INTRODUCERE Contractul individual de munc este acordul ncheiat n scris ntre o persoan fizic, n calitate de salariat, i o persoan fizic

sau o persoan juridic n calitate de angajator, prin care salariatul i asum obligaia de a presta n timp o munc pentru i sub autoritatea angajatorului iar acesta, la rndul su, i asum obligaia de a-i plti o remuneraie pentru o munc prestat, denumit salariu i de a-i asigura condiii adecvate de munc ! " #rin $egea din "%&% contractul individual de munc era conveniunea prin care una din pri denumit salariat se obliga s presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinat unei pri denumite patron care la rndul su se oblig s remunereze pe cel dinti ! 'n Codul (uncii din "%)* +art "&, contractul individual de munc era definit ca fiind nelegerea scris potrivit creia o parte, angajatul se obliga a presta munca unei alte pari, aceluia care se angajeaz n schimbul unei remuneraii 'n Codul (uncii din "%-& +art ./, se prevedea0 contractul individual de munc se ncheie n scris i va ndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii i a disciplinei, a legilor, ndatorirea unitii de a asigura condiii corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, de a remunera n raport cu munca prestat i de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum i alte clauze stabilite de pri! 1ctualul Cod al (uncii actualizat prin (onitorul 2ficial nr ) din &% *" &**prevede prin art "*0 contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu ! Contractul individual de munc0 este un contract numit, reglementat prin norme de drept al muncii, ce se regsesc n mare parte n Codul (uncii, i are n mod obligatoriu dou pri salariatul +cu obligaia specific de a muncii, i angajatorul +cu dreptul de a da salariatului ordine i dispoziii cu condiia ca aceste dispoziii s fie legale, i dreptul de a controla munca salariatului su, are un caracter sinalagmatic, dnd natere la drepturi i obligaii de ambele pri, prile obinnd reciproc o contraprestaie 3e subliniat este faptul c prestaiile sunt cunoscute de la nceput din momentul n care se ncheie contractul i sunt efectuate ealonat are dou pri 0 o parte legal format din drepturi i obligaii prevzute n lege sau n alte acte normative prezentnd importan att n cazul salariailor ncadrai la unitile de stat +regii autonome, uniti bugetare, ct i n unitile din sectorul privat4 o parte convenional, care cuprinde clauze lsate la liberul acord de voin al prilor cu respectarea prevederilor legale !&
" &

2vidiu (acovei, Coninutul contractului individual de munc ,5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**/, p "-4 8on 9raian :tefnescu, Tratat de Dreptul Muncii vol II, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p &%/4

"

 este un contract consensual +solo consensu, deoarece se ncheie prin simplul acord de voin al prilor, manifestarea lor de voin, nensoit de nici un fel de form, fiind suficient pentru formarea valabil a contractului !; 3ei la un moment dat prin legea nr ";*<"%%% art " alin +", se prevedea c contractul individual de munc trebuie s fie ntocmit n form scris, aceasta a suferit mai multe modificri prin hotrri de =uvern, ordonane de urgen i legi +ultima fiind legea nr /)*<&**. din *. "& &**. pentru modificarea i completarea $egii nr ";*<"%%% privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc, i acest articol a fost abrogat dei era o limitare a caracterului consensual, impunnd forma scris $ucrarea dorete sa prezinte cteva aspecte legate de coninutul contractului individual de munca, a clauzelor care trebuie cuprinse in contractul individual de munca +clauze specifice si clauze facultative,, precum si o scurta prezentare a clauzelor interzise $ucrarea se termina cu concluziile desprinse in urma celor relatate in cadrul celor prezentate si analizate

1le6andru >iclea, Tratat de dreptul muncii, 5ditura ?niversul @uridic, 7ucureti, &**-, p ;/; 4

&

CAPITOLUL I CONSIDERAII GENERALE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA 1.1 Contractul individual d !unca " i#toric$ no%iun 1.1.1 Scurt i#toric &rivind contractul individual d !unc' 1pariia dreptului muncii a fost determinat, pe de o parte, de importana, n cretere necontenit a factorilor economici n viaa social i, pe de alt parte, de ptrunderea dreptului public n domeniul dreptului privat/ Chiar n rile cele mai liberale, intervenia statului se produce n diferite domenii, ea manifestndu-se cu precdere n cel economic $a apariia sa, contractul individual de munc nu se deosebea radical de alte contracte, n special n ceea ce privete libertatea prilor de a contracta 8niial, contractul individual de munc era confundat cu locaiunea de servicii -locatio operrarum - sau cu locaiunea de lucrri -locatio operis 1utorii Codului civil au considerat contractul individual de munc drept o locaiune de servicii ), datorit faptului c s-a inut cont de tradiie, aceasta urcnd pn la dreptul roman 'ncadrarea de ctre romani a raportului de munc n cadrul contractului de locaiune era realizat n baza a dou justificri0 a, noiunea de locaiune este o supravieuire a vechii concepii romane ntemeiat pe ideea de sclavaj Aclavul era un lucru, iar munca sa putea fi nchiriat4 b, numrul contractelor civile era limitat. 1ceasta apreciere este eronat ntruct ntre contractul individual de munc i contractul de locaiune e6ist o mare i esenial diferen0 contractul de locaiune are drept obiect un lucru, pe cnd contractul individual de munc pune n joc, ntr-o o anumit form, nsi persoana contractantului, munca sa Contractul individual de munc nu se raporteaz la bunuri ci, mai mult ca n orice al contract, elementul persoanei umane este de structura sa Contractul individual de munc d natere unor raporturi juridice care prezint anumite aspecte comune cu raporturile juridice civile 56ist ns i aspecte care le deosebesc, ceea ce determin ca raporturile juridice de munc nscute n temeiul contractului individual de munc s constituie o categorie distinct de raporturi juridice 'n afar de Codul civil de la "B./, care consacr dispoziiile Codului Capoleon,
/ )

2 8onescu, Codul civil i contractul de munc, 5ditura Curierul @udiciar A1, 7ucureti, "%;B, pag / Codul Civil, art "/"*-"/"" . 5 (olcu, 5 Cernea, Drept privat roman, 5ditura 1ll, 7ucureti, &***, pag "%-

edificiul legal privind contractului individual de munc a fost construit pe baza mai multor legi speciale ulterioare, printre care cele mai importante au fost0 legea pentru ncurajarea industriei naionale din & mai "BB-, legea servitorilor din ". iunie "B%", $egea minelor din &" aprilie "B%), $egea repausului duminical din . martie "B%-, $egea meseriilor din ) martie "%*&, $egea din && februarie "%*) asupra muncii minorilor i femeilor n industrii i e6ploatri miniere i $egea pentru nvoielile agricole din &; decembrie "%*-3etaarea categoric a contractului individual de munc din rndul contractelor civile a fost realizat, n Domnia, odat cu reglementarea sa legal prin $egea din "%&% asupra contractelor de munc 8niial, ncheierea contractelor individuale de munc se fcea prin aderarea salariatului la regulamentele de munc, nee6istnd egalitatea juridic a prilor 1ngajarea n munc era realizat n baza unui contract de adeziune 'n baza $egii din "%&% asupra contractelor de munc, ncheierea valabil a acestuia era condiionat de respectarea regulamentului de munc, dar i de anumite dispoziii care restabileau echilibrul, reducnd diferena de poziie pe care se situau prileB 1stzi, ncheierea contractului individual de munc este supus principiului liberei negocieri a drepturilor i obligaiilor celor dou pri, aceast libertate de negociere fiind circumstaniat prin intervenia legiuitorului 3up ncheierea contractului, salariatul este obligat s respecte dispoziiile regulamentului de organizare i funcionare%, ale regulamentului intern"*, precum i orice alte dispoziii legale ale angajatorului 1.1.( No%iun a contractului individual d !unca 'n literatura de specialitate interbelic "", e6presia contract de munc! cunotea
= #lastara, Curs de drept civil romn , vol E8, Contractele civile speciale , 5ditura 1ncora! A 7envenisti F Co, 7ucureti, "%&B, pag ;%* B $egea din "%&% asupra contractelor de munc interzicea n mod e6pres sancionarea salariatului cu o amend mai mare de "*G din salariu % 8 9r :tefnescu$ Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag ./ "* Conform art &)- i art &)B din $egea nr );<&**; -Codul muncii, publicat n H(onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr -& din ) februarie &**;, intrat n vigoare la " martie &**;, regulamentul intern, act ntocmit de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii0 reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii4 reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii4 drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor4 procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor4 reguli concrete privind disciplina muncii n unitate4 abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile4 reguli referitoare la procedura disciplinar4 modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice4 8 9r :tefnescu, : 7eligrdeanu, Codul muncii. Prezentare de ansamblu. Analiza te telor eseniale. Te tul inte!ral, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag "** "" = #lastara, Curs de drept civil romn , vol E8, Contractele civile speciale, 5ditura 1ncora! A 7envenisti F Co, 7ucureti, "%&B, pag ;%&-;%/
-

dou accepiuni0 a, lato sensu, prin contract de munc se nelegea orice contract prin care o persoan se obliga a procura unei alte persoane o munc oarecare4 b, stricto sensu, avndu-se n vedere doar raporturile juridice de munc, e6presia contract individual de munc! avea trei semnificaii0 cea mai des ntlnit semnificaie era aceea de prestare a muncii de ctre salariat, sub supravegherea angajatorului, fie la uzina, fabrica, atelierul sau proprietatea acestuia, fie ntr-un alt loc n care angajatorul putea s comande4 ucenicia, caz n care angajatorul se obliga s-l nvee pe ucenic o meserie iar acesta, la rndul su, se obliga s presteze o perioad de timp activitate n folosul angajatorului4 a treia ipotez era aceea a muncii la domiciliu , sau industria casnic0 salariatul lucra ntr-un loc ales de el 1vnd n vedere c n legislaia romn anterioar $egii nr );<&**; nu a e6istat o definiie legal a contractului individual de munc, doctrinei de specialitate ia revenit rolul de a preciza noiunea acestuia 1rt ./ alin ", teza a 88-a din Codul muncii din "%-; preciza coninutul contractului individual de munc, dispunnd n acest sens0 contractul individual de munc se ncheie n scris i va cuprinde clauze privind obligaiile persoanei ncadrate n munc de a-i ndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii i disciplinei, a legilor, ndatoririle unitii de a asigura condiiile corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, de a remunera n raport cu munca prestat i de a-i acorda celelalte drepturi care i se cuvin, precum i alte clauze stabilite de pri! 3intre definiiile doctrinare"& care au fost date contractului individual de munc, ce au evideniat elementele eseniale ale acestuia +prestarea muncii, caracterul remunerat al muncii prestate i subordonarea salariatului fa de angajator, ";, cea mai adecvat, n opinia noastr, era aceea conform creia acesta reprezint o nelegere ncheiat n scris, prin care o parte I salariatul I se oblig la prestarea, cu continuitate, n timp, a unei munci n folosul i n subordinea celeilalte pri I angajatorul I iar acesta i asigur, la rndul su, plata salariului i condiii adecvate de munc 2 definiie asemntoare dat contractului individual de munc ntlnim i n literatura juridic francez"/, n care se arat I mai succint I c prin contractul individual de munc se nelege un contract pe baza cruia o persoan se angajeaz s munceasc pentru altul i n subordinea acestuia, pentru a primi o remuneraie $egea nr );<&**;, Codul muncii, definete n art "* contractul individual de munc astfel0 Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau persoan juridic, n schimbul unei
"& ";

8 9r :tefnescu, Dreptul muncii, ediia a 88, revzut i adugit, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**&, pag ".1 1thanasiu, $ 3ima, "e!imul #uridic al raporturilor de munc $n re!lementarea noului Cod al muncii , n #andectele Domne!, nr &<&**;, pag &)" "/ =erard Couturier, Droit du travail. %es relations individuelles de travail, # ? J , "%%;, pag &;

remuneraii denumit salariu! 'n literatura juridic de specialitate s-a remarcat, pe de o parte, caracterul unilateral al acesteia i, pe de alt parte, caracterul ei deficitar 'n legtur cu primul aspect"), caracterul unilateral al definiiei, ntruct orice contract sau convenie presupune un acord de voine, drepturi i obligaii reciproce, este criticabil faptul c din definiia legal prevaleaz doar obligaia salariatului de a presta munca sub autoritatea unui angajator n schimbul creia primete o remuneraie4 astfel, doar implicit se deduce c angajatorului i revine obligaia corelativ de a plti salariul 1l doilea aspect, caracterul deficitar al definiiei, este analizat n literatura de specialitate". din dou puncte de vedere0 a, definiia are un caracter idem per idem, preciznd c prin contractul individual de munc se nelege contractul n temeiul cruiaK!4 datorit faptului c n legislaia noastr civil termenul de contract! este echivalentul celui de convenie!, ar fi fost indicat formularea contractul individual de munc este acordul de voin prin careK!4 b, ntruct, ca regul, angajatorul este persoan juridic i doar prin e6cepie persoan fizic, ar fi trebuit, n mod logic, s se in seama de aceast ordine 56ista rezerve fa de aceast critic adus definiiei contractului individual de munc, datorit faptului c n literatura juridic de drept civil, toi autorii I n lipsa unei definiii legale I definesc persoana juridic drept colectivul de oameni +persoane fizice, avnd o structur organizatoric bine determinatK! (ai mult dect dect att, se consider c fundamentul juridic al persoanei juridice este relaia dintre voina colectiv a gruprii unor persoane fizice de a dobndi personalitate juridic i manifestarea voinei legiuitorului de a recunoate aceast personalitate colectiv de oameni"- Ja de acestea, se consider c ordinea folosit de legiuitor I mai nti persoana fizic i apoi persoana juridic I n enumerarea categoriilor de persoane ce pot avea calitatea de angajator este corect (ai mult, e6primarea art "/ din Codul muncii care definete angajatorul ca fiind persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc!, nu are la baz vreo ierarhizare a celor dou ipoteze Ja de acestea, se definete contractul individual de munc drept acordul ncheiat n scris ntre o persoan fizic, n calitate de salariat, i o persoan fizic sau o persoan juridic, n calitate de angajator, prin care salariatul i asum obligaia de a presta n timp o munc pentru i sub autoritatea angajatorului, iar acesta, la rndul su, i asum obligaia de a-i plti o remuneraie pentru munca prestat, denumit salariu i de a-i asigura condiii adecvate de munc Contractul individual de munc reprezint un instrument juridic generator al
1l >iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag ) 1l >iclea, Acte normative noi & Codul muncii, n Devista Domn de 3reptul muncii nr "<&**;, 5ditura Dosetti, pag B "E Atoica, # 9ruc, Consideraii teoretice privitoare la 'undamentul #uridic al persoanei #uridice, n Devista de 3rept comercial nr --B<"%%%, pag ";*-";)
".

")

raporturilor juridice de munc, n temeiul cruia se opereaz schimbul prestaiilor reciproce ale prilor contractante 1.( Princi&al l !unca o&inii cu &rivir la rolul contractului individual d

'n funcie de modalitatea de realizare a acordului de voin al prilor contractante, contractele se mpart n contracte negociate, contracte de adeziune i contracte obligatorii"B Contractele ne!ociate sunt acele contracte n cadrul crora prile contractante convin n mod liber, prin negociere, asupra clauzelor contractuale, fiind astfel asigurat o deplin concordan ntre voina intern i cea e6teriorizat ct i un bun echilibru ntre interesele prilor 'n prima faz, a societilor bazate pe capital, care nlocuiau vechiul sistem economic feudal, s-a susinut c iniiativa individual trebuia s fie motorul societii, fr ca statul s intervin i tot ceea ce era contractual era socotit i just @uritii francezi aveau s formuleze i s lanseze n ntreaga lume civilizat cunoscutul principiu laisser 'aire, laisser passer()*. 9reptat, ns, avea s se neleag c pretinsa egalitate dintre prile contractante era de fapt iluzorie i c cel mai puternic din punct de vedere economic, de regul, marile societi comerciale, i impuneau voina, mai ales n stabilirea coninutului contractelor de adeziune 8nvocnd libertatea contractual, de multe ori partenerul cu o poziie economic mai solid i impunea voina profitnd de nevoia sau de lipsa de e6perien a persoanei, pentru a o sili s plteasc ceea ce nu datora Contractele de adeziune&* sunt acelea care, fiind redactate n ntregime sau n mare parte de una din prile contractante, cuprind n coninutul lor clauze prestabilite de una dintre prile contractante, cealalt parte neputnd negocia n faza precontractual cu privire la acestea, ns avnd dou opiuni0 fie s le accepte n bloc, i atunci contractul este ncheiat, fie s nu le accepte, ceea ce are drept efect nencheierea contractului 1cceptarea pur i simpl a clauzelor contractului nseamn aderarea la contractul preredactat 3e regul, oferta de a contracta cuprins ntr-un contract de adeziune nu se adreseaz unui destinatar determinat, ci determinabil +publicului, 1celai lucru se ntmpl i n cazul ofertei de ncheiere a contractului individual de munc lansate de un angajator
"B

C Attescu, C 7rsan, Drept civil. Teoria !eneral a obli!aiilor, 5ditura 1$$, 7ucureti, &***, pag ;B 9 D #opescu, # 1nca, Teoria !eneral a obli!aiilor, 5ditura :tiinific, 7ucureti, "%.B, pag && &* 2 Ddulescu, ( 1 Ddulescu , Aspecte actuale privind contractele de adeziune, n Devista de 3rept Comercial nr "&<"%%%, pag .;-... Aunt contracte de adeziune, spre e6emplu0 contractul de furnizare a serviciilor de
"%

telefonie, fi6 sau mobil, contractul de furnizare a energiei electrice etc, caz n care partenerul care ofer serviciile respective stabilete i condiiile ncheierii contractului

'n faza precontractual, principalele distincii dintre contractul individual de munc i contractele de adeziune vizeaz0 - posibilitatea ne!ocierii clauzelor viitorului contract 1stfel, n cazul contractului individual de munc, potrivit art ;% alin " lit L din Codul muncii, salariatul are dreptul, aa cum am artat, la negocierea colectiv i individual a condiiilor n care urmeaz s presteze munca4 contractele de adeziune nu dau posibilitatea uneia dintre pri de a negocia contractul ce urmeaz s se ncheie, aceasta avnd doar latitudinea, aa cum artat, de a opta ntre a ncheia sau nu contractul respectiv4 - e!alitatea prilor #otrivit art ) alin " din Codul muncii, relaiile de munc sunt fundamentate pe principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii 'n plus, beneficiind de dreptul de negociere colectiv i individual a condiiilor de munc, prile contractului individual de munc se afl, la momentul ncheierii acestuia, ntr-o poziie de deplin egalitate juridic 3impotriv, la ncheierea contractelor de adeziune, nee6istnd nici mcar teoretic posibilitatea negocierii clauzelor contractuale, este n afara oricrei discuii e6istena unei egaliti a partenerilor contractuali #osibilitile I de a ncheia sau nu contractul de adeziune I apreciem c nu valoreaz egalitate juridic a partenerilor 2dat ncheiat contractul individual de munc, egalitatea juridic nu se mai regsete, locul ei fiind luat de subordonarea salariatului fa de angajator, n baza dreptului acestuia de a stabili organizarea i funcionarea unitii, de a stabili atribuiile corespunztoare postului i de a da dispoziii obligatorii pentru fiecare salariat Ca o consecin fireasc a autoritii legale a angajatorului asupra salariatului, a subordonrii acestuia, riscul contractual este suportat ntotdeauna de ctre angajator 3ei aparent, dup ncheierea contractelor de adeziune prile ar deveni egale, n realitate apreciem c acest lucru nu se realizeaz, cel puin innd cont de urmtoarele motive0 a, e6cepia de nee6ecutare a contractului poate fi ridicat numai de partea care a impus clauzele contractuale, n cazul n care cel care a aderat nu-i ndeplinete obligaiile asumate $a fel ca i n cazul contractului individual de munc, dac furnizorul de servicii nu-i ndeplinete obligaiile asumate, beneficiarul nu poate s nu i le mai e6ecute pe ale sale, ci va fi obligat la aceasta, cu posibilitatea acionrii n instan a furnizorului pentru obinerea despgubirilor4 b, una din clauzele contractelor de adeziune, n marea majoritate a cazurilor, stabilete un procent de penalizare n sarcina beneficiarului pentru cazul n care acesta i e6ecut obligaiile cu ntrziere, fr a stabili i n sarcina furnizorului o astfel de despgubire #e timpul e6ecutrii contractului individual de munc, n scopul asigurrii stabilitii n munc, modificarea acestuia se poate realiza oricnd, prin acordul prilor Cu titlu de e6cepie, potrivit art /" alin & din Codul muncii, modificarea unilateral a contractului individual de munc, de ctre angajator &", este posibil n
&"

8 9r :tefnescu, Demisia, n Devista Domn de 3reptul (uncii nr ;<&**;, pag -

cazurile i condiiile speciale reglementate prin Cod&& Cu alte cuvinte, o clauz de variabilitate ntr-un contract individual de munc este ilegal Cu aceeai situaie o ntlnim i n cazul contractelor de adeziune, n care furnizorii i conserv dreptul de a modifica, n funcie de anumii factori, condiiile de furnizare a serviciilor contractate, n acest caz fiind admisibil o clauz de variabilitate 1.) Caract ri#ticil #i tra#aturil contractului individual d !unca 1ctivitile desfurate de salariat urmresc nu doar realizarea mijloacelor materiale necesare ntreinerii sale i a familiei sale4 ele au i un profund coninut social, fiind forma fundamental de stabilire a valorilor umane, de verificare i demonstrare a capacitilor i talentului, precum i de realizare a fiecrui individ&; Contractul individual de munc prezint urmtoarele caractere juridice0 a, este un contract numit, fiind reglementat prin norme de drept al muncii, cuprinse n principal n Codul muncii4 b, nu poate avea dect dou pri0 salariatul i angajatorul #luralitatea de subiecte activ sau pasiv este e6clus, ceea ce presupune c nu pot e6ista n i prin acelai contract mai multe persoane care s aib, laolalt, calitatea de salariat i, de regul, nici mai multe persoane avnd mpreun calitatea de angajator4 c, este un contract sinalagmatic, genernd concomitent drepturi i obligaii reciproce n favoarea i respectiv, n sarcina ambelor pri, fiecare dintre ele cumulnd pe plan juridic calitatea de creditor cu cea de debitor &/ 56istena corelativ a drepturilor i a obligaiilor celor dou pri nu reclam neaprat ca ele s se nasc i s e6iste e6act n acelai timp, ci e6prim faptul c unui drept i corespunde o obligaie i invers, c acestea se condiioneaz reciproc&) 1stfel, de ndeplinirea obligaiei anterioare a salariatului de a presta munca depinde naterea obligaiei angajatorului de a-l remunera4 d, este un contract consensual, indiferent de tipul concret sub care se prezint 'n literatura de specialitate ulterioar intrrii n vigoare a Codului muncii, dispoziiile art B* alin & din Codul muncii, potrivit crora contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea e6pres a duratei pe care se ncheie!, ale art "*"M alin & din Codul (uncii, completat prin 2?= ))<&**., potrivit crora contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris! precum i ale art "*. Codul (uncii, potrivit cruia contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris! au determinat conturarea a dou opinii, legate de forma acestor contracte
&& &;

