MATERIA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DEPARTAMENTO DE INGENERIA INDUSTRIAL

CAPITULO I Conceptos de higiene y seguridad industrial ANTECEDENTES HISTORICOS Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia surge el traba!o y en consecuencia la e"istencia de accidentes y en#ermedades producto de la actividad laboral$ %os primeros vestigios de la preocupaci&n por el bienestar de los traba!adores en el medio laboral los encontramos en el a'o ()) A$C$ cuando Hipocrates conocido como le padre de la medicina reali*o las primeras observaciones sobre en#ermedades laborales de +ue se tenga noticia$ Otros cient,#icos e investigadores en los siglos posteriores e#ectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de traba!o las caracter,sticas de los medios ambientes de traba!o y las en#ermedades +ue a+ue!aban a los traba!adores y sus #amilias Apro"imadamente -)) a'os mas tarde .linio /El 0ie!o1 un medico romano$ Hi*o re#erencia a los peligros inherentes en el mane!o del *inc y del a*u#re y propuso lo +ue pueden haber sido el primer e+uipo de protecci&n respiratoria #abricado con ve!igas de animales +ue se colocaban sobre la boca y nari* para impedir la inhalaci&n de polvos$ 2ue en 3(45 cuando 6lrich Ellembog escribi& su libro sobre las en#ermedades relacionadas con el ambiente de traba!o y como prevenirlos he hi*o renacer el inter7s de esta 8rea En 3--9 #ue publicado el libro m8s completo en la descripci&n de los riesgos asociados con las actividades de miner,a su autor /:eorgious Agr,cola/ en el +ue se hacen sugerencias para me!orar la ventilaci&n en las minas y #abricar m8scaras +ue prote!an e#ectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las minas y sus causas; describe los de#ectos del /pie de trinchera /; el cual es una en#ermedad debida a la e"posici&n de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; tambi7n trata de silicosis; en#ermedad producida en los pulmones y causada por la inhalaci&n de polvos de silicio o cuar*o$ Durante ese siglo el doctor .aracelso observo durante cinco a'os a los traba!adores de una planta de #undici&n y public& sus observaciones este libro re#or*& el inter7s en el estudio sobre la to"icidad del mercurio y otros metales$ 2ue hasta el siglo <0II cuando =ernardino Rama**ini inici& la pr8ctica de lo +ue actualmente se conoce como medicina del traba!o al escribir de manera sistem8tica y ordenada las en#ermedades relacionadas con los di#erentes o#icios +ue se desarrollaban en a+uella 7poca$ Rama**ini siempre pugn& por+ue el e!ercicio de la medicina del traba!o se llevara a cabo en los lugares de traba!o y no en el consultorio medico$ >as tarde con el inicio de la revoluci&n industrial en Europa los procesos y ambientes de traba!o se trans#ormaron radicalmente la principal caracter,stica de este periodo #ue el inicio del uso de ma+uinas con el ob!etivo de aumentar la velocidad con +ue se desarrollaba el traba!o y mediante este m7todo incrementar tambi7n la productividad y las ganancias$ Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los traba!adores en la mayor,a de los casos de manera negativa; los accidentes de traba!o incrementaron su incidencia y aparecieron en#ermedades pro#esionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utili*ados durante los procesos de traba!os$ A partir de esos a'os y a causa de las causas m?ltiples propuestas y revueltas de los

AUTOR: ING. ROBERTO J. TREVIO VALENZUELA

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obreros contra seme!antes condiciones de traba!o se #ue #ormando una conciencia internacional re#erente a la conveniencia de cuidar la salud de los traba!adores por dos motivos #undamentales el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de traba!ar y vivir en el me!or nivel posible; y en segundo lugar por #actores econ&micos ya +ue es aceptable +ue la productividad esta estrechamente ligada a la salud de los traba!adores$ En los ?ltimos treinta a'os la salud en los traba!adores y las medidas para la disminuci&n de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayor,a de los pa,ses industriali*ados sin +ue esto +uiera decir +ue han resuelto todos sus problemas al respecto pero han avan*ado de manera trascendente en aspectos como la implantaci&n del servicio de salud en el traba!o y en las empresas la #ormaci&n de recursos humanos dedicados a esta 8rea del conocimiento la promulgaci&n de leyes y normas para regir de modo mas !usto el desempe'o del traba!o$ Ante este panorama ad+uieren mayor valor las acciones individuales colectivas institucionales nacionales o internacionales +ue se e#ect?an con un a#8n real de colaborar en las me!oras de las condiciones de higiene y seguridad industrial$ Charles Trac@ra@ escribi& un libro sobre riesgos en diversas industrias pero la m8s importante #ue la +ue declar& /cada patr&n es responsable de la salud y seguridad de sus traba!adores1$ A #in siglo <0II y principios del <I< en Inglaterra el gobierno comen*& a preocuparse por las condiciones laborales esto a ra,* de un incendio en %ondonderry Irlanda en un barrio de talleres de con#ecci&n de ropa y el cual costo m8s de 9)) vidas el parlamento ingles nombro una comisi&n investigadora para evaluar la seguridad e higiene en los centros de traba!o$ %as malas condiciones +ue #ueron encontradas dieron como resultado +ue en 3A55 se promulgara la /%ey sobre las #8bricas1 esta era la primera ve* +ue un gobierno mostraba un real inter7s por la salud y seguridad de los traba!adores$ En 3B4) se publica en EE$66$ /%a ley de seguridad e Higiene Ocupacional /cuyo ob!etivo es asegurar en lo m8"imo posible +ue todo hombre y mu!er +ue en esta naci&n traba!e en lugares seguros y saludables lo cual permitir8 preservar nuestros cuerpos$ Esta ley es posiblemente el documento m8s importante +ue se ha emitido a #avor de la seguridad y la higiene ya +ue cubre con sus reglamentos re+uerimientos con casi todas las ramas industriales los cuales han sido tomados por muchos otros pa,ses$ En >7"ico #ue hasta la d7cada de los a'os treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de traba!o e"istentes en las industrias; %a Secretaria de Salubridad y Asistencia con su direcci&n de Higiene Industrial El Departamento del Distrito 2ederal con su Direcci&n de Traba!o con su O#icina >edica del Traba!o$ El aspecto legislativo se inici& en 3B53 con la promulgaci&n de la /%ey 2ederal del Traba!o1 en la cual se #ormularon las tablas de en#ermedades pro#esionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso s&lido para obtener me!ores y m8s seguras condiciones de traba!o$ En 3B4A se emiti& el Reglamento :eneral de Higiene y Seguridad en el traba!o en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en 8reas especi#icas un ambiente de traba!o seguro y sano$ Como vemos la seguridad e higiene aun+ue lentamente a trav7s de los a'os ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cual+uier empresa y es +ue principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempe'o de las operaciones por las tres partes directamente involucradasC Traba!adores Empresarios y :obierno

