Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

Posted on Sun, Nov 10, 2013
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Cuando tu perfil cubre los criterios mnimos requeridos en cuanto a experiencia y competencias para ocupar un puesto, tienes muchas posibilidades de ser llamado para una entrevista. Durante la entrevista, el empleador tendr oportunidad de conversar contigo y ampliar la informacin contenida en tu CV. El examen psicomtrico se aplica para llenar los huecos y en la mayora de los casos evaluar tu personalidad.

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Para qu sirven?
Los test psicomtricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximacin a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y as, valorar si es afn a la cultura de la empresa. Los reclutadores buscan predecir cul ser el comportamiento de los candidatos una vez que sean contratados, y si el entusiasmo y cualidades mostradas en la entrevista coinciden con lo que refleja el resultado de sus pruebas. De acuerdo con Mark Parkinson, autor del libro How to Master Psychometric Tests Cmo dominar los test psicomtricos-, ms del 50% de las personas falla los exmenes que toma Te ha pasado? Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeo y resultados en tus exmenes psicomtricos:

1. Dales la importancia que merecen

Los test psicomtricos no son una prdida de tiempo, mucho menos si el reclutador tiene claro cmo utilizar esta herramienta. Nunca pienses que si ya superaste una o varias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quin se queda con el puesto.

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

2. Conoce los psicomtricos

Existen diferentes tipos de exmenes psicomtricos, algunos estn enfocados en descubrir cules son tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativa, lder, solucionador de problemas o analtica. Otros se encargan de evaluar la personalidad de la gente, sus preferencias, inclinaciones, valores y motivaciones. Hay un tercer tipo de examen que se enfoca en evaluar diferentes tipos de inteligencia, con el objetivo de saber si la persona domina determinada habilidad.

3. Evita pensamientos negativos

Deja fuera el autosabotaje y aleja pensamientos como estos: Los exmenes me confunden Mi mente se queda en blanco No logro recordar nada Siempre me confundo Nunca me alcanza el tiempo para responder Soy tonta/tonto y no soy capaz de resolverlo Termina tu Licenciatura y darle un giro a tu carrera

4. Preprate
Mantener una actitud tranquila y positiva es el primer paso para tener un buen desempeo en tus pruebas. Intenta reducir la tensin con alguna tcnica de relajacin o ejercicio antes de realizar tu examen. Un da antes de la prueba procura tener un buen descanso, alimentarte bien y beber suficiente agua. Asegrate de llegar a tiempo a la cita para evitar el estrs.

5. Haz un test en lnea

En internet hay muchos recursos para prepararte para un test psicomtrico. OCCMundial, por ejemplo, ofrece de manera gratuita a todos sus usuarios una prueba en lnea. Los candidatos con perfil activo en la bolsa de trabajo pueden acceder a PDA Personal Development Analysis - una prueba breve y precisa capaz de describir y analizar el perfil conductual de un candidato. El resultado de este test es atractivo para las empresas, porque pueden conocer ms al candidato, pero tambin es de inters para ti porque podrs tener una idea clara de tus fortalezas y debilidades. Realiza tu test psicomtrico ahora

6. Cuidado con las mentiras

En los exmenes psicomtricos no hay respuestas buenas ni malas, pero corres el riesgo de perder credibilidad si te empeas en elegir la respuesta correcta aunque no sea la que realmente representa tu personalidad. Los test psicomtricos estn diseados para encontrar discrepancias y contradicciones en las respuestas, de modo que si mientes puede reflejarse en los resultados. Enfcate en ser honesta.

7. Aclara tus dudas

Escucha atentamente las instrucciones que te proporcione la persona que te aplicar la prueba, asegrate de entender sus indicaciones y no temas preguntar si algo no te queda claro.

8. Lee las instrucciones

Parece un consejo obvio, sin embargo, es muy comn que las personas cometamos errores por la flojera de leer. No des por hecho que sabes lo que tienes que hacer, lee dos veces las indicaciones y entiende cada pregunta, de este modo tus respuestas sern ms acertadas.

9. Domina tus nervios

No pasa nada si te encuentras con una pregunta compleja que no puedes resolver, djala un momento y regresa a ella despus. Mantente pendiente del tiempo y trabaja a buen ritmo, pero evita cometer errores por querer terminar lo antes posible.

10. S t mismo
La manera ms inteligente de enfrentar los psicomtricos es siendo autntico. Si no te quedas con el empleo por el resultado de la prueba, no lo veas como un fracaso, sino como un indicio de que quiz no era el trabajo para ti y una oportunidad de descubrir cules son tus motivaciones y objetivos. Te han aplicado exmenes psicomtricos? Comprtenos tus comentarios Tags:bolsa de trabajo, occmundial, entrevista laboral, empleo, PDA, exmenes psicomtricos, tips

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para psicomtricos, cmo resolver psicomtricos, test de personalidad

Comments
Cuando tuve que presentarlos por primera vez, antes consulte un siclogo especializado y me preparo. Presente buenos resultados y entre 17 postulantes fui seleccionado.
Posted @ Sunday, November 10, 2013 8:22 AM by Focion Contreras

Los psicomtricos evalan: Inteligencia, habilidades y valores entre otras cosas. Cabe destacar que solo son la corroboracin de una entrevista es decir confirman lo que t dices en una entrevista, adems un psicomtrico no es una condicin determinante para quedarte en un empleo a menos que la empresa tenga un perfil muy bajo en su personal de RH y no tengan la capacidad de detectar las competencias mediante valoracin de acciones (valorar mediante preguntas de experiencia si cuentas con las competencias requeridas o no) Soy asesor de empleo, mis honorarios son accesibles, estoy a tus ordenes en raulquintero67@gmail.com
Posted @ Sunday, November 10, 2013 8:49 AM by Raul

Una ves presente uno, y la muchacha que me lo estaba aplicando, se encontraba enfrente de mi sentada, y la mesita de centro era redondo y de vidrio grueso trasparente. Traia puesto una minifalda de tablones, de por si se le vea mucho, pues cuando cruzo la pierna se le vio mucho mas y ya no presente agusto.. Todo iba muy bien pero ella tambin estaba haciendo otra cosa y ya no pude presentar agusto. Termine pensando que era parte del examen, que tenia que mantener la calma en todo momento..
Posted @ Sunday, November 10, 2013 8:03 PM by JOSE ANTONIO

deceo conocer los examenes

Posted @ Monday, November 11, 2013 8:15 AM by Leon Mendoza Soto

Porque confunden el gnero de a quien se refiere este post?? A veces hablan en femenino a veces en masculino y a veces ambos, es muy molesto leer algo as decidanse
Posted @ Monday, November 11, 2013 8:36 AM by Marcos Cherem

LOS EXAMENES QUE YO HE PRESENTADO SIEMPRE HAN SIDO, DIBUJAR FIGURAS HUMANAS DE HOMBRE Y MUJER, TAMBIEN DE UN ANIMAL, DESPUES ESCRIBIR UNA HISTORIA DE 5 RENGLONES, RELACIONADA CON CADA FIGURA A Y UNA FIHURA DE HOMBRE O MUJER CUANDO ESTA LLEVIENDO, QUE TIPO DE INFORMACION SE BUSCA EN ESTE EXAMEN. YO ME DESEMPEO COMO CHOFER DE REPARTO FORANEO Y LOCALY TENGO 17 AOS DE EXPERIENCIA, PERO MI CONTRA CREO QUE ES LA EDAD PUES TENGO 52 AOS, ALGUIEN QUIERE OPINAR
Posted @ Monday, November 11, 2013 8:56 AM by JUAN MANUEL GONZALEZ LOPEZ

