Introduccin En el presente trabajo se desarrollar el tema de las condiciones de trabajo, que como prembulo podemos decir que son

condiciones relacionadas con la salud, la seguridad y la calidad de vida en el empleo. Se hablar de la clasificacin de las condiciones, entre ellas podemos nombrar las individuales y las colectivas, la manera en que se fijan stas condiciones y como pueden modificarse en este punto es sumamente importante el papel que desempe!an las "untas de conciliacin y #rbitraje$% posteriormente se e&plica brevemente algunas de las condiciones como son' la jornada los tipos de jornada y su duracin$, las vacaciones, el aguinaldo que porcentaje del salario es y cuando corresponde otorgarlo$, el salario donde se mencionan sus caracter(sticas un ejemplo de ellas es que debe ser remunerador$,entre otras. )onceptos Es preciso, antes de comen*ar, comentar algunas definiciones con el fin ubicarnos en la materia a tratar. "os +valos define a las condiciones del trabajo de manera concreta diciendo que son ,las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una relacin laboral-./0 mientras +e 1a )ueva pese a que nos da una definicin ms amplia es menos completa puesto que omite la situacin de los patrones en una relacin laboral, l dice que ,son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo-.20. 3aciendo referencia a sus antecedentes podemos decir que las condiciones de trabajo fueron integradas a partir de las reformas de /456% fue primero en la doctrina dominante y despus en la legislacin donde se reconoci el principio de que las condiciones laborales ser(an proporcionales al servicio o a la obra ejecutada, as( como, iguales para trabajos iguales. 7ste principio de igualdad est legislado en varios art(culos de la 1ey 8ederal del 9rabajo, en el : bsicamente e&plica que est prohibida la discriminacin entre los trabajadores y el ;< que contiene la prohibicin de aminorar las condiciones de trabajo que presenta esta 1ey% stos beneficios de igualdad pueden trascender fuera de una sola empresa y favorecer tambin a trabajadores de otras empresas, como es el caso de los contratos colectivos de trabajo, donde los trabajadores de determinada empresa e&igen tener las mismas condiciones que los de trabajadores de otra empresa locali*ada en la misma rea geogrfica. Es de se!alar que todav(a no hay una base jur(dica para reclamar sta igualdad de condiciones cuando se trata de empresas diversas, puesto que no e&isten instrumentos jur(dicos que autoricen hacer realidad ese propsito. 1as e&cepciones al principio de igualdad estn locali*adas en los trabajos especiales, por ejemplo en los deportistas, actores o m=sicos, donde sus salarios no son regidos por este principio. En un sentido realista podemos afirmar que este principio es muy dif(cil de lograr porque procesalmente se le han puesto obstculos para su (ntegra aplicacin, muestra de ello es que al trabajador que ejercite la accin para la nivelacin de condiciones de trabajo se le impondr la carga de prueba, situacin que har complicado que el trabajador pueda obtener esa nivelacin ya que ser casi imposible que pueda acreditar tal desnivelacin. >bjeto de las condiciones generales de trabajo El objeto es ,concretar el carcter protector del +erecho del trabajo, directamente en la persona del trabajador, e indirectamente en sus dependientes y en algunos casos tambin de manera indirecta la seguridad de las operaciones tratndose de servicios p=blicos-.:0. Esencialmente el objetivo de estas condiciones es asegurarle al trabajador' salud y un ingreso decoroso. )lasificacin de las condiciones de trabajo En primer trmino tenemos a las condiciones de trabajo de naturale*a individual que ,son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular-.?0, estn dirigidas a posibilitar el desarrollo del trabajo, sin poner en riesgo la salud. Ejemplo de ellas ser(an' la jornada de trabajo y el salario. 1as condiciones de naturale*a colectiva miran que el hombre trabaja por su futuro y le protegen su vida y su salud. 1as condiciones de trabajo de naturale*a colectiva social son normas que contienen prestaciones que son disfrutadas por todos los trabajadores en general. 1as de previsin social tienen como funcin tomar medidas que prevengan los accidentes y las enfermedades de trabajo, incluso tambin se encargan de asegurar los bienes de los usuarios de servicios p=blicos donde los trabajadores laboren. Entonces podemos decir que el objetivo de las condiciones van dirigidas a' buscar la proteccin f(sica y mental del individuo, garanti*arle un nivel m(nimo de vida y motivarlos hacindolos part(cipes en las utilidades de las empresas. 8ormas de fijacin de las condiciones de trabajo