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%a seguridad y la higiene aplicadas a los centros de traba!o tiene como ob!etivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad #,sica de los traba!adores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a +ue les proporcionen las condiciones para el traba!o como a capacitarlos y adiestrarlos para +ue se eviten dentro de lo posible las en#ermedades y los accidentes laborales$ %a seguridad y la higiene industriales son entonces el con!unto de conocimientos cient,#icos y tecnol&gicos destinados a locali*ar evaluar controlar y prevenir las causas de los riesgos en el traba!o a +ue est8n e"puestos los traba!adores en el e!ercicio o con el motivo de su actividad laboral$ .or tanto es importante establecer +ue la seguridad y la higiene son instrumentos de prevenci&n de los riesgos y deben considerarse sin&nimos por poseer la misma naturale*a y #inalidad$ Ante las premisas +ue integran las consideraciones precedentes se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimi*ar la Seguridad y la Higiene en los centros de traba!o a #in de +ue dentro de lo posible y lo ra*onable se puedan locali*ar evaluar controlar y prevenir los riesgos laborales$ Definicin de Seguridad Con!unto de medidas t7cnicas educacionales m7dicas y psicol&gicas empleados para prevenir accidentes tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas a cerca de la necesidad de implementaci&n de pr8cticas preventivas$ Seg?n el es+uema de la organi*aci&n de la empresa los servicios de seguridad tienen el ob!etivo de establecer normas y procedimientos poniendo en pr8ctica los recursos posibles para conseguir la prevenci&n de accidentes y controlando los resultados obtenidos$ El programa debe ser establecido mediante la aplicaci&n de medidas de seguridad adecuadas llevadas a cabo por medio del traba!o de e+uipo$ %a seguridad es responsabilidad de %,nea y de una #unci&n de sta##$ Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su 8rea aun+ue e"ista en la organi*aci&n un organismo de seguridad para asesorar a todas las 8reas$ %a seguridad del traba!o contempla tres 8reas principales de actividadC .revenci&n de accidentes$ .revenci&n de robos$ .revenci&n de incendios$ Definicin de Higiene Con!unto de normas y procedimientos tendientes a la protecci&n de la integridad #,sica y mental del traba!ador preserv8ndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente #,sico donde se e!ecutan$ Est8 relacionada con el diagn&stico y la prevenci&n de en#ermedades ocupacionales a partir del estudio y control de las variablesC el hombre E y su ambiente de traba!o es decir +ue posee un car8cter eminentemente preventivo ya +ue dirige a la salud y a la comodidad del empleado evitando +ue 7ste en#erme o se ausente de manera provisional o de#initiva del traba!o$ Con#orma un con!unto de conocimientos y t7cnicas dedicados a reconocer evaluar y controlar a+uellos #actores del ambiente psicol&gicos o tensi&nales +ue provienen del traba!o y pueden causar en#ermedades o deteriorar la salud$ Ob!etivosC Eliminar las causas de las en#ermedades pro#esionales$ Reducir los e#ectos per!udiciales provocados por el traba!o en personas en#ermas o portadoras de de#ectos #,sicos$
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.revenir el empeoramiento de en#ermedades o lesiones$ >antener la salud de los traba!adores$ Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de traba!o$ FC&mo podemos lograr estos ob!etivosG Educaci&n de todos los miembros de la empresa indicando los peligros e"istentes y ense'ando c&mo evitarlos$ >anteniendo constante estado de alerta ante los riesgos e"istentes en la #8brica$ .or los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales +ue puedan utili*arse$ Cuadro comparati o de correlaciones El siguiente cuadro comparativo muestra los di#erentes t&picos de estudio +ue entran !uego SALUD !" !L T#A$A%O

HI&I!"! I"DUST#IAL

S!&U#IDAD I"DUST#IAL

!"'!#(!DAD!S D! T#A$A%O

ACCID!"T!S D!#I)ADOS D!L T#A$A%O

#I!S&OS D! T#A$A%O %a higiene y la seguridad industrial no deben considerarse como ciencias totalmente desligadas a las dem8s +ue constituyen el acervo cient,#ico$ Ninguna actividad humana es isla e"isten ligas directas o indirectas en el medio social de todas las actividades la higiene y la seguridad #orman parte de la medicina del traba!o representando la meta suprema de esta especialidad medica$

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(*todos +,sicos para pre enir los riesgos de tra+a-o H Primero. #I!S&O H Segundo. #I!S&O H Tercero. #I!S&O H Cuarto. #I!S&O I"DI)IDUO / AISLA# AL I"DI)IDUO I"DI)IDUO / AISLA# !L #I!S&O I"DI)IDUO / AL!%A# AL I"DI)IDUO I"DI)IDUO / !LI(I"A# !L #I!S&O

