Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
SATISFACTIE A ANGAJATILOR
PRIVIND DEZVOLTAREA CARIEREI
CUPRINS
I. PREZENTAREA COMPANIEI3
II. METODOLOGIA DE PRELUCRARE A DATELOR5
III. REZULTATELE CHESTIONARULUI.8
VI. STRUCTURA SALARIATILOR.20
A. STRUCTURA SALARIATILOR PE SEXE, VARSTA, STUDII SI POSTURI (GRUPE DE
OCUPATII)..20
B. STRUCTURA SALARIATILOR PE SEXE SI POSTURI (GRUPE DE OCUPATII) DUPA
VECHIMEA IN MUNCA SI VECHIMEA IN COMPANIE......................................................23
C. STRUCTURA SALARIATILOR PE SEXE SI POSTURI (GRUPE DE OCUPATII) DUPA
VECHIMEA IN MUNCA SI NIVELUL SALARIAL................................................................24
VI. CONCLUZII.....................41
I.
PREZENTAREA COMPANIEI
Indicatori
2005
2006
2007
Cifra de afaceri
Numar salariati
Profit net
Productivitatea
muncii
59.847
765
1.774
7.823,1
60.141
729
1.520
8.249,7
37.772
539
2.060
7.007,7
Mii Ron
2008
35.315
404
3.021
8.741,3
Asa cum se poate constata, valoric, productivitatea muncii a inregistrat cea mai mare
crestere in ultimul an al perioadei - 2008, fiind de 1,24 ori mai mare fata de anul 2007
si de 1,11 ori mai mare fata de anul 2005, desi ceilalti 2 indicatori au scazut in 2008 fata
de 2007, cifra de afaceri cu cca. 7%, iar numarul de salariati, cu 33,4%.
Scaderea productivitatii muncii, ca de altfel a tuturor celorlalti indicatori se constata
in anul 2007 fata de perioada anterioara, cand, desi a inregistrat o crestere a profitului
net cu 35,5%, societatea si-a redus vanzarile si respectiv veniturile cu aprox. 40%.
Aceasta situatie a aparut ca urmare a pierderii semnificative din cota de piata, fapt ce a
determinat managementul companiei sa ia masuri energice de reorganizare, cu impact
asupra reducerii numarului de personal, intentie sustinuta prin modernizarea utilajelor si
echipamentelor.
In acord cu scopul firmei, actionarii, echipa manageriala, specialistii societatii, au
definit strategia pentru realizarea planului de afaceri.
Principalele linii de actiune stabilite de comun acord sunt: orientarea spre
satisfacerea clientului, schimbarea mentalitatii si concentrarea catre lucru sistematic si
in echipa, perfectionarea managementului prin definirea si concentrarea pe obiective,
reorganizarea productiei si a muncii prin programare, succesiune tehnologica si ordine,
modernizarea produselor si tehnologiilor de fabricatie, asigurarea conditiilor de munca
si ameliorarea mediului inconjurator.
SILVAROM S.A. isi desface produsele prin magazinul propriu situat in incinta
societatii, precum si prin magazinele din Home&Design Mall si Centrul Max. De
asemenea, produsele SILVAROM se livreaza prin reteaua de distribuitori din tara,
totalizeaza un numar de 66 de magazine, astfel: Bucuresti 13, Constanta 5, Brasov
4, Craiova 3, Pitesti 3, Arad 2, Bacau 2, Braila 2, Cluj 2, Piatra Neamt 2,
Targoviste -2, Tg. Mures 2, Timisoara 2, Tulcea - 2, Oradea 2, Alba Iulia 1,
Alexandria 1, Baia Mare 1, Bistrita 1, Focsani 1, Galati 1, Ramnicu Valcea
1, Satu Mare 1, Sf. Gheorghe 1, Tg. Jiu 1, Toplita 1, Vaslui 1, Hunedoara 1,
Iasi 1, Reghin 1, Sibiu 1, Otopeni 1, Voluntari -1.
II.
Obiective:
- stabilirea gradului de satisfactie al angajatilor in ceea ce priveste procesul de
dezvoltare a carierei;
- evidentierea principalilor factori de alegere a carierei;
- identificarea factorilor care influenteaza cariera la nivel organizational;
- posibilitatile de dezvoltare a carierei in cadrul companiei;
- legatura cu celelalte activitati de RU (training, evaluarea performantelor,
managementul recompenselor, recrutare si selectie etc.);
- influenta structuriii organizatorice asupra carierei in companie.
Stabilirea cadrului cercetarii:
Populatia (universul statistic cercetat totalitatea angajatilor): angajatii
S.C.SILVAROM S.A.
Metoda de cercetare utilizata: studiu cantitativ, ancheta prin sondaj.
Instrumentul de colectare a datelor: chestionarul.
Tehnici de administrare a chestionarului:la locul de munca sub forma autoadministrarii in conditii necontrolate, garantandu-se confidentialitatea absolut a
angajatilor.
Esantionul: cadrul de esantionare: baza de date cuprinzand angajatii din
administratie (tehnic, economic, functionaresc).
Metoda de esantionare: s-a folosit esantionarea pe etape. Intr-o prima etapa
totalitatea angajatilor din managementul superior a fost divizata pe departamente; in a
doua etapa, din cadrul departamentelor Financiar, Contabilitate, Comercial, Juridic, a
fost ales un numar aleator de angajati care au raspuns la intrebarile chestionarului.
