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Direccin R.U.T. Telfono N Comuna, Santiago de C ile

R!"L#$!NT% &NT!RN%, D! %RD!N, '&"&!N! ( S!"UR&D#D &NDUSTR&#L

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&ND&C!1 &ntroduccin ,rimera parte1 Normas de %rden %b2eti3o de este Reglamento. Disposiciones generales. Del ingreso. Del contrato de traba2o. De la 2ornada de traba2o Del traba2o en oras e4traordinarias. De las remuneraciones. De las obligaciones. De las pro ibiciones. Del feriado anual. De las licencias medicas. &nformaciones, peticiones 5 reclamos. Sanciones 5 multas. De la terminacin del contrato de traba2o. Del procedimiento de reclamo por termino del contrato de traba2o.

Segunda ,arte1 Normas de ,re3encin, 'igiene 5 Seguridad. - De las obligaciones especiales. - De las pro ibiciones especiales. - De las sanciones. - ,rocedimiento de reclamo 677 bis8, e3aluacin de incapacidades. - Del control de salud para e3itar accidentes del traba2o. - Del Comit ,aritario. - Sugerencias para pre3enir accidentes. - Del derec o a saber. 9igencia Comprobante de recepcin por el traba2ador

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TITULO I INTRODUCCION Artculo 1: !l presente Reglamento &nterno a sido confeccionado para dar fiel 5 efecti3o cumplimiento a las disposiciones legales 3igentes :ue se mencionan 5 :ue as; lo indican1 Cdigo del Traba2o, Le5 /<.7+<, publicada en el Diario %ficial el *+ de octubre de )**/, en sus art;culos /+= al /+7 inclusi3e 5 a:uellos art;culos donde se indi:ue espec;ficamente. Le5 N />.700 de /<>?, sobre Seguro Social contra Riesgos de #ccidentes de Traba2o 5 !nfermedades ,rofesionales. Decreto Supremo N /*/ Normas sobre accidentes del traba2o 5 enfermedades profesionales, del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin Social, publicado en el Diario %ficial del *7 de @unio de /<>? Reglamento de la Le5 N />.700. Decreto Supremo N 0*, Reglamento sobre ,re3encin de Riesgos ,rofesionales, del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin social, publicado en el Diario %ficial del *7 de $arAo de /<><, :ue reglamenta el T;tulo 9&& de la Le5 N />.700 de /<>? Decreto Supremo N. +0, Reglamento sobre constitucin 5 funcionamiento del Comit ,aritario de 'igiene 5 Seguridad, del // de marAo de /<><. Decreto Supremo N. +<0, Reglamento sobre condiciones ambientales b-sicas en los lugares de traba2o, del $inisterio de Salud, 5 su modificacin contenida en el Decreto Supremo )*/ del )7 de #bril de )**/, del $inisterio de Salud. Le5 N. /<.7)?, normati3a :ue crea 5 regula el seguro de cesant;a. Le5 NB )***+, sobre acoso se4ual. Le5 NB )***/, Regula el peso m-4imo de carga umana transportable.

Artculo 2: Las disposiciones :ue contiene el presente Reglamento est-n destinadas a ser3ir a los Traba2adores 5 al Comit ,aritario de Nombre EMPRESA, teniendo para todos ellos el car-cter de obligatorias. ,or ser ste un Reglamento &nterno, lo dispuesto en l podr- ser modificado, segCn lo establece el art;culo /+= inciso = del Cdigo del Traba2o, 5 el art;culo /+ del Decreto Supremo N 0* del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin Social, 5a seDalados. De conformidad con lo dispuesto en el art;culo /+> inciso ) del Cdigo del Traba2o Nombre EMPRESA., debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Traba2adores, un e2emplar del presente ReglamentoE para ello 5 de modo de de2ar constancia de ese ec o, al momento de entregarle a cada Traba2ador un te4to de este Reglamento, deber- firmar en la o2a desprendible del mismo el comprobante de aber recibido en forma gratuita un e2emplar del presente Reglamento. PRIMERA PARTE NORMAS DE ORDEN TITULO II
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OB ETI!O DE ESTE RE"LAMENTO Artculo #: !l presente Reglamento &nterno contiene 5 regula las %bligaciones, ,ro ibiciones, 5 Condiciones de Traba2o, %rden, 'igiene 5 Seguridad &ndustrial a :ue deben su2etarse todos los traba2adores de Nombre EMPRESA en lo referente a sus labores, permanencia 5 3ida en las dependencias de la !mpresa, de sus !stablecimientos, sus Sucursales 5 las &nstalaciones de los Clientes donde se deba efectuar maniobras de monta2e o relacionadas con el giro de la empresa 5 sea en3iado por esta, sin per2uicio de lo :ue al respecto dispongan las disposiciones legales actualmente 3igentes o las :ue se dicten en el futuro. TITULO III DISPOSICIONES "ENERALES Artculo $: Definiciones. ,ara los efectos del presente Reglamento se entender- por1 a. Tr%b%&%'or1 Toda persona natural :ue preste ser3icios personales, intelectuales o materiales, ba2o dependencia o subordinacin a Nombre EMPRESA. , con todo, en 3irtud de un contrato de traba2o, por los cuales recibe una remuneracin. b. e(e )*me')%to o ')recto: La persona a cu5o cargo o responsabilidad est- el Traba2ador, entendindose por tales al @efe de Seccin, al @efe de Turno, al @efe de Seguridad, al Super3isor #, #l Super3isor F, etcE en a:uellos casos en :ue e4istan dos o m-s personas :ue re3istan la categor;a de @efe, se entender- por @efe inmediato el mas directo a cada traba2ador. c. Em+re,%: Nombre EMPRESA d. E-u)+o 'e +rotecc).* +er,o*%l: !l o los elementos :ue permiten al Traba2ador desarrollar con plena seguridad la labor para la :ue fue contratado 5 :ue no deteriore su integridad f;sica por el contacto directo con una sustancia o medio ostil. Se entrega en forma gratuita por el empleador 5 es obligatorio el uso por parte del traba2ador. e. Acc)'e*te 'el Tr%b%&o: Toda lesin :ue un Traba2ador sufra a causa o con ocasin del traba2o 5 :ue le produAca incapacidad o muerte. f. Acc)'e*te e* tr%/ecto: !s el :ue ocurre al Traba2ador en el tra5ecto directo de ida o regreso, entre su casa abitacin 5 su lugar de traba2o. g. E*(erme'%' Pro(e,)o*%l: La causada de una manera directa por el e2ercicio de la acti3idad laboral 5 :ue produAca incapacidad o muerte segCn art;culo 7 de la Le5 />700. . Or0%*),mo A'm)*),tr%'or 'el Se0uro: LA MUTUAL DE SE"URIDAD DE LA CAMARA C1LENA DE LA CONSTRUCCION , institucin de la cual la !mpresa es ad erente, segCn art;culo ? de la Le5 />.700. i. Com)t2 P%r)t%r)o 'e 1)0)e*e / Se0ur)'%' 1 "rupo de seis personas cu5a preocupacin son los temas de Seguridad e 'igiene &ndustrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo N +0, del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin Social de // de $arAo de /<><. 2. Norm%, 'e Se0ur)'%': !l con2unto de disposiciones 5Go procedimientos obligatorios emanadas de este Reglamento, del Comit ,aritario, del comit de Calidad 6&S%8, del %rganismo #dministrador de la le5 />700, 5Go algCn organismo fiscaliAador competente por le5, :ue seDalan la forma o manera de e2ecutar un traba2o sin riesgo para el Traba2ador. H. Proce')m)e*to,1 Documentos :ue contienen las normas de seguridad especificas por -rea de traba2o, con sus ob2eti3os, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc., 5 :ue son de cumplimiento obligatorio por los traba2adores de la empresa.
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l.

Perm),o,, 'e,c%*,o,, e*(erme'%'e, 0r%3e, 'e lo, 4)&o, me*ore, 'e 15 %6o,: Se regir- conforme a lo :ue establecen los art;culos /<0 al )*) del Cdigo del traba2o 6Le5 /<7+<8.I m. S%l%, cu*%: Se regir- conforme a lo :ue establecen los art;culos )*= al )*7 del Cdigo del Traba2o 6Le5 /<7+<, del aDo )**/8.I n. E78me*e, +reocu+%c)o*%le,1 Se entiende como la documentacin mdica o de laboratorio :ue indi:ue el estado de salud 5 aptitud f;sica del traba2ador para desarrollar una determinada faena o proceso producti3o, pudiendo ser tomado en forma particular pre3io a la contratacin o solicitado por la empresa en el organismo $utual en :ue este ad erido 6!2emplo, para labores sobre o ba2o ni3el de piso o en lugares de ma5or altura, se debe tomar e4amen de altura f;sica o altura geogr-fica8 TITULO I! DEL IN"RESO Artculo 9: Toda persona :ue ingresa a traba2ar en Nombre EMPRESA, en adelante la !mpresa, llenar- una fic a segCn indica el ,rocedimiento de ingreso, acompaDando los antecedentes :ue se mencionan m-s adelante, para efectuar su contratacin. 9.1.: Comprobadas aptitudes de competencia, buena conducta 5 onorabilidad. 9.2.: Salud compatible con la naturaleAa del traba2o, acreditada mediante certificado de medicina pre3enti3a al d;a. 9.#.: La !mpresa se reser3a el derec o de re usar cual:uier postulacin o de aceptar a:uellas :ue no cumplan con los re:uisitos e4igidos, cuando la naturaleAa de un determinado cargo o la calificacin especial :ue pueda tener el postulante as; lo aconse2e. 9.$.: Todo traba2ador al ingresar a la !mpresa deber- llenar la solicitud :ue ser- entregada por el @efe de ,ersonal, "erente de ,ersonal, RR.''. o #dministracin 5Go "erente de -rea respecti3o, la :ue contendr-, a lo menos, los antecedentes :ue siguen, cu5os certificados 5 comprobantes deber-n acompaDarse a la misma, #ntecedentes1 /. ). =. 0. +. &ndi3idualiAacin de la persona con mencin de Cedula de &dentidad 5 RUT, del domicilio, estudios cursados, fec a de nacimiento, la nacionalidad, el estado ci3il, profesin u oficioE Si fuere casado o 3iudo, deber- acompaDar en original, certificado de matrimonio 5 nacimiento de cada uno de sus i2os causantes de asignacin familiarE Si fuere ma5or de /? aDos, deber- acompaDar, en original certificado :ue acredite aber dado cumplimiento a las obligaciones $ilitaresE Si fuere menor de /? aDos 5 ma5or de /> aDos, la relacin laboral se ceDir- a lo pre3isto en los incisos ), =, 0, +., >. 5 7. del #rt./= del Cdigo del Traba2o, segCn correspondaE Deber- acompaDar certificado de antecedentes para fines especiales 3igenteE
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>. 7. ?. <.

Copia del a3iso de cesacin de ser3icios del Cltimo empleador o fini:uito del contrato. Copia del contrato de afiliacin a la &nstitucin de ,re3isin 6 #J, 8 5 de Salud 6 &S#,R! u otra8 respecti3aE Certificado de Salud o e4amn preocupacional. Jotocopia por ambos lados de la Cedula de &dentidadE

/*. Dos fotograf;as tamaDo carne con indicacin del nombre 5 RUT del interesadoE 5 //. Las restantes e4igencias :ue determine la !mpresa, segCn el cargo o la funcin a la :ue postule el interesado. Artculo ;: Si durante la comprobacin posterior :ue la !mpresa ar- de los documentos 5 antecedentes entregados por el interesado, se determina :ue a presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados, la !mpresa podr- poner trmino de forma inmediata al Contrato de Traba2o, si este 5a se ubiese celebrado. Artculo <: Cual:uier 3ariacin :ue con posterioridad e4perimenten los seDalados antecedentes personales del interesado 6cambio de domicilio o cual:uier otra informacin :ue altere los datos contenidos en el Contrato de Traba2o o la carpeta personal del traba2ador8, deber- comunicarlo a la !mpresa dentro de las 0? oras siguientes al ec o, acompaDando los documentos o certificados correspondientes. TITULO ! DEL CONTRATO DE TRABA O Artculo 5: !l Contrato de Traba2o entre la !mpresa 5 el interesado, en adelante Kel Traba2adorL, deber- suscribirse dentro de los /+ d;as de incorporado el traba2ador, o de cinco d;as si se trata de contrato por obra, traba2o o ser3icio determinado o de duracin inferior a treinta d;as. Dic o Contrato de Traba2o en adelante Kel ContratoL se e4tender- en duplicado, firmando ambas partes los e2emplares, :uedando uno en poder de cada contratante6art. < Cdigo del traba2o8. Artculo =: !l contrato contendr- a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el art;culo /* del Cdigo del Traba2o1 /. ). =. Lugar 5 fec a del contratoE &ndi3idualiAacin de las partes con indicacin de la nacionalidad 5 fec a de nacimiento e ingreso del Traba2adorE Determinacin de la naturaleAa de los ser3icios 5 del lugar o ciudad donde a5an de prestarse. !l contrato podr- seDalar dos m-s funciones espec;ficas, sean stas alternati3as o complementariasE
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0. +. >. 7.

$onto, forma 5 per;odo de pago de la remuneracin acordadaE Duracin 5 distribucin de la 2ornada de traba2oE ,laAo del ContratoE 5 Dem-s pactos :ue acordaren la !mpresa 5 el Traba2ador, de mutuo acuerdo.

