Gua de aspectos clave a considerar en la Formulacin de la Poltica de Gnero

Araceli Garca Gallardo

1.

Posicionamiento Institucional

1.1. El compromiso poltico Plan Estratgico (Marco conceptual) Incorporar la dimensin de gnero en Misin, Visin y Objetivos Estratgicos Medidas de accin positiva y lenguaje incluyente Lenguaje no-sexista y ue promueva la visibili!acin y el reconocimiento de la situacin di"erente de genero# Medidas de accin positiva para la e uidad en la con"ormacin del directorio de la organi!acin# # Estrategias IPG $reas, programas o proyectos espec%"icos ue promueven la incorporacin de la perspectiva de gnero# Los programas y proyectos institucionales incorporan el an&lisis de las situacin di"erente de gnero y mediadas de visibili!acin de la misma# Las &reas y'o programas institucionales incorporan en sus objetivos, reivindicaciones espec%"icas de gnero# Los proyectos, en general, incorporan reivindicaciones de gnero en sus metas y resultados esperados# Espacios institucionales "ormales de discusin o capacitacin en gnero (por ejemplo, comisiones o grupos tem&ticos)# !"! El compromiso financiero *ersonal contratado espec%"icamente como re"erente institucional de la incorporacin de la perspectiva de gnero# $reas de gnero y'o programas proyectos espec%"icos ue promuevan la incorporacin de la perspectiva de gnero# *rogramas o proyectos con contenidos espec%"icos de gnero relacionados con la situacin y'o posicin de las mujeres *rogramas o proyectos espec%"icos dirigidos a +ombres ue incorporan un abordaje del tema de las masculinidades# ,apacitacin y'o actuali!acin institucional en relacin con la perspectiva de gnero

2. Una organizacin ms humana y equitativa

2.1 estin !e talento "umano (Antes poltica de recursos #umanos)

E$uidad en el personal Medidas de accin positiva +acia las mujeres para la seleccin y contratacin del personal y'o la representacin de la organi!acin# Medidas de accin positiva para la promocin laboral de las mujeres# Medidas de accin positiva para la promocin de lidera!go de las mujeres -ormas ue consideren, promuevan y'o "aciliten momentos espec%"icos relacionados con la maternidad, la paternidad, la lactancia, y las responsabilidades maternaspaternas

2.2. #ultura organizacional Actitudes %rente al gnero&

Inters (La incorporacin de la perspectiva de gnero en la organizacin y sus proyectos es asumida como) El "ortalecimiento del lidera!go de las mujeres es considerado indispensable para el logro de la misin y objetivos institucionales# Incluir la perspectiva de gnero signi"ica la revisin de las relaciones +egemnicas de gnero y de los roles desempe.ados por +ombres y mujeres dentro de la organi!acin y en los programas y proyectos institucionales! Incluir la perspectiva de gnero signi"ica el es"uer!o espec%"ico y concreto de mujeres de la organi!acin, por impulsar el ejercicio pleno de los derec+os espec%"icos de las mujeres en sus pol%ticas internas, programas y proyectos!
(La atencin que brinda la organizacin a las necesidades prcticas y estratgicas de las mujeres,

Focali'acin
es asumida como)

/e promueve el ejercicio del lidera!go de las mujeres para la atencin de sus demandas pr&cticas y estratgicas# /e identi"ican y cuestionan las identidades +egemnicas ine uitativas de gnero, ue determinan la subordinacin de las mujeres y sus necesidades espec%"icas de gnero# La superacin de la subordinacin de gnero como una exigencia de derec+os, implica la "ocali!acin de acciones para la satis"accin de las necesidades pr&cticas y estratgicas de las mujeres
de las mujeres, es

En%o$ue de derec#os (La atencin que brinda la organizacin a la situacin y posicin

considerada como)

/e promueve la participacin de las mujeres como agentes para su propio proceso de empoderamiento (posicin)# 0ombres y mujeres cuestionan situaciones y posiciones +egemnicas de gnero# Los cambios en las situaciones y posiciones +egemnicas de gnero son entendidos como exigencias para el ejercicio pleno de los derec+os de mujeres y +ombres#