Buen da Juan Manuel. Retroalimentando tu comentario, te comento que con estas pruebas se busca conocer rasgos de tu personalidad, as como la forma de reaccionar bajo estrs, si te preguntas el por qu es relevante en tu puesto, tienes que considerar que t manejas en carretera, que vas a estar sometido a presiones, adems ante situaciones de alto riesgo como son los dems conductores, por lo cual es importante saber como reaccionas. En cuestin de la edad, muchas empresas si tienen la poltica para ciertos perfiles de la edad, sin embargo hay tambien muchas que hacen excepciones cuando el candidato tiene un muy buen perfil, es decir, tiene buena experiencia, estabilidad laboral, sus referencias son buenas y en psicomtricos posee el perfil conductual requerido. Trabajo en el rea de Reclutamiento y seleccin para una empresa del sector transporte
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:19 AM by Diana Perez Yera

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En PEMEX present unos psicomtricos del grueso de un libro, y tena que cubrir un puntaje creo que 8.3 para pasar a los siguientes examenes y no los cubr, era hacerlos contra el tiempo esos psicomtricos, y slo me dijeron que el resultado no era el que tena que ser para pasar al siguiente nivel. Nunca entend como evaluaron.
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:24 AM by Ross

Yo participe en convocatoria para agente ministerial en NL y no pase pienso que falle en la entrevista con el psiclogo comet muchos errores
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:29 AM by Carlos

Soy Reclutadora y tambin quisiera comentarles que muchas veces no solo queremos ver sus resultados en las pruebas psicomtricas, sino cmo se comportan en ellas, ya que es una manera clara de verlos trabajar antes de que ingresen con nosotros.
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:43 AM by Beatriz Flores

Hice apenas un examen y no me quede, lo que no supe fue en que falle, adems de darme un examen de mi personalidad me dieron una hoja en blanco y me dijeron que hiciera una historia la que fuera o escribir lo que yo quisiera, yo escrib un resumen corto de un libro que yo le, realmente no se si estaba bien. Explcame que calificaron
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:47 AM by Veronica

Yo soy psiquiatra y he realizado algunas de esas pruebas, sobre todo de tipo proyectivas; sin embargo, me hace gracia que al inicio de las entrevistas (antes de las pruebas), el psiclogo entrevistador generalmente tiene una actitud poco accesible y un tango amenazante y cuando preguntan por qu puesto aplico y al conocer que soy psiquiatra, su actitud cambia por completo y terminan ms nerviosos que nada. En fin, slo he aplicado al sector salud y nunca en alguna empresa.
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:49 AM by Miguel

yo presente una vez un examen, sobre tu personalidad y rasgos, mi inconformidad fue cuando termine el examen que por cierto tarde mas de 30 minutos. Escuche que los recluta dores no tenan vacantes para la cual estuve presentando y que me dijeran que no pase el examen. Eso me dio un poco de coraje ya que muchos que estaban presentando eran para la misma rea y no se les mencionaba que no haba vacantes. Con que finalidad realizan las pruebas sino te van a contratar, ademas esa informacin no la guardan ya que se abren las vacantes en cierto tiempo y no eres llamado si es que aplicaste. para mi es falta de tica por parte del reclutador y baja la autoestima a la persona que presenta.
Posted @ Monday, November 11, 2013 10:16 AM by Jorge Rivera

Yo estoy en ventas, y suelen aplicarme casi siempre los mismos dos exmenes, al principio fallaba, hasta que en una de esas encotr las respuestas correctas, ahora cada vez que se que voy a hacer unos psicomtricos me llevo mi acorden y que creen, los paso siempre, as que SI HAY RESPUESTAS CORRECTAS. Investigando por internet he encontrado algunos anlisis de estos examenes y supuestamente si escribes de tal forma o respondes de tal otra es como da tu personalidad, he conocido a personas a las que he analizado y no pega ni de casualidad con el anlisis psicomtrico. Estos examenes solo sirven como filtro y excusa para desechar candidatos
Posted @ Monday, November 11, 2013 10:42 AM by chago

Yo pienso que esas "pruebas" estan hechas por un monton de viejitos seniles sin nada ms que hacer, y que tienen sus mentes en otra epoca diferente.....yo hace aos hice algunos y eran puras barrabasadas del tipo "dibuja una mueca y escribe una historia" y con eso que rayos evaluas? si la vacante no era para escritor de guiones cinematogrficos o aslgo parecido, la vacante era para la jefatura del area de informtica y sistemas, y en ningun momento me preguntaron algo relacionado al area... y la prueba me la hizo un "psicologo" con ms aos que matusalen, que

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podia el saber ese "loquero" del area de sistemas? si en verdad fueran tan efectivos Pea Nieto no sera presidente no creen?
Posted @ Monday, November 11, 2013 10:52 AM by Juan Hernandez

Yo hice varios test en mi trabajo anterior y nunca tuve problemas, trabajaba en sistema penitenciario y posteriormente quise entrar a la polica federal y me rechazaron porque segn no tengo las agallas para matar a alguien, eso si se puede definir por medio de estos exmenes???
Posted @ Monday, November 11, 2013 10:54 AM by joel melgarejo

En una importante sucursal bancaria, pase todos los test psicometricos que me hicieron , incluso en linea me mandaron un link para poder realizarlos , y al final no les gusto que yo era morena. eso es un fraude para mi y una ofensa a mi profesion y mis conocimientos
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:00 AM by Angelica

Estos tips son muy buenos y gracias por compartir esta informacin, e asistido a varias entrevistas y cada examen es diferente, estos puntos que nos comparten tenemos que tomarlos muy en cuenta y as lograr buenos resultados. xito.
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:02 AM by Crescencio Viveros

Aparte de estos exmenes, que en mi opinin siento no puedes predecir el comportamiento de una persona, pues siempre hay cosas que desconoces y como en las inversiones, a toda inversin existe un riesgo asociado, solo hay que ver las vertientes para predecir si ser una buena inversin o no, pero no hay garanta incluso a los que salen victoriosos en estos exmenes que sern exitosos en los puestos a los que se le contrata. Otra pregunta que aun me tiene muy incomodo en los reclutadores, es el porque se empean en preguntarte sobre tu familia, puedo entender algunas veces pueda ser para romper el hielo, y puedo aceptar una pregunta superficial, pero algunos son extremadamente invasivos y hasta quieren saber a que se dedica tu cuada!!! Es nefasto ese tipo de reclutadores, pues considero la familia es lo mas importante que existe y no estoy dispuesto a compartirlo con nadie sin haberle conocido de aos, me parece una muy mala practica que solo en Mxico se hace.
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:22 AM by Ulysses

Yo simere falo en lo de dibujar personas o similar, Estudie una igenieria, no DIBUJO, me molesta dibujar desde nio Siempre veian mis dibujos y me daban las gracias. En una ocasin resolvi el examen RAVEN AVANZADO con 48 sobre 60 en 45 minutos, eso si me gusto, por que no me pidieron dibujar nada, tal cual buscaban que alguien pudiera resolver ese tipo de examen . Era para ventas, no me quede por que no acepte las condiciones de trabajo. Sin embargo ese tipo de examenes, evaluan realmente tu caacidad de resolver problemas. Ademas si fuera confiable el examen psicomentrico, TODAS las empresas, funcionarian perfectamente, sin confictos internos. Saludos
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:24 AM by fernando

Muy buen punto. @fernando

Posted @ Monday, November 11, 2013 11:32 AM by Ulysses

porque se tienen que repetir tanto las mismas preguntas, y en ocaciones te da la opcion cotraria a lo que ya habias contestado.En realidad se me hizo muy confuso.
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:42 AM by alex