Codul (uncii, art /&-/B E ?tto, Caracterele #uridice ale contractului individual de munc, 1nalele ?niversitii 7ucureti, "%.-, pag -* &/ A =himpu, 8 9r :tefnescu, : 7eligrdeanu, =he (ohanu , Dreptul muncii. Tratat, vol 8, 5ditura :tiinific i 5nciclopedic, 7ucureti, "%-B, pag ".% &) C Attescu, C 7rsan, Drept civil. Teoria !eneral a obli!aiilor, ediia a 888-a, 5ditura 1$$ 75CN, 7ucureti, &***, pag &B

1stfel, unii autori&. consider c forma scris este cerut de legiuitor I indiferent de tipul contractului +contractul individual de munc pe durat determinat, contractul individual de munc cu timp parial, contractul individual de munc cu munca la domiciliu, numai ca o condiie ad probationem, iar nu ca o condiie de validitate a acestuia 1li autori&- adopt o poziie parial diferit, consider c n cazul contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat, al contractului individual de munc cu timp parial i al contractului individual de munc cu munca la domiciliu, forma scris reprezint o condiie ad validitatem iar nu una de prob Cu certitudine, n ambele opinii anterior prezentate, trebuie s ne situm n conte6tul principiului consensualismului, statuat pentru prima dat i n materia raporturilor de munc, chiar dac ntr-o manier deficitar, din punct de vedere al formulrii, n art B alin " din Codul muncii0 Delaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii si al bunei credinte! 3at fiind c nu e6ist o opinie unanim n ceea ce privete faptul c forma scris a contractului individual de munc este o condiie ad probationem sau ad validitatem, apreciem c se impune analiza acestei probleme #rin forma cerut pentru validitatea anumitor acte juridice se nelege o condiie de validitate, esenial i special care const n necesitatea ndeplinirii formalitilor prestabilite de lege sau de pri, n lipsa crora actele juridice nu s-ar putea nate n mod valabil Jorma cerut ad validitatem impune respectarea anumitor cerine, astfel0 ", ntregul coninut al actului juridic -att clauzele eseniale ct i clauzele neeseniale - trebuie s mbrace forma prescris de lege sau de convenia prilor4 &, actele juridice aflate n interdependen cu cel pentru care se cere o anumit form trebuie s mbrace i ele forma cerut pentru valabilitatea acestuia, chiar dac luate separat, ele nu pretind ca o condiie de valabilitate ndeplinirea acelei condiii #entru acele situaii n care forma scris se impune ca o condiie ad validitatem, aceasta prezint urmtoarele caractere0 a, reprezint un element esenial +constitutiv, al actului juridic4 b, este incompatibil cu manifestarea tacit de voin4 c, este e6clusiv 3in aceste caracteristici reiese c nerespectarea formei cerute pentru valabilitatea unui act juridic conduce la nulitatea absolut a acestuia 1a cum s-a artat n literatura juridic de drept civil, nulitatea absolut intervine ntruct, n ipoteza nerespectrii cerinei formei scrise - condiie ad validitatem +se ajunge la efecte care contrazic scopul dispoziiei legale sau convenionale nclcate $a aceasta se adaug i faptul c nulitatea absolut intervine n cazul nerespectrii normelor juridice care ocrotesc un interes general, obtesc, cu ocazia ncheierii actelor juridice
&.

8 9r :tefnescu, : 7eligrdeanu, Codul muncii. Prezentare de ansamblu. Analiza te telor eseniale.Te tul inte!ral, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**;, pag "** &1l >iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**;, pag ;%-/"

"*

civile 3e regul, atunci cnd legiuitorul dorete s instituie forma scris drept o condiie ad validitatem a actelor juridice, aceasta este nsoit i de precizarea sanciunii nulitii absolute n cazul nerespectrii condiiei 56cepia este dat de cazul nulitilor virtuale, care nu sunt prevzute e6pres de lege, dar care rezult nendoielnic din modul n care este reglementat o anumit condiie de validitate a actului juridic 'n ambele cazuri, fie c este vorba de o nulitate e6pres sau de una virtual, efectul l constituie desfiinarea raportului juridic nscut din actul juridic ce nu respect condiia formei scrise drept condiie ad validitatem #rin forma cerut pentru probarea actelor juridice se nelege acea condiie impus de lege sau de pri, care const n ntocmirea unui nscris care s probeze actul juridic 1ltfel spus, prin forma cerut ad probationem trebuie s se neleag mbrcarea actului juridic ntr-o anumit form, necesar pentru dovedirea sa 'n sistemul dreptului romnesc, forma cerut ad probationem const n ntocmirea actului n form scris Jorma cerut ad probationem se justific prin importana unor acte juridice, altele dect cele pentru care s-a instituit cerina ad validitatem, pentru care legiuitorul atenioneaz prile, nlturnd astfel echivocul, impunnd cerina ntocmirii lor n form scris, form ce prezint avantajul de a consemna i reda e6act voina prilor 'n acest fel, se nltur posibilitatea interpretrilor diferite, echivoce, prevenindu-se apariia unor litigii n legtur cu actele juridice respective, ct i facilitarea sarcinii organelor jurisdicionale n ceea ce privete stabilirea situaiei de fapt ntr-un caz determinat Aanciunea nerespectrii formei scrise cerute ad probationem nu const n nevalabilitatea actului juridic astfel ncheiat, ci, n principiu, n imposibilitatea dovedirii actului juridic I ne!otium #uris I cu alt mijloc de prob, cea ce semnific faptul c i forma cerut ad probationem este tot obligatorie ntruct, temndu-se de consecina imposibilitii I n principiu I a dovedirii actului juridic n caz de litigiu, cu alt mijloc de prob, prile, practic, sunt silite s dea consimmntului, voinei lor juridice, o anumit form, cea a nscrisului Deamintim dispoziiile din Codul muncii aflate n discuie0 " - art ". alin "0 Contractul individual de munc se ncheie in baza consimmntului prilor, in forma scrisa, in limba romana 2bligaia de ncheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului 1ngajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfoare o activitate independenta, precum si asociaia familiala au obligaia de a ncheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior nceperii raporturilor de munca !4 & - art ". alin &0 n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob! * - art B* alin &0 contractul individual de munc pe durat determinat se poate
""

ncheia numai n form scris, cu precizarea e6pres a duratei pe care se ncheie!4 ; - art "*"M alin &0 Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris!4 / - art "*& alin &0 'n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin ", contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag4 - art )- alin "0 Cerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia! 5vident, toate te6tele de lege trebuie interpretate prin prisma art )- alin " din Codul muncii, care, chiar dac stabilete generic c intervine nulitatea ori de cte ori nu sunt respectate condiiile cerute pentru valabilitatea contractului, n realitate, n diverse situaii, sancioneaz e6pres cu nulitatea fiecare caz sau, atunci cnd sanciunea nulitii nu este e6pres precizat i este vorba despre o nulitate virtual, ea este cert e6plicit 'n acest conte6t, o prim observaie se impune0 obligativitatea formei scrise, instituit de art B* alin & +pentru contractul individual de munc pe durat determinat,, art "*" alin & +pentru contractul de munc cu timp parial, i art "*. +pentru contractul individual de munc la domiciliu, nu este nsoit de sanciunea nulitii absolute, n caz de nerespectare 3e aici, ar putea decurge una din urmtoarele dou consecine0 ", fie forma scris nu este cerut ca o condiie ad validitatem4 &, fie suntem n prezena unei condiii ad validitatem, a crei nerespectare conduce la nulitatea absolut a contractului astfel ncheiat, fiind vorba despre o nulitate virtual, care se deduce, n acest caz, din folosirea adverbului negativ numai! 1cesta ar e6clude orice alt posibilitate, nsemnnd c nerespectarea cerinei formei scrise a contractului individual de munc pe durat determinat conduce la nulitatea sa 3ac n dreptul comun, indiferent c nulitatea este e6pres sau virtual, efectele juridice sunt similare +desfiinarea actului, repunerea prilor n situaia anterioar i desfiinarea actelor subsecvente,, numai pentru viitor I cu e6cepia actelor cu e6ecutare succesiv, ale cror efecte produse n trecut sunt ireversibile I, n dreptul muncii nulitatea are un regim juridic derogator, sub urmtoarele aspecte0 - nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege, ceea ce constituie o e6cepie de la faptul c nulitatea absolut, n dreptul comun, nu poate fi acoperit prin confirmare4 - constatarea nulitii i stabilirea efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor4 numai dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de instana judectoreasc4 - n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri
"&

#resupunnd c te6tele legale instituie forma scris a diferitelor tipuri de contracte individuale de munc +pe durat determinat, cu timp de munc parial sau cu munca la domiciliu, drept o condiie ad validitatem, nendeplinirea acesteia, potrivit art )- alin " din Cod, ar conduce la nulitatea virtual a contractelor astfel ncheiate 'n realitate ns, pentru fiecare contract n parte, nerespectarea cerinei formei scrise cunoate o alt sanciune dect nulitatea, precizat e6pres de Codul muncii pentru contractul pe durat determinat i pentru cel cu timp de munc parial, i implicit pentru cel cu munca la domiciliu0 - potrivit art ". alin & din Codul muncii, sanciunea ce intervine n cazul nerespectrii formei scrise a contractului individual de munc pe durat determinat nu vizeaz nici una din cele trei consecine ale efectelor nulitii4 dimpotriv, contractul se consider ncheiat pe durat nedeterminat4 - art "*& alin & nu sancioneaz cu nulitatea contractul individual de munc cu timp parial care nu conine elementele obligatorii precizate de art "*" alin " ci l consider a fi ncheiat pentru norm ntreag #e de alt parte, nerespectarea cerinei scrise drept o condiie de valabilitate a contractului individual de munc n unul din tipurile sale ar conduce la nulitatea absolut a acestuia, ceea ce ar nsemna c, aplicnd regulile din dreptul comun, nulitatea acestuia nu ar putea fi acoperit prin confirmare 1ceast regul nu se confirm ns n dreptul muncii, n condiiile tezei a 88-a a art ". alin &, care permite prilor posibilitatea de a face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate, prin orice alte mijloace de prob, n cazul n care contractul +orice contract, - nu a fost ncheiat n form scris 1adar, dac ar fi vorba de o condiie ad validitatem ce nu a fost respectat la ncheierea contractului individual de munc, intervenind nulitatea absolut, prile nu ar mai avea posibilitatea de a proba un act juridic lovit de nulitate 9oate aceste elemente ne conduc la concluzia c forma scris instituit de art B* alin &, art "*" alin & i art "*. din Codul muncii nu reprezint o condiie ad validitatem Japtul c nerespectarea formei scrise a contractului individual de munc I n unul din tipurile sale, nu determin nulitatea absolut, corespunde formei scrise I cerin ad probationem a actului juridic, a crei nerespectare nu afecteaz valabilitatea actului juridic Aingurul argument care s-ar putea opune n a considera c suntem n prezena unei condiii ad probationem ar fi acela c prile pot folosi totui orice alt mijloc de prob I altele dect nscrisul constatator al voinei lor 1a cum s-a artat n literatura de specialitate, imposibilitatea dovedirii actului juridic cu alte mijloace de prob, n cazul cerinei ad probationem a formei scrise a nscrisului, este numai principial, ceea ce nseamn c e6ist i e6cepii Cumai c, admisibilitatea acestora ar avea drept efect lipsirea de sanciune a nerespectrii formei scrise cerute ad probationem Considernd c forma scris a contractului individual de munc este o cerin ad probationem i innd cont de faptul c prile pot demonstra prevederile
";

contractuale i prestaiile efectuate -n lipsa nscrisului - prin orice alte mijloace de prob, va trebui s admitem c art ". alin & din Codul muncii instituie o e6cepie de la forma scris a actului cerut ad probationem, aplicabil tuturor tipurilor de contract individual de munc, avnd caracterul de dispoziie de drept comun, e6cepie de la art )- alin " 1ceast e6cepie se justific n toate situaiile prevzute de art B" din Codul muncii, n care este posibil ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat 1stfel, presupunnd c forma scris a contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat I condiie ad probationem I nu ar fi respectat, s-ar ajunge la urmtoarele consecine, dac nu ar fi admisibile alte mijloace de prob0 a, nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc4 dac contractul individual de munc pentru nlocuirea acestuia nu a fost ncheiat n form scris, aplicnd art ". alin & din Codul muncii, rezult c a fost ncheiat pe durat nedeterminat4 drept urmare, ncetarea suspendrii contractului i revenirea salariatului la lucru ar rmne fr consecine n ceea ce privete ncetarea contractului individual de munc prezumat ca ncheiat pe durat nedeterminat Aalariatul al crui contract a fost suspendat nu-i va mai putea relua activitatea, pe postul su fiind ncadrat pe durat nedeterminat +prezumat, o alt persoan 5vident, n acest caz, dac nu s-a respectat forma scris, angajatorul va putea dovedi c ncheierea contractului s-a fcut pe durat determinat +perioada ct contractul salariatului a fost suspendat,4 b, dac nu s-ar admite posibilitatea dovedirii faptului c angajarea salariatului sa fcut pe durat determinat n cazul creterii temporare a activitii angajatorului, acesta nu ar mai putea demonstra c n lipsa unei astfel de creteri nu ar fi recurs +pe durat determinat, la mrirea numrului de salariai4 c, favorizarea temporar a anumitor categorii de persoane fr loc de munc, n temeiul unor dispoziii legale4 ipoteza are n vedere o durat determinat, referindu-se la favorizarea temporar4 dac n lipsa nscrisului, nu s-ar admite posibilitatea utilizrii altor mijloace de prob, nsui scopul reglementrii nu ar fi atins, ajungnduse la o favorizare pe perioad nedeterminat a categoriilor de persoane avute n vedere (ai mult, aa cum s-a artat n literatura de specialitate &B, pentru susinerea formei scrise a contractului individual de munc drept o cerin ad probationem, se impune utilizarea uneia din regulile de interpretare a clauzelor contractului individual de munc, potrivit creia, interpretarea se face n favoarea salariatului 5ste fr ndoial c a considera contractul individual de munc drept un contract consensual i nu unul formal I n sensul c manifestarea de voin a prilor trebuie s mbrace forma scris pentru validitate I este n favoarea salariatului 'n sprijinul formei scrise ca o condiie cerut ad probationem mai aducem i urmtoarele argumente0
&B

1l 1thanasiu, $ 3ima, "e!imul #uridic al raporturilor de munc $n re!lementarea noului Cod al muncii, H#andectele Domane!,nr &<&**;, pag &)"

"/

- art &-. alin " lit e, include n rndul contraveniilor primirea la munc a unei persoane pentru care nu a fost ntocmit contract individual de munc #otrivit art ". alin " din Codul muncii, obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului 3in coroborarea acestor dou te6te legale reiese c dac angajatorul nu i ndeplinete aceast obligaie, el va fi sancionat contravenional, fr a interveni nulitatea contractului4 - stabilirea numai n sarcina angajatorului a obligaiei de ncheiere a contractului individual de munc n form scris, evident, are drept scop protecia salariatului 3ac forma scris a contractului individual de munc ar fi condiie de valabilitate a acestuia, scopul reglementrii nu ar mai fi atins&%, deoarece n cazul neredactrii contractului n form scris, salariatul nu ar mai putea s beneficieze pentru viitor de protecia ce decurge din statutul de salariat, contractul su de munc fiind nul, dei nu lui i revenea obligaia redactrii contractului n form scris 56ceptnd $egea din "%&% asupra contractelor de munc, care fcea referire e6pres la forma scris<verbal, toate reglementrile ulterioare +Codul muncii din "%)*, Codul muncii din "%-;, au cuprins timp de peste o jumtate de secol, cerina formei scrise i, niciodat, de ctre nimeni, nici n doctrin i nici n practic, nu s-a pus problema c ar fi o cerin ad solemnitatem 2r, nimic nu s-a schimbat radical astfel nct legiuitorul s adopte aceast soluie 'n concluzie, apreciem c forma scris a contractului individual de munc este instituit de legiuitor drept o cerin ad probationem d, Ja de aceste considerente, credem c, pentru a preveni eventualele conflicte care pot apare n practic, se impune eliminarea din te6tele legale amintite anterior a adverbului numai!, i chiar completarea unora dintre te6tele legale, astfel0 1rt B*0 K +&, Contractul individual de munc pe durat determinat se ncheie n form scris, cu precizarea e6pres a duratei pentru care se ncheie e, este un contract cu titlu oneros deoarece prile obin reciproc o contraprestaie, n schimbul celei pe care s-au obligat s o efectueze n favoarea celeilalte Demunerarea muncii prestate;*, fiind de esena contractului individual de munc rezult c ndeplinirea unei activiti onorifice nu poate avea loc n temeiul unui atare contract 'ntr-o astfel de ipotez, n care munca nu ar fi remunerat, nu e6ist contract individual de munc, putnd fi vorba, spre e6emplu, de un contract de voluntariat 'n baza acestei caracteristici, ntotdeauna, salariatul i primete echivalentul prestaiei sale n bani Apre deosebire de salariat, angajatorul nu obine mereu un bun, o valoare patrimonial 1cest fapt nu anuleaz caracterul oneros al contractului individual de munc ci doar scoate n eviden specificitatea acestuia4
&%

1l 1thanasiu, $ 3ima, "e!imul #uridic al raporturilor de munc $n re!lementarea noului Cod al muncii, H#andectele Domane!,nr &<&**;, pag &); ;* $ (aierean, ,alariul $n contractul individual de munc i preul $n contractele civile. Asemnri i deosebiri , n Devista Domn de 3reptul (uncii! nr "<&**;, pag )*

")

f, este un contract comutativ ambele prestaii fiind cunoscute prilor ab initio, la ncheierea contractului, iar e6ecutarea lor nefiind condiionat de un eveniment incert 1cest caracter al contractului individual de munc a cptat noi valene prin reglementarea n art "--"% din Codul muncii a obligaiei de informare ce revine angajatorului, n sensul de a pune la dispoziia viitorului salariat toate informaiile i condiiile n care acesta urmeaz s presteze munca4 g, este un contract intuitu & r#ona , adic este ncheiat fiind avute n vedere pregtirea, aptitudinile i calitile salariatului, pe de o parte, iar pe de alt parte, condiiile oferite de angajator 1cest caracter decurge din faptul c fora de munc nu poate fi desprit de persoana care o presteaz, c doar salariatul poate presta munca 3rept urmare, salariatul nu-i poate e6ecuta obligaiile care i revin n temeiul contractului, prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, nu poate transmite aceste obligaii prin motenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimmnt, conducnd la anulabilitatea contractului (enionm ns c, n ce privete angajatorul, aceast regul nu are un caracter absolut, e6istnd o derogare care circumstaniaz aplicarea ei0 n cazul unei fuziuni, absorii sau divizri a patrimoniului unitii ori desprinderii unei pri din acesta, nu are loc ncetarea contractului individual de munc ci preluarea lui de ctre noua unitate :i n privina salariatului e6ist o derogare, prevzut de art %; alin ) din Atatutul cadrelor didactice;", anume suplinirea colegial n nvmntul universitar, cnd, pentru motive justificate, activitatea va putea fi prestat de un coleg al celui care era obligat prin contractul individual de munc s o presteze4 h, este un contract cu e6ecutare succesiv +n timp, care implic anumite discontinuiti (unca, obiect al contractului individual de munc, impune o anumit continuitate4 salariatul nu are numai obligaia s realizeze un obiect concret, o anume operaie dat ci trebuie s le repete, s le multiplice, s-i foloseasc capacitile sale pentru realizarea permanent de noi produse sau activiti 1ceste activiti se reiau, se succed unele altora i se repet continuu pe toat durata e6istenei contractului individual de munc ?rmare a e6ecutrii necorespunztoare, cu ntrziere sau a nee6ecutrii de ctre o parte a obligaiilor care i revin, sanciunea va fi rezilierea, adic desfacerea contractului individual de munc numai pentru viitor, iar nu rezoluiunea, care produce efecte retroactive 1firmarea caracterului de contract cu e6ecutare succesiv a contractului individual de munc reprezint o a6iom n doctrina de specialitate Cu este mai puin adevrat c astfel de contracte I cu e6ecutare succesiv I se regsesc i n rndul celor civile sau comerciale 'n acest cadru, un aspect particular const n faptul c le!ea
;"

$egea nr "&B<"%%- privind Atatutul cadrelor didactice a fost publicat n H(onitorul oficial al Domniei! partea 8, nr ")B din ". iulie"%%-, modificat prin $egea nr "%)<"%%%, publicat n (onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr .&B din &; decembrie "%%%, 2rdonana de urgen a =uvernului nr B<&***, publicat n (onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr B; din &; februarie &***, $egea nr &.%<&**", publicat n (onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr &B; din ;" mai &**", $egea nr B;<&**&, publicat n (onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr ")/ din / septembrie &**&, $egea nr /%;<&**&, publicat n (onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr )/; din &) iulie &**&

".

