Aula 02

DIREITO DO TRABALHO PARA ANALISTA JUDICIRIO (REA JUDICIRIA E EXECUO DE MANDADOS) DO TRT DA 4 REGIO PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Curso Isolado de Direito do Trabalho TRT 4 e 14 Regies (Analista Judicirio e Execuo de Mandados) Professora Deborah Paiva Ol pessoal, Os temas da nossa aula de hoje so importantssimos! Assim, vou apresentar muitos exerccios em relao ao tema. VAMOS AO ESTUDO! Aula 02: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 2.1. Contrato Individual de Trabalho: Conceito: Contrato de Trabalho a conveno pela qual um ou vrios empregados, mediante certa remunerao e em carter no-eventual prestam trabalho pessoal, em proveito e sob direo de empregador. (Orlando Gomes) Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho) Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente.
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A doutrina diverge em relao s teorias que caracterizam a natureza jurdica da relao de emprego, sendo apresentadas as seguintes teorias: 1. Teoria Acontratualista: Esta teoria nega a natureza contratual, ao mesmo tempo em que nega a manifestao de vontades. Para esta teoria o simples fato do trabalhador est inserido na empresa j constitui a relao de emprego. 2. Teoria Institucionalista: Esta teoria aceita a manifestao de vontades, considerando a empresa uma instituio na qual o empregado, obriga-se por uma situao externa a trabalhar para o empregador. Esta teoria sustenta que a empresa uma instituio, iniciando-se o vnculo jurdico pela insero do trabalhador na empresa. 3 Teoria Contratualista: Esta teoria defende a necessidade de manifestao de vontade das partes para a formao da relao de emprego. Reconhece a manifestao tcita ou expressa da vontade de celebrar um contrato de trabalho. Caractersticas: Caractersticas: Contrato de Direito Privado Informal Intuitu personae em relao ao empregado Comutativo Sinalagmtico Consensual De trato sucessivo ou dbito permanente Oneroso Bilateral Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e no um contrato de direito pblico. Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previso legal.
Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: Nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial. Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes. Elementos do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento, para a sua formao devero estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei. Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo Civil. Vamos analis-los: Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la. O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil. O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT). J o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade relativa.
Aos 18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena. Neste ponto, importante ressaltar que h profisses que possui outro limite de idade. Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria, sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para a contratao. O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel. importante mencionar a capacidade celebrarem um contrato de trabalho! dos ndios, para
ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916, o ndio era considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz. O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei 6001/73, que instituiu o Estatuto do ndio. A lei 6001/73 estabelece que o ndio que ainda no estiver integrado comunidade estar sujeito a um regime tutelar prestado pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade absoluta deste ndio. Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena capacidade o ndio dever preencher requisitos do art. 9 da Lei 6001. Idade mnima de 21 anos; Conhecimento da lngua portuguesa; Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade nacional; Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade nacional. Os ndios podem ser classificados em 3 categorias: 1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele praticados 2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um contrato intermitente com grupos estranhos e com a comunho nacional j tendo algumas prticas comuns a estas.
3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4 da lei 6001/73). A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve ser considerada sob dois aspectos: 1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional, no h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas de um contrato de trabalho. 2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito pela ausncia de capacidade do sujeito. Ateno: Os ndios somente podero ser considerados empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade Nacional. Nos demais casos (isolado) o contrato celebrado ser teoricamente nulo, mas os seus efeitos sero de um contrato O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73). Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto. O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade. Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico, devido ilicitude de seu objeto. O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera-se nulo tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto.
OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. direito do trabalho, em regra, a validade do contrato trabalho no possui forma especial podendo ser escrito verbal. a No de ou
Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho podem ser: a) Tcito ou Expresso. a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou Pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer que prestar o trabalho, pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar que pagar o salrio ao empregado. Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador a este, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao. (Maurcio Godinho Delgado) Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego.
a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. Espcies: C) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um empregado e um empregador celebram um contrato de trabalho por prazo determinado com durao de 3 anos. Neste caso, o contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT).
Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado. A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de aprendizagem. www.pontodosconcursos.com.br 8
A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro e do incio do segundo contrato. A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior seis meses. So elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados. Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora Vlia Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para exercer a funo de secretria executiva. Vencido este contrato a termo e no aprovada na experincia o seu empregador, por ter notado os seus conhecimentos tcnicos na advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto) para exercer a funo de advogada. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-de-obra transitria para a empresa.
Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as frias ou a licena-mdica de outro empregado. b) de atividades empresariais de carter transitrio: Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Exemplificando: Um restaurante de praia que, somente, funciona durante a poca de alta temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que somente funcionam na poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones, que somente funcionam durante o perodo natalino. c) de contrato de experincia: O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias. Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei. Resumindo: Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so: a) Art. 443, pargrafo 2 da CLT b) 0 contrato de experincia c) Lei 9601/98 d) Contrato por obra certa (lei 2.959/56) e) Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73 f) Contrato do Artista (Lei 6.533/78 g) Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69) h) Contrato do Atleta (Lei 9.615/98) i) Contrato Temporrio (Lei 6.019/74) j) Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82) www.pontodosconcursos.com.br 10
