Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
et non lentreprise de travail temporaire. Selon le gouvernement, seulement 20% des salaris du priv devraient tre concerns, la catgorie active permettant un dpart anticip sera maintenue pour les agents du public. Pourtant selon une note de la DARES de mars 2011, qui sappuyait sur lenqute Sant et itinraire professionnel de 2007, 35 % des personnes de 50 59 ans dclarent avoir t exposes pendant au moins quinze ans une ou plusieurs pnibilits. Lcart entre ces deux taux montre lenjeu du dbat autour des questions de pnibilit.
Pnalits
Des pnalits dans la limite de 50 % du plafond de la scurit sociale sont prvues lgard de lemployeur en cas de dclaration inexacte.
Fiche n 11
au mieux, partir qu 60 ans au lieu de 62 ans. Nous sommes loin dun progrs social. Pour Solidaires cest un dpart anticip 55 ans quil fallait mettre en place. Dici 2020 un rapport sera prsent au parlement sur lapplication des dispositions de cette loi relatives la pnibilit et sur lvolution de la liste des facteurs de risques auxquels sont exposs les salaris. la prsentation de ce rapport sera soumis au pralable lavis du Conseil dorientation sur les conditions de travail (COCT).
au contraire une pluri exposition reprsente des facteurs aggravants. - La pnibilit vcue est ignore (ex. lusure, la fatigue). - La reconnaissance de cette pnibilit est strictement individuelle. - Les salaris aux parcours hachs (sous-traitant, prcaires...) auront de grandes difficults reconstituer leurs expositions. - Il ny a pas de prise en compte des annes dexposition antrieures la loi, cest une profonde injustice pour une large part des salaris. Lallongement de la dure de cotisations pour des salaris qui ont des conditions de travail particulirement difficiles mais qui ne relvent pas du dispositif prvu, va les maintenir de force dans leur travail alors quils ne peuvent plus faire face aux exigences de leur mtier.
Analyse et Commentaires
Certes le dispositif prvu par la rforme Ayrault pour tenter de compenser la pnibilit est plus intressant que celui, scandaleux, mis en place dans le cadre de la rforme Sarkozy de 2010. En effet seuls les salaris atteints dune incapacit dau moins 20% reconnue au titre dun accident du travail ou dune maladie professionnelle pouvaient prtendre un dpart anticip lge de 60 ans. Au 30 juin 2013, seulement 5300 personnes en ont bnfici. La question de la pnibilit est rgulirement voque loccasion des rformes des retraites sous langle de la rparation par un dpart anticip la retraite mais sans que lon se mette daccord sur une dfinition de la pnibilit, ni sur le niveau de la rparation (combien de trimestres accords, faut-il exiger une dure dexposition...). Historiquement la pnibilit est lie au travail physique, mais ce concept comporte des lments objectifs (rduction de lesprance de vie ou dgradation de la sant) et subjectifs (expression dune situation de souffrance au travail), il recouvre des ralits diverses selon lapprciation des travailleurs eux-mmes. Mais il parait lgitime aujourdhui de prendre en considration les profondes transformations des organisations du travail au cours de ces trois dernires dcennies. Lintensification du travail, la pression de la concurrence entranent de nouvelles contraintes sur les salaris, notamment dans le secteur des services et sont lorigine de fatigue physique et mentale dusure physique et psychique. Pour Solidaires les facteurs dexposition la pnibilit retenus sont insuffisants : - Seuls quelques facteurs physiques prcis sont repris alors que nombreux autres sont ignors notamment ceux qui ne sont pas directement physiques mais psychiques. Par exemple les Troubles MusculoSquelettiques ont pour origine la fois les contraintes corporelles et les contraintes mentales. - Ces facteurs sont considrs de manire segmente (dissocis les uns des autres) ou alors, dans le meilleur des cas, seuls deux facteurs au maximum sont retenus en tant additionns. Dans la ralit ils sont souvent plus que deux (par exemple une entreprise de nettoyage : dtergents, humidit, charge, horaire atypique sajoutent les uns aux autres) et surtout leurs effets ne sont pas simplement cumulatifs mais
La prvention mettre en place, des pistes dactions pours les quipes de Solidaires
Au-del dune possible compensation en matire de dpart anticip, il faut exiger des employeurs quils rduisent lexposition aux risques et la pnibilit au travail tout au long de la carrire des salaris, pour viter une usure prmature, une inaptitude (partielle ou totale) pouvant dboucher sur linvalidit et lexclusion de lemploi... Ils doivent respecter leur obligation de scurit de rsultat. Le dispositif de prvention doit comprendre 2 volets : - un volet relatif la prvention des risques professionnels : amnagements des postes de travail et des horaires ; valuation des risques, suppression la source des risques, suivi mdical renforc ...cela passe par une analyse objective du travail rel. - un volet relatif la gestion des carrires des travailleurs : envisager de faon anticipe pour les mtiers fatigants, usants des reconversions, des reclassements pour permettre aux salaris de parvenir la retraite en bonne sant ou en moins mauvaise sant.
