Sunteți pe pagina 1din 18

Universitatea Alexandru Ioan Cuza Iai Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor

CLAUZELE OBLIGATORII ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

ndrumator: lect.drd Bogdan Petrior

Student: aranu Simona-Dumitrela; Specializarea: Administraie Public; An: 3; Seria: 1; Grupa: 2.

Cuprins

I. II. III.

Contractul individual de munc..................................................................3 Trsturi caracteristice ale contractului individual de munc.................3 Coninutul contractului individual de munc....4

IV.

Clauzele contractului individual de munc...........................4


1. Prile contactului.......5 2. Obiectul contractului...6 3. Durata contractului.................................................................................7 4. Felul muncii.7 5. Locul muncii.8 6. Salariul10 7. Timpul de munc i timpul de odihn..................................................10 8. Atribuiile postului.................................................................................11 9. Riscurile postului.....................................................................................13 10. Data nceperii producerii efectelor contractului...................................13 11. Condiii de acordare a preavizului i durata acestuia..........................14 12. Salariul de baz, alte elemente constitutive...........................................14 13. Perioada de prob (termen de ncercare)..............................................14 14. Contractul colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului.................................................................................................15

V. VI.

Spete..15 Bibliografie....................................................................................18

Clauzele obligatorii ale contractului individual de munc


I. Contractul individual de munc

Codul muncii definete contractul individual de munc ca fiind contractul n temeiul caruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii,denumit salariu.(art.10). n doctrina romaneasc s-au dat mai multe definiii contractului individual de munc: - acea convenie incheiat n scris prin care o persoana fizic (salariatul) se obliga s presteze o anumita munc, pe o perioada determinat sau nedeterminat de timp, pentru un patron (angajator) care, la rndul su, se oblig s plateasc salariul i s asigure condiii necesare desfurrii activitii.1 - contractul individual de munc este acea convenie n temeiul careia o persoana fizic, denumit salariat, se oblig s presteze o anumit activitate pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan juridic sau persoana fizic, care, la rndul su, se oblig s plateasc remuneraia, denumit salariu i s asigure condiii adecvate desfurarii activitii, meninerii securitii i sntii n munc.2 II. Trsaturi caracteristice ale contractului individual de munc

Un contract individual de munc are urmatoarele trsturi: - este un act juridic bilateral, deci o manifestare de voina ce nu poate avea decat doi subieci; - este un contract sinalagmatic, deoarece induce drepturi i obligaii pentru ambele pari; - este un contract consensual, pentru ncheierea lui nefiind nevoie de o anumit form; - este un contract oneros i comulativ, ambele pri urmrind un folos, prestaiile partilor fiind cunoscute de la nceput, executarea lor nefiind legat de un eveniment incert; - este un contract personal, fiind exclus reprezentarea i transmiterea pentru cauza de moarte; - este un contract cu executare succesiv- este supus rezilierii care produce prin natura
1 2

S. Ghimpu, Al. Ticlea,op. cit., p. 124 Alexandru Ticlea, Acte normative noi-Codul Muncii, in Revista romana de dreptul muncii, nr.1/2003

sa efecte pentru viitor i nu rezoluiunii care produce efecte pentru trecut; - este un contract numit, deoarece este reglementat amanunit de normele dreptului muncii, inclusiv prin Contractul colectiv de munc unic la nivel naional. - contractul individual de munc este un contract prin care angajatul ii asum obligatia de a face; - contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv (nu poate fi afectat de un eveniment viitor i incert) i nici sub condiie rezolutorie (defiinarea obligaiei la un eveniment viitor i necert); - obligatia asumat este de mijloace i nu de rezultat, cel angajat obligndu-se la a presta munca i nu de a da un produs final. III. Coninutul contractului individual de munc

Referindu-ne la coninut, se are n vedere drepturile i obligaiile celor doua prisalariatul i angajatorul, clauzele acestui contract. Contractul individual de munc are n continutul su, o parte legal i una conventional. Partea legal se refer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul muncii i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile juridice de munc. Ca urmare, chiar dac anumite clauze nu sunt prevzute n mod expres n contract, ele rezult din lege. Partea convenional reprezint acea parte a contractului lsat la liberul acord de voina al prilor, dar, i in acest caz, cu respectarea normelor legale, a contractului colectiv de munc, a ordinii publice i a bunurilor moravuri. Drepturile i obligatiile cuprinse n actele normative care au caracter de ordine public nu pot fi nclcate spre a se crea salariatului un statut defavorabil fa de minimul legal.