Artculo 1>: !n a:uellas faenas en :ue por su naturaleAa sea necesario lle3ar a efecto el traba2o fuera del recinto de la !mpresa, el Traba2ador lo realiAar- en comisin de ser3icio, fuera del !stablecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo si las normas de seguridad 5 uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores a las Normas de Nombre EMPRESA se deber- cumplir en todas sus partes las del Cliente. Artculo 11: No ser- necesario modificar los Contratos de Traba2o para consignar por escrito en ellos los aumentos deri3ados de rea2ustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aCn en este caso, la remuneracin del Traba2ador deber- aparecer actualiAada por lo menos una 3eA al aDo, inclu5endo los referidos rea2ustes. Cual:uier otra modificacin al Contrato de Traba2o se consignar- por escrito al dorso de los e2emplares del mismo, o en los ane4os :ue sean necesarios, los cuales se entender-n :ue forman parte integrante de ste. La !mpresa podr- alterar la naturaleAa de los ser3icios, el sitio o recinto en :ue ellos deben prestarse a condicin de :ue se trate de labores similares, :ue el sitio o recinto :uede dentro del mismo lugar o Ciudad 5 sin :ue ello impli:ue menoscabo para el traba2ador. Artculo 12: !l Contrato de Traba2o de los menores de /? aDos de edad deber- ser firmado por el menor 5 por su representante legal o por la persona o &nstitucin :ue lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autoriAacin del &nspector del Traba2o respecti3o, en conformidad al art. /= del Cdigo del Traba2o. !n el caso de aprendices o estudiantes :ue realicen su pr-ctica en la !mpresa, se deber- contemplar en sus contratos de traba2o los derec os 5 obligaciones de los mismos, segCn art.77 al art.?+, del Cdigo del Traba2o, :uedando e4pl;citamente establecido :ue deben someterse a las normas de %rden, igiene 5 seguridad :ue contempla este Reglamento &nterno. TITULO !I DE LA ORNADA DE TRABA O. Artculo 1#: La 2ornada de traba2o, en adelante KLa @ornadaL, es el tiempo durante el cual el Traba2ador debe efecti3amente prestar sus ser3icios a la !mpresa, 5Go el tiempo en :ue l se encuentra a disposicin de la !mpresa sin realiAar labor, por causas :ue no le sean imputables.
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La 2ornada ordinaria de traba2o en la !mpresa, es de 0+ oras semanales, distribuidas preferentemente de Lunes a S-bado, ambas inclusi3e, se lle3ar- a cabo ba2o la modalidad de traba2o por turnos, en esta modalidad la 2ornada ordinaria podr- ser distribuir- en turnos semanales, de acuerdo a la siguiente distribucin1

6&ndicar los orarios8

La entrada 5 salida del personal, se controlar- 5 registrar- a tra3s de tar2etas de asistencia magnticas o timbradas por un relo2 control, o cual:uier sistema :ue se implemente 5 :ue este conforme a la le5 5 no produAca menoscabo del traba2ador. # falta de relo2 control, de e4tra3i 5Gu ol3ido de la tar2eta, se empleara una nomina u o2a de asistencia de personal, de uso e4clusi3o del ser3icio de guardia de la !mpresa, en la cual el traba2ador deber- indicar al guardia de turno, la ora de entrada 5 salida respecti3amente. !l traba2ador deber- informar a R.R. '.'. el e4tra3i de la tar2eta, de as; suceder, dentro de las ) oras siguientes de sucedido el ec o. No obstante, la 2ornada de a:uellos Traba2adores :ue desempeDen labores de 3igilancia se prolongar- de acuerdo a los Turnos fi2ados en calendario por el -rea. Muedan e4cluidos, de los incisos anteriores, todos a:uellos traba2adores con :uienes as; se a5a pactado en su Contrato &ndi3idual de Traba2o. Se pro ;be al personal acer anotaciones 5 enmiendas en las tar2etas de asistencia propias o a2enas, marcar 5 timbrar las tar2etas de asistencia de otro traba2ador, portarlas consigo, inter3enir en el mecanismo del relo2 control dispuesto por la !mpresa 5, en general alterar cual:uier forma el sistema de control. Artculo 1$: La @ornada ordinaria de traba2o, se di3idir- en dos partes, de2-ndose entre ellas un lapso de =* minutos para colacinE dic o per;odo se consignar- en el contrato de traba2o 5 no se considerar- traba2ado para computar la duracin de la 2ornada diaria. !l traba2ador, :ue aciendo uso de su orario de colacin, asista al casino, 5 aga uso del Ser3icio de Casino, deber- marcar 5 obtener el 3ale :ue el relo2 control de casino le emita. Dic o 3ale ser- entregado al personal del ser3icio de casino o en su defecto, inscribirse en la nomina diaria :ue el mismo ser3icio de casino tendr- abilitado. !l traba2ador :ue use el Ser3icio de Casino, tendr- derec o al consumo del menC diario 5 a la utiliAacin de las instalaciones, de los elementos 5 utensilios :ue el casino distribu5a para la alimentacin del traba2ador. !l traba2ador :ue no aga uso del Ser3icio de Casino, tendr- la opcin de traer su alimento 5 acer uso de las instalaciones del casino, pero no tendr- derec o sobre los elementos 5 utensilios, :ue estar-n destinados al ser3icio de los traba2adores :ue opten por el Ser3icio. Los traba2adores, deber-n tener un buen comportamiento mientras se mantengan en las instalaciones del Casino de la !mpresaE 5 deber-n
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presentarse con su 3estimenta limpia de elementos grasos 5 siliconas, 5a :ue dic os elementos manc an 5 se ad ieren al piso, sillas 5 mesas :ue utiliAan. !l traba2ador, no podr- obtener, sacar o lograr sustraer de las instalaciones del Casino, los elementos 5 utensilios :ue estn destinados e4clusi3amente para el uso 5 utiliAacin dentro del mismo. !l traba2ador :ue sea sorprendido en esta conducta, ser- amonestado con copia a la &nspeccin del Traba2o 5 la reiteracin de la misma, ser- considerada causal de Trmino de Contrato. Artculo 19: Se e4clu5en de la limitacin de 2ornada ordinaria de traba2o, a los siguientes1 Los "erentes, Subgerentes, #poderados con facultades de administracin 5 :uienes traba2en sin fiscaliAacin inmediata, los #gentes comisionistas 5 de seguros, 3endedores 3ia2antes, cobradores, Super3isores 5 dem-s :ue no e2erAan sus funciones al interior de la empresa. Artculo 1;: La !mpresa podr- alterar la distribucin de la @ornada cuando se trate de circunstancias :ue afecten la totalidad del proceso producti3o o de alguna de sus unidades o con2untos operati3os, en los trminos establecidos por la Le5. #simismo, podr- e4cederse la @ornada cuando ello sea indispensable para e3itar per2uicios en la marc a normal de la !mpresa, o cuando sobre3enga fuerAa ma5or o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las ma:uinarias o instalaciones. !n estos e3entos, de conformidad a lo dispuesto en el art;culo )< del Cdigo del Traba2o, las oras traba2adas en e4ceso se considerar-n e4traordinarias 5 se pagar-n con el recargo legal correspondiente. Artculo 1<: Sin per2uicio de lo :ue se e4presa en el T;tulo siguiente, se pro ;be traba2ar, sin autoriAacin del @efe Directo, fuera de las oras enunciadas en el presente Reglamento o los indicados en su contrato. TITULO !II DE LAS 1ORAS E?TRAORDINARIAS Artculo 15: Se consideran oras e4traordinarias a:uellas en :ue la 2ornada del traba2ador e4ceda la 2ornada ordinaria de 0+ oras a la semana. !n todo caso, las oras e4traordinarias no podr-n e4ceder de dos oras diarias. Artculo 1=: La li:uidacin 5 pago de las oras e4traordinarias se efectuar-n con2untamente con el pago del sueldo mensual. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por oras e4traordinarias. !l derec o a reclamo por el pago 5Go li:uidacin de las oras e4traordinarias, prescribe a los > meses. Artculo 2>: De conformidad a lo pre3isto en el art;culo =) inciso 0 del Cdigo del Traba2o, no son oras e4traordinarias las traba2adas en e4ceso de la 2ornada ordinaria en compensacin de un permiso solicitado por escrito 5 autoriAado por la !mpresa, subsanar errores C omisiones cometidas durante la 2ornada ordinaria de traba2o.
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!l procedimiento para el permiso del personal de f-brica, ser- el siguiente1 /. !l traba2ador deber- solicitar la autoriAacin de un permiso con )0 oras de anticipacin, en lo posible, a su respecti3o @efe directo o Super3isor de seccin, el cual lo autoriAara, pre3io estudio de la carga de traba2o 5 del personal disponible a cargo. !ste ser- ratificado, con la firma de la "erencia de ,roduccinE ). Luego de ser autoriAado, el traba2ador deber- entregar al ser3icio de guardia de turno su permiso correspondiente. !l traba2ador :uedara obligado a marcar su salida 5 entregar el 3ale :ue emite el sistema de asistencia a ,orter;a, antes de su salida de la fabricaE =. Ser- de responsabilidad del traba2ador, la re3isin de todos sus datos antes de la entrega del permiso al personal de guardia, estos son1 fec a, nombre del traba2ador, seccin o -rea de traba2o, tipo de permiso, ora de salida, 3isto bueno del @efe o Super3isor, 3isto bueno de la "erencia, recibir el 3ale correspondiente a su salida 5 de entrada del traba2ador, ad2untar, pegar o corc etear los 3ales al permiso de planta 5 entregar diariamente los permisos una 3eA :ue el traba2ador ad2unte el 3ale de llegada si correspondieraE 5 0. No podr- salir ningCn traba2ador de la empresa, :ue no porte su permiso o cumpla con lo normado anteriormente. Artculo 21: De conformidad al art;culo == del Cdigo del traba2o de la asistencia al traba2o :uedar- constancia en la respecti3a Tar2eta ,ersonal timbrada en el relo2 control o en el Libro de #sistenciaE en cual:uier sistema el traba2ador deber- marcar, con ropa adecuada a su traba2o, e4actamente la ora de inicio 5 de trmino de sus respecti3as labores, presumindose :ue el traba2ador a faltado o a llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar su tar2eta. Las oras e4traordinarias deber-n ser autoriAadas por escrito por el @efe Directo del traba2ador o por la persona :ue lo reemplace. !l personal :ue no registre en su tar2eta de marcacin, planilla de asistencia 5 :ue no se encuentre registrado en debidamente autoriAadas, no tendr-n 5 no dar-n derec o a cobro alguno. o2a de oras e4tras

Muedan e4cluidos de lo seDalado precedentemente, todos a:uellos traba2adores con :uienes as; se a5a pactado en su contrato indi3idual de traba2o. TITULO !III DE LAS REMUNERACIONES Artculo 22: Los traba2adores percibir-n la remuneracin estipulada en el respecti3o Contrato &ndi3idual de Traba2o. !l monto de la remuneracin no podr- ser inferior al ingreso m;nimo legal 3igente si la 2ornada de traba2o es completa o inferior a la proporcin correspondiente si la 2ornada fuere parcial. La remuneracin se a2ustar- en la forma 5 por los per;odos :ue seDale la Le5. Los rea2ustes legales no se aplicaran a las remuneraciones 5 beneficios estipulados en contratos o con3enios colecti3os de traba2o o en fallos arb;trales reca;dos en una negociacin colecti3a.
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Artculo 2#: !l pago de las remuneraciones se efectuar- mensualmente el Cltimo d;a -bil de cada mes. La empresa podr- otorgar anticipos :uincenales, siempre :ue as; 5 por escrito lo solicite el traba2ador, antes del d;a /) del mismo mesE el anticipo, con todo, no podr- e4ceder del 0*N del sueldo li:uido base. Los anticipos podr-n ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Traba2ador. Artculo 2$: De las remuneraciones la !mpresa retendr- mensualmente las cotiAaciones de pre3isin, salud 5 de seguridad social 5 de naturaleAa laboral :ue correspondan, los impuestos fiscales 5 dem-s deducciones e4presamente autoriAadas por Le5. Solo con acuerdo escrito del Traba2ador, la !mpresa podr- deducir de las remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cual:uier naturaleAaE estas deducciones, con todo no e4ceder-n del )+N de la remuneracin mensual. La !mpresa deducir- de las remuneraciones las multas :ue pueda aplicar en 3irtud del presente Reglamento. Artculo 29: @unto con el pago de las remuneraciones mensuales la !mpresa entregar- a cada Traba2ador un comprobante, en duplicado, con la li:uidacin del monto pagado 5 la relacin de los pagos 5 los descuentos efectuadosE el Traba2ador deber- firmar 5 de3ol3er a la empresa el original de dic a li:uidacin. !l respecti3o comprobante de pago 5 cancelacin de sueldo, ser- entregado en el Casino de la !mpresa, en el orario de salida del personal del turno de d;a 5 para el personal :ue traba2a en turno nocturno, se ar- entrega de su comprobante el ultimo d;a -bil, en orario de salida del traba2ador. No obstante el traba2ador, tendr- un plaAo de cinco d;as -biles para el retiro de su comprobante o li:uidacin de sueldo. La !mpresa cancelar-, cuando corresponda, remuneraciones adicionales, cu5os re:uisitos para percibirlas se contienen en los acuerdos :ue las originan 5 reglamentan. Se estipula e4presamente :ue si el traba2ador de2a de cumplir los re:uisitos :ue le dan derec o al goce de estas remuneraciones adicionales, la !mpresa cesar- de pagarlas. TITULO I? DE LAS OBLI"ACIONES Artculo 2;: Ser-n obligaciones del Traba2ador, las siguientes1 /. ). !l fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Traba2o 5Go con3enio colecti3o suscrito con la !mpresa, las disposiciones del presente Reglamento &nterno, 5 de las rdenes de sus superioresE Tomar conocimiento del Reglamento &nterno de %rden, 'igiene 5 Seguridad 5 cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instruccionesE
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Ser respetuoso con sus Superiores 5 @efes, obser3ando 5 cumpliendo las rdenes :ue stos impartan en orden al buen ser3icio 5Go a los intereses de la !mpresaE Ser corts con sus compaDeros de traba2o, con sus subordinados 5 con las personas :ue concurran a la !mpresa 5Go a sus !stablecimientosE Cuidar de su aseo 5 presentacin personal al concurrir a su laborE con2untamente con las condiciones f;sicas 5 mentales adecuadas para cumplir su laborE !mplear la m-4ima diligencia en el cuidado de las ma:uinarias, erramientas, instalaciones, Ctiles, elementos de traba2o 5 de proteccin personal, materias primas de todo tipo 5, en general de todos los bienes de la !mpresa, siendo el Traba2ador personalmente responsable de a:uellas erramientas o m-:uinas :ue estn para su uso personal o confiado a su cuidado. !n caso de e4tra3;o o de daDos in2ustificados en los elementos o materiales antes seDalados, el 3alor correspondiente a su reposicin ser- descontado de los aberes del Traba2ador, sin per2uicio de otras responsabilidades legales. Con todo, el descuento deber- contar con el acuerdo escrito del Traba2ador 5 su @efe directoE $antener un ritmo de rendimiento normal en su traba2o, sin disminuirlo por causas atribuidas a su 3oluntadE Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden 5 disciplina en el traba2oE Dar a3iso inmediato a su @efe directo de las prdidas 5Go daDos o deterioros :ue sufran los ob2etos a su cargo 5 en general de cual:uiera anormalidad :ue pudiere significar un riesgo o per2uicio para los intereses de la !mpresaE Deber- informar sobre irregularidades 5 anomal;as :ue se obser3en dentro del recinto de la !mpresa, 5Go sobre los reclamos :ue formulen los clientes o personas a2enas a la !mpresaE Dar cuenta a su @efe inmediato de las dificultades :ue se le presenten en el desempeDo de sus labores, cual:uiera :ue sea el origen de ellaE Traba2ar con la indumentaria 5 elementos de proteccin personal :ue la !mpresa le proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conser3acin 5 presentacinE "uardar 5 de2ar limpios los Ctiles, erramientas 5 -reas de traba2o, cada d;a, al trmino del mismoE $antener el aseo en su -rea de traba2o durante su 2ornada de traba2o 5 al trmino de estaE Dar cuenta a su @efe de cual:uier enfermedad infecciosa o contagiosa :ue lo afecte personalmente o a cual:uier miembro de su grupo
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7. ?. <. /*. //. /). /=. /0. /+.

