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2.1 TALLER 1. Explique en qu consiste el derecho del trabajo.

O derecho laboral, se concibe como el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones que surgen entre los empleadores y los trabajadores en lo relacionado a la prestacin de un servicio y los derechos y deberes que surgen para ambas partes con la prestacin del mismo. 2. Explique por qu las leyes laborales deben adecuarse a la Constitucin Poltica. La legislacin laboral en el ordenamiento jurdico colombiano, no puede estudiarse aisladamente, sino que por el contrario, debe analizarse de forma sistemtica puesto que la Constitucin Poltica en su artculo 4 estableci que la carta es la norma de normas, esto es, la norma suprema dentro de toda la normatividad colombiana, por lo que todas las disposiciones legales deben estar adecuadas a su contenido, guiando as la produccin, interpretacin y aplicacin de las normas laborales.

3. Qu significado tiene el haber consagrado el trabajo como un valor del Estado colombiano. El trabajo se establece entonces, como uno de los fines que se pretende garantizar a los integrantes de la nacin, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y

social justo. El artculo 1 consagra el trabajo como uno de los principios fundamentales del Estado Social de Derecho, constituyndolo as en uno de sus pilares, junto con la dignidad humana, la solidaridad y la prevalencia del inters general.

4. Explique la libertad de trabajo protegida constitucionalmente. Es una expresin de la personalidad que no puede someterse a la voluntad de los particulares y del Estado. El artculo 26 consagra que toda persona es libre de escoger su profesin u oficio; libertad entendida como una manifestacin del derecho al libre desarrollo de la personalidad que slo se encuentra limitado por el ordenamiento jurdico y por los derechos de los dems. Lo anterior, significa que la proteccin a la libertad de trabajo, no se predica del trabajo realizado de forma ilegal y que afecte el derecho ajeno. 5. Explique en qu consiste el deber que tiene el Estado de propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar. ** El artculo 54 establece la obligacin para el Estado y los empleadores de ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran, con el fin de hacer al trabajador ms apto en el desempeo de su labor. ** Y garantizar a los minusvlidos el derecho al trabajo acorde con sus condiciones de salud. Esto significa que est a cargo del Estado estimular e incentivar las condiciones socioeconmicas, a fin de lograr una mayor oferta de empleos para quienes se encuentren en capacidad de laborar, pero no puede afirmarse que necesariamente debe existir un empleo para cada ciudadano que se encuentre en condiciones de realizarlo. 3.3 TALLER 1. Explique el principio de proteccin al trabajador. Debido a que la proteccin del trabajo conlleva necesariamente la proteccin al trabajador, para que pueda hablarse de justicia en las relaciones que surgen entre trabajadores y patronos, El derecho laboral siempre se ha caracterizado por proteger al trabajador, ya que este es considerado como la parte dbil de la relacin laboral. Finalmente, este principio es considerado como la fuente de los dems principios.

2. El principio de estabilidad en el empleo pretende que las relaciones laborales duren infinitamente. No, Este principio no pretende que haya una duracin infinita del contrato de trabajo, puesto que tanto el empleador como el trabajador, no estn obligados a mantener la relacin laboral en contra de su voluntad. 3. Qu sancin establece la ley para las clusulas o acuerdos que desmejoren los derechos de los trabajadores. El principio en mencin no se relaciona con problemas de interpretacin ni de aplicacin de normas vigentes, sino que se emplea cuando el rgimen laboral que se viene aplicando pretende ser reemplazado total o parcialmente. Segn este principio, el nuevo rgimen laboral, slo tendra efectos jurdicos para el trabajador que resulte beneficiado. La Corte Constitucional, en mltiples pronunciamiento ha determinado que este principio se refiere a los derechos adquiridos y no a las meras expectativas, ya que afirmar que la Constitucin garantiza la proteccin de derechos que an no se han consolidado, sera consentir la proteccin de derechos que aun no tienen la calidad de tales. 4. Si en una conciliacin las partes acuerdan el monto de la liquidacin, en un valor inferior a la totalidad de lo adeudado, pierde el trabajador sus derechos. Es vlida la transaccin sobre el monto de una cesanta o la liquidacin de unas prestaciones sociales en litigio judicial, pero no es vlida la transaccin en cuanto un trabajador opta por renunciar a la pensin de vejez, ya que por ser irrenunciable y adems por el carcter de orden pblico reconocido a la legislacin laboral, tales clausulas de transaccin no solo ser ineficaz, sino que se tendr como inexistente o no escrita.

Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario, pero se deben cumplir dos condiciones: 1. Que la disminucin no signifique un salario inferior al Salario Mnimo Mensual Legal Vigente smmlv-, en caso que el trabajador labore 8 horas diarias o 48 a la semana. 2. Que haya un consentimiento expreso del trabajador, o sea, que mediante un Acta, el trabajador acepte dicha disminucin del salario. 5. En qu consiste la nocin de contrato realidad. Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. El artculo 23 del C.S.T dispone en su numeral 2 que despus de reunidos los elementos del contrato de trabajo, se entiende que existe y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. En virtud de este principio, se ha acogido la nocin de contrato realidad, que parte de la estructuracin de los elementos que configuran la relacin laboral sin importar el nombre que se le d. Este principio es aplicable slo para proteger los intereses del trabajador, no en contra de los mismos. 6. Cmo se entiende vulnerado el principio de la condicin ms beneficiosa en materia laboral. 11. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Son vulnerados cuando afecte y desmojora las condiciones y los
derechos fundamentales y adquiridos del trabajador afecte el honor, la

dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas Este principio es conocido tambin como el

principio de la condicin ms beneficiosa y establece que las normas laborales no pueden desmejorar las condiciones de los trabajadores. se emplea cuando el rgimen laboral que se viene aplicando pretende ser reemplazado total o

