XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

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XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2 FASE Simulado Pea: Ana Michele Lemos foi contratada, na data de 26/10/2009, pela empresa TECMAISELETRODOMSTICOS LTDA para trabalhar na cidade de Linhares/ES. Ana exercia a funo de vendedora, recebendo salrio de R$ 1.500,00 por ms, mais comisses que eram devidamente discriminadas em seu comprovante de pagamento e pagas em perodo semestral. Alm do salrio e das comisses, Ana Michele tambm recebia um suplemento de R$ 900,00 ofertado pelo fabricante MVK Eletrodomsticos para incentivar a venda de seu produto. Ana laborava de segunda a sexta-feira, das 8 s 18horas, com intervalo de uma hora para refeio e descanso. Desde a data de sua admisso, Ana recebia o pagamento de auxlio-habitao, de natureza indenizatria, para custear as despesas com moradia, sendo que tal benefcio encontrava-se previsto em norma coletiva. Contudo, o pagamento desta vantagem foi suprimido pelo empregador, sem que ocorresse a negociao em novo instrumento normativo. Em 12/07/2013, Ana foi dispensada sem justa causa, sem receber as verbas rescisrias a que fazia jus. Como advogado procurado por Ana Michele, redija a pea processual adequada para defesa de seus interesses, em decorrncia dos fatos narrados, salientado que Ana lhe informou que est desempregada at o presente momento e sem condies para arcar com as custas processuais e demais encargos, deixando por escrito tal condio. (Valor: 5,00)

Quesito Avaliado 1 Reclamao Trabalhista (0,10) pelo rito ordinrio (0,10): artigo 840,

Faixa de valores

1, CLT (0,10) c/c artigo 282 do CPC (0,10), aplicado subsidiariamente 0,50 ao processo do trabalho por fora do artigo 769 CLT (0,10) 2 Endereamento: Excelentssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ... Vara do Trabalho de Linhares/ES (0,20) 3 No submisso Comisso de Conciliao Prvia (0,10)
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0,20 0,10

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4 Pagamento das Comisses: indevida a fixao de pagamento das comisses em perodo excedente a um trimestre (0,20): artigo 4, 0,40 pargrafo nico, da Lei 3.207/57 (0,20) 5 Integrao das gueltas (pagamento realizado pelo fabricante MVK Eletrodomsticos para incentivar a venda de seu produto) remunerao (0,20): aplicao por analogia do artigo 457, caput, 0,50 3, da CLT (0,10) e da Smula 354 do TST (0,10) e reflexos nas verbas contratuais e rescisrias (0,10) 6 Horas extras 5 horas semanais ou 1 hora extra diria (0,20): artigo 7, XIII e XVI, da CF (0,10) e artigo 58 da CLT (0,10), bem como reflexos nas verbas contratuais e rescisrias (0,10) 7 Auxlio-Habitao suprimido as clusulas normativas dos acordos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho (0,20): Smula 277 do TST (0,10) 8 Verbas Rescisrias: saldo de salrio 12 dias (0,10); aviso prvio proporcional 39 dias (0,10); 13 salrio proporcional 8/12 (0,10); frias proporcionais acrescidas do tero constitucional 10/12 (0,10); depsitos do FGTS sobre saldo de salrios, aviso prvio e dcimo 0,80 terceiro (0,10); multa/indenizao compensatria de 40% do FGTS (0,10); liberao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (0,10) e das guias do seguro desemprego (0,10) 9.1 Multas dos artigos 467 (0,10) e 477, 8, CLT (0,10) 9.2 Justia Gratuita Pedir justia gratuita - a Reclamante no tem condies de arcar com as custas, tendo, inclusive, firmado declarao de pobreza (0,10): artigo 790, 3, da CLT OU artigo 4 Lei 1.060/50 (0,10) 9.3 Pedido completo: Procedncia (0,10) dos pedidos de pagamento das comisses em perodo trimestral ou inferior (0,10); integrao das gueltas e reflexos (0,10); uma hora extra diria ou cinco horas extras semanais e respectivos reflexos (0,10); pagamento referente supresso do auxlio-habitao (0,10); indicao das verbas rescisrias (0,10); TRCT (0,10) e guias (0,10); multas dos artigos 467 e 477, 8, da
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0,50