a) Art. 443, pargrafo 2 da CLT: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-de-obra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. b) O contrato de experincia: Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias. c) Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por prazo determinado, que poder ocorrer quando houver necessidade de acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever ser autorizada por acordo ou conveno coletiva. O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo segundo da CLT.
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Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo de validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451 da CLT. O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo de validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do cipeiro, da gestante e do acidentado. d) Contrato por obra certa (lei 2.959/56): O contrato por obra certa uma espcie de contrato por prazo determinado celebrado com o construtor que exerce atividades em carter permanente. O construtor ser o empregador e realizar a sua atividade em carter permanente podendo contratar empregados por tempo certo. H doutrinadores que sustentam a derrogao desta Lei, pelo art. 443, pargrafo 2 da CLT. e) Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado sob a modalidade de termo incerto, uma vez que ele est sujeito s variaes sazonais da atividade agrria. Ele ter incio com o preparo e cultivo do solo e o seu trmino ser com a colheita. f) Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser contratado por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois anos, devendo o contrato celebrado ser escrito. g) Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O art. 10 desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior poder ser contratado por tempo determinado para a execuo de servios especializados de forma provisria no Brasil. h) Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho celebrado com um atleta dever ser por prazo determinado com durao de no mnimo 3 meses e no mximo 5 anos. i) Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma espcie de contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado em casos de substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o acrscimo de servio.
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j) Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil e transferidos para o exterior. Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. importante explicar que para que uma cooperativa de trabalho seja considerada lcita ser necessrio ocorrer uma adeso voluntria do cooperado, bem como a dupla qualidade (na qual o cooperado dever ao mesmo tempo ser cooperado e cliente, a cooperativa dever prestar servios ao associado) e a concesso de vantagens (o cooperado dever receber uma retribuio pessoal). Quando os requisitos acima descritos no forem atendidos, a cooperativa ser considerada fraudulenta, sendo o contrato celebrado entre a empresa tomadora ou cliente e a cooperativa, nulo de pleno direito (art. 9 da CLT) e o vnculo empregatcio ir formar-se com o tomador de servios, empregador real. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior.
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Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Efeitos: Os efeitos contratuais dividem-se em: Efeitos contratuais prprios ao contrato de trabalho: Os efeitos contratuais prprios abarcam obrigaes dos dois sujeitos trabalhistas: empregado e empregador. Prprios so os efeitos inerentes ao contrato de emprego, como a obrigao do empregador pagar o salrio e a obrigao do empregado prestar o trabalho. Efeitos contratuais conexos ao contrato de trabalho: Conexos so os efeitos resultantes do contrato empregatcio que no decorrem da sua natureza, de seu objeto ou do conjunto de suas clusulas contratuais. Podemos citar como exemplos, os direitos intelectuais devido ao empregado que produza inveno ou outra obra contratual no prevista no objeto contratual. Outro exemplo a indenizao por dano causado ao empregado. Provas: O contrato de trabalho prova-se por todos os meios em direito permitidos. A CTPS a prova, por excelncia. A anotao feita pelo empregador ou por quem o representa, na carteira do empregado, geram contra este presuno juris tantum (relativa) de veracidade. Contra o empregador a presuno de veracidade absoluta (juris et de jure), porque equivalem a uma confisso. A Smula 12 do TST que trata deste tema. Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
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Nulidades: O contrato de trabalho nulo, nos mesmos casos de nulidade do ato jurdico em geral ou quando concludo com o objetivo de fraudar, desvirtuar ou impedir as normas de proteo ao trabalho (art. 9 da CLT). As normas de proteo ao trabalho so imperativas, de ordem pblica, por este motivo que as normas contrrias elas sero nulas. O contrato de trabalho dever preencher os requisitos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 do CC A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto determinvel; lcito, possvel, determinado ou
III - forma prescrita ou no defesa em lei. J estudamos que o reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho, com o tomador de seus servios no possvel na Justia do Trabalho, por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. OJ 199 da SDI-1 do TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. Contratos de Trabalho e Contratos Afins: a) Contrato de Prestao de servios: A prestao de servios o contrato mediante o qual uma ou mais pessoas, compromete(m)se a realizar ou mandar realizar, uma ou mais tarefas para outrem, sob a retribuio do prestador e mediante uma retribuio material especificada. A principal distino em relao ao contrato de trabalho a ausncia de subordinao. b) Contrato de Empreitada: Empreitada o contrato mediante o qual uma ou mais pessoas compromete (m)-se a realizar ou mandar realizar uma obra certa e especificada para outrem, sob a imediata direo do prprio prestador com a retribuio material prespecificada.
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Na empreitada enfatiza-se a obra, no contrato de trabalho h indeterminao em relao ao servio contratado. c) Contrato de Mandato: Mandato o contrato pelo qual uma pessoa recebe de outrem, poderes para, em seu nome, praticar atos, ou administrar interesses. No h subordinao no mandato. d) Contrato de Parceria Rural: Parceria rural o contrato mediante o qual as partes comprometem-se a realizar tarefas agrcolas ou pecurias. Uma parte entra com o trabalho e a outra com o material. Exemplo: uma parte entra com a terra a ser cultivada e a outra com o trabalho de plantar e cultivar. e) Contrato de Sociedade: aquele em que duas ou mais pessoas unem-se para alcanar objetivos comuns. H finalidade de obteno de lucro por ambas as partes. Danos Morais e efeitos conexos do contrato de trabalho: Conceito: Dano moral corresponde a toda dor psicolgica ou fsica injustamente provocada em uma pessoa humana (Maurcio Godinho Delgado). O ordenamento jurdico ptrio assegura a indenizao por dano moral no art. 5, V e X da CF/88. No direito do trabalho, o dano moral sofrido pelo empregado decorrente de violao sua intimidade, vida privada, honra e imagem acarretaro a indenizao reparadora. Exemplificando: Quando o empregador abusar do poder disciplinar, submetendo o empregado a um tratamento vexatrio ou humilhante. importante ressaltar que o cumprimento do contrato de trabalho poder ocasionar leses segurana e sade do empregado, ocasionando as doenas ocupacionais, ou at mesmo o acidente do trabalho. Estas leses podero causar perdas patrimoniais significativas ao empregado. Estas perdas traduzem danos materiais que, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, envolvem duas dimenses no Direito Civil.
