APLICABILIDAD DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Asignatura: Legislacin Laboral

Tema: Cdigo Sustantivo del trabajo

Presenta Andrea Julieth Salamanca ID 347104 Mara Lorena Delgado A. ID 346484

Docente Lic. Ma. Saira Gonzlez Alarcn

Colombia- Bogot D .C.

Enero, 31 de 2014

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INTRODUCCIN: En nuestro pas y quizs en otros pases desde los tiempos ms antiguos exista la explotacin laboral era el caso de los esclavos y las personas ms vulnerables, no tenan derechos, ni leyes que les defendieran y por eso los que mandaban se aprovechaban llegando incluso a vulnerar la integridad de estas personas, Pero con el tiempo de los aos la civilizacin y otros factores han ido avanzando teniendo un progreso notable en todos los factores del ser humano, en Colombia y con mucho esfuerzo han logrado establecer reglas y leyes respecto a las actividades diarias que realiza el ser humano, buscando mejorar poco a poco las condiciones laborales de los ciudadanos; Desarrollando leyes y normas las cuales buscan establecer responsabilidades para los que trabajamos teniendo en cuenta que hoy en da muchos lo realizan ms por una necesidad de subsistencia que porque les agrade la labor que realizan. En el tiempo pasado los empleadores abusaban ms que hoy en da; abusaban de las jornadas de trabajo, la remuneracin no era buena y no existan obligaciones con el trabajador, por esto exista mucha gente sin sus prestaciones sociales. Debido a todo esto Naci el Cdigo Sustantivo Del Trabajo en Colombia el cual establece principios, acciones y normas que buscan regular las relaciones entre trabajadores y empleadores, con el objetivo de garantizar los derechos fundamentales que tenemos los trabajadores.

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1. A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo teniendo en cuenta el vnculo contractual, el territorio donde presta el servicio o actividad, y las partes que intervienen?

El cdigo sustantivo del trabajo aplica para todos sus habitantes que se encuentren dentro del territorio Colombiano deben ser acogidas y aplicadas dentro del territorio nacional tanto para nosotros los Colombianos como para los Extranjeros residentes en nuestro pas, as garantiza la igualdad de condiciones para todos los que estemos dentro del territorio Colombiano. derecho que tiene todo ser humano, por esto su definicin es tan importante, hace referencia a la actividad que realiza o desempea una persona natural a otra persona o empresa, donde tenemos la libertad de escoger la actividad a realizar, la podemos realizar dentro de un periodo de tiempo corto o permanente, Por esto el cdigo del trabajo juega una funcin fundamental ahora ya que est establece el real significado que tiene el trabajo, donde se llega a un comn acuerdo frente a las actividades que debe realizar una persona y a cambio de ello se reconoce una remuneracin llamado sueldo. Donde empiezan a regir y aplicar leyes o normas establecidas en cdigo sustantivo del trabajo estableciendo responsabilidades a cada una de las partes, empleador y empleado. Esta actividad se debe desarrollar bajo un contrato de trabajo el cual garantiza a la persona que todos los derechos que tiene sern respetados conforme Es de ah en donde el trabajo es un

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a lo establecido en dicho contrato laboral y deber cumplirse con las obligaciones que all se estipulan. Siendo para nosotros de vital importancia la libertad del trabajo, donde especifica que nada ni nadie puede impedirle el trabajo a otro ser humano, ni que desarrolle libremente su profesin sea cual sea siempre y cuando est no se encuentre ligada a ser ilcita o incurra en el incumplimiento de la ley, donde ser la ley o una autoridad competente las nicas con permiso de impedir que se d la libertad del trabajo que est realizando encontrndose en territorio Colombiano.

Segn la ley colombiana existe la igualdad de derechos y condiciones para todos los trabajadores, donde se nos debe prestar la misma proteccin garantizndonos igualdad de condiciones y garantas, donde aqu es que fallamos por la falta de conocimiento, o inters de nosotros mismos en conocer los beneficios a los cuales tenemos derecho, La ley ampara a juntas partes por lo cual es una balanza que no debe inclinarse a favor o en contra de cualquiera de las dos partes, sino que por el contrario debe buscar establecer y hacer valer las leyes dando el mejor beneficio a quien corresponde, ya que como trabajadores estamos en igual de condiciones y como tal debemos ser tratados, sin discriminaciones de ningn tipo, porque no importa la raza, el sexo, el color de nuestra piel si somos ricos o de escasos recursos sino valorarnos por lo que valemos o somos.

