Los hombres tambin lo sufren

Aunque en menor medida, los hombres tambin padecen el acoso sexual. Cuando se juntan los trminos acoso sexual y hombre, generalmente se asocia el papel de verdugo, al segundo. Los medios de comunicacin peridicamente sacan a la luz noticias que reflejan la situacin de indefensin e impotencia que experimentan muchas mujeres al ser vctimas del acoso sexual. A pesar de ello, los hombres muchas veces tambin estn al otro lado de la mesa: ellos tambin padecen el acoso sexual.

MANOLO LAMO / UNO CONTENIDOS

Recientemente, un estudio de CC.OO. aseguraba con abundante soporte estadstico, que aproximadamente el 18% de las mujeres sufra (o haba sufrido) algn tipo de acoso sexual en el trabajo. El dato ya de por s era alarmante, pero adems tambin se aada, que al menos un 8% de los hombres tambin lo haban sufrido. El estudio tambin sealaba, que era posible que la cifra no fuese tan elevada, ya que muchos hombres confundan que negarse a tener relaciones sexuales con alguna de sus compaeras, no puede ser contemplado como acoso. Para poder hablar propiamente de acoso, adems de la contrapartida sexual, debe haber por medio una presin o un chantaje, que obligue a la persona en cuestin, a mantener relaciones sexuales contra su voluntad, por el temor de sufrir represalias en el trabajo. El acosador (o en este caso la acosadora) se aprovecha de su posicin de mando en la empresa, para tener algo con que presionar a sus subordinados y conseguir los propsitos sexuales. Normalmente el proceso es gradual. Primero tienen lugar insinuaciones verbales, posteriormente ya se intenta el acercamiento fsico y en tercer lugar, las presiones psicolgicas. Es en esta ltima etapa cuando, si se ofrece resistencia a sus intentos, pueden aparecer las represalias laborales. Incluso existen algunos casos de despidos encubiertos bajo excusas como, ineficacia en el trabajo o disminucin de la disciplina. La dificultad de demostrar jurdicamente este delito, hace que muchos de los hombres y muchas de las mujeres, opten por callar y no denunciar su caso. Precisamente para evitar esto, en 1998 se cre en Madrid la primera Asociacin para la Defensa de la Mujer Acosada (Apadema). Durante la primera semana que funcion esta asociacin y sin apenas publicidad, ya recibi cerca de 40 llamadas de mujeres acosadas. Pero tambin se dio el caso, de hombres que les llamaron, por encontrarse en una situacin idntica a las mujeres y no saber qu podan hacer. La iniciativa de asociaciones como sta, hace que poco a poco la gente afectada se atreva a denunciar este delito. En muchas ocasiones no se hace porque puede provocar la prdida inmediata delempleo. Para solucionar este problema, desde los sindicatos se sugiere que el acoso sexual se regule directamente en los convenios colectivos. De esta forma la presentacin de una denuncia, no ira acompaada de la prdida del trabajo, por ejemplo. Desde el Cdigo de Conducta de las Comunidades Europeas, se sugiere a los empresarios que expresen tanto pblicamente, como por escrito que no se tolerar este tipo de conductas. Entre el mismo sexo: cuando el jefe no se fija en las mujeres Puede darse el caso, que el hombre no sufra el acoso por parte de su jefa, es decir de una mujer. Puede darse la circunstancia, que el jefe sea homosexual y sean los empleados los que sufran sus presiones. De hecho, las hemerotecas estn llenas de casos como ste. En 1998 el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, dio cobertura a la demanda que se present en Luisiana, en la que haca referencia a la molestia que sufri un empleado, al ser

vctima del acoso de su jefe. Los nueve jueces del Supremo establecieron por unanimidad, que la ley federal tambin prohbe el acoso sexual entre individuos del mismo sexo y conden al jefe del demandante. En el mismo sentido, Espaa aprob una reforma del Estatuto del Trabajador, en la que se ampliaba la tipificacin del delito de acoso sexual al poder imponer penas, cuando ste se produca "entre iguales". Con esta revisin de la ley, en Espaa el delito de acoso sexual se haca extensivo a los trabajadores de igual categora y no slo, cuando se produjera de superior a subordinado, como hasta entonces. En definitiva, la sociedad poco a poco va conciencindose de la necesidad de luchar contra el acoso sexual y adems, queda claro que puede afectar a cualquiera: no slo a las mujeres, sino tambin a los hombres.