Fiche n 11
peut demander rectifier les informations. Une copie lui est remise en cas de dpart de ltablissement, en cas darrt de travail dau moins 30 jours suite un accident du travail ou une maladie professionnelle et dau moins 3 mois dans les autres cas. Cest une obligation pour toutes les entreprises prives ou publiques.
Or ces documents ainsi que le dossier mdical en sant au travail du salari expos, condition toutefois dtre aliments correctement pourront se rvler des lments forts prcieux en cas de contentieux (inaptitude, maladie professionnelle, faute inexcusable). Les lments y figurant pourront servir tablir les responsabilits en cas datteinte la sant, les conditions dexpositions aux risques pour faire reconnatre une maladie professionnelle, une inaptitudeLe CHSCT doit sassurer de la ralisation de la fiche de prvention.
Le rle du CHSCT
Le CHSCT a un rle important jouer puisquil a t ajout son domaine dintervention lanalyse de lexposition des salaris des facteurs de pnibilit (article L4612-2). Ainsi le CHSCT doit sassurer de la ralisation de la fiche de prvention pour chaque salari expos, de lefficacit et de la pertinence des mesures de prvention mises en uvre par lemployeur, des suites donnes aux propositions du mdecin du travail Nouveau : chaque anne, lemployeur communiquera au CHSCT un bilan sur lapplication des dispositifs de prvention et de compensation de la pnibilit dans lentreprise. Le bilan comprendra : le nombre de fiches de prvention tablies, les conditions de pnibilit ainsi que les mesures de prvention organisationnelles, collectives et individuelles que lemployeur a mises en uvre. Par ailleurs les dlgus du personnel verront le champ dintervention relatif aux conditions de travail tendues la pnibilit qui pourront prsenter des rclamations individuelles ou collectives sur cette question. Ces possibilits nouvelles permettront aux quipes dinterpeller lemployeur qui pourrait minorer les risques dexposition ou le nombre de salaris exposs mais aussi le mdecin du travail.
Le rle du CE
Le rle du CE nest pas sous-estimer, puisquen tant quinstitution reprsentative du personnel charge de peser sur la marche gnrale de lentreprise, en tant quoutil de contre-pouvoir, il peut et doit aborder les thmatiques lies la pnibilit : partage du temps de travail, organisation du travail, horaires, le CE est un des lieux pour rappeler que cest celles et ceux qui travaillent de dcider, y compris du del des simples obligations de ngociation poses par loi.