Estas formas sern conforme lo indique' el /2: constitucional, leyes reglamentarias del trabajo y los tratados internacionales como los )onvenios de la >rgani*acin Internacional del 9rabajo, donde se establecen las condiciones m(nimas que regirn toda relacin laboral. @s en particular se puede afirmar que ,e&isten dos formas de fijacin' una que especifica el contrato individual, y por la otra, la prctica de la relacin laboral-.;0 Sin embargo, no pueden apartarse de lo establecido en el art(culo ;< de la 1ey 8ederal del 9rabajo pues nunca pueden ser inferiores a lo que ah( se establece. 1as condiciones de trabajo no se fijan para regir indefinidamente porque como corresponde a la naturale*a de las cosas, habrn de modificarse cuando e&istan circunstancias econmicas que lo justifiquen, situaciones que estn sustentadas por la 1ey 1aboral. ,El trabajador podr solicitar de la "unta de )onciliacin y #rbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no se sea remunerador o sea e&cesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen-.<0 para las colectivas se dispone que ,los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar a las "untas de )onciliacin y #rbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o de ley cuando' I. )uando e&istan circunstancias econmicas que la justifiquen% y II. )uando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo-.50. Aor lo anterior se puede deducir que a quien le compete la modificacin de las condiciones que impliquen una disminucin de las prevalecientes le corresponden a las "untas de )onciliacin y #rbitraje como 9ribunales de equidad y no a las partes de las relaciones de trabajo. 1EB 8E+EC#1 +E1 9C#D#"> Esta ley se!ala como condiciones de trabajo' E 1a jornada laboral. E El salario. E +(as de descanso. E #guinaldo. E Facaciones. E 1a jornada de trabajo' genricamente significa una relacin de tiempo, ,es la duracin de tiempo de la actividad productiva reali*ada-.G0 y seg=n la 189 es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 1a necesidad de limitar la jornada es porque por lo general los patrones buscan obtener una mayor produccin a cambio de una m(nima remuneracin. #nteriormente las jornadas de trabajo eran inhumanas por esto mismo a partir de la reduccin a cuando menos G horas diarias se ha concedido a los trabajadores un trato decoroso y ra*onable que les permite determinada clase de ocio que al respetar su integridad f(sica y profesional, permita el desarrollo de su personalidad e integracin familiar. #hora vindolo desde el punto de vista mdico una jornada prolongada causar(a la disminucin de capacidad del trabajador, desde la perspectiva psicolgica podr(a ocasionar disturbios emocionales, econmicamente repercute en la disminucin de la productividad y socialmente le impedir(a al trabajador convivir con el medio social que lo rodea. 1os tipos de jornada pueden ser' diurnas que comprende de las < #@ y las 26 hrs$ nocturna comprendida entre las 26 hrs y las <, con duracin de 5 horas$ y la mi&ta formada por un periodo diurno y otro nocturno, el cual no puede e&ceder : horas$% as( mismo la jornada puede ser continua aquella en la que se le concede al trabajador un descanso de por lo menos media hora$ y discontinua en esta jornada el trabajador puede disponer del tiempo intermedio$. E El Salario es ,el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energ(a de trabajo a disposicin del patrn-.40, en palabras de la propia 1ey salario es ,la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo-./60. 1as caracter(sticas del salario son las siguientes' debe ser remunerador, es decir, proporcional a la calidad y cantidad de trabajo, el trabajador debe ser equivalente o mayor al m(nimo, debe ser suficiente, determinado o determinable, debe cubrirse peridicamente y debe pagarse en moneda de curso legal. Es de mencionarse que los tipos de salario son' el m(nimo que es ,el pago m(nimo que el trabajador debe recibir en efectivo-.//0, el general ,es el que se establece para una o varias reas geogrficas de aplicacin-./20, el profesional que es el que rige a una rama espec(fica de la industria, el industrial que bsicamente es aquel que se ajusta al tipo de actividad de la empresa y el remunerador que se refiere a la retribucin econmica justa de acuerdo a las condiciones del servicio. E #guinaldo' concretamente se puede e&plicar diciendo que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a quince d(as de salario, por lo menos y deber pagarse antes del d(a 26 de diciembre. E +(as de descanso' la finalidad de estos d(as es la de proteger la salud y asimismo la integridad f(sica y mental del trabajador. Se!ala la 1ey que por cada seis d(as de labores, el trabajador disfrutar de un d(a de descanso con goce de salario (ntegro. #quellos trabajadores que laboren en d(a domingo, tendrn derecho a una prima adicional de un 2;H sobre el salario de los d(as ordinarios de trabajo.