I(PO#TA"CIA D! LA S!&U#IDAD ! HI&I!"! I"DUST#IAL Con #recuencia las personas +ue act?an en el campo de la prevenci&n de los riesgos en el traba!o se desalientan por+ue no encuentran el eco necesario a sus es#uer*os muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor producci&n para +ue se adopten medidas de seguridad en los centros de traba!o como si los mandatos de la ley #uesen malas reglas de cortes,a industrial y no de necesidades para proteger la mayor ri+ue*a de >7"ico +ue son sus traba!adores Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administraci&n para +ue se implanten los m8s e#icientes medios de producci&n en el traba!o pero hay +ue pensar al mismo tiempo +ue una administraci&n laboral verdaderamente responsable tiene la obligaci&n de tomar en primer termino las medidas necesarias para garanti*ar la seguridad de los traba!adores$ En esencia el aspecto central de la seguridad e higiene del traba!o reside en la protecci&n de la vida y la salud del traba!ador el ambiente de la #amilia y el desarrollo de la comunidad$ Solo en segundo termino si bien muy importantes por sus repercusiones econ&micas y sociales debemos colocar las consideraciones sobre p7rdidas materiales y +uebrantos en la producci&n inevitablemente +ue acarrean tambi7n los accidentes y la insalubridad en el traba!o$ Estas p7rdidas econ&micas son cuantiosas y per!udican no solo al empresario directamente a#ectado si no +ue repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del pa,s$ De ah, +ue la prevenci&n en el traba!o interese a la colectividad ya +ue toda la sociedad ve mermada su capacidad econ&mica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial$ El acelerado crecimiento econ&mico de >7"ico ha llevado a la industria a una constante y m8s #recuente necesidad de moderni*aci&n de e+uipos y procedimientos tecnol&gicos$ .ero a su ve* esta mayor comple!idad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los traba!adores +ue aumentan la probabilidad de contingencias +ue pueden causar lamentables y hasta irreparables da'os al obrero a su #amilia a la empresa y a la comunidad$ Todo esto indica +ue no obstante las prevenciones de la ley se re+uiere un #uerte

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impulso y una acci&n coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en >7"ico$ %a promoci&n de pol,ticas preventivas sobre todo permitir8 superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria me"icana y me!orar en general las condiciones de todas clases +ue se dan en los ambientes de traba!o$ CA(PO D! ACCIO" D! LA HI&I!"! 0 LA S!&U#IDAD I"DUST#IAL1 %a salud en el traba!o utili*a los m7todos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus ob!etivos$ %a higiene y Seguridad Industrial trata sobre los procedimientos para identi#icar evaluar y controlar los agentes nocivos y #actores de riesgo presentes en el medio ambiente laboral y +ue ba!o ciertas circunstancias son capaces de alterar la integridad #,sica yIo ps,+uica del ser humano; y ya +ue estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando +ue la ley protege al traba!ador desde su hogar para trasladarse a su centro de traba!o su acci&n recae en la vida cotidiana del traba!ador pues tambi7n e"isten riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios p?blico$ As, hace uso deC %a medicina del Traba!o disciplina a#,n cuya principal #unci&n es la de vigilar la salud de los traba!adores vali7ndose de elementos cl,nicos y Epidemiol&gicos$ %a Ergonom,a +ue se dedica a procurar la implementaci&n de lugares de traba!o dise'adas de tal manera +ue se adapten a las caracter,sticas anat&micas #isiol&gicas y psicol&gicas de las personas +ue laboren en ese sitio$ %a .sicolog,a %aboral +ue se ocupa de lograr una optima adaptaci&n del hombre a su puesto de traba!o y a s, mismo la de estudiar las demandas psicol&gicas y cargas mentales +ue el traba!o produce al traba!ador$ %a Ingenier,a %a Ar+uitectura %a 2,sica %a Ju,mica %a =iolog,a %a >edicina %a .sicolog,a +ue estudian los e#ectos negativos del traba!o sobre las personas y la #orma de evitarlos; tiene +ue ampliar su campo de acci&n con un tratamiento ergon&mico del estudio del traba!o de #orma +ue no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas sino +ue adem8s se estudien nuevos m7todos de traba!o +ue #avore*can el desarrollo integral de los traba!adores en general$ %a .sicolog,a +ue se encarga de prevenir los da'os a la salud causados por tareas mon&tonas y repetitivas y por la propia organi*aci&n del traba!o cuando 7sta no toma en cuenta al traba!ador como humano +ue es$ %a Administraci&n del traba!o disciplina clave para el buen #uncionamiento de cual+uier centro de traba!o ya +ue son su responsabilidad las pol,ticas generales y la organi*aci&n del traba!o$ Resumiendo se puede decir +ue el campo de acci&n comprende entre otros 8mbitos comoC las condiciones materiales del e!ercicio del traba!o es#uer*o #atiga temperatura ventilaci&n presencia de agentes contaminantes el inter7s de la propia tarea monoton,a el car8cter competitivo de la tarea las estimulaciones la tensi&n y cargas mentales las oportunidades de aprender algo nuevo y ad+uirir una cali#icaci&n mayor ser promocionado duraci&n de la !ornada; grado de e"posici&n a los agentes contaminantes el rolar turnos grado de #le"ibilidad y car8cter de los supervisores y todo lo +ue se pueda concebir +ue corresponda al ambiente laboral$ )!"TA%AS D! LA S!&U#IDAD ! HI&I!"! I"DUST#IAL %a implementaci&n de programas de Seguridad e Higiene en los centros de traba!o se !usti#ica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales +ue puedan causar da'os al traba!ador ya +ue de ninguna manera debe considerarse humano 7l +uerer obtener una m8"ima producci&n a costa de lesiones o muertes mientras m8s peligrosa es una

