DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES

NDICE GENERAL

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CAPTULO I : GENERALIDADES CAPTULO II : DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO III : DE LOS CARGOS CAPTULO IV : DEL INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO V : DE LA PROGRESIN EN LA CARRERA CAPTULO VI : DE LA CAPACITACIN PARA LA CARRERA CAPTULO VII : DE LA ASIGNACIN DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO CAPTULO VIII : DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFN CAPTULO IX : DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES CAPTULO X : DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES CAPTULO XI : DEL BIENESTAR E INCENTIVOS CAPTULO XII : DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES CAPTULO XIII : DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CAPTULO XIV : DE LA REHABILITACIN CAPTULO XV : DEL T RMINO DE LA CARRERA DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS! TRANSITORIAS Y CONE"AS

DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES #A$%&'()& *+ ,--0,-90.

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CAPITULO I
GENERALIDADES REGULA LA APLICACIN DE NORMAS Y LA E/ECUCIN DE PROCESOS: A%0123+& ,4- El presente reglamento regula la aplicacin de las normas y la ejecucin de los procesos establecidos en el Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del ector !"blico# $ue en adelante se denominar% &La Ley'( INCLUSIN Y E"CLUSIN EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA: A%0123+& 54- La Carrera Administrativa comprende a los servidores p"blico $ue con car%cter estable prestan servicios de naturale)a permanente en la Administracin !"blica* con e+cepcin de los trabajadores de las Empresas del Estado cual$uiera sea su ,orma jur-dica# as- como de los miembros de las .uer)as Armadas y de la !olic-a /acional# a $uienes en ning"n caso les ser% de aplicacin las normas del Decreto Legislativo 276 y su reglamentacin( CONCEPTO DE SERVIDOR PBLICO: A%0123+& 64- !ara e,ectos de la Ley# enti0ndase por servidor p"blico al ciudadano en ejercicio $ue presta servicio en entidades de la Administracin !"blica con nombramiento o contrato de autoridad competente# con las ,ormalidades de ley# en jornada legal y sujeto a retribucin remunerativa permanente en per-odos regulares( DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA: 1ace carrera el servidor nombrado y por tanto tiene derec2o a estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley( CONCEPTO DE FUNCIONARIO: A%0123+& 74- Considerase ,uncionario al ciudadano $ue es elegido o designado por autoridad competente# con,orme al ordenamiento legal# para desempe3ar cargos del m%s alto nivel en los poderes p"blicos y los organismos con autonom-a( Los cargos pol-ticos y de con,ian)a son los determinados por la ley( IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS LOS SERVIDORES A%0123+& 54- La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores# ,ijando anteladamente posibilidades y condiciones de car%cter general e impersonal# $ue garanti)an su desarrollo y progresin# sin $ue la dimensin de la entidad constituya ,actor limitante( CARRERA ADMINISTRATIVA: DEBE SER RESPETADA A%0123+& 84- La Carrera Administrativa proporciona estabilidad# en tal sentido# las disposiciones establecidas en la presente norma est%n orientadas a protegerla y

preservarla y deben ser respetadas# tanto por las autoridades administrativas como por los servidores y las organi)aciones $ue los representan( INAFECTACIN DE DERECHOS AD9UIRIDOS DEL SERVIDOR Cual$uier variacin $ue en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo# no podr% a,ectar los derec2os ad$uiridos del servidor y se reali)ar% con la anticipacin $ue corresponda para su correcta aplicacin(

CESACIN POR CAUSAL EN LA LEY La relacin laboral no puedePREVISTA interrumpirse# sino por las causales $ue ,ija la Ley(

RECONOCIMIENTO FORMAL! INCORPORACIN NOMINAL Y E/ERCICIO EFECTIVO A%0123+& -4- El nivel de carrera alcan)ado por el servidor se garanti)a mediante su reconocimiento ,ormal# la incorporacin nominal en el Escala,n de la Administracin !"blica y el desempe3o de ,unciones asignadas por la entidad( RETRIBUCIN E9UITATIVA Y /USTA: COMPENSACIN ECONMICA ADECUADA A%0123+& :4- El desempe3o laboral se retribuye con e$uidad y justicia# estableci0ndose una compensacin econmica adecuada dentro de un istema 4nico de Remuneraciones( E"IGENCIAS EN TODA CALIFICACIN PERSONAL A%0123+& 94- La cali,icacin personal representa el potencial laboral del servidor( Comprende las caracter-sticas ad$uiridas por el servidor en relacin a las e+igencias de la carrera y se e+presa a trav0s de5 a6 b6 c6 Los estudios de ,ormacin general* La capacitacin espec-,ica* y La e+periencia ad$uirida(

CONCEPTO DE M RITO: A%0;23+& ,04- El m0rito es el reconocimiento ,ormal de la responsabilidad y voluntad con $ue el servidor pone en accin sus cali,icaciones en el desempe3o del servicio p"blico y se mide por el grado de e,iciencia y responsabilidad con $ue se desempe3a las ,unciones asignadas( RESPONSABILIDAD DE LAS OFICINAS DE PERSONAL: A%0123+& ,,4- La Direccin /acional de !ersonal del 7/A! y las 8,icinas de !ersonal de las di,erentes entidades de la Administracin !"blica son responsables de la conduccin de los diversos procesos contenidos en la Ley y el presente reglamento( LA CONFIANZA ES ATRIBUIBLE: A%0123+& ,54- La con,ian)a para los ,uncionarios no es cali,icativo del cargo sino atribuible a la persona por designar# tomando en consideracin su idoneidad basada en su versacin o e+periencia para desempe3ar las ,unciones del respectivo cargo( CRITERIOS PARA DETERMINAR LA SITUACIN DE CONFIANZA:

on criterios para determinar la situacin de con,ian)a5 a6 b6 c6 El desempe3o de ,unciones de jerar$u-a# en relacin inmediata con el m%s alto nivel de la entidad* El desempe3o de ,unciones de apoyo directo o asesor-a a ,uncionarios del m%s alto nivel* El desempe3o de ,unciones $ue tienen accin directa sobre aspectos estrat0gicos declarados con anterioridad $ue a,ectan los servicios p"blicos o el ,uncionamiento global de la entidad p"blica(

CARGOS POLTICOS O DE CONFIANZA O DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA: PARTICIPACIN DE ASCENSOS A%0;23+& ,64- Los servidores de carrera# elegidos o designados para desempe3ar cargos pol-ticos# de con,ian)a o de responsabilidad directiva# participaran en los procesos de ascenso para la progresin en la Carrera Administrativa( !ara ello se tendr% en cuenta lo siguiente5 CRITERIOS Y RE9UISITOS a6 b6 El servidor $ue desempe3e cargo pol-tico ser% ascendido al cumplir en dic2o cargo el tiempo m-nimo de permanencia e+igidos para su nivel de carrera* El servidor $ue desempe3e cargos de con,ian)a o de responsabilidad directiva ser% ascendido al cumplir el tiempo m-nimo de permanencia e+igido para su nivel de carrera# siempre $ue 2aya desempe3ado como m-nimo tres 9:6 a3os en labores directivas en dic2o nivel de carrera(

FUNCIONARIOS CON CARGO POLTICO O DE CONFIANZA: E"CLUSIN DE CARRERA ADMINISTRATIVA A%0;23+& ,74- Con,orme a la Ley# los servidores contratados y los ,uncionarios $ue desempe3an cargos pol-ticos o de con,ian)a# no 2acen Carrera Administrativa en dic2as condiciones# pero si en las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento en lo $ue les sea aplicable( ndice General ndice

CAPITULO II
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CONSTITUCIN: ESTRUCTURA POR GRUPOS OCUPACIONALES Y NIVELES A%0;23+& ,54- La Carrera Administrativa se estructura por niveles( grupos ocupacionales y

CONCEPTO Y CLASIFICACIN DE LOS <GRUPOS OCUPACIONALES<: A%0;23+& ,84- Los grupos ocupacionales son categor-as $ue permiten organi)ar a los servidores en ra)n a su ,ormacin# capacitacin o e+periencia reconocida( Los grupos ocupacionales son 5 pro,esional# t0cnico y au+iliar( CONCEPTO DE <NIVELES<:

A%0;23+& ,-4- Los niveles son los escalones $ue se establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresin del servidor en la Carrera Administrativa( GRUPO PROFESIONAL: A%0;23+& ,:4- El grupo pro,esional est% constituido por servidores con t-tulo pro,esional o grado acad0mico reconocido por la Ley universitaria( Le corresponde oc2o niveles de carrera( GRUPO T CNICO: A%0;23+& ,94- El grupo t0cnico est% constituido por servidores con ,ormacin superior o universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o e+periencia t0cnica reconocida( Le corresponden die) niveles de carrera( GRUPO AU"ILIAR: EDUCACIN SECUNDARIA Y E"PERIENCIA O CALIFICACIN PARA LABORES DE APOYO A%0;23+& 504- El grupo au+iliar est% constituido por servidores $ue tienen educacin secundaria y e+periencia o cali,icacin para reali)ar labores de apoyo( Le corresponden siete niveles de carrera( POSTULACIN E"PRESA: A%0;23+& 5,4- !ara pertenecer a un grupo ocupacional no basta poseer los re$uisitos establecidos sino postular e+presamente para ingresar en 0l( INTERRELACIN: NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES A%0;23+& 554- Las interrelaciones entre niveles de grupos ocupacionales di,erentes no implican las mismas e+igencias( ndice General ndice

CAPITULO III
DE LOS CARGOS CONCEPTO DE CARGO: A%0;23+& 564- Los cargos son los puestos de trabajo a trav0s de los cuales los ,uncionarios y servidores desempe3an las ,unciones asignadas( CARRERA ADMINISTRATIVA SE EFECTIVIZA POR LOS NIVELES Y NO POR LOS CARGOS: A%0;23+& 574- La Carrera Administrativa no se e,ect"a a trav0s de los cargos sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional# por lo $ue no e+isten cargos de carrera( ASIGNACIN A UN CARGO ES TEMPORAL Y POR LA NECESIDAD INSTITUCIONAL A%0;23+& 554- La asignacin a un cargo siempre es temporal( Es determinada por la necesidad institucional y respeta el nivel de carrera# grupo ocupacional y especialidad alcan)ados(