familiarE />. /7. /?. /<. Respetar rigurosamente los orarios de entrada 5Go salida del traba2o, debiendo registrar en el sistema de control las oras de inicio 5 trmino de las faenasE !l inicio de la 2ornada de traba2o se considerar- en el momento de llegada a su lugar de traba2o, entendindose :ue debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores 5 retirarse de el solo a la ora de terminoE Solicitar permiso para faltar por causas 2ustificadas, con un d;a de anticipacin a lo menos, sal3o caso de impro3iso de fuerAa ma5or, ocasiones en las cuales deber- dar a3iso a su @efe directo o al @efe de personalE Solicitar pre3iamente 5 por escrito el permiso correspondiente cada 3eA :ue deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. !l @efe respecti3o otorgar- el permiso correspondiente solo cuando a su 2uicio e4istan moti3os 2ustificados, colocando su 3isto bueno a la solicitudE De2ar constancia en su tar2eta de control de las oras de inicio 5 termino de un permiso :ue se le ubiere otorgado, precisando el nombre 5 la firma del @efe :ue autoriA dic o permisoE @ustificar oportunamente 5 ante el @efe directo sus atrasos e inasistenciasE !n caso de enfermedad o accidente :ue no sea de traba2o, el traba2ador deber- 2ustificar su inasistencia con la correspondiente Licencia $edica, otorgada por el medico respecti3o del sistema de pre3isin a :ue este afecto en el plaAo de 0? oras, desde :ue de2o de asistir al traba2o, sin per2uicio de dar a3iso de forma inmediata a la !mpresaE Solicitar autoriAacin escrita de su @efe, con 3isto bueno de "erencia, para sacar cual:uier elemento de propiedad de la !mpresa fuera del recinto de sta, sea por raAones de traba2o o por otras e4presamente autoriAadas por la misma, sin este re:uisito no se podr- sacar elemento alguno de la !mpresaE Rendir cuenta, a m-s tardar dentro de las 0? oras siguientes al trmino del 3ia2e o gestin de :ue se trate, de los 3i-ticos o 3alores por rendir :ue le ubiese entregado la !mpresaE ,roporcionar todos los datos personales 5 familiares fidedignos para los efectos del registro de traba2adores, &nstituciones de ,re3isin, censos 5 estad;sticas cada 3eA :ue se solicitenE Comunicar a la !mpresa dentro de las 0? oras siguientes, cada 3eA :ue cambie de domicilio o estado ci3il 5 proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al dia los libros de registros respecti3osE !n caso de enfermedad del traba2ador, en :ue no pueda retirar personalmente su li:uidacin de sueldo 5 dinero, deber- presentar
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)0. )+. )>. )7.

,oder Notarial o, en su defecto, ,oder Simple 2unto con su respecti3o Carn de identidad, para :ue este pueda ser retiradoE )?. )<. Respetar los Reglamentos, &nstrucciones, ,rocedimientos 5 Normas de car-cter general establecidas en la !mpresa, particularmente las relati3as al uso 5Go e2ercicio de determinados derec os o beneficios de naturaleAa laboralE 5 Cual:uier incumplimiento de un Traba2ador a cual:uiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento &nterno, se entenderinfraccin gra3e a las disposiciones estipuladas en el respecti3o Contrato &ndi3idual de Traba2o, sometindose a las formas 5 multas :ue este Reglamento disponeE TITULO ? DE LAS PRO1IBICIONES Artculo 2<: #l personal de la !mpresa, se pro ibir- estrictamente1 /. ). &ncorporarse con atraso a su traba2o 6causal de termino de contrato, #rt;culo />* inciso 7 del Cdigo del Traba2o8, o retirarse antes del trmino de la @ornada, sal3o la autoriAacin e4presa del @efe directoE &ngresar a los recintos de la !mpresa o lugares de Traba2o en estado de intemperancia 6entendido como el acto de aber bebido cer3eAa, 3ino, pisco u otro licor :ue lo de2e con sus capacidades de respuesta laboral en lo f;sico 5 mental alteradas 5 :ue le impida mantener su conducta normal de traba2o8 o encontr-ndose enfermo o con su estado de salud resentido. !n este Cltimo caso, el Traba2ador deber- a3isar al @efe inmediato para su retiro, 5 presentar a su reintegro posterior o en plaAo legal el Certificado mdico o Licencia pertinenteE 9iolar o no respetar el reposo mdico :ue se le ubiere ordenado al Traba2ador 5Go realiAar traba2os, remunerados o no, durante dic o per;odoE 5 falsificar, adulterar o enmendar Licencias $dicas propias o de otros traba2adoresE Retirar, utiliAar, manipular o adulterar la Tar2eta de #sistencia al traba2o o registros de asistencia, o marcar o registrar la Tar2eta de otro Traba2ador para cual:uier efectoE Desarrollar durante las oras de traba2o 5Go dentro de las %ficinas, Locales 5 lugares de traba2o, acti3idades pol;ticas, sociales, sindicales o acti3idades comerciales de cual:uier naturaleAa 5 en beneficio personalE %cuparse, durante las oras de labor, de asuntos a2enos a sus respecti3as funciones, de negocios a2enos al !stablecimiento, de asuntos personales o de atender a personas :ue no tengan 3inculacin con las funciones respecti3asE &nterrumpir su traba2o para tomar alimentos fuera de las oras seDaladas e4presamente 5 autoriAadas para estos efectosE !fectuar el traba2o o las faenas establecidas en el Contrato de traba2o, de modo lento o actuando en alguna otra forma :ue afecte la
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=. 0. +. >. 7. ?.

produccinE <. /*. //. /). /=. /0. /+. />. /7. /?. #gredir de ec o o de palabra a @efes, Super3isores, subordinados, o compaDeros de labor 5 pro3ocar en riDas o discusiones con ellosE UtiliAar un lengua2e inadecuado 5 participar en acciones o situaciones obscenas o reDidas con la moral, las buenas costumbres o el orden pCblicoE 9ender, permutar, ena2enar en cual:uier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de traba2o 5 elementos de seguridad :ue le proporcion o asigne la !mpresaE 9ender, portar, consumir e introducir bebidas alco licas o drogas de cual:uier tipo 5 naturaleAa en los lugares de traba2o, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismosE ,ortar, 3ender, usar bara2as, naipes, 2uegos de aAar u otras entretenciones de cual:uier clase o especie, en las %ficinas o lugares de Traba2oE #tentar contra las Normas de #seo, Seguridad e 'igiene &ndustrial :ue se implantenE Transitar en -reas diferentes a las asignadas por su super3isor 5 sin autoriAacin e4presa de este, en los orarios de produccin de la empresaE Sacar Ctiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la !mpresa, sin autoriAacin escrita de su @efeE Destruir, urtar, ra5ar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la !mpresa colocadas en sus recintosE Jumar en los talleres, dentro del recinto o lugar de traba2o, con e4cepcin de las ) -reas destinadas a este fin 5 :ue se encuentran debidamente seDaliAadas 5 abilitadas, adem-s se cuenta con un procedimiento :ue regula dic a accin, siendo este procedimiento parte integral de esta ReglamentoE &ngresar a cual:uier recinto de la !mpresa, fuera de su orario de traba2o, sal3o autoriAacin o citacin e4presa de su @efe directo, "erente o Super3isor de la !mpresaE ,restar dinero a inters o comerciar especies o ser3icios dentro de la empresaE Usar ma:uinarias, erramientas, materiales 5 bienes de propiedad de la !mpresa para fines a2enos al ser3icio, si no estu3iera designado para elloE Traba2ar sobre tiempo o en e4ceso de la 2ornada ordinaria, sin autoriAacin pre3ia del @efe directoE
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,restar ser3icios a terceras personas naturales o 2ur;dicas, en funciones similares a las :ue desarrolla en la !mpresa, sal3o :ue contare con autoriAacin escrita en su Contrato de Traba2o para elloE UtiliAar las instalaciones o recintos de la !mpresa para fines di3ersos de los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieAa de los 3e ;culosE UtiliAar el par:ue de estacionamiento de 3e ;culos de la !mpresa para fines di3ersos de los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieAas de los 3e ;culos. &gualmente se pro ;be prestar, ceder o traspasar el lugar de estacionamiento :ue se le ubiere asignadoE 5 Re3elar datos, antecedentes e informacin propia de los productos 5 procesos :ue desarrolla la empresa, como as; tambin re3elar cual:uier informacin relacionada con los clientes con :ue se traba2a 5 :ue, en ambos casos a5a conocido con moti3o de su relacin contractual con la mismaE Mueda estrictamente pro ibido a todo traba2ador de la empresa e2ercer en forma indebida, por cual:uier medio, re:uerimientos de car-cter se4ual, no consentidos por :uien los recibe 5 :ue amenacen o per2udi:uen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir- para todos estos efectos una conducta de acoso se4ualL.

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)7.

TITULO ?I DEL @ERIADO ANUAL Artculo 25: De conformidad con lo dispuesto en el #rt. >7 del Cdigo del Traba2o, el Traba2ador con m-s de un aDo de ser3icio en la !mpresa tendr- derec o a un feriado anual de :uince d;as -biles con goce de remuneracin ;ntegra. !l feriado se otorgar- preferentemente en prima3era o 3erano, consider-ndose las necesidades de la !mpresa, debiendo el Traba2ador solicitarlo por escrito con / 6un8 mes de anticipacin. Todo traba2ador con m-s de /* aDos de traba2o para uno o m-s empleadores continuos o no, tendr- derec o a un d;a adicional de feriado por cada tres nue3os aDos traba2ados, 5 este e4ceso ser- susceptible de negociacin indi3idual o colecti3a. Con todo solo podr- acerse 3aler asta /* aDos prestado a empleadores anteriores. Artculo 2=: !n el e3ento :ue un Traba2ador con los re:uisitos necesarios para acer uso del feriado, de2are de pertenecer a la !mpresa por cual:uier causa, en el Jini:uito :ue al efecto se e4tienda, se le compensar- en dinero el tiempo :ue por concepto de feriado le correspondiese. Artculo #>: !l feriado deber- ser continuoE sin embargo el e4ceso por sobre /* d;as -biles podr- fraccionarse de comCn acuerdo con el
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Traba2ador. !l feriado, por otra parte podr- acumularse con acuerdo del Traba2ador, pero slo asta dos feriados consecuti3os. ,ara los traba2adores de la empresa con orario semanal distribuidos en cinco d;as de Lunes a 9iernes, el d;a :ue no se traba2a en la semana ser- considerado in -bil para los efectos de la concesin del feriado anual. !n ningCn caso, el feriado anual de los traba2adores ingresados a la empresa podr- e4ceder de =+ d;as corridos, incluidos los d;as in -biles. TITULO ?II DE LAS LICENCIAS MEDICAS / PROTECCIAN A LA MATERNIDAD Artculo #1: !l Traba2ador :ue se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su traba2o, deber- dar a3iso de ello de inmediato dentro de las )0 oras siguientes a la enfermedad o imposibilidad. #simismo, deber- presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica, e4tendida por un facultati3o de la salud, en la forma, plaAos 5 condiciones :ue precisa la Le5 sobre el particular, certificar su recepcin 5 complementarla con los antecedentes :ue la le5 estableAca. Artculo #2: La !mpresa adoptar- las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia $dica otorgada a un Traba2ador, 5 respetar- rigurosamente el reposo mdico :ue l deba tener, pro ibindole realiAar cual:uier labor durante su 3igencia, sea en el lugar de traba2o o en su domicilio, a menos :ue se trate de acti3idades recreati3as, no susceptibles de remuneracin 5 compatibles con el tratamiento indicado. La !mpresa podr- 3erificar, en cual:uier momento, la e4istencia de la enfermedad :ue afecte a un Traba2ador, pudiendo para ello re:uerir :ue un facultati3o :ue ella designe 5 sin cargo para el Traba2ador lo e4amine en su domicilio. La !mpresa podr- 3erificar, asimismo, si el Traba2ador estcumpliendo el reposo :ue se le orden. Artculo ##: La empresa otorgar- a la traba2adora :ue se encuentre embaraAada, los derec os :ue le corresponden, segCn la legislacin 3igente. a.I Conforme al art;culo /+? del Cdigo del Traba2o, en todas sus partes, el traba2ador conser3ar- la propiedad de su empleo, sin derec o a remuneracin, mientras iciere el S!R9&C&% $&L&T#R o formare parte de las reser3as nacionales mo3iliAadas o llamados a instruccin. TITULO ?III IN@ORMACIONES PETICIONES B RECLAMOS / EL DELE"ADO DEL PERSONAL Artculo #$: Los reclamos, peticiones e informaciones a la !mpresa, indi3iduales o colecti3as deber-n ser formuladas por escrito, 5 de ser procedente ser-n contestadas de igual forma, dentro del plaAo de dieA d;as -biles contados desde su presentacin. Cuando se formulen peticiones de car-cter colecti3o, estas se tramitar-n por intermedio del Delegado del ,ersonal
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!n lo referido al Delegado del ,ersonal, se debe a2ustarse al art;culo =*) del Cdigo del Traba2o. TITULO ?I! SANCIONES B MULTAS Artculo #9: Cual:uier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, podr- ser aplicada por los "erentes, Subgerentes, Super3isores, Comit ,aritario 5 se sancionar- de la siguiente forma1 a. b. c. d. #monestacin 3erbal, #monestacin escrita, #monestacin escrita, de2-ndose constancia en la o2a de 3ida del traba2ador e informada por escrito a la &nspeccin del Traba2o. $ulta de asta un m-4imo del )+N de la remuneracin diaria de traba2ador

Artculo #;: !n los casos en :ue las infracciones por parte de los traba2adores a las normas del Reglamento &nterno se sancionen con multa, sta no podr- e4ceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor 5 de su aplicacin podr- reclamarse ante la &nspeccin del Traba2o :ue corresponda. !stos fondos se destinar-n de conformidad al inciso ) del art;culo /+7 del Cdigo del traba2o, a formar parte de ser3icio de bienestar de la !mpresa o sindicatos, o para los fondos de capacitacin del Ser3icio nacional de Capacitacin 5 empleo S!NC! Sin per2uicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se a5a comprobado :ue un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia ine4cusable de un traba2ador, el S.N.S. 6Ser3icio Nacional de Salud8 podr- aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento 5 sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario 6art. 7* Le5 />.7008. La condicin de negligencia ine4cusable ser- establecida por el comit paritario de igiene 5 seguridad correspondiente 6#rt. )0 nCmero 0 D.S. +08. TITULO ?! DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABA O Artculo #<: La terminacin del Contrato de Traba2o 5 estabilidad en el empleo se regular- por lo pre3isto en el art;culo /+< al /7? del Cdigo del Traba2o, de los cuales se transcriben parte de ellos, a saber1 /. $utuo acuerdo de las partes. ). Renuncia del Traba2ador, comunicada a la !mpresa con a lo menos =* d;as de anticipacin. =. $uerte del Traba2ador. 0. 9encimiento del plaAo con3enido en el Contrato, La duracin del Contrato de Traba2o de plaAo fi2o no podr- e4ceder de un aDo. a. !l Traba2ador :ue ubiere prestado ser3icios discontinuos en 3irtud de m-s de dos contratos de Traba2o a plaAo, durante doce meses o m-s en un periodo de :uince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir- legalmente :ue a sido contratado por una duracin indefinida. b. !l ec o de continuar el Traba2ador prestando ser3icios con conocimiento del empleador despus de e4pirado el plaAo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. &gual efecto producir- la segunda reno3acin de un contrato de plaAo fi2o.
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+. Conclusin del traba2o o ser3icio :ue dio origen al contratoE 5 >. Caso fortuito o fuerAa ma5or.
#rt;culo =?1 6art. />* Cdigo del traba2o8, !l Contrato de Traba2o termina sin derec o a indemniAacin alguna, cuando el !mpleador le ponga termino in3ocando una o m-s de las siguientes causales1