Facaciones' Ios dice #lena Jarrido que las finalidades de las vacaciones son fundamentalmente' el establecer un lapso de descanso para el trabajador, y con ello propiciar la reparacin del desgaste f(sico y mental del trabajador, ocasionados por la fatiga acumulada por el trabajo en un tiempo de varios meses as( como tambin permitirle al trabajador convivir con su familia y esparcirse. Seg=n el art(culo 5< de la 1ey 8ederal del 9rabajo, los trabajadores que tengan ms de un a!o de servicios disfrutarn de un per(odo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a seis d(as laborables. +icho per(odo, aumentar en dos d(as laborables, hasta llegar a doce por cada a!o subsecuente de servicio. +espus del cuarto a!o, el per(odo vacacional aumentar en dos d(as por cada cinco a!os de servicio. )onclusin Es evidente que el objeto del derecho del trabajo es el de otorgar cierta proteccin al trabajador y para finali*ar este trabajo diremos que el establecimiento de las condiciones de trabajo fue consecuencia de la necesidad imperante de una sociedad donde los patrones ocasionalmente se aprovechaban de su poder y autoridad y abusaban de sus trabajadores. #hora estas condiciones le han permitido al trabajador desarrollarse en un buen medio laboral, donde su trabajo esta bien remunerado, le dan tiempo para convivir con su familia mediante la regulacin de las jornadas y los periodos vacacionales as( tambin en los d(as de descanso, todo esto con la finalidad de proteger su salud y vida. En mi opinin es e&celente que se le otorguen este tipo de beneficios al trabajador porque su integridad f(sica y mental se conserva en ptimas condiciones mientras labora en un trabajo que le ser justamente retribuido. Dibliograf(a S#I9>S, #*uela, 3ctor. +erecho del 9rabajo. @c JraK 3ill. @&ico. ?G? p. /44G >1FEC# , Luintero "orge. +erecho me&icano del trabajo. Editorial Aorr=a. @&ico p. :<4 J#CCI+>, Jalena, Camn. +erecho individual del trabajo. >&ford p. 2:: /444. me&ico . .pic0 MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM ./0 +valos, "ose. 2664$ +erecho individual del trabajo. /G Ed$. @&ico' Aorr=a. A. /5; .20 Jarrido, Camn, #lena /444$. +erecho individual del trabajo. @&ico' >&ford. A. 5: .:0 >lvera, Luintero, "orge. 266/$. +erecho me&icano del trabajo. @&ico' Aorr=a. A. /?G .?0 +valos, "ose. 2664$ +erecho individual del trabajo. /G Ed$. @&ico' Aorr=a. A. /54 .;0 Jarrido, Camn, #lena /444$. +erecho individual del trabajo. @&ico' >&ford. A. 5; .<0 >lvera, Luintero, "orge. 266/$. +erecho me&icano del trabajo. @&ico' Aorr=a. A./;6 .50 >lvera, Luintero, "orge. 266/$. +erecho me&icano del trabajo. @&ico' Aorr=a. A./;6 .G0 Santos, #*uela, 3ctor. /44G$. +erecho del trabajo. @&ico' @c JraK 3ill. A./GG .40 +valos, "ose. 2664$ +erecho individual del trabajo. /G Ed$. @&ico' Aorr=a. A. /44 ./60 Nbid. A. /44 .//0 Jarrido, Camn, #lena /444$. +erecho individual del trabajo. @&ico' >&ford. A. G2 ./20 Nbid. A. G2

