RESUMO DA LEI N 8112 / 90 Servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico.

. Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo nos casos previstos em lei. So requisitos b sicos para investidura em cargo pblico! "# $ nacionalidade brasileira% ""# & gozo dos direitos pol'ticos% """# $ quitao com as obrigaes militares e eleitorais% "(#& n'vel de escolaridade e)igido para o e)erc'cio do cargo% (# $ idade m'nima de *+ anos% ("#$ptido ,'sica e mental. $s pessoas portadoras de de,ici-ncias so asseguradas o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compat'veis com a de,ici-ncia de que so portadoras% para tais pessoas sero reservadas at ./0 das vagas o,erecidas no concurso. $s universidades e instituies de pesquisa cient',ica e tecnol1gica ,ederais podero prover seus cargos com pro,essores, tcnicos e cientistas estrangeiros. & provimento dos cargos pblicos ,ar2se2 mediante ato da autoridade competente de cada poder. $ investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. So ,ormas de provimento de cargos pblicos! "# ""# """# "(# (# ("# (""# 3omeao% 4romoo% 5eadaptao% 5everso% $proveitamento% 5eintegrao% 5econduo.

$ nomeao ,ar2se2 ! "# ""# 6m car ter e,etivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento e,etivo ou de carreira% 6m comisso, inclusive na condio de interino, para cargo de con,iana vagos.

& servidor ocupante de cargo vago em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter e)erc'cio, interinamente, em outro cargo de con,iana, sem preju'zo das atribuies do que atualmente ocupa 7ip1tese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o per'odo da interinidade. $ nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento e,etivo depende de prvia 7abilitao em concurso pblico de provas ou provas e t'tulos, obedecidos a ordem de classi,icao e o prazo de sua validade. & concurso ser de provas ou provas e t'tulos, podendo ser realizado em duas etapas, con,orme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor ,i)ado no edital, quando indispens vel ao seu custeio, e ressalvadas as 7ip1teses de iseno nele e)pressamente prevista. & concurso pblico ter validade de at . anos podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual per'odo. 3o se abrir novo concurso enquanto 7ouver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no e)pirado. $ posse dar2se2 pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupante, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de o,icio previsto em lei. $ posse ocorrer no prazo de 8/ dias contados da publicao do ato de provimento. 6m se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do ato de provimento, em licena, o prazo ser contado do trmino do impedimento. &s impedimentos so! "# ""# 4or motivo de doena em pessoa da ,am'lia% 4ara servio militar%

"""# "(# (# ("# (""#

4ara atividade pol'tica% 9rias% 4articipao em programa de treinamento regularmente institu'do ou em programa de p1s2graduao stricto sensu :;&<$3=& & S63;"=& <$"S 6S;56";& =$ 4$>$(5$# no pa's, con,orme dispuser o regulamento% ?ri e outros servios obrigat1rios por lei% >icena!

a# $ gestante, a adotante e a paternidade% b# 4ara tratamento da pr1pria sade, at o limite de .@ meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado a Anio, em cargo de provimento e,etivo% c# 4ara o desempen7o de mando classista ou participao de ger-ncia ou administrao em sociedade cooperativa constitu'da por servidores para prestar servios a seus membros, e)ceto para e,eito de promoo por merecimento% d# 4or motivo de acidente em servio ou doena pro,issional% e# 4ara capacitao, con,orme dispuser o regulamento% ,# 4or convocao para o servio militar. ("""# "B# =eslocamento para nova sede% 4articipao em competio desportiva nacional ou convocao desportiva nacional, no pa's ou no e)terior, con,orme dispuser lei espec',ica.

$ posse poder dar/se mediante procurao espec',ica. S1 7aver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. Ser tornado sem e,eito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto. $ posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica o,icial. de *C dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em e)erc'cio, contados da data da posse. & servidor ser e)onerado do cargo ou ser tomado sem e,eito o ato de sua designao para ,uno de con,iana, se no entrar em e)erc'cio nos prazos previstos em lei. $ autoridade competente do 1rgo ou entidade para onde ,or nomeado ou designado para ,uno de con,iana o servidor dar2l7e e)erc'cio. & in'cio do e)erc'cio de ,uno de con,iana coincidir com a data de publicao do ato de designao salvo quando servidor estiver de licena o a,astado por qualquer outro motivo legal, 7ip1tese em que recair no *D dia til ap1s o trmino do impedimento, que no poder e)ceder a 8/ dias da publicao. & in'cio, a suspenso, a interrupo e o rein'cio do e)erc'cio sero registrados no assentamento individual do servidor. $ promoo no interrompe de e)erc'cio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. & servidor que deva ter e)erc'cio em outro munic'pio em razo de ter sido removido, redistribu'do, requisitado, cedido ou posto em e)erc'cio provis1rio ter , no m'nimo */ dias e, no m )imo 8/ dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do e,etivo desempen7o das atribuies do cargo, inclu'do nesse prazo o tempo necess rio para o deslocamento para nova sede. &bs.! na 7ip1tese do servidor encontrar2se em licena ou a,astado legalmente, o prazo que ,oi dito no item anterior, ser contado a partir do trmino do impedimento.

,acultado ao servidor declinar dos prazos ditos no item anterior. &s servidores cumpriro jornada de trabal7o ,i)ada me razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao m )ima do trabal7o semanal de @/7 e observados os limites m'nimos e m )imo de E7Fd e +7Fd, respectivamente. & ocupante de cargo em comisso ou ,uno de con,iana submete2se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que 7ouver interesse da administrao. $o entrar em e)erc'cio, o servidor nomeado para cargo de provimento e,etivo ,icar sujeito a est gio probat1rio por per'odo de 8E meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempen7o do cargo, observados o seguintes ,atores! "# ""# """# "(# (# $ssiduidade% =isciplina% Capacidade de iniciativa% 4rodutividade% 5esponsabilidade.

@ meses antes de ,indo o per'odo do est gio probat1rio, ser submetido a 7omologao da autoridade por comisso constitu'da para esta ,inalidade. & servidor no aprovado no est gio probat1rio ser e)onerado ou, se est vel reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. & servidor em est gio probat1rio poder e)ercer quaisquer cargos de provimento em comisso ,uno de direo, c7e,ia ou assessoramento no 1rgo ou entidade de lotao, e somente podero ser cedido o outro 1rgo ou entidade para ocupar cargos de natureza especial, cargos de provimento sem comisso do grupo de direo e assessoramento superior G =$S, de n'veis E, C e @ ou equivalente. $o servidor em est gio probat1rio somente podero ser concedidos a,astamentos para participar de curso de ,ormao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na administrao pblica ,ederal, e tambm, somente ser concedida licena nos seguintes casos! "# 4or motivo de doena em pessoa da ,am'lia% ""# 4or motivo de a,astamento do cHnjuge ou compan7eiro% """# 4ara o servio militar% "(#4ara atividade pol'tica% (# 4ara mandato eletivo% ("#4ara estudo ou misso o,icial ,ora do pa's% (""# 4ara servir em organismo internacional em que o Irasil participe ou com o qual coopere.

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& est gio probat1rio ,icar suspenso durante os seguintes a,astamentos e licenas! 4or motivo de doena do cHnjuge ou compan7eiro, dos pa's, dos ,il7os, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que visa a suas e)pensas e conste do seu assentamento ,uncional, mediante comprovao por per'cia mdica% 4ara acompan7ar cHnjuge ou compan7eiro que ,oi deslocado para outro ponto do territ1rio nacional, para o e)terior ou para o e)erc'cio de mandato eletivo dos poderes e)ecutivos e legislativo. &bs.! a licena ser por prazo determinado e sem remunerao. """# "(# 4ara mediar entre a sua escol7a em conveno partid ria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a justia eleitoral, essa licena sem remunerao% 4ara servir em organismo internacional em que o Irasil participe ou com o qual coopere dar2se2 com perda total da remunerao.

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& servidor 7abilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento e,etivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar . anos de e,etivo e)erc'cio. & servidor est vel s1 perder o cargo em virtude de sentena transitado em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual l7e seja assegurada ampla de,esa. 5eadaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compat'veis com a limitao que ten7a so,rido em capacidade ,'sica ou mental veri,icada em inspeo mdica. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptado ser aposentado. $ readaptao ser e,etivada em cargo de atribuies a,ins, respeitada a 7abilitao e)igida, n'veis de escolaridade e equival-ncia de vencimentos e, na 7ip1tese de ine)ist-ncia de cargo vago, o servidor e)ercer suas atribuies como e)cedente, at a ocorr-ncia da vaga. 5everso o retorno a atividade de servidor aposentado! "# 4or invalidez, quando junta mdica o,icial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria% ""# 3o interesse da administrao, desde que! a# b# c# d# e# ;en7a solicitado a reverso% $ aposentadoria ten7a sido volunt ria% 6st vel quando na atividade% $ aposentadoria ten7a ocorrido nos C anos anteriores a solicitao% Jaja cargo vago.

$ reverso ,ar2se2 no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua trans,ormao. &bs.! encontrando2se provido o cargo, o servidor e)ercer suas atribuies como e)cedentes, at a ocorr-ncia de vagas.

& tempo em que o servidor estiver em e)erc'cio ser considerado para concesso da aposentadoria. &bs.! somente ter os proventos calculador com base nas regras atuais se permanecer pelo menos C anos no cargo.

& servidor que retornar a atividade por interesse da administrao perceber , em substituio aos proventos da aposentadoria a remunerao do cargo que voltar a e)ercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente a aposentadoria. 3o poder reverter o aposentado que j tiver completado K/ anos de idade. $ reintegrao a reinvestidura do servidor est vel ao cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua trans,ormao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. &bs.! na 7ip1tese de o cargo ter sido e)tinto, o servidor ,icar em disponibilidade. &bs*! encontrando2se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

5econduo o retorno do servidor est vel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de! "# ""# "nabilitao em est gio probat1rio relativo a outro cargo% 5eintegrao do anterior ocupante. &bs.! encontrando2se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro.