Diferencias en la forma de acoso de hombres y mujeres

By admin on Lunes, junio 27th, 2011 | Comentarios desactivados

Segn los estudios, no existe una gran diferencia entre el nmero de acosadores que pertenecen al sexo masculino y al femenino, al igual que tampoco hay una gran diferencia entre las vctimas. Lo nico que se ha podido encontrar es que, normalmente, las mujeres suelen ser acosadas por mujeres (aunque tambin hay un gran nmero de casos de mujeres acosadas por sus jefes varones) y que los hombres suelen ser acosados por hombres. No se han podido extraer muchas consecuencias de estos datos ya que podra deberse a que, en muchos lugares, continua habiendo una separacin del trabajo por sexos, de manera que las mujeres trabajan en entornos en los que mayoritariamente solo hay mujeres y los hombres, en lugares en los que slo hay hombres. Lo que si se ha encontrado en los estudios, es una serie de diferencias en el estilo de acoso, segn el acosador sea hombre o mujer. Estas son las principales diferencias:

Si el acosador es hombre:

El estilo de acoso es ms directo y suelen ser protagonistas de ese acoso. Algunas de las acciones de acoso que suelen realizar son las siguientes: Ignorar a la vctima y no dirigirle la palabra Amenazarla y presionarla Atacar su vida personal y sus creencias religiosas y polticas, su estilo de vida y sus caractersticas personales Burlarse de la vctima y tomarle el pelo Interrumpirle cada vez que habla

Si el acosador es mujer:

El estilo de acoso es indirecto y ms sutil. Normalmente intentan conseguir la colaboracin de los dems en el acoso, de manera que aslan a la victima sin ser protagonistas del maltrato. Algunas de las acciones de acoso que realizan las mujeres son las siguientes:

Ridiculizar a la victima Hablar mal a su espalda y difundir rumores Criticar su trabajo, sus caractersticas personales, sus creencias y su estilo de vida, ya sea con datos reales o inventados Hacer alusiones difusas

Los hombres sufren casos ms graves de acoso laboral que las mujeres
GEMA RUDILLAVALENCIA. Sabe qu es el acoso psicolgico o mobbing? Y el desgaste laboral o bournout? La investigadora Maria Jos Bguena lo define como boicotear a una persona en su trabajo; por
Actualizado 14/07/2007 - 07:40:13
GEMA RUDILLA VALENCIA. Sabe qu es el acoso psicolgico o mobbing? Y el desgaste laboral o bournout? La investigadora Maria Jos Bguena lo define como boicotear a una persona en su trabajo; por una parte no proporcionarle informacin suficiente para que desempee su trabajo, asignarle tareas insuficientes o incluso dejarle sin trabajo. Por otra parte, aislar al trabajador socialmente, decir mentiras, levantar rumores, acosarle o amenazarle. Segn los datos que ofrece un estudio presentado ayer en la Facultad de Psicologa de Valencia por Rosa Mara Peris, directora General del Instituto de la Mujer, sobre el acoso psicolgico y el acoso sexual en el trabajo, -a 1.714 valencianos mediante encuesta escrita- el 19% de los trabajadores de la Comunidad Valenciana afirma haber sufrido acoso laboral alguna vez en su vida. El objetivo de esta investigacin-financiada por el Instituto de la Mujer- fue conocer en qu medida el acoso laboral es un problema en los trabajadores de la Comunidad y sacar a la luz los serios estragos que provoca en la vida de las vctimas, recalc Rosa Maria Peris. La directora del estudio asegura que los hombres sufren casos de acoso laboral ms graves que las mujeres -un 37% en los hombres frente al 26%de las mujeres. Esto es debido a que la mujer duda menos en etiquetar la experiencia como un acoso, mientra que el hombre lo denuncia cuando el acoso est ms consolidado. En cunto a los resultados que explican la diferencia entre las conductas de acoso, los hombres son con ms frecuencia vctimas de medidas organizacionales; es decir, los ataques estn dirigidos hacia las tareas profesionales. Sin embargo, las mujeres son ms importunadas en sus relaciones sociales. padecen agresiones verbales verbales, son aisladas tambin sufren ms ataques verbales. De alguna manera, los ataques hacia las mujeres van dirigidos hacia su persona.