IMPLANTACIN DE LOS CARGOS POR CADA ENTIDAD PBLICA A%0;23+& 584- Cada entidad p"blica establece# seg"n normas# los cargos $ue re$uiere para cumplir sus ,ines# objetivos y ,unciones( CARGOS DE RESPONSABILIDAD: COMPATIBILIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS A%0;23+& 5-4- Los cargos de responsabilidad directiva son compatibles con los niveles superiores de carrera de cada grupo ocupacional# seg"n corresponda( !or el desempe3o de dic2os cargos# los servidores de carrera percibir%n una boni,icacin di,erencial( El respectivo cuadro de e$uivalencias ser% ,ormulado y aprobado por el 7/A!( ndice General ndice

CAPITULO IV
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y A LA CARRERA ADMINISTRATIVA

INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA: CONCURSO OBLIGATORIO A%0;23+& 5:4- El ingreso a la Administracin !"blica en la condicin de servidor de carrera o de servidor contratado para labores de naturale)a permanente se e,ect"a obligatoriamente mediante concurso( La incorporacin a la Carrera Administrativa ser% por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postul( Es nulo todo acto administrativo $ue contravenga la presente disposicin( CONCURSO DE INGRESO: HASTA DOS #5. VECES AL A=O A%0;23+& 594- El concurso de ingreso a la Administracin !"blica se e,ectuar% en cada entidad 2asta dos 926 veces al a3o( FASES DE CONCURSO DE INGRESO: CONVOCATORIA Y SELECCIN A%0;23+& 604- El concurso de ingreso a la Administracin !"blica comprende las ,ases de convocatoria y seleccin de personal( LA FASE DE CONVOCATORIA: FORMALIDAD EN SU E/ECUCIN La ,ase de convocatoria comprende5 el re$uerimiento de personal ,ormulado por los rganos correspondientes# con la respectiva con,ormidad presupuestal# la publicacin del aviso de convocatoria# la divulgacin de las bases del concurso# la veri,icacin documentaria y la inscripcin del postulante( LA FASE DE SELECCIN: PROCEDIMIENTO PARA SELECCIN DE CANDIDATOS La ,ase de seleccin comprende5 la cali,icacin curricular# la prueba de aptitud y;o conocimiento# la entrevista personal# la publicacin del cuadro de m0ritos y el nombramiento o contratacin correspondiente( BUENA SALUD Y POSITIVO COMPORTAMIENTO

A%0;23+& 6,4- La constatacin de la buena salud y adecuada conducta de los postulantes $ue resulten ganadores del concurso de ingreso ser% de responsabilidad de la respectiva 8,icina de !ersonal( !ara concursar slo presentar%n declaracin jurada sobre estos aspectos( En caso de probarse la ,alsedad de la Declaracin <urada# se proceder% de con,ormidad con el Art-culo( 6= de la Ley 2>?:> Ley de impli,icacin Administrativa( INCORPORACIN POR NOMBRAMIENTO O CONTRATO A%0;23+& 654- El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administracin !"blica mediante resolucin de nombramiento o contrato# en la $ue adem%s se e+presa el respectivo puesto de trabajo( LA <LISTA DE ELEGIBLES<: A%0;23+& 664- Los postulantes $ue aprueben el proceso de seleccin y $ue no alcancen vacantes integran una &Lista de Elegibles' en estricto orden de m0ritos# cuya vigencia ser% de seis meses# a e,ectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares caracter-sticas a la $ue postularon y $ue pudieran producirse en dic2o periodo( La lista de elegibles podr% ser considerada por otras entidades p"blicas para cubrir sus pla)as vacantes respetando el orden de m0ritos alcan)ado( ESTABILIDAD! A PARTIR DEL NOMBRAMIENTO: INE"ISTENCIA DE PERODO PROBATORIO A%0;23+& 674- La estabilidad laboral se ad$uiere a partir del nombramiento( /o e+iste per-odo de prueba( CAPACITACIN INICIAL PARA INGRESANTES: A%0;23+& 654- Las entidades p"blicas est%n obligadas a brindar capacitacin inicial a los reci0n ingresados a la Administracin !"blica# sobre los ,ines y objetivos de la entidad# derec2os y obligaciones y las ,unciones a desempe3ar( La re,erida induccin constituye re$uisito b%sico para el inicio de la ,uncin p"blica( GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL: PROFESIONAL O GRADO ACAD MICO: ACREDITACIN DE TTULO

A%0;23+& 684- !ara el ingreso al @rupo 8cupacional !ro,esional se acreditar% el titulo pro,esional o grado acad0mico e+pedido por las instituciones superiores reconocidas por la ley universitaria( GRUPO OCUPACIONAL T CNICO Y AU"ILIAR: EDUCACIN SECUNDARIA COMPLETA A%0;23+& 6-4- El ingreso de los servidores a los @rupos 8cupacionales A0cnico y Au+iliar# tendr% como re$uisito m-nimo poseer educacin secundaria completa adem%s de las otras condiciones $ue se re$uieren para cada grupo ocupacional( CONTRATACIN PARA FUNCIONES TEMPORALES O ACCIDENTALES: A%0;23+& 6:4- Las entidades de la Administracin !"blica slo podr%n contratar personal para reali)ar ,unciones de car%cter temporal o accidental( Dic2a contratacin se e,ectuar% para el desempe3o de5 TAREAS ESPECFICAS:

a6 b6 c6

Arabajos para obra o actividad determinada* Labores en proyectos de inversin y proyectos especiales# cual$uiera sea su duracin* o Labores de reempla)o de personal permanente impedido de prestar servicios# siempre y cuando sea de duracin determinada(

ESTA FORMA DE CONTRATACIN NO GENERA DERECHO DE NINGUNA CLASE: CADUCIDAD DEL VNCULO SUBORDINADO Esta ,orma de contratacin no re$uiere necesariamente de concurso y la relacin contractual concluye al t0rmino del mismo( Los servicios prestados en esta condicin no generan derec2o de ninguna clase para e,ectos de la Carrera Administrativa( CONTRATACIN E"CEPCIONAL: A%0;23+& 694- La contratacin de un servidor para labores de naturale)a permanente ser% e+cepcional* proceder% slo en caso de m%+ima necesidad debidamente ,undamentada por la autoridad competente( El contrato y sus posteriores renovaciones no podr%n e+ceder de tres 9:6 a3os consecutivos( RE9UISITOS PARA NOMBRAMIENTO: A%0;23+& 704- El servidor contratado a $ue se re,iere el art-culo precedente# puede ser incorporado a la Carrera Administrativa mediante nombramiento# por el primer nivel del grupo ocupacional para el cual concurs# en caso de e+istir pla)a vacante y de contar con evaluacin ,avorable sobre su desempe3o laboral ,avorable# despu0s del primer a3o de servicios ininterrumpidos( PROVISIN Y COBERTURA DE PLAZA: Bencido el pla)o m%+imo de contratacin# tres 9:6 a3os# la incorporacin del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derec2o reconocido y la entidad gestionar% la provisin y cobertura de la pla)a correspondiente# al 2aber $uedado demostrada su necesidad( RECONOCIMIENTO DEL PERODO CONTRACTUAL: En estos casos# el per-odo de servicios de contratado ser% considerado como tiempo de permanencia en el nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa( ABONO COMPLEMENTARIO: La di,erencia de remuneraciones $ue pudiera resultar a ,avor del servidor# se abonar% en ,orma complementaria al 2aber correspondiente( REINGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL: ,4- El reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte interesada y slo por necesidad institucional y siempre $ue e+ista pla)a vacante presupuestada# en el mismo nivel de carrera u otro in,erior al $ue ostentaba al momento del cese# antes $ue la pla)a vacante se someta a concurso de ascenso( e produce previa evaluacin de las cali,icaciones y e+periencia laboral del e+ servidor( El reingreso no re$uiere de concurso si se produce dentro de los dos 926 a3os posteriores al cese# siempre $ue no e+ista impedimento legal o administrativo en el e+ servidor(

ndice General

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CAPTULO V
DE LA PROGRESION EN LA CARRERA

E"PRESIN DE LA PROGRESIN: MODALIDADES T CNICO > FUNCIONALES: A%0;23+& 754- La progresin en la Carrera Administrativa se e+presa a trav0s de5 a6 b6 El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional* y El cambio de grupo ocupacional del servidor(

IMPLICANCIA DE LA PROGRESIN: La progresin implica la asuncin de ,unciones y responsabilidades de complejidad mayor a las del nivel de procedencia( El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional( E/ECUCIN DE TAREAS FUNDAMENTALES: PROFESIONAL Y T CNICO A%0;23+& 764- Los servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de los grupos ocupacionales pro,esional y t0cnico deber%n cumplir como parte de sus ,unciones# dos tareas ,undamentales5 a6 b6 Desempe3arse como instructores de pro,esional y del se+to nivel t0cnico* capacitacin a partir del $uinto nivel di,icultad o

Elaborar trabajos de investigacin seg"n su especialidad# en bene,icio de su entidad y del pa-s# en los dos 926 "ltimos niveles de su respectivo grupo ocupacional(

Estas tareas se eval"an dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel( RE9UISITOS PARA ASCENDER A%0;23+& 774- !ara participar en el proceso de ascenso# el servidor deber% cumplir previamente con dos re$uisitos ,undamentales5 a6 b6 Aiempo m-nimo de permanencia se3alado para el nivel* y Capacitacin re$uerida para el siguiente nivel(