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Excelente articulo, y si, hay un error en la redaccin, en un prrafo se termina la oracin usando femenino en el adjetivo... pero no creo que se trate de una clase de lengua y literatura... no hay necesidad de ser tan critico, mas bien podrian ser constructivos. Gracias por compartir los tips, muchas personas los sabremos apreciar en el momento de las entrevistas!!!
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:46 AM by Itati Encina

PARA EMPEZAR SOY HOMBRE. ME HAN PUESTO EN LA PRIMERA HOJA A DIBUJAR UNA FIGURA HUMANA Y EN LA SEGUNDA HOJA LA DEL SEXO OPUESTO, Y MI PREGUNTA ES: EN LA PRIMER HOJA QUE DEBO EMPEZAR A DIBUJAR: UNA MUJER O UN HOMBRE?. POR HAY LA GENTE ME HAN DICHO QUE SI EN MI HOJA 1 EMPEZO A DIBUJAR A UN HOMBRE QUE LOS RECLUTADORES AFIRMARAN QUE SOY HOMOSEXUAL Y QUE POR ESO NO ME DAN LOS MEJORES TRABAJOS. HAY ALGUIEN QUIEN PUEDA DECIRME CUAL ES EL ORDEN CORRECTO: SI EL PRIMER DIBUJO DEBE SER UN HOMBRE O UNA MUJER?
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:51 AM by Alonso

Uno de los exmenes que muy seguido realizo en las entrevistas y que ODIO es ese en el que te ponen grupos de 4 adjetivos, en cada uno tienes que poner con el que ms y con el que menos te identificas, cranmelo, ODIO ESE EXAMEN!!!, siempre trato de ser honesto al contestarlo y tomarlo en serio como dice el artculo, pero si no soy elegido siento que la causa es que lo reprob, Alguien pudiera decirme para que sirve esta prueba? Gracias. Saludos.
Posted @ Monday, November 11, 2013 11:52 AM by Carlos

Siento que la clave para tener exito en estos examenes es visualizarte ya desempeando esa funcin en particular...si vas a aplicar para una vacante de vendedor debes de contestarlo con un perfil ya dentro de ti en ventas o vas a entrar a RH bueno piensa en las cualidades que deberias de tener para cubrir esa vacante. Saludos
Posted @ Monday, November 11, 2013 12:37 PM by Cristian Rocha

En EU canada y europa esta completamente prohibida la aplicacion de psicometricos para que te otorguen un empleo, tampoco es legal preguntar edad, religion , preferencia sexual, estado civil, ni preguntar cuantos hijos tienes. Esas no son condicionantes de que seas un buen trabajador o no.
Posted @ Monday, November 11, 2013 12:46 PM by LAE

Tienen mucha razn en todo lo que exponen, primero es importante aclarar que los seleccionadores no nos basamos nicamente en las pruebas psicomtricas, es todo un proceso, esto porque las pruebas psicomtricas solo arrojan muestras de conducta y hay variables que afectan su validez y confiabilidad, una de ellas es la actitud del evaluado, el medio ambiente en el que se contestan las mismas, el previo contacto con las mismas, un ejemplo claro Chago mencionan que siempre da las mismas respuestas en las que ya conoce y entonces el resultado siempre es el mismo (realmente no me estara dando a conocer esta prueba lo que necesito). Segundo, es real que no hay respuestas correctas (con excepcin de las pruebas de inteligencia), simplemente un perfil se adapta o no a la vacante, por ejemplo, si ustedes tuvieran una tienda y tuvieran que contratar a un vendedor Cules seran las caractersticas necesarias? Que sea una persona con facilidad de palabra, sociable, con empuje y orientado a resultados, etc. Pero si lo que necesitan fuera una persona para seguridad que monitoree las cmaras que tienen en su negocio Qu requeriran? Una persona atenta, que preste atencin a los detalles, analtica, seria y apegada a normas y procedimientos, etc. Porque mencionar todo esto, porque justamente ese tipo de caracterstica son los que buscamos obtener en las pruebas, no es que fallen o no, puede ser que no tengan las caractersticas necesarias para cubrir el puesto, no que estn locos o algo as como muchas se llega a pensar. En ocasiones llega a pasar que el candidato tiene un excelente perfil, sin embargo la empresa es la que no encaja con sus expectativas, por ejemplo, cuando las personas tienen grandes expectativas de crecimiento y desarrollo a corto o mediano plazo y sabemos que por la estructura organizacional no podramos cumplir con las expectativas; obviamente lo mejor es que cuando esto pasa se le exponga al candidato la situacin, lo malo es que es muy pero muy frecuente que las personas acepten an sabiendo que no es lo que buscan, es comprensible porque cuando buscamos trabajo y tenemos gastos lo que queremos es colocarnos donde sea y como sea,

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muchos ven las oportunidades como un mientras encuentro algo mejor, sin embargo nuestro trabajo es justamente evitar eso, cuando buscamos a una persona buscamos que se quede a laborar con nosotros y evitar la rotacin de personal; y lo ideal es que la relacin laboral sea una condicin de ganar / ganar.
Posted @ Monday, November 11, 2013 12:58 PM by Diana Perez Yera

No se...como que estan satanizando esto...en una empresa en donde trabaje hace tiempo como encargado de mantenimiento a los chavos que iban a puestos de operativos se los hacian , normalmente se quedaban los que cumplian con cierto perfil , normalmente chavos tipo KFC... atentos , sonrientes, manejables , que no protestaban, etc. ...o sea puros robotcitos...de repente se colaba uno q otro q no aplicaba al 100% porque tenian q cubrir los puestos q tenian y estos empleados eran los que menos duraban en el puesto y terminaban saliendose solos o despidiendolos...los demas a pesar de el sueldo miserable, trabajar a deshoras, ir en dias q les tocaba descansar , maltratos verbales de parte de superiores , etc.,aguantaban un buen de tiempo...yo creo q aqui es de acuerdo al puesto lo que te aplican de examenes y pruebas...y en serio si van ustedes y aplican estos y no los llaman , no se ofendan...a lo mejor les estan haciendo un favor !...digo...no todos podemos ser empleados del mes !
Posted @ Monday, November 11, 2013 1:39 PM by TonyQ

Como comentan Jose Antonio y Beatriz Flores, los entrevistadores tambien desean ver como actuamos cuando se hacen esos examenes. Al igual que Antonio a mi tambien me pusieron a una secretaria de minifalda bien cortita sentada con las piernas cruzadas, las cuales cambiaba de posicion cada 3 minutos, yo tenia 22 aos cuando hice ese test, y la vd era muy incomodo y excitante, por que todos los ahi presentes nos distraiamos cada que la asistente hacia eso, y ella se percataba de que no prestabamos atencion al examen (eramos como 6 personas quienes haciamos el examen ) al ensear sus encantos. Hoy tengo 31 aos, y ya no caeria tan facilmente en ese truco de distraerme por ver a secretarias o asistentes en su actuacion de Sharon Stone, pues le daria mas importancia a obtener un buen empleo, asi mismo los reclutadores tambien observan quien hace trampa buscando respuestas con su celular o viendo quien esta intentando copear.
Posted @ Monday, November 11, 2013 2:17 PM by Rodolfo Quintero