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A primeira seria aquilo que efetivamente a pessoa que sofreu o dano perdeu (dano emergente: despesas efetivadas) e a segunda seria aquilo que a pessoa deixou de ganhar (lucro cessante: reduo ou perda da capacidade laborativa). A ordem jurdica permite a possibilidade de cumulao de indenizao por dano moral e material oriundos do mesmo fato (Smula 37 do STJ). A responsabilidade pelo pagamento das indenizaes por dano moral ou imagem, resultante de conduta ilcita do empregador ou de seus prepostos contra o empregado ser do EMPREGADOR. Requisitos para a responsabilizao empresarial: a) Dano: Ser necessria a evidenciao da existncia de um dano. b) Nexo causal: Relao de causalidade entre a conduta do empregador ou de seus prepostos e o dano sofrido pelo empregado. c) Culpa empresarial: A existncia de culpa nas modalidades de negligncia, imprudncia ou impercia. Como o dano moral no possui valor pecunirio, necessrio que a indenizao seja fixada por arbitramento do juiz (art. 950 do Cdigo Civil). importante lembrar que no Direito do Trabalho o assdio moral e o assdio sexual ensejaro o pagamento de indenizao por dano moral pelo empregador, quando comprovados. O assdio moral caracterizado pelas condutas abusivas praticadas pelo empregador, de forma direta ou indireta, contra o empregado que afetem negativamente o seu estado psicolgico. Os doutrinadores denominam o assdio moral de: mobbing, bullying, psicoterrorismo, manipulao perversa, dentre outros. DICA: Ento se cair em prova a assertiva: O mobbing acarreta a indenizao por dano moral ao empregado, vocs j sabero que a assertiva est correta.
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A seguir apresento julgado sobre dano moral, que serviro como exemplos prticos. TST: Hospital que pressionou mdico a fraudar direitos trabalhistas pagar por assdio moral. Um mdico, chefe do setor de ortopedia do Hospital So Rafael, na Bahia, vai receber indenizao de R$ 20 mil por ter sofrido assdio moral em seu ambiente de trabalho. Segundo relato nos autos, ele foi humilhado diante dos colegas pela diretoria do Hospital, porque se recusou a acatar a ordem de convencer colegas mdicos de seu setor a extinguirem os respectivos contratos de trabalho e retornarem como prestadores de servio. O objetivo da instituio seria fraudar direitos trabalhistas por meio de lides simuladas. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em votao unnime, acompanhou o voto da relatora, ministra Rosa Maria Weber, que considerou razovel a condenao imposta pelo Tribunal Regional da 5 regio (BA). Segundo consta na pea inicial, aps 20 anos e seis meses de uma renomada carreira no setor de Ortopedia do hospital em Salvador, o mdico passou a sofrer discriminao por no concordar em participar da fraude orquestrada pela instituio que pretendia forjar acordos com os empregados com o intuito de diminuir o passivo trabalhista do hospital. O assdio moral, segundo o mdico, comeou logo aps a recusa em participar da fraude. Os membros da diretoria no lhe dirigiam a palavra e tomavam decises sobre o setor de sua responsabilidade sem ao menos consult-lo. Um de seus subordinados (ele era chefe da Ortopedia) foi demitido sem motivo e sem que ele fosse consultado. Aps essa dispensa, a diretora mdica teria promovido uma reunio no setor para intimid-lo. Vocs aprenderam a lio? teria perguntado a chefe aos mdicos da ortopedia. Aps uma srie de humilhaes, o mdico props ao trabalhista contra o hospital requerendo, entre outros direitos, indenizao por danos morais em quantia equivalente a 30 vezes a sua remunerao mensal (em torno de R$ 10 mil).
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O mdico no obteve xito em sua pretenso no primeiro grau. A Vara do Trabalho indeferiu o pedido de indenizao e ele recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 5 regio (BA), que reformou a sentena e condenou a empresa a pagar R$ 20 mil reais pelo assdio moral. Segundo o TRT, a instituio praticou atos que comprometeram a imagem do mdico no hospital, causando-lhe sofrimento. Contudo, contra essa deciso, o mdico interps embargos de declarao, questionando a falta de fundamentao jurdica no arbitramento do valor concedido ou a fixao da indenizao em 30 vezes o seu salrio. O TRT, por sua vez, aceitou os embargos e aumentou o valor para aproximadamente 42 salrios mensais. Com isso, o hospital interps recurso de revista, alegando que o TRT no poderia ter aumentado o valor da indenizao, pois o pedido do mdico teria se restringido falta de fundamentao e no quantia, o que evidenciou novo julgamento da causa. O hospital ainda alegou falta de razoabilidade na condenao de R$ 20 mil. A relatora do recurso na Terceira Turma, ministra Rosa Maria Weber, decidiu pela nulidade da deciso dos embargos quanto majorao da condenao e restabeleceu o valor inicialmente fixado. Para a ministra, o valor de R$ 20 mil foi razovel, levando-se em conta a conduta do hospital e o objetivo da pena em desestimular a prtica ilcita por parte da empresa. Assim, com esse entendimento, a Terceira Turma, por unanimidade, votou pela nulidade do acrdo dos embargos de declarao e manteve a indenizao ao ortopedista em R$ 20 mil reais. (RR-67440-55.2007.5.05.0017)(Alexandre Caxito) Fonte: www.tst.jus.br Obrigaes dos sujeitos do contrato de trabalho: Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado e o empregador. O empregado est conceituado, no art. 3 da CLT e o empregador est conceituado, no artigo 2 da CLT. Considera-se empregado, aquele que prestar servios com subordinao jurdica, no-eventualidade, onerosidade, alteridade e pessoalidade. So os requisitos da relao de emprego j estudado nas aulas anteriores. www.pontodosconcursos.com.br 19
O empregado, sempre, ser pessoa fsica ou natural. O empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica/natural. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (EMPREGADORES POR EQUIPARAO) 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (GRUPO ECONMICO) Os empregadores por equiparao so: os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos. De um modo geral, as bancas de concurso abordam este tema, dizendo que o empregador dever ter finalidade lucrativa e, por isso, determinada empresa sem fins lucrativos no poder ser considerada empregadora. Esta afirmao est ERRADA, porque o art. 2 da CLT, em seu pargrafo primeiro, regulamenta os empregadores por equiparao. Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao ao seu empregador. O empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado, tendo, portanto, uma obrigao de pagar.
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2.2. Alteraes do Contrato de Trabalho: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. importante frisar que isto no significa, que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado. Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios, desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de www.pontodosconcursos.com.br 21
alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de confiana. Permite, tambm, que o empregado que substitui interinamente outro empregado, seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. A transferncia poder ser unilateral ou bilateral.
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A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham dvidas estarei disposio de vocs no frum! Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 244 da SDI- 1 do TST A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
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Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Smula 391 do TST I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os artigos 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988. Em resumo: Transferncia: (art. 469 da CLT) Requisito Exerccio de cargo de Necessidade confiana (art. 469, servio pargrafo 1 da CLT). Verbas de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de 25%) Definitiva (recebe de ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%) Ajuda de custo
Previso implcita ou Necessidade explcita no contrato servio de trabalho (art. 469, pargrafo 1 da CLT).
do Extino estabelecimento (art. No h 469, pargrafo 2 da CLT).
2.3. Jus Variandi: (J estudado no item 2.2 desta aula)
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2.4. Suspenso e interrupo do Contrato de Trabalho: H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagar-lhe os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os salrios. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Todas as licenas- remuneradas em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado.