(aloracin (Las tareas y funciones tradicionales asignadas a las mujeres son consideradas como) Importantes, y las mujeres las asumen por estar tradicionalmente asignadas a ella (se sienten socialmente exigidas), aun cuando asumen adem&s otras responsabilidades no tradicionales asignadas, como ocupacin principal# /on necesarias e importantes y los +ombres colaboran en su reali!acin# E uitativamente valoradas y "lexibles, es decir, pueden y deben ser reali!adas indistintamente por mujeres y +ombres
(En la asignacin de funciones y responsabilidades en los mbitos productivo y

)orresponsa*ilidad
reproductivo)

+econocimiento y cola*oracin1 Los +ombres reconocen el aporte sustancial e las mujeres en el &mbito productivo y colaboran de manera m&s signi"icativa en el desempe.o de las tareas del &mbito reproductivo (sustitucin de roles)# Fle,i*ili'acin1 Los +ombres y las mujeres cuestionan la asignacin tradicional de "unciones productivas y reproductivas, y participan de manera m&s signi"icativa en el desempe.o de tareas no tradicionales# )orresponsa*ilidad& Las "unciones productivas y reproductivas se asumen como una responsabilidad compartida de +ombres y mujeres, como una condicin para el ejercicio pleno de sus derec+os#

$. Una organizacin ms responsa%le y capaz

-istemas de capacitacin y actuali'acin /e conocen las necesidades de capacitacin en gnero /e plani"ica y reali!a la capacitacin en gnero

&. Una organizacin que se comunica me'or

Materiales de .i%usin Lenguaje incluyente y ue promueve la visibili!acin y el reconocimiento de la situacin di"erente de gnero (por ejemplo, cambiar el uso de palabras genricas por la especi"icacin de +ombres y mujeres)# In"ormacin y datos son proporcionados de tal manera ue permiten la identi"icacin y reconocimiento de la situacin di"erente de gnero entre +ombres y mujeres (por ejemplo desagregasen por sexo)# /e incluyen contenidos re"eridos a los derec+os +umanos de las mujeres (expl%citamente)# ,ontenidos espec%"icos de gnero relacionados con la situacin y'o posicin de las mujeres# ,ontenidos espec%"icos de gnero relacionados con el cuestionamiento de "eminidades y masculinidades +egemnicas# Los temas abordados contemplan las situaciones y reivindicaciones espec%"icas de gnero dentro de los mismos#

Proyectos
! .ise/o /e incorpora el gnero en el objetivo del proyecto# El planteamiento del objetivo general puede "acilitar la transversali!acin de la perspectiva de gnero# Los objetivos espec%"icos consideran o incorporan la situacin y posicin di"erente de gnero en el proyecto /e incorporan metas re"eridas a la situacin y posicin di"erente de gnero Las estrategias de"inidas permiten la visuali!acin de la situacin y posicin di"erente de gnero# Las mismas contemplan o promueven acciones para reducir las di"erencias identi"icadas /e de"inen indicadores para el monitoreo y la evaluacin de la incorporacin de la perspectiva de gnero /e proponen y esperan cambios "avorables en relacin con la situacin y posicin di"erente de gnero *resupuesto especi"ico para visibili!ar las acciones dirigidas a la perspectiva de gnero

"! Participacin del grupo meta a) En la de%inicin de o*jetivos Los objetivos generales del proyecto se de"inen con la participacin del grupo meta, e incorporan objetivos espec%"icos de gnero (para mujeres) ue son de"inidos colectivamente en grupos mixtos, en los ue las mujeres (no una o dos, si no un porcentaje signi"icativo) inciden en las decisiones Los objetivos generales del proyecto son de"inidos con la participacin del grupo meta, incluyendo la participacin e"ectiva de las mujeres, e incorporan objetivos espec%"icos de gnero ue son de"inidos con y'o para los +ombres# Los objetivos generales de los proyectos y los espec%"icos de gnero son de"inidos colectivamente en grupos mixtos