$nsi impune anumite discontinuiti n e6ecutarea contractului individual de munc, respectiv efectuarea concediului de odihn pentru refacerea forei de munc4 i, pentru a fi considerat salariat, deci parte a unui contract individual de munc, acesta trebuie s presteze activitatea cel puin & ore <zi, potrivit art "*" alin " din Codul muncii Dezult c, odat cu reglementarea legal contractului individual de munc cu timp parial, nu vom fi n prezena unui contract individual de munc n cazul n care perioada de timp n care salariatul i-ar ndeplini obligaiile asumate, chiar cu continuitate n timp, ar fi inferioar pragului minim de & ore stabilit pe cale legal, ci, posibil, ar fi vorba despre un contract civil de prestri de servicii4 j, contractul individual de munc implic subordonarea salariatului fa de angajator4 ntr-adevr, din chiar definiia legal a contractului individual de munc +art "* din Codul muncii,, reiese c ntre salariat i angajator e6ist o relaie de subordonare, caracterizat prin prestarea muncii pentru i sub autoritatea angajatorului, care are puterea de a da ordine i directive salariatului, de a controla ndeplinirea sarcinilor de serviciu i are prerogativ disciplinar4 L, dintre modalitile actului juridic, contractul individual de munc poate fi afectat doar de termen e tinctiv, atunci cnd legea permite ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat sau suspensiv dar cert, cnd contractul urmeaz s fie pus n e6ecutare la un moment ulterior perfectrii acordului de voin, dar determinat 'n nici o situaie ns, contractul individual de munc nu poate fi afectat de un termen suspensiv incert +dies certus an et incertus -uando,, deoarece obligaia asumat de salariat este o obligaie de mijloace Contractul individual de munc nu poate fi ns afectat de condiie, ca modalitate a actului juridic civil #otrivit Codului civil, obligaia sub condiie suspensiv este aceea care depinde de un eveniment viitor i incert +art "*"- C Civ ,, iar condiia rezolutorie este aceea care supune desfiinarea obligaiei la un eveniment viitor i necert +art "*"% C Civ , 'n aceste condiii, contractul individual de munc nu poate fi ncheiat sub condiie suspensiv, nefiind de conceput ca naterea efectelor acestui contract s depind de un eveniment viitor i incert 9ot astfel, el nu poate fi afectat nici de o condiie rezolutorie4 dac am admite teza contrar ar fi eludate dispoziiile legale care stabilesc limitativ temeiurile i condiiile ncetrii contractului individual de munc 3in aceste caracteristici rezult specificitatea raporturilor juridice de munc, aspectele particulare pe care le mbrac, dnd o not personal acestor raporturi i deosebindu-le de altele, datorit faptului c izvorul lor, contractul individual de munc, cunoate un regim juridic original, care contrasteaz cu cel al altor convenii asemntoare, care aparin dreptului civil sau comercial CAPITOLUL II CLAU*ELE +UNDAMENTALE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
"-

(.1 Durata contractului individual d !unca #rin durat a contractului individual de munc nelegem perioada de timp pe care prile raportului juridic de munc s-au obligat a-i ndeplini obligaiile 'n prezent, regula o constituie angajarea n munc prin ncheierea contractelor individuale de munc pe perioad nedeterminat iar e6cepia este constituit de ncheierea unor contracte individuale de munc pe durat determinat, n anumite cazuri $egea din "%&% asupra contractelor de munc stabilea n art /" c nimeni nu se poate obliga a servi o persoan dect pentru o lucrare determinat sau un timp determinat!, ceea ce nsemna c regula o constituia ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat 1ceast dispoziie nu fcea dect s reproduc dispoziiile art "/-" din Codul civil i, fiind o dispoziie de ordine public, contractele ncheiate cu violarea acesteia erau nule absolut Culitatea acestora nu trebuia ns neleas n sensul c sunt nule de drept contractele lipsite de clauza termenului, practica dovedind c n mod obinuit, prile recurgeau la forma contractului pe durat nedeterminat 'n literatura de specialitate s-a artat c prin durat nedeterminat nu trebuie s nelegem nici c salariatul este obligat s munceasc patronului toat viaa lui i nici c patronul este obligat a-l menine n servicii pn moare! $egiuitorul de la "%&% recunotea valabilitatea contractelor fr termen, ns pentru asigurarea libertii contractuale a prilor, era consacrat posibilitatea acestora de a denuna un astfel de contract, cu respectarea anumitor drepturi i obligaii 'n cazul contractelor fr termen I ncheiate, deci, pe durat nedeterminat I durata lor se stabilea inndu-se seama de obiceiul locului I art /" din lege -, de mprejurrile specifice n care s-a ncheiat, de intenia prezumat a prilor i de natura prestaiei Contractul n care prile nu stipulau nici un termen era considerat a fi fr durat 3impotriv, contractul care cuprindea clauza e6pres a termenului sau era ncheiat pe o anumit perioad de timp era un contract cu termen 3ac prile nu stipulau n mod e6pres durata raportului de munc sau dac, n ipoteza unui contract verbal, prile nu conveneau asupra termenului, contractul era considerat a fi fr termen, orict de categorice erau prezumiile ce rezultau n sens contrar din celelalte clauze sau condiii contractuale4 pentru ca un contract s fi fost considerat a fi cu termen, voina contractual a prilor trebuia s fie nendoielnic, n ceea ce privete termenul avut n vedere ca sfrit al raporturilor de munc 'ncetarea raporturilor de munc avea loc, n ipoteza unui contract fr termen, fie n momentul denunrii acestuia de ctre una din pri, fie la atingerea limitei de vrst prevzut n regulamentul de pensionare4 n cazul contractului cu termen, ncetarea acestuia avea loc prin simpla ajungere la termen
"B

" Codul muncii din "%)*, a renunat la regula ncheierii contractului individual de munc pe durat determinat, stabilind n art "; c ncheierea acestuia se poate realiza0 - pe durat determinat4 - pe durat nedeterminat4 - pentru ndeplinirea unei lucrri determinate Contractele individuale de munc ce nu conineau n mod e6pres sau implicit o clauz din care s rezulte durata determinat a acestora erau considerate a fi ncheiate pe durat nedeterminat 'ncheierea unor contracte de munc pe durat nedeterminat determina o serie de avantaje, att pentru salariat +vechime nentrerupt n aceeai unitate, stabilitate n munc, calificarea i perfecionarea calificrii profesionale ceea ce implicit conducea la obinerea unor venituri mai mari, dar i pentru angajator +limitarea fluctuaiei de personal, crearea condiiilor favorabile pentru organizarea corespunztoare a muncii i produciei cu implicaii n creterea eficienei muncii, 'n legtur cu durata pe care se putea ncheia contractul individual de munc, Codul muncii din "%)* aducea reglementri noi n raport cu cele ale $egii din "%&% asupra contractelor de munc, stabilind c un contract individual de munc pe durat determinat putea fi ncheiat pe orice termen, n raport cu necesitile economice i interesele prilor #erioada de timp pentru care se ncheia respectivul contract trebuia stabilit cu precizie nc de la ncheierea acestuia 2 varietate a contractului de munc pe durat determinat o reprezentau contractele de munc sezonier i cele temporare Contractele de munc sezonier se ncheiau mai ales n sectoarele agricol, forestier, pentru acele munci care, din cauza condiiilor naturale sau climaterice se puteau ndeplini numai n cursul unei anumite perioade de timp, ce nu depete . luni +sezonul, Contractele de munc temporare se puteau ncheia pe o durat de cel mult & luni, iar dac se ncheiau cu scopul nlocuirii unor angajai care lipseau, dar crora unitatea era obligat s le pstreze postul, durata lor putea fi de cel mult / luni 'ncheierea unui contract de munc temporar presupunea ca salariatul s aib cunotin de faptul c angajarea sa are un caracter temporar Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat se considera prelungit pe durat nedeterminat, n aceleai condiii, dac raporturile juridice de munc se continuau i dup e6pirarea termenului fi6at i dac postul respectiv era vacant iar angajatul ndeplinea condiiile obligatorii pentru ocuparea lui Daporturile juridice de munc stabilite prin ncheierea contractului individual de munc pentru ndeplinirea unei lucrri determinate I caz n care se tia c salariatul va lucra un timp limitat, dar nu se tia e6act data la care va fi terminat lucrarea respectiv I se deosebeau de raporturile juridice civile stabilite prin contractul de antrepriz, prin urmtoarele elemente0 - raporturile dintre pri erau reglementate de Codul muncii n timp ce antrepriza
"%

era reglementat de Codul civil4 - cei care desfurau activitatea erau ncadrai n colectivul unitii4 - le era aplicabil regulamentul de ordine interioar 'n momentul finalizrii lucrrii, contractul individual de munc nceta de drept Apre deosebire de Codul muncii din "%)*, Codul muncii din "%-;, n art -*, stabilea cele dou forme pe care le putea avea contractul individual de munc din punct de vedere al duratei0 durat nedeterminat i durat determinat, renunndu-se astfel la cea de-a treia form, i anume la posibilitatea ncheierii contractului individual de munc pentru ndeplinirea unei lucrri determinate 1ceast renunare era justificat, ntruct orice contract individual de munc ncheiat pentru ndeplinirea unei lucrri determinate nu era altceva dect o variant a contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat Degula era, conform art -* alin ", ncheierea contractului individual de munc pe durat nedeterminat, ceea ce reprezenta o garanie a stabilitii n munc 1ceast regul nu putea fi considerat defavorabil salariatului, ci dimpotriv, constituia o msur de protecie pentru el, avnd menirea de a-i asigura dreptul la stabilitate n munc 'ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat avea un caracter de e6cepie, fiind determinat de motive speciale, restrictive, impuse de anumite condiii obiective 1stfel, art -* alin & din Codul muncii prevedea limitativ situaiile n care contractul individual de munc se putea ncheia pe durat determinat 1cestea aveau n vedere situaia nlocuirii titularului unui post care lipsea temporar de la serviciu i cruia unitatea era obligat sa-i pstreze postul, pentru prestarea unei munci cu caracter sezonier precum i n cazul altor activiti cu caracter temporar 1a cum am artat, regula, n Codul muncii din "%-;, o constituia ncheierea contractelor individuale de munc pe durat nedeterminat Clauza nscris ntr-un contract prin care acesta era considerat a fi ncheiat pe durat determinat fr s fi fost incident vreo situaie de e6cepie era nul absolut pentru c nclca o norm legal avnd un caracter imperativ, de ocrotire a salariailor 1stfel, simpla meniune din contract c era ncheiat pe durat determinat nu producea efecte corespunztoare dac postul era vacant i prin natura ei munca avea caracter permanent 3ac n contractul individual de munc nu era prevzuta durata, opera o prezumie legal relativ considerndu-se contractul ncheiat pe durat nedeterminat 1ceasta putea fi ns nlturat, prin probarea de ctre angajator c ncheierea contractului individual de munc s-a fcut pe durat determinat n condiiile legii 3urata determinat a contractului individual de munc putea fi stabilit prin fi6area unui termen cert sau prin stipularea unui termen incert dar determinabil, cum ar fi, spre e6emplu0 perioada ct salariata era n concediu pentru ngrijirea copilului pn la & ani4 perioada n care titularul satisfcea serviciul militar obligatoriu etc 'n ipoteza n care contractul individual de munc se ncheia legal pe durat
&*

determinat;& iar la mplinirea termenului raportul juridic de munc se desfura n continuare, e6ista prezumia, pn la prob contrar, c, n mod tacit, acesta s-a prelungit pn la prezentarea la post a titularului, n aceleai condiii 3ac postul pentru ocuparea cruia s-a recurs la ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat I impus de necesitatea pstrrii acestuia pentru titularul care se afla temporar n incapacitate de munc - devenea ulterior vacant, ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat, urmat de ncheierea, n mod tacit, a contractului individual de munc pe durat nedeterminat era posibil numai dac se susinea e6amenul sau concursul, atunci cnd ncadrarea se fcea astfel 3aca angajarea nu se fcea prin e6amen sau concurs, avea loc o transformare de drept a duratei contractului individual de munc pe durat determinat n contract pe durat nedeterminat 'n urma apariiei $egii nr ";*<"%%.;;, completata prin legea &"B<&**/ privind contractul colectiv de munc, potrivit creia contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat care nu poate fi mai mic de un an sau pe durata unei lucrri determinate!, n practic se recurgea la ncheierea anual cu toi salariaii din unitate a unor noi contracte individuale de munc, pe motivul c, anual, se ncheie noi contracte colective de munc 'n literatura de specialitate s-a precizat c reglementarea duratei determinate a contractelor colective de munc nu influeneaz n nici un fel durata contractelor individuale de munc 5ste de la sine neles c adoptarea contractului colectiv de munc la nivelul unitii atrage dup sine i modificarea ori completarea prin acte adiionale a contractelor individuale de munc, indiferent de durata lor, pentru ca acestea s nu fie n discordan cu stipulaiile contractului colectiv 'n concluzie, sub aspect teoretic, durata pe care se pot ncheia contractele individuale de munc a cunoscut o evoluie specific, pornindu-se de la regula ncheierii contractelor pe durat determinat +sub $egea din "%&%,, trecnd apoi printro etap de tranziie n care, n funcie de necesitile economice i de interesele prilor, contractele de munc se ncheiau fie pe durat determinat, fie pe durat nedeterminat - aprnd ns prezumia ncheierii contractelor pe durat nedeterminat dac nu era prevzut e6pres sau nu se subnelegea e6istena unui termen - pentru ca, prin Codul (uncii din "%-; s se consacre regula ncheierii contractelor individuale de munc pe durat nedeterminat, iar e6cepia s o constituie durata determinat a contractelor individuale de munc

(.1.1 Di#&o,i%iil Codului !uncii r - ritoar la durata contractul individual d !unca

;&

: 7eligrdeanu, Ile!alitatea procedeului de a se $nc.eia anual, cu toi salariaii unitii, noi contracte individuale de munc, n 3reptul nr -<"%%/, pag /% ;; #ublicata in (onitorul 2ficial nr &)%<&/ oct "%%. si republicata in (onitorul 2ficial nr "B/<"% mai "%%B

&"

1nterior Codului (uncii din &**;, n literatura juridic s-a propus ca prin noul Cod al muncii s se renune la ncheierea contractelor de munc pe durat nedeterminat, contractele pe durat determinat urmnd a deveni regula n materie 5ste adevrat c aceste opinii nu au fost majoritare i, nc de la acea vreme, au fost adoptate poziii contrare, care au susinut c i n continuare contractul individual de munc pe durat nedeterminat trebuia s constituie regula, fiind ns necesar ca gama situaiilor n care se pot ncheia contracte de munc pe durat determinat s fie e6tins Dspunznd cerinelor specifice economiei de pia i aliniindu-se reglementrilor n materie din statele membre ale ?niunii 5uropene, noul Cod al muncii, n art "& alin " consacr, n continuare, regula ncheierii contractelor individuale de munc pe durat nedeterminat #rin e6cepie, conform alin & al aceluiai articol, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile e6pres prevzute de lege Apre deosebire de codurile anterioare, Codul n vigoare reglementeaz ntr-un capitol distinct, Capitolul E8 al 9itlului 88, contractul individual de munc pe durat determinat, consacrnd acestuia un numr de - articole, respectiv art B*-B. #rin noua reglementare, contractul individual de munc pe durat determinat capt un regim juridic bine definit, reglementarea acestuia asemnndu-se cu cea din legea francez 'ntruct regula o constituie ncheierea contractului individual de munc pe durat nedeterminat, valabilitatea contractului individual de munc pe durat determinat este condiionat de incidena uneia din situaiile prevzute de art B" din Codul muncii, situaii enunate limitativ 1stfel, contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat n urmtoarele cazuri0 a, $nlocuirea unui salariat $n cazul suspendrii contractului su de munc, cu e cepia situaiei $n care acel salariat particip la !rev 8nterzicerea nlocuirii unui salariat participant la grev prin angajarea unei alte persoane cu contract individual de munc cu durat determinat trebuie corelat n primul rnd, cu dispoziiile art /; alin " din Constituia Domniei, potrivit cruia salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale4 trebuie inut apoi cont de dispoziiile art &)* din Cod, n conformitate cu care salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, sociale i economice, precum i de cele ale art &)" alin & din acelai act normativ, potrivit cruia participarea salariailor le grev este liber, nici un salariat neputnd fi constrns s participe sau nu la grev 1dmiterea posibilitii angajatorului de a angaja n locul salariatului participant la grev o persoan cu contract pe durat determinat ar aduce atingere acestor dispoziii legale, ntruct ar limita dreptul salariatului de a participa la grev 3e altfel, interdicia angajrii n perioada declanrii sau a desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict a unor salariai permaneni, temporari sau cu program parial, este interzis i prin dispoziiile art %&
&&

din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul &**--&*"* #otrivit art B& alin " din Codul muncii, durata determinat a contractului individual de munc nu poate fi mai mare de &/ luni 1pare ns problema de a ti care este durata ma6im a contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat pentru nlocuirea salariatului titular al crui contract individual este suspendat pe o perioad mai mare de &/ luni +spre e6emplu, n cazul copilului cu handicap, pn la ; ani, 'n soluionarea problemei, sunt posibile dou soluii0 ", durata ma6ima nu poate fi mai mare de &/ luni, urmnd ca ulterior sa se ncheie un alt contract, tot pe durat determinat4 &, contractul individual de munc va fi ncheiat pentru toat durata ct va opera cauza de suspendare, chiar dac aceasta depete &/ luni Aoluia este dat de legiuitor n art B& alin & din Codul muncii, potrivit cruia contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat pentru nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, va e6pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular 3ac la ncetarea motivelor ce au condus la suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular, n mod nejustificat acesta nu i reia activitatea, potrivit art B/ alin ", Codul (uncii, completat de legea ;-"<&**), pe locul de munc respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat, posibil cel care a fost angajat cu durat determinat pe timpul ct contractul celuilalt fusese suspendat Aemnalm faptul c, potrivit art / alin & din $egea nr &*;<"%%% ;/ privind permisele de munc, aa cum a fost modificat, prevederile art B* alin ; i ale art B& alin " din Codul muncii, care, n esen, au ca efect limitatea posibilitii prelungirii contractelor individuale de munc pe durat determinat, nu sunt aplicabile strinilor 'n ceea ce privete ncadrarea n munc n Domnia a strinilor, aceasta se realizeaz prin ncheierea unui contract individual de munc pe durat determinat, pe perioada de valabilitate a permisului de munc #otrivit art ; alin & din $egea nr &*;<"%%%, aa cum a fost modificat prin art " din $egea nr ";*<&**/, permisul de munc se acord pe un interval de "& luni, cu posibilitatea prelungirii, la cererea titularului, pe noi intervale de "& luni! b, creterea temporar a activitii an!a#atorului 8poteza creterii temporare a activitii angajatorului apare pentru prima dat n legislaia muncii din Domnia 5videniem c aceast ipotez, n condiiile unei economii de pia dezvoltate, se apreciaz c vizeaz trei situaii n care poate fi vorba de o cretere temporar a activitii angajatorului0 ", pentru e6ecutarea unei sarcini ocazionale, precis definit i temporar i care nu ine de activitatea durabil a ntreprinderii4 &, n cazul unei comenzi e6cepionale pentru e6port4 ;, pentru e6ecutarea unor lucrri urgente impuse de msuri de securitate 'ntruct Codul nu distinge, i n aceast situaie, durata ma6im pentru care
;/

#ublicata in ( 2f partea 8 nr ./. din ;* "& "%%%

&;

poate fi ncheiat contractul individual de munc este de &/ luni 3ac dup e6pirarea acestui termen se impune continuarea activitii salariatului, determinat n continuare de nivelul crescut al activitii angajatorului, contractul individual de munc pe durat determinat va nceta la mplinirea termenului, iar, n continuare , potrivit art B/ alin " din Codul muncii, pentru locul de munc respectiv se va recurge la ncheierea unui contract pe durat nedeterminat c, des'urarea unor activiti cu caracter sezonier 5ste vorba despre desfurarea unor activiti care, de regul, datorit condiiilor meteorologice sau climaterice, nu pot fi prestate dect n anumite perioade ale anului, n anumite sezoane +spre e6emplu, n sectoarele agricol, forestier, turistic, 'ntruct aceast situaie se poate confunda parial cu cea anterioar +creterea temporar a activitii angajatorului,, angajatorii au posibilitatea de a recurge la ncheierea unor contracte individuale de munc pe durat determinat fie invocnd una ori chiar ambele situaii de e6cepie prevzute de art B" lit b i c4 d, $n situaia $n care este $nc.eiat $n temeiul unor dispoziii le!ale emise cu scopul de a 'avoriza temporar anumite cate!orii de persoane 'r loc de munc / angajarea unei persoane aflate in cutarea unui loc de munca, care in termen de ) ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limita de vrsta4 ocuparea unei funcii eligibile in cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului4 angajarea pensionarilor care, in condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul4 1ceast ipotez n care este posibil ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat are n vedere, cu precdere, anumite localiti sau chiar zone +defavorizate, n care au avut loc concedieri colective e, in alte cazuri prevzute e pres de le!i speciale ori pentru des'urarea unor lucrri, proiecte, pro!rame, in condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca $nc.eiat la nivel naional i0sau la nivel de ramura. 1stfel 0 - potrivit art ) i art . din $egea nr "". din ") martie &**&;) privind combaterea marginalizrii sociale, n scopul integrrii sau reintegrrii n munc, tinerii cu vrste ntre ". i &) ani aflai n dificultate i confruntai cu riscul e6cluderii profesionale pot beneficia de plasare n munc la un angajator avizat de 1genia Caional pentru 2cuparea Jorei de (unc, n baza unui contract de solidaritate ncheiat cu 1genia, ce poate fi ncheiat pe o durat de pn la & ani, dar nu mai puin de un an 'n baza contractului de solidaritate, angajatorul va ncheia cu tnrul un contract individual de munc pe durat determinat, egal cu cea a contractului de solidaritate4 - medicii i farmacitii rezideni care au obinut, ca urmare a concursului pe locuri, confirmarea n rezideniat, ncheie contract individual de munc pe perioada rezideniatului cu unitatea sanitar la care au fost repartizate locurile pentru rezideniat, potrivit art & din 2rdonana de urgen a =uvernului nr )B din "% aprilie &**" privind organizarea i finanarea rezideniatului, a stagiaturii i activitii de
;)

#ublicata in (onitorul 2ficial, #artea 8 nr "%; din &"<*;<&**&.