II9C>+O))IPI En el actual trabajo se presenta la forma en que se llevarn a cabo las condiciones laborales dentro de las empresas o establecimientos, todo esto conforme a lo establecido en el art(culo /2: de la )onstitucin Aol(tica de los Estados Onidos @e&icanos, espec(ficamente en el apartado #. 1a ley contempla como condiciones generales de trabajo a' "ornada. Salario. Facaciones. +(as de descanso. #guinaldo. Siendo los principales puntos a tratar en toda relacin laboral, pues tambin la 1ey se!ala la Aarticipacin de los 9rabajadores en la Otilidades de la Empresa. # continuacin se presenta de manera ms e&pl(cita cada uno de stos puntos. )>I+I)I>IES JEIEC#1ES +E 9C#D#">. 1as condiciones de trabajo en ning=n caso podrn ser inferiores a las fijadas en la 1ey 8ederal del 9rabajo y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de ra*a, nacionalidad, se&o, edad, credo religioso o doctrina pol(tica, salvo las modalidades e&presamente consignadas en la 1ey correspondiente. #nte cualquier problemtica la 1ey 8ederal del 9rabajo establece que se deber conforma una comisin que regule las relaciones de trabajo, para ello estar la "unta de )onciliacin y #rbitraje, la cual se encargar de revisar que las condiciones laborales entre el patrn y el trabajador para la correcta armon(a en el trabajo. 1as condiciones de trabajos son las normas en donde se establecen los requisitos para la defensa de la salud y vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir por el cumplimiento del mismo. "ornada. 1a jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Es decir el tiempo determinado que el trabajador deber estar reali*ando sus actividades laborales, ya sea en el establecimiento o en cualquier otro lugar establecido en el contrato de trabajo o si el trabajo requiere que se efect=e en otro lugar ya se!alado y de acuerdo con el trabajador. 3orarios de "ornada. Aara este caso entenderemos como horario al lapso de horas a lo largo del d(a en que se laborar. 1a "ornada +iurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. 1a "ornada Iocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas con una duracin de siete horas 1a jornada mi&ta es la que comprende per(odos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el per(odo nocturno sea menor de tres horas y media. +istribucin de la "ornada. 1as jornadas de trabajo se pueden distribuir de la siguiente forma' "ornada reducida' hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias f(sicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son' 9rabajos con riesgos para la salud de los trabajadores 9rabajos en cmaras frigor(ficas y de congelacin 9rabajos en el interior de las minas 9rabajos de construccin y obras p=blicas >tras reducciones de jornada' guarda legal de hijos o lactancia "ornada continuada' cuando se inicia y finali*a la jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar alg=n alimento. "ornada partida' cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. 9rabajo a turnos' cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando ma!ana, tarde o noche donde la actividad no puede parali*arse, por ra*ones productivas o de servicio. 9rabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las die* de la noche y las seis de la ma!ana siguiente. 9rabajo en festivos. cuando el trabajo se reali*a en festivos 3oras e&traordinarias' son las horas de trabajo efectivo que se reali*an sobrepasando la duracin m&ima de la jornada de trabajo legal establecida. El n=mero de horas e&traordinarias no puede ser superior a ochenta al a!o, salvo las reali*adas por causa de fuer*a mayor. )aracter(sticas de la "ornada de 9rabajo. 1a duracin m&ima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. @ediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del a!o. +icha distribucin deber respetar en todo caso los per(odos m(nimos de descanso diario y semanal previstos en esta 1ey.