Buenas dia hoy me hicieron ya como el 300 en numero de test de psicomtricos,que el de el dibuja un hombre y otra persona del sexo opuesto,que el rbol y la histori chalalalal,que el test de personalida etc, y hasta ahora no he encontrado trabajo ni quien me contrate??? tengo experiencia gerencial,en produccin operaciones y planta,en envases de hojalata aluminio y plstico.tengo 48 aos estoy desesperado por encontrar algo??? como me pueden ayudar aparte de sus comentarios que en la practica no funcionan, lo real es que en este pas NO HAY TRABAJO PARA GENTE PREPARADA,me pueden dar unos tips para mejorar por favor===
Posted @ Monday, November 11, 2013 3:44 PM by miguel angel tapia ramos

La verdad, nunca contestas lo mismo, es depende el estado de animo el cual te encuentres, por lo general, en esos casos se tiene demaciados problemas, porque esta uno sin empleo, y lo que quiere uno es trabajar.
Posted @ Monday, November 11, 2013 3:49 PM by Antonio

He realizado varias veces examenes Psicometricos o de Habilidad Mental, Tambien he realizado examenes en donde me ponen a dibujar un animal, una persona bajo la lluvia y estos me desconciertan, ya que si bien conosco un poco la interpretacion de los que he hecho de estos no se que se interpreta de ellos.
Posted @ Monday, November 11, 2013 4:25 PM by Fco Dario Moreno

jajajaja.... a fin de cuentas lo que quieren los patrones: Inteligentes, que presten atencin a los detalles, que sigan normas y procedimientos, que sean amables con el cliente, que no protesten por que no les pagan el tiempo extra, que se queden callados si el jefe le tira la onda a sus hermanas, (si es mujer, que se la pueda tirar sin broncas)... en fin... lo que buscan estas pruebas es gatos que no piensen... y que cobren poco por no pensar... Pobre pas de jodidos... Y ms jodidos los reclutadores que se prestan al juego de sus patrones!!
Posted @ Monday, November 11, 2013 4:38 PM by cesaruko

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

He realizaado su exmen psicomtrico PDA tres veces y las tres veces me dice que el resultado es invlido y que me recomiendan hacerlo tranquilamente. Quiero decirles que me he sometido a varios exmenes psicomtricos y jams me haba topado con un resultado as. Podran explicarme que es lo que est pasando??
Posted @ Monday, November 11, 2013 4:52 PM by MONICA

Recuerdo que cierta vez fui a presentar exmenes psicomtricos para trabajar en una AFORE, en realidad no quera ese trabajo, sin embargo ya haba pasado la entrevista as que cuando fue el turno del examen pens que si sala mal no me contrataran, as que contest mecnicamente sin leer las preguntas, slo sombreaba los crculos aleatoriamente. Termin rapido y lo entregu, a los dos das me llamaron y me dijeron que el examen arroj resultados increibles... entr a trabajar pero solo estuve dos meses con ellos.
Posted @ Monday, November 11, 2013 4:56 PM by Juan Carlos

Hola...llevo bastante trayectoria laboral,as es que he pasado por todo tipo de exmenes y me identifiqu con muchos de ustedes ...en primer lugar tengo entendido ,segn literaturas serias y recientes,que stas pruebas estn obsoletas,que simplemente no sirven y que son simplemente subjetivas y no confiables;entonces para que las siguen aplicando,tiene detonante poltico o burocrtico? puede ser,pero de algo estoy segura,que muchas veces se quedan con las personas menos calificadas y cualificadas,porque son dos cosas distintas,as es que terminar mi comentario dicindoles que no se preocupen ni permitan que su autoestima sufra algn deterioro...!no eres t,son ellos"
Posted @ Monday, November 11, 2013 5:46 PM by cristina

en mi punto de vista, no siempre se puede basar en estos exmenes. puesto que conozco personas mas capaces en algn puesto y no estn all porque no pasaron y ponen a otra persona que no tiene la capacidad para ello y el anterio si
Posted @ Monday, November 11, 2013 5:47 PM by luis

En varios examenes psicomtricos tratan de ver cmo piensas o qu es ms importante para ti. Ejemplo: En el de dibuja un rbol. Debes de dibujar uno que este apoyado en el piso porque sino estas demostrando que andas flotando por el espacio y que eres distraido. Debes de dibujarlo con manzanas o con frutos porque eso implica tus xitos en la vida. S lo dibujas inclinado hacia alguna direccin en especfico dir hacia qu parte esta enfocada tu mente y tu vida (la izquierda es el pasado y tus traumas; la derecha, el futuro y tus sueos; el centro, el presente y lo que tienes en este momento). Tambin depende el tamao del rbol, en qu posicin lo dibujas y los elementos que lo rodean. Por lo que s, es muy importante que te tomes todo el tiempo del mundo en dibujar todo lo que te piden. No estas en una carrera contra los otros, sencillamente estas representandote.
Posted @ Monday, November 11, 2013 5:49 PM by Sergio

Alonso: No te preocupes. Te ponen a dibujar una figura humana porque es la forma en la que te representas. Tambin te piden que dibujes una persona del sexo opuesto porque es lo que buscas en una pareja. Es importante que pongas todos los detalles que creas necesarios para representar a ambos. Lo de la historia es importante porque quieren ver que tanto orden tienes en ti mismo, y tambin analizarn tu ortografa y tu manera de escribir mediante la grafologa.
Posted @ Monday, November 11, 2013 5:59 PM by Sergio

En el ultimo empleo que tuve me facilitaron los resultados de mis exmenes, resulta que segn el examen no soy buena en matemticas, djenme decirles que soy tan mala que doy clases de algebra los fines de semana, y adems en esta empresa cuando recin cumpl el mes de trabajo era yo quien termin resolviendo todas las diferencias numricas que nadie mas poda resolver, as de certeros son los exmenes psicomtricos que aplican en las empresas.

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos Posted @ Monday, November 11, 2013 6:10 PM by Aleshandra

esos examenes son una basura, y los dizque reclutadores son unos ineptos que no ven mas alla de lo que su librito les dice qua hagan, estan cerrados estos deberian estar de policias porque de que se aferrana a su idea ni como ayudarlos, trabaje 30 aos en R.H. y mis resultados en las contaratciones siempre fueron excelentes. yo si trabajaba y NO iba a calentar la silla, cubrir un horario y/o a perder todo el dia en el internet, y EL DIA DE PAGO COBRAR SIN HABERMELO GANADO, repito esos loqueros o como se llamen primero deberin de autoanalizarse ellos y no sentirse DIOSES, porque la mayor de las veces dejan ir a personal muy capas, SOLO PORQUE NO LES CAYO BIEN O ESTABA FEO O NO ESTABA BUENA LA SRITA, pero en fin mientras ellos se sigan vendiendo y las empresas contratandolos vamos a seguir de mal en peor, ok?
Posted @ Monday, November 11, 2013 6:14 PM by angel martinez

