la reconvencin se inicia con su presentacin que debe tener lugar dentro de la primera audiencia o comparecencia a juicio oral, despus de que ha sido ratificada o modificada la demanda.

2.- LA CONCILIACIN
Es una etapa dentro del proceso en el que se desarrolla el juicio ordinario laboral, dentro de la cual el juez una vez fijados todos los hechos sobre los que versar el debate, procura avenir a las partes proponindoles frmulas ecunimes de arreglo, que pueden hacer que el juicio termine,

eventualmente, en un convenio. Artculo 340 y 341 del Cdigo de Trabajo.

23

Franco Lpez, Csar Landelino; Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 131.

Para que pueda darse la conciliacin no podrn contrariase las leyes, reglamentos y dems disposiciones aplicables. La conciliacin puede definirse como la etapa del proceso en la que juez de trabajo, una vez enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio, procura el avenimiento de las mismas proponiendo frmulas ecunimes de arreglo con la finalidad de evitar el trmite del proceso y ponerle fin al mismo, mediante la suscripcin de un convenio que adquiere carcter de ttulo ejecutivo 24 La conciliacin se puede clasificar en: Conciliacin Parcial y Conciliacin Total, atendindose al contenido a que hayan llegado las partes; y puede dividirse tambin en Conciliacin Judicial y

Conciliacin Extrajudicial, tomando en cuenta que esta clasificacin obedece bsicamente a que se haya realizado dentro o fuera del juicio.

Caracteres de la Conciliacin: 1.- Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral; aunque se confiera al juez la facultad de intentar conciliar a las partes en cualquier etapa del proceso, slo observa una etapa obligatoria en la que debe producirse; 2.- Culmina eventualmente en un convenio o acuerdo entre las partes que pone fin al juicio si el avenimiento es en relacin a todas las pretensiones demandadas por el actor; y la celebracin de un convenio que termine nicamente con lo avenido, en el caso de que solo se hubiese conciliado sobre una parte de las pretensiones demandadas por el actor; en cuyo caso el trmite del juicio deber continuar slo sobre aquellas pretensiones en las que no se dio acuerdo; 3.- Aunque debe proponerse por el juzgador a las partes en la primera comparecencia, luego de la contestacin de la demanda o de la reconvencin, si la hubiere, la ley no excluye la posibilidad de que pueda volverse a intentarse conciliar a las partes en cualquier otro estado del proceso, hasta antes de dictarse sentencia; 4.- En el convenio que se suscriba con motivo de la conciliacin, el actor no puede renunciar, ni disminuir, los derechos reconocidos que con carcter de irrenunciables le otorgan la Constitucin Poltica de la Repblica, el Cdigo de Trabajo y las dems leyes de trabajo; 5.- En el convenio que se suscribe con motivo de la conciliacin, suele suceder que es solo el patrono el que otorga concesiones; y 6.- El convenio que se suscribe con motivo de la conciliacin, adquiere el carcter de ttulo ejecutivo.

3.- LA PRUEBA
El procedimiento ordinario laboral se encuentra influido del principio de Concentracin; el artculo 346 del Cdigo de Trabajo regula la obligacin que tienen las partes de comparecer a la primera audiencia a juicio oral con todos sus medios de prueba, individualizados y particularizados, para que los mismos sean recibidos por el juez de trabajo y previsin social, en esa misma audiencia. Es decir que la primera audiencia a juicio oral, ser tambin una audiencia de prueba en la que, de ser posible, se recibirn todos los medios de prueba aportados por las partes al juicio, lo que podra provocar que el proceso termine su trmite en una sola audiencia y nicamente se dicte sentencia dentro del plazo normado en la ley.

24

Cabanellas G.; Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 133.

3.1.- DEFINICIN

Guillermo Cabanellas nos dice que prueba es la demostracin de la verdad de una afirmacin, de la existencia de una cosa o de la realidad de un hecho. 25 El Doctor Landelino Franco nos define la prueba como el conjunto de medios para la averiguacin de la verdad, cuyo objeto ser el de demostrar la existencia de los hechos que servirn de base al desarrollo del litigio, pues se presume que en relacin al derecho se tiene el conocimiento y no es necesario probarlo, haciendo referencia especficamente a los hechos contradictorios que son los que deben dilucidarse dentro del juicio. 26

3.2.- INTEGRACIN DEL PROCEDIMIENTO PROBATORIO

El procedimiento de prueba dentro del trmite del juicio ordinario laboral se integra con un mximo de tres audiencias: Se inicia con la primera comparecencia a juicio oral, que constituye la primera audiencia de prueba por el carcter concentrado del juicio: los medios de prueba empiezan a recibirse desde esa audiencia despus de fracasada la conciliacin. Artculo 346

Si en la primera comparecencia a juicio oral no hubiese sido posible recibir todos los medios de prueba propuestos, el juez de trabajo deber sealar una segunda audiencia con carcter ordinario y que deber tener lugar dentro de los quince das siguientes de celebrada la primera audiencia a juicio oral, con el propsito exclusivo de recibir la prueba que hubiese quedado pendiente de recepcin en la primera audiencia.

Y si an en la segunda audiencia no fue posible recibir toda la prueba aportada por las partes al juicio, el juez de trabajo sealar una tercera y ltima audiencia, de carcter extraordinario, para recibir los medios de prueba que hubiesen quedado pendientes de recepcin. Esta tercera audiencia funda su carcter de extraordinaria no solo en que existan medios de prueba pendientes de ser recibidos por el juez de trabajo, sino adems en que la imposibilidad de recibir aquellos medios de prueba, se haya producido por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes. Es decir que solo cuando concurran estas circunstancias o presupuestos, debe sealarse una tercera audiencia y bajo la estricta responsabilidad del juzgador.

Ojo: De conformidad con el artculo 357, se puede presentar el caso de que ni an diligenciando las tres audiencias descritas, se haya concluido con la recepcin de los medios de prueba y se haga necesario que el juez de trabajo decrete un auto para mejor fallar para recibir la prueba que hubiere quedado pendiente de diligenciarse.

Hay que tomar muy en cuenta que al concluir la recepcin de las pruebas empieza a contar el plazo de que dispone el juzgador para dictar sentencia. Artculo 359 del Cdigo de Trabajo.

25 26

Ob. Cit,; Tomo III; Pg. 423. Franco Lpez, Csar Landelino; Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 140.

3.3.- LA CARGA DE LA PRUEBA Y SU INVERSIN EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

En los juicios donde existe el principio contradictorio, se entiende por carga de la prueba que la obligacin de probar lo pretendido corresponde a la parte que lo afirma o lo pretende, con base al principio latino denominado Actori incumbit onus probando y que significa al actor le incumbe l a carga de la prueba, es decir que tradicionalmente la carga de probar sus propias pretensiones corresponde a quien pretende, a quien demanda.

En el caso del juicio ordinario laboral, la regla general es que las partes deben de cargar la prueba que tienda a demostrar sus respectivas pretensiones, de esto se deduce que en la mayora de los casos tanto el actor como el demandado, debern probar lo que pretendan.