Dimensiunea esantionului: 30 de chestionare
Elaborarea chestionarului: la elaborarea chestionarului s-au utilizat in cea mai
mare parte intrebari inchise cu mai multe variante de raspuns pe o scala nominala si de
rang deoarece necesita timp scurt pentru raspuns si sunt mult mai usor de completat.
CHESTIONAR
1. Care este sexul dvs.?
F
M
2. Ce varsta aveti ?
sub 25 ani
intre 25 34 ani
intre 35 44 ani
intre 45 54 ani
intre 55 64 ani
65 ani si peste
peste 10 ani
peste 10 ani
aptitudinile speciale
personalitate
interesele profesionale
mediul social
contextul economic
pregatirea profesionala dobandita
familia
prietenii
13. Factorii educationali au jucat un rol important in alegerea carierei:
da, cu siguranta
nu, in niciun caz
intr-o mica parte, da
14. Ce anume v-a ajutat in dezvoltarea carierei dvs.?
studiile efectuate anterior
experienta acumulata pe parcurs in domeniul respectiv
compania in sine, prin toate resursele disponibile
15. Pe o scala de la 1 la 10, unde credeti ca va situati din punctul de vedere al carierei
dvs
actuale?
1-3
4-7
8-10
10
16. Ce fel de instrumente v-au facilitat dezvoltarea carierei in cadrul actualei companii:
comunicarea interna
instrumentele tehnice utilizate
colectivul
17. Care sunt factorii care va motiveaza in dezvoltarea unei cariere?
nevoia de stima si autorealizare
nevoia de a conduce
nevoia financiara
18. Cum apreciati activitatea dvs. in cadrul companiei ?
interesanta
ma simt prea putin solicitat
schimbatoare
sunt suprasolicitat din cauza ei
imi face placere
19. In viitorul apropiat, preconizati dezvoltarea carierei in cadrul :
actualei companii
a unei companii rivale de pe piata
altei companii
20. Aveti posibilitati de promovare in cadrul companiei ?
da, ar fi, dar sanse minime
da, desigur, mai am de urcat in ierarhia organizatorica
nu, nivelul ierarhic nu imi permite acest lucru
7
REZULTATELE CHESTIONARULUI
Procent
40%
60%
Din cei 30 de salariati care au raspuns la chestionar, 60% sunt persoane de sex
feminin, persoanele de sex masculin reprezentand 40%.
2. Configurarea personalului pe grupe de varsta
Varsta
Nr. Subiecti
< 25 ani
2
25 -34 ani
7
35 - 44 ani
13
8
Procent
6,7%
23,3%
43,4%
45 - 54 ani
7
23,3%
55 - 64 ani
1
3,3%
>65 ani
0
0%
Analiza distributiei pe grupe de varsta a salariatilor intervievati indica faptul ca
ponderea cea mai mare este detinuta de persoanele in varsta de 35 - 44 de ani (43,4%),
urmate de cele cu varsta cuprinsa in intervalul 25 - 34 de ani (23,3%) si respectiv de
persoanele cu varsta cuprinsa in intervalul 45-54 de ani (23,3%).
Se poate observa ca salariatii cu varsta cuprinsa intre 25 44 ani reprezinta 66,7%,
tinerii sub 25 ani inregistreaza 6,7%,in timp ce ponderea categoriei de varsta de peste
55 ani se cifreaza la 3,3%.
Media de varsta a salariatilor intervievati este in jurul varstei de 39,6 ani.
3. Distributia personalului conform gradului de formare educationala
Nivelul studiilor
Nr. Subiecti
Procent
postuniversitare, inclusiv master sau
doctorat
4
13,3%
superioare (de lunga sau scurta durata)
16
53,3%
invatamant postliceal si de maistri
3
10%
liceale (inclusiv treapta I)
7
23,4%
scoala profesionala
0
0%
scoala primara
0
0%
Analizand repartizarea salariatilor care au raspuns la chestionar dupa gradul de
formare educationala, se constata ca ponderile cele mai mari le inregistreaza
persoanele cu studii superioare (de lunga sau scurta durata) 53,3%, urmate de
persoanele absolvente de studii liceale (inclusiv treapta I de liceu) 23,4%.
Persoanele cu studii postuniversitare, inclusiv master sau doctorat detineau o
pondere de 13,3%, cea mai mica proportie in cadrul esantionului fiind detinuta de
absolventii de invatamant postliceal si de maistri 10%.
Se poate observa ca persoanele cu studii superioare (de lunga sau scurta durata) si
persoanele cu studii postuniversitare, inclusiv master sau doctorat detin impreuna o
pondere de 66,6% din totalul salariatilor intervievati.
Nivelul studiilor
studii postuniversitare
studii superioare ( de lunga sau scurta
durata)
studii medii
Nr. Subiecti
4
16
10
Procent
13,3%
53,3%
33,4%
18
60%
1-3
26,60%
vechime
postuniv
13,30%
studii
varsta
4-6
7-10
6,70% 6,70%
<25
6,70%
>10
60%
medii
33,40%
univ.