MI LABOR ES COMO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS ESNCONTRAR LA PERSONA ADECUADA PARA EL PUESTO INDICADO, PARTICULARMENTE REALIZO CURSOS GRATUITOS PARA ESPECIALIZAR PERSONAS EN LAS COMPETENCIAS QUE MAS BUSCAN LAS EMPRESAS, NO HAY MAYOR SATISFACCION EN EL MUNDO PARA MI QUE AYUDAR A MUCHAS PERSONAS A LOGRAR SUS METAS Y EXITO, COMUNMENTE HAGO MUCHOS ESXAMENES PSICOMETRICOS Y ME GUSTRA HACER CRITICA CONSTRUCTIVA CON OPORTUNIDADES DE MEJORA, PARTICULARMENTE ME GUSTA COMPARTIR EXPERIENCIAS QUE ENRIQUEZCAN LOS CONOCIEMIENTOS DE MIS EDUCANDOS, LOS EXAMENES EN MI PARTICULAR PUNTO DE VISTA MAS INTERESANTES SON LOS DE MAPEO CEREBRAL, EN ELLOS SE DEFINE EL COMPORYAMIENO QUE UN CANDIDATO TENDRA RESPECTO A RESOLVER DISYUNTIVAS TOMA DE DESICIONES Y COMPORTAMIENTO RESPECTO A LA TOLETRANCIA A LA FRUSTRACION, TODOS LO CONSEJO DE OCC, NOS AYUDAN ACRECER Y QUIERO VER TODOS ESTOS LINKS COMO UNA GRAN OPORTUNIDAD DE CONSTRUIR UNA COMUNIDAD QUE INTERACTUE APOYE LAS MEJORES CAUSAS DE DESARROLLO PERSONAL, EMOCIONAL, PROFESIONAL Y DE MABITO LABORAL, RESPETUOSAMENTE SU AMIGO CESAR...
Posted @ Monday, November 11, 2013 8:18 PM by CESAR LANDEROS GOMEZ

En realidad no creo que un test sicometrico evalue al 100% la inteligencia, los valores y la personalidad de una persona. te dara un acercamiento pero no puede evaluarla al 100%.Conosco a una amiga que se desenvuelve excelentemente bien en el area de ventas, es entregada a su trabajo y muy puntual raras veces se distrae con otras cosas, pero estos test en difinitava no se le da. el test dira una cosa pero el contacto con la persona directa es quien define su inteligencia sus valores y su personalidad. las maquinas las invento el hombre nunca hay que olvidarlo.
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:17 PM by vctor bustamante

yo siempre he hechi examenes psicometricos y todos lo he reprobado te daan opcion a cada pregunta de 3 aelegir y sieeento que no sirven o mejor diicho sirven par dos cosaas para nada y para nada
Posted @ Monday, November 11, 2013 9:47 PM by moises todtiguez

Hola, He ledo con mucho inters este artculo y su contenido me parece muy interesante. Lo que me preocupa son los comentarios que han dejado los suscriptores y la redaccin del mismo, es una pena el deterioro intelectual que ha sufrido nuestro pas gracias a la televisin. Yo soy ingeniero pero siempre me he esforzado por tener una buena gramtica y eso me ha funcionado muy bien a lo largo de mi carrera, ganandome el respeto de mis empleadores y colaboradores. Mi sugerencia es siempre usar un corrector de ortografa y revisar un correo dos veces antes de enviarlo. Saludos.
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 4:50 AM by Omar Castaeda

Muy interesante tu comentario Diana Prez Y. Felicidades. Ojala todos los Reclutadores se manejen con el mismo profesionalismo. Cesar Landeros G. muy interesante su actitud. Tienes algn correo electrnico al cual te pueda

http://blog.occeducacion.com/blog/bid/324233/Exmenes-Psicomtricos-10-tips-para-resolverlos[10/02/2014 08:57:27 a. m.]

Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

contactar. Saludos
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 11:14 AM by Marcos Flores

Hola Omar Castaeda, interesante tu comentario. Un detalle,hablas de la redaccin de los participantes del foro y mira lo que escribiste: "Lo que me preocupa son los comentarios que han dejado los suscriptores y la redaccin del mismo," Ests hablando de "los comentarios", por lo que debiste escribir "la redaccin de los mimos" (plural) no "la redaccin del mismo" (singular). Adems escribiste "ganndome" sin acento. Creo que aqu aplica que te fijas en los dems sin ver sus propios errores. Por cierto, si comet algn error en lo que escrib, por lo menos yo no me quej de todos los que aportan algo a este foro. Saludos.
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 11:33 AM by Israel Segura

Yo he realizado examenes psicomtricos y si te ayudan en el momento en que los ests reaizando te sientes distinta y cuando te llaman para decirte que te quedaste con el trabajo tambin te levantan el nimo a seguir adelante y hecharle las ganas al trabajo. Si son muchos dibujitos, nmeros y preguntas abiertas pero creo que es parte de un exmen. saludos a todos y suerte. p.d. actualmente creo que no son los exmenes los que cuentan ahora es la edad.
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 11:50 AM by MAY

A todos nos preocupa presentar un buen examen, en mi trayectoria laboral no he presentado psicomtricos para ocupar los puestos donde labore, hace varios aos realice uno para Coppel, de acuerdo con su resultado no cubr el perfil no explicaron ms, con honestidad creo haber resuelto un buen examen, tal vez por ello s me preocupa presentar uno en estos das, entiendo las preguntas filtro el buscar confundir y que cometan errores los postulantes, de ah el pendiente de todos al presentar un examen de estos. Gracias por sus consejos.
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 12:59 PM by ivonne santilln

Yo he presentado en varias ocasiones los exmenes y creo que no he tenido xito. En una ocasin me indicaron que mis respuestas apuntaban a que estaba de acuerdo con que el hombre hostigara a la mujer por la forma de vestir. De verdad me sorprend porque jams estara de acuerdo en eso y nunca supe en que respuesta lo indique. Creo que hay gran desventaja para personas que pueden tener un gran potencial para el trabajo y quizs un mal da o un acontecimiento involuntario, lo puede arruinar y dejarlo sin una oportunidad. Se me hacen un poco subjetivos.
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 2:21 PM by rosy torres

Disculpen mi ignorancia creo que los examenes psicometricos que me han echo son para confundir a uno estas son algunas preguntas que me han echo y espero que me ayuden yo soy dibujante a nivel Ingenieria en un examen me preguntaron. 1.-Con que subirias mas rapido carro con una polea o dos 2.-Que pesa mas una cubeta llena de agua o una cubeta llena de manzanas del mismo volumen 3.-Cual caeria mas rapido un kilo de acero maziso o kilo de algon de la misma altura yo creo que conteste bien por que me contrataron pero quisiera que me ayudaran a responde r estas preguntas que me quede con la duda Gracias y Gracias OCC-MUNDIAL Por estos tips
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 3:38 PM by Miguel Angel Allende Morales

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gracias por compartir sus experiencias a mi me gustaria tener contacto con cesar landeros ya que dice dar cursos gratis
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 5:07 PM by ma eugenia

Yo me he desempeado como Reclutadora y estos tips son muy buenos, pero desgraciadamente aun que yo conosco una gran variedad de psicometrias no puedes controlar los resultado. Les voy a compartir una experiencia recienten, fue una entrevista para un CEDIS y parte del proceso era una psicometria de razonamiento la cual yo nunca habia visto, aunque yo estaba con una actitud positiva no logre pasar ese filtro ya que algunas faces del examen no entendi como tenia que responder adems de que tenia preguntas de algebra que la verdad no recorde, adems de que no voy ha manejar tantos numeros y que tengo la experiencia requerida para ocupar dicha vacante, pero en fin son parte del procesos para encontrar empleo y aun que yo en ocaciones en puesto en tela de juicio con mis jefes por que las mismas pruevas para todos los puestos ellos dicen que no se puede hacer nada es parte del proceso. Con respecto auna persona que comento que apesar de estas pruevas las empresas no marchan al 100 esto es verdad, pero si nos dan una idea de como puede ser el comportamiento de una persona y es vedad por que he leido los resultado de mis pruevas y si me describen pero no son la vedad apsoluta. Gracias OCC por darnos este espacio ya que estaba muy desanimada por lo que me paso pero veo que no soy la unica.
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 5:21 PM by Pilar Bemal

que sexista articulo: preparada, enfocada

Posted @ Tuesday, November 12, 2013 7:01 PM by victor

SALUDOS, SI LES PUEDO SERVIR EN ALGO O NECESITAN RESOLVER UNA DUDA O SIMPLEMENTE PLATICAR Y DEAHOGARSE CON ALGUIEN, ESTOY A US ORDNES. asesores.clg70@yahoo.com.mx asesores.clg70@aol.com www.asesoresclg70.wix.com
Posted @ Tuesday, November 12, 2013 7:43 PM by CESAR LANDEROS GOMEZ