Miedo, tensin y pesadillas Segn precis la directora de la investigacin, Maria Bguena, las personas que han sufrido acoso psicolgico en el trabajo sufren sntomas fsicos como mareos, nuseas, dolores de cabeza, problemas de respiracin; ansiedad fbica-miedos persistentes a lugares, objetos, personas o situaciones-, ansiedad general que se muestra con los efectos de nerviosismo, pnico y tensin. Se han registrado tambin sntomas obsesivos-compulsivos y de intrusin como pesadillas, visualizaciones, repeticiones mentales, malestares psicolgicos derivados de la angustia. Todos estos efectos fueron hallados tanto en hombres como en mujeres, aunque son mucho ms graves en las mujeres que en los hombres y slo en mujeres se encuentra la depresin. No slo el acoso psicolgico tiene como consecuencia los sntomas expuestos anteriormente. El acoso sexual y el desgate laboral o bournout tambin. El 8% de las mujeres son vctimas de esta prctica, una situacin desgarradora.

Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal ("mobbing") en el trabajo

Hasta el momento el proyecto ms exhaustivo de investigacin sobre el Mobbing ha sido llevado a cabo en Suecia. Dado que los resultados de esta investigacin no han sido publicados hasta el momento en ingls, presentar brevemente el estudio y algunos de sus resultados ms importantes. Fue entrevistada una muestra de 3.400 casos, representativos de toda la poblacin laboral sueca (Leymann, 1992, 1992c, 1992d). Frecuencias Un 3,5% (+/-0.7% ; p < 0.5) de la poblacin laboral entra dentro de la definicin dada de Acoso. Esta incidencia significa que 154.000 trabajadores, de una poblacin de 4,4 millones de trabajadores de ambos sexos estaban sufriendo Mobbing. Un clculo epidemiolgico basado en este estudio revel una cifra de incidencia de 120.000 nuevos casos de refresco cada ao. Teniendo en cuanta una vida laboral de unos 30 aos, 1 de cada 4 trabajadores que se incorporar al mercado laboral corre el riesgo de sufrir el proceso en cuestin en algn momento de su vida laboral, durante seis meses al menos. Gnero Hombres (45%) y mujeres (55%), lo sufren prcticamente en la misma proporcin, la diferencia no es significativa. En relacin con la cuestin Quin acosa a quin?.