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operaci&n mayor debe ser el cuidado y las precauciones +ue se observen al e#ectuarla; prevenci&n de accidentes y producci&n e#iciente van de la mano; la producci&n es mayor y de me!or calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultara de la misma administraci&n e#ectiva +ue produce art,culos de calidad dentro de los limites de tiempo establecidos$ El implementar y llevar a e#ecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el 8rea de traba!o y +ue los traba!adores traba!en seguramente y con tran+uilidad es parte integral de la responsabilidad total de todos ya +ue haciendo conciencia a todos acarrear,a bene#icios$ =ene#icios$K %a reducci&n de los riesgos laborales autom8ticamente disminuir8 los costos de operaci&n y aumentar,a las ganancias Lpues la aplicaci&n e#ectiva de los programas el ob!etivo primordial es el de obtener gananciasM$ Controlar las observaciones y las causas de p7rdidas de tiempo relacionadas con la interrupci&n del traba!o e#ectivo; Aumentar el tiempo disponible para producir evitando la repetici&n del accidente y Reducir el costo de las lesiones incendios da'os a la propiedad crea un me!or ambiente laboral$ #!P!#CUSIO"!S "!&ATI)AS D! LA 'ALTA D! S!&U#IDAD ! HI&I!"! Dentro de los e#ectos negativos +ue el traba!o puede tener para la salud del traba!ador los accidentes son los indicadores inmediatos y m8s evidentes de las malas condiciones del lugar de traba!o y dada su gravedad la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; %os altos costos +ue genera no son las ?nicas consecuencias negativas; el Seguro Social no resucita a los muertos; no puede devolver los &rganos perdidos +ue cause una incapacidad laboral permanente Adem8s los su#rimientos #,sicos y morales +ue padece el traba!ador y su #amilia los riesgos reducen temporalmente o de#initivamente la posibilidad de traba!ar es un #reno para el desarrollo personal del individuo como ser trans#ormador ya +ue lo priva total o parcialmente de poderse reali*ar como miembro activo de la sociedad$ %as p7rdidas son generalmente los costos directos y +ue son #8cilmente cuanti#icables ya +ue involucran el costo de los e+uipos edi#icios y materiales; adem8s e"isten los costos comoC pago de indemni*aci&n perdida de la producci&n del mercado entrenar a personal de reempla*o etc$$$ En #orma m8s general de los costos indirectos podemos e!empli#icarC sanciones partes de repuesto obsoletas recuperaci&n labores de rescate acciones correctivas perdida de e#iciencia primas de seguro desmorali*aci&n perdida de mercado perdida de imagen y prestigio$ Antecedentes generales del marco legal de la Seguridad e Higiene Se tiene noticia +ue el antecedente m8s remoto de car8cter !ur,dico laboral en#ocado a la seguridad en el traba!o data del a'o 39A) durante la 7poca colonial ba!o el reinado de Carlos II y es cuando por primera ve* se implementa un sistema preventivo de asistencia y reparaci&n para los accidentes de traba!o y en#ermedades pro#esionales se'al8ndose +ue los individuos +ue se accidentaban deb,an percibir la mitad de su salario hasta su total restablecimiento$ %a legislaci&n de Indias se'ala medidas para consignar los percances de traba!o y las en#ermedades contra,das en sus #aenas prohib,a +ue los indios pertenecientes a climas #r,os #ueran trasladados a *onas c8lidas +ue los menores de 3A a'os acarrearan mercanc,as con obligaci&n de los patrones de coca y el a'il a +ue tuvieran m7dicos ciru!anos ba!o sueldo para atender a los accidentados y a los en#ermos$

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En las ordenan*as de miner,a se #acultaba a la !usticia a visitar las minas para veri#icar +ue 7stas se encontraran debidamente #ortalecidas en sus pilares a e#ecto de evitar derrumbes$ Es de mencionarse con especial atenci&n el bando de DD de abril de 34DB de Revillagigedo ya +ue contiene normas sobre el traba!o de mu!eres y el de agosto de 34B5 relativo a disposiciones sobre ba'os temascales y lavander,as +ue contiene re#erencias similares$ Hacia 3AA3 durante la 7poca independiente se elabor& un proyecto de reglamento de talleres industria dep&sitos y dem8s establecimientos peligrosos insalubres e inc&modos +ue conten,a disposiciones sobre de traba!o$ Asimismo la ley del 5) de abril de 3B)( promulgada en el Estado de >7"ico por Nos7 0icente 0illada y la de B de noviembre de 3B)9 e"pedida en Nuevo %e&n por el :eneral =ernardo Reyes establec,a disposiciones sobre las condiciones ambientales del traba!o$ .osterior al >ovimiento Revolucionario Constitucionalista se cristali*a la !usta aspiraci&n de me!orar la situaci&n social de los traba!adores e"pidi7ndose las leyes de traba!o de Nalisco y 0eracru* en 3B3( de Oucat8n en 3B3- y de Coahuila en 3B39$ En los debates del Constituyente de 3B39K3B34 surge la necesidad de crear un cap,tulo espec,#ico +ue se re#iera a las Relaciones de Traba!o as, el diputado >an!arre* en un escrito dirigido a la asamblea constituyente propuso +ue se concediera un cap,tulo especial para tratar los asuntos del traba!o; es entonces cuando surge a su publicaci&n la primera Constituci&n .ol,tico K Social del mundo +ue contiene no s&lo :arant,as Individuales sino tambi7n :arant,as Sociales$ En este tenor en la noche del D5 de enero de 3B39 se aprob& el Art,culo 3D5 Constitucional cuyo te"to establece en sus #racciones <I0 y <0 lo siguienteC 2I) /%os empresarios ser8n responsables de los accidentes del traba!o y de las en#ermedades pro#esionales de los traba!adores su#ridas con motivo o en e!ercicio de la pro#esi&n o traba!o +ue e!ecuten; por lo tanto los patrones deber8n pagar la indemni*aci&n correspondiente seg?n +ue haya tra,do como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para traba!ar de acuerdo con lo +ue las leyes determinan$ Esta responsabilidad subsistir8 a?n en el caso de +ue el patrono contrate el traba!o por un intermediario1$ /El patr&n estar8 obligado a observar en la instalaci&n de sus establecimientos los preceptos legales sobre higiene y salubridad y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las m8+uinas instrumentos y materiales de traba!o as, como organi*ar de tal manera el traba!o +ue resulte para la salud y la vida de los traba!adores la mayor garant,a compatible con la naturale*a de la negociaci&n ba!o las penas +ue al e#ecto estable*can las leyes1$

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Esta ?ltima #racci&n #ue re#ormada por decreto del D4 de diciembre de 3B4( y publicada en el Diario O#icial el 53 de diciembre del mismo a'o en donde se determina la protecci&n al producto de la concepci&n cuando se trate de mu!eres embara*adas$ En el te"to original del art,culo 3D5 constitucional se encomienda a la 2ederaci&n y a los gobiernos de los estados e"pedir leyes sobre el traba!o$ %as disposiciones laborales de los gobiernos de los estados restringieron innecesariamente la aplicaci&n del art,culo 3D5 hubo leyes +ue se concretaron a se'alar a las industrias en las +ue tendr8 lugar la