53,30%
25-34
23,30%
35-44
43,40%
45-54
23,30%
barbati
40%
femei
60%
sex
0%
10%
20%
30%
55-64
3,30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Procent
13,33%
6,67%
6,67%
73,33%
1 - 3 ani
13% 4 - 6 ani
7%
7 - 10 ani
7%
1 - 3 ani
4 - 6 ani
7 - 10 ani
> 10 ani
73%
> 10 ani
10
Procent
13,33%
23,34%
13,33%
23,34%
16,66%
0%
10%
3; 10%
0; 0%
4; 13%
5; 17%
functionar administrativ
7; 24%
7; 23%
4; 13%
Nr subiecti
3
6
9
6
2
1
Procent
10%
20%
30%
20%
7%
3%
10%
NIVELUL SALARIAL
3
6
12
Nr. Subiecti
9
7
3
11
Procent
30%
23,34%
10%
36,66%
total a fost o
intamplare; 11
zestrea nativa; 9
zestrea nativa
sfatul familiei
sfatul unui consilier
sfatul unui
consilier; 3
sfatul familiei; 7
Nr. Subiecti
14
5
21
1
2
Procent
33%
12%
49%
2%
4%
1; 2% 2; 5%
14; 33%
comunicare
limbi straine
abilitati tehnice
abilitati stiintifice
21; 48%
altele
5; 12%
Nr. Subiecti
8
3
2
2
10
Procent
17%
6%
4%
4%
21%
14
7
2
29%
15%
4%
7; 15%
2; 4%
8; 17%
3; 6%
2; 4%
2; 4%
14; 29%
10; 21%
aptitudinile speciale
interesele profesionale
contextul economic
familia
personalitate
mediul social
pregatirea profesionala dobandita
prietenii
Nr. Subiecti
23
2
5
Procent
77%
7%
17%
Procent
33%
45%
22%
8; 22%
12; 33%
16; 45%
In ceea ce priveste factorii de dezvoltare a carierei, ponderea cea mai mare 45% o
detine experienta acumulata pe parcurs in domeniul respectiv, urmata de studiile
efectuate anterior cu o pondere de 33%, pe ultimul loc, cu o pondere de 22%
clasandu-se compania in sine, prin toate resursele disponibile.
Factori motivatori
nevoia de stima si
autorealizare
nevoia de a conduce
nevoia financiara
15
Nr. Subiecti
Procent
16
36%
2
27
4%
60%
27
25
20
16
15
10
5
36%
nevoia de stima si
autorealizare
60%
4%
nevoia de a conduce
Nr. Subiecti
nevoia financiara
Procent
Dintre factorii de dezvoltare a carierei, 60% din salariati sunt motivati de nevoia
financiara, 36% de nevoia de stima si autorealizare, in timp ce doar 4% dintre salariati
sunt motivati de nevoia de a conduce.
Elemente care au facilitat
dezvoltarea carierei in
actuala companie
comunicarea interna
instrumentele tehnice
utilizate
colectivul
Nr subiecti
Procent
7
9
23%
30%
14
47%
47%
colectivul
14
instrumentele
tehnice utilizate
30%
comunicarea
interna
23%
Procent
Nr subiecti
10
12
14
16
16
Compania ofera
cursuri, training-uri
specializate
un simplu training on the
job
o vasta experienta in
domeniul respectiv
nimic special
Nr subiecti
Procent
7
23%
10%
17%
15
50%
7; 23%
15; 50%
3; 10%
5; 17%
nimic special
Procent
45%
7%
4%
7%
36%
17
Posibilitati de promovare
da, ar fi, dar sanse minime
da, desigur, mai am de
urcat in ierarhia
organizatorica
nu, nivelul ierarhic nu imi
permite acest lucru
Nr subiecti
13
4
Procent
43%
13%
13
43%
Nr subiecti
Procent
1
3
0
26
3%
10%
0%
87%
Procent
90%
7%
3%
Nr subiecti
Procent
1
3%
20
67%
30%
Procent
80%
20%
Nr subiecti
Procent
1
9
5
15
3%
30%
17%
50%
50% dintre salariati apreciaza ca, in ceea ce priveste cariera, se situeaza la limita
maxima a acesteia, 30% pe la mijlocul carierei, in timp ce 3% apreciaza ca sunt la
inceputul acesteia.
Dezvoltarea carierei in
cadrul
actualei companii
a unei companii rivale de
pe piata
a altei companii
Nr subiecti
Procent
21
0
70%
0%
30%
Stabilitate in companie
actualei companii
30%
a altei companii
70%
70% dintre salariati preconizeaza dezvoltarea carierei in actuala companie, iar 30%
intr-o alta companie.
O eventuala schimbare de
cariera
da, sunt convins/a ca voi
reusi
da, dar nu cred ca voi reusi
nu
Nr subiecti
Procent
7
23%
6
17
20%
57%
Factori de schimbare a
Nr subiecti
carierei
schimbarea pietei muncii
descoperirea unui domeniu
atractiv dpdv financiar
ceea ce fac nu ma
reprezinta
acumularea de experienta si
invatatura sociala
Procent
8
17
23%
48%
3%
26%
48% dintre salariati si-ar schimba cariera daca ar descoperi un domeniu atractiv
dpdv financiar, 26% pentru acumularea de experienta si invatatura sociala, iar 23% s-ar
adapta la schimbarile de pe pieta muncii.