&/

cercetare medical n sectorul sanitar Conform art - alin " i & din acelai act normativ, absolvenii facultilor de medicin, stomatologie i farmacie, care au promovat e6amenul de licen trebuie s urmeze o perioad de stagiatur, cu durata de " an, perioad pe care ncheie cu unitile sanitare acreditate contracte individuale de munc cu durat determinat4 - activitatea persoanelor atestate ca asisteni maternali profesioniti se desfoar n baza unui contract individual de munc, care are caracter special, specific proteciei copilului #otrivit art B din Ootrrea =uvernului nr .-%<&**;, contractele lor de munc se ncheie pe perioada de valabilitate a atestatului care, potrivit art - alin " din acelai act normativ, se elibereaz pe o perioad de ; ani4 - personalul care i desfoar activitatea n cadrul ?nitii de (anagement al #roiectului de Deabilitare a :colilor este angajat prin transfer sau detaare #otrivit art & al 2rdinului ministrului educaiei naionale nr /.). din "" octombrie "%%% privind competenele conducerii ?nitii de (anagement al #roiectului de reabilitare a :colilor n administraia i salarizarea personalului propriu din ?nitile @udeene de 8mplementare a #roiectului, personalul poate fi angajat prin0 a, contract individual de munc pe durat determinat, pentru cei detaai din unitile economice4 b, cumul de funcie cu contract pe perioad determinat, pentru specialitii din alte domenii4 - salariaii angajai la persoane juridice cu o e6isten determinat n timp4 - personalul din cadrul cabinetului demnitarului i desfoar activitatea n baza unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat pe durata mandatului demnitarului, conform art ) alin & din 2rdonana =uvernului nr ;& din ;* ianuarie "%%B privind organizarea cabinetului demnitarului din administraia public central4 - potrivit art ". alin . din $egea nr "&B<"%%- privind Atatutul personalului didactic, personalul didactic suplinitor ncheie contracte individuale de munc pe durata unui an colar, respectiv pn la revenirea titularului pe post4 - Ootrrea =uvernului nr ."B<"%%- privind modul de e6ecutare a serviciului utilitar alternativ, n art "&, dispune c angajatorul este obligat s ncheie contract individual de munc cu e6ecutantul serviciului utilitar alternativ, pe o perioad determinat, n funcie de pregtirea i calificarea acestuia4 - mediatorul sanitar este ncadrat n munc n baza unui contract individual de munca ncheiat pe durat determinat, potrivit art & din Cormele tehnice aprobate prin 2rdinul ministrului sntii i familiei nr ."%<&**&4 - juctorul profesionist de fotbal ncheie contractul individual de munc pe o durat determinat, lsat la liberul acord de voin al prilor +pe unul sau mai multe sezoane competiionale,4 - notarul stagiar este angajat prin contract individual de munc pe durat determinat, potrivit art )) alin " din Atatutul ?niunii Caionale a Cotarilor #ublici din Domnia4
&)

- potrivit 2rdonanei =uvernului nr B)<&**" privind organizarea i funcionarea asociaiilor de proprietari, asociaiile de proprietari pot angaja personal pe baz de contracte individuale de munc pe durat determinat 'n condiiile n care legiuitorul romn nu consacr de plano posibilitatea ncheierii contractului individual de munc pe durat determinat, recurgnd la o reglementare cazuistic, se ridic ntrebarea dac pot e6ista i alte situaii -care nu se ncadreaz n ipotezele e6pres precizate de art B" din Codul muncii I n care s fie admisibil ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinatP Apre e6emplu, este admisibil ncheierea unor contracte individuale de munc pe perioada unei lucrri determinateP 1preciem c, forat, aceast situaie poate fi inclus n cea prevzut de art B" lit b +creterea temporar a activitii angajatorului, sau lit c +desfurarea unor activiti cu caracter sezonier, 1adar, avnd n vedere caracterul limitativ al art B" din Codul muncii, ori de cte ori se va recurge la ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat, acestea trebuie s aib ca temei juridic I sau s poat fi ncadrate n - una din situaiile prevzute de lege 1ltfel, caracterul limitativ al reglementrii nu i-ar mai avea rostul 'n stabilirea duratei determinate a contractului individual de munc, prile pot recurge fie la stabilirea unui termen precis +cert, pentru care este ncheiat contractul +spre e6emplu, . luni,, fie prin stabilirea unui termen imprecis +incert,, indicnd evenimentul a crui producere va pune capt relaiei contractuale, realizarea acestuia fiind sigur i nedepinznd de voina prilor, data nefiind ns cunoscut cu precizie nc de la ncheierea contractului Jolosirea unui termen imprecis este doar o facultate i nu o obligaie 1stfel, pentru a nlocui un angajat aflat n incapacitate temporar de munc, angajatorul poate angaja un salariat fie pe o durat precis I & luni, spre e6emplu - , fie pe perioada absenei salariatului bolnav 'n funcie de stipularea termenului - precis sau imprecis I se determin i data ncetrii contractului individual de munc 'n cazul stabilirii unei durate precise, mplinirea termenului va conduce automat la ncetarea contractului +potrivit dispoziiilor art ). lit j, contractul individual de munc nceteaz de drept K la data e6pirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat!, 1a cum s-a artat, e6ist posibilitatea stabilirii unui termen imprecis la mplinirea cruia nceteaz contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat 1cest termen imprecis trebuie s fie ns determinabil, adic s se cunoasc situaiile a cror realizare vor conduce la mplinirea termenului! i, implicit, la ncetarea contractului individual de munc 1stfel0 a, daca a avut loc ncheierea unui contract pe durat determinat pentru nlocuirea unui salariat al crui contract este suspendat, ncetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului salariatului titular va conduce la e6pirarea contractului pe durat determinat +art B& alin & din Codul muncii,4
&.

b, dac angajarea n baza contractului individual de munc pe durat determinat a avut drept cauz creterea temporar a activitii angajatorului, ncetarea contractului se va produce n momentul n care activitatea angajatorului va reveni la parametri obinuii4 c, n cazul n care contractul individual de munc a fost ncheiat pentru desfurarea unor activiti cu caracter sezonier, acesta va nceta la sfritul sezonului 3in dispoziiile art /"-/B din Codul muncii referitoare la modificarea contractului individual de munc, reiese imposibilitatea schimbrii unilaterale a duratei contractului individual de munc de ctre angajator 1stfel, nici salariatul i nici angajatorul nu pot la modifica unilateral durata contractului individual de munc, stabilit iniial #otrivit art B. din Codul muncii, regimul juridic aplicabil salariailor angajai pe durat nedeterminat este aplicabil i salariailor angajai pe durat determinat 1stfel0 - munca prestat n temeiul unui contract individual de munc, fie c este ncheiat pe durat nedeterminat, fie pe durat determinat, constituie vechime n munc, potrivit art ". alin ; din Codul muncii4 - salariaii ncadrai pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, potrivit art .-- din $egea nr ;"%<&**. privind securitatea si sntatea in munca, beneficiaz obligatoriu i gratuit de echipament individual de protecie i, obligatoriu, de echipament individual de lucru4 aceste dispoziii legale dau e6presie prevederilor 3irectivei %"<;B;<C55 viznd msurile de ameliorare a securitii i sntii n munc a salariailor angajai pe durat determinat sau avnd o relaie de munc interimar, care, n art & pct & precizeaz c e6istena unei relaii de munc pe durat determinat sau interimar nu va justifica o difereniere de tratament n ceea ce privete condiiile de munc, n msura n care este vorba de protecia securitii i sntii n munc, mai ales n ceea ce privete acordarea echipamentului individual de protecie!4 - de asigurarea obligatorie privind accidentele de munc i bolile profesionale beneficiaz persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munc, indiferent de durata acestuia, potrivit art ) lit a, din $egea nr ;/.<&**& privind asigurarea pentru accidentele de munc i boli profesionale4 - persoanele ncadrate n munc +fr distincie n funcie de durata contractului, au dreptul s constituie organizaii sindicale i s adere la acestea, conform art & alin " din $egea nr )/<&**;, a sindicatelor #otrivit art B din aceeai lege, pot fi alei n organele de conducere, membri ai organizaiei sindicale, indiferent de durata nedeterminat sau determinat a contractului individual de munc n baza cruia sunt angajai n munc 'n realitate, ns, regimul juridic nu este n totalitate acelai, e6istnd situaii n care normele legale fac difereniere n funcie de durata nedeterminat sau determinat a contractului individual de munc 1stfel0 - potrivit art " al 2rdonanei de ?rgen a =uvernului nr %B<"%%% privind
&-

concedierile colective, beneficiaz de pli compensatorii numai salariaii angajai cu contracte individuale de munc pe durat nedeterminat, care au fost disponibilizai n urma concedierii colective 9rebuie semnalat faptul c din acest punct de vedere, reglementarea romn n materie este concordant cu dispoziiile Directivei )10)20C3 privind apropierea legislaiilor statelor membre relativ la concedierile colective, care precizeaz n art & pct & c dispoziiile sale nu se aplic concedierilor colective efectuate n cadrul contractelor de munc ncheiate pe durat determinat sau pentru o sarcin determinat, chiar dac acestea intervin mai nainte de e6pirarea termenului pentru care au fost ncheiate!4 " - potrivit art B* alin " din $egea nr -.<&**& privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, absolveni ai unor instituii de nvmnt beneficiaz pe o perioad de "& luni de o sum lunar reprezentnd un salariu minim brut pe ar4 potrivit alin & al art B* din $egea nr -.<&**&, dac angajatorul ncadreaz pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor cu handicap, va primi pe o perioad de "B luni o sum lunar reprezentnd ",) salarii minime brute pe ar n vigoare4 * - potrivit art B) alin " din $egea nr -.<&**&, angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat omeri n vrst de peste /) ani sau omeri unici ntreintori de familie primesc lunar, pe o perioad de "& luni, pentru fiecare persoan n cauz, o sum egal cu un salariu minim brut pe ar 7eneficiaz de aceleai faciliti, conform art B) alin & din aceeai lege, angajatorii care, avnd sub "** de angajai, ncadreaz n munc pe durat nedeterminat persoane cu handicap, cu obligaia meninerii raporturilor de munc pe o perioad de cel puin & ani4 " - potrivit art B din $egea nr "".<&**&, angajatorii care ncadreaz tineri n condiiile unui contract de solidaritate vor beneficia, n baza unei convenii ncheiate cu 1genia Caional pentru 2cuparea Jorei de (unc, de rambursarea lunar a salariului de baz stabilit la data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de -)G din ctigul salarial net pe economie #otrivit alin & al art B, dac la data ncetrii contractului de solidaritate, ntre angajator+i, i tnr<tineri se ncheie contracte individuale de munc pe durat nedeterminat, angajatorii beneficiaz n baza aceleiai convenii, pe o perioad de ma6im & ani de rambursarea lunar a unei sume reprezentnd )*G din indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul beneficiar ar fi primit-o dac ar fi fost disponibilizat la acea dat4 - 2rdonana =uvernului nr ""&<"%%% privind cltoriile gratuite n interes de serviciu i n interes personal pe cile ferate romne prevede c salariaii ncadrai cu contracte individuale de munc pe durat nedeterminat la compartimentele de specialitate feroviar din cadrul (inisterului $ucrrilor #ublice, 9ransporturilor i $ocuinei i la Aocietatea Caional de 9ransporturi C J D Cltori A 1 , la filialele acestora precum i la subunitile din structurile organizatorice ale acestora beneficiaz anual de autorizaii de cltorie n interes de serviciu i n interes personal pe cile ferate, n mod gratuit4 salariaii ncadrai cu contracte de munc pe durat
&B

determinat, potrivit art / +introdus prin $egea nr &"*<&**;,, pot beneficia de bilete de cltorie pe cile ferate, n interes de serviciu, n mod gratuit (.1.( A#& ct d dr &t co!&arat &rivind durata contractului individual d !unca in dr &tul uro& an Contractul individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat i cu timp complet de munc a constituit modelul de referin pe baza cruia dreptul muncii a fost construit 'ncepnd ns cu anii Q-*, acest contract a nceput s piard teren, n condiiile unei crize economice i, ncetul cu ncetul, n toate statele 5uropei, prile contractante s-au adaptat diferitelor forme de munc particulare0 contractul individual de munc pe durat determinat, munca temporar ;., contractul individual de munc cu timp parial (unca temporar i contractul individual de munc pe durat determinat amenin salariatul cu instabilitatea locului de munc i, implicit, toate consecinele negative ale acesteia 'ns, utilitatea economic a acestor mecanisme este suficient de puternic pentru a impune cutarea unor reglementri care, protejnd salariatul, s nu mpiedice recurgerea la aceste modaliti #entru aceasta a fost adoptat 1cordul-cadru din "B martie "%%% asupra duratei determinate a contractului individual de munc de ctre ?C8C5 ;-, C55#;B i C5A;%, pus n aplicare prin Directiva ()))0450C3 din &B iunie "%%% Clauza ; din 1cordul-cadru definete contractul individual de munc pe durat determinat ca fiind acel contract de munc n care sfritul contractului sau al relaiei de munc este determinat de condiii obiective precum0 o dat precis, ndeplinirea unei sarcini determinate ori apariia unui eveniment determinat! 'n ceea ce privete condiiile de munc salariaii ncadrai pe baza contractelor pe durat determinat nu vor putea fi tratai ntr-o manier mai puin favorabil dect cei angajai pe baz de contracte pe durat nedeterminat comparabili, n funcie de singurul motiv al duratei determinate a contractelor lor de munc +potrivit clauzei /, seciunea " din 1cordul-cadru, 3ar, dac nu pot fi tratai ntr-o manier mai puin favorabil, nu e6ist nici un motiv pentru a beneficia de un tratament mai favorabil 56ist posibilitatea aplicrii unui tratament diferit dac acesta este justificat de raiuni obiective! 1cordul cadru instituie prevederi care au n vedere apropierea regimului juridic al salariatului ncadrat pe baz de contract individual de munc pe durat determinat de cel ncadrat pe durat nedeterminat 1stfel, salariatul al crui contract este ncheiat
;.

2 varietate a contractului individual de munc pe durat determinat o constituie munca prin agent de munc temporar, denumit i munc temporar!, reglementat n Codul muncii n art B- I "** @ean-$ouis 3uc, 2livier Aubila, Commentaire du contrat individuel de travail , 8D1$, ?niversitR de $ousanne, "%%B, pag B*, n 5lveia4 Domain Achintgen, @ospeh Jaber, Droit du travail, #ublication Aervice et #resse du =ouvernement, $u6emburg, "%%., pag ;*, n $u6emburg4 @ean #Rlissier, 1lain Aupiot, 1ntoine @eammaud, op. cit , pag ;/-, n Jrana ;?niunea Confederaiilor 5uropene a 1ngajatorilor din 8ndustrie ;B Centrul 5uropean al 'ntreprinderilor cu participaie #ublic i al 'ntreprinderilor de 8nteres 5conomic =eneral ;% Comitetul 5conomic i Aocial

&%

pe durat determinat poate fi ales ca reprezentant n comitetul ntreprinderii i poate aspira la stabilirea unei legturi de munc permanente cu ntreprinderea n care i desfoar activitatea 1ngajatorul are obligaia de a-l informa despre posturile permanente vacante 2bligaia se consider ndeplinit, potrivit clauzei . seciunea " din 1cordului I cadru, dac angajatorul afieaz aceste locuri ntr-un loc vizibil, n ntreprindere 1ngajatorii trebuie, pe ct posibil, s faciliteze accesul salariailor ncadrai pe durat determinat la oportunitile de formare profesional pentru a-i mbunti competenele profesionale, dezvoltarea carierei lor i mobilitatea profesional 1vnd n vedere c fostele state socialiste trec, din punct de vedere economic i social prin procese similare, chiar dac n diverse probleme au opiuni radical diferite, evideniem, cu titlu informativ, modalitatea de reglementare a duratei contractelor individuale de munc n Codul muncii din Dusia i n Codul muncii din Depublica (oldova Ca i n alte legislaii, i Codul muncii al Dusiei consacr regula ncheierii contractelor de munc pe durat nedeterminat, aceasta reieind din urmtoarele dispoziii legale0 - contractul de munc pe termen se ncheie n cazurile cnd relaiile de munc nu pot fi stabilite pe o durat nedeterminat, inndu-se seama de caracterul muncii viitoare sau de condiiile n care ea va fi e6ecutat +art )B alin & din Codul muncii al Dusiei,4 - dac motivul pentru care se recurge la ncheierea contractelor pe termen este de a nu se acorda drepturile i garaniile care sunt prevzute pentru lucrtorii cu care se ncheie contract de munc pe o durat nedeterminat, deci fr a fi ndeplinite condiiile alin & al art )B din Cod, atunci ncheierea acestor contracte este interzis n mod e6pres prin dispoziiile art )B alin ) din Codul muncii al Dusiei4 - contractul de munc se consider ncheiat pe durat nedeterminat dac nu este stipulat termenul valabilitii lui +art )B alin ; din acelai act normativ, Apre deosebire de soluia Codului muncii din Domnia, durata pe care se pot ncheia contractele de munc pe termen este mult mai mare potrivit Codului muncii al Dusiei, aceasta putnd s ajung pn la ) ani, dac nu este stabilit un alt termen prin legile federale ?n alt aspect, comparativ cu reglementarea romn, l constituie legiferarea mult mai detaliat +chiar dac ea are tot caracter enuniativ, a cazurilor n care este posibil ncheierea contractelor de munc pe o anumit perioad 'n acest sens, art )% din Codul muncii al Dusiei stabilete c, la iniiativa patronului sau a lucrtorului, contractul de munc pe termen poate fi ncheiat n urmtoarele situaii0 " - pentru nlocuirea lucrtorului care temporar este absent, pentru care n conformitate cu legea se menine locul de munc4 & - pentru timpul efecturii lucrrilor temporare +pn la dou luni,, precum i a lucrrilor sezoniere, cnd din cauza condiiilor naturale munca poate continua doar n cursul unei perioade de timp4
;*

- cu persoanele care se angajeaz la lucru n organizaia situat n regiunile 56tremului Cord i n localitile echivalate cu ele, dac aceasta este legat de mutarea la locul de munc4 - pentru efectuarea unor lucrri urgente legate de prentmpinarea accidentelor de munc, avariilor, catastrofelor, epidemiilor, epizootiilor precum i pentru nlturarea consecinelor situaiilor e6traordinare4 - cu persoanele angajate la lucru n organizaiile-subiecte ale antreprenoriatului mic cu un numr de pn la /* de lucrtori +n organizaiile comerului cu amnuntul i deservirii sociale I pn la &) lucrtori, precum i la patronii persoane fizice4 - cu persoanele repartizate la lucru peste hotare4 - pentru efectuarea lucrrilor care depesc limitele obinuite de activitate a organizaiei +reconstrucie, lucrri montaj, de reglare i de lansare etc , precum i pentru efectuarea lucrrilor legate de lrgirea produciei sau de acordarea serviciilor intenionat temporar +pn la un an,4 - cu persoanele angajate la lucru n organizaiile intenionat create pentru o anumit perioad de timp sau pentru efectuarea intenionat a unei lucrri concrete4 - cu persoanele angajate pentru efectuarea intenionat a unei lucrri concrete, cnd efectuarea ei nu poate fi determinat la o dat concret +este cazul contractelor ncheiate pe durata unei lucrri determinate,4 - pentru lucrri legate nemijlocit de stagiul i instruirea profesional a lucrtorului4 - cu persoanele care i satisfac studiile la seciile cu frecven4 - cu persoanele care lucreaz prin cumul4 - cu pensionarii pentru limit de vrst precum i cu persoanele crora, potrivit strii sntii n conformitate cu recomandrile medicale, li se permite cu e6clusivitate munca temporar4 - cu lucrtorii de creaie a mijloacelor de informare n mas, ale organizaiilor cinematografice, teatrelor, organizaiilor teatrale i concertistice, circurilor, cu alte persoane care particip la crearea i +sau, interpretarea operelor, cu sportivii profesioniti n conformitate cu lista profesiilor, aprobate de =uvernul Dusiei, inndu-se seama de opinia Comisiei 9ripartite Duse privind reglementarea relaiilor sociale de munc4 - cu lucrtorii de tiin, din sfera pedagogic, cu care s-au ncheiat contracte de munc pe termen ca rezultat al concursului desfurat n modul stabilit prin lege sau printr-un alt act normativ4 - n cazul alegerii pe o durat determinat n componena organelor elective sau la o funcie electiv la o anumit munc, precum i angajrii la o munc legat de asigurarea nemijlocit a activitii membrilor organelor alese sau a persoanelor oficiale din organele puterii de stat i organele autoadministrrii locale, precum i n partidele politice i alte organizaii obteti4 - cu conductorii, adjuncii, contabilii-efi ai organizaiilor, indiferent de forma organizaional- juridic sau forma de proprietate4 - cu persoanele repartizate la lucrri
;"

temporare de ctre organele serviciului de utilizare a forei de munc, inclusiv la lucrri publice4 - n alte cazuri prevzute de legile federale #entru toate situaiile n care este posibil ncheierea contractului de munc pe termen, n cazul n care, la e6pirarea termenului lucrtorul continu s lucreze, se prezum ncheierea unui nou contract, de data aceasta pe durat nedeterminat +art )B alin / din Codul muncii al Dusiei, 1semntor Codului muncii din Domnia, art )/ alin " din Codul muncii al Depublicii (oldova stabilete e6pres regula ncheierii contractelor individuale de munc pe durat determinat Apre deosebire ns de reglementarea romn, este precizat e6pres sanciunea ce intervine n lipsa neprecizrii n contract a duratei acestuia, i anume prezumia c este ncheiat pe durat nedeterminat Ca i Codul muncii din Dusia, durata determinat a contractelor individuale de munc este superioar I ca perioad de timp I celei din reglementarea romn, fiind stabilit la ma6imum ) ani Contractele pe durat determinat pot fi ncheiate numai n vederea e6ecutrii unor lucrri cu caracter temporar, acestea fiind precizate limitativ de art )) din Codul muncii0 a, pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat, cu e6cepia cazurilor n care acesta este n grev4 b, pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la & luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului4 c, cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Depublicii (oldova4 d, pentru perioada stagiaturii i a instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate4 e, cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi4 f, cu persoanele pensionate pentru limit de vrst - pe o perioad de pn la & ani4 g, cu colaboratorii tiinifici din instituiile ce cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare4 h, la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale4 i, cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor4 j, pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de =uvern4 L, pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri4
;&

l, cu lucrtorii de creaie din art i cultur4 m, cu salariaii asociaiilor religioase4 precum i n, n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare (.( + lul #i locul !uncii Jelul muncii se identific n principal prin funcia sau meseria e6ercitat de salariat i n subsidiar prin pregtirea profesional necesar /* 3e cte ori activitatea unei persoane presupune aceeai calificare profesional pe care prile au avut-o n vedere la stabilirea raportului juridic de munc atunci felul muncii este acelai I rmne neschimbat 3ar dac unei persoane i se ncredineaz o activitate care presupune o alt calificare profesional atunci felul muncii se modific Jelul muncii este o clauz fundamental a ncheierii valabil a contractului individual de munc, prin care se nelege calificarea profesional i determinarea funciei sau a meseriei salariatului 1cesta trebuie s fie prevzut n contract i nu poate fi modificat dect prin acordul prilor sau n cazurile strict prevzute de lege Criteriul principal pentru determinarea felului muncii l reprezint profesia, funcia sau meseria, completate cu menionarea pregtirii sau calificrii profesionale/" #rofesia este specialitatea +calificarea, deinut de o persoan prin studii 2cupaia este activitatea util, aductoare de venit +n bani<i n natur,, pe care o desfoar o persoan n mod obinuit ntr-o unitate economico-social, constituind pentru persoana respectiv sursa sa de e6isten 2cupaia poate fi e6primat prin funcia sau meseria e6ercitat de cel n cauz 'n unele cazuri profesia poate fi i ocupaie iar n altele nu 3in aceast perspectiv, n sensul dreptului muncii, tocmai ocupaia este cea care constituie felul muncii 2rice angajare n munc indiferent de angajator trebuie s se fac pe o funcie sau un post care se regsete n Clasificarea 2cupaiilor din Domnia Atabilirea felului muncii depinde i de calificarea corect a funciei salariatului respectiv /& (eseria reprezint comple6ul de cunotine obinute prin colarizare i prin practic, necesare pentru e6ecutarea anumitor operaii de transformare i prelucrare a obiectelor muncii, sau pentru prestarea anumitor servicii Conform 3icionarului e6plicativ al limbii romne, prin funcie se nelege activitatea administrativ pe care o presteaz cineva n mod regulat i organizat ntr-o instituie, n schimbul unui salariu sau gradul pe care l deine cineva ntr-o ierarhie administrativ, iar prin post, funcia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu ?nele acte normative se refer la noiunea de funcie sau post