Recourir lexpertise
Le CHSCT peut galement faire appel un expert agr pour analyser les situations dexposition et mieux comprendre tous les facteurs de risques pouvant porter atteinte la sant et la scurit des salaris et dcider ensuite des mesures de prvention
Fiche n 11
Les enjeux
Pour Solidaires, Il existe dans les faits un fort opportunisme se contenter de ngocier la compensation comme seule visible et mesurable aux yeux des salaris et susceptible dapparatre comme des acquis (limiter la ngociation de la pnibilit la question de la retraite relve de cela). Nous devons expliquer que notre objectif premier est la disparition des situations de pnibilit dans le travail et donc de mettre en place de rels dispositifs de prvention. Il existe ainsi une contradiction apparente entre une juste compensation de la pnibilit qui sapplique en fonction de dures dexposition des situation de pnibilit dans la situation pnible (primes, gain en temps, dparts anticips) et la suppression de cette situation entranant la suppression de la compensation. Nous devons donc rflchir aussi des mesures incitatives pour sortir des situations de pnibilit (maintien de primes pendant une certaine dure aprs la sortie, volution de carrire, promotion, formation). Ceci est dautant plus important que dans les faits, les tudes pidmiologiques montrent quil y a un crmage naturel. En effet de nombreux salaris sont sortis ou sortent des situations de travail pnibles par laccident, la maladie, la dmission, des changements de mtiers en partie dus aux pnibilits (ex des allergies) et de ce fait sont exclus totalement ou partiellement de la rparation des prjudices subis. Le bornage du temps pass dans ces situations (repos compensateur, rduction de la dure du travail, dpart anticip la retraite...) peut tre une revendication. En dpit des fortes restrictions et limites que le gouvernement a apport une vritable prise en charge de la pnibilit au travail, les quipes syndicales doivent nanmoins investir ce champ des risques professionnels, notamment pour largir
le dbat et retenir dautres facteurs de pnibilit, obtenir des vraies compensations la pnibilit comme un repos compensateur ou une rduction de la dure du travail .. Le CHSCT aura un rle important jouer. Pour les quipes militantes traiter de la pnibilit est loccasion dengager une vritable rflexion sur lorganisation du travail, les facteurs dusure professionnelle, de remettre plat le document unique ou de le complter, de renforcer les mesures de prvention ... Enfin, lanne 2014 verra se mettre en place les nombreux dcrets aprs discussion avec les organisations reprsentatives qui devront notamment dterminer les seuils et dures dexposition, les voies de recours, le niveau des cotisations. Les quipes de Solidaires dans les branches o nous sommes implants devront mettre lordre du jour des mobilisations ce dossier crucial pour de nombreux salaris broys par le travail pnible.
Fiche n 11
Fiche n 11
- elle est considre un temps T et ne prend en compte que les effets immdiats et mesurables sur la sant du salari, alors que les consquences dun travail pnible se vrifie souvent plusieurs annes aprs, cest le cas par exemple du risque chimique, ou encore de substances juges aujourdhui non dangereuses mais pouvant se rvler plus tard toxiques .Il ne tient pas compte de lusure des corps, de la rduction de lesprance de vie. - enfin la reconnaissance de cette pnibilit est strictement individuelle (dure dexposition, 17 annes de mauvaises conditions de travail). - les salaris aux parcours hachs (sous-traitant, prcaires...) auront de grandes difficults reconstituer leur parcours professionnel.