/. #lgunas de las conductas indebidas de car-cter gra3e, debidamente comprobadas, :ue a continuacin se seDalan1
a. Jalta de probidad del traba2ador en el desempeDo de sus funcionesE b. 9;as de ec o e2ercidas por el traba2ador en contra del empleador o de cual:uier traba2ador :ue se desempeDe en la misma empresa. c. &n2urias proferidas por el traba2ador al empleador, 5 d. Conducta inmoral del Traba2ador :ue afecte a la empresa donde se desempeDa. Negociaciones :ue e2ecute el traba2ador dentro del giro del negocio 5 :ue ubieren sido pro ibidas por escrito en el respecti3o Contrato por el empleador. No concurrencia del traba2ador a sus labores sin causa 2ustificada durante dos d;as seguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres d;as durante igual per;odo de tiempoE asimismo la falta in2ustificada, o sin a3iso pre3io de parte del traba2ador :ue tu3iere a su cargo una acti3idad, faena o m-:uina cu5o abandono o paraliAacin signifi:ue una perturbacin gra3e en la marc a de la obra. #bandono del traba2o por parte del Traba2ador, entendindose por tal1 a. La salida intempesti3a e in2ustificada del Traba2ador del sitio de la faena 5 durante las oras de traba2o, sin permiso del !mpleador o de :uien le represente, 5 b. La negati3a a traba2ar sin causa 2ustificada en las faenas con3enidas en el ContratoE #ctos, omisiones o imprudencias temerarias :ue afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la acti3idad de los traba2adores, o a la salud de stos. !l per2uicio material causado intencionalmente en las instalaciones, ma:uinarias, erramientas, Ctiles de traba2o, productos o mercader;as. &ncumplimiento gra3e de las obligaciones :ue impone el Contrato.

). =. 0.

+. >. 7.

#rt;culo =<1 6art. />/ Cdigo del traba2o8. Sin per2uicio de la seDalado en los art;culos precedentes, el !mpleador podr- poner trmino al Contrato de Traba2o in3ocando como causal las necesidades de la !mpresa, establecimiento o Ser3icio, tales como las deri3adas de la racionaliAacin o moderniAacin de los mismos, ba2as en su producti3idad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom;a, :ue agan necesaria la separacin de uno o m-s traba2adores. La e3entual impugnacin de las causales seDaladas, se regir- por lo dispuesto en el art;culo />? del Cdigo del Traba2o. !n el caso de los Traba2adores :ue tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
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siempre :ue, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos de facultades generales de administracin, el Contrato de Traba2o podr-, adem-s, terminar por desa ucio escrito del empleador el :ue deber- darse con treinta d;as de anticipacin, a lo menos, con copia a la &nspeccin del Traba2o respecti3a. Sin embargo, no se re:uerir- de esta anticipacin cuando el empleador pagare al Traba2ador, al momento de la terminacin, una indemniAacin en dinero efecti3o e:ui3alente a la Cltima remuneracin mensual de3engada. Regir- tambin esta norma trat-ndose de cargos o empleos de la e4clusi3a confianAa del empleador, cu5o car-cter de tales emane de la naturaleAa de los mismos. Las causales seDaladas en los incisos anteriores no podr-n ser in3ocadas con respecto a traba2adores :ue gocen de licencia por enfermedad comCn, accidente de traba2o o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales 3igentes :ue regulan la materia. #rticulo 0* 1 6art;culo />/ bis cdigo del traba2o8 La in3alideA, total o parcial, no es 2usta causa para el trmino del contrato de traba2o. !l traba2ador :ue fuere separado de sus funciones por tal moti3o, tendr- derec o a la indemniAacin establecida en los incisos primero o segundo del art;culo />=, segCn correspondiere, con el incremento seDalado en la letra b8 del art;culo />? ambos art;culos del cdigo del traba2o. #rt;culo 0/1 6art. />) cdigo del traba2o8 Si el contrato de traba2o termina de acuerdo con los nCmeros 0, + > del art;culo /+< del Cdigo del traba2o, o si el empleador le pusiere termino por aplicacin de una o m-s de las causales seDaladas en el art;culo />* Cdigo del Traba2o debercomunicarlo por escrito al Traba2ador, personalmente o por carta certificada en3iada al domicilio seDalado en el Contrato, e4presando la o las causales in3ocadas 5 los ec os en :ue se funda. !sta comunicacin se entregar- o deber- en3iarse, dentro de los tres d;as -biles siguientes al de la separacin del traba2ador. Si se tratare de la causal seDalada en el nCmero > del art;culo /+< del cdigo del traba2o, el plaAo ser- de seis d;as -biles. Deber- en3iarse copia del a3iso mencionado en el inciso anterior a la respecti3a &nspeccin del Traba2o, dentro del mismo plaAo. Las &nspecciones del Traba2o, tendr-n un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato :ue se le en3;en, el :ue se mantendractualiAado con los a3isos recibidos en los Cltimos treinta d;as -biles. Cuando el empleador in3o:ue la causal seDalada en el inciso primero del art;culo />/, el a3iso deber- darse al Traba2ador con copia a la &nspeccin del Traba2o respecti3a, a lo menos treinta d;as de anticipacin. Sin embargo no se re:uerir- esta anticipacin cuando el empleador pagare al traba2ador una indemniAacin en dinero efecti3o sustituti3a del a3iso pre3io, e:ui3alente a la Cltima remuneracin mensual de3engada. La comunicacin al traba2ador deber-, adem-s, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el art;culo siguiente. ,ara proceder al despido de un traba2ador por alguna de las causales a :ue se refieren los incisos precedentes o el art;culo anterior, el empleador le deber- informar por escrito el estado de pago de las cotiAaciones pre3isionales de3engadas asta el Cltimo d;a del mes anterior al del despido, ad2untando los comprobantes :ue lo 2ustifi:uen. Si el empleador no ubiere efectuado el integro de dic as cotiAaciones pre3isionales al momento del despido, ste no producir- el efecto de poner trmino al contrato de traba2o.
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Con todo, el empleador podr- con3alidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del traba2ador lo :ue comunicar- a ste mediante carta certificada acompaDada de la documentacin emitida por las instituciones pre3isionales correspondientes, en :ue conste la recepcin de dic o pago. Sin per2uicio de lo anterior, el empleador deber- pagar al traba2ador las remuneraciones 5 dem-s prestaciones consignadas en el contrato de traba2o durante el periodo comprendido entre la fec a del despido 5 la fec a de en3;o o entrega de la referida comunicacin al traba2ador. Los errores u omisiones en :ue se incurra con ocasin de estas comunicaciones :ue no tengan relacin con la obligacin de pago ;ntegro de las imposiciones pre3isionales, no in3alidar-n la terminacin del contrato, sin per2uicio de las sanciones administrati3as :ue establece el art;culo 077 del cdigo del traba2o. La &nspeccin del traba2o, de oficio o a peticin de parte, estar- especialmente facultada para e4igir al empleador la acreditacin del pago de cotiAaciones pre3isionales al momento del despido, en los casos a :ue se refieren los incisos precedentes. #simismo, estar- facultada para e4igir el pago de las cotiAaciones de3engadas durante el lapso a :ue se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionar-n con multa de ) a )* UT$. #rt;culo 0)1 6art. />= cdigo del traba2o8 Si el contrato ubiere estado 3igente un aDo o m-s 5 el empleador le pusiere trmino en conformidad al art;culo />/ 6Cod. Del Trab.8, deber- pagar al traba2ador, al momento de la terminacin, la indemniAacin por aDos de ser3icio :ue las partes a5an con3enido indi3idual o colecti3amente, siempre :ue sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. # falta de esta estipulacin, entendindose adem-s por tal la :ue no cumpla con el re:uisito seDalado en el inciso precedente, el empleador deber- pagar al traba2ador una indemniAacin e:ui3alente a treinta d;as de la Cltima remuneracin mensual de3engada por cada aDo de ser3icio 5 fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dic o empleador. !sta indemniAacin tendr- un l;mite m-4imo de trescientos treinta d;as de remuneracin. La indemniAacin a :ue se refiere este art;culo ser- compatible con la sustituti3a del a3iso pre3io :ue corresponda al traba2ador, segCn lo establecido en el inciso segundo del art;culo />/ 5 en el inciso cuarto del art;culo />) del cdigo del traba2o. #rt;culo 0=1 6art. />0 cdigo del traba2o8 No obstante lo seDalado en el art;culo anterior, las partes podr-n, a contar del sptimo aDo de la relacin laboral, sustituir la indemniAacin :ue all; se establece por una indemniAacin a todo e3ento, esto es, pagadera con moti3o de la terminacin del contrato de traba2o, cual:uiera :ue sea la causa :ue la origine, e4clusi3amente en lo :ue se refiera al lapso posterior a los primeros seis aDos de ser3icio 5 asta el trmino del undcimo aDo de la relacin laboral. !l pacto de la indemniAacin sustituti3a deber- constar por escrito 5 el aporte no podr- ser inferior al e:ui3alente a un 0.//N de las remuneraciones mensuales de naturaleAa imponible :ue de3engue el traba2ador a partir de la fec a del acuerdo. !ste porcenta2e se aplicar- asta una remuneracin m-4ima de no3enta unidades de fomento. #rt;culo 001 6art. />+ cdigo del traba2o8 !n los casos en :ue se pacte la indemniAacin sustituti3a pre3ista en el art;culo anterior, el empleador
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deber- depositar mensualmente en la administracin de fondos de pensiones a :ue se encuentre afiliado el traba2ador, el porcenta2e de las remuneraciones mensuales de naturaleAa imponible de ste :ue se ubiere fi2ado en el pacto correspondiente, el :ue ser- de cargo del empleador. Dic os aportes se depositar-n en una cuenta de a orro especial :ue abrir- la administradora de fondos de pensiones a cada traba2ador, la :ue se regir- por lo dispuesto en el p-rrafo ) del t;tulo &&& del Decreto Le5 N. =.+** de /<?* con las siguientes e4cepciones. a.I Los fondos de la cuenta especial slo podr-n ser girados una 3eA :ue el traba2ador acredite :ue a de2ado de prestar ser3icios en la empresa de :ue se trate, cual:uiera :ue sea la causa de tal terminacin 5 slo ser-n embargables en los casos pre3istos en el inciso segundo del art;culo +7 del cdigo del traba2o, una 3eA terminado el contrato. b.I !n los casos de muerte del traba2ador, los fondos de la cuenta especial se pagar-n a las personas 5 en la forma indicada en los incisos segundo 5 tercero del art;culo >* del cdigo del traba2o. !l saldo, si lo ubiere, incrementar- la masa de bienes de la erencia. c.I Los aportes :ue deba efectuar el empleador tendr-n el car-cter de cotiAaciones pre3isionales para los efectos de su cobro. #l respecto, se aplicar-n las normas contenidas en el art;culo /< del Decreto Le5 =.+** de /<?*. d.I Los referidos aportes, siempre :ue no e4cedan de un ?.==N de la remuneracin mensual de naturaleAa imponible del traba2ador 5 la rentabilidad :ue se obtenga de ellos, no constituir-n renta para ningCn efecto tributario. !l retiro de estos aportes no estar- afecto a impuestos. e.I !n caso de incapacidad temporal del traba2ador, el empleador deber- efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios :ue perciba a:ul, 5 f.I Las administradoras de fondos de pensiones podr-n cobrar una comisin porcentual, de car-cter uniforme, sobre los depsitos :ue se efectCen en estas cuentas. #rt;culo 0+1 6art. />> cdigo del traba2o8 Los traba2adores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Le5 =.+** de /<?*, se afiliar-n a alguna administradora de fondos de pensiones en los trminos pre3istos en el art;culo ). de dic o cuerpo legal, para el slo efecto del cobro 5 administracin del aporte a :ue se refiere el art;culo precedente. #rt;culo 0>1 6art. />7 cdigo del traba2o8 !l pacto a :ue se refiere el art;culo />0 del cdigo del traba2o, podr- tambin referirse a per;odos de ser3icios anteriores a su fec a, siempre :ue no afecte la indemniAacin legal :ue corresponda por los primeros seis aDos de ser3icios, conforme lo dispuesto en el art;culo />= del cdigo del traba2o. !n tal caso, el empleador deber- depositar en la cuenta de a orro especial un aporte no inferior a 0.//N de la Cltima remuneracin mensual de naturaleAa imponible por cada mes de ser3icios :ue se a5a considerado en el pacto. !ste aporte se calcular- asta por una remuneracin m-4ima de <* unidades de fomento 5 deber- efectuarse de una sola 3eA, con2untamente con las cotiAaciones correspondientes a las remuneraciones de3engadas en el primer mes de 3igencia del pacto.
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,odr-n suscribirse uno o m-s pactos para este efecto, asta cubrir la totalidad del periodo :ue e4ceda de los primeros seis aDos de ser3icio. a.I !n caso de traba2adores su2etos a fuero laboral, la empresa slo podr- poner trmino al contrato de traba2o con autoriAacin pre3ia del @ueA competente. TITULO ?!I DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABA O #rt;culo 071 Sin per2uicio del derec o del Traba2ador afectado para interponer las acciones legales :ue estime procedentes, para el caso :ue considere :ue la decisin de la !mpresa de poner trmino al Contrato de Traba2o no se a2uste al orden 2ur;dico 3igente, podr- reclamar de la misma medida ante la propia !mpresa dentro de las 0? oras -biles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato. 'abr- un plaAo de > d;as -biles, contados desde la fec a de Reclamacin del traba2ador, para dar por satisfec a o fracasada la gestin de arreglo directo. La &nspeccin del Traba2o podr- siempre intentar un a3enimiento entre la !mpresa 5 el Traba2ador cuando a5an fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin per2uicio de los contenidos e4presados en el art;culo />? del cdigo del traba2o. T)tulo ?!II DE LA IN!ESTI"ACION B SANCION DEL ACOSO SE?UAL #rt;culo N 0?1 Definiciones1 /.I C%!RC&%N S!OU#L1 Se e4presa a tra3s de la e4igencia formulada por un superior a un subordinado su5o para :ue se preste a una acti3idad se4ual si :uiere conseguir o conser3ar ciertos beneficios laborales 6# 3;a de e2emplo podemos mencionar1 aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de traba2o8 implicando un abuso de poder. ).I ,R%,%S&C&%N!S S!OU#L!S N% C%NS!NT&D#S1 Consiste en actitudes tales como in3itaciones se4uales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones 3erbales, no 3erbales 5 f;sicas de car-cter se4ual, :ue tienen por finalidad el coartar sin raAn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de traba2o ostil, de intimidacin o abuso. !ste corresponde al denominado acoso entre pares. =.I $#N&J!ST#C&%N!S '#F&TU#L!S D! #C%S% S!OU#L1 ,romesas, impl;citas o e4presas, a la 3;ctima de un trato preferente 5Go beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de fa3ores se4uales. #menaAas mediante las cuales se e4i2a, en forma impl;cita o e4pl;cita, una conducta no deseada por la 3;ctima :ue atente o agra3ie su dignidad. Uso de trminos de naturaleAa o connotacin se4ual 6escritos o 3erbales8, insinuaciones se4uales, proposiciones se4uales, gestos obscenos :ue resulten insoportables, ostiles, umillantes u ofensi3os para la 3;ctima.
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#cercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas f;sicas de naturaleAa se4ual :ue resulten ofensi3as 5 no deseadas por la 3;ctima. Trato ofensi3o u ostil por el rec aAo de las conductas anteriormente seDaladas. #rt;culo N 0<1 !l acoso se4ual es una conducta il;cita no acorde con la dignidad umana 5 contraria a la con3i3encia al interior de la empresa. !n esta empresa ser-n consideradas, especialmente como conductas de acoso se4ual las siguientes1 Ni3el /. #coso le3e, 3erbal1 c istes, piropos, con3ersaciones de contenido se4ual. Ni3el ). #coso moderado, no 3erbal sin contacto f;sico1 $iradas, gestos lasci3os, muecas. Ni3el =. #coso medio fuerte, 3erbal1 Llamadas telefnicas 5Go cartas, presiones para salir o in3itaciones con intenciones se4uales. Ni3el 0. #coso fuerte, con contacto f;sico1 $anoseos, su2etar o acorralar. Ni3el +. #coso mu5 fuerte1 ,resiones tanto f;sicas como ps;:uicas para tener contactos ;ntimos. #rt;culo N +*1 Todo traba2adorGa de la empresa :ue sufra o conoAca de ec os il;citos como el acoso se4ual por la le5 o este reglamento, tiene derec o a denunciarlos, por escrito, a la gerencia 5Go administracin superior de la empresa, o a la &nspeccin del Traba2o competente. #rt;culo N +/1 Toda denuncia realiAada en los trminos seDalados en el art;culo anterior, deber- ser in3estigada por la empresa en un plaAo m-4imo de =* d;as, designando para estos efectos a un funcionario imparcial 5 debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa deri3ar- el caso a la &nspeccin del Traba2o respecti3a, cuando determine :ue e4isten in abilidades al interior de la misma pro3ocadas por el tenor de la denuncia, 5 cuando se considere :ue la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la in3estigacin. #rt;culo N +)1 La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber- seDalar los nombres, apellidos 5 RUT. del denunciante 5Go afectado, el cargo :ue ocupa en la empresa 5 cu-l es su dependencia 2er-r:uicaE una relacin detallada de los ec os materia del denuncio, en lo posible indicando fec a 5 oras, el nombre del presunto acosador 5 finalmente la fec a 5 firma del denunciante. #rt;culo N +=1 Recibida la denuncia, el in3estigador tendr- un plaAo de ) d;as -biles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su traba2o de in3estigacin. Dentro del mismo plaAo, deber- notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de in3estigacin por acoso se4ual 5 fi2ar- de inmediato las fec as de citacin para o;r a las partes in3olucradas para :ue puedan aportar pruebas :ue sustenten sus dic os.