/* /"

1l 1thanasiu, $ 3ima, Dreptul muncii, 5ditura 1ll 7ecL, 7ucureti, &**), p ."4 1l >iclea, Dreptul muncii, 5ditura =lobal $e6, 7ucureti, &**-, p &"/ /& 8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p /*/4

;;

Juncia, s-a considerat, const n totalitatea atribuiilor sau sarcinilor de serviciu pe care persoana ncadrat trebuie s le aduc la ndeplinire pe baza unei anumite calificri profesionale Junciile pot fi de conducere, adic cele ce confer titularilor lor drepturi de decizie i comand i funcie de e6ecuie ceea ce nseamn c acestora le revine sarcina transpunerii, sau realizrii deciziilor conductorilor Juncia de conducere constituie n ansamblul ei o entitate de sine stttoare iar sub aspect calitativ este diferit de funcia de e6ecuie 1stfel conform art &%/ din Codul muncii prin salariai cu funcie de conducere se nelege administratorii I salariai, inclusiv preedintele consiliului de administraie dac este i salariat, directorii generali i directorii, directorii generali adjunci i directorii adjunci, efii compartimentelor de munc I divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, birouri -, precum i asimilai lor stabilite potrivit legii sau prin contractele colective de munc ori, dup caz, prin regulamentul intern #ostul reprezint o entitate de baz corespunztoare fiecrui loc de munc cu privire la care angajatorul ncheie un contract individual de munc /; #otrivit art "alin &, litera d, din Codul muncii, n contractul individual de munc trebuie s se precizeze funcia<ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Domnia sau altor acte normative i atribuiile postului, riscurile specifice postului ! #ostul reprezint elementul de individualizare a unor funcii asemntoare // deoarece se ntmpl ca pentru aceeai funcie, n statul de organizare s fie prevzute mai multe posturi (odul de deosebire a posturilor este denumirea, sarcinile de serviciu, cerine stabilite de lege pentru ocuparea lor iar n unele cazuri i prin salariul de baz #ostul const n adaptarea funciei la particularitile fiecrui loc de munc i la caracteristicile titularului ce l ocup, potrivit cerinelor de pregtire teoretic i practic, competen, responsabiliti, atribuii i sarcini precise Cu alte cuvinte, postul se caracterizeaz prin coninutul activitii pe care trebuie s o desfoare titularul, coninut stabilit n mod concret prin fia postului Junciile i posturile se regsesc n statul de funcii al angajatorului, n el trebuie evideniate, n mod distinct, posturile prevzute cu o fraciune de norm +un sfert sau o jumtate de norm, etc ,, eventual care pot fi ocupate prin cumul 'n sensul dreptului muncii, ocupaia este cea care constituie felul muncii Ae impune s menionm c prin 2rdinul nr ";B<"%%) al (inisterului (uncii, Aolidaritii Aociale i Jamiliei si 2rdinul nr "%/%<"%%) al preedintelui 8nstitutului Caional pentru Atatistic s-a aprobat Clasi'icarea ocupaiilor din "omnia, care prevede funciile i meseriile e6istente oficial n ara noastr Junciile i meseriile e6istente n Domnia sunt prevzute n Clasificarea 2cupaiilor din Domnia I care este un sistem de identificare, ierarhizare, codificare a ocupaiilor din economie, care
/; //

2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p ")-4 2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/8, p ")B4

;/

este elaborat de (inisterul (uncii, Jamiliei i 5galitii de :anse, prin implicarea 8nstitutului Caional pentru Atatistic, cu alte ministere i instituii publice interesate 7ineneles c acest document este actualizat periodic, atribuie ce intr n competena (inisterului (uncii, Jamiliei i 5galitii de :anse Jelul muncii se stabilete n mod concret n cadrul unitilor productive fie prin norme de munc +pentru personalul productiv i indirect productiv, fie prin fie ale postului /) Jia postului cuprinde0 - elemente de identificare a fiecrui post0 compartimentul, denumirea postului n statul de organizare, relaiile cu alte posturi precum i definirea sumar a atribuiilor postului4 - cerinele necesare pentru ocuparea postului0 categoria de personal care poate ocupa postul, nivelul de pregtire profesional +pregtire de baz, pregtire de specialitate, autorizaii < avize speciale pentru e6ercitarea atribuiilor, necesitatea cunoaterii uneia sau mai multor limbi strine,, e6periena +n munc sau<i n specialitate ,, aptitudini i abiliti necesare4 - descrierea condiiilor specifice de munc0 precizarea locului de munc, programul de lucru, condiiile n care se presteaz munca, riscurile implicate de post, compensri, sporuri4 - descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului a standardelor de performan asociate, ceea ce reprezint partea cea mai important din fia postului, aici fiind cuprinse toate ndatoririle salariatului Jia postului nu este ntocmit n funcie de aptitudinile sau abilitile salariatului ci aceasta trebuie s corespund atribuiilor precizate n fia postului stabilite de angajator n funcie de nevoile sale 'n funcie de felul muncii prestate, persoanele ncadrate n munc pot fi clasificate n urmtoarele categorii0 a, personal de nalt calificare, care desfoar o activitate preponderent intelectual4 b, personal tehnic, economic, de alt specialitate i administrativ +personal 95A1,4 c, muncitori care presteaz o munc preponderent fizic4 'ntre cele trei categorii de personal e6ist unele deosebiri n ceea ce privete regimul juridic al salarizrii, al proteciei muncii etc 'n ceea ce privete schimbarea felului muncii, salariatul nu poate modifica n nici o situaie, n mod unilateral contractul individual de munc, pe cnd n cazul angajatorului sunt reglementate legal anumite situaii n care poate dispune n mod unilateral schimbarea felului muncii 3e subliniat este faptul c prin schimbarea felului muncii nu se nelege ncredinarea de ctre angajator salariatului pe lng munca lui obinuit i a altor atribuii suplimentare n cadrul specialitii sale
/)

8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p /*. 4

;)

Conform art -& alin +", din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii &**--&*"* contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau din iniiativa uneia din pri, n cazurile prevzute de Codul muncii i ca msur de protecie pentru salariat n alin +&, al aceluiai articol din Contractul colectiv de munca se precizeaz faptul c Hrefuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv (odificarea felului muncii se poate realiza prin trecerea temporar sau definitiv n alt munc i n mod e6cepional prin detaare avnd la baz consimmntul scris al salariatului +art /) din Codul muncii , #rin alt munc! se nelege prestarea muncii n alt funcie, n alt specialitate sau prestarea unei munci deosebite prin caracteristicile ei din punct de vedere al calificrii necesare sau al volumului 1adar prin alt munc! presupune o specializare diferit din partea salariatului, specializare ce nu a fost luat n considerare n momentul ncheierii contractului individual de munc 3ac salariatul i d acordul s treac n alt munc i ndeplinete toate criteriile necesare pentru prestarea noii activiti atunci n acest caz se produce o modificare convenional a contractului individual de munc /. 9recerea temporar n alt munc la iniiativa unitii este posibil cu acordul salariatului atunci cnd se urmrete acoperirea unei funcii vacante sau pentru nlocuirea unei persoane al crui contract de munc este suspendat i creia unitatea trebuie s-i pstreze postul 9recerea temporar n alt munc se poate dispune0 a, n cazul unor situaii de for major +a se face distincia ntre cazurile de for major care produc efecte temporare i cele care produc efecte definitive, 9recerea nu poate fi fcut pentru o perioad mai mare dect perioada n care se produc cazurile de for major 1adar orice salariat trebuie s ndeplineasc orice activitate, chiar i munci necalificate, fr diminuarea salariului de baz 3e asemenea modificarea unilateral de ctre angajator a felului muncii poate avea i caracter definitiv dac are ca suport o cauz de for major care produce efecte definitive b, n cazul sanciunii disciplinare referitoare la retrogradarea din funcie pentru o durat ce nu poate depi .* de zile +art &./ lit c, c, ca msuri de protecie pentru0 - salariatele gravide sau care alpteaz fr scderea salariului dac locul de munc n care i desfoar activitatea este un loc de munc vtmtor, greu sau periculos4 - pensionarii de invaliditate de gradul 888, crora unitatea trebuie s le asigure un alt loc de munc
/.

2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p "..4

;.

- salariaii care din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de munc, nu i mai pot desfura activitatea la locul de munc anterior manifestrii riscului asigurat pot trece temporar n alt loc de munc Ca msur obligatorie, n cazul schimbrii felului muncii, angajatorul are obligaia de a organiza instruirea salariatului n domeniul sntii i securitii n munc, informndu-l cu privire la noua activitate ce urmeaz a fi prestat $ocul muncii este determinat de angajatorul i localitatea n care se efectueaz munca 'n temeiul art "- alin & lit b, din Codul muncii, n contract trebuie s se nscrie locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi6, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri, prile putnd recurge n aceast ultim situaie la clauza de mobilitate reglementat de art &) din acelai cod $ocul muncii poate fi determinat sau concret +ntr-o secie, atelier, birou, serviciu, etc , dac se precizeaz locul unde se lucreaz efectiv4 el apare, n acest caz ca sinonim cu noiunea de post $egea nr -.<&**& privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc definete locul de munc astfel0 Scadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu +art ) pct 88, 1ccepiunea de mai sus a locului muncii este una juridic 1a fiind, ea prezint interes pentru contractul individual de munc 3e pild, Ootrrea =uvernului nr &."<&**" privind criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite definete locul de munc0 zon, spaiu strict delimitat, nzestrat cu mijloace de munc, utilaje, unelte, mijloace de transport, mobilier i obiecte ale muncii, materii prime, materiale, semifabricate, organizat n vederea realizrii unei operaiuni, lucrri sau pentru ndeplinirea unei funcii de ctre un e6ecutant individual sau colectiv cu pregtirea i ndemnrile necesare, n condiii tehnice, organizatorice i de protecia muncii precizateS +art " alin l lit a, 2 nsemntate aparte pentru determinarea regimului de lucru i a drepturilor salariatului o au precizrile referitoare la locurile de munc n condiii speciale, adic a acelora unde e6ist factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munc i a condiiilor de realizare a acesteia, conduc n timp la reducerea prematur a capacitii de munc, mbolnviri profesionale i la comportamente riscante n activitate cu urmri grave asupra securitii i sntii angajailor #entru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii deosebite sau speciale, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariu de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, condiii suplimentare etc 1tt felul muncii, ct i locul muncii nu pot fi modificate ulterior, pe parcursul e6ecutrii contractului dect prin acordul prilor sau, unilateral, de ctre angajator, numai n cazuri prevzute de lege
;-

(.) Condi%iil d !unca #recizarea n contractul individual de munc a condiiilor n care se desfoar munca este important deoarece salariatul are dreptul la o protecie suplimentar n cazul n care condiiile de munc i afecteaz sntatea /3e e6emplu n legea nr ;"<"%%" privind stabilirea duratei de munc sub B ore< zi sunt reglementate locurile de munc cu condiii deosebite I grele, vtmtoare, periculoase 'n momentul n care un loc de munc este calificat de organele competente ca fiind un loc de munc n astfel de condiii, salariatul n cauz are dreptul la reducerea timpului de munc sub B ore pe zi ?n alt e6emplu sunt prevederile legii nr "%<&***, cu completrile ulterioare, privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, care reglementeaz condiiile de munc normale, deosebite i speciale Aalariaii care lucreaz n condiii deosebite sau speciale beneficiaz de reducerea vrstei de pensionare $a condiiile deosebite vtmtoare, grele sau periculoase, prin dispoziiile contractelor colective de munc unice la nivel naional sau la nivelul ramurilor de activitate ce au fost ncheiate n ultimii ani, au fost adugate i locurile de munc penibile Atatuarea unei noi categorii a locurilor de munc n condiii penibile, prin contractele colective este legal i deplin posibil4Kconstituie o clauz contractual n favoarea salariailor, ceea ce ine de nsi esena contractelor colective de munc !/B Atabilirea categoriilor de personal, a activitilor i locurilor de munc n condiiile deosebite se face inndu-se cont de ndeplinirea urmtorilor factori0 a, natura factorilor nocivi-fizici, chimici sau sociologici i mecanismul de aciune a acestora asupra organismului4 b, intensitatea de aciune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori4 c, durata de e6punere la aciunea factorilor nocivi4 d, e6istena unor condiii ce implic un efort fizic mare n condiiile nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibraii4 e, e6istena unor condiii de munc ce implic o solicitare nervoas deosebit, atenie foarte ncordat i multilateral sau concentrarea intens n ritm de lucru intens4 f, e6istena unor condiii de munc ce implic o suprasolicitare nervoas, determinate de risc de accidentare i de mbolnvire4 g, structura i nivelul morbiditii n raport cu specificul locului de munc4 h, alte condiii de munc vtmtoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematur a organismului 1ceste criterii nu sunt e6haustive, singura condiie impus de lege este ca aceste criterii s aib urmare uzura prematur a organismului

//B

1le6andru 1thanasiu, $uminia 3ima, Dreptul muncii, 5ditura 1ll 7ecL, 7ucureti, &**), p ."4 2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p "%"4

;B

56istena condiiilor de munc grele, vtmtoare sau periculoase produce efecte juridice, condiionat de desfurarea efectiv i permanent a activitii n locurile de munc cu condiii deosebite/% printre care0 reducerea duratei timpului de munc sub B ore pe zi +art ""& alin +", din Codul muncii, fr afectarea salariului sau a vechimii n munc4 durata reducerii timpului de munc sub B ore pe zi se stabilete prin negociere ntre patroni i sindicate sau dup caz reprezentanii salariailor4 potrivit articolului nr &/ din Contractul colectiv de munca unic la nivel naional pe anii &**--&*"* Hsalariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti, uniti i instituii4 duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzute de lege !4 potrivit art "/& din Codul muncii, salariaii care presteaz munca n astfel de locuri au dreptul la un concediu suplimentar de cel puin ; zile lucrtoare (.. Salariul Conform art ")/ alin +", salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri 'n dispoziiile art " din Convenia nr %) din anul "%/% asupra proteciei salariatului a 2rganizaiei 8nternaionale a (uncii, termenul de salariu! semnific, indiferent de denumirea sa i de calcul, remuneraia sau ctigurile susceptibile de a fi evaluate n bani, stabilite pe cale convenional ori prin lege, care se acord n virtutea unui contract de locaiune a serviciilor, scris sau verbal, pltit de patron lucrtorului pentru munca sa ori serviciile aduse 'n majoritatea rilor lumii, legislaiile naionale dau o definiie larg termenului de salariu! sau de remuneraie si garanteaz cu o serie de msuri plata acestuia !)* 'n Domnia prin Codul muncii este garantat plata salariului, este stabilit salariul de baz minim brut orar pe ar garantat ca msur de protecie a salariailor de eventualele abuzuri ale angajatorilor 2rganizaia 8nternaional a (uncii a susinut nc de la nfiinarea sa din "%"% pentru garantarea unui salariu care s asigure condiii de via convenabile pentru toi lucrtorii 8nstituirea metodelor de fi6are a salariului minim n industrie i comer a avut loc pentru prima dat n "%;* prin Convenia nr &. i Decomndarea nr ;*, n anul "%-* au fost elaborate Convenia nr ";" i Decomandarea nr ";) privind salariul minim, ale 2rganizaiei 8nternaionale a (uncii, cu ocazia determinrii salariilor minime trebuia s se in cont de mai multe criterii precum0 nevoile salariailor i
/% )*

2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p "%;4 1l >iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p .*B 4

;%

familiilor lor, nivelul general al salariilor din ar, costul vieii i fluctuaiile acestui cost, prestaiile de securitate social, nivelul de via al altor grupuri sociale, factorii de ordin economic, inclusiv e6igenele dezvoltrii economice, productivitatea i interesul de a atinge i a menine un nalt nivel al ocuprii forei de munc 'n Domnia, Codul muncii din "%-& fcea referire la salariu minim0 prin lege se stabilete n concordan cu dezvoltarea planificat a economiei, salariu minim pe economie, avndu-se n vedere nivelul productivitii muncii, al venitului naional, urmrindu-se satisfacerea nevoilor mereu crescnde ale oamenilor muncii i membrilor familiei ! Aalariul constituie obiect, dar i cauz a contractului individual de munc 5ste obiect deoarece constituie contraprestaia pentru munc efectuat, este cauz pentru c n vederea obinerii lui persoana fizic s-a ncadrat n munc )" Aalariul de baz este partea principal a salariului total, ce se cuvine fiecrui salariat, avndu-se n considerare nivelul studiilor, calificarea i pregtirea profesional, importana postului, competenele profesionale i caracteristicile sarcinilor 5ste un element de referin n raport cu care se calculeaz celelalte drepturi ale angajailor precum indemnizaiile i sporurile 8ndemnizaiile sunt acele sume pltite salariailor pe lng salariul de baz, cu scopul de a compensa cheltuielile pe care acetia sunt nevoii a le efectua cu ocazia ndeplinirii sarcinilor de serviciu sau n alte condiii de munc 3e regul indemnizaiile se acord persoanelor care au o funcie de conducere, pentru persoanele care sunt n delegare, detaare, instalare sau pentru persoanele trimise n misiune permanent n strintate 1daosurile i sporurile salariale sunt variabile i sunt pltite n funcie de performanele individuale ale fiecrui salariat, pentru timpul n care munca este prestat n anumite condiii deosebite sau speciale +pentru compensarea efortului depus n plus sau a riscului pe care l presupune munca, Degula o constituie stabilirea salariului prin negociere individual, respectnduse sistemul de salarizare i nivelul salariilor stabilite prin contractul colectiv de munc +la societile comerciale, la regiile autonome altele dect cele de interes deosebit, fundaii, asociaii etc , 56cepia o constituie salariul personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, care este stabilit potrivit actelor normative cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative Aalariul nominal i salariul real sunt categorii economice ale salariului Aalariul nominal const n suma de bani pe care salariatul o primete efectiv pentru munca depus iar salariul real const n cantitatea de bunuri i servicii care pot fi dobndite de ctre persoanele fizice cu salariul nominal

)"

1l 9iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p .*B4

/*

Aituaia dorit este cea n care raportul dintre salariul nominal i salariul real este acelai - n perioade diferite cu aceeai sum de bani primit pentru munca depus s se poat procura aceeai cantitate de bunuri i servicii 'n literatura de specialitate au fost reinute mai multe principii ale sistemului de salarizare printre care0 la munc egal salariul egal, salarizarea difereniat dup cantitatea muncii, salarizarea difereniat dup calificarea profesional, salarizarea difereniat dup calitatea muncii, salarizarea difereniat n funcie de condiiile de munc 2 alt viziune asupra sistemului de salarizare are la baz alte principii precum0 egalitatea de tratament, stabilirea i plata salariului n bani, confidenialitatea salariului, stabilirea salariului prin negociere, garantarea salariului minim, diferenierea salariilor 'n viziunea lui 1le6andru >iclea urmtoarele principii sunt cele care guverneaz sistemul de salarizare0 principiul negocierii salariului, principiul prestabilirii salariilor personalului din autoritile i instituiile publice prin lege, principiul egalitii de tratament0 la munc egal salariu egal, principiul diferenierii salariilor n raport de nivelul studiilor, funcia ndeplinit, cantitatea i calitatea muncii, condiiile de munc, principiul inde6rii i compensrii salariilor, principiul confidenialitii #rincipiul egalitii de tratament0 la munc egal, salariu egal se regsete n Constituia Domniei n art /" alin +/, egalitatea salarizrii pentru o munc egal dintre brbai i femei i este mai bine conturat n Codul muncii n art ")/ alin +;,0 la stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se6, orientare se6ual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenena ori activitate sindical 1cest principiu este proclamat de numeroase reglementri internaionale0 3eclaraia ?niversal a 3repturilor 2mului4 #actul 8nternaional cu privire la drepturile economice, sociale i culturale4 Carta Aocial 5uropean4 Convenia 8nternaional privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasial4 Carta comunitar a drepturilor fundamentale ale muncitorilor (ai mult n ceea ce privete situaia femeilor i a tinerilor, e6ist uneori msuri de protecie suplimentar, prevzute n actele normative sau n contractele colective de munc (./ Ti!&ul d !unca #i ti!&ul d odi0na 3esfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului juridic de munc 1cesta trebuie s aib Hun caracter de continuitate i s fie prestat ntr-un numr minim de ore pe zi4 dac nu depete dou ore sau "</ norm pe zi activitatea trebuie s fie considerat c are loc pe baza unui contract civil
/"