& retorno a atividade do servidor em disponibilidade ,ar2se2 mediante aproveitamento obrigat1rio em cargo de atribuies com o anteriormente ocupado. 3o caso de reorganizao ou e)tino de 1rgos ou entidade, e)tinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no 1rgo ou entidade, o servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do 1rgo central do sistema de pessoal civil da administrao ,ederal G S"46C, at o seu adequado aproveitamento em outro 1rgo ou entidade. Ser tornada sem e,eito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em e)erc'cio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica o,icial. $ vacLncia do cargo pblico decorrer de! "# 6)onerao% ""# =emisso% """# 4romoo% "(#5eadaptao% (# $posentadoria% ("#4osse em outro cargo inacumul vel% (""# 9alecimento.

$ e)onerao de cargo e,etivo dar2se2 a pedido do servidor, ou de o,'cio. $ e)onerao de o,'cio dar2se2 ! "# Muando no satis,eitas a condies do est gio probat1rio% ""# Muando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em e)erc'cio no prazo estabelecido.

$ e)onerao de cargo em comisso e a dispensa de ,uno de con,iana dar2se2 ! "# ""# $ ju'zo da autoridade competente% $ pedido do pr1prio servidor.

$ remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de o,'cio, no Lmbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. 6ntende2se por modalidades de remoo! "# =e o,'cio no interesse da administrao, ""# $ pedido, a critrio da administrao% """# $ pedido, para outra localidade, independente do interesse da administrao! a# b# c# 4ara acompan7ar cHnjuge ou compan7eiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos poderes da Anio, dos 6stados, do =istrito 9ederal e dos <unic'pios que ,oi deslocado no interesse da administrao% 4or motivo de sade do servido, cHnjuge, compan7eiro, ou dependente que viva as suas e)pensas e conste do seu assentamento ,uncional condicionado a comprovao por junta mdica o,icial% 6m virtude de processo seletivo promovido, na 7ip1tese em que o nmero de interessados ,or superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo 1rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

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5edistribuio o deslocamento de cargo de provimento e,etivo, ocupado ou vago no Lmbito do quadro geral de pessoal, para outro 1rgo ou entidade do mesmo poder, com prvia apreciao do 1rgo central do G S"46C, observados os seguintes preceitos! =o interesse da administrao%

""# """# "(# (# ("#

6quival-ncia de vencimento% <anuteno da ess-ncia das atribuies do cargo% (inculao entre os graus de responsabilidade e comple)idade das atividades% <esmo n'vel de escolaridade, especialidade ou 7abilitao pro,issional% Compatibilidade entre atribuies do cargo e as ,inalidades institucionais dos 1rgos ou entidade.

$ redistribuio ocorrer e) o,,icio para ajustamento de lotao e da ,ora de trabal7o as necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, e)tino ou criao de 1rgo ou entidade. $ redistribuio de cargos e,etivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o 1rgo central do S"46C e os 1rgos e entidades da administrao pblica ,ederal envolvidos. 3os casos de reorganizao ou e)tino de 1rgo ou entidade, e)tinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no 1rgo ou entidade, o servidor est vel que no ,or redistribu'do ser colocado em disponibilidade, at o seu aproveitamento. & servidor que no ,or redistribu'do ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do 1rgo central do S"46C, e ter e)erc'cio provis1rio, em outro 1rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento. &s servidores investidos em cargo em ,uno de direo ou c7e,ia e os ocupantes de cargo de natureza especial tero no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo dirigente m )imo do 1rgo ou entidade. & substituto assumir automaticamente e cumulativamente, sem preju'zo do cargo que ocupa, o e)erc'cio do cargo ou ,uno de direo ou c7e,ia e os de natureza especial, nos a,astamentos, impedimentos titular e na vacLncia do cargo, 7ip1tese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo per'odo. & substituto ,ar jus a retribuio pelo e)erc'cio do cargo ou ,uno de direo ou c7e,ia ou de cargo de natureza especial, nos casos de a,astamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 8/ dias consecutivos, paga na proporo dos dias de e,etiva substituio, que e)cederem o re,erido per'odo. &bs.! o disposto no item anterior aplica2se aos titulares de unidades administrativas organizadas em n'vel de assessoria.

(encimento a retribuio pecuni ria pelo e)erc'cio do cargo pblico, com valor ,i)ado em lei. 5emunerao i vencimento do cargo e,etivo, acrescido das vantagens pecuni rias permanentes estabelecidas em lei. $ remunerao do servidor investido em ,uno ou cargo em comisso ser paga devida a retribuio pelo seu e)erc'cio. & servidor investido em cargo em comisso de 1rgo ou entidade diversa da de sua lotao receber a remunerao do 1rgo ou entidade cession ria, mantido o Hnus para o cedente nos demais casos. & vencimento do cargo e,etivo, acrescido das vantagens de car ter permanente, irredut'vel. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemel7ados do mesmo poder, ou entre servidores dos 8 poderes, ressalvadas as vantagens de car ter individual e as relativas a natureza ou ao local de trabal7o. 3en7um servidor receber remunerao in,erior ao sal rio m'nimo. 3en7um servidor poder perceber, mensalmente, a t'tulo de remunerao, importLncia superior a soma dos valores percebida como remunerao, em espcie, a qualquer t'tulo, no Lmbito dos respectivos poderes, pelo <inistro de estado, por membros do Congresso 3acional e <inistro do S;9. &bs.! e)cluem2se do teto de remunerao as vantagens! "# Nrati,icao natalina% ""# $dicional pelo e)erc'cio de atividades insalubres, perigosas ou penosas% """# $dicional pela prestao de servio e)traordin rio% "(#$dicional de ,rias.

& servidor perder ! "# ""# $ remunerao do dia em que ,altar ao servio, sem motivo justi,icado% $ parcela de remunerao di ria proporcional aos atrasos, aus-ncias justi,icadas, salvo na 7ip1tese de compensao de 7or rio, at o m-s subseqOente ao da ocorr-ncia, a ser estabelecida pela c7e,ia. &bs.! no perder a remunerao di ria, salvo! "# ""# """# a# b# 4or * dia para doar sangue% 4or . dias, para se alistar como eleitor% 4or + dias consecutivos em razo de! Casamento% 9alecimento do cHnjuge, compan7eiro, pais, madrasta ou padrasto, ,il7o, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

$s ,altas justi,icadas decorrentes de caso ,ortuito ou de ,ora maior podero ser compensadas a critrio da c7e,ia imediata, sendo assim consideradas como e,etivo e)erc'cio. Salvo por imposio legal, ou mandato judicial, nen7um desconto incidir sobre a remunerao ou provento. <ediante autorizao do servidor, poder 7aver consignao em ,ol7a de pagamento a ,avor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na ,orma de,inida em regulamento. $s reposies e indenizaes ao er rio, atualizadas at 8/F/KFP@, sero previamente comunicados ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, para pagamento, no prazo m )imo de 8/ dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. &bs.! o valor de cada parcela no poder ser in,erior ao correspondente a */0 da remunerao, provento ou penso.

Muando o pagamento indevido 7ouver ocorrido no m-s anterior ao do processamento da ,ol7a, a reposio ser ,eita imediatamente, em uma nica parcela. 3a 7ip1tese de valores recebidos em decorr-ncia de cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena ven7a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data de reposio. & servidor em dbito com o er rio, que ,or demito, e)onerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de E/ dias para quitar o dbito. $ no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em d'vida ativa. & vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqOestro ou pen7ora, e)ceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial. $lm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens! "# "ndenizaes% ""# Nrati,icaes """# $dicionais.

$s indenizaes no se incorporam ao vencimento provento para qualquer e,eito. $s grati,icaes e os adicionais incorporam2se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicaes em lei. $s vantagens pecuni rias no sero computadas, nem acumuladas, para e,eito de concesso de qualquer outro acrscimos pecuni rias ulteriores, sob o mesmo t'tulo ou id-ntico ,undamento. Constituem indenizaes ao servidor! "# $juda de custo% ""# =i rias% """# ;ransporte% "(#$u)'lio moradia.

$ ajuda de custo destina2se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter e)erc'cio em nova sede, com mudana de domic'lio em car ter permanente, vedado o duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cHnjuge ou compan7eiro que deten7a tambm a condio de servidor, vier a ter e)erc'cio na mesma sede. Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua ,am'lia, compreendendo passagens, bagagem e bens pessoais. $ ,am'lia do servidor que ,alecer na nova sede assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de * ano, contado do 1bito. $ ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, con,orme dispuser em regulamento, no podendo e)ceder a importLncia correspondente a 8 meses. 3o ser concedida ajuda de custo ao servidor que se a,astar do cargo, ou reassumi2lo, em virtude de mandato eletivo. Ser concedido ajuda de custo aquele que, no sendo servidor da Anio, ,or nomeado para cargo em comisso, com mudana de domic'lio. & servidor que ,or nomeado para o e)erc'cio de cargo em comisso ou ,uno de con,iana ,ora de seu domic'lio receber ajuda de custo paga pelo 1rgo cession rio quando cab'vel. & servidor ,icar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injusti,icadamente, no se apresentar I$ nova sede no prazo de 8/ dias.