El Doctor Csar Landelino Franco Lpez en el Tomo uno de su manual del derecho procesal del trabajo, cita a Guillermo Cabanellas quien define la carga de la prueba como: la alteracin de la carga de la prueba por expresa determinacin legal o por convencin de las partes, que supone que deber probar la parte de quien se pretende algo.
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La inversin de la carga probatoria es tpica del proceso laboral y encuentra su fundamento en dos razones que guardan entre s mucha relacin: El principio tutelar de los trabajadores que informa a la disciplina y el principio cada ves ms generalizado en la teora procesal, consistente en que la carga de la prueba debe atribursele a la parte que est en mejores condiciones para rendirla.

En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos los siguientes casos de inversin de la carga de la prueba:

A.- El artculo 78, que trata lo relativo al despido injustificado producido de manera directa, por escrito y siempre que se haya establecido por el actor la existencia laboral; seala que el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido.

B.- El artculo 137 relacionado con las vacaciones, dispone que cuando el trabajador afirma que no ha gozado de vacaciones, se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.

C.- La carga de la prueba corresponde al patrono para establecer el monto del salario, siempre que este contradiga el salario invocado por el trabajador y, tambin, que no retiene salarios.

Para que funcione la inversin de la carga de la prueba en los casos de la literal C, es necesario: Que se encuentre establecida la relacin de trabajo; Que el patrono est obligado a llevar planillas por tener tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de diez, con los modelos que adopte el I.G.S.S. o llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

27

Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 143.

3.4.- SISTEMA DE APRECIACIN Y VALORACIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

3.4.1.- DEFINICIN

Es la actividad desarrollada exclusivamente por el juez de trabajo, dirigida a determinar el valor probatorio de cada uno de los medios de prueba aportados al juicio, de conformidad con los sistemas de valoracin determinados por la ley para el mbito procesal en concreto en que se cumple aquella actividad.

Es el conjunto de facultades que la ley le confiere al juez para valorar la prueba producida por las partes.

3.4.2.- SISTEMA DE APRECIACIN Y VALORACIN DE LA PRUEBA LEGAL O TASADA

Guillermo Cabanellas nos dice que los dos sistemas principales de apreciacin de la prueba se denominan de la prueba tasada en que la ley establece hasta donde resulta posible el valor de cada medio de prueba; y de libertad de apreciacin en el que el juez dispone de facultades para resolver basndose en los principios de la sana crtica.
28

El mismo tratadista nos dice que Prueba Tasada es el Rgimen procesal opuesto en absoluto a la libre apreciacin de las pruebas por el juez, caracterstico del antiguo procedimiento donde la ley regulaba en cada caso la eficacia de los medios probatorios y la exclusin de los mismos; como la clsica odiosidad al testimonio de un solo testigo y la aceptacin cndida en el fondo- del testimonio concorde de dos o ms, quizs hbilmente confabulados
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El sistema de Prueba Tasada fue impuesto, primeramente en la legislacin espaola como una reaccin contra fallos descalificantes por la arbitrariedad que ostentaban los que juzgaban. Constituy un medio de civilizar la administracin de justicia frente a la existencia de jueces violadores de la ley o desconocedores de ella.

En este sistema es el legislador quien ha sealado al juez anticipadamente el valor y grado de eficacia de cada uno de los medios de prueba, subestimando y degradando la capacidad y honestidad del magistrado en cuanto a la certeza y proteccin contra la arbitrariedad que se pretende brindar a las partes.

En la actualidad ha ido perdiendo fuerza porque este sistema convierte en mecnica la funcin de valoracin de la prueba en vista de que la conclusin de la valoracin de cada medio en particular, est determinada en la ley, aunque esto confronte con los hechos propios que el juzgador haya podido establecer dentro del juicio.

Hoy en da es un sistema nicamente para valorar un nico medio de prueba en el derecho comn, como lo es la declaracin de las partes.
28 Cabanellas G.; Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 204. 29 Ob. Cit,; Tomo III; Pg. 428.

3.4.3.- SISTEMA DE APRECIACIN Y VALORACIN DE LA PRUEBA DE LA LIBRE CONVICCIN

Este sistema tiene su origen en el juicio de jurados y el derecho anglosajn y se funda en la inexistencia de reglas que prefijen la valoracin que debe darse a la prueba, pues su utilizacin esta implementada para que sean jueces legos y, por consiguiente, ajenos al conocimiento del derecho, los que valoren y aprecien la prueba de manera amplia, sin tener obligacin de explicar los motivos de la decisin, pero fundando los motivos de la decisin en la lgica, en la crtica parcial u objetiva y en la apreciacin razonada de lo ocurrido dentro del proceso.

3.4.4.- SISTEMA DE APRECIACIN Y VALORACIN DE LA PRUEBA DE LA SANA CRTICA Guillermo Cabanellas seala que la Sana Crtica es la Frmula legal para entregar al ponderado arbitrio judicial la apreciacin de las pruebas, ante los peligros de la prueba tasada y por imposibilidad de resolver en los textos legales la complejidad de las situaciones infi nitas de las probanzas.
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Podemos decir que la Sana Crtica consiste en la facultad conferida al juez para apreciar las pruebas de acuerdo con la lgica y las reglas de la experiencia que, segn el criterio personal del juez, sean aplicables al caso; siendo los elementos de este sistema la lgica, los principios naturales y la experiencia que son los que conforman el convencimiento judicial racional indispensable para juzgar.

A la sana crtica se remite nuestro Cdigo Procesal Civil y Mercantil en el prrafo tercero del artculo 127, al confiar a los jueces y tribunales, salvo texto de ley en contrario como el artculo 361 del Cdigo de Trabajo, apreciar el merito de las pruebas.

3.4.4.- SISTEMA DE APRECIACIN Y VALORACIN DE LA PRUEBA DE LA SANA CRTICA RAZONADA

Nace en el derecho penal argentino y esta fundamentado en conferir al juez la facultad de apreciar y valorar libremente la prueba aportada por las partes al juicio, fundado nicamente en la lgica, la experiencia y en la bsqueda de la verdad pre-constituida.

3.4.5.- SISTEMA DE APRECIACIN Y VALORACIN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA

Este sistema extraordinario por su flexibilidad en la apreciacin y valoracin de la prueba se encuentra regulado en el artculo 361 del Decreto 330 del Congreso de la Repblica, Cdigo de Trabajo, por ser el sistema utilizado en el juicio ordinario laboral y se denomina apreciacin de la prueba en conciencia y consiste en la facultad que tiene el juez de apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio, en base a los principios de equidad y de justicia que le permiten llegar al fondo en la valoracin y probablemente a apreciar aspectos que con una valoracin preestablecida no seran apreciables.

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Ob. Cit,; Tomo IV; Pg. 14.