El estudio arroja que un 76% de los hombres acosados, lo son por otros hombres, mientras que solamente el 3% lo son por mujeres; el 21% de los hombres son acosados por ambos sexos. En el otro grupo, el 40% de las mujeres acosadas, lo son por otras mujeres, el 30% por hombres; y el restante 30% por ambos grupos. Esto no debe ser interpretado como relacionado con el gnero. La explicacin de por qu los hombres son hostigados mayormente por otros hombres, y las mujeres por mujeres, debe ser interpretada como una consecuencia estructural de la vida laboral; al menos en Suecia, que todava se encuentra dividida a este respecto: los hombres trabajan frecuentemente junto con hombres y las mujeres con mujeres. Es por supuesto de inters el hecho de que hay una amplia diferencia en la proporcin de acoso entre ambos sexos. Tambin los resultados de otros estudios confirman esta tendencia. Podra razonarse que los hombres atacan a las mujeres en menor proporcin; sin embargo, los hombres que atacan mujeres son sus jefes (tanto hombres como mujeres, con mayor frecuencia an, tienen a un hombre por jefe). Edad Las diferencias observadas no son significativas. Los grupos de edad de 21 a 30, y de 31 a 40 aos, estn sobre representados, con respecto a los otros tres grupos: 41-50, 51-60 y ms de 60. Niedl (1995) encuentra otras proporciones en un colectivo australiano. Nmero de agresores Cerca de la mitad de las victimas fueron hostigadas por una nica persona. Algo ms del 40%, lo fueron entre 2 y 4 personas. El que un equipo de trabajo, al completo, ataque a una sola persona es muy raro. Futuras investigaciones deberan analizar aquellas personas, que siendo perfectamente conscientes de la dinmica de psicoterror en curso, prefieren no intervenir. Estas personas podran ser contempladas como las que hipotticamente podran detener el proceso. Los resultados del estudio sueco indican que podra haber un amplio nmero de mirones o pasotas. Ocupaciones Incluso en este punto, los resultados no son significativos debido a que el tamao de la muestra (2.400 casos) no es suficiente para sacar conclusiones por subgrupos. Sin embargo las tendencias muestran que ciertas ramas podran estar sobre representadas (en lo que sigue, la proporcin poblacional de cada sector se indica entre parntesis):

Un 14,1% (Cuando la proporcin de la poblacin es del 6,5%) de los agredidos pertenece a Universidades y otros contextos educativos. Un estudio de pacientes de la as llamada Clnica del Mobbing sueca, muestra una sobre representacin de pacientes provenientes de universidades, hospitales, guarderas, y organizaciones religiosas. Cerca de tres cuartas partes de estos pacientes eran mujeres. Otra vez estos hallazgos no deben ser interpretados como escorados hacia el gnero femenino. La explicacin puede estar precisamente en que estos entornos de trabajo tienen ms complicaciones en relacin a aspectos organizativos, contenido de las tareas, y gestin. A su vez, la razn para ello estriba en que estas instituciones tienen en comn dificultades organizativas en tanto estn controladas por ms de una jerarqua, e.g. por grupos polticamente elegidos, adems de los tcnicos. Hasta el momento esto no ha sido suficientemente estudiado en detalle. La representacin de mujeres en el grupo de pacientes de la clnica puede ser la consecuencia de que este tipo de instituciones emplea preferentemente a mujeres. Efectos a largo plazo Una gran proporcin, entre un 10% y un 20% de los as agredidos, llega a contraer graves enfermedades o cometer suicidio. Leymann (1987) estima que entre un 5% y un 16% (entre 1 de cada 6, y 1 de cada 15) del total de suicidios anuales registrados en Suecia, lo son por esta causa (en total, unos 1.800 anuales).

Primeras Comparaciones internacionales Por el momento no son posibles comparaciones directas Los estudios provenientes de otros pases son todava muy escasos. Las disponibles no revelan grandes diferencias en relacin a pases y sectores (Leymann, 1992e, 1992f; Leymann & Lindroth, 1993; Niedl, 1995; Faanen & Vartia, 1991). En Suecia, las organizaciones del sector privado presentan una proporcin ligeramente menor de casos que el sector pblico. Los datos epidemiolgicos de Finlandia y Austria arrojan frecuencias an mayores que en Suecia. Los estudios noruegos son imposibles de comparar con los nuestros por sus grandes diferencias metodolgicas.