$ di ria ser concedida por dia de a,astamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no e)igir pernoite ,ora da sede, ou quando a Anio custear, por meio diverso, as despesas e)traordin rias coberta por di rias. 3o caso em que o deslocamento da sede constituir e)ig-ncia permanente do cargo, o servidor no ,ar jus a di rias. ;ambm no ,ar jus a di rias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitu'das por munic'pios lim'tro,es e regularmente institu'da, ou em reas de controle integrado mantidas com pa'ses lim'tro,es, cuja a jurisdio e compet-ncia dos 1rgos, entidade e servidores brasileiros considera2se estendida, salvo se 7ouver pernoite ,ora de sua sede 7ip1tese em que as di rias pagas sero sempre ,i)adas para os a,astamentos dentro do territ1rio nacional. & servidor que receber di rias e no se a,astar da sede, por qualquer motivo ,ica obrigado a restitu'2las integralmente, no prazo de C dias. 3a 7ip1tese do servidor retornar a sede em prazo menor do que o previsto para o seu a,astamento, restituir as di rias recebidas em e)cesso, no prazo previsto de C dias. Conceder2se2 indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao do meio pr1prio de locomoo para a e)ecuo de servios e)ternos, por ,ora das atribuies pr1prias do cargo, con,orme se dispuser em regulamento. & au)'lio moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de 7ospedagem administrado por empresa 7oteleira, no prazo de * m-s ap1s a comprovao da despesa pelo servidor. Conceder2se2 au)'lio moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos! "# 3o e)ista im1vel ,uncional dispon'vel para uso pelo servidor% ""# & cHnjuge ou compan7eiro do servidor no ocupe im1vel ,uncional% """# & servidor ou seu cHnjuge ou compan7eiro no seja ou ten7a sido propriet rio, promitente comprador, cession rio ou promitente cession rio de im1vel do munic'pio aonde e)ercer o cargo, inclu'da a 7ip1tese de lote edi,icado em averbao de construo dos ltimos *. meses que antecederem a sua nomeao% "(#3en7uma outra pessoa quem resida com o servidor receba au)'lio moradia% (# & servidor ten7a se mudado do local de resid-ncia para ocupar cargo em comisso ou ,uno de con,iana do grupo de direo e assessoramento superiores G =$S, n'veis @, C e E de natureza especial, de <inistro de 6stado ou equivalente% ("#& munic'pio no qual assuma o cargo em comisso ou ,uno de con,iana ,ora da sua sede% (""# & servidor no ten7a sido domiciliado ou ten7a residido no munic'pio, nos ltimos *. meses, aonde ,or e)ercer o cargo em comisso ou ,uno de con,iana, desconsiderando2se prazo in,erior a E/ dias dentro desse per'odo% ("""# & deslocamento no ten7a sido por ,ora de alterao de lotao ou nomeao para cargo e,etivo% "B#& deslocamento ten7a sido ap1s 8/F/EF/E.

& au)'lio moradia no ser concedido por prazo superior a + anos dentro de cada per'odo de *. anos. ;ranscorrido o prazo de + anos dentro de cada *. anos, o pagamento de au)'lio moradia somente ser retornado se observados os requisitos legais. & valor mensal do au)'lio moradia limitado a .C0 do valor do cargo em comisso, ,uno comissionada ou cardo de <inistro de 6stado ocupado. "ndependente do valor do cargo em comisso ou ,uno comissionada, ,ica garantido a todos os que preenc7erem os requisitos o ressarcimento at o valor de 5Q *.+//,// 3o caso de ,alecimento, e)onerao, colocao de im1vel ,uncional a disposio do servidor ou aquisio de im1vel o au)'lio moradia continuar sendo pago por mais * m-s. $lm do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, sero de,eridos aos servidores as seguintes retribuies, grati,icaes e adicionais! "# 5etribuio pelo e)erc'cio de ,uno de direo, c7e,ia e assessoramento% ""# Nrati,icao natalina% """# $dicional pelo e)erc'cio de atividades insalubres, perigosas ou penosas% "(#$dicional pela prestao de servio e)traordin rio% (# $dicional noturno% ("#$dicional de ,rias% (""# &utros, relativos ao local ou a natureza do trabal7o% ("""# Nrati,icao por encargo de curso ou concurso.

$o servidor ocupante de cargo e,etivo investido em ,uno de direo c7e,ia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de natureza especial devida retribuio pelo seu e)erc'cio. $ grati,icao natalina corresponde a *F*. da remunerao a que o servidor ,izer jus no m-s de dezembro, por m-s de e)erc'cio no respectivo ano. &bs.! a ,rao igual ou superior a *C dias ser considerada como m-s integral.

& servidor e)onerado perceber sua grati,icao natalina, proporcional aos meses de e)erc'cio, calculada sobre a remunerao do m-s da e)onerao. $ grati,icao natalina ser paga at o dia ./ do m-s de dezembro de cada ano. $ grati,icao natalina no ser considerada para c lculo de qualquer vantagem pecuni ria. &s servidores que trabal7em com 7abitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substLncia t1)ica, radioativa ou com risco de vida, ,azem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo e,etivo. & servidor que ,izer jus aos adicionais de periculosidade dever optar por um deles. & direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso. $ servidora gestante ou lactante ser a,astada, enquanto durar a gesto e a lactao operaes e locais previstos neste artigo, e)ercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. 3a concesso dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, sero observadas as situaes estabelecidas em legislao espec',ica. & adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em e)erc'cio em zonas de ,ronteira ou em localidades cujas condies de vida a justi,iquem, nos termos, condies e limites ,i)ados em regulamento. &s locais de trabal7o e os servidores que operam com raios ) ou substLncias radioativas sero mantidos sobre controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o n'vel m )imo previsto na legislao pr1pria. &bs.! os servidores sero submetidos a e)ames medidos a cada E meses.

& servio e)traordin rio ser remunerado com acrscimo de C/0 em relao a 7ora normal de trabal7o. Somente ser permitido servio e)traordin rio para atender as situaes e)cepcionais a tempor rias, respeitado o limite m )imo de .7 por jornada. & servio noturno, prestado em 7or rio compreendido entre ..7 as C7, ter o valor 7ora acrescido de .C0, computando2se cada 7ora como C.min e 8/ seg. "ndependente de solicitao ser pago ao servidor, por ocasio das ,rias, um adicional correspondente a *F8 da remunerao do per'odo das ,rias. &bs.! no caso de o servidor e)ercer ,uno de direo, c7e,ia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no c lculo do adicional que trata o item anterior.

$ grati,icao por encargo de curso ou concurso devido ao servidor que, em car ter eventual! "# ""# $tuar como instrutor em curso de ,ormao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institu'do no Lmbito da administrao pblica ,ederal% 4articipar de banca e)aminadora ou de comisso para e)ames orais, para analise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos%

&bs.! o valor m )imo da 7ora trabal7ada de .,.0 para os itens anteriores. """# "(# 4articipar da log'stica de preparao de concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao superviso, e)ecuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem inclu'das entre as suas atribuies permanentes% 4articipar da aplicao, ,iscalizao ou avaliar provas de e)ame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

&bs.! o valor m )imo da 7ora trabal7ada de *,.0 dos itens anteriores. &s critrios de concesso e os limites da grati,icao de encargos de concurso ou concurso sero ,i)ados em regulamento, observados os seguintes parLmetros! "# ""# & valor da grati,icao ser calculado em 7oras, observadas a natureza e a comple)idade da atividade e)ercida% $ retribuio no poder ser superior ao equivalente a *./7 de trabal7ado anuais, ressalvada situao de e)cepcionalidade, devidamente justi,icada e previamente aprovada pela autoridade m )ima do 1rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de *./7 de trabal7o anuais.

$ grati,icao por encargo de curso e concurso somente ser paga se as atividades ,orem e)ercidas sem preju'zo das atribuies do cargo de que o servidor ,or titular, devendo ser objeto de compensao de cargo 7or rio quando desempen7adas durante a jornada de trabal7o.

$ grati,icao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento ou sal rio do servidor para quaisquer outras vantagens, inclusive para ,ins de c lculo dos proventos da aposentadoria e das penses. & servidor ,ar jus a 8/ dias de ,rias, que podem ser acumuladas, at o m )imo de . per'odos, no caso 7aja legislao espec',ica. 4ara o *D per'odo aquisitivo de ,rias sero e)igidos *. meses de e)erc'cio. vedado levar a conta de ,rias qualquer ,alta ao servio. $s ,rias podero ser parcelada em at 8 etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. & pagamento da remunerao das ,rias ser e,etuado at . dias antes do in'cio do respectivo per'odo. & servidor e)onerado do cargo eletivo ou em comisso, perceber indenizao relativa ao per'odo de ,rias a que tiver direito e a incompleto, na proporo de *F*. por m-s de e,etivo e)erc'cio, ou ,rao superior a*@ dias. $ indenizao ser calculada com base na remunerao do m-s em que ,or publicado o ato e)onerat1rio. 6m caso de parcelamento das ,rias, o servidor receber o valor adicional, de pelo menos, *F8 a mais do seu sal rio normal, quanto da utilizao do *D per'odo. & servidor que opera direta e permanentemente com raios ) ou substLncias radioativas gozar ./ dias consecutivos de ,rias, por semestre de atividade pro,issional, proibida em qualquer 7ip1tese a acumulao. $s ,rias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade m )ima do 1rgo ou entidade. &bs.! o restante do per'odo interrompido ser gozado de uma s1 vez.

Conceder2se2 ao servidor licena! "# 4or motivo de doena em pessoa da ,am'lia precedida de e)ames por per'cia mdica o,icial% &bs.! vedado o e)erc'cio de atividade remunerada durante o per'odo de licena. ""# """# "(# (# ("# (""# 4or motivo de a,astamento do cHnjuge ou compan7eiro% 4ara o servio militar% 4ara atividade pol'tica% 4ara capacitao% 4ara tratar de interesse particular% 4ara desempen7o de mandato classista.

$ licena concedida dentro de E/ dias do trmino de outra da mesma espcie como prorrogao. 4oder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cHnjuge ou compan7eiro, dos pais, dos ,il7os, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a sua e)pensas e conste do seu assentamento ,uncional, mediante comprovao por per'cia mdica o,icial. &bs.! a licena somente ser de,erida se a assist-ncia direta de servidor ,or indispens vel e no puder ser prestada simultaneamente com e)erc'cio do cargo ou mediante compensao de 7or rio.

$ licena ser concedida, sem preju'zo da remunerao do cargo e,etivo, por at 8/ dias, podendo ser prorrogada por at 8/ dias e, e)cedendo estes prazos, sem remunerao, por at P/ dias. 3o ser concedida nova licena em per'odo in,erior a *. meses da ltima licena concedida. 4oder ser concedida licena ao servidor para acompan7ar cHnjuge ou compan7eiro que ,oi deslocado para outro ponto do territ1rio nacional, para o e)terior ou para o e)erc'cio de mandato eletivo dos poderes e)ecutivo e legislativo. &bs.! a licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao.

3o deslocamento do servidor cujo cHnjuge ou compan7eiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos poderes da Anio, dos 6stados, do =istrito 9ederal e dos <unic'pios, poder 7aver e)erc'cio provis1rio em 1rgo ou entidade da administrao ,ederal direta, aut rquica ou ,undacional, desde que para o e)erc'cio de atividade compat'vel com seu cargo. $o servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na ,orma e condies previstas na legislao espec',ica. &bs.! conclu'do o servio militar, o servidor ter at 8/ dias sem remunerao para reassumir o e)erc'cio do cargo.

& servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o per'odo que mediar entre a sua escol7a em conveno partid ria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a justia eleitoral.

& servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempen7a suas ,unes e que e)era cargo de direo, c7e,ia, assessoramento, arrecadao ou ,iscalizao, dele ser a,astado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a justia eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. $ partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor ,ar jus a licena, assegurados os vencimentos do cargo e,etivo, somente pelo per'odo de 8 meses. $p1s cada qOinqO-nio de e,etivo e)erc'cio, o servidor poder , no interesse da administrao, a,astar2se do e)erc'cio do cargo e,etivo, com a respectiva remunerao, por at 8 meses, para participar de curso de capacitao pro,issional. &bs.! os per'odos de licena no so acumul veis.

$ critrio da administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo e,etivo, desde que no esteja em est gio probat1rio, licenas para o trato de assunto particulares pelo prazo de at 8 anos consecutivos, sem remunerao. &bs.! a licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.

assegurado ao servidor o direito a licena sem remunerao para o desempen7o de mandato em con,ederao, ,ederao, associao de classe de Lmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade ,iscalizadora da pro,isso ou, ainda, para participar de ger-ncia ou administrao em sociedade cooperativa constitu'da por servidores pblicos para prestar servio a seus membros e observados os seguintes limites! "#4ara entidades com at C/// associados, um servidor% ""# 4ara entidades com C//* a 8//// associados, dois servidores% """# 4ara entidades com mais de 8//// associados tr-s servidores.

Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas re,eridas entidades, desde que cadastradas no <inistrio da $dministrao 9ederal e 5e,orma do 6stado. $ licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. & servidor poder ser cedido para ter e)erc'cio em outro 1rgo ou entidade dos poderes da Anio, dos 6stados, do =istrito 9ederal e dos <unic'pios, nas seguintes 7ip1teses! "#4ara e)erc'cio de cargo em comisso ou ,uno de con,iana% &bs.! a cesso para 1rgos ou entidades dos 6stados, do =istrito 9ederal ou dos <unic'pios, o Hnus da remunerao ser do 1rgo ou entidade cession ria, mantido o Hnus para o cedente nos demais casos. ""# 6m casos previstos em leis espec',icas.

&bs.! na 7ip1tese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo e,etivo ou pela remunerao do cargo em comisso, a entidade cession ria e,etuar o reembolso das despesas realizadas pelo 1rgo ou entidade de origem. $ cesso ,ar2se2 mediante portaria publicada no di rio o,icial da unio. <ediante autorizao e)pressa do 4residente da 5epblica, o servidor do 4oder 6)ecutivo poder ter e)erc'cio em outro 1rgo da administrao ,ederal direta que no ten7a quadro pr1prio de pessoal, para ,im determinado e a prazo certo. $s cesses de empregos de empresas pblicas ou de sociedade de economia mista, que receba recursos do tesouro nacional para o custeio total ou parcial da sua ,ol7a de pagamento de pessoal, ,icando o e)erc'cio do empregado cedido condicionado a autorizao espec',ica do <inistrio do 4lanejamento, oramento e Nesto, e)ceto nos casos de ocupao de cargo em comisso ou ,uno grati,icada. & <inistrio do planejamento, &ramento e Nesto, com a ,inalidade de promover a composio da ,ora de trabal7o dos 1rgos ou entidades da administrao pblica ,ederal, poder determinar a lotao ou o e)erc'cio de empregado ou servidor. $o servidor investido em mandato eletivo aplicam2se as seguintes disposies! "#;ratando2se de mandato ,ederal, estadual ou distrital ,icar a,astado do cargo% ""# "nvestido no mandato de pre,eito, ser a,astado do cargo, sendo2l7e ,acultado optar pela remunerao% """# "nvestido no mandato de vereador! a# b# Javendo compatibilidade de 7or rio, perceber as vantagens de seu cargo sem preju'zo da remunerao do cargo eletivo% 3o 7avendo compatibilidade de 7or rio, ser a,astado do cargo, sendo2l7e ,acultado optar pela sua remunerao.

&bs.! no caso de a,astamento do cargo, o servidor contribuir a seguridade social como se em e)erc'cio estivesse. & servidor investido em mandato eletivo ou de classista no poder ser removido ou redistribu'do de o,'cio para localidade diversa daquela onde e)erce o mandato.

& servidor no poder ausentar2se do pa's para estudo ou misso o,icial, sem autorizao do 4residente da 5epblica, 4residente dos 1rgos do 4oder >egislativo e do 4residente do S;9. &bs.! a aus-ncia no e)ceder a @ anos, e ,inda a misso em, estudo, somente decorrido igual per'odo, ser permitida nova aus-ncia

& servidor que estiver de licena para estudo ou misso o,icial ,ora do pa's, no ser concedido e)onerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido o per'odo igual ao do a,astamento, ressalvada a 7ip1tese de ressarcimento da despesa 7avida com seu a,astamento. &bs.! o disposto no item anterior no se aplica aos servidores da carreira diplom tica.

& a,astamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Irasil participe ou com o qual coopere dar2se2 com perda total da remunerao. & servidor poder , no interesse da administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o e)erc'cio do cargo ou mediante compensao de 7or rio, a,astar2se do e)erc'cio do cargo e,etivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de p1s2graduao stricto sensu :sentido mais estreito da palavra# em instituio de ensino superior no pa's. $to do dirigente m )imo do 1rgo ou entidade de,inir , em con,ormidade com a legislao vigente, os programas de capacitao e os crditos para participao em programas de p1s2graduao no pa's, com ou sem a,astamento do servidor, que sero avaliados por um comit- constitu'do para este ,im. &s a,astamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos e,etivos no respectivo 1rgo ou entidade 7 pelo menos 8 anos para mestrado e @ anos para doutorado, inclu'do o per'odo de est gio probat1rio, que no ten7am se a,astado por licena para tratar de assuntos particulares para gozo de licena capacitao nos . anos anteriores a data da solicitao de a,astamento. &s a,astamentos para realizao de programas de p1s2doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargo e,etivo no respectivo 1rgo ou entidade 7 pelo menos @ anos, inclu'do o per'odo de est gio probat1rio, e que no ten7am se a,astado por licena para tratar de assuntos particulares os @ anos anteriores a data da solicitao de a,astamento. &bs.! caso o servidor ven7a a solicitar e)onerao do cargo ou aposentadoria, dever ressarcir o 1rgo ou entidade dos gastos com seu aper,eioamento.

Caso o servidor no obten7a o t'tulo ou grau que justi,ique seu a,astamento no per'odo previsto, ter que ressarcir o 1rgo ou entidade das despesas, salvo na 7ip1tese comprovada de ,ora maior ou de cargo ,ortuito, a critrio m )imo do 1rgo ou entidade. Sem qualquer preju'zo, poder o servidor ausentar2se do servio! "#4or * dia, para doar sangue% ""# 4or . dias, para se alistar como eleitor% """# 4or + dias consecutivos em razo de! a# b# Casamento% 9alecimento do cHnjuge, compan7eiro, pais, madrasta ou padrasto, ,il7os, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmo.

Ser concedido 7or rio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o 7or rio escolar e o da repartio, sem preju'zo do e)erc'cio do cargo. &bs.! ser e)igida a compensao de 7or rio no 1rgo ou entidade que tiver e)erc'cio, respeitada a durao semanal do trabal7o.

;ambm ser concedido 7or rio especial ao servidor portador de de,ici-ncia, quando comprovada a necessidade por junta mdica o,icial, independente de compensao de 7or rio. Ser concedido 7or rio ao servidor que ten7a cHnjuge, ,il7o ou dependente portador de de,ici-ncia ,'sica, e)igindo2se, porm, neste caso, compensao de 7or rio. Ser igualmente concedido 7or rio especial, vinculado a compensao de 7or rio a ser e,etivada no prazo de at * ano, ao servidor que desempen7e atividade como instrutor em curso de ,ormao, de desenvolvimento ou de treinamento, e participar de bancas de e)aminadoras ou de comisso para e)ames orais, para an lise curricular, para correo de provas discursivas. $o servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova resid-ncia ou a mais pr1)ima, matr'cula em instituio de ensino cong-nere, em qualquer poca, independente de vaga. &bs.! o disposto no item anterior estende2se ao cHnjuge, compan7eiro, aos ,il7os ou enteados do servidor e que vivam na sua compan7ia bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial.

contado para todos os e,eitos o tempo de servio ,ederal, inclusive o prestado as ,oras armadas. So considerados como de e)erc'cio os a,astamentos em virtude de!

"# ""# """# "(# (# ("# (""# ("""# a# b# c# d# e# ,# "B# B# B"#

9rias% 6)erc'cio de cargo em comisso ou equivalente, em 1rgo ou entidades dos 4oderes da Anio, dos 6stados, <unic'pios e =istrito 9ederal% 6)erc'cio de cargo ou ,uno de governo ou administrao em qualquer parte do territ1rio nacional, por nomeao do 4residente da 5epblica% 4articipao em programa de treinamento regularmente institu'do ou em programa de p1s2graduao stricto sensu :tomado no sentido mais estreito da palavra# no pa's, con,orme dispuser regulamento% =esempen7o de mandato eleitoral ,ederal, estadual, municipal ou distrital, e)ceto para promoo por merecimento% ?ri e outros servios obrigat1rios por lei% <isso ou estudo no e)terior, quando autorizado o a,astamento, con,orme dispuser o regulamento% >icena! $ gestante, a adotante e a paternidade% 4ara tratamento da pr1pria sade, at o limite de .@ meses, cumulativos ao longo do tempo de servio pblico prestado a Anio, em cargo de provimento e,etivo% 4ara desempen7o de mandato classista ou participao de ger-ncia ou administrao em sociedade cooperativa constitu'da por servidores para prestar servio ou doena pro,issional% 4ara capacitao% 4or motivo de acidente em servio ou doena pro,issional% Convocao para servio militar. =eslocamento para nova sede% 4articipao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no pa's ou no e)terior% $,astamento para servir em organismo internacional de que o Irasil participe ou o qual coopere.