El mismo artculo 361 del Cdigo de Trabajo, impone a este sistema de apreciacin y valoracin de la prueba serias limitaciones cuando dice que algunos medios de prueba en particular como los documentos pblicos, la confesin judicial y de los hechos que compruebe personalmente el juez, dentro de las que se pueden incluir la inspeccin ocular y el reconocimiento judicial deben apreciarse y valorarse con base en otros sistemas que exclusivamente corresponden al derecho comn.

De lo anterior se desprende que la prueba documental, el reconocimiento judicial y la inspeccin ocular deben de apreciarse y valorarse de conformidad con el sistema de la sana critica fundamentado en el artculo 127 prrafo tercero del CPCy M.

En el caso de la confesin judicial, esta se debe apreciar y valorar de acuerdo al sistema de apreciacin y valoracin de la prueba legal o tasada de conformidad con el artculo 139 del CPCyM.

Puede afirmarse entonces que en el Cdigo de Trabajo existen resabios del sistema de apreciacin y valoracin de la prueba usada en el Derecho Procesal Civil, lo que permite distinguir que aunque el juicio ordinario laboral pretende presentar un sistema propio, termina exponiendo un sistema de apreciacin y valoracin mixto que sujeta al juez de trabajo a tener que valorar medios de prueba de especial trascendencia, como los indicados, con base a sistemas de apreciacin y valoracin del derecho comn que, sin lugar a dudas, contraran el texto y los principios procesales del Derecho Procesal del Trabajo en general.

3.4.6.- OPORTUNIDAD PROCESAL PARA OFRECER LA PRUEBA

El ofrecimiento de la prueba dentro del proceso ordinario laboral es rgido, por lo que las partes tienen que proponer y ofrecer sus medios de prueba slo en determinadas oportunidades procesales y negando la posibilidad de que posteriormente, fuera de estas oportunidades, se pueda proponer medio de prueba alguna.

En el caso del actor, ste dispone como nicas oportunidades para proponer sus medios de prueba la demanda y la ampliacin de la demanda, en forma eventual, pues el Cdigo de Trabajo establece que la demanda slo se va a poder ampliar cuando concurran nuevos hechos o nuevas reclamaciones y, por consiguiente, nuevas pruebas sobre la demanda y la ampliacin de la demanda.

En el caso del demandado el procedimiento de proponer pruebas, es ms rgido; se dispone que la nica oportunidad procesal con que cuenta para proponer y ofrecer su prueba, es el acto de la contestacin de la demanda. Puede observarse entonces que si el demandado no comparece a la audiencia del juicio ordinario laboral oral, pierde la posibilidad de proponer sus medios de prueba porque fuera de esta oportunidad no existe otra en la que pueda proponerla.

3.4.7.- PRUEBA PERTINENTE Y PRUEBA IMPERTINENTE

La prueba pertinente: Es aquella que versa sobre proposiciones y hechos que son verdaderamente objeto de prueba dentro del proceso. Dentro de la prueba pertinente podemos mencionar: A.- La prueba de documentos que se propone para probar la existencia de las ventajas econmicas y el tiempo extraordinario laborado, dentro del trmite de un proceso en el que dentro del contenido de la

demanda se pretende por el actor que se condene al demandado a pagarle el importe de estas prestaciones, porque a pesar de existir en la relacin laboral, nunca le fueron retribuidas.

La prueba impertinente: Es la que no versa sobre las proposiciones y los hechos que deban ser objeto de demostracin en el proceso, porque prcticamente no guarda relacin con lo que se pretende probar dentro del juicio. Dentro de las pruebas impertinentes podemos sealar, por parte del demandado: A).- La proposicin de prueba que no est fundamentada en la demanda o la contestacin de la demanda, porque no es relevante en el juicio dado a que no guarda relacin con lo que se pretende probar dentro de ste; B).- Los hechos que han sido aceptados por la otra parte dentro del proceso y que por consiguiente no son hechos controvertidos dentro de ste porque, lo que ya fue aceptado como cierto y vlido por la otra parte, no tiene objeto alguno.

Se puede concluir que: 1.- Los nicos hechos que requieren demostracin dentro del proceso son los de carcter controvertido. 2.- Que no debe admitirse prueba sobre los hechos que no son objeto del proceso

3.4.8.- LA PRUEBA OPORTUNA Y LA PRUEBA EXTEMPRANEA

La prueba oportuna: Es la que se propone en las oportunidades procesales determinadas de conformidad con la ley.

Como ejemplo en el juicio ordinario laboral podemos sealar como prueba oportuna la que proponga el actor tanto en la demanda como en la modificacin de la demanda porque estas son las etapas procesales que la ley determina para que el actor proponga su prueba y cuando el actor ofrezca dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia que se suspendi por motivo de la interposicin de las excepciones dilatorias, la prueba para contradecir estas, en vista de que ambas son las oportunidades determinadas por la ley para el ofrecimiento de prueba en ambos actos procesales.

En el caso del demandado, cuando proponga su prueba al contestar la demanda.

La prueba extempornea: Es aquella que se propone fuera de la oportunidad procesal que la ley brinda.

En el caso del demandado cuando propone la prueba relativa a su contestacin de la demanda pero despus de haber contestado sta.

En el caso del actor cuando este propone pruebas para contradecir las excepciones perentorias promovidas por el demandado, pero fuera del plazo determinado en la ley.

3.4.9.- PRUEBA ADMISIBLE Y PRUEBA INADMISIBLE

Es importante advertir que, en este caso, a lo que se esta haciendo referencia ya no es al objeto de la prueba sino a los medios que se estiman aptos para producir la prueba.

La prueba admisible: Es la que se considera idnea para probar un hecho controvertido, las que guardan congruencia con lo que se pretende probar.

La prueba inadmisible: Es aquella que es inidnea para probar un hecho controvertido porque no guarda identidad con lo se pretende probar.

3.5.- RECEPCIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

En este apartado nicamente se seala el orden en que deben recibirse los medios de prueba propuestos por las partes. Una vez concluida la fase de conciliacin dentro del trmite del proceso y fracasada la misma dentro de la primera audiencia a juicio oral, el juez de trabajo abrir la fase de recepcin de los medios de prueba. Inicialmente recibir los medios de prueba propuestos por el actor en su demanda, en su ampliacin o modificacin si la hubiere; posteriormente recibir los medios de prueba propuestos por el demandado en su contestacin de la demanda. Si hubo reconvencin recibir posteriormente los propuestos por el actor en la contestacin de la reconvencin y finalmente si hubo interposicin de excepciones perentorias, recibir de ltimo la prueba propuesta para stas. Concluida la recepcin de todos los medios de prueba, empezar a contarse el plazo que establece la ley para que el juzgador dicte la sentencia, independientemente de que toda la prueba se haya recibido en una, en dos o en las tres audiencias que con se propsito establece la ley. 31 3.6.- DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR Los medios de prueba son los instrumentos o los elementos con los cuales se va a demostrar la veracidad o la falsedad de los hechos que se alegan y dentro de los cuales encontramos: La confesin judicial, la declaracin de testigos, la prueba documental, el dictamen de expertos, el reconocimiento judicial.