IV.

Clauzele contractului individual de munc

Clauzele unui contract individual de munc sunt multiple, dintre ele sunt considerate esentiale sau fundamentale3 urmatoarele: -prile contractului; -obiectul contractului; - durata contractului;
3

I. T. Stefanescu, Tratat de dreptul muncii, 2003, vol I, p.397

- felul muncii; - locul muncii; - salariul; - timpul de lucru i de odihn; - drepturi specifice legate de sanatatea i securitatea n munc; - alte clauze (perioada de prob, perioada de preaviz, etc.); - drepturi i obligaii generale ale prilor; - altele considerate specifice, dar neeseniale (clauza de formare profesional, clauza de mobilitate, de confidenialitate), dar i numeroase clauze nereglementate de Codul muncii, cum sunt clauze referitoare la conditii de munc privind protecia i igiena muncii, disciplina muncii, acordarea de spaii de locuit, transport la domicliu, pregatire profesional, cantine, etc. n afar de clauzele eseniale, n contractul individual de munc se prevd i obligaiile eseniale ale prtilor. Salariatul se oblig s indeplineasc sarcinile stabilite n fia postului sau dispoziiile de lucru, s respecte regulamentul de organizare i functonare, regulamentul de ordine interioar, normele de protecie a muncii, iar angajatorul se obliga s-i asigure salariul i toate drepturile ce i se cuvin potrivit legii i contractului colectiv de munc. Despre clauzele obligatorii ale contractului individual de munc, se pot face urmatoarele consideratii:

1. Prile contactului Prtile unui contract individual de munc sunt salariatul i angajatorul. Angajatul poate fi doar o persoan fizic. Atunci cand pe pozita celui care presteaz munca se afla o persoan juridic, contractul incheiat nu este un contract de munc ci un contract civil sau comercial. Atributele de identificare ale unei persoana fizice, ca subiect la incheierea unui contract individual de munc sunt urmatoarele: numele, domiciliul, codul numeric personal, actele de identitate sau pasaportul i permisul de munc. Angajatorul poate fi att o persoan fizic ct i o persoan juridic. n conformitate cu art.14 din Codul muncii, prin angajator se intelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze fora de munc pe baza de contract individual de munc. Elementele de idetificare ale angajatorului sunt: numele, respectiv denumirea
5

persoanei juridice, domiciliul/ sediul inregistrat la Registrul Comerului sau la instituiile administrative publice, codul fiscal.

2. Obiectul contractului: Art.962 din Codul civil prevede c obiectul conveniilor este acela la care prile sau numai una din pri se oblig. Pentru validitatea contractului este necesar ca obiectul s fie determinat, licit i moral. n acest contract, sinalagmatic (bilateral), obiectul este format din doua elemente inseparabile, care se interconditioneaz: pe de o parte, prestarea muncii de catre salariat, iar pe de alt parte, salarizarea ei de catre angajator. Cele doua prestaii se afl intr-o legatura direct i indisolubil, fapt pentru care un contract de munc ce nu ar cuprinde unul din aceste dou elemente este nul. Prestarea muncii de catre salariat, ca obiect al contractului, trebuie sa fie posibil de executat n condiii licite. Un contract de munc, care ar avea drept obiect prestare unei munci prohibite de lege (care ar atinge grav morala sau ordinea public) va fi lovit de nulitate absolut i nu va putea conduce la nici un efect (art.15 din Codul muncii). Prin contractul individual de munc, salariatul nchiriaz angajatorului fora muncii sale manuale, spirituale sau intelectuale. Angajatorul poate cere salariatului su orice serviciu legat de funcia pe care o ndeplinete i pentru care a fost ncadrat. Salarizarea muncii de catre angajator este al doilea element esenial al obiectului contractului individual de munc. Salariul este remuneraia n bani a muncii prestate, n baza contractului individual de munc, echivalentul muncii prestate de catre acesta. Contractul individual de munc fiind oneros, fiecare parte urmarete s obin un folos, o contraprestaie n schimbul obligaiei ce i-o asuma. Chiar daca prile au omis s stipuleze salariul, din moment ce contractul a fost pus n executare, angajatorul va fi obligat s plteasc o remuneraie al carui cuantum se va stabili conform condiiilor concrete de salarizare a personalului din aceeai categorie, din aceeai ramur de activitate, sau din alte uniti similare. Este necesar ca plata sumei pe care o primete salariatul s fie obligatorie, pe baza conveniei, deci s nu aiba caracter ocazional, precar sau s se dea cu titlu de recompens4.