Contar2se2 apenas para e,eito de aposentadoria e disponibilidade! "# ""# """# "(# (# ("# (""# & tempo de servio pblico prestado aos 6stados, <unic'pios e =istrito 9ederal% $ licena para tratamento de sade pessoa da ,am'lia do servidor, com remunerao% $ licena para atividade pol'tica% & tempo correspondente ao desempen7o de mandato eletivo ,ederal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico ,ederal% ;empo de servio em atividade privada, vinculada a previd-ncia social% & tempo de servio relativo a tiro de guerra% & tempo de licena para tratamento da pr1pria sade que e)ceder o prazo de .@ meses..

& tempo de servio em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova aposentadoria. Ser contado em dobro o tempo de servio prestado as ,oras armadas em operaes de guerra. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente :simultaneamente# me mais de um cargo ou ,uno de 1rgo ou entidades dos 4oderes da Anio, dos 6stados, do =istrito 9ederal e <unic'pios, autarquia ,undao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica. assegurado ao servidor o direito de requerer aos poderes pblicos, em de,esa de direito ou interesse leg'timo. & requerimento ser dirigido a autoridade competente para decidir2lo e encamin7ado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerimento. Cabe pedido de reconsiderao a autoridade que 7ouver e)pedido ato ou pro,erido a primeira deciso, no podendo ser renovado. & requerimento e pedido de reconsiderao que tratam os itens anteriores devero ser despac7ados no prazo de C dias e decididos dentro de 8/ dias. Caber recurso! "#=o inde,erimento do pedido de reconsiderao% ""# =as decises sobre recursos sucessivamente interpostos%

& recurso ser dirigido a autoridade imediatamente superior a que tiver e)pedido o ato ou pro,erido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, as demais autoridades. & recurso ser encamin7ado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. & prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 8/ dias, a contar da publicao da ci-ncia, pelo interessado, da deciso recorrida. & recurso poder ser recebido com e,eito suspensivo, a ju'zo da autoridade competente. 6m caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os e,eitos da deciso retroagiro a data do ato impugnado.

& direito de requerer prescreve! "#6m C anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que a,etem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabal7o% ""# 6m *./ dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo ,i)ado em lei. &bs.! o prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da ci-ncia pelo interessado, quando no ,or publicado.

& pedido de reconsiderao e o recurso, quando cab'veis, interrompem a prescrio. $ prescrio de ordem pblica, no podendo ser revelado pela administrao. 4ara o e)erc'cio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou procurador por ele constitu'do. $ administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegais. So deveres do servidor! "#6)ercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo% ""# Ser leal as instituies a que servir% """# &bservar as normas legais e regulamentares% "(# Cumprir as ordens superiores, e)ceto quando mani,estadamente ilegais% (# $tender com presteza! a# b# c# ("# (""# ("""# "B# B# B"# B""# $o pblico em geral, prestando Rs in,ormaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo% $ e)pedio de certides requeridas para de,esa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal% $s requisies para de,esa da ,azenda pblica. >evar ao con7ecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ci-ncia em razo do cargo% Selar pela economia do material e a conservao do patrimHnio pblico% Nuardar sigilo sobre assunto da repartio% <anter conduta compat'vel com a moralidade administrativa% Ser ass'duo e pontual ao servio% ;ratar com urbanidade as pessoas% 5epresentar contra a ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

&bs.! a representao ser encamin7ada pela via 7ier rquica e apreciada pela autoridade superior aquele contra a qual ,ormulada, assegurando2se ao representando ampla de,esa. $o servidor proibido! "# ""# """# "(# (# ("# $usentar2se do servio durante o e)pediente, sem prvia autorizao do c7e,e imediato% 5etirar, sem prvia anu-ncia da autoridade competente qualquer documento ou objeto da repartio% 5ecusar , a documentos pblicos% &por resist-ncia injusti,icada ao andamento de documento e processo ou e)ecuo do servio% 4romover mani,estao de apreo ou desapreo no recinto da repartio% Cometer R pessoa estran7a a repartio, ,ora dos casos previstos em lei, o desempen7o de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado% (""# Coagir ou aliciar subordinados no sentido de ,iliarem2se a associao pro,issional ou sindical, ou a partido pol'tico% ("""# <anter sob sua c7e,ia imediata em cargo ou ,uno de con,iana, cHnjuge, compan7eiro ou parente at .D grau civil% "B# (aler2se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da ,uno pblica% B# 4articipar de ger-ncia ou administrao de sociedade provada, personi,icada ou no personi,icada, e)ercer o comrcio e)ceto na qualidade de acionista, cotista ou comandat rio. &bs.! a vedao que estraga este enciso no se aplica aos seguintes casos! a# b# B"# B""# B"""# B"(# B(# B("# B(""# 4articipao nos consel7os de administrao e ,iscal de empresas ou entidades em que a Anio deten7a, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constitu'da para prestar servios a seus membros% Nozo de licena para o trato de interesses particulares, desde que no esteja em est gio probat1rio, pelo prazo de at 8 anos consecutivos sem remunerao. $tuar, como procurador ou intermedi rio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de bene,ici rios previdenci rios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de cHnjuge ou compan7eiro% 5eceber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies% $ceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro% 4raticar usura sob qualquer de suas ,ormas% 4roceder de ,orma desiduosa% Atilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares% Cometer a outro servidor atribuies estran7as ao cargo que ocupa, e)ceto em situaes de emerg-ncia e transit1ria%

B("""#6)ercer quaisquer atividades que sejam incompat'veis com o e)erc'cio do cargo ou ,uno e com o 7or rio de trabal7o% B"B# 5ecusar2se a utilizar seus dados cadastrais quando solicitado. 5essalvados os casos previstos na constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. $ proibio de acumular estende2se a cargos, empregos de ,unes em autarquias, ,undaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Anio, do =istrito 9ederal, dos 6stados, dos ;errit1rios e dos <unic'pios. $ acumulao de cargos, ainda que l'cita, ,ica condicionada a comprovao da compatibilidade de 7or rio. Considera2se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo e,etivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorrem essas remuneraes ,orem acumul veis na atividade. & servidor no poder e)ercer mais de um cargo em comisso, nem ser remunerado pela participao em 1rgo de deliberao coletiva. &bs.! o disposto no item anterior no se aplica a remunerao devida pela participao devida pela participao em consel7o de administrao ,iscal das empresas pblicas e sociedade de economia mista, suas subsidi rias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Anio, direta ou indiretamente, deten7a participao no capital social. & servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos e,etivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ,icar a,astado de ambos os cargos e,etivos, salvo na 7ip1tese em que 7ouver compatibilidade de 7or rio e local com e)erc'cio de um deles, declarada pelas autoridades m )imas dos 1rgos. & servidor responde civil, penal e administrativamente pelo e)erc'cio irregular deT suas atribuies. $ responsabilidade civil decorre de ato omisso doloso ou culposo, que resulte em preju'zo ao er rio ou a terceiro. $ indenizao de preju'zo dolosamente causado ao er rio ser pago no prazo m )imo de 8/ dias, na ,alta de outros bens que assegurem a e)ecuo do dbito pela via judicial. ;ratando2se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a ,azenda pblica, em ao regressiva. $ obrigao de reparar o dano estende2se aos sucessores contra eles ser e)ecutada, at o limite do valor da 7erana recol7ida. $ responsabilidade penal abrange os crimes contravenes imputada ao servidor nessa qualidade. $ responsabilidade civil administrativa resulta de ato omisso ou comisso :descumprimento de uma obrigao# praticado no desempen7o do cargo ou ,uno. $s sanes civis, penais e administrativas podero cumular2se, sendo independentes entre si. $ responsabilidade administrativa do servidor ser a,astada no caso de absolvio criminal que negue a e)ist-ncia do ,ato ou a sua autoria. So penalidades administrativas! "# ""# """# "(# (# $dvert-ncia% Suspenso% =emisso% Cassao de aposentadoria ou disponibilidade% =estituio de cargo de ,uno comissionada.

3a aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da in,rao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstLncias agravantes ,uncionais. & ato de imposio da penalidade mencionar sempre o ,undamento legal e a causa da sano disciplinar.

$ advert-ncia ser aplicada por escrito, nos seguintes casos! "# ""# """# "(# (# ("# $usentar2se do servio durante o e)pediente, sem prvia autorizao do c7e,e imediato% 5etirar, sem prvia anu-ncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio% 5ecusar2se , a documentos% &por resist-ncia injusti,icada ao andamento de documento e processo ou e)ecuo de servio% 4romover mani,estao de apreo ou desapreo no recinto da repartio% Cometer R pessoa estran7a a repartio, ,ora dos casos previstos em lei, o desempen7o de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado% (""# Coagir ou aliciar subordinados no sentido de ,iliarem2se a associao pro,issional ou sindical, ou a partido pol'tico% ("""# 5ecusar2se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitados.

$ suspenso ser aplicada em caso de reincid-ncia das ,altas punidas com advert-ncia e de violao das demais proibies que no tipi,iquem in,rao sujeita a penalidade de demisso, no podendo e)ceder de P/ dias. Ser punido com suspenso de at *C dias o servidor que, injusti,icadamente, recusar2se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os e,eitos da penalidade uma vez cumprido a determinao. Muando 7ouver conveni-ncia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de C/0 por dia de vencimento ou remunerao, ,icando o servidor obrigado a permanecer em servio. $s penalidades de advert-ncia e de suspenso tero seus registros cancelados, ap1s o decurso de 8 e C anos de e,eito e)erc'cio, respectivamente, se o servidor no 7ouver, nesse per'odo, praticado nova in,rao disciplinar. &bs.! o cancelamento da penalidade no surtir e,eito retroativo.

$ demisso ser aplicada nos seguintes casos! "# ""# """# "(# (# ("# (""# ("""# "B# B# B"# B""# B"""# Crime contra a administrao pblica% $bandono de cargo% "nassiduidade 7abitual% "mprobidade administrativa% "ncontin-ncia pblica e conduta escandalosa na repartio% "nsubordinao grave em servio% &,ensa ,'sica, em servio,, a servidor ou a particular, salvo em leg'tima de,esa, pr1pria ou de outrem% 5evelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo% >eso aos co,res pblicos e dilapidao do patrimHnio nacional% Corrupo% $cumulao ilegal de cargos, empregos ou ,unes% (aler2se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da ,uno pblica% 4articipar de gerencia ou administrao de sociedade privada, personi,icada, e)ceder o comrcio, e)ceto na qualidade de acionista, cotista ou comandat rio% B"(# $tuar, como procurador ou intermedi rio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de bene,'cios previdenci rios ou assist-ncias de parentes at o .D grau, e de cHnjuge ou compan7eiro% B(# 5eceber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies% B("# $ceitar, comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro% B(""# 4raticar usura sob qualquer de suas ,ormas% B("""#Atilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares.

=etectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou ,unes pblicas, a autoridade competente noti,icar o servidor, por intermdio de sua c7e,ia imediata, para apresentar opo no prazo improrrog vel de */ dias, contados da data da ci-ncia e, na 7ip1tese de omisso, adotar procedimento sum rio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes ,ases! "# ""# """# "nstaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por . servidores est veis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao% "nstruo sum ria, que compreende indicao, de,esa e relat1rio% ?ulgamento.

$ comisso que julgar a in,rao disciplinar 7aver , at C dias ap1s a publicao do ato que a constitui, termo de indicao em que sero as transcritas as in,ormaes necess rias para o julgamento, bem como promover a citao pessoal do servidor indicado, ou por intermdio de sua c7e,ia imediata, para no prazo de C dias, apresentar de,esa escrita, assegurando2l7e vista do processo na repartio. $presentada de,esa, a comisso elaborar relat1rio conclusivo quanto a inoc-ncia ou a responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autor, opinar sobre a licitude da acumulao em e)ame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo a autoridade instauradora, para julgamento. 3o prazo de C dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora pro,erir a sua deciso no prazo de ./ dias. $ opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para de,esa con,igurar sua boa ,, 7ip1tese em que se converter automaticamente em pedido de e)onerao do outro cargo. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m ,, aplicar2se2 a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou ,unes pblicas em regime de acumulao ilegal, 7ip1tese em que os 1rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. & prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sum rio no e)ceder 8/ dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at *C dias, quando as circunstLncias o e)igirem. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que 7ouver praticada, na atividade, ,alta pun'vel com a admisso.

$ destituio de cargo em comisso e)ercido por no ocupante de cargo e,etivo ser aplicada nos casos de in,rao sujeita as penalidades de suspenso e de demisso $ demisso ou a destituio de cargo em comisso implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er rio, sem preju'zo da ao penal cab'vel, ser nos seguintes casos! "# ""# """# "(# "mprobidade administrativa% $plicao irregular de din7eiro pblico% >eso aos co,res pblicos e dilapidao do patrimHnio nacional% Corrupo.

$ demisso ou destituio de cargo em comisso, por in,rig-ncia dos casos abai)o, incompatibiliza o e)2servidor para nova investidura em cargo pblico ,ederal, pelo prazo de C anos! "# ""# (aler2se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da ,uno pblica% $tuar, como procurador ou intermedi rio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de bene,'cios previdenci rios ou assistenciais de parentes at .D grau, e de cHnjuge ou compan7eiro.

3o poder retornar ao servio pblico ,ederal o servidor que ,or demitido ou destitu'do do cargo em comisso por in,rig-ncia! "# ""# """# "(# (# Crime contra a administrao pblica% "mprobidade administrativa% $plicao irregular de din7eiro pblico% >eso aos co,res pblicos e dilapidao do patrimHnio nacional% Corrupo.

Con,igura abandono de cargo a aus-ncia intencional do servidor ao servio por mais de 8/ dias consecutivos. 6ntende2se por "nassiduidade 7abitual a ,alta ao servio, sem causa justi,icada, por E/ dias, interpoladamente, durante o per'odo de *. meses. 3a apurao de abono de cargo ou inassiduidade 7abitual, tambm ser especialmente que! "# a# b# ""# $ indicao da materialidade dar2se2 ! $ 7ip1tese de abandono de cargo, pela indicao precisa do per'odo de aus-ncia intencional do servidor ao servio superior a 8/ dias% 3o caso de inassiduidade 7abitual, pela indicao dos dias de ,alta ao servio sem causa justi,icada, por per'odo de *. meses. $p1s a apresentao da de,esa a comisso elaborar relat1rio conclusivo quanto a inoc-ncia ou a responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar , na 7ip1tese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da aus-ncia ao servio superior a 8/ dias e remeter o processo a autoridade instauradora para julgamento. adotado o procedimento sum rio, observando2se

$s penalidades disciplinares sero aplicadas! "# ""# """# "(# 4elo 4residente da 5epblica, pelos 4residentes do 4oder >egislativo e dos ;ribunais 9ederais e pelo 4rocurador Neral da 5epblica, quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo poder, 1rgo ou entidade% 4elas autoridades administrativas de 7ierarquia imediatamente in,erior aquelas mencionadas no item anterior quando se tratar de suspenso de at 8/ dias% 4elo c7e,e de repartio e outras autoridades na ,orma dos respectivos regimentos, nos casos de advert-ncia ou de suspenso de at 8/ dias% 4ela autoridade que 7ouver ,eito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso.

$ ao disciplinar prescrever ! "# ""# """# 6m C anos, quando as in,raes pun'veis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso% 6m . anos, quando a suspenso% 6m *+/ dias, quando a advert-ncia.

& prazo de prescrio comea a correr da data em que o ,ato se tornou con7ecido. &s prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam2se as in,raes disciplinares capitulados tambm como crime. $ abertura de sindicLncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio ,inal pro,erida por autoridade competente. "nterrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.

$ autoridade que tiver ci-ncia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicLncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla de,esa. $ apurao de que trata o item anterior, por solicitao da autoridade a que se re,ere, poder ser promovida por autoridade de 1rgo ou entidade diverso daquele em que ten7a ocorrido a irregularidade, mediante compet-ncia espec',ica para tal ,inalidade, delegada em car ter permanente ou tempor rio pelo 4residente da 5epblica, pelos 4residentes das Casas do 4oder >egislativo e dos ;ribunais 9ederais e pelo 4rocurador Neral da 5epblica, no Lmbito do respectivo poder, 1rgo ou entidade, preservada as compet-ncias para o julgamento que se seguir a apurao. $s denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que conten7am a identi,icao e o endereo do denunciante e sejam ,ormuladas por escrito, con,irmada a autenticidade. Muando a denncia no con,igurar evidente in,rao disciplinar ou il'cito penal, a denncia ser arquivada, por ,alta de objeto. =a sindicLncia poder resultar! "# ""# """# $rquivamento do processo% $plicao de penalidade de advert-ncia ou suspenso de at 8/ dias% "nstaurao do processo disciplinar.

& prazo para concluso da sindicLncia no e)ceder 8/ dias, podendo ser prorrogado por igual per'odo, a critrio da autoridade superior. Sempre que o il'cito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 8/ dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigat1ria a instaurao de processo disciplinar. Como medida cautelar e a ,im de que o servidor no ven7a a in,luir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu a,astamento do e)erc'cio do cargo, pelo prazo de at E/ dias, sem preju'zo da remunerao. &bs.! o a,astamento poder ser prorrogado por igual prazo, ,indo o qual cessaro os seus e,eitos, ainda que no conclu'do o processo.

& processo disciplinar 46 o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por in,rao praticada no e)erc'cio de suas atribuies, ou que ten7a relao com as atribuies do cargo em que se encontre investida. & processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 8 servidores est veis designados pela autoridade competente, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo e,etivo superior ou de mesmo n'vel, ou ter n'vel de escolaridade igual ou superior ao do indicado. $ comisso ter como secret rio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros. 3o poder participar de comisso de sindicLncia ou de inqurito, cHnjuge, compan7eiro ou parente do acusado, consangO'neo, ou a,im, em lin7a reta ou colateral, at o terceiro grau. $ comisso e)ercer suas atividades com independ-ncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necess rio a elucidao do ,ato ou e)igido pelo interesse da administrao. & processo disciplinar se desenvolve nas seguintes ,ases! "# ""# """# "nstaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso% "nqurito administrativo, que compreende instruo, de,esa e relat1rio% ?ulgamento.

& prazo para a concluso do processo disciplinar no e)ceder E/ dias, contados do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstLncias o e)igirem. Sempre que necess rio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabal7os, ,icando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relat1rio ,inal. $s reunies da comisso sero registradas em atas que devero detal7ar as deliberaes adotadas. & inqurito administrativo obedecer ao princ'pio do contradit1rio assegurado ao acusado ampla de,esa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. 3a 7ip1tese de o relat1rio da sindicLncia concluir que a in,rao est capitulada com il'cito penal, a autoridade competente encamin7ar c1pia dos autos ao <4, independente da imediata instaurao do processo disciplinar. 3a ,ase de inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e dilig-ncias cab'veis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necess rio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos ,atos.

assegurado ao servidor o direito de acompan7ar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemun7as, produzir provas e contraprovas e ,ormular quesitos, quando se tratar de provas. & presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelat1rios, ou de nen7um interesse para o esclarecimento dos ,atos. Ser inde,inido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do ,ato independer de con7ecimento especial de perito. $s testemun7as sero intimadas a depor mediante mandato e)pedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser ane)ado aos autos. &bs.! se a testemun7a ,or servidor pblico, a e)pedio do mandado ser imediatamente comunicado ao c7e,e da repartio onde serve, com a indicao do dia e 7ora marcados para inquirio.

& depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo l'cito a testemun7a traz-2lo por escrito. &bs.! as testemun7as sero inquiridas separadamente

3a 7ip1tese de depoimentos contradit1rios ou que se in,irmem, proceder2se2 a acareao entre os depoentes. Conclu'da a inquirio das testemun7as, a comisso promover o interrogat1rio do acusado. 3o caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre ,atos ou circunstLncia, ser promovida a acareao entre eles. & procurador do acusado poder assistir ao interrogat1rio, bem como a inquirio das testemun7as, sendo2l7e vedado inter,erir nas perguntas e respostas, ,acultando2se2l7e, porm, reinquiri2las, por intermdio do presidente da comisso. Muando 7ouver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor a autoridade competente que ele seja submetido a e)ame por junta mdica o,icial da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. & incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, ap1s a e)pedio do laudo pericial. ;ipi,icada a in,rao disciplinar, ser ,ormulada a indicao do servidor, com a especi,icao dos ,atos a ele imputados e das respectivas provas. & indicado ser citado por mandato e)pedido pelo presidente da comisso para apresentar de,esa escrita, no prazo de */ dias, assegurando2se2l7e vista do processo na repartio. & prazo de de,esa poder ser prorrogado pelo dobro, para dilig-ncias reputadas indispens veis. 3o caso de recusa do indicado em apor o ciente na c1pia da citao, o prazo para de,esa contar2se2 da data declarada, em termo pr1prio, pelo membro da comisso que ,ez a citao, com a assinatura de . testemun7as. & indiciado que mudar de resid-ncia ,ica obrigado a comunicar a comisso o lugar onde poder ser encontrado. $c7ando2se o indicado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no di rio o,icial da unio e em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domic'lio con7ecido, para apresentar de,esa. &bs.! no caso citado no item anterior, o prazo para de,esa ser de *C dias a partir da ltima publicao do edital.