3.6.1.- LA CONFESIN JUDICIAL Este medio de prueba es considerada la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el trmite del proceso y particularmente dentro del proceso ordinario laboral en el que la confesin judicial guarda un enorme valor probatorio en todos los juicios en los que se propone como prueba y el demandado no sea el Estado de Guatemala en su calidad de empleador o patrono, de conformidad con lo que dispone el Decreto Ley 70-84, en el que se ha conferido al Estado el privilegio de no tener que comparecer ante los estrados del tribunal a prestar confesin judicial, ni declaracin de parte; lo que impone al Juez de Trabajo y Previsin Social solicitar al representante del Estado que preste la confesin judicial mediante informe escrito en un plazo perentorio que ste le fije.

La parte que propone como prueba la confesin judicial por un lado espera la posibilidad de que por virtud de error, falsedad notoria o por desconocimiento de los hechos sobre los que declara, el absolvente pueda resultar confeso an habiendo comparecido a absolver el interrogatorio; y, por otro lado, existe la posibilidad de que el absolvente pueda ser declarado confeso fictamente por no

comparecer en el da y hora sealados para prestar la confesin judicial.


31 Franco Lpez, Csar Landelino; Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 154 y 155.

El espritu de la confesin judicial como prueba radica en que la parte que presta la confesin tiene que estar frente al juzgador absolviendo las posiciones sin poder consultar las respuestas con documentos ni con su abogado, a excepcin de aquella que cite cantidades o datos numricos indispensables de consultar. De aqu que al dirigir el representante del Estado la confesin judicial mediante un informe escrito al juez se desnaturaliza su espritu y se desvirta la prueba, pues la forma de absolver las posiciones implica para los representantes del Estado la posibilidad de consultar las respuestas y lo imposible de que en alguna ocasin pueda resultar confeso.

Es caracterstica de la confesin judicial la indivisibilidad porque su diligenciamiento debe darse en un solo acto y sin interrupciones; y el hecho de que cuando se estn produciendo respuestas que contienen evasivas o palabras imprecisas, el juez puede declarar confeso a quien presta la confesin judicial. En el Cdigo de Trabajo la confesin judicial se encuentra en el artculo 354. En la prueba de confesin judicial, tanto para el diligenciamiento como para la valoracin, se aplican las reglas establecidas en los artculos del 130 al 141 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil requeridas para la declaracin de parte.

Para el diligenciamiento de la confesin judicial si es el actor quien la propone para que la preste el demandado, esta deber tener lugar obligadamente dentro de la primera audiencia a juicio oral para lo cual el juez citar y apercibir al demandado para que se presente, desde la resolucin en la que admite para su trmite la demanda, pues de no hacerlo as se le puede declarar confeso por rebelda. Si es el demandado el que la propone en su contestacin de la demanda, entonces su diligenciamiento deber sealarse para que tenga lugar en la segunda audiencia de prueba del juicio, bajo los mismos apercibimientos.

La plica que contiene las posiciones del actor y que con motivo de la confesin judicial deber absolver el demandado, puede presentarse con la demanda y hasta el momento en que se va a diligenciar la prueba en la primera audiencia a juicio oral. Si la confesin judicial es propuesta por el demandado

en la contestacin de la demanda para que la conteste el actor, no es necesario que la plica se acompae con la contestacin de la demanda, pues puede presentarse hasta el momento de la segunda audiencia de prueba del juicio.

No nos olvidemos que la regla general del juicio ordinario laboral es que debe sustanciarse oralmente, entonces no es necesario ni resulta obligatorio que las posiciones se presenten en plica ya que estas pueden ser dirigidas oralmente al absolvente.

3.6.2.- LA DECLARACIN DE TESTIGOS

Declaracin es la manifestacin o explicacin de lo que otro u otros dudan o ignoran.

Testigo es el trmino utilizado para designar a una persona que es extraa al juicio y que es llamada a declarar sobre hechos que han cado bajo el dominio de sus sentidos; es una persona ajena al juicio (un tercero) que proporciona una prueba en un procedimiento judicial.

El profesor Csar Landelino Franco Lpez, cita al tratadista Devis Echandia en su Manual de Derecho Procesal del Trabajo y dice que el testimonio es un acto procesal por el cual una persona informa a un

juez sobre lo que sabe de ciertos hechos, est dirigido siempre al juez y forma parte del proceso, sin que para ello sea inconveniente que provenga de personas que no son partes en el juicio donde deben producir sus efectos probatorios, pues tambin los terceros pueden ser sujetos de relaciones jurdicas procesales. 32

La caracterstica del testigo es que esta persona es ajena al proceso y que slo relata lo que vio u oy. El objeto de la prueba de la declaracin de testigos es que en su declaracin se refieran a hechos de percepcin directa.

Para ser testigo se necesita tener capacidad y el artculo 31 del Cdigo de Trabajo regula lo siguiente: Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o mas y los insolventes y fallidos.

Es decir que los trabajadores de catorce aos y ms, en el ejercicio de los derechos y acciones que se deriven del Cdigo de Trabajo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, pueden acudir ante los tribunales como testigos en los juicios ordinarios laborales.

Ahora bien, si la capacidad para ser testigo no se encontrara regulada en el Cdigo de Trabajo, se podra aplicar la capacidad general para ser testigo contemplada en el artculo 143 del CPCyM que dice: Puede ser admitida a declarar como testigo cualquier persona que haya cumplido diez y seis aos de edad.

Se puede afirmar entonces que la declaracin testimonial es un acto procesal que como medio de prueba consiste en la declaracin que hace una persona, que no es parte en el proceso y ante juez competente, sobre lo que sabe en relacin a un hecho que le consta directamente o por referencias de cualquier naturaleza. 3.6.2.1 EL DEBER JURDICO DE PRESTAR TESTIMONIO

Se encuentra regulado en el artculo 348 del Decreto Legislativo 330, Cdigo de Trabajo, y nos indica que todos los habitantes de la repblica tenemos la obligacin de acudir al llamamiento que nos haga el juez de trabajo para declarar en este tipo de juicios y que la desobediencia ser sancionada con una multa.

3.6.2.2 COMPETENCIA DELEGADA

Se encuentra contenida en el artculo 349 del mismo cuerpo legal y se da cuando haya que recibir declaraciones de testigos que se encuentren fuera del lugar donde tiene su asiento el tribunal, para lo cual el juez despus de contestada la demanda y con audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia, puede facultar o comisionar a otro juez de igual o inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo.

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Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 163.

El juez titular podr facultar al juez exhortado para que seale el da y la hora en que deba recibir la informacin, pero la resolucin respectiva deber notificarse a las partes con la debida anticipacin.

La notificacin se har por exhorto telegrfico que el juez exhortado dirigir al juez exhortante, quien por la misma va informar a aquel, haber hecho la notificacin.

3.6.2.3 CANTIDAD DE TESTIGOS A PROPONER

El CPCyM en su artculo 142 seala que cada uno de los litigantes puede presentar hasta cinco (5) testigos por cada uno de los hechos que deban ser acreditados.