IV.STRUCTURA SALARIATILOR
A.
Sex
Masc
Fem
Varsta:
25-34 ani
0
7 39%
Functie
Tehnician
Specialist
Functionar
administrati
v
Studii
3
44
%
Procent
Superioare
Postuniv
14
%
Superioare
14
%
Postuniv
Postuni
v
43%
57%
Super
Functionar
superior
1
Operator
14
%
Postuniv
14
%
Analizand structura salariatilor pe sexe, varsta, studii si posturi (grupe de ocupatii),
se poate constata ca in categoria de varsta cuprinsa in intervalul 25 34 ani sunt numai
femei 7 , barbatii nefiind reprezentati, toate fiind absolvente de studii superioare 57%
sau postuniversitare 43%.
Persoanele din aceasta grupa de varsta ocupa in proportie de 44% posturi de
tehnicieni, fiind urmate cu aceeasi pondere 14%, de persoanele care ocupa posturi de
specialist cu ocupatii intelectuale sau stiintifice, conducator / functionar superior,
functionar administrativ si operator.
20
1
1
Operator
Funct sup
Funct adm
Specialist
Tehnician
Feminin
0
Masculin
43,00%
Superioare
57,00%
Postuniversitare
Fem
Varsta:
35-44 ani
9
75%
22%
Functie
Studii
Functionar
superior
22% Postliceal
Superioare
Specialist
11% Superioare
Tehnician
11% Liceu
Functionar
2
administrativ
22% Superioare
Operator
34% Liceu
Functionar
superior
25% superioare
Specialist
2
Functionar
1
administrativ
50% superioare
25% superioare
Procent
Postliceal
11%
Superioare 33%
Liceu
36%
Superioare 100%
Situatia apare oarecum diferita pe sexe, din totalul grupei, personalul de sex feminin
detinand o pondere mai mare fata de cel masculin la grupa specialistilor cu ocupatii
intelectuale sau stiintifice (50% in totalul personalului de sex feminin, fata de 11% din
personalul de sex masculin), in timp ce la grupa tehnicienilor, barbatii detin o pondere
de 11%, femeile nefiind reprezentate.
Ponderi relativ apropiate, dar cu un usor avantaj al personalului de sex feminin fata
de cel masculin, 25% fata de 22%, se inregistreaza la grupa conducatorilot /
functionarilor superiori si la cea a functionarilor administrativi.
Se poate observa ca toate persoanele de sex feminin din aceasta categorie de varsta
sunt absolvente de studii superioare, fata de personalul de sex masculin care a absolvit
in proportie de 33% (din totalul personalului de sex masculin din categoria de varsta 35
44 ani) studii superioare, 11% studii postliceale sau de maistri si 36% studii liceale.
3
2,5
Funct sup
Specialist
1,5
Tehnician
Funct adm
Operator
0,5
0
Feminin
Masculin
100
80
60
Postliceal
40
Superioare
Liceu
20
0
Masculin
Fem inin
Varsta 45
-54
2
17%
Fem
28%
Functia
Specialist
Operator
Conducator
Functionar
2
administrativ
50% Superioare
50%
20%
Superioare
20%
Postliceal
40%
Liceal
Operator
20%
Specialist
22
Studii
1
1
1
1
Procent
100%
40%
20%
40%
20,00% 20,00%
Fem inin
40,00%
20,00%
Specialist
20,00%
Feminin 40,00% 40,00%
Operator
Conducator
Postliceal
Masculin
100,00%
Liceal
Funct adm
0%
50%
100%
Superioare
0%
50%
100%
B.
Structura salariatilor pe sexe si posturi (grupe de ocupatii) dupa vechimea
in munca si vechimea in companie
Din totalul celor 30 de salariati care au raspuns la chestionar, s-au luat in analiza
categoriile de personal cu ponderea cea mai mare, respectiv cei cu o vechime in munca
mai mare de 10 ani 73,33% si cei cu o vechime in munca cuprinsa intre 1 3 ani
13,33%, totalizand impreuna un numar de 26 de salariati ceea ce reprezinta 86,66% ,
diferenta reprezentand-o salariatii cu o vechime in munca cuprinsa intre 4 10 ani.
Se constata ca personalul de sex masculin are in totalitate o vechime in munca mai
mare de 10 ani, devansand personalul de sex feminin care detine in aceasta grupa de
vechime in munca o pondere de 78% (in totalul personalului de sex feminin), in timp ce
la grupa grupa de vechime in munca cuprinsa intre 1 -3 ani, femeile detin o pondere de
22% (in totalul personalului de sex feminin), barbatii nefiind reprezentati.
Situatia se mentine si in cazul vechimii in companie mai mare de 10 ani, personalul
de sex masculin care detine o pondere de 84% devanseaza personalul de sex feminin
care detine o pondere de 80% (in totalul personalului de sex feminin).
Situatia se inverseaza in cazul vechimii in companie cuprinsa intre 1 3 ani,
personalul de sex feminin detinand o pondere mai mare 20% (in totalul personalului de
sex feminin) fata de ponderea detinuta de personalul de sex masculin 8%.