Considerar2se2 revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar de,esa no prazo legal. &bs.! a revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver i prazo para de,esa.

4ara de,ender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como de,ensor dativo, que dever ser ocupante de cargo e,etivo superior ou de mesmo n'vel, ou ter n'vel de escolaridade igual ou superior ao do indicado. $preciada a de,esa, a comisso elaborar relat1rio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para ,ormar a sua convico. & processo disciplinar, com o relat1rio da comisso, ser remetido a autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. 3o prazo de ./ dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora pro,erir a sua deciso. Se a penalidade a ser aplicado e)ceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encamin7ado a autoridade competente, que decidir em igual prazo. Javendo mais de um indicado e diversidade de sanes, o julgamento caber a autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

5econ7ecida pela comisso a inoc-ncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento salvo se ,lagrante contr rio a prova dos autos. & julgamento acatar p relat1rio da comisso, salvo quando contr rio as provas dos autos. Muando o relat1rio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder , motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand 2la ou isentar o servidor de responsabilidade. (eri,icada a ocorr-ncia de v'cio insan vel, a autoridade que determinou a instaurao do processo ou outra de 7ierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar no mesmo ato a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. & julgamento ,ora do prazo legal no implica nulidade do processo. 6)tinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do ,ato nos assentamentos individuais do servidor. Muando a in,rao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao <4 para instaurao da ao penal, ,icando translado na repartio. & servidor que responder processo disciplinar s1 poder ser e)onerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, ap1s a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Sero assegurados transporte e di rias! "# ""# $o servidor convocado para prestar depoimento ,ora da sede de sua repartio, na condio de testemun7a, denunciado ou indiciado% $os membros da comisso e ao secret rio, quando obrigados a se deslocarem da sede dos trabal7os para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos ,atos.

& processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de o,icio, quando se aduzirem ,atos novos ou circunstLncias suscet'veis de justi,icar a inoc-ncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 6m caso de ,alecimento, aus-ncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa ,am'lia poder requerer a reviso do processo. 3o caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. 3o processo revisional, o Hnus da prova cabe ao requerente. $ simples alegao de injustia da penalidade no constitui ,undamento para reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo origin rio. & requerimento de reviso do processo ser dirigido ao ministrio de estado ou autoridade equivalente, que se autorizar a reviso, encamin7ar o pedido ao dirigente do 1rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar. &bs.! de,erida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso na ,orma da lei.

$ reviso ocorrer em apenso ao processo origin rio. 3a petio inicial, o requerente pedir dia e 7ora para a produo de provas e inquirio das testemun7as que arrolar. $ comisso revisora ter E/ dias para a concluso dos trabal7os. $plicam2se aos trabal7os da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos pr1prios da comisso do processo disciplinar. & julgamento caber a autoridade que aplicou a penalidade. & prazo para julgamento ser de ./ dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar dilig-ncias. ?ulgada procedente a reviso, ser declarada sem e,eito a penalidade aplicada, restabelecendo2se todos os direitos do servidor, e)ceto em relao a destituio do cargo em comisso, que ser convertida em e)onerao. &bs.! da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

$ unio manter plano de seguridade social para o servidor e sua ,am'lia. & servidor ocupante de cargo em comisso que so seja, simultaneamente, ocupantes de cargo ou emprego e,etivo na administrao pblica direta, aut rquica e ,undacional no tero direito aos bene,'cios do plano de seguridade social, com e)ceo da assist-ncia a sade.

& servidor a,astado ou licenciado do cargo e,etivo, sem direito a remunerao, inclusive para servir em organismo o,icial internacional do qual o Irasil seja membro e,etivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para o regime de previd-ncia social no e)terior, ter suspenso o seu vinculo com o regime de plano de seguridade social do servidor pblico enquanto durar o a,astamento ou a licena, no l7es assistindo, neste per'odo, os bene,'cios do mencionado regime de previd-ncia. Ser assegurada ao servidor licenciado ou a,astado sem remunerao a manuteno da vinculao ao regime do plano de seguridade social do servidor pblico, mediante a recol7imento mensal da respectiva contribuio, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao total do cargo a que ,az jus no e)erc'cio de suas atribuies, computando2se, para esse e,eito, inclusive as vantagens pessoais. &bs.! o recol7imento deve ser e,etuado at o segundo dia til ap1s a data do pagamento das remuneraes dos servidores pblicos, aplicando2se os procedimentos de cobrana e e)ecuo dos tributos ,ederais quando no recol7idos na data de vencimento.

& plano de seguridade social visa a dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua ,am'lia, e compreende um conjunto de bene,'cios e aes que atendam as seguintes ,inalidades! "# ""# """# Narantir meios de subsist-ncia nos eventos de doena. "nvalidez, vel7ice, acidente e, servio inatividade, ,alecimento e recluso% 4roteo R maternidade, a adoo e a paternidade% $ssist-ncia R sade.

&s bene,'cios do plano de seguridade social do servidor compreendem! "# a# b# c# d# e# ,# g# 7# ""# a# b# c# d# Muanto o servidor! $posentadoria% $u)'lio natalidade% Sal rio ,am'lia% >icena para tratamento de sade% >icena a gestante, a adotante e licena paternidade% >icena por acidente em servio% $ssist-ncia a sade% Narantia de condies individuais e ambientais de trabal7o satis,at1rio. Muanto ao dependente! 4enso vital'cia e tempor ria% $u)'lio ,uneral% $u)'lio recluso% $ssist-ncia R sade.

& recebimento indevido de bene,'cios 7avidos por ,raude, dolo ou m 2,, implicar devoluo ao er rio do total au,erido, sem preju'zo da ao penal cab'vel. & servidor ser aposentado! "# ""# """# a# b# c# d# 4or invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio, molstia pro,issional ou doena grave, contagiosa ou incur vel, espec',ica em lei, e proporcional nos demais casos% Compulsoriamente, aos K/ anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio% (oluntariamente! $os 8C anos de servio, se 7omem, e aos 8/ anos se mul7er, com proventos integrais% $os 8/ anos de e,etivo e)erc'cio em ,uno de magistrio se pro,essor, e .C anos se pro,essora, com proventos integrais% $os 8/ anos de servio, se 7omem, e aos .C anos se mul7er, com proventos proporcionais ao tempo de servio% $os EC anos de idade, se 7omem, e aos E/ anos se mul7er, com proventos proporcionais ao tempo de servio.

& servidor que ,or ser aposentado por invalidez, ser submetido a junta mdica o,icial, que atestar a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o desempen7o das atribuies do cargo ou a impossibilidade de ser readaptado em outro cargo de atribuies e responsabilidade de ser readaptado em outro cargo de atribuies e responsabilidades compat'veis com a sua limitao. $ aposentadoria compuls1ria ser autom tica, e declarada por ato, com vig-ncia a partir do dia imediato aquele em que o servidorC atingir a idade limite de perman-ncia no servio pblico. $ aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por per'odo no e)cedente a .@ meses. &bs.! e)pirado o per'odo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. &bs*! o lapso de tempo compreendido entre i trmino da licena e a publicao do ato de aposentadoria ser considerado como prorrogao da licena.

$ critrio da administrao, o servidor em licena para tratamento de sade ou aposentado por invalidez poder ser convocado a qualquer momento, para avaliao das condies que ensejaram o a,astamento ou a aposentadoria. So estendidos aos inativos quaisquer bene,'cios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de trans,ormao ou reclassi,icao do cargo ou ,uno em que se deu a aposentadoria. & servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio se a cometido de qualquer das molstias especi,icadas nesta lei, e por este motivo ,or considerado invalido por junta mdica o,icial passar a perceber provento integral calculado com base no ,undamento legal de concesso da aposentadoria. Muando a aposentadoria ,or proporcional ao tempo de servio, o provento no ser in,erior a *F8. $o servidor aposentado ser pago a grati,icao natalina, at o dia ./F*., em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento/ recebido. & au)'lio natalidade devido a servidora por motivo de nascimento de ,il7o, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto. &bs.! na 7ip1tese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de C/0 por nascituro.

& au)'lio natalidade ser pago ao cHnjuge ou compan7eiro servidor pblico, quando a parturiente no ,or servidora. & sal rio ,am'lia devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente econHmico. Consideram2se dependentes econHmicos para e,eito de percepo do sal rio ,am'lia! "# ""# """# & cHnjuge ou compan7eiro e os ,il7os, inclusive os enteados at .* anos de idade ou, se estudante, at .@ anos ou , se inv lido, de qualquer idade% <enor de .* anos que mediante autorizao judicial, viver na compan7ia e as e)pensas do servidor, ou do inativo% $ me e o pai sem economia pr1pria.

3o se con,igura a depend-ncia econHmica quando o bene,ici rio do sal rio ,am'lia perceber rendimento do trabal7o ou de qualquer outra ,onte, inclusive penso ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao sal rio m'nimo. Muando o pai e me ,orem servidores pblicos e viverem em comum, o sal rio ,am'lia ser pago a um deles% quando separados, ser pago a um e outro, de acordo com a distribuio dos dependentes. &bs.! ao pai e me equiparam2se o padrasto, a madrasta e, na ,alta destes, os representantes legais dos incapazes.