9impul de munc reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n care este obligatorie prestarea muncii n cadrul contractului individual de munc )& 9impul de munc se afl ntr-o indisolubil legtur cu timpul de odihn4 reglementarea lui reprezint o garanie a dreptului fundamental la odihn 1ceast reglementare asigur o mbinare armonioas a intereselor sociale cu cele ale fiecrui salariat ); #rin stabilirea legal a timpului de munc se urmrete s se determine cantitatea efectiv a prestaiei n munc +normale, pentru salariat precum i e6istena unui criteriu precis pentru comensurarea obligaiei angajatorului de a plti salariul 9impul normal de lucru este perioada n care salariatul are ndatorirea de a presta munca la care s-a angajat prin ncheierea contractului individual de munc Deglementrile legale privind timpul de munc au caracter imperativ i reprezint o garanie a dreptului constituional la munc )/ 'n cadrul contractului individual de munc durata normal a zilei de lucru este, n medie, de cel mult B ore +art /" alin +;, din Constituia Domniei republicat , 3urata zilnic reprezint o concretizare a legii celor trei de opt!- revendicarea muncitorilor nc din secolul al T8T-lea adic opt ore de munc, opt ore de timp liber, opt ore de repaus )) Atabilirea zilei de munc de B ore, constituie regula de aplicare generalK 3urata de B ore a zilei asigur desfurarea, n condiii obinuite, a procesului de producie rspunznd cerinelor de ordin biologic, material, spiritual i social al salariailor ?nele domenii presupun o activitate cu intermitene sezoniere +construcii, turism, durata concret a zilei de munc poate fi mai mare, astfel n medie, lunar, trimestrial sau anual, s nu fie depit, pe ansamblu, durata normal a zilei de munc 1lte categorii de salariai, care datorit specificului ocupaiei lor au o ealonare diferit a timpului normal de lucru sunt0 personalul medico-sanitar i cadrele didactice Aalariaii care i desfoar activitatea, efectiv i permanent n locuri de munc cu condiii deosebite +vtmtoare, grele sau periculoase,, beneficiaz n condiiile prevzute de lege de reducere a duratei timpului de munc sub B ore pe zi fr afectarea salariului de baz i a vechimii n munc aferente unei norme ntregi 'n cazul tinerilor n vrst de pn la "B ani durata timpului de munc este de . ore pe zi i de ;* de ore pe sptmn 1ngajatorii sunt obligai s acorde femeilor, n cursul programului de lucru +dac nu doresc s beneficieze de concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la & respectiv ; ani, pauze pentru alimentarea i ngrijirea copilului, de o jumtate de or, la intervale de cel mult ; ore4 la aceste pauze se adaug i timpul
)&

A =himpu, 8 9r :tefnescu, : 7eligrdeanu, =h (ohanu, Dreptul Muncii, vol. II 5ditura :iinific i 5nciclopedic, 7ucureti, "%-%, p ;**4 ); 1le6andru >iclea, Constantin 9ufan, op. cit., p )*&4 )/ 8 9r :tefnescu Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p &)) 4 )) 8 9r Atefanescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p &).4

/&

necesar pentru deplasare dus i ntors, de la locul unde se gsete copilul +timpul acordat pentru alptare, inclusiv deplasrile nu poate depi & ore zilnic, 1ceste pauze se acord la mplinirea de ctre copil a vrstei de % luni, cu posibilitatea prelungirii pe baza recomandrilor medicale pana la "& luni n cazul copiilor prematuri sau care necesit ngrijire special 3e regula repartizarea timpului de munc este uniform B ore pe zi, ) zile pe sptmn, cu dou zile de repaus, ns se poate opta i pentru repartizarea inegal a timpului de munc de /* de ore pe sptmn, cu o durat ma6im de /B de ore inclusiv orele suplimentare #rin munc suplimentar se nelege Hmunca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal !+art ""- alin " din Codul muncii, (unca de noapte este munca prestat ntre orele &&,**-.,** iar durata ei nu poate depi B ore ntr-o perioad de &/ de ore 'n unitile n care procesul de munc este nentrerupt sau unde condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru n timpul nopii poate fi egal cu cel din timpul zilei 'n acest caz munca din timpul nopii se pltete cu un spor de &) G din salariul de baz dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin jumtate din timpul de lucru 9inerii care nu au mplinit vrsta de "B ani nu pot presta munc de noapte de asemenea nici femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte 9impul de odihn reprezint perioada de timp destinat recuperrii energiei fizice i intelectual cheltuite n procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i cultural-educative, durat n care salariatul nu presteaz activitatea pe care o datoreaz n temeiul contractului individual de munc ). 9impul de odihn presupune0 a, pauza pentru mas - pentru salariaii care lucreaz mai mult de . ore pe zi au dreptul de mas n condiiile stabilite prin contractele colective sau prin regulamentele interne aplicabile +art )/ alin +", din contractul colectiv de munc unic la nivel naional, 3e regul pauzele de mas nu sunt incluse n durata zilnic a timpului de munc4 b, intervalul dintre dou zile lucrtoare, este potrivit art ";" alin+", din Codul muncii, de cel puin "& ore consecutive, cu e6cepia cazului cnd munca se presteaz n schimburi, cnd acesta nu poate fi mai mic de B ore +alin +&,, c, repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de obicei smbt i duminic, ns e6ist posibilitatea s se stabileasc alte zile din sptmn ca zile de repaus sptmnal, dac specificul serviciului impune ca munca s se desfoare smbta i duminica 'n acest caz, salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau prin contractul individual de munc4 d, zilele de srbtori legale i alte zile n care nu se lucreaz potrivit art ";/ din Codul muncii, sunt considerate zile de srbtoare legale i, ca atare, nu sunt zile
).

8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p &./4

/;

lucrtoare0 " i & ianuarie, prima i a doua zi de de #ati, " mai, " 3ecembrie, prima i a doua zi de Crciun sau dou zile pentru fiecare din srbtorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora4 e,concediul de odihn (.1 Clau, l -acultativ al contractului individual d !unca Clauzele prezentate pana acum +clauze fundamentale - obligatorii, trebuie sa se regseasc in orice contract individual de munca 1lturi de ele, se mai pot regsi si alte clauze, potrivit intereselor prilor Caracterul lor facultativ vizeaz faptul ca ele pot sa fie sau sa nu fie cuprinse in coninutul contractului de munca 3aca insa e6ista, ele trebuie precizate e6pres in contract 1adar, odat negociate, prevederea lor e6presa nu mai este facultativa, ci obligatorie Codul muncii le numete Sclauze specificeS si enumera dintre ele in art &* 0 Clauza cu privire la formarea profesionala Clauza de neconcurena Clauza de mobilitate Clauza de confidenialitate Clauza cu privire la formarea profesional este reglementat de Codul muncii prin art "BB-&"; prin aceasta se nelege0 orice procedur prin care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau diplom, eliberate conform legii, sau activitatea ce asigur dezvoltarea competenelor profesionale iniiale ori dobndirea de noi competene ! Jormarea profesionala a salariailor are urmtoarele obiective principale0 a, adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munca4 b, obinerea unei calificri profesionale4 c, actualizarea cunotinelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baza4 d, reconversia profesionala determinata de restructurri socio-economice4 e, dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale4 f, prevenirea riscului omajului4 g, promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale Jormarea profesionala si evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale #otrivit art "B% din Codul muncii, formarea profesionala a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme0 - participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strintate4
//

- stagii de adaptare profesionala la cerinele postului si ale locului de munca 4 - stagii de practica si specializare in tara si strintate4 - ucenicie organizata la locul de munca 4 - formare individualizata 4 - alte forme de pregtire convenite intre angajator si salariat Clauza de neconcuren este prevzut pentru prima dat, e6pres n legislaia noastr, ea putnd fi, potrivit Codului muncii, negociat i cuprins n contractul individual de munc Clauza cu privire la formarea profesional, poate fi negociat i cuprins n contractul individual de munc nc de la ncheierea acestuia sau poate mbrca forma unui act adiional, n ipoteza n care prile stabilesc anumite condiii cu privire la formarea profesional 2biectul clauzei cu privire la formarea profesional const n obligaia salariatului de a rmne n serviciul angajatorului o perioad determinat, n schimbul participrii la cursuri sau stagii de formare profesional pe cheltuiala angajatorului 3ac salariatul i prezint demisia nainte de a trece perioada convenit, atunci salariatul trebuie s suporte cheltuielile ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional al contractului individual de munc 3ac ncetarea contractului individual de munc se produce prin acordul prilor, atunci salariatul nu trebuie s ndeplineasc obligaia asumat prin clauz 'n ceea ce privete 3reptul Comunitar al muncii s-a constat c este mai rentabil s fie asigurat din start o pregtire profesional care s dea posibilitatea gsirii de locuri de munc, dect s se transmite surplusul de mn de lucru ctre acele regiuni unde e6ist o insuficien de personal calificat 1rticolul "&% al 9ratatului de la Doma punea n sarcina Consiliului stabilirea unor principii generale pentru punerea n aplicare a unei politici comune de formare profesional care s poat contribui la dezvoltarea armonioas att a economiilor naionale ct i a #ieei ComuneK Atructurile vor putea, deci, s rmn diferite, dar, dincolo de aceste diferene vor trebui s fie comune !)#rin politica comun a formrii profesionale se nelege aciunea comun, coerent i progresiv, implicnd ca fiecare stat s definitiveze programe conforme cu aceste principii 'n ?niunea 5uropean, Decomandarea %;</*/<C55 + cu privire la formarea profesional continu, precizeaz c orice lucrtor trebuie s aib acces la formarea profesional continu, fr discriminare, n timpul vieii sale active #otrivit art &" din Cod, clauza de neconcuren l oblig pe salariat s nu presteze, n interesul su propriu ori al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat de angajatorul su ori s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul su 'n schimbul acestei obligaii, el va primi o indemnizaie lunar de la angajatorul respectiv
)-

C Eoiculescu, Drept Comunitar al Muncii, 5ditura Dosetti, 7ucureti, &**), p "%*4

/)

2 astfel de clauz, s-a susinut, e adevrat anterior adoptrii Codului muncii actual, pare posibil numai n situaia salariailor care i desfoar activitatea la agenii economici +regii autonome, societi comerciale -indiferent de forma lor i cui i aparine capitalul - comerciani sau meseriai ori liber profesioniti, persoane fizice etc nu i al celor ncadrai n instituiile bugetare de orice fel, inclusiv n instituiile de nvmnt superior 3e altfel, acestea din urm - indiferent c sunt de stat sau independente +particulare, - sunt organizate i funcioneaz ca instituii fr profit 'ntr-o atare ipotez, nu poate fi aplicabil art ;%-, alin l din Codul comercial, potrivit cruia prepusul nu poate, fr nvoirea e6pres a patronului, a face operaiuni, nici de a lua parte n socoteala sa proprie sau a altuia la alte negouri de natura aceluia cu care este nsrcinatS 2 universitate, de pild, nu este o societate comercialS, rectorul acesteia nu este patronS, activitile didactice i tiinifice nu sunt operaiuniS care aparin negoului, iar cadrul didactic nu este prepusS 1a fiind, ntre instituiile de nvmnt nu poate e6ista concurenS specific relaiilor de piaS Ae nelege c o asemenea clauz, chiar intitulat de fidelitateS nu poate fi stabilit unilateral de ctre angajator 1r fi vorba astfel de clauz de e6clusivitate ce nu este admisibil 5a ar fi neconstituional n raport cu prevederile art ;B alin l din Constituie care consacr dreptul la munc i libertatea alegerii locului de munc 2bligaia de neconcuren, se consider n literatura juridic, face parte din coninutul obligaiei generale de fidelitate a salariatului fa de angajatorul su, prevzut de art ;% alin & lit d din Codul muncii, obligaie care poate fi privit ca fiind ndatorirea salariatului de a urmri, n e6ecutarea muncii sale, interesele legitime ale patronului i de a se abine de la orice aciune avnd ca scop sau ca efect afectarea acestor interese Chiar i salariatul care nu este legat printr-o clauz de neconcuren are obligaia general de a nu afecta, prin actele sale, interesele legitime ale angajatorului 1a fiind, se mai susine, clauza de neconcuren nu are deci rolul de a institui o nou obligaie n sarcina salariatului, ci de a accentua i configura precis o obligaie pree6istent 'ntr-adevr, obligaia de fidelitate implic i obligaia de a nu face concuren angajatorului 3ar, n virtutea legii, ea este una general, prile contractului individual de munc avnd latitudinea de a o concretiza, stabilindu-i coninutul i limitele Clauza de neconcuren este supus unor condiii 1stfel, ea i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce i sunt interzise salariatului, deci dac este precis 8ndemnizaia datorat salariatului, care se negociaz, trebuie s fie cel puin &)G din salariu i pltit ntocmai i la timp #rin urmare, clauza de neconcuren are un caracter oneros Clauza respectiv nu poate fi stabilit pe durata perioadei de prob
/.

:i, n sfrit, ca regul, clauza de neconcuren i produce efectele numai pn la data ncetrii contractului de munc Cu totul e6cepional i produce efectele i dup aceast dat pentru o perioad de ma6imum . luni, n cazul funciilor de e6ecuie, i de ma6imum & ani pentru cei care au ocupat funcii de conducere, dac o astfel de perioad a fost convenit e6pres prin contractul individual de munc 56cepia nu este ns aplicabil n cazurile n care ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului 'n conformitate cu art &; din Codul muncii, clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a e6ercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine 8ar la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munc instana competent poate diminua efectele sale 3ei nu se precizeaz, te6tul citat are n vedere, situaia de dup ncetarea contractului de munc i nu pe cea n timpul ct acest contract este n fiin, care i permite e6ercitarea profesiei Aanciunea n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren const n aceea c salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune interese corespunztoare prejudiciului pe care "-a produs angajatorului, el avnd astfel o rspundere patrimonial fa de acesta 'n practica judiciar s-a decis c desfurarea de ctre salariat n calitate de patron al unei firme particulare, sau al crei asociat este, a unei activiti identice cu cea a unitii n care este ncadrat cu contract de munc, n condiii de concuren neloial, este o abatere grav de la disciplina muncii, prejudiciabil pentru patron, care justific concedierea disciplinar 'ntr-o alt spe, s-a considerat c ncheierea contractului de locaie de gestiune ntre salariat i unitate, al crui obiect l constituie nsi activitatea pe care salariatul o realiza n cadrul atribuiilor sale de serviciu, are drept consecin ncetarea raporturilor de munc dintre salariat i angajator, noua calitate dobndit de fostul salariat +i anume aceea de comerciant,, fiind incompatibil cu aceea de salariat 3e asemenea, s-a hotrt c nerespectarea regulamentului de ordine interioar care instituie obligaia de loialitate, onestitate i profesionalism fa de unitate, prin desfurarea unei activiti de aceeai natur la o alt societate comercial reprezint o abatere grav care justific desfacerea contractului de munc pentru nerespectarea clauzei de neconcuren Cel n cauz care avea o funcie de conducere, beneficia de anumite faciliti, privilegii acordate de angajator - salariu mai mare, cursuri de specializare, autoturism la dispoziie, tocmai pentru a stimula fidelitatea, confidenialitatea salariatului fa de unitate 8n ceea ce privete aspecte de drept comparat privind clauza de neconcuren, putem spune ca clauza de neconcuren n Jrana nu este reglementat prin lege, jurisprudena avnd rolul de a se pronuna cu privire la clauzele de neconcuren
/-

Curtea Jrancez de Casaie a confirmat abia trziu, dar indubital, principiul justificrii e6istenei acestora, considernd c o clauz de neconcuren, pentru a fi valabil trebuie s ndeplineasc trei condiii0 s fie vorba despre protecia unui interes legitim al angajatorului4 riscul unei concurene din partea salariatului s fie real4 s nu aduc e6cesiv atingere libertii de a muncii a salariatului +s fie vorba doar despre o limitare n timp i spaiu a anumitor activiti, !)B Culitatea unei astfel de clauze este admis n legtur cu aceste condiii de valabilitate, dac fostul salariat dovedete c libertatea muncii i este e6cesiv restricionat 'n cazul unei clauze de neconcuren valabile, care a fost nclcat de salariat atunci, acesta va fi condamnat la plata unor despgubiri 3e asemenea angajatorul are posibilitatea s cear ca salariatul s rezilieze contractul de munc ncheiat cu un alt angajator sau nchiderea fondului de comer deschis prin nclcarea acestei clauze 'n ceea ce-l privete pe noul angajator, este e6onerat de rspundere dac nu a avut cunotin despre e6istena obligaiei de neconcuren 'n 8talia prin Codul civil este reglementat obligaia de fidelitate +art &"*), precum i pactul de neconcuren +art &"&), sistemul de drept italian fiind printre primele sisteme europene de drept care au consacrat clauza de neconcuren Codul civil italian instituie obligaii cu caracter negativ n ceea ce privete obligaia de fidelitate0 de a nu face concuren, interzicndu-se salariatului de a face pe cont propriu sau cu tere persoane, concurndu-i angajatorul i obligaia de confidenialitate 8nterdicia concurenei are ca temei contractul individual de munc i este n vigoare pe ntreaga durat a raportului de munc, terminndu-se, de regul, la ncetarea acesteia !)% Condiiile de valabilitate ale clauzei de neconcuren sub sanciunea nulitii sunt0 forma scris, angajamentul s fie limitat I n spaiu la o zon precis determinat, la activitile care au potenial de concuren pentru patron4 limitarea n timp s nu fie pe o durat mai mare de ) ani pentru persoanele cu funcie de conducere, i ; ani pentru alte categorii de salariai $a fel ca i n dreptul muncii romnesc, dac salariatul trebuie s respecte o condiie de neconcuren atunci salariatului i revine obligaia s plteasc o indemnizaie 3ac angajatorul nu-i respect ndatorirea fa de salariat n aceast privin atunci salariatul nu mai trebuie s respecte obligaia asumat 'n legislaia comunitii europene nu sunt reglementate condiiile i clauzele la ncheierea contractului individual de munc Aingurele condiii n domeniul muncii n sunt respectarea drepturilor omului0 dreptul de a forma sindicate sau s adere la unele deja constituite, egalitate de tratament n materie de securitate social i de condiii de
)B )%

2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p &-&4 2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p &--4

/B

munc pentru muncitorii din ri tere, egalitatea de anse, pentru munc egal remuneraraie egal 3in ndatorirea +legal, de fidelitate, decurge, ca n cazul obligaiei de neconcuren, i obligaia de fidelitate a salariatului fa de angajatorul su I clauza de confidenialitate #otrivit art &. din Codul muncii, prin intermediul ei prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul e6ecutrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective sau n cele individuale de munc 'n sens restrns i e6pres, este vorba de obligaia salariatului de a respecta secretul de serviciu 3esigur, c prin clauza de confidenialitate nu sunt avute n vedere informaiile clasificate ori acele secrete stabilite de $egea nr "B&<&**&, i nici pe cele calificate drept confideniale prin regulamentul intern sau contractul colectiv de munc, ci numai pe cele a cror divulgare este interzis prin contractul individual de munc printr-o clauz e6pres +de confidenialitate, Cerespectarea acestei clauze va atrage obligarea celui n culp la plata de daune interese Deglementarea clauzei de confidenialitate se justific prin aceea c prile, cu ocazia ncheierii i apoi a e6ecutrii contractului de munc, iau cunotin despre date i informaii provenind de la fiecare dintre ele ?nele dintre acestea au, evident, un caracter confidenial #entru a-i proteja reciproc interesele, prile pot negocia i introduce n contractul lor o atare clauz 3e altfel, n art "- alin ) din Codul (uncii, se prevede c, referitor la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate ?n astfel de contract se SprelungeteS dup naterea raportului juridic de munc prin clauza de confidenialitate Aanciunea care se aplic n caz de nerespectare a obligaiei asumate de oricare dintre pri const, aadar, n plata de daune-interese 1ceasta presupune ca cel vtmat +angajatorul sau salariatul, s sesizeze instana competent, s probeze e6istena clauzei, lezarea dreptului su i producerea pagubei 3esigur c nclcarea obligaiei asumate prin contractul individual de munc poate determina i rspunderea disciplinar a salariatului vinovat Clauza de mobilitate este reglementat de art &) din Codul muncii, conform cruia prile pot stabili n considerarea specificului muncii, ca e6ecutarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat s nu se realizeze ntr-un loc stabil de munc, beneficiind, n schimb de prestaii suplimentare n bani sau n natur 'n mod obinuit, mobilitatea va presupune delegri frecvente ale salariatului i poate, uneori, detaarea lui
/%

Auntem de prere c aceast clauz de mobilitate trebuie s conin nu numai meniunea c salariatul i va ndeplini obligaiile de serviciu n mai multe locuri de munc, cu evidenierea unitilor, subunitilor, localitilor, etc , efectund i anumite deplasri, dar ea va trebui s conin i natura ori cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau n natur la care salariatul are dreptul +cheltuielile de transport, cazare, mas, eventual sporuri la salariu - etc , 3e asemenea, credem, ar trebui s se precizeze c mobilitateaS salariatului, deplasrileS lui nu vor afecta felul muncii i, evident, nici salariul 5ste fireasc aceast concluzie avnd n vedere principiul c oricrei obligaii trebuie s i corespund, corelativ, un drept, i invers #rile pot nscrie n contractul lor i alte clauze, de pild0 - clauza de stabilitate4 - clauza de prelungire4 - clauza de obiectiv +sau de rezultat,4 - clauza de contiin4 - clauza de risc, etc 'n continuare, ne vom referi, succint, la aceste clauze A. Clauza de stabilitate. 5ste o clauz prin care se garanteaz salariatului meninerea sa n munc o perioad cert de timp 5a este posibil nu numai n contractele ncheiate pe durat determinat, ci i n cele pe durat nedeterminat.* 9otodat, prin intermediul su se limiteaz +restrnge, dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului, care beneficiaz astfel de o anumit siguran 6. Clauza de prelun!ire7(. 5ste posibil n cazul contractelor individuale de munc pe durat determinat 'n acest sens, art B* alin ; din Codul muncii prevede c un asemenea contract poate fi prelungit i dup e6pirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, evident fr s fie depit perioada ma6im a lui de &/ luni +art B& alin l, i de cel mult dou ori consecutiv 'n consecin, printr-o atare clauz, nscris n contract, prile i dau acordul la prelungirea acestuia nc de la ncheierea lui C. Clauza de obiectiv 8de rezultat9. 'n baza ei, salariatul se oblig s obin n munca sa un rezultat cuantificabil, de pild, o anumit cantitate de produse, s finalizeze o anumit lucrare, s ncaseze ori s colecteze o sum de bani etc #entru a fi valid, clauza respectiv trebuie s fie precis, dar i realizabil 8impossibilum nulla obli!atio9. #rin intermediul ei, salariatul i asum o obligaie de rezultat nu doar una de mijloace +de a munci, D. Clauza de contiin. 5ste o clauz favorabil salariatului 5a i permite acestuia s nu e6ecute un ordin legal de serviciu, dac astfel ar contraveni contiinei sale
.* ."