Pero el artculo 347 del Cdigo de Trabajo indica que las partes pueden ofrecer hasta cuatro (4) testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer o probar.

3.6.2.4 EL DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA DE TESTIGOS

Es de hacer notar que la prueba de testigos est regulada en parte en el Cdigo de Trabajo, pero su diligenciamiento no lo tiene regulado y en consecuencia tenemos que fundamentarnos en lo que dice al respecto el Cdigo Procesal Civil y Mercantil (CPCyM) en los siguientes artculos:

El artculo 145del CPCyM seala que en el interrogatorio las preguntas deben ser claras y precisas.

El artculo 146 del CPCyM ordena al juez que para practicar la diligencia o audiencia, debe notificar a las partes con tres das de anticipacin, por lo menos. Las partes, los abogados y el juez, podrn hacer a los testigos preguntas adicionales necesarias para esclarecer el hecho, pero siempre bajo la fiscalizacin del juez.

El artculo 147 del CPCyM nos aclara que si se da el caso de que no comparezcan todos los testigos, el juez debe preguntar al proponente si se lleva a cabo la audiencia con los que concurran, pero si la parte interesada lo pidiere, el juez suspender la diligencia y sealar nuevo da y hora para recibir las declaraciones de todos los propuestos. A esto es a lo que se le llama unidad de la prueba, puesto que se recibe el da sealado u otro da, pero a todos los testigos y es en este momento en que hay que decirlo y decidirlo.

El artculo 148 del CPCyM se refiere a las preguntas que de oficio el juez debe hacer aunque las partes no lo pidan y el objeto de ellas es calificar la idoneidad de la persona que va a ser testigo y establecer si el testigo goza de imparcialidad o no. Las preguntas son: 1. Por su nombre y apellidos, edad, estado civil, nacionalidad, profesin y domicilio; 2. Si son parientes de alguno de los litigantes, y en qu grado; 3. Si tienen inters directo o indirecto en el pleito o en otro semejante; 4. Si son amigos ntimos o enemigos del alguno de los litigantes; y 5. Si son trabajadores domsticos, dependientes, acreedores o deudores de alguno de los litigantes, o si tienen algn otro gnero de relacin con ellos.

El artculo 149 del CPCyM se refiere a la prctica de la diligencia y su parte principal se refiere a que el juez, de oficio, pida a los testigos cul es la razn de su dicho o por qu razn tuvo conocimiento de los hechos y el juez deber exigirlo aunque no se pida en el interrogatorio; es decir, de oficio.

El artculo 150 del CPCyM le niega al testigo el permiso de consultar algn papel o escrito que le ayude a contestar, pero cuando la pregunta se refiera a libros, cuentas o papeles con datos numricos que no se tenga en la memoria, podr consultarlos en el acto pero con el consentimiento del juez.

El artculo 151 del CPCyM otorga la facultad de formular repreguntas al testigo pero las mismas deben versar sobre los hechos relatados y se dirigirn inmediatamente de que conteste el testigo el interrogatorio, con el objeto de buscar la idoneidad del testigo, buscando la falsedad o el error en lo declarado o relatado. Es decir que las repreguntas constituyen un medio de fiscalizar la declaracin de la contraparte cuando la declaracin no es muy clara, correcta o si denota que no esta diciendo exactamente cmo sucedieron los hechos. El interrogatorio es dirigido por la persona que propuso al testigo y las repreguntas las suele formular la otra parte, y es el juez quien califica la procedencia de las repreguntas.

El artculo 152 del CPCyM contiene la figura del Careo y que significa poner frente a frente, por as decirlo, a dos o ms testigos cuando sus declaraciones son contradictorias. En el Derecho laboral se aplica muy poco.

El artculo 153 del CPCyM nos describe la forma como pueden hacer sus declaraciones los Diplomticos acreditados en el pas: Cuando se requiera la declaracin de un Diplomtico, el juez se dirigir a la Corte Suprema de Justicia para que esta a travs de una atenta nota solicite al Ministerio de Relaciones Exteriores le haga saber al Diplomtico que su declaracin es necesaria en la substanciacin de tal proceso y que la misma la puede hacer mediante un informe, si lo tiene a bien, o presentndose voluntariamente al tribunal para dar su declaracin.

En el artculo 154 del CPCyM exonera de la obligacin de presentarse a declarar ante los tribunales de justicia a los Presidentes de los organismos del Estado, Ministros y Viceministros de Estado, Secretarios y Subsecretario de gobierno, Magistrados y Jueces; salvo que llos quieran hacerlo bajo protesta y por informe o bien por la forma ordinaria, personalmente, si espontneamente quisieren hacerlo as.

Los artculos 155, 156, 158 y 160 del CPCyM son bastante claros, pero hay que leerlos.

El artculo 157 del CPCyM se refiere al delito de Perjurio contenido en el artculo 459 del cdigo penal y que consiste en jurar ante autoridad competente que se va a decir la verdad y, con malicia, se falte al juramento haciendo lo contrario; entonces el juez ordenar que se certifique lo conducente para remitir al testigo al juzgado del ramo penal.

El artculo 159 del CPCyM seala que si terminada la audiencia sealada para recibir la declaracin de testigos no pudiere terminarse la diligencia, se tendr por habilitado todo el tiempo que sea necesario o, dicho en otras palabras, si se termina la jornada de trabajo y todava se est llevando a cabo una audiencia, se continuar el tiempo que sea necesario para terminar la audiencia.

El artculo 161 del CPCyM nos dice que la fuerza probatoria de las declaraciones de los testigos se probara segn las reglas de la Sana Crtica; pero esta regla no se aplica en el Derecho Laboral porque la prueba en esta rama del derecho se valora en Conciencia como lo establece el artculo 361 del Cdigo de Trabajo.

El contenido del artculo 162 del CPCyM relativo a las Tachas de testigos, no se aplica en el Derecho Laboral guatemalteco y que si esta contenido en el artculo 351 del Cdigo de Trabajo, es el nico que se refiere a la tacha de testigos y que comprende a los trabajadores de confianza que para testificar tienen ciertas limitaciones; no es causa de la tacha la subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser si el testigo ejerce funciones de direccin, de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuera propuesto por esta. La tacha se debe presentar dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin del testigo y la prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

El artculo 163 del CPCyM referente a los intrpretes, s se aplica en nuestro Derecho Procesal del Trabajo; sobre todo si entramos a considerar que en Guatemala somos una nacin multilinge y multitnica de conformidad con los artculos 58 y 66 de nuestra Constitucin Poltica.

3.6.2.5 REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA Y PARA LA VALIDEZ DE LA PRUEBA TESTIMONIAL

Los requisitos de la prueba testimonial se pueden clasificar as: A.- Requisitos que se relacionan con su existencia: Que para que exista dentro del proceso un testimonio debe tratarse de una declaracin prestada en forma personal y no mediante mandatarios; Que la declaracin del testigo debe pertenecer a un tercero que no es parte dentro del proceso; y Que para que la declaracin tenga la calidad de testimonio debe recibirse dentro del tramite de un proceso en una diligencia previamente sealada y el testimonio tiene que versar sobre los hechos y no sobre el derecho que se pretende hacer valer en el juicio.

