Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condicin de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto

a nivel fsico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no slo da cuenta de la no aparicin de enfermedades o afecciones sino que va ms all de eso. En otras palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social). SaludEl estilo de vida, o sea el tipo de hbitos y costumbres que posee una persona, puede ser beneficioso para la salud, pero tambin puede llegar a daarla o a influir de modo negativo sobre ella. Por ejemplo, un individuo que mantiene una alimentacin equilibrada y que realiza actividades fsicas en forma cotidiana tiene mayores probabilidades de gozar de buena salud. Por el contrario, una persona que come y bebe en exceso, que descansa mal y que fuma, corre serios riesgos de sufrir enfermedades evitables. Un ejemplo de todo esto que hemos apuntado en el anterior prrafo podra ser el siguiente: A pesar de sus 90 aos, Manuel gozaba de una salud de hierro y es que a lo largo de su vida siempre ha mantenido unos buenos hbitos alimenticios y ha llevado a cabo la prctica de mucho deporte. En grandes rasgos, la salud puede reconocerse y analizarse desde dos perspectivas: la de la salud fsica y la de la salud mental, aunque en realidad se trata de dos aspectos relacionados entre s. Para mantener la salud fsica en ptimas condiciones, se recomienda realizar ejercicios de forma peridica y tener una dieta equilibrada y saludable, con variedad de nutrientes y protenas. As, es importante recalcar que para gozar de una magnfica salud fsica se hace necesario que la persona en cuestin cuenta con una serie de hbitos tanto alimenticios como deportivos. As, respecto al primer aspecto hay que subrayar que las dietas que se realicen deben ser nutritivas y equilibradas obvindose en la medida de lo posible todo lo que se refiere a la ingesta de alcohol y otras drogas, y tambin a dejar de lado el tabaco. En cuanto a la prctica de deporte existen muchas disciplinas que contribuyen a que el individuo goce de una buena forma. As, se puede llevar a cabo la prctica de la natacin, el ciclismo o el footing. No obstante, es cierto que en los ltimos aos las disciplinas deportivas que han experimentado un mayor crecimiento son aquellas que no slo permiten mantener una buena forma fsica sino tambin un equilibrio psquico. Este sera el caso, por ejemplo, del yoga o de pilates. La salud mental, por su parte, apunta a aglutinar todos los factores emocionales y psicolgicos que pueden condicionar a todo ser humano y obligarlo a emplear sus aptitudes cognitivas y su sensibilidad para desenvolverse dentro de una comunidad y resolver las eventuales demandas surgidas en el marco de la vida cotidiana. Cabe destacar que las ciencias de la salud son aquellas que permiten obtener los conocimientos necesarios para ayudar a prevenir enfermedades y a desarrollar iniciativas que promuevan la salud y el bienestar tanto de una persona en particular como de la comunidad en general. La bioqumica, la bromatologa, la medicina y la psicologa, entre otras, son ciencias de la salud. A la hora de acometer el anlisis del sustantivo trabajo es importante que previamente a determinar su significado realicemos la exposicin de su origen etimolgico. En concreto este se halla en el latn, y ms exactamente en la palabra tripalum. La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta a este vocablo como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la perspectiva neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda produccin, como sucede con la tierra y el dinero. De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos referimos a l como la accin que realiza una persona que se est ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel fsico o bien intelectual. Y por otro lado, utilizamos este mismo trmino para hacer referencia a toda ocupacin que tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por la cual recibe una asignacin econmica mensual. As, por ejemplo, podramos utilizar el siguiente ejemplo: Luisa tiene trabajo como camarera en un bar del centro.