Suport de curs-Dreptul muncii, anul 3

3. Durata contractului Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n conditiile expres prevazute de lege. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durata determinat numai n urmatoarele cazuri: - nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; - cresterea temporara a activitatii angajatorului; - desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; - n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munc; - angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limita de vrst; - ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau ale organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; - angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; - n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrari, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur. Contractul individual de munc pe durata determinat nu poate fi ncheiat pe o perioada mai mare de 6 luni. 4. Felul muncii Felul munciii este determinat prin funcia sau meseria exercitat de catre salariat, cu specificarea pregtirii sau califiarii sale profesionale. Ocupaia este activitatea util aducatoare de venit ( n bani i/sau n natura) pe care o desfoar o persoana n mod obinuit, constituind pentru persoana respectiv sursa sa de existen. Ocupaia poate fi exprimat prin funcia sau meseria exercitat de cel in cauza. Funcia este activitatea desfurat de o persoana ntr-o ierarhie funcional de conducere sau de executie, corelata cu un anumit nivel al pregatirii profesionale. Meseria (profesia) este complexul de cunotinte obinut prin scolarizare i prin practic, necesar pentru executarea anumitor operatii sau pentru prestarea anumitor lucrari ori servicii, de regul,
7

n cadrul unei ierarhii funcionale pe anumite posturi. Ex. O persoana care are profesia de medic stomatolog este absolvent al Facultatii de Stomatologie. Daca va fi ns incadrat ca tehnician dentar, el va avea aceasta ocupaie, diferit deci de profesie5. n unele cazuri, profesia poate fi i ocupate, iar in altele nu. Din aceasta perspectiva n sensul dreptului muncii, tocmai ocupaia este cea care constituie felul muncii.

5. Locul muncii: Locul muncii este dedus din cumularea acceptiunii fizice a locului unde lucreaz angajatul, dar i a cadrului juridic dat de o anume funcie, n vederea exercitrii sarcinilor de serviciu. Prin locul muncii se poate nelege localitatea i unitatea n care salariatul presteaz munca; utilizndu-se termenul de loc de munc - cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit; locul muncii ncorporeaz i dotrile i resursele necesare pentru o anumit munc (spaiu, zona strict delimitat, nzestrat cu mijloace de munc, utilaje, unelte, mijloace de transport, mobilier i obiecte ale muncii, materii prime, materiale); sau mai poate nsemna o anumit funcie, un anumit post, ceea ce constituie o suprapunere pe plan naional cu felul muncii. De regul, locul muncii se afla n localitatea unde i are sediul (domiciliul) angajatorul. Specificul felului muncii (funciei/postului) poate s implice ns deplasri permanente ale salariatului pentru executarea obligaiilor de serviciu. Sunt aa numiii salariai mobili. Ex. Dac salariatul este ncadrat ca inspector sau are atribuii de control n teritoriu, activitatea sa obinuit va presupune deplasarea la mai multe locaii. Acest element al contractului de munc poate face obiect al unei clauze facultative, denumita clauz de mobilitate6.

5 6

http://www.legislatiamuncii.ro/a/83/21-contractul-individual-de-munca:-clauze-obligatorii.html http://www.legislatiamuncii.ro/a/83/21-contractul-individual-de-munca:-clauze-obligatorii.html