El 'mobbing' afecta ms a las mujeres pero los casos ms graves los sufren los hombres
Al mundo masculino se le acosa con temas relacionados con el A las mujeres se las victimiza con las relaciones laborales y la vida trabajo privada
Actualizado viernes 13/07/2007 19:18 (CET)

ELMUNDO.ES MADRID.- La tasa de acoso psicolgico laboral es del 8%, algo ms alto en las

mujeres que en los hombres, pero los casos ms graves aparecen en el mbito masculino, segn un estudio financiado por el Instituto de la Mujer, que tambin seala que el 'mobbing' tiene diferentes categoras, que depende del estatus de la jerarqua laboral y del tamao de la empresa y que sus consecuencias son ms acusadas en la mujer. El estudio 'Acoso psicolgico y acoso sexual en el trabajo' presentado por Rosa M Peris, directora general del Instituto de la Mujer, expone que el porcentaje actual de 'mobbing' es algo ms alto en las mujeres (9%) que en los hombres (7%), pero que proporcionalmente se encuentran ms casos de acoso grave en estos ltimos, un 58%, que en las anteriores, un 45%. Al considerar a las personas que han sido objeto de este tipo de acoso en algn momento de su vida laboral, la tasa se eleva al 19%, la misma para hombres que para mujeres. Y de nuevo, el porcentaje de casos ms graves es superior en los hombres, 37%, que en las mujeres, 26%. Aunque El 24% de las mujeres que han sido vctimas de 'mobbing' tambin lo han sido de acoso sexual.

Los comportamientos de acoso se han clasificado en cuatro categoras:

Ataques a la vctima con medidas de organizacin, que incluye conducta como no asignar tareas o que stas sean humillantes o carezcan de sentido, etctera. Ataques a las relaciones sociales de la vctima, donde se enmarcan

conductas como el rechazo a hablar a la persona, aislarla o tratarla como si no existiese, etctera.

Ataques a la vida privada de la vctima, como extender rumores o mentiras

sobre la persona, hacer comentarios ofensivos sobre su vida privada, revelar detalles de su vida personal, etctera. Agresiones verbales, como gritos, amenazas, acusaciones, etctera.

Teniendo en cuenta el sexo de la vctima y del acosador, los hombres resultan acosados principalmente por otros hombres y las mujeres son indistintamente acosadas por hombres o por mujeres. En porcentaje, para el 54% de las vctimas el acosador es un hombre, mientras que para el 22% lo es una mujer. En la mayora de los casos, el acosador/a ocupa un estatus en la jerarqua laboral superior al de la vctima, tanto en hombres, un 63%, como en mujeres, 58%. Sin embargo, stas son acosadas con mayor frecuencia (24%) que los hombres (15%), por alguien que ocupa su misma posicin en la jerarqua de la empresa. En cuanto al tamao de la empresa, el porcentaje de victimizacin por acoso psicolgico tiende a ser mayor en las empresas pequeas que en las grandes. Aunque si se tiene en cuenta la diferencia de sexo, los resultados muestran que hay un mayor nmero de mujeres que de hombres vctimas de 'mobbing' en las empresas pequeas y a la inversa en las de mayor tamao.

Las consecuencias del acoso psicolgico en la salud

Segn los resultados del estudio, los sntomas de malestar psicolgico que se registraron para ambos sexos fueron los mismos, aunque en las mujeres se producen de forma ms acusada. Sntomas fsicos: dolores de cabeza, mareos, nuseas, dolor muscular,

ahogos o problemas para respirar, etctera. Ansiedad fbica: miedos persistentes a lugares, objetos, personas o

situaciones. Ansiedad general: nerviosismo, tensin emocional, pnico. Sntomas obsesivo-compulsivos: conductas, pensamientos o impulsos

indeseados que causan angustia y que son difciles de eliminar. Sntomas de intrusin: visualizacin, repeticiones constantes en la mente,

pesadillas, etctera. La investigacin se ha realizado sobre una muestra de 1.714 personas, de los que 911 (53%) son hombres y 803 (47%) son mujeres. El 60% posee una edad comprendida entre los 25 y 39 aos.

Otro dato a tener en cuenta es que del total de los participantes en este estudio, el 75% desempea su trabajo en una empresa grande, el 15% en una mediana y el 10% en una pequea.