TrabajoSi uno se remonta a eras remotas, podr advertir que antes predominaba la esclavitud, un trabajo forzoso que se produce cuando un individuo ejerce sometimientos sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con voluntad propia. A partir de mediados del siglo XIX, los niveles de esclavitud comenzaron a descender y esta modalidad fue declarada como ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado pas a ser la forma de empleo ms comn. Esta concepcin de la nocin de trabajo lleva a dar por entendido que cuando un individuo realiza una determinada actividad productiva se lo recompensa con salario, que es el precio que se le pone dentro del mbito laboral a la labor que l lleva a cabo. La relacin de trabajo entre quien ofrece empleo y el trabajador est condicionada y respaldada por diferentes leyes y convenios, aunque tambin hay en la vida cotidiana casos de lo que se denomina trabajo en negro (aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que permiten explotar y lucrar con los trabajadores). Otras formas de empleo que pueden detectarse a nivel mundial son el trabajo autnomo productivo (por medio del cual se ejercen las profesiones liberales y el comercio, por ejemplo), el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre otras. Aunque el trabajo ad honorem que no supone la concesin de una retribucin monetaria (generalmente realizado con fines sociales o educativos) es una realidad, se considera que el trabajo es una actividad que se lleva a cabo a cambio de una contraprestacin econmica. Por eso existe una frase que afirma que trabajo es aquello que no haras si no te pagaran por ello. No obstante, adems de todo lo expuesto ya, hay que subrayar que trabajo es un sustantivo que cuenta con otras muchas ms acepciones. De esta forma tambin se emplea para hacer referencia a lo que es el lugar en s donde se lleva a cabo el desarrollo de la ocupacin. Un ejemplo podra ser este: Miguel no estaba en casa, se encontraba en el trabajo. Y todo ello sin olvidar tampoco que existe una serie de expresiones que utilizan el concepto que nos ocupa como parte fundamental. As, tambin se habla de trabajos forzados que son aquellos que realizan de manera obligada y como parte de su condena las personas que se encuentran en ciertas prisiones. 2. 1.- CONCEPTO DE TRABAJO. En sentido amplio, el trabajo humano es el esfuerzo fsico y/o mental realizado para la consecucin de un fin determinado. En relacin con la ciencia fsica y, por tanto, con la energa, el trabajo puede definirse como el prod ucto de una fuerza ejercida a travs de una distancia; como transferencia de energa que tiene el resultado neto de mover un objeto. Sin embargo el trabajo no es un elemento puro fsico o mecnico, sino que, como factor de produccin posee un significado econmico fundamental y al estar implicado en l el ser humano adquiere una decisiva dimensin personal y social. El trascendental paso desde la pura naturaleza hasta la civilizacin y la cultura se opera gracias al trabajo, del que se ha dicho que transforma el mundo dado por la naturaleza en un mundo humano. 3. 2.- EL CONCEPTO DE SALUD LABORAL Desde el punto de vista mdico: Salud somticofisiolgica: Se entiende como bienestar fsico del individuo aunque hoy en da prcticamente est en desuso. Salud psquica : Actualmente estrechamente relacionada con la salud fsica. Salud como objetivo de la poltica sanitaria: Surge con los procesos histrico-culturales de industrializacin y urbanizacin. Desde el punto de vista de las Ciencias Sociales: Salud social: Orientada al objetivo, individual y colectivo, de garantizar un buen estado sanitario (nivel de proteccin elevado). Salud econmica: Orientada al costo del mantenimiento de la salud (economa de la prevencin y de la reparacin de daos en la salud). Salud poltico-jurdica: Referida al reconocimiento por la legislacin de derechos de los ciudadanos a la salud en general y a la salud en el trabajo en particular. 4. 3.- CONCEPTO DE MEDIO AMBIENTE LABORAL. Medio ambiente y medio ambiente del trabajo: Medio ambiente en general y medio ambiente del trabajo son dos conceptos que se encuentran en relacin de gnero a especie, como ocurre con las nociones de seguridad y salud, por un lado, y de seguridad y salud en el trabajo, por otro. Por una pa rte, el medio ambiente en general hace referencia a la adecuada utilizacin de los recursos naturales, a la prevencin de la contaminacin ambintela, a la utilizacin del suelo y los recursos hdricos, a la eleccin de fuentes de energa y abastecimiento energtico. Por otra, es el especfico medio de trabajo el que se toma