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#rt;culo N +01 !l in3estigador, conforme a los antecedentes iniciales :ue tenga, solicitar- a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios f;sicos de los in3olucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de 2ornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gra3edad de los ec os denunciados 5 las posibilidades deri3adas de las condiciones de traba2o. #rt;culo N ++1 Todo el proceso de in3estigacin constar- por escrito, de2-ndose constancia de las acciones realiAadas por el in3estigador, de las declaraciones efectuadas por los in3olucrados, de los testigos 5 las pruebas :ue pudieran aportar. Se mantendr- estricta reser3a del procedimiento 5 se garantiAar- a ambas partes :ue ser-n o;das. #rt;culo N +>1 Una 3eA :ue el in3estigador a5a concluido la etapa de recoleccin de informacin, a tra3s de los medios seDalados en el art;culo anterior, proceder- a emitir el informe sobre la e4istencia de ec os constituti3os de acoso se4ual. #rt;culo N +71 !l informe contendr- la identificacin de las partes in3olucradas. Los testigos :ue declararon, una relacin de los presentados, las conclusiones a :ue lleg el in3estigador 5 las medidas 5 sanciones :ue se proponen para el caso. ec os

#rt;culo N +?1 #tendida la gra3edad de los ec os, las medidas 5 sanciones :ue se aplicaran ir-n desde, entre otras las :ue podr;an ser1 una amonestacin 3erbal o escrita al traba2ador acosador, asta un descuento de un )+N de la remuneracin diaria del traba2ador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo O&9, #rt;culo N =+ de este Reglamento &nterno, relati3o a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin per2uicio de :ue la empresa pudiera, atendida la gra3edad de los ec os, aplicar lo dispuesto en el articul />* No. /, letra b del Cdigo del Traba2o, es decir terminar el contrato por conductas de acoso se4ual. #rt;culo N +<1 !l informe 5 las conclusiones a :ue llego el in3estigador, incluidas las medidas 5 sanciones propuestas, deber- estar concluido 5 entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el dcimo :uinto d;a contado desde el inicio de la in3estigacin, 5 notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el d;a siguiente al trmino de la in3estigacin. #rt;culo N >*1 Los in3olucrados podr-n acer obser3aciones 5 acompaDar nue3os antecedentes a mas tardar el d;a 3igsimo de iniciada la in3estigacin, mediante nota dirigida a la instancia in3estigadora, :uien apreciara los nue3os antecedentes 5 emitir- un nue3o informe. Con este informe se dar- por concluida la in3estigacin por acoso se4ual 5 su fec a de emisin no podr- e4ceder el d;a =*, contado desde el inicio de la in3estigacin, el cual ser- remitido a la &nspeccin del Traba2o a mas tardar el d;a -bil siguiente de confeccionado el informe. #rt;culo N >/1 Las obser3aciones realiAadas por la &nspeccin de Traba2o, ser-n apreciadas por la gerencia de la empresa 5 se realiAaran los a2ustes pertinentes al informe, el cual ser- notificado a las partes a mas tardar el siguiente d;a de recibida las obser3aciones del rgano

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fiscaliAador. Las medidas 5 sancione propuestas ser-n de resolucin inmediata o en las fec a :ue el mismo informe seDale, el cual no podre4ceder de /+ d;as. #rt;culo N >)1 !l afectadoGa por alguna medida o sancin, podr- utiliAar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr- reclamar de su aplicacin ante la &nspeccin del Traba2o. #rt;culo N >=1 Considerando la gra3edad de los ec os constatados, la empresa proceder- a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios f;sicos, redistribuir los tiempos de 2ornada, redestinar a uno de los in3olucrados, u otra :ue estime pertinente 5 las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo 5 sanciones. #rt;culo N >01 Si uno de los in3olucrados considera :ue alguna de las medidas seDaladas en el art;culo anterior es in2usta o desproporcionada, podr- utiliAar el procedimiento general de apelacin :ue contiene el Reglamento &nterno o recurrir a la &nspeccin del Traba2o.

SE"UNDA PARTE NORMAS DE PRE!ENCIAN, 1I"IENE B SE"URIDAD TITULO ?!III DE LAS OBLI"ACIONES ESPECIALES #rt;culo >+1 !l Traba2ador deber- respetar las siguientes normas de 'igiene, a fin de e3itar condiciones :ue puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones 5 atraer moscas 5 roedores1 a. UtiliAar los casilleros indi3iduales e4clusi3amente para los fines :ue fueron asignados, sin :ue pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adem-s mantenerlos permanentemente aseadosE b. $antener los lugares de traba2o libres de restos de comida, basuras, dulces, en3ases desocupados de cual:uier alimento etc., todos los cuales deber-n ser depositados e4clusi3amente en los recept-culos abilitados para tales efectosE 5 c. No se podr- botar en los P.C. elementos o art;culos :ue puedan tapar los desagQes 5 producir condiciones anti iginicas, adem-s los traba2adores deber-n usar 2abn o detergentes l;:uidos :ue se encuentran en los dispensadores, para la limpieAa especialmente de sus
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manos, pro ibindose acer uso de aserr;n, uaipe o trapos en dic a maniobra de aseo. #rt;culo >>1 La !mpresa, en cumplimiento de las disposiciones legales 3igentes, proteger- a sus Traba2adores de los riesgos del traba2oE entregar- al Traba2ador sin costo, pero ba2o su cargo 5 responsabilidad, los elementos de proteccin personal respecti3o 5 :ue su labor lo re:uiera. #rt;culo >71 !l Traba2ador :ue tenga a su cargo e:uipos de seguridad, deber- usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea :ue se los e4i2a. #rt;culo >?1 Todos los elementos personales de proteccin ser-n de uso del traba2ador a :uin le fuere asignado, pro ibindose por moti3os iginicos el prstamo o intercambio. #rt;culo ><1 !l Traba2ador dar- cuenta inmediata a su @efe directo si su e:uipo a sido cambiado, sustra;do, e4tra3iado o a :uedado inser3ible o deteriorado, solicitando su reposicin 5Go colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de !lementos de ,roteccin ,ersonal 3igente en la empresa. #rt;culo 7*1 !l Traba2ador :ueda obligado a dar cuenta en el acto su @efe directo cuando no sepa usar el e:uipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su traba2o. #rt;culo 7/1 !l @efe inmediato del Traba2ador ser- directamente responsable en la super3isin 5 control del uso oportuno 5 correcto de los elementos de proteccin 5 del cumplimiento de las normas de este Reglamento. #rt;culo 7)1 !l traslado de materiales, ca2as, e:uipos, etc. deber- acerse con las debidas precauciones. #rt;culo 7=1 !l Traba2ador deber- preocuparse 5 3elar por en el mantenimiento 5 buen estado de funcionamiento 5 de uso de todas las ma:uinarias, enc ufes, erramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como la de seguridad e igieneE deberasimismo, preocuparse de :ue su -rea de traba2o se mantenga limpia, en orden, despe2ada de obst-culos, de modo de e3itar accidentes o lesiones a personas :ue transiten a su alrededor, de igual forma debe de2ar limpia su -rea al trmino de la 2ornada. #rt;culo 701 Si el Traba2ador fuere operador de e:uipos o dispositi3os de traba2o, deber- 3elar permanentemente del funcionamiento de la m-:uina asignada a su cargo, pre3iniendo cual:uier anomal;a :ue a la larga pueda ser causa de un accidente. #rt;culo 7+1 !l Traba2ador deber- informar a su @efe inmediato acerca de la anomal;a :ue detecte o de cual:uier elemento defectuoso :ue note en su traba2o, pre3iniendo las situaciones peligrosas. #rt;culo 7>1 !l Traba2ador deber- re3isar las m-:uinas a su cargo cada 3eA :ue aga uso de ellas, obser3ando si se encuentran en buenas condiciones para as; poder laborar en una nue3a oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridadE si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas m-:uinas, deber- informar de inmediato al encargado de mantenimiento 5Go su @efe directo.
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#rt;culo 771 !l Traba2ador :ue le corresponda efectuar reparaciones de e:uipos, enc ufes u otros elementos :ue e4i2an retirar las defensas de seguridad, deber- reponerlas inmediatamente despus de aber terminado su traba2o, 5 mientras traba2e en esta acti3idad deber- tomar todas las precauciones del caso, seDaliAando el lugar 5 blo:ueando los sistemas, de manera :ue terceras personas no puedan poner en marc a los e:uipos en reparacin. #rt;culo 7?1 Las 3;as de circulacin interna 5Go e3acuacin deber-n estar permanentemente despe2adas 5 seDaladas, pro ibindose depositar en ellas elementos :ue puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. #rt;culo 7<1 Los lugares de traba2o deber-n permanecer limpios 5 ordenados e3itando los derrames de cual:uier tipo de l;:uidos u otras sustancias :ue puedan producir resbalones o ca;das. a.I Los @efes inmediatos o Super3isores de l;nea, ser-n directamente responsables en la super3isin 5 control del uso oportuno 5 correcto de los elementos de proteccin personal 5 del cumplimiento de las normas de este Reglamento. b.I Los esmeriles del tipo :ue sean 5 los pulidores, deber-n ser mane2ados con los elementos de proteccin re:ueridos 5 los traba2adores deber-n protegerse con los !.,.,. respecti3os, tanto siendo %peradores, a5udantes o como funcionarios de alrededor. #rt;culo ?*1 No se podr- impro3isar ningCn lugar de depsito de ningCn tipo de ob2etos, ni muc o menos atoc ar las 3;as de circulacin de la !mpresa. #rt;culo ?/1 !l Traba2ador deber- conocer perfectamente la ubicacin 5 el uso del e:uipo de incendio de su Seccin o -rea de traba2o, como asimismo de cual:uier otro tipo de elemento de seguridad. #rt;culo ?)1 Los accesos a las oficinas deber-n estar siempre despe2ados de todo tipo de obst-culos. #rt;culo ?=1 &nmediatamente de ocupado un e4tintor deber- dar cuenta al encargado de seguridad 5 al Comit ,aritario, para proceder a su recarga. #rt;culo ?01 No podr-n encenderse fuegos dentro de los recintos de la !mpresa. #rt;culo ?+1 Se pro ;be la acumulacin de basuras en patios, baDos, oficinas, etc. especialmente de uaipes o trapos con aceites, dilu5entes o grasas de todo tipo, ni de cual:uier otro elemento de combustin espont-nea. #rt;culo ?>1 !n caso de un amago o principio de incendio, se deber- proceder conforme a lo establecido en el ,lan de !mergencia con :ue cuenta la empresa, copia :ue es entregado al momento de la contratacin. #rt;culo ?71 Si el Traba2ador no perteneciere a la Frigada de !mergencia o contra incendios 5 no cuenta con la debida instruccin por el Comit
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,aritario, la $utual o el ,re3encionista de Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deber- colaborar con dic os instancias, unindose a la e3acuacin del -rea amagada con rapideA 5 orden. ,ara estos efectos el Traba2ador tendr- presente lo siguiente, con respecto a los e4tintores, forma de usarlos 5 clasificacin de los fuegos1 #rt;culo ??1 6se transcribe ;ntegro el T&TUL% &&& I ,#RR#J% &&& #rt;culos 00 al +), del D. S. +<0 De la ,re3encin 5 ,roteccin contra &ncendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S. )*/8 #rt;culo ?<1 6#rt;culo 00 D.S. +<081 !n todo lugar de traba2o deber-n implementarse las medidas necesarias para la pre3encin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles 5 las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a tra3s de un programa preestablecido. !l control de los productos combustibles deber- incluir medidas tales como programas de orden 5 limpieAa 5 racionaliAacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso. !l control de las fuentes de calor deber- adoptarse en todos a:uellos lugares o procesos donde se cuente con e:uipos e instalaciones elctricas, ma:uinarias :ue puedan originar friccin, c ispas mec-nicas o de combustin 5Go superficies calientes, cuidando :ue su diseDo, ubicacin, estado 5 condiciones de operacin, est de acuerdo a la reglamentacin 3igente sobre la materia. !n -reas donde e4ista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, tras3asi2en o procesen sustancias inflamables o de f-cil combustin, deber- establecerse una estricta pro ibicin de fumar 5 encender fuegos, debiendo e4istir procedimientos espec;ficos de seguridad para la realiAacin de labores de soldadura, corte de metales o similares. #rt;culo <*1 6#rt;culo 0+ D.S. +<081 Todo lugar de traba2o en :ue e4ista algCn riesgo de incendio, 5a sea por la estructura del edificio o por la naturaleAa del traba2o :ue se realiAa, deber- contar con e4tintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables :ue en l e4istan o se manipulen. !l nCmero total de e4tintores depender- de la superficie a proteger de acuerdo a lo seDalado en el art;culo 0> DS +<0. Los e4tintores deber-n cumplir con los re:uisitos 5 caracter;sticas :ue establece el decreto supremo N =><, de /<<>, del $inisterio de !conom;a, Jomento 5 Reconstruccin, o el :ue lo reemplace, 5 en lo no pre3isto por ste por las normas c ilenas oficiales. #dem-s, deber-n estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dic o reglamento. #rt;culo </1 6#rt;culo 0> D.S. +<081 !l potencial de e4tincin m;nimo por superficie de cubrimiento 5 distancia de traslado ser- el indicado en la siguiente tabla1 Superficie cubrimiento de ,otencial de Distancia m-4ima e4tincin de traslado del
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m-4ima /+* ))+ =7+ 0)*