Nociones Generales
El Mobbing misandrico es una variedad del mobbing, tal como lo son los mobbing laboral (o acoso laboral), el mobbing inquilinario, el mobbing acadmico, el bullying (o violencia escolar) y el cyberacoso o cyber-bullying, as como toda la extensa gama de variedades que pudieran ser descritas en atencin a diversos criterios como podran ser la orientacin sexual, sitio o institucin dnde se produce, tipo de relacin: Tendramos as al mobbing homofbico, el mobbing carcelario o penitenciario, el mobbing militar, etc., y el bullying entre novios, dnde se supone que el "bullie se convertir de novio agresor en esposo abusivo. Por tanto, el mobbing misandrico compartir todos los caracteres propios del mobbing, pero se distinguir de las restantes variedades del mobbing, en primer lugar, en que la violencia ser ejecutada nica y exclusivamente en contra de una persona del sexo masculino; esto es, ejecutada en razn del gnero. En segundo lugar, podremos distinguir netamente el mobbing misandrico en virtud de su objeto: Persigue la materializacin de la castracin simblica o real de la vctima; y en este ltimo caso, por la ablacin total o parcial del miembro viril. Finalmente, en tercer lugar, la agresin slo podr ser ejecutada por una hembra; jams por un varn.

Etimologa
De manera pues,etimolgicamente, la expresin "mobbing misndrico denotara entonces que sta variedad de mobbing sera aquella ejecutada "por odio a los hombres, dado que la palabra "misandria est conformada por la unin de los vocablos griegos "misein ("odio) y "andros ("hombre), que a su vez constituye en s un neologismo no reconocido por la Real Academia Espaola, producto de la traduccin al castellano del anglicismo "misandry, construdo a propsito de los movimientos feministas del siglo pasado, aludiendo al odio contra los hombres sobre una base diferencial genotpica, y que en algunas legislaciones como la mexicana se define como "el odio, rechazo,aversin y desprecio de las mujeres, discriminando a los hombres hacia los hombres y, en general, hacia todo lo relacionado con lo masculino. Ya no se trata

de "misantropa, dado que no se trata del odio hacia la gente, incluidas las mujeres; sino de odio hacia los "hombres, hacia los "varones, no hacia la "Humanidad.

Caractersticas variedades

diferenciadoras

con

otras

De modo pues, en cuanto a sus peculiaridades, podramos sealar que el mobbing misndrico se caracterizar por exceder en cuanto a su objeto a todas las restantes variedades de mobbing; y excede a todas las restantes variedades puesto que excede al mero acoso o intimidacin que en una forma extrema pudiera pretender inducir o provocar el suicidio de la vctima, cmo ocurre con las restantes variedades de mobbing, al acosar o intimidar slo por acosar o intimidar; asimismo, que el mobbing misndrico se distinguir y caracterizar propiamente en que sta variedad de acoso o intimidacin siempre acarrear la castracin psicolgica o fsica de la vctima,y en que esa castracin ser ejecutada directamente por la agresora o acosadora; y en fin, que la tercera y ltima caracterstica de esta variedad de mobbing es la diferencia de gnero entre agresor, una hembra, y la vctima, un varn. En definitiva, como en todo mobbing, el acoso o la intimidacin ejecutados por misandria persigue como objetivo la humillacin de la vctima, pero para que se configure el mobbing misandrico se requiere que esa humillacin se verifique despojando a la vctima de su propia virilidad, psicolgica o fsicamente, dado que es ese el objeto del mobbing misndrico: la castracin.