In ceea ce priveste incadrarea pe posturi (grupe de ocupatii) a salariatilor cu o
vechime in munca si in companie mai mare de 10 ani se constata ca persoanele de sex
feminin sunt preponderente la grupa functionarilor administrativi 50%, fata de 20% cat
23
Vechime in munca
Masc
1-3 ani
0%
> 10 ani
12
100
%
Fem
1-3 ani
>10 ani
10
22%
78%
Vechime in
companie
0
1-3 ani
7-10 ani
>10 ani
10
24
8
%
8
%
84
%
100%
1-3 ani
> 10 ani
Functie
20
%
80
%
Specialist
100%
Specialist
100%
Functionar
superior
Specialist
10%
10%
Tehnician
Functionar
administrativ
Operator
Economist
Specialist
Functionar
administrativ
Tehnician
Specialist
2
2
20%
20%
4
1
40%
25%
Functionar
administrativ
Operator
Functionar
superior
Specialist
25%
1
2
2
50%
100%
50%
2
1
25%
12.5%
12,5%
4
3,5
3
Specialist
2,5
Funct sup
tehnician
1,5
Funct adm
Operator
0,5
0
1-3 ani
7-10 ani
>10 ani
C.
Structura salariatilor pe sexe si posturi (grupe de ocupatii) dupa vechimea
in munca si nivelul salarial
Se mentin in analiza categoriile de personal cu ponderea cea mai mare, respectiv cei
cu o vechime in munca mai mare de 10 ani 73,33% si cei cu o vechime in munca
cuprinsa intre 1 3 ani 13,33%, ceea ce totalizeaza 86,66% , diferenta reprezentand-o
salariatii cu o vechime in munca cuprinsa intre 4 10 ani.
Se constata ca personalul de sex masculin cu o vechime in munca mai mare de 10
ani si un nivel de salarizare cuprins in intervalul 1.500-1.999 lei, detine o pondere de
59% (in totalul personalului de sex masculin), devansand personalul de sex feminin
care detine in acest interval de salarizare o pondere de 20% (in totalul personalului de
sex feminin).
Situatia se inverseaza in cazul personalul de sex feminin cu o vechime in munca
mai mare de 10 ani si un nivel de salarizare cuprins in intervalul 2.000 - 2.499 lei, care
detine o pondere de 40% (in totalul personalului de sex feminin), fata de 17% cat
detine personalul de sex masculin, la aceleasi categorii.
In ceea ce priveste personalul cu o vechime in munca intre 1 3 ani, acesta este
reprezentat numai de femei care au in majoritate 75% (in totalul personalului de sex
feminin) un nivel salarial cuprins in intervalul 1.000 1.499 lei si in proportie de 25%,
un nivel salarial de sub 999 lei.
Un usor avantaj se poate observa in cazul personalului de sex feminin cu o vechime
in munca mai mare de 10 ani din grupa functionarilor superiori, cu un nivel de salarizare
de peste 3.500 lei, care detine o pondere de 10% fata de 8% cat detine personalul de
sex masculin, din aceleasi categorii.
Sex
Vechime in munca
Masc
1-3
ani
> 10
ani
25
0%
12
100
%
Nivelul salarial
Functie
1000-1499
1500-1999
1
7
8%
59%
2000-2499
17%
Operator - 1
Specialist - 1
Tehnician - 1
Functionar
administrativ - 2
Operator 3
Specialist 1
Fem
1-3
ani
>10
ani
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
22%
10
78%
2500-2999
8%
Peste 3500
< 999
1
1
8%
25%
1000-1499
75%
1000-1499
1500-1999
2000-2499
1
2
4
10%
20%
40%
2500-2999
3000-3499
1
1
10%
10%
>3500
10%
Tehnician - 1
Functionar
superior - 1
Specialist - 1
Functionar
administrativ - 1
Economist 1
Specialist
Tehnician - 2
Operator - 1
Specialist 2
Functionar
superior 1
Functionar
administrativ - 1
Specialist 1
Functionar
administrativ 1
Functionar
superior - 1
Operator
Specialist
Tehnician
Funct adm
Funct sup
Economist
<999
15001999
24002999
>3500
V. ANALIZA CHESTIONARULUI
1. Analiza factorilor de alegere ai carierei
Analiza factorilor de alegere a carierei - criteriul considerat sexul si gradul de
formare profesionala
26
Factori
Feminin
Feminin%
Masculin
Masculin%
comunicare
33%
67%
limbi straine
22%
8%
abilitati tehnice
13
72%
67%
abilitati stiintifice
0%
16%
altele
6%
8%
Analizand datele de mai sus, reiese ca in proportie de 72% (13 femei) personalul de
sex feminin a avut ca factor determinant in alegerea carierei abilitatile tehnice. Dintre
acestea, 84% au raspuns numai abilitati tehnice, 8% abilitati tehnice si
comunicarea, iar 8% abilitati tehnice, comunicarea si limbi straine.