Entre el final de una jornada y el comien*o de la siguiente mediarn, como m(nimo, doce horas. 1os trabajadores menores de dieciocho a!os no podrn reali*ar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas reali*adas con cada uno de ellos. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se estable*can en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla. Salario. El salario o remuneracin salarial, es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su patrn a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. )uando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal de jornada$. Si es entre las /2 ser jornal matinal y si es pasadas las /2 ser diurno. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe e&istir una remuneracin en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. )lasificacin del Salario. Aor el medio utili*ado para el pago Salario en moneda' son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. Salario en especie :6H$' es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el )digo 1aboral M depende de la legislacin de cada pa(s M en su #rt. 2:/ determina que Qel pago podr hacerse parcial y e&cepcionalmente en especie hasta :6H treinta por ciento$, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, e&cedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y ra*onableQ. Aago mi&to' es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Aor su capacidad adquisitiva Salario nominal' representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una econom(a inflacionaria, si el salario nominal no es actuali*ado peridicamente, sufre erosin no puede soportar todas las necesidades del trabajador$. Salario real' representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. +e este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial' Qel salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anteriorQ, de aqu( proviene la distincin entre reajuste del salario reposicin del salario real$ y el aumento real del salario crecimiento del salario real$. Individual' es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. 8amiliar' es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador. Aor su l(mite Salario m(nimo' seg=n el cdigo laboral' aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en' Rte&t'listMitemS Rte&t'listMitemS Rte&t'listMitemS Rte&t'listMitemS Rte&t'listMitemS Rte&t'listMitemS Salario m&imo' es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable. Salario personal' es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. Salario colectivo' es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave da!o puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo' el padre, la madre y los hermanos mayores de /< a!os. +e Equipo' Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s(. Aor la forma de pago Aor unidad de tiempo' es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuer*a de trabajo a disposicin del patrn. Aor unidad de obra' cuando el trabajo se computa de acuerdo al n=mero de unidades producidas Facaciones. Se consideran vacaciones al periodo dentro de un a!o en que los trabajadores toman un descanso o bien el receso de la actividad laboral a la que se dediquen, por un tiempo determinado. Aara efectos laborales, la ley federal del trabajo marca las pautas en que se deben considerar las vacaciones para los trabajadores. Ono de los puntos ms importantes es lo dicho en su art(culo 5<, los trabajadores que tengan ms de un a!o de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ning=n caso podr ser inferior a seis d(as laborables, y que aumentara en dos d(as laborables, hasta llegar a doce, por cada a!o subsecuente de servicios. +espus del cuarto a!o, el periodo de vacaciones aumentara en dos d(as por cada cinco de servicios.