*! En la asignacin de %unciones para& b2# *royectos relacionados con la produccin Los +ombres desempe.an actividades productivas "amiliares o comunitarias adem&s de actividades reproductivas en el &mbito comunitario# Las mujeres desempe.an actividades reproductivas domsticas y comunitarias, y tareas para generacin de ingresos en el &mbito comunitario, o domstico y comunitario# El proyecto incorpora medidas especiales para no sobre explotar a las mujeres (cuando el trabajo, tanto de la mujer como el +ombre se da exclusivamente dentro de la "inca, debe +aber empoderamiento de la mujer en el &mbito p3blico! Los +ombres desempe.an tareas productivas "amiliares y comunitarias y asumen m&s responsabilidades en el &mbito reproductivo domstico y comunitario# Las mujeres desempe.an actividades reproductivas domsticas y comunitarias, y tareas para generacin de ingresos en el &mbito domestico y'o comunitario# 0ombres y mujeres comparten e uitativamente tareas productivas en los &mbitos domsticos y comunitarios# Los roles son "lexibles e intercambiables

b4# *royectos de lidera!go y otros Los +ombres desempe.an actividades, administrativas, tcnicas, de coordinacin, organi!acin o gerencia y colaboran en actividades tradicionalmente asignadas a las mujeres en el &mbito del proyecto# Las mujeres desempe/an principalmente actividades administrativas0 tcnicas0 de coordinacin0 organi'acin o gerencia del proyecto, y reali!an actividades tradicionalmente asignadas a las mujeres# Los +ombres desempe.an actividades, administrativas, tcnicas, de coordinacin, organi!acin o gerencia y asumen responsa*ilidades en relacin con las actividades tradicionalmente asignadas a las mujeres0 promoviendo medidas especiales para la %le,i*ili'acin! Las mujeres desempe.an actividades administrativas, de coordinacin,

organi!acin o gerencia del proyecto, y comparten responsa*ilidades en relacin con actividades tradicionalmente asignadas a las mujeres0 con los #om*res del proyecto! Los +ombres y mujeres comparten e$uitativamente responsabilidades en relacin con las tareas administrativas, tcnicas, de coordinacin, organi!acin, gerencia y a uellas tradicionalmente asignadas a las mujeres en el &mbito del proyecto#

c! Asignacin de espacios en los proyectos Los +ombres participan en el espacio comunitario grupal y'o de la organi!acin# El proyecto promueve la participacin de los +ombres en el espacio domstico# Las mujeres participan en actividades de proyecto en el espacio comunitario o grupal, como mujeres y en la estructura de la organi!acin# Los +ombres participan en el espacio comunitario, grupal y'o de la organi!acin, promoviendo activamente la participacin de las mujeres en estos espacios# El proyecto promueve la participacin de los +ombres en el espacio domestico# Las mujeres participan en actividades del proyecto en espacio comunitario o grupal, como grupo de mujeres, y en la estructura de la organi!acin, y #ay cuidado en no so*ree,plotarlas compartiendo la distribucin de tiempo con los +ombres en los espacios domsticos# 0ombres y mujeres comparten e uitativamente las tareas y responsabilidades en los espacios comunitario o grupal, en la estructura de la organi!acin, y el espacio domstico

1! Estrategias de )apacitacin a! )ontenidos de -ensi*ili'acin Incorporando reivindicaciones especi"icas de gnero para el empoderamiento de las mujeres(trabajando situacin y posicin) Incorporando derec+os espec%"icos de gnero para +ombres y mujeres# Incorporando el an&lisis de modelos identitarios masculinos y "emeninos para la construccin de propuestas alternativas (a u% se plantean cambios sostenibles en las relaciones entre gneros