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Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. 5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso. 8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Os dispositivos legais consolidados que tratam da alterao contratual so os abaixo elencados: Dispositivos consolidados: Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
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1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
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VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
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Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal, quando o contrato de trabalho estiver suspenso, em virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas, excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio. Nem preciso lembr-los que por ser recente, esta OJ tema certo de cair em provas de Processo do Trabalho. OJ 375 da SDI- 1 do TST AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010)A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.
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3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. Quadro esquemtico: Abaixo apresento um quadro esquemtico com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo Licena-maternidade. Licena-paternidade. Hipteses de suspenso Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena noremunerada.
Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio nos primeiros 15 dias.
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Suspenso Interrupo Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para Feriados. participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que Durante a prestao do servio tiver de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. O afastamento do empregado Encargos pblicos especficos. para o exerccio de cargos pblicos. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). Afastamento do empregado em caso de priso. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT).
At trs dias consecutivos em virtude de casamento. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. dias em que estiver Nos comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. tempo que se fizer Pelo necessrio quando tiver que comparecer a juzo.
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2.5. Da Terminao do Contrato de Trabalho: Atravs do princpio da continuidade da relao de emprego, podemos concluir que o contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei. Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho. Vamos analisar as modalidades de terminao contratual! 2.5.1. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregado (JUSTA CAUSA): Conceito: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. A dispensa por justa causa ocorrer, somente, nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa. DICA: vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. O empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, o poder disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar). So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes.
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Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos, importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa. c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei. Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego;
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j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT? Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo: a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem da empresa. A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual. b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de compostura, etc.
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c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriagus como hiptese de justa causa.
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g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja a inteno de abandonar. Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST. Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro.
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H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair. Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e, tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia.
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Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao. DICA: Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa.
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Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. 2.5.2. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador (DESPEDIDA INDIRETA): Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave cometida pelo empregador. As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador hierrquicos com rigor excessivo; ou por seus superiores
c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
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Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. 2.5.3. Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. 2.5.4. Resumo das Formas de terminao contratual e as respectivas verbas rescisrias: a) Resilio; ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de 3 tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio
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indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena do empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que praticou ato faltoso tipificados no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a continuidade da relao de emprego. Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica de atos que atinjam a moral. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena.
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Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia ou impercia. Embriaguez habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de Indisciplina ou Insubordinao. Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST) Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros. Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Prtica constantes de jogos de azar. Exs. Loterias, bingos A doutrina entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o ambiente de trabalho. Atos atentrios segurana nacional. Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, bancrio que reiteradamente deixa de pagar dvidas legalmente exigveis, entre outros. Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3 Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD
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2. Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivos. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Art. 407 CLT: Menor mudar de funo. 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. c) Resciso: A resciso contratual corresponde a ruptura do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
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2.5.4. Indenizao: Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.
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1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. 2.6. Aviso Prvio: O instituto do aviso prvio a comunicao antecipada de uma parte outra, do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30 dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
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Caractersticas do Aviso Prvio
Direito Potestativo
Direito Receptcio
(O aviso prvio ir produzir efeitos quando o seu destinatrio o receber)
Direito Irrenuncivel (O empregado no poder renunciar ao aviso prvio, em regra) H a exceo da Smula 276 que quando ele obtiver um novo emprego.
( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)
At a presente data no h uma lei estabelecendo o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, previsto na Constituio Federal. Assim, o prazo mnimo do aviso prvio ser de 30 dias e no h que se falar em aviso prvio proporcional.
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O aviso prvio proporcional um instituto que depender de regulamentao legal. Neste sentido temos a Orientao Jurisprudencial 84 da SDI- 1 do TST. OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel. De acordo com a OJ 84 podemos concluir que no h o aviso prvio proporcional enquanto no for editada uma lei que regulamente o art. 7, XXI da CF/88. Portanto, importante lembrar que o inciso I do art. 487 da CLT est derrogado pela CF/88. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo). neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas rescisrias. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
