Gestin del Capital Humano

Planificacin del desarrollo profesional

--Evaluacin 360

Ref. OFE_360

Evaluacin 360
Introduccin
La evaluacin 360 permite una visin completa del rendimiento de cada profesional, la identificacin de fortalezas y puntos de mejora. Se basa en recoger informacin sobre las capacidades y desempeo de las personas desde todos los puntos de vista de su entorno de trabajo:

Manager

360
Compaeros de nivel equivalente

Equipo y colaboradores

Empleado

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Evaluacin 360
Punto de vista de proceso
La evaluacin 360 se basa en un proceso iterativo que va desde la solicitud de evaluacin hasta el anlisis de resultados, pasando por la evaluacin propiamente:

Solicitud

Evaluacin

Resultados

Definicin y gestin

Proceso

Anlisis

o Diseo de preguntas y cuestionarios o Seleccin evaluados y relaciones o Escoger quin realizar la evaluacin y cundo realizarla o Definicin de criterios, escala de mejoras y puntos fuertes o Comprobar el estado de las evaluaciones y enviar recordatorios

o Distribucin selectiva o Diferentes roles de evaluacin:

o o o o o Auto-evaluacin Gerente/Manager Colaborador Colateral Global

o Informes por tipo de pregunta o Grficos de fcil interpretacin:

o Tradicionales o Araa o Caja

o Tabulacin de respuestas o Incorporacin de comentarios o Aceptar / rechazar invitaciones de evaluacin

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o Comparacin de feedback segn nivel de asesor o Gestin de expediente de evaluaciones

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Punto de vista de sistema
Feedback 360 es una aplicacin innovadora, integrable en un PDP (Performance Development Planning) y destinada a la valoracin de profesionales.

Seleccin de fechas de evaluacin Definicin tipo de pregunta y agrupacin Seleccin de preguntas Definicin de respuestas y su tabulacin Descripcin de niveles de mejora y puntos fuerte Eleccin de evaluados y evaluadores Comprobacin y seguimiento de evaluaciones

Posibilita la gestin de evaluaciones desde la seleccin de profesionales a ser evaluados, las preguntas que forman parte de la evaluacin y el rango de tiempo para la realizacin de ella.
Soporta a todos los profesionales de la compaa y su estructura dentro de ella, por sociedad, rea, departamento etc. Centraliza los cuestionarios al tener una clara estructura de preguntas por tipo y grupo. Dispone de respuestas predefinidas con puntuacin para la posterior medida y anlisis. Permite una autogestin por parte del evaluado para seleccionar evaluadores con distintos roles para obtener una visin completa de sus puntos fuertes y reas de mejora. Resultados grficos de fcil interpretacin permiten desarrollar la planificacin de nuevos objetivos. Construido con una tecnologa Web, con acceso seguro desde cualquier lugar. Flexible para aceptar adaptaciones y especificaciones propias de cada empresa. Centralizacin de la gestin de acceso y niveles de seguridad por un usuario maestro.
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Multilinge

Posibilidad de aceptar / rechazar invitaciones de evaluacin Evaluacin por distintos roles de la compaa y auto-evaluacin. Realizar evaluacin con respuestas tabulados Aadir comentarios

Informes por tipo pregunta Configuracin de informes Grficos de fcil interpretacin Comparacin segn rol de evaluador Exportacin a PDF Gestin de expediente de evaluaciones
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Evaluacin 360
Anexo

Ejemplos de la aplicacin

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Solicitud
Solicitud de evaluacin

Filtros de seleccin de la bsqueda de evaluadores

Seguimiento de evaluacin

Estado de las evaluaciones solicitadas

Evaluaciones solicitadas al usuario

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Evaluacin
Invitacin a evaluar

Acepta/rechaza

Evaluacin Pregunta Respuestas

Instrucciones

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Anlisis
Vista Resumen
Ejemplo de vista resumen de resultados

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Anlisis
Vista detalle
Ejemplo de vista resumen de resultados Presentacin grfica de resultados

Roles Comentarios

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Administracin
Panel de administracin Instrucciones en lnea Multilinge Auditora

Seguridad Diseo cuestionarios, preguntas, respuestas, agrupaciones, etc.

Definicin estructura organizativa Mantenimiento de roles y usuarios Configuracin de la plataforma

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