Personalul de sex masculin a avut ca factori de alegere a carierei in proportie de
67% (8 barbati) atat abilitatile tehnice cat si comunicarea. In cazul celor care au
raspuns abilitatile tehnice 50% au raspuns numai abilitatile tehnice, 38% abilitati
letehnice si comunicarea, iar 12% abilitati tehnice, limbi straine si abilitati
stiintifice
80%
72%
67%
67%
70%
60%
50%
Feminin%
33%
Masculin%
30%
22%
16%
20%
8%
10%
6% 8%
0%
e
st
i in
t if
ic
ic
e
te
hn
tr
ai
ne
at
i
ili
t
ab
ab
ili
t
at
i
bi
s
lim
co
m
un
ic
a
re
0%
al
te
le
40%
nr.F
7
4
studii
%
medii
28% 3
16% 1
%
studii
medii
12%
4%
studii
superioare
4
2
% sudii
superioare
16%
8%
studii
post
0
1
% studii
post
0%
4%
13
52% 1
4%
32%
16%
abilitati
stiintifice
altele
total
0
1
25
0%
4%
0
1
0%
4%
24%
0
0
0%
0%
56%
0
0
0%
0%
20%
nr.B
7
1
studii
%
medii
38% 3
6% 0
studii
medii
17%
0%
sudii
superioare
4
1
% sudii
superioare
21%
6%
studii
post
0
0
% studii
post
0%
0%
44% 3
17%
27%
0%
1
1
18
6%
6%
0%
6%
40%
1
0
6%
0%
60%
0
0
0%
0%
Barbati
factori
comunicare
limbi straine
abilitati
tehnice
abilitati
stiintifice
altele
total
0
1
Femei
altele
4%
0%
abilitati
0%
stiintifice
% studii medii
abilitati
tehnice
4%
limbi straine
4%
32%
16%
% sudii superioare
% studii post
8%
4%
12%
comunicare
0%
10%
16%
20%
0%
30%
40%
50%
60%
Se poate constata ca 16% dintre femeile care au avut drept factor determinant in
alegere carierei, abilitatile tehnice, au urmat cursuri postuniversitare, 32% studii
universitare si doar 4% sunt absolvente de studii medii.
Barbati
28
altele
6%0%
abilitati
0%6%0%
stiintifice
% studii medii
abilitati
tehnice
17%
27%
0%
% sudii superioare
% studii post
17%
comunicare
0%
10%
21%
20%
0%
30%
40%
50%
<25
0%
3%
25-34
0%
12%
35-44
9%
3%
45-54
18%
0%
55-64
0%
0%
0%
3%
3%
3%
0%
3%
6%
18%
6%
3%
35%
30%
25%
18%
20%
15%
3%
3%
0%
3%
0%
<25
12%
0%
25-34
zestrea nativa
3%
3%
10%
0%
3%
0%
6%
5%
6%
18%
9%
35-44
45-54
3%
0%
55-64
Observam de asemenea ca in toate cele cinci categorii de varsta apare factorul totul a
fost o intamplare.
Factori
comunicare
limbi straine
abilitati tehnice
abilitati
stiintifice
altele
<25
3%
0%
3%
25-34
0%
3%
23%
35-44
23%
3%
30%
45-54
20%
10%
10%
55-64
0%
0%
0%
0%
3%
0%
0%
3%
3%
0%
0%
0%
0%
70%
3%
3%
60%
50%
30%
40%
altele
0%
abilitati stiintifice
10%
abilitati tehnice
limbi straine
30%
0%
3%
comunicare
10%
20%
23%
10%
0%
3%
0%
3%
0%
3%
<25
3%
0%
25-34
23%
35-44
20%
45-54
0%
55-64
Din datele de mai sus, se poate observa ca 30% dintre persoanele cu varsta cuprinsa
in intervalul 35 44 ani au raspuns abilitatile tehnice, iar 23% comunicarea, cele din
grupa de varsta 25 34 ani, au raspuns in proportie de 23%, numai abilitatile tehnice,
iar persoanele cu varsta cuprinsa in intervalul 45 54 ani, considera ca factor important
in alegerea carierei, cu o pondere de 20%, numai comu
Factori
aptitudinile speciale
personalitate
interesele
profesionale
mediul social
contextul economic
pregatirea
profesionala
dobandita
familia
prietenii
30
<25
0%
0%
25-34
10%
0%
35-44
10%
7%
45-54
7%
3%
55-64
0%
0%
0%
0%
3%
0%
0%
0%
3%
0%
20%
3%
7%
3%
0%
0%
0%
0%
3%
3%
17%
3%
0%
17%
10%
3%
10%
7%
3%
0%
0%
80%
prietenii
70%
3%
50%
pregatirea profesionala
dobandita
17%
40%
contextul economic
mediul social
7%
30%
0%
3%
20%
20%
17%
0%
3%
10%
0%
0%
familia
10%
60%
3%
3%
0%
3%
0%
<25
7%
10%
10%
25-34
35-44
10%
interesele profesionale
3%
personalitate
7%
3%
3%
7%
45-54
aptitudinile speciale
0%
3%
0%
55-64
Ponderea cea mai mare de 20% este inregistrata la persoanele cu varsta intre 3544
ani de catre factorul context economic, urmata de ponderea de 17% a factorului
pregatire profesionala dobandita inregistrata atat la grupa de varsta 35 44 ani, cat si
la cea cuprinsa intre 25 34 ani.