en cuenta para la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, de manera que ambos mbitos (general y laboral) se diferencian con suficiente claridad. 5. Nocin de medio ambiente laboral. Cuando se habla de ambiente laboral en el marco de la concepcin actual del trabajo y de la salud, se hace referencia a un concepto que engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triple vertiente hacia los aspectos materiales, psicolgicos y sociales. El concepto de ambiente desde la ptica de la seguridad y salud en el trabajo es asimilable al de las condiciones de trabajo, definidas en la LPRL como las caractersticas del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Dentro de esta definicin quedan incluidas: Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes anteriores que influyan en la generacin de los riesgos mencionados. Otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a ordenacin y organizacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador. 6. 4. RELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL. El trabajo, manifestacin energtica realizada en el marco de una organizacin laboral estructurada, modifica el ambiente por los procedimientos empleados, los materiales e instrumentos utilizados. Las modificaciones del ambiente as producidas van a incidir a su vez en el triple equilibrio, fsico, mental y social que constituye la salud de cada individuo, dando lugar a efectos y reacciones variadas, y as: El trabajo influye en la salud positivamente, como factor de desarrollo integral de la salud fsica, mental y social del trabajador; en este sentido se puede decir que el parado es un enfermo. Influye negativamente como consecuencia de las modificaciones ambientales que hacen aparecer y desaparecer estados de equilibrio, algunos de los cuales pueden ser agresivos; este es el fenmeno determinante del riesgo laboral, objetivo de la prevencin. La salud influye en el trabajo positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada uno a nivel colectivo, porque la salud ideal es un factor motivante para el grupo y para cada uno de sus componentes. Influye negativamente, tanto a nivel microeconmico dificultando la obtencin de los frutos y rendimientos del trabajo, como a nivel macroeconmico haciendo perder a las empresas y a la sociedad una parte de su riqueza en capital humano. 7. 5. DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO. Son daos derivados del trabajo, segn la LPRL, las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Cuando la potencialidad de un riesgo laboral llega a materializarse, las consecuencias del dao que se produce pueden ser de diversa ndole: Humanas. Lesiones y dolor fsico, marginacin social, estancamiento profesional, prdida de la confianza en la empresa/sociedad/progreso, sensacin de inferioridad e inutilidad, coparticipacin de los familiares y allegados del daado en sus afecciones Econmicas. Costes, sobredimensionamiento de plantillas, interrupciones de produccin y disminuciones de productividad, prdida de imagen de la empresa, reacciones o respuestas sociales, detraccin de recursos de la comunidad Legales. Responsabilidades administrativas y/o judiciales (laborales, penales, civiles). Sociales. Marginacin social, falta de confianza en la sociedad humana, fuente de conflictos, deterioro del capital humano Las actividades de prevencin y correccin que se llevan a cabo con objeto de evitar y combatir los riesgos y daos tienen como contrapartida importantes consecuencias positivas: Econmicas. La prevencin genera recursos que pueden quedar disponibles para otras actividades. Al integrar la prevencin en la planificacin de la empresa se favorece una gestin y un control ms completo de la actividad empresarial. 8. 6. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES La sustancial coincidencia entre los daos a los que alude la LPRL y los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se manifiesta comparando sus respectivas definiciones legales: Daos derivados del trabajo.- Enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo (art. 4.3 LPRL). Anlogamente la LPRL habla tambin de los daos producidos en la salud o integridad fsica de los trabajadores. Accidente de trabajo.- Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115.1 LGSS). Enfermedad

profesional.- La contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de la LGSS, y que est provocada por la accin de los elementos y sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada EP (art. 116 LGSS). Los conceptos transcritos de la LGSS se refieren a daos sufridos exclusivamente por trabajadores del Rgimen General de la SS, aunque el AT y la EP tambin se contemplen en Regmenes Especiales. Adems los daos a los que alude la LPRL son tanto los padecidos por los trabajadores (Rg. General o Especiales) como por el personal de rgimen jurdico-administrativo (funcionarios y personal estatutario). 9. 2 DISCIPLINA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. La frmula tradicional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La terminologa tradicional ha venido aceptando durante largo tiempo, para dar nombre a la disciplina, la expresin Seguridad e Higiene en el Trabajo , en la que destacan dos aspectos estrechamente unidos: Seguridad, como aspecto indicativo de los medios genricos de prevencin que deben habilitarse para evitar la produccin de daos en el trabajo. Higiene, como aspecto relativo a las medidas especficas destinadas a la proteccin de los trabajadores frente a la enfermedad. En rigor, el objetivo nico de la seguridad se perseguira, entre otras, a travs de las medidas higinicas. La presencia de la palabra higiene en la denominacin clsica de esta disciplina se atribuye a su gran peso histrico y, particularmente a la enorme divulgacin de estudios mdicos higienistas durante el siglo XIX. La higiene es definida como aquella parte de la medicina que tiene por objeto la conservacin de la salud y la prevencin de enfermedades. En el caso de la higiene en el trabajo la prevencin estar referida a las enfermedades de tipo laboral. a Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs causado por eltrabajo o por las relaciones laborales. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el mbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones peridicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente. Programas de salud ocupacional Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higinicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomar la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados dentro del ambiente laboral. Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y fsico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar

de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado. A la hora de ingresar en un nuevo empleo, los individuos son sometidos a un exmen mdico, a travs del cual se establece cules son sus condiciones fsicas y mentales a la hora de asumir el contrato con dicha compaa. Pasado un tiempo, se repetir el examen y, si resulta existir alguna anomala en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo. Algunas de las complicaciones que se encarga de tratar y prevenir la salud ocupacional son: * torceduras o quebraduras que pueden devenir de la realizacin de movimientos repetitivos; * problemas en los odos a causa de los exacerbados ruidos; * problemas en la vista provocados por una sustancia o fijacin indebida de este sentido; * Enfermedades en los rganos internos a causa de inhalar o estar en contacto con sustancias nocivas para el organismo; * enfermedades causadas por una exposicin prolongada a la radiacin; * otro tipo de enfermedades o complicaciones por haberse expuesto a diversas sustancias o elementos. http://definicion.de/trabajo/#ixzz2sE2sdS75 http://definicion.de/salud/#ixzz2sE2OYm4i http://definicion.de/salud-ocupacional/#ixzz2sEOAVnca http://www.slideshare.net/ALVAREZCCRONNY/ambiente-de-trabajo