TIEMPO MNIMO: SUCESIN CRONOLGICA MNIMA A%0;23+& 754- El tiempo m-nimo de permanencia en cada uno de los niveles de los grupos ocupacionales es el siguiente5 a6 b6 c6 @rupo 8cupacional !ro,esional5 tres a3os en cada nivel* @rupo 8cupacional A0cnico5 dos a3os en cada uno de los dos primeros niveles y tres a3os en cada uno de los restantes5 @rupo 8cupacional Au+iliar5 dos a3os en cada uno de los dos primeros niveles# tres

a3os en cada uno de los dos siguientes y cuatro a3os en cada uno de los restantes( LA CAPACITACIN: ACUMULACIN PROGRESIVA MNIMA A%0;23+& 784- La capacitacin re$uerida signi,ica la acumulacin de un m-nimo de cincuenti"n 9>C6 2oras 9tres cr0ditos6 por cada a3o de permanencia en el nivel de carrera para los tres grupos ocupacionales( LA CAPACITACIN: E9UIVALENCIA HORARIA DE CADA CR DITO A%0;23+& 7-4- e establece el cr0dito como unidad de c%lculo para el ,actor capacitacin( Cada cr0dito e$uivale a diecisiete 9C76 2oras de clase e,ectivas con presencia docente o treinta y cuatro 9:D6 2oras de trabajos pr%cticos( En los casos de cursos a distancia 0stos deber%n establecer la e$uivalencia correspondiente( E"CEPCIONALMENTE: SUSTITUCIN POR E"PERIENCIA RECONOCIDA A%0;23+& 7:4- E+cepcionalmente y en las jurisdicciones donde el Estado no pueda garanti)ar un adecuado servicio de capacitacin ser% sustituida por el ,actor e+periencia reconocida# la misma $ue se certi,icar% mediante un e+amen de conocimientos en relacin a la curr-cula de los programas ,ormales de capacitacin aprobados por el 7/A! para cada nivel de carrera( HABILITACIN: APTITUD PARA CONCURSAR A%0;23+& 794- cumplidos los dos re$uisitos ,undamentales5 tiempo m-nimo de permanencia en el nivel y capacitacin re$uerida# el servidor $ueda 2abilitado para intervenir en el concurso de ascenso# en el $ue se valoran los siguientes ,actores5 a6 b6 c6 Estudios de ,ormacin general* E0ritos individuales* y Desempe3o laboral(

El procedimiento a seguir est% contenido en la norma $ue emitir% el 7/A! oportunamente( ESTUDIOS DE ACAD MICOS FORMACIN GENERAL: ACREDITACIN DE ESTUDIOS

A%0;23+& 504- Los estudios de ,ormacin general son a$uellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional# as- como los reali)ados en el e+tranjero mediante certi,icados# diplomas o t-tulos e+pedidos de acuerdo a ley( M RITOS INDIVIDUALES: TRASCENDENCIA POSITIVA A%0;23+& 5,4- Los m0ritos individuales son las acciones $ue trascienden positivamente a las ,unciones de competencia de cada servidor# as- como la obtencin de mayores cali,icaciones a las e+igidas en su respectivo nivel de carrera( DESEMPE=O LABORAL: VALORIZACIN DE STATUS OCUPACIONAL A%0;23+& 554- El desempe3o laboral considera el cumplimiento de las ,unciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel( EVALUACIN DEL DESEMPE=O LABORAL: CALIFICACIN POR /EFE INMEDIATO A%0;23+& 564- La evaluacin del desempe3o laboral es de responsabilidad del je,e

inmediato del servidor# tiene car%cter permanente y se cali,ica peridicamente de acuerdo a los criterios y puntajes $ue se estable)can( CUADRO DE RESULTADOS: DETERMINACIN Y REGISTROS DE ASCENSOS A%0;23+& 574- La valoracin de los ,actores mencionados en el Art-culo DF= se e+presar% en un cuadro de resultados# $ue servir% para determinar los ascensos y $uedar% registrado en el Escala,n 7nstitucional respectivo CONCURSO: CMO PROCEDER EN CASO DE EMPATE A%0;23+& 554- En caso $ue dos o m%s servidores p"blicos obtengan el mismo puntaje ,inal en el concurso# para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se proceder% del modo siguiente5 a6 b6 c6 e dar% pre,erencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel5 De persistir la igualdad# se dar% pre,erencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional* y En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional# ser% ascendido $uien tenga mayor tiempo de servicios al Estado(

CONCURSO DE ASCENSO: CONVOCATORIA Y REALIZACIN ANUAL A%0;23+& 584- Los concursos para el ascenso se reali)an anualmente# siendo responsabilidad del titular de la entidad correspondiente garanti)ar necesariamente 2asta su culminacin( CUOTA ANUAL DE ASCENSOS Y RECONVERSIN DE PLAZAS A%0;23+& 5-4- !ara e,ectos de la progresin en la Carrera Administrativa se establecer% una cuota anual de ascensos por cada nivel y grupo ocupacional# en la $ue se tendr% en consideracin las vacantes del nivel y la reconversin de las pla)as 2asta cubrir las cuotas ,ijadas( CUOTA ANUAL DE VACANTES: FI/ACIN DE VACANTES A%0;23+& 5:4- La cuota anual de vacantes para el ascenso se ,ija por niveles de carrera como un porcentaje del n"mero de servidores e+istentes en el nivel inmediato superior# tomando en consideracin la disponibilidad presupuestal correspondiente( ORDEN DE PRIORIDADES PARA DETERMINAR CUOTA ANUAL PARA ASCENSOS Dic2a cuota de vacantes se constituye seg"n el orden de prioridades siguientes5 a6 b6 c6 Las pla)as vacantes producidas por ascenso# reasignacin# o cese del servidor( El incremento de pla)as vacantes por niveles de carrera* o La reconversin de la pla)a del mismo servidor con derec2o al ascenso(

En los casos de los incisos b6 y c6 se re$uiere contar previamente con la autori)acin del 7/A! y de la Direccin @eneral del !resupuesto !"blico del Einisterio de Econom-a y .inan)as( NULIDAD DE ASCENSOS AUTOM?TICO A%0;23+& 594- Es nulo todo pacto colectivo o acto administrativo $ue apruebe ascensos

autom%ticos o desvirt"e la aplicacin y valoracin de ,actores establecidos por la Ley y su reglamentacin( Esta disposicin tambi0n es de aplicacin cuando el cambio de grupo ocupacional no cumpla con lo establecido en los art-culos pertinentes del presente reglamento( CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: INTER S DEL SERVIDOR Y NECESIDAD INSTITUCIONAL A%0;23+& 804- El cambio de grupo ocupacional respeta el principio de garant-a del nivel avan)ado y la especialidad ad$uirida* se e,ect"a teniendo en consideracin las necesidades institucionales y los intereses del servidor( !rocede a peticin e+presa# previa e+istencia de vacante en el nivel al cual se postula( RE9UISITOS PARA POSTULAR: AL CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL A%0;23+& 8,4- !ara postular al cambio de grupo ocupacional el servidor deber% cumplir previamente con los re$uisitos siguientes5 a6 b6 c6 d6 .ormacin general* Aiempo m-nimo de permanencia en el nivel de carrera* Capacitacin m-nima* y Desempe3o laboral(

CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: ACREDITACIN POR TTULOS O GRADOS ACAD MICOS A%0;23+& 854- La ,ormacin general re$uerida para el cambio a los grupos ocupacionales pro,esional o t0cnico est% constituida por los t-tulos y grados acad0micos o certi,icaciones necesarias para la pertenencia al grupo# seg"n lo normado en los art-culos CG= y CF= del presente reglamento( CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO E"IGIDO A%0;23+& 86@4- !ara el cambio de grupo ocupacional# el servidor deber% cumplir con el tiempo de permanencia e+igido para su nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia# de acuerdo a lo establecido en el articulo D>= del presente reglamento# salvo lo dispuesto en el numeral 2(D inciso e6 de la Resolucin Directoral /= ?C6HGGH 7A/!;D/! del CG de Abril de CFGG( CAPACITACIN: RELACIN DIRECTA CON ESPECIALIDAD A%0;23+& 874- La capacitacin a acreditarse por el servidor para el cambio de grupo ocupacional no ser% menor al cincuenta por ciento 9>?I6 de la capacitacin acumulada e+igida para el nivel y grupo ocupacional al $ue postula( Dic2a capacitacin estar% directamente relacionada con su especialidad y las ,unciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional( PROMEDIACIN DE EVALUACIONES SUCESIVAS A%0;23+& 854- La evaluacin del desempe3o laboral e+igida para el cambio de grupo ocupacional corresponder% a la inmediata in,erior de la gradacin valorativa m%s alta ,ijada por la norma pertinente( Dic2a evaluacin ser% la resultante de promediar las e,ectuadas durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera(

POSTULACIN IRRESTRICTA A%0;23+& 884- Los servidores de carrera podr%n postular al cambio de grupo ocupacional de con,ormidad con el cuadro e$uivalencias $ue elabore el 7nstituto /acional de Administracin !"blica y $ue ser% de aplicacin obligatoria por las o,icinas de personal( ndice General ndice

CAPITULO VI
DE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA

CAPACITACIN: ORIENTACIN! OB/ETIVO Y FINALIDAD A%0;23+& 8-4- La capacitacin est% orientada al desarrollo de conocimientos# actitudes# pr%cticas# 2abilidades y valores positivos del servidor tendientes a garanti)ar el desarrollo de la Carrera Administrativa# mejorar el desempe3o laboral y su reali)acin personal( CAPACITACIN: OBLIGATORIEDAD IMPERATIVA A%0;23+& 8:4- La capacitacin es obligatoria en todas las entidades de la Administracin !"blica# debiendo utili)arse para tal propsito los medios e instrumentos con $ue cuenta el Estado a nivel nacional# regional y local y la cooperacin t0cnica internacional( Corresponde al 7/A! regular las acciones de capacitacin a nivel nacional( CAPACITACIN: CONTENIDO CURRICULAR DE PROGRAMA A%0;23+& 894- El programa de capacitacin $ue aprueba peridicamente cada entidad contendr% necesariamente lo siguiente5 a6 b6 c6 d6 !ol-ticas 7nstitucionales de capacitacin para asegurar tanto el desarrollo de la carrera del servidor como el cumplimiento de los ,ines de la entidad* Acciones de capacitacin y de reconocimiento de la e+periencia* Recursos ,inancieros asignados* y Eecanismos de control $ue salvaguarde la ejecucin del programa y el uso e+clusivo de los recursos para tal ,in( OFERTAS DE CAPACITACIN Y FACILIDADES DE

CAPACITACIN: PARTICIPACIN

A%0;23+& -04- Las entidades est%n obligadas a divulgar oportunamente las o,ertas de capacitacin# otorgar ,acilidades de participacin y utili)ar adecuadamente los conocimientos ad$uiridos por el servidor capacitado( CAPACITACIN: CERTIFICACIN DE CURSOS APROBADOS A%0;23+& -,4- !ara e,ectos de la carrera# la capacitacin se acredita mediante el certi,icado o,icial en $ue constar%n los cursos aprobados( CAPACITACIN: RECURSOS PARA SU FINANCIAMIENTO

A%0;23+& -54- La capacitacin para la carrera ser% ,inanciada con los recursos siguientes5 a6 b6 c6 d6 Aporte del Estado# por el ?(>I del total de la planilla mensual de remuneraciones# $ue en ning"n caso podr% destinarse a otro propsito* 7ngresos propios# captados por la entidad por servicios acad0micos prestados o venta de publicaciones* !orcentaje de sus recursos destinados para la capacitacin por el ,ondo de asistencia y est-mulo* y 8tros ingresos provenientes de donaciones y convenios para capacitacin(