Fem
31
Factor de dezvoltare
= nevoia financiara
11
92%
16
89%
Functie
Salariu
Functionar superior
Functionar
administrativ
Specialist
1
2
9%
18%
2500 - 2999
1500 - 1999
Operator
Tehnician
Functionar superior
35,00%
31%
19%
Operator
Tehnician
2
3
12%
19%
27,50%
27,50%
19,00%
19,00%
20,00% 18,00%
19,00%
15,00%
18,00%
10,00% 9,00%
12,00%
5,00%
0,00%
2000 - 2499
3000 - 3499
1000 - 1499
1500 - 1999
2500 - 2999
1000 -1499
1000 1499
31,00%
30,00%
25,00%
Functionar
administrativ
Specialist
Masculin
Sex
Operator
Tehnician
Feminin
Factori de dezvoltare =
nevoia de a conduce
0
0%
2
11%
Masc
Fem
Funct sup
Funct adm
Specialist
Functie
Functionar
superior
Specialist
50%
50%
50,00%
50,00%
Funct sup
Specialist
Masculin
Sex
32
feminin
Factor de
dezvoltare =
Vechime in
companie
Functie
Procent
colectivul
7
67%
Masc
Fem
39%
13
ani
46
ani
> 10
ani
13
ani
12%
Specialist
12%
12%
Operator
12%
76%
Functionar
superior
Specialist
Tehnician
Functionar
administrativ
Operator
Specialist
Functionar
administrativ
46
ani
7 10
ani
>10 ani
43%
14%
14%
Tehnician
14%
29%
Functionar
superior
Functionar
administrativ
Operator
Funct sup
tehnician
Funct adm
0
1-3 ani
Feminin
33
4-6 ani
>10 ani
43%
Operator
Specialist
0,5
2
2
14%
76%
Masculin
1,5
1
1
1
29%
1
2
1,5
Specialist
Funct adm
Operator
Tehnician
0,5
Funct sup
0
1-3 ani 4-6 ani 7-10 >10 ani
ani
Sex
Masc
Factor de dezvoltare =
instrumente tehnice
utilizate
2
17%
Fem
28%
Functie
Specialist 1
Tehnician - 1
Functionar superior 1
Specialist - 4
Functionar administrativ - 1
4
3,5
3
2,5
Masculin
Feminin
1,5
1
0,5
0
Sex
Masc
34
Specialist
Tehnician
Funct sup
Factor de dezvoltare =
exp acumulata pe parcurs
in dom respectiv
Funct adm
Functie
Functionar superior
25%
4
Fem
Specialist
50%
Operator
25%
Functionar superior
Specialist
Tehnician
Functionar
administrativ
Operator
2
3
1
4
17%
25%
8%
33%
17%
33%
12
67%
50,00%
33,00%
25,00%
Funct sup
Specialist
Operator
Tehnician
Funct adm
25,00%
25,00%
17,00%
17,00%
8,00%
Masculin
Sex
Masc
Fem
35
Feminin
Factor de dezvoltare =
prin toate res
disponibile
4
33%
22%
Vechime in
companie
Functie
1
3
ani
>10
ani
>10
ani
Specialist
Functionar
administrativ
Functionar superior
1
1
50%
50%
Tehnician
Functionar
administrativ
Operator
1
1
100
%
25%
25%
50%
2 50%
2 50%
4 100%
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
Specialist
Funct adm
Funct sup
tehnician
Operator
Masculin
Sex
Feminin
Masc
Fem
17%
Masculin
1
0,8
Specialist
0,6
Tehnician
0,4
Funct adm
0,2
Funct sup
0
1-3 ani
Feminin
36
>10 ani
>10 ani
1 3 ani
>10 ani
Functie
Specialist
Specialist
Tehnician
Functionar
administrativ
Specialist
Functionar superior
Functionar
administrativ
1
0,8
0,6
Specialist
0,4
Funct sup
Funct adm
0,2
0
1-3 ani
>10 ani
>25
25 -34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
TOTAL
da,dar
sanse
minime
1
2
2
1
0
% da, dar
sanse minime
5%
11%
11%
5%
0%
32%
nu
1
2
2
3
0
% nu
5%
11%
11%
18%
0%
45%
20%
18%
18%
18%
16%
14%
12%
11%
11%
11%
11%
% da desigur
10%
8%
6%
5%
5%
5%
5%
4%
2%
0%
0%
>25
0%
25 -34
35 - 44
0%
0%
0%
45 - 54
55 - 64
Din datele de mai sus, se constata faptul ca 18% dintre femeile cu varsta
cuprinsa in intervalul 25 34 ani considera ca da, au posibilitatea de promovare in
cadrul companiei, in timp ce in aceeasi proportie, 18% dintre femeile cu varsta cuprinsa
in intervalul 45 44 ani considera ca nu au posibilitatea de promovare in cadrul
companiei. 11% dintre femeile din grupa de varsta 25 34 ani, apreciaza ca au sanse
minime de avansare.