m;nimo 0 > /* )*

e4tintor 6m8 < // /= /+

!l nCmero m;nimo de e4tintores deber- determinarse di3idiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento m-4ima del e4tintor indicada en la tabla precedente 5 apro4imando el 3alor resultante al entero superior. !ste nCmero de e4tintores deber- distribuirse en la superficie a proteger de modo tal :ue desde cual:uier punto, el recorrido asta el e:uipo m-s cercano no supere la distancia m-4ima de traslado correspondiente. ,odr-n utiliAarse e4tintores de menor capacidad :ue los seDalados en la tabla precedente, pero en cantidad tal :ue su contenido alcance el potencial m;nimo e4igido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento m-4ima por e4tintor. !n caso de e4istir riesgo de fuego clase F, el potencial m;nimo e4igido para cada e4tintor ser- /* F, con e4cepcin de a:uellas Aonas de almacenamiento de combustible en las :ue el potencial m;nimo e4igido ser- 0* F. #rt;culo <)1 6#rt;culo 07 D.S. +<081 Los e4tintores se ubicar-n en sitios de f-cil acceso 5 clara identificacin, libres de cual:uier obst-culo, 5 estar-n en condiciones de funcionamiento m-4imo. Se colocar-n a una altura m-4ima de /,=* metros, medidos desde el suelo asta la base del e4tintor 5 estar-n debidamente seDaliAados. #rt;culo <=1 6#rt;culo 0? D.S. +<081 Todo el personal :ue se desempeDa en un lugar de traba2o deber- ser instruido 5 entrenado sobre la manera de usar los e4tintores en caso de emergencia. #rt;culo <01 6#rt;culo 0< D.S. +<081 Los e4tintores :ue precisen estar situados a la intemperie deber-n colocarse en un nic o o gabinete :ue permita su retiro e4pedito, 5 podr- tener una puerta de 3idrio simple, f-cil de romper en caso de emergencia. #rt;culo <+1 6#rt;culo +* D.S. +<081 De acuerdo al tipo de fuego podr-n considerarse los siguientes agentes de e4tincin1
TIPO DE @UE"O CLASE A Combustibles slidos comunes Tales como1 $adera, papel, gnero, etc. CLASE B L;:uidos combustibles o inflamables, Tales como1 "rasas 5 materiales similares. CLASE C &nflamacin de A"ENTES DE E?TINCIAN #gua presuriAada, !spuma, ,ol3o :u;mico seco #FC !spuma, Di4ido de carbono 6C%)8, pol3o :u;mico seco #FC RFC Di4ido de carbono 6C%)8, ,ol3o
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e:uipos :ue se encuentran energiAados elctricamente. CLASE D $etales combustibles Tales como sodio1 Titanio, potasio, magnesio, etc.

:u;mico seco #FC R FC ,ol3o :u;mico especial

#rt;culo <>1 6#rt;culo +/ D.S. +<081 Los e4tintores deber-n ser sometidos a re3isin, control 5 mantencin pre3enti3a segCn normas c ilenas oficiales, realiAada por el fabricante o ser3icio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N. =>< de /<<>, del $inisterio de !conom;a, Jomento 5 Reconstruccin, por lo menos una 3eA al aDo, aciendo constar esta circunstancia en la eti:ueta correspondiente, a fin de 3erificar sus condiciones de funcionamiento. Ser- responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para e3itar :ue los lugares de traba2o :ueden despro3istos de e4tintores cuando se deba proceder a dic a mantencin. #rt;culo <71 6#rt;culo +) D.S. +<081 !n los lugares en :ue se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podr- e4igir un sistema autom-tico de deteccin de incendios. #dem-s, en caso de e4istir alto riesgo potencial, dado el 3olumen o naturaleAa de las sustancias, podr- e4igir la instalacin de un sistema autom-tico de e4tincin de incendios, cu5o agente de e4tincin sea compatible con el riesgo a proteger. #rt;culo <?1 Se indican algunas acciones para el correcto uso de los e4tintores1 TSCN&C# D! US% 6$todo de los 0 pasos8 /er. ,aso )do. ,aso =er. ,aso 0to. ,aso Sacar el e4tintor del soporte. Dirigirse a la pro4imidad del fuego. Sacar el pasador de seguridad. ,resionar el gatillo 5 dirigir el c orro a la base del fuego, en forma de abanico.

