UNIDAD II INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

2.1 CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL El ser humano durante las diversas pocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le corresponden, y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba l ms fuerte, as pasa a la poca donde era esclavo y los tratos eran de lo ms cruel y ruin, donde su nico y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida adecuada y digna. El trabajo dependiente aparece originalmente en los menesteres ms rudos, pues era lgico que l ms fuerte se hiciera servir por los dbiles en las faenas que le resultaban ms molestas. El primer documento importante que se tiene l es Cdigo de Hammurabi, rey de Babilonia, ms de 1750 aos A. De C., en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo, tales como: El salario mnimo Aprendizaje Formas de ejecucin de algunas labores Jornales de los obreros dedicados a la elaboracin de ladrillos, marineros, carpinteros, pastores, etc. A travs del tiempo, el hombre ha instituido, de manera individual o colectiva, costumbres que, de alguna manera, han influido en su vida, algunas de las cuales se fueron convirtiendo en leyes y han sido y sern fuente de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad. En el mbito laboral, el individuo tambin ha buscado permanentemente una fuente de ingresos que le permita a l y a su familia tener una vida digna y decorosa. La aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedentes, entre otros, el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil. Se ha manifestado que la historia del derecho del trabajo no es en s misma otra cosa que la historia del hombre en la bsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad. En la edad media, cobr importancia el trabajo artesanal y vemos como nacieron los gremios que regulaban el trabajo y aunque estas asociaciones son diferentes a los sindicatos modernos, es indudable que ya vislumbraba una relacin laboral que ms tarde se desbord con la Revolucin Industrial que abarca en su desarrollo franco todo el siglo antepasado. Se cree que fue en Inglaterra, con la llamada Revolucin Cartista, por las cartas dirigidas al Parlamento en 1842, cuando apareci el derecho del trabajo. Desde que James Hargreaves (17201778) invent la primera mquina de tejer en 1764, se provoc un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los estaba desplazando.

Antecedentes Derecho del Trabajo en Mxico En cuanto a la evolucin en la poca colonial en el siglo XVI, los indgenas fueron vctimas de mltiples abusos por parte de los espaoles; donde exista la figura denominada repartimiento, por medio de la cual el conquistador se reparta a los indgenas para trabajar en sus tierras. Para justificar jurdicamente la esclavitud los espaoles celebraban un contrato por virtud del cual les encomendaba el cuidado de un nmero de indgenas donde tenan que educarlos y evangelizarlos, pero solamente los explotaban por largas jornadas al grado de provocarles la muerte. Los abusos llegaron a tal punto que el mismo rey de Espaa Fernando II intervena

para evitar que fueran obligados a trabajar los indgenas, por lo que la corona espaola elaboro en 1512 un proyecto de ley para la nueva Espaa, de esta forma se expide la Ley de Burgos que prohibi el trabajo a menores de 8 aos y de mujeres embarazadas, como respuesta al
famoso sermn pronunciado por el fraile dominico espaol Antonio de Montesinos, quien en 1511 denunci las condiciones sociales y los abusos a que eran sometidos los indgenas en el nuevo mundo por parte de numerosos espaoles. Estas leyes son el primer antecedente en

nuestro pas de nuestro derecho laboral actual.

En 1917 naci nuestra Declaracin de derechos sociales, fuente del derecho agrario y del derecho del trabajo, como un grito de rebelda del hombre que sufra injusticia en el campo, en las minas, en las fbricas y en los talleres. Fue el mismo grito de la Guerra de Independencia, el que reson tambin en los campos de batalla de la Guerra de Reforma (1857-1861) entre liberales liderados por Benito Jurez y los conservadores encabezados por Ignacio Comonfort. Brot de la tragedia y del dolor de un pueblo y fue creacin natural, genuina y propia del Mexicano, del hombre que vena de ofrendar su vida en el combate de la revolucin. Ante esta situacin problemtica, naci la necesidad de crear diversos instrumentos de defensa de las clases ms desfavorecidas y es as como los trabajadores se agruparon y crearon los cimientos de las actuales instituciones laborales. Para hacer realidad estas aspiraciones de la clase trabajadora, nuestra Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos promulgada el 5 de febrero de 1917, ha buscado crear las condiciones adecuadas para mejorar los aspectos sociales y laborales de todos los mexicanos, sin hacer distinciones de sexo, edad, credo religioso, etc., que le permitan, en ltima instancia, su perfectibilidad como individuos. Los principios fundamentales del derecho mexicano del trabajo, sin duda alguna, son los pilares de la Ley Federal del Trabajo. Estos principios tienen como objetivo primordial garantizar a los trabajadores una vida digna a travs de mejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados, jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que le permitan, en ltima instancia, la perfectibilidad del individuo.