Barbati
37
da,dar
% da
sanse
da, desigur desigur minime
0
0%
0
0
0%
0
0
0%
5
0
0%
2
0
0%
0
>25
25 -34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
TOTAL
45%
% da, dar
sanse minime
0%
0%
42%
17%
0%
59%
nu
0
0
4
0
1
% nu
0%
0%
33%
0%
8%
41%
42%
40%
35%
33%
30%
% da desigur
25%
% un
17%
15%
10%
8%
5%
0%
0%
0%
0%
>25
0%
0%
0%
25 -34
0%
35 - 44
0% 0%
45 - 54
0%
0%
55 - 64
>25
25 -34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
TOTAL
38
da, in
da,
% da
mica
desigur desigur masura
0
0%
0
0
0%
3
0
0%
1
1
6%
2
0
0%
0
1
6%
6
% da, in
mica masura
0%
17%
6%
11%
0%
34%
nu
2
4
3
2
0
11
% nu
11%
21%
17%
11%
0%
60%
55 - 64 0%
45 - 54
6%
11%
11%
% da desigur
35 - 44 0% 6%
17%
25 -34 0%
>25 0%
0%
17%
21%
11%
10%
20%
30%
40%
>25
25 -34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
TOTAL
da, in
mica
masura
0
0
3
0
0
% da
desigur
0%
0%
0%
0%
0%
0
% da, in
mica
masura
0%
0%
25%
0%
0%
25%
Un
0
0
5
3
1
% nu
0%
0%
42%
25%
8%
75%
55 - 64 0%
8%
45 - 54 0%
25%
35 - 44 0%
25%
% da desigur
42%
25 -34 0%
>25 0%
0%
20%
40%
60%
80%
Sex
Masc
Situare in ceea ce
priveste cariera pe
o scala de 1 la 10
4-7
6
50%
8 - 10
Fem
Masculin
40
50%
13
6%
47
12
66%
8 - 10
Sex
Feminim
28%
Calificativ obtinut in
urma evaluarii
Functie
Mediu
8%
Nu am
fost
evaluat
Nu am
fost
evaluat
inca
42%
42%
Functionar
administrativ
Functionar
administrativ - 4
Specialist - 1
Functionar superior
1
Specialist 2
Mediu
8%
Nu am
fost
evaluat
Nu am
fost
evaluat
6%
Maxim
Nu am
fost
evaluat
1
4
5%
22%
Mediu
6%
Schimbare de cariera
NU 10 = 56%
NU 7 = 58%
Tehnician - 2
11
61%
Functionar
administrativ - 1
Functionar
administrativ
Specialisti 4
Tehnician 3
Functionar
administrativ 2
Operator 2
Specialist - 1
Functionar superior
2
Functionar
administrativ 2
Functionar superior
-1
Functie
Functionar
administrativ
specialist
tehnician
operator
Economist
Functionar
superior
Specialist
Tehnician
Operator
4
1
3
1
1
1
3
2
1
Masculin- NU
pt schimbare de cariera
4,5
4
3,5
3
2,5
Series1
2
1,5
Operator
Economist
0,5
0
functionar
administrativ
Specialist
Tehnician
Sex
Specialist
Feminin
Schimbare de
cariera= DA (plus
reusita)
4
Masculin
VI.
41
CONCLUZII
Tehnician
Operator
Factori de
schimbare a carierei
Functie
Acumulare de
experienta si
invatatura sociala- 3
Descoperirea unui
domeniu atractiv
dpdv financiar- 1
Descoperirea unui
domeniu atractiv
dpdv financiar
Specialist- 2
Functionar superior1
Functionar
administrativ
Functionar
administrativ 2
Operator 1
din datele prezentate se pot evidentia doua concluzii, ambele avand legatura cu
etapele de reorganizare a societatii, si indeosebi cu cea care a avut loc in anul
2007, cand SILVAROM S.A. a fost nevoita sa-si restranga activitatea si sa-si
reduca numarul de personal cu aproape 200, de la 729 la 539 salariati:
42
anul 2009 (Legea nr. 19 / 2009, art. 16, alin. 2); anumite facilitati se acorda
salariatilor, cum ar fi : plata in rate la achizitia produselor societatii, aplicarea
unui procent de 5% la achizitia produselor proprii, ajutoare pentru situatii
deosebite casatorie, nasterea unui copil, deces in familie;
43
in ceea ce priveste factorii de dezvoltare a carierei, ponderea cea mai mare 45%
o detine experienta acumulata pe parcurs in domeniul respectiv, urmata de
studiile efectuate anterior cu o pondere de 33%, pe ultimul loc, cu o pondere
de 22% clasandu-se compania in sine, prin toate resursele disponibile, situatie
confirmata de vechimea in companie si de studiile absolvite;
44
45
50% dintre salariati apreciaza ca, in ceea ce priveste cariera, se situeaza la limita
maxima a acesteia, 30% in etapa de stabilire a carierei, 17% pe la mijlocul
carierei, in timp ce 3% apreciaza ca sunt la inceputul acesteia;
48% dintre salariati si-ar schimba cariera daca ar descoperi un domeniu atractiv
dpdv financiar, 26% pentru acumularea de experienta si invatatura sociala, iar
23% s-ar adapta la schimbarile de pe piata muncii;
din datele prezentate, reiese ca societatea are potential de crestere, cca. 50%
dintre salariati apreciind ca se afla in ceea ce priveste cariera fie la inceput, fie in
etapa de stabilire sau la mijlocul carierei, iar 70% dintre ei preconizeaza
dezvoltarea acesteia in cadrul actualei companii, ceea ce inseamna stabilitate si
angajare fata de societate, cu influente pozitive asupra profitabilitatii acesteia;
46