En lo personal yo he presentado muchos exmenes psicometricos y en efecto no hay respuestas buenas ni malas pero SI es posible engaarlos dependiendo de la respuesta que se de.
Posted @ Wednesday, November 13, 2013 7:06 AM by David

S, creo que el sentirte evaluado, analizado u observado puede hacer sentir a los candidatos evaluados haste cierto grado expuesto o preocupado por saber si tendra la habilidad o cualidades que seran las ptimas para pasar correctamente una prueba o si son de personalidad si esta proyectar lo deseado en el individuo, sin embargo como en esto no hay ni bueno ni malo si son de importancia porque nos sirven principalmente para detectar tendencia de robo, falta de autocontrol o agresividad y adicciones en muchos de los casos que s podran ser un riesgo en la contratacin de una persona. Pienso que es importante tratar de ser empticos con las personas que sean evaluadas y si uno es el evaluado actuar con tranquilidad y ser lo ms honestos y analticos posibles.
Posted @ Wednesday, November 13, 2013 9:22 AM by Eunice Prez Arroyo

si presente para una cadena restaurantera, desde las 9am hasta las 900pm y sin comer ni un vaso de agua ofrecieron, lo que me llamo la atencin del Lic.de R.h. entrevistador, es que fue rompiendo las hojas a mi curruculum, pues yo lo tenia lo mejor presentable y este tipo dijo que un curriculum era solo de una hoja, me dio mucho coraje, pues creo que son la gente egresada de universidades con muchos conocimientos, yo pienso que ni en el puesto debera estar el Licenciadito.
Posted @ Wednesday, November 13, 2013 6:18 PM by Daniel

Hola, alguien podra decir para que sirven los tests donde te hacen dibujar una persona y atrs una historia? Que significa la historia? Con que rasgos o trazos o palabras ellos se dan cuenta de si eres nervioso, inteligente, analtico ,

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creativo,etc ? Con que rasgos del dibujo o de la historia lo saben?

Posted @ Wednesday, November 13, 2013 7:18 PM by Liliana

hola a todos les comento una experiencia que tuve hace dos das.(me encuentro desesperadamente buscando trabajo he hecho algunos de estos tests pero supongo que no los he pasado. no encuentro trabajo del cual tengo amplia experiencia de mas de 10 aos tal vez lo que no me ayuda ya es la edad porque solo quieren gente jovencita por lo que se me occurrio aplicar para vendedora en una cadena de tiendas departamentales muy prestigiosa por cierto, a pesar ofrecer un sueldo con el que no es posible sobrevivir) asi que me dirigi all, comenze con las pruebas psicomtricas (empeze a las 11:00 am y termine cerca de las 4:00 pm consistieron en cantidad de problemas matemticos, secuencias de nmeros que supongo se refieren a pensamiento lgico matemtico, palabras significados, opuestos, etc. pero lo mas sorprendente fue un test por computadora en donde las preguntas giraban alrededor de cometer robos, consumir drogas y alcohol, y tener sexo. se pedia en la prueba contestar honestamente. bueno, en realidad mi caso no aplicaba a ninguno de estos temas ya que no estoy de acuerdo con la gente que roba, ni consumo drogas ni alcohol ni tengo sexo como lo indicaban las preguntas. cuando termin la maquina desplego un mensaje: sus respuestas no son consistentes, tiene derecho de reiniciar la prueba. por lo que llam a la reclutadora quien me dijo: es que tiene ud que contestar honestamente. (??) (pues es lo que estoy haciendo) y en seguida se reinicio la prueba y me pidieron continuarla. prcticamente lo empez todo. las mismas preguntas, etc. (despus de cierto tiempo realmente marean). en fin. termin. entonces me pidieron prcticamente una confesin: edad, peso, talla, tiene heridas que no sean visibles, tumores, enfermedades, consume medicina, alguna enfermedad crnica, gastritis, etc..consume alcohol, drogas, (otra vez) con quien vive, tiene hijos, marido, unin libre. (uff) la reclutadora se retir unos momentos y regresa para decirme. lo sentimos pero no pas la prueba. a lo que le pregunt. quisiera saber porqu, en que fall? a lo que me contest. es que sus respuestas tienen anormalidades y no salieron consistentes para el puesto de vendedora. (???) entonces deb de haber contestado que consumo drogas, alcohol, flirtreo con el sexo opuesto (aunque no lo haga? vaya! la verdad que me sent muy muy mal, aunado al hecho de que no encuentro trabajo, etc. nunca pens que para poder vender libros, revistas o lo que sea en una de estas tiendas y ganar un sueldo pauprrimo tenia que pasar por algo as. lo verdad te baja la autestima hasta 0.
Posted @ Wednesday, November 13, 2013 7:59 PM by Gloria Echeagaray

Bueno he presentado varios exmenes, pero nunca me dan una retroalimentacin por ms que las pidas, esto es profesional o solo ignoran al candidato, a pesar que tenga experiencia
Posted @ Wednesday, November 13, 2013 8:09 PM by julio

GLORIA ECHEGARAY Y DAVID, ME CONMIVIO SU TESTIMONIO COMUNIQUENSE, TENGO ALGUNAS RESPUESTAS QUE RESOLVERAN SUS DUDAS Y TENGO ALGUNOS TIPS QUE SEGURO PUEDEN AYUDARLOS Y SI ME DAN SU PERFIL, PUEDO DARLES ALGUNAS OPCIONES. MAIL TO asesores.clg70@yahoo.com.mx
Posted @ Wednesday, November 13, 2013 8:41 PM by CESAR LANDEROS GOMEZ

Hola buenas tardes gracias por preocuparse por los que ahora buscamos empleo saludos
Posted @ Thursday, November 14, 2013 5:40 PM by Julieta Perez Diaz

Hola, Recientemente coment el tema de los test psicomtricos con un consultor americano de reconocida firma internacional quien estuvo de visita en Mxico, le cuestion la validez y el peso que los reclutadores deben dar a estas pruebas a lo que me respondi que estaba muy consternado que en Mxico se aplicaran y ms an que se les diera mucha importancia al considerar los resultados como un factor determinante en la contratacin de un candidato. Esto lo extern despus de haber conocido los procesos de reclutamiento de una serie de compaas, me coment que estos test deben verse slo como una "herramienta" y de hecho me hizo nfasis en que leer los resultados de los mismos eran como leer el horscopo (como un juego sin la menor importancia). Me parece que lo mejor es contestarlos honestamente, pero sin clavarse pensando en si respondimos bien mal porque es cuando inconscientemente les otorgamos un valor que definitivamente no tienen. Les deseo suerte a todos y demuestren seguridad en sus conocimientos y experiencia. Un abrazo y nimo!