*! Focali'acin tareas reproductivas b#2) *ara *royectos ue incorporan capacitacin en tareas repro!uctivas 5 mujeres y +ombres, para "avorecer la colaboracin en las tareas domsticas y disminuir la sobreexplotacin de las mujeres! 5 mujeres y +ombres, para promover la "lexibili!acin de roles y la corresponsabilidad en el &mbito reproductivo# 5 mujeres y +ombres, para promover la construccin de nuevas pautas de asignacin de tareas y responsabilidades en los &mbitos productivos y reproductivos#

b#4) *ara *royectos ue incorporan capacitacin tcnica para la pro!uccin /e incorpora capacitacin tcnica para la produccin de renta ( ue incluye administracin, gestin, comerciali!acin) dirigida a las mujeres# ,apacitacin tcnica para la produccin de renta'generacin de ingresos y autoconsumo dirigida a +ombres y mujeres, promoviendo la "lexibili!acin de roles#

,apacitacin tcnica para la produccin de renta'generacin de ingresos y auto consumo dirigida a +ombres y mujeres, promoviendo la corresponsabilidad en la plani"icacin, gestin y administracin econmica en los &mbitos productivo y reproductivo#

b#6) *ara proyectos de li!erazgo y otros Incorpora capacitacin para el "ortalecimiento de la autoestima y la promocin del reconocimiento y valoracin de las capacidades de las mujeres incorporando la capacitacin para el desarrollo de capacidades participativas de conduccin, dirigida a mujeres7 el an&lisis y reconocimiento de la situacin di"erente de gnero en cuanto a participacin, acceso y control de recursos y oportunidades, promueve el desarrollo de capacidades de lidera!go y conduccin, dirigida a mujeres# Igual anterior, dirigida a +ombres y mujeres, promoviendo la "lexibili!acin de roles en los espacios p3blicos y privado# Incorpora lo anterior y tambin la promocin de la identi"icacin y la construccin de mecanismos y modelos de relacionamiento, ue "avore!can la participacin real y e uitativa de mujeres y +ombres#

2! Empoderamiento a) Medidas de visi*ili'acin El proyecto registra y da a conocer (di"unde) la presencia de las mujeres en las instancias organi!ativas o de toma de decisiones, as% como sus actividades, espacios y reivindicaciones propias# El proyecto identi"ica y apoya a +ombres y mujeres, y a grupos de +ombres, de mujeres o mixtos, ue a partir de un an&lisis critico del sistema +egemnico de relaciones de gnero, promueve el acceso e uitativo de las mujeres a posiciones de lidera!go comunitario y espacios p3blicos de toma de decisiones# El proyecto promueve y di"unde el acceso y permanencia e uitativa de +ombres y mujeres en posiciones de lidera!go comunitario y espacios p3blicos de toma de decisiones, as% como medidas de accin positiva ue aseguran el logro de estos objetivos ! *) 3rans%erencia de in%ormacin y capacidades /e incorporan contenidos sobre organi!acin y lidera!go# /e incorporan contenidos sobre sexualidad y autodeterminacin, e identidades de gnero# /e incorporan estrategias para la construccin de nuevas pautas de relacionamiento %nter genrico#

c) Medidas espec%icas de gnero y accin a%irmativa 8ise.o de estrategias ue "avore!can el ejercicio del lidera!go "emenino, y de mecanismos de proteccin y colaboracin para evitar o disminuir la sobreexplotacin de las mujeres, y'o el proyecto promueve la participacin de las mujeres en las decisiones relacionadas con la administracin y distribucin de los recursos y'o bene"icios del proyecto'organi!acin#

8ise.o e incorporacin de mecanismos de colaboracin %nter genrica ue "avore!can la corresponsabilidad y la "lexibili!acin de los roles en los &mbitos productivos y reproductivos# 8ise.o de estrategias ue "avore!can al incorporacin de mecanismos de accin positiva en los grupos, organi!aciones e instituciones, para garanti!ar1 9ue las mujeres tengan un acceso e uitativo o posiciones de lidera!go y a espacios p3blicos de toma de decisin, (locales, nacionales) #La corresponsabilidad de +ombres y mujeres y la "lexibili!acin de roles en el &mbito de lo privado (domestico, reproductivo)