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Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
OJ 122 da SDI-1 do TST
Art. 8 da CLT
Resoluo 129 de 2005
Art. 132 do Cdigo Civil
Smula 380 do TST
A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST. Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil.
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O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art. 132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado. O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento. Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio.
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O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar. Em relao ao aviso prvio indenizado temos 4 dispositivos Jurisprudenciais do TST:
Smula 371
Smula 305
OJ 82 SDI-1 do TST
OJ 14 SDI-1 do TST
Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio.
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Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar 8% na conta vinculada do trabalhador. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT.
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Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio. www.pontodosconcursos.com.br 52
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. A seguir elenco atravs do quadro esquemtico abaixo os empregados detentores de estabilidade. Os tipos de estabilidade so: Estabilidade Definitiva Art. 492 da CLT Decenal. Art. 41 da CRFB. Estabilidade Provisria Dirigente sindical. Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia. Gestante. Acidentado. Membros do Empregados Conselho Curador do FGTS. Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados eleitos membros da CIPA. Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.
Art. 19 da ADCT.
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Breve resumo do tema: (Ser estudado no item 2.7)
Estabilidade Absoluta
Art. 492 da CLT
Art. 41 da CF/88
Art. 19 da ADCT
a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. Remeterei vocs para os comentrios no decorrer desta aula. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos, a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema, o que faremos no decorrer deste curso, conforme J havia mencionado. Os tipos de estabilidade relativa so: B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT.
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B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Ateno: OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Extino da empresa: De acordo com o art. 2 da CLT o empregador dever assumir os riscos da atividade econmica. Logo, quando a empresa for extinta o empregador dever pagar o aviso prvio aos seus empregados. Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Arts. 487/491 da CLT; Constituio Federal: Art. 7, XXI; O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do TST que ser estudada nas prximas aulas; devido o aviso prvio na despedida indireta; A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do consentimento da outra parte; A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo.
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Relembrando os artigos da CLT: Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
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Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais: Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
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Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 2.7. Da Estabilidade e Garantia Provisria: Da Estabilidade: A Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. Ela poder ser de dois tipos: a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal. a2) Art. 41 da CRFB. a3) Art. 19 da ADCT. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema.
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a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:
Estabilidade Absoluta
Art. 492 da CLT
Art. 41 da CF/88
Art. 19 da ADCT
a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. Remeterei vocs para os comentrios no decorrer desta aula. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos. a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. Os tipos de estabilidade relativa so: B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
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3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
H entendimentos doutrinrios no sentido de que aps o advento da CF/88 no h necessidade de ajuizamento prvio de inqurito judicial para apurao de falta grave do dirigente sindical. A fundamentao deste entendimento de que o art. 8, VIII da CF/88 no reproduziu o que diz o art. 543, pargrafo 3 da CLT, tendo suprimido a parte que fala nos termos desta Consolidao. A Smula 379 do TST sinaliza em posio oposta a este entendimento e afirma a exigibilidade de apurao em inqurito judicial de falta grave praticada por dirigente sindical. Smula 369 do TSTI - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Vamos destrinchar a Smula 369 do TST!
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O inciso I reafirma a necessidade de comunicao pela entidade sindical empresa do registro da candidatura do dirigente sindical no prazo de 24 horas. Portanto, segundo o entendimento sumulado do TST este requisito indispensvel para a aquisio da estabilidade. Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. O inciso II da Smula 369 do TST considera recepcionado pela CF/88 o art. 522 da CLT. Portanto o nmero de dirigentes sindicais garantidos pela estabilidade limitado a sete. Com o advento da CF/88, muitos afirmaram que os artigos da CLT que relativos organizao sindical estariam derrogados em face dos princpios da liberdade e autonomia sindical. Com isto, surgiram muitos abusos por parte dos Sindicatos de empregados que apresentavam listas enormes de dirigentes sindicais. Diante deste panorama, o TST editou a Smula 369 e limitou a sete o nmero de dirigentes sindicais detentores da estabilidade relativa prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT. O inciso III refere-se categoria profissional diferenciada que aquela que se forma pela aglutinao dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Exemplificando: O motorista uma categoria profissional diferenciada. Assim, o motorista que for eleito dirigente sindical do Sindicato dos motoristas somente far jus estabilidade se exercer na empresa a funo de motorista. O inciso IV assegura a extino da estabilidade quando a empresa for extinta. J o inciso V, que j foi por ns estudado na aula zero, estabelece que no ser adquirida estabilidade, no curso do aviso prvio.
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DICA 01: Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa. Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (artigos 494 e 496 da CLT) DICA 02: A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. DICA 03: A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. Em processo do trabalho, o julgamento extra petita aquele que ocorre fora do pedido, ou seja, no foi pedido pelo autor e mesmo assim o juiz o defere. Julgamentos assim so nulos, mas no caso do deferimento de salrios quando o pedido for de reintegrao, o TST entende que no h julgamento extra petita.
Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
DICA: Geralmente as bancas cobram a Smula 369 do TST, como vocs podero observar nas questes de prova desta aula, mas as orientaes jurisprudenciais 365 e 369 so a minha aposta para as prximas provas. OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
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OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT. Os empregados eleitos membros da CIPA que so os representantes dos empregados e no os designados pelo empregador, tero assegurada, tanto o suplentes quanto os efetivos, uma estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Ressalta-se que o artigo 165 da CLT estabelece que o empregado eleito membro da CIPA poder ser dispensado por razes de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar (justa causa) devidamente comprovada.