29
MAR

MOBBING

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a travs del trmino ingls mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la accin de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desnimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

con Roberto y Presidente Testimonios: de la Carlos Asociacin Aid, Mexicana Miriam contra y el

Debayle Rodrguez Mobbing Eli

- En estudios realizados por el Pscicolgo Heinz Leymann 76% de los hombres acosados, lo son por otros hombres, mientras que solamente el 3% lo son por mujeres; el 21% de los hombres son acosados por ambos sexo. - Las mujeres padecen mobbing en 55% y los hombres en un 45%, lo sufren casi en la misma proporcin la diferencia no es significativa - 10% de quienes lo padecen terminan suicidndose, segn estudios del Instituto Politnico Nacional - En 35% de los centros de trabajo del pas se han registrado casos de acoso psicolgico; primera causa del ausentismo laboral y segunda en bajas de trabajo, despus de las lesiones fsicas - 58% de los casos el mobbing lo ejerce el jefe, 29% varias personas junto al jefe, 12% los compaeros del mismo nivel y slo en 1% de los casos el acoso es realizado por subalternos - Es una enfermedad social que existe desde que existe el poder y alguien ms vulnerable. - Detonantes: La envidia , la competencia, la rivalidad y el rechazo al que es diferente, al ms dbil, al ms listo, al ms guapo, al ms relevante

Existen tambin creencias y prejuicios que atentan contra la dignidad humana en un franco irrespeto a las diferencias y que actualmente se hacen ms evidente (gnero, preferencias sexuales, generacional, Cmo puede identificar una raza, entre persona si es vctima del culturas, otras). mobbing?

Siente que su libertad de expresin es afectada, ya que es constantemente interrumpido y no le permiten que diga su punto de vista. - Recibe crticas continuas al trabajo que realiza, aunque se haya esmerado por realizarlo lo mejor posible. Igualmente, recibe amenazas verbales o escritas. - Es desplazado a otra oficina alejada de sus compaeros o le prohben a stos que le dirijan la palabra. - Es victima de rumores falsos que daan su imagen profesional o le obligan a realizar labores que daan su auto estima o le hacen ofertas sexuales - Le asignan tareas que se encuentran muy por encima o muy por debajo de sus facu1tades profesionales para desacreditarlo. - Se ha sabido de casos donde ubican a la vctima en un escritorio sin ninguna tarea para realizar Qu puede hacer un trabajador en un caso de mobbing?

A pesar de los daos que ocasiona, no resulta fcil para una persona demandar una empresa o a su patrono por mobbing debido a: Legislaciones poco clara en algunos pases - Aumento de las formas ilegales y atpicas de contratacin y la flexibilidad de las condiciones de trabajo - Escaso cumplimiento de las empresas privadas y pblicas de las leyes de riesgos laborales y de evaluacin y control de los daos psicofsicos Si un trabajador desea proceder legalmente, recomendamos buscar asesoramiento jurdico debido a que cada pas tiene una legislacin distinta al respecto o, tal vez, no tenga leyes especficas. Sin embargo, esta situacin podra manejarse como una causal de terminacin laboral con responsabilidad patronal, ya que las empresas estn obligadas a no maltratar a los empleados por obra o por palabra.

Quien Solicitar

sufra la

de terminacin

estas de

condiciones su contrato

puede: laboral

tener derecho a exigir las indemnizaciones y prestaciones correspondientes - debido al desbordamiento por la asignacin de tareas irrealizables, pasando por agresiones como la ocultacin de informacin, la difamacin o el trato vejatorio. Algunos pases consideran el acoso como una coaccin, delito de amenazas, injurias o calumnias tipificados Qu en el Cdigo una Penal y no para como evitar un los delito del rea de laboral. mobbing? etc. humanos.

puede

hacer

empresa

casos

- Dar a conocer al personal qu es el mobbing, cmo se desarrolla y cules son sus consecuencias, a travs Establecer un de cdigo de presentaciones, conducta desde el rea folletos, de recursos

- Incluir dentro de su reglamento interno de trabajo la obligacin de toda personal incluidos los patrones de realizar cualquier tipo de conducta hostil o intimidatoria en contra de un subalterno o compaero de trabajo. - Definir claramente las consecuencias de su incumplimiento y las sanciones correspondientes. - Establecer mecanismos de apoyo a los empleados que denuncien este tipo de situaciones. - Utilizar encuestas de salida para determinar cules son las verdaderas causas del despido de un colaborador