B.- Requisitos que se relacionan con su Validez porque determinan su eficacia y valor probatorio: Admisin de la prueba de la declaracin testimonial en el proceso, dentro de la etapa procesal oportuna; La recepcin de la declaracin testimonial debe hacerse observando las formalidades que establece la ley procesal; El testigo debe tener capacidad para declarar, esto quiere decir que debe ser hbil por encontrarse en el uso de sus facultades mentales plenas y estar comprendido dentro de la edad permitida; La declaracin del testigo debe prestarse en forma consciente y libre de coaccin alguna, salvo el deber de comparecer y de conducirse con la verdad; y Antes de tomar la declaracin testimonial, debe tomarse el juramento al testigo.

3.6.2.6 LA DECLARACIN TESTIMONIAL EN EL CDIGO DE TRABAJO

Como lo seala el Doctor Csar Landelino Franco Lpez en su Manual de Derecho Procesal del Trabajo Tomo I: La prueba de declaracin testimonial se contiene en los artculos del 347 al 351 del Cdigo de Trabajo y en relacin a ella se regula la posibilidad de las partes de proponer hasta un mximo de cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan probar. Ahora bien, aspecto relevante es el relacionado a que contrariamente a como se regula en el derecho comn, lo relativo a la prueba de testigos que impone la obligacin para las partes de contener el interrogatorio en la misma proposicin de la prueba, en el Cdigo de Trabajo se norma que el interrogatorio pueda ser presentado hasta en la audiencia en la que se recibir la declaracin de testigos e incluso si el interrogatorio se va a dirigir verbalmente no existir la necesidad de presentar el pliego que contenga el mismo.

Por otro lado, como ya se relacion en el procedimiento de prueba, la recepcin de la prueba debe darse desde la primera comparecencia de las partes a juicio oral, debiendo las partes indicar al momento de la proposicin si se presentar por ellos el testigo, o si bien, requieren que el tribunal lo cite. En cuanto a las reglas que rigen el diligenciamiento de la prueba testimonial, se aplica para tal regulacin las reglas contenidas en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil para la prueba de testigos, reglas que a continuacin se individualizan: a) Son hbiles para declarar en el procedimiento ordinario laboral, todos los habitantes de Guatemala que hayan cumplido los catorce aos de edad; b) Los testigos sern preguntados por todas sus generales de ley, sobre su parentesco con las partes, su inters en la declaracin y sobre si tienen alguna relacin de dependencia con las partes o bien relacin de enemistad o amistad; c) La declaracin debe producirse bajo juramento;

d) No pueden ser testigos, parientes consanguneos o afines de las partes; e) f) Las preguntas deben ser claras y precisas; Cada pregunta debe referirse a un solo hecho;

g) No puede dirigirse a los testigos preguntas de apreciacin ni de opiniones personales; h) Las preguntas deben dirigirse en sentido afirmativo al testigo; i) j) Las respuestas deben producirse tambin en sentido afirmativo o negativo; La contraparte puede repreguntar sobre los mismos hechos relatados por el testigo.

El medio de prueba de la declaracin testimonial se valorar conforme el sistema de apreciacin y valoracin de la prueba en conciencia, normado en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo. 33 3.6.2.7 PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIN DE LA DECLARACIN TESTIMONIAL Al procedimiento para impugnar la declaracin del testigo se denomina Tacha de Testigos y de conformidad con el artculo 351 del Cdigo de Trabajo, la misma debe interponerse en la misma audiencia en donde ha recibido la declaracin que se impugna o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a haber recibido aquella.

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Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 168 y 169.

La prueba propuesta para demostrar la Tacha de testigos, se recibir en las mismas audiencias de prueba del juicio ordinario y finalmente se resolver en la sentencia del juicio.

Existen dos clases de Tacha de Testigos: La que se puede interponer cuando la imparcialidad o falsedad del testigo sea evidente y eso invalide su declaracin; y La que se puede considerar como Tacha natural en virtud de que la ley seala que grupos de personas son los que pueden tener causal de tacha para declarar: el testigo que ejerce funciones de direccin, de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, al servicio del empleador demandado siempre y cuando la declaracin como testigo sea propuesta por la empresa o el ente empleador; en otras palabras, tienen tacha como testigos todos los trabajadores que ocupen cargos de alta jerarqua dentro de la empresa, que los obligue a identificarse con los intereses del patrono y por consiguiente a defender tales intereses de manera preferente. Pero si su testimonio es propuesto por el trabajador pueden comparecer a declarar sin que pueda ser invocada la tacha en contra de llos. De conformidad con el artculo 351 del Cdigo de Trabajo, se considera trabajadores con funciones de direccin a aquellos en cuyo desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la misma.

Son trabajadores con funciones de representacin los que desarrollen actividades que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e impliquen alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aquel.

Son trabajadores con funciones de confianza aquellos que desempeen funciones para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin y discrecin suficientes para no comprometer la seguridad de la misma empresa. 3.6.3.- LA PRUEBA DOCUMENTAL

El artculo 353 del Cdigo de Trabajo admite como prueba documental la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas. Estos documentos pueden ser propuestos como medios de prueba ya sea por el actor o por la parte demandada pero, indistintamente sea como fuere, el juez ordenar la realizacin de esta prueba para la primera comparecencia, conminando a la parte que deba exhibirlos, ya sea al actor o a la parte demandada, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia y sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de

salarios o de planillas o en los documentos, se proceder como lo establece el artculo 352 anterior. De manera general podemos decir que Prueba Documental es todo aquello que guarda relacin y se constituye en testimonio de la existencia de un hecho en forma escrita.

Se expone a continuacin conceptos que nos proporcionan los siguientes tratadistas: Prieto Castro nos dice que documento en general es el objeto o materia en que consta por escrito una expresin del pensamiento.

Hugo Alcina nos define que documento es toda representacin objetiva de un pensamiento, la que puede ser material o literal. En sentido o aspecto material podemos sealar a los grficos como la

fotografa y en el sentido o aspecto literal porque reproduce lo que se ha dicho o se ha escrito. El Doctor Csar Landelino Franco Lpez cita a Devis Echandia y seala que es documento toda cosa que sea producto humano, perceptible con los sentidos de la vista y el tacto, que sirve de prueba histrica indirecta y representativa de un hecho cualquiera. Tambin cita a Lino Palac io y nos dice que no solo son documentos los que llevan signos de escritura, sino tambin todos aquellos objetos que como hitos, planos, marcas, seas, contraseas, mapas, fotografas, pelculas cinematogrficas o cintas magnetofnicas poseen aptitud representativa. 34

En una forma ms especfica el tratadista Guillermo Cabanellas nos dice que Prueba Documental es La que se realiza por medio de documentos privados, de documentos pblicos, libros de comerciantes, correspondencia o cualquier otro escrito.
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Valga decir que la prueba documental tiene importancia en todos los procesos porque es una prueba pre-constituida o antes establecida; el documento puede existir independientemente de que se presente la oportunidad de que sirva como una prueba pero, si es necesario, se usar como tal y entonces se convertir en prueba. Los documentos como prueba suelen ser muy confiables.