CAPACITACIN: CUENTA ESPECIAL PARA GASTOS ESPECFICOS A%0;23+& -64- Los recursos de la capacitacin para la carrera ser%n manejados contablemente en una cuenta especial( Con ella slo pueden e,ectuarse gastos para 5 a6 b6 c6 !ago de personal docente* .inanciamiento de publicaciones* y Ad$uisicin de material did%ctico

Los saldos de un ejercicio presupuestal inde,ectiblemente pasar%n a incrementar el siguiente( ndice General ndice

CAPITULO VII
DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO ASIGNACIN: CONCEPTO A%0;23+& -74- La asignacin permite precisar las ,unciones $ue debe desempe3ar un servidor dentro de su entidad# seg"n el nivel de carrera* grupo ocupacional y especialidad alcan)ados( La primera asignacin de ,unciones se produce al momento del ingreso a la Carrera Administrativa* las posteriores asignaciones se e,ect"an al aprobarse# v-a resolucin el despla)amiento del servidor( DESPLAZAMIENTO: RE9UISITOS A%0;23+& -54- El despla)amiento de un servidor para desempe3ar di,erentes ,unciones dentro o ,uera de su entidad# debe e,ectuarse teniendo en consideracin su ,ormacin# capacitacin y e+periencia# seg"n su grupo y nivel de carrera( DESPLAZAMIENTO: MODALIDADES A%0;23+& -84- Las acciones administrativas para el despla)amiento de los servidores dentro de la Carrera Administrativa son5 designacin# rotacin# reasignacin# desta$ue# permuta# encargo# comisin de servicios y trans,erencia( LA DESIGNACIN: A%0;23+& --4- La designacin consiste en el desempe3o de un cargo de responsabilidad directiva o de con,ian)a por decisin de la autoridad competente en la misma o di,erente entidad en este "ltimo caso se re$uiere del conocimiento previo de la entidad de origen y

del consentimiento del servidor( i el designado es un servidor de carrera# al termino de la designacin reasume ,unciones del grupo ocupacional y nivel de carrera $ue le corresponda en la entidad de origen( En caso de no pertenecer a la carrera concluye su relacin con el Estado( LA ROTACIN: A%0;23+& -:4- La rotacin consiste en la reubicacin del servidor al interior de la entidad para asignarle ,unciones seg"n el nivel de carrera y grupo ocupacional alcan)ados( e e,ect"a por decisin de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar 2abitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario( LA REASIGNACIN: A%0;23+& -94- La reasignacin consiste en el despla)amiento de un servidor# de una entidad p"blica a otra# sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen( REASIGNACIN: CONCURSO DE M RITOS PARA ASCENSOS La reasignacin procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en el correspondiente concurso de ascenso( La reasignacin a un nivel inmediato superior de la carrera slo procede mediante concurso de m0ritos para el ascenso# con,orme a lo establecido en el presente reglamento( DESTA9UE: REMOCIN TEMPORAL E"TERNA A%0;23+& :04- El desta$ue consiste en el despla)amiento temporal de un servidor a otra entidad a pedido de 0sta debidamente ,undamentado# para desempe3ar ,unciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia ,uncional( El servidor seguir% percibiendo sus remuneraciones en la entidad de origen( El desta$ue no ser% menor de treinta 9:?6 d-as# ni e+ceder% el per-odo presupuestal# debiendo contar con el consentimiento previo del servidor( PERMUTA: INTERCAMBIO OCUPACIONAL CONCERTADO A%0;23+& :,4- La permuta consiste en el despla)amiento simult%neo entre dos servidores# por acuerdo mutuo# pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes de entidades distintas( Los servidores deber%n contar con la misma especialidad o reali)ar ,unciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas entidades* para casos distintos a los se3alados se re$uiere necesariamente la con,ormidad previa de ambas entidades( ENCARGO: TEMPORAL Y E"CEPCIONAL A%0;23+& :54- El encargo es temporal# e+cepcional y ,undamentado( lo procede en ausencia del titular para el desempe3o de ,unciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera superiores al del servidor( En ning"n caso debe e+ceder el per-odo presupuestal( COMISIN DE SERVICIOS: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A ZONA E"TRA > CITADINA A%0;23+& :64- La comisin de servicios es el despla)amiento temporal del servidor ,uera de la sede 2abitual de trabajo# dispuesta por la autoridad competente# para reali)ar ,unciones seg"n el nivel de carrera# grupo ocupacional y especialidad alcan)ados y $ue

est0n directamente relacionados con los objetivos institucionales( /o e+ceder%# en ning"n caso# el m%+imo de treinta 9:?6 d-as calendario por ve)( TRANSFERENCIA: REUBICACIN E"TRA-INSTITUCIONAL A%0;23+& :74- La trans,erencia consiste en la reubicacin del servidor en entidad di,erente a la de origen# a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcan)ado( La trans,erencia tiene car%cter permanente y e+cepcional y se produce solo por ,usin# desactivacin# e+tincin o reorgani)acin institucional( TRASLACIN PRESUPUESTAL: Est% accin administrativa conlleva adem%s la respectiva dotacin presupuestal $ue pasar% a ,ormar parte del presupuesto de la nueva entidad( DESPLAZAMIENTO: CRITERIO PARA DESPLAZAMIENTO INTERNO A%0;23+& :54- El despla)amiento por desta$ue# permuta o trans,erencia# procede e+cepcionalmente dentro de la misma entidad cuando las condiciones geogr%,icas de lejan-a o las de orden presupuestal lo re$uieran( on de aplicacin en estos casos los criterios generales y condiciones establecidos para las re,eridas acciones administrativas por los art-culos pertinentes del presente cap-tulo( ndice General ndice

CAPITULO VIII
DEL REGISTRO GENERAL Y ESCALAFON

REGISTRO ESCALAFN: INSCRIPCIN DE ACTIVOS Y CESANTES A%0;23+& :84- Las entidades p"blicas organi)an y mantienen actuali)ado el registro de sus ,uncionarios y servidores# tanto activos como cesantes# as- como el correspondiente escala,n# bajo responsabilidad de la 8,icina de !ersonal o la $ue 2aga sus veces( REGISTRO- ESCALAFN: UNIFORMIDAD EN DEPENDENCIAS ESTATALES A%0;23+& :-4- El registro de ,uncionarios y servidores ser% organi)ado de manera uni,orme en todas las entidades p"blicas teniendo en cuenta $ue# para e,ectos de la Carrera Administrativa y el istema 4nico de Remuneraciones# la Administracin !"blica constituye una sola institucin( El 7/A! regula y supervisa dic2os registros( REGISTRO: IMPORTANCIA Y OB/ETIVIDAD DEL REGISTRO A%0;23+& ::4- El registro proporciona in,ormacin ,undamental para5 a6 b6 c6 8rgani)ar el escala,n de servidores de Carrera* Resolver asuntos administrativos relacionados con el personal* y .ormular pol-ticas de personal# de remuneraciones# de bienestar y otros(

REGISTRO: CONTENIDO A%0;23+& :94- El registro contiene necesariamente la in,ormacin siguiente5

a6 b6 c6 d6 e6 ,6 g6 26 i6 j6 J6 l6 m6

Datos personales del servidor y de sus ,amiliares directos* Estudios de ,ormacin general reali)ados# incluyendo t-tulos# grados acad0micos y;o certi,icados de estudios* Capacitacin general y por cada nivel de carrera* E+periencia pro,esional# t0cnica y laboral en general* Cargos desempe3ados* E0ritos* Dem0ritos# sanciones administrativas y judiciales* Aiempo de servicio# en general y de permanencia en cada nivel* Licencias* Evaluacin* Remuneraciones* ituacin de actividad o retiro# incluyendo r0gimen de pensin* y 8tros de necesidad institucional(

REGISTRO - ACTUALIZACIN: INCORPORACIN DE NUEVOS DATOS A%0;23+& 904- Los datos del registro $ue genera la propia entidad se actuali)an de o,icio# los restantes son incorporados a pedido y acreditacin del interesado( REGISTRO - LEGA/O PERSONAL: DESPLAZAMIENTO DE LEGA/O PERSONAL A%0;23+& 9,4- Los documentos del registro $ue con,orman el legajo personal del servidor se despla)an de o,icio con 0l 2asta el t0rmino de la carrera( ESCALAFN: UBICACIN FSICA Y CARGO ACTUAL A%0;23+& 954- El Escala,n de servidores de carrera contiene la ubicacin del personal en cada uno de los grupos ocupacionales y niveles seg"n sus m0ritos dentro del proceso de progresin en la Carrera Administrativa ORDEN DE M RITOS: FACTORES A%0;23+& 964- El orden de m0ritos de los servidores en el Escala,n resulta de considerar tres ,actores5 a6 b6 c6 Aiempo de permanencia del servidor en su nivel de carrera* Capacitacin obtenida durante su permanencia en el correspondiente* y nivel de carrera

Resultado de la valoracin de los estudios de ,ormacin general# m0ritos individuales y desempe3o laboral(

ACTUALIZACIN DE OFICIO DEL ESCALAFN LABORAL A%0;23+& 974- El Escala,n de servidores de carrera se actuali)a de o,icio en cada grupo ocupacional y por niveles de carrera al t0rmino de cada proceso de ascenso( ESCALAFN: VALIDEZ GENERAL A%0;23+& 954- Los datos del Escala,n re,eridos a cada servidor tienen valide) en toda la

Administracin !"blica( ESCALAFN: VIABILIDAD EN E/ECUCIN MLTIPLE A%0;23+& 984- El Escala,n permite plani,icar el desarrollo de la carrera de los servidores considerando las necesidades de capacitacin# la determinacin de vacantes para el ascenso y los est-mulos correspondientes# de acuerdo a las posibilidades ,inancieras del Estado( Los Escala,ones de las entidades se integran territorialmente coincidiendo con la descentrali)acin regional y local( ORGANIZACIN Y ACTUALIZACIN CONSTANTE A%0;23+& 9-4- El 7/A! organi)a y mantiene actuali)ado el Registro /acional de .uncionarios y ervidores !"blicos# para lo cual las entidades p"blicas est%n obligadas a proporcionar la in,ormacin $ue se les solicite( ndice General ndice