Por esto el derecho laboral colombiano tiene como regulador a la Constitucin Poltica, donde regula que el derecho al trabajo es fundamental y que debe ser

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garantizado por el Estado para todas las personas y deben garantizar junto con los Empleadores ofrecer formacin, capacitacin ya sea tcnica o profesional a los empleados que lo requieran, aunque para mi concepto debera ser obligatorio para todo el personal dependiendo el rea de trabajo ya que esto mejora tanto las condiciones del personal como de la empresa, y disminuye riesgos. Tambin nos especfica que el Estado est en la obligacin de proporcionarle empleo a todas las personas en funcin de realizarlo cumpliendo con lo que designa la ley, ser mayor de edad, es decir cumplir con tener 18 aos, y as mismo debe garantizar que no haya exclusin en las personas que tenga limitaciones fsicas ya que esta condicin no los debe perjudicar como seres humanos, ya que por el contrario llegan a ser personas que nos ensean de su limitacin, por esto el Estado debe velar por garantizar empleos acordes a sus capacidades y sus condiciones de salud. De all nacen las ramas del derecho laboral colombiano, donde todas se unen con un fin especfico 1. El derecho individual del trabajo, donde el trabajador se obliga a prestar servicios al empleador, y este a cambio le remunera adecuadamente. 2. Derecho colectivo del trabajo donde se regula las relaciones entre el empleador y el trabajador, 3. Derecho a la seguridad social, es el pago que el empleador realiza con el fin de cubrir los riesgos en salud, enfermedades profesionales, accidentes laborales, vejez, invalides o muerte. 4. Derecho procesal laboral, son normas donde su funcin es regular el modo de actuar en justicia donde el conflicto surge de las prestaciones laborales.

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5. Derecho administrativo, es el que regula las relaciones del estado como empleados con sus servidores. 6. Derecho laboral internacional, es la norma que trasciende las fronteras de los estados para tratar aspectos relativos al trabajo humano. 7. Derecho cooperativo y sociedades mutuales, campo en que los trabajadores participan en la ejecucin de polticas que tienden a mejorar la calidad de vida del ser humano. Como podemos ver todas van ligadas y todas buscan el beneficio de ambas partes donde no se vulnere a ninguna contraparte, buscando el equilibrio entre el capital y trabajo, donde busca que las normas laborales sean derechos no solo mnimos sino que algn da logremos que nadie los viole, o se aproveche de la falta de conocimiento que tenga un trabajador de los derechos que le corresponden, de igual forma la ley establece como deber como deber de todos los residentes del territorio colombiano ya seamos nacionales o extranjeros acatar las leyes al igual que debemos respetar y obedecer a las autoridades competentes.

Si bien otro aspecto clave es la igualdad de los trabajadores, todos tenemos igualdad de condiciones, se nos debe prestar la misma proteccin y las mismas garantas, no debe existir discriminacin por razones de edad, sexo condicin social, religin o edad, pero no se cumple un ejemplo es que hay mucha discriminacin al momento de aplicar a una oferta laboral en especial en el sector financiero ya que si tienes ms de 28 aos no puedes aplicar, considerando que las personas despus de esa edad no son productivas en otras palabras esto es discriminacin.

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Igualmente tambin la ley protege al trabajador de abusos del empleado, frente a personas que son irresponsables con su trabajo ya que al igual dispone este principio donde el trabajador garantice los derechos mnimos pactados en el contrato laboral o verbal segn sea. Y uno de los derechos ms importantes que busca la ley es que nosotros los trabajadores no podamos renunciar a la pensin de vejes ya que por ser irrenunciable, es de orden pblico reconocida ante la legislacin laboral, por eso as el empleado firme cualquier documento con su jefe este no tendr ninguna validez. Otro paso a tratar es cuando el contrato de trabajo es terminado por una causa justa o una causa injusta donde el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 65 introducida al artculo 29 de la ley 789 del 2002 no admite la restriccin a la que conducir el apego literal, donde limita la proteccin al evento de que el trabajador sea despedido sin justa causa donde para las obligaciones con la seguridad social y contribuciones parafiscales es irrelevante la forma en que den como terminado el contrato de trabajo, de ah se inicia el mecanismo previsto en la ley para desplegar el poder de garanta frente a todos los trabajadores para esclarecer y saber y hacer valer sus derechos, para que haya una decisin unilateral, por justa o injusta causa por parte de cualquiera de las dos partes.

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Bibliografa

http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo http://todolaboral.galeon.com/ http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trab ajo.html http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/lang--es/index.htm