Los documentos como medio de prueba tienen dos formas: Ab-Solemnitaten y Ab-Probationem.

La forma Ab-Solemnitaten requiere que el documento para que sirva de prueba este revestido por la ley de ciertas formalidades solemnes, porque la ley vincula la existencia del derecho con la solemnidad, y podemos decir que si la solemnidad no es perfecta no hay documento; por ejemplo: un testamento.

Para la forma Ab-Probationem a otros documentos que sirvan para prueba no se les exige mayor formalidad, pues no interesa la forma sino solo el contenido y la firma.

3.6.3.1.- CLASIFICACIN DE DOCUMENTOS EN PBLICOS Y PRIVADOS

La clasificacin ms corriente de documentos es la de documentos pblicos y documentos privados y debido a que su valoracin es diferente tenemos que saber cuales son estos. Como el Cdigo de Trabajo no proporciona esta definicin, recurrimos a las normas del derecho comn contenidas en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

3.6.3.1.1.- DOCUMENTOS PBLICOS

El artculo 186 del CPCyM que trata sobre la autenticidad de los documentos establece que los documentos autorizados por notario o por funcionario o empleado pblico en ejercicio de su cargo, producen fe y hacen plena prueba; por lo tanto estos son los documentos pblicos, que aunque no los define expresamente como tales, se deduce que son estos y hay que anotar que como documentos pblicos hacen plena prueba no solo entre las partes, sino ante terceros.
34 Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 171 35 Cabanellas, G; Ob. Cit.; Tomo III; Pg. 425

3.6.3.1.2.- DOCUMENTOS PRIVADOS

Estos son los producidos por las partes sin la intervencin de funcionario pblico, su redaccin no requiere formas determinadas y los requisitos para exigir su validez consisten en la firma de las partes que no pueden ser reemplazadas por signos o inciales y carece de valor frente a la parte que se opone hasta que no se pruebe su autenticidad, lo que podr realizarse a travs del reconocimiento expreso o presunto de la parte a quien perjudique o mediante la practica de otro medio probatorio. Entonces se puede advertir que para que un documento privado pueda hacer plena prueba en un juicio, s necesita ser certificado por funcionario pblico.

3.6.3.2.- LA APRECIACIN Y VALORACIN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL En la apreciacin de las pruebas: En cuanto a los documentos, los pblicos, otorgados con las debidas formalidades, dan fe de la fecha, de su motivo y de las manifestaciones de la partes. En los privados son mas amplias las facultades del juez, por la necesidad de reconocimientos, cotejos de letra, examen ms cuidadoso del contenido, etc
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El artculo 361 del Cdigo de Trabajo establece que Salvo disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia

Significa que la apreciacin y valoracin de la prueba documental debe hacerse de conformidad con lo que establece el artculo 361 del Cdigo de Trabajo pero en base al sistema de apreciacin y valoracin de la prueba de la sana critica aplicable en el derecho procesal civil, tal y como lo establece el tercer prrafo del artculo 127 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil Los tribunales, salvo texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo a las reglas de la sana crtica. Desecharn en el momento de dictar sentencia, las pruebas que no se ajusten a los puntos de hecho expuestos en la demanda y su contestacin.

3.6.3.3.- MODALIDADES DE LA PRUEBA DOCUMENTAL EN EL CDIGO DE TRABAJO

De conformidad con nuestra ley laboral y el Doctor Csar Landelino Franco Lpez, en su Manual de Derecho Procesal del Trabajo, la prueba documental tiene las siguientes modalidades:

3.6.3.3.1.- PRUEBA DOCUMENTAL GENERICA

Nos dice el Doctor Csar Landelino Franco Lpez que esta especie de prueba es la que se conforma por todos los documentos que se encuentren en poder de las partes y que son acompaados al proceso, por medio de la demanda o la contestacin de demanda. En la prueba documental genrica pueden

incluirse los vaucher de los pagos de cheques de salario, el oficio que contiene la toma de posesin del trabajo, el oficio que contiene la informacin de despido, notas de felicitacin y reconocimientos por el trabajo desarrollado y cualquier otro documento que est en poder de las partes y que demuestren la verdad de los hechos que se discuten en el proceso.
36 Ob. Cit,; Tomo I; Pg. 204.

3.6.3.3.2.- EXHIBICIN DE DOCUMENTOS

Esta especie de prueba documental de conformidad con lo que establece el primer prrafo del artculo 353 del Cdigo de Trabajo, es la que impone a la parte demandada tener que exhibir los documentos que se encuentran en su poder para la primera comparecencia, conminndola al pago de una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.

El CPCyM pide en su artculo 99 que cuando se pida la exhibicin de documentos, deber indicarse en trminos generales el contenido del documento y probar que ste se encuentra en poder del requerido y si el obligado a exhibir el documento no lo presenta en el trmino que le fija el tribunal para el efecto y no indica el lugar en que se encuentra, se tendr por probado en su contra el contenido que el actor de la medida le atribuya en su solicitud.

El artculo 100 del CPCyM le permite a la persona que necesite preparar una accin o rendir una prueba, pedir la exhibicin de libros de contabilidad o comercio para hacer constar los hechos y los actos que le interesen.

En materia laboral dentro de estos documentos a exhibir podemos mencionar el contrato individual de trabajo, los libros de planillas de salarios, la constancia de haber gozado las vacaciones, la planilla de pago de aguinaldos, etc que se encuentren en poder del demandado(Arto. 182 CPCyM)

3.6.3.3.3.- RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS

En cuanto al reconocimiento de documentos hay que sealar que de conformidad con el artculo 186 del CPCyM los documentos autorizados por notario, funcionario o empleado pblico en ejercicio de su cargo, producen fe y hacen plena aprueba, los dems documentos que se adjunten a los escritos o aquellos cuya agregacin se solicite a ttulo de prueba y que pueden presentarse en su original, en copia fotogrfica, fotosttica, fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar, los documentos expedidos por notario en copia simple legalizada; las radiografas, mapas, diagramas, calcos y otros similares (Artculos 177 y 178 del CPCyM) y los documentos privados que estn debidamente firmados por las partes, se tienen por autnticos salvo prueba en contrario.

Esta clase de prueba documental lo que pretende es obligar a que la otra parte, ya sea el actor o el demandado, comparezca ante el tribunal a reconocer el contenido y la firma del documento, o bien el contenido o la firma que se calce en un documento que ha sido expedido por quien lo debe reconocer, pero que est en poder de la parte que pide el reconocimiento. Para que pueda ser propuesto y

admitido como prueba el reconocimiento de documentos, es necesario sealar el nombre, la fecha y el asunto a que se refiere el contenido del documento que se pide reconocer. Artculo 353 del Cdigo de Trabajo tercer prrafo y 184 del CPCyM.