Munca la domiciliu Libertatea prilor se poate manifesta, la ncheierea contractului individual de munc i prin faptul c munca salariatului urmeaz s se desfoare la domiciliul su. Este vorba despre un contract individual de munc pe durat nedeterminat sau determinat, cu timp de lucru integral sau parial, de sine stttor sau n cumul de funcii, avnd ca unic pa rticularitate principal faptul c munca se execut la domiciliul/reedina salariatului. Sub aspectul coninutului, potrivit art.106, n contract trebuie s se precizeze expres ca salariatul lucreaz la domiciliu, programul n cadrul caruia angajatorul este n drept s exercite controlul asupra salariatului, obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, a materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz salariatul precum i al produselor finite pe care le realizeaz. Ca o consecinta logic a locului de munc, ntr-un astfel de contract, salariatul i stabileste singur programul de lucru. Tele-munca Reprezint o form de desfurare a muncii relativ recent, caracterizat prin faptul c activitatea se presteaz cu regularitate, n afara sediului angajatorului, utilizndu-se tehnologiile informatice aflate n legatur cu reeaua informatic a angajatorului. Pentru dobandirea statutului juridic de tele-salariat, o persoan trebuie s ndeplineasc urmatoarele condiii: raportul su de munc s nu aib caracter ocazional (s fie angajat pe durat munca s se desfoare, cu regularitate, n afara angajatorului, dar s poata fi activitatea s fie desfurat prin intermediul tehnologiilor informatice. Principalul aspect vizat de aceast form de organizare i desfurare a muncii are n vedere locul muncii tele-salariatului. Aspect esenial, tele-munca, nu se poate realiza i la domiciliul salariatului, deoarece: pe de o parte, tele-salariatul trebuie s afecteze un spaiu special n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu, care s nu fie accesibil oricui; pe de alt parte, ndeplinirea atribuiilor de seviciu presupune ca ele s se realizeze, n mod necesar, prin intermediul mijloacelor informatice, instalate i ntreinute de catre angajator.

nedeterminat); desfurat i la sediul angajatorului; -

6. Salariul Salariul, prestaia caracteristic a angajatorului, cu toate componentele lui, este reglementat n principal prin art.154-168, Titlul IV din Codul muncii i art.38-48 din contractul colectiv de munc unic la nivel naional, dar se stabilete prin contractul individual de munc, difereniat, n funcie de profilul fiecrui angajator. Astfel: a) ca regula, potrivit art.157 alin.1 se stabilete prin negociere individual n concordan cu sistemul de salarizare i nivelul salariilor stabilite pe funcii/posturi prin contractul colectiv de munc (la societati comerciale, regii autonome altele decat cele de interes deosebit, instituii publice finanate integral din venituri extrabugetare); b) ca exceptie, conform art.152 alin.2 se stabilete potrivit actelor normative (prin lege) pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.

7. Timpul de munc i timpul de odihn Potrivit art. 109 din Codul muncii, pentru salariaii angajai cu norma ntreag durata normala a timpului de munc este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptaman. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. Timpul de munc poate fi repartizat: -uniform- Aceasta reprezinta regula i presupune o repartizare a timpului de munc de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. -neuniform- n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegala a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe saptaman. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. Timpul de munc poate fi, de asemenea: -de zi -de noapte. Munca de noapte este cea prestat ntre orele 22,00 si 6,00. Durata normal a muncii
10

de noapte nu va depi 8 ore ntr-o perioada de 24 de ore. Salariaii care efectueaz cel putin 3 ore de munc de noapte beneficiaa fie de program de lucru redus cu o ora fa de durata normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare or de munc de noapte prestat. Ex Se poate modifica ora de ncepere a activitii, astfel nct, de la o anumit dat , nu se va mai ncepe activitatea n unitate la ora 9,00, ci la ora 8,00. Nu se poate nsa modifica (decat cu consimmntul salariatului) timpul de lucru al acestuia, n sensul prestrii muncii inegal, n schimburi sau noaptea7. n ceea ce privete timpul de odihn, se va specifica repausul zilnic, sptmnal i de srbtori i concediul de odihn la care are dreptul salariatul. Se va ine cont de prevederile minimale ale legii i ale contractului colectiv de munc. n urma negocierilor individuale se va putea ajunge la o durat a concediului de odihn mai lung dect cele prevazute n lege sau n contractul colectiv de munc. Niciodat mai scurt. Potrivit art. 140 din Codul muncii, durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucratoare. Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional pe anul 2003 prevede n art. 56 o durat minim a concediului de odihn de 21 de zile lucrtoare. Salariaii minori au dreptul la un concediu minim de 24 de zile lucrtoare. Negocierea poate porni numai de aici incolo.