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responsabilidad de los empresarios respecto a un riesgo espec,#ico de traba!o; por e!emplo en Sonora y Sinaloa se e"cluy& a las empresas +ue emplearan a menos de cinco obreros y a los traba!adores dom7sticos; en Nayarit se hi*o responsable s&lo a los patrones +ue utili*aran m8s de 3)) traba!adores o a los +ue empleaban ma+uinaria$ En t7rminos generales las relaciones de traba!o se reg,an por lo dispuesto en el art,culo 3D5 constitucional as, como por las e!ecutorias del poder !udicial por los criterios emitidos de las Nuntas de Conciliaci&n y Arbitra!e y por las Normas !ur,dicas emitidas en las Entidades 2ederativas$ El 9 de septiembre de 3B3B se promulg& la re#orma constitucional del art,culo 45 #racci&n < y del 3D5 +ue en su p8rra#o introductorio estableci& la #acultad del Congreso de la 6ni&n para e"pedir la %ey 2ederal del Traba!o cuya aplicaci&n +uedaba encomendada a las autoridades #ederales y locales$ El 3A de agosto de 3B53 se promulg& la %ey 2ederal del Traba!o la +ue contiene un apartado espec,#ico para los accidentes de traba!o y en#ermedades pro#esionales y en el +ue se establece claramente el principio del riesgo pro#esional como criterio para determinar la responsabilidad del patr&n en caso de accidentes y en#ermedades de traba!o$ En este mismo cap,tulo se incluyeron dos disposiciones relacionadas con el m7dico de empresa$ %a primera prevista en el art,culo 5)A #racci&n II establece +ue todo patr&n +ue tenga a su servicio de cien a trescientos obreros debe establecer un puesto de socorros +ue ser8 atendido por personal competente ba!o la direcci&n de un m7dico ciru!ano y cuando el patr&n tenga a su servicio m8s de trescientos obreros deber8 tener por lo menos una en#ermer,a u hospital ba!o la responsabilidad de un m7dico$ %a segunda disposici&n prevista en el art,culo 53- obliga a los #acultativos de los patrones +ue al reali*arse el riesgo certi#icar si el traba!ador +ueda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su empleo o a reanudar sus labores; tambi7n cali#ica la incapacidad +ue resulte y en caso de muerte a e"pedir el certi#icado de de#unci&n y de los datos +ue de la autopsia apare*can$ En la re#orma +ue su#ri& la %ey 2ederal del Traba!o en 3B4) estos dos art,culos +uedaron como -)( y -)9 respectivamente$ Con la salvedad +ue en la %ey del 4) en su art,culo -)( establece +ue cuando el patr&n tenga a su servicio m8s de cien traba!adores debe establecer una en#ermer,a y no un puesto de socorros como lo establec,a la %ey deI 53$ %a %ey actual incluye en su art,culo -)- +ue los m7dicos de empresa ser8n designados por los patrones$ %os traba!adores podr8n oponerse a la designaci&n e"poniendo las ra*ones en +ue se #unden$ En caso de +ue las partes no lleguen a un acuerdo resolver8 la Nunta de Conciliaci&n y Arbitra!e$ .or otra parte la %ey 2ederal del Traba!o del 53 establece +ueC la mu!er debe dis#rutar de los mismos derechos y obligaciones +ue los varones sin de!ar de contemplar su protecci&n en la etapa maternal$ Asimismo determin7 la edad m,nima para el traba!o de menores prohibi7ndose el desempe'o de sus actividades en traba!os peligrosos e insalubres$ .ara e#ecto de determinar los riesgos de traba!o se elaboraron las tablas de en#ermedades pro#esionales y la de evaluaci&n de incapacidades permanentes$ Se establecieron sanciones administrativas para los patrones al in#ringir cual+uier art,culo de la misma$ En v,a de consecuencia se de!a a cargo del patr&n la reparaci&n no s&lo de los estragos causados por accidentes o en#ermedades debidas a su propia culpa sino tambi7n los +ue provienen de culpa no intencional del obrero de caso #ortuito o de una causa indeterminada$ Al mismo tiempo se impuso a los patrones la obligaci&n de dar a los

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traba!adores la garant,a de +ue percibir,an la reparaci&n del da'o al atribuir a la indemni*aci&n el car8cter de cr7dito pre#erente sobre los bienes del patr&n$ De igual manera se consign& +ue el pago de a indemni*aci&n #uese en #orma de una cantidad determinada como pago ?nico y no como pensi&n$ .or primera ve* se de#ine en esta %ey a los riesgos pro#esionales accidentes de traba!o y en#ermedad pro#esional$ %a %ey 2ederal del Traba!o de 3B53 dio origen a los diversos reglamentos sobre la materia de riesgos de traba!o cont8ndose el deC %abores peligrosas o insalubres para mu!eres y menores publicado en el Diario O#icial de la 2ederaci&n el B de noviembre de 3B5( +ue prohibe el desempe'o de labores peligrosas o insalubres a los menores de 39 a'os y mayores de 3( a'os de edad y establece la protecci&n +ue se dar8 a las mu!eres embara*adas$ .or otra parte norma +ue los menores ser8n contratados siempre y cuando obtuvieran el reconocimiento m7dico de las autoridades correspondientes as, como se relacionan los traba!os no permitidos a los menores y mu!eres$ El DB de noviembre de 3B5( se public& en el Diario O#icial de la 2ederaci&n el Reglamento de >edidas .reventivas de Accidentes de Traba!o en el +ue establece +ue las empresas deben de #ormar una comisi&n permanente de seguridad con obligaci&n de investigar las causas de los accidentes y en#ermedades pro#esionales y de proponer medidas para prevenirlas; as, como de prestar los primeros au"ilios entre otras medidas$ El 3B de enero de 3B(5 se publica en el Diario O#icial de la 2ederaci&n la %ey del Seguro Social la cual constituye un avance radical en la protecci&n de los traba!adores y sus #amilias al establecerse los seguros deC en#ermedades y maternidad; riesgos de traba!o; invalide* ve!e* cesant,a en edad avan*ada y muerte$ %a citada %ey ha su#rido modi#icaciones para ser adaptada a las actuales circunstancias$ El 35 de #ebrero de 3B(9 se public& en el Diario O#icial de la 2ederaci&n el Nuevo Reglamento de Seguridad e Higiene en el Traba!o en el +ue destacan las normas relativas a los servicios m7dicos al interior de las empresas$ El DB de octubre de 3B-( se public& el Reglamento de Inspecci&n de :eneradores de 0apor y Recipientes Su!etos a .resi&n +ue regula la instalaci&n operaci&n y mantenimiento en condiciones de seguridad de los generadores de vapor y recipientes su!etos a presi&n +ue se encuentren instalados y los +ue en lo #uturo se instalen en la Rep?blica >e"icana$ Jueda como obligaci&n patronal hacer del conocimiento de las autoridades #ederales del traba!o directamente o a trav7s de los inspectores la instalaci&n de os generadores de vapor o recipientes su!etos a presi&n ya sean nuevos o reparados con el #in de +ue sean debidamente autori*ados por dicha autoridad con un sello especial a golpe y sin cuyo re+uisito ning?n #abricante o reparador podr8 venderlos$ En 3B9( a los DB d,as del mes de enero es publicado el Reglamento de Clasi#icaci&n de Empresas y :rados del Riesgo para el Seguro de Accidentes de Traba!o y En#ermedades .ro#esionales +ue asocia la actividad de las empresas con los riesgos de traba!o y la Evaluaci&n de los mismos; seleccion8ndolas en cinco clases y en grado de peligro ba!o medio y superior$ El 35 de mar*o de 3B94 es publicado el Reglamento de Seguridad en los Traba!os de las >inas debido al inter7s de las autoridades del traba!o en prevenir los accidentes y proteger al personal +ue labora en las minas en contra de los peligros +ue amenacen su salud o su vida por el hecho de +ue el (-P de accidentes en las empresas de !urisdicci&n #ederal corresponden a la industria minera y de hidrocarburos$ Dicho reglamento debe observarse en las obras o traba!os relativos a la e"plotaci&n y aprovechamiento de las sustancias +ue constituyen dep&sitos minerales distintos de todos los carburos de hidr&geno s&lido l,+uidos o gaseosos y de las sustancias contenidas en suspensi&n o disoluci&n por aguas subterr8neas siempre +ue 7stas no