CAPITULO I"
DE LOS DERECHOS DE LOS SERVIDORES

RE9UISITOS PREVIOS PARA ACCESO A%0;23+& 9:4- e accede a los derec2os consagrados por la Ley y este reglamento a partir del cumplimiento de los re$uisitos se3alados en las re,eridas disposiciones( DERECHO A DESARROLLARSE: DISCRIMINACIN ALGUNA SUPERACIN Y PROGRESO SIN

A%0;23+& 994- El servidor tiene derec2o a desarrollarse en la Carrera Administrativa en base a su cali,icacin laboral# no debiendo ser objeto de discriminacin alguna( DERECHO: ESTABILIDAD OCUPACIONAL ABSOLUTA A%0;23+& ,004- Los servidores de carrera go)an de estabilidad laboral dentro de la Administracin !"blica( lo pueden ser destituidos por causa prevista en la Ley y previo proceso administrativo( Los traslados a otras entidades p"blicas y;o lugar geogr%,ico di,erente al de su residencia 2abitual deber%n contar con el consentimiento e+preso del servidor( DERECHO: ACCESO AL NIVEL Y SUS ATRIBUTOS A%0;23+& ,0,4- El servidor tiene derec2o al nivel de carrera alcan)ado y a los atributos propios de ese nivel( DERECHO A VACACIONES: ACUMULACIN DE PERIODOS VACACIONALES A%0;23+& ,054- Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley# son obligatorias e irrenunciables# se alcan)an despu0s de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse 2asta dos periodos de com"n acuerdo con la entidad# pre,erentemente por ra)ones del servicio( El ciclo laboral se obtiene al acumular doce 9C26 meses de trabajo e,ectivo# comput%ndose para este e,ecto las licencias remuneradas y el mes de

vacaciones cuando corresponda( ROL DE VACACIONES: APROBACIN Y MODIFICACIN A%0;23+& ,064- Las entidades p"blicas aprobar%n en el mes de /oviembre de cada a3o el rol de vacaciones para el a3o siguiente# en ,uncin del ciclo laboral completo# para lo cual se tendr% en cuenta las necesidades del servicio y el inter0s del servidor( Cual$uier variacin posterior de las vacaciones deber% e,ectuarse en ,orma regular y con la debida ,undamentacin( VACACIONES: COMPENSACIN VACACIONAL A%0;23+& ,074- El servidor $ue cesa en el servicio antes de 2acer uso de sus vacaciones tiene derec2o a percibir una remuneracin mensual total por ciclo laboral acumulado# como compensacin vacacional* en caso contrario# dic2a compensacin se 2ar% proporcionalmente al tiempo trabajado por do)avas partes( En caso de ,allecimiento# la compensacin se otorga a sus ,amiliares directos en el siguiente orden e+cluyente5 cnyuge# 2ijos# padres o 2ermanos( TRASLADO: PAGO POR TRASLADO E INSTALACIN A%0;23+& ,054- Cuando el servidor por estrictas ra)ones del servicio es trasladado a lugar geogr%,ico di,erente al de su residencia 2abitual# tiene derec2o al pago previo de los gastos de traslado e instalacin en el lugar destino( DERECHO A PERMISOS: A%0;23+& ,084- Los servidores# en casos e+cepcionales debidamente ,undamentados# pueden solicitar permiso a la autoridad respectiva para ausentarse por 2oras del centro laboral durante la jornada de trabajo( Los permisos acumulados durante un mes debidamente justi,icados no podr%n e+ceder del e$uivalente a un d-a de trabajo( DERECHO A PERMISOS: E/ERCICIO DOCENTE Y COMPENSACIN LABORAL A%0;23+& ,0-4- Los servidores tendr%n derec2o a go)ar de permisos para ejercer la docencia universitaria 2asta por un m%+imo de seis 966 2oras semanales# el mismo $ue deber% ser compensados por el servidor( imilar derec2o se conceder% a los servidores $ue sigan estudios superiores con 0+ito( DERECHO: PERMISO PARA LACTANCIA A%0;23+& ,0:4- Los servidores# al t0rmino del per-odo postHnatal# tendr%n derec2o a una 2ora diaria de permiso por lactancia 2asta $ue el 2ijo cumpla un a3o de edad( DERECHO A LICENCIA: CONCEPTO DE LICENCIA A%0;23+& ,094- Enti0ndase por licencia a la autori)acin para no asistir al centro de trabajo uno o m%s d-as( El uso del derec2o de licencia se inicia a peticin de parte y est% condicionado a la con,ormidad institucional( La licencia se ,ormali)a con la resolucin correspondiente( CLASIFICACIN NORMATIVA DE LAS LICENCIAS A%0;23+& ,,04- Las licencias a $ue tienen derec2o los ,uncionarios y servidores son5 a6 Con goce de remuneraciones5

b6 c6 -

!or en,ermedad* !or gravide)* !or ,allecimiento del cnyuge# padres# 2ijos o 2ermanos# !or capacitacin o,iciali)ada* !or citacin e+presa5 judicial# militar o policial( in goce de remuneraciones5 !or motivos particulares* !or capacitacin no o,iciali)ada( !or matrimonio*

A cuenta del per-odo vacacional5

ENFERMEDAD Y GRAVIDEZ !or en,ermedad grave del cnyuge# padres o 2ijos(

TENER EN CUENTA DISPOSITIVOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS: A%0;23+& ,,,4- La licencia por en,ermedad y gravide) se otorga con,orme a lo dispuesto en el Decreto Ley 22DG2 y su reglamento( LICENCIA POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIAR A%0;23+& ,,54- La licencia por ,allecimiento del cnyuge# padres# 2ijos o 2ermanos se otorga por cinco 9>6 d-as en cada caso# pudiendo e+tenderse 2asta tres d-as m%s cuando el deceso se produce en lugar geogr%,ico di,erente donde labora el servidor( LICENCIA POR CAPACITACIN: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO A%0;23+& ,,64- La licencia por capacitacin o,iciali)ada# en el pa-s o el e+tranjero# se otorga 2asta por dos 926 a3os al servidor de carrera# si se cumplen las condiciones siguientes5 a6 b6 c6 Contar con el auspicio o propuesta de la entidad* Estar re,erida al campo de accin institucional y especialidad del servidor* y Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia* contado a partir de su reincorporacin(

Esta licencia no es aplicada a los estudios mencionados en el Art-culo >?K del presente Reglamento( LICENCIA POR CITACIN E"PRESA: DOCUMENTO ACREDITANTE A%0;23+& ,,74- La licencia por citacin e+presa de la autoridad judicial# militar o policial competente# se otorga al ,uncionario o servidor $ue acredite la noti,icacin con el documento o,icial respectivo( Abarca el tiempo de concurrencia m%s los t0rminos de la distancia( LICENCIA POR MOTIVOS PARTICULARES: PLAZO M?"IMO DE CONCESIN A%0;23+& ,,54- La licencia por motivos particulares podr% ser otorgada 2asta por noventa

9F?6 d-as# en un per-odo no mayor de un a3o de acuerdo con las ra)ones $ue e+ponga el servidor y las necesidades del servicio( LICENCIA POR CAPACITACIN CAPACITACIN E"TRA-OFICIAL NO OFICIALIZADA: DOCE MESES POR

A%0;23+& ,,84- la licencia por capacitacin no o,iciali)ada se otorga 2asta por doce 9C26 meses# obedece al inter0s personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio institucional( LICENCIA SIN GOCE DE HABER: INCOMPUTABILIDAD A%0;23+& ,,-4- Los periodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicios en la Administracin !"blica# para ning"n e,ecto( LICENCIAS POR MATRIMONIO Y POR ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES: DESCUENTO DEL PERODO VACACIONAL INMEDIATO A%0;23+& ,,:4- Las licencias por matrimonio y por en,ermedad grave del cnyuge# padres o 2ijos# ser%n deducidas del per-odo vacacional inmediato siguiente del ,uncionario o servidor# sin e+ceder de treinta 9:?6 d-as( PENSIONES: GOCE DE PENSIN SUBSISTENCIAL A%0;23+& ,,94- Los servidores tienen derec2o a ser incorporados a un r0gimen de pensiones y# al t0rmino de su carrera# a go)ar de pensin en las condiciones establecidas por ley( D(L( 2?>:? Arts( C= a CG=# CF=# 2>=# :2=# :D=# :6= a >7= Ley 2>??G de 2?HCHGF Art-culo( C= Ley 2:DF> de CFHCCHG2 Arts( C= a 7= D( ( ??C>HG:H!CE de CGH:HG: Ley 2:D66# Ley 2>:::# D( (?GDHFCH!CE De 22HDHFC R0gimen de !ensiones D(L( CFFF? ORGANIZACIONES SINDICALES: ORGANIZACIN Y AFILIACIN SINDICAL A%0;23+& ,504- Los servidores de carrera tienen derec2o a constituir organi)aciones sindicales y de a,iliarse a ellas en ,orma voluntaria# libre y no sujeta a condicin de ninguna naturale)a( /o pueden ejercer este derec2o mientras desempe3an cargos pol-ticos# de con,ian)a o de responsabilidad directiva( OTORGAMIENTO SIN DISCRIMINACIN ALGUNA A%0;23+& ,5,4- Las entidades p"blicas no discriminan al otorgar derec2os y bene,icios entre servidores sindicali)ados y no sindicali)ados( REPRESENTACIN DE AGREMIADOS A%0;23+& ,554- Las organi)aciones sindicales representan a sus a,iliados en los asuntos $ue establece la norma respectiva* sus dirigentes go)an de ,acilidades para ejercer la representatividad legal( SERVICIOS CASTRENSES SON COMPUTABLES

A%0;23+& ,564- Los servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar# mantienen sus derec2os* el tiempo $ue dure el servicio es computable como permanencia en el nivel( BONIFICACIN DIFERENCIAL PERMANENTE A%0;23+& ,574- El servidor de carrera designado para desempe3ar cargos de responsabilidad directiva# con m%s de cinco a3os en el ejercicio de dic2os cargos# percibir% de modo permanente la boni,icacin di,erencial a $ue se re,iere el inciso a6 del Art-culo( >:= de la Ley al ,inali)ar la designacin( Ad$uieren derec2o a la percepcin permanente de una proporcin de la re,erida boni,icacin di,erencial $uienes al t0rmino de la designacin cuenten con m%s de tres 9:6 a3os en el ejercicio de cargos de responsabilidad directiva( La norma espec-,ica se3alar% los montos y la proporcionalidad de la percepcin remunerativa a $ue se re,iere el presente art-culo( RECURSOS IMPUGNATIVOS ADMINISTRATIVOS: INTERPOSICIN DE RECURSOS A%0;23+& ,554- Ante resoluciones $ue a,ecten sus derec2os los ,uncionarios y servidores tienen e+peditos los recursos impugnativos establecidos en las normas generales de procedimientos administrativos( Asimismo# tiene derec2o a recurrir ante el respectivo Consejo Regional del ervicio Civil o Aribunal del ervicio Civil# seg"n corresponda( ndice General ndice