tablir les responsabilits en cas datteinte la sant, les conditions dexpositions aux risques pour faire reconnatre une maladie professionnelle, une inaptitude 3) Ngocier un accord ou tablir un plan daction de prvention pour certaines entreprises Sont concernes tous les employeurs de droit priv quel que soit leur statut juridique, les entreprises publiques et tablissements publics caractre industriel et commercial, les tablissements publics caractre administratif pour leur personnel de droit priv. Mais cette obligation ne concerne que les entreprises dau moins 50 salaris ou appartenant un groupe de cette taille employant au moins 50% de salaris exposs aux facteurs de risques lis la pnibilit. Ces deux conditions sont cumulatives. La circulaire de la direction gnrale du travail du 28 octobre 2011 prcise le champ des entreprises concernes par cette obligation, la mthode quelles doivent suivre ainsi que les pnalits financires encourues en cas de non respect de leurs obligations. Fixer la proportion minimale de salaris 50% est en fait trs leve et va de fait exonrer de toute obligation de ngocier un accord ou dtablir un plan daction de trs nombreuses entreprises. Mais il nen reste pas moins que lemployeur devra au pralable recenser les salaris exposs aux facteurs de pnibilit pour tablir la fiche dexposition et pour savoir sil est soumis lobligation de ngocier et ce titre lintervention du CHSCT sera dterminante. Lemployeur a le choix soit de ngocier un accord, soit de raliser un plan daction, mais en tout tat de cause lemployeur a une obligation de rsultat. Laccord ou le plan1 devra aborder au moins lun des 2 thmes suivants : - la rduction des polyexpositions aux facteurs de pnibilit, - ladaptation et lamnagement du poste de travail. Ils devront en outre aborder au moins 2 des 4 thmes suivants : lamlioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel ; le dveloppement des comptences et des qualifications ; lamnagement des fins de carrire ; le maintien en activit des salaris exposs aux facteurs de pnibilit. Laccord ou le plan daction doit : - reposer sur un diagnostic pralable des situations de travail, - prvoir les mesures de prvention et les modalits de suivi de leur mise en uvre (commission de suivi, tat des lieux rguliers). Si lors dun contrle, linspection du travail constate que lentreprise na pas respect ses obligations, elle la met en demeure dy remdier dans un dlai de 6 mois.
1 Laccord implique la signature des parties concernes (employeurs et organisations syndicales qui sengagent sur un texte), un plan daction est rdig et propos par lemployeur sur lequel le CHSCT doit donner son avis.
Fiche n 11
ngociation de la pnibilit la question de la retraite relve de cela). Nous devons expliquer que notre objectif premier est la disparition des situations de pnibilit et donc la prvention. Il existe ainsi une contradiction apparente entre une juste compensation de la pnibilit qui sapplique en fonction de dures dans la situation pnible (primes, gain en temps, dparts anticips) et la suppression de cette situation entranant la suppression de la compensation. Nous devons donc rflchir aussi des mesures incitatives sortir des situations pnibles (maintien de primes sur une dure aprs la sortie, volution de carrire, promotion, formation). Ceci est dautant plus important que dans la ralit les tudes pidmiologiques montrent quil y a crmage naturel, de nombreux salaris sont sortis des situations pnibles par laccident ou la maladie, ou la dmission et les changements de mtiers en partie d aux pnibilits (ex des allergies) et sont de ce fait exclu totalement ou partiellement de la rparation des prjudices subis. Le bornage du temps pass dans ces situations (repos compensateur, rduction de la dure du travail, dpart anticip la retraite...) peut tre une revendication. Le CHSCT aura un rle important jouer puisquil est ajout son champ daction lanalyse de lexposition des salaris des facteurs de pnibilit . Ainsi le CHSCT devra veiller la ralisation de la fiche dexposition pour chaque salari expos, sassurer de lefficacit et de la pertinence des mesures de prvention mises en uvre par lemployeur, des suites donnes aux propositions du mdecin du travail
Pour ouvrir le dbat, un tat des lieux des ngociations des syndicats de Solidaires
Pour lancer ce dbat qui lui ne doit pas tre ncessairement clos dans Solidaires au 31 dcembre 2011, nous proposons de lentamer par un tat des lieux des ngociations ou plan dactions en cours de ngociation par nos syndicats, ou des raisons qui ont conduit leur absence (secteur non concern, seuils non atteints, etc) Cet tat des lieux pourrait comprendre la fois la manire dont le syndicat a abord ces runions, la situation de dpart (prise ou non en compte de la pnibilit), le rythme de ngociations, le contenu propos par la direction, les pistes proposes par le syndicat, celles que les autres organisations syndicales ont privilgi, les demandes et attentes des salari-e-s. Il sera aussi utile de voir quels outils syndicaux ont t mobilis pendant la priode (CHSCT, tous les IRP, mdecine du travail, expertise extrieure, etc) et comment les quipes syndicales dfinissent la pnibilit. Quels dbats ont travers vos quipes syndicales et comment les avez-vous tranch ? Enfin, il peut tre intressant daborder aussi la pers-
2 Sant : tat de bien-tre dans lequel un individu ralise ses propres capacits, peut faire face aux tensions ordinaires de la vie et est capable de contribuer sa communaut (Dfinition de la sant de lOMS).