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
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A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade). E, por fim o inciso III no assegura estabilidade durante o contrato de experincia, por ser contrato de prazo determinado.
GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). So requisitos para a aquisio da estabilidade do acidentado: a) ter ocorrido um acidente de trabalho ou doena a ele equiparado. b) ter obtido alta mdica. O STF rejeitou pedido de inconstitucionalidade proposto contra o art. 118 da Lei 8.213/91. Inexiste inconstitucionalidade do comando legal podendo a lei ordinria veicular matria sobre garantia de emprego, conforme as leis 8.036/90 e 5.764/71. A garantia de emprego de 12 meses ao empregado acidentado somente ocorrer aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo do auxlio-acidente.
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Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). Os representantes dos empregados que tiverem em atividade sejam titulares ou suplentes no Conselho Nacional de Previdncia Social tero direito estabilidade desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave regularmente comprovada por inqurito. B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Os empregados eleitos diretores de cooperativas esto abrangidos pela mesma estabilidade provisria do art. 543, ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Os suplentes no tero direito estabilidade prevista no art. 55 da Lei 5.764/71. OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
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B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT O art. 625-B pargrafo 1 da CLT probe a dispensa dos representantes dos empregados eleitos das comisses de conciliao prvia institudas no mbito das empresas, titulares e suplentes salvo quando houver a prtica de justa causa. Sua estabilidade estende-se aos titulares e suplentes e inicia-se com a eleio, terminando dentro de uma no aps o final do mandato. Ser permitida uma reeleio. B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS efetivos e suplentes tm direito estabilidade desde a nomeao at uma no aps o trmino do mandato. Outras formas de estabilidade: Reabilitados: O art. 36 do Decreto 3.298 de 1999 estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados so obrigadas a preencherem de 2% a 5% de seus cargos, com beneficirios da previdncia social reabilitados ou portadores de deficincia. Eles somente podero ser dispensados quando ocorrer a contratao de outro substituto para o seu lugar. Assim, possuem estabilidade at que outro reabilitado ou portador de deficincia seja contratado para ocupar o seu lugar. Portadores de necessidades especiais: J mencionado acima. Trata-se da mesma estabilidade que os reabilitados so detentores. Garantia de emprego contra prticas discriminatrias: De acordo com o art. 1 da Lei 9.029 de 1995, fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego ou para a sua manuteno. O art. 4 da referida lei estabelece como conseqncia da despedida discriminatria: a reintegrao ou a percepo de indenizao (remunerao do perodo de afastamento em dobro), conforme preferir o empregado. As prticas proibidas, tambm, esto elencadas no art. 373-A da CLT.
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2.8. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC Tcnico Judicirio - TRT/MG 2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. 2. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados/TRT 7 Reg. -2009) A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, est entrevistando diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram selecionados para a contratao Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e trs anos de idade; Douglas com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis anos de idade; Mrio, com dezoito anos de idade e Maria, com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao idade, podero ser contratados como aprendizes (A) Dbora, Mrio e Maria, apenas. (B) Douglas, Dbora e Mrio, apenas. (C) Dbora e Mrio, apenas. (D) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas. (E) todos os candidatos. 3. (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa/ TRT/PI 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2 (duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio. e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho.
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4. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os servios a serem prestados forem altamente especializados, no tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o exerccio do poder diretivo prprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de experincia e com durao no superior a noventa dias, sua celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero dispensveis as anotaes na CTPS. IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensao financeira para os empregados que deveriam receb-lo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. 5. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2010) Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo (A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o termino do contrato. (B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o trmino do contrato.
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(C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao competente. (D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na data da resciso. (E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito at o trmino do contrato. 6. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 7. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 9 Regio 2010) 36. Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisria do dirigente sindical: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistir em razo da proteo garantida pela legislao. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. IV. Em regra, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo at um ano aps o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I e II. (C) I, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. 8. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 2 Regio/2008) No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA.
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II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A)II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV. 9. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. 10. (FCC Analista Judicirio TRT 18 Regio/2008) No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical, analise: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II.
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(FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-15 11. Regio/2009) Salvo se cometer falta grave, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir (A) da data da posse em cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final do seu mandato, exceto se eleito como suplente. (B) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. (C) da data da posse em cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final do seu mandato, inclusive se eleito como suplente. (D) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (E) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical at seis meses aps o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. 12. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. 13. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
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(D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego. 14. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. 15. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV.
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16. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRTGO- 2008) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. 17. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. 18. (FCC/Tcnico Judicirio TRT/Campinas -2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. 19. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal.