& sal rio ,am'lia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para qualquer contribuio, inclusive para a previd-ncia social. & a,astamento do cargo e,etivo, sem remunerao, no acarreta a suspenso do pagamento do sal rio ,am'lia. Ser concedida ao servidor licenciado para tratamento de sade, a pedido ou de o,'cio, com base em per'cia mdica, sem preju'zo da remunerao a que ,izer jus. Sempre que necess rio, a inspeo mdica ser realizada na resid-ncia do servidor ou no estabelecimento 7ospitalar onde se encontrar internado. "ne)istindo mdico no 1rgo ou entidade no local onde se encontra ou ten7a e)erc'cio em car ter permanente o servidor, ser aceito atestado passado por mdico particular. &bs.! o atestado somente produzir e,eitos depois de recepcionando pela unidade recursos 7umanos dos 1rgos ou entidade

$ licena que e)ceder o prazo de *./ dias no per'odo de *. meses a contar do primeiro dia de a,astamento ser concedida mediante avaliao por junta mdica o,icial. $ licena para tratamento de sade in,erior a *C dias, dentro de * ano poder ser dispensada de per'cia mdica o,icial. & atestado e o laudo da junta mdica no se re,eriro ao nome ou a natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidentes em servio, doena pro,issional ou qualquer das doenas que trata esta lei. Ser concedida licena a servidora gestante por *./ dias consecutivos, sem preju'zo da remunerao. $ licena a gestante poder ter in'cio no primeiro dia do novo m-s de gestao, salvo por antecipao por per'cia mdica. 3o caso de nascimento prematuro, a licena ter in'cio a partir do parto% 3o caso de natimorto, decorridos 8/ dias do evento, a servidora ser submetida a e)ame mdico, e se julgada apta, reassumir o e)erc'cio.

3o caso de aborto atestado por mdico o,icial, a servidor@a ter direito a 8/ dias de repouso remunerado. 4elo nascimento ou adoo de ,il7os, o servidor ter direito a licena paternidade de C dias consecutivos. 4ara amentar seu pr1prio ,il7o, at a idade de E meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabal7o, a *7 de descanso, que poder ser parcelada em dois per'odos de 8/ min. $ servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at * ano de idade, sero concedidos P/ dias de licena remunerada. 3o caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de * ano de idade, sero concedido 8/ dias de licena remunerada. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio. Con,igura acidente em servio o dano ,'sico ou mental so,rida pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo e)ercido. 6quipara2se ao acidente em servio o dano! "# ""# =ecorrente de agresso so,rida e no provocada pelo servidor no e)erc'cio do cargo% So,rido no percurso da resid-ncia para o trabal7o e vice e versa.

& servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, a conta de recursos. 4or morte do servidor, os dependentes ,azem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da data do 1bito. $s penses distinguem2se em! "# ""# (ital'cia! composta de cota ou cotas permanentes, que somente se e)tinguem ou revertem com a morte de seus bene,ici rios% ;empor ria! composta de cota ou cotas que podem se e)tinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do bene,ici rio.

So bene,'cios das penses! "# a# b# c# d# e# ""# a# b# c# d# (ital'cia! & cHnjuge% $ pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada com percepo de penso aliment'cia% & compan7eiro ou compan7eira designado que comprove unio est vel como entidade ,amiliar% $ me e o pai que comprovem depend-ncia econHmica do servidor% $ pessoa designada, maior de E/ anos e a pessoa portadora de e,ici-ncia, que vivam sobe a depend-ncia econHmica do servidor. ;empor ria! &s ,il7os, ou enteados, at .* anos de idade, ou, se inv lidos, enquanto durar a invalidez% & menor sob guarda ou tutela at .* anos de idade% & irmo 1r,o, at .* anos, e o inv lido, enquanto durar a invalidez, que comprovem depend-ncia econHmica do servidor% 4essoa designada que viva na depend-ncia econHmica do servidor, at .* anos, ou se inv lido, enquanto durar a invalidez.

$ penso ser concedida integralmente ao titular da penso vital'cia, e)ceto se e)istirem bene,ici rio da penso tempor ria. &correndo 7abilitao as penses vital'cia e tempor ria, metade do valor caber ao titular ou titulares da penso vital'cia, sendo a outra metade rateada em partes iguais, entre os titulares da penso tempor ria. &correndo 7abilitao de v rios titulares a penso vital'cia, o seu valor igual entre os bene,ici rios 7abilitados. &correndo 7abilitao somente a penso tempor ria, o valor integral da penso ser rateado, em partes iguais, entre os que se 7abilitarem. $ penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes e)ig'veis a mais de C anos. Concedida R penso, qualquer prova posterior ou 7abilitao tardia que implique e)cluso de penso s1 produzir e,eitos a partir da data em que ,or o,erecida. 3o ,az jus R penso o bene,ici rio condenado pela pratica de crime doloso de que ten7a resultado a morte do servidor. Ser concedida penso provis1ria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos! "# ""# =eclarao de aus-ncia, pela autoridade judici ria competente% =esaparecimento em desabamento, inundao, inc-ndio ou acidente no caracterizado como em servio%

"""#

=esaparecimento no desempen7o das atribuies do cargo em misso de segurana.

&bs.! a penso provis1ria ser trans,ormada em vital'cia ou tempor ria, con,orme o caso, decorrido C anos de vig-ncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, 7ip1tese em que o bene,'cio ser automaticamente cancelado. $carretada a qualidade de bene,ici rio! "# ""# """# "(# (# "# ""# & seu ,alecimento% $ anulao do casamento, quando a deciso ocorrer ap1s a concesso da penso ao cHnjuge% $ cessao de invalidez, em se tratando de bene,ici rio inv lido% $ maioridade de ,il7o, irmo 1r,o ou pessoa designada, aos .* anos de idade% 5enncia e)pressa.

$ critrio da administrao, o bene,ici rio de penso tempor ria motivada por invalidez poder ser convocada a qualquer momento para avaliao das condies que ensejaram a concesso do bene,'cio. 4or morte ou perda da qualidade de bene,ici rio, a respectiva cota reverter ! =a penso vital'cia para os remanescentes desta penso ou para os titulares da penso tempor ria, se no 7ouver pensionista remanescente da penso vital'cia% =a penso tempor ria para os co2bene,ici rios ou, na ,alta destes, para o bene,ici rio da penso vital'cia.

$s penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesa proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores. 5essalvada o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de . penses. & au)'lio ,uneral devido a ,am'lia do servidor ,alecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a * m-s da remunerao ou provento. 3o caso de acumulao ilegal de cargos, o au)'lio ser pago somente em razo do cargo de maior remunerao. & au)'lio ser pago no prazo de @+7, por meio de procedimento sumar'ssimo, a pessoa da ,am'lia que 7ouver custeado o ,uneral. &bs.! se o ,uneral ,or custeado por terceiro, este ser indenizado.

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6m caso de ,alecimento de servidor em servio ,ora do local de trabal7o, inclusive no e)terior, as despesas de transporte do corpo correro a conta de recursos da unio, autarquia ou ,undao pblica. $ ,am'lia do servidor ativo devido o au)'lio recluso, nos seguintes valores! .F8 da remunerao, quando a,astado por motivo de priso, em ,lagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso% <etade da remunerao, durante o a,astamento, em virtude de condenao, por sentena de,initiva, a pena que no determine a perda de cargo. &bs.! o pagamento do au)'lio recluso cessar a partir do dia imediato aquele em que o servidor ,or posto em liberdade, ainda que em condicional.

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$ assist-ncia R sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua ,am'lia compreende assist-ncia mdica, 7ospitalar, odontol1gica, psicol1gica e ,armac-utica, podendo ainda ser ressarcido parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo e seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados de assist-ncia a sade. 3a 7ip1tese prevista nesta lei em que seja e)igida per'cia, avaliao ou inspeo mdica, na aus-ncia de mdico ou junta mdica o,icial, para sua realizao o 1rgo ou entidade celebrar , pre,erencialmente, conv-nio com unidades de atendimento do sistema pblico de sade, entidades sem ,ins lucrativos declarados de utilidade pblica ou com o "3SS.

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9icam a unio e suas entidades aut rquicas e ,undacionais autorizadas! Celebrar conv-nios e)clusivamente para a prestao de servios de assist-ncia a sade para os seus servidores ou empregados ativos, aposentados e pensionistas, bem como para seus respectivos grupos ,amiliares de,inidos, com entidades de autogesto por eles patrocinadas por meio de instrumentos jur'dicos e,etivamente celebrados e publicados at *.F/.F/E e que possuam autorizao de ,uncionamento do 1rgo regulador% Contratar, mediante licitao, operadoras de planos e seguros privados de assist-ncia a sade que possuam autorizao de ,uncionamento do 1rgo regulador.

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&bs.! o valor do ressarcimento ,ica limitado ao total despendido pelo servidor ou pensionista civil com plano ou seguro privado de assist-ncia R sade. "# ""# & dia do servidor pblico ser comemorado a .+F*/. 4odero ser institu'dos, no Lmbito dos poderes e)ecutivos, legislativos e judici rio, os seguintes incentivos ,uncionais, alm daquele j previstos nos respectivos planos de carreira! 4r-mios pela apresentao de ideias, inventos ou trabal7os que ,avoream o aumento da produtividade e a reduo dos custos operacionais% Concesso de medal7as, diplomas de 7onra ao mrito, condecorao e elogio.

4or motivo de crena religiosa ou de convico ,ilos1,ica ou pol'tica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, so,rer discriminao em sua vida ,uncional, nem e)imir2se do cumprimento de sues deveres. $o servidor pblico civil assegurado, nos termos da C9, o direito a livre associao sindical e os seguintes direitos! "# ""# """# =e ser representado pelo sindicato, inclusive como substituo processual% =e inamovibilidade do dirigente sindical, at * ano ap1s o ,inal do mandato, e)ceto se a pedido% =e descontar em ,ol7a, sem Hnus para a entidade sindical a que ,or ,iliado, o valor das mensalidades e contribuies de,inidas em assembleia geral da categoria.

Consideram2se da ,am'lia do servidor, alm do cHnjuge e ,il7os, quaisquer pessoas que vivam as suas e)pensas e constem do seu assentamento individual. &s empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no servio pblico, enquanto no adquirirem a nacionalidade brasileira, passaro a integrar tabela em e)tino, do respectivo 1rgo ou entidade sem preju'zo dos direitos inerentes aos planos de carreira aos quais se encontram vinculados os empregados.