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provengan de alguna mina$ %a e"plotaci&n minera comprende la e"tracci&n y bene#icio de sustancias minerales$ %a %ey 2ederal del Traba!o reglamentaria del art,culo 3D5 constitucional apartado /A1 ha su#rido diversas re#ormas y adiciones$ Anterior a 3B4) e"ist,an comisiones de seguridad en el interior de cada empresa compuestas por igual n?mero de representantes del patr&n y de Qos obreros para investigar las causas de los accidentes proponer medidas para prevenirlos y vigilar +ue las mismas se cumplan as, como el desempe'o de 7stas comisiones en #orma gratuita dentro de las horas de traba!o$ Es con las re#ormas en el a'o de 3B4) cuando se incluyen en un solo organismo las comisiones de seguridad e higiene no obstante las comisiones de higiene ya se contemplan en el Nuevo Reglamento de Seguridad e Higiene en el Traba!o de 3B(9$ El te"to vigente establece un t,tulo especial sobre riesgos de traba!o en el +ue se de#inen los conceptos de riesgo accidente y en#ermedad de traba!o; as, como incapacidad y las indemni*aciones +ue deben otorgar a los traba!adores$ Tambi7n prev7 en su art,culo -)B y -3) la creaci&n de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de traba!o y otorga dentro de las atribuciones deberes especiales a los inspectores de traba!o como es la obligaci&n de vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevenci&n de los riesgos de traba!o y seguridad de la vida y salud de los traba!adores as, como colaborar con los traba!adores y el patr&n en la di#usi&n de las normas sobre prevenci&n de riesgos higiene y salubridad Lart,culo -33M$ %a nueva %ey 2ederal del Traba!o en el t,tulo noveno de riesgos de traba!o incluy& el art,culo (B) +ue establece +ue en los casos de #alta ine"cusable del patr&n la indemni*aci&n podr8 aumentarse hasta en un veinticinco por ciento a !uicio de la Nunta de Conciliaci&n y Arbitra!e; asimismo establece +ue por #alta ine"cusable se entiendeC No cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la prevenci&n de riesgos de traba!o; No adoptar las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los traba!adores y los patrones o por las autoridades del traba!o entre otras$ El cap,tulo de sanciones contiene como innovaci&n el +ue 7stas se aplicar8n /tomando como base de c8lculo la cuota diaria de salario m,nimo general vigente en el lugar y tiempo en +ue se corneta la violaci&n1$ Asimismo se estableci& en el art,culo (BB de dicha %ey +ueC /Si un traba!ador v,ctima de un riesgo no puede desempe'ar su traba!o pero s, alg?n otro el patr&n estar8 obligado a proporcion8rselo de con#ormidad con las disposiciones del Contrato Colectivo de Traba!o1$ En el a'o de 3B4A se adiciona a la #racci&n <<<I del art,culo 3D5 Constitucional la #ederali*aci&n de la seguridad e higiene en el traba!o en los siguientes t7rminosC 2racci&n <<<I$ /%a aplicaci&n de las leyes de traba!o corresponde a las autoridades de los estados en sus respectivas !urisdicciones pero es de la competencia e"clusiva de Qas autoridades #ederales en los asuntos relativos a las obligaciones de los patrones en materia de capacitaci&n y adiestramiento de sus traba!adores as, como de seguridad e higiene en los centros de traba!o para lo cual las autoridades #ederales contar8n con el au"ilio de las estatales cuando se trate de ramas o actividades de !urisdicci&n local en los t7rminos de la %ey Reglamentaria correspondiente1$ .or otra parte se establece la creaci&n y organi*aci&n de la Comisi&n Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Traba!o y en cada entidad #ederativa la constituci&n de una Comisi&n Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Traba!o cuya #inalidad es estudiar y proponer la adopci&n de todas a+uellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de traba!o$ El - de !unio de 3B4A se public& en el Diario O#icial de la 2ederaci&n el Reglamento :eneral de Seguridad e Higiene en el Traba!o +ue ten,a por ob!etivo proveer en la es#era