Fiche n 11
pective dune signature (ou non) du texte final et comment sont envisags les suites, notamment quelles actions syndicales pour la prvention, sur les nouveaux outils comme la fiche de suivi et le dossier mdical.
Pnibilit : les positions des partenaires sociaux tudes et Documents ANACT 2004
Le MEDEF navait pas souhait donner sa position, indiquant quen priode de ngociation il refusait de dfinir des positions afin de respecter le dialogue social (sic). Position CFDT Nous souhaitons distinguer la question de la pnibilit de celle du mal-tre au travail qui existe de faon diffuse, sinon on ne traitera pas de lusure au travail en embrassant trop largement toutes les questions du travail. Le mal tre appelle traitement par ailleurs, en amliorant les relations de travail par davantage de dialogue. Pour nous pnibilit veut dire souffrance engendre par le geste professionnel, matriel ou immatriel, ce qui implique den reprer la ralit. Certains aspects de la pnibilit au travail sont rversibles, dautres pas entranant des dgts irrversibles, une usure prmature. Les carts desprance de vie en bonne sant sont un repre important. La pnibilit rversible appelle des actions correctrices, amlioration des conditions de travail, reconversion professionnelle et mobilit. La pnibilit irrversible peut aussi tre attaque la source : pour le travail de nuit par exemple, en amnageant les rotations, les horaires, les possibilits de repos, le nombre de postes par an... Sil existe diffrentes formes de compensation de la pnibilit au travail, historiquement la CFDT est oppose aux compensations salariales par les primes de nuisance. Des pnibilits perues comme irrversibles souvent ne le sont pas. Des pnibilits rversibles comme les TMS ou certains troubles psychosociaux peuvent inversement basculer. Les TMS dont sont victimes de nombreux salaris, y compris trs jeunes, peuvent tre vits. Le moins rversible, cest le travail comportant des risques daccidents graves comme dans le cas des pompiers. Position CGT La mthode devant prsider la dfinition des critres, auxquels il faudra rpondre, pour bnficier dune retraite anticipe sera dterminante pour laborer un dispositif rpondant vritablement la demande sociale. Considrer lesprance de vie sans incapacit comme le critre justifiant le bnfice dune retraite anticipe Prendre en priorit comme critre une atteinte grave et irrversible de la sant ou le risque fort de lapparition dune pathologie handicapante (ex amiante) Dfinir les atteintes la sant quil faut rparer en
sappuyant sur les connaissances tablies (travail de nuit, la chane, etc.) pour gagner un largissement des situations difficilement contestables. Avoir constat lexistence de pnibilits par mtiers ou par fonctions et les faire reconnatre (larticulation COR / expertise scientifique / intervention de terrain doit pouvoir jouer dans ce sens) Les conditions respecter pour bnficier du dispositif Une exposition un risque ou une pnibilit, au cumul de plusieurs. Organiser la reconstitution de la carrire professionnelle en terme dexpositions pour la priode prcdant la mise en place du dispositif puis avec le nouveau dispositif. Une majoration proportionnelle des droits retraite aux annes dexposition au lieu dexiger une priode minimum dexposition. Position CGT-FO La question de la pnibilit pose en premier lieu une difficult de dfinition. En effet, la pnibilit recouvre des ralits diverses selon lapprciation des travailleurs. Pour certain, le se lever le matin pour aller travailler peut apparatre comme pnible. Pour dautres le fait daller travailler est une source de plaisir car le travail est une forme denrichissement. On ne peut cependant seulement dfinir la pnibilit sur des critres subjectifs. Lhistoire sociale a retenu des situations que lon saccorde qualifier de pnible : Cest notamment le cas du travail la chane ou du travail de nuit qui sont