En el reconocimiento de documentos hay que tomar en cuenta que a la persona se le cita bajo apercibimiento de tener por reconocido el documento si no comparece a la audiencia. Lase el artculo 185 del CPCyM.

3.6.3.3.4.- LA PRUEBA DE INFORME

Esta prueba documental es muy usada en el Derecho del Trabajo y tiene como propsito aportar al proceso datos concretos relacionados con actos o hechos resultados de la documentacin, archivos o registros contables de las partes o de terceras personas y como lo establece el artculo 183 del CPCyM, constituye tambin un medio para incorporar al proceso prueba documental que se encuentra en poder de entidades de derecho pblico.

3.6.3.3.5.- INPUGNACIN DE DOCUMENTOS

En el apartado de pruebas, Capitulo Sptimo del Ttulo Undcimo del Cdigo de Trabajo, no se menciona la impugnacin de documentos como medio de prueba; a este respecto se aplica supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil en su artculo 186 prrafo tercero que dice que la impugnacin por un adversario debe hacerse dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin que admita la prueba, y el artculo 187 del CPCyM que indica que la parte que impugne un documento pblico o privado presentado por su adversario deber especificar en su escrito, con la mayor precisin posible, cules son los motivos de impugnacin. La finalidad es declarar nulos o falsos a los documentos y se tramitar de acuerdo con el procedimiento de los incidentes.

3.6.4.- RECONOCIMIENTO JUDICIAL O INSPECCIN OCULAR Esta prueba tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se requiere conocimientos especializados. Guillermo Cabanellas nos dice que Inspeccin Ocular es el Medio de prueba de eficacia excepcional, ya que consiste en el examen o reconocimiento que el juez, el tribunal colegiado o el magistrado en que ste delegue, hace por s mismo, y a veces en compaa de las partes, de testigos o peritos, para observar directamente el lugar en que se produjo un hecho o el estado de la cosa litigiosa o controvertida, y juzgar as con elementos ms indiscutibles.
37

Con respecto al Reconocimiento Judicial, el tratadista Cabanellas dice que es El medio de prueba ms directo; por cuanto consiste en la observacin o comprobacin de un hecho de influencia en la causa por el mismo juez que de resolver sobre ella, o por uno de los magistrados (el ponente) en los tribunales colegiados.
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El Doctor Csar Landelino Franco Lpez citando a Devis Echanda seala que el Reconocimiento Judicial es una de las pruebas ms importantes y en muchas ocasiones inclusive necesaria, para la investigacin de los hechos, en toda clase de procesos y debe entender como la diligencia procesal practicada por un funcionario judicial con el objeto de obtener argumentos de prueba para la formacin de su conviccin mediante el examen y la observacin con sus propios sentidos, de hechos ocurridos durante la diligencia, o antes, pero que subsisten o dejan huellas o rastros, o huellas de hechos pasados y en ocasiones de su reconstruccin. Tambin nos da la definicin de Carlos Lessona que sostiene que es el acto por el cual el juez se traslada al lugar a que se refiere la controversia, o en
37 38 Ob. Cit,; Tomo II; Pg. 298. Ob. Cit.; Tomo III; Pg. 480

que se encuentra la cosa que la motiva, para obtener mediante el examen personal elementos de conviccin. 39 De las definiciones ya citadas el Doctor Csar Landelino Franco Lpez define que el Reconocimiento Judicial es un medio de prueba directo por el que los hechos, las cosas, las huellas y rastros de personas son sometidos a examen bajo la percepcin de los sentidos del juzgador, pudiendo sealarse que su eficacia radica en que la prueba recae sobre el mismo hecho a probar, lo cual garantiza su resultado.

El Reconocimiento Judicial lo encontramos en el artculo 357 del Cdigo de Trabajo y en los artculos del 172 al 176 del CPCyM., pero hay que tomar en cuenta que el artculo 172 no puede ser aplicado en el proceso laboral porque en materia civil el reconocimiento se puede realizar en cualquier momento hasta antes del da de la vista y en el proceso laboral de acuerdo al artculo 344 del Cdigo de Trabajo, las pruebas se presentan con la demanda o con la contestacin de la demanda.

Los artculos 173 al 176 del CPCyM informan acerca de cual es el objeto del Reconocimiento Judicial y su diligenciamiento; de las personas que intervienen o asisten a la diligencia: las partes y sus abogados, peritos de su confianza y los testigos que pueden ser examinados en el mismo acto del reconocimiento; de la colaboracin material necesaria de una de las partes y del acta que se tiene que suscribir como resultado de la diligencia.

Del contenido de los artculos ya descritos, se desprenden como requisitos para la validez del Reconocimiento Judicial, los siguientes:

A) Pueden ser objeto de Reconocimiento Judicial las personas, lugares y cosas que interesen al proceso como un hecho controvertido y que debe conducir a la solucin del conflicto (Artculo 173 del CPCyM.).

B) Su diligenciamiento esta supeditado a la posibilidad jurdica de reducir a lo ms esencial y seguro la materia sobre la que se trata, esto significa que habr casos en que tenga que sopesarse la conveniencia de su diligenciamiento en abierta referencia a documentos que constituyan secreto militar o profesional, entre otros casos.

C) Incluye la posibilidad de que en el mismo acto del reconocimiento judicial puedan examinarse los testigos propuestos para el juicio, si as lo propone la parte interesada (Artculo 174 cuarto prrafo del CPCyM.).

D) De su diligenciamiento debe dejarse constancia en acta, en la que debe hacerse constar el examen practicado (Artculo 176 del CPCyM.)-

3.6.5 DICTAMEN DE EXPERTOS: Es la prueba propuesta por las partes pero requerida a terceras personas que tienen los conocimientos especializados sobre alguna materia y a quienes se acude, cuando para apreciar o conocer los hechos, sean necesarios sus conocimientos tcnicos-cientficos en la materia.

39

Franco Lpez, Csar Landelino; Ob. Cit.; Tomo I; Pg. 179 y 180

El dictamen de expertos o peritos, como medio de prueba, tiene como caracterstica que se estima a los expertos o peritos como auxiliares del operador de justicia, conocimientos que porque le proporciona a este los

no posee y que le son necesarios e indispensables para valorar hechos o

circunstancias relativas al proceso.

El hecho de que al experto o perito se le considere como un auxiliar del juez en este medio de prueba, en ningn momento puede excluir la eficacia y el valor probatorio que, justamente como medio de prueba, tiene.

Experto o perito es el tcnico que auxilia al juez en la constatacin de los hechos y en la determinacin de sus causas y efectos, cuando media una imposibilidad fsica o se requieren conocimientos especiales de la materia.

La base del experto o perito son sus conocimientos tcnicos y que en determinado momento van a ser requeridos por el controlador de justicia para determinado hecho o propsito. Es un auxiliar del juez.