CAPITULO "
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SERVIDORES FUNCIONARIO O SERVIDOR PBLICO: SUMISIN A OBLIGACIONES LEGALES ADMINISTRATIVAS A%0;23+& ,584- Aodo ,uncionario o servidor de la Administracin !"blica # cual$uiera ,uera su condicin# est% sujeto a las obligaciones determinadas por la Ley y el presente reglamento( HONESTIDAD: COMPORTAMIENTO E/EMPLAR A%0;23+& ,5-4- Los ,uncionarios y servidores se conducir%n con 2onestidad# respeto al p"blico# austeridad# disciplina y e,iciencia en el desempe3o de los cargos asignados* ascomo# con decoro y 2onrade) en su vida social( PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD: PERMANENCIA OBLIGATORIA A%0;23+& ,5:4- Los ,uncionarios y servidores cumplir%n con puntualidad y responsabilidad el 2orario establecido por la autoridad competente y las normas de permanencia interna en su entidad( u incumplimiento origina los descuentos respectivos $ue constituyen rentas del .ondo de Asistencia y Est-mulo# con,orme a las disposiciones vigentes( Dic2os descuentos no tienen naturale)a disciplinaria por lo $ue no e+imen de la sancin correspondiente( CORRECCIN Y /USTEZA EN ACTUACIONES A%0;23+& ,594- Los ,uncionarios y servidores deber%n actuar con correccin y juste)a al reali)ar los actos administrativos $ue les corresponda# cautelando la seguridad y el patrimonio del Estado $ue tengan bajo su directa responsabilidad(

DECLARACIN /URADA DE BIENES Y RENTAS A%0;23+& ,604- Los ,uncionarios presentar%n declaracin jurada de bienes y rentas* tambi0n lo 2ar%n los servidores encargados del control# manejo y administracin de ,ondos p"blicos( La declaracin jurada ser% presentada cada dos a3os en la primera semana del mes de Enero bajo responsabilidad administrativa# adem%s de la obligatoriedad de 2acerlo al tomar posesin y al cesar en el cargo( SUBORDINACIN DE INTERESES PARTICULARES A%0;23+& ,6,4- Los ,uncionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades ,ijadas por la autoridad competente en relacin a las necesidades de la colectividad( PERMANENTE ACTUALIZACIN DE T CNICAS A%0;23+& ,654- Los ,uncionarios y servidores permanentemente deber%n aplicar# actuali)ar y transmitir las t0cnicas# las normas y los procedimientos in2erentes a la ,uncin $ue desempe3an( INFORMACIN SOBRE PERPETRACIN DELICTIVA A%0;23+& ,664- Aodo a$uel $ue cono)ca la comisin de un acto delictivo# en su centro de trabajo o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la ,uncin p"blica# tiene la obligacin de in,ormar oportunamente a la autoridad superior competente( IMPEDIMENTO DE REALIZAR ASIGNADAS ACTIVIDADES A/ENAS A LAS FUNCIONES

A%0;23+& ,674- Los ,uncionarios y servidores est%n impedidos de reali)ar en sus centros de trabajo actividades ajenas a las ,unciones asignadas o $ue no cuenten con la autori)acin correspondiente( NO PRACTICAR ACTIVIDADES POLTICO-PARTIDARIAS EN EL CENTRO DE TRABA/O: A%0;23+& ,654- Los ,uncionarios y servidores est%n pro2ibidos de practicar actividades pol-tico H partidarias en su centro de trabajo y en cual$uier entidad del Estado( D?DIVAS Y AGASA/OS PROHIBIDOS A%0;23+& ,684- A cambio de la prestacin de servicios o,iciales# propios de la ,uncin asignada# los ,uncionarios y servidores no pueden e+igir o recibir d%divas# obse$uios# agasajos u otros similares( VETACIN EN INTERVENCIN DE CONTRATOS A%0;23+& ,6-4- La pro2ibicin de suscribir contratos# por si o por terceros a $ue se re,iere el inciso e6 del Art-culo( 2:= de la Ley# se contrae a los actos administrativos en los $ue el ,uncionario o servidor tiene capacidad decisoria o su jerar$u-a in,luya en su celebracin( AUTORIZACIN PARA DECLARACIONES PBLICAS A%0;23+& ,6:4- Los ,uncionarios y servidores podr%n e,ectuar declaraciones p"blicas slo

sobre asuntos de su competencia y cuando est0n autori)ados( DESEMPE=O LABORAL PROHIBIDO! SALVO CARGO DOCENTE A%0;23+& ,694- Eientras dure su relacin laboral con la Administracin !"blica# a trav0s de una entidad# tanto los ,uncionarios como los servidores est%n impedidos para desempe3ar otro empleo remunerado y;o suscribir contrato de locacin de servicios bajo cual$uier modalidad con otra entidad p"blica o empresa del Estado# salvo para el desempe3o de un cargo docente( ndice General ndice

CAPITULO "I
DEL BIENESTAR E INCENTIVOS BIENESTAR SOCIAL A%0;23+& ,704- La Administracin !"blica a trav0s de sus entidades# deber% dise3ar y establecer pol-ticas para implementar# de modo progresivo# programas de bienestar social e incentivos dirigidos a la promocin 2umana de los servidores y su ,amilia# ascomo a contribuir al mejor ejercicio de las ,unciones asignadas( e programan y ejecutan con la participacin directa de representantes elegidos por los trabajadores( BIENESTAR E INCENTIVOS: E/ECUCIN PROGRESIVA Y GARANTIZADA A%0;23+& ,7,4- Las entidades p"blicas garanti)ar%n la ejecucin progresiva de las acciones de bienestar e incentivos laborales# destinando los ,ondos necesarios en a$uellos casos $ue su otorgamiento sea directo o bajo convenio con otras entidades $ue cuenten con la in,raestructura y medios correspondientes( Asimismo# promover%n dic2a ejecucin a trav0s de la participacin de las cooperativas de servicios y cr0ditos e+istentes o $ue se creen con dic2a ,inalidad( DESARROLLO HUMANO: ATENCIN PRIORITARIA A%0;23+& ,754- Los programas de bienestar social dirigidos a contribuir al desarrollo 2umano del servidor de carrera# y de su ,amilia en lo $ue corresponda# procuran la atencin prioritaria de sus necesidades b%sicas# de modo progresivo# mediante la ejecucin de acciones destinadas a cubrir los siguientes aspectos5 NECESIDADES B?SICAS A COBERTURAR a6 b6 c6 d6 e6 ,6 Alimentacin# re,erida a la $ue el servidor re$uiera durante la jornada legal de trabajo* Eovilidad# $ue permita el traslado diario del servidor de su domicilio a la entidad y viceversa* alud# medicinas y asistencia social# al interior de la entidad y e+tensiva a su ,amilia 9D(L( 22DG2 !restaciones del R0gimen de eguridad ocial Arts(CD a :26( Bivienda# mediante la promocin para la ad$uisicin# construccin o al$uiler* !romocin y conduccin de cunas y centros educativos para los 2ijos de los servidores* as- como el otorgamiento de subsidio por escolaridad* Acceso a vestuario apropiado# cuando est0 destinado a proporcionar seguridad al servidor*

g6 26 i6 j6 J6

!romocin art-stico L cultural# deportiva y tur-stica# e+tensiva a la ,amilia del servidor* !romocin recreacional y por vacaciones "tiles* Concesin de pr0stamos administrativos de car%cter social y en condiciones ,avorables al servidor* ubsidios por ,allecimiento del servidor y sus ,amiliares directos# as- como por gastos de sepelio o servicio ,unerario completo 9D(L( 22DG2# Art-culo( 2C=#2D= a :2=6 8tros $ue se ,ijen por normas o acuerdos*

ABONO ANTICIPADO DE CTS: TERRENOS Y VIVIENDAS A%0;23+& ,764- Las entidades p"blicas slo podr%n adelantar la compensacin por tiempo de servicio para la ad$uisicin de terreno y la compra o construccin de vivienda "nica destinada al uso del servidor y su ,amilia( SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO: A%0;23+& ,774- El subsidio por ,allecimiento del servidor se otorga a los deudos del mismo por un monto de tres remuneraciones totales# en el siguiente orden e+cluyente5 cnyuge# 2ijos# padres o 2ermanos( En el caso de ,allecimiento de ,amiliar directo del servidor5 cnyuge# 2ijos o padres# dic2o subsidio ser% de dos remuneraciones totales( CU?NTUM REMUNERATIVO Y ACREEDOR RECEPTANTE A%0;23+& ,754- El subsidio por gastos de sepelio ser% de dos 926 remuneraciones totales# en tanto se d0 cumplimiento a lo se3alado en la parte ,inal del inciso j6 del art-culo CD2=# y se otorga a $uien 2aya corrido con los gastos pertinentes( D4L4 D4S4 557:5 #SS. A%0A4 6, ( 66 0:-:0-TR! A%0A4 -5 B SC0*A4