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administrativa la observancia de la legislaci&n laboral en materia de seguridad e higiene para lograr de este modo disminuir los riesgos de traba!o +ue se producen u originan en los centros de traba!o$ .ara su e"pedici&n se tom& en cuenta especialmente a+uellos establecimientos +ue est8n destinados a la producci&n industrial y +ue han evolucionado considerablemente como resultado del proceso de industriali*aci&n operado en el pa,s$ Derivado del Reglamento :eneral de Seguridad e Higiene en el Traba!o y a trav7s de la Comisi&n Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Traba!o se elaboraron D3 Instructivos +ue instrumentan su aplicaci&n concernientes aC condiciones ambientales mane!o de sustancias peligrosas primeros au"ilios uso de e+uipo de protecci&n personal integraci&n registro y #uncionamiento de comisiones mi"tas entre otros mismos +ue #ueron publicados en el Diario O#icial de la 2ederaci&n$ Es de mencionarse el art,culo D del Reglamento el +ue establece la coordinaci&n de la Secretar,a del Traba!o y .revisi&n Social con la Secretar,a de Comercio y 2omento Industrial para la e"pedici&n actuali*aci&n e Interpretaci&n de las Normas O#iciales >e"icanas relacionadas con la seguridad e higiene en el traba!o$ El D3 de Enero de 3BB4 se public& en el Diario O#icial de la 2ederaci&n el reglamento 2ederal de Seguridad Higiene y >edio Ambiente de Traba!o entrando en vigor el D3 de mar*o del mismo a'o$ Es de mencionarse +ue los D3 instructivos publicados por el anterior reglamento se convirtieron en Normas O#iciales >e"icanas e"istiendo a la #echa 3)9 normas las cuales est8n en proceso de actuali*aci&n$ 'ACTO#!S 3U! A'!CTA" LA S!&U#IDAD %a estabilidad de la higiene y la seguridad industrial descansa en tres #actores b8sicosC 3$ El traba!ador D$ El centro de traba!o 5$ %as materias primas !L T#A$A%ADO# Debe cumplir con los preceptos de car8cter individual para evitar los accidentes y las en#ermedades de traba!o$ Debe conocer su o#icio tener conciencia de lo +ue esta haciendo conocer los riesgos a los +ue esta e"puesto y sobre todo saber evitarlos$ 6sar mascarillas guantes de seguridad$ anteo!os inastillables traba!ar ocho horas as, como dormir ocho horas ba'arse despu7s de traba!ar en medios t&"icos polvosos etc$ son de hecho condiciones +ue la higiene y la seguridad industrial imponen para su propio bene#icio$ Este es el problema b8sico; crear el re#le!o condicionado y la convicci&n +ue otorga la educaci&n en el campo de la salud y el traba!o$ !L C!"T#O D! T#A$A%O. %as condiciones atmos#7ricas de presi&n contaminaci&n orientaci&n de los vientos son el con!unto de condiciones ambientales de la regi&n donde se labora$ Re#iri7ndose e"clusivamente a la #8brica deber8 tomarse en cuenta el color de las paredes el tama'o de las ventanas la naturale*a del suelo el tipo de iluminaci&n las protecciones a las partes peligrosas a las ma+uinarias etc$ 2actores Climatol&gicosC .or lluvia torrencial en la cual se pierde la visibilidad En caso de neblina y no se cuente con una visibilidad En caso de vientos del norte #uertes y +ue pongan en peligro

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la integridad del traba!ador Tormenta y vientos Inundaciones LAS (AT!#IAS P#I(AS. Deben llenar los re+uisitos higi7nicos para +ue no da'en a los traba!adores$ %as #8bricas de productos alimenticios productos +u,micos medicamentos gases para uso domestico o industrial etc$ deben de satis#acer re+uisitos especiales para su mane!o seguro$ CAUSAS D! ACCID!"T!S %as causas +ue a#ectan la Seguridad de los traba!adores y de la propia empresa es +ue no cumplan con las Normas y >edidas .reventivas de Seguridad y Ecol&gicas de la empresa y de al %ey 2ederal del Traba!o$ %as causas m8s #recuentes sonC Corres dentro de las instalaciones de la empresa$ No mantener orden y limpie*a en sus 8reas de traba!o$ No respetar los Reglamentos de Seguridad$ Dormir en horas de traba!o$ Hacer caso omiso de las indicaciones de sus superiores$ Improvisar andamios o herramientas$ No respetar los se'alamientos$ .resentarse en estado de ebriedad o ba!o la acci&n de alguna droga into"icante$ Reali*ar bromas entre ellos en horas de traba!o$ 6tili*ar agua para e"tinguir llamas originadas por corriente el7ctrica$ No utili*ar el e+uipo adecuado para protecci&n personal$ 6tili*ar accesorios en manos y cuello dentro de talleres o ares de traba!o$ Entrar a subestaciones de alta tensi&n a personal no autori*ado$ %a limpie*a o reparaci&n de ma+uinaria en movimiento$ 2umar o encender #uego enC lugares donde se traba!a con sustancias in#lamables o e"plosivas 35 #I!S&OS P#O'!SIO"AL!S %os riesgos pro#esionales o del traba!o comprenden las en#ermedades pro#esionales y los accidentes en el traba!o$ .or en#ermedad del traba!o debe entenderse todo estado patol&gico derivado de la acci&n continuada de una causa +ue tenga su origen o motivo en el traba!o o en el medio en +ue el traba!ador se vea obligado a presentar sus servicios$ LArticulo (4- de la %ey de 2ederal del Traba!oM$ Accidente de traba!o es toda lesi&n org8nica o perturbaci&n #uncional inmediata o posterior a la muerte producida repentinamente en e!ercicio o con motivo del traba!o cuales+uiera +ue sean el lugar y el tiempo en +ue se preste$ Juedan incluidos en la de#inici&n anterior los accidentes +ue se produ*can al trasladarse el traba!ador directamente de su domicilio al lugar de traba!o y de este a a+uel$ LArt$ (4( de la %ey 2ederal del Traba!oM$ %a en#ermedad pro#esional puede ser originada por #actores #,sicos +u,micos y biol&gicos +ue en la mayor,a do los casos no son susceptibles de ser medidos; el accidente de traba!o es producido por un agente e"terior susceptible de ser medido$ %as causas +ue provocan las en#ermedades pro#esionales pueden ser #,sicas +u,micas o biol&gicas Rmas aun estas pueden ser de naturale*a end&gena o e"&gena$
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%as en#ermedades de causa end&gena son las causadas por una #atiga e"agerada por el traba!o pro#esional estas en#ermedades son de origen interno inherentes a la constituci&n del traba!ador a su resistencia personal a los es#uer*os repetidos L#atiga muscular y cerebralM$ %as en#ermedades de causa e"&gena son debidas a la acci&n +ue el medio e"terno e!erce sobre el #uncionamiento normal de algunos &rganos o el organismo entero$
U"A !(P#!SA 222222222222222 (AT#I4 D! #I!S&O CLASI'1 ) 3 D 5 ( &!"T! SIN %ESION %I:ERA %ESION %ESION >ENOR %ESION >AOOR 2ATA%IDAD >6%TI.%E 2ATA%IDAD !3UIPOS 0 P#OC!SOS SIN DASO DASO %I:ERO DASO >ENOR DASO %OCA% DASO >AOOR DASOS E<TENSI0OS (!DIO A($I!"T! SIN I>.ACTO I>.ACTO %I:ERO I>.ACTO >ENOR I>.ACTO %OCA%ITADO I>.ACTO >AOOR I>.ACTO >ASI0O I(A&!" SIN I>.ACTO I>.ACTO %I:ERO I>.ACTO >ENOR I>.ACTO CONSIDERA=%E I>.ACTO NACIONA% >AOOR I>.ACTO INTERNACIONA% >AOOR A $ C D !