2 >inea, :nele clauze speci'ice contractului individual de munc, n Devista de drept comercialS nr .<&**;, p )) 8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p //"

)*

(otivele inaciunii pot fi de ordin0 religios, moral, politic, tiinific sau innd de regulile de politee etc Clauza de contiin poate fi asimilat cu o clauz contractual de nerspundere disciplinar 3. Clauza de risc. #oate fi utilizat n unele contracte n care felul muncii sau locul muncii implic riscuri deosebite pentru salariat 1sumndu-i un astfel de risc, de e6emplu, munc la altitudine +alpinitii, salvamontitii,, n subimersiune +scafandrii,, n unitile de circ +acrobaii, dresorii de animale,, n mass-media +reporterii de rzboi,, etc cel n cauz va beneficia, ca urmare a clauzei respective, de o serie de avantaje0 timp redus de lucru, salarii majorate, inclusiv sporuri, echipament de protecie etc (.2 Clau, int r,i# al contractului individual d !unca 3ac n dreptul civil prile pot include n coninutul contractului pe care l ncheie orice clauze I cu respectarea dispoziiilor art ) C civ , la negocierea contractului individual de munc, disponibilitatea prilor este circumscris prin prevederile art ;B din Codul muncii, care dispune c salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege 2rice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate! 3ispoziiile art ;B din Codul muncii se regseau, ntr-o alt formulare i n Codul muncii anterior, specific unei economii centralizate, proprii societii socialiste, ceea ce a determinat apariia unor critici la adresa reiterrii n actualul Cod al muncii a imposibilitii salariatului de a renuna la drepturile care i sunt recunoscute prin lege (otivele care au stat la baza meninerii acestor dispoziii I ntr-o alt formulare I apreciem c ar putea fi urmtoarele0 - n Jrana, chiar n absena unui te6t similar celui al art ;B din Codul muncii, se apreciaz ca fiind nule acele clauze care ar rezerva dreptul angajatorului de a modifica oricnd, n tot sau n parte, coninutul contractului individual de munc, datorit dispoziiilor art "";/ alin & din Codul civil francez, salariatul neputnd n mod valabil s renune la drepturile stabilite prin lege 5vident, n aceste condiii, originea socialist! a ideilor ce se desprind din art ;B din Codul muncii apare ca fiind eronat, de vreme ce izvorul acestora se regsete n Codul civil francez4 - interdiciile instituite de art ;B din Codul muncii constituie msuri legale menite s contrabalanseze dezechilibrul juridic n care se gsesc prile contractului individual de munc n timpul e6ecutrii acestuia, cnd salariatul ar putea fi constrns s renune la o parte din drepturile sale, n folosul angajatorului4 3in modalitatea de formulare a te6tului art ;B din Cod reiese c salariailor le este interzis renunarea att la drepturile care le sunt consacrate pe cale legal, ct i la cele rezultate din negocierea colectiv sau<i individual .& 3atorit faptului c
.&

8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag "*"

)"

drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc, rezult c i rezultatele negocierii, materializate n coninutul contractului individual de munc devin obligatorii prilor i sunt recunoscute ca atare de lege 3in acest motiv, salariatul nu poate renuna la0 a, la drepturile care izvorsc direct din lege4 b, la drepturile care au ca izvor negocierea colectiv i<sau individual, i acestea fiind recunoscute ca atare de lege, nemaie6istnd nici o diferen din acest punct de vedere ntre drepturile consacrate legal i cele stabilite pe calea negocierii 1cesta este motivul pentru care apreciem c dispoziiile art ;B nu rspund ntru totul specificului economiei de pia, n sensul c imposibilitatea renunrii de ctre salariai ar fi trebuit s aib n vedere numai drepturile stabilite prin lege nu i cele care sunt rezultatul negocierii colective sau individuale 'n sprijinul afirmaiilor noastre st i urmtoarea realitate juridic0 stabilirea drepturilor i obligaiilor prilor contractului individual de munc, aflate pe poziie de egalitate juridic, este rezultatul acordului lor de voine, al consimmntului care a condus la naterea raportului juridic de munc Cu e6ist nici un argument pentru care, tot n baza unui acord de voine ntre salariat i angajator, primul s nu poat renuna +posibil n schimbul altor avantaje, la unul sau la mai multe drepturi pe care le-a ctigat n urma negocierii Caracterul obligatoriu al rezultatelor negocierii este consacrat de Constituia Domniei doar n ce privete negocierea colectiv +art /" alin ) din Constituia Domniei,, pentru negocierea individual aplicndu-se teoria clasic a dreptului civil referitoare la formarea contractelor prin acordul de voin al prilor 3ac acordul de voin al prilor d natere contractului, ar trebui s se recunoasc, tot ca efect al acordului de voin, i posibilitatea salariatului de a renuna la unul sau mai multe din drepturile care au fost stabilite prin negociere 1rt ;B din Codul muncii instituie, n fapt, dou ipoteze0 a, prima are n vedere renunarea salariatului la dreptul<drepturile ce i sunt recunoscute prin lege, fr ca prin aceasta s primeasc un alt avantaj, b, a doua are n vedere tranzacia, prin care salariatul ar renuna la unul sau mai multe din drepturile sale recunoscute prin lege, n schimbul obinerii unui alt avantaj 2 interpretare judicioas a dispoziiilor art ;B din Codul muncii ar trebui s conduc la concluzia c pe timpul ct contractul individual de munc i produce efectele, salariaii au posibilitatea de a renuna la o parte din drepturile lor, dar numai la cele care sunt incluse n coninutul contractului individual de munc urmare a negocierii colective i individuale Per a contrario, salariatul s-ar vedea obligat s-i e6ercite propriile drepturi, ceea ce, n aceste condiii, ar nsemna convertirea drepturilor n obligaii 'n concret, suntem de prere c interpretarea dispoziiilor art ;B din Codul muncii, impune neaplicarea lor n urmtoarele ipoteze0 a, atunci cnd nsi prin dispoziii legale sunt instituite e6cepii de la art ;B 'n acest sens, e6emplificm posibilitatea introducerii n contractul individual de munc a
)&

clauzelor speciale reglementate n art &* i urm din Codul muncii +clauza de neconcuren implic, n fond, limitarea dreptului la munc al salariailor,4 n cazul concedierii abuzive, salariatul poate renuna la dreptul su de a cere reintegrarea n munc +art )., din Codul muncii,4 b, atunci cnd salariatul renun la un drept al su n schimbul obinerii altor avantaje +spre e6emplu, n cazurile n care avnd o anumit vechime n munc, salariatul ar beneficia de zile de concediu suplimentare, ar accepta s rmn n continuare cu acelai numr de zile de concediu I minim &", potrivit art ). alin " din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional I dar s primeasc n schimb un spor mai mare la salariu, n loc s beneficieze de zilele de concediu suplimentare 4 salariaii pot accepta ca pe lng zilele libere stabilite potrivit art ";/ alin " din Codul muncii, acestea s fie suplimentate, ntr-un caz anume I spre e6emplu pentru srbtorile de Crciun - cu obligativitatea recuperrii acestora n zilele libere anterioare<ulterioare respectivului moment 3ei art ;B din Codul muncii are un caracter unilateral, viznd numai imposibilitatea salariatului de a renuna la drepturile care i sunt recunoscute prin lege, trebuie analizat i posibilitatea angajatorului de a renuna la drepturile sale, n acest caz fiind necesar distincia ntre angajatorii privai i cei din sectorul public.; 3isponibilitatea angajatorului din sectorul privat de a renuna la dreptul<drepturile constituite n favoarea lui nu poate fi limitat, fiind e6clusiv opiunea lui de a-i e6ercita sau nu drepturile ce i revin Apre e6emplu, un astfel de angajator poate renuna la dreptul de preaviz, ceea ce decurge i din dispoziiile art -% alin - din Codul muncii, care stabilete c ncetarea contractului individual de munc are loc K la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul de preaviz! 3ei disponibilitatea angajatorului din sectorul privat nu este rmurit de vreo norm legal, totui aceasta nu e6ist atunci cnd prin renunarea la un drept al su ar fi nclcat o norm imperativ Cu aceeai situaie o ntlnim n cazul angajatorilor finanai din surse bugetare, caz n care renunarea la un drept al lor ar avea implicaii asupra resurselor financiare de care dispun +spre e6emplu, renunarea la dreptul de a cere restituirea cheltuielilor de colarizare suportate, pentru anumite instituii publice, de bugetul de stat, sau dac ar constitui o nclcare a unui interes public +spre e6emplu, renunarea din partea unei autoriti sau instituii publice la organizarea concursului<e6amenului pentru ocuparea unui post vacant, 3ispoziiile art ;B din Codul muncii, n aplicarea lor raional, corespunztoare economiei de pia, trebuie corelate cu cele ale art B din Codul muncii, care vizeaz desfurarea relaiilor de munc pe baza principiului bunei-credine0 e6ercitarea drepturilor i e6ecutarea obligaiilor trebuie s se fac n concordan cu valorile morale, respectiv cu loialitate, cu pruden, cu respectarea ordinii de drept./ >innd deci cont de dispoziiile art ;B din Codul muncii dar i de cele ale art )
.; ./

8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag "*&
3 =herasim, 6una credin $n raporturile #uridice civile, 5ditura 1cademiei, 7ucureti, "%B", pag &&B

);

C civ , libertatea de negociere a clauzelor contractului individual de munc este restrns, rezultnd urmtorul regim0 - prile sunt libere s ncheie ori nu contractului individual de munc4 dac l ncheie, ele sunt inute de obligaia de a respecta regulile prescrise de cele dou te6te legale +art B teza a 88-a din Codul muncii i art ) C civ ,4 - prile sunt libere s stabileasc aa cum doresc coninutul contractului individual de munc, fr a e6ista ns posibilitatea salariailor de a tranzaciona, renuna sau limita drepturile ce le sunt stabilite prin le!e4 - prile sunt libere ca prin acordul lor s modifice sau s pun capt contractului individual de munc 3ispoziiile art ;B din Codul muncii constituie un reper de delimitare ntre dreptul muncii i dreptul civil, care aa cum am artat, a e6istat i n Codul muncii anterior Jr ndoial c semnificaia acestui te6t legal este aceea a limitrii libertii contractuale a prilor viitorului contract individual de munc, aceasta n interesul salariailor 3ispoziiile imperative ale acestui te6t legal au n vedere ca angajatorul s nu fie la discreia salariailor n ceea ce privete prestarea muncii dar, pe de alt parte, nici salariaii s nu depind de capriciile angajatorului 1stfel, n situaia n care salariatul i-ar da acordul la o clauz prin care i s-ar limita drepturile legale sau i s-ar mri obligaiile stabilite de lege n sarcina sa, o astfel de clauz ar fi lovit de nulitate absolut 1ceasta este, de altfel, i finalitatea art "" din Codul muncii, potrivit cu care Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc! 3e cealalt parte, nici angajatorul nu poate invoca o clauz contractual care ar urmri renunarea sau limitarea drepturilor legale ale salariatului su Coninutul contractului individual de munc este necesar a fi analizat tocmai datorit faptului c libertatea contractual este restrns, n sensul c dac la negocierea unui contract civil sau comercial prile pot s renune, s tranzacioneze sau s limiteze drepturile pe care le au, cu ocazia negocierii i a ncheierii contractului individual de munc aceast disponibilitate nu este ntlnit, fiind interzis, n sensul evideniat anterior, prin dispoziiile art ;B din Codul muncii Aubliniem n acest conte6t c sunt deplin aplicabile dispoziiile art %-* alin & din Codul civil, adic prile contractului individual de munc sunt obligate s e6ecute nu numai ndatoririle asumate e6pres n urma ncheierii contractului, ci i acele urmri pe care echitatea, obiceiul sau legea le d obligaiei dup natura sa 8n doctrina se discuta despre urmtoarele clauze ca fiind inadmisibile, interzise0 Clauza de e6clusivitate4 Clauza de variabilitate4 Clauza compromisorie, etc 4 Cu poate fi valabila clauza de e6clusivitate care presupune interzicerea in mod absolut a e6ercitrii profesiei salariatului 2 astfel de clauza contravine dispoziiilor Constituiei care interzic ngrdirea dreptului la munca
)/

#otrivit acesteia, salariatul se obliga sa nu lucreze pentru nici un alt angajator, in timpul liber Aalariatul care a ncheiat o asemenea clauza nu va putea cumula funcia deinuta la angajatorul sau cu nici o alta funcie Clauza de e6clusivitate nu se confunda cu clauza de neconcurena #rin clauza de e6clusivitate nu i se interzice salariatului sa se ncadreze la un angajator concurent, ci la orice alt angajator ?tilitatea unei asemenea clauze apare in ipoteza in care angajatorul dorete ca salariatul, in timpul liber, sa se odihneasc, pentru a evita suprasolicitarea si a fi apt de munca in condiii optime, a doua zi 8n practica, instanele nu admit invocarea clauzei de e6clusivitate de ctre angajatori, considernd ca acestea ncalc libertatea constituionala a muncii 1stfel, potrivit art /" alin +", din Constituia Domniei, Sdreptul la munca nu poate fi ngrdit 1legerea profesiei si alegerea locului de munca sunt libereS Aesizate cu nerespectarea de ctre salariat a clauzei de e6clusivitate, instanele nu au dispus plata de ctre acesta de despgubiri, socotind ca, spre deosebire de clauza de neconcurenta, care ocrotete unele interese legitime ale angajatorului, clauza de e6clusivitate l-ar lipsi pe salariat de e6erciiul, in timpul liber, a dreptului la munca 8n plus, in condiiile art ;) din Codul muncii, cumulul de funcii este liber, doar prin lege putnd fi prevzute restricii 56emplu 0 2 firma de protecie si paza diminueaz durata timpului de lucru la . ore<zi fr o reducere corespunztoare a salariilor Acopul acestei reduceri l constituie meninerea unei stri bune de sntate si a unor reacii prompte in rndul personalului de intervenie 3up un timp se constata insa ca salariaii s-au angajat in timpul liber, in cumul de funcii Cu toate ca o clauza de e6clusivitate ar fi e6trem de utila in acest caz, firma nu va putea insera o asemenea clauza , prin act adiional, in contractele de munca si nici nu va putea aplica sanciuni salariailor care au procedat in acest mod 3e asemenea nu este valabila clauza de variabilitate, adic acea clauza care se refera la posibilitatea angajatorului de a modifica elementele eseniale ale contractului de munca, pe parcursul e6ecutrii acestuia, numai prin voina sa +unilateral, 1ceasta soluie are la baza caracterul imperativ al art /&I/B din Codul (uncii, care arata condiiile in care angajatorul poate modifica unilateral contractul de munca, precum si art ;B care interzice angajatului s renune la drepturile sale 3in aceeai categorie face parte si clauza prin care prile contractului ar condiiona angajarea sau ar reglementa oferirea anumitor avantaje pentru salariai de nscrierea intr-o organizaie sindicala sau de prsirea unei asemenea organizaii #otrivit art ); alin +", din $egea sindicatelor, nr )/<&**;, publicata in (onitorul 2ficial nr -; din ) februarie &**;, constituie infraciuni si se pedepsesc cu nchisoare de la . luni la & ani sau cu amenda de la & *** lei la ) *** lei urmtoarele fapte0 - mpiedicarea e6erciiului dreptului de libera organizare sau asociere sindicala, in scopurile si in limitele prevzute de prezenta lege4

))

- condiionarea sau constrngerea, in orice mod, avnd ca scop limitarea e6ercitrii atribuiilor funciei membrilor ales in organele de conducere ale organizaiilor sindicale 3ecurge de aici lipsirea de efecte a oricror clauze prin care s-ar stingheri e6erciiul libertii sindicale ?nele precizri suplimentare trebuie insa fcute cu privire la clauzele de tip close+s.op a!reements. sindicate cu privire la eventualele consecine asupra raportului de munca ale refuzului de a adera la un anumit sindicat sau ale e6cluderii din sindicat #rin aceste clauze, angajatorul se obliga sa angajeze sau sa menin pe un anumit post numai persoane care sunt sau urmeaz sa devin membre ale unui anumit sindicat 1semenea nelegeri patronat - sindicate sunt complet interzise in majoritatea tarilor europene, dar acceptate in spaiul anglo-sa6on 1stfel, in sistemul englez si american de drept se considera ca nelegerile de tip close s.op nu ngrdesc efectiv dreptul de a nu fi membru de sindicat Cimeni nu este propriu-zis constrns sa adere la un sindicat 3ar angajatorul poate condiiona ocuparea unui anumit loc de munca de apartenena la un anumit sindicat Ae practica uneori o dubla condiionare0 persoana va ocupa postul in condiiile in care e6ista disponibilitatea angajatorului de a o angaja si disponibilitatea sindicatului de a o admite in rndurile sale 8n planul organismelor internaionale, chestiunea prevederii e6plicite a dreptului de neapartenen sindicala a constituit un element de divergenta permanenta intre reprezentanii sindicatelor +care insistau pentru neprevederea e6presa a laturii negative a libertii muncii, si reprezentanii patronatelor +care susineau necesitatea unei asemenea prevederi, 8ntr-adevr, nemembrul sindical se afla in situaia de a beneficia de roadele unei activiti la care nu a contribuit si a unui risc pe care nu si l-a asumat 9otui, aceasta nu conduce la admisibilitatea clauzelor de tip close+s.op. Clauzele de acest tip sunt interzise att in contractele individuale, cat si in cele colective de munca 56emplu 0 o clauza a contractului colectiv de munca prin care s-ar include in ordinea de prioriti pentru desfiinarea posturilor si calitatea de membru sau nemembru sindical a ocupanilor acestora ar reprezenta o nclcare a libertii sindicale, in latura sa negativa 5ste nula absolut clauza compromisorie inserata intr-un contract individual de munca Conform 1rt ;B din Codul (uncii, angajaii nu pot face tranzacii prin care sar urmri renunarea la drepturi sau limitarea lor, iar art ;/* C p civ arata ca obiectul clauzei arbitrale se refera la drepturi patrimoniale de care prile pot sa dispun 2 alta clauza ar fi clauza prin care se restrnge dreptul la greva Cumai legea poate restrnge dreptul la greva si numai pentru protecia unui interes public 2rice clauza contractuala prin care salariatul s-ar angaja sa se abin de la participarea la o eventuala greva este nula de drept, neproducnd nici un efect Clauze de interzicere sau condiionare a demisiei face parte si ea din clauzele interzise Aalariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestricionat, astfel nct sunt
).

interzise clauzele prin care0 se prevede un termen de preaviz mai ndelungat dect cel legal, de ") zile calendaristice4 se condiioneaz demisia de gsirea unui nlocuitor4 se condiioneaz demisia de acordul efului de departament4 se interzice demisia in cazul contractului de munca ncheiat pe durata determinata 4 se prevede o suma care trebuie pltit , cu titlu de despgubiri Jace e6cepie ipoteza in care intre pri s-a ncheiat un contract de formare profesionala4 se condiioneaz demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv

CAPITOLUL III CONINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ).1 No%iun a d 3con%inut4 al contractului individual d !unca $a ncheierea contractului individual de munc, aflndu-se pe poziie de egalitate juridic, prile negociaz n mod liber clauzele viitorului contract de munc 5fectele contractului individual de munc I drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariatului I se produc ca urmare a voinei prilor de a se obliga prin ncheierea contractului #rin coninut al contractului individual de munc nelegem totalitatea drepturilor i obli!aiilor prilor contractului individual de munc, izvorul lor
)-

re!sindu+se 'ie $n le!e, 'ie $n convenia prilor 3repturile i obligaiile prilor contractante, care formeaz coninutul contractului individual de munc, sunt e6primate prin clauzele inserate n contract, acestea reprezentnd forma n care se materializeaz acordul prilor, prin care sunt consacrate drepturile i obligaiile lor .) 7eneficiind de libertate de negociere, prile pot cuprinde n contractul individual de munc I contract ce va constitui legea prilor! pe parcursul derulrii raporturilor juridice de munc I orice clauze consider ele a fi necesare, cu respectarea dispoziiilor legale, a ordinii publice i a bunelor moravuri #arado6al, coninutul contractului individual de munc, n general, ca noiune, este abordat e6trem de sumar n literatura de specialitate 3e regul este analizat obiectul contractului individual de munc, alturi de cauza acestui contract, fr a se preciza care este corelaia dintre acestea i coninutul contractului 1a cum am artat, obiectul contractului individual de munc este format din prestaiile efective ale prilor, dintre care se disting ca fundamentale prestarea muncii i plata salariului #e de o parte, prile sunt obligate s realizeze aceste prestaii, care au ca izvor drepturile i obligaiile reciproce stabilite cu ocazia negocierii contractului iar pe de alt parte, coninutul contractului individual de munc este format din totalitatea drepturilor i obligaiilor asumate, care sunt e6ercitate sau e6ecutate prin prestaiile pe care aceste drepturi i obligaii le consacr Chiar dac, aparent, ntre obiectul i coninutul contractului individual de munc ar e6ista o suprapunere, n realitate ele sunt diferite 1stfel, drepturile reprezint ceea ce sunt ndreptite prile s fac4 obligaiile reprezint ceea ce sunt inute s +nu, e6ecute prile, iar obiectul este reprezentat de prestaiile efective Apre e6emplu, dreptul salariatului la salariu i obligaia corelativ a angajatorului de a-i plti salariatului salariul pentru munca depus formeaz o parte a coninutului contractului individual de munc4 plata efectiv a salariului reprezint o parte component a obiectului aceluiai contract Aau, dreptul angajatorului de a cere salariatului s presteze munca i obligaia corelativ a salariatului de a presta munca formeaz o parte a coninutului contractului #restarea efectiv a muncii de ctre salariat reprezint o parte a obiectului contractului individual de munc Ae poate stabili astfel o corelaie ntre coninutul i obiectul contractului individual de munc, n sensul c prestaiile prilor, care constituie obiect al contractului, au ca izvor drepturile i obligaiile ce formeaz coninutul contractului individual de munc Afera coninutului contractului individual de munc este mai larg i include i alte drepturi i obligaii dect cele care privesc n mod direct obiectul contractului, prestaiile prilor Apre e6emplu, prile, de comun acord, pot s introduc n contract, cu respectarea dispoziiilor legale, clauze cu privire la formarea profesional, clauze cu privire la soluionarea amiabil a plngerilor individuale ale salariailor precum i orice alte clauze care dau natere unor drepturi i obligaii 'n funcie de clauzele inserate n contractul individual de munc, ce dau e6presie
.)