PROGRAMAS DE INCENTIVO: ESTMULO PARA ME/ORAR DESEMPE=O A%0;23+& ,784- Los programas de incentivos laborales sirven de est-mulo a los servidores de carrera para un mejor desempe3o de sus ,unciones( Las entidades p"blicas considerar%n obligatoriamente estos programas( PROGRAMAS DE INCENTIVO: ASPECTOS A%0;23+& ,7-4- Los programas de incentivos atender%n los siguientes aspectos5 a6 b6 c6 d6 e6 Reconocimiento de acciones e+cepcionales o de calidad e+traordinaria relacionada directamente o no con las ,unciones desempe3adas# a saber5 Agradecimiento o ,elicitacin escrita* Diploma y medalla al m0rito* y La 8rden del ervicio Civil# en sus di,erentes grados 8torgamiento de becas y pr0stamos por estudios o capacitacin* !rogramas de turismo interno anual para los servidores de carrera distinguidos# de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de la entidad* !romocin y publicacin de trabajos de inter0s especial para la entidad y la Administracin !"blica* Compensacin 2oraria de descanso por trabajo reali)ado en e+ceso al de la

jornada laboral# siempre y cuando no pudiera ser remunerado* ,6 ubsidio por la prestacin de servicios en )onas geogr%,icas de alto riesgo y menor desarrollo de acuerdo a las prioridades $ue se estable)can en cada regin* 8torgamiento de un d-a de descanso por el onom%stico del servidor* 8tros $ue pudieran establecerse por norma e+presa(

g6 26

DESEMPE=O E"CEPCIONAL: A%0;23+& ,7:4- El desempe3o e+cepcional $ue origine especial reconocimiento# deber% enmarcarse en las condiciones siguientes5 a6 b6 c6 d6 Constituir ejemplo para el conjunto de servidores* Mue est0 orientado a cultivar valores sociales mencionados en la Constitucin del Estado* Mue redunde en bene,icio de la entidad* y Mue mejore la imagen de la entidad en la colectividad*

LIMITANTE ACCESO A PROGRAMAS A%0;23+& ,794- Los ,uncionarios# servidores contratados y personal cesante de la entidad tendr%n acceso a los programas de bienestar y;o incentivos en a$uellos aspectos $ue correspondan( ndice General CAPITULO "II DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES FALTA - CONCEPTO: CONTRAVENCIN POR OMISIN O ACCIN A%0;23+& ,504- e considera ,alta disciplinaria a toda accin u omisin# voluntaria o no# $ue contravenga las obligaciones# pro2ibiciones y dem%s normatividad especi,ica sobre los deberes de servidores y ,uncionarios# establecidos en el Art-culo( 2G= y otros de la Ley y el presente reglamento( La comisin de una ,alta de lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente( FALTA: TIPIFICACIN ORDINARIA A%0;23+& ,5,4- Las ,altas se tipi,ican por la naturale)a de la accin u omisin( gravedad ser% determinada evaluando las condiciones siguientes5 FALTA: MODALIDADES AGRAVANTES a6 b6 c6 d6 e6 Circunstancias en $ue se comete* La ,orma de comisin La concurrencia de varias ,altas* La participacin de uno o m%s servidores a la comisin de la ,alta* y Los e,ectos $ue produce la ,alta( u ndice

FALTA - CALIFICACIN: COMPETENCIA PARA CALIFICAR A%0;23+& ,554- La cali,icacin de la gravedad de la ,alta es atribucin de la autoridad competente o de la Comisin de !rocesos Administrativos Disciplinarios# seg"n corresponda( Los elementos $ue se consideran para cali,icar la ,alta ser%n enunciados por escrito( SANCIN ADMINISTRATIVA: IMPOSICIN POR INCUMPLIMIENTO A%0;23+& ,564- Los servidores p"blicos ser%n sancionados administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus ,unciones# sin perjuicio de las responsabilidades civil y;o penal en $ue pudieran incurrir( SANCIN SEGN GRAVEDAD O LEVEDAD A%0;23+& ,574- La aplicacin de la sancin se 2ace teniendo en consideracin la gravedad de la ,alta( SANCIN: ASPECTOS A CONSIDERAR !ara aplicar la sancin a $ue 2ubiere lugar# la autoridad respectiva tomar% en cuenta# adem%s5 a6 b6 c6 La reincidencia o reiterancia del autor o autores* El nivel de carrera* y La situacin jer%r$uica del autor o autores(

SANCIN: CLASES A%0;23+& ,554- La Ley 2a prescrito las sanciones siguientes5 a6 b6 c6 d6 Amonestacin verbal o escrita* uspensin sin goce de remuneraciones 2asta por treinta 9:?6 d-as* Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta 9:?6 d-as y 2asta por doce 9C26 meses* y Destitucin(

Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo se3alado( AMONESTACIN: A%0;23+& ,584- La amonestacin ser% verbal o escrita( La amonestacin verbal la e,ect"a el je,e inmediato en ,orma personal y reservada( !ara el caso de amonestacin escrita la sancin se o,iciali)a por resolucin del <e,e de !ersonal( /o proceden m%s de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia( SUSPENSIN: A%0;23+& ,5-4- La suspensin sin goce de remuneraciones se aplica 2asta por un m%+imo de treinta 9:?6d-as( El n"mero de d-as de suspensin ser% propuesto por el je,e inmediato y deber% contar con la aprobacin del superior jer%r$uico de 0ste( La sancin se o,iciali)a por resolucin del <e,e de !ersonal(

CESE TEMPORAL: PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO A%0;23+& ,5:4- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta 9:?6 d-as y 2asta por doce 9C26 meses se aplica previo proceso administrativo disciplinario( El n"mero de meses de cese lo propone la Comisin de !rocesos Administrativos Disciplinarios de la entidad( DESTITUCIN: INHABILITACIN POR UN TRIENIO A%0;23+& ,594- La destitucin se aplica previo proceso administrativo disciplinario( El servidor destituido $ueda in2abilitado para desempe3arse en la Administracin !"blica bajo cual$uier ,orma o modalidad# en un per-odo no menor de tres 9:6 a3os( REMISIN DE COPIA AUTENTICADA Nna copia de la resolucin de destitucin ser% remitida al 7/A! para ser anotada en el Registro /acional de .uncionarios y ervidores !"blicos( ADHERENCIA A LEGA/O PERSONAL A%0;23+& ,804- En todos los casos# las resoluciones de sancin deber%n constar en el legajo personal del servidor( CONDENA PENAL: DESTITUCIN AUTOM?TICA A%0;23+& ,8,4- La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso# acarrea destitucin autom%tica( En el caso de condena condicional# la Comisin de !rocesos Administrativos Disciplinarios eval"a si el servidor puede seguir prestando servicios# siempre y cuando el delito no est0 relacionado con las ,unciones asignadas# ni a,ecte a la Administracin !"blica( C4P4 A%0A4 6- ( 7,-! 7,: - 757 FALTA M?S GRAVE: SANCIN EN CONCURSO DE INFRACCIONES A%0;23+& ,854- Arat%ndose de concurso de ,altas cometidas por el mismo servidor# se impondr% la sancin $ue corresponda a la ,alta m%s grave( ndice General ndice

CAPITULO "III
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

PROCESO ADMINISTRATIVO GRAVEDAD DE FALTA

DISCIPLINARIO:

ENCAUSAMIENTO

ANTE

A%0;23+& ,864- El servidor p"blico $ue incurra en ,alta de car%cter disciplinario# cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitucin# ser% sometido a proceso administrativo disciplinario $ue no e+ceder% de treinta 9:?6 d-as 2%biles improrrogables( El incumplimiento del pla)o se3alado con,igura ,alta de car%cter disciplinario contenida en los incisos a6 y d6 del Art-culo 2G= de la Ley(

PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: FORMALIDAD Y COMPETENCIA INVESTIGADORA A%0;23+& ,874- El proceso administrativo disciplinario a $ue se re,iere el articulo anterior ser% escrito y sumario y estar% a cargo de una Comisin de car%cter permanente y cuyos integrantes son designados por resolucin del titular de la entidad( COMISIN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIN CON MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES A%0;23+& ,854- La Comisin !ermanente de !rocesos Administrativos Disciplinarios estar% constituida por tres 9:6 miembros titulares y contar% con tres 9:6 miembros suplentes( La citada comisin ser% presidida por un ,uncionario designado por el titular de la entidad y la integran el <e,e de !ersonal y un servidor de carrera designado por los servidores( La comisin podr% contar con el asesoramiento de los pro,esionales $ue resulten necesarios( COMISIN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS !ara el proceso de ,uncionarios se constituir% una Comisin Especial integrada por tres 9:6 miembros acordes con la jerar$u-a del procesado( Est% Comisin tendr% las mismas ,acultades y observara similar procedimiento $ue la Comisin !ermanente de !rocesos Administrativos Disciplinarios( COMISIN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSE A%0;23+& ,884- La Comisin !ermanente de !rocesos Administrativos Disciplinarios tiene la ,acultad de cali,icar las denuncias $ue le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario( En caso de no proceder este elevara lo actuado al titular de la entidad con los ,undamentos de su pronunciamiento# para los ,ines del caso( RESOLUCIN DEL TITULAR: INSTAURACIN FORMAL A%0;23+& ,8-4- El proceso administrativo disciplinario ser% instaurado por resolucin del titular de la entidad o del ,uncionario $ue tenga la autoridad delegada para tal e,ecto# debiendo noti,icarse al servidor procesado en ,orma personal o publicarse en el Diario 8,icial &El !eruano'# dentro del t0rmino de setentids 9726 2oras contadas a partir del d-a siguiente de la e+pedicin de dic2a resolucin( SERVIDOR PROCESADO: DESVIRTUATORIAS DESCARGO Y PRESENTACIN DE PRUEBAS

A%0;23+& ,8:4- El servidor procesado tendr% derec2o a presentar el descargo y las pruebas $ue crea conveniente en su de,ensa# para lo cual tomar% conocimiento de los antecedentes $ue dan lugar al proceso( EL DESCARGO: FUNDAMENTACIN /URDICA Y F?CTICA A%0;23+& ,894- El descargo a $ue se re,iere el articulo anterior# deber% 2acerse por escrito y contener la e+posicin ordenada de los 2ec2os# los ,undamentos legales y pruebas con $ue se desvirt"en los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad( El t0rmino de presentacin de cinco9>6 d-as 2%biles contados a partir del d-a siguiente de la noti,icacin# e+cepcionalmente cuando e+ista causa justi,icada y a peticin del interesado se prorrogar% cinco 9>6 d-as 2%biles m%s( COMISIN INVESTIGACIN! E"AMEN Y RECOMENDACIN

