TIPO DE CONTRATO

CONCEPTO Aquel que se concierta sin lmite de tiempo.

JORNADA Completa, parcial o fijo discontinuo

DURACIN Indeterminada

TRABAJADOR EMPRESA BONIFICACIONES e INCENTIVOS 1. No existen requisitos generales. Los establecidos en las clusulas especficas para 2. En algunas clusulas especficas se incentivar la contratacin de ciertos colectivos y concretan requisitos. fomentar la empleabilidad en las pequeas y/o nuevas empresas.

INDEFINIDO

Aquel que tiene por objeto Completa o el establecimiento de una parcial. relacin laboral entre trabajador y empresario por un tiempo determinado. Tienen que existir un motivo permitido por la Ley para celebrarlo: obra o servicio determinado, interinidad o circunstancias temporales de produccin.

Mximo 24 meses en un perodo de 30 meses.

1. No existen requisitos generales. Los establecidos en las clusulas especficas para 2. En algunas clusulas especficas se incentivar la contratacin de ciertos colectivos y concretan requisitos. fomentar la empleabilidad en las pequeas y/o nuevas empresas.

TEMPORAL

CLUSUSAS ESPECFICAS 1. Con objeto de incentivar la contratacin de trabajadores: -Con discapacidad. -Jvenes. -Con primer empleo. -En situacin de exclusin social. -Vctimas de violencia de gnero o terrorismo. -Mayores de 52 aos. -Procedentes de ETTs. 2. Con objeto de ayudar a las empresas: -Nuevas. -Creadas por jvenes. -Microempresas. 3. Para situaciones especficas: -Alta direccin. -Accin formativa. -Trabajo en grupo. -Servicio de Hogar. -Conversin de otros contratos. Las ms utilizadas: -De obra o servicio -Objeto: servicio concreto. determinado. -Duracin mxima: 3 aos. -Eventual por -Objeto: reforzar el servicio circunstancias de la en momentos puntuales produccin. (Ej: rebajas) o para un primer empleo joven. -Duracin: mximo 6 meses en 12 meses. -Interinidad. Objeto: sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto. -Duracin: tiempo de ausencia del trabajador. Otras: 1. Con objeto de incentivar la contratacin de trabajadores: -Con discapacidad. -Jvenes. -Con primer empleo. -En situacin de exclusin social. -Vctimas de violencia de gnero o terrorismo. -Mayores de 52 aos. -Investigadores y doctorados. -Penados. 2. Para situaciones especficas:

TIPO DE CONTRATO

CONCEPTO

JORNADA

DURACIN

TRABAJADOR

EMPRESA

Contrato destinado a favorecer la insercin laboral de los jvenes alternando formacin terica (FPE o Sistema Educativo) con formacin prctica en la empresa. PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE.

Completa. El tiempo de trabajo efectivo ser: -Primer ao: 75%. -Segundo y tercer ao: 85%. No se pueden realizar horas extras.

Mnimo un ao, mximo tres.

Contrato destinado a que Completa o el trabajador adquiera la parcial. prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. EN PRCTICAS.

Mnimo 6 meses, mximo 2 aos. El perodo de prueba ser mximo de 1 mes(grado medio), 2 meses (grado superior)

-Mayores de 16 aos y menores de 25 aos. (Con menores de 30 mientras la tasa de paro sea mayor al 15%) que no tengan la titulacin necesaria para acceder a un contrato en prcticas. -No hay lmite de edad para las personas con discapacidad, o en exclusin social contratas por empresas de insercin. -En posesin de un ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o equivalentes. -Que no hayan transcurrido ms de 5 aos desde la obtencin del ttulo. (7 aos si es discapacitado).

No existen requisitos generales.

CLUSUSAS ESPECFICAS -De jubilacin parcial. -De relevo. -Servicio de Hogar. -Alta direccin. -Trabajo en grupo. -Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad 1. Con objeto de Social de la empresa para financiar la formacin. incentivar la contratacin de trabajadores: -Pueden adems ser beneficiarios de incentivos si -Con discapacidad. se cumplen los requisitos de tamao: *Bonificacin en cuotas (desde el 100% hasta el 75%). *Bonificaciones en las cuotas si se convierte a indefinido.

BONIFICACIONES e INCENTIVOS

No existen requisitos generales.

-Incentivos Cuando se cumplan los requisitos y se concierte con un desempleado menor de 30 aos o 35 si es discapacitado. -Si se concierta tras las prcticas no laborales: 75% bonificacin en cuota. -Bonificaciones si se convierte en indefinido.

1. Con objeto de incentivar la contratacin de trabajadores: -Con discapacidad.