&$,%RT#NT! !n lugares abiertos, la persona :ue est operando el e4tintor debe dar la espalda al sentido del 3iento. #rt;culo <<1 Los e4tintores de espuma :u;mica 6Lig t Pater8 5 de #gua a ,resin o Corriente son conductores de la electricidadE por lo tanto N% D!F!N !$,L!#RS! !N JU!"%S de !:uipos, $a:uinarias e &nstalaciones !lctricas, a menos :ue e4ista la seguridad 5 certeAa :ue se an
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desenergiAado las &nstalaciones, $a:uinas 5 !:uipos afectados, desconectando las palancas en los Tableros "enerales de luA 5 fuerAa. #rt;culo /**1 Los e4tintores de agentes alogenados 6 alon /)// 5 otros :ue contengan FCJ8, no deben usarse por:ue causan daDo a la capa de oAono 5 peligra el operador por el desplaAamiento de o4igeno :ue pro3oca, adem-s e4iste un acuerdo de la %rganiAacin $undial de la salud del aDo /<?> donde C ile la suscribi. #rt;culo /*/1 Las Aonas donde se permite fumar se encuentran debidamente seDaliAadas 5 cuentan con un procedimiento aprobado por la empresa 5 el Comit ,aritario, donde e4presamente se autoriAa *0 Aonas. Cada Aona cuenta con seDaliAacin 5 esta abilitada con ceniceros para ese fin. La pro ibicin cuenta para todo :uien ingrese a la empresa. #rt;culo /*)1 !l Traba2ador :ue labore con productos :u;micos deber- tomar las debidas precauciones para e3itar :uemaduras e into4icaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas 5, en general, todo a:uel elemento de proteccin :ue la !mpresa seDale. #rt;culo /*=1 !l Traba2ador :ue deba le3antar algCn ob2eto del suelo lo deber- acer doblando las rodillas 5 se le3antar- a5ud-ndose con los mCsculos de las piernas, considerando :ue el peso m-4imo :ue puede le3antar un ombre en forma continua es de )+ Tg. #rt;culo /*01 !l Traba2ador :ue se 3ea afectado por alguna enfermedad o :ue note :ue se siente mal 5 se afecta su capacidad 5, por ende la seguridad de su traba2o, deber- comunicar esta situacin a su @efe inmediato, para :ue este adopte las medidas del caso. #rt;culo /*+1 #:uel Traba2ador respecto del cual 5 a 2uicio de la !mpresa, del %rganismo #dministrador o del Comit ,aritario, e4istan sospec as de riesgos de !nfermedad ,rofesional o de estado de salud :ue cree una situacin peligrosa, deber- someterse a los e4-menes :ue dispongan los ser3icios mdicos del organismo administrador en la fec a, ora 5 lugar :ue stos determinen. !l tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efecti3amente traba2ado para todos los efectos legales. #rt;culo /*>1 Cual:uier accidente, por le3e :ue sea o sin importancia :ue pareAca, :ue e4perimente el Traba2ador, deber- ser informado de inmediato o dentro de las )0 oras siguientes, al @efe superior o a algCn miembro del Comit ,aritario. #rt;culo /*71 !n caso de accidente en la !mpresa del :ue resulten lesiones a un Traba2ador, el @efe inmediato o :uien corresponda proceder- a su atencin por medio del Foti:u;n de !mergencia, o en3i-ndolo a la bre3edad a la $utual de SeguridadE si se tratare de un accidente gra3e, en lo posible se tratar- de no mo3er al Traba2ador asta la llegada de personas especialiAadas como mdicos 5 paramdicos. #rt;culo /*?1 !l Traba2ador deber- cooperar en las in3estigaciones :ue lle3en a cabo los @efes superiores 5Go el Comit ,aritario aportando las antecedentes del accidente 5 de las condiciones de traba2o en :ue ste ocurri, a ob2eto de tomar las medidas correcti3as, 5 pre3enti3as :ue procuren e3itar su repeticin. #rt;culo /*<1 !n caso :ue un traba2ador sufriera un accidente :ue signifi:ue m-s de una 2ornada de traba2o perdida, el Comit ,aritario in3estigarlas causas :ue lo produ2eron, informando de ello dentro de las 0? oras siguientes de producido, en informe escrito a la !mpresa.
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#rt;culo //*1 Los afic es, a3isos 5 letreros de seguridad se colocar-n en los diarios murales, de modo :ue puedan ser le;dos por todos los Traba2adoresE cada Traba2ador deber- cumplir con las instrucciones impartidos en ellos 5 3elar- por la integridad de los mismos, e3itando su destruccin 5Go deterioro. TITULO ?I? DE LAS PRO1IBICIONES ESPECIALES #rt;culo ///1 Mueda pro ibido a todo traba2ador1 a. Jumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola e4cepcin de las Aonas autoriAadas 5 debidamente seDaliAadas, 5 segCn procedimiento 3igente, comunicado a todo el personal. b. &ngresar a todo recinto de traba2o, especialmente a:uellos definidos como peligrosos, a :uienes no estn debidamente autoriAados para acerloE c. C acotear, 2ugar, empu2arse, reDir o discutir dentro de cual:uier -rea de la empresa, incluso en la empresa de nuestros clientes, cada 3eA :ue se deba efectuar cual:uier tipo de traba2o. d. Soldar, calentar o someter a temperatura tambores 3ac;os o en3ases :ue a5an contenido algCn tipo de l;:uido inflamable o combustibleE e. 9ia2ar en 3e ;culos :ue no est-n diseDados 5Go abilitados para transporte de personasE f. #propiarse o usar elementos de proteccin, no asignados 5 pertenecientes a la !mpresa 5Go :ue ubieren sido asignados para el uso de otra persona. g. ,ermitir :ue personas no capacitadas traten de remo3er de los o2os de algCn accidentado o de sus eridas cuerpos e4traDosE . Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cu5o funcionamiento 5 uso adecuado desconoAcaE i. Traba2ar en altura, padeciendo de 3rtigo, mareos o epilepsia, traba2ar aciendo muc o esfuerAo f;sico padeciendo de insuficiencia cardiaca o ernia, traba2ar en ambientes contaminantes de pol3o padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o e2ecutar traba2os o acciones similares sin estar capacitado o autoriAado para elloE 2. ,ermanecer en los lugares de traba2o despus del orario sin autoriAacin del @efe inmediatoE H. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de traba2o 5 de su seguridad o acerca de accidentes ocurridosE l. Romper, ra5ar, retirar o destruir afic es, a3isos, normas o publicaciones colocadas por la !mpresa en los diarios murales para :ue sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin generalE m. Traba2ar sin el debido e:uipo de seguridad o sin las ropas de traba2o :ue la !mpresa proporcionaE n. Correr sin necesidad dentro del !stablecimientoE o. %perar m-:uinas :ue no le correspondan, aCn cuando sea aprendiA pro3eniente de escuelas especialiAadas 5Go en pr-cticaE p. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la m-:uina o el motorE :. De2ar sin 3igilancia una m-:uina en funcionamientoE r. Usar 3estimentas inadecuadas o flotantes, adem-s no usar anillos, pulseras 5 cual:uier elemento adicional al cuerpo, :ue pudiera enganc arse en forma especial cerca de las transmisiones. s. Usar calAado inadecuado :ue pueda producir resbalones o torcedurasE 5 t. LanAar ob2etos de cual:uier naturaleAa dentro del recinto de la !mpresa, dirigidos o no a persona alguna. #dem-s1
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a. #ccionar 5 reparar mecanismos elctricos o mec-nicos, sin ser el traba2ador idneo para ello 5 sin estar autoriAado al efecto. b. Retirar o de2ar sin funcionar los elementos o dispositi3os de seguridad o igiene instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la 3entilacin, e4traccin, etc. c. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e igiene impartidas por la empresa. d. !ntorpecer deliberadamente los accesos a e4tintores, mangueras, grifos o cual:uier elemento de combate de incendio, como as; tambin daDar, romper o inutiliAar cual:uiera de estos elementos. e. Usar escalas o escaleras en mal estado o :ue no ofreAcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. f. Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido. g. $ane2ar 3e ;culos motoriAados por parte de funcionarios :ue no posean la licencia respecti3a :ue lo abilite como tal. . No conducir 3e ;culos motoriAados al interior de la empresa a 3elocidades ma5ores a /* Tm. por ora 5 no respetar las seDaliAaciones sobre sentido de tr-nsito, estacionamiento, etc. !4istentes en la empresa 5 en su entorno. i. Cual:uier otra :ue e4i2a el Comit ,aritario, en uso de sus facultades 5 :ue su incumplimiento mereAca la calificacin de negligencia ine4cusable. TITULO ?? DE LAS SANCIONES #rt;culo //)1 !l Traba2ador :ue contra3enga las normas contenidas en este Reglamento, o a las &nstrucciones o #cuerdos del Comit ,aritario, ser- sancionado con multa en dinero efecti3o, cu5o monto podr- ascender asta el )+N D!L S#L#R&% D&#R&% del Traba2ador afectado, :uien con todo podr- reclamar de la aplicacin de la multa 5Go de su monto ante la &nspeccin del Traba2o respecti3a. Corresponder- a la !mpresa fi2ar el monto de la multa dentro del l;mite seDalado, teniendo especialmente en cuenta la gra3edad de la infraccin. #rt;culo //=1 Los fondos pro3enientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente Reglamento, se destinar-n a incrementar los Jondos de Fienestar de los Traba2adores, o de los Ser3icios de Fienestar Social de la organiAaciones Sindicales, de conformidad a lo seDalado en el inciso ) del art;culo /+7 del Cdigo del Traba2oE los fondos pro3enientes de multas por infracciones a las normas sobre ,re3encin, 'igiene 5 Seguridad ser-n destinados al cumplimiento de los fines seDalados en el inciso ) del #rt.)* del Decreto Supremo N 0*, de /<><, del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin Social. #rt;culo //01 Cuando el Comit ,aritario compruebe :ue un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia ine4cusable del Traba2ador, lo comunicar- al Ser3icio de Salud respecti3o para los efectos pertinentes. #rt;culo //+1 Todas las obligaciones, pro ibiciones 5 sanciones seDaladas en este Reglamento se entienden incorporadas a los respecti3os Contrato de Traba2o, 5 la falta o continua reiteracin de faltas, atendidas su gra3edad podr-n determinar la terminacin de la relacin contractual. TITULO ??I PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. <; DE LA LEB NC 1;.<$$ B << MODI@ICADO POR EL Art. << B), DE LA LEB 1=.#=$, B LOS ARTICULOS <#, <;, <=, 5>, 51, B =# DEL DECRETO SUPREMO 1>1 DE 1=;5.
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E!ALUACIAN DE INCAPACIDADES #rt;culo //>1 6art. 7> Le5 />7008 La entidad empleadora deber- denunciar al %rganismo #dministrador respecti3o, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad :ue pueda ocasionar incapacidad para el traba2o o la muerte de la 3;ctima. !l accidentado o enfermo o sus derec o abientes, o el mdico :ue trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit paritario de seguridad, tendr-n tambin la obligacin de denunciar el ec o en dic o %rganismo #dministrador, en el caso :ue la entidad empleadora no ubiese realiAado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deber-n contener todos los datos :ue a5an sido indicados por el Ser3icio de Salud. Los %rganismos #dministradores deber-n informar al Ser3icio de Salud los accidentes o enfermedades :ue les ubiesen sido denunciados 5 :ue ubiesen ocasionado incapacidad para el traba2ador o muerte de la 3;ctima en la forma 5 con la periodicidad :ue seDala el Reglamento 6Decreto /*/8. #rt;culo //71 6art 77 bis le5 /<.=<08 !l traba2ador afectado por el rec aAo de una licencia mdica o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Ser3icios de Salud, de las &nstituciones de Salud ,re3isional o de las $utualidades de !mpleadores, basados en :ue la afeccin in3ocada tiene o no origen profesional, segCn el caso, deber- concurrir ante el %rganismo de rgimen pre3isional a :ue est afiliado, :ue no sea el :ue rec aA la licencia o el reposo mdico, el cual estar- obligado a cursarla de inmediato 5 a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias :ue correspondan, sin per2uicio de los reclamos posteriores 5 reembolsos, si procedieren, :ue establece este art;culo. !n la situacin pre3ista en el inciso anterior, cual:uier persona o entidad interesada podr- reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rec aAo de la Licencia o del reposo mdico, debiendo sta resol3er, con competencia e4clusi3a 5 sin ulterior recurso, sobre el car-cter de la afeccin :ue dio origen a ella, en el plaAo de treinta d;as contados desde la recepcin de los antecedentes :ue se re:uieran o desde la fec a en :ue el traba2ador afectado se ubiera sometido a los e4-menes :ue disponga dic o %rganismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuel3e :ue las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen pre3isional diferente de a:uel conforme al cual se proporcionaron, el Ser3icio de Salud, el &nstituto de NormaliAacin pre3isional, la mutualidad de empleadores, la ca2a de compensacin de asignacin familiar o la &nstitucin de salud pre3isional, segCn corresponda, deber-n reembolsar el 3alor de a:uellas al organismo administrador de la entidad :ue las sol3ent, debiendo este Cltimo efectuar el re:uerimiento respecti3o. !n dic o reembolso se deberincluir la parte :ue debi financiar el traba2ador en conformidad al rgimen de salud pre3isional a :ue est afiliado. !l 3alor de las prestaciones :ue, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar, se e4presar- en Unidades de Jomento, segCn el 3alor de stas, en el momento de su otorgamiento, m-s el inters corriente para operaciones rea2ustables a :ue se refiere la Le5 N. /?.*/*, desde dic o momento asta la fec a del re:uerimiento del respecti3o reembolso, debiendo pagarse dentro del plaAo de dieA d;as, contados desde el re:uerimiento, conforme al 3alor :ue dic a unidad tenga en el momento del pago efecti3o. Si dic o pago se efectCa con posterioridad al 3encimiento del plaAo seDalado, las sumas adeudadas de3engar-n el /*N de inters anual, :ue se aplicar- diariamente a contar del seDalado
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re:uerimiento de pago. !n el e3ento de :ue las prestaciones ubieren sido otorgadas conforme a los reg;menes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, 5 la Superintendencia de Seguridad Social resol3iere :ue la afeccin es de origen profesional, el Jondo Nacional de Salud, el Ser3icio de Salud o la &nstitucin pre3isional :ue las proporcion deber- de3ol3er al traba2ador la parte del reembolso correspondiente al 3alor de las prestaciones :ue este ubiere sol3entado, conforme al rgimen de salud pre3isional a :ue est afiliado, con los rea2ustes e intereses respecti3os. !l plaAo para su pago ser- de dieA d;as, contados desde :ue se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comCn 5 las prestaciones ubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Ser3icio de Salud o la &nstitucin pre3isional :ue efectu el reembolso debercobrar a su afiliado la parte del 3alor de las prestaciones :ue a ste le corresponde sol3entar, segCn el rgimen de salud de :ue se trate, para lo cual slo se considerar- el 3alor de a:uellas. ,ara los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar- como 3alor de las prestaciones mdicas el e:ui3alente al :ue la entidad :ue las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. #rt;culo //?1 6art. 7= DS /*/8 Corresponder- al organismo administrador :ue a5a recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin :ue este tr-mite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dic o organismo tendr- car-cter de definiti3a, sin per2uicio de las reclamaciones :ue puedan deducirse con arreglo al p-rrafo segundo del T;tulo 9&&& de la Le5. #rt;culo //<1 6art. 7> DS /*/8 Corresponder- e4clusi3amente al Ser3icio Nacional de Salud o sus continuadores legales, la declaracin, e3aluacin, ree3aluacin 5 re3isin de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entender- sin per2uicio de los pronunciamientos :ue pueda emitir sobre las dem-s incapacidades, como consecuencia del e2ercicio de sus funciones fiscaliAadoras sobre los ser3icios mdicos. Sin embargo, respecto de los traba2adores afiliados a las $utualidades, la declaracin, e3aluacin, ree3aluacin 5 re3isin de las incapacidades permanentes deri3adas de accidentes del traba2o corresponder- a estas &nstituciones. #rt;culo /)*1 6art. 7< DS /*/8 La comisin mdica tendr- competencia para conocer 5 pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Ser3icio Nacional de Salud 5 de las $utualidades en los casos de incapacidad deri3adas de accidentes del traba2o de sus afiliados, reca;das en cuestiones de ec o :ue se refieren a materias de orden mdico. Le corresponder- conocer, asimismo, de las reclamaciones a :ue se refiere el art;culo N. 0) de la le5 N. />.700. !n segunda instancia, conocer- de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los @efes de Urea del S.N.S., en las situaciones pre3istas en el art;culo == de la misma le5. #rt;culo /)/1 6art. ?* DS /*/8 Los reclamos 5 apelaciones deber-n interponerse por escrito, ante la Comisin $dica misma o ante la &nspeccin del Traba2o. !n este Cltimo caso, el &nspector del Traba2o en3iar- de inmediato el reclamo o apelacin 5 dem-s antecedentes a la comisin.
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Se entender- interpuesto el reclamo o recurso a la fec a de la e4pedicin de la carta certificada en3iada a la Comisin mdica o &nspeccin del Traba2o, 5 si se a entregado personalmente, a la fec a en :ue conste :ue se a recibido en las %ficinas de la Comisin $dica o de la &nspeccin del Traba2o. #rt;culo /))1 6art. ?/ DS /*/8 !l trmino de <* d;as -biles establecidos por la le5 para interponer el reclamo o deducir el recurso se contardesde la fec a en :ue se ubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se ubiera ec o por carta certificada, el Trmino se contar- desde la recepcin de dic a carta. #rt;culo /)=1 6art. <= DS /*/8 ,ara los efectos de la reclamacin ante la superintendencia a :ue se refiere el inciso =. del art;culo 77 de la Le5, Los organismos administradores deber-n notificar todas las resoluciones :ue dicten mediante el en3i de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. !l sobre en :ue se contenga dic a resolucin se acompaDar- de la reclamacin, para los efectos de la computacin del plaAo, al igual :ue en los casos seDalados en los art;culos ?* 5 </. TITULO ??II DEL CONTROL DE SALUD PARA E!ITAR RIES"OS DE ACCIDENTES DEL TRABA O #rt;culo /)01 Cuando la !mpresa, el %rganismo #dministrati3o o el Comit ,aritario lo estimen necesario o con3eniente, podr-n en3iar al Traba2ador a un e4amen mdico con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de saludE el tiempo :ue se ocupe en estos permisos se considerar- como efecti3amente traba2ado. #rt;culo /)+1 Todo Traba2ador al ingresar a prestar ser3icios a la !mpresa, podr- ser sometido a un e4amen mdico preocupacionalE de igual modo la !mpresa podr- e4igir de dic o Traba2ador un e4amen mdico en dic o sentido. #rt;culo /)>1 Se considerar- necesario 5 con3eniente para e3itar los riesgos de accidentes en el traba2o, :ue el traba2ador mantenga un adecuado control de su estado de saludE ser- especialmente necesario dic o control en el caso de Traba2adores :ue se desempeDen con ruidos, pol3o, umedad, mala iluminacin, ba2a o alta temperatura, tensin ner3iosa. #rt;culo /)71 !l Traba2ador estar- obligado a aceptar la realiAacin del e4amen 5 deber- cumplir con las recomendaciones 5 tratamientos :ue e3entualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dic os e4-menes. #rt;culo /)?1 !l Traba2ador deber- dar cuenta a su @efe inmediato sobre cual:uier molestia o estado incon3eniente :ue lo afecteE igualmente, deber- comunicar cuando en su casa e4istan personas :ue padeAcan enfermedades infecto contagiosas. TITULO ??III DEL COMITE PARITARIO #rt;culo /)<1 De acuerdo con lo establecido en el art. >> de la Le5 N />.700 de /<>?, 5 en el D.S. N +0 de // de $arAo de /<><, del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin Social :ue reglamenta la Constitucin 5 Juncionamiento de los Comits ,aritarios, en toda !mpresa :ue traba2en m-s de )+ funcionarios se organiAar-n Comits ,aritarios de 'igiene 5 Seguridad, compuestos por representantes de la !mpresa 5 representantes de los Traba2adores, 5 cu5as decisiones ser-n obligatorias para la !mpresa 5 los Traba2adores.
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#rt;culo /=*1 Los Comits ,aritarios estar-n integrados por = representantes de la !mpresa 5 = representantes de los Traba2adoresE por cada miembro se designar- otro de car-cter suplente. #rt;culo /=/1 ,ara ser elegido miembro del Comit ,aritario como representante de los Traba2adores se re:uiere1 a. Tener m-s de /? aDosE b. Saber leer 5 escribirE c. Tener / aDo m;nimo en la !mpresaE 5 d. #creditar aber asistido a un curso de orientacin de ,re3encin de Riesgos ,rofesionales, dictado por el Ser3icio de Salud u otros %rganismos #dministradores, o aber prestado ser3icios relacionados con la ,re3encin de Riesgos ,rofesionales durante un aDo. No se aplicar- el re:uisito pre3isto en la letra c8 en a:uellas !mpresas o !stablecimientos en :ue el +*N de sus Traba2adores, tengan menos de / aDo de permanencia. #rt;culo /=)1 Corresponder- al &nspector del Traba2o respecti3o decidir en caso de duda si debe o no constituirse el Comit ,aritario de 'igiene 5 Seguridad 5 resol3er, sin ulterior recurso, cual:uier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit ,aritario. #rt;culo /==1 !s obligatorio, tanto para la !mpresa como para cada Traba2ador colaborar con el Comit ,aritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones :ue les corresponda desempeDar. #rt;culo /=01 Si en la !mpresa e4istiere un Departamento de ,re3encin de Riesgos ,rofesionales, a:uella persona :ue diri2a dic o Departamento formar- parte, por derec o propio, de los Comits ,aritarios :ue e4istan en la misma !mpresaE con todo, esta persona no tendrderec o a 3oto. #rt;culo /=+1 Los Comits ,aritarios se reunir-n en forma ordinaria, una 3eA al mes, 5 en forma e4traordinaria a peticin con2unta de un representante de los Traba2adores 5 uno de la !mpresa, o cuando lo re:uiera el %rganismo #dministradorE en todo caso el Comit deberreunirse cada 3eA :ue en la respecti3a !mpresa ocurra un accidente del traba2o. Las reuniones se efectuar-n en oras de traba2o, consider-ndose como traba2ado el tiempo en ellas empleado. Se deber- de2ar constancia mediante #ctas de lo tratado en cada reunin. #rt;culo /=>1 !l Comit ,aritario de 'igiene 5 Seguridad podr- funcionar siempre :ue concurra un representante de los Traba2adores 5 un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes laborales o de los Traba2adores se entender- :ue los asistentes dispondr-n de la totalidad de los 3otos de su respecti3a representacin. #rt;culo /=71 Todos los acuerdos del Comit se adoptar-n por simple ma5or;aE en caso de empate deber- solicitarse la inter3encin del %rganismo #dministrador del Seguro.
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#rt;culo /=?1 Los miembros de los Comits ,aritarios de 'igiene 5 Seguridad durar-n ) aDos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. #rt;culo /=<1 Cesar-n en los cargos de los Comits, las personas :ue de2en de prestar sus funciones a la !mpresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecuti3as, sin causa 2ustificada. #rt;culo /0*1 Los miembros suplentes reemplaAar-n a los titulares en caso de impedimento o 3acancia del cargo. #rt;culo /0/1 Son funciones del Comit ,aritario1 a. #sesorar e instruir a los Traba2adores para la correcta utiliAacin de los instrumentos de proteccinE b. 9igilar el cumplimiento tanto por parte de la !mpresa como de los Traba2adores de las medidas de ,re3encin, 'igiene 5 SeguridadE c. &n3estigar las causas de los accidentes del traba2o 5 enfermedades profesionales :ue se produAcan en la !mpresaE d. Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia ine4cusable del Traba2adorE e. &ndicar la adopcin de todas las medidas de 'igiene 5 Seguridad :ue sir3an para la pre3encin de los riesgos profesionalesE f. Cumplir las dem-s funciones o misiones :ue le encomiende el %rganismo #dministrador del SeguroE 5 g. ,romo3er la realiAacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los Traba2adores en %rganismos pCblicos o pri3ados. #rt;culo /0)1 Los Comits ,aritarios permanecer-n en funciones mientras dura la !mpresa o !stablecimiento. TITULO ??I! SU"ERENCIAS PARA PRE!ENIR ACCIDENTES #rt;culo /0=1 La seguridad en la !mpresa 5 las acciones para pre3enir los accidentes se 3er-n decididamente fa3orecidas si cada Traba2ador colabora manifestando sus opiniones, ideas 5 sugerencias sobre los ,rogramas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comits ,aritarios, las condiciones generales de traba2o 5, en general proporcione ideas para me2orarlas. #rt;culo /001 Cuando un Traba2ador aga una sugerencia :ue sea acogida por el Comit ,aritario 5 lle3ada a la pr-ctica, ser- merecedor de un est;mulo otorgado por la !mpresa. TITULO ??! DEL DEREC1O A SABER #rt;culo /0+1 La !mpresa informar- oportuna 5 con3enientemente a todos sus Traba2adores acerca de los riesgos :ue entraDan sus labores, de las medidas pre3enti3as 5 de los mtodos de traba2o correctos. #rt;culo /0>1 La obligacin de informar ser- cumplida al momento de contratar a los Traba2adores o de crear acti3idades :ue impli:uen riesgos, 5 se ar- a tra3s del Comit ,aritario. #rt;culo /071 La !mpresa deber- mantener los e:uipos 5 dispositi3os tcnicamente necesarios para reducir a los ni3eles m;nimos de riesgos :ue
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puedan presentarse en los sitios de traba2o. #rt;culo /0?1 Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos potenciales de accidentes 5 enfermedades :ue se pueden originar producto de las operaciones :ue se efectCan, con ob2eto de preca3er lo anterior, a continuacin se indican los principales riesgos, consecuencias 5 medidas pre3enti3as por secciones1 Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupacin de los principales riesgos, en forma especifica se diseDaran cartillas de seguridad 5Go procedimientos de traba2o para las diferentes secciones, las :ue contaran con la aprobacin del Comit ,aritario 5 la "erencia de la empresa 5 formaran parte integral del presente Reglamento, si, deber- acerse mencin en dic as cartillas de su condicin de reglamentarias. ).I #rea ,intura R)e,0o,1 &n alacin de sol3entes org-nicos, e incendio Co*,ecue*c)%,1 DaDos a las 3;as respiratorias superiores e inferiores, daDos al sistema ner3ioso central, problemas ep-ticos, con2unti3itis, dermatitis, 5 :uemaduras. Me')'%, Pre3e*t)3%,1 a8 #l realiAar la acti3idad de pintado deber-n emplearse como elemento de proteccin respiratoria, m-scaras de filtro :u;micoE b8 Se pro ;be la generacin de cual:uier tipo de fuentes de ignicin =.I Urea Fodega R)e,0o,: $ane2o 5 manipulacin de materiales. Co*,ecue*c)%,: Lesiones por sobreesfuerAos, eridas 5 fracturas Me')'%, +re3e*t)3%,: a8 #l le3antar materiales, el Traba2ador deber- doblar las rodillas 5 mantener la espalde lo m-s recta posibleE b8 Si es necesario se deben complementar los mtodos manuales de traba2o con el uso de elementos au4iliaresE c8 Se deben utiliAar elementos de proteccin personal cuando la situacin lo aconse2e 6guantes, calAado de seguridad, m-scaras, etc.8. 0.I Traba2os en altura R)e,0o,: Ca;das de altura Co*,ecue*c)%,: Lesiones en cual:uier parte del cuerpo, pudiendo ser gra3es para el accidentado, :uedando con incapacidad temporal, permanente o muerte. Me')'%, +re3e*t)3%,: #ndamios1 !structuras pro3isorias de madera o metal, :ue permita mantener plataformas oriAontales 5 ele3adas, para sostener traba2adores 5Go material. ,ara su utiliAacin debe cumplir normas de seguridad de instalacin de andamios 5 debe realiAarse por personal capacitado.
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,ara el ,ersonal1 Se debe seleccionar al personal apto para traba2o en altura, :ue no sufra 3ertigo, epilepsia u otra dolencia per2udicial para su seguridad, adem-s del uso de los elementos de proteccin adecuados. +.I "olpes R)e,0o,: "olpes por.., golpes contra.., sobreesfuerAo Co*,ecue*c)%,: Lesiones en cual:uier parte del cuerpo, pudiendo ser gra3es, 5 :uedando con incapacidades temporales o permanente incluso la muerte. Me')'%, +re3e*t)3%,: /.I Debe contar con una adecuada capacitacin inducti3a para dic o traba2o. ).I Debe pro3eerse 5 usar los elementos de proteccin personal adecuados para el traba2o :ue realiAar-. >.I ,ro5eccin de part;culas R)e,0o,: ,ro5eccin de part;culas Co*,ecue*c)%,: Lesin ocular por ingreso de cuerpo e4traDo, pudiendo ocasionar perdida de la 3isin en forma parcial o total. Me')'%, +re3e*t)3%,: /.I Debe pro3eerse de antiparras, lentes o caretas faciales de seguridad, en todos a:uellos traba2os donde este presente dic o riesgo, en forma espacial en1 Li2ado de pl-stico o fibra de 3idrio 6JR,8, esmerilado de pieAas de cual:uier origen f;sico, traba2os en caliente 6soldadora en todas sus formas8, etc. 7.I Ruidos R)e,0o,: !4posicin al ruido. Co*,ecue*c)%,: Sordera profesional. !ste es un daDo irre3ersible 5 :ue afecta a ambos o;dos. Me')'%, +re3e*t)3%,: Uso obligatorio de proteccin auditi3a adecuada, pro3ista por la empresa, en a:uellos lugares donde no es posible disminuir los decibeles del ruido. ?.I Ca;da del mismo 5 distinto ni3el. R)e,0o,: Ca;da del mismo 5 distinto ni3el Co*,ecue*c)%,: !sguinces.
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'eridas. Jracturas. Contusiones. Lesiones $Cltiples Me')'%, +re3e*t)3%,: ,ara e3itar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes medidas1 !3itar correr dentro del establecimiento 5 por las escaleras de tr-nsito. #l ba2ar por una escalera se deber- utiliAar el respecti3o pasamanos. UtiliAar calAado apropiado. Cuando se 3a5a a utiliAar una escala tipo ti2eras, cerciorarse de :ue est completamente e4tendida antes de subirse. Se deber- utiliAar los e:uipos de proteccin personal en los casos de traba2os en altura 6correas de seguridad, calAado apropiado, etc.8