En ocasiones los trabajadores no son de planta, pero no significa que no tengan derecho a un periodo de vacaciones, pues para este caso% los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporcin al n=mero de d(as de trabajos en el a!o. +(as de +escanso. Esto no se debe confundir con las vacaciones, pues es totalmente ajeno a ello. )omo se mencion, los d(as de descanso son espec(ficamente para dar la oportunidad a los trabajadores de recuperase de la jornada semanal de trabajo. )uando el trabajador no preste sus servicios durante todos los d(as de trabajo de la semana, o cuando el mismo d(a o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los d(as de descanso, calculada sobre el salario de los d(as en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. 1os trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus d(as de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. # continuacin se presentan los d(as de descanso obligatorios, marcados por la 1ey' El /o. +e enero% El ; de febrero% El 2/ de mar*o% El /o. +e mayo% El /< de septiembre% El 26 de noviembre% El /o. +e diciembre de cada seis a!os, cuando corresponda a la trasmisin del poder ejecutivo federal% y El 2; de diciembre. El que determinen las leyes federales y locales, electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. En los casos del art(culo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el n=mero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la junta de conciliacin permanente o en su defecto la de conciliacin y arbitraje. 1os trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Aarticipacin de los 9rabajadores en las Otilidades de la Empresa. El 2: de enero de /4/5 los diputados @=gica, Cecio, )olunga, Comn y @on*n, quienes integraban la Arimera )omisin de )onstitucin de la #samblea, incluyeron el siguiente prrafo en su dictamen sobre lo que despus conocimos como el art(culo /2: constitucional' )reemos equitativo que los 9rabajadores tengan una participacin en las utilidades de toda empresa en la que presten sus servicios. # primera vista parecer sta, una concesin e&agerada y ruinosa para los empresarios% pero estudindola con detenimiento se tendr que convenir que es provechosa para ambas partes. El trabajador desempe!ar sus labores con ms eficacia teniendo un inters personal en la prosperidad de la empresa% y el capitalista podr disminuir el rigor de la vigilancia y desaparecern los conflictos entre uno y otro con motivo de la cuant(a del salario. Aor lo que con lo anterior, se constituy e incluy en esta 1ey, la participacin de los trabajadores en las utilidades que generen las empresas al cierre del ejercicio anual, con forme a lo siguiente. 1os trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la )omisin Iacional para la Aarticipacin de los 9rabajadores en las Otilidades de las Empresas. Aara determinar el porcentaje a que se refiere el art(culo anterior, la )omisin Iacional practicar las investigaciones y reali*ar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la econom(a nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pa(s, el derecho del capital a obtener un inters ra*onable y la necesaria reinversin de capitales. El Aorcentaje fijado por la )omisin constituye la participacin que corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Aara los efectos de esta 1ey, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la 1ey del Impuesto sobre la Centa. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a la Secretar(a de 3acienda y )rdito A=blico, se ajustar a las normas siguientes' I. El patrn, dentro de un trmino de die* d(as contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. 1os ane&os que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretar(a de 3acienda y )rdito A=blico quedarn a disposicin de los trabajadores durante el trmino de treinta d(as en las oficinas de la empresa y en la propia Secretar(a. 1os trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en sus ane&os% II. +entro de los treinta d(as siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayor(a de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretar(a de 3acienda y )rdito A=blico las observaciones que ju*gue conveniente% III. 1a resolucin definitiva dictada por la misma Secretar(a no podr ser recurrida por los trabajadores%

IF. +entro de los treinta d(as siguientes a la resolucin dictada por la Secretar(a de 3acienda y )rdito A=blico, el patrn dar cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta d(as siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores. )uando la Secretar(a de 3acienda y )rdito A=blico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har dentro de los sesenta d(as siguientes a la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garanti*ndose el inters de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el a!o en que sean e&igibles, se agregar a la utilidad repartible del a!o siguiente. 1a utilidad repartible se dividir en dos partes iguales' la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el n=mero de d(as trabajados por cada uno en el a!o, independientemente del monto de los salarios. 1a segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a!o. )>I)1OSIPI )on lo anterior, nos damos cuenta de la forma en que la 1ey conduce la forma en que se deben de dar las )ondiciones de 9rabajo entre los patrones y trabajadores de un establecimiento o empresa. +e entre todos los puntos anali*ados, uno de los que qui* sea el ms importante es el salario, pues es bsicamente la remuneracin que toda persona busca al momento de trabajar, por ello la 1ey protege mucho este derecho para los trabajadores para no ser perjudicados por patrones que traten de abusar de su autoridad. Aor lo que podemos concluir que es de conocimiento general para todas las personas estas condiciones laborales, pues son las que rijan las relaciones laborales de acuerdo a los intereses tanto de patrones como de trabajadores. DID1I>JC#8N# http'TTinfo?.juridicas.unam.m&TjuslabTleylabT/2:T;5.htm http'TTinfo?.juridicas.unam.m&TjuslabTleylabT/2:T//4.htm http'TTKKK.mitecnologico.comT@ainTAarticipacion9rabajadoresEnOtilidadesEmpresa