A%0;23+& ,-04- La Comisin 2ar% las investigaciones del caso# solicitando los in,ormes respectivos e+aminar% las pruebas $ue se presenten y elevar% un in,orme al titular de la entidad recomendando las sanciones $ue sean de aplicacin( Es prerrogativa del titular de la Entidad determinar el tipo de sancin a aplicarse( INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADO A%0;23+& ,-,4- !revio al pronunciamiento de la Comisin de !rocesos Administrativos Disciplinarios a $ue se re,iere el art-culo anterior# el servidor procesado podr% 2acer de sus derec2os a trav0s de un in,orme oral e,ectuado personalmente o por medio de un apoderado# para lo $ue se se3alar% ,ec2a y 2ora "nica( SERVIDOR PROCESADO: REMOCIN EVENTUAL DEL CARGO A%0;23+& ,-54- Durante el tiempo $ue dure el proceso administrativo disciplinario el servidor procesado# seg"n la ,alta cometida# podr% ser separado de su ,uncin y puesto a disposicin de la 8,icina de !ersonal para reali)ar trabajos $ue le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y especialidad( Eientras se resuelve su situacin# el servidor tiene derec2o al goce de sus remuneraciones# estando impedido de 2acer uso de vacaciones# licencias por motivos particulares mayores a cinco9>6 d-as o presentar renuncia( PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADA A%0;23+& ,-64- El proceso administrativo disciplinario deber% iniciarse en el pla)o no mayor de un a3o 9C6 contado a partir del momento en $ue la autoridad competente tenga conocimiento de la comisin de la ,alta disciplinaria# bajo responsabilidad de la citada autoridad( En caso contrario se declarar% prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o penal a $ue 2ubiere lugar( CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTES A%0;23+& ,-74- El servidor cesante podr% ser sometido a proceso administrativo por las ,altas de car%cter disciplinario $ue 2ubiese cometido en el ejercicio de sus ,unciones dentro de los t0rminos se3alados en el art-culo anterior( AN?LOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOS A%0;23+& ,-54- Est%n comprendidos en el presente cap-tulo los ,uncionarios y servidores p"blicos contratados# en lo $ue les sea aplicables# a"n en el caso $ue 2aya concluido su v-nculo laboral con el Estado y dentro de los t0rminos se3alados en el art-culo C7:= del presente reglamento( ndice General ndice

CAPITULO "IV
DE LA REHABILITACION

REHABILITACIN: RE9UISITOS DETERMINANTES A%0;23+& ,-84- !ara $ue un servidor sea re2abilitado de las sanciones administrativas $ue se le 2ayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa# debe 2aber

observado buena conducta y obtenido evaluacin ,avorable desde la aplicacin de la sancin( REHABILITACIN REGISTRADAS EFECTOS: ANULACIN DE SANCIN Y FALTAS

A%0;23+& ,--4- La re2abilitacin deja sin e,ecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta proveniente de ,alta disciplinaria en el Registro de .uncionarios y ervidores y el correspondiente legajo personal( e ,ormali)a mediante resolucin del ,uncionario competente( REHABILITACIN POR ASCENSO A%0;23+& ,-:4- El servidor de carrera $ueda re2abilitado de las sanciones administrativas $ue se le 2ubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior* salvo $ue no 2ubiere transcurrido cuando menos un a3o de 2aberse cumplido con la sancin impuesta# en cuyo caso deber% esperarse dic2o pla)o( !ara el e,ecto los procesos de ascenso deber%n considerar las sanciones impuestas como dem0ritos( REAPTITUD DE SERVIDOR SIN ASCENSO A%0;23+& ,-94- La re2abilitacin del servidor $ue no 2ubiese ascendido de nivel slo proceder% transcurrido un a3o de su postulacin a dic2o ascenso# debiendo tenerse en cuenta la salvedad a $ue se re,iere el art-culo anterior( TRIENIO LABORAL PARA REIVINDICACIN A%0;23+& ,:04- La re2abilitacin del servidor destituido $ue 2ubiese reingresado a la Administracin !"blica slo proceder% transcurridos tres 9:6 a3os# computables a partir de dic2o reingreso( REHABILITACIN: SOLICITUD DEL INTERESADO Y OPININ PREVIAS A%0;23+& ,:,4- La re2abilitacin de los servidores comprendidos en los Arts( C7F= y CG?= se e,ectuar% a solicitud del interesado con el in,orme del je,e inmediato# teni0ndose en cuenta el resultado del promedio de sus evaluaciones en el nivel( ndice General ndice

CAPITULO "V
DEL TERMINO DE LA CARRERA

T RMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA: CAUSAS DE FENECIMIENTO A%0;23+& ,:54- El t0rmino de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se produce por5 a6 b6 c6 d6 .allecimiento* Renuncia* Cese de,initivo* y Destitucin(

RESOLUCIN E"PRESA Y MOTIVADA A%0;23+& ,:64- El t0rmino de la Carrera Administrativa se e+presa por resolucin del titular de la entidad o de $uien este ,acultado para ello# con clara mencin de la causal $ue se invoca y los documentos $ue acreditan la misma( REFERENCIA A SITUACIN OCUPACIONAL A%0;23+& ,:74- En los casos de ,allecimiento# renuncia o cese de,initivo# la resolucin respectiva e+presar% adem%s todos los aspectos re,erentes a la situacin laboral del e+ servidor# a ,in de ,acilitar el inmediato ejercicio de los derec2os econmicos $ue le corresponda( DIMISIN Y E"ONERACIN DEL PLAZO A%0;23+& ,:54- La renuncia ser% presentada con anticipacin no menor de treinta 9:?6 d-as calendario# siendo potestad del titular de la entidad# o del ,uncionario $ue act"a por delegacin# la e+oneracin del pla)o se3alado( CESE DEFINITIVO: CAUSALES DE CESACIN DEFINITIVA A%0;23+& ,:84- El cese de,initivo de un servidor se produce de acuerdo a ley por las causas justi,icadas siguientes5 a6 L-mite de setenta a3os de edad* b6 !0rdida de la nacionalidad* c6 7ncapacidad permanente ,-sica o mental* y d6 7ne,iciencia o ineptitud comprobada para el desempe3o de las ,unciones asignadas seg"n el grupo ocupacional# nivel de carrera y especialidad alcan)ados( ACREDITACIN DE INCAPACIDAD PERENNE A%0;23+& ,:-4- La incapacidad permanente ,-sica o mental para el desempe3o de la ,uncin p"blica# a $ue se re,iere el inc( d6 del Art-culo :>= de la Ley# se acreditar% mediante pronunciamiento emitido por una <unta E0dica designada por la entidad o,icial de salud y;o de la seguridad social# la $ue en ,orma e+presa e ine$u-voca deber% establecer la condicin de incapacidad permanente( CESE DEFINITIVO: REITERANTE O REINCIDENTE A%0;23+& ,::4- El cese de,initivo por ine,iciencia o ineptitud comprobada para el desempe3o de la ,uncin p"blica# slo proceder% si el servidor 2a sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal como reiterante o reincidente# con suspensin de treinta 9:?6 d-as o cese temporal( CONFORMACIN DE /UNTA INVESTIGADORA A%0;23+& ,:94- El servidor incurso en el art-culo anterior ser% sometido a una <unta 7nvestigadora integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional# nivel de carrera y especialidad* el <e,e de !ersonal y un ,uncionario designado por el titular de la entidad# $uien la presidir%( La <unta se pronunciar% en ,orma sumaria por la aplicacin o no del cese de,initivo(

REGISTRO Y CONTROL DE MEDIDAS SUBROGATIVAS A%0;23+& ,904- La entidad $ue adopte las medidas de destitucin o cese de,initivo las comunicar% de inmediato al 7/A! para el registro y control correspondiente( 7gualmente dar% cuenta de los recursos impugnativos $ue se ejercitan y del resultado de los mismos( ENTREGA FORMAL DE CARGO A%0;23+& ,9,4- Al t0rmino de la Carrera Administrativa# el servidor deber% 2acer entrega ,ormal del cargo# bienes y asuntos pendientes de atencin# ante $uien la autoridad competente disponga( ndice General ndice

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS! TRANSITORIAS Y CONE"AS

FACULTAD PARA NOMBRAR CARRERA ESPECFICA PRIMERA4- El 7/A! $ueda ,acultado para normar complementariamente la carrera de a$uellos grupos de servidores p"blicos dedicados a la actividad cultural y deportiva $ue# por la naturale)a de la ,uncin $ue desempe3an y las caracter-sticas especiales de cali,icacin $ue ostentan# re$uieren adecuar su situacin laboral a lo dispuesto en la Ley y el presente reglamento( Est% disposicin no es de aplicacin para los servidores de carrera $ue desempe3an labores administrativas dentro de dic2as actividades( LOCALIZACIN INICIAL Y PROGRESIN POSTERIOR SEGUNDA4- La ubicacin inicial de los servidores p"blicos en actual servicio en los niveles de carrera se determina por norma espec-,ica( La progresin posterior en la carrera se e,ectuar% de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento( Es nulo de pleno derec2o todo acto administrativo $ue se apruebe contraviniendo est% disposicin( RESERVACIN DE PRIMEROS CONCURSOS TERCERA4- Los dos primeros concursos de ascenso estar%n reservados para los servidores p"blicos en actual servicio ubicados en los niveles de carrera seg"n norma espec-,ica( e e,ectuar%n teniendo presente# adem%s de los ,actores y el procedimiento se3alados en el art-culo DF=# lo siguiente5 FACTORES A CONSIDERAR a6 Cumplido el primer a3o de aprobacin del presente reglamento se e,ectuar% el primer concurso de ascenso# en el $ue participar%n los servidores $ue adem%s de contar con un m-nimo de cincuenti"n 9>C6 2oras de capacitacin acumuladas durante el primer a3o de vigencia del reglamento# posean cuatro 9D6 o m%s a3os de tiempo de servicios adicionales al m-nimo re$uerido para su ubicacin inicial en el nivel de carrera(

OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR

b6

Al segundo a3o de 2aberse aprobado el presente reglamento# se e,ectuar% un segundo concurso en el $ue tendr%n la oportunidad de participar los servidores $ue adem%s de contar con un m-nimo de ciento dos 9C?26 2oras de capacitacin acumuladas durante los dos 926 primeros a3os de vigencia del reglamento# posean dos 926 o m%s a3os de tiempo de servicios adicionales al m-nimo re$uerido para su ubicacin inicial en el nivel de carrera(

REHABILITACIN DESPU S DE UBICACIN CUARTA4- A partir de su ubicacin en los niveles de carrera# los servidores $uedan re2abilitados de las sanciones disciplinarias impuestas# a e+cepcin de la destitucin( REGULACIN DE ASPECTOS REMUNERATORIOS 9UINTA4- Eediante la norma correspondiente se dictar%n las regulaciones re,eridas a los aspectos remunerativos del ector !"blico# contenidos en la Ley( ABOLICIN DE NORMAS OPOSITORAS SE"TA4- Derganse las disposiciones legales y administrativas $ue se opongan al presente Decreto upremo(

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