identifis comme particulirement pnible dautant plus depuis le dbat sur lgalit homme/femme a ouvert laccs de ces postes aux femmes. Dailleurs le code du travail dfini un certain nombre de limites aux efforts qui peuvent tre demand aux femmes et aux jeunes travailleurs, particulirement en matire de port de charge. Ils ne peuvent tre expos un travail qui excde leurs forces. Cest un lment de reconnaissance du droit dune certaine pnibilit au travail. Un autre aspect de la pnibilit quil faut noter est la pnibilit mentale. Le stress lorsquil provient dune charge de travail trop lourde exprime une pnibilit mentale. La rptitivit des taches un rythme lev est autant synonyme de pnibilit physique que mentale. Lintensification du temps comme sa dsorganisation en matire dhoraires mettent galement la Sant des salaris en jeu et caractrisent une pnibilit au travail. Pour linstant, le droit est en difficult pour rendre compte de la pnibilit. Cette absence de dfinition juridique de la pnibilit ne permet pas en ltat de construire par exemple un dispositif de cessation anticip dactivit. Le travail dans un call-center est-il plus pnible que le travail la chane ? En labsence llment caractrisant la pnibilit, Il est en tout cas
Fiche n 11
trs difficile dtalonner les diffrentes situations professionnelles pour leur attribuer un degr de pnibilit et de construire des dispositifs juridique de compensation ou de prvention. Cette difficult rsulte galement du fait que la notion de pnibilit peut voluer et prendre des aspects diffrents dans le temps pour un mme poste de travail : Le travail la SNCF est une illustration de cette volution. On est pass dune charge essentiellement physique une charge devenue trs mentale. On peut dailleurs tenter de comparer la charge mentale du conducteur de train et celle du conducteur de car ou de bus qui ont des facteurs dorigines diffrents : concentration, relations avec le public, inscurit. La question des relations internes au collectif de travail ainsi que la relation aux clients ou usagers est un point fort. La monte du harclement et des agressions est un lment inquitant. La situation de travail et le vcu personnel des transporteurs de fond ou des personnels de lANPE est de plus en plus difficile. Un autre exemple de facteur de pnibilit ressentie par certains salaris est celle des salaris handicaps qui vivent des contraintes supplmentaires leur
poste de travail. Pour illustrer cette notion dapprciation individuelle de la pnibilit, on peut penser aux salaris vieillissants qui sont confronts une situation de travail de plus en plus pnible en avanant en ge. Tous ces exemples illustrent le fait que la pnibilit est la fois une notion dcoulant de facteurs objectifs et de facteurs subjectifs. Il est ainsi difficile et en principe impossible que le droit en donne une juste dfinition, ce quil est notamment amen faire, suite au texte sur les retraites. Pour Force Ouvrire, le message est simple : On prfre des salaris qui arrivent la Retraite lage normal en bonne sant plutt que casss en prretraite . Cela signifie que doit sengager une dmarche dynamique dAmlioration des Conditions de Travail ayant pour problmatique la gestion des ges au sein des entreprises.
Dj parues
Fiche n1 Pression au travail : quand des collgues ptent les plombs Fiche n2 Le Document Unique : une opportunit pour rendre visible ce que vivent les salaris Fiche n 3 Le stress : tout le monde en parle...que faire ? Fiche n 4 Donner la parole aux salaris Fiche n 5 Appel : Lexpertise CHSCT
Fiche n6 Droit de retrait et dalerte Fiche n7 Les cancers professionnels, enjeux syndical Fiche n8 Que faire en cas de suicide ou tentative de suicide ? Fiche n9 La rforme de la mdecine du travail Fiche n10 Instance de coordination des CHSCT
La commission Sant Conditions de travail Solidaires est preneuse des rapports dexpertises et du matriel syndical associ.
10