parcialmente. Segn este principio, el nuevo rgimen laboral, slo tendra efectos jurdicos para el trabajador que resulte beneficiado. 7. El derecho al trabajo amparado constitucionalmente se presenta bajo distintas manifestaciones, cules son. 1) La facultad que le asiste al ser humano de utilizar su fuerza de trabajo en una actividad lcita y que le permite obtener los recursos necesarios para subvenir a las necesidades mnimas de l y de su familia. 2) El derecho a ejercer libremente ocupacin u oficio que no se le puede entorpecer 3) El derecho que tiene a conseguir un empleo". 4) la actividad desplegada por la persona para obtener los recursos que le permitan atender a sus necesidades individuales y familiares, debe ser LICITA, 8. Qu se entiende por trabajo ocasional. Es una modalidad de trabajo diferente al permanente que se caracteriza por ser de corta duracin, no mayor de un mes y se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Esta modalidad de trabajadores est excluida de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del auxilio monetario por enfermedad no profesional, de calzado y vestidos de labor, de gastos de entierro, del auxilio de cesantas, del seguro de vida y de la prima de servicios.

9. Pueden convenir las partes contratantes garantas superiores a las establecidas constitucional y legalmente en materia laboral. SI lo dice: Mnimo de derechos y garantas. Las disposiciones del C.S.T

contienen slo un mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores, por lo que no producen efecto las estipulaciones que afecten o desconozcan este mnimo. De lo anterior se deduce que las partes pueden pactar otras garantas que superen las establecidas constitucional y legalmente. Pero todo pacto por debajo de ese mnimo carece de efecto. 10. En qu consiste la retroactividad de la ley laboral

La Corte ha establecido que cuando un trabajador ya cumpli con los requisitos necesarios para poder acceder a un derecho, las nuevas leyes laborales que modifiquen los requisitos para acceder a ese derecho no le pueden ser aplicados. En este caso, entonces, se prohbe la retroactividad de la ley laboral, por cuanto el trabajador tendra ya un derecho adquirido a acceder a ese derecho de acuerdo con los requisitos del pasado.

4.4 TALLER 1. Qu se entiende por contrato de trabajo. El artculo 22 del C.S.T, define el contrato de trabajo como aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin y seguidamente establece que quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. 2. Explique los elementos esenciales del contrato de trabajo. Para que el contrato de trabajo exista se requiere la concurrencia de tres elementos esenciales a saber: 1. La actividad personal del trabajador; esto es, que sea realizada por l mismo. 2. La continuada dependencia o subordinacin del trabajador al empleador. Esta facultad, le permite al empleador exigir el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento e imponer reglamentos y el trabajador tiene el deber correlativo de acatarlas. Lo anterior, no puede afectar el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador. 3. El salario como forma de retribuir el servicio prestado. Despus de reunidos los tres elementos mencionados, existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o

modalidades que se le agreguen. Lo anterior significa que no interesa la denominacin que tenga el contrato, puesto que, despus de que concurran estos elementos hay contrato de trabajo, el cual debe someterse a las disposiciones contempladas en el C.S.T. 3. Cmo se clasifican los contratos segn su forma. Segn su forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y para su validez no se requiere de ninguna formalidad, salvo disposicin expresa en contrario. El contrato verbal se da cuando las partes llegan a un arreglo expresado oralmente y deben ponerse de acuerdo con la ndole de trabajo, el sitio donde se realizar, la cuanta, la forma de remuneracin y la duracin. Respecto a la duracin debe tenerse en cuenta que el contrato verbal siempre se entender como un contrato a trmino indefinido. El contrato escrito, como su nombre lo indica debe constar en un documento firmado por las partes y deben extenderse el nmero de copias necesarias para cada uno de los interesados. Debe contener necesariamente la identificacin y domicilio de las partes, el lugar y la fecha de la celebracin, el lugar donde se celebr el contrato y donde se prestar el servicio, la naturaleza del trabajo, la cuanta de la remuneracin, la forma y periodos de pago, la valoracin del salario en especie, la duracin, las formas de terminacin y dems clusulas que las partes acuerden libremente. 4. Explique en qu consiste el preaviso en los contratos a trmino fijo.

Si antes de la fecha de terminacin del contrato, ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

5. Qu se entiende por despido indirecto. Cuando la renuncia se da por una justa causa imputable al trabajador, se denomina despido indirecto y procede la indemnizacin como si se hubiera dado un despido sin justa causa. El despido indirecto, o llamado comnmente auto despido, se da en los casos en que el empleado de forma unilateral, y argumentado que las justas causas que se encuentran previstas en el cdigo sustantivo de trabajo (terminacin unilateral con justa causa del contrato de trabajo) son imputables al empleador, termina la relacin laboral. Los efectos jurdicos del autodespido o despido indirecto son los mismos del despido sin justa causa y busca la indemnizacin establecida en el Cdigo Sustantivo del Trabajo en lo que respecta a la terminacin sin justa causa por parte del empleador. 6. Cundo debe indemnizar el empleador al trabajador. Cuando el trabajador renuncia por una justa causa imputable, se denomina despido indirecto y procede la indemnizacin como si se hubiera dado un despido sin justa causa. El empleador debe indemnizar al trabajador cuando lo despide sin justa causa y cuando provoca la terminacin unilateral del trabajador por alguna de las justas causas enunciadas. http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-568-92.htm http://asesoreslaborales.wordpress.com/2008/01/03/la-renuncia-no-significaperdida-de-derechos-laborales/ http://actualicese.com/actualidad/2009/10/27/disminucion-del-salario-es-validopero-debe-seguirse-un-procedimiento/