0,30

0,20

0,20

1,00

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CLT (0,10) e Justia Gratuita (0,10) 9.4 Fechamento tradicional: Notificao da Reclamada (0,10) / Protesto por provas (0,10) / Valor da Causa (0,10) 0,30

Questes: 1. Rosemarie Lopes foi contratada pelo Circo "S Alegria LTDA, por meio de contrato de experincia, em 28/10/2012, na forma estipulada pela Consolidao das Leis do Trabalho, para realizar a atividade de malabarista em diferentes localidades do Brasil. Na data de 19/12/2012, a empregada descobriu o seu estado gravdico de trs semanas, por meio da realizao de exames laboratoriais. Diante de tal fato, Rosemarie informou imediatamente a empresa acerca de sua gravidez, solicitando a manuteno de seu contrato de trabalho. Seu superior hierrquico, insatisfeito com a situao, argumentou que a gestante no faria garantia no emprego, vez que engravidou no curso de um contrato de experincia, ainda,dispensou a empregada sem justa causa. Considerando a situao hipottica apresentada, responda de forma fundamentada, s seguintes indagaes: a) A empregada Rosemarie faz jus estabilidade provisria? Neste sentido, indique se possvel propor alguma medida judicial para defesa de seus interesses, indicando os fundamentos legais e/ou jurisprudenciais aplicveis ao caso em tela. (Valor: 0,60) b) Caso seja possvel a propositura de uma medida judicial para restaurar a relao empregatcia, qual ser o foro competente? Fundamente sua resposta com base nas regras de Competncia Territorial da Justia do Trabalho. (Valor: 0,65) Questo 01 a) A estabilidade da empregada gestante est disciplinada no artigo 10, II, b, do ADCT, e se inicia com a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (0,15). Sobre o tema, a Smula 244, III, do TST, aduz que a empregada gestante tem direito a estabilidade provisria, mesmo que o pacto laboral tenha sido estipulado por contrato de experincia (0,15). Assim, sendo detentora de garantia no emprego, Rosemarie poder propor Reclamao trabalhista - artigo 840, 1, CLT; c/cartigo 282 CPC e artigo 769 CLT, pleiteando, por tutela antecipada, nos termos do artigo 273 do CPC, sua reintegrao ao emprego, ou, sendo esta invivel ou desaconselhvel, indenizao substitutiva - artigo 496 da CLT OU Smula 396, I, do TST (0,30). b) A empresa, Circo S Alegria, pela natureza da atividade que exerce, realiza espetculos em diferentes locais do Brasil. Assim, com fulcro no artigo 651, 3, CLT (0,35), verifica-se que Rosemarie poder propor a Reclamao Trabalhista no local da contratao ou no ltimo local de prestao de servio (0,30). Faixa de Valores

0,60

0,65

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2. Determinada Reclamao Trabalhista foi julgada procedente e, com a deciso, foi
apresentada tabela com a respectiva liquidao do valor da condenao. O prazo recursal transcorreu in albis e o Magistrado iniciou a execuo ex officio. A Reclamado foi devidamente notificado para cumprir a sentena, quedando-se inerte. Ato subsequente, o Juiz determinou a penhora de numerrios da conta bancria da Reclamado. Imediatamente, o advogado da empresa impetrou mandado de segurana para defesa dos interesses de seu cliente. Com base na jurisprudncia trabalhista consolidada, responda, de forma fundamentada: a) No caso em tela, fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do Executado? Fundamente. (Valor: 0,60) b) luz do artigo 880 da CLT, legtima a execuo ex officio realizada pelo magistrado?Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)

Questo 02 a) No presente caso, no fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do Executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exequendo (0,20), uma vez que obedece ordem prevista no artigo 655 do CPC, aplicado por fora do artigo 769 da CLT (0,20), conforme prescreve a Smula 417, I, do TST (0,20). b) Trata-se do princpio do impulso oficial na execuo, autorizado pelo artigo 878 da CLT (0,35), o qual prev que aexecuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente. Diante da interpretao sistemtica, legtima a execuo ex officio realizada pelo magistrado (0,30). A previso da CLT informa que o juiz est dentre os legitimados para promover a execuo trabalhista, de forma diversa do previsto no ordenamento comum, em que vigora o princpio da demanda, dispositivo ou da inrcia da jurisdio.