En Mxico, el Derecho del Trabajo est reglamentado con la idea de equilibrar los derechos del trabajo con los del capital, y ello es normal, si se considera el hecho de que tanto el capital como el trabajo tienen derecho a la subsistencia. No puede negarse que en la Constitucin y en la Ley Federal del Trabajo, existen disposiciones protectoras de la clase trabajadora. El Derecho del Trabajo tiene un fin inmediato que es la tutela de la clase trabajadora y otro fin mediato que el de la socializacin de los instrumentos de la produccin como medio para acabar de una vez por todas con la explotacin del hombre por el hombre. Por lo tanto, para fines de nuestra materia, definiremos al Derecho Laboral o Derecho del Trabajo como: 1.- La norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital. Mario de la Cueva

2.- Conjunto de las normas jurdicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasin de ellas. Rafael de Pina 3.- El Conjunto de Normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, derivadas de la prestacin de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, con la finalidad de lograr un equilibrio y justicia social entre ellos. L. Reyes Jimnez

Origen etimolgico de la palabra derecho de trabajo La definicin de trabajo ha tenido muchas connotaciones, la Rae lo define como: - El esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, en contraposicin a capital. - La ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. - Toda actividad humana intelectual o material que puede realizar el hombre. Las palabras latinas tabis, trabs que significa traba; es decir que el trabajo representa una traba para los individuos, porque siempre lleva implcito el desarrollo de un cierto esfuerzo; o laborare, labrare del verbo latino laborare que quiere decir labrar, relativo a la labranza de la tierra. De esta manera el trabajador satisface sus necesidades mediante el salario por su trabajo y el patrn obtiene una utilidad razonable. De acuerdo a la LFT se entiende como trabajo a toda aquella prestacin de un servicio personal subordinado, independiente del grado o preparacin tcnica requerida para esa arte, profesin u oficio. Caractersticas del derecho laboral La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, ricas en ideas en acontecimientos y en matices, han determinado un acervo de caractersticas que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia y pionera en muchos aspectos.

1- El derecho del trabajo como un derecho social Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. Se considera un derecho de proteccin a un grupo socialmente dbil, a la ms castigada por la economa; por lo tanto, el Estado debe protegerla creando normas jurdicas compensatorias que contengan las garantas elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras garantas a que todo trabajador tiene derecho. Las normas jurdicas laborales tienen como objetivo primordial dignificar la actividad de la clase trabajadora, reivindicndolo. 2- Dignidad del trabajador La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario digno y decoroso que le permita obtener un nivel de vida ms digno. 3- Derecho irrenunciable Los derechos contenidos en los ordenamientos laborales son de carcter irrenunciable; bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrn ser privados de ellos, incluso aunque ellos lo acepten, ya sea de manera expresa o tcita, puesto que les pertenecen legtimamente. Adems, el Estado tiene la obligacin de crear las instituciones y medios de defensa apropiados para que los trabajadores recurran a ellos para defender sus derechos en caso de ser violentados. El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable, por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores, e imperativo, por cuanto sus disposiciones deben ser cumplidas inexorablemente por los patrones. 4- El derecho del trabajo como mnimo de garanta social Algunos destacados estudiosos del derecho consideran al derecho del trabajo como un derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora; por ello, debe contener un mnimo de garantas para los trabajadores, entendiendo por esto que las garantas laborales consagradas en el artculo 123 constitucional, as como las contenidas en la Ley Federal del Trabajo, son el punto de partida. Podemos concluir que el derecho mexicano del trabajo funciona sobre una base de que constituye un mnimo de garantas sociales a favor de los trabajadores, susceptibles de ser mejoradas por los patrones en los contratos individuales y colectivos.