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(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. 20. (FCC - Analista Judicirio TRT/SP/2004) Para efeito de Justa causa de resciso do contrato de trabalho pelo empregador, a reteno de valores que pertencem empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram respectivamente: a) Incontinncia de conduta e indisciplina. b) Negociao habitual e mau procedimento. c) Improbidade e desdia. d) Improbidade e indisciplina. e) Mau procedimento e insubordinao. 21. (FCC Tcnico Judicirio TRT AL /2008) Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de (A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. (B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. (C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. (D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. (E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. 22. (FCC/ Analista Judicirio/TRT- 13 Regio/2005) O Contrato de Trabalho pode ser rescindido por justa causa a) pelo empregador se o empregado descumprir ordens de servio, mesmo que sejam ordens ilegais ou que ponham em risco a integridade fsica do trabalhador; b) sempre que o empregado for advertido em razo de atrasos freqentes, mas desde que nunca tenha sido pelo mesmo motivo suspenso; c) se o empregador descumprir as suas obrigaes contratuais ou legais; d) pelo empregado se o empregador nunca tiver fornecido a cesta bsica; e) pelo empregado quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes advirta o empregador.
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23. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. 24. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 2 Regio/2008) No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A)II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV. 25. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informandoa da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17.
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26. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendo-lhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia.
Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.
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2.9. Questes FCC comentadas: 1. (FCC Tcnico Judicirio - TRT/MG 2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. Comentrios: Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. 2. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados/TRT 7 Reg. -2009) A empresa X pretende contratar aprendizes e, sendo assim, est entrevistando diversas pessoas. Aps o perodo de entrevistas foram selecionados para a contratao Joo, com vinte e dois anos de idade; Paulo, com vinte e trs anos de idade; Douglas com treze anos de idade; Dbora, com dezesseis anos de idade; Mrio, com dezoito anos de idade e Maria, com vinte e um anos de idade. Neste caso, dentre os selecionados, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao idade, podero ser contratados como aprendizes (A) Dbora, Mrio e Maria, apenas. (B) Douglas, Dbora e Mrio, apenas. www.pontodosconcursos.com.br 77
(C) Dbora e Mrio, apenas. (D) Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria, apenas. (E) todos os candidatos. Comentrios: A idade mnima para que se possa celebrar um contrato de aprendizagem de 14 anos de idade e a idade mxima de 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter o limite mximo de 24 anos. Sendo assim, Joo, Paulo, Dbora, Mrio e Maria podero celebrar um contrato de aprendizagem. Art. 428 da CLT Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 1. A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 3. (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa/ TRT/PI 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2 (duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio. e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. Comentrios:
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Art. 392 da CLT A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio 1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. 4. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os servios a serem prestados forem altamente especializados, no tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o exerccio do poder diretivo prprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de experincia e com durao no superior a noventa dias, sua celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero dispensveis as anotaes na CTPS. IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana www.pontodosconcursos.com.br 79
do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensao financeira para os empregados que deveriam receb-lo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. Comentrios: I) A assertiva est errada, porque a subordinao jurdica. Ela no tcnica e nem econmica. II) O contrato de trabalho poder ser celebrado de forma expressa ou tcita, verbal ou por escrito. Est incorreta a assertiva. III) O contrato de experincia deve ser anotado na CTPS e dever ser escrito. IV) No h norma que preveja a possibilidade de dispensa de EPI por negociao coletiva. 5. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2010) Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo (A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o termino do contrato. (B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o trmino do contrato. (C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao competente. (D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na data da resciso. (E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito at o trmino do contrato. Comentrios: (art. 481 da CLT c\c 479)
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6. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Comentrio: ADCT art. 10. 7. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados - TRT 9 Regio 2010) 36. Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisria do dirigente sindical: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistir em razo da proteo garantida pela legislao. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. IV. Em regra, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo at um ano aps o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I e II. (C) I, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. Comentrios: Smula 369 do TSTI - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe
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assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. 8. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 2 Regio/2008) No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical. IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A)II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV. Comentrios: I- Incorreta. (Smula 339, I do TST) II- Correta. (Smula 369, III do TST) III- Correta. (Smula 369, IV do TST) IV- Correta. (Smula 369, V do TST) Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 9. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante. I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
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garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, III e IV. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrios: I- Correta (Lei 5.859/72) II- Incorreta (Smula 244 do TST) III- Correta (Smula 244 do TST) IV- Correta (Smula 244 do TST) Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. 10. (FCC Analista Judicirio TRT 18 Regio/2008) No que tange estabilidade provisria de dirigente sindical, analise: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade. IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II e IV. (C) I e IV. (D) II e III. (E) I e II. Comentrios: I- Correto. (Smula 369, III do TST) II- Correto (Smula 369, IV do TST) III- Incorreta (Smula 369, V do TST) IV- Incorreta. (Art. 8, VIII da CRFB/88) I-I
