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Requisitos: De acordo com o artigo 3 da CLT, h 4 requisitos para a configurao da relao de emprego, que so: - Pessoa fsica / Pessoalidade - Onerosidade, - No eventualidade e - Subordinao.
Art. 3, CLT - Considera-se EMPREGADO toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
DICA 2 - Motorista
De acordo com o art. 235-B, incisos IV e VII da CLT: Art. 235-B. So deveres do motorista profissional: I - Estar atento s condies de segurana do veculo; II - Conduzir o veculo com percia, prudncia, zelo e com observncia aos princpios de direo defensiva; III - Respeitar a legislao de trnsito e, em especial, as normas relativas ao tempo de direo e de descanso; IV - Zelar pela carga transportada e pelo veculo; V - Colocar-se disposio dos rgos pblicos de fiscalizao na via pblica; VI (vetado); VII - Submeter-se a teste e a programa de controle de uso de droga e de bebida alcolica, institudo pelo empregador, com ampla cincia do empregado.
Lettcia Borges
O MESMO RACIOCNIO - Adicional de Insalubridade, Periculosidade e Horas extras - desde que cesse a condio gravosa.
3. No ser devido o aviso-prvio: Contratos por prazo determinado Dispensa POR justa causa (art. 482 da CLT) Morte do trabalhador
Por sua vez, a insubordinao ocorre quando h o descumprimento de ordens pessoais e diretas a determinado empregado. Ambas so hipteses de dispensa por justa causa (art. 482, alnea h, CLT).
Lettcia Borges
Art. 11, CF. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
Orientao Jurisprudencial n 113 da SDI-1 do TST. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho NO exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
Smula n 29 do TST. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
Lettcia Borges
O piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho (art. 7, inciso V, CF/88) continua no sendo direito dos empregados domsticos uma vez que no est contido no rol do art. 7, pargrafo nico da CF/88.
DICA 13 - CIPA:
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio. (art. 164, 3, CLT).
A CIPA rgo de carter preventivo e est previsto no art. 163 da CLT e na NR 5 e ser presidido por empregado indicado pelo empregador e o vice-presidente ser empregado eleito pelos trabalhadores.
Cabe destacar, novamente, que o mandato tem durao de 1 ano, sendo permitida uma reeleio. No entanto, o membro suplente que tiver participado de menos da metade de reunies, no ser permitida a sua reeleio.
Lettcia Borges
Recentemente, entretanto, houve mudana do posicionamento do TST. O prazo mximo de 2 anos deve ser interpretado, juntamente com a teoria da aderncia limitada por revogao, ou seja, enquanto no houver um novo acordo ou conveno que modifique a situao do instrumento ajustado, este continua em vigor, mesmo aps terminado o seu prazo de vigncia de 2 anos. Nesse sentido, prev o novo posicionamento do TST:
Smula n 277 do TST. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
QUESTES
SORTEIO: Quais as penalidades expressamente permitidas na CLT?
So apenas duas penalidades permitidas na CLT - SUSPENSAO e DISPENSA POR JUSTA CAUSA. A Advertncia no est EXPRESSAMENTE prevista na CLT embora seja permitida pela jurisprudncia. PERGUNTA 01 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Percia. A atividade perigosa comprovada mediante percia (art. 195 da CLT). Assim sendo, a prova tcnica , em regra, um dos requisitos para o recebimento do adicional. A Dispensa da percia pode ocorrer em duas situaes. a) Quais so essas situaes? - extino do estabelecimento e pagamento voluntrio pelo empregador; b) Quem o profissional habilitado para faz-la? - fica a cargo de profissional devidamente habilitado: mdico ou engenheiro do trabalho PERGUNTA 02 - INTERVALO INTRAJORNADA - O intervalo remunerado? Quais so os intervalos remunerados - mencionar cada um deles.
Lettcia Borges
PERGUNTA 03 - O que REVERSO? O empregado pode ser revertido a qualquer momento, independentemente do tempo de contrato de trabalho? E a gratificao poder ser retirada a qualquer tempo? Justifique.
Lettcia Borges