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos Posted @ Monday, November 18, 2013 7:43 PM by Betsabet

El asunto de las pruebas psicomtricas es muy delicado como para dejarlo en manos de los reclutadores. Y es que, sin ofenderlos, este tipo de pruebas deberan ser administradas por un especialista en ciencias de la conducta, no por una muchachita de 20 aos que te va a contratar por outsourcing. En una ocasin yo met solicitud para trabajar en Merck, pues soy profesional en el rea de la qumica. Para no hacerles ms largo el cuento, nos tuvieron (a m y a otra candidata) ms de 12 horas haciendo exmenes psicomtricos: dibuja una figura humana; dibuja un rbol; ahora dibjala lloviendo; dibuja una casa; luego nos aplicaron un test de inteligencia lgico matemtica; y el colmo (y motivo de mi indignacin) es que nos aplicaron el MMPI, el "Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota". Es una prueba con ms de 500 preguntas en donde tienes que contestar si oyes voces que no existen, o si preferiras tener un trabajo de florista en vez de mecnico, o si de nio disfrutabas maltratando a los animales. Se trata de un test que pretende identificar posibles psicopatologas y debera ser administrado por un psiquiatra. Su uso con fines de reclutamiento es muy cuestionado en otros pases (por ejemplo, en Estados Unidos). Al final del da yo estaba tan cansado y harto de Merck, que cuando me pregunt la reclutadora "Si usted fuera un animal, cul sera?" le contest: "Un perico. Porque es libre, no se sujeta a caprichos ni horarios, se muere de tristeza si lo encierran, es muy inteligente, tiene ideas propias y no se queda callado. Obvio, no me dieron el trabajo :)
Posted @ Tuesday, November 19, 2013 12:20 PM by Indignado

Tomando en cuenta tanto la teora como las cuitas relatadas, podemos concluir que hay que preparase de todas las formas posibls p/las entrevistas de trabajo y dentro de estas p/los exmenes psicomtricos.
Posted @ Tuesday, November 19, 2013 1:06 PM by Jorge FloresRosas

Por favor si desean ms informacin sobre pruebas psicomtricas con todo gusto ponganse en contacto. Las pruebas psicomtricas no son como tal cartas de adivinacin etc. sino un instrumento que nos permite identificar ciertos rasgos de conducta o caracter del sujeto evaluado, rasgos importantes tambin como su adaptacin al entorno, su nivel o capacidad de percepcin y de solucin a conflictos, asi como cosas delicadas como tendencia al robo, su inclinacin sexual o si tiene dependencias o adicciones.Para mayor informacn visitar el siguiente portalwww.facebook.com/Servipsic.2011dh
Posted @ Tuesday, November 19, 2013 7:24 PM by www.facebook.com/Servipsic.2011dh

Oye Servipsic.2011, y por qu habra de interesarle al empleador mi inclinacin sexual? no es eso ilegal? no es discriminacin? prefieren un heterosexual acosador a un gay de clset, o cmo est eso?
Posted @ Wednesday, November 20, 2013 8:38 AM by Indignado

Puras estupideces que nos hacen creer que son eficaces, si realmente fueran asertivos esos exmenes TODAS las empresas las aplicaran y no existieran tantos conflictos internos en las empresas que si las emplean. Los pases primer mundistas seguiran ese patrn y lo difundiran como base de induccin en sus empresas, adems como bien dice INDIGNADO, a quien le importa esas cosas tan personales como si eres o no eres gay? A una persona nunca se le termina de conocer sus virtudes y debilidades, porque continuamente estamos conociendo algo nuevo y madurando diariamente! Realmente con esta mentalidad y con este tipo de empresas en Mxico continuaremos siendo unos TERCERMUNDISTAS!
Posted @ Wednesday, November 20, 2013 11:55 AM by anonimo

Pues les comparto que hace algunos aos hice un psicomtrico y mi resultado fue plano, es la retro que me dieron, y hace unos das hice nuevamente uno, fue tan confuso, solo hablo de Robo, marihuana, y algo como de acoso laboral, realmente a mitad de ese examen estaba agotada y mareada por ver tanto en las preguntas la palabra Marihuana... una y otra vez seleccionaba.. no consumo droga, si afecta la salud, no se puede trabajar drogado, si interfiere con el trabajo, la ropa entallada no me parece provocativo, soy mujer... lo malo es tener morbo, en fin termine mas que

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

confundida, creo que esos test los hicieron para hombres solamente y no puedo pensar como tal... pero bueno quizs alguien que maneje bien la psicologa y aunque sea marihuano y ratero solo por contestar bien el test lo contrataran...
Posted @ Wednesday, November 20, 2013 2:27 PM by Paola

Yo una vez realic uno y no me dieron el trabajo al parecer porque en mis respuestas se reflejaba que ayudaba a todo mundo. :S O sea, Es malo apoyar a los compaeros de trabajo?
Posted @ Wednesday, November 20, 2013 5:22 PM by Reyna

No vayamos tan lejos, en las compaas en las que he trabajado hay un montn de bipolares y otros tantos con unas enfermedades mentales dignas de ser estudiadas por Freud, jajaja, lstima que ya no est entre nosotros, jajaja, me pregunto si a todos ellos les aplicaron los psicomtricos? !?! (cmo es que los contrataron?!?!) porque vaya que esas enfermedades s afectan el desempeo y las relaciones laborales y no si eres altruista si eres buen vecino si eres gay madre soltera no te has casado, etc, etc, etc
Posted @ Wednesday, November 20, 2013 7:10 PM by Betsabet

Lo que dice Betsabet es muy cierto. De hecho, hay estudios serios que concluyen que los puestos directivos en muchas empresas estn ocupados por personas con un grado importante de psicopatologa, simplemente por que los psicpatas tienen las caractersticas de personalidad necesarias para ese tipo de labores, entre otras: son incansables, no tienen principios, remordimientos o escrpulos, carecen de empata y estn convencidos de que el fin justifica los medios. Es decir, la descripcin perfecta de un empleado que dar todo por la compaa y que ascender en la escala laboral incluso si eso significa traicionar a otros o pisar a sus compaeros de trabajo. Ver la pelcula "La corporacin".
Posted @ Friday, November 22, 2013 10:30 AM by Indignado

Pues francamente no creo que el dibujar algo te defina o muestra en ralidad la persona que eres, hay personas mangificas inmensamente inteligentes que no dibujan por que no les gusta o al contrario personas que les encanta dibujar como hobbie y obiamente detallan al maximo estos dibujos, pero que son excelentes en finanzas, administracion, contaduria, quimica.... que se yo, el hecho es que participe para uno de estos test, y mencionaron que por el hecho de usar sombras en el es que soy una persona extremadamente depresiba en incluso con tendencias suicidas y de mente oscura, por Dios me parecio lo mas tonto que he escuchado, mente oscura, jamas le haria dao a nadie, y depresiba mi vida es genial y amo vivir a mi familia... Creo que esto deberia usarse pero para personas que de verdad tiene transtornos emocionales ya para enfermos y esas cosas con el fin de ver la evolucion de ellos no para gente que busca oportunidades en nuevos lugares y mejores empleos.
Posted @ Saturday, November 23, 2013 4:54 PM by Barbara Zarate

Las pruebas son filtros y nada ms. Al final tu nmero de postulantes siempre ser mayor al nmero de vacantes. Las pruebas psicomtricas brindan un criterio efectivo para la seleccin, aun cuando ste pueda ser cuestionable; lo cierto es que el filtro es algo necesario. Al Final, como se dice comnmente, de algo se tienen que agarrar. En Mxico la demanda laboral sigue superando la oferta, de ah que, quizs, ciertas pruebas que en otras naciones yacen en el desuso y la obsolescencia, aqu tengan tanta presencia. De cualquier forma Animo! Pues como quiera que sea, necesitamos trabajar Suerte!!
Posted @ Sunday, November 24, 2013 2:40 AM by Kairo-Chan

tengo muchas dudas sobre los exmenes psicomtricos. pues yo presente para cubrir un interino de maestra y antes de resolverlo la psicloga nos digo que tenamos que estar bien seguros de los que contestbamos y ella se porto asi bien dspota y grosra yo sent que los respondi con toda sinceridad y que no haba duda de que no lo aprovara , al final de la evaluacin qu me llama una pscoloa yq eu me dice que no era apta yo solo quiero sabe que es lo que evalan...
Posted @ Wednesday, November 27, 2013 4:36 PM by patricia sanchez castro