Faixa de Valores

0,60

0,65

3. Em 18/09/2011, Flix foi contrato por Manoel como auxiliar de servios gerais. Em 09/01/2012, por meio dos demais empregados, Manoel tomou cincia de que Flix era portador do vrus HIV. Em 15/01/2012, o empregado foi dispensado sem justa causa e todas as verbas rescisrias foram devidamente quitadas, inclusive o avisoprvio indenizado, alegando, o empregador, que preferia que Flix deixasse de frequentar a empresa o mais breve possvel, em razo de suas "condies". Em 14/05/2013, Flix props Ao Trabalhista, argumentando que sua dispensa fora discriminatria em decorrncia de ser portador do vrus HIV.Em contestao, a empresa alegou que sequer tinha conhecimento de que o empregado era soropositivo. sustentou, ainda, que o nus da prova quanto ao motivo da dispensa seria do empregado Flix.
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Os pedidos formulados na ao foram julgados improcedentes, sob o fundamento de que o empregado no logrou xito em comprovar a dispensa discriminatria, nus este que lhe cabia. Diante do caso exposto, questiona-se: O Magistrado agiu com acerto em sua deciso? Fundamente sua resposta. (Valor: 1,25) Questo 3 a) direito potestativo do empregador dispensar de forma imotivada qualquer empregado, exceto aqueles detentores de estabilidade ou garantia de emprego. Porm, o ato discriminatrio do empregador que motiva a dispensa em razo da condio peculiar do trabalhador fere diversos preceitos bsicos constitucionais, como: dignidade da pessoa humana e valor social do trabalho e da livre iniciativa artigo 1, III, IV, CF/88; erradicao do preconceito e da discriminao artigo 3, IV, CF/88; princpio da igualdade artigo 7, XXX, XXXI e XXXII, ambos da CF; dentre outros (0,30).O TST, em sua Smula 443 (0,35), presume que, uma vez tomada cincia da enfermidade, toda dispensa sem justa causa de empregados portadores de doenas graves, como o HIV, discriminatria, sendo invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego (0,30). Portanto, a sentena proferida pelo Magistrado no est correta (0,30). Faixa de Valores

1,25

4. O Municpio de Santa Luz, necessitando efetivar a contratao de profissional mdico, contratou, por meio de empresa interposta, a prestao de servios do Doutor Rafael Mendes, sem a realizao de concurso pblico. Sob estas condies, Rafael, cardiologista, atendeu diariamente no hospital municipal durante trs anos, no perodo de novembro de 2010 a novembro de 2013, juntamente com outro mdico cardiologista do quadro de efetivos servidores municipais concursados. Ambos exerciam as mesmas funes e cumpriam a mesma carga horria. Contudo, Rafael, por no ser concursado, percebia salrio 25% inferior ao seu colega de trabalho. Diante do caso hipottico apresentado, responda de forma fundamentada se Rafael Mendes faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego e ao recebimento dos mesmos direitos de seu colega cardiologista. (Valor: 1,25) Questo 04 a) Inicialmente, importante destacar que a terceirizao irregular pela Administrao Pblica no gera vnculo de emprego com o trabalhador terceirizado (0,30), nos termos da Smula 331, II, do TST OU artigo 37, II, da CF (0,30). Entretanto, em conformidade com a OJ 383 da SDI-I do TST (0,35), embora no ocorra a formao de vnculo empregatcio, pelo princpio da isonomia, assegurado o direito aos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pela Administrao Pblica, desde que presente a igualdade de funes. Desta forma, Rafael faz jus ao acrscimo de 25% sobre seu salrio, conforme recebido por seu colega cardiologista (0,30).
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Faixa de Valores

1,25

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