8. Atribuiile postului Atribuiile postului reprezint totalitatea drepturilor i obligaiilor specifice postului i funciei ocupate i trebuie s consiste ntr-o enumerare pe ct posibil limitativ, pentru a minimaliza caracterul interpretabil al sferei de competen i rspundere aferent n cauz. Drepturile salariatului8 enumerate in art.39 alin.1 constau, n principal, n: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i saptamanal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament;

7 8

http://www.legislatiamuncii.ro/a/83/21-contractul-individual-de-munca:-clauze-obligatorii.html Codul Muncii

11

e) dreptul la demnitate in munc; f) dreptul la securitate i sanatate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea conditiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protectie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Obligatiile salariatului9 sunt prevazute in art.39 alin.2 Codul muncii i acestuia i revin, n principal, urmatoarele: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dupa caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i in contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate faa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sanatate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. La rndul sau, angajatorul are n principal, conform art.40 alin.1 din Codul muncii, urmatoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i functionarea unitii; b) s stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; c) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrsirea abaterilor disciplinare i s aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Angajatorului i revin, n principal, urmatoarele obligaii10, aa cum sunt prevzute n art.40 alin.2 Codul muncii:

10

Codul Muncii Codul Muncii

12

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i conditiile corespunzatoare de munca; c) s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii; e) s se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariati, n condiiile legii; g) s nfiinteze registrul general de evident a salariatilor i s opereze nregistarile prevazute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. 9. Riscurile postului Sunt tratate numai riscurile specifice, tocmai pentru c riscurile normale ale postuluiuzura fizico- psihic a individului- sunt presupuse a fi aferente oricrui tip de raport de munc. Se au n vedere situaiile n care, dincolo de riscul normal, exist asociat postului posibilitatea cu grad suficient de mare de realizare ca salariatul, n urma exercitrii atribuiilor fireti, s sufere un rezultat nociv distinct. Riscurile postului nu au n vedere acele situaii de posibil responsabilizare juridic sau de alt natur (social, de pild), ci situaia n care pericolul posibil rezult din natura sarcinilor de serviciu i privesc sntatea i securitatea n munc. 10. Data nceperii producerii efectelor contractului Data nceperii producerii efectelor contractului un element important din perspectiva salarizarii, a vechimii n munc i a beneficiarului unor dispoziii legale, a calculului unor termene aferente unor aciuni izvorte din contract i altele. Data nceperii producerii efectelor contractului ntre pri este data nscris de acestea n contract, care- de regul- constituie aceeai dat ca cea a semnrii sale n prezena nemijlocit a ambelor pri Potrivit legii, ct timp aceasta nu interzice, un contract individual de munc poate produce efecte i de la o dat ulterioar celei de semnare, dac prile convin expres i scris astfel.
13

11. Condiii de acordare a preavizului i durata acestuia Prevederea privete preavizul aferent concedierii pentru motive neimputabile (care presupun inaciunea salariatului), respectiv pentru inaptitudine fizic i/ sau psihic ori necorespundere profesional, dar i preavizul pentru demisia salariatului. Termenele pentru preavizul aferent concedierii nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare acordat d e Cod. Preavizul pentru demisie nu poate depi 15, respectiv 30 de zile calendaristice, chiar dac prile agreeaz altfel, preavizul pentru concediu constituind un mijloc de garantare a prii notificate privind stabilitatea relativ n munc (decizia de concediere nu trebuie s fie intempestiv), nsoit de posibilitatea ncadrrii n alt loc de munc, respectiv- pentru preavizul la demisie un mijloc de garantare a libertii muncii. 12. Stabilirea clauzelor contractuale privind salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul trebuie s beneficieze de acuratee, de legalitate i de nediscriminare, urmrindu-se astfel ca drepturile salariale sa fie acordate pentru munca prestat, s fie stabilite n mod simplu, fra condiii potestative simple sau alte modaliti de afectare care ar face din plata salariului i a altor venituri de natur salarial un fapt arbitrar, s fie determinate cu respectarea minimului legal i a altor criterii de stabilire (pentru sectorul public, n special), precum i s nu constituie motiv de inechitate pe criteriile avute n vederea de legislaia care reglementeaz combaterea discriminrii. Privitor la salariu, pentru respectarea caracterului confidenial al acestuia (art 158 din Cod), informaia trebuie s priveasc limitele din grila de salarizare ale salariatului de baz i ale sporurilor, indemnizaiilor i premiilor ori altor sume cu titlu de venit salarial, iar nu minimalizarea sumei totale pe care o va oferi angajatorul pentru locul de munc n cauz. 13. Perioada de prob (termen de ncercare) Un alt element important al obligaiei de informare i al unei clauze specifice a contractului individual de munc este durata perioadei de prob. Aceasta ofer angajatorului posibilitatea de a rupe contractul de munc n orice moment fr preaviz sau acordarea de indemniti, fiind de neles c decizia este adus la cunotina salariatului nainte de perioada de ncercare11. Dac termenul de ncercare expir
11