Todos chingen a su reputisima madre culeros de mierda dejense de mamadas y chingenle culeros

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

no hat pretextos putossss de mierda si hay personas que NO SON PROFESIONISTAS Y QUE TIENEN 5 HIJOS Y ADEMAS DE ESO FUERON CAPASES DE DARLES CARRERAS A SUS HIJOS, POOOOOOORQUE USTEDES HIJOS DE PUTA PROFESIONISTAS DEMIERDANO PUEDEN SON PENDEJOS
Posted @ Sunday, December 01, 2013 3:02 PM by el guru

Hola a todos: Estoy de acuerdo con el hecho de que los test psicomtricos no definen a una persona; ya que estuve trabajando en una institucin financiera por varios aos y no poda creer que dentro de las oficinas administrativas, se instalaran cmaras de seguridad ? Se supone que por el simple hecho de ser un banco, debieran de trabajar personas honestas; sin embargo me sorprenda bastante cuando de repente podas notar que entraban varios guardias de seguridad por esa persona que haban sorprendido robando... o sea que esas pruebas no sirven
Posted @ Sunday, December 01, 2013 6:16 PM by Sol

Los exmenes psicomtricos son de mucha importancia pues por alguna buena razn se hacen, se trata de que las empresas descubran en que eres bueno y porque lo eres, adems de que tu tambin puedes descubrir por medio de ellos aptitudes o habilidades que no te conocas.
Posted @ Wednesday, December 04, 2013 7:54 AM by Jennifer

yo creo q esos examenes psicometricos son una basura, no es posible q por unas cuantas preguntas ya puedan saber todo de ti , lo que eres capaz de hacr o no, no puedes evaluar de esa manera a una persona, cada cabeza es un mundo , sin embargo todos somos capaces de realizar cualquier cosa si no lo proponemos , tenemos la motivacion suficiente y las ganas, ESO ES LO MAS IMPORTANTE para desempear un trabajo, lo unico q hacen este tipo de examenes es desmotivar a la persona y hacer creer q no sirve para nada. A mi parecer es una arma mortal para la personalidad.
Posted @ Wednesday, December 11, 2013 8:34 AM by LIZBETH MONROY NIENEZ

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Posted @ Wednesday, December 25, 2013 2:52 PM by hugo

En lo personal no estoy muy de acuerdo con estos exmenes, ya que se podra conocer mas de la persona a contratar por medio de una platica mas amena y fuera de toda formalidad. En algunos exmenes evalan la honestidad, sinceridad, etc etc, mas sin embargo las mismas personas de RH incurren en contradicciones ya que NUNCA te dan retro del proceso de seleccin y en muchos casos se tiene que estar hablando para preguntar al respecto. El hablar para preguntar no esta mal pero creo que a veces uno como interesado puede pasar esa lnea tan delgada que podra parecer tan molesto para los de RH. Creo tambin que parte del xito de estos exmenes es que en el periodo de prueba te pongan ciertas tareas para saber si realmente eres la persona que arrojo el examen psicometrico. Ademas de cumplir los objetivos del puesto.
Posted @ Tuesday, January 07, 2014 5:19 PM by Friend

Hola, hace como 6 aos, presente exmenes en una empresa de telemarketing, solo me hicieron el psicomtrico porque me dijeron que no calificaba para los dems. Me hice amigo de una de las reclutadoras y le comente mi caso. Checo en el sistema y me dijo que de los 128 puntos, tuve 127 "correctas", por lo que era un peligro tener gente asi en la empresa !!! Pues que quieren, gente retrasada o que ???
Posted @ Thursday, January 09, 2014 7:35 PM by juan carlos miranda

hola es alguien me pudiera orientar para estar lista para un examen psicometrico es mi primera entrevista de trabajo y ando con nervioss
Posted @ Tuesday, January 14, 2014 8:37 PM by ESTHER

Definitivamente en Gral. Una prueba de personalidad as como un psicomtrico no define a una persona en su totalidad estas son solo herramientas de trabajo profesional en el mbito clnico y

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

laboral para identificar algunos rasgos caractersticos de la persona o de sus tendencias a manejarse o a resolver problemas. Los utilizamos porque ntimamente no sabemos quin es o cmo es, que habilidades tiene, carcter, temperamento, si roba si tiene vicios, que tan inmaduro emocionalmente puede ser etc. Te sugerira ser lo ms honesta posible al contestar cualquier tipo de test ya que en esto no hay ni bueno ni malo y que analices bien cada pregunta, que no te presiones si en algo no te es fcil responder que contines y que confes en que s la oportunidad de trabajo es para ti la vas a tener porque efectivamente en muchas ocasiones no depende solo de esto tu contratacin sino de tu actitud positiva hacia el entrevistador y tus capacidades individuales, dependiendo del puesto es el perfil requerido y algunas pruebas denotan para que tienes ms capacidad, depende de que vacante busques debern ser los resultados que debers tener. Si es para dirigir, para organizar, para vtas etc. Yo por ejemplo en la redaccin de mis entrevistados, en la calidad de su discurso, ortografa y orden para organizar ideas puedo identificar su coherencia temporal grado de compromiso percepcin de su circunstancias vivencias actales etc.
Posted @ Wednesday, January 15, 2014 12:45 AM by Psic. Eunice P. Arroyo

La verdad no le veo caso a esto de hacer dibujos, aun q lo hagas bien o mal te tachan de psicopata sexual depresivo sadomasoquista y no se que tantas cosas segun su test jajaja, entonces NO ENTIENDO xq carajos piden cartas laborales de empleos anteriores teniendo buena recomendacion y es mas lo pueden comprobar por los numeros telefonicos asi sabran si esa persona era conflictiva agresiva o era buen empleado pero se basan mas en un dibujo q no explica bien el desempeo de la persona en el trabajo , total una cosa es el trabajo y otra lo q hacemos en nuestra visa cotidiana nadie es perfecto o un pan d dios, y a fin de cuentas contratan a la persona q segun les cuadro el ojo pero en fin de cuentas termina quedando mal en la empresa .
Posted @ Monday, January 27, 2014 11:15 PM by Carlos

Llevo ao y medio sin trabajar, he presentado algunos psicometricos, me ha puesto a dibujar a una persona y poner una historia de ella y al sexo opuesto y lo mismo y me han dicho que mis resultados no han sido buenos, como es posible en el ltimo trabajo estuve 5 aos en la cual corregi el rea de cuentas por pagar y la tesorera de no haber sido por una de mis subordinadas que robo y que como a mi jefe lo le hacia la yo la barba me culpo de ser su complice, pero gracias a Dios yo no tuve que ver y lo demostre. En el trabajo penltimo estuve 7 aos y en el antepenltimo 12 aos. la verdad no sirven los psicometricos.
Posted @ Wednesday, February 05, 2014 7:57 PM by pancho pantera

He realizado varios exmenes psicomtricos en varias empresas, solo en una me dieron el resultado, me informaron que tenia un coeficiente intelectual elevado y en ninguna empresa me he quedado mi pregunta es por que razn, por que no te informan de tus errores; o ser inteligente es malo? que es lo que buscan ahora las empresas? alguien que no se supere al patrn?
Posted @ Saturday, February 08, 2014 1:46 PM by mayra

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Exmenes Psicomtricos: 10 tips para resolverlos

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