<.I Sobre esfuerAo por mane2o de gran 3olumen 5 materiales pesados. R)e,0o,: Sobre esfuerAo por mane2o de gran 3olumen 5 materiales pesados Co*,ecue*c)%,: Lesiones por sobreesfuerAos 6 Lumbagos 8. 'eridas. Jracturas. Me')'%, +re3e*t)3%,: ,ara el control de los riesgos, en la acti3idad de mane2o de materiales es fundamental :ue los super3isores 5 traba2adores conoAcan las caracter;sticas de los materiales 5 los riesgos :ue stos presentan. !ntre las medidas pre3enti3as podemos seDalar1 #l le3antar materiales, el traba2ador deber- doblar las rodillas 5 mantener la espalda los m-s recta posible. Si es necesario se deber- complementar los mtodos manuales de traba2o con el uso de elementos au4iliares. Se deber- utiliAar los e:uipos de proteccin personal :ue la situacin aconse2e 6guantes, calAado de seguridad, etc.8 #rt;culo /0<1 Recomendaciones "enerales incluidas en el Derec o a saber1 Dada la di3ersidad de riesgos :ue se generan por acciones inseguras de los propios traba2adores 5 la din-mica de a3ance de los traba2os, es :ue se establece adem-s las siguientes normas 5Go procedimientos, :ue debe ser acatados a cabalidad1 a. Se pro ;be el transporte de personal en grCa or:uilla, o cual:uier e:uipo o m-:uina :ue no este diseDada para ese fin.
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b. Se pro ;be la operacin, mane2o o conduccin de e:uipos 5 ma:uinarias, soldadoras elctricas, e:uipos o4icorte, esmeriles, puente grCa, etc., al personal N% autoriAado, ni capacitado, para operar mane2ar o conducir dic os e:uipos. c. Todo el personal debe 3elar por la correcta mantencin de los dispositi3os de seguridad con :ue cuenten o :ue se a5an instalado a los e:uipos 5 ma:uinas de la empresa, de sus desperfectos debe informar a la bre3edad. d. Todo el personal debe cuidar :ue las Aonas de traba2o 5 pasillos de circulacin se mantengan en e4tremo limpios 5 aseados. e. No debe remo3erse elementos estructurales de apo5o :ue corresponda a los andamios o superficies de traba2o, sin pre3ia autoriAacin de un @efe directo o superior. f. Todo el ,ersonal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su @efe directo o superior, a fin de pro3eer lo necesario para su reparacin. g. !n el uso de elementos m3iles como por e2emplo escalas de mano, debe cerciorarse de :ue estos se encuentren en buen estado debiendo tener ptimo cuidado en su completo uso 6e2. !scala de mano1 usar en un -ngulo de un cuarto 5 e3itar :ue los apo5os inferiores estn desgastados 5 se corra, pro3ocando una ca;da. . Todo @efe o Super3isor deber- procurar cada 3eA :ue en3;e a un traba2ador a efectuar un traba2o en algCn -rea donde deba subir, ba2ar o ingresar a espacios poco accesibles, estrec os, mal 3entilados o mal iluminados e4ponindose a la accin de agentes o riesgos impredecibles, acerlo acompaDar por un #5udante, :uien podr- facilitar la labor 5 prestarle a5uda en caso de emergencia. i. Cada 3eA :ue se efectCen labores :ue directa o indirectamente est-n relacionadas con electricidad, se debe cortar el suministro de un tablero general, ubicando en a:uel tablero una tar2eta de No operar, o cerrar con candado. 2. #ntes del inicio de una nue3a faena, el Super3isor deber- analiAar los riesgos 5 procurar un procedimiento adecuado, de no encontrarse capacitado deber- recurrir de apo5o con personal del Urea ,re3encin de riesgos, debiendo pro3eer o solicitar la asignacin de los elementos de proteccin personal respecti3os. H. Todo traba2ador debe procurar cumplir las instrucciones seDaladas en afic es, a3isos, letreros, carteles de informacin 5 de seguridad. l. !s obligacin el denuncio inmediato de cual:uier incidente o accidente, para su posterior atencin e in3estigacin, de no ser as; puede ser causal para no aceptar el caso como tal 6accidente8 si los antecedentes aportados no son con3incentes. Ttulo ??!I De l% +rotecc).* 'e lo, tr%b%&%'ore, 'e c%r0% / 'e,c%r0% 'e m%*)+ul%c).* m%*u%l #rt;culo N /+* 6#rt;culo )//I ' del Cdigo del traba2o81 Si la manipulacin manual es ine3itable 5 las a5udas mec-nicas, no se permitir- :ue se opere con cargas superiores a +* Hilogramos. #rt;culo N /+/ 6#rt;culo )//I & del Cdigo del traba2o81 Se pro ;be las operaciones de carga 5 descarga manual para la mu2er embaraAada. #rt;culo N /+) 6#rt;culo )//I @ del Cdigo del traba2o81 Los menores de /? aDos 5 mu2eres no podr-n lle3ar, transportar, cargar, arrastrar o empu2ar manualmente, 5 sin a5uda mec-nica, cargas superiores a los )* Hilogramos TITULO ??!II
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!I"ENCIA #rt;culo /+=1 !l presente Reglamento &nterno de %rden, 'igiene 5 Seguridad entrar- en 3igencia a contar del d;a VVV de VVVVVVVVVVVVVV del aDo )**+, luego :ue de conformidad con lo dispuesto en el art. /+> del Cdigo del Traba2o a5an transcurrido =* d;as de anticipacin en :ue el mismo a sido puesto en conocimiento de los Traba2adores de Nombre EMPRESA 5, con la misma anticipacin, fi2ado en dos sitios 3isibles de cada !stablecimiento o faena. La 3igencia de este Reglamento &nterno de %rden 'igiene 5 Seguridad es indefinida, sin per2uicio de las re3isiones 5 modificaciones :ue sean sugeridas por el Comit paritario, el %rganismo administrador a :ue la empresa este ad erido, el #sesor en ,re3encin de Riesgos, el Ser3icio de Salud del ambiente, la empresa 5 todas a:uellas disposiciones legales :ue sean dictadas 5 tengan directa relacin con el contenidos del este reglamento o espec;ficamente, dic as le5es, lo dispongan. DISTRIBUCIAN:
$inisterio de Salud 6Ser3icio de Salud $etropolitano del #mbiente8. Direccin del Traba2o 6&nspeccin del Traba2o8. Traba2adores de la !mpresa. $utual de Seguridad de la C-mara C ilena de Seguridad o al %rganismo #dm. Del Seguro Le5 />700 a :ue este ad erido !4perto #signado a la !mpresa. !4perto #sesor, @efe del Depto. de ,re3encin de la !mpresa.

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6'o2a desprendible, :ue certifica la entrega 5 recepcin del Reglamento &nterno, por parte de la empresa al traba2ador indi3idualiAado8

NOMBRE EMPRESA
COMPROBANTE DE RECEPCIAN RE"LAMENTO INTERNO DE ORDEN 1I"IENE B SE"URIDAD

(o, VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV C.&. VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV, declaro aber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento &nterno de %rden, 'igiene 5 Seguridad de la !mpresa N%$FR! !$,R!S# de acuerdo a lo establecido en el art;culo /+> inciso ) del Cdigo del Traba2o, art;culo /0 del Decreto Supremo N 0* de /<>< del $inisterio del Traba2o 5 ,re3isin Social, publicado en el Diario %ficial del *7 de marAo de /<>< como Reglamento de la Le5 />.700 de /<>?. #sumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido 5 dar cumplimiento a las obligaciones, pro ibiciones, normas de %rden, 'igiene 5 Seguridad :ue en el est-n escritas, como as; tambin a las disposiciones 5 procedimientos :ue en forma posterior se emitan 5Go se modifi:uen 5 :ue formen parte de este o :ue e4presamente lo indi:ue.

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV

VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV Nombre 5 Jirma del Traba2ador 6!l traba2ador debe escribir de su puDo 5 letra8.

!ste comprobante se arc i3ara en la Carpeta personal del traba2ador.

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