8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag ;B%

)B

drepturilor i obligaiilor asumate de prile contractante, contractele individuale de munc pot fi clasificate astfel0 - contracte de munc pe durat nedeterminat i cu timp de munc integral +categorie ce constituie regula n dreptul muncii, fa de care se analizeaz comparativ, celelalte tipuri de contracte de munc,4 * - contracte de munc pe durat determinat i cu timp integral de munc4 specific acestui tip de contracte individuale de munc este inserarea unei clauze care stabilete durata limitat a acestora +art B* alin & din Codul muncii,4 " - contracte de munc pe durat nedeterminat sau determinat cu timp de lucru parial, care se caracterizeaz prin faptul c durata timpului de munc este inferioar celei a unui salariat ncadrat cu o norm ntreag la acelai angajator +denumit potrivit art "*" alin / din Codul muncii, salariat comparabil,, dar nu poate fi mai mic de & ore<zi i "* ore pe sptmn4 - contracte cu munca la domiciliu, care se particularizeaz prin aceea c locul muncii l constituie domiciliul salariatului sau un alt loc ales de acesta4 - contracte de munc n care nu sunt incluse clauze facultative i contracte de munc n care sunt incluse clauze facultative4 - contracte de munc n strintate ).( Li5 rtat a d voin%a a &'r%ilor in d t r!inar a con%inutului contractului individual d !unca. Princi&iul autono!i i d voin%a #i li!it l #al ?n aspect fundamental care delimiteaz dreptul muncii de dreptul civil l constituie limitarea prin lege a principiului libertii contractuale, n scopul proteciei salariatului.. 'n principiu, ncheierea oricrui contract civil este liber, n acest sens vorbindu-se de principiul libertii de voin $n materia contractelor 'n esen, acest principiu.- const n aceea c o parte este obligat n contract numai pentru c i-a manifestat voina n acest sens i numai n msura n care a voit acest lucru #rile sunt libere s stabileasc prin negociere coninutul contractului, s modifice ori s sting obligaii stabilite prin acesta, cu alte cuvinte, prin voina lor, prile pot crea legea lor!, cea care le va guverna raporturile juridice n care intr.B Jundamentul acestui principiu rezid n recunoaterea de ctre lege, a puterii generatoare de efecte juridice a voinei subiectelor de drept 'n legislaia civil, acest principiu nu este consacrat in terminis Cu mai puin, el este dedus din unele dispoziii legale, care-l consacr, deci, implicit 1ceste dispoziii legale, sunt, n principal, urmtoarele0 - art %.% alin " C civ , potrivit cruia ;Conveniile le!al 'cute au putere de le!e $ntre prile contractante*4
.. .-

8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag "** 'n literatura juridic, acest principiu mai este denumit i principiul autonomiei de voin .B 8 3ogaru, Contractul & consideraii teoretice i practice, 5ditura Acrisul Domnesc, Craiova, "%B;, pag %

)%

- art ) C civ , care prevede c <u se poate dero!a prin convenii sau dispoziii particulare la le!ile care intereseaz ordinea public i bunele moravuri* #rintr-o interpretare per a contrario a acestor te6te, s-a ajuns la concluzia c ele consacr acest principiu, al libertii contractuale 3in interpretarea art %.% alin " C civ rezult c, n msura n care actele juridice nu ncalc legea +adic sunt legal fcute!, ele sunt pe deplin valabile, oblignd prile care le ncheie 3in te6tul art ) C civ reiese ideea c prile pot ncheia orice acte juridice, singura condiie impus fiind aceea de a nu aduce atingere normelor care privesc ordinea public i bunele moravuri! Dezult, aadar, c prile pot deroga de la normele care nu sunt imperative, stabilind alte reguli, pe care s le urmeze, dect cele coninute n normele dispozitive 1 deroga nseamn tocmai libertate n a stabili actul juridic i coninutul su, astfel cum interesele prilor o cer 'n concret, acest principiu se traduce prin aceea c prile sunt libere s ncheie sau nu acte juridice, i pot alege n mod liber cocontractantul, pot determina de comun acord obiectul, clauzele i efectele actelor, le pot modifica sau desfiina 5le pot adopta ori repudia, n totul ori n parte, tiparele fi6ate de lege pentru diferite acte juridice, pot mbina elementele acestor acte tipice ori pot crea acte juridice noi, neprevzute de lege, i pot e6prima consimmntul n forma aleas de ele, voina juridic avnd aceeai eficacitate indiferent c a fost manifestat e6pres ori tacit, uneori nsi tcerea putnd produce efecte juridice 1cest principiu al libertii actelor juridice reprezint o aplicare a unui alt principiu, i anume constituie concretizarea pe trmul actelor juridice a libertii individuale Consecina sa direct este c prile pot ncheia orice act juridic, n condiiile voite de ele, dac nu se opune o dispoziie legal e6plicit sau implicit i c, n orice caz, aceste limite sunt de strict interpretare, ele neputnd fi e6tinse dincolo de cmpul de aplicare prevzut de lege Aistemul dreptului romnesc cuprinde cteva te6te de principiu care stabilesc limitele libertii ncheierii actelor juridice 1stfel, art %.% alin " C civ , care consacr fora obligatorie a conveniilor i implicit, a tuturor actelor juridice, dispune c au putere de lege ntre prile contractante numai conveniile legal fcute!, adic cele care nu nfrng o dispoziie legal imperativ 9ot astfel, art ) C civ prevede e6pres c prile nu se pot abate, prin acordul lor, de la legile care intereseaz ordinea public i bunele moravuri 'n fine, art " din 3ecretul nr ;"<"%)/ privitor la persoanele fizice i persoanele juridice stabilete c drepturile civile ale persoanelor fizice sunt recunoscute n scopul de a satisface interesele personale, materiale i culturale, dar numai n msura n care sunt n acord cu interesul obtesc, potrivit legii i regulilor de convieuire social, iar art ; alin & din acelai decret impune e6ercitarea drepturilor civile numai potrivit cu scopul lor economic i social ).) Part a l 6al' 7i &art a conv n%ional' al contractului individual d !unc'. Mod lul cadru al contractului individual d !unca
.*

Deferindu-ne la coninut, avem n vedere drepturile i obligaiile celor dou pri - salariatul i angajatorul, clauzele acestui contract 1ctele normative care alctuiesc ansamblul legislaiei muncii sunt destinate ocrotirii intereselor legale ale celor doi parteneri sociali, angajatorii i salariaii 'ntruct ulterior ncheierii contractului individual de munc egalitatea juridic a prilor dispare, salariatul desfurnd activitatea sub autoritatea angajatorului, s-ar putea trage concluzia c doar salariaii sunt cei care au nevoie de a fi protejai prin intermediul normelor legale Cu putem fi de acord cu aceast viziune unilateral, ci, dimpotriv, susinem c legislaia din domeniu are scopul de a asigura egalitatea juridic a prilor contractante, fr a crea prin aceasta o situaie defavorabil angajatorilor 3e altfel, art ) alin " din Codul muncii dispune principial c n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii 3ac organizaiile sindicale n Domnia postdecembrist au cunoscut reglementare legal prin $egea nr )/<&**; a sindicatelor, recunoscndu-se astfel posibilitatea salariailor de a-i apra drepturile prin intermediul unor asociaii profesionale, un astfel de drept a fost recunoscut i angajatorilor ns mult mai trziu, la un deceniu, prin $egea nr ;).<&**" a patronatelor.% 1naliznd prin prisma clauzelor sale, contractul individual de munc, are n coninutul su, o parte legal i una convenional Partea le!al este acea care se refer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul muncii i n alte acte normative ce reglementeaz raporturile juridice de munc Ca urmare, chiar dac anumite clauze nu sunt prevzute n mod e6pres n contract, ele rezult din lege #rin ncheierea contractului, persoana fizic dobndete statutul juridic al salariatului, aa cum acesta este stabilit prin ansamblul actelor normative care alctuiesc legislaia muncii Chiar dac unele drepturi i obligaii nu sunt stipulate e6pres n contract, ele decurg din lege 9ot astfel, dac o clauz ar fi contrar legii, iar celelalte condiii de validitate ar fi ndeplinite, contractul va produce efecte, clauza respectiv trebuind s fie considerat modificat sau nlocuit prin dispoziia legal corespunztoare 8mportana contractului individual de munc const n faptul c prin ncheierea lui devin aplicabile toate prevederile legale n raportul concret dintre dou subiecte de drept determinate care au consimit n mod liber, dup propria lor voin, s stabileasc acest raport #rin urmare clauzele contractului sunt stabilite de pri, angajator i salariat, n urma negocierii directe, singura interdicie fiind ca aceste clauze s nu contravin legii, ordinii publice i contractului colectiv de munc +art l " din Codul muncii, 2 serie de dispoziii, care reglementeaz contractul individual de munc - ne referim la drepturile i obligaiile prevzute n lege sau n alte acte
.%

#ublicat n (onitorul oficial al Domniei!, partea 8, nr ;B* din "& iulie &**"

."

normative - avnd caracter de ordine public, duc la consecina c prile nu pot deroga de la ele spre a crea salariatului un regim mai greu +defavorabil, 1ceste dispoziii reprezint un minim de garanie pentru salariai, nct orice clauz convenional contrar, este nul de drept 'n schimb, prile sunt libere s contracteze n condiii mai favorabile pentru salariai dect acelea prescrise de lege Partea le!al a contractului individual de munc are o importan deosebit n cazul personalului unitilor bugetare i al regiilor autonome cu specific deosebit #otrivit prevederilor legale, salariile acestui personal, durata concediului de odihn, inclusiv al celui suplimentar i cuantumul indemnizaiei acestui concediu se stabilesc prin acte normative Partea convenional reprezint acea parte a contractului lsat la liberul acord de voin al prilor, dar, i n acest caz, cu respectarea normelor legale, a contractului colectiv de munc, a ordinii publice i a bunelor moravuri 3repturile i obligaiile cuprinse n actele normative care au caracter de ordine public nu pot fi nclcate spre a se crea salariatului un statut defavorabil fa de minimul legal4 prile pot s se neleag ns n legtur cu o serie de condiii superioare pentru salariai, n raport cu prevederile actelor normative i ale contractelor colective de munc 'n noile condiii ale negocierii condiiilor de munc, a salariului, a duratei concediului de odihn, etc pentru o mare parte a personalului, rolul prii legale s-a diminuat n favoarea prii convenionale 'n coninutul contractului individual de munc trebuie s intre elementele cu caracter general, prevzute la art "- din Codul muncii, precum i, dup caz, cele de la art "*& n cazul contractului cu timp parial, cele de la art "B, cnd salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate sau cele de la art "*. n cazul contractului de munc la domiciliu #otrivit modelului+cadru al contractului individual de munc, aprobat prin ordin al ministrului muncii i solidaritii sociale, acesta trebuie s cuprind $n mod obli!atoriu urmtoarele elemente0 prile contractului4 obiectul su4 durata contractului4 locul de munc4 felul muncii4 atribuiile postului4 condiii de munc4 durata muncii4 concediul4 salarizarea4 drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc4 alte clauze +perioada de prob, perioada de preaviz etc ,4
.&

 drepturi i obligaii generale ale prilor4 dispoziii finale +care privesc modificarea contractului, numrul de e6emplare, organul competent s soluioneze conflictele n legtur cu respectivul contract, 2bservm din cele de mai sus ntreptrunderea dintre partea legal i cea convenional, simbioza lor Eoina prilor concretizeaz dispoziiile legale n limitele prevzute, dar cmpul lor de aciune este suficient de e6tins, nu numai n ceea ce privete inserarea n contract a clauzelor obligatorii, ci i a altora, cu condiia s fie licite i morale ?nele clauze pot fi considerate eseniale sau 'undamentale +de pild, durata contractului, felul i locul muncii, salariul,, altele neeseniale +de e6emplu, clauza de neconcuren, de mobilitate sau de confidenialitate,

CAPITOLUL IV CONCLU*II Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu Ca orice contract, contractul de munc este rezultatul acordului de voine dintre cele dou pri, ntre care se ncheie 1ngajatorul are obligaia, potrivit art "- din Codul (uncii, de a informa, anterior ncheierii contractului<modificrii acestuia, persoana care solicit angajarea, respectiv angajatul +n cazul modificrii contractului individual de munc,, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le insereze n contract Cendeplinirea acestei obligaii, n termen de ") zile de la momentul lansrii ofertei de ncheiere sau
.;

de modificare d dreptul ca, dup scurgerea a ;* de zile de la e6pirarea termenului mai sus-menionat, s fie promovat o aciune n daune-interese mpotriva angajatorului care s compenseze prejudiciul produs prin nee6ecutarea obligaiei de informare #realabil ncheierii contractului de munca, ntre pri poate interveni o convenie de confidenialitate care s materializeze ndeplinirea obligaiei de informare care incumb angajatorului 'n principiu, contractul se ncheie pe perioada nedeterminat, din raiuni care in de sigurana relaiilor contractuale de munc, dar, n ultimul timp, se remarc o proliferare a tipurilor de contracte pe durat determinat, tendin surprins i de noul Cod al (uncii +munca prin agent de munc temporar, majoritatea contractelor parttime i a celor care presupun munca la domiciliu, #entru a prentmpina o precaritate contractual pe piaa muncii, legiuitorul a impus anumite condiii restrictive la ncheierea contractelor pe durata determinat 1rt B" din Codul (uncii enumer urmtoarele cazuri0 desfurarea unor activiti sezoniere4 nlocuirea unui salariat n situaia n care se afl ntr-unul din cazurile de suspendare a contractului de munca, cu e6cepia participrii la grev4 creterea temporar a activitii angajatorului, favorizarea temporar a anumitor categorii de persoane, ca urmare a derulrii unor programe de protecie social4 alte situaii care fac obiectul de reglementare a unor legi speciale Contractul individual de munc se ncheie ca urmare a negocierii I de pe poziie de egalitate juridic, n sensul de ine6isten a unei subordonri a prilor I a clauzelor ce urmeaz a forma coninutul contractului 1ltfel spus, prin intermediul acestei negocieri este stabilit coninutul raportului juridic de munc, sunt fundamentate drepturile i obligaiile celor dou pri n procesul muncii 1utonomia de voin a prilor contractante este limitat, pe de o parte, de dispoziiile art B i art ;B din Codul muncii, iar pe de alt parte, de dispoziiile art ) din Codul civil $ibertatea contractual este rmurit de dispoziiile legale imperative, de ordinea economic i social a statului, de regulile de convieuire social i de finalitatea social-economic a drepturilor ce urmeaz a fi dobndite pe calea actelor juridice, cu e6cluderea oricrui abuz de drept #rile contractului sunt angajatorul +patronul, i angajatul +salariatul, Calitatea de salariat o poate avea doar o persoana fizic, n timp ce patron poate fi att o persoana juridic, ct i un ntreprinztor +persoana fizica, Aalariatul se afl ntr-o poziie de subordonare fa de angajator, acesta din urm avnd dreptul de a dirija i de a controla munca salariatului 1ceast subordonare are implicaii i pe planul rspunderii delictuale, Codul Civil instituind rspunderea solidar a patronului cu angajatul pentru eventualele prejudicii provocate de acesta din urm n dauna unor tere persoane prin activitatea desfurat sub ndrumarea angajatorului, n baza raporturilor de prepuenie +adic, subordonare,
./

Jelul muncii se refer la funcia ori meseria e6ercitat de salariat, iar n subsidiar la pregtire, aptitudini, calificare profesional #ostul nu reprezint un element esenial al contractului, deoarece se pot ivi situaii ca aceleai funcii s-i corespund mai multe posturi +3e e6emplu, n cadrul unei societi comerciale sunt prevzute la funcia de contabil / posturi, Conform art /B din Codul muncii angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului 'n concluzie nici angajatorul nu poate schimba definitiv n mod unilateral felul muncii fr a avea acordul prealabil al salariatului $ocul de munc este fie la sediul sau domiciliul angajatorului, fie n diverse locaii ce in de specificul activitii prestate, care presupun i acordarea unor drepturi pecuniare suplimentare Aalariul lato sens sau contraprestaia pentru munca depus cuprinde att salariul propriu-zis, ct i premii, indemnizaii, sporuri i alte drepturi salariale 3urata timpului de munc precum i durata timpului de odihn se stabilesc prin negociere colectiv i individual #rintre clauzele generale ale contractului individual de munc se mai regsesc meniuni cu privire la atribuiile postului, riscurile specifice acestuia, data de la care ncepe s-i produc efectele contractul, durata concediului de odihn, procedura de acordare a preavizului ntre pri, contractul colectiv de munc ale crui prevederi constituie punctul de plecare al negocierilor contractuale i durata perioadei de prob, dac este cazul Clauzele speciale ale contractului au fost pentru prima data consacrate n actualul Cod al (uncii 'n absena unei prevederi n contract, salariatul nu poate fi obligat sa-si e6ercite activitatea profesionala e6clusiv n interesul unui singur angajator 1ceasta clauza este limitat n timp +de obicei pe o perioada de doi ani, n schimbul unei indemnizaii compensatorii pentru acceptarea ngrdirii dreptului la munca,, n spaiu +localitate, sector, cartier, i ca ntindere +clauzele de interdicie total sunt interzise, 2 asemenea clauz trebuie s lase salariatului posibilitatea s-i desfoare n mod normal activitatea profesional i s nu fac imposibil un demers de a ocupa un job potrivit calificrii i e6perienei sale Clauza de mobilitate stipuleaz obligaia angajatului de a accepta ndeplinirea obligaiilor de serviciu si n afara sediului sau domiciliului patronului ori eventualitatea detarii sau delegrii Confidenialitatea este una dintre clauzele cele mai frecvent inserate ntr-un contract de munc i care presupune ca salariatul s nu furnizeze informaii sau date unor teri, care ar avea legtur cu obiectul de activitate al firmei, att pe durata e6ecutrii, ct i dup ncetarea relaiilor contractuale 8nstruirea salariailor face obiectul clauzei de pregtire profesional i reprezint o investiie n capitalul uman, care pentru o firma prestigioas echivaleaz cu orice alt
.)

tip de investiie #regtirea profesional a angajailor constituie o component esenial a strategiei manageriale 3in nefericire, efervescena legislativ i va pune amprenta i pe Codul (uncii, situaie la care s-a ajuns i din cauza nelurii n considerare a sugestiilor celor direct afectai de aplicarea actului normativ 1doptarea unei ordonane de urgen prin siluirea Constituiei, ntr-o materie rezervat legii organice, nu mai este demult o surpriz, ci doar o realitate trist

8I8LIOGRA+IE 1. 1l 1thanasiu, $ 3ima, "e!imul #uridic al raporturilor de munc $n re!lementarea noului Cod al muncii, n #andectele Domne!, nr &<&**; (. 1l 1thanasiu, $ 3ima, Dreptul muncii, 5ditura 1ll 7ecL, 7ucureti, &**) ). 1l 9iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**; .. 1l >iclea, Dreptul muncii, 5ditura =lobal $e6, 7ucureti, &**/. 1le6andru 9iclea I "e!lementarea contractului individual de munca pe durata determinata con'orm proiectului Codului muncii, n Devista Domna de 3reptul (uncii, nr &<&**& 1. 1l 9iclea, Tratat de dreptul muncii, 5d ?niversul @uridic, 7ucureti, &**2. C 7elu, Dreptul muncii, 5ditura ?niversitaria, Craiova, &**-4
..

9. 5 (olcu, 5 Cernea, Drept privat roman, 5ditura 1ll 7ecL, 7ucureti, &*** :. 8 3ogaru, Contractul & consideraii teoretice i practice, 5ditura Acrisul Domnesc, Craiova, "%B; 1;.8 9r :tefnescu, : 7eligrdeanu, Codul muncii. Prezentare de ansamblu. Analiza te telor eseniale. Te tul inte!ral, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**; 11.8 9r :tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**; 1(. 8 9r :tefanescu, Dreptul muncii, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &***4 1). 8 9r :tefanescu, ( Eolonciu, D 3imitriu, Dreptul muncii, 5ditura 1cademiei de Atudii 5conomice 7ucureti I Catedra de 3rept, 7ucureti, "%%-4 1.. 8 9r :tefanescu, Tratat de dreptul muncii, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**" 1/. $ Jilip, Curs de dreptul muncii, Casa de editur Eenus, 8ai, &**;4 11. $ (aierean, ,alariul $n contractul individual de munc i preul $n contractele civile. Asemnri i deosebiri, n Devista Domn de 3reptul (uncii! nr "<&**; 12. C Eoiculescu, Drept Comunitar al Muncii, 5ditura Dosetti, 7ucureti 19. 2 9inca, Drept social european, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**&4 1:. 2 >inea, :nele clauze speci'ice contractului individual de munc, n Devista de drept comercialS nr .<&**; (;. 2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/ (1. # 7uneci, =nc.eierea contractului individual de munc, 5ditura Jundaiei "omnia de mine, 7ucureti, &*** ((. # (anta, E =himes, Dreptul muncii i securitii sociale, 5ditura 1cademic 7rncui, 9rgu @iu, &**"4 (). At 7eligradeanu, %e!islaia muncii comentat, vol TT8T, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**"4 (.. A =himpu, 1l >iclea, Dreptul muncii, 5ditura 1ll 7ecL, 7ucureti, &**" (/. Codul muncii I $egea nr );<&**;, cu modificrile i completrile ulterioare4 (1. $egea nr )/<&**; privind sindicatele4 (2. $egea nr ;).<&**" privind patronatele4 (9. $egea nr ";*<"%%. privind contractul colectiv de munc, cu modificrile i completrile ulterioare4 (:. $egea nr ".B<"%%% privind soluionarea conflictelor de munc, cu modificrile i completrile ulterioare4 );. $egea nr "%<&*** privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale4 )1. $egea nr -.<&**& privind stimularea forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare4 )(. $egea nr ;"%<&**. privind securitatea i sntatea n munc, cu modificrile i completrile ulterioare4 )). $egea ;-"<&**) privind modificarea si completarea $egii nr );<&**; ).. Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii &**--&*"*
.-

)/. 2?= .)<&**) privind modificarea si completarea $egii nr );<&**; )1. 2?= ))<&**. privind modificarea si completarea $egii nr );<&**; )2. UUU dreptulmuncii ro )9. UUU codulmuncii ro

.B