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Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. 11. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-15 Regio/2009) Salvo se cometer falta grave, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir (A) da data da posse em cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final do seu mandato, exceto se eleito como suplente. (B) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. (C) da data da posse em cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final do seu mandato, inclusive se eleito como suplente. (D) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (E) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical at seis meses aps o final de seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente. Comentrios: Art. 543 da CLT 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
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12. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. Comentrios: (Smula 369, V do TST) 13. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego. Comentrios: Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. 14. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem
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especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. Comentrios: Mariana praticou indisciplina. Janana insubordinao e Dora praticou incontinncia de conduta. praticou
15. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Comentrios: I. Certa (Smula 73 do TST). Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. Errada. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo: III. Errada. Indisciplina o descumprimento de ordens gerais.
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IV. Certa (Smula 32 do TST). Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
16. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRTGO- 2008) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. Comentrios: Quando ocorrer a culpa recproca, o empregador dever pagar a indenizao compensatria de 20% do FGTS e o empregado poder sacar os depsitos. O art. 18 da lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do valor dos depsitos. Portanto, est correta a letra C, observem os dispositivos legais que fundamentam o tema: Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Na despedida por Culpa Recproca, o empregado far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3;
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50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; Saque do FGTS acrescido de 20% de compensatria.
indenizao
(FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 17. Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. Comentrios: O aviso prvio no trabalhado o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele em que o empregado no presta trabalho. tambm denominado de aviso prvio cumprido em casa. Observem que a assertiva cobrou a Smula 305 do TST em seu sentido literal. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. 18. (FCC/Tcnico Judicirio TRT/Campinas -2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. Comentrios: O aviso prvio ser devido na despedida indireta conforme estabelece o art. 487, pargrafo 4 da CLT. A letra A abordou a literalidade da Orientao Jurisprudencial 82 da SDI-1 do TST.
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OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. A letra C est correta porque abordou o art. 487, pargrafo 1 da CLT. A letra D est correta, pois abordou a literalidade do art. 487, pargrafo 5 da CLT. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 19. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. www.pontodosconcursos.com.br 89
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. Comentrio: (art. 474 da CLT)
20. (FCC - Analista Judicirio TRT/SP/2004) Para efeito de Justa causa de resciso do contrato de trabalho pelo empregador, a reteno de valores que pertencem empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram respectivamente: a) Incontinncia de conduta e indisciplina. b) Negociao habitual e mau procedimento. c) Improbidade e desdia. d) Improbidade e indisciplina. e) Mau procedimento e insubordinao. Comentrios: A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei. 21. (FCC Tcnico Judicirio TRT AL /2008) Mrio falsificou certido de nascimento de filho para receber salrio-famlia. Joo utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornogrfico. Joana desobedeceu norma de carter geral da empresa. Nesses casos, Mrio, Joo e Joana, podero ser dispensados com justa causa pela prtica, respectivamente, de ato de (A) improbidade, incontinncia de conduta e insubordinao. (B) improbidade, incontinncia de conduta e indisciplina. (C) incontinncia de conduta, mau procedimento e insubordinao. (D) incontinncia de conduta, mau procedimento e indisciplina. (E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em servio e insubordinao. Comentrios: O ato de improbidade um ato de desonestidade, fraude, como por exemplo, o furto, roubo, falsificao de documentos. J a incontinncia de conduta o desregramento ligado vida sexual do indivduo. Como exemplo, teremos o assdio sexual, os atos de pedofilia, pornografias, etc. J a indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, ordens gerais.
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22. (FCC/ Analista Judicirio/TRT- 13 Regio/2005) O Contrato de Trabalho pode ser rescindido por justa causa a) pelo empregador se o empregado descumprir ordens de servio, mesmo que sejam ordens ilegais ou que ponham em risco a integridade fsica do trabalhador; b) sempre que o empregado for advertido em razo de atrasos freqentes, mas desde que nunca tenha sido pelo mesmo motivo suspenso; c) se o empregador descumprir as suas obrigaes contratuais ou legais; d) pelo empregado se o empregador nunca tiver fornecido a cesta bsica; e) pelo empregado quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes advirta o empregador. Comentrios: Letra C 23. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. Comentrios: Letra A. (Smula 369, V do TST) 24. (FCC/ Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 2 Regio/2008) No que se refere estabilidade, analise: I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal, uma garantia para as atividades dos membros da CIPA. II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
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IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A)II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e IV. (D) I, II e IV. (E) III e IV. Comentrios: I- Incorreta. (Smula 339, I do TST). II- Correta. (Smula 369, III do TST) III- Correta. (Smula 369, IV do TST) IV- Correta. (Smula 369, V do TST) Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 25. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informandoa da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17. Comentrios: Como Bruna cumpriu o aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser o do art. 477, pargrafo 6, alnea a, que at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Como Bruna no trabalhou os sete dias seguintes, o primeiro dia til do trmino do contrato de trabalho ser dia 18. OJ 162 da SDI-1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no art. 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso, e inclui o do vencimento em obedincia ao disposto no art. 132 do Cdigo Civil de 2002.
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26. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendo-lhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia. Comentrios: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5. A D B E E 6. E 7. C 8. A 9. B 10. E 11. 12. 13. 14. 15. D A C A C 16. 17. 18. 19. 20. C C B B D 21. 22. 23. 24. 25. B C A A B 26. E
Por hoje s! Quero lembr-los que estou disposio de vocs no frum do Ponto! Participem! Abraos a todos, Deborah Paiva
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DIREITO DO TRABALHO PARA ANALISTA JUDICIRIO (REA JUDICIRIA E EXECUO DE MANDADOS) DO TRT DA 4 REGIO PROFESSORA: DBORAH PAIVA

do Extino estabelecimento (art. No h 469, pargrafo 2 da CLT).

2.3. Jus Variandi: (J estudado no item 2.2 desta aula)

Caractersticas do Aviso Prvio

( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)

OJ 122 da SDI-1 do TST

Resoluo 129 de 2005

Art. 132 do Cdigo Civil

Smula 380 do TST

Breve resumo do tema: (Ser estudado no item 2.7)

Art. 492 da CLT

a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:

Art. 492 da CLT

Vamos destrinchar a Smula 369 do TST!

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