Suport de curs-Dreptul muncii, anul 3

14

fr ca nici una din pri s-i fi exprimat intenia de a denuna contractul, regulile generale privind ncetarea contractului individual de munc devin aplicabile.12 De la aceast regul exist i o excepie, n ipoteza persoanelor cu handicap care vor fi trecute obligatoriu ntr-o alt munc.13 Din punct de vedere a naturii juridice, termenul de ncercare i perioada de prob, ca regul, constituie o clauz de denunare a contractului individual de munc, n temeiul creia unitatea, beneficiar a clauzei respective, are posibilitatea, n ipoteza necorespunderii pe post a celui ncadrat, s denune unilateral contractul individual de munc nuntrul termenului prevzut de lege.14 14. O noutate important este obligaia icluderii n CIM a unei prevederi referitoare la contractul colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului , care constituie o premis a mbuntirii cunoaterii drepturilor proprii de ctre salariat, dar i una care poate promova importana dreptului colectiv al muncii nu numai pentru partenerii sociali constituii n entiti, dar i pentru salariaii crora li se aplic. Prin art. 18 din Codul Muncii legiuitorul completeaz prevederile legale referitoare la obligaia de informare a anagajatorului i elementele pe care le conine aceast obligaie n anumite situaii.

Spea nr. 1 Unui salariat al unei uniti economice bugetare, din motive ntemeiate, nu i s-a putut acorda concediul de odihn pe anul n curs. Unitatea a hotrt s i-l compenseze n bani. Este legal hotrrea unitii ?

Nu este legal hotrrea, deoarece compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Ce prevede CIM ?

CIM prevede: Art. 141. - (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
12 13

Nicolae Voiculescu op.cit, p. 28 Ion Traian tefnescu op. cit., p. 135 14 Constantin Bratu Dreptul muncii, Editura Artprint Bucureti, 2002, p. 557

15

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. (3) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. (4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.

Spea nr. 2 Societatea cu rspundere limitat ABC SRL a acumulat pe perioada ultimilor luni de activitate datorii. Societatea are produse n stoc. Angajatorul i-a informat angajaii asupra situaiei economico-financiare a societii i au hotrt ca timp de dou luni s nu se plteasc salariile, urmnd ca sumele cuvenite, angajaii s le primeasc n urmtoarele patru luni. Este corect decizia angajatorului, avnd acordul salariailor?

Nu, deoarece potrivit art. 156 din Codul Muncii, salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. Angajaii puteau primi doar 50% din salariu pe cele dou luni?

Nu, pentru c n art. 161. - (1) se spune c: Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern, dup caz. Spea nr. 3 Un angajat al unei societi comerciale a solicitat ntr-un an de zile pe lng concediul de odihn de drept, 5 zile libere pentru a se cstori, 5 zile libere pentru c devenise tatl unui copil, 10 zile pentru a urma un curs de puericultur, 1 zi pentru decesul bunicului. A beneficiat de zile libere ?

16

Da, pentru c art. 147. (1) al Codului muncii spune c: (1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. (2) Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. n art.56 alin. (1) din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pentru anii 2007-2010 (Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.11.2006 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr. 5cc din 29 ianuarie 2007) se prevede c salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului: 5 zile; b) casatoria unui copil: 2 zile; c) nasterea unui copil: 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor: 3 zile; e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor: 1 zi; f) donatorii de sange: conform legii; g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate: 5 zile. Codul Muncii reprezint legislaia comun n materie iar contractul colectiv de munc unic la nivel naional acioneaz ca o lege special i, potrivit unui principiu de drept, specialul derog de la general.

17

Bibliografie
1. Dreptul muncii. Contractul individual de munca, Adriana Georgetta Mesesan, Editura Albastra, Cluj-Napoca, 2006; 2. Contractul individual de munca si conventia civila de prestari de servicii, Mara Ioan, Editura Wolteres Kluwer, Bucuresti, 2009; 3. Dreptul muncii, Roxana Cristina Radu, Editura C. H. Beck, Bucuresti, 2008; 4. Dreptul muncii, Constantin Bratu, Editura Artprint, Bucureti, 2002;
5. Dreptul muncii, Ion Traian tefnescu, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2000;

6. Codul Muncii; 7.Suport de curs Dreptul muncii, anul 3.

18

S-ar putea să vă placă și