2 2 2 2 2 2 2 0 2 0 0 2 0 0 0

251ASP!CTO SI&"I'ICATI)O 0 511I"AC!PTA$L! A51(A0O# A U" A6O $51(A0O# A U" (!S7 (!"O# A U" A6O C51(A0O# A U"A S!(A"A7 (!"O# A U" (!S D5 (A0O# A U" DIA7 (!"O# A U"A S!(A"A !5 DIA#IO DA6O A LA &!"T! SIN %ESION C A6TOE<.%ICA=%E %ESION %I:ERAC AJ6U SE INC%6OEN %OS CASOS DE .RI>EROS A6<I%IOS O TRATA>IENTO >EDICO J6E NO A2ECTE E% DESE>.ESO DE %A .ERSONA$ %ESION >AOORC SE INC%6OEN %AS INCA.ACIDADES .ARCIA%ES .ER>ANENTES O DASOS IRRE0ERSI=%ES A %AS .ERSONAS J6E NO I>.%IJ6EN .ERDIDA DE 0IDA$ 2ATA%IDADC .ERDIDA DE %A 0IDA$ 2ATA%IDAD >6%TI.%EC C6ANDO 0ARIAS .ERSONAS .IERDEN %A 0IDA .OR CA6SAS DE 6N ACCIDENTE O EN2ER>EDAD OC6.ACIONA%$ DA6O A LA P#OPI!DAD SIN DASOC A6TOE<.%ICA=%E$ DASO %I:EROC COSTO HASTA DE V 3)) )))$)) DASO >ENORC COSTO HASTA DE V 3 ))) )))$)) DASO %OCA%C COSTO HASTA DE V - ))) )))$)) DASO >AOORC COSTO HASTA DE V 3) ))) )))$)) DASOS E<TENSI0OSC COSTO HASTA DE V 3)) ))) )))$)) I(PACTO AL (!DIO A($I!"T! SIN I>.ACTOC A6TOE<.%ICA=%E$ I>.ACTO %I:EROC NO E<ITE I>.ACTO A>=IENTA%$ I>.ACTO >ENORC DASO S62ICIENTE CO>O .ARA ATACAR E% >EDIO A>=IENTE$ I>.ACTO %OCA%ITADOC SE E<CEDEN %OS %I>ITES .ER>ISI=%ES EN 2OR>A RE.ETIDA$ I>.ACTO >AOORC DASO SE0ERO A% >EDIO A>=IENTE %A CO>.ASUA ES REJ6ERIDA .ARA REA%ITAR ACTI0IDADES DE RE>EDIACIWN$ I>.ACTO >ASI0OC DASO A>=IENTA% SE0ERO E<TENDIDO EN 6NA AREA I>.ORTANTE$

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I(A&!" SIN I>.ACTOC E% .6=%ICO NO %O NOTA I>.ACTO %I:EROC E% .6=%ICO %O NOTA .ERO NO E<ISTEN J6ENAS I>.ACTO %I>ITADOC A%:6NAS J6ENAS %OCA%ES I>.ACTO CONSIDERA=%EC .REOC6.ACION RE:IONA% DE% .6=%ICO I>.ACTO NACIONA%C .REOC6.ACION NACIONA% I>.ACTO INTERNACIONA%C ATENCION INTERNACIONA% DE% .6=%ICO

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"ormas Oficiales (e8icanas so+re Seguridad e Higiene )!# LA PA&I"A D! I"T!#"!T 9991stps1go+1m8

(A#CO %U#IDICO

Programa para el me-oramiento continuo :;< :S< Su pr8ctica constituye algo indispensable a la hora de lograr una empresa de calidad global$ %as - S se desarrollan mediante un traba!o intensivo$ %as - S derivan de cinco

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palabras !aponesas +ue con#orman los pasos a desarrollar para lograr un &ptimo lugar de traba!o produciendo de manera e#iciente y e#ectiva$ REA%ITAR 6NA IN0ESTI:ACION DE %A - S => #eglas +,sicas de Seguridad1 3$K Reportar todos los accidentes$ D$K Reportar y Corregir inmediatamente las condiciones inseguras$ 5$K Obedecer los Avisos y letreros de seguridad y usar el E+uipo de protecci&n ($K Transitar con precauci&n y ?nicamente por pasillos y puertas de acceso autori*ados$ -$K No correr !ugar o hacer bromas pesadas 9$K >antener siempre limpia el 8rea y las instalaciones$ 4$K No operar una m8+uina desconocida$ A$K No distraerse o distraer a otros$ B$K Nunca operar una m8+uina +ue no tenga guarda de seguridad$ 3)$K Asegurar +ue todas las guardas y sistemas de seguridad se encuentren en su lugar y #uncionando adecuadamente 33$K Est8 prohibido +ue dos personas operen una sola m8+uina al mismo tiempo o distraer a una persona$ 3D$K No usar corbata anillos relo! pulseras etc$ al traba!ar con ma+uinaria en movimiento$ 35$K No meter las manos o dedos en m8+uinas +ue se encuentran en movimiento sin e"cepci&n$ 3($K No tratar de reparar el e+uipo$ Reporta #allas al supervisor 3-$K 6sar herramienta adecuada$ 39$K Al traba!ar +u,micos tener autori*aci&n y usar e+uipo de $protecci&n$ 34$K .or higiene lavarse las manos despu7s de traba!ar sobretodo antes de comer$ 3A$K Se proh,be #umar en la .lanta$ 3B$K =lo+uear y eti+uetar energ,a peligrosa en ma+uinas$ D)$K No deben operar montacargas sin autori*aci&n

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